고용주가 병가를 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 어디로 연락하나요? 고용주가 병가 수락을 거부합니다. 병가가 수락되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

이 경우 신청서 계산을 작성하기 위해 인증서 번호가 대체됩니다. 식별번호. 병가 첫날부터 다섯째 날까지 현금 지원고용주의 비용으로 지불되며, 지불금은 기금 예산에서 발생하고 지불됩니다. 사회 보험일시적인 장애를 위해. 예를 들어, 여성이 자녀의 질병으로 인해 업무를 수행할 수 없다는 증명서를 작성하는 경우, 병가는 위에서 언급한 기금에서 지급되는 첫날부터”라고 Vladimir Yarikhovich 부국장은 말했습니다. 일시적 장애를 위한 사회 보험 기금의 Dnepropetrovsk 지역 지점의 사무국입니다.

— 업무 경력을 확인하는 주요 문서입니다.

병가 등록에 대한 고용주의 책임

계산하려면 아래 나열된 중요한 사항을 알아야 합니다.

질병의 경우 다양한 혜택을 받으세요.

피>

고용주가 병가를 수락하거나 비용을 지불하지 않습니다.

따라서 러시아 노동법 제 236조에 따라 이자를 붙여 지불해 주시기 바랍니다. 고용주는 노동법 위반에 대한 책임이 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 행정적 책임러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라. 형사책임임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 미지급에 대한 러시아 연방 형법 제 145.1조에 따라.

또한, 나는 나의 고용주가 ______________ 이후 나를 위해 연금 기금에 기여하지 않았다는 것을 알게 되었습니다.

병가가 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

예술에 따르면.

일시적 장애가 발생한 경우 러시아 노동법 183조에 따라 고용주는 직원에게 적절한 혜택을 지급합니다.

같은 기사의 2부는 혜택 금액과 지급 조건이 연방법에 의해 설정된다고 규정합니다.

예술의 1부. 1 연방법 2006년 12월 29일자 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"(이하 법률 N 255-FZ라고 함)은 이 법이 혜택 제공 조건, 금액 및 절차를 결정한다고 규정합니다. 임신과 출산에 따른 일시적 장애의 경우, 월별 수당일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험 대상 시민의 보육을 위해.

법률 N 255-FZ 제2조는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험 대상자 목록을 설정합니다. 이 조항의 2, 4부에 따르면 이러한 사람들은 적절한 혜택을 받을 권리가 있습니다.

예술의 2부.

법률 N 255-FZ의 5항은 질병이나 부상이 30년 이내에 발생하는 경우 임시 장애 혜택이 지급되도록 규정하고 있습니다. 역일업무 또는 활동이 종료된 날부터 또는 종료일로부터 기간 동안 고용 계약취소되는 날까지.

따라서 직원이 피보험자 범주에 속하고 해고일로부터 30일 이내에 근무 불능 증명서가 발급된 경우, 고용주는 임시 장애 수당을 지불할 의무가 있습니다.

고용주가 직원에게 지급해야 하는 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급금 지급 기한을 위반하는 경우, 고용주는 해당 직원에게 이자를 지급할 의무가 있습니다. 금전적 보상) 당시 유효한 재융자율의 1/300 이상 중앙은행 러시아 연방정해진 납부 기한의 다음 날부터 실제 정산일까지 지연된 각 날짜에 대한 미지급 금액부터 시작됩니다.

병가가 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

회사에서도 병가를 지급해야 합니다 전직 직원, 연방법 제 255조 제 5조 2부에 명시된 바와 같이 해고일로부터 30일 이내에 질병에 걸린 경우. 물론 이러한 상황은 많은 고용주에게 적합하지 않지만 그럼에도 불구하고 그들은 무능력 기간에 대해 평균 급여의 60 %를 지불해야합니다. 전직 직원. 기업 또는 기관의 모든 직원은 유급 병가를 받을 권리가 있지만 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금을 지불해야 합니다.

vash-yurist102.ru

병가 지급 의무

러시아 연방 영토에서 시행되는 입법 규범에 따라 직원은 고용 시 고용주가 지정된 범위까지 제공해야 하는 여러 가지 보증을 받습니다. 건강 회복은 가장 우선순위가 높은 분야 중 하나입니다. 사회적 보호건강한 시민만이 제대로 일할 수 있기 때문입니다.

질병이 발견되면 직원은 정해진 형식에 따라 병가 증명서를 받아야 합니다. 그 존재를 통해 다음을 기대할 수 있습니다.

직장, 직위 및 급여 보존;
질병으로 인해 결근한 날에 대한 지급.

회복되면 투표용지는 폐쇄되고 직장에서 제출할 수 있도록 시민에게 제공됩니다. 고용주는 투표용지를 받은 후 다음과 같은 의무를 집니다.

진위 여부를 확인하십시오.
형식이 올바른지 확인하세요.
장애 혜택 계산
다섯 마감일보상 금액을 회복된 직원의 은행 계좌로 이체합니다.

지불 금액은 다음과 같은 여러 지표에 따라 다릅니다.

직원의 평균 일일 소득
누적된 금액 보험기간.

직원이 8년 이상의 보험 경력을 갖고 있는 경우 병가에 대해 100% 보상을 받을 수 있습니다. 경력이 8년 미만, 5년 이상인 경우 평균연봉의 80%를 지급합니다. 5년 미만 저축한 사람은 소득의 60%만 보상받게 된다.

고용주는 투표용지가 공개된 순간부터 마감일까지의 모든 질병일에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다. 이 경우 고용주는 질병 발생 후 처음 3일 동안만 비용을 지불하는 경우가 가장 많으며 나머지 기간은 사회 보험 기금에서 보상받습니다. 사회 보험 기금은 고용주가 각 직원에 대해 매월 지불하는 의무 기여금으로 구성됩니다. 이러한 공제는 장애에 대한 추가 보상을 보장하므로 고용주는 심각한 사유가 없는 한 직원에게 지급을 거부할 권리가 없습니다.

지불 거부가 합법적인 경우

직원은 지불 거부가 합법적인 경우와 이 조치가 근로자의 권리를 침해하는 것으로 간주되는 경우를 알아야 합니다. 시민 자신의 추가 조치는 합법성 평가에 달려 있습니다.

또한 일부 상황에서는 업무 무능력 일수를 부분적으로 지불하지 않는 반면, 다른 상황에서는 보상을 완전히 거부합니다. 일을 할 수 없다는 증명서인 질병에 대한 공식적인 확인이 없으면 지불에 대한 이야기가 불가능하다는 사실부터 시작합시다. 이러한 경우에는 환자가 의사와 전혀 상담하지 않은 경우뿐만 아니라 접촉 이유가 불충분하거나 허위로 간주되는 경우도 포함됩니다.

다음과 같은 경우 부분 지불이 이루어집니다.

업무 무능력 증명서에는 병원 체제 위반에 대한 메모가 포함되어 있습니다. 그러면 요즘은 총 발생액에서 제외됩니다.
알코올이나 약물의 영향을 받은 상태에서 질병이나 부상이 지속되었습니다.
환자는 의사의 진찰을 받기 위해 약속된 시간에 나타나지 않았습니다.

각 경우에는 사전 준비가 필요합니다. 서면 설명설명 메모에서.

다음과 같은 경우 고용주는 병가 비용을 지불하지 않습니다.

가짜인 것으로 확인됐습니다.
디자인이 기준에 맞지 않습니다. 양식을 발행한 의료기관에서 교체해야 합니다.
제출 마감일을 놓쳤습니다. 투표용지는 마감일로부터 6개월 이내에 지불을 위해 제출됩니다. 늦게 제출해도 비용이 발생하지 않습니다.

