დოკუმენტები FSS-ის შეღავათებიდან კომპენსაციის მისაღებად bir-ის მიხედვით. სოციალური დაზღვევის ფონდიდან თანხების ანაზღაურების პროცედურა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან სარგებლის ანაზღაურების მიღება

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება დამსაქმებლის ან სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე? ვინ იხდის ავადმყოფობის შვებულებას: ორგანიზაცია თუ სოციალური დაზღვევის ფონდი? ძირითად სამუშაოს სახელმწიფო ფონდის მეშვეობით ახორციელებს:

შრომისუუნარობის მოწმობა გადახდილია სრულად, თან არასამუშაო დღეები. ყველა გადახდის სწორად გამოსათვლელად, საფუძვლად ყველა კალენდარული დღეა აღებული. თუ თანამშრომელმა საშინაო დაზიანება მიიღო, მაშინ მისი მუშაობის ხანგრძლივობა მნიშვნელოვანია.

ხუთწლიანი გამოცდილება (მინიმუმ) საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება საშუალოს 60 პროცენტის ოდენობით. ხელფასები. თუ თანამშრომელი მუშაობს რვა წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დარიცხვები ასი პროცენტის ტოლია. საშუალო ხელფასი. ეს ხდება ფონდისთვის სადაზღვევო გადასახადების დაგროვების გამო.

რაც უფრო გრძელია თანამშრომლის სამუშაო პერიოდი, მით მეტ ანაზღაურებას მიიღებს იგი.. ომის უფრო გრძელი პერიოდის განმავლობაში სოციალური დაზღვევაარის მეტი დაბრუნების შესაძლებლობა.

საშუალო ხელფასი = თანამშრომელთა ანაზღაურება/730 (დღეში ორი წლის განმავლობაში).

თუ თანამშრომელმა მიიღო სამუშაო დაზიანება, მაშინ მას შეუძლია 100%-იანი გადახდების იმედი ჰქონდეს. ეს გადახდები არ იქნება დამოკიდებული მომსახურების ხანგრძლივობაზე. სამუშაო ადგილზე მიყენებული დაზიანებები ექვემდებარება გარკვეულ რეგულაციას. თუ თანამშრომლის ხელფასი მინიმალურზე დაბალი იქნება, მაშინ მისი ღირებულება ყველგან უნდა იყოს შეყვანილი.

სადაზღვევო გადახდების კომპენსაცია

მენეჯერისთვის მნიშვნელოვან როლს თამაშობს დახარჯული ფინანსების კომპენსაციასთან დაკავშირებული საკითხები. კანონის მიხედვით, არსებობს დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლებიც საჭიროა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შრომისუუნარობის მოწმობების ანაზღაურებისთვის.

რა საბუთების ნუსხა უნდა წარედგინოს სოციალური დაზღვევის ფონდს შრომისუუნარობის მოწმობის ანაზღაურებისთვის? როგორ დავწეროთ განცხადება ფონდში ავადმყოფი შვებულების გადასახადისთვის? იმისათვის, რომ მენეჯერს აუნაზღაურდეს სახსრები, საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

1. განცხადება მენეჯერის მისამართით და კომპენსაციის ოდენობით.
2. სადაზღვევო პრემიის გადახდა.
3. მნიშვნელოვანი ნაშრომების ასლები. ისინი საჭიროა, როგორც მტკიცებულება იმისა, რომ ხარჯები გარდაუვალი იყო.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესშიც. ავადმყოფობის შვებულების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს:

• თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მალევე დაავადდა;
• თანამშრომელმა ჯერ ორი კვირით ადრე დაწერა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, შემდეგ კი ავად გახდა.

თუ თანამშრომელი ოცდაათი დღის განმავლობაში დაავადდა, მას ანაზღაურება სამოცი პროცენტით დაერიცხება. არ აქვს მნიშვნელობა რა არის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მეორე სცენარის მიხედვით, მაშინ გადახდა ხდება ჩვეულებრივად.

მნიშვნელოვანი!თუ თანამშრომელი საბუთების წარდგენას აგვიანებს, შესაძლოა დაჯარიმდეს.

აზრი აქვს სოციალური დაზღვევის ფონდში ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის წარდგენის დროის განხილვას. დოკუმენტების წარდგენის მეთოდი შეიძლება იყოს ელექტრონული ან ქაღალდი. თუ წარდგენა შესრულებულია ქაღალდის სახით, მაშინ ის უნდა განხორციელდეს კვარტალში საწყისი თვის მეოცე დღემდე.

თუ წარედგინება შრომისუუნარობის ცნობა ელექტრონული ფორმა, მაშინ ეს უნდა გაკეთდეს ოცდამეხუთემდე.

თუ ვადა ემთხვევა შაბათ-კვირას ან უქმე დღეებს, მაშინ უფლება გაქვთ ავადმყოფობის შვებულება წარუდგინოთ სოციალური დაზღვევის ფონდს არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა. შესაძლოა, FSS-ის წარმომადგენლებისთვისაც კი იყოს ვარიანტი, წავიდნენ და თავად აიღონ დოკუმენტები.

თუ საბუთების წარდგენა დაგვიანებულია არაუმეტეს ექვსი თვით, შეიძლება დაჯარიმდეთ ყოველთვიურად ხუთი პროცენტით. მაგრამ, ჯარიმა არ უნდა იყოს ოცდაათი პროცენტზე მეტი.

თუ საბუთების წარდგენა ექვსი თვით დაგვიანდა, ოცდაათი პროცენტით დაჯარიმდება. ექვსი თვის შემდეგ ყოველი მომდევნო თვეში ჯარიმის ოდენობა ათი პროცენტით გაიზრდება. ამრიგად, ჯარიმის შემდგომ ოდენობას ლიმიტი არ აქვს.

კანონის თანახმად, სოციალური დაზღვევის ფონდმა მენეჯერს კომპენსაცია უნდა აუნაზღაუროს ყველა გადახდილისთვის ორი კვირის ვადაში.

მინიშნება!თუ თანამშრომელს სჭირდება გადაანგარიშება, მაგრამ არ არის ცნობა წინა სამუშაოდან, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს საპენსიო ფონდს. სერთიფიკატი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად უბრალოდ აუცილებელია.

ანაზღაურების დოკუმენტები და განაცხადის ვადები

რა დოკუმენტებია საჭირო სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისთვის? როდესაც სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს შრომისუუნარობის მოწმობით, ყველაზე დაინტერესებული პირი არის დასაქმებული. მმართველი და დაქვემდებარებული თანამშრომლობს სოციალური დაზღვევის ფონდთან. ორივე მხარემ უნდა მოამზადოს დოკუმენტების სია და იმოქმედოს გარკვეული თანმიმდევრობით.
თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ, რომელიც უნდა წარედგინოს გამოჯანმრთელების შემდეგ ექვსი თვის განმავლობაში.
• განცხადება გადაანგარიშების მოთხოვნით, თუ დასაქმებულს ეს პროცედურა სჭირდება.
• ინფორმაციის გამომუშავება. ხელახალი გაანგარიშების ჩასატარებლად საჭიროა სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან.

ამის შემდეგ, დოკუმენტები უნდა წარედგინოს ადმინისტრაციას სამუშაო ადგილზე. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხორციელდება ერთდროულად შემდეგთან ერთად ხელფასები, ე.ი. თანამშრომელი მიიღებს ყველა დარიცხვას ერთ დღეში.

თუ თანამშრომელი შრომისუუნარობის ცნობას ხელფასის გაცემამდე რამდენიმე დღით ადრე წარუდგენს, მაშინ სოციალური დაზღვევის ფონდი დიდი ალბათობით გადადებს ანაზღაურებას მომდევნო თვის ხელფასამდე. ეს წესები არსებობს იმ ტერიტორიებისთვის, რომლებზეც საპილოტე პროექტი გავლენას არ მოახდენს. იმ რეგიონებში, სადაც საპილოტე პროექტი ხორციელდება, ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ხდება ათი დღის განმავლობაში. ყველა გადახდა ხდება პირდაპირ FSS-ში.

ორგანიზაციის საპილოტე პროექტი

ეს საპილოტე პროექტი გლობალური ექსპერიმენტია, რომელიც უფრო მეტს ემსახურება ეფექტური მუშაობასოციალური დაზღვევა. ეს პროექტი დაიწყო ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი. პროექტი სხვათა შორის გამოირჩევა გადახდების განხორციელებით.

ფინანსური ზარალის შემცირების მიზნით ფონდმა დაიწყო პირდაპირი გადახდების ექსპერიმენტები. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ქმედებები ახლა არასაჭიროა.

ყურადღება!ავადმყოფობის მოწმობებს იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი და გადაეცემა ორგანიზაციის თანამშრომელს მესამე პირის მონაწილეობის გარეშე.

