შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი. როგორ გამოვთვალოთ შვებულება, თუ ის შვებულებაში მოდის? როგორ აისახება დასაქმებულის ხელფასზე შვებულებაში მუშაობისთვის დასვენების დრო?



არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები (შესწორებულია 2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონი No35-FZ - კანონმდებლობის კრებული რუსეთის ფედერაცია, 2012, N 18, მუხ. 2127);

(ნაწილი პირველი, შესწორებული 2004 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით N201-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2005, N1, მუხ. 27)

თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა შაბათ-კვირისა, რომელიც ემთხვევა ამ კანონის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო უქმე დღეებს. სტატია. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების ორ დღეს გადასცემს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს მეხუთე ნაწილით დადგენილი წესით. ამ მუხლის (2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონით შესწორებული N 35-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2012, No18, მუხ. 2127).

თანამშრომლები, გარდა ანაზღაურებადი თანამშრომლებისა

(ოფიციალური ხელფასი), არასამუშაო დღეებში არდადეგებირომელშიც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოებში, იხდიან დამატებით ანაზღაურებას აღნიშნული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტიმიღებულ იქნა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, შრომითი ხელშეკრულება. არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების ოდენობა მთლიანად ეხება შრომის ხარჯებს (შემოღებული ახალი ნაწილი მესამე ფედერალური კანონი 2004 წლის 29 დეკემბრის N 201-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2005 წელი, N 1, მუხ. 27; ზიანი. 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2006, N 27, ხელოვნება. 2878).

კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა შემცირების საფუძველი არ არის ხელფასებითანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს ( ოფიციალური ხელფასი) (შესწორებული 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No90-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2006, No27, მუხ. 2878).

შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით, შაბათ-კვირა შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში არდადეგების გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება კალენდარული წლის განმავლობაში შაბათ-კვირის სხვა დღეებში გადატანის შესახებ დასაშვებია ოფიციალური გამოცემაამ აქტების არაუგვიანეს ორი თვით ადრე დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე (შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2006, N 27, მუხ. 2878 წ. 2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონი N 35-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2012, N 18, ხელოვნება.

(მესამე და მეოთხე ნაწილი განიხილება, შესაბამისად, მეოთხე და მეხუთე ნაწილების საფუძველზე 2004 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 201-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2005, N 1, მუხ. 27)

ხელოვნების ახალი გამოცემა. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრულ არასამუშაო უქმე დღეებს ემთხვევა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების ორ დღეს გადასცემს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს მეხუთე ნაწილით დადგენილი წესით. ამ სტატიის.

დასაქმებულებს, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს), ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში. განისაზღვრება მითითებული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმებები, ადგილობრივი დებულებები მიღებული პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, შრომითი ხელშეკრულება. არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების თანხები შედის შრომის ხარჯების სრულ ოდენობაში.

კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) მიმღები თანამშრომლებისთვის ხელფასის შემცირების საფუძველი.

შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით, შაბათ-კვირა შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამავე დროს, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტირუსეთის ფედერაციის მთავრობა მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში შაბათ-კვირის გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით, დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. .

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი შეიცავს არასამუშაო არდადეგების ჩამონათვალს.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 ადგენს რუსულ არასამუშაო არდადეგებს. შორის უფლებამოსილების განაწილების გათვალისწინებით ფედერალური ხელისუფლება სახელმწიფო ძალაუფლებადა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოები სფეროში შრომითი ურთიერთობებიდა მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობები, ფედერაციის სუბიექტებს უფლება აქვთ დააწესონ დამატებითი არასამუშაო არდადეგები, გარდა ხელოვნების 1 ნაწილით დადგენილი. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს მრავალეროვნულ და მრავალრელიგიურ სახელმწიფოში, როგორიცაა რუსეთის ფედერაცია. ფედერალური კანონით გათვალისწინებული გარკვეული არასამუშაო არდადეგების სხვა დღეებით შეცვლა ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი და მისი კომენტარი).

2. ხელოვნების მე-3 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, არასამუშაო არდადეგები ექვემდებარება გადახდას. თანამშრომლები, რომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს ყოველთვიური გადახდახელფასი (ოფიციალური ხელფასი), თუ კალენდარულ თვეში არის არასამუშაო არდადეგები, ამ თვის ხელფასის ოდენობა არ მცირდება. ანაზღაურების სხვა სისტემებით (ნაწილობრივი სამუშაო, დროზე დაფუძნებული, დროზე დაფუძნებული პრემიები, ანაზღაურება საკომისიოს საფუძველზე და ა. მისი ზომა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, დამსაქმებლის მიერ მიღებული ადგილობრივი დებულებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით და შრომითი ხელშეკრულებით.

რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - შობა; 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე; 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე; 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე; 9 მაისი - გამარჯვების დღე; 12 ივნისი - რუსეთის დღე; 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა. თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრულ არასამუშაო უქმე დღეებს ემთხვევა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების ორ დღეს გადასცემს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს მეხუთე ნაწილით დადგენილი წესით. ამ სტატიის. დასაქმებულებს, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს), ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში. აღნიშნული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით მიღებული ადგილობრივი დებულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით. არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების თანხები შედის შრომის ხარჯების სრულ ოდენობაში. კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) მიმღები თანამშრომლებისთვის ხელფასის შემცირების საფუძველი. შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით, შაბათ-კვირა შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით, დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. .

