직원을 군사 훈련에 내보내는 방법. 군사훈련 기간에 대한 급여는 어떻게 지급되나요? 직장에서 군비는 어떻게 지급되나요?

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임금 문제 전문가 Tatyana Gul, 경제학자 분석가 Yulia Krot

2018년 9월/35호

https://site/journals/bb/2018/september/issue-35/article-39350.html 복사

예산 기관의 직원이 군사 훈련에 소집되었습니다. 그런 일이 발생합니다... 더욱이 그러한 상황은 드문 일이 아닙니다. 그리고 주요 규칙은 분명히 모든 사람에게 잘 알려져 있습니다. 그러한 직원이 없을 때 그의 직장, 직위 및 평균 급여는 유지됩니다. 평균을 계산하는 절차는 다음과 같습니다. 임금, 수수료 기간 지불 및 그러한 거래에 대한 회계 처리의 뉘앙스는 의문을 제기합니다. 이것에 대해 - 우리 기사에서.

직원이 군사 훈련 캠프에 소집된 경우 훈련 캠프로 이동하는 시간과 돌아오는 시간을 포함하여 전체 훈련 기간 동안 직장, 직위 및 평균 급여가 유지됩니다. 직원-군인에 대한 이러한 보장은 미술. 119 노동법그리고 제11조 예술. 법률 제 2232호의 29. 이 외에도 중요한 뉘앙스고용주에게는 다음을 희생하여 전체 징수 기간 동안 평균 수입을 지불하는 것입니다. 예산 자금내각이 정한 방식에 따라.

직원이 군사 훈련에 소집된 경우 회계사는 어떤 구체적인 조치를 취해야 합니까? 물론 그에게는 다음이 필요합니다.

해당 금액에 대해 과세를 수행합니다.

급여 보고 시 평균 소득 계산을 반영합니다.

예산에서 발생한 비용에 대한 보상을 받습니다.

이러한 거래를 회계 계정, 재무 및 예산 보고 양식에 반영합니다.

이를 올바르게 수행하는 방법과 어떤 뉘앙스가 있을 수 있는지 더 자세히 고려해 보겠습니다.

훈련 캠프에서 보낸 시간에 대한 비용을 지불합니다.

직장과 직위뿐만 아니라 평균 수입도 유지하기 위해 교육을 요청한 직원의 필요성을 고려하여 이를 계산하고 적립해야 합니다. 적립 기준은 다음과 같습니다. 훈련소 중 퇴근 명령.

먼저, 일평균(평균 시급) 급여를 계산하고, 직원이 군사훈련으로 인해 결근한 일수(시간)를 파악해야 한다. 어떻게? 쉽고 간단합니다. 에 따르면 p.p. 명령 번호 100의 "voy" 조항 1 .

수수료 기간에 대한 지불을 계산하는 알고리즘은 다음과 같습니다.

다음 사항을 상기시켜 드리겠습니다. 일반적인 경우 청구 기간~이다 둘최신 행사 몇 달 전, 결제가 연결되어 있습니다. 이 기간(임금)에 대한 급여는 근무일수(시간)로 나누어야 합니다. 청구 기간(D(H) 작업):

급여 수요일 = 급여 : D(H) 노무.

그런 다음 그 결과의 평균 일일(평균 시간당) 임금(ZP av)에 해당 직원의 근무 일정에 따른 근무일(시간)에 해당하는 군사 훈련 일수(시간)를 곱합니다(D(H) 생략). :

BC = ZP sr x D(H) 건너뛰기 .

이에 따라 군사훈련기간(MS)에 대한 지급액을 결정하게 됩니다. 계산 절차 평균 급여이 경우 동원기간, 출장 등에 대한 평균소득을 계산할 때와 동일하다.

하지만 직원이 지난 2개월 동안 근무하지 않은 경우(예: 아프거나 휴가 중) 어떻게 됩니까? 신입사원이 군사훈련을 소집된다면 어떻게 될까요? 이 경우 평균 급여를 결정하는 방법은 무엇입니까? 아래 표에서 팁을 확인할 수 있습니다.

군사 훈련일수에 대한 평균 급여 계산 예시(예: 2018년 8월 16일부터 8월 30일까지 군사 훈련 소집을 받은 직원)