ყველაზე ხშირად, ორგანიზაცია არის სოციალური დაზღვევის ფონდსა და ქვეშევრდომს შორის მიმდებარე რგოლი. ჯერ მენეჯერი იხდის ფულს, რის შემდეგაც ფონდი ფარავს ხარჯებს. რაც უფრო მეტი ბმულია ასეთ პროცედურაში, მით მეტია მასთან დაკავშირებული ხარჯები.

ამ პროექტში მონაწილე რეგიონები მოიცავს კალუგას, სამარას, ლიპეცკის, ასტრახანის რეგიონებს, ყირიმს და ქალაქ სევასტოპოლის, ისევე როგორც ბევრ სხვა რეგიონს.

როგორ მუშაობს ეს?

პროექტისგან გარკვეული შეღავათებია მოსალოდნელი, როგორც სოციალური დაზღვევის ფონდის, ასევე სამედიცინო დაწესებულებების დახმარების სახით. ამით თანამშრომლებმა და დამსაქმებლებმა უნდა შეამცირონ დავები ერთმანეთთან.

თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს ფულის მიღების მეთოდი. მოსალოდნელია, რომ ყველა გადახდა დროულად განხორციელდება.

დამსაქმებლებისთვის უპირატესობა ის არის, რომ შემცირდება გადახდების დარიცხვის ხარჯები. ასევე სამედიცინო დაწესებულებებიდა ფონდი გააუმჯობესებს მათი მუშაობის ხარისხს.

თანამშრომელთა სახსრების მიღება

რამდენი დღის შემდეგ იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი ავადმყოფობის შვებულებას? ავადმყოფობის შვებულების გადახდა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ხდება შემდეგნაირად: თანამშრომლები ადგენენ შრომისუუნარობის ცნობას, როგორც ადრე, შემდეგ დოკუმენტი იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. ფონდი ანაზღაურებს დასაქმებულს დამსაქმებლის, როგორც შუამავლის გარეშე.

ვინაიდან ლიდერი ამ პროცესში აღარ არის საჭირო, მაშინ თანხები მიდის თანამშრომელზე პირდაპირ შუამავლების გარეშე. თანხები ან ირიცხება თანამშრომლის ბარათზე, ან ის მიდის მათ მისაღებად ფოსტით.

რა პერიოდისთვის ხდება გაანგარიშება?

რამდენი დრო სჭირდება სოციალური დაზღვევის ფონდს ავადმყოფობის შვებულების გადაცემას? ანაზღაურება ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების თაობაზე სოციალური დაზღვევის ფონდში განცხადების შეტანის დღიდან ათი დღის ვადაში.

მინიშნება!არსებობს ავადმყოფობის შვებულების კიდევ ერთი ვერსია სპეციალურად მენეჯერებისთვის. ახლა გადახდები სხვაგვარად ხდება. ამ პროცესს სოციალური დაზღვევის ფონდი მართავს, შესაბამისად, ორგანიზაციას ნაკლები სამუშაო აქვს.

მენეჯერმა სოციალური დაზღვევის ფონდს ხუთი დღით ადრე უნდა წარუდგინოს დოკუმენტების სია. მუშაობის გაუმჯობესებაზე ორიენტირებიდან გამომდინარე, წახალისებულია ელექტრონული აღრიცხვა. თუ ორგანიზაციაში ოცდაათამდე ადამიანია დასაქმებული, მაშინ ელექტრონული აღრიცხვა სავალდებულოა. ამჟამად მენეჯერი აქტიურად არის ჩართული ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურებაში. ჯერ ორგანიზაცია უხდის ფულს ხელქვეითს და მიმართავს სოციალური დაზღვევის ფონდს ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის მოთხოვნით.

ამის შემდეგ ფონდი ანაზღაურებს დამსაქმებელს ხარჯებს. ეს მეთოდი არ არის ეფექტური. გადახდის პროცესის გასაუმჯობესებლად ავადმყოფი შვებულების სერთიფიკატები, ბევრი ტერიტორია სარგებლობს საპილოტე პროექტი. მისი მთავარი აზრი ისაა დამსაქმებელი არ არის შუამავალი გადახდების განხორციელებისას. ეს პროექტი არის სრული უპირატესობა მენეჯერისა და მისი ქვეშევრდომისთვის.

რეგულირდება 2020 წელს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ანაზღაურების პროცედურა. საგადასახადო კოდექსი RF (431-ე მუხლის მე-2 პუნქტი) და ფედერალური კანონი No255 (4.6 მუხლის მე-2 ნაწილი), გამოცემული 2006 წლის 29 დეკემბერს. დოკუმენტების მიხედვით, დამსაქმებელს შეუძლია გადარიცხული სადაზღვევო პრემიის ოდენობა გადახდილი სარგებლის ოდენობით შეამციროს.

თანხის დაბრუნების ორი ვარიანტია. პირველ შემთხვევაში, გადახდა ჩაითვლება შემდეგ პერიოდში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სრულად დააბრუნოთ დახარჯული თანხები თქვენს მიმდინარე ანგარიშზე გადარიცხვით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

პროცედურის განსახორციელებლად დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს საჭირო დოკუმენტები. მათი სია ასახულია კანონმდებლობაში.

რა შემთხვევაში შეიძლება ფულის მიღება?

დაბრუნების პროცედურის დაწყებამდე თქვენ უნდა განსაზღვროთ ხარჯვის მიზანი ნაღდი ფული. სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ანაზღაურება 2020 წელს შესაძლებელია როგორც დასაქმებულის შრომისუუნარობის, ასევე ქალის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის გამო.

თანხის დაბრუნება განხორციელდება გადახდისთვის:

• დროებითი ინვალიდობის მოწმობა;
• ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულება;
• სარგებელი, თანამშრომლების გამობავშვის მოვლის პერიოდში წელიწადნახევარ წლამდე;
• დამარხული სარგებელი.

ქალების მიერ ბავშვების გადახდასთან დაკავშირებულ ხარჯებს სრულად ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

რა დოკუმენტებია საჭირო 2020 წელს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ასანაზღაურებლად?

2020 წელს წინა სიაში გამოჩნდა ახალი დოკუმენტები, რომლებიც ახლა სოციალური დაზღვევის ფონდში უნდა წარედგინოს თანხის დასაბრუნებლად. ცვლილებები განპირობებულია იმით, რომ სადაზღვევო პრემიებისრულად კონტროლდება საგადასახადო სამსახურის მიერ.

2020 წლამდე გადახდილი თანხები ფონდი კვლავ უბრუნდება. 2020 წლის იანვრის შემდეგ, საგადასახადო ორგანოები ამუშავებენ თანხის დაბრუნებას.

საკანონმდებლო წესით, 2020 წლის 28 ოქტომბერს გამოცემული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს No585n ბრძანება განსაზღვრავს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის გადახდილი შეღავათების ასანაზღაურებლად. წესი ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც გადახდა განხორციელდა 2020 წლის იანვრის შემდეგ.

საბუთების სია შეიძლება განსხვავდებოდეს თანხის დაბრუნების პერიოდის მიხედვით. კანონის თანახმად, არის ძირითადი დოკუმენტები, რომლებიც უნდა იყოს წარმოდგენილი ანაზღაურებისას.

აუცილებელია განცხადების შედგენა, რომლის საფუძველზეც განხორციელდება კომპენსაცია. გარდა ამისა, მას ახლავს ცნობა, რომელიც შეიცავს გაანგარიშებას.

მასში ნათქვამია:

• სოციალური დაზღვევის ფონდის ვალის ოდენობა პერიოდის დასაწყისში და ბოლოს;
• სამი თვის და მთელი პერიოდის განმავლობაში დარიცხული სადაზღვევო პრემიები;
• დამატებითი გადასახადი;
• ხარჯები, რომლებიც არ იქნა გათვალისწინებული;
• სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ანაზღაურებული სახსრები;
• ფონდში ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიები;
• სადაზღვევო საქმეებზე დახარჯული სახსრები მთელი პერიოდისა და ბოლო სამი თვის განმავლობაში;
• გადახდილი სადაზღვევო პრემიები;
• დამსაქმებლის მიმართ სოციალური დაზღვევის ფონდის ვალი ჩამოეწერა.

ყველა ხარჯი უნდა იყოს ახსნილი ცალკე დოკუმენტში. ისინი ეხება თანხებს, რომლებიც გამოიყო ფედერალური ბიუჯეტი.

სარგებლის ასანაზღაურებლად, დამსაქმებელი აგზავნის განცხადებას და მხარს უჭერს მას დოკუმენტებით დაბრუნების პერიოდის მიხედვით. თუ თანხები დაიხარჯა 2020 წელს, მაშინ. დოკუმენტის სატიტულო ფურცელი ასახავს მიმოქცევის თანმიმდევრობას (პირველადი - 01, განმეორებითი - 02).

