법무팀장. 직무 설명

변호사라는 직업은 현대 노동 시장에서 가장 권위 있고 높은 급여를 받는 직업 중 하나입니다. 이 분야에는 전문가가 꽤 많습니다. 변호사의 '붐'은 약 10년 전에 시작되어 오늘날까지 계속되고 있습니다. 이 분야에 대한 교육을 받은 사람은 많지만, 실제 전문가가 항상 충분하지는 않습니다.

모두 대규모 조직자신의 기업 변호사가 필요한 , 상당히 복잡한 테스트를 진행하고 지원자의 이력서를 주의 깊게 검토하며 무능한 직원을 최대한 제거하는 데 도움이 되는 대화를 진행합니다. 이러한 엄격한 선택은 특히 부서장과 같은 관리직 공석과 관련이 있습니다.

이 기사에서는 전문가가 제안된 직위에서 무엇을 기대할 수 있는지, 인터뷰 중에 무엇을 준비해야 하는지, 상사의 직무 설명에 무엇이 포함되어 있는지 알려줄 것입니다. 법무 부서.

지침의 기본 조항

직무 설명법무 부서장은 이 직위를 관리직으로 지정합니다. 이 사람 아래에는 변호사 부서 전체가 있습니다. 그러면 법무 부서장이 이사에게 직접 보고하거나 총감독조직. 명령, 지시, 재배치 결정, 해고, 보너스 등 이 직원의 업무와 관련된 모든 문서를 발행하고 서명해야 하는 사람은 이사입니다.

법무 부서장의 직무 설명은 전문가가 휴가 또는 병가를 떠날 경우 적절한 지식과 기술을 갖춘 다른 직원에게 특정 직원의 기능을 할당하도록 규정합니다. 대리인은 경영진의 승인을 받아야 합니다.

작업 및 기능

작업 과정에서 모든 직원은 규정된 지침에 따라 결정을 내리고 작업을 수행하도록 안내됩니다. 법무 부서장의 직무 설명에는 다음이 포함됩니다. 다음 목록이 직책의 임무와 기능:

• 조직, 부서 및 직원의 법적 요구 사항 준수를 보장합니다.
• 재판 전 분쟁 및 소송에서 회사의 이익을 대변합니다.
• 검토를 위해 제안된 내부 및 외부 사용자를 위한 주문, 계약 및 기타 문서를 조사합니다.
• 법적 요구 사항을 준수하기 위해 들어오는 문서를 조사합니다.
• 계약 개발에 참여하고 조직에 유익한 조건을 포함합니다.
• 법에 위배되는 법적 행위를 제거하고 취소하는 조치를 취합니다.
• 결론을 내리다 법적 문제;
• 법적 문제 해결에 있어 조직의 경영진과 직원에 대한 지원;
• 직원, 경영진 및 부서에 법률의 미묘한 차이를 설명합니다.
• 내부 사용자에게 정보 및 방법론적 자료를 제공합니다.
• 청구, 분쟁, 법원 사건에 ​​대한 분석 및 요약;
• 계약 조건 위반을 제거하는 혁신 개발;
• 생산 과정 위반, 직원의 불법 행위에 관한 자료 및 문서 준비;
• 미수금 관리, 상대방에 대한 서신 준비, 강제 징수;
• 규제 법적 행위 및 기타 안전에 대한 저장, 유지 관리 및 통제 법률 문서, 조직에서 출판;
• 내부 및 외부 사용자(해당 권한이 있는 사용자)에게 문서 아카이브에 대한 액세스를 제공합니다.

조직의 법무 부서장의 직무 설명은 또한 지정된 부서에서 리더십 역할을 수행한다는 것을 의미한다는 점에 유의해야 합니다. 법무 부서장은 또한 부하 직원의 업무를 모니터링하고 적시에 실수를 인지하고 제거해야 합니다. 필요하다면 적절한 처벌을 가해야 합니다. 같은 주요 기능상사 - 기업의 문제와 문제를 생산적이고 즉각적으로 해결하기 위해 부서 직원 간의 업무를 분배하고 위임합니다.

교육 및 업무 경험

변호사의 업무에는 더 높은 전문 교육이 필요합니다. 일반적으로 나중에 좋은 위치를 차지하려면 임금, 지나가는 동안 경쟁적인 선택사람들은 이 교수를 통해 자신의 삶을 계획하는데 문제가 없습니다. 지역에서는 아직 학생인 동안 대규모 조직에서 인턴십이나 인턴십을 진행합니다.

그러한 일은 항상 급여를 받는 것은 아니며 급여가 거의 없지만 엄청난 양의 지식과 경험을 제공합니다. 전문가가 이번 인턴십을 경험하지 않았다면 오랫동안 조수로 일해야 할 것입니다. 부서장이 되려면 상당한 경험이 필요합니다. 일반적으로 이러한 직위에는 5년의 경력을 가진 전문가가 고용되며, 전문 분야의 주요 직책 외에도 관리직에 대한 경험이 필요한 경우도 있습니다.