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

მარია კომაროვა

გამარჯობა, საახალწლო არდადეგების დროს 2019 წლის 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე, რომელი დღეა უქმე დღეები და რომელი დღეები შაბათ-კვირა?

კონსტანტინე პოდგორკოვი

გამარჯობა. სამუშაო დღე მაქვს 8 საათი. დაკეტილია შაბათს კვირას. სამსახურში თქვეს, რომ ახალი წლის შაბათ-კვირას სამსახურში უნდა წავსულიყავი. რომ შაბათ-კვირა მხოლოდ მენეჯმენტისთვისაა და პერსონალს არ ისვენებს. ეს მართალია?

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

იაროსლავ პიჟიევი

საღამო მშვიდობის... მინდოდა მეკითხა, სახელმწიფო მეურნეობის ახალმა დირექტორმა ხომ ვერ იხდის 1 და 9 მაისის არდადეგებს, ვინც ამ დღეებში მუშაობდა... დირექტორი 1 მაისიდან... ამოვიღე სვეტი დამატებითი გადახდა დღესასწაულებზე წვეულებიდან... მე ამოვიღე კლასი... ეს არის ცხელი საწარმო.. სად დადო ჩვენი ფული?

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

კარინა მირონოვა

საღამომშვიდობის... მინდოდა მეკითხა, არ გადაუხდია თუ არა სახელმწიფო მეურნეობის ახალმა დირექტორმა 1 და 9 მაისის არდადეგების საფასური ამ დღეებში მომუშავე სახელმწიფო მეურნეობის მუშაკებს, მან უბრალოდ არდადეგების რუბრიკა ამოიღო ეს არის სახელმწიფო საწარმო და დირექტორი ახალია 1 მაისიდან.

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

ანტონ შამინი

სახელმწიფო დუმამ მიიღო კანონპროექტი 543819-5 კანონპროექტში ცვლილებების შეტანის შესახებ, რომელიც შემოთავაზებულია. სახელმწიფო დუმამ მიიღო კანონპროექტი No. სამუშაო არდადეგები საახალწლო არდადეგებზე ერთი დღით მოდის. ამავდროულად, კანონპროექტის ავტორები განმარტავენ, რომ დაბადების დღეზე არ მუშაობის შეუძლებლობა იწვევს დაბადების დღის აღნიშვნის საკამათო პრაქტიკას სამუშაო ადგილზე და ქვეყანაში. სამუშაო საათები, რაც უარყოფითად მოქმედებს მთელი გუნდის ეფექტურობაზე და ასევე იწვევს სამრეწველო დაზიანებების ზრდას. მაშ რას ფიქრობთ? ეს ცვლილებები მოხდება თუ არა?

• ადვოკატის პასუხი:

  გადააფორმებენ თუ არა ამ დღეს დღესასწაულად თუ შაბათ-კვირას მოდის?)) და თუ დაბადების დღე საჯაროა სახალხო დღესასწაულიჰიტები? ალბათ, სახელმწიფო სათათბიროში და შრომის კოდექსში არ არის უფრო სერიოზული პრობლემები, რომ ასეთი სისულელეა შემოთავაზებული. როგორ შეგიძლია შენს თანამშრომლებთან ერთად და თუნდაც რუსეთში არ აღნიშნო შენი დაბადების დღე ტორტით მაინც? ასე რომ, დღეს ისინი ერთ დღეს აღნიშნავენ, შემდეგ კი ორ დღეს აღნიშნავენ. ზოგადად, შრომის კოდექსი უკვე სავსეა ხარვეზებითა და კოლიზიებით, კიდევ ერთს დაამატებენ და 333 კითხვა გაჩნდება, მხოლოდ განმარტებები არ იქნება და ისევ თითოეული პერსონალი თავისებურად განმარტავს ყველაფერს!

ვალერი პიშჩულინი

არდადეგები იანვარში. გთხოვთ ამიხსნათ.

• მართალი ხარ და გოგომ შრომის კოდექსი ყურადღებით წაიკითხოს. მუხლი 112. არასამუშაო უქმე დღეები. რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - შობა...

ლიდია ბარანოვა

ვმუშაობდი ყველა საახალწლო არდადეგებზე, გადავიხადე, როგორც ყოველთვის, 8 ათასი მანეთი. მედდა... შვებულების ანაზღაურება არ გაორმაგდა?

• ადვოკატის პასუხი:

  უცნაურია, როგორც წესი, სამთავრობო დაწესებულებებში ყველაფერი მკაფიოდ არის გადახდილი. არდადეგები უნდა გადაიხადოთ ორმაგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, არასამუშაო არდადეგებია: 1,2,3,4,5,6, 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები, 7 იანვარი - შობა. გადადით ბუღალტერიაში და გაარკვიეთ, აჩვენეთ ეს სტატია შრომის კოდექსიდან, თუ ამ დღეებში მუშაობდით, ყველაფერში ორმაგი გადახდა გჭირდებათ.

