რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-8 ნაწილი. შრომის კოდექსი


გადახდის პირობები ხელფასები 2020 წელს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და მკაცრად კონტროლდება სახელმწიფოს მიერ. სტატიიდან შეიტყობთ, თუ რამდენად ხშირად უნდა გადაიხადოთ ხელფასი თანამშრომლებისთვის, რატომ არის მნიშვნელოვანი გადახდის ვადების დაცვა და რა ემუქრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დამრღვევებს ხელფასის ვადებთან დაკავშირებით.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 2020 წელს ხელფასის გადახდის დროზე?

ხელფასის პირობები დაფიქსირებულია ხელოვნებაში. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი მიხედვით, თანამშრომელთა მუშაობისთვის თანხა უნდა გადაირიცხოს:

  • ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც; და
  • არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღეებიიმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც დარიცხული იყო გადახდა.

თუ დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ხელფასის თარიღი მოდის შაბათ-კვირას, თანხა გაიცემა წინა დღით.

რა დოკუმენტებშია მითითებული ხელფასის გადახდის დღეები?

დამსაქმებელმა უნდა ჩაწეროს სახელფასო თანხის გადარიცხვის კონკრეტული გრაფიკი მის ადგილობრივ ადგილზე რეგულაციები(LNA): შრომის შიდა რეგულაციები (ILR), კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება. სწორედ ეს 3 დოკუმენტია ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამ სტატიის ფორმულირება ისეა შექმნილი, რომ ხშირად ჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა ხელფასის პირობების დაფიქსირება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ დოკუმენტში თუ არის ერთი მათგანი საკმარისი? მასზე პასუხი არაერთხელ გასცეს როგორც თანამდებობის პირებმა, ისე მოსამართლეებმა (როსტრუდის წერილი 2012 წლის 6 მარტი No. PG/1004-6-1, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2012 წლის 24 დეკემბრის განჩინება No4g/5-12211/. 12).

განმარტებით, საკმარისია, რომ ვადები დაფიქსირდეს ხელოვნებაში მოცემულ ერთ-ერთში. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დოკუმენტები. უფრო მეტიც, როსტრუდის თქმით, PVTR პრიორიტეტულია. ის ამას განმარტავს იმით, რომ PVTR არის ზოგადი დოკუმენტი, რომლის წესები ვრცელდება ყველა პერსონალზე, ხოლო შრომითი ხელშეკრულება აწესრიგებს ურთიერთობას კონკრეტულ თანამშრომელთან და შეიძლება საერთოდ არ დაიდოს კოლექტიური ხელშეკრულება.

ინსპექტორებთან დავების სრულად აღმოსაფხვრელად, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი: დააფიქსირეთ PVTR-ში ხელფასის გაცემის წესები და დაამატეთ ფრაზა, რომელიც მიუთითებს PVTR-ზე შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებზე: „ხელფასები გაიცემა პუნქტის შესაბამისად(აქ ჩვენ მივუთითებთ PVTR წერტილის რაოდენობას) შრომის დებულება...“

რა უნდა გაითვალისწინოთ სახელფასო თარიღების დადგენისას

ხელფასის თარიღების დამტკიცებამდე გამოთვალეთ შესაძლო რისკები და საგადასახადო შედეგები. არსებობს რამდენიმე მოლიპულ პუნქტი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ:

  • გამოთქმები "ყოველ ნახევარ თვეში" და "თვეში ორჯერ" არ უნდა აგვერიოს. მაგალითად, რიცხვები 3 და 16 შეესაბამება "თვეში ორჯერ" განმარტებას, მაგრამ 15 დღის უფსკრულის არ გადაჭარბების წესი აქ არ არის დაცული, რადგან მე-16-დან მე-3-მდე ეს თვეზე მეტია.
  • საშიშია არა მკაფიო თარიღების არჩევა, არამედ დროის მონაკვეთი - მაგალითად, 1-დან მე-5-მდეასევე ვადები, მაგალითად, არაუგვიანეს მე-5 და 25-ისა. პირველ რიგში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 საუბარია კონკრეტული თარიღების დადგენის აუცილებლობაზე და მეორეც, არსებობს დაბნეულობის რისკი და გადახდებს შორის ექვსთვიანი ინტერვალის გადამეტება. ამ მიდგომის უკანონობაზე ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილში, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 15 მაისის No3 დადგენილებაში. -AD14-1, ზაბაიკალსკის განმარტება რეგიონალური სასამართლოდათარიღებული 09/05/2012 No33-2867-2012 წ.
  • არასაკმარისად განსაზღვრული ფრაზა, მაგალითად: „ხელფასები გაიცემა არაუგვიანეს ყოველი თვის 5-ისა და 20-ისა“. ასეთი ფრაზიდან ხომ შეუძლებელია იმის გაგება, როდის ეძლევა ავანსი და როდის ეძლევა საბოლოო თანხა.
  • მოსახერხებელი თარიღების არჩევისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მოთხოვნები. ამრიგად, საბოლოო გადახდის მე-15 დღე არასასიამოვნო გამოდის, რადგან წინასწარი გადახდა ამ შემთხვევაში მოდის 30-ე დღეს და ეს არის მრავალი თვის ბოლო დღე. პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ავანსიდან, რომელიც გადახდილია თვის ბოლო დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დადგენილება 2016 წლის 11 მაისის No. 309-KG16-1804). მაგრამ თვეებში, რომლებსაც აქვთ 31 დღე, ეს არ არის საჭირო. ეს შექმნის გაუგებრობას როგორც ბუღალტერში, ასევე კონტროლერებში.

იმის გასაგებად, თუ როგორ აისახოთ გადასახადის დაკავების თარიღი 6-NDFL-ში, წაიკითხეთ ეს სტატია.

დასაშვებია თუ არა ხელფასის გადახდა თვეში ორჯერ მეტი?

დიახ, აუცილებლად. შრომის კოდექსი პირდაპირ წერს, რომ ხელფასები იხდიან „მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში“. ეს ნიშნავს, რომ შეზღუდვები დაწესებულია მხოლოდ თანამშრომლებისთვის უფრო იშვიათ გადასახადებზე, მაგრამ არა უფრო ხშირად (წერილები რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროდან 02/03/2016 No. 14-1/10/B-660, 12. /06/2016 No14-1/B-1226).

სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ ფულის გაცემა არა თვეში ორჯერ, არამედ ყოველკვირეულად და თუნდაც ყოველდღიურად. ამასთან, სანამ ხელფასის გადახდის უფრო ხშირ სიხშირეზე გადავიდოდეთ, ღირს ამის მიზანშეწონილობის გათვალისწინება: იქნება თუ არა ასეთი გრაფიკი მოსახერხებელი და მომგებიანი როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე თავად დამსაქმებლისთვის.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ეს მომგებიანია იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც სხვა შემთხვევებში ასაქმებენ დროებით პერსონალს, თანხის უფრო ხშირი გადახდის სარგებელი სრულიად შეუმჩნეველია, თუ სრულიად არ არსებობს.

ყოველკვირეული ანაზღაურება არც თანამშრომლებს აღელვებს: განმეორებითი სტატისტიკური გამოკვლევების მიხედვით, დასაქმებულთა უმრავლესობას სურს შეინარჩუნოს 2-ჯერადი სახელფასო გრაფიკი.

კანონიერია თუ არა ხელფასის ვადაზე ადრე გადახდა?

ლეგალურია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასის დღე მოდის შაბათ-კვირას. სხვა შემთხვევებში, მიუხედავად იმისა, რომ არ არის დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა, არ არის რეკომენდებული დამსაქმებლის LNA-ს მიერ დამტკიცებულზე ადრე თანხის გადახდა. ეს სავსეა შრომის ინსპექციის პრეტენზიებით და ჯარიმის დაწესებით.

როგორც უკვე გავარკვიეთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს, რომ ხელფასის გადახდის თარიღები მკაფიოდ ჩაიწეროს დამსაქმებლის LNA-ში. დამტკიცებულ თარიღამდე ხელფასის გადახდით, მკაცრად რომ ვთქვათ, მოგიწევთ შესაბამისი ცვლილებების შეტანა LNA-ში. თუმცა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ იფიქროს დოკუმენტების გლობალურ გადამუშავებაზე, თუ მენეჯერს დროდადრო მოუნდება თანამშრომლების ნახევრად შეხვედრა და, მაგალითად, ხელფასის გაცემა არდადეგების წინ (მაშინ როდესაც ხელფასის გადახდის ვადა მოდის შვებულების მეორე დღეს). გარდა ამისა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს გადახდებს შორის ნახევართვიანი პერიოდის ზრდა, რაც ასევე დაუშვებელია.

ამრიგად, მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერმა დაუშვა ხელფასების ადრე გადახდა თავად თანამშრომლების ინტერესებიდან გამომდინარე, ფორმალურად ეს სიტუაცია ითვლება დარღვევად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის 1 ნაწილი) და შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები (ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). თუმცა, აქ სისხლისსამართლებრივი დევნის რისკი ჯერ კიდევ მცირეა.

რა შედეგები მოჰყვება ხელფასის გადახდის ვადების დარღვევას?

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ასეთ დარღვევებზე შეიძლება იყოს ორი სახის: მატერიალური და ადმინისტრაციული.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მოქმედებს მხოლოდ დამსაქმებლის ბრალის შემთხვევაში.

პირველადი ადმინისტრაციული სასჯელი (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის პირველი პუნქტი):

  • გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-5000 რუბლი. თანამდებობის პირებისთვის;
  • ჯარიმა დამნაშავისთვის - ინდივიდუალური მეწარმე - 1000-5000 რუბლი;
  • ჯარიმა დამნაშავე იურიდიული პირისთვის - 30,000-50,000 რუბლი.

განმეორებითი ადმინისტრაციული სასჯელი (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის მე-2 პუნქტი):

  • დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით ან ჯარიმა 10,000-20,000 რუბლი. თანამდებობის პირებისთვის;
  • ჯარიმა დამნაშავისთვის - ინდივიდუალური მეწარმე - 10,000-20,000 რუბლი;
  • ჯარიმა დამნაშავე იურიდიული პირისთვის - 50,000-70,000 რუბლი.

მატერიალური პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი) გამოხატულია ფულადი კომპენსაციადაგვიანების ყოველი დღისთვის, გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-დან გადახდისათვის გადასახდელი თანხის (მინუს პირადი საშემოსავლო გადასახადი). ეს მინიმალური ზომაკომპენსაცია, მაგრამ დამქირავებელს აქვს უფლება დანიშნოს უფრო დიდი თანხა. მის მისაღებად თანამშრომლისგან განცხადება არ არის საჭირო - გადახდილი უნდა იყოს დაგვიანებულ თანხებთან ერთად.

მნიშვნელოვანია! სამშობიარო კომპენსაცია იხდის მიუხედავად იმისა, არის თუ არა დამსაქმებელი დამნაშავე ხელფასის ვადების დარღვევაში.

სხვა რა შემთხვევებშია შესაძლებელი ფინანსური ვალდებულებადამსაქმებელს, ეს პუბლიკაცია გეტყვით.

როგორ შეიტანოთ ცვლილებები დოკუმენტებში და დაადგინოთ ხელფასის გადახდის სწორი ვადები

თუ რაიმე მიზეზით არ გაქვთ LNA, რომელიც არეგულირებს ხელფასის გადარიცხვის ვადებს, ისინი უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება სწრაფად. თუ აუცილებელი LNA არსებობს, მაგრამ მათში თარიღები არასწორად არის მითითებული, ეს დაუყოვნებლივ უნდა გამოსწორდეს:

  • თუ შესაძლებელია, ხელახლა შეასრულეთ დოკუმენტი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ გამოიწვევს შეუსაბამობას თქვენს სხვა დოკუმენტაციასთან.
  • კოლექტიური ხელშეკრულების შესაცვლელად შეიკრიბება კომისია ორივე მხარის - დასაქმებულებისა და დამსაქმებლის წარმომადგენლებისგან. კომისიის წევრებს შორის მოლაპარაკების შედეგები დააკონკრეტეთ დამატებით ხელშეკრულებაში, რომელშიც მიუთითებთ ხელფასების ახალ პირობებს.
  • თუ ხელფასის თარიღები ჩართული იყო სამუშაო ხელშეკრულებებში, თქვენ მოგიწევთ დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება თითოეულ მათგანზე.
  • PVTR-ში შემავალი ხელფასების გადახდის პირობების ცვლილებები ყველაზე მარტივი ფორმალიზებაა - ამისათვის საკმარისია ბრძანების გაცემა, რომელიც უნდა გაეცნოს თითოეულ თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ, როგორ გამოიყურება ასეთი შეკვეთა აქ:

შედეგები

ხელფასების გადახდის სიხშირე დადგენილია მუხ. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ის ასევე ავალდებულებს დამსაქმებლებს, დაადგინონ ანაზღაურების გაცემის მკაფიო ვადები LNA-ში. ამ ვადების შეუსრულებლობა (ან მარეგულირებელი ვადების არარსებობა) ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსს მატერიალური და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის შესახებ.