상황	청구 기간 결정 규칙
1. 직원이 일했습니다 2개월 이상	계산할 때 그들은 걸립니다 지난 2개월간 근무해당 직원이 군사 훈련에 소집된 달 이전( 파라. 주문 번호 100의 3항 2)
예시 1.2018년 6월~7월에 직원은 42일(6월 20일 + 7월 22일)을 근무했습니다. 그는 3723.00 UAH의 급여를 받았습니다. 매월. 청구 기간에는 지난 2개월의 작업 기간(즉, 2018년 6월 1일부터 2018년 7월 31일까지)이 포함됩니다. 평균 급여는 다음과 같습니다. (3723.00 UAH + 3723.00 UAH): 42 문지름. 날 = 177.29 UAH.
2. 지난 2개월 동안직원이 군사 훈련에 소집된 달 이전에 그는 작동하지 않았다(아프다, 휴가 중)	직원이 군사 훈련에 소집된 달 이전 마지막 2개월 동안 근무하지 않은 경우 계산 기간은 다음과 같습니다. 지난 두 달 동안 일한 (파라. 주문 번호 100의 4절 2)
예시 2.2018년 6~7월에 직원이 아팠습니다. 2018년 4월~5월에는 40일(4월 20일 + 5월 20일)을 근무했습니다. 그는 3723.00 UAH의 급여를 받았습니다. 매월. 지난 2개월간 근무한 급여(2018년 4월 및 5월)를 기준으로 평균 급여를 계산합니다. (3723.00 UAH + 3723.00 UAH): 40 문지름. 날 = 186.15 UAH.
3. 직원이 일했습니다 2개월 미만	청구기간은 실제 근무한 시간 (파라. 주문 번호 100의 3항 2)
예시 3.2018년 7월 11일 채용된 직원입니다. 7월 근무일(영업일 기준 15일)에 대한 급여는 2538.41 UAH이고, 8월 근무일(영업일 기준 11일)에 대한 급여는 1861.50 UAH입니다. 군사 훈련 기간 동안 지급되는 평균 급여는 실제로 근무한 시간(즉, 2018년 7월 11일부터 2018년 8월 15일까지)에 대한 지급액을 기준으로 계산됩니다. (2538.41 UAH + 1861.50 UAH) : (7월 15일 + 8월 11일) = 169.23 UAH.
4. 지난 2개월 동안 해당 직원은 한 달 동안 일을 하지 않았습니다 좋은 이유 (가동 중단 시간, 질병 및 휴가 중)	청구기간부터 시간은 제외됩니다해당 기간 동안 현행법에 따라 또는 기타 타당한 이유로 직원이 일하지 않았고 그의 수입이 유보되지 않았거나 부분적으로 유보되었습니다.* (파라. 주문 번호 100의 6항 2)
* 이 시간에는 직원의 과실이 아닌 가동 중지 시간도 포함됩니다(2009년 4월 24일자 노동부 서신 No. 247/13/8409 및 2007년 12월 20일자 No. 929/13/84-07).
예시 4.2017년 6월~7월에 직원은 7일 동안 근무했습니다(6월 1일부터 7월 20일까지의 기간 동안 직원의 과실 없이 가동 중지 시간이 발생함). 7월 근무일(영업일 기준 7일)에 대한 급여는 1184.59 UAH, 유휴일에 대한 지급: 6월(요율의 2/3) - 1926.67 UAH; 7월(영업일 기준 15일 요율의 2/3) - 1313.64 UAH. 직원의 과실 없이 발생한 가동 중단일수는 청구 기간에서 제외되어야 합니다.요즘 결제 (관세율의 2/3 상당)우리는 고려하지 않습니다 평균 수입을 계산할 때. 군사 훈련 기간 동안 지불하는 평균 급여는 다음과 같이 계산됩니다: 1184.59 UAH. : 7 문지름. 날 7월 = 169.23 UAH.
5. 지난 4개월 동안 타당한 사유로 인해 일을 하지 않았습니다.(가동 중단 시간, 질병 및/또는 휴가 중)	우리는 계산을 수행합니다 기반으로직원을 위해 설정된 관세 요율, 공식 급여 (파라. 주문 번호 100의 4절 2 ) . 이 경우 청구 기간(지난 2개월)을 사용하여 월 평균 근무일 수를 결정합니다.
실시예 5.2018년 6~7월에는 직원이 아팠고, 2018년 4~5월에는 휴가 중이었습니다. 월간 간행물 공식 급여 2018년 8월 기준 4264.00 UAH입니다. 교육 기간 동안 정해진 공식 급여(4264.00 UAH)와 기관의 업무 일정에 따라 지난 2개월 동안의 근무일 수를 고려합니다. 훈련기간 동안 지불할 평균 급여는 다음과 같이 계산됩니다. (4264.00 UAH + 4264.00 UAH) : (6월 20일 + 7월 22일) = 203.05 UAH
6. 직원 ~라고 불리는그의 군사 훈련을 위해 첫 근무일	우리는 계산을 수행합니다 기반으로직원을 위해 설정된 관세 요율, 공식 급여 (파라. 주문 번호 100의 4절 2). 직원은 급여 기간이 없습니다. 따라서 급여(요율)를 직원이 근무를 시작하기로 되어 있는 달과 군사훈련을 소집받은 달의 근무일수로 나눕니다*
* 2014년 8월 11일자 사회정책부 서한 No. 1146/13/84-14도 참조하세요.
실시예 6.채용 명령(2018년 8월 13일 발행)에 따르면 직원의 첫 근무일은 2018년 8월 16일입니다. 같은 날 직원은 군사 훈련과 관련하여 소환장에 출석해야 합니다. 직원의 월 공식 급여는 4320 UAH입니다. 우리는 기관의 업무 일정에 따라 직원을 위해 설정된 공식 급여(4320.00 UAH)와 8월 근무일 수를 고려합니다. 군사 훈련 기간 동안 지불하는 평균 급여는 다음과 같이 계산됩니다: 4320.00 UAH. : 22 문지름. 날 8월 = 196.36 UAH.

"평균" 계산에는 어떤 지불금이 포함됩니까? 그들의 목록은 다음과 같습니다. 명령 번호 100의 3항. 기본급, 추가지급 및 수당, 생산상여금 등입니다. 다만, 에 기재된 지급액은 다음과 같습니다. 명령 번호 100의 4항. 또한 '평균'을 계산할 때 직원의 평균 소득이 유지되는 기간(정부 집행 기간 및 공무, 연간 및 추가 휴가, 출장 등), 일시적 장애와 관련하여 발생( 파라. 주문 번호 100의 2항 4). 우리는 평균 일일 임금을 계산할 때 발생한 금액에 모든 지불금을 포함합니다.

. 분기별 보너스, 장기간에 걸쳐 누적된 보너스도 포함됩니다. 청구 기간의 개월 수에 해당하는 부분의 수입에 포함됩니다.

. 일회성 보수해당 연도 및 서비스 기간 동안의 작업 결과를 바탕으로 전년도에 해당 연도에 발생한 금액. 그 금액은 청구 기간의 매월 수입에 보수의 1/12을 더하여 분배됩니다. 동시에, 해당 연도의 작업 결과 및 서비스 기간에 따른 일회성 보수가 현재 연도에 발생한 경우 일반적으로 다음과 같습니다. 참여하지 않음평균 일일 급여를 계산할 때;

. 상(월별, 분기별 등), 보수 및 기타 인센티브 지급, 청구기간의 근무일을 근무한 경우 완전히는 아니지만. 이 경우 해당 지불은 청구 기간 동안 근무한 시간에 비례하여 고려됩니다.

그리고 "평균"계산에 지불을 포함시키는 것과 관련하여 한 가지 더 중요한 점은 급여에 따라 해당 월의 급여에는 보너스 만 포함된다는 것입니다. 다른 모든 지불은 해당 지불이 발생한 달에 고려되어야 합니다(참조: 2011년 12월 9일자 사회정책부 서한 No. 1105/13/81-11).

따라서 "군대" 지불 금액을 결정하기 위해 평균 급여를 계산할 때 추가 미지급 및/또는 취소 급여를 조정이 이루어진 달(오류가 발생한 달)에 귀속시킵니다.

요구 사항을 준수하는 것도 기억해야 합니다. 주문 번호 100의 10항. 이 규범은 청구 기간에 관세율(급여)이 인상된 경우 평균 급여를 조정해야 할 의무를 설정합니다.

