სამსახურიდან წამოვედი და ანაზღაურების მიღებისთანავე დავფეხმძიმდი. მე არასწორ დროს დავტოვე სამსახური: როგორ მივიღო სამშობიარო შეღავათები, თუ სამსახურიდან წამოხვალ და დაორსულდები? პერსონალის დოკუმენტების მომზადება

იმაზე მიუთითებს ორსულობის დროს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეუწყდეს დამსაქმებლის ინიციატივით., ორი გამონაკლისის გარდა:

ყველა სხვა შემთხვევაში, პასუხი კითხვაზე "შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?" არის უარყოფითი. მაშინაც კი, თუ მან დაასკვნა ვადიანი ხელშეკრულებახოლო მისი ვადა უკვე გასულია – დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ხელშეკრულება დაბადებამდე ან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე.

მითითება.კანონი არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი თუნდაც დაუსწრებლად - მას მხოლოდ უფლება აქვს დაეკისროს მას საწარმოს შინაგანაწესით გათვალისწინებული სხვა დისციპლინური სახდელი და არ ეწინააღმდეგება კანონს (მაგალითად, ჩამოართვან მას პრემია და ა.შ.).

მაგრამ ნიშნავს თუ არა ეს, რომ ორსულ ქალს თავად არ შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა? არა. ხელოვნება. 261 არ შეიცავს ასეთ შეზღუდვას, რაც ნიშნავს, რომ მუხ. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუნდაც ორსულობის დროს დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს განცხადება და დატოვოს თანამდებობა სურვილისამებრ. თუმცა ორივე მხარე შრომითი ხელშეკრულებააუცილებელია გავითვალისწინოთ მთელი რიგი მახასიათებლები ასეთ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

პროცედურა

განაცხადის წარდგენა

ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 ითვალისწინებს შეწყვეტას შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომლის ნებით ხდება მხოლოდ მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამიტომ, ორსული თანამშრომლის გათავისუფლებისკენ პირველი ნაბიჯი არის მისთვის ამ განცხადების წარდგენა (ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი ლეგალურად). დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია:

1. საწარმოს HR დეპარტამენტს.
2. უფროსს სტრუქტურული ერთეულისადაც ქალი მუშაობს.
3. უშუალოდ მთელი საწარმოს ხელმძღვანელს ან პირადად ინდივიდუალურ მეწარმეს.

შეტანის კონკრეტული პროცედურა განისაზღვრება საწარმოში მოქმედი ადგილობრივი რეგულაციებით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, მოქმედებს ორკვირიანი „დამუშავების“ წესი.ეს ნიშნავს, რომ 14-დღიანი ვადა იწყება განაცხადის წარდგენის დღიდან. დამსაქმებელს ეძლევა სხვა თანამშრომლის მოძებნა გადამდგარი თანამშრომლის შემცვლელად.

ამ ვადის გასვლის შემდეგ ორსულს უფლება აქვს შეწყვიტოს სამუშაო საქმიანობა: ვადის ბოლო დღეს წყდება მისი ყველა ურთიერთობა დამსაქმებელთან.

ხელოვნების მიერ დადგენილი გაფრთხილების პერიოდი. 80, სურვილისამებრ– შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს უფრო ადრე. მაგრამ შრომის გარეშე დამსაქმებელი, თუმცა აქვს უფლება, არ არის ვალდებული - შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთ პირობას.

თუ საწარმოს ხელმძღვანელი ან ინდივიდუალური მეწარმე არ იძლევა თანხმობას ვადამდე გათავისუფლებაზე, ორსულ ქალსაც კი მოუწევს მთელი გაფრთხილების პერიოდის დამუშავება.

მნიშვნელოვანი!თუმცა, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე მიდის პატიმრობაში ან იმყოფება სამედიცინო დაწესებულებასხვა მიზეზების გამო - მას უფლება აქვს მოითხოვოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მის მიერ დადგენილ ვადაში, ვინაიდან არ აქვს შესაძლებლობა განაგრძოს თავისი მოვალეობების შესრულება.

პერსონალის დოკუმენტების მომზადება

დამსაქმებელთან განაცხადის წარდგენის შემდეგ სრულდება შემდეგი დოკუმენტაცია:

1. გათავისუფლების ბრძანება ფორმა No T-8 ან T-8a. იგი მიუთითებს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველზე (საკუთარი სურვილი) და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის საფუძველზეც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება (მუხლი 80). თანამშრომელი ბრძანებას ხელმოწერით ეცნობა.
2. ბოლო 2 თვის მოგების სერთიფიკატი. იგი გაიცემა სამუშაო წიგნთან ერთად.
3. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. იგი ხორციელდება ბრძანების მკაცრი დაცვით.
4. საანგარიშო ჩანაწერი (ფორმა No T-61) თანამშრომელს მის კუთვნილი ყველა თანხის გადახდისთვის.
5. საპენსიო ფონდში გაგზავნილი ინფორმაციის სერთიფიკატი (1996 წლის 04/01/11 ფედერალური კანონის No27-FZ მე-11 მუხლის 2 – 2.2 პუნქტები).
6. შესვლა თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ჩანაწერს თანამშრომელი ხელმოწერითაც ეცნობა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი სტანდარტული ფორმებიგამოიყენება თუ საწარმოს არ აქვს შემუშავებული საკუთარი ფორმები. ეს უფლება მოქმედებს 2013 წლიდან. თუმცა, ორგანიზაციების უმეტესობა კვლავ იყენებს სტანდარტულ ფორმებს, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ 2004 წელს.

სამუშაო წიგნის გამოთვლა და გაცემა

სამუშაოს ბოლო დღეს დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მთელი თანხა, რომელიც მან გამოიმუშავა, მაგრამ ჯერ არ მიუღია. ამასთან, იმავე დღეს გაიცემა სამუშაო წიგნი.

თუ თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების ბოლო დღეს არ მუშაობდა, თანხას გადახდის მოთხოვნიდან მეორე დღეს მიიღებს.

რა გადასახადებია გადასახდელი?

თუ ქალი ტოვებს სამსახურს ორსულობის დროს, მან უნდა იცოდეს რა გადასახადები აქვს მას:

1. ხელფასი თვის ნაწილი მუშაობდა.
2. კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება(წლის სამუშაო ნაწილისთვის).

