해고시 일일 평균 수입을 계산하는 방법 : 공식 및 기본 계산 규칙. 해고시 일일 평균 수입을 계산하는 방법 휴가 보상에 대한 평균 수입 계산

청구 기간 내 정확히 몇시에 발생했는지에 관계없이 일일 평균 수입을 결정할 때(청구 기간의 총 수입 계산 중) 일부는 고려되지 않습니다. 이러한 지불에는 다음이 포함됩니다.

계산 기간(각 사례에 대해 법적으로 결정됨)
이 기간 동안의 모든 유형의 직원 소득 금액(법률에 의해 규정된 공제 제외)
한 달의 평균 달력일 수는 29.3과 같은 고정 지표입니다(2014년 4월 2일자 연방법 제55호에 규정됨).

해고시 일일 평균 수입 계산

HR 관리자는 다양한 상황에서 평균 급여에 대해 생각해야 합니다. 예를 들어, 전문가를 해고하거나 오히려 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 결정하는 경우입니다. 또한 이는 직원 감축 및 사업 청산에 따른 혜택 계산입니다.

통계에 따르면. 140 직원과의 고용 관계가 종료되면 그에게 지불해야 할 모든 지불금은 해고 당일에 지불되어야 합니다. 직원이 마지막 날에 근무하지 않는 경우 나중에 정산이 이루어질 수 있습니다. 이 경우에는 신청일 다음 날까지 납부하여야 합니다. 일일 평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까? 청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 예제와 함께 자세한 답변이 이어집니다.

평균 수입이없는 경우 해고시 보상 계산 절차

직원이 전혀 일하지 않았거나 전체 기간이 제외된 일수로 구성된 경우 SDZ 값은 전년도 임금 정보를 기준으로 계산됩니다.
직원이 현재 또는 이전 기간에 업무를 수행하지 않은 경우 SDZ를 찾아야 하는 달의 실제 직장 모습을 기준으로 SDZ가 계산됩니다.
직원이 하루도 근무하지 않은 경우 해당 직위에 대해 승인된 관세율이 적용됩니다.

기업이 근무 시간에 대한 요약 회계를 채택한 경우 직원이 이륙할 시간이 없었던 휴가에 대한 보상은 일반적인 방식으로 발생합니다. SDZ는 여전히 평균 시간당 소득이 아니라 결정됩니다. 직원이 다른 사람의 근무일로 간주되는 날에 휴식을 취한 경우에도 유사한 방식으로 계산을 수행해야 합니다.

해고시 보상에 대한 평균 수입을 계산합니다-수식, 예

해고일은 2020년 4월 17일입니다. 평균 소득 계산 기간은 2020년 4월부터 2020년 3월까지입니다. 이 기간 동안 벌어들인 수입: 급여 390,000 루블, 휴가 수당 - 31,500 루블, 병가 혜택 - 4,300 루블. 지정된 기간 중 2020년 7월 휴가는 28일이었습니다. 그리고 2020년 1월에는 5일간의 병가를 가집니다.

평균 소득 계산 기간이 완전히 계산되지 않았을 수 있습니다. 이 경우 연간 보험료가 산정되는 기간을 살펴보아야 합니다. 이 기간이 계산 기간에 완전히 포함된 경우 전체가 고려됩니다. 그렇지 않으면 평균 수입을 계산할 때 고려해야 하는 연간 보너스 부분을 계산할 수 있는 공식을 사용해야 합니다. 보상을 위해.

자발적 해고 및 해고시 평균 소득 계산의 특성

중요한!어떤 달에 휴가, 출장 또는 임시 장애가 있었던 경우 이번 달에 근무일 계산은 별도로 수행됩니다. 29.3에 몫을 곱하고 그 분자는 실제 근무일이고 분모는 다음과 같습니다. 해당 월의 달력일 수입니다.

평균 수입 계산 직원이 기업에서 근무한 마지막 해에 생산된 것. 계산 시, 직원과 고용주가 통제할 수 없는 상황으로 인해 직원이 일시적 장애, 보육 또는 직장에서 해고되어 근무하지 않은 기간은 고려되지 않습니다.

해고시 평균 수입을 계산할 데이터가 없습니다

직원의 지난 12개월간 근로소득 총액이 계산됩니다. 1년 미만 근무한 경우 실제 기간에 대한 급여가 계산됩니다.
결과 소득 금액은 12개월로 나누어집니다. 신규 직원이 1년 동안 근무하지 않은 경우에는 해당 직원이 실제로 근무한 개월 수를 사용합니다.
결과적으로 평균 월급은 29.3으로 나누어야 합니다. 결과적으로 SDZ가 결정됩니다.

