개별 노동쟁의를 검토하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하면 전적으로 만족됩니다.

예술에 대한 해설. 395 러시아 연방 노동법

개별 노동쟁의를 심의하는 기관이 정당하다고 판단하는 경우 금전적 요구그러면 그들은 완전히 만족합니다.

러시아 노동법 제 395조에 따른 사법 관행

2004년 12월 21일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 458-O

물품 및 노동법 기준

러시아 연방 및 조항 191 - 197 민사

러시아 연방의 절차법

헌법재판소 러시아 연방 V.D. 회장의 일원으로. Zorkin, 심사 위원 M.V. Baglaya, G.A. Gadzhieva, Yu.M. 다닐로바, L.M. 자르코바, G.A. 질리나, S.M. 카잔체바, M.I. 클린드로바, A.L. 코노노바, L.O. 크라사브치코바, N.V. Selezneva, A.Ya. 자두, V.G. 스트레코조바, O.S. 호크랴코바, B.S. 에브지바,

2004년 10월 6일부터 러시아 연방 대법원의 사법 관행 검토

대답: 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법이 개별 노동 분쟁을 고려하여 기관에서 직원의 금전적 청구를 정당화하는 것으로 인정하는 경우 완전히 만족됩니다.

러시아 연방 노동법 조항에는 직원의 금전적 청구권을 징수할 수 있는 기간에 대한 제한이 포함되어 있지 않습니다. 직원의 금전적 요구를 충족시키기 위한 유일한 조건은 타당성입니다.

2004년 12월 8일자 러시아 연방 대법원의 사법 관행 검토

내무 기관 직원의 금전적 청구가 만족되는 기간에 대해서는이 문제를 해결할 때 Art에 따라 진행해야합니다. 러시아 연방 노동법이 개별 노동 분쟁을 고려하여 기관에서 직원의 금전적 청구를 정당화하는 것으로 인정하는 경우 완전히 만족됩니다.

2005년 11월 24일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 418-O

러시아 연방 헌법 재판소에 대한 항의에서 N.S. Kolpakov는 러시아 연방 노동법 조항의 합헌성을 확인하도록 요청합니다. 헌법상의 권리그의 의견으로는 러시아 연방 헌법에 해당하는 러시아 노동법 조항이 아니라 고용주와 법원에 의해 위반되었습니다. 일반 관할권자신의 경우 적용 대상인 강령의 규범을 적용하지 않아 그를 거부했습니다. 사법적 보호. 또한 N.S. Kolpakov는 러시아 연방 노동법 조항이 사법 패널에 의해 잘못 해석되었다고 믿기 때문에 러시아 연방 헌법 재판소에 해석을 요청합니다. 민사 사건그의 파기 항소를 고려할 때 모스크바 시 법원.

2008년 10월 21일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 949-О-О

러시아 노동법 조항과 체계적으로 연결된 이 조항은 보너스 지급 요구 사항을 포함하여 직원의 금전적 청구 만족을 방해하지 않습니다. 공식 급여일을 위해 위험한 상황단, 이러한 요구가 개별 노동쟁의를 고려하여 해당 기관에서 정당하다고 인정하는 경우에만 가능합니다.

2007년 1월 12일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 51-G06-33

따라서 추심시 1심 법원은 임금강제 결근 및 규모 결정은 Art의 안내를 받았습니다. 미술. Abramova N.P.의 소득 증명서를 기반으로 한 러시아 연방 노동법. ... 루블... Kopecks, Bolkhovitina A.A. -... 루블... 코펙. (사건 파일 226, 228), 원고가 제출한 증명서(사건 파일 224 - 227)가... 루블 및... 루블 금액에 대해 제시한 증명서가 월 평균 수입에 관한 것이 아니라, 현재 고용되어 있는 경우 추정 미지급 임금.

2011년 12월 21일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 1667-О-О

1. 러시아 연방 헌법 재판소에 대한 항의에서 시민 A.A. 멜니코프는 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하는 경우 러시아 연방 노동법 조항이 제2조, 제18조, 제19조, 제37조, 제46조 및 러시아 연방 헌법 123조를 모두 만족합니다.

