스태프 테이블 변경에 대한 결의안. 직원 수준을 높이고 있습니다. 직원 테이블에서 새 직위를 주문합니다.

때로는 직원 테이블 변경 명령이 내려지지 않으면 노동 위반에 대한 벌금이 부과 될 수 있습니다. 이 기사에는 문서가 필요한 모든 사례, 자유 형식 및 완료된 샘플 주문이 포함되어 있습니다.

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온라인 채용 일정

직원 테이블은 고용주의 주요 문서입니다.

이제 "직원"은 선택적인 인사 문서입니다. 노동법은 고용주가 이를 작성하도록 요구하지 않으며, 이 문서가 없다고 해서 처벌을 받지는 않습니다. 그러나 "직원"이 있으면 HR 전문가와 회계 부서 직원 모두의 삶이 더 쉬워지며, 승인된 "직원"을 기반으로 세금 혜택 및 개인 소득세 공제를 정당화하고 비용을 확인하는 것이 훨씬 쉽습니다. 지불 및 노동 보호를 위해.

인력 배치 일정 작성

스태프 테이블을 작성할 때 기초로 삼을 수 있습니다.

• 또는 2004년 1월 5일자 주 통계위원회 결의안 1호의 통합 양식 T-3;
• 또는 HR 부서에서 독립적으로 개발하고 회계법에 따른 필수 세부 정보를 포함하는 자유 형식입니다.

직원 테이블 만들기

"직원"을 작성하는 것은 인사 부서의 책임이며 소규모 회사와 기업가에서는 회계사가 문서를 준비할 수도 있습니다.

"직원"은 전체 직원에 대해 단일 사본으로 작성되며 인사 부서의 담당 직원과 수석 회계사에게 서명을 위해 제공됩니다.

채용 승인

"직원"을 실행하려면 문서를 승인하는 관리자의 명령을 발행하고 "직원"판이 발효되는 날짜를 날짜로 지정해야합니다.

고용주의 현지 문서에 직원과 직원의 필수 숙지 사항이 설정된 경우를 제외하고 직원의 정보를 직원에게 전달할 필요는 없습니다.

스태프 테이블 변경

승인된 “직원”의 유효기간은 제한되지 않으므로, 인원 변동이 없는 경우에는 문서를 검토하거나 변경할 필요가 없습니다. 그러나 "직원"을 변경해야 하는 상황이 있습니다. 유효한 문서를 변경하려면 다음 두 가지 방법으로 이동할 수 있습니다.

• 또는 관리자의 명령에 따라 직원을 조정합니다.
• 또는 "직원"의 새 버전을 준비하고 관리자의 명령에 따라 승인하십시오.

두 가지 옵션 중 하나를 선택하는 것은 고용주의 재량에 달려 있습니다. 조정 범위가 매우 넓거나 직위 이름 및 구조적 구분에 영향을 미치는 경우 직원을 완전히 재설계하는 것이 좋습니다. 편집 내용이 불규칙한 경우 직원 테이블을 변경하라는 명령을 내리는 것이 좋습니다.

직원 테이블 변경 명령은 언제 발행됩니까?

"직원"에 대한 다음 단일 편집은 관리자의 명령에 따라 승인됩니다.

1. 표준 문서 양식을 수정합니다.
2. 급여 변경 - 예를 들어 최저 임금 인상으로 인한 인상 또는 기술 혁신이나 조직 변화로 인한 감소.
3. 새로운 직위 소개.
4. 새로운 부서 또는 기타 구조 단위의 형성.
5. 직위 이름 바꾸기.
6. 부서 또는 기타 구조 단위의 이름을 바꿉니다.
7. 직위 폐지.
8. 부서 또는 기타 구조 단위의 폐지.
9. 직원 감축.

표준 채용 형태 변경 명령

관리자의 지시에 따라 통합양식 T-3번을 변경할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

1. 3열의 제목에 "작업 유형"이라는 단어를 추가합니다.
2. HR 부서 책임자 Sergeeva I.S. 2018년 9월 20일까지 문서의 새 버전을 승인하라는 명령을 작성합니다.
3. 새 버전의 문서는 2018년 9월 24일부터 적용됩니다.

스태프 테이블에 새로운 직위 도입 명령 : 샘플

새로운 직원 단위 및 직위 도입과 관련된 "직원 배치" 조정은 다음 내용을 포함하는 직원 테이블에 새 직위 도입에 대한 명령에 의해 승인됩니다.