다음의 경우에도 투표용지가 지불되지 않습니다:

병가와 무급휴가의 일치;
유급 휴가 기간 동안 아픈 친척을 돌보는 경우
직원의 행정적 또는 형사 체포.

또한 자신의 손으로 고의로 건강에 해를 끼친 경우 급여를 신청하는 것도 불법입니다. 그들은 또한 범죄를 저지른 사람들에게 보상을 제공하지 않으며 그 결과 병원 침대에 누워 있습니다.

지불 거부시 직원의 행동

고용주가 제출된 업무 무능력 증명서에 대한 비용을 지불하기를 원하지 않고 직원이 자신의 행동이 불법이라고 생각하는 경우 고용주에게 연락해야 합니다. 고위 당국불만으로.

고용주의 행위가 불법이라고 불평하기 전에 상황을 철저히 이해해야 합니다.

병가에 대한 보상 금액이 적립되는 데는 10일이 할당되어 있습니다. 그 후에는 수취인의 은행 계좌로 이체되어야 합니다.

그러한 조치가 수행되지 않은 경우 기업의 회계 부서에 가서 설명을 요청하는 것이 논리적입니다. 아마도 직원은 자금이 자신에게 적립되지 않은 이유에 대한 답변을 받게 될 것입니다. 그 이유가 근거가 없다면 서면으로 조직 경영진에 문의하는 것이 좋습니다.

제출된 신청서에 긍정적인 결과가 없으면 직원은 논란이 되는 문제를 해결하기 위해 다른 기관에 신청할 수 있습니다.

대부분의 경우 불만 사항은 어떤 형태로든 작성됩니다. 이 문서는 현재 상황의 측면을 가장 완벽하게 강조하고 현재 상황을 해결하는 데 도움을 요청하는 것을 목표로 합니다.

지원자 세부정보. 그의 성명, 직위, 근속 기간, 전화번호, 거주지 주소 및 기타 정보.
문제의 조직의 법적 이름입니다.
현재 상황에 대한 간략하고 간결한 설명과 함께 게시판 자체가 제공됩니다.
갈등의 평화로운 해결을 위해 관리자에게 제출된 불만 사항에 대한 링크입니다.
러시아 노동법 조항 표시 ( 이 경우이는 사용자가 위반한 조항 183)입니다.
분쟁 해결을 요청합니다.

불만 사항은 신청자의 날짜와 자필 서명으로 인증됩니다.

법원에 항소하는 경우 신청자는 다음 사항을 작성해야 합니다. 주장 진술, 준비 요구 사항이 더 엄격합니다.

관할 당국에 연락하기

고용주가 투표용지 지불을 허락하지 않는 경우 직원은 어디로 가야 합니까? 이 경우 불만 사항은 다음 주소로 전달되어야 합니다.

안에 근로감독이 지역을 담당하고 있습니다.
관할 법원에.

검사부터 시작하는 것이 좋지만, 이 단계를 건너뛰고 즉시 법원에 소송을 제기하는 데에는 제한이 없습니다. 또한 노동쟁의는 근로자에게 무료로 간주됩니다. 하지만 법원큰 필수 측면을 준수해야 하며 이는 의심할 여지 없이 절차 자체를 복잡하게 만듭니다.

대부분의 경우 이 단계에서 충돌이 해결됩니다. 조사관은 조사를 실시하고 조치의 합법성을 결정한 후 고용주가 투표용지 비용을 지불할 수 있습니다.

검사를 통해 문제가 해결되지 않거나 고용주가 합리적인 주장을 받아들이지 않는 경우 법원에 소송을 제기해야 합니다. 이는 설정된 기한이 충족된 경우에만 수행할 수 있으므로 문제 해결을 지연해서는 안 됩니다.

znatoktruda.ru

병가가 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

직원의 질병 외에도 아이가 아프거나 태어날 경우 그러한 시트가 발행되므로 수술 후를 포함하여 친척을 돌보는 것이 여기에 온다는 것을 이해해야합니다. 지불 병가고용 계약 또는 해당 조항이 있는 경우 계약에 따라 서명한 사람에 의한 것입니다.

먼저 직원의 상황이 다음과 같은 경우인지 확인해야 합니다.

1. 기업에서의 업무는 계약에 따라 수행됩니다.
2. 시트를 부당하게 연장하거나 날짜를 잘못 기재하여 발행한 경우
3. 해당 시트는 승인되지 않은 기관에서 발행되었습니다.
4. 치료를 처방하지 않고 인증서가 발급되었습니다.

시트에 모든 것이 정돈되어 있으면 받은 문서가 분실되거나 손상되었을 수 있으므로 회계 부서에 문의하는 것이 좋습니다. 공식 고용과 관련하여 이는 이전에 사회 보험 기금에 기부금이 있었다는 것을 의미합니다. 이러한 지불금은 이러한 자금에서 나옵니다.

회계를 논할 때 주의해야 할 점은 바로 이것이다. 그들은 계약서를 작성하지 않고도 귀하를 고용할 수 있지만, 고용주는 단순히 우리에게 그러한 직원이 없다고 말하고 그가 옳을 것이기 때문에 외부에서 관련 서비스를 유치해도 아무런 결과도 얻지 못한다는 것을 이해해야 합니다.

그들은 병가를 지불하지 않습니다. 어디에 불평해야합니까?

첫 번째 단계는 문제를 회사 외부로 가져가지 않고 문제를 해결하려고 노력하는 것입니다. 병가 지급이 지연되었음을 나타내는 신청서를 고용주에게 제출해야 하며, 본문에서 관련 노동법도 참조해야 합니다.

공식적으로는 병가 발급 및 지불에 대한 모든 근거가 있지만 회계 또는 경영진과의 대화로 원하는 결과를 얻지 못할 수 있습니다. 그러면 직원은 불만을 제기할 권리가 있습니다. 국정감사노동. 검찰청이나 심지어 법원에 연락해서 더 결정적인 길을 택할 수도 있습니다.

고용주로부터 부채 증명서를 받으면 소송을 제기하는 대신 법원 명령 발급 신청으로 제한할 수 있습니다. 이는 더 간단한 옵션입니다. 재판없을 것입니다.

그러한 상황에서는 독립적으로 행동하기가 어려울 것입니다. 요점은 귀하에게 유리하게 사건을 성공적으로 완료하려면 법률의 많은 복잡한 점을 이해해야 하며 귀하의 권리와 고용주의 권리도 명확하게 이해하고 마지막으로 제출 절차를 이해해야 한다는 것입니다. 청구. 따라서 이러한 문제가 발생하면 안전하게 당사에 연락하여 전문적인 도움을 받으실 수 있습니다.

law5.ru

지불 규모는 어떻게 결정됩니까?

규범에 따라, 법으로 정한 것 2006년 12월 29일자 번호 255-FZ에 따라 병가 지급 비율은 주로 보험 기간에 따라 달라집니다. 계산하려면 아래 나열된 중요한 사항을 알아야 합니다.

질병, 다양한 부상(산업 재해 제외), 격리 상태, 의학적 필요로 인해 보철물 처방 또는 요양소에서 치료를 받는 경우 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 권리가 있습니다. 기존 보험 기간:

8년 이상 동안 혜택 금액은 직원 평균 소득의 100%가 됩니다.
5년에서 8년까지 - 지불 금액이 80%로 감소됩니다.
5년 미만 - 최소 60%.

직원이 진단을 받은 경우 직업병, 또는 직장에서 발생한 사고로 인해 부상을 입었을 경우 보험 기간에 관계없이 100%의 급여가 지급됩니다(금액은 평균 소득을 기준으로 계산됨).

