월별 아동 수당. 3세까지 월 보육수당 3세까지 수당

휴가는 최대 1.5년, 별도로 최대 3년으로 나누는 것이 일반적입니다. 법의 규칙에 따르면 휴가는 단 한 번만 있기 때문에 그러한 분할은 조건부입니다. 혜택은 기간의 절반만 지급되지만 거의 3년 동안 지속됩니다.

따라서, 여성은 아기가 1.5세가 되자마자 일을 시작할 수 있습니다.(또는 다른 시간에) 아니면 좀 더 기다리던가. 휴가를 연장할 필요는 없습니다.

누가 발행할 권리가 있나요?

아이를 낳은 여성만이 유급휴가를 받을 권리가 있는 것은 아니다. 미술. 러시아 노동법 256조는 휴가 중인 자녀를 다른 사람이 직접 돌볼 가능성을 규정하고 있습니다.

제256조 육아휴직

여성이 신청하면 자녀가 3세가 될 때까지 출산휴가가 부여된다. 국가 혜택 지급 절차 및시기 사회 보험해당 휴가 기간 동안의 기간은 연방법에 의해 결정됩니다.

육아휴직은 자녀를 실제로 돌보는 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척 또는 보호자가 전부 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다.

여성이나 이 조항의 2부에 명시된 사람의 요청에 따라 출산 휴가 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을 받을 권리를 유지하면서 시간제 또는 재택근무를 할 수 있습니다.

육아휴직 기간 동안 직원은 근무지(직위)를 유지합니다.

육아 휴직은 총 연속 근무 경험뿐만 아니라 전문 서비스 기간에도 포함됩니다(노령 보험 연금 조기 할당의 경우 제외).

다음과 같을 수 있습니다.

아빠;
조부모;
아동과 관련된 다른 사람들;
양부모 또는 보호자(고용 관계에 있어야 함).

그러나 그러한 보장은 공식적으로 고용된 시민에게만 적용됩니다.

어머니가 직장에 다니고 있거나, 다른 아이를 위해 출산휴가 중이거나, 돌봄을 제공할 수 없는 경우에는 친족이 휴가와 급여를 받을 수 있습니다.

휴가 전체를 사용할 필요는 없습니다. 여성이 1.5년 후 또는 다른 시기에 일을 시작하는 상황이 있습니다. 다른 친척이나 보호자가 나머지 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

아이를 돌보는 사람은 바뀔 수 있습니다. 한 가지 제한 사항이 있습니다. 동일한 휴가는 동시에 두 명 이상의 사람에게 부여되지 않습니다.

혜택은 어떻게 부여되나요?

휴가는 신청에 따라 부여됩니다. 지원자가 한 번에 여러 장소에서 직책을 맡은 다음 각 고용주가 휴가를 발행합니다. 하지만 혜택은 하나만 할당됩니다.

휴가비를 받으려면 다음 서류를 준비해야 합니다.

성명;
아기의 출생 증명서;
다른 친척이 이 권리를 행사하지 않았음을 확인하는 증명서
다른 직장에서 지불금이 발생하지 않았다는 증명서(휴가와 동시에 혜택이 지급되는 경우).

휴가 신청

신청서는 고용주의 회계 부서에 제출됩니다. 직원이 휴가 중일 때 회사가 청산된 경우에는 사회보장당국에 연락해야 합니다.

딱히 정해진 형태는 없지만 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

수취인(회사명, 관리자 성명)
지원자가 누구인지(성명, 직위)
문서 이름;
요청의 본질(아동의 이름과 생년월일이 표시되어야 함)
기타 언급할 상황
응용 프로그램 목록;
신청자의 성 및 서명;
날짜.

신청서에는 휴가 요청 외에도 최대 1.5년 동안의 월별 수당과 보상 등 법적 지불을 받고자 하는 의사를 명시할 수 있습니다. 그러한 의사가 표현되지 않으면 돈이 적립되지 않으며 다시 신청서를 제출해야 합니다.

신청서는 인쇄된 문서 또는 서면으로 A4 형식의 시트에. 필요한 서류 사본과 함께 직접 제출하거나 등기 우편으로 발송합니다.

날짜는 대개 산모가 출산휴가로 받은 출산휴가 종료일의 다음 날을 생리의 시작일로 하고, 아기가 세 번째 생일을 맞는 날을 종료일로 한다.

여성이 이미 휴가 중이지만 이미 두 번째 자녀와 함께 새 휴가가 필요한 경우 시작일은 첫 번째 아기가 세 번째 생일을 축하한 다음 날로 간주됩니다.

중요한!어떤 상황에서는 급여 지급 시작일이 출생일 자체입니다. 이는 기업 청산으로 인해 여성이 임신 중에 해고 된 경우 발생합니다.

주문하기

직원이 휴가를 보내고 지불을 받기 시작하기 위해 기업은 주문을 준비합니다.신청자에게 사본이 제공됩니다.

주문에는 다음 정보가 반영됩니다.

고용주에 관한 정보, 그의 세부 정보;
문서 이름;
주문의 본질;
명령의 기초(이 역할은 진술에 의해 수행됨)
관리자의 직위, 서명;
소개 목록.