지식과 기술

법무 부서장의 직무 설명은 지원자의 요구 사항 측면에서 가장 광범위한 문서의 샘플입니다. 취업하기 전에 관리직, 지원자는 배울 것도 많고 배울 것도 많습니다. 필요한 지식 세트에는 다음 항목이 포함됩니다.

• 입법 조항 및 규정...에 관하여 기업가 활동사업체;
• 세금, 민사, 노동, 행정 및 형사법;
• 방법론적이고 규제 문서조직 및 산업의 활동과 관련됩니다.
• 사업, 회계 및 세무 회계 수행 절차 및 방법;
• 기업 활동에 사용되는 문서의 형식 및 세부 사항;
• 거래 처리 및 계약 체결 절차;
• 노동 조직 규칙, 조직 절차, 문서 및 회계 정책;
• 규칙 화재 안전그리고 직장 안전.

지원자의 개인적 자질

법률은 그 자체로 매우 복잡한 산업이므로 특정 사고방식이 필요합니다. 이 필드의 관리 위치는 목록에 몇 가지 요구 사항을 더 추가합니다. 따라서 사건, 계약, 거래에서 가장 수익성 있는 결과를 찾으려면 지원자는 논리적으로 사고하고 사람들의 행동 모델을 구축하며 여러 가지 가능한 상황을 동시에 처리할 수 있는 잘 발달된 능력을 갖춘 수완이 필요합니다. 새로운 문제를 신속하게 해결하려면 좋은 기억력이 필요합니다. 어떤 상황에서는 전문성이 인간의 감정과 감정보다 우선시되어야 할 수도 있습니다.

상사의 지위는 여기서 리더십이 변함없이 중요합니다. 부하직원을 이끌 수 없다면 상사가 되어서는 안 된다.

법무 부서장의 책임

모든 직업은 회사와 관련된 직원뿐만 아니라 직원과 관련된 회사에 대한 특정 권리와 책임이 있음을 의미합니다. 시 행정 법무 부서장의 직무 설명 또는 일반 상업 조직대략 유사한 책임 집합을 암시합니다.

• 조직의 이익에 기초한 행동, 최선의 선택 가능한 옵션이벤트;
• 영업 비밀 및 비밀 유지 상태 준수;
• 적시에 작업을 완료합니다.
• 적절한 품질의 작업 수행
• 모든 불가항력 상황, 회사 직원 및 계약자의 불법 행위에 대해 경영진에게 알립니다.
• 직장 안팎에서 올바른 행동.

직원의 권리

노동법은 근로자와 직원이 다음 권리를 갖고 준수하도록 요구합니다.

• 직장에서의 공식 등록, 소셜 패키지, 적시 지불;
• 유급 휴가 및 병가의 가용성;
• 직장 안전;
• 노동 과정에 필요한 모든 것을 작업장에 갖추는 것;
• 업무 프로세스와 근무 조건을 개선하기 위한 아이디어를 제안할 수 있는 기회입니다.

직원의 책임

해당 국가의 법률 위반, 조직 내부 규정, 업무 부주의 및 오류에 대해서는 법무 부서장에게 제재가 가해질 수 있습니다. 다음은 직원이 개인적으로 책임을 지고 벌금이 부과되거나 해고되거나 심지어 행정부에 의해 유죄 판결을 받을 수 있는 업무 과정의 상황입니다.

• 불이행 부적절한 실행, 결근, 체계적인 지각, 노동 규율 위반, 직권 남용;
• 다른 직원, 조직 전체, 고객 또는 공급업체에 대한 범죄, 형사, 행정 및 민법;
• 조직 및 다른 직원의 재산에 중대한 손해를 초래하는 경우.

주 및 시립 기관의 업무 특징

주택 및 공동 서비스 법률 부서장의 직무 설명은 광범위한 책임을 제공합니다. 주요 업무는 청구서 처리, 서류 준비 등으로 구성됩니다. 중재 프로세스, 프레젠테이션은 물론이고 관리 회사법정에서. 변호사도 결정한다 논쟁의 여지가 있는 문제, 접수되는 불만 사항에 대한 이의 제기를 준비하고, 주민 및 회사 대표 회의에서 규정 준수를 모니터링합니다.

확인합니다:

[직위]

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[단체명]

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_______________________/[F.I.O.]/

"______" _______________ 20___

직무 설명

법무팀장

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 [속격의 경우 조직 이름](이하 회사) 법무 부서장의 권한, 기능 및 직무 책임, 권리 및 책임을 정의하고 규제합니다.

1.2. 법무부서장이 현직에 임명되고 해임된다. 노동법회사 대표의 명령에 따라.

1.3. 법무 부서장은 관리자 범주에 속하며 [부하 직위 이름]에 종속됩니다. 기본 사례].

1.4. 법무 부서장은 회사의 [본인 사건의 직속 관리자 이름]에게 직접 보고합니다.