ამასთან, უნდა გახსოვდეთ: ყოფილი დამსაქმებელი აღარ არის ვალდებული გადაიხადოს შეღავათები ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან.

გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც "დეკრეტული შვებულება" მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროში და ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებული იყო გარკვეულ გარემოებებთან, რომლებიც დაფიქსირებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის ბრძანებით. No 1012n. ეს მოიცავს:

• ქმართან ან ქმართან ერთად ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლა.
• დაავადება, რომელიც შეუძლებელს ხდის მოცემულ ტერიტორიაზე მუშაობის ან ცხოვრების გაგრძელებას.
• ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლა.

აქ თქვენ ასევე უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნებით. ხელოვნების 1.4 და მე-2 პუნქტი. 5 No. 255-FZ დაზღვევასთან დაკავშირებით (ში ამ შემთხვევაში- სამედიცინო და სოციალური უზრუნველყოფა.

თუ უფროსი აიძულებს ქალს წავიდეს

უბრალოდ შენიშვნა.კანონმდებლობა ითვალისწინებს „დეკრეტულ“ შვებულებას ორსული თანამშრომლებისთვის - ანუ ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ასევე ბავშვის მოვლისთვის.

მთელი ეს დრო ქალი რჩება საწარმოს შტატში, მან უნდა განახორციელოს გადახდა სავალდებულო სახსრები – და, შესაბამისად, ეს მდგომარეობა უკიდურესად არასახარბიელოა დამსაქმებლისთვის.

შედეგად, სამწუხაროდ, ბევრი მათგანი თანამშრომლებზე ზეწოლას ახდენს – აიძულებენ მათ, საკუთარი ნებით გადადგეს.

რა უნდა გააკეთოს ქალმა, რომელიც ასეთ მდგომარეობაში აღმოჩნდება? უპირველეს ყოვლისა, მან უნდა გადადგას რამდენიმე ნაბიჯი:

უნდა ახსოვდეს რომ დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება.მაშინაც კი, თუ იგი არღვევს დისციპლინას, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით.

პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელმა ზეწოლით, მუქარით ან შანტაჟით აიძულა თანამშრომელი სამსახურიდან წასულიყო, მას კანონის შესაბამისად მოუწევს პასუხის გაცემა. ამ შემთხვევაში შემდეგი იქნება:

1. ადმინისტრაციული კანონმდებლობა – მუხ. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.
2. სისხლის სამართლის კოდექსი – მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.

მიაქციე ყურადღება!თუ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს მხოლოდ დასჯას დისკრიმინაციისთვის, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145 პირდაპირ საუბრობს ორსული ქალების უსაფუძვლო გათავისუფლებაზე.

დამნაშავეს ემუქრება სასჯელი შემდეგი სახით:

• ჯარიმა 200 ათას რუბლამდე ან სხვა შემოსავალი წელიწადნახევრის განმავლობაში;
• ან სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე.

გასათვალისწინებელია, რომ სასჯელი, მიუხედავად იმისა, რომ კრიმინალური სტანდარტებით შედარებით მოკრძალებულია, გულისხმობს სისხლის სამართლის ჩანაწერს და ყველა სამართლებრივი შედეგებიგათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას?

შესაძლებელია საპირისპირო კითხვაც: შეუძლია თუ არა საწარმოს ხელმძღვანელს ან ინდივიდუალურ მეწარმეს უარი თქვას თავის ორსულ თანამშრომელზე, რომელსაც სურს სამსახურიდან წასვლა? არსებობს თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე უარის თქმის საფუძველი?

აქვე უნდა აღინიშნოს: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი პრინციპში არ შეიცავს ასეთ საფუძვლებს. ორსულობის მდგომარეობის მიუხედავად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის შესაძლებლობას თავი აარიდოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

უფრო მეტიც, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4 პირდაპირ კრძალავს იძულებით შრომას - და ეს არის ზუსტად ის, რაც იქნება დამსაქმებლის ქმედებები, რომელიც უარს ამბობს შეწყვეტაზე. შრომითი ურთიერთობებითანამშრომლის მოთხოვნით.

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი უნიკალური სპეციალისტია, დამსაქმებელს უფლება აქვს მხოლოდ დაარწმუნოს იგი სამსახურში დარჩეს - მაგრამ არა ხელი შეუშალოს მას სამსახურიდან გათავისუფლებაში.

დასკვნა

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი გზაა.ორსულ ქალთან ერთად. ეს ვარიანტი სრულიად ლეგალურია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ნებაყოფლობით და როდესაც არ არსებობს შრომის კანონმდებლობის სხვა დარღვევები.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

• ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი
• ნოვგოროდის რეგიონი
• ნოვოსიბირსკის რეგიონი
• ომსკის რეგიონი
• ორენბურგის რეგიონი
• ორიოლის რეგიონი
• პენზას რეგიონი
• პერმის რეგიონი
• პრიმორსკის მხარე
• ფსკოვის რეგიონი
• როსტოვის რეგიონი
• რიაზანის რეგიონი
• სამარას რეგიონი
• სანქტ-პეტერბურგი
• სარატოვის რეგიონი
• სახას (იაკუტიის) რეპ.
• სახალინის რეგიონი
• სვერდლოვსკის რეგიონი
• სევასტოპოლი
• ჩრდილოეთ ოსეთი-ალანიის წარმომადგენელი.
• სმოლენსკის რეგიონი
• სტავროპოლის რეგიონი
• ტამბოვის რეგიონი
• თათარსტანი, რეპ.
• ტვერის რეგიონი
• ტომსკის რეგიონი
• ტულას რეგიონი
• ტივას წარმომადგენელი.
• ტიუმენის რეგიონი
• უდმურტის რესპუბლიკა
• ულიანოვსკის რეგიონი
• ხაბაროვსკის ოლქი
• ხაკასიის წარმომადგენელი.
• ხანტი-მანსისკის ავტონომიური ოლქი

"სუბსიდიების იპოთეკური სააგენტო უგრას გადახდები 2012"