성명서에 따르면 명령의 본질은 다음과 같이 공식화됩니다.

아래 그림의 예제 문서:

3세 미만 자녀에 대한 국가 지원

아이가 3세가 될 때까지 50루블의 보상금이 지급됩니다. 매달 아기가 1.5 세가되면 지불이 중단되는 혜택도 제공됩니다.

안에 최근에급여 지급을 3년으로 연장하는 문제는 여러 차례 제기됐다. 특히, 2016년 11월 8일, 그러한 지원을 제공하는 법안 번호 22852-7이 국가 두마에 다시 제출되었습니다. 동시에, 필요성 테스트를 거친 혜택 문제가 개발되고 있습니다. 그러나 현재 경제 상황에서는 이것이 불가능하다.

1.5~3년의 사회적 지원

휴가 기간 동안의 또 다른 지불 유형은 고용주가 3년 동안 지불하는 50 루블의 보상입니다. 급여 자체는 1.5년이 지나면 지급되지 않습니다.

일부 지역에서는 기본 보상 금액을 늘리는 계수를 사용합니다.

경우에 노동자 때휴가 중이거나 자신의 요청 또는 기업 청산으로 인해 사임하고 손실을 입은 사람 부모의 권리, 모든 결제가 중지됩니다.

혜택금액

기대하세요 재정 지원고용된 시민과 실업자 모두 가능하지만, 마지막 지불가능한 가장 작은 크기로 설치됩니다.

실제로 아이를 돌보는 사람에게 급여가 지급됩니다.그러한 사람이 여러 명인 경우 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 따라 그 중 한 명에게만 수여됩니다.

주목!신청서 제출 기간은 자녀가 태어난 후 6개월 이내입니다.

계산 사회적 지원지난 2년간 간병을 제공한 사람의 급여를 기준으로 하며 이 금액의 40%입니다. 1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ는 매년 지수화 대상이 되는 가능한 최소값과 최대값을 규정합니다.

2017년 2월 1일 기준으로 다음과 같은 혜택 금액이 설정되었습니다.

첫 번째 자녀의 최소 금액 - 3065.69 루블;
두 번째 자녀의 최소 금액 – 6131.37 루블;
일반 근로자의 최대 값 - 23089.04 루블;
출산 휴가 기간 동안 해고된 근로자의 최대 금액은 12,262.74 루블입니다.

여러 자녀에 대해 발생액이 지급되는 경우 금액이 합산되지만 제한 사항도 적용됩니다. 금액은 평균 급여의 100%를 초과할 수 없습니다.

대가족 요금

러시아에는 대가족을 지원하는 프로그램이 있습니다. 예를 들어 대통령령 제606호가 발표되었습니다. 이 체계 내에서 세 번째 및 이후의 각 자녀(입양 자녀 포함)는 지급을 받을 자격이 있지만 출산율이 평균 이하인 러시아 연방 지역에서만 가능합니다. 현재 69개 업체가 있습니다.

매달 혜택을 받으려면, 세 번째 자녀(또는 후속 자녀)에 대해 적립됩니다. 다음 조건이 필요합니다.

신청자는 프로그램을 지원하는 지역에 영구 등록되어 있어야 합니다.
지급 대상 아동은 2012년 12월 31일 이후에 출생(입양)해야 합니다(일부 대상은 나중에 프로그램에 참여 - 다른 규정이 적용됨).
평균 가족 소득이 해당 금액을 초과하지 않습니다. 생활임금사람당.

이 급여는 자녀가 3세가 될 때까지 매달 적립됩니다.그 규모를 계산하는 것은 매우 쉽습니다. 혜택은 특정 지역의 생활비와 같습니다. 등록하려면 사회 보장 서비스에 연락하거나 다기능 센터서류 준비를 통한 서비스:

두 부모의 여권;
가족 구성 증명서;
모든 자녀의 출생(입양) 증명서
소득 증명서(지난 3개월 동안),
등록 장소의 증명서;
자금 이체를 위한 은행 계좌 번호.

혜택을 받을 권리는 매년 확인됩니다.

보상금

50 루블의 보상. 형태로 간주되지 않으므로 회사의 급여 자금에서 지급됩니다. 사회 보장. 이 경우 여성이 동시에 여러 곳에서 일했더라도 보상금 지급 의무는 각 고용주에게 있습니다.

아래 사진에 있는 문서의 예:

휴가 종료 (예정 및 조기)

휴가는 아기가 세 번째 생일을 맞이하면 공식적으로 종료됩니다.다음 날, 어머니나 그녀를 돌보는 다른 친척이 일을 시작해야 합니다. 이 경우 신청이 처리되지 않으며 주문이 발행되지 않습니다.

그러나 언제든지 휴가를 더 일찍 중단할 수 있습니다. 일정보다 하루 종일 직장에 복귀하려면 고용주에게 연락하여 명령 발부 근거가 되는 명세서를 작성해야 합니다. 1.5년이 지나지 않으면 지급이 중단되지만, 다른 가족 구성원도 휴가 및 혜택을 받을 권리를 받습니다.