통원 치료를 받는 아픈 아동을 돌보는 경우, 급여 금액은 제1항에 명시된 상황과 같이 다음과 같이 보험 기간에 따라 달라지지만 약간 조정됩니다.

8년 이상 - 처음 10일 동안은 100%, 그 다음에는 무능력한 날마다 50%입니다.
5~8년 - 처음 10일 동안은 80%, 그 다음에는 각각 50%;
최대 5년 - 지불금은 처음 10일 동안 이미 60%이고 그 다음에는 50%입니다.

병원에 입원한 어린이나 성인 가족을 돌봐야 하는 경우 직원이 받는 혜택은 일반적인 절차(1항)에 따라 보험 기간에 따라 달라집니다.

최대 5년 - 60%;
5~8년 - 80%;
8년 이상 - 100%.

퇴직한 직원이 질병이나 부상을 당한 경우, 해고 후 30일이 지나지 않은 경우에만 해당 직원은 모든 보험 기간 동안 평균 소득의 60%에 해당하는 혜택을 받을 수 있습니다.

위의 모든 상황에서 사회보험기금 제출에 필요한 서류 준비는 고용주가 직접 담당합니다. 그러나 직원은 사용된 데이터가 올바른지, 서류가 제출되었는지 확인해야 합니다. 사선. 이는 적시에 지불을받는 데 크게 기여할 것입니다. 고용주는 문서 제공 의무를 종종 "잊습니다".

고용주가 병가 수락을 거부하면 어떻게 해야 합니까?

휴가 중인 직원들은 종종 이런 상황에 처하게 됩니다. 후속 해고, 사임한 지 30일 미만인 직원 및 해고 대상이 될 가능성이 있는 직원. 고용주가 병가 비용을 지불하지 않는 경우 가장 먼저해야 할 일은 신청서를 두 장으로 작성하여 한 장을 사무실에 제출하고 다른 한 장에는 신청서 수락 스탬프를 찍는 것입니다.

불만 사항 접수를 거부하는 경우, 근무 무능력 증명서 사본과 함께 신청서를 항상 통지와 함께 등기 우편으로 보내야 합니다. 불만 사항을 접수한 날로부터 10일이 지나면 고용주는 급여를 누적하고 다음 급여일에 해당 금액을 지불할 의무가 있음을 알아야 합니다. 그렇지 않을 경우, 미지급 급여는 체납되며 노동감독관이나 노동감독관을 통해 청구할 수 있습니다. 사법 절차. 그러한 불만 사항은 지불 지연일로부터 3개월 이내에 제기되어야 합니다.

병가를 계산하는 방법은 무엇입니까?

병가는 질병 발생 전 2년간의 직원 소득을 730으로 나누고 그 결과에 보험 기간에 따른 백분율을 곱한 후 달력을 곱하여 장애 급여 금액을 구하는 공식을 사용하여 계산됩니다. 직원이 아팠던 날. 2015년 급여를 계산하려면 보험료가 부과되는 소득의 최대 가치를 고려해야 합니다. 2013년에는 그 금액이 568,000루블을 초과할 수 없었고, 2014년에는 624,000루블로 설정되었습니다.

최소 평균 소득을 계산하려면 2015년 최저 임금이 5,965루블인 최저 임금을 받아야 합니다. 6개월 미만 근무한 직원은 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다. 최소 지불금주어진 지역의 계수를 고려한 노동 (최저 임금). 장애 혜택의 최종 계산 후 개인 소득세를 공제하고 직원에게만 지불해야합니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 병가 증명서는 질병으로 인한 법적 결근 사실을 확인하는 주요 문서이며, 혜택이 적용될 일시적인 업무 무능력 기간을 결정합니다.

ipshnik.com

고용주에게 병가 제출

근로자는 질병 및 부상에 대해 보험에 가입되지 않지만 비근로 범주와는 달리 다음 사항을 준수해야 합니다. 특수 시스템임시 휴직 시. 가장 중요한 것은 질병 사실, 결근 시간이 정당하고 실제로 건강 개선을 위해 사용되었다는 사실을 문서화할 의무입니다. 러시아 연방에서는 이러한 목적을 위해 특수 병원 양식이 개발되었으며, 이는 진료소나 병원에서 의사를 방문할 때 얻을 수 있습니다.

직원은 먼저 전화 또는 기타 방법으로 질병이나 부상 사실을 고용주에게 알립니다. 병가가 종료되고 근무 허가가 접수되면 직원은 모든 규칙에 따라 작성된 투표용지를 고용주에게 제공할 의무가 있습니다. 이 양식을 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다.

결근 사유를 확인하세요.
병가에 대한 보상을 받으세요.

퇴직한 직원으로부터 투표 용지를 받고 지불하는 절차가 확립되었습니다. 입법 행위, 특히 제183조 노동법 RF.

마감일 맞추기

연방법 제 12조의 2006년 12월 29일자 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" N 255-FZ는 다음과 같습니다. 명확한 정의지불 계산을 위해 작성된 병가 증명서를 제출할 때 충족해야 하는 마감일. 제12조 제1부에 따르면 투표용지는 마감일로부터 6개월 이내에 제출되어야 한다고 명시되어 있습니다. 정해진 기한을 준수하는 것은 필수이며, 이를 초과할 경우 양식이 유효하지 않은 것으로 간주되므로 보상을 받을 수 없습니다.

6개월 기간은 취업 허가를 받거나 장애가 부여된 순간부터 계산되기 시작합니다. 그러나 대부분의 경우 출근 첫날에 양식이 제출됩니다. 이 패턴은 고용주가 결근을 정당화하는 서류를 가져오지 않은 직원의 근무를 허용하지 않을 권리가 있다는 사실에 기인합니다. 실제로, 병가를 가져오지 않을 경우, 모든 결근일은 결근으로 간주되어 해고됩니다.

장애 급여 지급

직장에 복귀한 직원으로부터 병가를 받은 경우, 고용주는 보상 금액을 계산하여 수령인의 은행 계좌로 이체해야 합니다. 이러한 조작의 기한은 법에 의해 결정됩니다. 달력일 기준으로 10일 이내에 회계사는 혜택에 대한 전체 계산을 완료해야 합니다. 이를 위해 그는 직원의 소득에 대한 개별 지표를 취하고 방문하여 최종 지불 금액을 계산합니다. 계산 자체와 최종 금액은 이를 위해 특별히 지정된 공간에 있는 투표 용지에 입력됩니다. 그 후 문서는 사회 보험 기금으로 전송되어 모든 계산이 다시 확인됩니다.

이는 다른 정기 금액의 이체와 동일한 방식으로 수행됩니다. 발생 자금 발행 기한은 명확하게 정해진 기간이 없으며, 임금 이체 또는 선불 지급이 가장 가까운 날에 자금이 입금되도록 법에 규정되어 있습니다. 지불이 지연되면 지연된 날짜마다 벌금이 부과됩니다.

어떤 경우에 거절할 수 있나요?

업무 무능력 기간에 대한 보상을 정당하게 거부할 수 있는 사유가 있는 경우 발생 및 지불에 대한 일반적인 절차를 위반할 수 있습니다.

고용주는 다음과 같은 경우 지급을 거부할 권리가 있습니다.

제공된 양식이 가짜입니다.
병가 서류 제출을 위한 6개월 기한을 놓쳤습니다.
투표용지에 오류 및/또는 오점이 포함되어 있어 수정 또는 교체가 필요합니다.

안에 후자의 경우오류가 수정될 때까지 오류는 일시적입니다.

다른 기준에 따라 병가 보상을 받을 수 없는 이유는 다음과 같습니다.