ნანახია: 13 ნოემბერი, 2014, 21:42, 3 წლის წინ რეიტინგი: 5 Solution კომენტარი ამობეჭდვა კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება! დაგავიწყდათ პაროლი? შეუერთდით შეგნებული, სოციალურად აქტიური ადამიანების საზოგადოებას, რომლებიც ინფორმირებულნი არიან და მზად არიან დაიცვან თავიანთი უფლებები. რეგისტრაცია დაგავიწყდათ პაროლი? დაბრუნება შესვლაზე შემოგვიერთდით! სარეგისტრაციო ინფორმაცია: ელ.ფოსტა (ეს იქნება შესვლა) პაროლი სახელი და გვარი სქესი მამრობითი სქესი, მდედრობითი სქესის წარმომადგენელი, რეგიონი ადიღეი, რეპ. ვოლგოგრადის რეგიონი.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დავორსულდი

ინფორმაცია

კანონის მე-3 მუხლის მიხედვით რუსეთის ფედერაციადათარიღებული 04/19/1991 1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ (შემდგომში კანონი 1032-1), შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში ძებნის მიზნით. შესაფერისი სამუშაოეძებენ სამუშაოს და მზად არიან დასაწყებად, აღიარებულნი არიან უმუშევრად. ვინაიდან დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული და უმუშევრობის შემწეობის მიმღები მოქალაქეები არიან უმუშევრები და იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ეს პირები რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში, სადაზღვევო პრემიებიმათთვის ფონდს არ აკლდება, შესაბამისად, ისინი არ ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას.

ამასთან დაკავშირებით მე-2 მუხლთან დაკავშირებით ფედერალური კანონი, დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებულ პირებს არ აქვთ დეკრეტული შემწეობა.

ორსულობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

ორსულობა და სამუშაო აქტივობაამის ალტერნატივა არის ორსული ქალის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით ეს დოკუმენტი შედგენილია 2 ეგზემპლარად და ხელს აწერს ორივე მხარეს. იგი ითვალისწინებს ორსული ქალის საქმიანობის შეწყვეტის ძირითად პუნქტებს:

• თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი გადაუხდის მას სამუშაოს დაკარგვის კომპენსაციის სახით;
• თარიღი, როდესაც თანამშრომელი შეწყვეტს სამუშაოს;
• სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომლებიც შეიძლება დაკავშირებული იყოს დამსაქმებლისგან სხვადასხვა გადახდებთან.

ორსული ქალის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით ან მისივე მოთხოვნით არის დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი.
თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ხელშეკრულების დადების ინიციატივა თავად ქალს უნდა ჰქონდეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დავორსულდი, როგორ მივიღო დეკრეტული შვებულება?

ყურადღება

შესაბამისად, ორსული ქალები, ქალები 3 წლამდე ბავშვებით (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები), რომლებიც უარს ამბობენ ხელშეკრულების დადებაზე, საკანონმდებლო დონეზეიგივე სამუშაო პირობების დაცვა გარანტირებულია და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ისინი ხელოვნების მე-5 პუნქტით. 35 ტკ. დამატებითი გარანტიები ხელშეკრულების ვადის გასვლის ან გახანგრძლივებისას ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობა ადგენს ორსულ ქალებს და ბავშვებთან ერთად. დამატებითი გარანტიებიხოლო შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე, რომელზედაც იგი დაიდო, უხანგრძლივდება.

ორსული ქალის თანამშრომელთან ხელშეკრულება, მისი თანხმობით, უგრძელდება ორსულობა ან სხვა ვადით მხარეთა შეთანხმებით (პლენუმის დადგენილების მე-14 პუნქტი). უზენაესი სასამართლო RB 2008 წლის 26 ივნისის No4 „სასამართლო განხილვის პრაქტიკის შესახებ შრომითი დავებითანამშრომლების დაქირავების ხელშეკრულების ფორმასთან დაკავშირებული“ 180-ე დადგენილების მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების შესაბამისად).

ორსულობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადები საკუთარი მოთხოვნით კანონმდებლობა ადგენს გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანის დღიდან არანაკლებ ორი კვირის ვადას. ორი მხარის შეთანხმებით (როგორც გადამდგარი დასაქმებული, ასევე დამსაქმებელი) შეიძლება ეს ვადა შემცირდეს.

ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს გადამდგარი თანამშრომლის მოთხოვნით, ასევე იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა დაადგინა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა ან მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობა (ამ შემთხვევაში, განცხადებაში მითითებულია კარგი მიზეზიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის ასეთი მიზეზებია პენსიაზე გასვლა, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა, 1 ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვა და ა.შ.).

რა შემთხვევაშია შესაძლებელი ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება?

პროექტში შეტანილი ყველა ცვლილება უნდა აისახოს უთანხმოების ოქმში. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, როდის და რა შემთხვევებში ნებადართულია ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 1999 წლის 26 ივლისის №29 ბრძანებულებით. დამატებითი ზომებიშრომითი ურთიერთობების გასაუმჯობესებლად, შრომითი და საშემსრულებლო დისციპლინის გაძლიერება“).
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ხელშეკრულების დადებას, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ცვლილების გამო დასაქმებულის მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო. აუცილებელი პირობებიშრომა ხელოვნების მე-5 პუნქტის მიხედვით. 35 ტკ. ამავდროულად, ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2000 წლის 12 აპრილის №180 ბრძანებულების შესაბამისად „ბელარუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 1999 წლის 26 ივლისის №29 ბრძანებულების გამოყენების პროცედურის შესახებ“. (შემდგომში №180 დადგენილება), კონტრაქტები ორსულებთან, ქალებთან 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან (ინვალიდი ბავშვები 18 წლამდე), შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებთანაც დადებული იყო განუსაზღვრელი ვადით, არ იდება, თუ ისინი თანხმდებიან ამაზე.

როდის არის დასაშვები ორსულის გათავისუფლება?

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა. სრულიად განსხვავებული ვითარებაა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია არა დამსაქმებლის ინიციატივა, არამედ მოვლენა. ურთიერთობის შეწყვეტა პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

2 საათი 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 შესაძლებელია ორსულ ქალთანაც კი. თუ ქალთან დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მისი მოქმედების ვადა იწურება ორსულობისას, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ორსულობის დასრულებამდე (შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მეორე ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია). ამისათვის ქალმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს პერიოდულად, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, მოითხოვოს ქალს სამედიცინო ცნობა და ქალი ვალდებულია მისი მოთხოვნისთანავე წარმოადგინოს ასეთი ცნობა.