2011년 12월 21일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 1838-О-О

러시아 연방 노동법 조항의 조항과 관련하여 제시된 문서는 신청자의 적용을 확인하지 않습니다. 결과적으로, 이 부분에 대한 항의는 "러시아 연방 헌법 재판소에 관한" 연방 헌법 제96조 및 제97조에 따라 허용될 수 없는 것으로 간주됩니다.

2012년 12월 24일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 2305-O

392 및 노동법 조항

러시아 연방

V.D. 의장으로 구성된 러시아 연방 헌법 재판소. Zorkin, 판사 A.I. 보이초바, N.S. 본다르, G.A. Gadzhieva, Yu.M. 다닐로바, L.M. 자르코바, G.A. 질리나, M.I. 클린드로바, S.D. Knyazeva, A.N. 코코토바, L.O. 크라사브치코바, S.P. 마브리나, 네바다주 멜니코바, Yu.D. 루드키나, 네바다주 셀레즈네바, O.S. Khokhryakova, V.G. 야로슬라프세바,

2016년 2월 25일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 229-O

러시아 연방 노동법 조항은 보증 성격을 가지며, 이 법 제 392조의 첫 번째 부분과 체계적으로 연결되어 직원의 금전적 청구가 인정되는 경우 이를 완전히 충족할 수 있는 가능성을 제공합니다. 개별 노동쟁의를 고려하여 해당 기관이 합법적이라고 판단하는 경우.

2018년 4월 24일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 922-O

신청인에 따르면, 논쟁의 여지가 있는 규범과 관련하여 첫 번째 및 두 번째 조항의 일부, 조항 및 러시아 노동법의 법적 구성 민법러시아 연방 및 민간 절차 코드러시아 연방 및 총회 결의문 56항 대법원 2004년 3월 17일 러시아 연방 N "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"는 러시아 연방 헌법 제15조(1부), 19조(1부)에 위배됩니다. 2), 37(2부 및 3부) 및 46. 이는 법원이 해고된 직원의 금전적 청구를 충족시키는 것을 허용하지 않기 때문입니다. 전체적으로해당 직원이 임금 체불을 요구하며 법원에 출두하고, 법정에서 자신의 노동권을 옹호할 때 해당 직원을 차별하는 경우.

• 사법 관행 백과 사전. 직원의 금전적 요구 사항 충족(노동법 제395조)
• 1. 근로자의 금전청구권이 정당하다고 인정되는 경우에는 기한 없이 체납(과소지급)기간 전체를 만족시킨다.
• 3. 금전적 청구가 정당하다고 인정되는 경우 직원은 원천징수 없이 전액을 지급받습니다.
• 4. 근로자의 금전적 요구를 전액 충족시킬 의무는 정당하다고 인정되는 경우 고용주가 임금 지급 의무를 이행했는지 여부에 달려 있지 않습니다.
• 7. Art에 따라 금전적 청구를 완전히 충족할 권리. 러시아 연방 노동법 395조는 원고가 피고와 고용 관계에 있는 경우에만 발생합니다.
• 8. 직원의 복직 기본 요구가 충족되면 정신적 피해에 대한 보상 청구도 충족됩니다.
• 9. 직원과의 고용 관계가 종료되지 않았고, 임금이 발생했지만 지불되지 않은 경우, 법정 기한을 놓쳤다는 신청은 금전적 청구를 거부하는 근거가 되지 않습니다.
• 10. 예술에 따른 요구 사항. 러시아 연방 노동법 395는 직원이 Art에 명시된 기한 내에 법원에 출두 한 경우에만 만족할 수 있습니다. 392 러시아 연방 노동법
• 12. Art에 제공된 마감일. 러시아 노동법 395조는 지방자치단체 직원에게도 적용됩니다.

사법 실무 백과사전
직원의 금전적 요구 사항 충족
(노동법 제395조)

1. 근로자의 금전청구권이 정당하다고 인정되는 경우에는 기한 없이 체납(과소지급)기간 전체를 만족시킨다.