1. 보조회계사 직위는 후배회계사로 명칭이 변경됩니다.
2. 생산 부서에 다음 직위를 추가합니다.
   • 급여가 35,000 루블 인 전기 기술자;
   • 급여가 40,000 루블 인 장비 조정자.

이유: 2018년 8월 27일자 명령 번호 99에 의해 승인된 조직 구조 최적화 계획.

스태프 테이블에서 직위를 제외하라는 명령: 샘플

직원 단위 및 직위 제외와 관련된 "직원 배치" 조정은 다음 내용이 포함된 직원 테이블에서 해당 직위를 제외하라는 명령에 의해 승인됩니다.

판매량 감소로 인해 2017년 8월 29일 제15호 인력 채용 일정을 다음과 같이 변경합니다.

다음 위치를 제외합니다.

직원 감축으로 인한 직원 테이블 변경 명령

직원 수준 조정 개발은 축소 절차를 시작하라는 명령이 내려짐과 동시에 시작됩니다. 그러나 직원들이 해고될 것이라는 경고를 받은 시점부터 실제로 해고될 때까지 2개월이 걸릴 수 있다. 따라서 직원 테이블을 변경하려면 변경 사항의 발효 날짜가 직원 해고 다음 날이어야합니다. 직원을 해고하기 전에 해고 명령을 내리는 것은 노동법 위반입니다. 표를 줄이는 동안 발생할 수 있는 뉘앙스에 대해 읽어보십시오.

테이블. 인력 감축으로 인한 인력 수준 변경 명령

아니요.	상황	추천
1.	경고일로부터 2개월이 경과하기 전에 직원을 해고한다.	직원 감축으로 인한 직원 테이블 변경 명령은 직원이 퇴근한 다음 날 발부될 수 있습니다.
2.	일반해고 당시 휴가 또는 병가 중인 근로자는 경고일로부터 2개월이 경과한 후 해고한다.	직원 감축과 관련하여 직원 테이블 변경 명령은 실제 ​​해고 후 다음 날까지 발행될 수 없습니다.

대량 해고와 관련된 직원 수준 조정은 다음 내용이 포함된 관리자의 관리 문서에 의해 승인됩니다.

매출 감소로 인해:
2017년 8월 29일 제15호 직원 채용 일정을 다음과 같이 변경합니다.

1. 다음 위치를 제외합니다.
   • 급여가 50,000 루블인 영업 관리자.
   • 급여가 40,000 루블 인 판매 컨설턴트.
   • 운전사-급여 45,000 루블의 전달자.
2. 수석 회계사 Glebova A.S. Art에 따라 직원 감축 대상 직원에게 지불금을 발생시키고 이전합니다. 러시아 노동법 178.

급여 조정시 직원 테이블 변경 명령

급여는 최저 임금 인상, 기술 혁신, 조직 변화 등 다양한 이유로 변경될 수 있습니다. 이와 관련하여 "직원"을 조정해야 합니다. 다음 내용이 포함된 관리 문서를 발행하십시오.

새로운 장비 도입으로 인한 직원의 작업량 감소로 인해 2018년 직원 테이블에 다음과 같은 변경 사항을 적용하도록 명령합니다.

1. 직원 직위 "장비 조정자"의 월급을 20,000 (20,000) 루블로 설정하십시오.
2. 이 명령은 2018년 4월 1일부터 시행됩니다.

– 새로운 작업 단위(또는 여러 개)를 도입할 때 작성해야 하는 필수 문서입니다.

파일

ShR은 임의 해고로부터 직원의 권리를 보호하는 형태 중 하나입니다. 이는 기업의 구조를 문서화하고 직원의 직위 및 급여 목록을 결정합니다. 개발 중인 팀에서는 직원 문서에서 제공하지 않는 새로운 작업 단위를 만들어야 하는 경우가 많습니다. 이를 위해 관리자는 기존 인력에 새로운 직장을 도입하라는 명령을 내립니다.

주문 발행 절차

회사 구조를 변경해야 할 필요성이 발생할 수 있습니다.

• 새로운 활동 라인의 도입으로 인해;
• 생산 현대화로 인해 새로운 전문가를 유치할 때;
• 감원으로 인해;
• 급여 등의 증감과 관련하여

노동법은 회사 구조 변경의 시기와 절차에 대한 특별한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 따라서 이러한 문제는 관리자의 재량에 맡깁니다. 조직이 새로운 부서나 기타 구조 단위를 생성해야 하는 경우 직원 테이블 자체를 변경하는 것이 좋습니다. 새로운 직원 위치를 추가해야하는 경우 해당 문서를 발행하여 인사 일정을 변경하면 충분합니다.