ორსულობა სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემდეგ

ორსულ ქალს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დამქირავებელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება საკუთარი ნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში განაცხადი უნდა წარედგინოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით.
მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღებიდან მეორე დღეს. თუ ქალი გადაიფიქრებს თავის დანებებას, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს გააუქმოს განაცხადი (უმჯობესია ამის გაკეთება აქ წერილობით: წარადგინოს განცხადება გაუქმებაზე) განცხადების შეტანის მომდევნო დღიდან ორი კვირის გასვლამდე.
ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ იყო მოწვეული წერილობით, რომელსაც არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაო ხელშეკრულების დადებაზე (მაგალითად, გადაცემის გზით).
ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას მკაცრად უნდა იყოს დაცული კანონით დადგენილი გარანტიებისა და კომპენსაციის გაცემის პროცედურა:

• ქალი უნდა იყოს გაფრთხილებული მისი მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ პირადად და ხელმოწერის წინააღმდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მეორე ნაწილი);
• გადაიხადე განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით და ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით).

ამრიგად, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს სამართლებრივი საფუძველიდა შესაბამისობა დამყარებული წესრიგისამსახურიდან გათავისუფლება, ორსულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტით. შრომის კოდექსი RF (ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით) შეიძლება აღიარებულ იქნეს კანონიერად.

ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში ქალის სამსახურში არყოფნას დეკრეტული შვებულება ეწოდება. იგი უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც პერსონალში არიან. არის სიტუაციები, როცა ქალმა უკვე მიატოვა სამსახური და აღმოაჩენს, რომ ორსულადაა. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში და რა გადასახადები აქვს მას, უფრო დეტალურად უნდა იქნას გაგებული.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი თხოვნით

მიხედვით რუსეთის კანონმდებლობაკერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც ის ვალდებულია 60 დღით ადრე აცნობოს მას და გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია. ნებისმიერ სხვა სიტუაციაში სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ჩაითვლება.

მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ პერსონალის ამჟამინდელ თანამშრომლებს. თუ ქალი სამსახურს ტოვებს და განაცხადზე ხელმოწერის შემდეგ გაიგებს ორსულობის შესახებ მას შეუძლია გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულს შეეძლება სამშობიარო შეღავათების მიღება წინა სამუშაო ადგილზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დეკრეტული შვებულება მოხდება არაუგვიანეს 30. კალენდარული დღეებისამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან. ეს სტანდარტები დადგენილია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No1012n ბრძანებაში, რომელიც ძალაში შევიდა 2009 წლის 23 დეკემბერს.

სამშობიარო შეღავათების რეგისტრაცია

ქალების უმეტესობა, რომლებიც დაორსულდნენ სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემდეგ, დაინტერესებულია გადასახადებით, რომლებიც მათ კანონით შეუძლიათ. და თუ ისინი ვერ აღდგება წინა სამუშაოზე, მაშინ სად უნდა მიმართონ შეღავათებს. ლეგალური გადახდების მიღების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• მიმართეთ შეღავათებს თქვენი ქმრის სამუშაო ადგილზე;
• კონტაქტი სოციალური სამსახურიდასაქმება;
• იშოვე სხვა სამსახური და წადი დეკრეტულ შვებულებაში.

რა თქმა უნდა, ბოლო ვარიანტის განხორციელება ძალიან რთულია, რადგან დამსაქმებლები ცდილობენ არ დაიქირაონ ორსული თანამშრომლები. და მიუხედავად იმისა, რომ არალეგალურია სამუშაოს აპლიკანტებზე უარის თქმა მათი მგრძნობიარე მდგომარეობის გამო, პრაქტიკაში ეს კანონი იშვიათად არის დაცული. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ უარის მიზეზი სხვა მიზეზით, ამიტომ დამსაქმებლები სიამოვნებით ისარგებლებენ ამით.

თუ სახელმწიფო საწარმოებში ორსული ქალების უფლებების დაცვა მაინც გარკვეულწილად დაცულია, მაშინ კერძო ფირმებში მდგომარეობა გაცილებით უარესია. ბევრი ქალი ცდილობს დაუყოვნებლივ დატოვოს სამსახური, როდესაც გაიგებს, რომ ორსულია, რადგან გაცილებით მომგებიანია დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირება და შემდგომში იურიდიული შეღავათების მიღება.

კერძო მეწარმეს იშვიათად შეუძლია თავის თანამშრომლებს ასეთი გარანტიები მისცეს. ის შეიძლება გაკოტრდეს ან ხელახლა დაარეგისტრიროს კომპანია, შემდეგ აიღოს მისგან გადასახდელებისასამართლოს გავლა მოუწევს და ეს ხანგრძლივი და არა ყოველთვის გამართლებული პროცესია.

ანაზღაურება ქმრის სამუშაო ადგილზე

თუ ოჯახში ბავშვის დაბადების დროს მხოლოდ მამა მუშაობს, მაშინ ერთჯერადი შემწეობამშობიარობისთვის უნდა მიეღო მის საწარმოში. გადახდა ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სიცოცხლისუნარიანი ბავშვი დაიბადება.

თუ ბავშვი დაიბადა ან გარდაიცვალა დაბადების მოწმობის გაცემამდე, სარგებელი არ დაერიცხება. ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული დაბადება ნიშნავს, რომ გადასახადები დაერიცხება თითოეულ ბავშვს. წარსადგენი დოკუმენტები:

1. განაცხადი ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათისთვის.
2. ბავშვის დაბადების მოწმობა.
3. დოკუმენტური დადასტურება სოციალური დაცვისგან, რომელიც ბავშვის დედას არ მიუღია ნაღდი ანგარიშსწორებითადრე.
4. მოწმობის ფორმა 24 - ვ რეესტრის ოფისიდან.
5. ბავშვის მამისა და დედის პასპორტები.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ სამშობიარო შეღავათების მიღება თქვენი ქმრის კომპანიაში ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. არსებობს ორი სახის შეზღუდვა, რომლებთან დაკავშირებითაც შეგიძლიათ მიიღოთ უარი:

1. მშობლები კანონიერად არ არიან დაქორწინებულები და ბავშვს ერთი დედა ზრდის (მაშინაც კი, თუ მამამ აღიარა ბავშვი და არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება).
2. ბავშვის დედა ოფიციალურად დასაქმებულია.