2020 წელს თანხების გადახდისას, თქვენ მოგიწევთ წარმოადგინოთ გაანგარიშების სერთიფიკატი და ახსნა იმ ხარჯების შესახებ, რომლებიც დაიხარჯა თანამშრომელთა სარგებელს.

ინფორმაციის მიწოდების პროცედურას მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ განუცდია. თუმცა, ცხრილები, რომლებიც ადრე იყო შეტანილი ფორმა 4-FSS-ში, იყო გამოყოფილი ცალკე დოკუმენტებად. ისინი თან ერთვის განაცხადს.

თანხის დაბრუნებამდე სოციალური დაზღვევის ფონდს შეუძლია მოითხოვოს დოკუმენტაცია, რომელიც დაადასტურებს ორგანიზაციის შეღავათებისა და ხარჯების გადახდის მართებულობას. ფონდის წარმომადგენლები მოქმედებენ ფედერალური კანონის No255 (მე-4 ნაწილი, მუხლი 4.6) შესაბამისად.

ამ ნაშრომებს შორისაა:

• დროებითი შრომისუუნარობის ფურცლები;
• ქალის ადრეული ორსულობის რეგისტრაციის დამადასტურებელი სერთიფიკატები;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.

საბუთები საგულდაგულოდ შემოწმდება ორგანოს მიერ. შემოწმების საფუძველზე ფონდი იღებს გადაწყვეტილებას მის დაბრუნებაზე თუ უარს. გადაწყვეტილების ასლი ეგზავნება ფედერალურს საგადასახადო სამსახური. ეს უნდა გაკეთდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის შემდეგ.

პოლის მფლობელის განაცხადი

დამზღვევმა უნდა შეადგინოს განცხადება, რომელშიც მიუთითებს მოთხოვნაზე დახარჯული თანხების დაბრუნებაზე.

დოკუმენტში ნათქვამია:

• ორგანიზაციის დასახელება;
• დაზღვეულის იურიდიული მისამართი;
• გვარი, სახელი, პატრონიმი (თუ წარდგენა შედგენილია ინდივიდუალური მეწარმის მიერ);
• პასპორტის მონაცემები (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის);
• საცხოვრებელი ადგილის მისამართი (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის);
• რეგისტრაციის ნომერიდამზღვევი;
• თანხების ოდენობა, რომელიც უნდა ანაზღაურდეს.

ყველა ინფორმაცია უნდა დადასტურდეს ოფიციალური დოკუმენტებით.

ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები

თანხის დაბრუნების მისაღებად, დაზღვეულმა უნდა მოამზადოს დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი, რომელიც მოიცავს დოკუმენტაციის ასლებს, რომლებიც მიუთითებს თანამშრომლებისთვის თანხების გადაცემის სისწორესა და კანონიერებაზე:

• დასაქმებულისათვის შრომისუუნარობის პერიოდის კომპენსაციის სახით გადახდილი შეღავათების ანაზღაურებისას, აგრეთვე ორსულ მუშაკებზე დახარჯული თანხების ანაზღაურებისას, აუცილებელია დაერთოს ავადმყოფობის შვებულება. მათ აქვთ კანონით დადგენილი ფორმა. დოკუმენტი ასევე ივსება სპეციალური შეკვეთაასახავს სარგებლის დეტალურ გამოთვლებს.
• თანხის დაბრუნების შემთხვევაში, რომელიც გადაიხადა ქალს ორსულობის პირველ ტრიმესტრში რეგისტრაციისთვის (12 კვირამდე), საჭიროა კლინიკის ცნობა. ქალს უფლება აქვს მიმართოს საკუთარ თავს ასე ანტენატალური კლინიკადა სხვა დაწესებულებაში, რომელიც აკონტროლებს მისი ორსულობის მიმდინარეობას.
• შესაძლებელია ბავშვის დაბადებისთვის გადახდილი სარგებელი დაბრუნება. ამისათვის თქვენ დაგჭირდებათ ახალი მოქალაქის დაბადების მოწმობის წარდგენა. მას აქვს ერთიანი, იურიდიულად ჩამოყალიბებული ფორმა. გაცემას ახორციელებს სამოქალაქო რეესტრის სამსახური. მაგრამ როდესაც ბავშვი იბადება რუსეთის ფედერაციის გარეთ, ასევე აუცილებელია რუსულად თარგმნილი საერთაშორისო დოკუმენტის მიღება. გარდა ამისა, მოწოდებულია დოკუმენტი მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ ეს გადახდა ხელახლა არ დარიცხულა.
• გადახდის ხარჯების ანაზღაურებისას ყოველთვიური შემწეობაროგორც კი ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევარს, აუცილებელია ყურადღება გავამახვილოთ ფედერალურ კანონზე No255 (ნაწილი 6 და მე-13 მუხლის მე-7 ნაწილი). იგი ასახავს საჭირო დოკუმენტებს.
• სოციალური დაზღვევის ფონდს შეუძლია აანაზღაუროს დაკრძალვის შეღავათები. თანხის დასაბრუნებლად საჭირო იქნება გარდაცვალების მოწმობის ასლი. დოკუმენტი მოწოდებულია სამოქალაქო რეესტრის სამსახურის მიერ. ის უნდა იყოს დამოწმებული.

დახმარება-გაანგარიშება

სავალდებულოა წარადგინოთ სერტიფიკატი, რომელიც შეიცავს გარკვეული მაჩვენებლების გაანგარიშებას საანგარიშო პერიოდი.

ეს მოიცავს:

• სოციალური დაზღვევის ფონდის დავალიანება დამსაქმებლის მიმართ სადაზღვევო შენატანებთან დაკავშირებით პერიოდის დაწყებისა და დასრულების თარიღისთვის;
• დარიცხული სადაზღვევო პრემიები მთელი პერიოდისა და გადასახდელი სამი თვის განმავლობაში;
• დამატებითი დაზღვევის გადასახადი;
• ხარჯები, რომლებიც არ არის საჭირო გათვლებისას;
• ფონდის მიერ საანგარიშო პერიოდში უკვე ანაზღაურებული სახსრები;
• დაბრუნდა ზედმეტად გადახდილი შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში;
• თანხა, რომელიც საანგარიშო პერიოდში და სამი თვის განმავლობაში დაიხარჯა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაზე;
• სადაზღვევო პრემიის სახით შეტანილი სახსრები;
• დამზღვევის ვალი ჩამოეწერა.

გაანგარიშების მოწმობა არ შეცვლილა. ყველა ინფორმაცია ადრე იყო ჩაწერილი პირველ ცხრილში 4-FSS. ახლა მიღებულია საკანონმდებლო გადაწყვეტილება ამ მიზნებისთვის ცალკე დოკუმენტის გამოყოფის შესახებ.

როგორ მუშაობს დაბრუნების პროცედურა?

ზოგიერთ ორგანიზაციას ემუქრება ის ფაქტი, რომ დასაქმებულთა სარგებელი აღემატება ფონდში გადახდილ შენატანებს. შემდეგ დამზღვევს ეძლევა შესაძლებლობა ანაზღაუროს ჭარბი გადახდა სოციალური დაზღვევის ფონდში მოახლოებული გადახდებით ან დააბრუნოს თანხა სრულად ერთი გადახდით საბანკო ანგარიშზე.

თქვენს მიმდინარე ანგარიშზე თანხის მისაღებად, თქვენ უნდა ეწვიოთ არა საგადასახადო სამსახურს, არამედ FSS ფილიალს. ეს ნორმა აისახება 255-ე ფედერალური კანონის 4.6 მუხლის მე-2 პუნქტში.

კომპენსაციის მიღებისას 2020 წლამდე პერიოდისთვის, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ:

• ორგანიზაციის წერილობითი განცხადება, რომელშიც მითითებულია დასახელება, დაწესებულების მონაცემები, რეგისტრაციის ნომერი და თანხის დაბრუნების თანხა;
• 4-FSS-ის გაანგარიშება, რომელიც ასახავს დარიცხულ სახსრებს სარგებელს;
• დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს ხარჯების ნამდვილობას.

ფონდს შეუძლია დაიწყოს დოკუმენტების პაკეტის ავთენტურობისა და გადახდების კანონიერების შემოწმება. თუ ეს არ განხორციელდა FSS-ის მოთხოვნით, თანხა ათი დღის განმავლობაში გადაირიცხება ორგანიზაციის ანგარიშზე.

რუსეთის მოქალაქეებს, მოქალაქეობის არმქონე პირებს და უცხოელებს შეუძლიათ მიმართონ ინვალიდობის შეღავათებს და სხვა სახის სადაზღვევო დაფარვას, რომელიც მითითებულია ხელოვნებაში. 1.4. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255 „სავალდებულო...“ (შემდგომში ფედერალური კანონი), თუ ისინი მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, არიან წარმოების კოოპერატივის წევრები ან სახელმწიფო თანამშრომლები (იხ. მუხლი 1 ნაწილი. ფედერალური კანონის 2).