중요한!고용주는 직원이 그러한 의사를 표시하지 않는 한 직원을 육아 휴가에서 조기에 복귀시킬 권리가 없습니다.

출산휴가 중 근무

직장에 복귀한 후에도 혜택이 지속되는 경우가 있습니다. 이는 시민이 일정을 단축하거나 원격으로 일하는 상황에서 발생합니다. 미술. 러시아 노동법 93, 256은 그러한 권리를 규정합니다.

출산휴가를 유지하면서 출근하는 방법은 무엇입니까?

휴가를 유지하면서 시간제로 근무하는 직원의 등록은 다음과 같이 이루어집니다.

고용주의 책임

육아 휴직 기간 동안 직원은 급여 및 직업 안정을 포함한 특정 보장을 받을 수 있습니다. 불그의 신청 시 또는 기업이 청산되는 경우(개인 기업가가 운영을 중단하는 경우)에만 가능합니다.다음과 같을 수 있습니다.

행정적 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 따름)
최대 20만 루블의 벌금 납부를 포함하여 형사(러시아 연방 형법 제145조에 따름).
제145조. 임산부 또는 3세 미만의 자녀를 둔 여성에 대한 부당한 채용 거부 또는 부당한 해고

임신을 이유로 여성을 부당하게 거부하거나 부당하게 해고하는 행위, 3세 미만의 자녀를 둔 여성을 이유로 부당하게 고용을 거부하거나 직장에서 부당하게 해고하는 행위는 벌금형에 처해진다. 최대 20만 루블 또는 최대 18개월 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액, 또는 의무적인 노동최대 360시간 동안.
자료(러시아 연방 노동법 제236조에 따름) - 급여 지급 기한을 위반한 경우 발생합니다.
제236조. 위생 및 역학 규칙 위반
1. 대량 질병이나 중독의 과실로 인해 위생 및 역학 규칙을 위반하는 경우 최대 8만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득에 대해 최대 기간 동안 처벌할 수 있습니다. 6개월까지, 또는 특정 직책을 맡거나 참여할 권리를 박탈함으로써 특정 활동최대 3년 동안, 또는 최대 360시간 동안 강제 노동에 의해, 또는 교정 노동최대 1년 동안, 또는 최대 1년 동안 자유를 제한합니다.
2. 과실로 사람을 사망에 이르게 한 동일한 행위에 대하여는 480시간 이하의 강제로동형, 6개월 이상 2년 이하의 로동교화형에 처한다. 강제 노동최대 5년의 징역 또는 같은 기간의 징역.

참조! 형사책임 3세 미만의 자녀를 둔 근로자를 고용주가 불법적으로 해고하거나 부당하게 채용을 거부하는 경우에 제공됩니다.

결론

따라서 모든 여성은 3년 동안 떠날 권리가 있으며, 그 기간 동안 그녀는 지불금을 받고 전액 저축을 받습니다. 직장.

임신은 임산부에게 놀랍고 흥미로운 시간입니다. 그러나 그 후에는 또 다른 흥미로운 기간이 다가오며 이 기간 동안 혜택 신청과 같은 문제를 처리해야 합니다. 보통 유료 아동 수당최대 3년(그러나 때로는 여성이 더 일찍 출근하여 아예 적립을 중단하는 경우도 있습니다).

초보 엄마들은 이 문제에 관해 많은 질문을 갖고 있습니다.

최대 3년 혜택: 법률

우리나라에는 젊은 엄마들에게 자녀를 위해 지급되는 급여의 정확한 계산과 금액을 규제하는 별도의 법률이 있습니다. 사실, 모든 것이 그렇게 순탄하지는 않습니다. 그리고 있다는 사실에도 불구하고 법률 문서, 많은 사람들이 영수증과 전체 과정에 만족하지 않습니다.

법에 따라 여성은 다음을 받을 권리가 있습니다. 월별 결제그녀가 아이와 함께 집에 앉아 일하지 않는 경우 (에 따르면 적어도, 공식적으로 나열되지 않음). 사실, 최대 3년 동안의 혜택은 그다지 크지 않습니다.

결제를 위해서는 서류를 수집하여 근무지 또는 부서에 제출해야 합니다. 사회적 보호인구. 그렇지 않으면 아무도 비용을 청구하지 않습니다.

그리고 이 모든 문제가 법으로 규제되어 있음에도 불구하고 실제로 받는 지불금은 기저귀, 시리얼 및 아기에게 필요한 기타 작은 물건을 사기에 충분하지 않습니다.

혜택금액

출산휴가의 전체 기간은 아기가 태어난 후부터 1년 반까지, 그리고 1년 반부터 3년까지의 두 단계로 나눌 수 있습니다. 물론 젊은 엄마들에게는 큰 차이가 없지만, 차이가 나는 것은 최대 3년까지의 혜택 금액이다.

아기가 한 살 반이 될 때까지 산모(또는 혜택을 받는 사람)는 공식 급여의 40%(이 금액 이하) 또는 각 지역의 실업자를 위해 정한 금액을 받습니다. 사람이나 학생 대학

공식적으로 아이가 1년 반이 된 후 최대 3년까지의 혜택 금액은 50 러시아 루블과 같습니다. 이 금액은 지역 계수 또는 다음으로 인해 증가할 수 있습니다. 추가 지불어머니가 공식적으로 등록된 조직에서.