1.5. 법률 부서장은 고급 전문(법률) 교육을 받고 해당 전문 분야에서 최소 5년의 업무 경험을 보유한 사람을 임명합니다.

1.6. 법무 부서장은 다음을 담당합니다.

• 부서의 업무, 의도된 대로 적시에 고품질의 업무 수행
• 부하 직원의 성과 및 노동 규율;
• 구성 정보를 포함하는 문서(정보)의 안전성 영업비밀기업, 기타 기밀 정보, 회사 직원의 개인 데이터 포함
• 보안 안전한 조건노동, 질서 유지, 부서 구내 화재 안전 규칙 준수.

1.7. 법무 부서장은 다음 사항을 알아야 합니다.

• 생산, 경제 및 금융 활동기업;
• 방법론적이고 규제 자료에 의해 법적 활동;
• 민사, 노동, 금융, 행정법;
• 세금법;
• 환경법규;
• 기업의 경제 및 재무 활동에 대한 기록을 보관하고 보고하는 절차;
• 체결 및 등록 절차 사업 계약, 단체 협약, 관세 협정;
• 체계화, 회계 및 유지 관리 절차 법적 문서현대를 사용하여 정보 기술;
• 경제, 노동 조직, 생산 및 관리의 기초;
• 자금 컴퓨터 기술, 커뮤니케이션 및 커뮤니케이션;
• 노동 보호 규칙 및 규정.

1.8. 실제 활동에서 법무 부서장은 다음을 지침으로 삼아야 합니다.

• 법률, 규정, 그리고 지역 행위규제하는 조직 (기업)의 조직 및 행정 문서 인사 업무, 서비스 및 부서의 활동;
• 내부 노동 규정;
• 노동 보호 및 안전 규칙, 보장 산업 위생화재 예방;
• 직속 상사와 회사 경영진의 지시, 명령, 결정 및 지시;
• 이 직업 설명.

1.9. 법무부서장의 임시 부재 기간 동안 그의 직무는 [차장 직위]에 배정됩니다.

2. 직무

법무부서장은 다음과 같은 업무를 수행합니다.

2.1. 기업 활동에 있어 법률 준수를 보장하고 법적 이익을 보호합니다.

2.2. 구현 법률 전문 지식초안 명령, 지침, 규정, 표준 및 기타 행위 법적 성격기업에서 준비하고, 이를 승인하고, 또한 참여합니다. 필요한 경우이 문서를 준비하는 중입니다.

2.3. 현행법을 위반하여 발행된 법적 행위를 수정하거나 폐지하는 조치를 취합니다.

2.4. 기업 활동에서 발생하는 법적 문제에 대한 의견 준비와 검토를 위해 기업에 제출된 규정 초안을 준비합니다.

2.5. 기업의 법률 업무에 대한 방법론적 지침, 현행법의 명확화 및 적용 절차, 청구 작업의 구조 단위에 대한 법적 지원 제공, 필요한 자료 준비 및 사법 및 중재 당국에 전달을 제공합니다.

2.6. 법정에서 기업의 이익을 대변합니다. 중재 법원, 국가 및 공공 기관에서 법적 문제를 고려할 때 사법 및 중재 사건을 수행합니다.

2.7. 단체 협약, 산업 관세 협약의 준비 및 체결, 노동 규율 강화, 기업의 사회 및 노동 관계 규제를 위한 조치의 개발 및 구현에 참여합니다.

2.8. 청구, 법원 및 중재 사건 고려 결과를 분석 및 요약하고 비즈니스 계약을 체결 및 실행하는 업무를 총괄하며, 제품 공급에 대한 계약 규율 준수에 대한 통제를 개선하기 위한 제안을 개발하고 확인된 결함을 제거합니다. 기업의 생산, 경제, 금융 활동을 개선합니다.

2.9. 도난, 횡령, 부족, 불량, 비표준, 불완전 제품 생산, 위반 등에 대한 자재 준비를 관리합니다. 환경법규수사관에게 전달한 기타 범죄 및 사법 당국, 기업에 발생한 피해를 보상하기 위한 조치를 취합니다.

2.10. 계약, 재정 및 노동 규율을 강화하고 기업 재산의 안전을 보장하기 위한 조치의 개발 및 구현에 참여합니다.

2.11. 기업 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻는 제안에 대한 결론을 준비합니다.

2.12. 조건에 대한 자료 검토에 참여합니다. 미수금강제추심이 필요한 채무를 파악하기 위해 대손상각 제안에 대한 의견 준비를 보장합니다.

2.13. 제품 인증, 수량 및 품질 측면에서 제품 및 제품의 승인을 위해 법률로 정한 절차를 기업에서 준수하는지 모니터링합니다.

2.14. 기업이 받은 입법 및 규제 행위와 회사장이 발행한 법률에 대한 체계적인 회계, 저장, 채택된 변경 사항 도입을 조직하고 현대 정보 기술, 컴퓨터 기술, 통신 및 통신의 사용을 기반으로 사용자에게 액세스를 제공합니다. .