რეგისტრაციასთან დაკავშირებული პრობლემების სხვა შემთხვევებში ერთჯერადი თანხის გადახდამშობიარობის გამო ქმარი არ უნდა იყოს საწარმოში. მშობლებს აქვთ თანაბარი უფლებები, ასე რომ მამასაც შეუძლია მოაწყოს ყოველთვიური ბავშვის შემწეობადა მეუღლის ნაცვლად დეკრეტულ შვებულებაშიც კი წავიდეს.

სოციალური დაცვის დახმარება

თუ თქვენ მიატოვებთ სამსახურს და დაორსულდებით, ქალმა არ უნდა გამოიცნოს, გადაიხდება თუ არა სამშობიარო ანაზღაურება მის ბოლო სამუშაოზე. სწორედ ასეთი სიტუაციებისთვის არსებობს სამთავრობო ორგანოები სოციალური დაცვა. თუ მომავალი დედასამსახურიდან წასვლის დღიდან 30 დღის განმავლობაში, დაუკავშირდით დასაქმების სამსახურს, შემდეგ იგი მიიღებს არა მხოლოდ სარგებელს მისი საშუალო შემოსავლის ტოლფასი, არამედ ყველა ანაზღაურებას მისი თანამდებობის გამო.

თუმცა, მას შეუძლია მიიღოს ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვის მამა არ არის მისი კანონიერი ქმარი, ან მას არ ჰყავს. ოფიციალური ადგილიმუშაობა. ყველა დანარჩენ გადასახადს, მათ შორის დეკრეტულ შეღავათებს, დედა კანონის სრული დაცვით მიიღებს, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება. გადახდების მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საბუთები წარდგენილი უნდა იყოს ბავშვის დაბადების დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მშობელი ბავშვის დაბადებისთანავე დაკარგავს ერთჯერადი თანხის მიღების შესაძლებლობას.

დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში ქალს არ აქვს დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციიდან მოხსნის უფლება, როგორც რიგითი უმუშევარი. მას ასევე აქვს უფლება არ მოინახულოს დასაქმების ცენტრი ყოველთვიური სამუშაოს ძიების ნიშნებისთვის.

და არავითარ შემთხვევაში არ დაეთანხმოთ, თუ დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული პირობები მიუღებელია. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს ყველა გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე, მაქსიმუმ ვადა– სრული ფინანსური ანგარიშსწორება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა და დამსაქმებელი გვპირდება ყველაფერს და ჰპირდება თანხის გადახდას, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია უსაფრთხოდ უჩივლოს კომპანიის ქმედებებს კომპეტენტურ ორგანოებს, რომლებიც ზემოთ იყო ნახსენები. საჩივრის მიღების შემდეგ, როგორც წესი, ტარდება შესაბამისი შიდა გამოძიება, რომლის დროსაც დგინდება შემთხვევის ყველა გარემოება. თუ დასაქმებულის სიტყვები დადასტურდა, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს კომპენსაცია, ხოლო დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში, აღადგინოს იგი სამუშაო ადგილზე. გარდა ამისა, კომპანიამ შეიძლება დაზარალდეს სამართლებრივი პასუხისმგებლობაუკანონო ქმედებებისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დავორსულდი

რამდენიმე წლის წინ მსგავს სიტუაციაში ვიყავით თანამშრომელმა 31 იანვარს საკუთარი ნებით დატოვა ზეწოლის გარეშე, 6 თებერვალს კი ორსულობის ცნობა აიღო და ჩვენგან აღდგენა მოითხოვა. როდესაც დამსაქმებელმა მოითხოვა ეს სერთიფიკატი, რადგან სწორედ ამისთვის იქნა მიღებული)))), მან უარი თქვა მის გადაცემაზე და გაიქცა TI-ში, რაც, თავის მხრივ, ავალდებულებდა მას ამ დროისთვის აღედგინა BiR. სოციალურ დაზღვევაში, როცა მთელი სიტუაცია ვუთხარი, ამ თანამშრომლის საქციელის გაკვირვებისგან კარგა ხანს ვერ მოდიოდნენ გონს.
ასე რომ, როცა საქმე ორსულ ქალს ეხება, როგორც TI-ში თქვეს, დაივიწყე ყოველგვარი კანონიერება, თუნდაც ჩადენილი ქურდობა, თუ არის და აღადგინე... kalate 12-11-2011, 20 :47:55 ორსული ქალები ყველგან ჩვენთან ერთად road:p inspektor 14-11-2011, 10:04:32 ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ ცნობა PND-დან, რომ თქვენივე რკინიგზაზე განაცხადის დაწერის დროს. ჭკუიდან გადავედი.

ორსულობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება

ახლა მას დაიქირავებ ზოგადი პრინციპებიან აღდგენა. რატომ გეშინიათ მისი აღდგენის? აღდგენის შემთხვევები კანონით უნდა იყოს დადგენილი. მე უბრალოდ ასე ვმსჯელობ და გთხოვ, რომ არ დამარტყა. ისინი აღადგენენ მას, თუ მისი უფლებები დაირღვა და მისი გათავისუფლება მისი ნება იყო.

ინსპექტორი 11-11-2011, 21:09:16 როგორც ჩანს, მართალი ვარ: კითხვა: როცა დასაქმებულთა რაოდენობა შემცირდა, სამსახურიდან გაათავისუფლეს ქალი, რომელმაც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში მოიყვანა. ცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მისი ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი. აქვს თუ არა დამსაქმებელს ვალდებულება აღადგინოს იგი თანამდებობაზე? პასუხი: დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების პროცედურების განხორციელებისას დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურა.

"სუბსიდიების იპოთეკური სააგენტო უგრას გადახდები 2012"

მოსკოვის რეგიონის შრომითი ურთიერთობების დაფინანსება 5 კომენტარი მონაწილეობს 2 ექსპერტი მსგავსი პრობლემები დაკავშირებული მასალები ვიქტორია კოჩეტკოვა, ექსპერტი HR მენეჯერი სულ გამოცდილება 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში 1. პერსონალის აუდიტის ჩატარება, პერსონალის ჩანაწერების შექმნა ნულიდან, რეგულაციების შემუშავება, სამუშაო აღწერილობებიდა სხვა ადგილობრივი რეგულაციები. 2. მე ვწყვეტ კონფლიქტურ სიტუაციებს, ვიცი როგორ დავარწმუნო და ვიპოვო კომპრომისი.
3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესანიშნავი ცოდნა და სასამართლო პრაქტიკა. 4…. 5 პრობლემა 10804 გადაწყვეტა 1 გამოძიება 6744 ირინა კირშინა, ექსპერტი იურისტი (***) საერთო სამუშაო გამოცდილება - 10 წელი უმაღლესი განათლებასპეციალობებში: საერთაშორისო ურთიერთობები და იურისპრუდენცია (NSUEiU).