새로운 직책을 소개하는 명령은 조직장의 명령에 따라 개발될 수 있습니다.

• 인사 서비스;
• 변호사;
• 비서.

그러한 주문을 개발할 때 다음이 필요합니다.

1. 일반 정보 분석:
   • 직무에 대해;
   • 최적의 시간 비용에 대해;
   • 해당 작업 유형에 대해 제공된 시간당 기준에 따라.
2. 신입사원에게 허용되는 시간당 업무량(비율, 0.5 또는 0.25 비율 이하)을 결정합니다.
3. 초안 작업 설명을 개발합니다.
4. 직원을 늘리기 위해 경영진에 대한 제안을 준비합니다. 다음 사람을 대신하여 보낼 수 있습니다.
   • 인사부장;
   • 새로운 부서를 제안한 부서의 장.
5. 주문 양식을 개발합니다.

메모는 새로운 직위 확립의 최적성을 정당화하기 위해 얻은 모든 통계 데이터를 제공합니다.

회사 부서에 새로운 구조 단위를 도입하는 경우 해당 부서장의 메모에 서명해야 합니다.

새로운 직장 도입의 필요성에 대한 내부 메모는 HR 부서장 (또는 전문가)이 작성합니다.

• 새로운 임원이 관리자에게 보고할 것인지 여부
• 직원이 구조 단위와 관련이 없는 경우.

새로운 직원 직위 도입 명령과 신입 직원의 책임을 설명하는 자세한 지침이 메모에 부록으로 첨부되어 있습니다. 고용주는 각서에 명시된 제안을 승인한 후 직원 테이블에 새로운 직위를 도입하라는 명령에 서명합니다.

주문 구조

노동법에는 새로운 직위 도입에 관해 승인된 문서 형식이 포함되어 있지 않습니다. 인사 문서 요구 사항 분석을 바탕으로 주문에 다음이 표시되어야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다.

1. 조직의 이름(구성 문서에서와 같이)
2. 편집 도시, 편집 번호 및 날짜;
3. 명령 이름(예: "스태프 테이블에 새 직위 도입에 대한 명령", "새 직위 포함에 대한 명령" 등)
4. 직원 수 증가를 위한 근거(예: 메모, 정적 분석 결과 등)
5. 직위;
6. 사용 가능한 작업량을 완료하는 데 필요한 단위 수
7. 공식 급여 금액.
8. 명령 수행을 담당하는 사람(회계사 또는 인사 직원일 수 있음)

문서에는 관리자 또는 승인된 대리인이 서명해야 합니다. 서명된 양식은 HR 부서로 전송되고 그 사본은 회계 서비스 및 해당 전문가가 근무할 부서로 전송됩니다.

가능한 오류

새로운 직위 소개 명령을 승인할 때 고용주는 기존 직원이나 지원자의 권리를 침해해서는 안 됩니다. 예를 들어, 고용주는 먼저 실제로 새로운 직위를 소개하고 이에 대한 책임을 직원 중 한 명에게 할당하려고 "시도"합니다. 이는 고용 계약 및 직무 설명에 규정된 기능만을 수행할 수 있는 직원의 권리를 침해합니다.

중요한!따라서 공석이 언론에 공개되기 전에, 그리고 실제로 사람들이 일하기 전에 새로운 직원 배치가 소개되어야 합니다.

또한 HR 직원은 기업의 직무 구조에 개별적인 변화를 도입하는 것을 피하는 경우가 많습니다. 이 경우 새로운 급여 인상, 삭감 또는 작업 단위 도입으로 인해 새로운 직원 테이블이 승인됩니다. 그러나 이 문서는 기업의 전체 인사 구조의 기초이므로 사소한 조정으로 인해 재발행되어서는 안 됩니다. 대규모 인사 변경이 있는 경우에만 직원 테이블을 변경하는 것이 좋습니다.

주문 보관 기간

기업 및 조직의 문서 보관 기간에 대한 기본 요구 사항은 2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 No. 558에 의해 설정됩니다. 국가기관, 지방자치단체, 단체의 활동을 기록하여 보관기간을 표시한다.”

섹션 8, 파트 8.1에 따르면 고용주는 신규 직원 유치 필요성을 확인하는 문서를 5년 동안 보관해야 합니다.

급여 변경 또는 새로운 요율 도입에 대한 기본 문서를 저장하기 위해 더 긴 기간이 제공되며, 이러한 변경 사항에 대한 명령 자체가 손실되는 경우 75년 동안 보존해야 합니다.

