명령 302n의 부록 2, 단락 23. 직업별 유해하고 위험한 생산 요소 목록 - 건강 검진 명령
보건사회개발부의 명령에 따라 러시아 연방
과중한 업무에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 필수 예비(출근 시) 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차
I. 일반 조항
1. 과중한 업무에 종사하고 유해하고/또는 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 필수 예비(입사 시) 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차(이하 절차)는 다음에 대한 규칙을 설정합니다. 과중한 작업, 유해하고/또는 위험한 작업 조건(지하 작업 포함)에 종사하는 사람, 교통 관련 작업 및 국민건강을 보호하고 질병의 발생과 확산을 예방하기 위해서는 사전 및 정기 건강검진(검진)을 실시하는 것이 필요합니다.
2. 입사 시 필수 예비 건강 검진(검진)(이하 예비 검진이라 함)은 입사자의 건강 상태가 그에게 할당된 업무와 적합한지 확인하기 위해 실시됩니다. 질병의 조기발견과 예방을 목적으로 합니다.
3. 필수 정기 건강 검진(검진)(이하 정기 검진이라 함)은 다음을 위해 실시됩니다.
1) 근로자의 건강 상태에 대한 동적 모니터링, 질병의 적시 발견, 초기 형태 직업병, 유해하고(또는) 위험한 물질에 대한 노출의 초기 징후 생산요소근로자의 건강 상태, 직업병 발병 위험 그룹 형성
2) 유해한 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출과 관련된 지속적인 작업뿐만 아니라 공중 보건을 보호하기 위해 근로자의 예비 및 정기 건강 검진(검진)이 필요한 작업에 대한 의학적 금기 사항인 질병, 상태의 식별, 질병의 발생 및 확산 방지;
3) 근로자의 건강 유지와 근로 능력 회복을 목표로 하는 예방 및 재활 조치를 적시에 시행합니다.
5) 직장에서의 사고 예방.
4. 예비 및 정기 검사는 예비 및 정기 검사를 수행하고 현행 규정에 따라 전문적 적합성을 검사할 권리가 있는 모든 형태의 소유권을 가진 의료 기관에서 수행됩니다. 법적 행위(이하 의료단체라 한다)
5. 예비 또는 정기 검진을 실시하기 위해 의료기관은 상설 의료 위원회를 구성해야 한다.
의료위원회에는 직업병리학자와 의과대학에 합격한 전문의가 포함됩니다. 정해진 방법으로전문적인 "직업 병리학"에 대한 고급 교육을 받거나 유효한 인증서직업병리학 전문.
책임자 의료위원회직업병리학자.
의료위원회의 구성은 의료기관장의 명령(지시)에 따라 승인된다.
6. 직원에 대한 예비 및 정기 검사를 조직할 책임은 고용주에게 있습니다.
근로자의 예비 및 정기 검사 품질에 대한 책임은 의료 기관에 있습니다.
II. 예비 검사 절차
7. 예비 검진은 고용주가 취업을 지원하는 사람에게 발행한 건강 검진 추천서(이하 추천서라고 함)를 바탕으로 입사 시 실시됩니다.
8. 지침은 고용주가 승인한 파견단 목록을 기반으로 작성되며 다음을 나타냅니다.
- - 고용주의 이름
- - 보다 건강 검사(예비 또는 정기)
- - 취업을 신청하는 사람(직원)의 성, 이름, 후원
- - 취업을 신청하는 사람(직원)의 생년월일
- - 이름 구조 단위취업을 신청하는 사람이 고용될 고용주(있는 경우)(직원),
- - 직위(직업) 이름 또는 업무 유형
- - 사전 (정기) 검사를 대상으로 고용주가 승인한 근로자 조건에 따른 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 유형.
추천서에는 직위, 성, 이니셜을 명시한 고용주의 권한 있는 대리인이 서명합니다.
추천서는 서명을 통해 업무를 신청하는 사람(직원)에게 발행됩니다.
고용주(그의 대리인)는 발행된 지시에 대한 기록을 정리할 의무가 있습니다.
9. 취업 지원자는 예비 심사를 받기 위해 다음 서류를 의료 기관에 제출합니다.
- - 방향;
- - 여권(또는 그의 신원을 증명하는 기타 표준 문서)
- - 직원 건강 여권(가능한 경우)
- - 의무사항을 수행한 의료위원회의 결정 정신과 검진(러시아 연방 법률에 의해 규정된 경우)
10. 예비 검진을 받는 사람의 경우 의료 기관에서 다음을 발행합니다.
10.1 외래환자의 진료기록 ( 회계 양식 No. 025/u-04, 2004년 11월 22일자 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인 No. 255) (2004년 12월 14일 러시아 법무부에 등록 No. 6188) (이하 의료 전문가의 결론, 실험실 및 도구 연구 결과, 예비 또는 정기 건강 검진 결과에 따른 결론을 반영하는 의료 기록이라고 함).
의료기록은 의료기관이 정한 절차에 따라 보관됩니다.
- - 의료 기관 이름, 해당 위치의 실제 주소 및 OGRN 코드
- - 성, 이름, 부칭, 생년월일, 성별, 여권 정보(시리즈, 번호, 발행인, 발행일), 거주지 등록 주소(체류), 전화번호, 보험번호 의무 의료 보험 정책취업을 신청하는 사람(직원)
- - 고용주의 이름
- - 소유권 형태 및 유형 경제 활동 OKVED에 따른 고용주;
- - 취업을 신청하는 사람(직원)이 고용될 고용주의 구조 단위 이름(있는 경우), 직위 이름(직업) 또는 업무 유형
- - 유해 생산 요소의 이름 및/또는 작업 유형(작업 조건의 클래스 및 하위 클래스를 나타냄) 및 접촉 기간
- - 지속적인 모니터링을 위해 직원이 소속된 의료 기관의 이름(이름, 실제 주소)
- - 직원의 예비 또는 정기 건강 검진에 참여한 의료 전문가의 결론, 실험실 및 도구 연구 결과, 예비 또는 정기 건강 검진 결과에 따른 결론.
각 건강 여권에는 번호가 할당되어 있으며 작성 날짜가 표시되어 있습니다.
각 직원당 하나의 건강 여권이 유지됩니다.
배정된 사람의 경우 의료러시아 FMBA에는 직원의 건강 여권이 발급되지 않습니다.
검진 시 건강여권은 의료기관에 보관됩니다. 검사가 끝나면 직원에게 건강 여권이 발급됩니다.
직원이 건강 여권을 분실한 경우 의료단체직원이 신청하면 건강 여권 사본을 발급합니다.
11. 작업에 참여하는 사람이 모든 의료 전문가의 검사를 받고 유해 및/또는 유해 생산 요소 목록에 제공된 전체 범위의 실험실 및 기능 테스트를 받으면 예비 검사가 완료됩니다. 필수 예비 및 정기 건강 검진은 필수 예비 및 정기 건강 검진을 수행하는 동안 요소 (명령 부록 1 (이하 요소 목록이라고 함) 및 작품 목록에 대한 검사 (검사)를 수행합니다. 근로자에 대한 (시험)이 수행됩니다 (명령 부록 2) (이하 작업 목록이라고 함).
12. 의료기관은 입사 지원자의 사전 검진이 완료되면 사전(정기) 건강 검진 결과를 토대로 결론(이하 결론)을 내린다.
13. 결론은 다음과 같습니다:
- - 결론 발행일
- - 성, 이름, 부칭, 생년월일, 취업을 신청하는 사람(직원)의 성별
- - 고용주의 이름
- - 고용주의 구조 단위 이름(있는 경우), 직위(직업) 또는 업무 유형
- - 유해한 생산 요소의 이름 및/또는 작업 유형
- - 건강 검진 결과(의학적 금기 사항이 확인되었거나 확인되지 않음).