하지만 훈련 캠프가 시작하고 끝나는 달이 다르다면 어떻게 될까요? 이 경우에는 일평균(평균 시급) 급여를 한 번 계산해 보겠습니다. 매달 다시 계산해 보세요 필요 없음. 그러나 평균 소득이 유지되는 기간 동안 기관의 관세율(급여)이 인상된 경우 평균 일일(평균 시간당) 급여는 인상 요인으로 조정되어야 합니다.

중요한!

직원을 훈련 캠프에 보낼 때 특별 조치 평균소득 지급 메커니즘.

특히, 떠나기 전에군사훈련을 받으러 떠나는 날까지 근무한 시간만큼 임금을 받아야 한다. 게다가 그는 돈을 받아야 한다 훈련 전반기 평균 급여, 말하자면 "미리"입니다. 훈련소에서 보내는 나머지 시간 동안은 정해진 기간에 따라 임금을 지급한다. 단체협약. 이 제공됩니다 명령 번호 80의 8항 .

이제 훈련 캠프에 소집된 근로자의 평균 소득을 상환하는 방법에 대해 이야기하겠습니다.

훈련기간 평균소득에 대한 보상을 지급합니다.

전체 훈련 기간 동안 군 복무 의무가 있는 사람과 예비군에서 임무를 수행하는 동안 예비군에게 평균 급여를 지급하는 것은 우크라이나 내각이 정한 방식에 따라 예산 자금을 희생하여 수행됩니다. ( 제13조 예술. 법률 제 2232호의 29). 이 절차가 승인되었습니다. 2006년 11월 23일자 우크라이나 내각 결의안 No. 1644 .

포인트 2이것 결의안군 복무 의무자 (훈련 소집 예비군 포함)에게 평균 소득을 지급하는 것은 국민이 훈련 업무를 소집 한 기관 및 단체의 비용으로 지급된다는 것이 확립되었습니다. 앞으로 이러한 비용은 상환됨법에 따라 군대 조직을 관리하는 국방부 및 기타 중앙 행정부의 유지를 위해 주 예산에 제공된 자금을 희생합니다.

따라서 군 복무 의무가 있는 사람과 예비군은 우크라이나 국군(AFU)뿐만 아니라 방위군과 같은 다른 군대 조직에서도 군사 훈련을 위해 소집될 수 있습니다. 그건 그렇고, 군 복무 의무가있는 사람들을 위해 방위군은 자체 지시 번호 856(수. 025069200). 이는 훈련 캠프 요청을 포함하여 금전적 지원 및 인센티브 지급을 규제합니다. 일반적으로 그 규범은 다음과 거의 유사합니다. 지침 번호 80 .

따라서 고용주는 직원에게 자비로 평균 급여를 지불하지만 이러한 비용은 그에게 상환됩니다. 또한 고용주는 누적된 통합 사회 기여금을 포함하여 평균 소득 지급과 관련된 모든 비용에 대해 보상을 받습니다.

군사훈련기간 평균임금의 지급 및 보상절차를 도식적으로 표현하면 다음과 같다.

훈련을 실시한 부대의 종속 여부에 따라 보상의 출처가 달라집니다.
 수수료가 우크라이나 군대에 보관된 경우 비용을 상환하려면 다음을 제출해야 합니다.계정 기관 직원이 등록되어 있는 군 등록 및 입대 사무소에. 수락 후 송장은 지불을 위해 군 등록 및 입대 사무소의 재정 및 경제 부서로 이체됩니다 (명령 번호 80의 12항 ). 송장에 첨부됨진술 훈련을 위해 소집된 군 복무 의무자에게 발생하는 평균 임금을 다음 양식에 따라 지급합니다.파라. 명령 번호 80의 2절 12

. 이 명령문은 다음 정보를 제공합니다.

직원의 성, 이름 및 후원

평균월급;

훈련소 체류기간

합숙소 체류기간 동안 지급대상 비용(통합사회공헌 포함) 훈련이 방위군에서 이루어지는 경우 평균 급여 지불 비용을 상환하기 위해 고용주는 훈련을 위해 소집된 징집병에게 발생한 평균 급여 지불 명세서와 함께 지불 청구서를 제출합니다.지침 번호 856의 5항 ). 그러한 진술의 형식은 다음과 같습니다.애플리케이션 이것에지침

, 우크라이나 국군에 대한 성명과 비교하면 더 개선되었습니다. 수집 기간 동안의 평균 소득 금액과 그에 따른 통합 사회 기여금을 모두 설명합니다.

이것은 군사 훈련 캠프에서 보낸 시간에 대해 직원에게 급여를 지급하는 것과 관련된 모든 뉘앙스입니다. 보시다시피 복잡한 것은 없습니다.

사실, 무엇이 어려울 수 있나요? 아마도 군사 훈련 기간 동안 직원에게 평균 급여를 지불하는 데 드는 기관 비용에 대한 보상 회계에 반영되었을 가능성이 높습니다. 결국, 우리는 언제나처럼 직원들에게 급여, 공제 및 지불금을 보여줍니다. 즉, 우리는 규범에 따라 안내됩니다. pp. 8.1, 8.3, 8.8그리고 8.9 표준 대응 .

그러나 군비 지불에 대한 기관의 비용 상환을 회계에서 올바르게 표시하는 방법은 실제로 문제입니다. 이 경우 하위 계정 6414 "계산"을 사용해야 합니까? 특수 유형결과적으로 고통을 겪은 시민들에 대한 보상을 고려하여 유추하여 지불" 체르노빌 재해? 아니면 환불을 받을 때 조정(반전)해야 할 수도 있습니다. 계정훈련 기간 동안 직원에게 임금을 계산하고 지불하는 방법은 무엇입니까? 어느 쪽도 아니고 다른 쪽도 아닙니다. 첫 번째 옵션은 체르노빌 재해 피해자에 대한 보상 및 지불 계산이 기관 비용을 반영하지 않고 수행되기 때문에 적합하지 않습니다. 에 따르면 표준 통신의 8.14항동시에 그들은 Dt 6414 - Kt 6511로 항목을 작성합니다. 법에서는 병역 의무자에게 평균 소득을 지급하도록 요구합니다. 이러한 비용에 대한 추가 보상으로 고용주를 희생하여. 따라서 그러한 지급액을 계산할 때 당사는 다음 사항을 표시해야 합니다. 기관 비용(Dt 8011 - Kt 6511).