როდის არის დასაშვები ორსულის გათავისუფლება?

სინდისის თავისუფლება

• ოჯახი
• შეხვედრები, მიტინგები
• საკუთარი
• სუბსიდიები და შეღავათები
• ტრანსპორტი
• შრომითი ურთიერთობები
• სისხლის სამართალი
• ფინანსები
• კონფიდენციალურობა
• ჯარიმები
• ეკოლოგია

გთხოვთ, წაიკითხოთ მონაწილეობის წესები და პერსონალურ მონაცემებთან მუშაობის წესები. მე ვეთანხმები ჩემს პერსონალურ მონაცემებს.

• ადიღეის წარმომადგენელი.
• ალტაი, რეპ.
• ალთაის რეგიონი
• ამურის რეგიონი
• არხანგელსკის რეგიონი
• ასტრახანის რეგიონი
• ბაშკორტოსტანის წარმომადგენელი.
• ბელგოროდის რეგიონი
• ბრაიანსკის რეგიონი
• ბურიატიის წარმომადგენელი.
• ვლადიმირის რეგიონი
• ვოლგოგრადის რეგიონი
• ვოლოგდას რეგიონი
• ვორონეჟის რეგიონი
• დაღესტნის წარმომადგენელი.
• ებრაული ავტო.

და ნიკიტას პოსტის მიხედვით, ნება მიეცით გაიქცეს TI-ში, მისი უფლებაა. ახლა წამყვანმა ბანკებმა VTB-მ და Russian Standard-მა თანამშრომლები 20%-ით შეამცირეს. იამაიკა 14-11-2011, 10:24:54 მსგავსი თემა უკვე წამოაყენა MariaGr 27/10 და ფსს-ს არ ექნება ბრალი სარგებლის დარიცხვაში? შემიძლია მათგან რჩევა მივიღო ამ საკითხთან დაკავშირებით? Nikita13 14-11-2011, 16:05:56 და ნიკიტას პოსტის მიხედვით - დაე, გაიქცეს TI-ში, მისი უფლება. დიახ, გაუშვით... :D მაგრამ მისი სირბილის შედეგებიდან და TI-ში დამსაქმებლის გამართლებული წინააღმდეგობებიდან გამომდინარე, TI-მ ასევე „მოაწყო“ სასამართლო პროცესი, რომელიც „რეკომენდაციების“ საფუძველზე. უმაღლესი სასამართლოები, თუნდაც ამ საქმის მასალებიდან გამომდინარე მოსამართლის „სიურპრიზის“ გათვალისწინებით, გადაწყვეტილება ორსული ქალის სასარგებლოდ იქნა მიღებული.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არ არის "მუშაკი", არამედ "ორსული", რადგან ამ შემთხვევაში არავითარი დოკუმენტური, საღი აზრი და ა.შ არ არის გათვალისწინებული... სულ ესაა... და მაშ, გაუშვას.....: ინსპექტორი 14-11-2011, 16:08:05 ჰმ...

თუ თქვენ ნებაყოფლობით დატოვებთ და დაორსულდებით

ინფორმაცია

ასეთ გარემოებებს მიეკუთვნება ფსიქოლოგიური ზეწოლა, მუდმივი დატვირთვა, მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა და ა.შ. როდესაც ასეთი გარემოებები წარმოიქმნება, ზოგიერთი ქალი ნამდვილად ვერ უძლებს ზეწოლას და ტოვებს. თუმცა დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში არ მოქმედებს კანონის შესაბამისად და შესაძლოა დაისაჯოს, თუ ორსული საჩივარი მარეგულირებელ ორგანოში შეიტანს.

ასეთ ორგანოებს მიეკუთვნება პროკურატურა, სასამართლო, შრომის ინსპექცია და ზოგიერთ შემთხვევაში როსპოტრებნადზორი. თუმცა, იმისთვის, რომ საჩივარმა შედეგი გამოიღოს და დამნაშავემ დამსახურებული სასჯელი მიიღოს, საკმარისი მტკიცებულება უნდა იყოს წარმოდგენილი ბრალის ქმედებების დასადასტურებლად. ასეთი მტკიცებულება შეიძლება იყოს ნებისმიერი - წერილობითი ბრძანებები, მუქარის შემცველი ზარები და შეტყობინებები, საუბრების აუდიო ჩანაწერები და ა.შ.

არ ველოდი სასამართლო პროცესი. ასეთ ორსულებს არ აქვთ პატივი და თავმოყვარეობა. შემდეგ კი გვაინტერესებს, რატომ იზრდებიან ბავშვები ასეთ საზიზღარ ადამიანებად. Nikita13 14-11-2011, 16:10:31 TI-ის გაგზავნა არ შეიძლება? შესაძლებელია, თუ მხოლოდ სხვა საკითხებზე სნეული არ არის მტვერში.
"SNOUT" არ იყო საუკეთესო განწყობაზე, რის გამოც დამსაქმებელმა წინააღმდეგობა გაუწია და "გაგზავნა" TI... მაგრამ სასამართლოში "მოწვევა" მოვიდა და ახლა ვინმეს გაუგზავნეთ...:) Nikita13 14-11- 2011, 16:13:01 ჰმ... არ ველოდი სასამართლო პროცესს. ასეთ ორსულებს არ აქვთ პატივი და თავმოყვარეობა.

შემდეგ კი გვაინტერესებს, რატომ იზრდებიან ბავშვები ასეთ საზიზღარ ადამიანებად. ახლა მთელ სიტუაციას არ აღვწერ... მაგრამ საკმარისია მოსამართლემ სასამართლო პროცესის შემდეგ სინანული გამოთქვა... FSS-ში ყველა ფეხზე იყო... და ცოტა ხნის შემდეგ დამსაქმებლის ქმარმა დაურეკა თანამშრომელს და ბოდიში მოუხადა...

ესე იგი... ზოგადად, მე ყოველთვის ორსულების მხარეზე ვარ...