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

ზოგადი პუნქტები

ამჟამად, ყველა სახის სადაზღვევო პრემიის ადმინისტრირებას, გარდა „დაზიანებებისთვის“ გადახდილი, ახორციელებს ფედერალური საგადასახადო სამსახური. „დაზიანებებისთვის“ შენატანებს ახორციელებს სოციალური დაზღვევა (FSS).

შენატანების გადახდა (გარდა „დაზიანებისა“) ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში ხორციელდება ყოველი გასული თვისთვის არა უგვიანეს მომდევნო თვის 15-ისა (NalCode-ის 431-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

მიერ ზოგადი წესი, დაზღვევის გადახდა. უზრუნველყოფა უზრუნველყოფს დამზღვევის მიერ. ნაწილი 2 ხელოვნება. ნალკოდექსის 431 ითვალისწინებს დამზღვევის უფლებას, შეამციროს მუშაკთათვის გამოანგარიშებული შენატანების ოდენობა სადაზღვევო გადასახდელების ოდენობით. უზრუნველყოფა.

ასევე, ხელოვნების მე-9 ნაწილის საფუძველზე. 431 NalCode, შესაძლებელია დამზღვევის მიერ გადახდილი თანხების კომპენსირება მომავალი გადასახდელებით. ყველა დეტალი ქვემოთ მოცემულია.

ვადა

დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სოციალური დაზღვევისგან, თუ დარიცხული სადაზღვევო პრემიები არ არის საკმარისი სარგებლის სრულად და დროულად გადახდისთვის.

მაგალითად, თუ 300 ათასი შენატანი იყო გადახდილი, მაგრამ შეღავათები უფრო დიდი ოდენობით უნდა გადაეხადა - მაგალითად, 500 ათასი, შესაბამისად, სხვაობას 200 ათასი ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

სხვა შემთხვევაში, დამზღვევი უბრალოდ ამცირებს გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის ოდენობას გადახდილი სარგებლის ოდენობით. მაგალითად, ნებისმიერ თვეში დარიცხული იყო 500 ათასი შენატანი და გადაიხადეს სარგებელი 300 ათასის ოდენობით, შესაბამისად, მხოლოდ 200 ათასის გადახდა მოუწევს (500 გამოკლებული 300).

დამზღვევს ასევე უფლება აქვს მომავალ წელს აუნაზღაუროს დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ზევით გადახდილი სარგებლის თანხები მომავალი გადასახდელებით. ეს შესაძლებლობა ჩნდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სხვაობა გადახდილ სარგებელსა და კალენდარული წლისთვის დარიცხულ სადაზღვევო პრემიებს შორის არ არის უარყოფითი.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. 4.6. ფედერალური კანონი, სოციალური დაზღვევის მიერ გადასახდელი შეღავათების გამოყოფა ფინანსური რესურსებიგანხორციელდა არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღეებიდამსაქმებლის მიერ კომპენსაციისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის წარდგენის დღიდან.

მითითებული პერიოდი არ ვრცელდება ხელოვნების მე-4 ნაწილში მითითებულ შემთხვევაში. 4.6. ფედერალური კანონი, კერძოდ, თუ საჭიროა სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დაზღვეულთან მიმართებაში ადგილზე შემოწმების ჩატარება.

შემოწმება ხორციელდება ხელოვნებაში წარმოდგენილი მოთხოვნების შესაბამისად. 4.7. ფედერალური კანონი. ამ შემთხვევაში თანხების ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება შემოწმების შემდეგ FSS-ის შეხედულებისამებრ განსაზღვრულ ვადაში.

დოკუმენტების სია

ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 4.6. ფედერალური კანონი აცხადებს, რომ 2020 წელს სოციალური დაზღვევის ფონდში ხარჯების ანაზღაურების დოკუმენტების ჩამონათვალს არეგულირებს სამთავრობო დეპარტამენტი, რომელიც აწარმოებს სამართლებრივი რეგულირებასოციალური სფეროში დაზღვევა.

დოკუმენტების ნუსხა მოცემულია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 4 დეკემბრის No951n ბრძანებაში „დამტკიცების შესახებ...“.

სადაზღვევო დაფარვის სახეობიდან გამომდინარე, რომელიც გადააჭარბა გამოთვლილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობას, ფასიანი ქაღალდების ჩამონათვალი განსხვავდება.

სარგებლის ტიპის მიუხედავად, მოცემულია შემდეგი: საჭირო დოკუმენტები:

• , შედგენილი 2016 წლის 7 დეკემბრის No02-09-11/04-03-27029 სოციალური დაზღვევის წერილის დანართით დამტკიცებული ფორმით, რომელშიც მითითებულია დამზღვევის სახელი, მისამართი, მისი სარეგისტრაციო ნომერი და მითითება. ანაზღაურებისთვის საჭირო სახსრების ოდენობა;

• , დამტკიცებული სოციალური დაზღვევის 2016 წლის 26 სექტემბრის No381 ბრძანებით „დამტკიცების შესახებ...“;

• დახმარება-გაანგარიშება();
• დაზღვეულის მიერ სარგებლის გადახდაზე გაწეული ხარჯების მართებულობისა და სისწორის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (იხ. ქვემოთ).

სამშობიარო შეღავათების სია

გარდა გაანგარიშების მოწმობის, 4-FSS-ისა და განაცხადის, დამზღვევის მფლობელმა ასევე უნდა წარადგინოს მზღვეველის ტერიტორიულ ორგანოს ასევე შრომითი საქმიანობა, ივსება დადგენილი წესით.

ბავშვის დაბადებისას

წარმოდგენილი შემწეობა გაიცემა ერთ-ერთ მშობელზე. თუ ერთ-ერთი მათგანი არ მუშაობს, შეღავათები მიენიჭება მას, ვინც მუშაობს. თუ ბავშვი მკვდარი იბადება, შეღავათების უფლება არ წარმოიქმნება.

2020 წლის 1 თებერვალს განხორციელებული ბოლო ინდექსაციის გათვალისწინებით, სარგებელი შეადგენს 16,759 რუბლს. შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე თანამშრომლებისთვის სარგებელი იზრდება შესაბამისი რეგიონალური კოეფიციენტით.

თუ ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული გადახდილი ერთჯერადი შეღავათების ოდენობა აღემატება VNIM-ისთვის გადახდილ სადაზღვევო პრემიებს, დამსაქმებელი სოციალური დაზღვევის ფონდს, საანგარიშო სერთიფიკატის, განაცხადის და 4-FSS-ის გარდა, გადასცემს აგრეთვე სერთიფიკატს. ბავშვის დაბადება, გაცემული სამოქალაქო რეესტრის სამსახურის მიერ.

რა მოხდება, თუ ბავშვი საზღვარგარეთ დაიბადა? რუსეთის ტერიტორია, მაშინ დაგჭირდებათ:

• რეგულირებული წესით ლეგალიზებული დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს დაბადების ფაქტზე, თარგმნილი რუსულად;
• ასევე მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან მიღებული ცნობა, რომ მას არ მიმართა შეღავათებზე.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობისთვის

ასეთი შეღავათების უფლება არსებობს VNIM-ის ფარგლებში დაზღვეული პირებისთვის, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე. ეს ადამიანი შეიძლება იყოს დედა, მამა, მეურვე ან სხვა ნათესავი.

ეს შეღავათი გაიცემა მშობლის შვებულების დაწყების დღიდან, სანამ ბავშვი 18 თვის ასაკს მიაღწევს.

მუშაკებისთვის სარგებლის ოდენობა არის საშუალო შემოსავლის 40%, მაგრამ არანაკლებ 3142,33 რუბლი თვეში (1-ლი ბავშვის მოვლისას) და არანაკლებ 6284,65 რუბლი თვეში (მე-2 და შემდგომ შვილებზე ზრუნვისას).

ამ საფუძველზე კომპენსაციის მისაღებად, დამსაქმებელი, გაანგარიშების მოწმობის, 4-FSS და განაცხადის გარდა, ასევე წარადგენს ხელოვნების მე-6 და მე-7 ნაწილებში მითითებულ დოკუმენტებს. 13 ფედერალური კანონი, კერძოდ:

• თანამშრომლის განაცხადის ასლი შეღავათებზე;
• ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა (ან ამონაწერი მეურვეობის დამდგენი სოციალური დაცვის განაჩენიდან);
• წინა შვილების დაბადების მოწმობა - ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაოდან, რომ მას არ მიენიჭა მშობლის შვებულება და არ გადაუხდია შესაბამისი შეღავათი (ან ცნობა სოციალური დაცვისგან, თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს ან სწავლობს უნივერსიტეტში/ტექნიკურ სკოლაში);
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ მიმართა შეღავათებს (თუ მეორე მშობელი ერთდროულად მუშაობს რამდენიმე მზღვეველზე).