2.15. 기업 직원에게 현행법에 대한 정보를 제공하고 기업 관계자의 활동과 관련된 규제 법률 행위 연구 작업 조직에 대한 정보를 제공합니다.

2.16. 조항을 정리한다 법적 지원 공공기관기업, 법적 문제에 대해 직원 상담.

2.17. 부서 직원을 관리합니다.

공무상 필요한 경우 법무부서장이 직무수행에 참여할 수 있다. 직무법에 규정된 방식에 따라 인사 담당 부국장의 결정에 따라 초과 근무를 할 수 있습니다.

3. 권리

법무 부서장은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 하위 직원에게 지침과 작업을 제공합니다.

3.2. 계획된 작업 및 작업의 구현, 하위 직원의 개별 주문 및 작업의 적시 완료를 모니터링합니다.

3.3. 법무부서장의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 서류를 요청하고 수령합니다.

3.4. 법무 부서장의 권한 내에서 문제를 해결하기 위해 제3자 기관 및 조직의 부서와 관계를 맺습니다.

3.5. 중재 법원 및 법원에서 기업의 이익을 대표합니다. 일반 관할권, V 정부 기관, 제3자 기관 및 단체, 이슈에 관한 공공기관 법적 보호기업의 이익.

4. 책임과 성과평가

4.1. 법무 부서장은 다음 사항에 대한 행정적, 징계적, 물질적(경우에 따라 러시아 연방 법률에 따라 형사적) 책임을 집니다.

4.1.1. 준수하지 않거나 부적절한 실행직속 상사의 공식적인 지시.

4.1.2. 자신의 직무 기능과 할당된 업무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 것입니다.

4.1.3. 오용개인적인 목적으로의 사용뿐만 아니라 공식적인 권한도 부여됩니다.

4.1.4. 그에게 할당된 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙의 확인된 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않습니다.

4.1.6. 노동 규율 준수를 보장하지 않습니다.

4.1.7. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.1.8. 공무수행 중 행위 또는 부작위로 인해 회사 또는 제3자에게 물질적 손해 및/또는 손실을 초래하는 경우.

4.2. 법무 부서장의 업무에 대한 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사에 의해 - 직원이 일상적인 노동 기능을 수행하는 동안 정기적으로.

4.2.2. 인증위원회기업 - 정기적으로, 그러나 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기준으로 최소 2년에 한 번.

4.3. 법무 부서장의 업무를 평가하는 주요 기준은 본 지침에 제공된 업무 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.

5. 근로조건

5.1. 법무 부서장의 근무 일정은 기업에서 제정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.

5.2. 생산 요구로 인해 법무 부서장이 출장을 갈 수 있습니다. 출장(지역적 의미 포함).

5.3. 제공에 관한 운영상의 문제를 해결하기 위해 생산 활동부서, 법무 부서장은 공식 차량을 배정받을 수 있습니다.

6. 활동 범위 및 결정의 영향

6.1. 법무 부서장의 독점적 활동 영역은 다음과 같습니다. 법적 지원기업의 활동 및 이익 보호.

6.2. 그의 활동을 보장하기 위해 법무 부서장은 그의 기능적 책임에 포함된 문제에 대한 조직 및 행정 문서에 서명할 권리가 있습니다.

나는 지침을 읽었습니다 ___________/___________/ “____” _______ 20__

I. 일반 조항

1. 법무부서의 장은 관리자의 범주에 속한다.

2. 법무부서장에 고등교육을 받은 자를 보임 법률 교육그리고 최소 5년의 관련 업무 경험이 있어야 합니다.

3. 법무부서장 임명 및 해임

4. 법무 부서장은 다음 사항을 알아야 합니다.

4.1. 입법 행위기업의 생산 및 경제 활동을 규제합니다.

4.2. 법적 활동에 관한 방법론 및 규제 자료.

4.3. 민사, 노동, 금융, 행정,

4.4. 세금, 환경,____________________ 법률.

4.5. 기업의 경제 및 재무 활동에 대한 기록을 유지하고 보고서를 작성하는 절차입니다.

4.6. 사업 계약, 단체 협약, 관세 협정을 체결하고 공식화하는 절차.

4.7. 현대 정보 기술을 사용하여 법적 문서를 체계화, 기록 및 유지하는 절차입니다.

4.8. 경제, 노동 조직 및 관리의 기초.

4.9. 컴퓨터 기술, 통신 및 통신 수단.

4.10. 내부 노동 규정.

4.11. 노동 보호 규칙 및 규정.

7. 법무 부서장이 부재하는 동안(질병, 휴가, 출장 등) 그의 권리와 의무는 그의 대리인(부재시 기업 이사의 명령에 따라 임명된 사람)에게 이전됩니다. , 고품질의 적시 실행을 담당하는 사람입니다.