계정을 취소하는 두 번째 옵션도 최선이 아닙니다. 이 작업의 본질을 반영하지 않습니다. 군사훈련 기간 동안 직원의 평균 급여를 계산하는 데 오류가 없습니다. 즉, 고칠 것이 없다는 뜻입니다.

해당 기관의 군비 납부 비용에 대한 보상의 경우, 당사에서 처리합니다. 현금 비용의 회복.

상담에서 현금 비용을 복원하기 위한 작업 기록 절차에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. "급여 부메랑": 우리는 그것을 작성하여 회계에 반영합니다"( cm. "예산회계", 2018, 27호 ) .

핵심만 기억해 보겠습니다. 따라서 현금 비용을 회복하기 위해받은 자금은 다음에 따라 적립됩니다. 그 KEKR, 에 의해 누가 그러한 비용을 발생시켰는가한 예산 기간 내의 이전 보고 기간에. 따라서 군 등록 및 입대 사무소로부터 보상을받는 경우 현금 비용을 복원합니다.

에 의해 케크르 2111"임금" - 훈련 기간 동안 발생한 임금 금액입니다.

에 의해 케크르 2120"임금 발생액" - 누적된 통합 사회공헌 금액입니다.

군사 훈련 비용을 지불하기 위해 기관의 비용에 대한 보상으로받은 자금은 이후 직원에게 급여를 지급하고 급여 기금에 적립하는 데 사용됩니다.

에 의해 일반 규칙환급 금액은 KEKR 0000의 등록 계좌로 입금됩니다. 따라서 관련 KEKR에 따라 이러한 영수증을 적립하려면 공식화하여 국고청에 제출해야 합니다. 지불 주문(각 EKR에 대해 별도로).

이제 이러한 거래가 회계 계정에 반영되는 것에 대해 알아보겠습니다.

여기서는 비용이 발생하고 상환을 받는 기간이 결정적으로 중요합니다. 특히:

군비 납부 및 비용 상환이 한 보고 분기(연도) 이내에 이루어진 경우 - 비용 계정에 대변을 기입하다(Kt 8011, 8012);

한 보고 분기(연도)에 병역 의무자의 평균 소득 계산 및 지급이 수행되고 다른 분기에 보상을 받은 경우 - 재무 결과 조정해당 보고 기간(Kt 5511, 5512).

그리고 군비지급 거래에 대한 회계처리 절차를 최종적으로 이해하기 위해 조건부 예를 들어보겠습니다.

예. 해당 기관의 직원 중 한 명이 2018년 6월 13일부터 2018년 6월 27일까지 군사 훈련을 받기 위해 소집되었습니다. 직원은 지역 군 등록 및 입대 사무소의 소환장 사본을 HR 부서에 제공했습니다. 이를 바탕으로 관리자는 훈련 캠프 기간 동안 직원을 직장에서 석방하라는 명령을 내 렸습니다.

인사부에 따르면 해당 직원은 2개월 넘게 근무한 것으로 알려졌다. 2018년 4월에는 근무일 기준 20일, 5월에는 근무일 기준 21일을 근무했습니다. 4월의 미지급 임금 금액은 4076.00 UAH이고 5월의 경우 4395.00 UAH입니다.

이 데이터를 바탕으로 회계사는 군 복무를 담당하는 직원의 평균 급여를 계산했습니다.

평균 일일 임금은 206.61 UAH입니다. ((4076.00 UAH + 4395.00 UAH) : (20 r. 일 + 21 r. 일));

군사 훈련 기간에 대한 지불 금액은 2272.71 UAH입니다. (206.61 UAH x 11 루블 일).

또한 직원은 군사 훈련을 위해 출발하는 날(2018년 6월 1일부터 2018년 6월 12일까지)까지 6월에 실제로 근무한 시간에 대해 1674.28 UAH의 임금을 받았습니다.

명확성을 위해 발생한 임금, 통합 사회 기여금 및 공제액이 표에 나와 있습니다.

요금 유형(공제)	실제 근무 시간 기준(2018년 6월 1일부터 2018년 6월 12일까지)	군사훈련 기간(2018.06.13~2018.06.27)	합계(2+3)
발생:
급여, UAH.
통합사회공헌(22%), UAH.
누적된 총액
보류:
개인소득세(18%), UAH.
태양(1.5%), UAH.
원천징수된 총액
지불할 금액, UAH.

2018년 6월 12일 실제 근무시간에 대한 급여와 군사훈련기간의 평균소득이 사원증 계좌로 이체되었습니다.

기관의 군비 지불 비용을 상환 받기 위해 평균 임금 지불에 대한 청구서 및 명세서를 군 등록 및 입대 사무소에 제출했습니다.

군 등록 및 입대 사무소는 UAH 2,772.71의 소집 직원에게 평균 수입 지급과 관련된 비용을 상환하기 위해 자금을 기관의 등록 계좌로 이체했습니다.

옵션 A . 은행 명세서에 따르면 2018년 6월 27일 군 등록 및 입대 사무소에서 지급한 보상금이 해당 기관의 계좌로 입금되었습니다.

옵션 B. 은행 명세서에 따르면 군 등록 및 입대 사무소의 보상은 2018년 7월 9일에 해당 기관의 계좌로 입금되었습니다.

KEKR 2111 및 2120에 대한 현금 비용을 회수하기 위해 두 건의 지불 명령이 발행되어 국고청에 제출되었습니다.

회계 기록부에서 이러한 거래는 다음 항목에 반영됩니다.

아니요.		하위 계정 대응		합집합,	메모리얼 주문번호
		차변	신용 거래
2018년 6월
	임금 지급 조항
	근로자의 임금은 실제로 근무한 시간과 군사훈련 기간에 대해 지급되었다.
	통합사회공헌 실적
	개인 소득세와 태양세는 임금에서 원천징수됩니다.
	급여(실제근무시간 및 군사훈련기간)는 직원카드계좌로 이체하여 지급
	개인소득세와 잡세가 동시에 예산으로 이체된다.
	ERU는 다음에 나열되어 있습니다. 연금 기금
옵션 A
2018년 6월
	군 등록 및 입대 사무소로부터 보상금 수령과 관련된 실비 복원이 반영됩니다.
	군사훈련기간 동안 근로자의 평균소득액
	통합사회공헌 누적금액에 대해
	보고 분기 말에 비용 계정 마감(4815.33 UAH - 2772.71 UAH)
옵션 B
2018년 6월
	보고 분기 말에 소득 계정 폐쇄
	보고 분기 말에 비용 계정 마감
2018년 7월
	군사 훈련 기간 동안 직원에게 임금을 지불하는 데 드는 비용에 대한 보상으로 자금이 기관 계좌에 입금되었습니다.
	조정 반영 재무 결과군 등록 및 입대 사무소로부터 보상을 받는 것과 관련된 이전 보고 분기
* 추모명령 1~16번에 기록되지 않은 거래를 반영하려면 다음을 사용해야 합니다.2017년 9월 8일자 재무부 명령에 의해 승인된 형식의 기념 명령 번호 17 No. 755 .