내무 기관 직원의 금전적 청구가 만족되는 기간에 대해서는이 문제를 해결할 때 Art에 따라 진행해야합니다. 러시아 노동법 395조에 따르면, 개별 노동쟁의를 고려하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하면 완전히 충족됩니다.

이 조항에는 직원의 금전적 청구권이 징수될 수 있는 기간에 대한 제한이 포함되어 있지 않습니다. 직원의 금전적 요구를 충족시키기 위한 유일한 조건은 타당성입니다.

위에서부터 분쟁을 고려하는 기관이 내무 기관 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하는 경우 기간 제한없이 전체 미납 (과소 지불) 기간 동안 복구가 이루어집니다. Art에 포함된 요구 사항을 고려하십시오. 395 러시아 연방 노동법.

개별 노동쟁의가 정당하다고 판단하여 기관이 금전적 청구를 인정하는 경우 기한 없이 전액 충족됩니다.

1심 법원의 판단에 따르면 보상금직원 해고와 관련된 (3개월 급여 금액의 보수) 소득세가 부과되었습니다. 개인법률상 고려될 수 없다.

법원이 그대로 유지한 것은 옳다고 볼 수 없다. 소득세강제 부재 중 평균 소득 금액에서 개인 소득에 대한 세금 금액을 원천 징수하고 이전해야 할 의무가 있기 때문입니다. 예산 시스템러시아 연방의 세금 코드에 따라 세무 대리인에게 할당됩니다. 이 경우또한 Art에 따르면 고용주에 대해서도 마찬가지입니다. 러시아 노동법 395조에 따르면, 개별 노동쟁의를 고려하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하면 완전히 충족됩니다.

4. 근로자의 금전적 요구를 전액 충족시킬 의무는 정당하다고 인정되는 경우 고용주가 임금 지급 의무를 이행했는지 여부에 달려 있지 않습니다.

아니다 법적 근거관심 수집 (금전적 보상)에 대한 Art의 규범. 원고가 언급한 러시아 노동법 395 항소, 왜냐하면 이 조항은 고용주로부터 직원을 위해 법원이 징수하는 금액을 줄이는 것을 직접적으로 금지합니다. 돈의 총액.

Art의 조항에 따라 원고의 주장. 395 러시아 연방 노동법 필요한 조건직원의 금전적 청구를 만족시키는 것은 Art 조항 이후 잘못된 법원 출두 기한에 대한 제한 없이 청구의 타당성을 확립하는 것입니다. 러시아 연방 노동법 395는 개인의 고려와 해결을 규제하는 러시아 노동법 60장의 모든 규범 시스템에 적용되어야 합니다. 노동쟁의.

7. Art에 따라 금전적 청구를 완전히 충족할 권리. 러시아 연방 노동법 395조는 원고가 피고와 고용 관계에 있는 경우에만 발생합니다.

8. 직원의 복직 기본 요구가 만족되면 보상 청구도 만족됩니다. 도덕적 손상

Art 조항에 대한 불만 사항 참조. 러시아 연방 노동법 395조는 임금 금액에 관해 당사자들 사이에 분쟁이 없는 경우 미지급 임금을 징수하는 경우를 규제하기 때문에 유효한 것으로 간주될 수 없습니다.

10. 예술에 근거한 요구 사항. 러시아 연방 노동법 395는 직원이 Art에 명시된 기한 내에 법원에 출두 한 경우에만 만족할 수 있습니다. 392 러시아 연방 노동법

금전적 청구가 정당하다고 판단되면 법원은 추심합니다. 현금직원에 대한 지불 미지급 또는 지연의 전체 기간 동안. 이 경우 해당 분쟁 해결 신청 기한은 [Art. 러시아 노동법 392]를 준수해야 합니다.

근로자의 금전적 청구가 개별 노동쟁의를 고려하여 기관에 의해 정당하다고 인정되면 전액 충족됩니다. 이 경우, 직원은 러시아 노동법 제392조에 규정된 3개월 이내에 자신의 권리를 보호하기 위해 법원에 출두해야 합니다.

Art 조항에 대한 원고의 언급. 러시아 연방 노동법 395조는 아무런 제한 없이 과거에 대한 부채 징수를 규정하고 있기 때문에 유일한 제한은 Art에 제공된 조건입니다. 법원 출두 기한을 정하는 러시아 노동법 392조.