하루 생산에 직원의 노동력을 사용하는 평균 비용을 결정하는 공식은 매우 간단합니다. 필요한 값은 근무 기간의 총 수입을 출장 횟수로 나누어 결정됩니다. 일반적으로 이 매개변수는 12개월에 걸쳐 결정됩니다.
평균 월급을 계산할 때 개월 수는 가장 가까운 정수로 반올림됩니다. 특정 기간의 근무일이 반달 미만인 경우에는 고려되지 않습니다. 따라서 계산에는 절반 이상이 고려됩니다.
연간 평균 생산량은 모든 청구월을 29.3으로 곱하여 계산됩니다. 2014년 4월 이후 월평균 근무일수는 기존의 29.4일이 아닌 29.3일로 변경됐다.
특정 달에 질병으로 인해 근무일수가 불완전하게 근무한 경우, 무급으로 퇴사한 후 직장을 떠나 있는 시간을 29.3에서 뺍니다. 결과적으로 발생하는 SDZ 금액은 승인된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

해고시 평균 수입을 계산하는 방법

대부분의 경우 회계사는 직원과 작별하는 날에 휴가를 사용하지 않았기 때문에 해고시 평균 급여를 계산해야합니다. 이와 관련하여 그는 일일 평균 수입을 기준으로 결정되는 금전적 보상(러시아 연방 노동법 제127조)을 받아야 합니다. 이 경우 고용계약 해지의 근거는 중요하지 않습니다.

해고시 평균 수입 계산

연차휴가를 받는 동안
출장 중;
병가 중;
훈련을 위해;
건강상의 이유로 저임금 다른 직업으로 전근된 경우, 영구적인 근로 능력 상실이 확정될 때까지 귀하는 건강 상실 전 이전에 근무한 기간에 대해 정확하게 평균 급여를 받게 됩니다.

또 다른 자주 접하게 되는 상황은 퇴직금에 대한 월평균 소득을 계산하는 것입니다. 일반적으로 조직 청산으로 인해 직원과의 고용 계약이 종료되거나 인원 또는 직원 수가 감소하는 경우 평균 소득의 100%를 지급합니다(제81조 1, 2항, 제178조). 러시아 노동법). 해고 후 2개월과 3개월이 지나도 직원이 일자리를 찾지 못한 경우, 해당 달마다 평균 수입의 100%를 지급해야 합니다.

평균 급여가 없는 경우 해고 시 보상을 계산하는 방법

러시아 연방 노동법 139에 따라 직원의 평균 급여는 실제로 발생한 급여와 직원이 평균 급여를 유지한 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 평균 급여를 계산하려면 급여 시스템에 의해 제공되고 해당 고용주가 적용하는 모든 유형의 지불이 출처에 관계없이 고려됩니다. 평균 임금 계산 절차는 규정 번호 922에 의해 승인되었습니다.

청구 기간을 초과하는 기간 동안 또는 이 기간이 규정 번호 922의 5항에 따라 청구 기간에서 제외된 시간으로 구성된 경우. 평균 소득은 이전에 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다. 청구, 기간(규정 번호 922의 6항);
청구 기간 동안 및 청구 기간 시작 전. 평균 소득은 평균 소득 유지와 관련된 사건이 발생한 달에 실제로 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다(규정 번호 922의 7항).
청구 기간 동안, 청구 기간이 시작되기 전, 평균 수입 유지와 관련된 이벤트가 발생하기 전. 평균 수입은 직원에 대해 설정된 관세율과 급여(공식 급여)를 기준으로 계산됩니다(규정 번호 922의 8항).

2018년 7월 5일 4778

직원과의 고용 관계가 종료되면 완전한 해결이 이루어져야 합니다. 퇴사하는 직원은 해고 당일에 벌어 들인 돈을 전액 사용하지 않은 경우 추가로 받아야합니다. 많은 경우에는 퇴사에 대한 추가 보상도 필요합니다(해고 사유 및 조항에 따라 다름).

회계에서는 특정 회계 기간의 평균 수입을 기준으로 법률에서 제공하는 알고리즘에 따라 이러한 지불금을 계산합니다. 대부분의 경우 평균 일일 수입을 기준으로 삼습니다. 계산은 재정적 오류를 피하기 위해 따라야 할 몇 가지 뉘앙스를 제공합니다.

다양한 상황에서 이 지표가 어떻게 계산되는지 살펴보고 구체적인 예를 들어보겠습니다.

입법 규범

러시아 연방 노동법 및 정부 법령은 관리자와 회계사가 해고 시 보상 및 기타 지급액을 계산할 때 다음 조항을 따르도록 요구합니다.

미술. 러시아 노동법 139 - 해고 수당 계산 절차를 규제합니다.
2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 이 규정은 법적으로 유효한 모든 상황에서 회계 기간의 평균 소득 결정과 관련된 계산 방법을 자세히 논의합니다.