그리고 마지막에는 예산 기금 관리자의 예산 보고에 이러한 운영이 반영되는 것에 대해 몇 마디 말씀드리겠습니다. 따라서 우리는 보고 기간 동안 현금 비용 회복을 위해 받은 자금을 보고에 비용 감소로 반영합니다. 같은 KEKR에게그에 따라 그들은 수행되었습니다. 동시에 보고 양식에 현금 비용을 표시합니다. 마이너스 금액, 받았다 그들의 회복을 위해올해 동안. 이는 다음을 나타냅니다. 조항 11 섹션 나는 44호를 주문한다 .

따라서 훈련 기간 동안 군인에게 급여를 지급하고 환급하는 것과 관련된 비용을 회계 처리하는 절차에는 몇 가지 특징이 있습니다. 그러나 이에 대해 복잡한 것은 없습니다. 즉, 이러한 작업을 설명해도 불필요한 문제가 발생하지 않습니다.

규제 문서

전형적인 대응- 2015년 12월 29일 제1219호 재무부 명령에 의해 승인된 예산 기금 및 국가 신탁 기금 관리자의 자산, 자본 및 부채 거래를 반영하기 위한 회계 하위 계정의 표준 대응.

질문

직원은 2017년 9월 7일부터 2017년 9월 9일까지 훈련 캠프에 있었고 증명서에 찍힌 스탬프는 일정에 따라 3일 동안이며 직원은 5일 교대로 근무했습니다. 군사훈련 비용은 고용주가 평균적으로 며칠 동안 지불해야 합니까? 아니면 일정에 따라 3일 동안만 지불해야 합니까?

답변

조직은 직원이 군사 훈련 중 결근한 날(예: 근무일)에 해당하는 직원의 근무 일정에 따라 해당 날짜에 대한 평균 급여를 직원에게 지급할 의무가 있습니다.

이론적 해석

공민이 소집되는 군사훈련 통과 정해진 방법으로, 러시아 연방 시민의 책임입니다(1998년 3월 28일자 연방법 No. 53-FZ "1항 1조" 군의무그리고 군 복무."

직원의 군사 훈련 시간 확인은 군사위원회의 증명서입니다(2006년 5월 29일 N 333 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 군사 훈련 규정 부록 2에 따른 형식).

고용주는 다음과 같은 경우에 국가 또는 공무를 수행하는 동안 직원의 작업장(직위)을 유지하면서 직원을 직장에서 석방할 의무가 있습니다. 노동법그리고 다른 사람들 연방법이러한 임무는 다음에서 수행되어야 합니다. 근무 시간(러시아 노동법 제 170조).

Art의 단락 2에 따라. 1998년 3월 28일자 연방법 No. 53-FZ의 6항. N 53-FZ "군 복무 및 병역", 시민은 군사 훈련 중에도 근무가 면제되며 자리는 유지됩니다. 정규직영구 근무지에서의 평균 소득 지급.

발생한 비용(평균 소득 금액 및 임금 기금에 대한 해당 비용의 형태)은 기금에서 고용주에게 보상됩니다. 연방 예산 2004년 12월 1일 러시아 연방 정부 법령 N 704(연방법 N 53-FZ 제1조 7항)에 의해 확립된 절차에 따라.

보상 지급은 실제 비용 금액에 대해 조직에서 제공한 정보(보상 이체 계좌의 은행 정보 표시)를 기반으로 수행됩니다. 이러한 비용을 확인하기 위해 조직은 관련 문서의 정식 인증 사본을 제출합니다.

위의 사항을 고려하여 조직은 군사 훈련 요청 기간 동안 직원을 직장에서 석방할 의무가 있을 뿐만 아니라 직원의 군사 훈련 기간 동안 평균 급여를 지급해야 합니다. 직원의 결근일에 해당하는 근무 일정에 따른 일수입니다.

따라서 조직은 직원이 군사 훈련 중 결근하는 날(예: 근무일)에 해당하는 직원의 작업 일정에 따라 해당 날짜에 대한 평균 급여를 직원에게 지급할 의무가 있습니다.

“나는 당신의 군 등록이 아무 소용이 없다는 것을 알고있었습니다.” 불만을 품은 영업 부서장이 종이 몇 장을 흔들며 인사 부서로 들어갔습니다. - 이제 어떻게 해야 할까요?

"이것"은 군 등록 및 입대 사무소에서 발행한 서류로 두 부분으로 나누어져 있는 것으로 밝혀졌습니다. 상단에는 훈련을 위해 직원이 특정 시간에 나타나도록 소환하는 것이 있었고, 하단에는 징집을 위해 유지해야 할 필요성에 대해 고용주에게 통지하는 것뿐만 아니라 직장, 평균 수입도 있습니다.

- 하반신은 내가 가져가고, 상반신은 당신이 가져가겠습니다. 지정된 시간에 물건을 가지고 요청받은 곳에 나타나십시오.

- 물건을 꺼내세요. -부서장이 중얼 거렸다. - 이거 없애는 방법 없을까요? 나는 Zarnitsa에서 뛰는 녹색 소년입니다. 결국 가족을 먹여 살리고 부서를 관리해야 하는 거죠. 제가 특히 귀중한 직원이라고 쓸 수 있나요?

병적담당자는 부정적인 표정으로 고개를 저었다.

- 우리는 당신을 보내줄 의무가 있습니다... 가족은 큰 고통을 받지 않을 것입니다. 당신은 평균 수입을 받게 될 것입니다. 그리고 부서.. 휴가 기간 동안 그를 떠나면 아무 일도 일어나지 않습니다. 수수료를 지불한 후에만 통과했다는 증명서를 가져가십시오. 그렇지 않으면 보상을 받을 수 없습니다.

- 무슨 돈?

- 훈련 시간에 대한 비용을 지급해 드립니다.