결론에는 의료위원회 위원장이 성과 이니셜을 명시하고 건강진단을 실시한 의료기관의 직인을 인증받아 서명합니다.
14. 결론은 2부로 작성하며, 그 중 1부는 건강진단 결과에 따라 입사자 또는 정기 건강검진을 마친 자에게 즉시 전달하고, 2부는 진료기록부에 첨부한다. 외래환자의.
III. 정기 검사 절차
15. 정기 검사 빈도는 직원에게 영향을 미치는 유해하거나 위험한 생산 요소의 유형이나 수행되는 작업 유형에 따라 결정됩니다.
16. 정기 검사는 요소 목록 및 작업 목록에 명시된 기간 내에 자주 수행됩니다.
17. 21세 미만의 근로자는 매년 정기검진을 받는다.
18. 특별 건강 검진(검사)은 본 절차의 43항에 따라 작성된 최종 법안에 명시된 의학적 권장 사항을 기반으로 수행됩니다.
19. 정기 검사는 유해(위험한) 생산 요소를 나타내는 정기 검사 및/또는 예비 검사 대상 근로자 파견단을 기반으로 개발된 이름 목록(이하 이름 목록이라고 함)을 기반으로 수행됩니다. 요소 목록 및 목록 작업에 따른 작업 유형
다음 직원은 파견대 및 이름 목록에 포함될 수 있습니다.
요인 목록에 명시된 유해 생산 요소와 작업 조건에 대한 작업장의 인증 결과를 기반으로 존재 여부가 규정된 방식으로 수행되는 유해 생산 요소에 노출됩니다. 작업장에서 유해한 생산 요소의 존재에 대한 정보 소스로 작업 조건에 대한 작업장 인증 결과 외에도 통제 및 감시 활동의 일환으로 얻은 실험실 연구 및 테스트 결과, 생산 실험실 제어를 사용할 수 있습니다 , 또한 생산 활동을 수행하는 데 고용주가 사용하는 기계, 메커니즘, 장비, 원자재 및 공급품에 대한 운영, 기술 및 기타 문서를 사용합니다.
작품 목록에 명시된 작업을 수행합니다.
20. 예비 및 정기 건강 검진 대상 직원 목록은 다음과 같습니다.
- - 스태프 테이블에 따른 직원의 직업(직위) 이름
- - 요인 목록에 따른 유해 생산 요인의 이름과 통제 및 감시 활동의 일환으로 얻은 실험실 연구 및 테스트 결과 작업장 작업 조건 인증 결과 확인된 유해 생산 요인, 생산 실험실 제어 , 생산 활동을 수행하는 데 고용주가 사용하는 기계, 메커니즘, 장비, 원자재 및 재료에 대한 운영, 기술 및 기타 문서를 사용합니다.
21. 고용주가 개발하고 승인한 부대 목록은 10일 이내에 연방 기관의 영토 기관으로 전송됩니다. 행정부, 연방 주 위생 및 역학 감독을 수행할 권한이 있습니다. 실제 위치고용주를 찾는 것.
22. 이름 목록은 예비 및 정기 건강 검진 대상 직원의 승인된 목록을 기반으로 작성되며 이는 다음을 나타냅니다.
- - 정기 건강 검진 대상 직원의 성, 이름, 부칭, 직업(직위)
- - 유해한 생산 요소의 이름 또는 작업 유형
- - 고용주의 구조 단위 이름(있는 경우)
23. 이름 목록은 고용주(그의 권한을 위임받은 대리인)가 작성하고 승인하며, 의료 기관과 합의한 정기 검사 시작일로부터 늦어도 2개월 이내에 고용주가 지정된 의료 기관으로 보냅니다.
24. 정기 검사를 실시하기 전에 고용주(그의 위임 대리인)는 보낸 사람에게 양도할 의무가 있습니다. 정기점검, 본 절차의 8항에 따라 발행된 정기 건강 검진 의뢰서.
25. 의료기관은 고용주로부터 이름 목록을 받은 날로부터 10일 이내(단, 고용주와 합의한 정기 검진 시작일로부터 늦어도 14일 전까지), 지정된 이름 목록에 근거하여, 정기검사를 실시하기 위한 일정계획(이하 일정계획이라 한다)을 작성한다.
달력 계획은 의료 기관이 고용주(대리인)와 합의하고 의료 기관장의 승인을 받습니다.
26. 고용주는 의료 기관과 합의한 정기 검진 시작일로부터 늦어도 10일 이전에 정기 검진 대상 직원에게 다음 사항을 숙지시켜야 합니다. 달력 계획.
27. 목록에 표시된 유해한 생산 요소 또는 작업을 기반으로 의료 기관의 의료위원회는 관련 의료 전문가의 예비 및 정기 검사 참여 필요성과 필요한 실험실 및 기능의 유형 및 양을 결정합니다. 테스트.
28. 정기 검사를 받으려면 직원은 일정 계획에 따라 정해진 날짜에 의료 기관에 도착해야 하며 본 절차의 10항에 명시된 문서를 의료 기관에 제출해야 합니다.
29. 정기 검사를 받는 직원의 경우, 의료 기관은 본 절차의 10항에 따라 설정된 문서를 작성합니다(해당할 수 없는 경우).
30. 직원이 모든 의료 전문가의 검사를 받고 요소 목록 또는 작업 목록에 제공된 전체 범위의 실험실 및 기능 테스트가 완료되면 정기 검사가 완료됩니다.
31. 의료 기관에서 직원의 정기 검진을 완료하면 본 절차의 12항과 13항에 규정된 방식으로 의료 보고서가 발행됩니다.
32. 규정된 방식에 따른 정기 검사 결과에 따라 현행 규정에 따라 직원의 진료 그룹 중 하나에 대한 회원 자격이 결정되며 이후 질병 예방을 위한 권장 사항의 의료 기록 및 건강 여권에 등록됩니다. , 직업병을 포함한 의학적 징후가 있는 경우 - 추가 관찰, 치료 및 재활을 위해.
33. 건강검진에 관한 자료는 개인정보로 입력되어야 한다. 의학 서적주 및 지방자치 의료 시스템의 치료 및 예방 조직과 연방 주 위생 및 역학 감독을 수행하는 기관의 회계 처리입니다.
34. 예비 또는 정기 검사를 수행하는 의료 기관이 청산되거나 변경되는 경우, 의료 기록은 해당 기관이 위치한 영토에 있는 러시아 연방 구성 기관의 직업병리 센터로 이전됩니다. 러시아 연방 법률에 의해 규정된 경우 - 러시아 FMBA 직업병리 센터에 50년 동안 보관됩니다.
35. 직업병리센터는 고용주가 예비 및/또는 정기 검사를 실시하기로 합의한 의료 기관의 서면 요청에 따라 통지서를 받은 날로부터 10일 이내에 이를 전송합니다. 특정 의료기관에의 의뢰 의료 기록노동자. 요청하려면 필수적인사전 및/또는 정기점검 동의서 사본을 첨부합니다.
36. 고용주가 직원에 대한 예비 및/또는 정기 검사를 실시하기 위한 계약을 갱신하지 않은 의료 기관은 고용주의 서면 요청에 따라 목록에 따라 직원의 의료 기록을 해당 의료 기관에 전송해야 합니다. 고용주는 현재 해당 계약을 체결했습니다.