아동 혜택: 유형

위에서 언급했듯이 조건부로 모든 출산 휴가두 단계로 나눌 수 있다. 따라서 혜택도 같은 방식으로 지급됩니다.

산모(또는 아기를 돌보는 다른 가족 구성원)가 받을 수 있는 지급금에는 여러 가지 유형이 있습니다.

아이를 낳은 산모에게 일회성으로 지급되는 급여입니다. 그러기 위해서는 본인의 직장이나 아버지의 직장에 연락해야 합니다. 이 경우, 두 번째 부모가 해당 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제출해야 합니다. 실업자의 경우, 급여를 받으려면 사회보호당국에 연락해야 합니다.
추가의 일회성 수당. 지역 예산에 해당 자금이 포함된 경우에만 아이가 태어난 후에 지급됩니다. 그 규모는 또한 재무부에서 사용 가능한 자금에 따라 달라집니다. 지불을 처리하려면 사회 보호 부서에 문의해야 합니다.
최대 1년 반까지 간병 수당을 지급합니다. 이 지불액의 규모는 공식적으로 지불하는 금액에 따라 다릅니다. 임금여자랑 있었어요. 그것이 완전히 공식적인 것이라면 지불 규모는 꽤 괜찮을 것입니다. 그러나 해당 부분이 "봉투에"즉, 비공식적으로 발행된 경우 공식 부분에 따라서만 혜택이 계산됩니다. 여성이 일을 하지 않았다면 사회보호부에 연락하여 혜택을 신청해야 합니다.
1년 반에서 3년까지 아이를 돌볼 수 있는 수당. 일하는 엄마도 직장에서 신청할 수 있고, 실업자는 사회보장 부서에서 신청할 수 있다.

혜택을 신청할 수 있는 사람

우리 법률에 따르면, 어머니들만이 자녀를 위해 위의 혜택을 신청할 수 있는 것이 아니라고 자신 있게 말할 수 있습니다. 이런 종류의 시민도 있습니다. 모든 권리.

최대 3세까지의 아동 수당은 다음을 통해 지급될 수 있습니다.

아이의 어머니 또는 아버지가 가장 중요한 것은 부모의 권리를 박탈당하지 않는다는 것입니다.
아이의 어머니가 적절한 휴가를 가지지 않은 경우 조부모.
이 사실을 확인하는 모든 서류가 있는 경우 양부모.

나열된 그룹 외에도 아기를 직접 돌보는 다른 친척도 혜택을 신청할 수 있습니다.

신청 방법

위의 모든 결제를 처리하려면 특정 문서 패키지를 수집해야 합니다.

어머니가 출산 휴가를 가기 전에 일했다면 다른 모든 문서는 HR 부서에서 사용할 수 있으므로 자녀에 대한 문서만 제공하면 됩니다.

일을 하지 않는 엄마라면 사회복지과에 가기 전에 준비를 해야 한다.

일반 문서 목록

이와 별도로 혜택을 신청할 사람에게 필요한 서류가 무엇인지 말할 필요가 있습니다.

전체 문서 패키지에는 다음이 포함됩니다.

자녀에 대한 모든 문서. 일부 조직에서는 SNILS를 요구하므로 하루 이상 소요되므로 사전에 처리하는 것이 좋습니다.
일시금이 지급되는 경우(부모 중 한 명이 일하는 경우) 두 번째 부모의 직장 증명서.
여성이 일을 하지 않고 사회보장당국에 지급을 신청할 경우 고용센터에서 발행하는 서류.
돈을 이체할 계좌의 세부정보입니다. 급여가 직장에서 지급되는 경우 세부 정보를 제공할 필요가 없습니다. 사회 보장 당국에서 이런 일이 발생하는 경우 즉시 발행되는 저축 장부를 만들어야 합니다(소량만 넣으면 됩니다(약 50 또는 100 루블).) 은행 카드 Sberbank.

전업주부가 꼭 챙겨야 할 서류

전업주부가 최대 3년간 월급을 받기 위해 제출해야 하는 서류 목록은 다음과 같습니다.

우선, 이것은 아기의 출생 증명서입니다.
결혼 증명서 사본(공식적으로 등록된 경우)
두 번째 부모가 출산 휴가 중이 아니며 적절한 급여를 받지 못하고 있음을 명시하는 직장 증명서
워크북 사본.

법은 다음과 같은 사항을 제공합니다. 현금 지불아이가 태어날 때까지 출산휴가를 유지하는 엄마들에게 세 살. 금액은 실제로 재미 있고 50 루블과 같습니다. 그러나 그녀를 가르치려면 문서 패키지 (사회 보장 당국에서 준비한 경우)를 수집하거나 직장에 와서 신청서를 작성해야합니다.

결제 종료

3세 미만 아동수당 지급이 중단되는 경우는 다음과 같습니다.