투표용지는 휴가 중에 자비로 발행되었습니다.
아픈 가족을 돌보기 위해 양식을 받았고 유급 휴가 중에 발생했습니다.
직원이 체포되는 동안 병가가 발생했습니다.
고의로 건강에 해를 끼친 것으로 확인되었습니다.
부상이나 질병은 범죄의 결과입니다.

혜택 발생을 완전히 거부하는 것 외에도 장애에 대한 부분 지불만 허용하는 이유가 있습니다.

병원이나 외래 환자 치료에서 병원 체제 위반.
약속 시간에 맞춰 나타나지 않으면 하루 이상을 놓치게 됩니다.
술이나 약물에 취한 상태에서 부상이 지속되었습니다.

거절은 구두로 할 수 없으며 정당화가 필요하므로 모든 경우에 먼저 거절해야 합니다. 설명 메모직원으로부터 서면 결정이 내려집니다.

불법거절시 대처방법

위의 이유 중 어느 것도 발생하지 않고 고용주가 병가를 지불하지 않은 경우 이는 인권 침해로 간주되며 귀하는 다음으로 불만을 제기할 수 있습니다. 고위 당국.

불만 사항을 제기하기 전에 직원은 먼저 거절의 모든 뉘앙스를 알아내야 합니다. 아마도 돈이 아직 입금되지 않았거나 수취인에게 전달되지 않았을 수 있습니다. 먼저 회계사에게 가서 문제에 대한 설명을 요청하는 것이 현명할 것입니다.

병가 보상 거부를 확인할 때 부상당한 직원은 조직 책임자에게 성명서를 작성해야합니다. 거절에 대한 서면 설명을 요청해야 합니다.

이 단계를 건너뛰는 것은 권장되지 않습니다. 왜냐하면 이미 이 단계에서 문제를 해결할 수 있는 경우가 많기 때문입니다. 지불이 이루어지지 않더라도 조직 경영진으로부터 서면 응답을 받으면 빈손이 아닌 상급 기관에 연락할 수 있습니다.

고용주에 대한 불만사항 준비

상급 당국에 대한 항소는 서면으로 이루어져야 합니다. 불만 사항이 어디에 작성되고 제출되는지에 관계없이 필요한 뉘앙스를 나타내는 어떤 형식으로든 작성되어야 합니다. 이 규칙의 유일한 예외는 사법 기관, 불만이 아닌 소송이 제기되는 곳.

서면 요청에는 다음과 같은 설명이 제공되어야 합니다.

부상당한 당사자는 누구입니까? 신청자는 자신의 개인 데이터를 성명 및 여권 정보 형식으로 표시하고 해당 고용주와의 직위 및 협력 기간도 명시합니다.
불만 사항이 누구에 관한 것인지 – 문제를 일으키는 조직의 이름.
논문 본문에서는 현재 상황을 단계별로 설명하는 것이 필요합니다. 모든 정보는 간단하고 간결하게 제공됩니다.
미지급 투표용지의 세부사항이 표시됩니다.
첨부된 내용은 직장에서 받은 설명의 사본입니다.
분쟁을 고려하고 해결하도록 요청합니다.

불만 사항에서 법적 규범을 참조하고 사용 가능한 모든 문서를 첨부할 수 있습니다. 문제에 대한 설명이 완전할수록 분쟁에 대한 최종 결정이 더 빨리 내려집니다.

관할 당국에 연락하기

개별 노동쟁의는 다음 기관에서 검토됩니다.

노동 감독관.
검찰청.
법원에서.

최초 항소장은 노동 감독관에게 보내는 것이 합리적입니다. 이 기관의 직원은 위반 사항이 발견된 경우 고용주로부터 벌금을 징수할 기회가 없지만 다음을 통해 갈등을 해결할 수 있습니다. 초기 단계. 검찰청은 또한 더 많은 감독 기능을 수행합니다. 이 회사에 연락하면 상황 조사가 쉬워지며, 유죄에 대한 강력한 증거가 있는 경우 해당 직원이 사건을 법정에 제기하는 데 도움을 줄 것입니다.

모든 근로 시민은 특히 노동 분쟁이 무료이기 때문에 지체 없이 곧바로 법원에 갈 권리가 있습니다.

pravograjdan.ru

병가가 지급되지 않으면 어떻게 할 수 있나요?

회복 시 다음과 같은 경우:

일하러 갔다;
필요에 따라 병가 증명서를 HR 부서에 제출했습니다(병가 증명서는 우선 직장 결근에 대한 타당한 이유를 뒷받침하는 문서이기 때문입니다).
이후 첫 번째 급여(월별 선지급 또는 최종 지급)를 받았을 때 병가가 지급되지 않은 것을 확인했습니다.

당황할 필요가 없습니다.

강제 결근일에 대해 필요한 임금 비율을 얻지 못한 이유를 확인하려면 조직의 회계 부서에 문의하십시오.

병가가 이후에 전달되었을 가능성이 높습니다. 임금당월의 금액이 적립되어 승인을 위해 관리자에게 제출되었습니다.

이 경우 해당 조항은 현금귀하가 질병을 앓고 있는 동안 귀하는 다음 지급금을 받게 됩니다.

아마도 회계사는 업무 무능력 증명서를 작성할 때 일부 데이터에 대해 의구심을 갖고 있으므로 연락해야 할 것입니다. 의료기관, 귀하가 설명 또는 수정을 위해 치료를 받은 곳.

그러나 조직에서 일할 때 고용주의 지불 의무를 부담하지 않는 민법 성격 (계약, 서비스 제공 등)으로 계약이 체결된 경우 정규 직원으로 나열되지 않는 경우가 있습니다. 고용 계약이 체결되지 않은 한 노동법에 따라 직원에게 지급이 보장됩니다.

민사 법적 관계에서는 정식으로 병가가 발행된 경우에도 무능력 기간에 대한 지불을 청구할 수 있는 권리가 배제됩니다.

예를 들어 회계사가 다음을 언급하는 경우:

휴가 중에 아프셨다는 사실;
결근으로 해고된 지 일주일 뒤 그들은 의사를 만나러 갔다.
귀하는 부상을 입기 전 며칠 동안만 해당 기관에서 근무했으며 보험 혜택을 받지 못했습니다.
아픈 사람은 자기 자신이 아니라 아이였다.
현행법 및 연방 규정에 따라 처음 3일 동안 기업에서 병가를 지불해야 하는 기타 경우,

관리자에게 서면 요청을 제출하시기 바랍니다.

병가 지불 요청에 대한 항소는 다음에 따라 작성된 기업의 첫 번째 책임자에게 전달되는 모든 형식으로 작성됩니다. 일반 규칙그러한 문서 작성:

신청서가 누구에게 전달되었는지 표시합니다 (상사의 직위, 개인 데이터, 조직 이름).
신청서를받은 사람-귀하의 데이터 (성에 따른 성, 이름, 후원, 직업 또는 직위) 직원 테이블, 구조 단위, 인원번호);
문서 제목 – 진술;
본문 부분에서 항소의 본질은 제공된 근로 무능력 증명서에 근거하여 노동법 규범에 따라 근로 무능력 기간에 대한 비용을 지불하라는 요청입니다.
부록에 첨부 문서를 나열하십시오.
1. 병가(번호, 발행일)
2. 자녀를 돌보기 위해 근로 불능 증명서가 발급된 경우 - 출생 증명서 사본, 혜택이 할당되거나 지급되지 않았음을 명시하는 배우자가 근무하는 조직의 증명서.