37. 참가자 비상 상황또는 사고, 위험한 작업에 종사하는 근로자 및 (또는) 유해물질최대치를 일회성 또는 여러 번 초과하는 생산 요소 허용 농도활성 요인에 대한 MPC(최대 허용 수준) 또는 MAL(최대 허용 수준), 직업병 예비 진단에 대한 결론을 내린 근로자, 산업 재해의 지속적인 결과가 있는 사람 및 해당 결정이 다음과 같은 경우 기타 근로자 최소한 1회 의료 위원회가 실시합니다. 5년에 한 번씩 예비 및 정기 검사를 실시할 권리가 있는 직업병리 센터 및 기타 의료 기관에서 전문적 적합성 검사 및 관련성 검사를 실시할 수 있는 정기 검사를 받습니다. 직업에 따른 질병.
38. 정신과 의사 및/또는 마약 전문의가 해당 전문가의 프로필에 해당하는 의료 금기 사항이 의심되는 사람을 식별하는 경우 유해하고/또는 위험한 생산 요소를 다루는 작업과 예비 준비 작업을 허가합니다. 직원에 대한 필수 및 정기 건강 검진(검사)인 경우, 러시아 연방 법률에 규정된 경우 이러한 사람은 보건 당국이 승인한 의료 위원회의 검사를 위해 파견됩니다.
39. 정기적인 검사를 실시할 때 직업적 적합성 검사 및 질병과 직업의 연관성 검사를 실시할 권리가 있는 산업병리학 센터 및 기타 의료 기관에는 다음과 같은 의료 기관이 포함될 수 있습니다. 현행 규제법에 따라 전문적 적합성에 대한 예비 및 정기 조사를 수행할 권리가 있습니다.
40. 정기 검진에서 직원이 직업병에 걸렸다는 의심이 들 경우, 의료기관은 직원을 직업병리 센터 또는 업무상 질병과의 연관성을 검사할 권리가 있는 전문 의료기관에 의뢰합니다. 직업병에 대한 사전 진단을 작성하고, 규정된 방식으로 업무상 질병의 예비 진단 수립 통지서를 작성하여 시행 권한이 있는 연방 행정 기관의 영토 기관에 보냅니다. 국가 통제위생 및 역학적 복지 보장 분야의 감독.
41. 직원의 질병으로 인해 직업적 적합성을 판단하기 어려운 경우, 의료기관은 직업병리센터나 전문의료기관에 직원을 파견한다. 러시아 연방의 현행법에 따라 질병과 직업 간의 연관성 및 직업적 적합성을 조사합니다.
42. 검진 결과에 따라 의료 기관은 정기 건강 검진 완료 후 30일 이내에 근로자의 정기 검진 결과를 요약하고 영토 당국주민의 위생 및 역학적 안녕을 보장하는 분야에서 국가 통제 및 감독을 행사할 권한을 부여받은 연방 집행 기관과 고용주 대표가 최종 법안을 작성합니다.
43. 최종 법안은 다음과 같이 명시합니다.
- - 예비 검사를 실시한 의료 기관의 이름, 위치 주소 및 OGRN 코드
- - 행위 작성 날짜
- - 고용주의 이름
- - 총 수여성을 포함한 근로자, 18세 미만 근로자, 영구 장애 진단을 받은 근로자,
- - 과중한 작업에 종사하고 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자의 수
- - 여성, 18세 미만 근로자, 만성질병 진단을 받은 근로자를 포함하여 공중보건을 보호하고 질병의 발생 및 확산을 방지하기 위해 정기적인 건강검진(검사)이 필요한 업무에 종사하는 근로자 수 작업 능력 상실 정도;
- - 여성, 18세 미만 근로자, 영구 장애 등급으로 판정된 근로자를 포함하여 정기 건강 검진 대상 근로자 수
- - 여성, 18세 미만 근로자, 영구 장애 진단을 받은 근로자를 포함하여 정기 건강 검진을 받은 근로자 수
- - 정기 건강 검진 대상 직원의 비율
- - 성별, 생년월일, 구조 단위(있는 경우), 의료 위원회 결론을 나타내는 정기 건강 검진을 받은 사람의 목록
- - 여성, 18세 미만 근로자, 영구 장애 등급으로 판정된 근로자를 포함하여 정기 건강 검진을 완료하지 않은 근로자 수
- - 정기 건강 검진을 마치지 않은 직원 목록
- 여성, 18세 미만 근로자, 영구 장애 등급으로 판정된 근로자를 포함하여 정기 건강 검진을 받지 않은 근로자 수
- - 정기 건강 검진을 받지 않은 직원 목록
- - 근무에 대한 의학적 금기 사항이 없는 직원의 수
- - 근무에 일시적인 의학적 금기 사항이 있는 직원의 수
- - 근무에 영구적인 의학적 금기 사항이 있는 직원의 수
- - 추가 조사가 필요한 직원 수(결론 없음)
- - 직업병리센터에서 검사가 필요한 근로자 수
- - 외래 검사 및 치료가 필요한 근로자 수
- - 입원환자 검사 및 치료가 필요한 근로자 수
- - 요양소-리조트 치료가 필요한 직원 수
- - 진료 관찰이 필요한 직원 수
- - 성별과 생년월일이 표시된 직업병 예비 진단을 받은 사람의 목록
- - 구조 단위(있는 경우), 직업(직위), 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업
- - 새로 확립된 만성 신체 질환 목록으로, 다음에 따른 질병 분류를 나타냅니다. 국제분류질병 - 10(이하 ICD-10이라 함);
- - ICD-10에 따른 질병 종류를 나타내는 새로 확인된 직업병 목록
- - 이전 최종 법안의 권고사항 이행 결과
- - 예방 및 기타 조치를 포함하여 일련의 건강 개선 조치 시행에 대해 고용주에게 권장합니다.
44. 최종 법안은 의료위원회 위원장의 승인을 받고 의료 기관의 직인으로 인증됩니다.
45. 최종 법안은 4개의 사본으로 작성되어 법안 승인일로부터 영업일 기준 5일 이내에 의료기관이 고용주에게 러시아 연방 구성 기관의 직업 병리학 센터로 발송합니다. 인구의 위생 역학적 안녕을 보장하는 분야에서 국가 통제 및 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관입니다.
최종법안 1부는 50년간 정기검진을 실시한 의료기관에 보관된다.
46. 러시아 연방 구성 기관의 직업 병리 센터는 해당 지역에서 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 정기 건강 검진 결과를 요약하고 분석합니다. 이 주제의러시아 연방 정부는 보고 연도 다음 해 2월 15일까지 일반 정보를 러시아 보건 사회 개발부의 직업병리 연방 센터와 해당 주제의 의료 관리 기관에 보냅니다. 러시아 연방.
47. 연방 센터러시아 보건사회개발부 직업병리부에서는 보고 연도의 다음 해 4월 1일까지 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 정기 검사에 관한 정보를 보건부에 제출합니다. 러시아의 건강과 사회 발전.
IV. 취업에 대한 의학적 금기사항
48. 근로자(입사자)는 국민건강을 보호하고 질병발생을 예방하기 위해 유해하거나 위험한 작업조건의 작업과 사전 및 정기 건강검진(검진)이 필요한 작업을 수행할 수 없다. 다음과 같은 일반적인 의학적 금기 사항이 있는 경우 질병의 확산:
49. 추가 의학적 금기 사항은 요소 목록 및 작품 목록에 표시되어 있습니다.
제213조 노동법러시아 연방.
러시아 노동법 제 212조.
2007년 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 569 "근로 조건에 따른 작업장 인증 절차 승인"(2007년 11월 29일 러시아 법무부에 등록됨)
№ 10577).