여자는 아이가 세 살이 되기 전에 직장에 출근한다. 이것은 유치원에 자리를 더 일찍 받았거나 다른 가족 구성원이 아이와 함께 앉아 있을 때 발생합니다.
여성이 다시 출산휴가를 간다면.
어머니가 실업 수당을 받는 경우(이는 드물게 지급액이 더 큰 경우에만 발생합니다).
여성이 자의로 직장에서 사직서를 쓰는 경우.
어떤 상황으로 인해 아동이 전액 국가 지원으로 전환된 경우.
아이를 양육한 사람(엄마 또는 아빠)이 친권을 박탈당한 경우.

사실, 이러한 각 경우에 혜택을 받는 사람은 변경된 상황에 대해 스스로 경고해야 합니다. 실제로 이것은 거의 이루어지지 않습니다. 특히 부모가 자녀에 대한 권리를 박탈당한 경우에는 더욱 그렇습니다.

혜택금액 증가

군인의 자녀, 특히 부모가 징병 복무 중인 경우. 부모가 결혼했든 이혼했든 상관없습니다. 가장 중요한 것은 아버지가 친자 관계를 인정하고 공식적으로 봉사한다는 것입니다.
부모가 법적 자녀 양육비 지불을 회피하는 자녀. 규모를 키우기 위해서는 법원의 판결이 필요하다.
아버지가 없는 아이들. 이는 어머니가 공식적으로 '미혼' 상태인 상황을 말한다.
장애 아동. 이 경우 혜택은 8,700 루블로 증가합니다.

이 문제의 뉘앙스

사실에도 불구하고 산전 진료소, 그리고 직장에서 임산부는 향후 지불과 관련된 모든 문제에 대해 조언을 받습니다. 그녀는 등록 절차 또는 "일반 사항"과 관련된 많은 질문을 가지고 있습니다.

가장 흔한 오해 중 하나는 아이가 태어난 후에는 신청서를 작성할 필요가 없으며 혜택은 저절로 지급된다는 것입니다. 누구도 당신을 위해 이런 일을 해줄 수 없습니다.

월별 지급금을 받으려면 직장에 가서 해당 신청서를 작성하거나(HR 부서에서 지원) 사회 보장 부서에 문의해야 합니다. 마감일 일주일 전에 하는 것이 좋습니다 병가출산휴가 중 발급.

많은 사람들은 급여를 명확하게 지급하는 것이 고용주의 책임이라고 생각합니다. 예, 지불을 연기하는 경우가 있지만 법에 따라 매월 이를 수행해야 합니다. 그리고 지불 규모는 허공에서 나오지 않습니다. 특별한 공식이 있습니다. 수석 회계사계산을 합니다.

최근 인터넷에는 출산 휴가 중이고 이미 1 살 반이 된 자녀를 둔 여성에 대한 지급액이 늘어날 것이라는 정보가 인터넷에 나타났습니다. 최대 3년까지의 아동 수당(금액)이 50 루블에서 거의 5000으로 증가할 것이라고 합니다. 실제로 이것은 단지 계획일 뿐이며 이 법아직 승인되지 않았습니다.

최대 3년까지 혜택을 지급하는 것은 가장 흥미로운 문제 중 하나이며, 이는 모두가 알아야 할 뉘앙스가 많습니다. 임산부, 휴가 기간 동안 적어도 어떤 수단으로든 그녀의 물질적 안녕과 안전이 이것에 달려 있기 때문입니다.

여성이 출산 휴가를 가기 전에 공식적으로 고용된 경우 기업을 희생하여 지급됩니다. 예외는 군사 조직과 국영 기업입니다. 이 경우 자금은 시 예산에서 할당됩니다. 혜택의 발생은 어머니가 이 혜택을 요청하는 신청서를 제출한 후에 시작됩니다. 여성이 고용되지 않은 경우 기업 행정부에서 결정을 내립니다. 연방 서비스인구의 사회적 보호. 법에 따르면 러시아 연방, 여성은 10일 이내에 요청에 대한 긍정적인 응답을 받을 수 있습니다. 기업이 급여 지급을 거부할 경우 5일 이내에 이를 통지하고 서면으로 거부 사유를 소명해야 한다.

3세 이하 아동수당: 지급금액 및 수령조건

많은 사람들은 급여를 명확하게 지급하는 것이 고용주의 책임이라고 생각합니다. 예, 지불을 연기하는 경우가 있지만 법에 따라 매월 이를 수행해야 합니다. 그리고 지불 금액은 허공에서 나오지 않습니다. 수석 회계사가 계산을 수행하는 특별한 공식이 있습니다.

주목

최근 인터넷에는 출산 휴가 중이고 이미 1 살 반이 된 자녀를 둔 여성에 대한 지급액이 늘어날 것이라는 정보가 인터넷에 나타났습니다. 최대 3년까지의 아동 수당(금액)이 50루블에서 거의 5,000루블로 증가할 것이라고 합니다. 실제로 이것은 단지 계획일 뿐이며 이 법은 아직 승인되지 않았습니다.