ანატოლი რომახოვი

ვმუშაობ სასჯელაღსრულების სისტემაში, განრიგი სამდღიანია. დეკემბერში დასასვენებლად მივდივარ. კითხვა: იანვრის ყველა არდადეგები არ შედის შვებულებაში?

• ადვოკატის პასუხი:

  ხელოვნება. შრომის კოდექსის 120-ე მუხლით ნათქვამია, რომ: დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით. არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მოდის წლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, არ ჩაითვლება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2013 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-6 იანვარი, 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები (შესწორებული ფედერალური კანონით 2012 წლის 23 აპრილი No35-FZ). 7 იანვარი - შობა, 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე, 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე, 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე, 9 მაისი - გამარჯვების დღე, 12 ივნისი - რუსეთის დღე, 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე. შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლების მიერ რაციონალური გამოყენების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობას შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესაბამისად, უფლება აქვს გადაიტანოს დასვენების დღეები სხვა დღეებში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება "2013 წელს დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ" ითვალისწინებს დასვენების დღეების გადაცემას: შაბათი, 5 იანვარი, ხუთშაბათი, 2 მაისი; კვირა 6 იანვრიდან პარასკევი 3 მაისამდე; ორშაბათი 25 თებერვლიდან პარასკევის ჩათვლით 10 მაისამდე.

გენადი როდიჩევი

თანამშრომელი ხშირად იღებს შვებულებას ანაზღაურების გარეშე. ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. კანონით რამდენჯერ შეუძლია დამსაქმებელს. მან უნდა მოაწეროს ხელი ასეთ განცხადებებს? ამის გამო გაათავისუფლებდნენ, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში... შეიძლება დამსაქმებელმა ანაზღაურებადი შვებულებაზეც კი უარი თქვას? (ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონი)

• ადვოკატის პასუხი:

  5 დღემდე ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების საფუძველი მითითებულია ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლში. ასეთი საფუძველია: ქორწინების რეგისტრაცია; ბავშვის დაბადება; ახლო ნათესავების გარდაცვალება. ასევე, ანაზღაურების გარეშე გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ის არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს (RK): კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ის, რომ საწარმოს თანამშრომელი სწავლობს საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში ძირითადი სამუშაოს შეფერხების გარეშე (კორესპონდენციით, საღამოს და დისტანციური სწავლება ), ე.ი. სასწავლო შვებულება. 112-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსიყაზახეთის რესპუბლიკაში საგანმანათლებლო შვებულება შეიძლება იყოს ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი. ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონი „შეღავათებისა და სოციალური დაცვამონაწილეები, დიდის ინვალიდები სამამულო ომიდა მათთან გათანაბრებული პირები“ ითვალისწინებს მონაწილეთა, ომის ინვალიდ ვეტერანთა და მათთან გათანაბრებულ პირთა შეღავათების მიღების უფლებას. დამატებითი შვებულებაანაზღაურების გარეშე წელიწადში ორ კვირამდე (პუნქტი 23, მუხლი 11). ზემოხსენებული მიზეზებისავალდებულოა დამსაქმებლისთვის უხელფასო შვებულების მინიჭებისას. თუმცა, ჩამოთვლილი მიზეზები არ არის ამომწურავი. ვინაიდან ანაზღაურების გარეშე შვებულება გათვალისწინებულია მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს ზემოთ ჩამოთვლილისაგან. მართალია, სხვა მიზეზების გამო, დამსაქმებელი თავად გადაწყვეტს შვებულების მიცემას და შეუძლია უარი თქვას მიზეზების გარეშე. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. კანონი განსაზღვრავს მხოლოდ შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას ზემოთ განხილულ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი. მაქსიმალური ზომაასეთი შვებულება შეზღუდული არ არის.

ტიმურ რადჩუკი

ისინი უარს ამბობენ შვებულების გაგრძელებაზე! აპრილის ბოლოს დაგეგმილ სხვა შვებულებაში მივდივარ. მისი ხანგრძლივობაა 41 დღე. 28+13 დაურეგულირებელი სამუშაო საათებისა და სახიფათო წარმოებისთვის. ანუ მაისის არდადეგებს შვებულებაში გავატარებ. შრომის განყოფილებას ვკითხე: "რამდენი დღე გაგრძელდება ჩემი შვებულება?" უპასუხეს 2. 1 და 9 მაისისთვის. მე ვამბობ, რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 15 ოქტომბრის დადგენილებით გადაიდო 5, 6 და 25 თებერვალს, შესაბამისად, 2, 3, 10 მაისამდე. No 1048? მათ არ უნდა უპასუხონ! მეტსაც ვიტყვი - იანვარში გადავიხადეთ 8 შვებულება ცალკე სახეობაგადახდა, ასევე თებერვლის 1 დღით. ანუ პრეტენზია არ მაქვს დაფარვასთან დაკავშირებით და არც მქონია, მაგრამ რაც შეეხება დამატებითი დღეებიდასვენება - არსებობს! გამოდის, რომ შვებულებაში მყოფი ჩემი კოლეგები ამ დღეებში დაისვენებენ, მაგრამ მე არა? გთხოვთ ახსნათ, სასურველია მითითებით რეგულაციები, რათა მკაფიოდ გავასაჩივრო.