2010년 2월 4일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 55n (2011년 3월 3일 개정) "근로 시민에 대한 추가 건강 검진 절차에 관한"( "절차 및 근로자에 대한 추가 건강 검진 범위”) (2010년 3월 4일자 러시아 법무부에 등록 No. 16550).
심각한 형태의 기분 장애, 신경증, 스트레스 관련, 신체형, 행동 및 성격 장애의 경우 관련 업무에 대한 전문적 적합성 문제는 질병의 프로필에 해당하는 의료 전문가 위원회에 의해 개별적으로 결정됩니다. 직업병리학자의 참여.
6 치료 후 문제는 의료 전문가, 직업 병리학자 및 종양 전문의로 구성된 위원회에 의해 개별적으로 해결됩니다.
요인 목록에 명시된 유해 및/또는 위험한 생산 요인과 접촉하여 작업하는 사람에게만 해당됩니다.
1) 교정시력은 가장 좋은 눈이 0.6 이하, 가장 나쁜 눈이 0.2 이하이다. 근시 및 원시에 대해 허용되는 교정은 콘택트렌즈를 포함하여 8.0D이고 난시는 3.0D입니다(구체와 원통체의 합이 8.0D를 초과해서는 안 됨). 두 눈의 렌즈 도수 차이가 3.0D를 초과해서는 안 됩니다.
2) 한쪽 눈의 시력이 부족하고 다른 쪽 눈의 시력이 0.8 미만(교정 없음)입니다.
3) 절대 또는 상대적 중추 암점(암점이 있고 이 하위 단락 열의 단락 1에 명시된 값보다 낮지 않은 시각 기능 변화가 있는 경우 - 제한 없이 입원 가능).
4) 각막 굴절 수술(각막절개술, 각막절개술, 각막응고술, 굴절각막성형술) 후 상태. 수술 후 3개월 동안 교정시력이 가장 좋은 눈의 경우 0.6 이상, 가장 나쁜 눈의 경우 0.2 이상인 경우 운전이 허용됩니다.
5) 근시 및 원시에 대해 허용되는 교정은 콘택트 렌즈, 난시를 포함하여 8.0D입니다. - 3.0D(구체와 원통체의 합은 8.0D를 초과해서는 안 됩니다). 두 눈의 렌즈 도수 차이는 합병증이 없고 초기(수술 전) 굴절이 +8.0 ~ -8.0 D인 경우 3.0 D를 초과해서는 안 됩니다. 수술 전 굴절을 확립하는 것이 불가능한 경우 문제가 발생합니다. 전문적인 적합성은 눈의 축 길이가 21.5~27.0mm로 긍정적으로 해결됩니다.
6) 적어도 한쪽 눈에는 인공수정체. 교정 시력이 가장 좋은 눈에서 0.6 이상, 가장 나쁜 눈에서 0.2 이상인 경우 숙련된 운전자가 허용됩니다. 근시 및 원시에 대해 허용되는 교정은 콘택트렌즈를 포함하여 8.0D이고 난시는 3.0D입니다(구체와 원통체의 합이 8.0D를 초과해서는 안 됨). 두 눈의 수정체 도수 차이가 3.0D를 넘지 않아야 정상 시야가 가능하며, 수술 후 6개월 동안 합병증이 없어야 합니다.
7) 시각 기능의 심각한 손상, 점막을 포함한 눈꺼풀의 지속적인 변화, 눈꺼풀 근육의 마비, 시력 방해 또는 안구 운동 제한을 동반하는 눈 막의 만성 질환(후) 긍정적인 결과가 있는 외과적 치료, 입원은 개별적으로 수행됩니다.
8) 보존적 치료가 불가능한 눈물주머니의 만성 염증과 치료가 불가능한 지속적인 눈물.
9) 마비 사시 및 접합 안구 운동의 기타 장애.
10) 모든 원인의 사시로 인한 지속적인 복시.
11) 동공이 평균 위치에서 70° 벗어날 때 자발성 안진이 나타납니다.
12) 모든 자오선에서 시야가 20° 이상 제한됩니다.
13) 색각 장애.
14) 망막 및 시신경의 질환(색소망막염, 시신경위축, 망막박리 등).
15) 녹내장.
16) 상지나 하지, 손이나 발이 하나도 없고 손이나 발이 변형되어 움직임이 상당히 복잡해집니다. 예외적으로 한쪽 다리를 절단한 사람은 절단 부분이 다리의 1/3 이상이고 움직일 수 있는 경우에 허용됩니다. 무릎 관절절단된 사지는 완전히 보존되었습니다.
17) 손가락이나 지골이 없고 지골간 관절이 움직이지 않음:
오른손이나 왼손에 엄지 손가락의 두 지골이 없습니다.
오른손에 두 개 이상의 손가락이 없거나 움직이지 않거나 적어도 하나의 손가락이 완전히 외전된 경우
왼손에 세 개 이상의 손가락이 없거나 움직이지 않거나 적어도 하나의 손가락이 완전히 외전된 경우(손의 잡는 기능과 힘을 유지하면서 제어 허용 문제는 개별적으로 결정됩니다).
18) 하지가 6 cm 이상 단축된 경우 - 사지의 뼈, 연부조직, 관절에 결함이 없고, 운동범위가 유지되며, 사지의 길이가 75 cm 이상인 경우 수검자는 적합하다고 간주할 수 있다. (종골부터 대퇴골 대전자 중앙까지) .
19) 상지나 손이 없고, 무릎 관절의 이동성이 손상된 허벅지 또는 다리의 어느 수준에도 하지가 없습니다.
20) 조절을 방해하는 심각한 신경학적 증상이 있는 두개골 뼈의 외상성 변형 및 결함 차량. 경미한 신경학적 증상이 있는 경우에는 1년 후 재검사를 거쳐 개별적으로 입원하게 됩니다.
21) 한쪽 귀 완전 난청(청력 : 반대쪽 귀의 말소리가 3m 미만, 속삭이는 말소리가 1m 미만, 양쪽 귀의 말소리가 2m 미만인 경우(완전난청, 농-음언의 경우) 연간 1회 이상 재검사를 통해 입학), 청력 부족, 중증 및 중증 청각 장애(청력 상실 및 III, IV 정도의 청력 상실)를 제외)
22) 중이의 만성 일측 또는 양측 화농성 염증, 진주종, 육아종 또는 폴립(상막염)으로 인해 복잡해졌습니다. 누공 증상이 있는 경우(외과적 치료를 통해 좋은 결과를 얻은 후 문제가 개별적으로 해결됨)
23) 만성 화농성 유양돌기염, 유양돌기 절제술로 인한 합병증(낭종, 누공).
24) 전정 분석기의 기능 장애를 유발하는 모든 병인의 질병, 현기증 증후군, 안진증(메니에르병, 미로염, 모든 병인의 전정 위기 등).
25) 다른 장기 및 시스템의 지속적인 심각한 기능 장애를 동반하는 진행성 내분비계 질환(운전 허가는 개별적으로 결정되며, 내분비 전문의의 검사 및 치료 후 매년 재검사를 받습니다).
26) 관상동맥질환 : 불안정형 협심증, 운동성 협심증, 3급 FC, 고등급 심부정맥 또는 이들의 복합형(운전 허가는 개별적으로 결정되며, 매년 심장 전문의의 검사 및 치료 후 재검사를 받음).
27) 고혈압 III기, 3급, 위험 IV(운전 허가는 치료 결과 및 심장 전문의의 권고에 따라 매년 재검사를 거쳐 개별적으로 결정됩니다).