계산 매개변수

직원의 평균 급여를 계산할 때 고려되는 숫자는 고정 값과 상수 값입니다. 즉,

계산 기간(각 사례에 대해 법적으로 결정됨)
이 기간 동안의 모든 유형의 직원 소득 금액(법률에 의해 규정된 공제 제외)
한 달의 평균 달력일 수는 29.3과 같은 고정 지표입니다(2014년 4월 2일자 연방법 제55호에 규정됨).

해고시 평균 수입을 계산하는 이유

다음과 같은 형태의 해고 수당을 계산하려면 평균 일일 수입이 필요합니다.

퇴직금(해고 시 지급되는 경우)
무급 휴가일에 대한 현금.

참고하세요!직원이 급여 기간을 완전히 근무했는지 여부에 따라 계산 방법이 변경됩니다.

특별기간 계산에서 제외

해고 수당 계산 방법론을 적용하는 첫 번째 요점은 법으로 정한 특정 기간 동안 직원의 수입 총액을 결정하는 것입니다. 법에 의해 제외된 특별 기간을 제외하고 직원이 실제로 근무한 모든 시간과 해당 근무일 동안 그에게 발생한 금액이 고려됩니다. 직원이 다음 기간 동안 받은 금액은 퇴직금 계산 시 총 소득에 포함되어서는 안 됩니다.

출장 중, 이 기간 동안 그의 수입은 유지되었기 때문에(러시아 연방 노동법 제167조)
유급 또는 행정 휴가 중(러시아 연방 노동법 제114조)
일시적 장애 기간(질병, 사랑하는 사람 돌보기, 임신 및 출산)
장애 아동을 돌보기 위해 추가 무료 일수가 제공됩니다.
직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간
직원이 참여하지 않아 업무 수행을 방해하는 파업
2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 5항에 규정된 기타 기간.

총소득에서 특정 금액 제외

직원에 대한 재정 지원;
여행 및 음식에 대한 보상;
수업료 지불;
레크리에이션 및 회복을 위해 제공되는 자금;
공과금, 직원 자녀 유치원비 등

퇴직금 지급을 위한 일평균 소득 계산 방법

해고시 추가 자금 지급 (퇴직 수당)은 Art에 의해 규제됩니다. 178 러시아 연방 노동법. 이 돈은 직원이 퇴사하는 모든 경우에 발생하지는 않지만 통합 문서 및 명령에 기록된 해고 사유가 다음 중 하나인 경우에만 발생합니다.

직위의 건강 부적절함;
해고되는 사람이 떠나는 직위를 이전에 맡았던 직원의 퇴사
직원을 군대 또는 대체 복무로 징집;
다른 지역으로의 직장 이동을 거부합니다.

이러한 상황에서 직원은 퇴사 시 2주 동안 평균 수입에 해당하는 자금을 받을 자격이 있습니다.

직원이 다음 사유로 강제 퇴사하게 된 경우:

회사의 청산 또는 개편;
인원이나 직원의 감소,

그런 다음 그는 월 평균 수입 금액으로 보상금을 받을 자격이 있습니다.

게다가:위의 모든 경우에 직원은 직장을 잃은 후 처음으로 평균 월급을 유지합니다(2개 이하, 경우에 따라 해고일로부터 3개월, 이 금액에는 퇴직금도 포함됨).

계산 절차

총소득이 결정되는 청구기간은 12개월이다.
해고된 근로자의 근속기간이 1년 미만인 경우, 산정기간은 채용일로부터 마지막 근무월의 1일까지로 간주됩니다.
이 기간 동안 실제로 근무한 일수를 고려할 필요가 있습니다.

마지막 연도가 완전히 완료되면 계산 공식이 적용됩니다.

3 수요일-요일 = (∑ 12개월 / 12) / 일/월 수요일

3 수요일-요일 – 평균 일일 수입;
∑ 12개월 – 직원의 12개월간 총 소득
일/월 수요일 – 한 달의 평균 길이는 29.3일로 기록됩니다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 다음 공식이 적용됩니다.

3 수요일-요일 = ∑N개월. / (N-1) + 일. 네프.월

N개월 – 근무한 전체 개월 수;
낮 네프.월 – 불완전한 달에 실제로 근무한 일수입니다.

계산예

직원 Rosomakhin V.M. 2015년 4월 18일부터 월 20,000루블의 급여로 회사에서 근무했습니다. 작년에 그는 작업 결과에 따라 5,000 루블의 보너스를 받았습니다. 2017년 4월 18일 인원 감축으로 인해 사임하였습니다. 유급휴가를 전액 사용하였습니다. 지난 1년 동안 그는 총 20일 동안 병가를 냈다.

그로 인한 보상에 대한 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 이 기간 동안 받은 자금은 20,000 x 12 + 5,000 = 245,000 루블에 달했습니다. 우리는 공식을 적용합니다:

일일 평균 수입 Rosomakhina V.M. = 245,000 / 12 / 29.3 = 696.8 문지름

보상금을 계산할 때 20일간의 일시적 장애에 대해 지급된 금액을 수령 금액에서 차감해야 합니다.

미사용 휴가에 대한 평균 일일 수입 계산 방법

이 경우 일일 평균 수입을 계산하는 원리는 이전 계산 기간과 거의 동일합니다. 동일한 계산 기간(12개월)을 취하고 총 수입을 찾고 법에서 요구하는 이익(급여 인상, 상여금 등)이 적용됩니다. .)이 추가되었습니다.

차이점은 청구 기간의 근무일 계산에 있습니다. 유급 휴가를 받으려면 직원이 최소 6개월의 근무 경험이 있어야 하기 때문입니다. 따라서 우리는 다음 작업을 수행합니다.

우리는 근무한 개월 수를 계산하고 이를 휴가에 필요한 근무 기간과 비교합니다. 정수 개월 동안 근무한 경우 변경 없이 표시기를 사용합니다. 월말 이전에 부족한 부분이 있거나 불완전한 달의 처리가 있는 경우 다음 원칙을 적용합니다. 15일 미만의 일수는 삭제되고, 15일을 초과하는 일수는 한 달로 계산됩니다. 결과는 정수입니다. 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 개월 수입니다.
이 기간 동안 직원이 받을 수 있는 휴가 일수가 계산됩니다.
할당된 총 휴식일 수에서 직원이 이 기간 동안 휴가에 보낸 일수를 빼야 합니다.
보상 금액을 결정하기 위해 결과 값에 퇴직금 계산과 동일한 공식을 사용하여 계산된 일일 평균 수입을 곱합니다.

많은 회계사들은 직원이 해고될 때 평균 급여를 계산하는 방법을 정기적으로 궁금해합니다. 그러나 대답하기 전에 그러한 계산이 필요한 경우와 목적이 무엇인지 이해해야합니다.

해고시 평균연봉은 왜 결정되나요?

대부분의 경우 회계사는 직원과 작별 인사를하는 날에 휴가를 사용하지 않았기 때문에 해고시 평균 급여를 계산해야합니다. 이와 관련하여 그는 급여를 받아야 하며(러시아 연방 노동법 제127조), 급여는 일일 평균 수입을 기준으로 정확하게 결정됩니다. 이 경우 고용계약 해지의 근거는 중요하지 않습니다.

또 다른 자주 접하게 되는 상황은 퇴직금에 대한 월평균 소득을 계산하는 것입니다. 일반적으로 조직 청산과 관련하여 직원과의 고용 계약이 종료되면 평균 소득의 100% 및 국가에서 지급됩니다(제81조 1, 2항, 178조). 러시아 노동법). 해고 후 2개월과 3개월이 지나도 직원이 일자리를 찾지 못한 경우에는 각 달 평균 수입의 100%를 지급해야 합니다.

또한 직원은 고용 계약 종료 시 2주간의 평균 수입에 해당하는 혜택을 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제178조).

당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제77조 7항)
직원이 의료 보고서에 따라 수행할 수 있는 다른 직무로의 이동을 거부하거나 고용주가 이러한 유형의 업무를 수행하지 않는 경우(러시아 연방 노동법 제77조 8항)
직원이 고용주와 함께 다른 지역으로 전근하는 것을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제77조 9항)
직원의 병역 징집 또는 민간 대체 복무 배정과 관련하여(러시아 연방 노동법 제83조 1항)
이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직과 관련하여 주 근로 감독관 또는 법원의 결정(러시아 연방 노동법 제83조 2항)
직원이 의료 보고서에 근거하여 업무 능력이 없다고 인정되는 경우(러시아 연방 노동법 제83조 5항)
다른 경우.

해고시 일일 평균 수입을 계산하는 방법

마지막 근무일에 러시아 연방 법률에 따라 조직은 해고되기 전에 급여, 초과 근무 시간에 대한 추가 수당, 휴가 수당 등 모든 정당한 수입을 지불해야 합니다.

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미사용 휴가에 대한 지급액과 퇴직금 금액을 계산하려면 일일 평균 수입(이하 SDZ)을 명확히 해야 합니다. 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

규제 체계

해고를 포함한 모든 경우에 대한 SDZ 계산에는 규정이 적용된다는 점에 유의하시기 바랍니다.

어떤 경우에 필요합니까?

직원과 고용주 간의 계약 종료와 관련하여 다음과 같은 이유로 SDZ를 결정해야 합니다.

퇴직금에 대한 직원의 권리;
고용센터에 보고합니다.