신청서를 고용주에게 직접 제출하거나 사본 2부를 준비한 후 그 중 한 장을 비서에게 맡기고 신청서 기록부에 등록한 다음 지정된 등록 번호, 날짜 및 개인 서명이 포함된 두 번째 사본을 직접 가져갈 수 있습니다. 문서를 수락한 사람.

관리자가 귀하의 신청서에 서명하지 않고 리셉션에 등록하지 않은 경우 기업 경영진에게 통지할 주소와 함께 등기 우편으로 보내십시오.

앞으로 노동 분쟁을 해결해야 하는 경우, 수취인이 편지를 받았다는 메모는 분쟁을 평화적으로 해결하려는 시도의 증거가 될 것입니다.

관리자가 병가 지급을 거부하면 어디로 가야 합니까?

당신이 당신의 것에 자신감이 있다면 합법적인 행위, 할 수 있다:

다양한 개인 문제를 해결하기 위해 조직에 설치된 위원회에 연락하여 불일치를 해결하려고 노력합니다. 논란의 여지가 있는 상황노동 문제와 관련하여;
귀하의 특별한 경우에 병가 지급에 관한 설명을 요청하는 항의서나 편지를 기업 소재지의 노동 감독관에게 작성하십시오.
검찰청이나 법원에 연락하십시오.
보험 기금에 병가 지불 신청서를 직접 작성하십시오.

법률에 규정된 경우 회사의 회계 부서는 직원에게 급여를 지급하지 않을 권리가 있습니다. 사회 보장, 비록 그가 발급된 업무 무능력 증명서를 가지고 있는 경우에도 마찬가지입니다. 이러한 예외는 다음 상황에 적용됩니다.

처형에서 사람의 면제 노동 책임수입을 저장하거나 저장하지 않고;
소득 보존 없이 직원의 업무 정지
직원을 구금합니다.
체포의 형태로 행정처분을 부과하는 행위
법의학 연구 수행
다운타임 기간(다운타임 이전에 질병이 시작된 경우는 제외)

고용주가 병가 수락을 거부하는 경우 해야 할 일

종종 이러한 상황에는 차후 해고된 직원, 달력일로 30일 이내에 그만둔 직원, 해고 후보가 될 가능성이 있는 직원이 포함됩니다. 고용주가 병가 비용을 지불하지 않는 경우 가장 먼저해야 할 일은 신청서를 두 장으로 작성하여 한 장을 사무실에 제출하고 다른 한 장에는 신청서 수락 스탬프를 찍는 것입니다.

불만 사항 접수를 거부하는 경우, 근무 무능력 증명서 사본과 함께 신청서를 항상 통지와 함께 등기 우편으로 보내야 합니다. 불만 사항을 접수한 날로부터 10일이 지나면 고용주는 급여를 누적하고 다음 급여일에 해당 금액을 지불할 의무가 있음을 알아야 합니다. 그렇지 않을 경우, 미지급 급여는 부채가 되며 근로감독관이나 법원을 통해 청구할 수 있습니다. 그러한 불만 사항은 지불 지연일로부터 3개월 이내에 제기되어야 합니다.

지불 규모는 어떻게 결정됩니까?

2006년 12월 29일 법률 255-FZ에 의해 제정된 기준에 따라 병가 지불 비율은 주로 보험 기간에 따라 달라집니다. 계산하려면 아래 나열된 중요한 사항을 알아야 합니다.

8년 이상 동안 혜택 금액은 직원 평균 소득의 100%가 됩니다.
5년에서 8년까지 - 지불 금액이 80%로 감소됩니다.
5년 미만 - 최소 60%.

근로자가 직업병 진단을 받거나 업무상 재해로 부상을 입은 경우, 보험 가입 기간에 관계없이 100% 급여를 지급합니다. (금액은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.) ).

통원 치료를 받는 아픈 아동을 돌보는 경우, 급여 금액은 제1항에 명시된 상황과 같이 다음과 같이 보험 기간에 따라 달라지지만 약간 조정됩니다.

8년 이상 - 처음 10일 동안은 100%, 그 다음에는 무능력한 날마다 50%입니다.
5~8년 - 처음 10일 동안은 80%, 그 다음에는 각각 50%;
최대 5년 - 지불금은 처음 10일 동안 이미 60%이고 그 다음에는 50%입니다.

병원에 입원한 어린이나 성인 가족을 돌봐야 하는 경우 직원이 받는 혜택은 일반적인 절차(1항)에 따라 보험 기간에 따라 달라집니다.

최대 5년 - 60%;
5~8년 - 80%;
8년 이상 - 100%.

위의 모든 상황에서 사회보험기금 제출에 필요한 서류 준비는 고용주가 직접 담당합니다. 그러나 직원은 사용된 데이터가 정확하고 서류가 제 시간에 제출되었는지 확인해야 합니다. 이는 적시에 지불을받는 데 크게 기여할 것입니다. 고용주는 문서 제공 의무를 종종 "잊습니다".

혜택 할당 및 지급을 달성하는 방법

근로 능력 상실에 대한 현금 지원은 질병(부상)의 첫날부터 시민이 회복되거나 장애가 확정될 때까지 발생하고 지급됩니다.

병가 기간에 대한 보상을 받으려면 고용주에게 확인 서류를 제공해야 합니다. 좋은 이유결근. 여기에는 다음이 포함됩니다.

업무 불능 증명서;
보상 신청.

이 법안은 직원이 다음과 같은 경우 병가를 발행하는 특별한 경우를 규정합니다.

휴가나 출장 중에 병에 걸렸습니다.
근무 첫날에 질병으로 인해 나타나지 않았습니다.
해고 후 질병에 시달렸습니다.
가동 중지 시간 동안 병에 걸렸습니다.

아니요.
아픈 시간
지불
1
연차휴가
직원이 아픈 날에 대해 지불해야 합니다. 이 경우 휴가는 에 명시된 일수만큼 연장됩니다. 병가 증명서
2
육아휴직
예외적인 경우에는 보육과 병가라는 두 가지 유형의 급여를 받을 수 있습니다. 단, 여성은 파트타임이나 재택근무를 해야 합니다.
3
출장
질병 시 경제적 지원과 일당 지급이 가능합니다.
4
단순한
가동 중지 시간 이전에 질병이 시작된 경우 안전하게 돈을 신청할 수 있습니다. 다운타임 중 질병이 발생한 경우, 기업이 업무를 재개한 날부터 급여가 지급됩니다.
5
첫 근무일
이 경우에도 결제가 가능합니다.

고려 평균 수입지난 2년 동안. 경력이 없는 경우에는 최저임금을 기준으로 계산됩니다.
6
쉬는 날
결제에 포함됨

빚을 갚는 방법

우선 채무증명서를 받아야 합니다. 이를 위해서는 인사부, 비서 또는 회계 부서를 통해 고용주에게 서면 신청서를 제출해야 합니다. 두 번째 사본에는 승인을 나타내는 적절한 표시(신청을 승인한 사람의 날짜 및 서명)를 받으십시오.

통지와 함께 등기우편으로 신청서를 보내는 것도 가능합니다.

긍정적인 결과가 없으면 위의 방법을 사용하여 청구서를 작성하여 고용주에게 제출해야 합니다.

어느 기관에 연락해야 합니까?

다음 단계는 법정으로 가는 것입니다. 채무 증명서가 있으면 치안 법원에 법원 명령 발부를 신청할 수 있습니다. 이 절차는 간단합니다. 즉, 치안 판사가 당사자에게 전화하지 않고 스스로 명령을 내립니다.

법원 명령의 단점은 다음과 같습니다.

정신적 피해 회복 불가능;
고용주의 이의가 있는 경우 쉽게 취소됩니다.