- 아, 그럼 우리의 용감한 군대가 다른 비용을 지불하는 건가요? - 학과장님이 좀 밝아지셨어요. - 뭐, 번개가 완전히 무관심한 건 아니니까... 좋아요, 거기서 무슨 일이 어떻게 일어나는지 봅시다.

인사과장은 “병적책임자에게도 월급을 줬으면 더 좋았을 것”이라고 투덜댔다.

어린이 침대

예비군에 있고 건강상의 이유로 군 복무에 적합하다고 인정되는 시민은 군사 훈련에 소집될 수 있습니다(1998년 3월 28일자 법률 No. 53-FZ "군 의무 및 병역에 관한 법률 제54조 1항"). "). 군사 훈련은 국가 의무이기 때문에 직원입니다 (러시아 연방 헌법 제 59 조 2 항, 법률 No. 53-FZ 제 1 조 1 항 7 항, 제 3 조).

징집 대상이 아닌 시민 목록은 Art에 포함되어 있습니다. 법률 No. 53-FZ의 55. 특히 여기에는 여성, 내무 기관 직원, 교직원, 학생, 연기 대상자, 뛰어난 범죄 기록이 있는 시민, 3명 이상의 미성년 자녀를 둔 아버지가 포함됩니다.

군사 훈련 기간은 2개월을 초과할 수 없으며, 예비군에 있는 시민의 총 체류 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 군사훈련 징집은 3년에 1회까지만 가능하다. (법률 No. 53-FZ 제54조 3항 및 4항)

소환장은 군 복무를 위해 소집될 때와 마찬가지로 직원의 집이나 조직으로 올 수 있습니다. 첫 번째 경우, 직원은 고용주에게 통지해야 하며, 두 번째 경우, 고용주는 적시에 직원에게 소환장을 전달해야 합니다. 방해가 있는 경우 군 등록 및 입대 사무소는 조직에 500~1,000루블의 벌금을 부과할 수 있습니다(행정법 제21.2조). 금액은 적지만 직원을 징수 장소로 보낼 필요가 없어지지는 않습니다.

훈련 기간 동안 직원의 업무 정지와 평균 수입 보존은 정지 기간과 명령 발행 근거인 문서를 의무적으로 표시하는 모든 형태의 명령으로 공식화됩니다.

직원이 없으면 문자 코드 "G"또는 숫자 "23"으로 표시됩니다. 정부 업무(2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가통계위원회 결의안)

조직에 평균 임금을 지불하는 데 드는 비용은 군사위원회에서 상환됩니다. 이를 위해서는 특정 금액과 자금 이체 은행 정보를 나타내는 신청서를 어떤 형식으로든 조직의 레터헤드에 작성해야 합니다. 신청서에는 인증된 문서 사본을 첨부해야 합니다: 훈련 명령, 군사 등록 및 입대 사무소의 통지 및 훈련 증명서, 급여(2004년 12월 1일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규칙 No. 704, 법률 No. 53-FZ 제1조 7항).

질문

해당 기관의 직원을 군사훈련에 징집하는 데 드는 비용이 어떻게 발생하는지 설명해주세요.

예술의 단락 1에 따라. 군사 의무법 1조에 따르면 러시아 시민의 군사 의무는 예비군 기간 동안 군사 훈련 및 군사 훈련을 위한 징집을 규정합니다. 시민들은 러시아 연방 대통령의 법령에 따라 군사 훈련에 소집됩니다. 군사 훈련 소집 결정은 군사위원의 명령에 따라 공식화됩니다.

Art의 단락 1에 따르면. 임시 시민의 병역 의무에 관한 법률 6조 건강 검사, 건강 검사또는 병역등록, 병역필수준비, 징집 또는 자원입대, 동원예비군 편입, 군사훈련 징집, 기타 직무수행상의 문제를 해결하기 위한 처우 군 등록, 병역 의무 준비, 징집 또는 자원 입대, 동원 인력 예비 편입 및 군사 훈련 징집:

• 영구적인 직장이나 학업 장소를 유지한 채 직장이나 학업을 중단합니다.
• 정규직이나 학업 장소에서 평균 수입이나 봉급을 받습니다.
• 주택 임대(전대) 및 거주지(직장, 학업) 왕복 여행 비용 지불과 관련된 비용과 여행 비용을 상환받습니다.

군 입대, 병역 의무 준비, 군사 훈련 징병 관련 업무 수행 시 직원은 퇴근 시점의 평균 급여를 지급받고 주거비, 여비, 여비와 관련된 비용을 상환받습니다.

군사 훈련의 시작은 군사 위원회에서 발행한 여행 증명서에 표시된 출발일 또는 시민이 군사 위원회(수집 지점)에서 군사 훈련 장소로 출발하는 날로 간주됩니다. 군대 또는 기관의 인원 목록에 시민 등록 연방 서비스보안.

이 경우 군사훈련 기간은 제1조 제1항에 따라 2개월을 초과할 수 없습니다. 군사 의무법 54조, 군사 훈련 규정 4, 5항. 군사 훈련 예비군에 대한 시민 징집 빈도는 3년에 한 번을 초과할 수 없습니다.

질문

이 경우 직원의 평균 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까? 주 5일 근무 시 군사훈련에 참가하는 휴일에 대한 유급휴가가 지급되나요?

군사 훈련 중 직원의 평균 수입을 계산하는 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922 "평균 임금 계산 절차의 세부 사항"(이하 규정 번호 922).

규정 번호 922의 9항에 따르면, 직원의 평균 소득은 일일 평균 소득에 지급 대상 기간의 일수(달력, 근무)를 곱하여 결정됩니다.

동시에 예술. 러시아 연방 노동법 153조는 주말이나 휴무일에 근무하는 경우 최소한 두 배의 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 170조는 다음과 같은 경우에 고용주가 국가 또는 공무를 수행하는 동안 근무지(직위)를 유지하면서 직원을 직장에서 해고할 의무가 있음을 명시하고 있습니다. 노동법 및 기타 연방법에 따라 이러한 의무는 근무 시간 중에 수행되어야 합니다. 결과적으로, 지정된 기간 동안 직원은 직무 수행, 즉 업무를 중단합니다.

직원이 휴무일(주말)에 주 또는 공무를 수행하는 경우 Art의 조항. 러시아 노동법 153조는 적용되지 않습니다.