GARANT 시스템의 인터넷 버전 사용자인 경우 지금 이 문서를 열거나 다음으로 요청할 수 있습니다. 핫라인시스템에서.

당신은 러시아인이라고 생각합니까? 소련에서 태어났으며 자신이 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인이라고 생각하시나요? 아니요. 이것은 잘못된 것입니다.

당신은 실제로 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인입니까? 하지만 당신은 당신이 유대인이라고 생각합니까?

게임? 잘못된 단어. 올바른 표현은 '각인'입니다.

신생아는 출생 직후 관찰되는 얼굴 특징과 자신을 연관시킵니다. 이 자연적인 메커니즘은 시각을 가진 대부분의 생물체의 특징입니다.

소련의 신생아들은 처음 며칠 동안 최소한의 수유 시간 동안 어머니를 보았고, 대부분의 경우 산부인과 병원 직원의 얼굴을 보았습니다. 이상한 우연의 일치로 그들은 대부분 유대인이었습니다(그리고 지금도 그렇습니다). 이 기술은 그 본질과 효율성이 매우 뛰어납니다.

어린 시절 내내 당신은 왜 낯선 사람들에게 둘러싸여 사는지 궁금해했습니다. 당신이 가는 길에 있는 소수의 유대인들은 그들이 원하는 것은 무엇이든 당신과 함께 할 수 있었습니다. 왜냐하면 당신이 그들에게 끌리고 다른 사람들을 밀어냈기 때문입니다. 예, 지금도 가능합니다.

이 문제는 고칠 수 없습니다. 각인은 일회성이며 평생 지속됩니다. 이해하기 어렵습니다. 아직 공식화할 수 없을 때 본능이 형성되었습니다. 그 순간부터 어떤 말이나 세부사항도 보존되지 않았습니다. 기억의 깊이에는 얼굴의 특징만 남았습니다. 당신이 자신의 것이라고 생각하는 특성.

댓글 3개

시스템 및 관찰자

존재가 의심할 여지가 없는 객체로 시스템을 정의해 보겠습니다.

시스템의 관찰자는 관찰하는 시스템의 일부가 아닌 객체입니다. 즉, 시스템과 독립적인 요소를 통해 자신의 존재를 결정합니다.

시스템의 관점에서 관찰자는 시스템과 인과관계가 없는 관찰 측정의 결과와 제어 조치 모두 혼돈의 원인입니다.

내부 관찰자는 관찰 및 제어 채널의 반전이 가능한 시스템에 잠재적으로 액세스할 수 있는 개체입니다.

외부 관찰자는 시스템의 사건 지평선(공간적 및 시간적) 너머에 위치한 시스템에서 잠재적으로 도달할 수 없는 객체입니다.

가설 1번. 모든 것을 보는 눈

우리 우주가 하나의 시스템이고 외부 관찰자가 있다고 가정해 봅시다. 그런 다음 예를 들어 외부의 모든 측면에서 우주를 관통하는 "중력 복사"의 도움으로 관측 측정이 발생할 수 있습니다. "중력 복사" 포착의 단면적은 물체의 질량에 비례하며, 이 포착에서 다른 물체로의 "그림자" 투영은 인력으로 인식됩니다. 이는 물체의 질량의 곱에 비례하고 물체 사이의 거리에 반비례하여 "그림자"의 밀도를 결정합니다.

물체에 의한 "중력 복사"의 포착은 그 혼란을 증가시키고 우리는 시간의 흐름으로 인식합니다. 포착 단면적이 기하학적 크기보다 큰 "중력 복사"에 불투명한 물체는 우주 내부의 블랙홀처럼 보입니다.

가설 2번. 내부 관찰자

우리 우주가 스스로를 관찰하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 공간에서 분리된 양자 얽힌 입자 쌍을 표준으로 사용합니다. 그런 다음 그들 사이의 공간은 이러한 입자를 생성한 프로세스가 존재할 확률로 포화되어 이러한 입자의 궤적 교차점에서 최대 밀도에 도달합니다. 이러한 입자가 존재한다는 것은 이러한 입자를 흡수할 만큼 큰 물체의 궤적에 포획 단면이 없다는 것을 의미합니다. 나머지 가정은 다음을 제외하고 첫 번째 가설과 동일합니다.