또 다른 방법은 법원에 소송을 제기하는 것입니다. 일반 관할권(지구) 독립적으로 또는 대리인을 통해. 청구서는 여러 사본으로 제출되어야 합니다. 하나는 법원용이고 다른 하나는 피고에게 보내기 위한 것입니다. 피고인이 2명 이상인 경우 각각에 대한 사본을 준비해야 합니다. 청구서의 또 다른 사본은 원고에게 남아 있으며 법원 직원의 수락 표시가 그 위에 표시됩니다.

일시적 장애 혜택 계산 절차에 대한 비디오 시청

소스 목록

uridicheskoelico.guru
potrebitel.guru

이 문제에 대해 서비스는 다음과 같은 의견을 가지고 있습니다. 법률자문보장하다:

직원은 임신 및 출산을 위한 업무 무능력 증명서를 가져왔습니다. '의사 위치' 열에는 '산부인과 의사'라고 적혀 있습니다. FSS 직원에 따르면 '의사 직위' 열에는 '산부인과 전문의'가 있어야 합니다.
이것이 사실입니까?

Art의 5 부에 따르면. 2006년 12월 29일 연방법 13 N 255-FZ 출산 수당 할당 및 지급을 위한 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"(이하 법률 N 255-FZ라고 함), 피보험자는 출산 수당을 할당하고 지불할 목적으로 2011년 4월 26일 N 347n에 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 형식으로 의료 기관에서 발행한 무능력 증명서를 고용주에게 제출합니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령 N 624n에 의해 승인된 방식(이하 절차)에 따릅니다.

절차 46항에 명시된 바와 같이, 임신 및 출산을 위한 업무 불능 증명서는 산부인과 전문의가 발급하거나 부재 시 의사가 발급합니다. 일반 관행(가정의), 의사가 없을 경우 구급대원.

결과적으로, 절차 46항에 명시되지 않은 직위에 있는 의료 기관의 의사는 임신 및 출산을 위한 업무 무능력 증명서를 발급할 권리가 없습니다.

절차 60항에 따라 의사의 직위는 "직업 면제" 표의 "의사 직위" 열에 표시됩니다. 2011년 10월 28일자 러시아 연방사회보험기금 N 14-03-18/15-12956 서한에 설명된 바와 같이, 의사 직위는 직원이 적절한 훈련을 받은 전문 분야를 고려하여 형성됩니다. 그의 직무 범위에 포함된 작업(예: 일반의, 치료사, 소아과 의사, 외과 의사, 이비인후과). 허용 가능한 것으로 간주되는 이유는 다음과 같습니다. 의사의 직위 이름에 있는 글자 수가 9셀을 초과하는 경우 약어 "allergol", "stomatol", "ofrontmol" 등을 식별할 수 있습니다(FSS의 편지도 참조). 러시아(2011년 9월 14일 N 14-03-11/ 15-8605). 9자 이상의 직위를 축약하는 데에는 규정이 없다는 점에 유의하세요. 따라서 시트를 발행하는 의사는 자신의 직위 이름을 임의로 단축할 권리가 있지만 직위를 식별할 수 있는 방식으로 해야 합니다.

장 " 자격 특성미국 의료 부문 근로자의 지위" 자격 디렉토리 2010년 7월 23일 N 541n 러시아 보건사회개발부의 명령과 직위 명칭에 의해 승인된 관리자, 전문가 및 직원의 직위 의료 종사자그리고 제약 노동자, 2012년 12월 20일 N 1183n 러시아 보건부 명령에 의해 승인된 내용에는 "산부인과 전문의"라는 입장이 포함되어 있습니다. 이름의 "산부인과 의사"라는 위치 규정결석한.

직위 "산부인과 의사"에 9 글자 이상이 포함되어 있는 점을 고려하면, "직업 면제" 표의 "의사 직위" 열에 있는 "산부인과 의사"라는 표시는 다음과 같이 약어인 것으로 추정할 수 있습니다. 위의 러시아 FSS 편지에서 따온 내용은 유효합니다. 이 경우, 고용주는 직원 테이블에 따라 의료 기관과의 업무 무능력 증명서를 발급한 의사의 위치를 확인할 권리가 있습니다. 우리의 의견으로는, 명확한 조사 결과에 따라 업무 무능력 증명서를 발급한 의사가 다음 직위를 차지하고 있는 것으로 밝혀진 경우에만 업무 무능력 증명서가 절차 요구 사항을 위반하여 발급된 것으로 인정될 수 있습니다. 산부인과 의사의 인력 테이블에 따라 "산부인과 의사"가 아닌 "산부인과 의사".

위 내용은 전문가의 의견임을 참고하시기 바랍니다. 명확히 하기 위해 승인된 기관러시아 FSS 지역 사무소에 서면으로 문의하는 것이 좋습니다.

준비된 답변:
법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가
슈투카투로바 타티아나
응답 품질 관리:
법률 컨설팅 서비스 GARANT의 검토자
수툴린 파벨

2017-12-0707.12.2017 15:34

러시아 노동법에는 문자 그대로 이 주제에 관한 몇 가지 기사가 포함되어 있다는 사실부터 시작하겠습니다.
60.2는 일반적으로 직원의 동의하에 결합, 대체(즉, 주요 활동을 중단하지 않고 임시 부재자를 위해 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 수행하는 것)할 가능성을 전제로 합니다.
151은 직원에게 당사자가 합의한 금액으로 결합 작업에 대한 추가 지불을 받을 권리를 부여합니다.
그런 다음 설명이 포함된 노동부에서 보낸 몇 가지 빈약한 편지가 있습니다. 2012년 3월 12일 N 22-2-897 날짜의 러시아 보건 및 사회 개발부 서한과 2011년 5월 24일 N 1412-6-1 Rostrud입니다.

고용주가 병가 수락을 거부함

글쎄, 일반적으로 그게 전부입니다. 두 문자 모두 실행 시 다음을 나타냅니다. 추가 작업직무 또는 고용 계약에 규정된 경우 추가 지급 사유가 없습니다.
그리고 이것이 재미가 시작되는 곳입니다. 먹다 단체협약또는 고용 계약서에 "관리자를 대신하여 기타 업무 수행"이라고 적혀 있는 경우. 한편으로, 표현의 모호함은 예술 조항과 모순됩니다. 직원의 노동 기능에 관한 러시아 노동법 57 필수 조건반면에 고용 계약서에 고용주가 이를 계약서에 포함시키는 것을 누가 금지하고 직원이 무심코 서명하는 것을 금지하겠습니까?
게다가 공무원을 거의 비슷하게 만들 수도 있는데 그렇다면 왜 상사가 돈을 많이 받는지 의문이 든다. 하지만 이 경우에도 탈출구가 있습니다. 부서 관리를 그의 기능 목록에 추가하면 거래가 완료됩니다.
일반적으로 해당 지역에 이와 같은 것이 있으면 기회가 거의 없습니다. 그렇지 않다면 위의 모든 기사는 귀하 편입니다. 하지만 다시 2가지 사항을 말씀드리겠습니다.
친구는 노동, 법정 등 끝까지 갈 준비가되어 있습니까? 진실과 정의에 대한 갈망, 기초를 흔들고 노예 제도의 족쇄를 버리려는 열망이 얼마나 큰가요?
해당 지역에 얼마나 많은 일이 있고 뒤에 있는 회사와의 분쟁이 계속되고 있으며 그 규모가 세 배로 늘어날 것이라는 것은 사실이 아닙니다.
일반적으로 대답은 매우 자세합니다. 현재 상황이 무엇인지, 게임이 가치가 있는지 스스로 결정하세요.
저는 구체적으로 현실에 가까운 답변을 드렸습니다. 이론적인 답변 없이는 고용주가 틀렸다는 것입니다. 기사에서 그렇게 말하고 있기 때문입니다. 이론은 이론이지만, 불행하게도 현실은 그렇게 장밋빛이거나 명확하지 않습니다.