დაკრძალვისთვის

ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. 1996 წლის 12 იანვრის 10 ფედერალური კანონი No8 „დაკრძალვის შესახებ...“, შეღავათების გადახდა ხორციელდება ნათესავის მიმართვის დღეს, რომელმაც ფაქტობრივად გაიღო დაკრძალვის ხარჯები გარდაცვლილის დაზღვეულის მიერ.

სარგებლის ოდენობა ყოველწლიურად ინდექსირებულია. 2020 წლის 1 თებერვლიდან თანხა შეადგენს 5701,31 რუბლს (იხ. მთავრობის 2020 წლის 26 იანვრის No74 დადგენილება).

გადახდილი დაკრძალვის შეღავათების ასანაზღაურებლად, დამზღვევი, სხვა დოკუმენტებთან ერთად (იხ. ზემოთ), ასევე წარუდგენს სამოქალაქო რეესტრის სამსახურის მიერ გაცემულ გარდაცვალების მოწმობას.

როგორ შეავსოთ გაანგარიშების მოწმობა და მისი ნიმუში

გაანგარიშების სერთიფიკატი შეიცავს 21 ხაზს. თქვენ მოგიწევთ ხაზების უმეტესობის შევსება.

ძირითადი ნიუანსი:

• 1-ელ და მე-11 სტრიქონებში უნდა მიუთითოთ, შესაბამისად, დაზღვეულის და სოციალური დაზღვევის ტერიტორიული ორგანოს ერთმანეთის მიმართ დავალიანების ოდენობა ბილინგის პერიოდის დასაწყისში;
• მე-2 და მე-12 სტრიქონებში მითითებულია, შესაბამისად, დარიცხული სადაზღვევო პრემიები და მთელი წლის განმავლობაში გადახდილი სადაზღვევო დაფარვის ოდენობა;
• მე-3, მე-4, მე-5, მე-13, მე-14 და მე-15 სტრიქონებში უნდა ჩაწეროთ დარიცხული სადაზღვევო პრემიები და საანგარიშო პერიოდის 1-ლი, მე-2 და მე-3 თვისთვის გადახდილი სარგებლის ოდენობა;
• მე-10 და 21 სტრიქონებში მითითებულია სოციალური დაზღვევისა და დაზღვეულის ვალი ერთმანეთის მიმართ ბილინგის პერიოდის ბოლოს.

საჭიროების შემთხვევაში სხვა სტრიქონები ივსება.

ასე რომ, დამზღვევს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, თუ შეღავათების გადახდის ხარჯები აღემატება გაანგარიშებული შენატანების ოდენობას. კომპენსაციისთვის მზღვეველის ორგანოს წარედგინება განცხადება დადგენილი ფორმით და დოკუმენტების ნაკრები.

შეკვეთა
სადაზღვევო დებულებების გადასახდელად საჭირო თანხების გამოყოფა პოლისებზე

სადაზღვევო დაფარვის გადასახდელად სახსრების გამოყოფა ხდება მზღვეველის მიერ ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 4.6 ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. ამ მუხლის მე-3 და მე-4 პუნქტების მიხედვით, რაიონულ დეპარტამენტს უფლება აქვს ჩაატაროს სამაგიდო ან დოკუმენტური შემოწმება სადაზღვევო დაზღვევის გადახდის მიზნით დაზღვეულის მიერ გაწეული ხარჯების სისწორისა და მართებულობის შესახებ, ასევე მოითხოვოს დაზღვეულისგან. საჭირო ინფორმაციადა დოკუმენტები. ამ შემთხვევაში სახსრების გამოყოფის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მზღვეველი აუდიტის შედეგების საფუძველზე. მაგიდის შემოწმებადოკუმენტების მოთხოვნით ხორციელდება ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენიდან 3 (სამი) თვის ვადაში.

დოკუმენტების სია, რომლებიც უნდა წარადგინოს დამზღვევის მიერ გადაწყვეტილების მისაღებად ტერიტორიული ორგანორუსეთის ფედერაციის FSS გამოყოფის შესახებ საჭირო სახსრებისადაზღვევო დაფარვის გადახდისთვის:

2016 წლის 31 დეკემბრამდე პერიოდისთვის

2017 წლის 1 იანვრიდან პერიოდისთვის

დაზღვეულის წერილობითი განცხადება 1ვ სამთავრობო სააგენტო- რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ივანოვოს რეგიონალური ფილიალი, რომელიც უნდა შეიცავდეს: დაზღვეული იურიდიული პირის დასახელება, მისამართი ან სრული სახელი, პასპორტის დეტალები, მისამართი მუდმივი ადგილიდაზღვეული ფიზიკური პირის საცხოვრებელი ადგილი; დაზღვეულის რეგისტრაციის ნომერი; სადაზღვევო დაფარვის გადასახდელად საჭირო თანხების ოდენობის მითითება. გაანგარიშება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანებისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით და სამსახურში უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის, აგრეთვე სადაზღვევო დაფარვის გადახდის ხარჯებისთვის (ფორმა 4-FSS), წარმოდგენილი რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2015 წლის 26 თებერვლის No59 ბრძანებით დამტკიცებული ფორმა (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2016 წლის 25 თებერვლის No54 ბრძანებით) შესაბამისი პერიოდისთვის, სადაზღვევო დაფარვის გადახდის ხარჯების დარიცხვის დამადასტურებელი - 2017 წლის 1 იანვრამდე ვადაგასული პერიოდებისთვის სადაზღვევო დაფარვის გადასახდელად სახსრების გამოყოფისას განაცხადის შეტანისას. 2

განცხადება 1. მინიშნება-გაანგარიშება. სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მიზნებისთვის ხარჯების დეკოდირება და ფედერალური ბიუჯეტიდან ბიუჯეტთაშორისი ტრანსფერებით განხორციელებული ხარჯები. მინდობილობა, რომ წარმოადგინოს დამზღვევის ინტერესები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში (საბუთების წარდგენის შემთხვევაში არა მენეჯერის ან მთავარი ბუღალტერის მიერ). შენიშვნა: მთავარი ბუღალტერის შესახებ ინფორმაციის არარსებობის შემთხვევაში ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდანაუცილებელია წარადგინოთ თქვენი უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტი; შეუსაბამობის შემთხვევაში - წერილობითი განმარტება.

1 ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის: პერსონალური (ბარათის) ანგარიშის დეტალებში მითითებისას სავალდებულოა შრომითი ხელშეკრულებების სათანადოდ დამოწმებული ასლები ყველა სარგებლის მიმღებისთვის;

2 წარადგინოს დოკუმენტები გადასამოწმებლად საბუთების წარდგენის დღიდან არაუმეტეს სამი წლის ვადით.

გადახდის საბუთები, მოქალაქეებისთვის განხორციელებული სადაზღვევო გადახდების დამადასტურებელი (გადახდის (ანგარიშსწორების) ამონაწერები ხელფასის გაცემისთვის, ფულადი ქვითრები, გადახდის დავალება და ა.შ.).

სერთიფიკატები საკრედიტო დაწესებულებიდანანგარიშიდან თანხების დებეტის ბრძანების გამოუყენებლობის შესახებ (იმ პირობით, თუ შეუძლებელია დაზღვეული პირებისთვის სარგებლის გადახდის დადასტურება).

ამისთვის საბიუჯეტო ორგანიზაციები - ამონაწერი პირადი ანგარიშიდანმთავარი მენეჯერი ბიუჯეტის სახსრები, შეთანხმება დოკუმენტების ელექტრონულ მართვაზე UFC-თან (იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია დაზღვეული პირებისთვის სარგებლის გადახდის დადასტურება).

ხარჯების რეესტრიშეღავათებზე, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდიდან ანაზღაურებისთვის მოთხოვნილი თანხის დაყოფით და დღეებში, სარგებლის გადახდის რაოდენობა დაზღვეული მოვლენების კონტექსტში (შრომისუუნარობის მოწმობებით - სრული სახელი, თარიღი გათავისუფლების, შეღავათები თვის მიხედვით და სრული სახელით, დაყოფილი პირველი ან მეორე (შემდეგი) ბავშვის მიხედვით, პლუს პერიოდის ხარჯების მთლიანი ოდენობა).

სათანადოდ დამოწმებული დოკუმენტების ასლები,ხარჯების მართებულობისა და სისწორის, სარგებლის მიმღებ დაზღვეულსა და დამზღვევს შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობის დადასტურება. .