28) 호흡 부전 또는 폐심부전 증상을 보이는 기관지폐계통 질환, 2~3등급. (폐내과 전문의의 검사 및 치료 후 개별적으로 운전 허가가 결정됩니다.)
29) 자궁 및 질 탈출, 질뒤 및 방광질 누공, 직장 괄약근의 완전성 붕괴로 인한 회음부 파열, 고환 또는 정삭의 수두, 탈장 및 운전을 방해하는 움직임에 제한과 통증을 유발하는 기타 질병.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 212조에 따라 고용주는 부하 직원에게 안전한 조건일하다. 그는 또한 모든 노동 안전 표준을 준수해야 할 의무가 있습니다. 이는 미국에서 매우 광범위하고 복잡한 분야입니다. 러시아 법률. 산업 안전 조치에는 무엇보다도 근로자에 대한 건강 검진이 포함됩니다. 이는 2012년 1월 1일부터 시행되는 의무 건강 검진에 관한 보건사회개발부 명령에 의해 규제됩니다.
이 법안은 발효 당시 많은 논란과 논의를 불러일으켰고, 지금도 그칠 줄 모르고 있다. 이 문서의 조항은 광범위한 직업 및 직업 목록을 다루고 있으므로 산업 안전 검사관만이 이를 연구해야 하는 것은 아닙니다. 2011년 4월 12일자 보건사회개발부 명령 302n(2018-2019년 개정)에 포함된 주요 조항을 알려드리겠습니다. 전체 텍스트는 다음과 같습니다. 최신판기사 마지막 부분에서 다운로드할 수 있습니다.
주문 302n - 일반 정보
러시아 연방 노동법 제 213조는 위험 산업에 종사하는 근로자에 대해 정기적인 건강 검진을 요구합니다. 이 조치의 목적은 직업 적합성을 확립하고 직원의 건강 문제를 조기에 발견하며 전염병 확산을 예방하는 것입니다.
실제로 (근무 중뿐만 아니라 취업 시에도) 건강검진을 받아야 하는 근로자의 범위는 훨씬 더 넓습니다. 사실 노동 조건의 유해성은 SOUTH( 특별평가근무 조건). 수행되지 않거나 유효 기간이 만료된 경우 SUT를 통과하지 못한 조직의 모든 작업은 "유해한" 것으로 간주됩니다.
비용 의료 서비스– 테스트, 진단 및 기타 절차는 고용주가 부담합니다. 직원의 의무는 검사를 받는 것입니다. 거절하신 분들 연방법 1999년 3월 30일자 "인구의 위생 및 역학 복지에 관한" 52-FZ호는 취업 허가를 금지합니다(제34조 4항).
건강 검진의 필요성을 결정하는 요소는 2011년 4월 12일자 보건 사회 개발부 명령 302n에 의해 호출됩니다. “유해하고 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 시 의무적으로 수행되는 작업 예비 및 정기 건강 검진(검진)이 실시되며, 과중한 업무에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 의무적인 예비 및 정기 건강 검진(검진)을 수행하는 절차입니다.”
이는 세 가지 애플리케이션으로 구성됩니다.
- 첫 번째는 잠재적으로 위험한 요소를 나열합니다.
- 두 번째 내용은 의료 전문가의 허가가 있어야만 수행할 수 있는 작업 유형입니다.
- 세 번째는 건강 검진 조직 절차를 지시하고 샘플 추천을 제시하며 의학적 소견작성 방법을 설명합니다.
이 명령은 보건사회개발부가 해산되기 직전에 발효되었습니다. 그 이후로 이미 개편된 사역에서 분리된 보건부의 명령에 따라 여러 번 조정되었습니다.
현재 버전에는 처음 두 섹션에 대한 수정 사항(2014년 12월 5일자 명령 번호 801n이 유해 요인 및 금기 사항 목록을 수정함)과 부록 2번 "직업 및 직업 이름"의 20항에 대한 변경 사항이 포함되어 있습니다. 2018년 2월 6일자 노동부 62n호, 보건부 49n호 명령에 따라 2018년 3월 16일 발효되었습니다.
부록 1. 유해·위험 요인
표 형식으로 정리된 첫 번째 부록에는 필수 건강검진을 실시하는 상황과 근거가 나와 있다. 불리한 요인은 네 가지 그룹으로 나뉩니다.
- 화학 물질 – 물질 및 혼합물, 알레르기 유발 물질, 발암 물질 등
- 생물학적 – B형 및 C형 간염 바이러스, 동물, 식물의 독물 등
- 물리적 – 방사선, 방사성 물질, 소음 기술 장비(2015년 보건부 명령 제801n호에 포함) 등
- 요인 노동 과정– 신체적, 감각적 스트레스 등
대부분의 요인에서 인간 건강에 대한 위협 정도는 근로 조건에 대한 특별 평가(SAW)를 통해 결정됩니다.
테이블의 다른 열에는 다음 정보가 포함됩니다.
- 건강 검진이 얼마나 자주 수행되는지;
- 좁은 전문 분야의 어떤 의사를 검사해야합니까?
- 응시 및 합격에 필요한 시험 및 절차에 대해
- 영형 의학적 금기 사항이러한 요소와 접촉이 필요한 작업의 경우.
예를 들어, 무기 질소 화합물(1.2.1항)을 다루는 기업의 직원은 2년에 한 번씩 이비인후과 의사와 피부과 전문의의 검사를 받아야 합니다. 필수 절차에는 폐 기능 연구와 망상적혈구 및 메트헤모글로빈 수치 분석이 포함됩니다. 지원자 만성 질환기관지 및 폐 - 건강 검진에 대한 명령 302n(2018-2019년 개정)에 따라 고용이 금지됩니다.
부록 2. 유해하고 위험한 작업 조건
다음 부록에는 건강 검진이 처방되는 작업 유형이 나열되어 있습니다.
- 극북 지역과 혹독한 기후의 기타 지역, 사람이 살지 않는 외딴 곳에서 멀리 떨어진 곳에서 수행됩니다. 정착지의료 기관과 함께 - 석유 굴착 장치, 시추 장비, 지질 탐사 및 수문 기상 관측소 등
- 자연의 위험과 관련된 기술적 성격– 현장에서 사고, 긴급 상황, 가스 및 오일 분출을 예방하고 제거합니다.
- 위험과 관련되어 있으며 특별한 요구 사항이 있음 신체 훈련– 높은 곳, 물속, 지하; 수집 서비스, 준군사 보안 등에서;
- 의료 및 의료 분야에서 많은 사람들과 직접 접촉하는 경우 교육 기관유치원, 학교 및 기타 무역 분야를 포함하여 케이터링, 소비자 및 운송 서비스;
- 식품과의 접촉(식품 가공, 식품 창고, 유통 지점 및 해당 제품의 운송)과 관련됩니다.
- ~에 산업 생산(용접, 공작기계, 압력 용기 등과 관련);
- 차량 운전과 관련됩니다(크레인 운전자부터 운전자, 심지어 엘리베이터 운전자까지).
문서의 두 번째 부록 302n(2018-2019년에 개정된 건강 검진에 대한 보건부의 명령)에는 직원이 특정 의료 전문가를 얼마나 자주 방문해야 하는지 첫 번째 부록만큼 자세히 설명되어 있습니다. 응 직원들아 준군사 보안추가 서비스에 대한 적합성을 확인하려면 1년에 한 번씩 건강 검진을 받아야 합니다. 서명 의료 보고서신경과 전문의, 안과 전문의, 이비인후과 전문의, 피부과 전문의, 외과 의사의 진단을 받아야 합니다. 2011년 4월 12일자 명령 302n, 단락 7의 부록 2에 나열된 청각, 시력 및 질병 문제가 확인되면 경비원은 계속 작업할 수 없습니다.