대부분의 경우 해고 지표는 교대 근무와 같이 시간별로 계산될 수 있다는 사실에도 불구하고 매일 필요합니다.

기본 계산 기술 및 차이점

위의 규범적 행위는 다음 사항을 정당화합니다.

하루 생산에 직원의 노동력을 사용하는 평균 비용을 결정하는 공식은 매우 간단합니다. 필요한 값은 근무 기간의 총 수입을 출장 횟수로 나누어 결정됩니다. 일반적으로 이 매개변수는 12개월에 걸쳐 결정됩니다.
평균 월급을 계산할 때 개월 수는 가장 가까운 정수로 반올림됩니다. 특정 기간의 근무일이 반달 미만인 경우에는 고려되지 않습니다. 따라서 계산에는 절반 이상이 고려됩니다.
연간 평균 생산량은 모든 청구 월을 29.3으로 곱하여 계산됩니다. 2020년 4월 이후 월평균 근무일수는 기존 29.4일이 아닌 29.3일로 변경됐다.
특정 달에 질병으로 인해 불완전한 근무일수가 근무한 경우, 직장에 결근한 시간은 29.3에서 뺍니다. 결과적으로 발생하는 SDZ 금액은 승인된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

계산 방법 및 절차

SDZ 계산 절차는 다음과 같습니다.

직원의 지난 12개월간 근로소득 총액이 계산됩니다. 1년 미만 근무한 경우 실제 기간에 대한 급여가 계산됩니다.
결과 소득 금액은 12개월로 나누어집니다. 신규 직원이 1년 동안 근무하지 않은 경우에는 해당 직원이 실제로 근무한 개월 수를 사용합니다.
결과적으로 평균 월급은 29.3으로 나누어야 합니다. 결과적으로 SDZ가 결정됩니다.

예:

직원은 이미 12개월 동안 일했으며 매월 12,000루블의 동일한 급여를 받았습니다. 이를 바탕으로 올해 총 수입은 144,000 루블이 될 것입니다. 월 평균 일수에 해당 연도의 월 수를 곱하여 연간 평균 근무일 수를 즉시 결정할 수 있습니다(12x29.3 = 351.6).

우리는 하루 근무일에 대한 급여를 144,000/351.6 = 409.56 루블로 결정합니다. 직원이 결근한 달(출장 또는 출장 중)에는 계산 시 해당 일수를 29.3에서 뺍니다.

결제 금액

감원으로 인한 해고 시 지급되는 급여는 2개월분의 퇴직금을 계산하여 지급합니다.

첫 번째 달에는 해당 금액이 월 노동 소득과 동일하고 두 번째 달에는 직원이 이 기간 동안 아직 고용되지 않은 경우 SDZ를 사용하여 계산됩니다.

퇴직금을 계산할 때 소득 금액이 규정에서 승인한 최소 금액보다 낮을 수 없다는 점을 고려해야 합니다.

직원이 두 번째 달에 고용된 경우 퇴직금은 구직 기간에 비례하여 계산됩니다.

관리자 (이사)가 해고되면 상업 조직 소유자의 결정에 따라 월 평균 3 배의 수입이 발생하고 보상금이 지급됩니다.

계산의 기초는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 181, 279 및 2005년 3월 15일 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 3-P.

보상 금액은 해고 후 첫 달의 SDZ 및 근무일(시간)을 기준으로 결정됩니다.

그 정당성은 Art에서 명확해질 수 있습니다. 139 러시아 연방 노동법, 규정 번호 922의 9항.

일반적으로 정리해고 수당은 고용 기간 동안 2개월 평균 소득으로 지급됩니다.

다음 두 가지 경우에 이 기간을 초과하여 연장됩니다.

평균 월 소득은 때때로 3개월에 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제178조).
극북 및 유사한 지역의 기관 근로자의 경우 기간은 최대 6개월까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 제318조).

기업 자체에서는 더 긴 기간이나 금액으로 지불이 이루어집니다.

개인 소득세 계산

해고 시 개인 소득세를 원천징수해야 하는 지급 유형을 결정하기 위해 현행 규정을 적용합니다.

러시아 노동법은 근로자가 근무지(직위)와 평균 소득을 보존하면서 28일의 연차 휴가를 받을 수 있는 권리를 규정합니다. 휴가는 분할될 수 있지만 그 중 하나는 달력일 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

평균 소득 계산 절차는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 제정되었습니다. 922 호 "평균 임금 계산 절차의 특성"

평균 급여를 계산할 때 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다.

미사용 휴가에 대한 지급액과 퇴직금 금액을 계산하려면 일일 평균 수입(이하 SDZ)을 명확히 해야 합니다.

평균 일일 수입을 계산하는 경우

직원과 고용주 간의 고용 계약 종료와 관련하여 다음과 같은 이유로 SDZ를 결정해야 합니다.

퇴직금에 대한 직원의 권리;
고용센터에 보고합니다.

대부분의 경우 해고 지표는 교대 근무와 같이 시간별로 계산될 수 있다는 사실에도 불구하고 매일 필요합니다.

계산 방법 및 차이점

위의 규범적 행위는 다음 사항을 정당화합니다.

하루 생산에 직원의 노동력을 사용하는 평균 비용을 결정하는 공식은 매우 간단합니다. 필요한 값은 근무 기간의 총 수입을 출장 횟수로 나누어 결정됩니다. 일반적으로 이 매개변수는 12개월에 걸쳐 결정됩니다.
평균 월급을 계산할 때 개월 수는 가장 가까운 정수로 반올림됩니다. 특정 기간의 근무일이 반달 미만인 경우에는 고려되지 않습니다. 따라서 계산에는 절반 이상이 고려됩니다.
연간 평균 생산량은 모든 청구월을 29.3으로 곱하여 계산됩니다. 2014년 4월 이후 월평균 근무일수는 기존의 29.4일이 아닌 29.3일로 변경됐다.
특정 달에 질병으로 인해 근무일수가 불완전하게 근무한 경우, 무급으로 퇴사한 후 직장을 떠나 있는 시간을 29.3에서 뺍니다. 결과적으로 발생하는 SDZ 금액은 승인된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

SDZ 계산 절차는 다음과 같습니다.

직원의 지난 12개월간 근로소득 총액이 계산됩니다. 1년 미만 근무한 경우 실제 기간에 대한 급여가 계산됩니다.
결과 소득 금액은 12개월로 나누어집니다. 신규 직원이 1년 동안 근무하지 않은 경우에는 해당 직원이 실제로 근무한 개월 수를 사용합니다.
결과적으로 평균 월급은 29.3으로 나누어야 합니다. 결과적으로 SDZ가 결정됩니다.

예:

우리는 하루 근무일에 대한 급여를 144,000/351.6 = 409.56 루블로 결정합니다. 직원이 결근한 달(병가, 출장 또는 휴가)에는 계산 시 해당 일수를 29.3에서 뺍니다.

기업 청산으로 인해 해고되는 경우 평균 월급 수준으로 일회성 급여가 계산됩니다. 계산에서 SDZ를 취하여 해고일 이후 해당 월의 일수를 곱합니다.

어떤 지불이 고려됩니까?

고려되거나 반대로 고려되지 않는 노동 소득 지급은 아래 표에서 확인할 수 있습니다.

휴가 수당을 고려해야 합니까?

대답은 부정적이기 때문에 연차 휴가에 대한 지급은 개인의 직장 출석 및 업무 수행에 대한 보수에 직접 포함되지 않습니다.

연간 휴식일 기간과 해당 금액은 SDZ 규모 계산에서 제외됩니다.

청구기간

계산 기간은 해당 기업에서 아직 1년의 근무 경험을 얻지 못한 근로자의 역년 또는 실제 근무 시간을 고려한다고 바로 위에서 설명했습니다.

그러나 다른 방법을 사용하여 기간을 계산할 수 있는 경우도 있습니다.

예를 들어, 급여 기간 동안 직원이 오랫동안 일하지 않은 기간이 있었다면 어떻게 될까요?

이러한 상황에서 근로자는 근무한 해에 장기간 생산에 참여하지 않았더라도 SDZ(평균 일일 소득)를 계산할 권리가 있습니다(예: 출산 휴가, 기업은 유휴 상태였습니다).

직장에서의 총 업무 경험 기간이 최소 1년 이상인 것이 중요합니다.

SDZ를 계산하는 이유는 다음과 같은 상황일 수 있습니다.

출산 휴가 후 해고 시 휴가 미사용에 대한 보상;
직원 감축 또는 기업 청산의 경우 지불.

SDZ 계산은 고용 계약 종료 시 기업이 퇴직한 직원에게 지불해야 하는 모든 금액 계산에 획득된 가치를 적용하기 위해 수행되어야 합니다.

이 기간은 고려되지 않습니다.

어떤 이유로 직원이 직장에서 일하지 않은 경우, 그러한 상황에서는 법에 따라 평균 소득이 다음과 같은 경우 공무 수행을 위해 기본 소득에 일할 수 없는 기간에 대한 지불을 추가할 필요가 없습니다. 유지됩니다.

규정 번호 922의 5항에는 청구 기간에 포함되지 않는 이벤트가 명시되어 있습니다.

이는 근로자의 삶에서 소득이 발생하는 순간에 적용됩니다.

직원은 아이에게 먹이를 주는 시간을 제외하고 러시아 연방 법률에 따라 평균 급여를 유지했습니다.
근로자가 질병 중 또는 출산 휴가와 관련하여 급여를 받았던 경우
직원의 잘못이 아닌 가동 중지 기간
참가하지 아니한 파업으로 직무를 수행할 수 없었던 때
어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보는 유급 일수;
러시아 연방 법률에 따라 유급 또는 무급으로 결근하는 기타 경우.

해당 기간의 일수도 SDZ 계산에 포함되지 않습니다.

적립금이 전혀 발생하지 않았을 때

청구 기간 동안 인건비가 발생하지 않는 경우 SDZ는 다음과 같이 결정됩니다.

직원이 청구 기간에 근무하지 않았거나 해당 기간이 규정 번호 922의 5항에 따라 계산에서 제외된 이벤트로 구성된 경우 이전 기간의 실제 급여에 대한 데이터를 기준으로 금액이 결정됩니다. .
청구 기간 또는 그 이전에 실제 근무일이 없는 경우 해고 시 지불 계산을 위해 SDZ를 명확히 해야 했던 달의 실제 출력에서 금액이 결정됩니다.
직원이 하루도 근무하지 않은 경우 해당 직업에 대한 관세율이 사용됩니다.

1년 미만 근무 시

기업에서 직원의 업무 경험이 1년 미만인 경우 SDZ는 실제 업무로 벌어들인 돈과 퇴사 횟수를 기준으로 계산됩니다.

금액을 일수로 나누어 결과는 SDZ입니다.

근무한 지 한 달 미만인 경우 누적 급여를 퇴사 횟수로 나누어 궁극적으로 SDZ의 규모를 구합니다.

이러한 상황은 직원이 수습 기간 중에 해고되었을 때 발생할 수 있습니다.

지불 및 규모

감원으로 인한 해고 시 지급되는 급여는 2개월분의 퇴직금을 계산하여 지급합니다.

첫 번째 달에는 해당 금액이 월 노동 소득과 동일하고 두 번째 달에는 직원이 이 기간 동안 아직 고용되지 않은 경우 SDZ를 사용하여 계산됩니다.

퇴직금을 계산할 때 소득 금액이 규정에서 승인한 최소 금액보다 낮을 수 없다는 점을 고려해야 합니다.

직원이 두 번째 달에 고용된 경우 퇴직금은 구직 기간에 비례하여 계산됩니다.

관리자 (이사)가 해고되면 상업 조직 소유자의 결정에 따라 월 평균 3 배의 수입이 발생하고 보상금이 지급됩니다.

계산의 기초는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 181, 279 및 2005년 3월 15일 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 3-P.

보상 금액은 해고 후 첫 달의 SDZ 및 근무일(시간)을 기준으로 결정됩니다.

그 정당성은 Art에서 명확해질 수 있습니다. 139 러시아 연방 노동법, 규정 번호 922의 9항.

일반적으로 정리해고 수당은 고용 기간 동안 2개월 평균 소득으로 지급됩니다.

다음 두 가지 경우에 이 기간을 초과하여 연장됩니다.

평균 월 소득은 때때로 3개월에 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제178조).
극북 및 유사한 지역의 기관 근로자의 경우 기간은 최대 6개월까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 제318조).

기업 자체에서는 더 긴 기간이나 금액으로 지불이 이루어집니다.

개인 소득세 계산

해고 시 개인 소득세를 원천징수해야 하는 지급 유형을 결정하기 위해 현행 규정을 적용합니다.

이들로부터 공제액을 계산하는 절차는 다음과 같습니다.

휴가에 대한 보상은 면세 등록부에 포함되지 않으므로 개인 소득세가 원천징수되어야 합니다(러시아 연방 세법 제217조 3항).
청산이나 정규 직원 수 감소로 인한 해고 혜택에는 개인소득세가 부과되지 않습니다. 전체 지불 금액이 월 평균 수입의 3-6을 초과하는 경우는 예외입니다. 그러한 경우, 이 세금은 초과분에서 원천징수되어야 합니다(법률 No. 330-FZ에 의해 개정된 러시아 연방 조세법 제217조 3항).

그럼에도 불구하고 개인 소득세가 퇴직금에서 원천징수된 경우 직원은 원천징수 초과 금액에 대한 환불을 세무 서비스에 신청할 수 있습니다.

계산이 정확하도록 SDZ를 결정하고 직원 해고 시 지불금을 계산할 때 명시된 모든 뉘앙스를 고려하십시오.

구체적인 예를 사용한 평균 수입 계산

직원 해고 시 휴가 보상의 경우 계산 기간(이 경우 12개월)에 예외가 없는 경우 계산 절차는 다음과 같습니다.

청구 기간 동안 직원에게 발생하는 금액은 개월 수(12)로 나누어야 하며 결과는 계수 29.3으로 나누어야 합니다.