ყველა ეგზემპლარი დამოწმებულია (ყოველ გვერდზე) - ბეჭედი (თუ შესაძლებელია) „სწორი ასლი“, ხელმოწერა დეკოდირებით. თუ ასლი გაიცემა სხვა ორგანიზაციაში წარსადგენად, შენიშვნა ასლის დამოწმების შესახებ ემატება წარწერა იმ დოკუმენტის შენახვის ადგილის შესახებ, საიდანაც შედგენილია ასლი („დოკუმენტის ორიგინალი განთავსებულია (ორგანიზაციის სახელი) ქ. ფაილი N ... წლის განმავლობაში ...) და არის ორგანიზაციის დამოწმებული ბეჭედი (ეს ცვლილებები განხორციელდა GOST R 7.0.97-2016-ის მიერ Rosstandart-ის 2017 წლის 25 მაისის No435-ქ ბრძანებით და შევიდა ძალაში. 2018 წლის 1 ივლისს).თითოეულ აპლიკაციასთან ერთად, უპირატესობების ტიპის მიხედვით, მოცემულია შემდეგი: დოკუმენტების ასლები:

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი:

1. დადგენილი წესით შევსებული ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
2. გაანგარიშება დაფუძნებული საშუალო მოგებაზე ორი კალენდარული წლის განმავლობაში წარმოშობის წლის წინ დაზღვეული მოვლენა, სამშობიარო შეღავათებისთვის - საანგარიშო პერიოდიდან დეკოდირებით ზოგიერთი პერიოდის გამორიცხვით;
3. შრომისუუნარობის ყველა მოწმობისათვის საჭიროა მიეთითოს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა (განაკვეთი);
4. ბილინგის პერიოდის წლების (წლების) შეცვლისას - განცხადება დაზღვეულისგან, რომელიც ამართლებს ჩანაცვლების უფლებას;
5. თუ ჯამური სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია ან ბილინგის პერიოდში არ არის შემოსავალი ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში - შრომითი ხელშეკრულება(წიგნი), დროის ფურცელი, დასაქმების ბრძანება;
6. დეკრეტულ შეღავათებზე – დაზღვეულის განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე (შვებულების პერიოდის მითითებით), დაზღვეულსა და სარგებლის მიმღებს შორის შრომითი ურთიერთობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები, დაზღვევის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (სამუშაო ხელშეკრულება. , სამუშაო წიგნი, გათავისუფლების შემთხვევაში – გათავისუფლების ბრძანება);
7. დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეღავათებისთვის დამატებით გათვალისწინებულია: – შრომითი ხელშეკრულება, დროის ფურცელი, საშტატო მაგიდა, სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლის სათანადოდ დამოწმებული ასლი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან;
8. სერთიფიკატი (სერთიფიკატები) წინა დაზღვეულისგან მიღებული შემოსავლის ოდენობის შესახებ დამტკიცებული ფორმით (ბრძანება 182n), საიდანაც გამოითვლებოდა სარგებელი (გვარის შეცვლისას (სახელის შეცვლა) - გვარის შეცვლის დამადასტურებელი დოკუმენტი. სახელი);
9. ცნობ(ებ)ი სამუშაო ადგილიდან (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) სხვა დამზღვევთან (სხვა დამზღვევებთან), რომ ამ დამზღვევის მიერ შეღავათების დანიშვნა და გადახდა არ განხორციელდება, თუ დაზღვეული დასაქმებულია რამდენიმე დამზღვევის მიერ. დაზღვეული შემთხვევის დრო და წინა ორ კალენდარულ წელს დასაქმებული იყო სხვა დაზღვეულის მიერ, ან ორივე ამ და სხვა დამზღვევის მიერ (სხვა დამზღვევი);
10.ამისთვის უცხო ქვეყნის მოქალაქეები: რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მცხოვრებთათვის (გარდა EAEU წევრი ქვეყნების მოქალაქეებისა) - საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი დოკუმენტი; მათთვის, ვინც მიიღო ლტოლვილის სტატუსი - სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტი; რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მყოფთათვის - დოკუმენტი დროებითი თავშესაფრის მიცემის შესახებ (მიგრაციის ბარათები, კვოტები, პატენტები, ვიზა, ბეჭედი პასპორტში) - მაგრამ მათ აქვთ უფლება მიიღონ შეღავათები დროებითი ინვალიდობისთვის მხოლოდ ვადის გასვლის შემდეგ. სადაზღვევო შენატანების გადახდის 6-თვიანი ვადა (შეღავათებისთვის მათთვის დედობის უფლება არ აქვთ!);
11. ცნობა კალენდარული წლის განმავლობაში დარიცხვით გამოყენებული ბავშვზე მოვლის დღეების რაოდენობის შესახებ (თუ ინფორმაცია არ არის დანახარჯების რეესტრში).

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათი:

1. სამედიცინო ცნობადამოწმებული ჯანდაცვის დაწესებულების ბეჭდით (შესრულებულია ნებისმიერი ფორმით სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით ან სამედიცინო ორგანიზაციის ბლანკზე (თუ ეს შესაძლებელია), ხელმოწერილი ექიმის (მკურნალი, ბებიაქალი), დამოწმებული პირადი ბეჭდით. ექიმის და სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭედი, რომლის ანაბეჭდზე უნდა იყოს მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის სრული დასახელება, რომელიც შეესაბამება სამედიცინო ორგანიზაციის წესდებაში მითითებულ სახელს).

ერთჯერადი შეღავათი ბავშვის დაბადებისთვის:

1. განცხადება ერთჯერადი სარგებლის გადახდის შესახებ;
2. დაბადების მოწმობა (სამოქალაქო რეესტრის ფორმა 24 ან სამოქალაქო რეესტრის ფორმა 1 2018 წლის 1 ოქტომბრიდან);
3. ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან (შეღავათები არ იყო გადახდილი, ბავშვის სრული სახელის მითითებით), მოქმედი3 სადაზღვევო შემთხვევის თარიღზე (დაზღვეულმა მიმართა დამსაქმებელს);
4. არამშრომელი მშობლებისთვის, ინდმეწარმეებისთვის, რომლებიც სწავლობენ სრული განაკვეთითტრენინგი - სერთიფიკატი ხელისუფლებისგან სოციალური დაცვამოსახლეობა საცხოვრებელ ადგილზე მიმდინარე 3 სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის თარიღზე (დაზღვეულის განცხადება დამსაქმებელთან);
5. მოწმობა განქორწინების შესახებ (თუ ბავშვის მშობლებს შორის ქორწინება დაიშალა);
6. მშობლისა და შვილის თანაცხოვრების დამადასტურებელი დოკუმენტი (თუ ბავშვის მშობლებს შორის ქორწინება წყდება);
7. გაცემული ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი საკონსულო ოფისი რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ (თუ ბავშვი დაიბადა ამ ტერიტორიაზე უცხო ქვეყანა);
8. დოკუმენტი და მისი ასლი, რომელიც ადასტურებს ბავშვის დაბადებისა და რეგისტრაციის ფაქტს, გაცემული და დამოწმებული „აპოსტილით“ ბეჭდით უცხო სახელმწიფოს კომპეტენტური ორგანოს მიერ, რუსულად დამოწმებული თარგმანით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა (იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვის დაბადების რეგისტრაცია განხორციელდა უცხო სახელმწიფოს კომპეტენტური ორგანოს მიერ) ნათქვამია);
9. ამონაწერი ბავშვზე მეურვეობის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილების (შემოსული დოკუმენტის ასლი). იურიდიული ძალასასამართლოს გადაწყვეტილება შვილად აყვანის შესახებ, ბავშვის (შვილების) მინდობით ოჯახში გადაყვანის შესახებ ხელშეკრულების ასლი - მშობლის შემცვლელი პირისთვის (მეურვე, მშვილებელი, მშვილებელი).

3 მოწმობის გაცემის დღიდან არა უმეტეს ერთი თვისა.

