구직 신청시 진단서. 취업 진단서

고용 시 각 직원은 특정 문서 패키지(신분증 문서, 작업서등.). 진단서업무용은 필수 서류의 일반 목록에 포함되어 있지 않습니다. 그러나 개별 카테고리직원 여러분께 제공되는 문서 목록이 확대되었습니다. 시민이 구직 신청 시 제시하는 진단서의 필요성은 다양한 요인(자신이 속한 근로자 범주, 연령, 수행되는 업무 성격 등)에 따라 달라집니다.

취업 진단서

고용주를 채용할 때 자신에게 맡겨진 업무를 수행하는 데 금기 사항이 있는지, 신체 상태와 건강 상태에 따라 대처할 수 있는지 여부를 판단할 필요가 있는 경우에는 사전 건강 진단을 받아야 합니다. 검사 결과에 따라 직원에게 건강 진단서 또는 고용 진단서를 발급합니다. 특히 다음 근로자는 채용 시 건강검진을 의무화하고 있습니다. 운송근로자(예: 버스운전사), 식품제조근로자, 위험산업 종사자, 생명을 위협하는 산업에 종사하는 근로자, 미성년자 등

건강 검진 결과에 따라 직원이 받는 고용 진단서 양식의 번호는 086/u이며, 이는 2014년 12월 15일자 러시아 보건부 명령 No. 834n에 의해 승인되었습니다.

인증서는 양면입니다. 앞면에는 검사를 실시한 의료 기관의 세부 정보가 표시되고 이름, 생년월일 및 등록 장소, 학업 또는 근무 장소, 이전 질병 및 예방 접종 등 직원의 개인 데이터가 입력됩니다. 예방 목적으로.

증명서 뒷면에는 건강검진을 받은 직원의 건강상태에 대한 자세한 정보가 기재되어 있습니다. 치료사, 외과의사, 신경과 전문의, 이비인후과 전문의, 안과 전문의는 진단서에 결론을 남겨야 합니다. 또한 고용 진단서에는 형광 검사에 대한 정보와 실험실 테스트 데이터가 포함되어 있습니다.

의사의 의견과 검사를 바탕으로 직원의 건강 상태에 대한 결론이 도출됩니다. 수행에 금기 사항이 있습니까? 특정 유형공장

건강 데이터를 요약하는 주요 요점은 전문적 적합성에 대한 결론입니다. 증명서에는 발급한 의사와 주치의의 세부정보, 증명서 발급일자, 도장이 기재되어 있어야 합니다. 의료기관.

진단서의 유효 기간은 얼마나 됩니까?

인증서에는 자체 만료 날짜가 있다는 점을 기억해야 합니다. 인증서는 발행일로부터 6개월간 유효합니다. 따라서 인증서를 받은 후 6개월 이상이 경과하면 인증서가 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

경영학과 입학 증명서 차량 2015년 6월 15일자 러시아 보건부 명령 No. 344n의 부록 2에 제공된 별도의 양식 No. 003-V/u가 있습니다.

특정 범주의 직원을 채용할 때 마약 중독, 약물 남용 또는 만성 알코올 중독에 대한 결석 증명서를 추가로 제출해야 합니다. 그러한 증명서의 형식은 2016년 12월 22일자 러시아 보건부 명령 번호 988n의 부록 2에 나와 있습니다. 이 증명서는 직무에 따라 다음에 접근할 수 있는 직원이 제출해야 합니다. 마약 또는 향정신성 물질. 검사와 의사의 검진을 포함한 검사 결과에 따라 인증서를 얻을 수 있습니다. 검사는 정신과 의사-마약 전문의가 수행합니다. 일부 근로자 범주에는 필수 정신과 검사도 받아야 합니다.

운전자, 교사 및 기타 여러 직업의 대표자는 고용 시 진단서가 필요합니다. 이 문서가 무엇인지, 어떻게 얻을 수 있는지 알려드리겠습니다. 이 기사에서는 기성 건강 검진 의뢰 샘플을 찾을 수 있습니다.

기사에서:

취업을 위해 진단서가 필요한 사람은 누구입니까?