2016 წლის 3 ივლისის ფედერალური კანონის No272-FZ მიღებით, ცვლილებები შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში ხელფასის გადახდის ვადებთან დაკავშირებით. აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC RF) 136-ე მუხლი არეგულირებს ხელფასის გადახდის წესს, ადგილს და ვადებს.

№272-FZ კანონის მიღებამდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეექვსე ნაწილში ნათქვამია: „ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც, შრომის შიდა რეგლამენტით, კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. შრომითი ხელშეკრულება" როგორც ხედავთ, სტატია არ ადგენს ხელფასების გადახდის კონკრეტულ თარიღებს, ის მხოლოდ ავალდებულებს დამსაქმებლებს გადაიხადონ ხელფასი "მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში".

ძალაშია 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ახალი გამოცემარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი. რა კონკრეტული ცვლილებები განხორციელდა და რა უნდა იცოდნენ თანამშრომლებმა? კომენტარი ვთხოვეთ სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის პროფკავშირების ფედერაციის სოციალური და შრომის დეპარტამენტის ხელმძღვანელს. ლეონიდა დირახოვა:

„ამ მუხლის მეექვსე ნაწილი ახლა შემდეგნაირად არის მოწესრიგებული: „ხელფასი ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც ხდება. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დგინდება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დამთავრებიდან, რომელზედაც იგი დარიცხულია.“.. ცვლილებების არსი იმაში მდგომარეობს, რომ შრომის კოდექსი ადგენს მოთხოვნას არა მხოლოდ ხელფასის ნაწილების გადახდებს შორის მაქსიმალური დასაშვები პერიოდის, არამედ მაქსიმუმზე. შესაძლო თარიღიმათი გადახდები.

ამრიგად, მაქსიმალური ვადა, რომლის დროსაც აუცილებელია თანამშრომლების შრომის ანაზღაურება - 15 კალენდარული დღე. ანუ, დასაქმებულს ხელფასი არ შეიძლება მიეცეს მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. მაგალითად, დაუშვებელია ხელფასების ანაზღაურება მე-16 ან 17 რიცხვში.

ხელფასის გადახდის ვადა გასულ თვეშიშეიძლება განისაზღვროს მომდევნო თვის 1-დან მე-15 დღემდე (მათ შორის), ავანსის (თვე პირველი ნახევრის ხელფასის) გადახდის ვადა არის მიმდინარე თვის შესაბამისად მე-16-დან 30-ე დღემდე (მათ შორის). .

ხელფასის გადახდის თარიღი უნდა იყოს კონკრეტული, დაუშვებელია დაკონკრეტება, მაგალითად, მე-5-დან 12-მდე. მითითებულია ხელფასებისა და ავანსების გადახდის მკაფიოდ განსაზღვრული ვადები. აღსანიშნავია, რომ ხელფასის გადახდასა და ავანსის გაცემას შორის პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 15 დღეს.

აქ მოცემულია ხელფასის გადახდის სწორი ფორმულირების მაგალითი: „ხელფასები თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველი თვის 5-სა და 20-ს (ავანსი)“, - აღნიშნა ლეონიდ დირახოვმა.

როგორც განმარტეს სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის პროფკავშირების ფედერაციის სოციალური და შრომის განყოფილებაში, შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასის გადახდის კონკრეტული პირობები. კოლექტიური ხელშეკრულება, სხვები ადგილობრივი დოკუმენტებიხელფასთან დაკავშირებით.

ჩვენ გირჩევთ შეამოწმოთ კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულების დებულებები, შიდა ადგილობრივი დებულებები, მათ შორის დებულებები ანაზღაურებისა და შრომის შინაგანაწესის შესახებ. თუ ადგილობრივ დოკუმენტებში ხელფასის გადახდის პირობები არ აკმაყოფილებს ახალი ცვლილებების მოთხოვნებს, მაშინ საჭიროა დოკუმენტების კორექტირება და ხელფასის გადახდის ვადების განსაზღვრა შრომის კოდექსში ცვლილებების გათვალისწინებით. აუცილებელია თანამშრომლებმა ხელმოწერისთანავე გაეცნონ ცვლილებებს, რათა ზუსტად გაიგონ, რა არის ხელფასის გადახდის ბოლო ვადა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ხელფასის გადახდა შესაძლებელია ვადაზე ადრე. ეს არ არის დარღვევა შრომის კანონმდებლობა.

იაკუტიის რესპუბლიკის პროფკავშირების ფედერაციის პრესსამსახური

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს წერილობითთითოეული თანამშრომელი:

1) ო კომპონენტებიმის კუთვნილი ხელფასი შესაბამისი პერიოდისთვის;

2) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, მათ შორის ფულად კომპენსაციაზე დამსაქმებლის მიერ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან (ან) დასაქმებულისთვის გადასახდელი სხვა გადასახდელების დარღვევისთვის დადგენილი ვადის დარღვევისთვის;

3) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობისა და საფუძვლის შესახებ;

4) გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის დადგენილი წესით.

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს სამუშაოს ან გადაყვანილია საკრედიტო დაწესებულებადასაქმებულის განცხადებაში მითითებული, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს საკრედიტო დაწესებულება, რომელსაც უნდა გადაეცეს ხელფასი, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასის გადაცემის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს თხუთმეტი კალენდარული დღისა.

ხელფასის გადახდის ადგილი და პირობები არა- ნაღდი ფულითგანისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი.

ხელფასები ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც ირიცხება. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დგინდება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

ხელოვნების კომენტარი. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. დამსაქმებლის ვალდებულება ყოველი გადახდისას წერილობით აცნობოს დასაქმებულს მისი ხელფასის შემადგენელი ნაწილები, გამოქვითვის ოდენობა და საფუძველი, ასევე დასაქმებულისთვის გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობა, შეესაბამება შსო-ს კონვენციის დებულებებს. No95 „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (1949 წ.).