예: 직원 Savelyev I.N. 4년 넘게 조직에서 일했다. 2016년 2월 18일 사표를 제출했다. 조직은 미사용 연차 휴가에 대해 그에게 보상을 지급할 의무가 있습니다. 계산 기간은 완전히 계산되었으며 2015년 2월부터 2016년 1월까지의 달을 포함합니다. 급여, 상여금, 상여금을 포함한 지급 총액은 연간 30만 원이다.

먼저 이를 12(개월 수에 따라)로 나눈 다음 29.3으로 나누고 다음을 얻습니다. 853.24 - 일일 평균 수입, 그런 다음 해당 값을 사용하여 보상을 계산합니다.

한 달 또는 여러 달이 완전히 계산되지 않은 경우 계산이 달라집니다.

먼저 이번 달의 일수를 계산합니다. 이 일수에 대해 29.3을 해당 월의 일수로 나누고 근무한 것으로 간주되는 일수를 곱합니다. 그런 다음 일일 평균 수입을 계산합니다. 이렇게 하려면 29.3에 제외 기간이 없는 개월 수를 곱하고 완전히 근무하지 않은 달의 달력 일 수에 추가해야 합니다. 그 후 직원의 수입 (전체 계산 기간 동안 전체)을 얻은 결과로 나눕니다.

계산 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 해고시 보상을 계산하는 예:

근무 시간 Kuznetsova V.A. 2년 동안 회사에서. 2015년 10월 11일부터 그녀는 자신의 요청에 따라 해고될 예정입니다. 회계사는 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정해야 합니다. 산정기간은 2014년 10월부터 2015년 9월까지이다. 이 기간 동안 Kuznetsova는 2014년 12월 13일부터 16일까지 휴가 중이었습니다. 이번 달은 완전히 일한 것으로 간주될 수 없으며 휴가 일 수와 휴가 수당 금액이 고려되지 않으며 단 1년 만에 210,000 루블이 발생했습니다.

일일 평균 수입은 다음과 같이 계산해야 합니다. 11개월 동안 전액 근무했습니다. 11에 29.3을 곱하면 322.3일입니다. 12월에는 다음이 포함됩니다. 29.3: 해당 월의 31일 * 27일 = 25.5일. Kuznetsova의 일일 평균 수입은 210,000: (322.3 + 25.5) = 603.79 루블이었습니다.

일부 기능:

직원이 조직에서 근무한 기간이 1년 미만인 경우 계산 기간의 시작은 그가 등록된 달입니다.
예를 들어 휴가를 부분적으로 사용하거나 직원이 병가를 여러 번 사용하는 경우와 같이 1년에 몇 달이 꽉 차지 않는 경우가 있습니다. 이 경우 전체 월은 불완전한 월의 평균 확률로 합산됩니다.
조직에서 근무한 시간이 1년을 초과했지만 전체 계산 기간이 제외된 일수로만 구성된 경우(출산 휴가가 있었던 경우), 평균 소득은 해당 일이 시작되기 전 12개월 동안 계산됩니다.
정리해고에 대한 보상액은 다른 이유로 인한 해고와 마찬가지로 기본 공식에 따라 정확히 동일한 방식으로 계산됩니다.

병가 및 출산 휴가의 경우

직원 Frolova E.N. 2016년 1월 13일부터 1월 16일까지 병가를 냈습니다. 2014년과 2015년을 고려합니다. 총 수입 - 400,000 + 600,000 = 1,000,000. 일일 평균 - 1,000,000: 730 = 1,369.86 루블. 다음으로 지불 금액은 규칙에 따라 결정됩니다.

여행 수당 금액을 계산하려면

기본원칙에 따라 결정됩니다. 예:

Otkritie OJSC 직원 Vasilyev O.O. 2015년 5월 22일부터 24일까지 3일간 출장으로 보냈습니다. 이 기간 동안 직원은 평균 소득에 따라 급여를 받게 됩니다. 2014년 5월부터 2015년 4월까지의 기간을 고려합니다. 이 기간 동안 직원의 수입은 320,000 루블입니다. Vasiliev는 2015년 1월 10일 동안 휴가를 떠났습니다.

회계사의 계산: 320,000: 342 = 935.67 루블 - 일일 평균 수입. 그런 다음 결과 금액에 여행 일수를 곱하면 됩니다. 때로는 여행 수당이 평균 소득보다 훨씬 낮은 경우가 있으며 직원이 출장을 가지 않는 것이 더 수익성이 높습니다. 이 경우 증가될 수 있습니다.

일일 평균 수입: 공식

평균 일일 수입은 다음 공식에 따라 결정됩니다 (휴가 수당 계산 및 미사용 휴가 일에 대한 금전적 보상 제외).