최대 3년까지 혜택을 지급하는 것은 가장 흥미로운 문제 중 하나이며, 휴가 중 물질적 복지와 적어도 일부 수단의 보안이 이에 달려 있기 때문에 모든 임산부가 알아야 할 많은 뉘앙스가 있습니다.

3세 미만 자녀 월급여액 : 규모, 계산, 중요사항

아이의 탄생은 모든 가족에게 매우 중요하고 책임 있는 단계입니다. 부모는 모든 걱정과 고민을 셀 수 없습니다. 그리고 특히나 심쿵하다 재정적 문제, 아이를 키우는 데는 시간이 많이 걸리고 엄마가 아이를 보내는 경우가 거의 없기 때문에 유치원아니면 그녀를 조부모님에게 맡기고 직장으로 돌아가십시오. 국가는 젊은 부모들에게 재정적 지원을 제공합니다.
러시아 시민은 3세 미만의 첫 번째 자녀에 대한 지원이나 두 번째 자녀에 대한 혜택을 신청할 권리가 있습니다. 운이 좋게도 세 명 이상의 자녀를 양육하는 가족은 국가로부터 처음 두 경우보다 더 많은 금액의 재정 지원을 받을 수 있습니다. 3세 미만의 자녀 1명에 대해 두 가지 이상의 혜택이 있을 수 있습니다. 어머니는 진료소에 등록하는 순간부터 재정 지원을 받을 권리가 있습니다.

다모자녀, 이제 셋째 아이부터 혜택을 받게 됩니까?

공식적으로 아이가 1년 반이 된 후 최대 3년까지의 혜택 금액은 50 러시아 루블과 같습니다. 이 금액은 지역 계수 또는 어머니가 공식적으로 등록된 조직의 추가 지불로 인해 증가할 수 있습니다. 자녀수당 종류 위에서 언급한 바와 같이 출산휴가 전체는 두 단계로 나누어진다.

따라서 혜택도 같은 방식으로 지급됩니다. 산모(또는 아기를 돌보는 다른 가족 구성원)가 받을 수 있는 지급금에는 여러 가지 유형이 있습니다.

아이를 낳은 산모에게 일회성으로 지급되는 급여입니다. 그러기 위해서는 본인의 직장이나 아버지의 직장에 연락해야 합니다. 이 경우, 두 번째 부모가 해당 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제출해야 합니다.

직장에 복귀해도 아동수당은 1.5~3년 동안 지속되나요?

중요한

1년 반에서 3년까지 아이를 돌볼 수 있는 수당. 일하는 엄마도 직장에서 신청할 수 있으며, 실업자는 사회 보장 부서에서 신청할 수 있습니다. 혜택을 신청할 수 있는 사람 우리 법률에 따르면 위 혜택을 신청할 수 있는 사람은 어머니뿐만이 아닙니다. 자녀를 위해. 이를 수행할 모든 권리를 가진 시민 범주도 있습니다. 최대 3세까지의 아동 수당은 다음을 통해 지급될 수 있습니다.

아이의 어머니 또는 아버지가 가장 중요한 것은 부모의 권리를 박탈당하지 않는다는 것입니다.
아이의 어머니가 적절한 휴가를 가지지 않은 경우 조부모.
이 사실을 확인하는 모든 서류가 있는 경우 양부모.

나열된 그룹 외에도 아기를 직접 돌보는 다른 친척도 혜택을 신청할 수 있습니다.

다시 직장에 복귀하면 최대 3년까지 급여를 받을 수 있나요?

일회성 급여 3세 미만 자녀에 대한 보육급여와 더불어 어린 부모에게는 일회성 지원금도 지급됩니다. 부모라면 누구나 출생일로부터 6개월 이내에 그러한 보상을 신청할 수 있습니다. 2017년 일회성 재정 지원 금액은 RUB 16,352.33에 달했습니다.

정보

이러한 유형의 보상을 받으려면 부모가 모두 공식적으로 일하는 경우 둘 중 한 사람이 신청해야 합니다. 필요한 서류그리고 직장에서의 진술. 따라서, 가족 중 부모 중 한 분만 정규직에 종사하는 경우에는 해당 지원자와 서류를 제출해야 합니다. 그리고 둘 다 실직한 경우에만 해당 지역의 사회 보호 부서에 연락해야 합니다.

일하는 임산부와 산모를 위한 아동 수당 및 수당

대가족 913 루블 부모 장애의 경우 913 루블 군인 1,318 루블 부모 중 한 명이 위자료를 회피하는 경우 1,318 루블 준비해야 할 서류 자녀가 3 세가되기 전에 지불을 받으려면 다음 서류를 수집해야합니다 :

혜택 신청;
아기의 출생 증명서 원본 및 사본;
통합 문서 원본 및 사본;
임신 및 출산과 관련된 업무 무능력 증명서 사본;
여성이 실업 수당을 받지 않는다는 고용 센터의 증명서;
이 혜택을받지 못하고 휴가를 사용하지 않는다는 정보를 확인해야하는 두 번째 부모의 직장 문서.

등록 절차 수집된 문서공식 고용 장소의 인사 부서에 제공되어야 합니다.