답변

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직원이 전자병가서를 가져왔는데 어떻게 해야 하나요?

(신문 "델타 등대" 2012년 3월 28일자)

2012년 7월 1일부터 새로운 방식으로 사회보험 혜택을 받게 됩니다. 러시아 연방 FSS 아스트라한 지역 지부 관리자 Oleg Petelin에게 전하는 말씀:

현재 러시아 연방 사회 보험 기금은 상쇄 원칙에 따라 기업 및 조직과 협력하고 있습니다. 혜택은 고용주가 직원에게 직접 지급하고 보험료 금액과 지급 된 혜택 금액의 차액이 이전됩니다. 기금에. 여러 가지 상황에서 심각한 상황으로 인해 재정 상황기업의 경우 보험 계약자가 부정직한 것으로 판명되면 신용 시스템이 실패하여 혜택이 지연되거나 지급되지 않습니다. 새로운 주문복리후생 계산 및 지급을 통해 직원은 제때에 지급될 것이라는 보장을 받습니다. 전체적으로. 새로운 시스템으로 인해 고용주는 급여 지급 제도에서 실질적으로 제외됩니다. 이제 고용주의 책임에는 기금 지역 사무소에 관련 문서를 제공하는 것뿐입니다. 이는 중개자, 즉 보험 계약자 없이 기금에서 직접 직원에게 혜택을 지급하는 것을 제공합니다. 근로 시민은 이제 자신의 선호에 따라 개인 은행 계좌 또는 우편 이체 중 한 가지 방법으로 기금을 통해 직접 혜택을 받게 됩니다. 고용주에 대한 상계 원칙의 폐지는 다음을 의미합니다. 보험료의무적 사회보험의 경우 더 이상 발생한 비용만큼 감액되지 않고 전액 사회보험기금에 지급됩니다. 또한 그들은 이제 혜택을 계산하는 비정상적인 기능에서 해방되지만 문서를 러시아 연방 사회 보험 기금으로 이전하는 책임을 맡게 됩니다.

이전과 마찬가지로 직원은 혜택을 받을 권리를 확인하는 문서(근로 무능력 증명서, 자녀의 출생 증명서 등)를 기업에 가져오고 혜택을 받는 것이 더 편리한 세부 사항을 나타내는 신청서를 작성합니다. (은행 계좌 또는 우편 주소).

병가를 잘못 작성한 경우 누구에게 연락해야 합니까?

고용주는 급여 지급을 위한 일련의 서류를 준비하고 직원으로부터 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 이를 사회보험기금 지역 사무소로 보냅니다. 전체 문서 패키지를 수령한 날짜에 혜택 할당 및 지급에 대한 결정이 내려집니다. 그런 다음 직원이 지정한 개인 은행 계좌 또는 우편 주문을 통해 직원에게 혜택이 지급됩니다. 고용주가 실제로 부재하거나 그를 찾기가 매우 어려운 경우, 고용주가 준비한 서류를 전달하는 택배 역할을 하여 직원 자신이 신청서 및 기타 서류를 사회 보험 기금에 가져올 수 있습니다.

— 7월 1일 혜택은 정확히 무엇인가요? 프레임워크 내에서 일하는 시민에게 지급됩니다. 파일럿 프로젝트?

— 일시적 장애(산업 재해 및 직업병으로 인한 경우 포함), 임신 및 출산, 임신 초기 등록 시, 자녀 출산 시, 1.5세 미만 자녀 양육에 대한 혜택 그리고 추가 휴가직장에서 부상을 입었습니다. 4 지불 비용 상환 추가 일수장애 아동 돌보기 및 장례 혜택 지급은 보험 가입자의 당좌 계좌로 이체됩니다.

— 급여를 받기 위해 직원과 고용주가 문서를 제출하는 데 시간 제한이 있습니까?

— 직원 자신은 종료일로부터 6개월 이내에 혜택을 신청할 수 있습니다. 보험사고. 예를 들어, 일시금아이가 태어날 때 – 생후 6개월 이내, 아이를 돌보는 경우 – 1년 반이 된 날로부터 6개월 이내. 고용주는 서류가 제출되고 직원이 신청서를 작성한 날로부터 5일 이내에 해당 서류를 사회보험기금 지역 사무소로 이관해야 합니다.

— 고용주가 직원 대신 혜택 신청서를 작성할 수 있습니까?

— 고용주가 할 수 있으나, 자금 이체를 위한 세부 사항(은행 계좌 또는 우편 주소)을 직원이 확인하고 신청서에 직접 서명해야 합니다. 또한 Art에 따르면 직원 서명은 허용되지 않습니다. 러시아 연방 형법 327조에 따라 서명 위조는 형사 범죄입니다. 와 함께 자세한 정보이 프로젝트에 대한 정보는 러시아 연방 아스트라한 지역 사회 보험 기금 웹사이트(fss.ru/region /ro30/)에서 확인할 수 있습니다.

인쇄 버전

서류 목록으로

국가는 전자문서관리로의 전환정책을 지속하고 있습니다. 그 결과 종이가 아닌 가상 형식으로 병가 증명서를 발급할 수 있는 기회가 생겼습니다. 그러나 모든 고용주가 이러한 형식의 문서를 사용할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다. 직장에서 전자 병가가 허용되지 않고 의무적인 경우 어떻게 해야 합니까? 의료기관대신 종이 버전을 발행하세요.

전자 병가란 무엇입니까?

기존의 종이 문서 대신 업무 무능력 증명서를 발급할 수 있는 기능 전자 버전그러나 전자 병가는 2018년 말부터 일괄적으로 발행되기 시작했습니다. 2017년 8월 11일자 사회보험기금 서신에 따르면 전자 병가는 법적 강제서면 병가가 있으며 피보험자의 요청에 따라 발급됩니다.

전문가 해설
레오노프 빅터
전문가에게 질문하기
편지에는 동의가 다음으로 표현되어야 한다고 명시되어 있습니다. 서면으로, 전자 병가 발급은 자발적인 경우에만 가능합니다. 그러나 실제로는 이 조항을 위반하는 경우가 많습니다. 환자에게 내용을 자세히 설명하지 않고 문서에 서명하도록 요청합니다. 때로는 병가가 발행된다는 사실이 사람에게 제시됩니다. 전자 양식, 기관에 종이 양식이 부족하기 때문입니다(사립 진료소의 환자는 종종 이 문제를 접합니다). 공식적으로 이는 법률 위반이며, 특히 고용주가 전자 버전을 수락하지 않는다는 것을 확실히 알고 있는 경우에는 전통적인 형식의 업무 무능력 증명서 발급을 요구할 수 있습니다.

전자 병가는 종이 버전과 유사합니다. 컴퓨터에서 작성하여 통합통합실에 입력됩니다. 정보 시스템"사회 보험". 작성자에 따르면 이 양식은 문서의 손실, 손상 또는 위조와 관련된 위험을 사실상 제거합니다. 정보는 FSS 데이터베이스에 저장되며 여러 번 요청할 수 있습니다. 작성 과정에서 문서를 저장하기 전에 문서를 변경할 수 있으므로 오류 가능성이 줄어듭니다.