또한 건강 검진을 받는 모든 사람이 받아야 하는 일반 검사 목록도 있습니다. 이것 일반 분석혈액 및 소변, ECG, 형광 검사, 포도당, 콜레스테롤에 대한 혈액 검사. 치료사, 정신과 의사, 마약 전문의에 대한 의무 방문이 설정되었습니다.
여성의 경우 산부인과 전문의와의 추가 진료가 필요합니다(세균학적 및 세포학적 분석, 40세 이상의 여성의 경우 2년에 한 번씩 유방조영술(또는 초음파)도 시행).
부록 3. 건강진단 절차
명령 번호 302n은 두 가지 유형의 건강 검진을 조직하는 절차를 규정합니다.
- 예비 (미래 직원 고용 단계);
- 정기적으로 (기존 직원들 사이에서 정기적으로).
예비 건강 검진을 위해 고용주는 신청자에게 추천서를 발행해야 합니다. 빈자리. 주기적으로 HR 서비스미리 준비해야 합니다:
- 이름, 직위, 수행하는 업무의 성격을 나타내는 직원 목록을 작성합니다.
- 계약을 체결한 의료기관에 제공합니다. 건강 검진에 관한 명령 302n(2018-2019년 개정)에 따르면 절차 시작 2개월 전까지 목록을 제출해야 합니다.
- 명단 승인 후 10일 이내에 위생역학검사기관에 송부한다.
- 행사 최소 10일 전에 직원들에게 건강 검진 일정을 숙지시킵니다.
- 그들에게 방향을 알려주세요.
완료된 검사에 대한 결론은 직업병리학자가 이끄는 위원회에서 발표됩니다. 의사의 권고에 따라 특별 검진이 예정될 수 있습니다.
책임
러시아 연방 노동법 213조의 요구 사항과 직업적 적합성 검사에 대한 보건부의 명령을 준수하지 않을 경우 벌금이 부과됩니다(행정 위반법 5.27.1조 3항). 러시아 연방):
- 15,000 ~ 25,000 루블 – 공무원 및 개인 기업가;
- 110,000 ~ 130,000 루블 – 법인의 경우.
동시에, 의결로 확인된 사무직 근로자의 건강검진이 시기적절하지 않은 경우에도 책임이 발생할 수 있습니다. 대법원 2017년 12월 6일자 No. 34-AD17-5는 자동차 및 예비 부품을 판매하는 무르만스크 회사에 부과된 120,000루블의 벌금이 정당하다고 간주했습니다. 건강검진을 받지 않은 직원은 업무를 수행하는 전문의라는 주장이 제기된다. 분석 작업, 최고 사법 기관러시아는 이를 옹호할 수 없다고 생각했습니다. 사건 자료를 조사한 후 RF 대법원은 무역 조직의 모든 직원이 정기적으로 의료 검사를 받고 의사의 진찰을 받아야 한다는 결론에 도달했습니다.
"유해하고 위험한 생산 요소 목록 및 작업 수행 중 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 작업 및 종사하는 근로자의 예비 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차 승인 시 과중한 작업과 위험한 작업 및/또는 위험한 작업 조건에서 작업합니다."
러시아 연방 노동법 제 213조(러시아 연방 법령집집, 2002년 제1부(제1부), 제3조, 2004년 제35조, 제3607조, 2006년 제27조)에 의거 , Art. 2878; 2008, No. 30 (part 2), art. 3616) 및 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 보건 및 사회 개발부 규정 5.2.100.55 2004년 6월 30일자 No. 321(러시아 연방 법률 수집, 2004, No. 28, art. 2898; 2009, no. 378), 명령:
1. 승인:
1. 부록 1에 따라 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록
2. 수행 중 부록 2에 따라 근로자에 대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 작업 목록
3. 부록 3에 따라 과중한 업무에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 의무적인 예비(출근 시) 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차.
2. 예비 및 정기 건강 검진(검진)이 실시되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록과 무거운 작업에 종사하는 근로자에 대한 예비 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차를 제정합니다. 2012년 1월 1일부터 유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무합니다.
0. 1996년 3월 14일자 러시아 연방 보건의료산업부 명령 No. 90 “근로자 및 근로자의 예비 및 정기 건강 검진 절차에 관한 것” 의료 규정직업 입학"(러시아 법무부의 결론에 따르면 주정부 등록필요하지 않음(1996년 12월 30일자 서한 No. 07-02-1376-96);
1. 2004년 8월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 83 "예비 및 정기 건강 검진 수행 중 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 시 (검사)가 수행되고 이러한 검사(검사)를 수행하는 절차"(2004년 9월 10일 러시아 연방 법무부에 등록 No. 6015);
2. 2005년 5월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 338 “2004년 8월 16일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 부록 2에 대한 수정 사항 없음 83 "유해 및/또는 유해 생산 요소 목록 승인 및 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 작업 및 이러한 검사(검사) 수행 절차"(법무부 등록) 2005년 6월 3일자 러시아 연방 No. 6677).
4. 2012년 1월 1일부터 1989년 9월 29일자 소련 보건부 명령 No. 555에 따라 부록 2의 11, 12항(12.2, 12.11, 12.12항 제외), 13항을 확정합니다. 근로자와 개별 차량 운전자에 대한 건강 검진 시스템을 개선합니다.”
장관
고마워. 골리코바
2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 검토 No. 302 n
근로자의 필수 건강 검진을 조직하고 실시하기 위한 새로운 요구 사항
- 이 명령에 따라 2012년 1월 1일부터 유해하거나 위험한 생산 요소 및 작업 유형 목록이 승인되며, 이에 따라 필수 예비(작업 시작 시) 및 정기 건강 검진이 수행됩니다. . 동시에 소개됩니다. 새로운 주문그들의 구현.
- 동시에, 1996년 3월 14일자 러시아 보건의료산업부 명령 No. 90과 2004년 8월 16일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 83 및 단락. 1989년 9월 29일자 소련 보건부 명령 No. 555에 대한 11-12(12.2, 12.11, 12.12항 제외) 및 부록 2의 13항은 m/의 조직 및 수행 요구 사항을 규정합니다. o 현재까지 힘을 잃었습니다.
- 새로운 명령은 고용주가 직원의 건강 검진을 조직할 의무를 규정하고, 직원의 행동 품질에 대한 의료 기관의 책임도 결정했습니다.
- 건강 검진 목적, 요소 목록 및 작업 목록, 의료 서비스 요구 사항. 건강검진을 실시할 수 있는 기관은 변경되지 않았습니다.
- 건강 검진은 고용주가 승인한 직업 목록과 그에 따라 작성된 직원 이름 목록을 기반으로 수행됩니다.
- 요소 목록에 명시된 유해 생산 요소와 규정된 방식으로 수행된 작업 환경 인증 결과에 따라 존재 여부가 확인된 유해 생산 요소에 노출된 근로자는 다음 항목에 포함됩니다. 파견대 및 이름 목록.
이름 목록, 방향, 일정 계획
- 파견대와 이를 기반으로 작성된 이름 목록은 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인이 작성하고 승인합니다. 정기검진 시작일 2개월 전까지 의료기관과 협의하여 지정된 의료기관으로 송부하여야 합니다. 이제 고용주의 유일한 책임은 승인 후 10일 이내에 실제 위치에 있는 Rospotrebnadzor 영토 기관에 직업 목록을 보내는 것입니다.