2. ზემოაღნიშნული ინფორმაცია შეიცავს სახელფასო ფურცელში, რომლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით (იხ.).

3. ხელფასის გადახდის ადგილი, ნაღდი ან უნაღდო ანგარიშსწორების ფორმა, შრომის ანაზღაურების საკითხები არაფულადი ფორმით (იხ.) განისაზღვრება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით, ხოლო გადახდის სიხშირე განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით. თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეორე კომენტარი

1. მნიშვნელოვანი ცვლილებებისტატია არ გადარჩა. ხელფასის შემადგენლობა თანამედროვე სცენაუკიდურესად გართულდა. ძირითადი განაკვეთის (ხელფასის) გარდა, იგი მოიცავს სხვადასხვა სახის დანამატებს, დამატებით გადასახადებს, კომპენსაციის გადახდები, რომლის ოდენობა ხშირად არ იცის თანამშრომელმა. მაშასადამე, დამსაქმებლის ვალდებულება, რომელიც პირველად არის შემოღებული კოდექსით, წერილობით აცნობოს თითოეულ დასაქმებულს შესაბამისი პერიოდისთვის მისთვის კუთვნილი ანაზღაურების შესაბამისი ნაწილების, ასევე განხორციელებული გამოქვითვის ზომისა და საფუძვლების და მთლიანი ოდენობის შესახებ. გადახდილი იქნება, დასაქმებულს საშუალებას მისცემს გააკონტროლოს მასზე დარიცხული თანხების სისწორე და ხელფასებიდან განხორციელებული გამოქვითვის კანონიერება. ხელფასიდან გამოქვითვისთვის იხ.

ეს ნორმა ასევე მნიშვნელოვანია იმის გამო, რომ იგი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს შეინახოს საკუთარი ჩანაწერები ხელფასის ანგარიშზე გადახდილი თანხების შესახებ და ამ ინფორმაციის საფუძველზე ჰქონდეს წარმოდგენა დაზღვევაზე. შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის წესით, რომელიც უნდა გადავიდეს მის ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე ტერიტორიული ორგანოსაპენსიო ფონდი.

2. კოდექსი არ ადგენს ყველა დამსაქმებლისთვის სავალდებულო ანაზღაურების ერთგვაროვან ფორმას. ამ ფორმას ამტკიცებს თავად დამსაქმებელი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის მიღებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. შრომის კოდექსის 136-ე მუხლს დაემატა, რომ სახელფასო ფურცლის ფორმა დადგენილი წესით დამტკიცებულია.

3. დამსაქმებლის ვალდებულება, გადაიხადოს ხელფასი, როგორც წესი, იმ ადგილას, სადაც დასაქმებული ასრულებს სამუშაოს, განსაკუთრებით აქტუალურია იმ საწარმოების, ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. სტრუქტურული დანაყოფებირომლებიც გეოგრაფიულად განლაგებულია სხვადასხვა ადგილას. დამსაქმებლის მოვალეობაა მოაწყოს ყოველი თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდა იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს თავის სამუშაოს. სამუშაო პასუხისმგებლობები. ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი თავის სამუშაო ფუნქციას ასრულებს სხვა ორგანიზაციის ტერიტორიაზე ან მივლინებაში ყოფნისას. კოლექტიური ხელშეკრულებები, როგორც წესი, შეიცავს პირობას, თუ სად იხდიან ხელფასს ორგანიზაციის სახელოსნოებისა და განყოფილებების თანამშრომლებს.

4. თანამშრომელს ხელფასის გადახდა შესაძლებელია მის მიმდინარე საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით, ან საკომუნიკაციო კომპანიების მეშვეობით საფოსტო გადარიცხვით. ამ შემთხვევაში საჭიროა თანამშრომლის შესაბამისი განცხადება. გადარიცხვისა და ხელფასის გადახდაზე მომსახურების გადახდა ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე, თუ ამის პირობა გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

5. პირველად კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასის არაფულადი სახით გადახდას (იხ.). ამ ფორმით ხელფასის გადახდის ადგილი და დრო განისაზღვრება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. ცხადია, ში აღნიშნული შეთანხმებებიასევე უნდა განისაზღვროს პირობები მუშისა და მისი ოჯახის პირადი მოხმარებისთვის შესაფერისი ნატურალური დახმარების ტიპებზე და ხელფასის ნატურალური ნაწილის ღირებულებაზე, რომელიც უნდა იყოს სამართლიანი და გონივრული.

6. მიერ ზოგადი წესიხელფასები იხდის უშუალოდ დასაქმებულს, თუ ფედერალური კანონი ან შრომითი ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს გადახდის სხვა მეთოდს. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება, მაგალითად, განისაზღვროს, რომ დასაქმებულის მიერ სხვა პირზე გაცემული მინდობილობით, ამ პირმა შეიძლება მიიღოს შრომის ანაზღაურება. სათანადოდ შესრულებული მინდობილობა სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის.

7. წინა კანონმდებლობის მსგავსად, კოდექსი დამსაქმებელს ავალდებულებს ხელფასის გადახდას მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ.

ფართოდ გავრცელდა შრომის კანონმდებლობის ამ ნორმის დარღვევა და ეკონომიკის ყველა სფეროში ხელფასების დროული გადახდის პრობლემა ეროვნულ პრობლემად იქცა. ხელფასების დაგვიანება განპირობებულია როგორც ობიექტური, ასევე სუბიექტური მიზეზებით.

მოკლედ სასამართლო პრაქტიკასამოქალაქო საქმეების სასამართლოების განხილვისას ხელფასთან დაკავშირებით დავაში, ნათქვამია, რომ მთლიანობაში რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკური მონაცემები მიუთითებს საქმეების რაოდენობის მნიშვნელოვან ზრდაზე. სარჩელის წარმოებახელფასისა და სასამართლოს მიერ დაკმაყოფილებული მოთხოვნების მაღალი პროცენტის შესახებ. პრეტენზიები ხელფასზე ძირითადად თანამშრომლების მიერ არის შეტანილი სააქციო საზოგადოება, საწარმოო კოოპერატივები, ბანკები, სადაზღვევო კომპანიები და სხვა კომერციული ორგანიზაციები. მიზეზებს შორის დიდი რაოდენობითპრეტენზიები ხელფასებზე, განსაკუთრებით დაგვიანებული ხელფასის შემთხვევაში, ხშირად ხდება ისეთი მითვისება, როგორიცაა ორგანიზაციების ოფიციალური პირები ნაღდი ფული, მათ მიერ სამსახურებრივი მდგომარეობის ბოროტად გამოყენება (იხ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ბიულეტენი. 1997 წ. No. 2. გვ. 24).