따라서 이 경우 지급 대상 기간의 일수를 결정하려면 기관에서 정한 근무 일정, 즉 주말을 고려하지 않고 진행해야합니다. 안에 이 경우, 직원이 평일뿐만 아니라 토요일과 일요일에도 군사 훈련을받는 경우 고용주의 명령에 따라이를 수행하지 않습니다. 노동 책임, 그리고 지시대로 정부 기관. 이는 직원이 휴무일(주말)에 주 또는 공무를 수행하는 경우 Art의 조항이 적용됨을 의미합니다. 러시아 노동법 153조는 적용되지 않습니다.

따라서 근로자는 근무시간에 대한 평균임금을 지급받아야 하며, 역일휴일(토요일, 일요일)에 대해 무급으로 기관에서 근무일정에 따라 군사훈련을 받고 있다.

질문

이러한 비용의 보상 절차를 설명해주세요. 어떤 서류를 작성해야 합니까?

직원을 직장에서 내보내는 근거는 군사위원회가 고용주에게 보낸 통지서(군사 훈련 규정 부록 1)입니다. 해당 통지의제의 일부입니다. 이는 해당 공민이 공무를 수행하도록 소집되는 군사 훈련의 시작 및 종료 시간을 나타냅니다.

이 통지에 따라 고용주는 Art에 따라 직원에게 명령을 내립니다. 특정 기간 동안 러시아 연방 노동법 170은 직장과 평균 수입을 유지하면서 직장에서 석방됩니다.

직원을 직장에서 해고하는 근거는 군사위원회가 고용주에게 보낸 통지입니다.

정규직 근무지의 임금 기금에 대한 해당 비용을 고려하여 징집 직원에게 평균 소득을 지급하는 것과 관련된 고용주의 비용은 다음과 같이 보상됩니다. 전체적으로연방 예산을 희생합니다 (러시아 연방 노동법 제 170 조 2 부, 군사 의무법 제 1 조 7 항, 군사 훈련 규정 "d"항, 8 항, 26 항) ).

군의무법 시행과 관련하여 러시아 연방 조직 및 시민에게 발생한 비용 보상 규칙은 2004년 12월 1일 러시아 연방 정부 법령 제704호(이하 "병역법"이라 함)에 의해 승인되었습니다. 비용 보상 규칙).

보상 금액의 계산은 규정의 부록 2에 따라 군사 위원회 증명서에 표시된 군사 위원회 및/또는 군사 훈련에서 시민이 보낸 시간을 고려하여 수행됩니다. 군사 훈련에 관한 정보는 군사위원회를 떠나는 날까지 시민에게 발급됩니다. 직원이 군 복무를 수행하는 시간을 지불하기 위해 원본 증명서를 회계 부서에 제출합니다.

근로자의 군사훈련 징집과 관련하여 사용자가 지출한 비용에 대한 보상금의 지급은 보상금 수령인이 제공한 실제 금액에 대한 정보를 바탕으로 이루어집니다.

비용보상규칙 제5조에 의거 보상금 지급은 보상 수령인이 제공한 실제 비용 금액 정보(보상금 이체 계좌의 은행 정보 표시)를 바탕으로 이루어집니다. 이러한 비용을 확인하기 위해 기관은 다음 문서의 정식 인증 사본을 제출합니다.

• 직원을 직장에서 석방하라는 명령;
• 직원의 군사 훈련 징집에 대해 조직의 장에게 통지합니다.
• 군사 훈련 수료증;
• 그리고 다른 사람들.

기관은 지정된 정보를 공식 레터헤드로 제출하고 문서는 기관장(부장)의 서명과 기관의 주인으로 봉인됩니다.

질문

예산 기관의 회계 기록에는 군사 훈련에 소집된 직원의 평균 급여 지불 비용을 상환하기 위한 자금 수령이 어떻게 반영될 수 있습니까?

근로자의 군사훈련 징집과 관련하여 사용자가 지출한 실제 비용에 대한 보상 금액은 지급 출처에 관계없이 예산 기관의 소득이며 제130조 “제공 소득”에 반영됩니다. ~의 유료 서비스(작동)" KOSGU는 주 (시) 기관의 비용에 대한 보상으로 (신청 절차 지침 V 항) 예산 분류 RF).

예산 기관이 환급하여 군위원회에 제출한 비용 금액에 대해 차변 계정 2 205 30 560 "유급 업무, 서비스 제공으로 인한 소득 계산"과 다음의 크레딧이 입력됩니다. 계정 2 401 10 130 "유료 서비스 제공으로 인한 소득"(p. 21 지침 번호 157n, 지침 번호 174n의 단락 93).

예

국가 임무 수행을 위해 보조금을 사용하는 예산 기관은 군사 훈련을 요청한 직원에게 평균 급여 14,000 루블을 지불했습니다. 이 금액과 그에 따른 금액 보험료 4,228 루블의 금액. 군사위원회에 의해 기관의 개인 계정으로 보상됩니다.

예산 기관의 회계에는 군사 훈련을 위해 소집된 직원에게 평균 수입을 지급하고 군 등록 및 입대 사무소에서 이러한 비용에 대한 보상을 받는 것과 관련하여 다음 기록이 형성됩니다.

작업 내용	직불	신용 거래	합집합,	기본 문서
계산된 평균 수입 금액	4 109 60 211	4 302 11 730	14 000	군사훈련 수료증, 급여명세서
발생한 보험료	4109xx213	4303xx730	4 228	참조
개인소득세 원천징수 (14,000 x 13%) 문지릅니다.	4 302 11 830	4 303 01 730	1 820	세금카드
기관의 현금 데스크에서 평균 수입 금액을 직원에게 발행합니다. (14,000 - 1,820) 문지름.	4 302 11 830	4 201 34 610	12 180	급여
기관의 평균 수입 지급 비용을 보상하기 위해 군 등록 및 입대 사무소에 금액이 제시되었습니다. (14,000 + 4,228) 문지름.	2 205 30 560	2 401 10 130	18 228	참조
군사위원회의 기관 비용에 대한 보상 금액이 개인 계정에 적립되었습니다.	2 201 11 510 17 (KOSGU 제130조)	2 205 30 660	18 228	개인 계정에서 추출

질문

직원의 군사 훈련 징집과 관련하여 발생한 기관의 비용을 보상하기 위해 군사위원회로부터 받은 자금이 소득세 목적으로 고려됩니까?