ევგენი სავინკოვი

რა თარიღში უნდა წავიდე სამსახურში 2012 წლის იანვარში?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2012 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-5 იანვარი. ახალი წელი 7 იანვარს შობა,

მარინა ტიტოვა

• ადვოკატის პასუხი:

  ოფიციალური არდადეგები რუსეთში, სახელმწიფო არდადეგების ჩათვლით, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112. მუხლი ჩამოთვლილია არასამუშაო არდადეგებზე, რომელიც მოიცავს 23 თებერვალს. „იმის გათვალისწინებით, რომ მომავალი წლის 23 თებერვალი მოდის ოთხშაბათს, შაბათ-კვირის გადაცემა, შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, არ არის გათვალისწინებული. ამისთვის. 22 თებერვალს, სამუშაო დღე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, 1 საათით ნაკლები იქნება“, - განაცხადა როსტრუდის უფროსის მოადგილემ ივან შკლოვეცმა.

ლიუბოვ გოლუბევა

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი (საახალწლო არდადეგები).

იგორ ნარციზოვი

ვის აქვს ინფორმაცია არდადეგების შესახებ? მითხარი, ვინ იცის, არის შაბათ-კვირა და არის არდადეგები, როცა ორმაგად იხდიან. 30 დეკემბრიდან 8 იანვრამდე რომელია უქმე დღეები და რომელი შაბათ-კვირა. მადლობა წინასწარ

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე არდადეგებია, ხოლო 30 დეკემბერი დასვენების დღეა.

კლავდია ჟურავლევა

• ადვოკატის პასუხი:

  ელენა, 2012 წლის 4 ნოემბრიდან (ეროვნული ერთიანობის დღე, არასამუშაო დღესასწაული) ემთხვევა დასვენების დღეს (კვირას), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის წესების თანახმად, ამ შემთხვევაში დასვენების დღეა. გადაეცემა დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს. ამრიგად, 2012 წლის 5 ნოემბერი არასამუშაო დღე იქნება.

ლიუბოვ სტეპანოვა

შაბათ-კვირა და არდადეგები 2013 წელს

• აჰა, ჯერ ნაადრევია არდადეგების გადადებაზე ლაპარაკი... ოღონდ აქ ნახეთ: არდადეგები და არასამუშაო დღეები 2013 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით, 2013 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-5 იანვარი ახალი წელი...

ლიდია ფედოროვა

• გასული წლების საახალწლო შაბათ-კვირის გამოცდილებიდან გამომდინარე, სავარაუდოდ, ასე იქნება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2011 წელს რუსეთში არასამუშაო ოფიციალური არდადეგებია: 2010 წლის 31 დეკემბერი არის სამუშაო დღე. 31...

მიხაილ გრებენევი

• გამარჯობა, ეკატერინე! როგორ ვისვენებთ 2012 წლის 23 თებერვალს არის კითხვა, რომელიც აწუხებს რუსეთის ფედერაციის ბევრ მაცხოვრებელს, რადგან ბოლო დროს სამშობლოს დამცველის დღე ასევე გახდა დასვენების დღე. ვინაიდან ეს დღესასწაული 2012 წლის ხუთშაბათს მოდის, ბევრი...

ოქსანა მარკოვა

იანვრის რომელი არდადეგები არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას შემდეგი შვებულება

• 1-დან 8-მდე....ამ დღეებისთვის შვებულება უბრალოდ იზრდება....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები 7 იანვარი - შობა. მე ცოტა სხვანაირად ჩამოვაყალიბებ: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით...

ნიკოლაი კუმბაკინი

სადღესასწაულო შაბათ-კვირის გადახდა.... ვმუშაობ 2*2 გრაფიკით 12 საათის განმავლობაში. საახალწლო შაბათ-კვირას გვპირდებიან ორმაგ ანაზღაურებას და სამუშაო საათების შემცირებას სამუშაოზე 3, 4, 5, 6, 8 იანვარს. ეს მაინტერესებს - 30 დეკემბერს ჩვენც გვაქვს უფრო მოკლე სამუშაო დღე, მაგრამ ანაზღაურება არის სტანდარტის მიხედვით (ანუ ჩვეულებისამებრ), მართალია დამსაქმებელი თუ მაინც უნდა გადაიხადოს ორმაგი?? ? 31/12/12, 1, 2 და 7 იანვარი შაბათ-კვირაა! მადლობა წინასწარ)

• ადვოკატის პასუხი:

  მუხლი 112. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - ქრისტეს შობა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ორმაგზე ნაკლებ თანხაზე

ირინა ნიკიტინა

• ჩართულია მიმდინარე მომენტი ოფიციალური ინფორმაციაარ არსებობს ინფორმაცია 2012 წლის საახალწლო არდადეგების შესახებ, შესაბამისად, გასული წლების საახალწლო არდადეგების გამოცდილებიდან გამომდინარე, სავარაუდოდ ასე იქნება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით, არა სამუშაო ოფიციალური არდადეგების...

სტანისლავ პლოხოვი

რამდენი უქმე დღეა 2012 წლის იანვარში? და 2012 წლის მაისში?))