시간의 흐름

블랙홀의 사건 지평선에 접근하는 물체를 외부에서 관찰할 때 우주의 시간을 결정하는 요소가 "외부 관찰자"인 경우 속도가 정확히 두 배로 느려집니다. 블랙홀의 그림자는 가능한 시간의 정확히 절반을 차단합니다. "중력 방사선"의 궤적. 결정적인 요인이 '내부 관찰자'라면 그림자는 상호 작용의 전체 궤적을 차단하게 되고, 블랙홀에 떨어지는 물체의 시간 흐름은 외부에서 완전히 멈추게 된다.

또한 이러한 가설을 어떤 비율로든 결합할 수도 있습니다.

고용주와의 노동 분쟁은 종종 미지급 임금이나 그 일부를 고용주에게 유리하게 돌려달라는 직원의 요구로 귀결됩니다.

가끔 그런 일이 일어나기도 해요 지역 계수, 보너스, 수당, 추가 요금 등 이 경우 피고 고용주의 유일한 주장은 원칙적으로 소송 제기 기간 만료에 대한 언급입니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 392조에 따라 직원은 자신의 권리가 침해되었음을 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에 청구서를 제출해야 합니다.

지연 외에도 법원은 정기적으로 또 다른 문제에 직면합니다. 많은 원고가 Art를 참조합니다. 러시아 연방 노동법 395조에 따르면 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정되면 완전히 충족됩니다. 언뜻보기에 기사의 표현으로 인해 노동 쟁의 해결 신청 기한이 만료되면 해당 기사가 효력을 상실한다고 결론을 내릴 수 없습니다. 따라서 원고는 업무에 대한 지불에 대해 분쟁이 발생하면 위반 사실을 입증하는 것으로 충분하다고 믿습니다. 노동법고용주 측에서 법원은 손실 된 모든 것을 전액 보상합니다.

불행하게도 이는 사실이 아니며 직원들은 이에 대해 착각해서는 안 됩니다. 이 글을 쓴 역사를 다시 살펴보자 법적 규범. 노동법 제 216조는 Art로 대체되었습니다. 러시아 연방 노동법 395조에 따라 직원에게 지급해야 하는 금액은 3년 이하로 부여됩니다. 현행 노동법이 채택되면서 3년의 시한이 제외되었습니다. 이것은 의미했다 추가 보증직원 - 직원의 금전적 청구권을 징수할 수 있는 기간에는 제한이 없습니다. 만족을 위한 유일한 조건은 타당성입니다. Art와 달리 이 표준을 참조하십시오. 러시아 노동법 392조는 개별 노동 분쟁 해결을 위해 법원에 신청하는 마감일을 놓치면 직원의 요구가 유효하지 않기 때문에 불법입니다. 후자의 상황은 청구를 거부하는 독립적인 근거가 됩니다.

이 규범은 Art와 관련된 것을 포함하여 러시아 헌법 재판소에서 반복적으로 테스트되었습니다. 392 러시아 연방 노동법. 헌법재판소러시아 연방 노동법 395조는 보장 성격을 가지며 시민의 권리를 침해하는 것으로 간주될 수 없음을 명시했습니다(2011년 12월 21일자 정의 N 1838-О-О 및 N 1667-О-О, 10월자) 2008년 3월 21일 N949-О-О, 날짜: 05.03 .2009 N 295-О-О 등). 이를 바탕으로 사법적 지위, 직원은 Art를 참조할 의무가 없습니다. 오랫동안 노동법을 위반한 고용주에 대한 금전적 청구를 입증할 때 러시아 연방 노동법 395항뿐만 아니라 구성되는 상황을 지정하기 위해 좋은 이유기사에 명시된 마감일을 놓쳤습니다.