II. 직무

법무팀장:

1. 기업 활동에 있어 법률 준수를 보장하고 법적 이익을 보호합니다.

2. 기업에서 작성한 초안 명령, 지침, 규정, 표준 및 기타 법적 성격의 행위에 대한 법적 조사를 수행하고 이를 승인하며 필요한 경우 이러한 문서 준비에 참여합니다.

3. 현행법을 위반하여 발행된 법적 행위를 수정하거나 폐지하는 조치를 취합니다.

4. 기업 활동에서 발생하는 법적 문제에 대한 의견 준비와 검토를 위해 기업에 제출된 규정 초안을 준비합니다.

5. 다음을 제공합니다:

5.1. 기업의 법률 업무에 대한 방법론적 지침.

5.2. 현행법과 그 적용 절차에 대한 설명.

5.3. 청구 작업의 구조 단위에 법적 지원을 제공합니다.

5.4. 사법 및 중재 당국에 필요한 자료를 준비하고 전달합니다.

6. 법적 문제를 고려할 때 법원, 중재 법원, 국가 및 공공 기관에서 기업의 이익을 대변합니다.

7. 사법 및 중재 사건을 수행합니다.

8. 단체 협약, 산업 관세 협약의 준비 및 체결, 노동 규율 강화, 기업의 사회 및 노동 관계 규제를 위한 조치의 개발 및 실행에 참여합니다.

9. 청구, 법원 및 중재 사건 고려 결과를 분석 및 요약하고 비즈니스 계약을 체결하고 실행하는 업무를 담당합니다.

10. 제품 공급에 대한 계약 규율 준수에 대한 통제를 개선하고, 확인된 결함을 제거하며, 기업의 생산, 경제 및 재무 활동을 개선하기 위한 제안을 개발합니다.

11. 절도, 횡령, 부족, 표준 이하, 비표준 및 불완전 제품 생산, 환경법 위반 및 수사 및 사법 당국으로의 이관을 위한 기타 범죄에 대한 자료 준비를 관리합니다.

12. 기업에 발생한 피해를 보상하기 위한 조치를 취합니다.

13. 계약, 재정, 노동 규율을 강화하고 기업 재산의 안전을 보장하기 위한 조치의 개발 및 실행에 참여합니다.

14. 기업 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻는 제안에 대한 결론을 준비합니다.

15. 강제 추심이 필요한 부채를 식별하기 위해 미수금 상태에 관한 자료 검토에 참여하고 대손 상각 제안에 대한 결론 준비를 보장합니다.

16. 법률에 의해 설정된 제품 인증 절차, 수량 및 품질 측면에서 상품 및 제품의 승인 절차를 기업에서 준수하는지 모니터링합니다.

17. 기업이 받은 입법 및 규제 행위와 회사장이 발행한 법률에 대한 체계적인 회계, 저장, 채택된 변경 사항 도입을 조직하고 현대 정보 기술, 컴퓨터 기술, 통신의 사용을 기반으로 사용자에게 액세스를 제공합니다. 그리고 통신.

18. 기업 직원에게 현행법에 대한 정보를 제공하고 기업 관계자가 활동과 관련된 규정을 연구하도록 작업을 조직합니다.

19. 기업의 공공 기관에 법률 지원 제공을 조직하고 법적 문제에 대해 직원과 상담합니다.

20. 부서의 업무를 관리합니다.

III. 진상

법무 부서장은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1. 부서 활동과 관련된 기업 이사의 결정 초안을 숙지하십시오.

2. 기업 이사가 고려할 수 있도록 기업 활동 개선을 위한 제안과 법무 부서를 제출합니다.

3. 프로젝트를 보증하지 마십시오 법률 문서, 현행법에 위배됩니다.

4. 개인적으로 또는 조직 경영진을 대신하여 기업 부서 및 기타 전문가에게 공무 수행에 필요한 정보 및 문서를 요청합니다.

5. 할당된 작업을 해결하는 데 모든 (별도) 구조 단위의 전문가를 참여시킵니다(규정에 의해 제공되는 경우). 구조적 구분, 그렇지 않은 경우 기업장의 허가를 받아).

6. 기업의 모든 (개별) 구조 부서 책임자와 상호 작용합니다.

7. 우수한 직원을 격려하고 생산 및 노동 규율 위반자에 대한 처벌을 부과하는 것에 대한 기업 이사의 고려를 위한 제안을 제출합니다.

8. 기업 이사에게 자신의 실행을 지원하도록 요구 공식적인 권리그리고 책임.

IV. 책임

법무 부서장은 다음을 담당합니다.

1. 본 직무 설명에 규정된 직무를 부적절하게 수행하거나 이행하지 못한 경우 - 현행 노동법에서 정한 한도 내에서 러시아 연방.

2. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정법, 형사법 및 민사법에 의해 결정된 한도 내에서.