신규 직원을 고용할 때 고용주는 Art에 제공된 통합 문서 및 기타 문서를 요청합니다. 65 러시아 연방 노동법. 지원자에게 취업에 대한 의학적 금기 사항이 없는지 확인해야 하는 경우 고용 진단서 086/u가 표준 문서 패키지에 추가됩니다.

특정 직위, 전문 분야, 때로는 전체 활동 영역이 없는 근로자에게만 제공됩니다. 심각한 문제건강으로.

건강검진을 받아야 하는 사람은 누구인가요?

미성년자(18세 미만인 사람).
프로 운동선수.
업무 기능을 수행하는 동안 대중과 지속적으로 접촉하는 인력.
운전기사 및 기타 근로자 전문적인 활동교통과 연관되어 있습니다.
유해하거나 위험한 환경에서 일하는 모든 직원
다른 지역에서 극북 및 이에 상응하는 지역으로 이주한 근로자.

★ 상세 목록모든 카테고리에 대해서는 인사 시스템을 참조하세요. 치트 시트: 건강 검진

미성년 근로자는 지원하는 직위의 세부 사항에 관계없이 예비 건강 검진을 받습니다(러시아 연방 노동법 제69조, 266조). 동시에 성인의 필수 건강 검진 규칙은 더 이상 연령 요인이 아니라 수행되는 작업의 성격에 따라 결정됩니다.

채용시 진단서직원에게는 다음이 필요합니다.

부서별 보안, 구조 및 응급 서비스;
케이터링, 무역, 식품 산업 기업;
상수도 및 전력 공학 렌즈;
아동 및 의료기관;
대중 철도 운송.

유해하거나 위험한 작업 조건과 관련된 직업을 지원하기 위한 진단서는 다음과 같은 경우 모든 직원에게 필요합니다. 직장 3차로 분류된 특별평가(SOUT) 결과에 따라 4학년유해. 우리는 생명을 위협하거나, 직업병 발병 위험을 심각하게 높이거나, 인체나 그 자손에 부정적인 영향을 미치는 조건에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나 허용 가능하거나 최적의 근로 조건을 갖춘 직장에 취업하기 위해서는 건강 검진이 필요하지 않습니다(해당 직위나 직업이 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 목록에 포함되어 있더라도). 2011년 4월 12일자 302n). Rospotrebnadzor도 비슷한 의견을 갖고 있습니다(2015년 6월 19일자 편지 번호 01/7015-15-31 참조).

취업 진단서 : 발급 양식 및 절차

고용주는 미래 직원의 필수 예비 건강 검진을 준비하고 비용을 전액 지불할 의무가 있습니다. 절차 결과에 따라 건강 진단서가 발급됩니다. 의학적 금기 사항. 회사에 사전 건강검진이 필요한 직위가 있는 경우, 지원자를 파견할 병원과 사전에 협약을 체결하세요.

허가를 받은 의료기관만이 086/у 양식의 인증서를 발급할 수 있습니다.. 제3자 진료소의 서비스에 의존하지 않고 독립적으로 직원의 건강 검진을 수행하려는 조직은 전문 부서(보건 센터, 의료 부서)를 만들고 면허를 취득해야 합니다.

고용 중 직원의 행동

건강검진 의뢰를 받습니다.
여권이나 기타 신분증을 가지고 목적지에 도착합니다. 그는 외과의사, 치료사, 신경과 전문의, 안과 전문의, 이비인후과 전문의 등 여러 의사의 건강 검진을 받습니다.
필요한 경우 형광검사를 받고 추가 검사(혈액, 소변)를 받고 예방접종 목록에서 추출물을 받습니다.
그가 업무에 적합/부적합하다는 증명서를 받습니다.

특정 범주의 직원에 대해서는 신체 내 마약 및 향정신성 약물의 존재 여부에 대한 추가 화학 및 독물학 테스트가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제 213조). 화학독성검사는 항공종사자, 선박승무원, 열차의 이동 및 조종에 직접 관련된 근로자에게 의무적으로 실시됩니다. 이러한 검사 수행 규칙은 2015년 12월 18일자 러시아 보건부 명령 No. 933n에 의해 승인되었습니다.