ამ მხრივ, ძალზე მნიშვნელოვანია წესები დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა თანხების გადახდის ვადების შეუსრულებლობისა და დამსაქმებლის ვალდებულების შესახებ დასაქმებულის კომპენსაციის შესახებ. მატერიალური ზიანიშედეგად გამოწვეული უკანონო ჩამორთმევამისი მუშაობის უნარი (იხ

ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს:

  • 1) შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;
  • 2) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, მათ შორის ფულად კომპენსაციაზე დამსაქმებლის მიერ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან (ან) დასაქმებულისთვის გადასახდელი სხვა გადასახდელების დარღვევისთვის დადგენილი ვადის დარღვევისთვის;
  • 3) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობისა და საფუძვლის შესახებ;
  • 4) გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.
  • (ჩვ. 1 ed. ფედერალური კანონი 2012 წლის 23 აპრილი No35-FZ)

სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით.

დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, სამუშაოს შესრულების ადგილზე ან ირიცხება დასაქმებულის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით.

ხელფასის არაფულადი სახით გადახდის ადგილი და დრო განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი.

(შესწორებული ფედერალური კანონით, 2006 წლის 30 ივნისის No. 90-FZ)

ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს.

(შესწორებული ფედერალური კანონით, 2006 წლის 30 ივნისის No. 90-FZ)

თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

  • ა) მისი ხელფასის კომპონენტების შესახებ (ანუ ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი), წამახალისებელი გადასახადები, ყველა სახის კოეფიციენტი და ა.შ.), იხილეთ კომენტარის ხელოვნება. 143, 144 ტკ;
  • ბ) ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობისა და საფუძვლების შესახებ (იხ. ამის შესახებ კომენტარი შრომის კოდექსის 137-ე, 138-ე მუხლებზე);
  • გ) დასაქმებულს პირადად გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ;
  • 2) აღნიშნული ინფორმაცია შეიცავს ე.წ.
  • ა) უნდა შეიმუშაოს დამსაქმებელმა და დაამტკიცოს მის მიერ დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს გათვალისწინებით (მაგალითად, არჩეული პროფკავშირის ორგანო, იხილეთ ამის კომენტარი შრომის კოდექსის 371-ე, 372-ე მუხლებზე);
  • ბ) გაიცემა ყველა თანამშრომელზე და არა მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომელთა სამუშაოს ანაზღაურება ხდება ცალ-ცალკე (რით განსხვავდება სახელფასო ფურცელი ე.წ. სახელფასო წიგნისგან, რომლის გაცემაც გათვალისწინებული იყო მე-100 მუხლით. შრომის კოდექსი).
  • 2. კომენტირებული სტატია აწესებს ძალიან მნიშვნელოვან წესს თანამედროვე პირობებში: ყველა თანამშრომელს, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება საწარმოსთან, უფლება აქვს მიიღოს ხელფასი მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. იმავდროულად, არასამთავრობო ორგანიზაციების უმეტესობა პრაქტიკაში ახორციელებს ხელფასების გაცემას თვეში ერთხელ, ზოგჯერ ნაკლებად ხშირად (3 თვეში ერთხელ, ექვს თვეში ერთხელ და ა.შ.). ეს არის სრულიად უკანონო. ამავდროულად, ხელფასების გადაუხდელობის მიზეზები ხელოვნებაში დადგენილ ვადებში. 136 TK. მეწარმეები ამას ხშირად მოტივირებენ იმით, რომ ბანკები უბრალოდ არ აძლევენ სახსრებს ხელფასების გადასახდელად. რა თქმა უნდა, ბანკების ასეთი ქმედებები უკანონოა და ნებისმიერ დამსაქმებელს უფლება აქვს ბანკს ფინანსურად დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა ხელფასისთვის თანხის გაცემის დაგვიანების ყოველი დღისთვის მოქმედი სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესითა და ოდენობით.

არანაკლებ მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ ზოგჯერ თავად თანამშრომლები დაჟინებით ითხოვენ დამსაქმებელს ხელფასის გადახდას თვეში ერთხელ. ხშირია შემთხვევებიც, როდესაც მეწარმეები თანამშრომლებს აიძულებენ დაწერონ წერილობითი განცხადებები და სთხოვონ, დაადგინონ ხელფასის გადახდის ვადები თვეში ერთხელ. ეს ეწინააღმდეგება ხელოვნებას. 135, 136 TK. დამნაშავე ოფიციალური პირებიშეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინურ, ადმინისტრაციულ და გარკვეულ შემთხვევებში სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა(იხ. შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის კომენტარი). აგრეთვე როსტრუდის წერილი 09/08/2006 No1557-6 „ხელფასის ავანსიების გაანგარიშება“ და სსრკ მინისტრთა საბჭოს დადგენილება 23.05.1957 No566 „ხელფასის გადახდის წესის შესახებ“. თანამშრომლებს თვის პირველი ნახევრისთვის“.

სამწუხაროდ, ხელფასის გადახდის ვადები ირღვევა როგორც სახელმწიფო, ისე მუნიციპალურ საწარმოებში, ასევე ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში. ამ ნეგატიური ფაქტების დასაძლევად რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა 1996 წლის 19 იანვარს გამოსცა ბრძანებულება No66. ამ აქტით, კერძოდ, დადგინდა, რომ:

  • მენეჯერები და ოფიციალური პირები ფედერალური ორგანოები აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომლებსაც დაევალათ უშუალოდ გადახდის ფუნქციები ფედერალური ბიუჯეტისაჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომელთა ხელფასების სახსრები პასუხისმგებელია ამ გადახდების დროულად შესრულებაზე (პუნქტი 1);
  • აუცილებელია ხელფასის გადახდის თარიღამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე გადახდების განხორციელების ბრძანების გაცემა (პუნქტი 2); სახსრების არარსებობის შემთხვევაში, შეკვეთები უნდა გაიცეს ანგარიშებზე თანხების მიღების დღეს;
  • აკრძალულია დროებით ვაკანსიის განთავსება ფინანსური რესურსებიბანკებში სადეპოზიტო ანგარიშებზე და რაიმე ხარჯის გაკეთების შესახებ ბიუჯეტის სახსრებიიმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გამოიწვევს ხელფასების დროულად გადახდას (ან როდესაც არსებობს ხელფასის გადახდაზე დავალიანება);
  • თანამდებობის პირებს, რომლებიც დამნაშავეა ხელფასის დაგვიანებაში, შეუჩერებენ ხელფასის გადახდის ფუნქციების შესრულებას (ამისთვის იხილეთ შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის კომენტარი) ან თანამდებობიდან ათავისუფლებენ თავიანთი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო (ამისთვის იხ. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-10 პუნქტის კომენტარი);
  • სახელმწიფოს მეთაურებს უნიტარული საწარმოებიდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დაწესებულებები, რომლებმაც დააგვიანა ხელფასის გადახდა, ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას მათი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო (პუნქტი 3);
  • სახელმწიფოს წარმომადგენლები ბიზნეს სუბიექტებიაზები და ამხანაგობები, რომლებშიც განთავსებულია სახელმწიფო ქონების წილები (წილები, აქციები), ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში ისინი ვალდებულნი არიან შეიკრიბონ ერთი თვის ვადაში. საერთო კრებააქციონერებს (მონაწილეებს) და დააყენებს ხელფასების გადახდაზე პასუხისმგებელი ბიზნესკომპანიებისა და ამხანაგობების ხელმძღვანელების გათავისუფლების საკითხს (პუნქტი 4).
  • 3. ხელფასების გადახდის ვადებისგან განსხვავებით, რომელიც დადგენილია მუხ. შრომის კოდექსის 136-ე შრომის ანაზღაურების გადახდის პირობები ასეთი სამოქალაქო კონტრაქტები, როგორც სამუშაო ხელშეკრულებები, ბრძანებები, კომისიები და ა.შ., მხარეებმა შეიძლება დაადგინონ ამ ხელშეკრულებების ტექსტებში. ამრიგად, თუ მხარეთა შეთანხმებით დადგინდება, რომ, მაგალითად, ორგანიზაცია (მომხმარებელი) გადაუხდის ანაზღაურებას კონტრაქტორს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოების დასრულების შემდეგ (ან 2 თვეში ერთხელ, ან თანაბარ ნაწილებად კვარტალში და ა.შ.), მაშინ ანაზღაურება ზუსტად ამ ვადებში უნდა გადაიხადოს. მაგრამ ეს არ არის შრომითი ურთიერთობები, არამედ სამოქალაქო ურთიერთობები.
  • 4. ორგანიზაციებში ხელფასის გადახდის კონკრეტული ვადები, როგორც წესი, განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულების ტექსტში და შეთანხმებულია მომსახურე ბანკთან (მაგალითად, ყოველი თვის 16-30 რიცხვებში). თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ წინა დღითამ დღეებში და არა მათ შემდეგ.
  • 5. პუნქტში აღნიშნულ შემთხვევებზე. 7 ს.კ. შრომის კოდექსის 136, როდესაც ხელფასების გადახდა შესაძლებელია სხვა დროს, კანონით გათვალისწინებული შესაძლებლობა დასაქმებულებთან ანგარიშსწორების განხორციელებისთვის საწარმოო საწარმოებივ წინასწარი გადახდის გარეშე.ამასთან, ხელფასების წინასწარი გადახდის პროცედურის შემოღება შესაძლებელია მხოლოდ მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. ნებადართულია სოფლის სკოლების მასწავლებლებისა და თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ საბიუჯეტო ინსტიტუტებივ სოფლად, თუ ისინი შორს არიან ბანკის დაწესებულებების მდებარეობიდან.

კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას გათვალისწინებულია ხელფასზე წინასწარი გადახდების კონკრეტული ოდენობები, მაგრამ ავანსის მინიმალური ოდენობა არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის სატარიფო ხელფასის (ხელფასის) ოდენობაზე ნაკლები სამუშაო დროის განმავლობაში 1. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორ კვირაზე ნაკლებ დროზე (მაგალითად, თუ იგი გაათავისუფლეს გამოცდაზე ჩავარდნის გამო, დროებითი თანამშრომელი დაიქირავეს 10 დღით და ა.შ.), მაშინ მას ეძლევა ხელფასი სამუშაოს დასრულებისთანავე. ზოგიერთი მენეჯერის ქმედება არ შეესაბამება მოქმედ კანონმდებლობას, როდესაც ისინი პრაქტიკაში იყენებენ ერთჯერადი ხელფასის გადახდას თანამშრომლების სამუშაოზე მოზიდვისთვის. ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას სამუშაოდ და არდადეგები(იხილეთ ამის კომენტარი შრომის კოდექსის 152-ე, 153-ე მუხლებზე). ამ შემთხვევებში მიღებული თანხები იხდის ხელფასის მომდევნო გადახდის დროს.

ყველა ეს აქტი მოქმედებს ამ საკითხზე სპეციალური ფედერალური კანონის მიღებამდე (შრომის კოდექსის 423-ე მუხლი).

6. შრომის ანაზღაურების ადგილი, როგორც წესი, უნდა ემთხვეოდეს სამუშაოს შესრულების ადგილს. უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 136 ეხება კონკრეტულად „ადგილს, სადაც სრულდება სამუშაო“, და არა სამუშაოს ადგილს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულებს უფლება აქვთ მოითხოვონ დამსაქმებლისგან ხელფასის გადახდა სამუშაო ადგილზე (საამქრო, უბანი, ლაბორატორია, განყოფილება, ფილიალი, წარმომადგენლობა, ფერმა და ა.შ.), სადაც ისინი უშუალოდ ასრულებენ შრომით ფუნქციებს.

თავად დასაქმებულთა მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გადარიცხოს დასაქმებულთათვის კუთვნილი ხელფასის ოდენობა შემნახველი ბანკის ან სხვა დაწესებულებებში გახსნილ მათ პირად ანგარიშებზე. კომერციული ბანკი. ამასთან, ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება, ხოლო ორგანიზაციაში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს პუნქტს საბანკო დაწესებულებების მეშვეობით ხელფასის გადახდის შესაძლებლობის შესახებ. ეს პირობა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებითაც.

იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო პირობების მიხედვით, მათი სპეციფიკიდან გამომდინარე, ასევე ორგანიზაციის პროფილიდან (მაგალითად, სამშენებლო კომპანია მუშაობს ერთდროულად რამდენიმე ადგილზე და ა.შ.), თანამშრომლები მუშაობენ გარეთ. მუდმივი ადგილისამუშაოზე, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შრომის ანაზღაურების დროული გადახდა იმ ადგილზე, სადაც ფაქტობრივად შესრულებულია სამუშაო. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია მოლარე გაგზავნოს სამუშაო ადგილზე ხელფასის გადასახდელად, შეუძლია ფოსტით გადარიცხოს ხელფასი, გადაიტანოს შემნახველ წიგნში (დასაქმებულთა თანხმობით) და ა.შ. თუმცა ყველა შემთხვევაში აუცილებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით ოპერაციების განხორციელების პროცედურის დაცვა.

  • 7. ხელფასი (გამოითვლება დადგენილი წესით):
  • 1) გადაიხადა უშუალოდ დასაქმებულს (ე.ი. პირადად მას გაცემით თანხის თანხახელში ან მის საბანკო ანგარიშზე თანხის გადარიცხვით). თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელფასები გადაეცემა სხვა პირებს, მაგალითად:
    • ა) თუ ეს გათვალისწინებულია ამ კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულებით;
    • ბ) თუ ეს გამომდინარეობს ფედერალური კანონის ნორმებიდან (კერძოდ, თუ დასაქმებული შეზღუდულია ქმედუნარიანობით 30-ე მუხლის შესაბამისად. GK,თუ თანამშრომელი იხდის ბავშვის დახმარებას და ა.შ.);
  • 2) გადახდილი არაფულადი ფორმით (მაგალითად, თუ ანგარიშსწორება ხდება ნატურით საქონელში, პროდუქტში და ა.შ. იხილეთ შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის კომენტარი) გაიცემა კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ვადებში. მოცემულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობები. ანალოგიურად განისაზღვრება ხელფასის არაფულადი სახით გადახდის ადგილი;
  • 3) შვებულების ანაზღაურების სახით გადახდილი - დასაქმებულზე უნდა გაიცეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი კალენდარული დღით ადრე (ადრე, მაგალითად, 10 დღე - შეიძლება გაიცეს შვებულების თანხები).
  • 8. ხელოვნების ანალიზის დასრულება. შრომის კოდექსის 136, ჩვენ ვუპასუხებთ უამრავ კითხვას, რომლებიც წარმოიშვა იურიდიული ფირმის YUKANG კლიენტების პრაქტიკაში:
  • 1) არის თუ არა რაიმე წინააღმდეგობა ხელოვნებას შორის. 136 TK და ფედერალური კანონებიარეგულირებს კომერციული ორგანიზაციების საქმიანობას ხელფასის ფორმების, მეთოდების, ვადების, ადგილის შესახებ?
  • ა) ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. კომპიუტერის შესახებ კანონის 19 შეიცავს დებულებებს, რომ კოოპერატივი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ანაზღაურების ფორმებსა და მეთოდებს როგორც კოოპერატივის წევრებისთვის, ასევე. თანამშრომლებიკომპიუტერი. კოოპერატივში შრომის ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს ფულადი და (ან) ნატურით, უშუალოდ კოოპერატივის მიერ შემუშავებული შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების საფუძველზე;
  • ბ) მსგავსი დებულებები არც სს-ის შესახებ და არც შპს-ის შესახებ კანონში არ არსებობს. ამასთან დაკავშირებით აუცილებელია უშუალოდ ვიხელმძღვანელოთ შრომის კოდექსის ამ საკითხებზე მიძღვნილი ნორმებით (იხ. აგრეთვე შრომის კოდექსის 130, 131 კომენტარი);
  • 2) თუ ხელფასის ნაწილი გადახდილია ნაღდი ანგარიშსწორებით, ხოლო მეორე ნაწილი არაფულადი სახით, მაშინ როგორ სწორად განვსაზღვროთ ამ თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდის დრო და ადგილი?

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას უნდა გაითვალისწინოთ:

  • ა) უნაღდო ხელფასი არ უნდა აღემატებოდეს დარიცხული ხელფასის ოდენობის 20%-ს (იხ. შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის კომენტარი). ამ შემთხვევაში ხელფასის არაფულადი ნაწილის გადახდის ადგილი და ვადები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით;
    • SP სსრკ. 1983. No 14. მუხ. 68.

ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ინფორმაციას ხელფასის გადახდის პროცედურის, ადგილისა და დროის შესახებ. განვიხილოთ ამ გარემოებებთან დაკავშირებით წამოჭრილი საკითხები.

რა როლს ასრულებს შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი გადახდის პროცედურის დადგენისას?

ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიგანსაზღვრავს ზოგადი წესებიხელფასის გამოანგარიშებისა და გადახდისთვის, რაც ავალდებულებს დამსაქმებელს:

  • წერილობით აცნობოს თანამშრომელს იმ პერიოდის დარიცხვებისა და გამოქვითვების სტრუქტურის შესახებ;
  • დაადგინეთ გადახდის ადგილი, ვადები და მეთოდები;
  • დაიცვან გადახდების სიხშირე და გარკვეული სიტუაციებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული პირობები.

პირველ ორ პუნქტთან დაკავშირებით დამსაქმებელი დამოუკიდებლად აზუსტებს ყველა პროცედურას შიდა დებულებაში (შიდა დებულება, კოლექტიური ხელშეკრულება) ან ასახვით. შრომითი ხელშეკრულებებითანამშრომლებთან, სადაც მითითებულია:

  • სახელფასო სტრუქტურის შესახებ დოკუმენტის ფორმა (ანაზღაურებადი ფურცელი).
  • გაცემის კონკრეტული ადგილი (მოსახერხებელი თანამშრომლისთვის) და გადახდის მეთოდი (ნაღდი, უნაღდო, უნაღდო); ეს უკანასკნელი მეთოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ნაწილობრივი (დარიცხვის მთლიანი ოდენობის 20% -მდე) გადახდებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლი), ხოლო მისი გამოყენების წესი ასევე გათვალისწინებულია მარეგულირებელ აქტში.
  • გადარიცხვების კონკრეტული ვადები, იმის გათვალისწინებით, რომ ხელფასები უნდა გადაიხადოთ მინიმუმ 2 კვირაში ერთხელ და ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი თვის პირველი და მეორე ნახევრისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ დაწესებულია ლიმიტი. მისი გადახდის პერიოდი. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 21 სექტემბრის No14-1/B-911 განმარტებით, თვის პირველი ნახევრის ხელფასი უნდა გადაიხადოთ დადგენილ დღეს 16-დან 30-მდე (31-ე) ჩათვლით. მიმდინარე პერიოდი, მეორე ნახევრისთვის - მომდევნო თვის 1-დან 15-მდე. ასევე იხილეთ „შრომის სამინისტრომ განმარტა, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასის ავანსი“.
  • სხვა პირის მონაცემები, რომელსაც თანამშრომლის ხელფასი ბანკის მეშვეობით უნდა გადაეცეს, თუ ის გამოხატავს ასეთ სურვილს.