3. 물질적 손해를 초래한 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

I. 일반 조항

1.1. 법무부서장에는 법률학력이 높고 경영경력이 5년 이상인 사람이 임명됩니다.
1.2. 법무 부서장은 다음 사항을 알아야 합니다.
1.2.1. 회사 활동 문제에 관한 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 법률, 러시아 연방 정부 법령 및 결정
1.2.2. 결의, 지시, 명령, 기타 규율 및 규제 문서회사의 법적 활동과 관련된 상급 기관 및 기타 기관,
1.2.3. 러시아 연방의 현행법: 민법, 노동법, 금융법, 행정법;
1.2.4. 기술적 수단기계화 및 자동화(컴퓨터 기술) 법률 및 정보 작업에 대한 참조 및 정보 작업 규정, 사무용 장비로 작업할 수 있습니다.
1.2.5. 경제, 노동 조직 및 관리의 기초;
1.2.6. 내부 노동 규정 및 단체협약사회;
1.2.7. 산업 보건, 안전, 산업 위생 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정입니다.

II. 직무

법무팀장:
2.1. 회사 법무 부서의 활동을 관리하고 업무 결과와 노동 규율 상태를 모니터링합니다.
2.2. 회사의 법률 업무에 대한 방법론적 지침을 제공하고 다음을 제공합니다. 법적 지원구조적 부문, 자회사 및 지점.
2.3. 개인적으로 개발하거나 회사의 내부 법률 문서 개발에 참여하고 승인하며 회사가 발행한 초안 명령에 대한 법적 조사를 수행하고 이를 승인합니다.
2.4. 사업계약(계약, 협정) 체결 업무에 참여하고, 법적 타당성에 대한 의견을 준비하고 이를 승인합니다.
2.5. 회사의 관련 부서, 서비스, 부문의 참여를 통해 절도, 횡령, 부족 및 기타 범죄에 관한 자료를 준비합니다. 수사당국, 일반 및 특별 관할 법원.
2.6. 일반관할 및 특별관할 법원 사건이 진행 중이거나 집행이 완료된 사건의 회계 및 보관 상황을 모니터링합니다.
2.7. 청구, 일반 및 특별 관할권의 법원 사건 고려 결과를 분석 및 요약하고, 식별된 단점을 제거하고 회사의 경제 및 재무 활동을 개선하기 위한 적절한 제안을 개발하기 위해 계약 체결 및 실행 관행을 연구합니다.
2.8. 개인적으로 또는 관심 있는 서비스 및 부서의 참여를 통해 회사가 발표한 규정인 효력을 상실한 주문을 변경하거나 취소하기 위한 제안을 준비합니다.
2.9. 에 따르면 정해진 절차에 따라회사의 유죄 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻는 문서를 작성합니다.
2.10. 초안 주문 준비 현금 지불부상, 직업병 또는 업무 수행과 관련된 기타 건강 피해로 인해 직원에게 발생한 피해에 대해 회사가 보상합니다. 노동 책임, 이러한 사건과 서신을 기록하고 보관합니다.
2.11. 부서 및 서비스와 함께 미수금 청산에 관한 문제를 고려하는 데 참여합니다.
2.12. 다음을 사용하여 러시아 연방의 법률 및 규정에 대한 참조 및 정보 작업 수행을 조직합니다. 컴퓨터 장비, 현행법 및 기타 규정도 고려합니다.
2.13. 법적 선전, 친숙화 작업을 조직하고 수행합니다. 공무원활동과 관련된 규정 및 현행법의 변경 사항이 있는 회사.

III. 진상

법무 부서장은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
3.1. 발행된 위임장을 기반으로 회사를 대신하여 일반 및 특별 관할 법원에서 사업을 수행하고 모든 국영 및 비국영 기업, 기관, 조직, 상업 및 특별 관할권에서 회사의 이익을 대표합니다. 비영리 단체, 조직 및 법적 형태에 관계없이.
3.2. 러시아 연방 법률 준수 분야에서 회사의 모든 서비스 및 부서의 활동을 검사하고 확인된 단점을 제거하고 활동 효율성을 높이기 위한 필수 지침을 제공합니다.
3.3. 회사의 서비스 및 부서가 인증서, 계산, 결론, 설명 및 기타 사항을 해당 부서(부서, 서비스)의 회사 법무 부서에 적시에 제출하도록 요구합니다. 필요한 서류회사의 활동 및 법무 부서의 활동과 관련됩니다.
3.4. 회사 구조 부문의 현행법 및 현지 규정을 준수하는지 확인하십시오.
3.5. 회사의 CEO에게 제안서를 제출하고 문제에 있어 높은 성과를 낸 회사 직원에게 보상하기 위한 초안 명령을 준비합니다. 법률 업무, 또한 위 업무와 관련하여 확립된 요구 사항을 위반하고 공무를 부정직하게 수행한 것에 대해 러시아 연방의 현행법에 의해 제정된 정의에 따라 기소됩니다.
3.6. 자신에게 종속된 직원의 직무 설명을 승인합니다.
3.7. 회사가 발행한 문서의 사본을 인증합니다.