재직증명서 양식

086/у 양식의 취업 증명서는 통일된 양면 양식이며 진한 파란색 또는 검정색으로 직접 작성해야 합니다. 볼펜. 기사 시작 부분에서 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

작성시 증명서 수령인에 대한 자세한 정보(여권 정보, 과거 질병 정보 및 만성 질환) 그리고 현재 상태그의 건강. 직업적 적합성에 대한 결론은 별도의 단락으로 포함되며, 아래에는 의사의 서명과 날인이 있습니다. 의료기관인증서를 발급한 사람. 해당 문서는 발행일로부터 6개월간 유효합니다. 이 기간 동안 직원이 직장에 이를 제출할 시간이 없다면 새로운 건강 검진을 받아야 합니다.

결석에 대한 처벌 취업 지원 시 진단서

직원에 대한 사전 건강 검진 요구 사항을 무시하는 회사는 심각한 위험을 감수하고 있습니다. 법은 엄격한 규정을 두고 있습니다. 행정처벌잘못 완료된 각 입사 지원서에 대해.

위반하거나 위조하여 발급한 건강진단서, 고용주에게 130,000 루블의 비용이들 수 있습니다, 직원이 건강 검진을 받았다는 것을 확인하는 문서가 전혀 없습니다.

취업을 위한 진단서는 공식적인 결론특정 전문 분야에서 업무 활동을 수행하는 데 대한 개인의 적합성에 관한 것입니다. 피험자가 앓고있는 질병, 예방 접종, 형광 검사 및 다양한 검사를받은 사실을 나타냅니다.

이름 가격

2000 문지름. 고용 증명서(명령 302-N)

모든 작업 활동은 구현에 건강 금기 사항이 없음을 의미합니다. 취업을 위한 진단서 발급은 수혜자의 신체적 특성과 정신 건강이 선택한 전문 분야의 기준에 부합함을 확인합니다.

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이 증명서는 고용주의 추천과 여권이 있으면 얻을 수 있습니다!

진단서가 필요한 사람

이 결론은 원하는 위치를 얻기 위해 필요합니다. 때로는 다음과 같은 경우 긴급하게 필요할 수 있습니다.

유리한 위치를 제공합니다.
기관에서의 예상치 못한 검사;
경력 성장에 대한 전망.

중요한! 고용 진단서는 086-u 형식으로 발행되지 않지만 보건부 명령 No. 302 n에 의해 규제됩니다. 086-u는 학교 졸업생과 대학에 입학하는 대학 지원자에게 발행됩니다.

업무에 도움

문서를 받을 의사 목록

치료사;
안과 의사;
치과 의사;
이비인후과 의사;
신경과 전문의;
피부과 전문의;
정신과 의사;
마약학 전문가;
외과 의사.

추가적으로 다음과 같은 검사가 필요합니다.

모두 일반 테스트;
심전도;
형광검사.

진단서에는 어떤 정보가 포함되어 있나요?

금기 사항이 없음을 나타내는 공식적인 결론 노동 활동에는 다음 데이터가 포함됩니다.

문서 발행 날짜.
진단서 수령인의 성명.
고용주 회사 이름.
이름 구조 단위, 직원 직위.
위험하고 유해한 목록 생산요소이 직업의 건강에 직접적인 영향을 미치는 것.
절차 결과 및 그 결과에 따른 의사의 결론으로, 수령인이 선언된 유형의 작업 활동을 수행하는 데 금기 사항이 있는지 여부를 나타냅니다.

인증서에는 유효기간이 없으며, 재수령고용주의 지시가 있는 경우에만 필요합니다.

취업을 위한 진단서는 어디서 받을 수 있나요?

주요 유형의 의료 기관은 해당 문서를 발행할 권리가 있습니다.

상태. 모스크바 진료소 취업을 위한 진단서는 약 2주 정도 소요됩니다.
사적인. 이러한 조직에서는 문서 작성을 완료하는 데 1~2일이 소요됩니다.

오늘날에는 전체 검사를 수행하지 않고 고용을 위한 진단서를 구입하는 대체 방법도 있습니다. 이러한 유형의 서비스 제공은 러시아 연방 형법 327조 및 러시아 연방 행정법 19.23조에 명시된 바와 같이 불법입니다!

ProfiMed Polyclinic에 연락하면 302 n 형식의 문서를 합법적으로 받을 수 있습니다. 전문가의 영구 위임과 최신 장비의 가용성은 절차의 속도를 보장합니다.