예술의 단락 1에서. 러시아 연방 세금 코드 251에는 결정할 때 고려되지 않는 소득 유형이 나열되어 있습니다. 과세표준법인세에 대해서. 현금군사 훈련을 위해 소집된 직원에게 평균 수입을 지급하는 것과 관련된 기관 비용에 대한 보상으로 군사위원회로부터 받았습니다. 이 목록지정되지 않았습니다.

따라서 병역법 시행과 관련하여 발생한 비용에 대한 보상은 소득세 과세표준을 구성할 때 회계처리됩니다.

1998년 3월 28일자 연방법 No. 53-FZ "병역 의무 및 병역에 관한".

군사훈련에 관한 규정이 승인되었습니다. 2006년 5월 29일자 러시아 연방 정부 법령 No. 333.

2013년 7월 1일자 러시아 재무부 명령 No. 65n에 의해 승인되었습니다.

통합 계정과목표 사용 지침 회계장기용 국가 권력(정부 기관), 기관 지방 정부, 주 예산 외 자금 관리 기관, 주립 아카데미과학, 주 (시) 기관이 ​​승인되었습니다. 2010년 12월 1일자 러시아 재무부 명령 No. 157n.

계정과목표 사용 지침 예산 기관, 승인됨 2010년 12월 16일자 러시아 연방 재무부 명령 No. 174n.

군 등록 및 입대 사무소에서는 군에 등록된 사람만 호출할 수 있으며 모든 사람이 호출할 수는 없습니다. 다음에는 수수료가 적용되지 않습니다.

• 여성;
• 교직원;
• 풀타임 및 파트타임(저녁) 학생;
• 내무 기관 직원;
• 세 명 이상의 자녀를 둔 직원;
• 해고된 직원들 병역(보유금으로 전환한 날부터 2년 이내)
• 말소되지 않았거나 미결 범죄 기록이 있는 직원,
• 병역을 연기할 사유가 있는 직원

소집은 합숙 시작 10일 전까지 소집통지합니다. 1차적으로 병역의무자는 신체검사를 받고, 그 결과에 따라 군등록입대처에서 군사훈련 징집 여부를 결정한다. 연령 상한은 없으며 건강 상태에 따라 결정됩니다.

군사 훈련은 두 달 이상 지속될 수 없습니다. 군 복무 의무자 1인의 총 훈련 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.

고용주의 책임

공민이 고용되어 있지 않거나 군 등록 및 입대 사무소에 그의 근무지에 대한 정보가 없는 경우 군 등록 및 입대 사무소는 해당 시민의 거주지로 징집 소환장을 보냅니다. 근로자는 소집에 대해 조직의 책임자에게 독립적으로 알리고 그에게 통지를 제공하며 이는 의제의 필수적인 부분입니다.

취업한 시민은 직장에서 소환장을 받게 됩니다. 그리고 반대로 조직은 직원에게 군사 훈련에 참석할 것으로 예상된다는 사실을 알려야 할 의무가 있습니다. 이 경우 관리자는 통지서를 보관하고 개인 파일에 보관한 후 직원에게 소환장을 발부합니다(법률 No. 53-FZ).

조직은 군 등록 및 입대 사무소에 소집된 사람의 적시 출석을 방해해서는 안 됩니다. 즉, 훈련 캠프 동안 노동 직무 수행에서 그를 구제해야 할 의무가 있습니다. 안에 그렇지 않으면군사 등록 및 입대 사무소에는 조직의 장이나 책임있는 직원이 포함될 수 있습니다. 행정적 책임 500~1,000루블의 벌금을 부과합니다(러시아 연방 행정법).

이 모든 것은 자유 형식으로 주문하여 공식화할 수 있습니다. 러시아 연방 참모진은 승인된 템플릿을 제공하지 않습니다. 직원은 주문 내용을 알고 서명합니다. 문서의 석방 기간은 통지에 명시된 군사 훈련 기간과 일치하는 것이 중요합니다.

전체 징수 기간 동안 고용주는 직원에게 지급되는 평균 급여를 보유합니다. 이 경우 위원회는 해당 금액을 고용주에게 상환할 의무가 있습니다. 이를 위해서는 보상 이체를 위한 실제 비용과 은행 정보를 명시한 신청서를 군 등록 및 입대 사무소에 보내야 합니다. 신청서는 어떤 형식으로든 작성되지만 조직의 공식 레터헤드에 작성됩니다. 머리 또는 그의 대리인이 인증합니다. 신청서에는 직원의 군사 훈련 소집 통지, 훈련을 확인하는 군사 등록 및 입대 사무소의 증명서, 훈련을 위해 직원을 직장에서 석방하라는 명령, 급여 등 증빙 서류의 인증된 사본을 첨부해야 합니다. 날짜가 지정된 러시아 연방 정부 결의안).

직원의 권리

위에서 언급했듯이 군사 훈련에 소집된 직원은 평균 소득을 받을 권리가 있습니다. 근무일, 주말 및 공휴일에만 적립이 이루어집니다. 휴가계산에 포함되지 않습니다.

직원의 부재는 유효한 것으로 간주됩니다. 근무 시간표에서 고용주는 수집 기간을 "G" 기호 또는 해당 디지털 코드 "23"으로 표시하여 주 또는 공무 수행으로 간주합니다.

준비하는 데 소요된 시간은 휴가 경험에 영향을 미치지 않습니다. 정의에도 포함되어 있습니다. 보험기간계산을 위해 연금 지급. 평균 수입이 기간 동안 납부하는 은 보험료가 부과되므로 산정에 포함됩니다. 사회적 혜택, 예를 들어 일시적인 장애로 인해.

직원의 군사 훈련이 연차 유급 휴가와 일치하는 경우 휴가가 중단됩니다. 직원에게는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 휴가 연장, 즉 합숙 종료 후 즉시 남은 휴가일수를 활용합니다. 이 경우 추가적인 진술이나 명령은 하지 않습니다. 노동법필요하지 않습니다. 휴가 수당을 다시 계산할 필요가 없으면 자동으로 연장됩니다.
2. 다른 기간으로의 전환, 즉 훈련 캠프가 끝나면 직원은 출근하고 남은 휴가 일수는 고용주와의 합의에 따라 다른 기간에 사용할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법). 이 옵션을 사용하면 직원은 명세서를 작성해야 하고 관리자는 명령을 내려야 하며 회계 부서는 휴가 수당을 다시 계산해야 합니다.