- 건강 검진을 실시할 때, 고용주 또는 그 권한을 위임받은 대리인은 예비 또는 정기 건강 검진을 의뢰하는 각 직원에게 서명을 전달할 의무가 있습니다. 고용주는 직원에게 발행된 추천 기록을 보관할 책임이 있습니다.
- 의료 기관은 고용주로부터 명단을 받은 날로부터 10일 이내, 고용주와 합의한 정기 건강 검진 시작일로부터 늦어도 14일 이내에 해당 검진 일정 계획을 작성합니다. 지정된 이름 목록에 있습니다. 일정 계획은 고용주 또는 그의 대리인과 합의해야 합니다. 이 계획은 의료 기관장의 승인을 받았습니다. 고용주는 의료 기관과 합의한 정기 검진 시작일 10일 전까지 직원에게 일정 계획을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.
의료위원회
- 예비 또는 정기 검사를 실시하기로 고용주와 계약을 체결할 때 의료 기관은 직업 병리학자뿐만 아니라 규정된 분야에서 전문 "직업 병리학"에 대한 고급 교육을 받은 의사를 포함하는 영구 의료 위원회를 구성해야 합니다. 방법. 의료위원회는 직업병리학자가 이끌어야 합니다. 의료위원회의 구성은 의료단체의 명령에 따라 승인되어야 한다.
- 의료위원회는 이름 목록, 요인 목록 및/또는 작업 목록을 기반으로 관련 전문가의 예비 및 정기 검사 참여 필요성과 필요한 실험실 및 기능의 유형 및 양을 결정합니다. 연구. 예비 및 정기 건강 검진을 실시할 때 모든 대상자는 다음과 같은 연구를 받아야 합니다.
전체 혈구 수치(헤모글로빈, 색 지수, 적혈구, 백혈구, 백혈구 수식, ESR)
일반 소변 분석(비중, 단백질, 당, 침전물 현미경);
심전도검사;
두 가지 투영 또는 형광 촬영으로 폐의 X 선 촬영;
생화학적 검사(혈당, 콜레스테롤).
- 모든 여성은 산부인과 전문의의 검사를 받습니다. 최소한 1년에 한 번 세균학(식물상) 및 세포학(비정형 세포) 연구를 수행합니다. 40세 이상의 여성은 2년에 한 번씩 유방 조영술이나 유방 초음파 검사를 받아야 합니다.
- 모든 범주의 과목에 대해 정신과 의사와 마약 전문의의 결론이 필수입니다.
외래 환자 카드 및 건강 여권
- 예비 또는 정기 건강 검진을 받는 직원의 경우 의료 기관은 외래 의료 카드(양식 025/u-04), 건강 여권 및 건강 검진 결과에 따른 결론을 발급합니다.
- 직원 1인당 건강 여권 1장이 발급되며, 이는 건강 검진 기간 동안 의료 기관에 보관되며, 완료 시 의료 보고서 사본과 함께 직원에게 제공됩니다.
- 의료카드는 사전 및 정기 건강진단을 실시하는 의료기관에서 정해진 절차에 따라 보관됩니다. 전문가의 검사 결과, 실험실 결과가 포함된 의료 기록 정보. 도구 연구는 건강 여권에 포함됩니다.
위원회 결정 및 최종 행위
- 3이내 역일예비건강진단이 종료되고 정기건강진단이 종료된 날로부터 15일 이내에 의료위원회는 그 결과에 따라 결정을 내려 진료보고서를 발급한다.
- 예비 건강 검진을 받고 직업에 대한 금기 사항을 확인한 직원에 대한 정보는 추천서를 발행한 고용주에게 전송됩니다.
- 건강 검진 결과에 따라 의료 기관은 정기 건강 검진 완료 후 30일 이내에 결과를 요약하고 현장에서 국가 통제 및 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관과 함께 결과를 요약합니다. 인구의 위생 및 역학적 복지를 보장하기 위해 고용주 대표는 최종 법안을 작성합니다. 1부는 50년간 정기건강검진을 실시한 의료기관에 보관하여야 합니다.
- 건강 진단을 수행하는 의료 기관이 청산되거나 변경되는 경우 근로자의 의료 기록은 러시아 연방 구성 기관의 직업병리 센터로 이전됩니다. 또한 해당 문서는 50년 동안 보관되어야 하며, 고용주가 건강 검진을 실시하기로 합의한 다른 의료 기관의 서면 요청에 따라 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 직원의 직원을 이전해야 합니다. 의료 기록(요청 동의서에 사본을 첨부해야 함)
특별한 경우
- 유해하거나 위험한 물질 및 생산 요소를 다루는 작업에 종사하는 근로자, 직업병 예비 진단을 받은 근로자, 기타 범주의 근로자는 의료 위원회에서 적절한 결정을 내린 경우 산업 병리학 센터에서 정기적으로 검사를 받아야 합니다. 최소 5년에 한 번 및 예비 및 정기 건강 검진을 실시하고 전문적 적합성 검사를 실시하며 질병과 직업의 연관성을 검사할 권리가 있는 기타 의료 기관.
- 급성 및 만성 질환을 앓고 있는 근로자는 직업병리센터나 기타 의료기관에서 최소 1년에 한 번 건강검진을 받아야 합니다. 직업병.
- 국가 감독(통제) 직원의 예비 (구직 신청시) 및 정기 건강 검진을 조직하고 수행하기위한 요구 사항 준수에 대해 수행합니다. 연방 기관기존 권력의 틀 내에서 인구의 위생 및 역학적 안녕을 보장하는 분야에서 통제 및 감독 기능을 맡은 행정권.
2019년 12월 13일자 보건부 명령 No. 1032n에 따라 문서 부록의 명령 302n이 변경되었습니다. 2020년에 기업 직원에 대한 건강 검진이 어떻게 새로운 방식으로 실시될 것인지가 표에 나와 있습니다.
|
부록 1 |
이전에 여러 절차의 필수 특성을 설정했던 입장이 제거되었습니다.
|
|
부록 2 |
필수검사가 필요한 여러 직업의 명칭이 변경되었습니다. |
|
부록 3 |
조항 6.1이 도입되어 이전에 실시한(최소 1년 이내) 예비 또는 정기 검사, 신체 검사 및 기타 검사의 결과를 고려할 수 있습니다. 질병이 발견되면 의사는 이를 두 번째로 검사합니다. 의사는 직원의 거주지에서 건강 정보를 얻을 권리가 있습니다. 예비건강진단을 위해 입학 시 제출해야 하는 서류 목록이 늘어났습니다.
새로운 형식:
신청자는 의료 기록에서 발췌한 내용을 제공할 권리가 있습니다. 설문조사 결과를 토대로 결론을 내립니다. 예비 검사의 경우 영업일 기준 5일 이내에 4개(2개 아님) 사본을 준비하여 다음 주소로 보냅니다.
정기 검사의 경우 영업일 기준 5일 이내에 5부씩 준비하여 다음 주소로 보냅니다.
2019년 7월 1일부터 SOUT와 관련된 많은 변경 사항이 적용됩니다. 하위 클래스 3.1-3.4, 클래스 4의 유해하고 위험한 상태에 있는 근로자의 경우, 다음과 같은 업무 경험이 있는 경우 직업 병리 센터에서 1차 정기 건강 검진을 실시합니다. 유해한 조건 5년부터 다음 주기는 5년에 한 번씩입니다. 재고 있으신 분들은 지속적인 결과산업재해 발생 시 5년에 한 번씩 건강검진을 받으세요. 직업병에 대한 예비 진단이 있는 경우, 질병 의심이 나타난 날로부터 1개월 이내에 직업병리센터로 보내집니다. 북한 주민은 극북 지역에서 5년 이상의 근무 경력이 있는 경우 직업병리센터의 이동 의사 팀에서 검사를 받을 권리가 있습니다. 정기검진을 받는 해에는 다른 의료기관에서 시술을 하지 않습니다. |
정기 건강검진은 언제, 왜 시행되나요?