누군가가 조직에 취업하면 의료 문서 등록이 필수가 됩니다. 이 문서는 여전히 많은 질문을 제기합니다. 미래의 직원과 기업 관리 모두를 위해.

이러한 인증서는 양식 번호 86으로 발행됩니다. 이는 피험자가 수행에 얼마나 적합한지를 명시한 공식 의료 보고서입니다. 노동 책임한 지역 또는 다른 지역에서.

진단서는 다음을 포함해야 하는 공식 문서 유형입니다.

직원 거주지의 의료기관에서 삼각형 또는 원형 모양의 도장을 받음
직사각형 스탬프
다양한 전문 분야에서

인쇄에는 일반적인 형식 중 하나인 A5 시트가 사용됩니다. 충전에는 앞면뿐만 아니라 뒷면도 사용됩니다. 해당 의료기관의 의사뿐만 아니라 주치의도 서명을 했습니다.

작성 시에는 검정색 또는 진한 파란색 펜만 사용할 수 있습니다. 문서에는 12개의 열이 있습니다. 예외 없이 모두 작성해야 합니다. 생략은 허용되지 않습니다.

문서에 대해 추가로 알아야 할 사항

증명서에는 환자가 이전에 겪었던 모든 질병에 대한 기록이 포함되어 있습니다. 그리고 그가 어떤 예방접종을 받았는지에 대해서도요. 형광검사에 관한 정보를 제공해야 합니다. 그리고 실험실 테스트 결과에 대해 설명합니다.

환자는 진단서를 받으려면 다음과 같은 여러 가지 서류를 가지고 있어야 합니다.

형광검사 결과
예방접종 증명서
신분 증명서

건강검진을 받는 것은 누구의 의무인가요?

후보자가 자신에게 할당된 업무에 얼마나 적합한지 이해하려면 초기 건강 검진이 필요합니다. 러시아 노동법 제69조에는 구직 신청 시 증명서가 필수 요건이 된 사람들에 대해 설명되어 있습니다.

예를 들어, 이는 어려운 조건이나 운송 산업에서 일하는 사람들과 관련이 있습니다. 건강검진은 기업 직원의 의무가 되었습니다. 케이터링, 식품 산업 및 무역, 아동 기관, 급수 시설, 의료 및 예방 기관 등.

그러한 인증서의 단점은 무엇입니까?

86-u는 학생 및 지원자 입학 시 작성해야 하는 양식입니다.

문서의 가장 큰 단점은 수행해야 할 향후 작업에 대한 정확한 표시가 포함되어 있지 않다는 것입니다. 설명조차 할 수 없다 유해 요인직면해야 할 생산.

따라서 이 법안은 다른 조직에서 개발한 문서 형식의 사용을 허용합니다. 고위직도 포함. 추가 정보가 포함될 수 있습니다. 그리고 추가 시험을 약속합니다.

진단서는 얼마 동안 유효합니까?

이 문서는 최소 6개월 동안 법적 효력을 유지합니다. 또 하나의 도움이 있습니다 의료 목적– 양식 001-ГС\у에 따릅니다. 1년 동안 유효합니다.

때때로 HR 부서에서는 . 문서가 만료될 때까지 환자는 수술 부서에서 두 번 이상의 수술을 받을 수 있습니다. 이 경우 유효기간이 아직 만료되지 않았더라도 인증서를 취소하는 것만 가능합니다.

인증서가 한 조직에 발급되어 다른 조직의 경영진에게 제시된 경우 인사 부서에서는 재검사를 요구할 수 있습니다. 이 또한 유통기한이 중요하지 않은 상황 중 하나입니다. 결국 모든 회사에는 직원에 대한 자체 요구 사항이 있습니다.

채용 중 건강진단 소개에 대해

러시아 노동법 제 213조에는 관리자가 건강 검진을 실시해야 한다고 명시되어 있습니다. 추천서 자체를 발행할 뿐만 아니라 비용까지 지불하는 것은 바로 사장이다.

추천에는 회사 자체에 대한 정보 이상의 내용이 포함되어야 합니다. 그러나 다른 정보:

추천서에는 고용주 대표가 서명합니다. 직위와 성명을 필수로 표시합니다. 직원의 건강 검진 의뢰는 기업에 등록되어야 합니다. 진료소 직원은 건강 검진을 준비할 때 고용주의 추천만 받아들입니다.