ნაღდი ფულის მიღება შეგიძლიათ სალაროში პროქსის მეშვეობით. მისი რეგისტრაციის წესების შესახებ წაიკითხეთ სტატიაში .

შეუსაბამო ვადები და პირობები, რომლებიც შეიცავს ხელოვნება. 136 TK RF, შემდეგი მოთხოვნებია:

  • ხელფასის 2-ჯერ გადახდა გარკვეული (2 კვირიანი) ინტერვალით და ხელფასის გადახდის დადგენილი ვადით; ეს მოთხოვნა არ შეიძლება დაირღვეს მაშინაც კი, თუ არსებობს თანამშრომლის მოთხოვნა გადახდის სხვა რეჟიმის გამოყენების შესახებ;
  • წინასწარ (ბოლო წინა სამუშაო დღეს) ხელფასის გადახდა, ვადარომლის გადახდა მოდის დასვენების დღეს;
  • წინასწარი (მინიმუმ 3 კალენდარული დღით) შვებულების ანაზღაურების გადახდა.

ხელფასების უნაღდო ანგარიშსწორების პროცედურა

2015 წლიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლიდამატებულია (რუსეთის ფედერაციის კანონი „გარკვეული ცვლილებების შესახებ საკანონმდებლო აქტები რუსეთის ფედერაცია...“ 2014 წლის 4 ნოემბრის No333-FZ) დებულებით, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ბანკი, საიდანაც სურს მიიღოს ხელფასი.

ამრიგად, გამორიცხულია დასაქმებულის კონკრეტულ ბანკთან დაკავშირების შესაძლებლობა, რომელთანაც დამსაქმებელს აქვს სახელფასო პროექტი. დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასის გადახდის თარიღამდე არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა.

ღირს თუ არა ხელფასის ვადაზე ადრე გადახდა?

ხელფასების გადახდის მოთხოვნა ხელოვნების შესაბამისად. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიინტერვალი, ნახევარის ტოლითვეში, ხოლო ხელფასის გადახდის დადგენილ ვადის დაცვა შრომის კანონმდებლობის ერთ-ერთი ნორმაა და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაარღვიოს იგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი). ამიტომ ამ მოთხოვნების დაცვა სავალდებულოა.

როგორც ერთადერთი გამონაკლისი ამ წესიდან ხელოვნება. 136 TKრუსეთის ფედერაცია მიუთითებს ადრეული გადახდის შესაძლებლობაზე იმ სიტუაციისთვის, როდესაც დადგენილი გადახდის ვადა მოდის შაბათ-კვირას. ამრიგად, ხელფასის გადახდის ინტერვალისა და ვადის ნებისმიერმა დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის მიმართ ბრალდებები შრომის კანონების შეუსრულებლობაში და გამოიწვიოს ჯარიმა ხელოვნების 1-ლი პუნქტით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

როდის არის ანაზღაურებადი შვებულება და ავადმყოფი?

შვებულების ანაზღაურების გადახდა ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიმიუთითებს შვებულების დაწყებამდე მინიმუმ 3 დღით ადრე, არ დააკონკრეტა, მუშაობენ თუ კალენდარული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ვადების მითითების ანალიზზე დაყრდნობით, ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ (წერილი 2011 წლის 21 დეკემბრის No3707-6-1) რეკომენდაციას იძლევა მისი შეფასება კალენდარულ დღეებში. თუ შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადა არ არის დაცული, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების გადადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი).

დოკუმენტის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის დაგჭირდებათ შვებულების გადატანა, წაიკითხეთ მასალა .

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისა და გადახდის პირობები დადგენილია ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 15 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ:

  • გაანგარიშება ხდება გადახდის უფლების მიმცემი დოკუმენტების წარდგენის დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.
  • გადახდა ხდება გაანგარიშების ბოლოს ყველაზე ახლოს ხელფასის გადახდასთან ერთად.

რა არის სწორი ქმედებები ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში?

თუ ხელფასის გადახდა დაგვიანებულია 15 კალენდარულ დღეზე მეტი ვადით, დასაქმებულს (თუ შექმნილი ვითარება არ არის დასახელებული მათ შორის, რომელიც არ იძლევა ასეთ მდგომარეობას) უფლება აქვს შეაჩეროს სამუშაო (მუხლი 142). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შემდეგი ქმედებები იქნება სწორი:

  • დამსაქმებელს წინასწარ წერილობით უნდა ეცნობოს საქმიანობის შეჩერების შესახებ;
  • თქვენ შეიძლება არ იყოთ სამუშაო ადგილიდან შეჩერების პერიოდში;
  • სამსახურში უნდა წახვიდეთ დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღებიდან მომდევნო სამუშაო დღეს, რომელშიც მითითებულია, რომ მზად ხართ გადაიხადოთ დაგვიანებული ხელფასი.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შეჩერების დრო საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი).

არ არის რეკომენდირებული სამსახურიდან გაცდენა წერილობითი გაფრთხილების გარეშე ან 2 კვირიანი სამუშაო პერიოდის დაცვით წარდგენილი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). ამ სიტუაციებმა შეიძლება გამოიწვიოს დამქირავებელმა დააფიქსიროს არყოფნა და მოიპოვოს შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო დასაქმებულის გათავისუფლების უფლება.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას ხელფასების გადაუხდელობის გამო, მაშინ ჯობია სამუშაოს შეჩერება ფორმალური იყოს და პარალელურად ჩვეული წესით წარადგინოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება.