사람들은 주요 업무에서 해방됩니다. 단체 교섭에 참여하는 사람은 면제됩니다.
새 버전미술. 39 러시아 연방 노동법
단체협약 초안을 준비하는 단체교섭에 참여하는 사람은 당사자들이 합의한 기간(3개월 이내) 동안 평균소득을 유지하면서 본업에서 해고된다.
단체교섭 참여와 관련된 모든 비용은 정해진 절차에 따라 보상됩니다. 노동법및 기타 규제 법적 행위, 규범 포함 노동법, 단체 협약, 계약. 전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불은 단체 협약 또는 협약에 의해 달리 규정되지 않는 한 초대 당사자가 지불합니다.
단체교섭에 참여하는 근로자 대표는 활동 기간 동안 다음과 같은 처벌을 받을 수 없습니다. 징계 조치, 다른 직업으로 이동하거나 고용주의 주도로 해고되는 경우를 제외하고 해고된 경우는 제외됩니다. 고용 계약이 법에 따라 다른 범죄를 저지른 경우 연방법직장에서 해고가 제공됩니다.
러시아 노동법 제39조에 대한 해설
러시아 노동법 제39조에 따르면 단체 교섭, 단체 협약 초안 작성, 협약에 참여하는 사람에게는 특별 보증과 보상이 제공됩니다.
따라서 이러한 사람들은 당사자들의 합의에 따라 결정된 기간(3개월을 초과하지 않음) 동안 평균 소득을 유지하면서 주요 직장에서 해고됩니다.
단체 교섭 참여와 관련된 모든 비용은 노동법이 정한 절차에 따라 보상됩니다. 전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불은 단체 협약 또는 협약에 의해 달리 규정되지 않는 한 초대 당사자가 지불합니다.
단체 교섭에 참여하는 근로자 대표는 행위 기간 동안 대표를 승인한 기관의 사전 동의 없이 고용주의 주도로 징계 조치를 받거나 다른 직무로 전근되거나 해고될 수 없습니다.
예술에 대한 또 다른 의견. 39 러시아 연방 노동법
1. 교섭에 참여하는 자에 대해 설정된 보장과 보상은 단체교섭을 보장하는 역할을 한다.
2. 1부 예술. 제39호는 단체 교섭의 연속성을 보장하는 것을 목표로 합니다. 원칙적으로 협상에 참여한 직원은 단체 교섭 중에 주요 업무에서 해방됩니다. 고용주를 대표하는 사람(조직의 장, 그가 권한을 부여한 사람)의 경우 단체 교섭 참여는 직무. 동시에, 다음과 같은 사람들의 고용주 측에서 단체교섭에 참여할 가능성을 부인할 수는 없습니다. 이 활동노동 기능에 의해 제공되지 않으며 협상 기간 동안 직원에게 협상 과정 보장만을 목적으로 한 업무를 수행하라는 지시도 제공되지 않습니다. 이 사람들은 또한 주요 직장에서 해고될 수도 있습니다.
그러한 석방 기간은 협상 당사자들의 합의에 따라 결정되지만 3개월을 초과할 수 없습니다. 동시에 Art의 Part 3에 근거하여 단체 교섭 당사자가있는 경우. 러시아 노동법 40조는 집단 노동 쟁의 절차에 의존하지 않고 해결되지 않은 불일치에 대한 협상을 계속하기로 결정한 후 협상 참가자를 주요 업무에서 장기간 석방하기로 결정할 수 있습니다.
단체교섭에 참여하기 위해 본업에서 해고된 사람은 단체교섭에 참여한다. 평균 수입. 노동법그러한 사람들의 평균 소득을 유지하는 데 드는 비용을 어느 당사자가 부담할지 결정하지 않습니다. 그러나 단체교섭 참여와 관련된 모든 비용은 법률, 기타 규정, 단체협약에서 정한 방식에 따라 보상되기 때문에 당사자들은 석방기간을 결정할 때 석방기간을 정할 때 다음 의무도 함께 규정해야 한다는 점을 인식해야 한다. 적절한 지불 (당연히 단체 협약이나 협약에 의해 제공되지 않는 경우). 적절한 합의에 도달하지 못한 경우, 고용주는 평균 소득이 유지되도록 보장할 의무가 있습니다.
단체 협약 초안에 대한 제안을 준비하기 위해 당사자들이 직접 협상에 참여할 전문가, 전문가 및 중개자를 포함하는 경우, 이러한 사람들의 서비스에 대한 비용은 초대 당사자(고용주, 고용주, 노동 조합, 오르간 국가 권력, 오르간 지방 정부). 권리를 취득하지 않은 직원의 대표자 법인, 이러한 사람들의 서비스 비용을 지불할 수 없습니다. 단체 협약 또는 협약에는 고용주, 정부 기관 또는 지방 정부 기관의 비용으로 단체 교섭에 참여하는 전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불 조건이 포함될 수 있습니다.
3. 논평된 조항의 3부는 근로자를 대표하는 협상가의 독립성을 보장하기 위한 것입니다.
단체 협약 체결 절차는 노동법에 의해 명확하게 규제됩니다. 이 절차의 필수 사항 중 하나는 단체 협약 당사자, 즉 직원 대표와 고용주 간의 협상입니다. 이 절차는 노동법으로도 규제됩니다. 단체 협약 체결 또는 개정 협상에서 직원의 이익을 대변할 수 있는 사람은 누구입니까? 언제 실시해야 합니까? 당사자 간 합의가 이루어지지 않으면 어떻게 해야 합니까? 이 기사를 읽으면 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 얻을 수 있습니다.
노동 분야의 사회적 파트너십은 노동 및 기타 관계 규제에 대한 근로자와 고용주의 이익 조정을 보장하는 것을 목표로 하는 직원(그 대표), 고용주(그 대표), 정부 기관, 지방 정부 간의 관계 시스템입니다. 그들과 직접적인 관련이 있습니다. 러시아 연방 노동법 제27조는 그러한 파트너십이 단체 협약 초안, 협약 및 단체 협약 체결 준비를 위한 단체 교섭의 형태로 수행될 수 있다고 명시하고 있습니다. 사회적 파트너십의 당사자는 다음에서 권한을 부여받은 직원과 고용주입니다. 정해진 방법으로대표.
주의하세요!합의는 사회 및 노동 관계를 규제하고 확립하는 법적 행위입니다. 일반 원칙관련 규제 경제 관계, 사이에 결론 승인된 대리인연방, 지역 간, 지역, 부문별(부문 간) 및 영토 수준의 사회적 파트너십 내에서 근로자와 고용주(러시아 연방 노동법 제45조).
노동법은 단체 교섭의 개념을 정의하지 않지만, 1981년 ILO 협약 제154호 "단체 교섭 촉진에 관한"에서 "단체 교섭"이라는 용어는 기업가, 기업가 집단 또는 기업 간에 이루어지는 모든 협상을 의미합니다. 다음을 위해 하나 이상의 기업가 조직과 하나 이상의 근로자 조직을 다른 한편으로 구성합니다.
- 근로 및 고용 조건 결정
- 기업가와 근로자 사이의 관계 규제
— 기업가 또는 그 조직과 근로자 조직 또는 조직 간의 관계 규제.
단체 교섭 중 직원 대표
예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 36조에 따라 근로자와 사용자 대표는 단체 협약, 협약의 준비, 체결 또는 수정에 관한 단체 교섭에 참여하며 그러한 교섭을 주도할 권리를 갖습니다.
근로자를 대신하여 발언할 수 있는 사람이 누구인지 알아봅시다. 러시아 연방 노동법 제29조는 사회적 파트너십에 참여하는 근로자 대표가 다음과 같을 수 있다고 규정합니다.
- 노동조합 및 그 협회
— 전러시아 및 지역간 노동조합 헌장에 규정된 기타 노동조합 조직
— 러시아 노동법에 규정된 경우 직원이 선출한 기타 대표.
협약의 체결 또는 개정을 목적으로 단체교섭을 실시하는 경우, 단체협약의 의결 노동쟁의계약의 체결 또는 수정, 이행 모니터링, 규제위원회 활동의 형성 및 이행과 관련하여 사회의 노사관계, 근로자의 이익은 관련 노동 조합, 해당 지역 조직, 노동 조합 협회 및 협회에 의해 대표됩니다. 영토 조직노동조합.
그러나 단체교섭을 진행하거나, 단체협약을 체결 또는 개정하거나, 그 이행을 감시할 때, 근로자의 이익은 주요 노동조합 조직이나 근로자가 선출한 기타 대표가 대표합니다.
참고하세요.노동조합은 자발적이다 공공 협회자신의 사회적, 노동적 권리와 이익을 대표하고 보호할 목적으로 창설된 활동의 성격에 따라 공통의 산업적, 직업적 이익으로 연결된 시민(1996년 1월 12일 연방법 1조 2항 N 10- FZ "노조에 대한 권리 및 활동 보장").
1차 노동조합 조직과 그 단체는 해당 노동조합의 회원인 특정 사용자의 근로자의 이익을 대표하며, 이는 그러한 조직이 특정 기업에 구성되었음을 의미합니다.
때로는 1차 노동조합 조직이 노동조합 가입 여부와 상관없이 단체 교섭, 단체 협약 체결 또는 개정, 직원과 노사 간 단체 노동 분쟁을 고려 및 해결하는 과정에서 특정 고용주의 모든 직원의 이익을 대표할 수 있습니다. 고용주.
근로자가 노동조합의 회원은 아니지만 단체교섭에 참여하기를 원하는 경우, 근로자는 개별 노동관계 및 직접 관련 관계 문제에 관해 사용자와 관련하여 자신의 이익을 대표하도록 기본 노동조합 조직에 권한을 부여할 수 있습니다. 러시아 노동법 제30조).
예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 31조, 이 고용주의 직원이 기본 노동 조합 조직에 통합되어 있지 않거나 기존 기본 노동 조합 조직 중 어느 것도 이 고용주 직원의 절반 이상을 통합하고 대표할 권한이 없는 경우 지역 수준의 사회적 파트너십에 대한 모든 직원의 이익을 위해 직원 총회(회의)에서 이러한 권한을 행사하기 위해 직원 중에서 비밀 투표를 통해 다른 대표(대표 기관)를 선출할 수 있습니다. 동시에, 다른 대표의 존재는 주요 노동조합 조직의 권한 행사에 장애가 될 수 없습니다.
고용주는 직원 대표의 활동을 보장하는 조건을 조성할 의무가 있습니다.
단체 교섭 중 고용주 대표
고용주 대표는 단체 교섭이 필요한 문제에 따라 다릅니다. 예를 들어, 단체 교섭을 수행할 때, 협약을 체결하거나 변경할 때, 체결 또는 변경에 관한 단체 노동 분쟁을 해결할 때, 사회 및 노동 관계를 규제하기 위한 위원회의 활동을 구성하고 수행할 때 고용주의 이익은 다음과 같이 대표됩니다. 후자의 해당 협회.
그러나 단체 협약의 체결 또는 개정을 위한 단체 교섭을 진행하는 경우와 근로자의 단체 노동 쟁의를 고려 및 해결하는 경우 사용자의 이익은 다음과 같이 대표됩니다.
- 조직의 책임자
- 고용주 - 개인 기업가(개인)
- 고용주가 승인한 기타 사람.
메모.고용주 협회 - 비영리단체, 노동 조합, 정부 기관 및 지방 정부와 관련하여 구성원의 이익을 대표하고 권리를 보호하기 위해 고용주를 자발적으로 통합합니다(러시아 연방 노동법 제33조).
단체 교섭 절차
반복하자면, 노사관계 당사자라면 누구나 주도적으로 단체교섭을 실시할 수 있습니다. 당 대표 서면으로단체 교섭을 시작하겠다는 제안을 받은 사람들은 7일 이내에 교섭을 시작해야 합니다. 역일상기 제안을 받은 날부터. 이를 위해 협상 개시자에게는 단체 교섭 위원회의 업무와 그 권한에 참여할 양측 대표를 나타내는 응답이 전송됩니다. 지정된 기간 이후에 당사자가 단체 교섭을 회피한 경우(예: 항소 무시) 고용주(그 대표자)가 책임을 져야 할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제54조).
커미션에 대해 조금. 당사자 대표의 선정 및 승인은 고용주의 명령 또는 지시, 노동조합 기관의 결정 또는 노동조합이 아닌 근로자를 대표하는 경우 근로자 회의(회의)를 통해 공식화되어야 합니다. 또 다른 대표자. 단체 교섭위원회는 업무 규칙, 문제 논의 및 결정 절차를 결정합니다. 단체 협약을 작성하고 체결하는 절차에 관해 위원회가 내린 결정은 단체 교섭 당사자들에게 구속력을 갖습니다.
단체 교섭의 시작일은 교섭 개시자가 지정된 응답을 받은 날의 다음 날입니다(러시아 연방 노동법 제36조).
주의하세요!사용자의 이익을 대표하는 사람, 사용자, 행정부, 지방자치단체, 정당이 설립하거나 자금을 지원하는 조직이나 기관이 근로자를 대신하여 단체 교섭을 하고 단체 계약 및 협약을 체결하는 것은 허용되지 않습니다.
협상 시작을 제안합니다. 두 개 이상의 주요 노동조합 조직(예: 한 조직 내 서로 다른 부서의 노동조합)은 특정 고용주의 직원 절반 이상을 집합적으로 결합하여 선출된 기관의 결정에 따라 집단을 위한 단일 대표 기관을 설립할 수 있습니다. 교섭. 이러한 단체는 노동조합원 수에 따른 비례대표제 원칙에 따라 구성되며, 각 주요 노동조합 조직의 대표가 그 구성에 포함되어야 합니다. 단일 대표기관은 모든 직원을 대신하여 단체협약의 준비, 체결 또는 개정에 관한 단체교섭을 시작하자는 제안을 사용자(그 대표자)에게 보낼 수 있습니다.
또한, 1차 노동조합 조직은 조직의 직원 또는 개별 기업가의 절반 이상을 단결시키는 경우 모든 직원을 대신하여 단일 대표 기관을 구성하지 않고 고용주에게 단체 교섭을 시작하라는 제안을 보낼 수 있습니다.
그러나 주요 노동조합 조직(또는 그 조합) 중 어느 것도 특정 고용주의 직원 절반 이상을 통합하지 못한다면 어떻게 될까요? 그런 경우에는 총회(회의) 비밀 투표를 통해 기본 노동 조합 조직을 결정할 수 있으며, 이 조직은 선출된 기관의 동의를 얻어 고용주(그의 대표자)에게 모든 노동자를 대신하여 단체 교섭을 시작하라는 제안을 보내도록 지시받습니다.
주의하세요!기본 노동조합 조직이 정해지지 않았거나 근로자들이 기본 노동조합 조직에 단결되어 있지 않은 경우, 근로자 총회(총회)에서 비밀투표를 통해 근로자 중에서 다른 대표(대표기구)를 선출할 수 있으며, 그에게 적절한 권한을 부여합니다(노동법 RF 제37조).
노동 조합 또는 기타 대표 기관은 고용주에게 단체 교섭 시작 제안을 보내는 동시에 이 고용주의 직원을 통합하는 기타 모든 기본 노동 조합 조직에 통보하고 근무일 기준 5일 이내에 단일 대표 기관을 구성할 의무가 있습니다. 동의를 얻거나 기존 단일 대표 기관에 대표자를 포함시킵니다. 지정된 기간 내에 이들 기본 노동조합 조직이 자신의 결정을 알리지 않거나 대표자를 단일 대표기구에 파견하는 것을 거부하는 경우, 단체교섭은 그들의 참여 없이 시작됩니다.
동시에, 단체교섭에 참여하지 않는 주요 노동조합 단체는 단체교섭 시작일로부터 1개월 이내에 대표자를 단일 대표기관에 파견할 권리를 보유한다. 단체교섭에 있어서 근로자의 대표가 단일한 대표기구인 경우, 이 단체의 구성원은 단체교섭위원회에서 근로자측을 대표한다.
참고하세요.예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 행정법 5.28조에 따라 단체 협약 체결에 관한 협상에 참여하지 않은 고용주 또는 그 대리인은 1,000~3,000루블의 벌금 형태로 행정 책임을 질 수 있습니다.
다음은 단체 교섭을 시작하자는 제안의 예입니다.
1차 노동조합 조직 제한된 사회
"Matrix"의 책임하에 LLC "Matrix"
참조. N 19 603147, 니즈니 노브고로드,
───────────────
전체 직원 수의 절반 이상을 통합하는 주요 노동 조합 조직인 Matrix LLC가 2012-2014년 단체 협약 체결을 목표로 단체 교섭을 시작할 것을 제안했음을 알려드립니다. 2011년 7월 13일 N 2 노동조합위원회 회의록에 따르면, 협상에 참여하는 근로자의 이익은 다음과 같이 대표될 것입니다:
— 주요 노동조합 조직인 Matrix LLC V. P. Rozhkov 회장;
- 주요 노동 조합 조직인 Matrix LLC O. A. Sobolkova의 부회장.
협상에 참여할 준비가 되었음을 표시하고 귀하 측의 대표자를 표시해 주십시오.
의장
주요 노동조합 조직 Rozhkov /V. P. 로즈코프/
당사자들은 해당 요청을 받은 날로부터 늦어도 2주 이내에 단체교섭 수행에 필요한 정보를 서로에게 제공해야 합니다. 예를 들어, 1967년 ILO 권고사항 No. 129에 따르면 다음 문제에 대한 정보가 제공되어야 합니다.
— 일반 조건고용 조건, 이동 및 해고를 포함한 고용;
— 다양한 직무에서 수행할 의무에 대한 설명과 기업 구조에서 특정 직무의 위치
— 기업의 전문 교육 기회와 발전 전망;
- 일반적인 근무 조건
— 산업안전보건 규정 및 사고 예방 지침 직업병;
- 불만사항을 고려하기 위해 확립된 절차, 불만사항의 적용을 관리하는 규칙 및 관행, 불만사항을 제기할 수 있는 권리를 발생시키는 조건,
— 직원을 위한 복지 서비스 ( 의료, 건강 관리, 매점, 생활 조건, 레크리에이션 조건, 저축 저장 조건, 은행 서비스 등);
- 시스템 사회 보장또는 사회적 지원, 기업에 존재합니다.
- 조항 국가 시스템근로자가 기업에서 근무한다는 사실로 인해 근로자에게 적용되는 사회 보장;
— 일반적인 입장기업과 그 전망 또는 계획 추가 개발;
— 기업 내 근로자의 지위에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있는 결정에 대한 설명
- 한편으로는 행정부와 그 대표자, 다른 한편으로는 근로자와 그 대표자 간의 협의, 토론 및 협력 방법.
Art에 주목합시다. 러시아 연방 행정법 5.29가 제공됩니다. 행정적 책임단체교섭에 필요한 정보를 제공하지 않은 경우 따라서 고용주나 그를 대표하는 사람이 2주 이내에 필요한 정보를 제공하지 않으면 경고나 처벌을 받을 수 있습니다. 행정 벌금 1,000 ~ 3,000 루블의 금액.
정보 보안. 단체 교섭 참가자 및 기타 단체 교섭과 관련된 사람은 받은 정보가 법(국가, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀과 관련된 경우 이를 공개해서는 안 됩니다.
| 법의 지배 | 범죄의 구성 | 책임이 있는 사람 | 처벌 |
| 러시아 연방 행정법 위반 조항 13.14 | 연방법에 따라 접근이 제한되는 정보 공개, 공적 또는 직업적 업무 수행과 관련하여 해당 정보에 접근할 수 있는 사람 | 시민 | 500에서 1000 루블까지 괜찮습니다. |
| 공무원 | 4,000 ~ 5,000 루블의 벌금. | ||
| 러시아 연방 형법 제 183조 | 영업, 세금 또는 은행의 비밀에 해당하는 정보를 위탁받은 자 또는 서비스 또는 업무를 통하여 알게 된 자가 소유자의 동의 없이 불법적으로 누설하거나 이용하는 행위 | 공무원 | 최대 RUB 120,000의 벌금이 부과됩니다. 아니면 크기에 있어서 임금또는 특정 직위를 차지하거나 참여할 권리를 박탈당한 채 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 기타 소득 특정 활동최대 3년 동안; 교정 노동최대 2년 동안; 최대 3년의 징역 |
| 러시아 연방 형법 제 283조 | 구성정보 공개 국가기밀, 위탁을 받았거나 서비스나 업무를 통하여 알게 된 자로서 이 정보가 다른 사람에게 공개된 경우 | 공무원 | 4~6개월의 체포 또는 최대 4년의 징역(최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하거나 박탈하지 않음) |
| 부주의로 인해 중대한 결과를 초래한 동일한 행위 | 공무원 | 3년에서 7년까지의 징역형과 최대 3년의 기간 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈함 |
노동법은 행정적, 형사적 책임 외에도 민사적 책임을 규정하고 있습니다. 응, 아트. 러시아 연방 민법 1472는 위반에 대한 책임을 규정합니다. 독점권생산비밀: 생산비밀에 해당하는 정보를 불법적으로 취득하여 이를 공개 또는 사용한 자 및 생산비밀의 비밀을 유지할 의무가 있는 자는 배타적 권리를 침해하여 발생한 손실을 배상할 의무가 있다. 생산비밀에. 그리고 2006년 7월 27일자 연방법 N 149-FZ 제17조 “정보에 대하여, 정보 기술정보 보호에 관한" 개인, 권리 및 정당한 이익제한된 접근 정보 또는 기타 공개와 관련하여 위반된 사항 오용그러한 정보를 얻으려면 문의하십시오 사법적 보호손해 배상 청구를 포함한 그들의 권리, 보상 도덕적 손상, 명예, 존엄성 및 비즈니스 평판을 보호합니다.
주의하세요!단체 협상 중에 전체 또는 개별 문제에 대해 합의된 결정이 내려지지 않은 경우 불일치 프로토콜이 작성됩니다. 협상 중에 발생하는 불일치의 해결은 챕터에서 정한 방식으로 수행됩니다. 러시아 노동법 61 "집단 노동 쟁의의 고려 및 해결".
단체교섭의 개최시기, 장소 및 절차는 참여자인 당사자의 대표가 결정한다. 또한 위원회 업무에 대한 물류 지원 문제를 해결합니다. 이러한 문제는 일반적으로 당사자 간의 사전 합의(체결한 계약) 또는 관련 수수료 조항에 따라 해결됩니다. 러시아 연방 노동법 제40조는 당사자들이 합의하지 않더라도 단체 교섭 시작일로부터 3개월 이내에 단체 협약을 체결해야 한다고 명시하고 있습니다. 특정 조항(이 경우 단체협약은 불일치 조서로 체결됩니다.) 이 기사는 협상 기간을 제한하는 것으로 보입니다. 그러나 해결되지 않은 차이를 포함하는 단체 교섭은 계속될 수 있으므로 그렇지 않습니다.
단체교섭 참여자에 대한 보장 및 보상
단체 교섭, 단체 협약 초안 작성, 협약에 참여하는 사람은 주요 업무에서 해제됩니다. 이를 위해서는 고용주가 명령을 내려야 합니다. 그러한 명령에는 통일된 양식이 없으므로 직장에서 해고되는 직원과 해고 기간을 의무적으로 표시하는 모든 형식으로 작성됩니다. 단체 교섭 참여와 관련된 퇴근 일수는 근무 시간표에 기록되어야 합니다( 통일된 형태 T-12, T-13) 문자 지정 "G" 또는 숫자 "23"이 있습니다.
단체 교섭에 참여하는 직원은 당사자 간의 합의에 따라 결정된 기간 동안 평균 수입을 유지하지만 3개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제39조).
참고하세요.전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불은 단체 협약 또는 협약에 의해 달리 규정되지 않는 한 초대 당사자가 지불합니다.
단체 교섭에 참여하는 근로자 대표는 활동 기간 동안 자신에게 대표 권한을 부여한 기관의 사전 동의 없이 다음과 같은 행위를 할 수 없습니다.
— 징계 조치를 받습니다.
- 고용주의 주도로 다른 직업으로 옮겨졌습니다.
- 고용주의 주도로 해고되었습니다.
그러나 협상에 참여하는 직원의 권리 남용을 방지하기 위해 입법자는 직원을 해고하는 것이 여전히 가능하지만 위반을 저지른 경우에만 가능하다는 것을 확인했습니다. 즉 해고나 청산에 따른 해고는 노동조합의 동의가 있어야만 가능하지만, 결근으로 인한 해고, 부도덕한 행위, 절도 등은 동의 없이도 합법이다.
요약하자면
따라서 단체 교섭은 길고 노동집약적인 과정입니다. 이는 근로자와 사용자 대표 간의 대화를 기반으로 하며 그 결과 단체 협약 초안, 협약 및 그 결론, 단체 근로 조건 설정 및 기타 노사 관계 규제 문제 해결이 이루어졌습니다.
단체 교섭에 참여하고 협약 초안을 작성하는 사람은 당사자가 합의한 기간 동안 평균 수입을 유지하면서 3개월을 넘지 않는 범위 내에서 주요 업무에서 해제됩니다.
참여와 관련된 모든 비용은 노동법 표준, 단체 협약 및 합의가 포함된 노동법 및 기타 규제법령에 의해 설정된 방식으로 보상됩니다. 전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불은 단체 협약 또는 협약에 의해 달리 규정되지 않는 한 초대 당사자가 지불합니다.
협상 기간 동안 협상에 참여하는 근로자 대표는 자신을 대표할 권한을 부여한 기관의 사전 동의 없이는 징계 조치를 받을 수 없으며, 고용주의 주도로 다른 직무로 이동되거나 해고될 수 없습니다. 본 법 및 기타 연방법에 따라 해고가 규정되는 위반 행위로 인한 고용 계약 종료의 경우는 제외됩니다.
제39조
5. 러시아 노동법은 해당 개인의 평균 소득을 유지하는 데 드는 비용을 어느 당사자가 부담할지 결정하지 않습니다. 그러나 단체교섭 참여와 관련된 모든 비용은 법률, 기타 규정, 단체협약에서 정한 방식에 따라 보상되기 때문에 당사자들은 석방기간을 결정할 때 석방기간을 정할 때 다음 의무도 함께 규정해야 한다는 점을 인식해야 한다. 적절한 지불 (당연히 단체 협약이나 협약에 의해 제공되지 않는 경우).단체교섭에 참여하는 개인에게는 어떤 보장과 보상이 제공되나요?
이 경우 출장에 비유하는 것이 허용됩니다.분명히 단체 교섭 참여와 관련된 비용에 대한 보상 금액은 출장으로 파견된 직원에 대한 비용 상환 기준보다 적을 수 없습니다.
당사자들이 조건에 동의하고 초안 계약 또는 계약을 준비하는 데 도움을 주는 전문가, 전문가, 중개인의 서비스에 대한 비용은 협상에 참여하도록 초대한 당사자의 대표가 지불합니다.
1. 단체교섭 중에는 원칙적으로 교섭에 참여한 직원은 본업에서 해제된다. 고용주를 대표하는 사람(조직의 수장, 그가 권한을 부여한 사람)의 경우 단체 교섭 참여는 업무 책임의 일부입니다.
그러나 노동 기능에 의해 이 활동이 제공되지 않는 사람의 고용주가 단체 교섭에 참여할 가능성과 협상 기간 동안 직원에게 오로지 다음만을 목표로 하는 업무를 수행하도록 지시하는 점을 고려합니다. 협상 과정을 보장하기 위해 이러한 사람들은 주요 업무에서 면제될 수도 있습니다.
1. 단체 교섭에 참여하고 단체 계약 및 협약 초안을 작성하는 사람과 이 작업에 참여하도록 초대된 전문가는 평균 수입을 3개월 이하로 유지하면서 주요 업무에서 해제됩니다.
1년 안에. 협상 참여와 관련된 모든 비용은 노동법, 단체 협약 및 협약에 규정된 방식으로 보상됩니다.
단체교섭, 수행절차
고용주와 행정부는 노동조합과 직원이 위임한 기타 대표 기관이 고려하도록 제안된 노동 및 사회경제적 문제에 대해 협상할 의무가 있습니다.단체 교섭 참가자는 사회 및 노동 관계 규제와 관련된 문제를 자유롭게 선택할 수 있습니다(Art. 37 러시아 연방 노동법). 단체교섭의 시기, 장소 및 절차는 관련 당사자의 대표가 결정합니다.
조직 직원의 절반 이상을 통합하는 기본 노동 조합 조직인 개별 기업가는 선출된 기관의 결정에 따라 모든 직원을 대신하여 단체 교섭을 시작하라는 제안을 고용주(그의 대표자)에게 보낼 권리가 있습니다. 먼저 단일 대표 기관을 만들지 않고. 단일 대표기구를 창설하기를 원하는 주요 노동조합 조직이나 집합적으로 주요 노동조합 조직이 해당 사용자의 근로자 절반 이상을 결속시키지 못하는 경우, 근로자 총회(회의)에서 비밀투표로 다음 사항을 결정할 수 있다. 선출된 기관의 동의를 받아 고용주(그의 대표자)에게 모든 직원을 대신하여 단체 교섭을 시작하라는 제안을 보내도록 지시받은 기본 노동 조합 조직.
제39조에 대한 해설
1. 교섭에 참여하는 자에 대해 설정된 보장과 보상은 단체교섭을 보장하는 역할을 한다.
2. 1부 예술. 제39호는 단체 교섭의 연속성을 보장하는 것을 목표로 합니다. 원칙적으로 협상에 참여한 직원은 단체 교섭 중에 주요 업무에서 해방됩니다. 고용주를 대표하는 사람(조직의 수장, 그가 권한을 부여한 사람)의 경우 단체 교섭에 참여하는 것은 업무 책임의 일부입니다. 동시에, 이 활동이 노동 기능에 의해 제공되지 않는 사람의 고용주가 단체 교섭에 참여할 가능성과 협상 기간 동안 직원에게 수행하라는 지시를 거부하는 것은 불가능합니다. 협상 과정을 보장하는 것만을 목표로 하는 임무입니다. 이 사람들은 또한 주요 직장에서 해고될 수도 있습니다.
그러한 석방 기간은 협상 당사자들의 합의에 따라 결정되지만 3개월을 초과할 수 없습니다. 동시에 Art의 Part 3에 근거하여 단체 교섭 당사자가있는 경우. 40 노동법은 집단 노동 쟁의 절차에 의존하지 않고 해결되지 않은 불일치에 대한 협상을 계속하기로 결정한 후 협상 참가자를 장기간 주요 업무에서 해제하기로 결정할 수 있습니다.
단체 교섭에 참여하기 위해 본업에서 해고된 사람들은 평균 소득을 유지합니다. 노동법은 그러한 사람들의 평균 소득을 유지하는 데 드는 비용을 어느 쪽이 부담할지 결정하지 않습니다. 그러나 단체교섭 참여와 관련된 모든 비용은 법률, 기타 규정, 단체협약에서 정한 방식에 따라 보상되기 때문에 당사자들은 석방기간을 결정할 때 석방기간을 정할 때 다음 의무도 함께 규정해야 한다는 점을 인식해야 한다. 적절한 지불 (당연히 단체 협약이나 협약에 의해 제공되지 않는 경우). 적절한 합의에 도달하지 못한 경우, 고용주는 평균 소득이 유지되도록 보장할 의무가 있습니다.
단체 협약 초안에 대한 제안을 준비하기 위해 당사자들이 직접 협상에 참여할 전문가, 전문가 및 중개자를 포함하는 경우 이러한 사람들의 서비스에 대한 비용은 초대 당사자(고용주, 노동 조합, 정부 기관)가 지불해야 합니다. , 지방자치단체) . 법인의 권리를 취득하지 않은 직원의 대표자는 해당 개인의 서비스 비용을 지불할 수 없습니다. 단체 협약 또는 협약에는 고용주, 정부 기관 또는 지방 정부 기관의 비용으로 단체 교섭에 참여하는 전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불 조건이 포함될 수 있습니다.
3. 논평된 조항의 3부는 근로자를 대표하는 협상가의 독립성을 보장하기 위한 것입니다.
협상 기간 동안 이러한 사람들은 징계 조치를 받을 수 있으며, 직원의 유죄 행위와 무관한 이유로 일시적으로 해고되는 것을 포함하여 다른 직업으로 옮겨질 수 있으며, 오직 그들의 대표를 승인한 기관(노동 조합, 무역)의 사전 동의가 있어야 합니다. 노동조합조직, 노동조합연합회, 기타대표).
단체 교섭에 참여하는 직원 대표와의 고용 계약은 다음과 같이 종료될 수 있습니다. 일반 원칙(대리 권한을 부여한 기관의 사전 동의 없이) 노동법 및 기타 연방법이 해고를 규정하는 범죄를 저지른 경우(제81조 5, 6, 7, 8항, 336조 1항 참조) 노동법 및 그에 대한 해설).
단체 교섭에 참여하는 사람에게는 현행법에 따라 그러한 교섭 수행과 관련된 특정 권리와 의무가 부여됩니다. 이 워크북의 틀 내에서는 이 문제에 많은 관심을 기울일 수 없기 때문에 러시아 노동법에 명시된 주요 문제를 제시하겠습니다.
러시아 노동법 제37조에 따라 단체 교섭 참가자의 주요 책임은 다음과 같습니다.
관련 요청을 받은 날로부터 2주 이내에 협상 수행에 필요한 정보를 서로에게 제공합니다.
법률(국가, 공무원, 상업 및 기타)에 의해 보호되는 비밀과 관련된 협상의 결과로 얻은 기밀 정보를 유지합니다.
또한, 해당 정보를 공개한 자는 현행법에서 정한 방식에 따라 징계, 행정, 민, 형사상의 책임을 지게 됩니다.
러시아 연방 노동법 제39조는 단체 교섭에 참여하는 사람들에 대한 여러 가지 보장을 규정합니다. 따라서 단체교섭에 참여하고 단체협약 초안을 작성하는 사람은 당사자들이 합의하여 정한 기간(3개월 이내) 동안 평균소득을 유지하면서 본업에서 벗어나게 된다.
단체 교섭에 참여하는 직원 대표는 업무 수행 기간 동안 자신에게 대표 권한을 부여한 기관의 사전 동의 없이는 징계 조치를 받을 수 없으며, 고용주의 주도로 다른 직무로 이동되거나 해고될 수 없습니다. 범죄 행위로 인해 고용 계약이 해지된 경우, 노동법에 따라 해고가 규정된 경우는 제외됩니다.
단체 교섭 참여와 관련된 모든 비용은 법률, 단체 협약 또는 협약에서 정한 방식으로 보상됩니다.
이 경우 단체교섭에 관여하는 전문가, 중개자, 기타 전문가의 용역비는 단체협약이나 협약에서 달리 규정하지 않는 한, 필요에 따라 초청당사자가 지급한다.
5.6. 단체협약 당사자
단체협약의 개념으로 볼 때 이는 쌍무협약임이 분명하다. 그 측 중 하나는 하나 또는 여러 노동조합(특정 생산에 하나 이상의 노동조합이 있는 경우)으로 대표되는 노동자 집단입니다.
여러 노동조합이 노동자 측에서 행동할 때 그들은 협상과 발전을 위한 연합된 대표기구를 형성합니다. 단일 프로젝트그리고 필요한 단체협약의 체결. 통합 프로젝트는 기업 부문에서 논의되고 의견을 고려하여 확정되며 직원 총회(회의)에서 승인됩니다. 집단의 측면은 노동집단이다.
연합대표기관에서 합의가 이루어지지 않을 경우, 노동단체 총회는 가장 수용 가능한 단체협약 초안을 채택하고 이 초안을 작성한 노동조합에 그에 기초하여 협상을 실시하고 체결하도록 지시합니다(노동단체의 승인 후). 총회) 노동조합을 대표하여 사용자와 체결한 단체협약. 따라서 이 경우 단체협약의 당사자는 기업의 전체 인력이며 최종 결정권은 이들이 갖는다.
노동조합은 또한 자신이 대표하는 근로자를 대신하여 단체협약을 독립적으로 협상하고 체결할 권리가 있으며, 전문적으로 대표된 근로자의 이익을 보호하는 단일 단체협약의 부속서를 제안하고 체결할 권리도 있습니다. 그러한 부속서는 단체 협약의 필수적인 부분이며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
이 경우 단체협약의 당사자는 기업의 전체 근로자이지만, 특정 부속서에 따라 다른 노동조합이 대표한다.
단체 협약의 두 번째 당사자는 고용주(소유권 형태, 특정 생산의 부서 소속 및 직원 수에 관계없이) 직접 또는 그의 권한을 부여받은 대리인(이사, 관리자)과 그의 행정부(각 공무원)입니다. 행정부는 자신의 활동 분야 내에서 단체 협약에 따라 책임을 집니다.)
본 협약에 따른 특정 의무 이행을 담당하는 주체로서 단체 협약에 명시된 이행 주체를 단체 협약 당사자와 구별할 필요가 있습니다.
결과적으로 단체협약에는 다음과 같은 의무사항이 있습니다.
생산의 소유자이자 계약 당사자인 고용주;
그의 대표자, 이사, 관리자, 지도자가 이끄는 행정부;
계약 당사자로서의 노동조합;
노동력을 대표하는 노동조합 기관;
개별 의무를 이행하는 기관.