ყურადღება

აბა, კიდევ რა შეგიძლიათ თქვათ? 😀 მე უკვე ვიშოვე სამსახური, ახლა დააბრუნე:დაბნეული:. მაგრამ ბუღალტერმა შეიძლება უბრალოდ არ იცოდეს. ინსპექტორი 11-11-2011, 21:22:50 და ის ალბათ დაკარგავს სარგებელს. მაგრამ მე უკვე დამავიწყდა როგორ გამოვთვალო ეს სარგებელი. Lena 100 11-11-2011, 21:24:24 და ალბათ დაკარგავს სარგებელს.

მაგრამ მე უკვე დამავიწყდა როგორ გამოვთვალო ეს სარგებელი. შეღავათებისთვის მოგცემენ სერთიფიკატს წინა სამუშაოდან, არაფერს დაკარგავ. LidiaVS 12-11-2011, 01:40:17 მართალია, სერთიფიკატი იქნება ძველი სამსახურიდან, 2010-2011 წლებში, რადგან ის დეკრეტულ შვებულებაში წავა 2012 წელს - არაფერია დიდი. lillu2008 12-11-2011, 09:22:30 ახლა ქალი უმუშევარია, ან სასწრაფოდ უნდა ეძებოს სამუშაო, დაიმალოს რომ ორსულადაა, ან მოლაპარაკება აწარმოოს წინა ხელმძღვანელობასთან, რომ ისევ დასაქმდეს. მან თანამდებობა დატოვა, საკუთარი ნებით დაწერა, მაგრამ წასვლის სურვილი არ არსებობდა, ხელმძღვანელობამ მისი გათავისუფლება გადაწყვიტა.

პირადი მოთხოვნით თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, ქალმა შესაბამისი განცხადება უნდა წარუდგინოს მენეჯერს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დაუყოვნებლივ, თანამშრომელი გადასცემს ყველა საკითხს მენეჯერს ან თანამშრომელს, რომელიც შეცვლის მას. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანის მომენტიდან ახალი თანამშრომელი ოფიციალურად არ მიიღეს თანამდებობიდან გადამდგარ თანამშრომელზე, მაშინ განცხადების წარმდგენი პირი ყველა უფლებაგაიხსენოს იგი სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე.

4. დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა, ყოველთვიური შემწეობაბავშვის მოვლისთვის, დაზღვეულისთვის ზედმეტად გადახდილი მისგან დაბრუნება შეუძლებელია, გარდა მიმღების სააღრიცხვო შეცდომისა და არაკეთილსინდისიერებისა (საბუთების მიზანმიმართულად არასწორი ინფორმაციით წარდგენა, მონაცემების დამალვა, რომლებიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ოდენობაზე, სხვა შემთხვევები). თანხის დაკავება ხდება დაზღვეულისათვის გადასახდელი თანხის არაუმეტეს 20 პროცენტის ოდენობით ყოველი შემდგომი შეღავათების გადახდაზე, ან ხელფასები. თუ შეღავათების ან ხელფასის გადახდა შეწყდა, დარჩენილი დავალიანება ანაზღაურდება სასამართლო პროცედურა.

- სამსახურიდან გათავისუფლება განპირობებული იყო გარკვეული მიზეზების გამო (ქმრის სამუშაოდ გადაყვანა სხვა ადგილას, ქმრის გადასვლა ქმრის საცხოვრებელ ადგილას, ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის მას განაგრძოს მუშაობა ან ცხოვრება მოცემულ ტერიტორიაზე, ავადმყოფებზე ზრუნვის საჭიროება. ოჯახის წევრები ან I ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები).

ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

ექვს თვემდე სადაზღვევო გამოცდილების მქონე თანამშრომლებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ასევე ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით (გათვალისწინებით რეგიონალური კოეფიციენტებისადაც ისინი გამოიყენება). ანუ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა არ აღემატება ერთ მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში (რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინებით). ეს წესი ვრცელდება ასეთი მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის ყველა შემთხვევაზე, მათ შორის ავადმყოფობაზე (ან დაზიანებაზე), რომელიც მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.

• კორუფცია
• ფინანსები
• საავტორო უფლება
• ალიმენტი
• ჯარი
• არჩევნები
• მოქალაქეობა
• კონტრაქტები
• დოკუმენტები
• ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა
• საცხოვრებელი
• ჯანმრთელობა
• ხმის მიცემის უფლება
• ქონება
• კონსტიტუციური უფლებები
• უფლებების ჩამორთმევა
• გადასახადები და კრედიტი
• მემკვიდრეობა
• უძრავი ქონება
• განათლება
• პენსიები
• პოლიცია
• მომხმარებელთა უფლებები
• სამართლიანობა
• მეწარმეობა
• პროკურატურას
• სიტყვის თავისუფლება
• სინდისის თავისუფლება
• ოჯახი
• შეხვედრები, მიტინგები
• საკუთარი
• სუბსიდიები და შეღავათები
• ტრანსპორტი
• შრომითი ურთიერთობები
• სისხლის სამართალი
• კონფიდენციალურობა
• ჯარიმები
• ეკოლოგია

თუ თანამშრომელმა მიიღო ავადმყოფობის შვებულება OKსამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ მას უნდა მიეცეს სარგებელი არა ერთი დღის განმავლობაში, არამედ ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სარგებელი იხდის დასაქმებულის ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც მუშაობს ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებით (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-5 მუხლის მე-2 ნაწილი). და სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება სამუშაოს ბოლო დღედ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-3 ნაწილი).