추가 충전 요구 사항

인증서에는 신체 활동과 관련된 사소한 제한 사항도 포함되어야 합니다. 문서를 얻으려면 다양한 분야의 전문가를 방문해야 합니다.

치료사
신경과 전문의
안과 의사
외과 의사

때로는 다른 의사의 소견이 필요할 수도 있습니다. 특정 요구 사항은 특정 기업 활동의 세부 사항에 따라 결정됩니다.

치료사는 단순히 의학적 의견을 제시하는 것 이상을 위해 필요합니다. 그들은 필요한 모든 데이터를 문서에 입력하고 이에 대한 직접적인 책임을 집니다. 의사의 진단을 제외하고.

고용주의 책임에 대하여

경영진은 러시아 연방 노동법에 명시된 건강 검진 요건을 위반해서는 안 됩니다. 고용주가 다음과 같은 일을 하게 되면 책임은 고용주에게 있습니다. 고용 계약이지만 인증서가 제공되지 않습니다. 가장 약한 처벌은 다음과 같습니다.

을 위한 법인– 30-50,000 루블. 어떤 상황에서는 당국이 몇 달 동안 활동을 중단하기도 합니다.
1~5천 루블의 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가. 또는 3개월간 활동이 정지됩니다.
공무원은 1-5,000 루블을 지불합니다.

고용주가 유사한 위반 사항을 이미 인지한 경우 활동은 3년 이상 정지될 수 있습니다. 동시에 건강 검진을 거부하는 직원의 관리. 이는 고용 계약에 명시된 조건을 직접적으로 위반하는 것입니다.

의료 문서에 대해 알아야 할 사항

가장 중요한 것은 조직과 의료기관 자체가 승인된 문서만을 사용한다는 것입니다. 승인된 기관. 해당 인증서만 수정할 수 있습니다. 이는 기록 보관에 특히 중요합니다.

일부에서는 특히 심한 경우인증서에는 특별 의료위원회의 결론이 포함되어 있습니다. 이러한 기관은 조직적, 법적 형태에 관계없이 모든 의료기관에 만들어집니다. 이것이 없이는 의료 제공의 기반이 되는 시스템을 개선하는 것이 불가능합니다.

커미션은 의료 기관장이 생성합니다. 위원회는 위원장 1명과 1~2명의 대리인, 위원회 위원 및 비서로 구성됩니다. 커미션은 의학교육을 받은 직원만이 맡을 수 있습니다. 위원회에서 봉사할 수 있는 직원은 조직의 비서가 결정합니다.

위원회의 결정은 인증서와 별도로 프로토콜 형태로만 작성됩니다. 그 후 정보는 기본에 입력됩니다. 의료 문서. 위원회는 예정되거나 예정되지 않은 회의를 개최합니다.

의료기관의 장은 위원회의 업무와 그 활동과 관련된 모든 것을 책임집니다.

특정 업무 수행에 대한 개인의 적합성을 결정하는 것이 정말로 어려운 경우 위원회의 결론은 인증서에 있습니다. 고용주 및 인증서 자체의 통합 추천 형태 입법 수준아직 설치되지 않았습니다. 가장 중요한 것은주의를 기울이는 것입니다 ... 의사들은 또한 진단서 뒷면에 결론을 적고, 이를 주의 깊게 읽어야 합니다.

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토론: 댓글 7개

직장에서 건강 검진 합격과 관련된 흥미로운 사건이 발생했습니다. 두 번째 그룹의 장애인은 파수꾼으로 일했고 당국은 그녀가 건강 검진을 통과하지 못하도록 보호하고 직장에 특별한 방법을 마련하는 방법에 대해 놀랐습니다. 적어도 제 시간에 정신을 차리고 파수꾼이 건강 검진을받을 필요가 없다는 것을 깨달은 것은 좋은 일입니다.