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (შემდგომში კოდექსი) 112-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - შობა; 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე; 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე; 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე; 9 მაისი - გამარჯვების დღე; 12 ივნისი - რუსეთის დღე; 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

ანდრეი ხარლანოვი

არდადეგები და შაბათ-კვირა ორმაგია? საბიუჯეტო ორგანიზაციები

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსი არ ადგენს განსხვავებას ანაზღაურებაში კერძო და სახელმწიფო თანამშრომლებს შორის. ინსტიტუტები: კანონი ყველასთვის ერთია! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, ხოლო განხორციელების შემთხვევაში ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით. 2005 წლიდან, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაო საათების გადახდისას, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 2004 წლის 29 დეკემბრის 201-FZ ფედერალური კანონით „112-ე მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. როგორც დასვენების დღეები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, კვირაში ორდღიანი დასვენება მიიღება ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში და კვირაში ერთი დასვენების დღე ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის. შესაბამისი თანამშრომლებისთვის და (ან) დასაქმებულთა კატეგორიებისთვის შეთანხმებული კონკრეტული დასვენების დღეები (იგულისხმება კვირის გარკვეული დღეები ან გრაფიკის მიხედვით კონკრეტულად განსაზღვრული დღეები) დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით. დასვენების დღეების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის კანონმდებლობის შემდეგი დებულებები. ზოგადი დასვენების დღე ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111 კვირაა. ამ დებულების შესაცვლელად დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დამაჯერებელი მიზეზები, კერძოდ, თავად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები ან შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ხუთდღიან სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით. როგორც წესი, ორივე დასვენების დღე გათვალისწინებულია ზედიზედ, ანუ ხუთდღიანი სამუშაო კვირის დასვენების დღეებია ყოველი კვირის შაბათი და კვირა. როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, ორგანიზაციებში, რომლებშიც შაბათ-კვირას მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კვირის სხვადასხვა დღეს, თავის მხრივ, მუშათა თითოეულ ჯგუფს შესაბამისად. ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი. ასეთ შემთხვევაში შესაძლებელია შაბათიც და კვირაც შეიცვალოს კონკრეტული თანამშრომლისთვის ან შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთა დასვენების დღეებად. შაბათ-კვირა შეიძლება იყოს კვირის წინასწარ შეთანხმებული დღეები (მაგალითად, ორშაბათი და სამშაბათი) ან შაბათ-კვირა შეიძლება განსხვავდებოდეს - ამ შემთხვევაში ისინი მითითებულია დამტკიცებულში. დადგენილი წესითსამუშაო განრიგი.

ვალერი დოროფანკინი

მარტი და მაისი ოფიციალურად არასამუშაო დღეებია 2012 წელს: რა თარიღები?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2012 წელს არასამუშაო არდადეგებია: 1-5 იანვარი ახალი წელი, 7 იანვარი შობა, 23 თებერვალი სამშობლოს დამცველის დღე, 8 მარტი ქალთა საერთაშორისო დღე, 1 მაისი. .

დიმიტრი ნახაბინი

როგორი დღესასწაული(?) იქნება ამ კვირაში ოთხშაბათს?

გეორგი პრონიაკოვი

• 2004 წლის ნოემბერში შეიქმნა სახელმწიფო დუმა ახალი დღესასწაული 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა. იდეა არის 4 ნოემბერი გახდეს დღესასწაული, როგორც ეროვნული ერთიანობის დღე, პოლონელი დამპყრობლებისგან მოსკოვის განთავისუფლებისა და ფაქტობრივი დასასრულის დღე...

ვიტალი ნავრუზიანი

რუსეთში საახალწლო არდადეგები 1 იანვრიდან 5 იანვრამდეა დაწესებული და შაბათ-კვირის და შობის დღეების გათვალისწინებით შაბათ-კვირა გრძელდება 10 დღე.

• უფრო მეტიც, ეს მოხდა პუტინის დროს, მას ნამდვილად უყვარს თხილამურები. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებმა შეცვალეს სადღესასწაულო კალენდარი და რუსებს საახალწლო არდადეგები მისცეს, 2004 წლის 24 დეკემბერი. მაშინ პარლამენტარებმა შრომის 112-ე მუხლში შეიტანეს ცვლილება...

ლეონიდ იუდოვი

• 2012 წელს - 10 იანვარი. -------------- რუსებისთვის საახალწლო არდადეგები გაგრძელდება ათი დღე, ასეთი დღესასწაული დამტკიცდა მისი 2011 წლის 20 ივლისის No581 დადგენილებით 2012 წელს შაბათ-კვირის გადადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა...

რაისა ალექსანდროვა

არ იცით, გაუქმდება თუ არა 10 დღიანი საახალწლო დღესასწაული?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2010 წელს რუსეთში არასამუშაო ოფიციალური არდადეგებია: საახალწლო არდადეგები - 2010 წლის 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი, 2010 წლის 2 და 3 იანვარს. შაბათი და კვირა, შობა...

• ინფორმაცია შაბათ-კვირის განრიგის შესახებ 2011 წლის ნოემბრიდან 2012 წლის მარტამდე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 20 ივლისის N 581 დადგენილების შესაბამისად, 2012 წელს დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ, ნოემბერში რუსეთის ფედერაციის მაცხოვრებლებისთვის პირველი სამუშაო კვირა გაგრძელდება მხოლოდ...