IV. 책임

법무 부서장은 본 지침에 따라 자신에게 할당된 직무를 부적절하게 수행하거나 이행하지 않은 것에 대해 러시아 연방 법률에 따라 규정된 책임을 집니다. 물질적 피해, 그의 잘못으로 인해 협회에 발생했습니다.

법무 부서장의 직무 설명은 고용 계약에 언급된 업무 측면을 자세히 설명하는 데 사용됩니다. 이를 위해 문서에는 그의 직무, 경험, 자격 요건 및 기타 주요 사항이 설명되어 있습니다. 본 지침은 법적인 의미를 갖기 때문에 초안 작성 시 주의가 필요하며, 내용이 모순되지 않도록 특히 주의해야 합니다. 고용 계약그리고 그 경계를 넘어서지 않았습니다.

법무 부서장의 직무 설명 샘플

1. 메인 섹션

1. 법무 부서장은 회사장의 명령에 따라 그 직위에 임명되고 해임됩니다.
2. 법무 부서장은 회사 책임자에게 보고합니다.
3. 이 직위에 대한 후보자는 다음 자격 요건을 충족해야 합니다.
   • 전문 고등교육;
   • 경험 법률 분야 3년 동안의 회사 프로필에 해당합니다.
4. 법무 부서장이 일시적으로 부재하는 경우, 그가 수행하는 기능은 그의 대리인에게 이관됩니다.
5. 법무 부서장은 다음 사항을 이해해야 합니다.
   • 법적 측면을 규율하는 규범과 법률 경제 활동;
   • 회사 내부 및 외부 사용자와 관련하여 적용되는 법적 문서 흐름 규범
   • 연방세청 및 기타 규제 기관과의 상호 작용 규칙
   • 법적 문제에 관한 상대방과의 상호 작용 표준;
   • 회사의 법적 문서 개발 규칙;
   • 해당 당국에 제출할 관련 문서 작성 원칙;
   • 청구 처리에 사용되는 문서 작업의 기본 사항;
   • 세금 계획의 법적 측면;
   • 사법 시스템에서 사건을 수행하기 위한 규칙;
   • 회사 및 주요 직원의 관리 시스템;
   • 주요 법적 위험 및 예방 방법;
   • 법적 활동의 이론적 기초;
   • 법률 및 비즈니스 윤리;
   • 참조 및 법률 시스템 운영 표준, 사무실 프로그램그리고 컴퓨터 장비.
6. 법무 부서장은 다음의 지침을 따릅니다.
   • 현행 규정 및 법률;
   • 관련 회사 문서;
   • 이 지시의 내용.

2. 기능

법무 부서장은 다음과 같은 다양한 문제를 담당합니다.

1. 보안 법적 근거회사의 경제 활동.
2. 부하 직원의 인사 문제를 처리합니다.
3. 법적 문제에 관해 회사 경영진과의 상호 작용.
4. 회사의 법적 문서 분석 및 개발.
5. 보안 법적 측면회사가 체결한 계약 및 계약.
6. 법원에서 회사 업무를 수행합니다.
7. 회사 대표 사무소 법적 측면파트너와 협력하여, 법적 구조, 통제 당국.
8. 청구 처리의 법적 측면을 보장합니다.
9. 보안 법적 측면세금 계획.
10. 회사 활동 분야의 입법 및 규제 활동을 모니터링합니다.
11. 필요한 업데이트 보장 법적 틀회사의 일.
12. 다른 관리자, 부하 직원 및 회사 직원과 상담 법적 문제주어진 역량 내에서.
13. 부하 직원의 활동을 조정하고 보장합니다. 효율적인 작업하위 부서.
14. 회사가 적절한 문서 흐름을 유지하는지 확인합니다.
15. 관련 위험을 최소화한다는 관점에서 회사의 법적 활동을 구축합니다.

3. 책임

법무 부서장은 다음과 같은 경우 책임을 질 수 있습니다.

1. 그의 무능한 행위로 인해 회사에 손해가 발생한 경우 - 관련 법령에 명시된 한도 내에서.
2. 회사 및 파트너의 기밀 데이터 공개 - 관련 법령에 명시된 한도 내에서.
3. 노동 조항, 행정 및 형법에 따라 규범 및 법률을 위반한 경우.
4. 불이행(부적절한 실행)의 경우 직무- 노동법 조항에 따라.

4. 권리

법무 부서장은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1. 부서의 직원을 보상하고 처벌하고 필요한 인사 갱신을 위해 필요한 조치를 취하십시오.
2. 하위 부서의 직원을 관리합니다.
3. 법률 활동 분야의 프로세스를 현대화하기 위해 회사 책임자에게 제안합니다.
4. 회사 활동의 법적 측면을 다루는 회사 경영진 회의에 참여하십시오.
5. 관련 법률 문서에 서명하십시오.
6. 회사 직원은 관련 문서에 설정된 규칙의 틀 내에서 필요한 정보와 지원을 즉시 제공하도록 요구합니다.
7. 지정된 업무 기능을 수행하는 데 필요한 조건을 제공하도록 경영진에게 요구합니다.