답변

대략 A5 크기의 종이에 표시되면 다음과 같습니다.
시민의 날짜, 성 및 이니셜,
정신과 의사를 만나려고 편지를 썼습니다.
그런 다음 환자의 주장된 상태가 설명됩니다. 친척들에 따르면 두 달 전에 상태가 악화되었다는 기록이 있습니다... (그러나 친척들은 이에 대해 아무것도 몰랐고 친척들은 아무에게도 아무 말도하지 않았고 아무에게도 연락하지 않았습니다). 다음으로 환자를 검사하고 정신 질환을 암시하는 메모를 작성합니다. 추가 결론은 환자가 정신 질환을 앓고 있다는 것입니다. 복합적인 기원의 정신병 삽화를 동반한 기질성 인격 장애로 진단되었습니다. 향정신성 약물 haloperidol, phenazepam, acatenol-mnemontine이 처방되었습니다 (아무도 몰랐기 때문에 아무도 복용하지 않았습니다). 다른 손글씨에서는 물방울을 물로 희석한다고 적혀 있습니다.
더 나아가 마지막에는 읽을 수 없는 서명만 남습니다. 성과 중간 이름은 표시되지 않습니다.
인쇄가 없습니다
우표도 없고 양식에도 없습니다!
- 진단서 또는 의료 보고서? 그렇지 않으면 그러한 가짜의 도움으로 집을 빼앗 겼다고 말해주세요. 이것이 진단서가 아니라 '필킨의 진단서'라는 점과 누가 이를 할 수 있고 권한을 부여받는다는 사실을 반박할 수 있는가? 감사합니다.

답변

기업의 건강 검진 마리아는 모든 직원을 대상으로 실시됩니다. 그리고 Ivanov에게는 필요한 것이 없지만 Petrov는 필요하지 않습니다. 안에 노동법이와 관련하여 이 모든 것은 고용주가 조직하고 비용을 지불해야 한다고 분명히 적혀 있습니다. 우리 중 100%는 건강검진을 받으러 갑니다.

답변

Vasily N님께, 인증서의 진위 여부는 관할 당국에 의해서만 확인될 수 있습니다. 의료단체그런 증명서를 발행한 사람. 그들은 대개 일지를 보관합니다. 그러나 직원이 수료증을 가져올 기업에서는 건강 검사이렇게 하는 것은 불가능합니다.

답변

그리고 기업에서 누가 진단서의 진위 여부를 확인합니까? 특별한 전문가가 없습니까? 이 인증서는 인사 담당관이나 산업 안전 기술자가 수집합니다. 당연히 특별한 일이 있는 것은 아니다. 법률 교육, 특히 전문가 편견이 있습니다.

답변

귀하가 보내진 곳이 아닌 다른 진료소에서 기업의 방향으로 건강 검진을 받을 수 있습니다. 우리는 그러한 인증서를 문제없이 받아들입니다. 사실, 그들은 통과에 대해 재정적으로 보상하지 않습니다. 법에 따라 고용주는 그러한 증명서를 수락해야 한다고 들었습니다.

답변

지나, 고용주의 충성심에도 많은 것이 좌우되지 않습니다. 때때로 그는 이 인증서가 어디서 왔는지 눈을 감쌀 수 있습니다. 그러나 Rosnadzor가 검사를 받으면 합법성에 대한 의구심을 표현할 수도 있습니다.

답변

인증서 086-u는 가장 일반적인 문서 중 하나입니다. 의학적 성격. 취업을 원하는 모든 사람에게 필요합니다.

인증서는 왜 필요한가요?

이 문서는 의료 위원회 회원인 의사가 신청서를 제출할 때 작성하도록 되어 있습니다. 현재 양식 086은 양면을 모두 작성하는 양식입니다. 이제 표준이 생겼습니다. 모습모든 의료 기관을 위한 것입니다.

보급으로 인해 이 문서의거의 모든 사람들이 인증서 086이 어떤 것인지 알고 있습니다. 통과 시 어느 진료소에서나 샘플을 얻을 수 있습니다.

권리는 언제 필요합니까?

우선, 취업을 원하는 모든 사람에게 필요합니다. 새 직업. 요점은 있다는 것입니다. 큰 수서로 금기 사항이되는 질병 인증서 086이 필요함을 확인하는 것입니다. 양식은 검사를 받는 사람에게 전달됩니다. 앞으로는 의사들이 점차적으로 채워나가겠습니다.

모든 근로자는 최소한 1년에 한 번 건강검진을 받아야 합니다. 그의 업무 수행에 몇 가지 특징이 있는 경우 때로는 그의 건강 수준을 더 자주 확인해야 합니다.