ეგორ ტურბინი



რამდენი სამუშაო დღე წელიწადში

• 2010 წელს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით, იყო 249 სამუშაო დღე, მათ შორის 5 სამუშაო დღე შემცირდა ერთი საათით (27 თებერვალი, 30 აპრილი, 11 ივნისი, 3 ნოემბერი და 31 დეკემბერი) და 116 სამუშაო დღე. 5 დამატებითი ...

გალინა ილინა

ვინ დანიშნა რუსეთში საპრეზიდენტო არჩევნების დღე? რატომ ეს დღე და სხვა არა?

• თუ გადავხედავთ წინა არჩევნებს, ფედერალური კანონი რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის არჩევნების შესახებ ითვალისწინებს, რომ კენჭისყრის დღე არის თვის მეორე კვირა, როდესაც კენჭისყრა ჩატარდა წინა დღეს. საყოველთაო არჩევნებიდა ში...

დანიილ ურბანოვიჩი

რამდენი დღე ვისვენებთ საახალწლო არდადეგებზე?

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, 2012 წელს რუსეთში არასამუშაო ოფიციალური არდადეგებია: 2011 წლის 30 დეკემბერი (პარასკევი) სამუშაო დღეა, მაგრამ წინასადღესასწაულო დღე - ამ დღეს სამუშაო საათები მცირდება. 1 საათი. 31...

რუსლან სავატინი

არდადეგები და არა შაბათ-კვირა 2011 წელს

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, 1, მუხ. 3), რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია: 1, 2, 3, 4 იანვარი და 5 საახალწლო არდადეგები; 7...

ალენა ვესელოვა

• იქნება თუ არა 31 დეკემბერი უქმე დღე: ხუთდღიანი სამუშაო კვირის შემთხვევაში ორდღიანი დასვენებით, ორშაბათი 2012 წლის 31 დეკემბერი იქნება უქმე დღე. ეს მოხდა შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით გათვალისწინებული შესაძლებლობის წყალობით, რომ გადაიტანონ...

ჟანა სოლოვაევა

1 მაისი ოფიციალურად დასვენების დღეა???. 1 მაისი მოდის კვირას, ამიტომ ორშაბათი ჩაითვლება დღესასწაულად, არა? ვმუშაობ 2/2 გრაფიკით და თუ შვებულებაში (დასვენების დღე) გრაფიკით ვმუშაობთ, გვაქვს ორმაგი ანაზღაურების უფლება. ანუ მგონი 1 მაისისთვის ორმაგად გადამიხადიან??? მადლობა! :)

თუ შვებულება მოდის უქმე დღეებში, რა უნდა გააკეთოს კომპანიამ: ჩათვალოს ეს დღეები შვებულების დროში ან შეინახოს ისინი თანამშრომლისთვის მომავლისთვის? რა უნდა გააკეთოს, თუ შვებულება მოდის სახალხო დღესასწაულებზე - ამ კითხვას ასევე შეიძლება ჰქონდეს საკვანძო მნიშვნელობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც წყვეტენ რომელ პერიოდს ანიჭებენ უპირატესობას დასვენებას, რადგან შვებულება ხშირად ტარდება სახალხო არდადეგების შემდეგ ან მათ შორის ინტერვალებში (მაგალითად, 1-დან 15 მაისამდე).

წლიური შვებულების დღეების განსაზღვრა: ზოგადი წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს ყველა თანამშრომლის უფლებას, რომელიც მუშაობდა კომპანიაში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, აიღოს შვებულების დღეები მათ გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). შვებულებაში წასასვლელად თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება მენეჯერის მისამართით.

ინფორმაციისთვის, თუ როგორ სწორად შეადგინოთ ასეთი განცხადება, იხილეთ სტატია.

დასაქმებულის სტანდარტული შვებულება წელიწადში 28 კალენდარული დღეა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). წელიწადში 12 თვეა, ამიტომ 1 თვის განმავლობაში დასაქმებულმა კომპანიამ დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს შვებულების დაახლოებით 2,33 დღე.

ამიტომ, იმისათვის, რომ გაიგოთ, რამდენი დღის შვებულება აქვს კონკრეტულ სპეციალისტს, უნდა იცოდეთ ზუსტად რამდენი თვე მუშაობდა ორგანიზაციაში იმ დროს, როცა შვებულება გადაწყვიტა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ! ეს თვეები უნდა გამოითვალოს არა კალენდრის მიხედვით, არამედ იმ დღიდან, როცა სპეციალისტი დაიქირავეს კომპანიაში. მაგალითად, თუ სპეციალისტის პირველი სამუშაო დღე იყო 10 მარტი, მაშინ მისი პირველი სამუშაო თვე მთავრდება 9 აპრილს (როსტრუდის წერილი No1519-6-1, 2012 წლის 18 დეკემბერს).

• თუ სპეციალისტმა იმუშავა თვის სამუშაო დღეების მთლიანი რაოდენობის ნახევარზე მეტი, შვებულების პერიოდის გამოთვლისას ასეთი თვე ჩაითვლება სრულფასოვნად;
• თუ დღეების ნახევარზე ნაკლებია ნამუშევარი, ასეთი თვე გამორიცხულია შვებულების პერიოდიდან.