직원이 병가 수당을 받으려면 고용주에게 문서 번호만 제공하면 됩니다. 이 정보와 직원의 SNILS를 사용하여 회사는 업무 무능력 증명서의 전자 버전에 액세스할 수 있습니다. 회계사 또는 인사 담당자는 전통적인 종이 버전을 작성할 때와 마찬가지로 정보의 일부를 입력합니다. 모든 것이 준비되면 데이터가 저장되고 FSS 문서 관리 시스템에 병가가 자동으로 입력됩니다. 이 경우 데이터의 진위성과 신뢰성은 책임자의 디지털 서명을 통해 확인됩니다.

전자 버전의 편리한 점은 주정부 서비스 웹사이트에 개인 계정을 보유한 직원이 발생한 금액과 지불 상태를 볼 수 있다는 것입니다.

중요한!종이 병가 메모를 인쇄할 필요는 없습니다. 회계사나 인사 담당관이 이를 수행할 수 있습니다. 자신의 주도권, 내부 문서 흐름에 필요한 경우. 그러나 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다. FSS 직원은 검사 중에 전자 병가를 요청하지 않습니다.

병가는 어떻게 처리되나요?

의료기관에 신청할 때 의사는 어떤 형태로 병가를 내고 싶은지 명확히해야합니다. 환자가 업무 무능력 증명서의 전자 버전에 동의하는 경우 알고리즘은 다음과 같습니다.

해당 개인이 전자 병가 발행에 대한 동의를 서면으로 확인합니다.

의사는 문서를 열고 FSS 데이터베이스에 입력합니다. 이 단계에서는 의료기관만 접근할 수 있으며, 문서 번호가 있어도 고용주와 환자 자신은 병가를 볼 수 없습니다.

복구 후에는 문서가 닫히고 공개적으로 사용 가능해집니다.

직원이 직장에서 전자 병가 번호를 보고합니다.

회계사가 그걸 찾아냈어 개인 계정필터 사용: 직원의 이름, SNILS, 필요한 경우 문서 상태를 확인하고 (전자 버전을 위조하는 것은 거의 불가능하지만) 필요한 정보 입력: 직원 및 조직에 대한 정보, 보험 경험 , 지불 금액 계산;

변경 사항을 저장한 후 데이터는 자동으로 사회 보험 기금으로 전송되며, 이후 병가 수당을 보상합니다.

등록 측면에서 전자 버전의 문서 작성은 종이 버전과 다르지 않지만 문서 흐름이 더 빠르고 병가로 인한 손실이나 손상 위험이 최소화됩니다. 따라서 FSS는 현재 고용주가 사회 보험 시스템에 가입하도록 적극적으로 캠페인을 벌이고 있습니다.

근로자 자신에게도 특별한 차이는 없습니다. 또한, 병가 종료 후에도 어떤 사유(계속 아프거나 휴가 중이거나 회사를 그만 두는 등)로 출근하지 않는 경우에는 회사에 와서 전근할 필요가 없습니다. 개인적으로 정보. 물리적 병가가 없고 인터넷을 통해 액세스가 이루어지기 때문에 전화, 인스턴트 메신저, 이메일 등 어떤 방식으로든 문서 번호를 제공하면 충분합니다.

전자 병가를 허용하지 않는 이유는 무엇입니까?

업무상 무능력 증명서의 전자 버전 수락을 거부하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 가장 흔한 것은 회사가 연결되어 있지 않다는 것입니다. 전자문서관리 FSS에는 병가를 처리할 기술적 능력이 없습니다. 전자 서비스에 대한 연결은 아직 필수가 아니므로 조직은 이를 거부할 권리가 있습니다. 그런 다음 의료 기관에 연락하여 문서의 종이 버전을 요청해야 합니다. 이 경우 의사는 전자 버전에 무효성에 대한 메모를 작성합니다.

전문가 해설
고르차코프 블라디미르
전문가에게 질문하기
때때로 거부는 조직이 "위로부터"법령에 따라 필요한 서비스에 연결되어 있다는 사실로 인해 발생합니다(특히 다음과 같은 경우에 해당됩니다). 예산 기관) 그러나 HR 담당자와 회계사는 문서를 준비하는 새로운 방법을 배우고 싶어하지 않으며 "기존 방식"을 선호합니다. 그러나 고용주가 기술적 타당성 FSS 서비스에 연결하여 전자 병가를 처리하는 경우, 그는 이를 거부할 권리가 없습니다.

실제로는 때때로 교착 상태가 발생합니다. 의사가 전자 병가를 발급했지만 전자 데이터베이스에 연결되어 있지 않기 때문에 고용주가 이를 처리할 수 없습니다. 동시에 의료기관에서는 문서 교체를 거부하고, 해당 기관에서는 전자문서 관리 연결을 원하지 않는다. 직원은 인질로 밝혀졌습니다. 그는 병가 수당을 받을 권리가 있지만 자신이 통제할 수 없는 이유로 이를 실현할 수 없습니다.

이런 상황에서는 어떻게 해야 할지 명확한 답이 없습니다. FSS 서신에 따르면 병가 형태를 선택할 권리는 직원에게 있습니다. 따라서 전자 버전을 종이 버전으로 교체해 달라는 그의 요청이 승인되어야 한다고 결론을 내릴 수 있습니다. 거부하는 경우 병원 주치의에게 불만 사항을 작성할 수 있습니다. 그러나 같은 편지에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 의료단체전자 버전을 종이 버전으로 교체할 권리가 있지만 이를 수행할 의무가 있다는 내용은 기록되어 있지 않습니다.

이와 관련하여 일부 변호사는 전자 병가 수락 거부를 직원의 권리 침해로 해석하고 고용주가 처리를 보장하고 적절한 프로그램을 설치할 의무가 있다고 믿습니다. 그러나 Rostrud는 이를 확인하지 않았습니다. 또한 시스템에 등록되는 내용을 이해해야 하며 디지털 서명 받기시간이 걸리므로 병가비를 받는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 또한, 사회보험의 전자문서 흐름에 가입할 의무가 아직 법률에 명시되어 있지는 않지만 관리자는 이에 대한 여부를 자발적으로 결정할 권리가 있습니다.

FSS 자체에서는 조직이 기술적으로 전자 병가를 수락할 수 없는 경우 문서가 종이 형식으로 발행된다고 설명합니다. 그러나 먼저 이러한 가능성이 실제로 존재하지 않는지 확인해야 합니다. 2018년 중반부터 일부 서비스에 필요한 서비스가 구축되었습니다. 회계 프로그램, 때로는 시스템에 추가 등록 없이 전자 버전의 문서를 작성할 수 있습니다.

회사는 사회 보험 기금과의 전자 상호 작용 시스템에 어떻게 연결할 수 있습니까?

등록은 State Services 포털을 통해 이루어집니다. 그러나 병가 처리를 담당하는 직원은 먼저 전자 디지털 서명(EDS)을 제공해야 합니다. 이를 위해서는 공인 인증 센터에 문의해야 합니다. 그러한 서명이 있는 경우 FSS 웹사이트의 개인 계정과 호환되는지 여부를 더 명확히 하는 것이 좋습니다. 그런 다음 FSS와 정보 상호 작용에 관한 계약을 체결해야 합니다. 이를 위해서는 해당 지역 지점에 연락하여 계약을 체결해야 합니다.

서비스에 액세스하려면 회사 이사가 자신의 개인 계정에서 다음을 대신해야 합니다. 개인 State Services 웹 사이트에 회사를 등록하십시오. 그 후, 그는 자신의 로그인 및 비밀번호를 사용하여 보험 계약자의 개인 계정에 로그인할 수 있습니다. 다른 사람이 병가를 처리하는 경우 책임자는 해당 사람의 접근도 관리해야 합니다. 이를 위해 포털을 통해 개인 계정에 직원을 추가하고 해당 직원에게 정보 액세스 권한을 부여하는 초대장을 보낼 수 있습니다.