도움말 086: 의사

대부분의 경우 안과의는 환자가 시력을 교정하여 업무를 수행할 수 있도록 도와줍니다. 직무. 안경이나 콘택트 렌즈를 착용해야 할 수도 있습니다.

정신과 의사

정신과 의사에게 등록되어 있지 않고 최소한 기본적인 학교 지식을 가지고 있는 사람이라면 이 전문가를 통과하는 데 문제가 없을 것입니다. 검사를 받는 사람이 정신과적 성격의 진단을 받은 경우 이는 한 유형 또는 다른 유형의 작업에 심각한 장애가 될 수 있습니다. 예를 들어, 이 프로필의 대부분의 질병은 사람이 밤에 공무를 수행하는 것을 허용하지 않습니다.

마약학 전문가

사람이 등록되지 않은 경우 이 전문가를 통과하는 것은 매우 쉽습니다. 환자가 이전에 마약 전문의와 문제가 있었던 경우 인증서 086에 서명하면 심각한 질문이 발생할 수 있습니다. 이는 직원에 대한 높은 수준의 책임을 수반하는 직업의 경우 특히 그렇습니다. 그들은 운전자와 경비원 고용에 대한 수수료에 서명하지 않을 것입니다.

부인과 의사

직업을 갖고 싶어하는 모든 여성은 그런 의사를 만나야 합니다. 실제로, 이 전문가는 주로 예방 부인과 검사의 빈도를 높이기 위해 위원회에 포함되었습니다. 왜냐하면 여성 생식기 기관의 병리학은 매우 심각한 병리라 할지라도 그렇게 드물지 않기 때문입니다. 결과적으로, 활성 종양학적 과정이 있는 경우를 제외하고 모든 경우에 작업 커미션이 체결됩니다.

피부과 전문의

대부분의 경우, 이 의사와 관련된 문제는 건강 증명서가 필요한 직업을 구하고 동시에 전염병이나 성병을 앓고 있는 사람들 사이에서 발생합니다. 다른 직업에서는 이 의사의 진단이 금기 사항이 되는 경우가 거의 없습니다.

치료사

이 전문가는 전체위원회에서 가장 중요한 전문가 중 하나입니다. 직업 병리학자를 제외하고 가장 마지막으로 결론을 내리는 사람은 바로 그 사람입니다. 사실 치료사를 방문하려면 검사 결과를 기다려야 합니다. 또한 의사는 가장 일반적인 검사를 실시하여 사람이 가지고 있는 다른 질병이 무엇인지 정확히 알 수 있습니다. 이는 다른 의사가 기록하지 않은 특정 문제가 확인된 경우 치료사가 자신의 프로필의 병리를 정확하게 진단할 수 있도록 하기 위해 필요합니다.

일에 대한 금기 사항의 주요 질병은 3 등급 및 기관지 천식입니다.

인증서 086: 어떤 시험을 치러야 하나요?

치료사를 방문하기 전에 특정 검사를 받아야 합니다. 우선, 일반적인 혈액검사와 소변검사를 받아야 합니다. 또한 노인들은 생화학 혈액 검사를 받아야 합니다. 또한 35년이 지나면 이미 혈당 수치를 측정해야 합니다. 1년에 한 번씩 형광검사와 심전도검사를 받아야 합니다. 사람이 필요하면 건강 서적그렇다면 그는 혈액 검사를 받아야 할 것입니다. 바이러스성 간염, HIV 감염도 마찬가지입니다.

커미션은 보통 얼마나 걸리나요?

일반 공공 진료소에서 건강검진을 받는 데는 약 일주일 정도 소요됩니다. 이는 그러한 시험에 할당되는 시간이 거의 없기 때문입니다. 또한 검사 결과가 나올 때까지 최소 하루를 기다려야 합니다(바이러스성 간염 및 HIV의 경우 조금 더 오래 기다려야 함). 더 빠른 방법으로진지한 투자가 필요한 , 민간 센터에서 의료위원회를 통과시키고 있습니다. 이 경우 첫날 이내에 086 인증서를 받을 수 있습니다. 그러나 직원들은 대개 정규 진료소에서 정기 검진을 받습니다.