როცა ყველაფერი საჭირო ინფორმაციაკომპანიისთვის ცნობილია, რჩება მხოლოდ სპეციალისტთან შვებულების დღეების გამოთვლა მიმდინარე წელს ფორმულის გამოყენებით:

დღის პარ. = თვე არა. × 2.33 - გამგზავრების დღე. ესპანური,

სად: დღე პრ. - შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლის გაშვების უფლება აქვს დასაქმებულს;

მეს ნეგ. - თვეების საერთო რაოდენობა (დამრგვალებულია ზემოაღნიშნული წესების მიხედვით), რომლებშიც ფაქტობრივად მუშაობდა სპეციალისტი;

გამგზავრების დღე ესპანური - შვებულების დღეები, რომლებიც თანამშრომელმა ადრე უკვე გაათავისუფლა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულების დღეების ნაცვლად, თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს ფულადი კომპენსაცია.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს კომპანიის დატოვებას, მისთვის მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა კომპენსაციას შეიძლება ელოდოს შვებულებაში.

მიაქციე ყურადღება!მიუხედავად იმისა, რომ შვებულების დრო გამოითვლება სამუშაო დღეებში და თვეებში, კომპანია თავად უზრუნველყოფს შვებულებას კალენდარულ დღეებში. შედეგად, პერიოდი, როდესაც სპეციალისტი შვებულებაში იმყოფებოდა, შეიძლება მოიცავდეს შაბათ-კვირას და არდადეგებს.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი შვებულება არდადეგებზე მოდის

თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, მაგალითად, 14 დღით (1-დან 14 ნოემბრამდე), აქედან 4 დასვენების დღეა (შაბათი და კვირა), ხოლო 1 არის უქმე დღე (4 ნოემბერი), არის შაბათ-კვირა და დღე. შვებულებაში შედის შვებულების საერთო ხანგრძლივობაში?

როგორც ხელოვნებადან ჩანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120, შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში, რომელთაგან თითოეული კომპანიამ უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია. ასეთი კომპენსაცია გამოითვლება სპეციალისტის საშუალო დღიური შემოსავლის მონაცემების საფუძველზე. ეს ნიშნავს საშუალო ხელფასს 1 კალენდარული დღისთვის და არა სამუშაო დღისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი).

კანონმდებელმა დაადგინა ასეთი მექანიზმი, რათა უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლებმა არ გაანაწილონ შვებულება სამუშაო დღეებში, არამედ მიიღონ მთელი საჭირო კალენდარული პერიოდი, მათ შორის ზოგადად დადგენილი დასვენების დღეები.

მაგალითი

თუ ის გაავრცელებს შვებულებას და ისვენებს მხოლოდ 4-დან 8 აპრილამდე და 11-დან 15 აპრილამდე (ანუ სულ 10 დღე შვებულებაში), მიიღებს (იმ პირობით, რომ მისი საშუალო შემოსავალიდღეში არის 1000 რუბლი) კომპენსაცია ოდენობით: 10× 1000 = 10000 რუბლი.

თუ აიღებს კალენდარული დღეებიშვებულება მთელი პერიოდის განმავლობაში 4 აპრილიდან 17 აპრილამდე, შემდეგ უკვე მიიღებთ შვებულების ანაზღაურებას: 1000× 14 = 14,000 რუბლი.

თუ შვებულების პერიოდში არის რაიმე სტანდარტული შაბათ-კვირა, ისინი ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული დამსაქმებელმა კომპანიამ, როგორც დასაქმებულის მიერ აღებული შვებულების დღეები.

სხვა ვითარებაა დღესასწაულებთან დაკავშირებით. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120 მოითხოვს, რომ არასამუშაო არდადეგები გამოიქვითოს სპეციალისტის შვებულებიდან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი 1 ნოემბრიდან 14 ნოემბრამდე შვებულებას იღებს, მაშინ ის ფაქტობრივად მხოლოდ 13 დღით ისვენებს, რადგან 4 ნოემბერი უქმე დღეა. შვებულების დარჩენილი 1 დღე კი მას სამომავლოდ დარჩება.

თუმცა, ხშირად შვებულებას ემატება დასვენების დღეები, გადატანილია სხვა დღეებიდან, როდესაც დღესასწაული უკვე მოდის დასვენების დღეზე (მაგალითად, 2019 წელს, შაბათისა და კვირას, 5 და 6 იანვარს, გადავიდა ხუთშაბათს და პარასკევს. , 2 და 3 მაისს და ასევე შაბათს 23 თებერვლიდან 10 მაისამდე).

გამოდის, რომ თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში შვებულებაშია, მაშინ შვებულებასა და სტანდარტულ დასვენების დღეებთან ერთად, მის შვებულებაში შედის შვებულებიდან გადადებული შაბათ-კვირაც.

ჩნდება კითხვა: ასეთი გადადებული შვებულება ასევე გამორიცხულია შვებულების დღეებიდან, როგორც ჩვეულებრივი შვებულება?