2018년 3세 미만 아동 수당 지급 규정

2018년 3세 미만 아동 수당 지급 규정은 이전 규정과 다르지 않습니다. 지급액도 변함이 없었다. 부모가 된 많은 사람들은 아기에게 필요한 모든 것을 제공하는 것이 상당히 값 비싼 즐거움이라는 사실에 직면합니다. 러시아 연방 정부는 젊은 가족을 지원하기 위해 최선을 다하고 있으며 젊은 어머니와 아버지가 활용할 수 있는 많은 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택 중 하나는 최대 3세 어린이를 위한 보육 혜택입니다. 초기 정보 3세 미만 아동에 대한 수당은 보상금이며 법률이 정한 모든 조건과 규칙을 준수하는 조건으로 할당됩니다. 필수개념 자녀가 3세가 될 때까지의 아동수당은 출산휴가 중인 여성에게 매월 지급된다. 발생액은 기업이나 국가에 의해 이루어집니다.

트랜스바이칼 지역
이바노보 지역
잉구세티아 대표.
이르쿠츠크 지역
카바르디노-발카리아 공화국
칼리닌그라드 지역
칼미키아 대표.
칼루가 지역
캄차카 지역
카라차이-체르케스 공화국
카렐리야 공화국
케메로보 지역
키로프 지역
코미 대표
코스트로마 지역
크라스노다르 지역
크라스노야르스크 지역
쿠르간 지역
쿠르스크 지역
레닌그라드 지역
리페츠크 지역
마가단 지역
마리 엘 대표
모르도비아 대표
모스크바
모스크바 지역
무르만스크 지역
네네츠 Aut.

부모가 직장에 출근하는 경우 최대 3년까지 혜택 제공

때때로 관리들과 활동가들은 1994년 법을 개정하는 법안을 제출했지만 지금까지 아무런 변화도 일어나지 않았습니다. 최대 3년 혜택: 누가 받을 권리가 있나요? 러시아에서는 알려진 바와 같이 출산 휴가가 최대 1.5년 동안 설정됩니다. 이 기간 이후 시민은 1.5~3세 아동에 대한 혜택을 신청할 수 있습니다.

이러한 유형의 재정 지원은 영구적이며, 직장에 갈 기회가 없기 때문에 어머니만 받을 수 있습니다. 정규직 및 계약직 공무원과 군인은 국가로부터 그러한 보조금을 받을 수 있습니다. 그룹 1과 2의 장애여성; 고등교육을 받고 있다 교육 기관다섯 서신으로. 또한 기업 청산이나 재교육으로 인해 실직한 어머니들.

실제로 이것은 거의 이루어지지 않습니다. 특히 부모가 자녀에 대한 권리를 박탈당한 경우에는 더욱 그렇습니다. 혜택 금액의 증가 별도로 지급되는 혜택 금액을 약간 늘릴 권리가 있는 시민의 범주에 대해 말할 필요가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

군인의 자녀, 특히 부모가 징병 복무 중인 경우.
부모가 결혼했든 이혼했든 상관없습니다. 가장 중요한 것은 아버지가 친자 관계를 인정하고 공식적으로 봉사한다는 것입니다.
부모가 법적 자녀 양육비 지불을 회피하는 자녀. 규모를 키우기 위해서는 법원의 판결이 필요하다.
아버지가 없는 아이들.
이는 어머니가 공식적으로 '미혼' 상태인 상황을 말한다.
장애 아동.

3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 신청하는 경우, 고용된 시민은 고용주에게 다음 진술서를 작성해야 합니다.

휴가를 부여하기 위해;
최대 1.5년 동안 월 간병 수당을 받을 수 있습니다.
최대 3년 동안 월 50루블의 금전적 보상을 제공합니다.

휴가는 최대 3년 동안 지속되고 주요 혜택은 최대 1년 반까지만 지급되며, 1.5~3년 동안 보육 비용은 50루블만 지급됩니다.

급여액이 극히 적기 때문에 수급자는 자녀가 1.5세가 된 이후에 직장에 출근해야 한다. 그러나 그들은 다음과 같은 어려움에 직면해야 할 것입니다.

유치원에 부족한 경우가 많습니다 보육 그룹, 따라서 자녀를 즉시 유치원에 배치하는 것이 불가능할 수도 있습니다.
대부분의 고용주는 어린 자녀를 둔 여성이 병가에 많은 시간을 소비하기 때문에 고용하기를 원하지 않습니다.

국가두마는 지난 몇 년 동안 아동이 3세가 될 때까지 보육 수당을 최대 1.5배까지 연장하거나 최저 금액을 최저 임금(최저 임금)으로 인상하는 문제를 반복적으로 제기해 왔습니다. 그러나 정부는 예산이 부족하다는 이유로 제안된 법안을 지지하지 않았다.

안에 개별 과목러시아 연방은 지급됩니다 추가 혜택필요에 따라 1.5~3년 개별 카테고리가족이 필요한 것을 제공하기 위해 사회적 지지이 연령의 자녀가 있는 시민은 당사 웹사이트의 해당 지역 페이지에서 확인할 수 있습니다. 이러한 지불을 처리하려면 지역 사회 보호 부서(OSZN)에 문의해야 합니다.

