공무원의 기본적인 권리와 책임이 정해져 있다. 공공서비스의 기본과 인사정책
법률 제정 러시아 연방상태에 대해 문관 근무주 공무원에게 부여되는 상당히 광범위한 권리를 확립합니다.
공무원의 권리는 핵심요소로 작용한다 법적 지위문관. 민주주의를 드러내는 것은 권리다 문관 근무효과적인 기능을 결정합니다.
또 다른 기본 요소 법적 지위국가 공무원의 책임이다. 공무원은 적절한 형태와 구현 방법을 사용하여 직무를 올바르게 수행함으로써 규정 준수, 실행, 실제 구현, 시민 권리 보호 및 보호를 보장합니다.
고용주인 국가는 시민에게 적절한 의무를 부과하기 위해 봉사할 시민을 고용합니다. 직무, 그에게 할당된 업무를 해결하기 위해 그 실행이 필요하며, 적절한 업무 수행에 필요한 범위 내에서 권리를 부여합니다.
러시아 연방 공무원의 주요 권리와 책임은 표에 나와 있습니다.
| 공무원의 기본권 | 공무원의 기본 책임 |
| 공무수행에 필요한 조직적, 기술적 조건에 대한 권리 | 러시아 연방 헌법, 연방 헌법, 연방법 및 기타 규제 법률 행위, 헌장(기본법)을 준수합니다. 자율 오크루그, Autonomous Okrug의 법률 및 기타 규제 법적 행위 및 구현 보장 |
| 공무원 직위의 권리와 책임을 정의하는 공식 규정 및 기타 문서, 공무 수행의 효율성을 평가하는 기준, 전문 서비스 활동의 성과 지표 및 직업 성장 조건을 숙지할 권리가 있습니다. | 공식 규정에 따라 공식 업무를 수행합니다. |
| 정상적인 근무 시간 설정, 휴일 및 휴무일 제공, 연간 유급 기본 및 추가 휴가 제공을 통해 휴식할 권리가 보장됩니다. | 러시아 연방 법률이 정한 권한 범위 내에서 관련 관리자의 지시를 수행합니다. |
| 연방법 및 기타 규제 법률 행위, 국가 공무원에 관한 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 법률 및 Autonomous Okrug의 기타 규제 법률 행위 및 조건에 따라 공무 수행과 관련된 보수 및 기타 지불에 대한 권리 서비스 계약. | 공무를 수행할 때 공민과 조직의 권리와 정당한 이익을 준수한다. 국민의 권익을 준수하고 보호할 의무는 공무원이 국민의 호소를 신속하게 고려할 의무를 의미한다. |
| 받을 권리 정해진 방법으로공무를 수행하는 데 필요한 정보 및 자료. | 공식 루틴을 따르다 정부 기관 |
| 정부 기관의 활동을 개선하기 위한 제안을 할 권리 | 에 필요한 자격 수준을 유지합니다. 적절한 실행직무. |
| 다음을 구성하는 정보에 대해 규정된 방식으로 접근할 수 있는 권리 국가기밀공무 수행에 필요한 것. | 연방법에 의해 보호되는 국가 비밀 또는 기타 비밀을 구성하는 정보뿐만 아니라 다음과 관련된 정보를 포함하여 공무 수행과 관련하여 자신에게 알려진 정보를 공개하지 않습니다. 은둔시민의 건강이나 명예와 존엄성에 영향을 미칩니다. |
| 자신의 전문 업무 및 기타 문서에 대한 리뷰를 개인 파일, 개인 파일 자료에 추가하고 개인 파일에 첨부하기 전에 알 수 있는 권리 서면 설명및 기타 문서. | 잘 지내세요 주 재산, 공무 수행을 위해 그에게 제공된 것을 포함합니다. |
| 공무원에 관한 정보를 보호받을 권리. 공무원에 관한 정보는 접근이 제한된 정보이며, 개인정보 및 공무비밀에 관한 법률에 따라 보호됩니다. | 귀하와 귀하의 가족에 대해 연방법이 제공하는 정보를 규정된 방식으로 제공합니다. |
| 경쟁적으로 승진할 권리. | 러시아 연방 시민권 포기일 또는 다른 국가 시민권 취득일에 러시아 연방 시민권 포기 또는 다른 국가 시민권 취득에 대해 신고하십시오. |
| 연방법이 정한 방식에 따라 추가 전문 교육을 받을 권리가 있습니다. | 제한 사항을 준수하고, 다음에 대한 의무와 요구 사항을 이행합니다. 공식적인 행동, 연방법에 의해 설정된 금지 사항을 위반하지 마십시오. 2002년 8월 12일자 러시아 연방 대통령령 N 885 승인 일반 원칙공무원의 공식 행위." 자치 Okrug 수준에서 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 국가 공무원의 윤리 강령 및 공식 행동이 승인되었습니다. |
| 노동조합에 가입할 권리. | 공무 수행에 있어 이해상충이 발생할 수 있는 개인적 이해관계에 대해 고용주 대리인에게 알리고 그러한 갈등을 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다. |
| 연방법에 따라 개별 서비스 분쟁을 고려할 권리. | |
| 그의 요청에 따라 내부 감사를 실시할 권리. | |
| 위반 시 법원에 항소하는 것을 포함하여 공무원에 대한 자신의 권리와 정당한 이익을 보호할 권리. | |
| 러시아 연방 공무원의 건강 보험에 관한 연방법을 포함하여 현행법에 따라 건강 보험에 대한 권리 | |
| 권리 국가 보호그의 생명과 건강, 그의 가족의 생명과 건강, 그리고 그의 재산. | |
| 대중의 권리 연금 지급연방법에 따라 | |
| 공무원은 이해 상충을 수반하지 않는 한 고용주 대표에게 사전 서면 통지를 통해 다른 유급 업무를 수행할 권리가 있습니다. |
러시아 연방의 현행법을 분석해 보면 공무원의 책임이 불충분하게 공식화되어 평가와 실행이 어렵다는 결론에 도달할 수 있습니다.
원칙적으로 해당 기관의 권한은 행정부권리와 의무로 설명되는 것이 아니라 "관리하다", "예측하다", "통제하다", "지시하다", "제공하다" 등의 공식을 통해 표현되며, 할당된 기능과 업무의 구현으로 귀결됩니다. 그것. 권리와 책임은 명시적으로 명시되어 있지 않습니다.
기관의 활동 이후 공공행정자신에게 할당된 목표와 목표를 달성하는 데 중점을 두고 있으며, 이를 성공적으로 구현하면 다양한 관리 영역의 개발에 기여하므로 직접적이고 구체적으로 정의된 책임을 규정할 필요가 있습니다. 이 측면은 매우 중요하고 관련성이 높습니다. 책임의 내용은 다음과 같이 명확하게 정의되어야 합니다. 그렇지 않으면구현이 어려워집니다.
러시아연방 대통령 행정부
· 러시아 연방 정부 의장
· 검찰총장러시아 연방
· 회계실러시아 연방
357. 공무원 입학 거부 문제의 해결은 다음과 관련됩니다.
· 노동쟁의에
· 행정적, 법적 분쟁에 대해
· 개별 서비스 분쟁에 대해
· 단체사무실 분쟁에 대하여
358. 연방 공무원의 고용주는 다음과 같습니다.
연방 정부 기관
· 러시아 연방
· 고용주
· 러시아 연방 정부
359. 국가 기관의 장, 국가 공무원에 있는 사람, 해당 기관의 대표자 또는 러시아 연방 또는 러시아 연방의 주체를 대신하여 고용주의 권한을 행사하는 사람은 다음과 같습니다.
· 고용주의 대리인
· 승인된 고용주
· 승인된 고용주
· 고용주 대표
360. 사용자 대표 하에 연방법"러시아 연방 공무원에 관하여"는 다음을 이해합니다(가장 완전하고 정확한 답변 선택).
· 러시아 연방 또는 러시아 연방 주체를 대신하여 고용주의 권한을 행사하는 정부 기관의 장
· 러시아 연방 또는 러시아 연방 주체를 대신하여 고용주의 권한을 행사하는 정부 기관의 장 또는 정부 직책을 맡은 사람
· 정부 기관의 장, 공직에 있는 사람, 해당 기관의 대표자 또는 러시아 연방 또는 러시아 연방의 주체를 대신하여 고용주의 권한을 행사하는 사람
· 정부 기관의 장, 공직에 있는 사람, 해당 기관의 장이나 사람의 대표자, 그리고 러시아 연방 또는 러시아 연방의 주체를 대신하여 고용주의 권한을 행사하는 기타 사람
361. 국가 공무원이 기타 유급 업무를 수행하는 것은 다음 조건에 따라 허용됩니다(가장 완전하고 정답을 선택하십시오).
·
362. 공무원의 기본 권리에는 다음이 포함되지 않습니다.
· 개인 파일에 추가하기 전에 자신의 전문 성과 및 기타 문서에 대한 검토를 숙지합니다.
· 노동조합 가입
국가기밀을 구성하는 정보에 대해 확립된 절차에 따라 접근
· 영수증 국가 지원개인 재산을 보장할 때
363. 공무원과 관련된 제한 사항은 다음과 같습니다.
· 연방법에 의해 규정된 경우 소득을 얻을 수 있는 유가증권의 취득
· 다른 국가의 시민권 취득 또는 러시아 연방 시민권 포기
· 지역 집행 기관에서 창설된 기본 노동 조합 조직의 선출 기관을 포함하여 노동 조합 기관의 유급 선출직에 대한 선출
364. 공무원은 공무 수행 요건을 준수하기 위해 다음과 같은 의무를 진다:
· 자신의 명예와 존엄성을 훼손하는 행위를 저지르지 않는다.
· 상급 관리자 앞에서 공식적인 문제에 대한 논의를 자제합니다.
· 개최되는 대규모 행사 참가 제외 공공기관
· 공무수행 시 개인의 권익을 준수한다
365. 공무원은 다음과 같은 권리를 갖는다.
· 사업활동을 수행하다
· 활용하다 공식적인 입장선거운동을 위해
· 이해 상충을 수반하지 않는 한, 고용주 대리인의 사전 통지를 받아 기타 유급 업무를 수행합니다.
366. 공무원 가족 상황그리고 다른 사람들 좋은 이유서면 신청서에 따라 고용주 대표의 결정에 따라 다음 기간 동안 무급 휴가가 허용될 수 있습니다.
· 2주
· 1년도 안 돼
3일 이내
6개월 이내
367. 국가 공무원에 대한 기본 및 추가 국가 보장은 공무원에게 적용됩니다.
· 위의 모든 것
368. 주요 것들 중 국가 보증주 공무원에는 다음이 포함되지 않습니다.
· 공무원 수행 조건, 공식 규정에 따른 공무 수행 보장
· 건강 보험공무원과 그 가족
· 강제상태 사회 보험공무 중 질병이나 장애가 발생한 경우
· 공무원이 해임된 경우 해당 공무원 및 그 가족을 다른 지역으로 이전하는 데 드는 비용을 환급한다.
369. 연방 공무원에 대한 추가 주 보장에는 다음이 포함되지 않습니다.
· 개인교통수단 이용에 대한 보상 공식적인 목적러시아 연방의 규제 법률에 의해 설정된 경우 및 방식으로 사용과 관련된 비용 상환
· 정부기관 폐지에 따른 다른 공무원 교체
· 연차 유급 기본 휴가
· 러시아 연방 정부 법령과 규제에서 정한 방식과 조건에 따라 전체 공무원 기간 동안 생활 공간 구입에 대한 일회성 보조금 법적 행위러시아 연방의 주제
· 노동조합 가입
· 공직을 이용한 선거운동
· 개인 파일 자료 숙지
· 이해상충을 방지하기 위한 조치를 취합니다.
371. "러시아 연방 국가 공무원에 관한"연방법은 국가 공무원의 공식 행위에 대한 요구 사항을 포함하지 않습니다.
· 인간과 시민의 권리와 자유에 대한 인식, 준수, 보호가 직업적 업무 활동의 의미와 내용을 결정한다는 사실에 기초
· 러시아 연방 법률에 따라 설립된 국가 기관의 권한 내에서 전문적인 공식 활동을 수행합니다.
· 정당 등의 결정이 자신의 직업활동에 영향을 미칠 가능성을 배제하고 중립성을 유지한다. 공공 협회, 종교 단체 및 기타 조직
· 귀하의 권리 및 정당한 이익 침해에 대해 법원에 항소
372. 국가 기관의 개편이나 구조 변경, 국가 기관의 청산 또는 공무원 직위 축소와 관련하여 국가 공무원에서 해고되면 공무원은 다음과 같은 보상을 받습니다.
· 퇴직금을 제외한 3개월 평균소득금액
· 퇴직금을 고려한 3개월 평균소득 금액
· 4개월치 월급으로, 퇴직금지불되지 않음
· 퇴직금을 포함하여 4개월치 급여금액으로
373. 공무원은 다음과 같이 보장된다.
· 매년 콘텐츠 증가
· 국가 공무원 재직 기간 중 질병이나 장애가 발생한 경우 의무적으로 국가 사회 보험을 가입해야 합니다.
· 공식적인 면책
· 개인이 납부한 토지세 및 재산세에 대한 보상
374. 공무원의 주요 임무에는 다음이 포함되지 않습니다.
· 직무규정에 따른 공무수행
· 국가기밀에 해당하는 정보 및 국민의 사생활과 건강에 관하여 자신에게 알려졌거나 국민의 명예와 존엄성에 영향을 미치는 정보의 비공개
· 정부 기관의 공식 규정을 준수합니다.
· 정당 회원
375. 공무원의 책임이 아닌 것은 무엇입니까?
· 정당, 기타 공공 협회, 종교 협회 및 기타 조직의 결정으로 인해 자신의 직업 활동에 영향을 미칠 가능성을 배제하고 중립성을 유지합니다.
· 인종 간, 종교 간 화합 촉진
· 공공 또는 종교 단체, 직업 단체 또는 단체에 우선권을 부여합니다. 사회 단체, 단체 및 시민
· 확립된 대중 연설 규칙 준수 및 공식 정보 제공
376. 공무원은 다음과 같은 권리를 갖는다.
· 본 연방법 및 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 공무원 직위를 맡은 정부 기관의 제3자 업무에 대한 변호사 또는 대리인이어야 합니다.
· 주 공무원에 대한 귀하의 권리와 이익 침해에 대해 법원에 항소
· 정부 기관에서 정당의 구조를 만듭니다.
· 공무원이 공무원 직위를 맡고 있는 정부 기관의 활동에 대한 판단과 평가를 공개적으로 표현합니다(이것이 그의 직무 책임의 일부가 아닌 경우).
377. 공무원은 다음과 같은 권리를 갖는다.
· 이해 상충을 수반하지 않는 한, 고용주 대리인의 사전 통지를 받아 기타 유급 업무를 수행합니다.
· 기타 유급 업무 수행
· 고용주 대리인의 사전 통지를 받아 기타 유급 업무를 수행합니다.
· 이해 상충을 수반하지 않는 한, 고용주에게 사전 통지 없이 기타 유급 업무를 수행합니다.
378. 국가 공무원이 기타 유급 업무를 수행하는 것은 다음 조건에 따라 허용됩니다.
· 공무원이 사전에 사용자 대표에게 통보한 경우
· 공무원이 사전에 사용자 대표에게 통보한 바 있고, 해당 업무가 과학적인 활동인 경우
· 공무원이 사전에 사용자 대표에게 통보하였고 업무 수행이 이해 상충을 수반하지 않는 경우
· 공무원이 사전에 사용자 대표에게 통보한 경우, 주말 및(또는) 휴무일에 공무원이 특정 업무를 수행하는 경우 휴가
379. 공무원은 다음과 같은 의무를 진다:
· 러시아 연방 시민권 포기일에 러시아 연방 시민권 포기 신고
· 러시아 시민권 포기일로부터 2주 이내에 러시아 연방 시민권 포기 신고
· 러시아 연방 시민권 포기일로부터 근무일 10일 이내에 러시아 연방 시민권 포기를 신고해야 합니다.
· 러시아 시민권 포기일로부터 3일 이내에 러시아 연방 시민권 포기 신고
380. 공무원은 다음과 같은 의무를 진다:
· 공무 수행과 관련하여 러시아 연방 영토 외부로 여행하는 행위 법인, 제외하고 출장러시아 연방 법률에 따라, 러시아 연방 국가 기관, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 또는 지방 자치 기관과 국가 또는 지방 자치 단체의 합의에 따라 수행됩니다. 지방자치단체 외국, 국제 또는 외국 기관
· 비록 불법적이라 할지라도 관리자가 지시한 사항을 이행합니다.
· 공무 수행에 대한 개인적인 관심을 고용주 대리인에게 알립니다.
· 공무 수행과 관련하여 개인 및 법인으로부터 보상을 받습니다(선물, 금전적 보상, 대출, 서비스, 접대, 오락, 운송 비용및 기타 보상).
381. 공무원은 다음과 같은 권리를 갖는다:
· 경쟁력 있는 승진을 위해
· 직무규정에 따라 공무를 수행한다.
· 공무 수행을 위해 제공된 재산을 포함한 국가 재산을 보호합니다.
· 연방법에 의해 설정된 경우에 획득, 증권, 수익을 창출할 수 있는
382. 공무원은 다음과 같은 의무를 진다:
· 공식 분쟁을 해결하기 위해 공식 업무 수행을 중단합니다.
· 정부 기관의 공식 규정을 준수하다
· 국가기밀을 구성하는 정보에 대해 규정된 방식으로 접근권을 얻습니다.
· 관리자로부터 서면 확인을 받은 후 자신에게 주어진 불법적인 지시를 수행하는 행위
383. 공무원은 국가 공무원의 직무 수행과 관련하여 다음을 금지합니다.
· 정부 기관, 당국에 대한 공무 수행과 관련하여 규정된 방식으로 접근할 수 있습니다. 지방 정부, 공공 협회 및 기타 조직;
· 경제 주체의 경영에 참여합니다(주택, 주택 건설, 차고 협동조합, 원예, 시장 원예, 다차 소비자 협동 조합, 부동산 소유자 협회 및 노동 조합)
· 연방법에 따라 정해진 절차에 따라 귀하와 귀하의 가족에 대한 정보를 제출하십시오.
384. 공무원은 국가 공무원의 직무 수행과 관련하여 다음을 금지합니다.
· 유급 업무 수행
· 개인적으로 또는 대리인을 통해 사업 활동에 참여
· 부동산 또는 기타 재산의 소유권을 등록합니다.
385. 공무원이 다른 주의 시민권을 취득한 경우, 사용자 대표는 다음과 같은 의무를 진다:
· 서비스 계약을 종료하고 공무원을 직위에서 해임하고 다른 국가의 시민권을 취득한 날부터 공무원에서 해고합니다.
· 복무계약을 해지하고 해당 공무원을 직위에서 해임하고 해임하고, 사전에 해당 정부기관의 노동조합에 2개월 전까지 통보한 후
· 달리 규정되지 않는 한, 서비스 계약을 종료하고 공무원을 직위에서 해임하고 다른 주의 시민권을 취득한 날부터 공무원을 해고합니다. 국제 조약러시아 연방
· 복무계약을 해지하고 해당 공무원을 직위에서 해임하고 해고하며, 해고 1개월 전까지 이를 사전에 통지한 후
386. 다음 기간 동안 공무원은 국가 공무원 직위에서 해고되거나 사용자 대표의 주도로 국가 공무원에서 해고될 수 없습니다.
· 공무원 전문 재교육
· 공무원의 연차휴가 체류
공무원의 책임국가(국가 기관)는 주로 시민에게 관련 공식 책임을 할당할 목적으로 시민을 고용하기 때문에 그의 공식 활동의 본질을 특성화합니다. 둘 중 하나를 수행하지 못함 부적절한 실행공무원의 직무 및 확립 된 규칙 위반 행정 절차시민과의 갈등의 기초입니다.
제15조. 공무원의 기본 책임
1. 공무원의 의무는 다음과 같습니다.
1) 러시아 연방 헌법, 연방법, 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률, 헌법(헌장), 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률을 준수하고 그 이행을 보장합니다. ;
2) 공식 규정에 따라 공무를 수행합니다.
3) 러시아 연방 법률이 정한 권한 범위 내에서 관련 관리자의 지시를 수행합니다.
4) 공무를 수행할 때 시민과 조직의 권리와 정당한 이익을 준수합니다.
5) 국가 기관의 공식 규정을 준수합니다.
6) 공무를 적절하게 수행하는 데 필요한 자격 수준을 유지합니다.
7) 연방법에 의해 보호되는 국가 비밀 또는 기타 비밀을 구성하는 정보와 시민의 사생활 및 건강에 관한 정보 또는 명예에 영향을 미치는 정보를 포함하여 공무 수행과 관련하여 자신에게 알려진 정보를 공개하지 않습니다. 그리고 존엄성;
8) 공무 수행을 위해 제공된 재산을 포함하여 국가 재산을 보호합니다.
9) 연방법이 제공하는 자신과 가족 구성원에 대한 정보, 그리고 자신이 받은 소득과 과세 대상인 자신이 소유한 재산에 대한 정보, 의무에 대한 정보를 규정된 방식으로 제출합니다. 재산 성격(이하 소득, 재산 및 재산 관련 부채에 관한 정보라 함)
10) 러시아 연방 시민권 포기일 또는 다른 국가 시민권 취득일에 러시아 연방 시민권 포기 또는 다른 국가 시민권 취득을 신고합니다.
11) 제한 사항을 준수하고, 공식 행위에 대한 의무와 요구 사항을 이행하며, 본 연방법 및 기타 연방법에 의해 설정된 금지 사항을 위반하지 않습니다.
12) 이해 상충으로 이어질 수 있는 공무 수행에 대한 개인적인 이해관계를 사용자 대표에게 알리고 그러한 갈등을 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다.
2. 공무원은 자신에게 주어진 불법적인 임무를 수행할 권리가 없습니다. 공무원이 판단하기에 위법하다고 해당 관리자로부터 명령을 받은 경우, 공무원은 위법성에 대한 서면 근거를 제시해야 합니다. 이 주문이 지시를 실행할 때 위반될 수 있는 러시아 연방 법률 조항을 명시하고 관리자로부터 서면으로 이 지시에 대한 확인을 받으십시오. 관리자가 이 명령을 서면으로 확인한 경우 공무원은 명령 집행을 거부할 의무가 있습니다.
3. 공무원이 불법적인 명령을 집행하는 경우, 공무원과 이 명령을 내린 관리자는 징계, 민사, 행정 또는 형사 책임연방법에 따라.
4. 공무원 직위 중 최고 그룹인 "관리자" 범주의 공무원 직위를 맡은 공무원은 국가 기관의 이해 상충을 제거하기 위해 선출된 노동조합 기관에서 공무원의 이익을 대표할 수 없습니다. 지정된 직위를 채우는 기간 동안 이 주 기관의.
5. 공무원은 연방법이 정한 경우와 방식에 따라 주정부 지문 등록을 의무화해야 합니다.
공무원에 대한 금지 조항.
주 공무원에 대한 서비스에 대한 특별 제한 및 금지가 설정되었습니다(연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 제16조 및 17조). 문관 받아들일 수 없다다음과 같은 경우 공무원은 공무원이 될 수 없습니다.
1) 다음과 같은 법원 결정에 따라 그를 무능력자 또는 부분적으로 능력이 있는 사람으로 인정한 경우 법적 강제;
1. 법적 효력이 발생한 법원 판결에 따라 공무원 직위에서 공무 수행 가능성을 배제하는 처벌을 선고하는 경우 및 범죄 기록이 현재 말소되지 않거나 말소되지 않은 경우 연방법이 정한 절차에 따라;
2. 시민이 지원하는 공무원 직위에서 공무를 수행하거나 다음 사람이 공무원 직위에서 공무를 수행하는 경우 연방법에 의해 보호되는 국가 또는 기타 비밀을 구성하는 정보에 접근하기 위한 절차를 거부하는 행위 공무원은 그러한 정보의 사용에 관여합니다.
3. 공무원 입사 또는 통과를 방해하는 질병의 존재 및 결론에 의해 확인됨 의료기관;
4. 공무원과의 긴밀한 관계 또는 관계(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매 및 배우자의 형제, 자매, 부모 및 자녀)(공무원 직책을 맡는 것이 공무원의 직접적인 종속 또는 통제와 관련되는 경우) 그 중 하나를 다른 하나에;
5. 러시아연방 시민권 포기 또는 다른 국가 시민권 취득
6. 러시아 연방의 국제 조약에 의해 달리 규정되지 않는 한, 다른 국가의 시민권을 가지고 있습니다.
7. 입사 시 허위 서류를 제출하거나 고의로 허위 정보를 기재한 경우
8. 법에 의해 확립된 정보를 제공하지 않거나 소득, 재산 및 재산 관련 의무에 대해 고의로 허위 정보를 제공하는 행위.
공무원의 경우 공무원과 관련된 금지사항이 있습니다. 예를 들어, 공무원 금지:
1. 연방법에 의해 설정된 경우를 제외하고 상업 조직의 관리 기관 활동에 유급으로 참여합니다.
2. 다음의 경우 공무원 직위를 충원합니다. a) 공직에 선출되거나 임명됩니다. b) 지방정부 기관의 선출직 선출; c) 국가 기관에서 창설된 기본 노동조합 조직의 선출 기관을 포함하여 노동조합 기관에서 유급 선출직에 선출되는 경우 공무원은 공직에 전념하여 그 효율성을 보장할 의무가 있습니다. 문관 러시아 연방의 입법(대표) 기관, 러시아 연방 구성 기관의 입법(대표) 기관 또는 지방 정부 기관의 대리인이 되기 위해 다른 직책을 맡을 권리가 없습니다.이 금지는 공무원이 전체 근무 시간 동안 지속적으로 근무해야 하는 완전한 헌신의 요구 사항에 기인합니다.
3. 사업활동을 수행한다. 기업가 활동에 수행되는 공무원의 독립적인 발의 활동입니다. 지속적으로또한 개인 금전적 소득을 얻기 위해 개인 업무 수행과 법률이 규정하는 형태로 기업에 자금을 투자합니다.
4. 연방법이 정한 경우 소득을 얻을 수 있는 유가증권을 취득합니다.
5. 연방법에 달리 규정되지 않는 한, 공무원 직위를 맡은 정부 기관에서 제3자의 업무를 담당하는 변호사 또는 대표자가 되어야 합니다. 대표성은 대표자를 대신하여 수행되는 대표자의 활동으로 표현됩니다. 대리인은 대리인의 이익을 위해 행동합니다(러시아 연방 민법 제182조).
6. 공무 수행(선물, 금전적 보상, 대출, 서비스, 향응, 오락, 교통비 및 기타 보상)과 관련하여 개인 및 법인으로부터 보상을 받습니다. 이 금지는 공무원이 다음에 따라 상징적 관심의 표시를 받을 수 있는 기회를 박탈하지 않습니다. 일반적으로 인정되는 표준공손함과 환대, 의전이나 기타 공식 행사 중 상징적인 기념품;
7. 개인 및 법인의 비용을 들여 공무 수행과 관련하여 러시아 연방 영토 밖으로 여행하는 행위
8. 공무 수행과 관련되지 않은 목적으로 물류 및 기타 지원 수단, 기타 국가 재산을 사용하고 타인에게 양도하는 행위
9. 공무와 관련되지 않은 목적, 연방법에 따라 기밀 정보로 분류된 정보 또는 공무 수행과 관련하여 알게 된 독점 정보를 공개하거나 사용하는 행위
10. 직무상 다음 사항이 포함된 경우 고용주 대표의 서면 허가 없이 외국, 국제기구, 정당, 기타 공공 협회 및 종교 협회로부터 상, 명예 및 특별 직함(학술적 직함 제외)을 수락합니다. 이러한 조직 및 협회와의 상호 작용;
11. 공식적인 분쟁을 해결하기 위해 공식적인 업무 수행을 중단합니다. 따라서 공무원은 파업에 참여할 자격이 없다공공 서비스 시스템에서 발생하는 문제를 해결하는 방법입니다. 국가와 그 기관에는 재해, 지진, 화재, 홍수, 재난, 지진, 재난 등 “싸워야” 하는 수많은 “외부 적”이 매일 존재합니다.
군사적 갈등, 범죄, 질병 등 공무원의 파업을 허용한다면 국가는 한 순간에 국가를 파괴하고 대중과 국민 사이에 부조화를 일으킬 수 있는 '내부의 적'을 갖게 될 것입니다. 경제 관계. 공무원은 공무원 입사 시 이러한 법적 제한에 대해 경고를 받고 이를 자발적으로 받아들입니다.
12. 정당, 종교 단체를 포함한 대중의 이익을 위해 자신의 공식 직위를 사용합니다.이 금지는 무당파 공무원 원칙과 직접적인 관련이 있습니다. 그러나 공무원이 정당에 가입하고 그 정당에서 지도적 지위를 차지할 권리를 박탈당한다는 의미는 아니다. 그들은 서로 다른 정치적 견해를 가질 수 있습니다. 가장 중요한 것 중 하나 법적 조건, 공무원의 자신의 사용 금지 준수를 보장합니다. 공식적인 입장정당의 이익을 위해 다음을 제외하고 정부 기관에서 정당, 종교 및 공공 협회의 구조 형성을 금지합니다. 노동조합그리고 다른 공공 아마추어 단체.
따라서 국가는 공무원이 국가와 사회의 이익을 위해 자신의 공무 시간을 보다 효과적으로 사용할 수 있도록 하기 위해 공무원에게 제한과 금지를 부과합니다.
33)공무원입문.
18세가 되고 공무원에 들어갈 권리가 있는 러시아 연방 시민은 다음과 같은 권리가 있습니다. 국어러시아 연방 및 관련 자격 요건이 연방법에 의해 설립되었습니다. 연령 제한공무원 재직 기간 - 65년.
공무원 직위를 채우기 위해 시민이 공무원에 입대하거나 공무원으로 다른 공무원 직위를 교체하는 것은 본 조에서 달리 규정하지 않는 한 경쟁 결과에 따라 수행됩니다. 이 대회는 공무원 직위 지원자의 전문적 수준과 공무원 직위에 대해 확립된 자격 요건을 준수하는지 평가하는 것으로 구성됩니다.
2. 대회가 개최되지 않습니다:
1) 후임자로 임명된 경우 특정 기간"관리자" 및 "보조자(고문)" 범주에 속하는 공무원 직위의 권한
2) "관리자" 범주의 공무원 임명 시, 러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부가 임명 및 해고를 수행합니다.
3) 기간제 서비스 계약을 체결한 경우
4) 공무원을 공무원의 다른 직위에 임명하는 경우
5) 공무원(시민)이 공무직에 임명된 경우 인력 예비경쟁을 바탕으로 형성되었습니다.
러시아 연방 대통령령으로 승인된 직위 목록에 따라 국가 기밀 정보를 사용하는 공무 수행과 관련된 특정 공무원 직위에 대한 임명 경쟁은 열릴 수 없습니다. 고용주 대표의 경우, 하급 공무원 그룹과 관련된 공무원 임용 경쟁을 개최할 수 없습니다. 공무원 직위 지원자는 규정을 준수하지 않을 경우 대회 참가가 거부될 수 있습니다. 자격 요건 빈자리공무원 및 공무원 입학 및 그 통과에 대해 본 연방법에 의해 규정 된 제한과 관련하여 공무원의 공석을 채우기위한 경쟁을 수행하기 위해 경쟁위원회는 다음의 법적 행위에 의해 구성됩니다. 관련 국가 기관.
러시아 연방 시민의 국가 공무원 입국을 위한 비경쟁 절차는 국가 기관의 수장, 해당 기구 및 이들 수장의 대리인의 직위를 채울 때만 제공됩니다. 단, 대체인은 제외됩니다. 헌법적 입장및 헌법(법정)직위와 헌법상 지위 및 헌법(법정)직위를 가진 자의 제안에 따라 헌법상 지위 및 헌법(법정)직위를 가진 자의 권한을 직접적으로 보장하기 위해 설치된 직위.
예술에 따라. 15 러시아 연방 기관의 헌법 국가 권력, 지방 정부 기관, 공무원, 시민 및 협회는 러시아 연방 헌법과 법률을 준수할 의무가 있습니다. 러시아 연방 헌법과 러시아 연방 법률을 엄격하게 준수하는 것은 정부 기관의 구성원으로서, 공무원 및 시민으로서 모든 공무원의 직접적인 책임입니다.
공무원의 특별한 행정적 법적 지위와 관련하여 법의 규칙을 준수해야 하는 요구 사항이 국가 대표로서 직원의 기능을 위한 특별한 법적 제도와 관련하여 크게 강화되었다는 점을 특히 강조해야 합니다. . 이 조항은 법의 지배를 보장한다는 국가적 목표(결과적으로 공공 기관 시스템의 주요 목표)에도 기인합니다.
법률 No. 79-FZ 제15조 조항 이행의 본질적인 특징은 공무원에 대한 법률 준수 책임의 내용 및 범위에 대한 매개변수를 결정하는 것입니다. 따라서 첫째, 공무원의 경우 법의 규칙에 의해 규정된 모든 일반 민사 부담금은 의무적입니다(예: 법적으로 설정된 세금 및 수수료 납부). 둘째, 직원과 국가 간의 불가분의 관계로 인해 직원 활동에서 우선 순위가 되어야 하는 국가적 책임이 있습니다(예: 인간과 시민권 및 자유에 대한 존중 및 보호, 인간을 다음과 같은 존재로 인정) 가장 높은 값); 셋째, 특정 지역의 공권 행사를 관리하는 개별 규정에서 제공하는 특정 의무를 이행해야 합니다(예: 특정 공무원의 국가 지문 등록 의무화). 넷째, 제한과 관련된 의무를 이행해야 합니다(예: 언론의 자유에 대한 제한, 정부 기관의 활동과 관련하여 미디어를 포함한 공개 진술, 판단 및 평가를 자제(허용하지 않음)할 의무로 표현됨). 관리자); 다섯째, 법적 규범(법률)은 또한 체결된 서비스 계약에 따라 공무원이 수행해야 하는 공무를 규정합니다. 여섯째, 공무원은 다양한 법적 행위에 의해 확립된 윤리적 의무(예를 들어, 자신의 명예와 존엄성을 훼손하는 행위를 저지르지 말 것)도 부과됩니다.
법률 No. 79-FZ 제15조 1부 1항에 명시된 러시아 연방 헌법을 준수해야 하는 공무원의 의무는 다른 법적 행위와 일치하지 않는 경우 독립적이고 우선적으로 중요합니다. 이를 통해 직원은 정확한 안내를 받아야 합니다. 헌법 조항. 깊은 지식의 의무가 있다고 할 수 있다 법적 틀법집행관의 특정 평가 업무.
공식 규정에 따라 공무를 수행하는 공무원의 의무는 공무원의 공적 법적 성격에 따라 결정되는 법적 지위의 본질을 크게 표현하는 주요 의무 중 하나입니다. 법률 No. 79-FZ의 15조 2항 1부의 내용에 따르면, 이 의무는 공식 활동의 본질, 특정 직책에 대한 공식 직무의 직접적인 수행과 관련이 있습니다.
Art의 3 부에 따르면. 법 23조에 따라 공무원에 입문하는 시민과 공무원은 공무원 직위를 채우기 위해 서비스 계약을 체결할 때 공식 규정에 따라 공무를 수행하고 국가 기관의 공식 규정을 준수해야 합니다. 따라서 공식 규정에 따라 공무를 수행해야 할 의무는 법에 두 번 명시되어 있습니다. 이는 공무원의 법적 지위의 세부 사항을 결정하는 입법 요구 사항 수에 포함되며 다음과 같은 의무로도 표시됩니다. 공무원에 입문하는 시민에게 배정되며, 공무원 직위를 채우기 위해 서비스 계약을 체결한 즉시 공무원에게 배정됩니다.
법률 No. 79-FZ의 15조 3항 1항에 따라 공무원은 러시아 연방 법률이 정한 권한 범위 내에서 관련 관리자의 지시를 수행할 의무가 있습니다. 이 의무는 합법성과 종속성 등 공직의 원칙을 구체화한 한 예이다. 합법성은 국가 기관 수장의 권한과 그 구조적 구분에 대한 규제적 법적 행위의 명확한 통합뿐만 아니라 공무원이 적절한 한도 내에서 주어진 지시를 무조건적으로 실행하는 것을 의미합니다. 공무원의 공적 법적 성격은 공무원의 위계적 종속을 전제로 한다. 상급 관리자는 자신의 능력 범위 내에서 하급 공무원에게 명령, 지시 및 지시를 내릴 권리가 있으며, 이는 구속력이 있고 지정된 기간 내에 수행되어야 합니다.
공무원이 관리자로부터 불법적인 명령을 받는 경우는 예외입니다. 법은 공무원이 그러한 명령을 수행하지 못하도록 허용합니다. 만일 이것이 실행될 경우, 이 명령을 내린 공무원과 관리자는 징계, 민사, 행정 또는 형사상의 책임을 집니다.
법률 No. 79-FZ 제15조 1부 4항에는 공무원이 공무를 수행할 때 시민과 조직의 권리와 정당한 이익을 준수해야 한다는 요구 사항이 포함되어 있습니다. 이 조항은 내용과 의미를 명시합니다 법적 규범, Art에 의해 설립되었습니다. 러시아 연방 헌법 2, 17, 18, 45에서는 "인간과 시민의 권리와 자유를 인정, 준수, 보호하는 것이 국가의 의무"라고 명시하고 있습니다. 예술에서. 러시아 연방 헌법 18조는 인간과 시민의 권리와 자유가 법률의 의미, 내용, 적용, 입법부와 행정권의 활동, 지방 정부를 결정하고 정의에 의해 보장된다는 점을 강조합니다.
공무원의 공무 이행은 사회적으로 유용한 목표를 달성하고 사회, 조직 및 개인 시민. 권리와 정당한 이익을 존중한다는 것은 공무원이 직무를 수행하지 않는다는 것을 의미합니다. 비행(무활동) 시민이나 단체에 해를 끼칠 수 있는 행위.
법률 No. 79-FZ 제15조 1부 5항은 공무원이 국가 기관이 정한 내부 공식 규정을 준수할 의무를 규정하고 있습니다.
공식 활동 수행 규칙은 국가 기관의 공식 규정에 명시되어 있습니다. 이 법은 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 사용자 대표의 승인을 받습니다. 그러나 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하는 절차는 이 법에 규정되어 있지 않습니다. 이와 관련하여 Art. 법률 73조에 따라 Art를 적용할 수 있습니다. 지역 규정을 채택할 때 선출된 노동조합의 의견을 고려하는 절차를 규정하는 러시아 연방 노동법 372. 국가 기관의 공식 규정 내용은 정의되어 있지 않습니다. 다만, 서비스 형태(업무)와 휴식시간을 반영해야 합니다. 이와 관련하여 내부 노동 규정에는 연방법에 따라 직원 채용 및 해고 절차, 직원과 고용주의 기본 권리 및 의무를 정의하는 조항이 포함될 수 있다고 규정하는 노동법을 참조하는 것이 적절해 보입니다. 직원에게 적용되는 인센티브 조치(러시아 연방 노동법 제1, 6, 9조).
공무의 적절한 수행에 필요한 자격 수준을 유지할 의무를 설정하는 조건부(법률 No. 79-FZ 제15조 6항, 1부)는 점점 더 복잡해지는 상황에서 국가에서 수행되는 개혁과 지속적으로 변화하는 법률의 틀 내에서 사회 경제적 과정을 체계적으로 전문적으로 개발하지 않으면 공무원은 자신에게 할당된 업무를 해결할 수 없습니다.
공무를 적절하게 수행하는 데 필요한 자격 수준을 유지하는 것은 공무원이 공식 규정에 따라 공무를 수행해야 한다는 요구 사항에 따릅니다. 이와 관련하여 Art 2 부에 따라. 법 62조에 따르면 공무원에 대한 고급 훈련은 필요에 따라 실시해야 하지만 적어도 3년에 한 번은 실시해야 합니다.
법률 No. 79-FZ의 15조 7항 1부에 규정된 규범은 공무원이 다음을 구성하는 정보를 공개하지 않도록 의무화하고 있습니다. 1) 국가 비밀; 2) 연방법에 의해 보호되는 기타 비밀; 3) 시민의 사생활 및 건강에 관한 정보 또는 시민의 명예와 존엄성에 영향을 미치는 정보를 포함하여 공무 수행과 관련하여 그에게 알려진 정보.
법률 No. 79-FZ 제15조 1부 8항에 규정된 바와 같이, 공무원의 주요 임무 중 하나는 공무 수행을 위해 제공된 재산을 포함하여 재산을 관리하는 것입니다. 다음과 같이 지정됨 서비스 계약, 정부 기관의 공식 일상에서도 마찬가지입니다. 이 경우 공무원의 의무에는 국가 재산의 보존뿐만 아니라 자재 및 기타 자원의 합리적 사용, 보관 조건도 포함될 수 있습니다. 물질적 자산그리고 문서. 공무원의 과실이 있는 경우 물질적 손해범인의 결과로 고용주 대리인에게 발생한 불법적인 행위(조치 또는 무조치) 그의 재정적 책임이 발생할 수 있습니다. 이 경우 공무원이 자발적으로 유죄를 인정할 수 있고, 분쟁이 있는 경우 법원에서 유죄를 인정할 수 있다. 이 경우 공무원의 재정적 책임은 우선 다음을 기준으로 실현됩니다. 노동법, 특히 Ch. 러시아 연방 노동법 39 재정적 책임직원.
과세 대상인 공무원이 받은 소득과 공무원이 소유한 재산에 대한 정보 제공 의무는 재산의무에 관한 원칙을 보장하는 방향 중 하나로 간주되어야 한다. 법으로 규정된, 공무원에 관한 정보의 가용성 및 공무원 시스템에서 국가의 부패 방지 조치의 한 형태로(법 제15조 9항, 1부).
법률 No. 79-FZ의 15조 10항 1항은 공무원이 러시아 연방 시민권을 포기한 날 또는 12일에 러시아 시민권 포기 또는 다른 국가의 시민권 취득을 보고할 의무를 규정하고 있습니다. 다른 주의 시민권을 취득한 날. 이 의무는 러시아 연방 시민권을 가진 공무원의 존재가 필수 기능으로 제공되는 공무원의 개념에서 비롯됩니다. 예술에 따라. 연방법 "러시아 연방 시민권에 관한"3항에 따르면 러시아 시민권은 개인과 러시아 연방의 안정적인 법적 연결이며 상호 권리와 의무의 전체로 표현됩니다. 시민권은 공무원이 되기 위한 필수 조건이다. 전체적으로헌법과 특별한 권리, 그에게 러시아 연방 헌법과 공무원에 관한 법률이 규정하는 의무를 부여하고 그의 권리와 정당한 이익을 적절하게 보호합니다. 시민권을 갖는 것은 그 중 하나입니다. 필수 조건공무원 입학 및 취업을 위해 예술에 따르면. 법 21조에 따르면 러시아 시민만이 공무원에 들어갈 권리가 있습니다. 제공되지 않습니다 외국 시민러시아 연방 영토에 거주하는 무국적자. 러시아 연방 시민권을 포기하지 않고 다른 국가의 시민권 취득( 이중 국적)는 러시아 연방의 국제 조약에 의해 달리 규정되지 않는 한 공무원과의 서비스 계약을 종료하고 그를 공무원에서 해고하는 근거입니다.
법률 No. 79-FZ 제15조 1부 11항은 공무원이 제한 사항을 준수하고, 공무 수행에 대한 의무와 요구 사항을 이행하며, 금지 사항을 위반하지 않도록 의무화하고 있습니다. 해당 목록은 Art에 설정되어 있습니다. 법 16 - 18. 또한 공무원에 대한 금지 사항은 다른 연방법에 규정될 수 있습니다. 예를 들어 Art의 Part 2에서. 연방법 "영업비밀에 관한" 제13조에는 공무원이 개인적인 이익이나 기타 개인적인 목적을 위해 영업비밀을 구성하는 정보를 사용하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있습니다.
공무원은 법률 No. 79-FZ의 12조 1항 15조에 따라 이해 상충으로 이어질 수 있는 공무 수행에 대한 개인적 이해관계를 고용주 대표에게 알릴 의무가 있습니다. 그러한 갈등을 방지하기 위한 조치를 취합니다.
공직은 오로지 사회적 이익을 목적으로 정부 기관의 임무와 기능을 수행하기 위해 공무원에게 부여됩니다. 특정 공무원의 공무 범위와 내용은 해당 공무원이 고용주 대표와 체결한 관련 규제 법률, 직무 규정 및 서비스 계약에 따라 발생합니다. 모두 실제 활동공무원은 성실하게 공무를 수행하고, 국가 공무원의 이익을 보장하며, 공무 수행에서 개인적인 이익을 배제하는 것을 목표로 해야 합니다.
공무의 객관적인 수행에 영향을 미치거나 미칠 수 있는 공무원의 개인적 이익은 공무원이 금전적 또는 금전적 또는 경제적으로 소득(부당한 이득)을 받을 가능성으로 이해됩니다. 현물로, 공무원, 그의 가족 및 기타 친척 (부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매, 배우자의 형제, 자매, 부모 및 자녀)에게 직접 물질적 혜택 형태의 소득 직원이 재정적 또는 기타 의무를 지는 시민 또는 조직.
공무원의 의무는 러시아 연방 헌법 및 기타 법률에 규정된 대로 이해됩니다. 필수 조치, 직원의 전문 업무 활동 내용을 구성합니다. 공무원으로 근무하는 동안 직원은 특별 법적 제도, 일반법률과는 다릅니다. 동시에 그들은 러시아 연방 시민으로서 국가적 책임(세금 납부, 군대 복무 등)에서 면제되지 않습니다. 국가는 국가 공무원의 특성에 따라 공무원에게 특별하고 증가된 책임을 부여합니다(12개 책임).
러시아 연방 헌법 준수 , 연방 헌법, 연방법, 러시아 연방 및 러시아 연방 구성 기관의 기타 규제 법적 행위로 그 이행을 보장합니다. 공무원은 국가를 대표하고 국가를 대신하여 국가의 이익을 대표합니다. 그러므로 그는 헌법 원칙의 정신에 따라 직무를 수행해야 합니다.
직원은 서비스 안팎에서 헌법적 규범과 법적 규범을 알고 준수할 의무가 있을 뿐만 아니라 개인적으로 그 이행을 보장해야 합니다. 헌법과 법률의 준수를 보장할 의무는 공무원이 입법 결정을 이행하기 위해 자신의 모든 힘, 지식 및 기술을 적용해야 함을 의미합니다. 이 의무는 국가 이익에 반하는 행동을 취하지 않아야 한다는 요구 사항을 의미합니다. 공무원은 자신이 근무하는 국가와 정부 기관에 해를 끼치도록 공개적으로 말할 권리가 없으며 국가 헌법과 러시아 연방 정부의 법률, 행동을 비판할 권리가 없습니다. 공무원이 정책에 동의하지 않으면 사임해야 합니다.
직무규정에 따라 공무를 수행한다. . 이는 공무원이 자신의 직무를 적극적이고 적절하게 수행해야 함을 의미한다. 공무원에 대한 주요 관리 문서는 그의 권한을 규정하는 직무 규정이며, 행정 규정정부 기관
공무 수행이란 다음의 이행을 위한 공식 규정의 규칙에 따라 근무일 동안 직원이 수행하는 작업을 의미합니다. 직무, 관리자의 명령과 지시를 수행합니다.
공무원은 공무를 수행하는 것으로 인정되지 않습니다.
§ 휴가 또는 휴가 중;
§ 공무원 또는 기타 조사가 수행되고 있는 사람에 대해 관리자의 명령에 따라 일시적으로 직위에서 해임됩니다.
§ 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받은 경우.
공무를 이행하지 않거나 부적절한 행위를 하는 것, 공식 권한자격을 얻다 징계 위반상응하는 결과로.
관리자의 권한 범위 내에서 주어진 지시의 실행 . 명령통일의 원칙에 기초한 공무원은 엄격하게 순위가 매겨진다. 따라서 종속 순서에 따른 직원은 경영진의 명령, 지시, 지시를 수행해야합니다. 이것이 공공 서비스의 의미입니다. 법에 따르면 공무원은 자신에게 주어진 불법적인 임무만을 수행할 권리가 없습니다. 불법적인 명령을 집행(또는 비집행)하는 메커니즘은 법률로 규정됩니다.
공무 수행에 있어 시민과 조직의 권리와 정당한 이익을 준수합니다. . 인간과 공민의 권리와 자유는 헌법적 규범이다. 시민과 조직의 권리와 자유를 존중하고 보호하는 것은 공무원 활동의 주요 방향 중 하나인 공무원의 직접적인 책임입니다. 공무원이 이러한 의무를 이행한다는 것은 다음을 의미합니다. 시민의 권리 행사와 관련된 법적 행위를 적시에 공표합니다. 인권과 자유에 관한 법률 시행을 조직합니다. 시민이 구현하는 데 도움을 제공 주관적 권리; 시민의 권리와 자유를 보호하기 위한 조치를 시행합니다. 직원은 합리적인 답변을 해야 합니다. 법정시민들의 모든 요청과 불만을 처리할 시간입니다.
정부 기관의 공식 규정 준수 . 각 국가 기관에서 해당 규정이 책임자의 승인을 받는 내부 공식 규정의 표준 규칙이 있습니다. 국가 기관의 공식 업무는 이 기관의 규범적 행위에 따라 결정되며, 서비스 체제(근무) 및 휴식 시간을 규제합니다.
공식 일정은 직원의 근무 시간과 휴식 시간, 즉 근무일의 시작 및 종료 시간, 점심 시간 등을 설정합니다. 국가 기관의 공식 규정은 노동 조합의 의견을 고려하여 고용주 대표의 승인을 받습니다. 복무 시간은 공무원이 국가 기관의 공식 규정이나 복무 일정에 따라 공무를 수행해야 하는 시간입니다.
공무원은 정해진 규정에 따라야 한다. 노동법 RF 근무 시간은 주당 40시간이며 주 5일 근무입니다. 서비스법은 정부 기관의 장 또는 그의 구조 단위서면 명령을 통해 직원들이 정해진 시간 이후, 주말이나 공휴일에도 근무하도록 합니다. 을 위한 초과근무공무원은 금전적 또는 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 추가 휴가. 법에 따라 공무원의 고위 직책과 주요 직책을 맡은 공무원에 대한 비정규 근무 시간이 규정되어 있습니다.
직무를 적절하고 적절하게 수행하는 데 필요한 분류의 가용성 . 공무원은 다음 수준의 전문 교육을 받아야합니다. 현대적인 요구 사항자신의 임무를 효과적으로 수행합니다. 필요한 수준의 직원 자격을 유지하는 주요 방법은 다음과 같습니다. 전문적인 재교육, 고급 교육 및 인턴십, 자기 교육. 정기적으로 실시되는 전문 재교육과 고급 교육은 모든 공무원의 권리이자 책임입니다.
연방법에 의해 보호되는 국가 및 기타 비밀을 구성하는 정보의 비공개 . 국가 비밀은 다음에 제공되는 것입니다. 특별 목록공개되면 러시아 연방의 이익에 해를 끼칠 수 있는 정보. 그러한 정보 목록은 1993년 7월 21일자 러시아 연방 "국가 비밀"법에 의해 확립되었습니다. 공무원 목록이 있습니다. 공무원, 권한을 부여받은정보를 러시아 연방 대통령이 승인한 국가 비밀로 분류합니다.
다양한 공무원 직위에는 다음과 같은 작업이 포함됩니다. 비밀 문서. 따라서 국가 기밀을 구성하는 정보에 대한 접근 필요성과 관련된 서비스를 위해 사람을 고용하는 경우 접근 권한을 얻는 절차가 제공됩니다. 입학이 거부되면 해당 공무원은 해당 직위를 맡을 수 없습니다.
법에 의해 보호되는 기타 비밀은 공식적인 것으로 이해됩니다. 영업비밀, 개인 생활의 프라이버시 등 공무원은 시민의 사생활과 건강에 관한 정보 또는 시민의 명예와 존엄성에 영향을 미치는 정보를 포함하여 공무 수행과 관련하여 자신에게 알려진 정보를 공개하지 않을 의무가 있습니다. 연방법에 의해 보호되는 국가 및 기타 비밀의 공개에는 공무원의 형사, 민사 및 징계 책임이 수반됩니다.
공식 정보의 개념이 적용되는 정보의 구성은 정부 기관에 의해 결정됩니다. 이 문제는 공무원 전반에 걸쳐 명확하게 규제되지 않았습니다.
국유재산에 대한 신중한 태도 . 공무원의 적절한 공무 수행을 위해 교통, 컴퓨터, 사무 장비, 인터콤, 소모품등. 이는 러시아 연방 정부 또는 정부 기관이 정한 기준에 따라 직원에게 제공됩니다. 직원은 자신에게 맡겨진 재산을 유능하고 경제적이며 효과적으로 관리하여 업무 외 목적으로의 손상, 손실, 낭비 및 오용을 방지해야 합니다.
귀하와 귀하의 가족에 대해 연방법이 제공하는 정보를 규정된 방식으로 제공합니다. , 그가받은 소득과 과세 대상인 그가 소유 한 재산 및 재산 성격의 의무에 대한 정보. 공무원이 받는 소득과 과세 대상인 공무원이 소유한 재산에 대한 정보 제공에 관한 규정은 공무원의 재산 성격 의무에 따라 러시아 연방 대통령령에 의해 승인됩니다. Art의 요구 사항을 고려하여 러시아 연방 주체의 규제 법적 행위. 연방법 No. 79-FZ 20.
직원과 그의 가족에 관한 정보는 그의 개인 파일(설문지)에 포함되어 있습니다. 공무원과 그 가족의 소득과 재산에 관한 정보는 매년 4월 30일까지 각 공무원에게 제공되어야 합니다. 주정부 증명서 세금 서비스연간 수입을 표시하고 그로부터 지급됨 소득세공무원, 등록에 등록 세금 제도그의 재산. 이 문서에서는 다음을 정의합니다. 재정 상황공무원, 그의 모든 유형의 금전적 소득이 나열되어 있으며 부동산, 토지 계획, 아파트, 주택, 자동차, 차고 등
공무원의 비용증명서는 법적으로 요구되지 않습니다. 공무원이 제공한 정보의 정확성은 다음 기관에서 확인해야 합니다. 인사 서비스정부 기관. 제공하지 못하는 경우 정해진 마감일정보를 제공하거나 왜곡된 정보를 제공한 경우, 해당 공무원은 상황이 명확해질 때까지 해당 관리자의 결정에 따라 공무 수행에서 제외되어야 합니다.
러시아 연방 시민권 포기 또는 다른 국가의 시민권 취득 통지 . 이 의무는 공무원의 중요한 속성인 러시아 시민권에서 비롯됩니다. 국가와의 접촉이 끊어지면 공공 서비스와의 연결이 끊어지는 것이 논리적입니다. 그렇지 않으면 그는 이 서비스에서 누구의 국가 이익을 대표하게 될까요? 러시아 공무원은 러시아 연방 영토에 거주하는 외국인이나 무국적자가 될 수 없습니다. 러시아연방 영토 외부에 영주하는 러시아 시민은 러시아연방 공무원이 될 수 없습니다.
법은 또한 시간 매개 변수를 설정합니다. 러시아 시민권을 포기한 날 또는 다른 국가의 시민권을 취득한 날 직원은 이를 정부 기관에 보고해야 합니다.
금지 사항을 위반하지 않고 공식 행동에 대한 의무 및 요구 사항을 초과하는 제한 사항 준수 , 이는 연방법에 의해 확립되었습니다. 이 모든 내용은 연방법 No. 79-FZ뿐만 아니라 공무원의 공식 규정에도 명시되어 있습니다. 따라서 제한 및 금지 사항을 준수하는 것은 그의 직접적인 책임입니다. 직원은 서비스 계약에 서명하여 이 의무를 확인합니다. 이 의무를 이행하지 않으면 최대 공무원 해고를 포함한 징계 책임이 수반됩니다.
메시지 고용주의 대리인 개인적인 관심에 대해 이해상충이 발생할 수 있는 공무를 수행할 때, 그러한 이해상충을 방지하기 위한 조치를 취하는 것은 공무원의 개인적인 이익이 공무의 객관적인 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 상황을 의미합니다. 직원의 개인적인 이익과 시민, 조직, 사회, 국가의 정당한 이익 사이에 모순이 발생하거나 발생할 수 있으며, 이로 인해 해를 끼칠 수 있습니다. 정당한 이익. 공직에서 이해상충을 방지한다는 것은 직원이 부적절하고 불법적인 혜택을 받거나 그러한 혜택 제공과 관련된 접촉을 거부하는 것을 의미합니다.
특정 법적 또는 개인불법 행위를 저지르고 이익을 약속하는 사람은 이에 대해 공개적으로 또는 비밀리에 상사에게 즉시 알릴 의무가 있습니다. 정부 기관의 장이나 그 구조 단위는 이해 상충을 방지하기 위한 조치를 취할 의무가 있습니다.
위와 함께 연방법 No. 79-FZ는 공무원에게 다른 책임을 부과합니다. 이 법안은 이해 상충을 방지하기 위해 최고 직위 그룹 중 "관리자" 범주에 속하는 직위를 맡은 공무원이 이 국가 기관의 선출된 노동조합 기관에서 공무원의 이익을 대표하는 것을 금지합니다. 행정권과 공권력은 서로 다른 손에 있어야 합니다.
공무원은 필수로 받아야 할 주 지문 등록 연방법에 따라.
마지막으로, 공무원은 자신에게 주어진 것을 이행할 권리가 없습니다. 불법 할당 . 직원이 보기에 불법적이라고 관리자로부터 명령을 받은 경우 직원은 이에 복종해야 합니다. 서면으로이 지시를 실행하는 동안 위반될 수 있는 러시아 연방 법률 조항을 명시하여 이 지시의 불법성을 정당화하고 관리자로부터 서면 확인을 받아야 합니다. 관리자가 자신의 명령을 서면으로 확인하면 공무원은 명령 실행을 거부할 의무가 있습니다. 직원이 불법적인 명령을 이행한 경우, 해당 명령을 내린 공무원과 관리자는 법에 따라 책임을 집니다.