გამათავისუფლეს, გათავისუფლებიდან ერთ თვეში დავორსულდი

რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება ასეთ სიტუაციაში? გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულ ქალებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა აკრძალულია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა - ინდივიდუალური მეწარმე. თუ ქალთან დადებული იყო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელი ვალდებულია მისი ორსულობის დროს, მისი თხოვნით და საფუძველზე. სამედიცინო ცნობაგააგრძელეთ ის ორსულობის ბოლომდე. ამავდროულად, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი დაქირავებული იყო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად და დამსაქმებელს არ შეუძლია მისთვის სხვა სამუშაოს უზრუნველყოფა, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს ორსულობის გათვალისწინებით.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2020 წელს

ინვალიდობის გადახდის რამდენიმე ნიუანსია ყოფილი თანამშრომლები. წინა სამუშაო ადგილზე განაცხადის შეტანის დღე უნდა შეესაბამებოდეს 6 (ექვსი) თვის ინტერვალს. ხოლო ავადმყოფობის დაწყების თარიღი უნდა მოიცავდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 (ოცდაათი) კალენდარულ დღეს. ანუ 5 აპრილს გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა 29 აპრილს გახსნილი ავადმყოფობის მოწმობა მოიტანა. შემდეგ, კანონით, მას შეუძლია მოითხოვოს გადახდა. თუ ავადმყოფობის დაწყების თარიღი არის 8 მაისი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ავადმყოფი შვებულება არ არის გადახდილი.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დავორსულდი

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათებს, როგორც არამუშა პირს, გადაგიხდით თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური უზრუნველყოფის განყოფილების მიერ, მაგრამ სოციალური უზრუნველყოფა არ ითვალისწინებს ხელფასს ყველას ერთნაირად - მინიმალურ ხელფასს . არის ერთი გამონაკლისი: ქალები, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს დეკრეტული შვებულების პერიოდში საწარმოს ლიკვიდაციის გამო.

ორსული ქალის დასაქმება და სამსახურიდან გათავისუფლება

- და შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით მისი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისათვის ორსულობის დასრულებამდე (როგორც ვაკანტური პოზიციაან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება ქალის კვალიფიკაციას, ან ვაკანტური ქვედა დონის თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას ყველა შესაბამისი განსაზღვრული მოთხოვნებიმისთვის ხელმისაწვდომი ვაკანსიები რაიონში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა ლოკაციებზე, თუ ეს ასეა გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები.

ადმინისტრაციის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ქალს უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების მიწოდების დღიდან ან გაცემის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. სამუშაო წიგნი(გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევისა).

შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი კვირის შემდეგ (ხელშეკრულება დაიდო ერთი თვით სამუშაოს მოცულობის გაზრდის გამო), ყოფილი თანამშრომელი აცხადებს ორსულობას.

როგორც კითხვიდან ირკვევა, ქალმა ორსულობის შესახებ ყოფილ დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან ერთი კვირის შემდეგ აცნობა. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელს არ ჰქონდა ასეთი ინფორმაცია: ქალს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არ წარუდგენია არც სამედიცინო ცნობა და არც განცხადება ორსულობის გამო შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება ჰქონდა გათავისუფლებულიყო იგი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო.

ორსულობა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში

ამრიგად, განსახილველ სიტუაციაში ორსულ ქალს უფლება აქვს მიიღოს დეკრეტული დახმარება ბოლო ადგილიიმუშაოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან დატოვა საკუთარი ნებით ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო და ასევე იმ პირობით, რომ დეკრეტული შვებულება მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში.

შეიძლება თუ არა ორსული თანამშრომლის აღდგენა ან კომპენსაციის მიღება ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემდეგ?

მესმის, რომ ფეხმძიმობისას სადღაც დაქირავებული ნაკლებად სავარაუდოა, თუმცა კანონით აკრძალულია ორსულზე უარის თქმა, მაგრამ არ დაგიყვანენ, იცი როგორ ვაქირავებ. და რა თქმა უნდა, თქვენ დაკარგავთ შვებულებას BiR-ისთვის და ყველა სხვა გადახდა იქნება მინიმალური და ეს სირცხვილია.

სამსახურიდან წამოვედი და აღმოვაჩინე, რომ ორსულად ვიყავი.

მეორეც, თუ დედაშენის მიერ ამ ქალბატონის გათავისუფლება ოფიციალურად იყო მოსალოდნელი, ე.ი. ყველაფერი წესრიგშია და არანაირი ხარვეზი არ არის, დედაშენს არაფერი უშლიდა ხელს პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილების გასაჩივრებაში ზემდგომ სასამართლოში, რადგან პრაქტიკაში, ხშირად ხდება, რომ პირველი ინსტანციის სასამართლოებში, განსაკუთრებით პატარა ქალაქებში, „ყველაფერი დაჭერილია“. შენი დახასიათებიდან გამომდინარე მიმაჩნია, რომ დედაშენი მართალია და მე, მაგალითად, როგორც ადვოკატი, ბოლომდე ვიბრძოლებდი, მაგრამ საქმე მოვიგე. ეს ნიშნავს, რომ იქ რაღაც არ არის სუფთა.

გადასახადები უმუშევარი ორსულებისთვის

შეგიძლიათ უბრალოდ მიხვიდეთ სოციალური დაცვის ოფისში და ისინი გეტყვიან და აუხსნიან ყველაფერს პოპულარულად. რაც შეეხება სამსახურის პოვნას, თქვენ თავად უნდა გადაწყვიტოთ, რამდენად აუცილებელია ავადმყოფობის ანაზღაურების მიღება (რაც ზედმეტი არ არის, თუ ბოლო 2 წლის ოფიციალური ხელფასი 30 ათასი და მეტია). თუ გადახდა შესაბამისია, მაშინ იმუშავე ორსულობის გამოცხადების გარეშე - კანონით ამას არავინ გაიძულებს. მეტიც, დამსაქმებელთან პატიოსნად იქცევით – აცნობთ მას თქვენს მდგომარეობას, მაგრამ სანაცვლოდ იღებთ მკაფიო პასუხს – უარს, თუმცა ეს არსებითად არღვევს თქვენს უფლებებს. თქვენ გაქვთ იგივე უფლება იმუშაოთ როგორც არაორსული ქალები. არც ისე სერიოზული პრობლემებია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის რეგისტრაციასთან დაკავშირებით. და დამსაქმებელი ანაზღაურებს თქვენს ყველა გადასახადს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (ამას ვამბობ, როგორც პატარა კომპანიის ხელმძღვანელი, რომელშიც ბოლო ორი წლის განმავლობაში 4 დეკრეტული შვებულებაშედგენილი იყო, მ.შ. და ჩემი 🙂).

თანამშრომლის აღდგენა, რომელმაც შეიტყო მისი ორსულობის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

სიტუაცია ასეთია: თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით დატოვა. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მან შეიტყო ორსულობის შესახებ (ორსულობის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, თურმე გათავისუფლების დროს იგი უკვე დაახლოებით 2 კვირის ორსული იყო) და ამის საფუძველზე ითხოვს სამსახურში დაბრუნებას. რას ამბობს ამ შემთხვევაში ჩვენი კანონმდებლობა, ვინ იცის?