혜택 등록 50 문지름. 3세까지 보육

월간 간행물 금전적 보상 50 루블의 양. 1994년 5월 30일 대통령령 제1110호에 의거하여 다음과 같은 국민을 대상으로 실시한다.

다음 중 하나 취업한 부모또는 이 아이를 돌보고 있는 친척. 고용주에게 신청해야 합니다.
여자에게, 조직 청산으로 인해 해고됨, 출산 휴가 중. 지불은 거주지의 OSZN으로 이루어집니다.
지나가는 어머니 병역계약 중 RF 군대에서. 임명 서류는 복무 장소의 군대 장에게 제출되어야합니다.

직장에서또는 서비스를 이용하여 지불을 받으려면 다음을 제공해야 합니다. 문서 목록:

2019년 표본 기준 3세 미만 보육 신청;
돌봄 휴가 허가 명령 사본.

사회보장(OSZN) 혜택을 받으려면 해고됨조직 활동 종료로 인해 추가적으로위 목록에는 다음 사항이 첨부되어야 합니다.

자녀의 출생 증명서 사본;
통합 문서;
실업 수당이 지급되지 않았다는 노동 교환 증명서.

월별 지불 할당 결정은 문서 패키지 제출일로부터 10일 이내에 기업 책임자 또는 OSZN이 내립니다.

월별 지불 할당을 거부하는 경우 신청자에게 5일 이내에 거부 이유와 항소 가능성을 알리고 이를 통지합니다. 동시에 제출된 서류는 반환됩니다.

최대 3년까지 자녀 수당 금액

월간 보상 3세 미만 어린이에 대한 지불 2019년에는 이 아이를 돌보는 근로 시민에게만 할당되고 지급됩니다. 급여 금액은 색인화되지 않았으며 1994년부터 50루블. 정해진 임금을 받는 지역에서 일하거나 거주하는 시민의 경우 지역 계수, 이를 고려하여 혜택 금액이 계산됩니다.

후속 1년 반 후 자녀 수당직원의 신청서에 따라 지급되며, 근무지에 제출해야 합니다. 월간 간행물 출산휴가 최대 3년육아휴직이 부여된 순간부터 지급되며, 지급 신청이 다음 기간 내에 이루어지면 6개월이 휴가를 부여한 날부터. 그 이후에는 6개월 이상의 급여가 지급되지 않습니다. 이 보상은 간병 수당과 함께(당일 수혜자의 동일한 계좌로) 이체됩니다. 아르바이트로 복귀하는 경우에도 수혜자에게 계속 지급됩니다.

보상 금액과 권리에 영향을 미칠 수 있는 사유가 발생하는 경우 고용주나 사회 보장 당국에 통보해야 합니다. 해당 상황이 발생한 다음 달부터 적립이 중단됩니다. 시기적절한 알림다음과 같은 이유에 대해:

마음대로 해고;
수취인의 친권 박탈;
아이는 보호소, 기숙 학교 및 기타 전문 기관에 있습니다. 공급;
고용 센터에서 실업 수당을 할당합니다.

체르노빌 지역의 보육 혜택

방사선 구역에서 일하거나 거주하는 1.5~3세 어린이를 돌보는 사람. 체르노빌 재해 Art를 기반으로 재정착 구역, 재정착 권리가 있거나 우선적인 사회 경제적 지위를 가진 구역의 지위를 받았습니다. 1991년 5월 15일자 법률 No. 1244-1의 18항에 따라 월 급여는 다음 금액으로 지급됩니다. 6482,10 루블. 이 조항은 어린이에게 적용됩니다 2016년 7월 1일 출생. 이 지급금을 받으려면 수혜자는 아이가 태어나기 전 일정 기간 동안 계속해서 살아야 합니다.

재정착 지역에서 – 최소 1년;
재정착권이 있는 구역의 경우 - 최소 3년
우선적인 사회 경제적 지위를 가진 지역에서 - 최소 4년.

이 체르노빌 추가 요금을 받으려면 합동 장소에 있는 지역 사회 보호 부서에 연락해야 합니다. 영구 등록자녀가 있는 지원자입니다.

태어난 자녀와 함께 위 지역에 거주하거나 근무하는 부모 2016년 7월 1일까지, 혜택이 지급됩니다 직장에서매월 금액으로 80% 평균 수입에서 게으른이중으로 최소 크기, 같은 아이의 어머니에게서 태어난 아이의 수에 따라:

6131.18 문지름.- 출생 수에 따라 첫 번째;
루블 12,262.74- 두 번째 이후.

이러한 혜택은 취업자에게는 근무지에서 지급되고, 실업자에게는 사회보장당국(OSZN)에서 지급됩니다. 조직 청산으로 인해 해고된 경우 OSZN에 연락하여 지급금을 받아야 합니다. 휴가 제공 명령이 2016년 7월 1일 이전에 발행된 경우 혜택은 이전과 동일한 금액으로 할당됩니다. 기업의 회계 부서에서 계산되지만 최대 값보다 높지는 않습니다. RUB 12,569.33