ბავშვის მოვლის შეღავათები 1,5 წლამდე:

1. განცხადება 1,5 წლამდე ბავშვისთვის შვებულებისა და შემწეობის გადახდის შესახებ, შვებულების დაწყების თარიღისა და შეღავათების გადახდის მითითებით;
2. მზრუნველი ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან ამონაწერი ბავშვზე მეურვეობის დადგენის შესახებ;
3. წინა შვილის დაბადების მოწმ(ებ)ი (გარდაცვალების მოწმ(ებ)ი, წინა ბავშვების შვილად აყვანა;
4. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ რუსეთის ფედერაციის საკონსულო დაწესებულების მიერ გაცემული ბავშვის დაბადების მოწმობა (უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე ბავშვის დაბადებისთვის);
5. დოკუმენტი და მისი ასლი, რომელიც ადასტურებს ბავშვის დაბადებისა და რეგისტრაციის ფაქტს, გაცემული და დამოწმებული „აპოსტილით“ ბეჭდით უცხო სახელმწიფოს კომპეტენტური ორგანოს მიერ, რუსულად დამოწმებული თარგმანით, დამოწმებული წესით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა (იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვის დაბადების რეგისტრაცია განხორციელდა უცხო სახელმწიფოს კომპეტენტური ორგანოს მიერ) ნათქვამია);
6. ცნობა ბავშვის დედის (მამა, ორივე მშობელი) სამუშაო ადგილიდან (სწავლა, სამსახური), რომ ის (ის, ისინი) არ სარგებლობს მშობლის შვებულებით და არ იღებს ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შემწეობას, მითითებით. ბავშვის სრული სახელი და სამუშაო პერიოდი, მიმდინარე3 სადაზღვევო შემთხვევის თარიღისთვის (მშობლის შვებულების დაწყების თარიღისთვის);
7. არამშრომელი მშობლებისთვის, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის – ცნობა საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებიდან შეღავათების მიუღებლობის შესახებ, მიმდინარე. 3 დაზღვეული შემთხვევის დადგომის თარიღზე (თუ არ არის აქტუალური, ამ თარიღში არამუშაო პირის სტატუსის დასადასტურებლად – არამუშაკი მშობლის სამუშაო წიგნის ასლი);
8. ბრძანება (ინსტრუქცია) შვებულების მიცემის შესახებ;
9. სარგებლის გამოთვლა საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით დაზღვეული შემთხვევის დადგომის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდიდან გამოყოფის მქონე ზოგიერთი პერიოდის გამორიცხვით. ბილინგის პერიოდის წლების (წლების) შეცვლისას - განცხადება დაზღვეულისგან, რომელიც ამართლებს ჩანაცვლების უფლებას;
10. ცნობა (მოწმობები) წინა დამსაქმებლის (დამსაქმებლების) შემოსავლის ოდენობის შესახებ დამტკიცებული ფორმით (ბრძანება No182ნ), საიდანაც უნდა გამოითვალოს სარგებელი;
11. ცნობა (მოწმობა) სამუშაო ადგილიდან (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) სხვა დაზღვეულთან (სხვა დაზღვეულთან), რომ ამ დაზღვეულის მიერ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნა და გადახდა არ განხორციელებულა (თუ დაზღვეული დასაქმებულია ქ. დაზღვეული შემთხვევის დრო რამდენიმე დაზღვეულისგან).
12. ბავშვის დედის გვარის (სახელის შეცვლის) შემთხვევაში – გვარის შეცვლის (სახელის შეცვლის) დამადასტურებელი საბუთი.

3 არა უმეტეს ერთი თვისა სერტიფიკატის გაცემის დღიდან

დაკრძალვის შემწეობა ენიჭება და იხდის სამუშაო ადგილზეგარდაცვლილი ან მათი 18 წლამდე ასაკის შვილები - იმ პირებს, რომლებმაც მიმართეს შეღავათებს

1. განცხადება დაკრძალვის შემსრულებლისათვის სარგებლის გადახდის შესახებ (ურთიერთობის ხარისხის მითითებით);
2. სამოქალაქო რეესტრის სამსახურის მიერ გაცემული გარდაცვალების მოწმობა;
3. სადაზღვევო შემთხვევის (გარდაცვალების) დღეს დაზღვეულთან შრომითი ურთიერთობის არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი – შრომითი ხელშეკრულება, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

გადახდა დამატებითი დღეებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი)

1. განცხადება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ (ფორმაში - ბრძანება No1055n) ჩამოტვირთეთ განაცხადის ნიმუში იმ დაზღვეულებისთვის, რომლებსაც აქვთ დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის; ;
2. ყოველი განაცხადისთვის დასვენების დღეების მინიჭების ბრძანება;
3.გაანგარიშება საშუალო დღიური შემოსავალიწინა 12 თვიდან, სამუშაო საათების გათვალისწინებით;
4. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს (მთავარი ბიურო, ფედერალური ბიურო) ინვალიდობის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა;
5. საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი დოკუმენტები (დარჩენა ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
6. ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის ან მეურვეობის დაწესების დამადასტურებელი დოკუმენტი;
7. ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან, რომ განაცხადის შეტანისას არ იყო გამოყენებული ან ნაწილობრივ გამოყენებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში, ან ცნობა სამუშაო ადგილიდან. მეორე მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) აცხადებს, რომ ამ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) არ მიუღია განცხადება იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიცემის შესახებ, მათთვის, ვინც არ მუშაობს - ნაწარმოების ასლი. წიგნი, სტატუსში მომუშავეებისთვის ინდივიდუალური მეწარმე– OGRN მოწმობის ასლი, განქორწინებული (გარდაცვლილი) – განქორწინების (გარდაცვალების) მოწმობის ასლი;
8. ბარათი დარიცხული გადასახდელებისა და სხვა ანაზღაურების თანხებისა და დარიცხული სადაზღვევო პრემიების თანხების ინდივიდუალური აღრიცხვისათვის.

განაცხადის შეტანისას საჭირო დოკუმენტები ინვალიდობის მიზეზისა და შეღავათის ტიპის მიხედვით, შესწორებული 2017 წელს. შრომის სამინისტროს 2016 წლის 28 ოქტომბრის No585n ბრძანება და რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფედერალური სამსახურის 2016 წლის 7 დეკემბრის N 02-09-11/04-03-27029 წერილი. ჩამოტვირთეთ ახალი განაცხადის ფორმები და გაანგარიშების სერთიფიკატები.

1. თითოეული განაცხადისთვის საჭირო დოკუმენტები
2. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა
3. სამშობიარო დახმარება
4. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი
5. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა
   • პირველი მიმართვა
   • მეორე და შემდგომი მიმართვები
6. დახმარება-გაანგარიშება. შრომის სამინისტროს ბრძანება No585n
7. ახალი განაცხადის ფორმები და გადახდის სერთიფიკატები

რუსეთის ფედერაციის GU PRO FSS პენზას No2 ფილიალისთვის ხარჯების ანაზღაურების დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელიც შედგენილია დროებითი ინვალიდობის პირველი შემთხვევებისთვის, რომელიც ჯერ არ შეცვლილა და ეხმარება ყოველ ახალ საქმეს.

თანხების გამოყოფის (ანაზღაურების) დოკუმენტების ჩამონათვალი

1. გარდაცვალების მოწმობის ასლი

დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის:

1. სამუშაო ჩანაწერების წიგნის ასლი (ჩანაწერების პირველი და ბოლო ფურცელი)

1. განაცხადების ასლი დამატებითი დასვენების დღეებისთვის

1. ბავშვის ინვალიდობის მოწმობის ასლი

1. სოციალური დაცვის ორგანოების ცნობის ასლი, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ დაწესებულებაში ბავშვთა დაწესებულებასახელმწიფოს სრულ მხარდაჭერაზე

1. ორგანიზაციის ბრძანებების ასლი დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად

1. მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან მოწმობის ასლი, რომელშიც ნათქვამია, რომ განაცხადის დროს, იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი დასვენების დღეები არ იყო გამოყენებული ან ნაწილობრივ იქნა გამოყენებული.

1. შაბათ-კვირის გადახდის დეტალური გაანგარიშება

ფედერალური კანონი 255-FZ მუხლი 13 პუნქტი 5; ხელოვნება.

ხარჯების ასანაზღაურებლად სოციალური დაზღვევის ფონდის საბუთების ნუსხა

ფარგლებში უწყებათაშორისი ურთიერთქმედებასოციალური დაზღვევის ფონდის დეპარტამენტი აწვდის შესაბამის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციას დაზღვეულის შესახებ ინფორმაციას:

• ხარჯის თანხების მიუღებლობა 01/01/2017 წლამდე პერიოდებისთვის;
• 01.01.2017 წლამდე ჩატარებული შემოწმების შედეგების საფუძველზე შენატანების დამატებითი დარიცხვა;
• დაზღვეულის პასუხისმგებლობის დაკისრება კანონმდებლობის შესაბამის სფეროში სამართალდარღვევაზე 01/01/2017-მდე ადგილზე შემოწმების შედეგების საფუძველზე;
• მიღებული გადაწყვეტილება ადრე გადახდილი სადაზღვევო პრემიების დაბრუნების შესახებ.

ანაზღაურება 2017 წლის 1 იანვრის შემდეგ თუ დაზღვეულის განცხადება სოციალური დაზღვევის ფონდში დაკავშირებულია 2017 წლის 1 იანვრიდან დაწყებული პერიოდებისთვის გაწეულ ხარჯებთან, მაშინ იცვლება წარსადგენი დოკუმენტების სია.

სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის ხარჯების ასანაზღაურებლად საჭირო დოკუმენტები

• სოციალურ უზრუნველყოფაზე დახარჯული თანხების მართებულობის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები. ეს მოიცავს:

• ავადმყოფობის შვებულება (დროებითი ინვალიდობა, ორსულობა და მშობიარობა);
• დაბადების მოწმობები და მოწმობები ( ერთჯერადი შემწეობაბავშვის დაბადებისას ბავშვის მოვლის შემწეობა);
• ცნობები ბავშვის მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან (ადასტურებს მეორე მშობლის სამუშაო ადგილზე მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შემწეობის არარსებობას);
• გარდაცვალების მოწმობა (დაკრძალვის შემწეობა);
• ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის მოწმობა (12 კვირამდე რეგისტრაციის შემწეობა).

ახალი სერტიფიკატი-გაანგარიშება 2017 წლიდან ჩაანაცვლა წინა ფორმა 4-FSS ახალი ფორმაანგარიშგება - დახმარება-გაანგარიშება.

სოციალური დაზღვევის ფონდში 2017 წლის 1 იანვრიდან შეღავათების ანაზღაურების საბუთების ნუსხა.

1. დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების ასლი

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე ქალებისთვის სარგებელი:

1. მოწმობის ასლი სამედიცინო დაწესებულებაორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის შესახებ

1. სამუშაო წიგნის ასლი (პირველი და ბოლო გვერდი)

ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე:

1. მშობლის შვებულების შესახებ განაცხადის ასლი

1. ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ ბრძანების ასლი

1. ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი (თუ არის 2 შვილი ან მეტი, მაშინ თითოეული ბავშვისთვის)

1. სარგებლის დეტალური გაანგარიშება ან ცნობა შემოსავლის ოდენობის შესახებ, საიდანაც გამოითვლება სარგებელი

1. ცნობის ასლი მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის.

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ანაზღაურება 2018 წ

ამის საფუძველზე ფონდი ახორციელებს იგივე საკონტროლო მოქმედებებს, როგორც დოკუმენტების პაკეტის პირადი მიღების შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, ადგილზე შემოწმება შეიძლება იყოს ერთობლივი საგადასახადო ორგანოების წარმომადგენლებთან.
დაზღვეულის თანხების დაბრუნების აუცილებლობის შესახებ ინფორმაციასთან ერთად, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექცია შესაბამის მონაცემებს ერთიანი ანგარიშგების ფორმიდან გადასცემს სოციალური დაზღვევის ფონდის დეპარტამენტს გადაწყვეტილების მისაღებად. მოქმედების შემდგომი ეტაპები ემთხვევა იმ შემთხვევას, როდესაც დამზღვევი მიმართავს სოციალური დაზღვევის ფონდს.

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება გადასახადის გადამხდელის პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ ჩაიდინა დანაშაული. ეს ინფორმაციაასევე მოყვანილია FSS-ის ყურადღების ცენტრში. ფაქტობრივად, ახლა დამზღვევისთვის მნიშვნელობა არ აქვს, რომელი უფლებამოსილი ორგანომ წარადგინოს განცხადება გაწეული სოციალური დანახარჯების ანაზღაურებაზე.

ორ სტრუქტურას შორის ურთიერთქმედების შემუშავებულმა პროცედურამ დაამყარა მკაფიო სამუშაო პროცესი და მათ შორის ინფორმაციის გაცვლა.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისთვის საჭირო დოკუმენტები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან 2018 წელს

მნიშვნელოვანი

ეს არის FSS-ში გაგზავნილი მთავარი დოკუმენტი. თქვენ უნდა გამოიყენოთ FSS წერილით დამტკიცებული ფორმა N 02-09-11/04-03-27029 2016 წლის 7 დეკემბრით. შევსებისას უნდა მიუთითოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია განაცხადის მიმღების სახელი (თუ ვსაუბრობთ გადახდებზე 2017 წლიდან, მაშინ ეს იქნება ტერიტორიული საგადასახადო სამსახური, ხოლო ადრინდელი პერიოდებისთვის კომპენსაციას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდის შესაბამისი განყოფილება);
• დოკუმენტის ძირითად ნაწილში შეავსეთ საწარმოს ზოგადი მონაცემები (TIN, KPP, მისამართი), აგრეთვე განმცხადებლის სუბორდინაციის კოდი და რეგისტრაციის ნომერი სოციალური დაზღვევის ფონდში;
• შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ მოთხოვნილი თანხა და განმცხადებლის საბანკო დეტალები.

ჩამოტვირთეთ განაცხადი სადაზღვევო დაფარვისთვის საჭირო თანხების გამოყოფისთვის. დოკუმენტი უნდა იყოს ხელმოწერილი მენეჯერისა და მთავარი ბუღალტერის მიერ, ასევე დალუქული.

დოკუმენტების სია FSS ხარჯების დასადასტურებლად

ყურადღება

შემდეგი ინდიკატორები უნდა აისახოს გაანგარიშების მოწმობაში:

• სადაზღვევო პრემიებზე დავალიანების ოდენობა ბილინგის პერიოდის დასაწყისში/ბოლოში;
• შენატანების დარიცხული თანხა;
• შენატანების დამატებითი დარიცხული თანხა;
• გაუთვალისწინებელი ხარჯების ოდენობა;
• სოციალური დაზღვევის ფონდიდან მიღებული კომპენსაცია;
• დაიხარჯა სოციალური შეღავათებიდაზღვეულის სახსრები და ა.შ.

ჩამოტვირთეთ სოციალური დაზღვევის ფონდის ანაზღაურების მოწმობა-გაანგარიშების ფორმის შევსების ნიმუში ( დოკუმენტის ფორმატი). გაანგარიშების სერთიფიკატი მოწოდებული თანხების გამოყოფის მოთხოვნისას, თუმცა, FSS, შიდა წერილით, წარუდგინა ქვედა დონის განყოფილებებს გაანგარიშების სერთიფიკატის ნიმუში.

განაცხადი ანაზღაურებაზე როგორც სერტიფიკატი-გაანგარიშების ფორმის შემთხვევაში, ასევე არ არსებობს კანონიერად დამტკიცებული განაცხადის ფორმა ანაზღაურებაზე. იმავე წერილში FSS-მა რეკომენდაცია გაუწია განაცხადის ერთ ფორმას.

ის ასევე გამოქვეყნებულია FSS ფილიალების ვებსაიტებზე მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა: - დამადასტურებელი დოკუმენტი შრომითი ურთიერთობებიდამზღვევსა და სარგებლის მიმღებს შორის (სამუშაო წიგნი ან შრომითი ხელშეკრულება); — განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ; — ორგანიზაციის ბრძანება მშობლის შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ; - მზრუნველი ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი; — წინა ბავშვის დაბადების (შვილად აყვანის, გარდაცვალების) მოწმობის ასლი; - ცნობა ბავშვის მამის (დედა, ორივე მშობელი) სამუშაო ადგილიდან (სწავლა), რომ ის (ის, ისინი) არ სარგებლობს მითითებულ შვებულებით და არ იღებს სარგებელს, და თუ დედა (მამა, ბავშვის ორივე მშობელი არ მუშაობს (არ სწავლობს, არ მსახურობს), - ცნობა ბავშვის დედის, მამის საცხოვრებელი ადგილის (საცხოვრებელი ადგილი, ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილი) სოციალური დაცვის ორგანოებიდან მიუღებლობის შესახებ. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები; - სარგებლის ოდენობის გაანგარიშება.

2017 წლის FSS ხარჯების დასადასტურებლად დოკუმენტების სია

რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2016 წლის 26 სექტემბრის No381 ბრძანება, მიუხედავად იმისა, რომ სარგებლის გადახდის ხარჯების კომპენსაცია ხორციელდება 2017 წლიდან. საგადასახადო ორგანოები, FSS-მ შეინარჩუნა გადახდილი სადაზღვევო პრემიების ხარჯვის შემოწმების ფუნქციები. სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ შემთხვევებს, როდესაც უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაზღვევის ფონდს და საგადასახადო სამსახურს, რა დოკუმენტები იქნება საჭირო, რა განაცხადის ფორმები და სერთიფიკატებია შეტანილი და შესაძლებელია თუ არა სადაზღვევო პრემიების შემცირება. რა საბუთები უნდა წარედგინოს სოციალური დაზღვევის ფონდს ანაზღაურებისთვის 2018 წელს ორგანიზაციები შეიძლება დაბნეულობის წინაშე აღმოჩნდნენ: რა შემთხვევაში და რომელ ორგანოს მიმართონ შეღავათების ანაზღაურებისთვის? დამზღვევი საბუთების პაკეტს წარუდგენს სოციალური დაზღვევის ფონდს კომპენსაციისთვის, როდესაც დროებითი ინვალიდობის დადგომა დადგა 2016 წლის 31 დეკემბრამდე.