근로자들은 상당히 지연된 후에 청구서를 제출한 다양한 이유를 언급합니다. 그러나 법원에서 이들 모두가 유효한 것으로 간주되는 것은 아닙니다. 따라서 법원은 다음과 같이 인정하지 않을 수 있습니다.

러시아 연방 이외 지역

법적 문맹(법에 대한 무지);

검찰의 조사 결과를 기다리거나 국정감사직원이 선언한 위반 사실에 대한 노동;

외래환자 치료;

법원의 개입없이 갈등을 해결하려는 욕구 또는 회사 대표와의 관계를 망치는 것을 꺼리는 것;

다른 참여 재판등. - 관련 상황으로 인해 직원이 대리인을 통해 우편으로 법원에 출두할 기회를 박탈당하지 않은 경우. 여기서 우리는 직원이 마감일을 놓친 타당한 이유에 대한 자신의 진술을 실제 존재 및/또는 자신에게 미치는 장기적인 영향에 대한 증거로 뒷받침해야 한다는 점을 잊지 말아야 합니다.

동시에 예술. 러시아 연방 노동법 395는 선택적으로, 즉 노동법의 다른 규범과 결합하여 사용되는 것이 아닙니다. 실습에 따르면 법원은 그 이상을 할 권리가 있습니다. 주장직원이 요구하는 경우 금전적 보상법으로 규정된 것보다 적은 금액으로. 예를 들어, 직원이 자신에게 보상된 지연 기간을 계산하는 데 실수를 한 경우 작업서. 따라서 한 Udmurt 회사의 직원과 관리자 사이에 갈등이 발생했습니다. 검찰 수표그리고 법적 절차. 사건을 심리하는 동안 법원은 당사자들이 고용 관계에 있었던 기간을 설정해야 했습니다. 그는 구체적인 해고일을 기준으로 원고가 더 짧은 기간의 보상을 요구했음에도 불구하고 통합 문서 발행이 지연된 전체 기간에 대해 직원에게 보상을 지급하기로 결정했습니다.

따라서 Art의 적용. 노동법의 다른 규범과 마찬가지로 러시아 노동법 395에는 고유 한 뉘앙스가 있습니다. 원칙적으로 특정 노동쟁의의 실제 상황을 연구하고, 관련 사항을 연구하고 비교할 때 공개됩니다. 노사관계서류. 더욱이 개별 공식의 존재는 노동법의 일반 원칙뿐만 아니라 실질적인 의미를 갖는 매우 구체적인 규범에도 기인합니다.

개별 노동쟁의를 검토하는 기관이 직원의 금전적 청구가 정당하다고 인정하면 전적으로 만족됩니다.

예술에 대한 해설. 395 러시아 연방 노동법

개별 노동쟁의를 검토하는 기관이 직원의 금전적 요구가 정당하다고 인정하면 완전히 만족됩니다.

노동법 제395조에 대한 두 번째 논평

1. 러시아 노동법 제 395조는 Art에 규정된 제한을 제거했습니다. 러시아 연방 노동법 216조, 현재 지급 분쟁 중인 직원(예: 4년간의 미사용 휴가에 대한 보상)은 4년 동안 그에게 지급해야 할 금액을 전액 받게 됩니다. 노동법에 따르면 이 기간은 직원의 청구를 충족할 때 금전적 금액을 지급하는 관할 기관의 결정에 의해 제한되었기 때문에 그는 3년만 받았을 것입니다. 이제 이 강령은 처벌의 공정성을 회복했으며 직원이 벌어들인 모든 금액은 해당 직원에게만 속하며 어떤 제한도 적용되어서는 안 된다고 결정했습니다.

2. 러시아 연방 대법원은 법원이 강제 결근에 대한 지불 문제를 해결할 때 Art를 참조하는 경우 관행이 올바른 것으로 인정합니다. 러시아 연방 노동법 139 및 2003년 4월 11일 러시아 연방 정부 법령 N 213에 의해 승인된 평균 소득 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 및 모드에 관계없이 실제로 발생한 임금과 지급 시점 이전 12개월 동안의 실제 근무 시간을 기준으로 지급금을 징수합니다(러시아 연방 대법원 판결 No. 53-g-03-25 참조).