როსტრუდის რეკომენდაციების მე-2 პუნქტში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებთან არასამუშაო არდადეგების უზრუნველყოფისას (დამტკიცებული 06/02/2014 No1 პროტოკოლით) ახსნილია, რომ დღის გადადებისას. off, რომელიც ემთხვევა დღესასწაულს, ეს არის დასვენების დღე, რომელიც გადაიდო და არა დღესასწაული (რომელიც ემთხვევა კონკრეტულ თარიღს, განსხვავებით შაბათ-კვირას). შესაბამისად, შვებულების ხანგრძლივობაში არ შედის მხოლოდ დასვენების დღეები, მაგრამ გადადებული შაბათ-კვირა, ჩვეულებრივის მსგავსად, მხედველობაში მიიღება სპეციალისტის მიერ აღებული შვებულების დღეების რაოდენობაში.

მაგალითი

თუალექსეევს სურს მიიღოს 2 კვირიანი შვებულება, 2019 წლის 1 მაისიდან 14 მაისამდე, შემდეგ კომპანია მას 12 დღეს ჩათვლის დასვენების დღედ, ვინაიდან 1 და 9 მაისი არის უქმე დღეები, რომელიც გამორიცხულია შვებულების დღეებიდან.

მაგრამ 2, 3 და 10 მაისი არის დასვენების დღეები, ამიტომ, სტანდარტული შაბათ-კვირის მსგავსად (4, 5, 11, 12 მაისი), დამსაქმებელი მათ განიხილავს შვებულების დღეებად.

2019 წლის არდადეგების და შაბათ-კვირის კალენდრისთვის იხილეთ მასალა "წარმოების კალენდარი 2019 წლისთვის (5 დღიანი სამუშაო კვირა)".

შვებულება საკუთარი ხარჯებით, დამატებითი და სასწავლო შვებულება არდადეგებზე

თუ დღესასწაული ემთხვევა თანამშრომლის რეგულარულ წლიურ შვებულებას, მაშინ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ასეთი დღე უნდა ჩამოიჭრას თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობიდან. მაგრამ რა მოხდება, თუ დღესასწაული სხვა ტიპის შვებულებაში ჩავარდა?

როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან გამომდინარეობს, თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პირობები გარკვეულწილად განსხვავდება სტანდარტისგან (მაგალითად, მოიცავს სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათს ან ასოცირდება ფაქტორებთან, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს სპეციალისტის ჯანმრთელობაზე), გარდა ყოველწლიური შვებულების უფლება აქვთ დამატებით შვებულებას (რუსეთის შრომის კოდექსის 116-119 მუხლები). მათი მიზანია დასაქმებულს კონკრეტული სამუშაო პირობებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. მაგრამ თავის არსში, ეს არის იგივე ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც კომპანიამ ყოველწლიურად უნდა უზრუნველყოს.

მნიშვნელოვანი!დამატებითი შვებულების შემთხვევაში, წესი მსგავსია მარტივი შვებულების შემთხვევაში. წლიური შვებულება: არდადეგები მათგან გამოიქვითება, მაგრამ შაბათ-კვირა (გადადებულის ჩათვლით) არ არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელი ანაზღაურებად შვებულებაში გადის საკუთარი ხარჯებით, მაშინ ეს წესი მასზე არ ვრცელდება. შვებულება საკუთარი ხარჯებით არის გათვალისწინებული იმ დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი მოითხოვს, კომპანია არ იხდის შვებულების ანაზღაურებას და, შესაბამისად, აზრი არ აქვს მისი გახანგრძლივება შვებულებაში.

მაგრამ, მაგალითად, სასწავლო შვებულება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გადაწყვეტენ წასვლას უმაღლესი განათლება, უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი). ნიშნავს თუ არა ეს, რომ ასეთ შვებულებაში დადებული არდადეგები არ უნდა იყოს გათვალისწინებული მის ხანგრძლივობაში?

შრომის კანონმდებლობის საფუძველზე შეიძლება ითქვას, რომ ეს წესი არ ვრცელდება სასწავლო შვებულებაზე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების მე-14 პუნქტში „გაანგარიშების შესახებ საშუალო ხელფასი» 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 პირდაპირ წერია, რომ სასწავლო შვებულების შემთხვევაში კომპანიამ უნდა გადაიხადოს გამოძახების მოწმობაში მითითებული ყველა დღე. საგანმანათლებლო დაწესებულებაშვებულების ჩათვლით. ეს ნიშნავს, რომ ყველა შვებულება, რომელიც მოდის სასწავლო შვებულებაში, ასევე ითვლება დასვენების დღეებად.

შედეგები

კომპანიებს უნდა ახსოვდეთ, რომ თუ შვებულება მოდის დღესასწაულებზე, ასეთი არდადეგები უნდა გამოირიცხოს შვებულების ხანგრძლივობიდან. ეს დღეები დასაქმებულთან რჩება მომავლისთვის. შაბათ-კვირა, მათ შორის არდადეგებიდან გადადებული, არ არის გამორიცხული, მაგრამ მხედველობაში მიიღება გამოყენებული შვებულების დღეების დათვლაში.

თუმცა, ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ რეგულარულ წლიურ და დამატებით შვებულებაზე. თუ სპეციალისტი შვებულებას საკუთარი ხარჯებით ან სასწავლო შვებულებით იღებს, არ აქვს მნიშვნელობა, შვებულებაში დაეცემა თუ არა. თქვენ უნდა დაისვენოთ იმდენი დრო, რამდენიც წინასწარ იყო ნებადართული.