5. 근로조건

1. 법무 부서장은 회사 관련 문서에 명시된 금액으로 통신 비용을 보상받습니다.
2. 법무 부서장은 업무 기간 동안 회사 차량을 제공받습니다.
3. 회사는 법무 부서장에게 참고 정보에 대한 접근 권한을 제공합니다. 법률 시스템, 필요한 법률 언론 구독도 가능합니다.
4. 회사는 내부 문서에 명시된 규칙에 따라 적절한 고급 교육 과정에 대해 법무 부서장에게 비용을 지불합니다.

파일

직무 기술서 작성 원칙

현행법에서는 직무 기술서 작성에 대한 매개 변수를 설정하지 않지만 작성에 대한 특정 규칙이 있습니다. 따라서 일반적인 직무 설명의 구조는 다음과 같습니다.

• 일반 섹션.
• 직원의 직무 책임.
• 그의 가능한 책임.
• 그의 권리.

대기업에서는 이러한 기본 섹션에 근무 조건, 직무 관계 매개변수, 작업 결과 평가 기준을 설명하는 추가 섹션을 추가하는 경우가 많습니다.

주목!선도적인 변호사를 위한 지침을 준비할 때 지침으로 EKS(Unified 자격 디렉토리), 1998년에 승인되었습니다. 해당 전문 표준은 아직 개발 중입니다.

일반 섹션

직원 활동의 일반적인 기본 사항을 설명하는 지침의 소개 섹션:

• 그를 대신하는 사람은 누구입니까?
• 채용과 해고를 결정하는 사람은 누구입니까?
• 그에게 필요한 기술, 경험 및 교육은 무엇입니까?
• 그는 일할 때 어떤 규정을 따라야 합니까?

이러한 포인트의 대부분은 모든 직위에 대해 상당히 표준적이며, 필요한 기술에 대한 설명에서 주요 차이점이 발생합니다. 변호사의 경우, 그 중 다수는 극도로 전문 활동, 고용주의 운영 범위, 규모 및 법적 형식(세금, 국제 비즈니스, 정부 조달 등)에 따라 다릅니다. — 기술과 경험은 특히 개별적인 특성을 얻습니다.

주목!수석변호사의 직무상 외국 파트너와의 의사소통이 필요한 경우, 전문 법원또는 좁은 범위의 법을 적용하는 경우 이에 필요한 지식과 경험이 이 섹션에 별도로 명시되어야 합니다.

기능

여기서는 고용주가 전문가가 해야 할 일을 정확하게 설명하는 부분입니다. 관리 직원의 경우 보조 기능 중 일부를 보조원에게 할당할 수 있습니다. 반면에, 대기업관리자의 역할과 책임이 크게 증가합니다. 어떤 경우든 핵심 전문가에게 부차적인 책임을 부여하지 않는 것이 중요합니다. 특히 이들이 자신의 부하 직원에게 양도될 수 있는 경우에는 더욱 그렇습니다.

책임

이 부분은 가능한 위반 및 처벌을 나타내기 위해 예약되어 있습니다. 기밀 내부 정보에 접근할 수 있는 변호사 및 기타 전문가의 경우 해당 정보 공개에 대해 발생할 수 있는 책임을 구체적으로 언급합니다. 특정 책임은 관련 노동 및 법적 절차가 완료된 후에만 발생할 수 있으므로 처벌은 일반적인 형태로 제공됩니다.

진상

이 섹션에서는 고용주가 직원에게 부여한 권리에 대해 설명합니다. 고위 직원의 경우 법무 부서장을 포함하여 권리 범위가 매우 넓습니다. 많은 관심연방 세금 서비스 및 기타 구조의 비즈니스 업무에 대한 모든 회사의 주요 직원 중 하나입니다.

근무 조건

주요 전문가를 위한 지침에 포함되어야 하는 별도의 섹션입니다. 여기서는 자동차 제공이나 결제 등 전문가가 누리는 혜택을 별도로 지정할 수 있습니다. 셀룰러 통신. 직원이 해외 출장 등 비표준 업무를 수행할 것으로 예상되는 경우 이 섹션에 이를 표시하는 것이 좋습니다.

법무 부서장의 경우 회사의 계층 구조에서의 중요성으로 인해 변호사, 인사 부서장, HR 관리자 등 관련 전문가가 참여하는 직무 설명을 작성해야 합니다. 이 문서를 승인하는 회사의 대표는 문서에 자신의 모든 조언이 반영되었는지 확인해야 합니다. 전문가는 구직 과정에서 문서에 대해 알게됩니다.

이 지침은 회사 이사, 전문가 자신, 임명에 동의한 사람들 등 모든 당사자가 서명한 후에 법적 지위를 얻습니다.