근로자의 정기 건강 검진에 포함되는 내용, 보건부 명령 302n을 설정합니다. 목록은 근무 조건에 따라 다르며 의사의 검사가 제공됩니다.
- 피부과 전문의;
- 신경과 전문의;
- 외과 의사;
- 안과 의사;
- 치과 의사;
- 비뇨기과 의사;
- 종양학자;
- 알레르기 전문의.
목표는 다음과 같은 위험을 확인하는 것입니다.
- 화학적 합성을 통해 파생된 생물학적 성질의 요소(항생제, 비타민)를 포함하는 화학 물질(직원의 작업장 공기와 피부에서 함량이 측정되는 것).
- 생물학적(병원성 특성을 지닌 병원체, 포자, 미생물).
- 물리적(이온화 및 비이온화 방사선, 진동, 소음, 높거나 낮은 주변 온도).
- 작업 프로세스의 심각도(정적 및 동적 하중, 작업 중 자세, 하중 무게).
- 작업 과정의 강도(감각, 음성에 대한 부하 정도, 소리 및 빛 신호의 밀도 정도).
절차 시기는 관련된 유해 요인과 위험 정도에 따라 다릅니다. Order 302n에 따른 마감일은 일부 영향 요인 및 활동 유형에 대해 최소 2년에 한 번(최소 1년에 한 번) 결정됩니다. 명령 302n에 따라 21세 미만 근로자는 매년 정기 검사를 받습니다. 직업병리센터는 최소한 5년에 한 번씩 정기적인 절차를 수행합니다.
명령 302n에 따른 정기 건강 검진은 다음과 같은 경우에 필요합니다.
건강 안전을 보장하기 위한 조치가 계획된 주기적으로 수행되고 승인됩니다. 지역법고용주. 확실해 입법 수준의료 행정 문서에는 템플릿이 없으며 임의로 작성됩니다. 명령 302n에 따른 조직 직원의 연간 건강 검진은 관리자의 명령에 따라 수행되며 다음이 필요합니다.
- 절차 시행 날짜 또는 일정을 승인합니다.
- 프로세스 책임자를 식별합니다.
- 에 대한 정보를 제공하다 의료기관;
- 정기적인 완료 실패에 대한 책임을 설명하십시오. 건강검진;
- 부서장에게 목록에 따라 정기 건강 검진에 참석하도록 의무화합니다.
- 서명에 대해 프로세스 참가자에게 익숙해지도록 합니다.
- 실행을 담당하는 직원에 대해 알립니다.
- 검사를 받아야 하는 직원 목록을 첨부하세요.
건강 검진 명령은 해당 기관의 장이 서명합니다.
누가 치료를 받고 어떤 의사가
정기적인 건강 검진을 실시하기 위해 고용주는 직원 목록을 결정합니다(직원에게 영향을 미치는 유해 요인과 직원이 고용된 업무 유형에 따라 다름). 명령 302n은 직업별 건강 검진 빈도를 규정합니다. 정기 건강 검진 목록에는 다음 직원이 포함됩니다.
- 영향을 받는 사람 유해 요인승인된 생산 행정 문서보건부 목록;
- 누구의 업무 활동동일한 문서에 제공된 작업 및 직업 유형 목록에 연결됩니다.
- 운송 관련(러시아 연방 노동법 제213조)
- 식품 산업, 요식업, 무역, 의료 및 보육 기관, 급수 시설 근로자(러시아 연방 노동법 제213조)
- 운동선수(러시아 연방 노동법 제348.3조);
- 18세 미만(러시아 연방 노동법 제266조).
건강 검진에 관한 법률은 정기 건강 검진 중에 수행되는 의료 전문가 및 연구의 목록을 결정합니다. 이는 보건부의 명령 302n에 따라 목록에 포함된 작업 유형과 영향 요인에 따라 설정됩니다. 의료기관은 유효한 증명서를 소지한 직업병리학자가 의장을 맡은 의료위원회를 구성하고 위원회 구성을 승인합니다.
스크롤 의료 종사자 302n 명령에 따라 정기 건강 검진 중에 직원을 검사해야 하는 사항이 표에 나와 있습니다.
|
영향 유형 |
의사 |
|
화학적인 |
|
|
생물학적 |
|
|
물리적 |
|
|
노동 |
|
정기건강검진은 누가, 어떻게 보내나요?
추천 절차는 엄격하게 정의되어 있습니다. 2020년 개정된 건강 검진에 관한 보건부 명령 302 n에 이러한 지침이 규정되어 있습니다. 고용주:
- 작업 유형 이름 및 영향 요인을 포함하여 직원 목록을 작성합니다.
- 조사 대상 부대 목록을 승인하고 이를 해당 지역의 Rospotrebnadzor 영토 기관에 보냅니다.
- 절차 시작 2개월 전에 절차를 수행할 의료기관에 파견대 목록과 직원 목록을 이름별로 보냅니다.
- 시작하기 최소 10일 전에 직원들에게 일정 계획을 소개합니다.
- 고용주 이름, OKVED에 따른 소유권 형태 및 활동 유형, 의료 기관 이름, 검사 유형, 성명, 직위, 직원의 업무 유형 및 영향 요인을 나타내는 추천을 제공합니다.
- 결과를 바탕으로 공동 최종 법안이 작성됩니다.
직원 건강검진 시 보장
러시아 연방 노동법 제185조는 명령 302n에 따라 건강 검진 절차에 참여하는 직원에게 특정 보장을 제공합니다. 시험기간 동안 근로자는 근무지와 근무지를 유지해야 한다. 엠임금.
직업병 징후가 발견되면 직원은 직업병리 센터로 보내지며 이 센터에서 검사를 받는 동안 직원은 평균 급여를 유지합니다.
명령 302n에 따른 정기 건강 검진을 받지 않은 결과
러시아 연방 노동법은 검사를 실시하고 다양한 범주의 직원이 검사를 받는 것을 고용주의 책임으로 규정했습니다. 이러한 조항을 위반하면 양 당사자 모두에게 제재를 받게 됩니다.
예술에 관한 러시아 연방 노동법. 214는 명령 302n에 따라 직원이 건강 검진을 받아야 할 의무가 있음을 직접적으로 나타냅니다. 통지를 받고 이를 거부하는 경우, 고용주는 해당 직원이 시험을 받을 때까지 직무 수행에서 제외됩니다. 임금이 기간 동안에는 결제가 이루어지지 않습니다. 견책, 견책 또는 해고 형태의 징계 책임도 제공됩니다.
통제 당국이 정기적인 건강 검진을 받지 않은 기업의 직원을 식별하는 경우, 고용주는 Art 제3부에 따라 벌금을 물게 됩니다. 5.27.1 러시아 연방 행정법 위반:
- 15,000 ~ 25,000 루블-공무원의 경우;
- 15,000 ~ 25,000 루블 - 개인 기업가의 경우;
- 법인의 경우 110,000 ~ 130,000 루블.
해당 금액은 해당 절차를 거치지 않은 직원 수를 기준으로 계산됩니다.
명령 302n에 따른 건강 검진이 이루어지지 않아 직원이 심각한 피해를 입거나 사망한 경우, 공식적인이미 Art에 따라 책임을집니다. 러시아 연방 형법 143 - 최대 5년의 징역형.