연금 및 사회 복지에 대한 직원의 권리를 보장하려면 인사 문서를 기업 활동 전체 기간 동안(75년 이하) 보관해야 합니다. 고용주가 활동을 더 일찍 중단하는 경우 모든 인사 문서를 국가 기록 보관소의 영토 부서로 이전하는 것이 좋습니다.

따라서 고용주의 직원에게 새로운 구조 단위를 도입하면 고용 계약 당사자 또는 잠재적 직원의 이익을 침해하게 되므로 무시할 수 없는 뉘앙스가 있습니다.

새로운 직위가 도입되면 스태프 테이블이 적절하게 조정됩니다. 대부분 이는 생산 요구(재편성, 활동 범위 확장)로 인해 발생합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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근로자의 부담을 덜어주기 위해 새로운 직위도 도입되고 있습니다. 한 직원이 다양한 전문가의 책임인 여러 기능을 수행하는 경우가 많습니다. 예를 들어 회계사는 인사 조사관이나 비서의 업무를 추가로 수행합니다.

규제 체계

스태프 테이블은 구조, 직원 및 직원 수를 설명하고 각 직위에 대한 급여를 나타내는 조직의 규제 문서입니다(2012년 3월 22일자 Rostrud 편지 No. 428-6-1).

노동법에는 문서에 대한 정확한 정의가 없으며 유지 관리가 전혀 필요하지 않습니다.

직원 테이블을 작성할 때 집중해야 할 주요 규제 법적 행위는 인사 기록 관리의 기본 문서 형식 승인에 관한 2004년 1월 5일 국가 통계위원회 결의안 1호입니다.

이유

스태프 테이블 조정은 관리자의 명령에 따라 이루어집니다. HR 전문가도 프로젝트 준비에 참여합니다.

이사는 개별 직원에게 구두 명령을 내리고 이에 따라 직위 도입 명령을 작성한 후 개인 서명으로 문서를 확인합니다.

직무 구성을 변경해야 할 필요성은 기업의 업무량 증가, 새로운 활동 라인 도입, 구조 단위 또는 전체 조직의 효율성 향상 조치 등으로 인해 발생할 수 있습니다.

2019년 직원 테이블에 새로운 직책을 소개하는 방법은 무엇입니까?

새로운 직책을 소개하는 절차는 조직 활동과 문서화를 결합하는 여러 단계로 구성됩니다.

절차, 단계 및 규칙

직원 단위 추가 필요성 결정

이것은 전체 절차에서 가장 중요하고 어려운 순간입니다.

인원 증원에 대한 강력한 주장이 있어야 하므로, 향후 직위의 업무 범위와 함께 개인 직무수행 기준을 분석해야 합니다.

먼저, 입력되는 직위에 관한 통계 정보(업무 유형, 직원 기능, 시간 비용 등)를 수집해야 합니다. 계산은 특정 작업에 제공된 생산 표준을 기반으로 수행됩니다.

조직에 자체 노동 기준 시스템이 없으면 노동부 기준을 사용할 수 있습니다.

예:

생산 활동의 확장으로 인해 회사에는 비서가 필요했습니다. 직원에게는 그러한 공석이 없으며 비서의 기능은 여러 직원이 수행합니다.

추정에 따르면 조직은 한 달 안에 대략 다음을 처리합니다.

• 수신 문서 150개;
• 공식 서신 160개;
• 50개의 관리 명령;
• 상대방의 요청 60건;
• 추가: 전화 100통.

문서 관리 및 통화 처리에 드는 인건비를 확인하려면 노동부 결의안 제23호를 참조하세요.

이 문서에 따르면 문서 작업 시간 표준은 다음과 같습니다.

수행되는 기능	월별 처리 단위 수	근무시간 기준	총 지출액
들어오는 문서	150	0,065	9,8
공식 문서	160	0,065	10,4
관리명령	50	0,08	4
상대방으로부터의 연락처	60	0,083	5
통화	100	0,2	20
총	520		49,2

따라서 위에 나열된 기능만 수행할 경우 직원은 한 달에 약 50시간을 소비하게 됩니다.

HR 직원은 그러한 직원에게 0.25 요율을 도입하는 것이 가능한지 궁금합니다.

이는 법으로 금지되지 않습니다. 예상되는 작업량에 따라 0.5, 0.75 또는 0.25의 비율을 설정할 수 있습니다. 마찬가지로 입력된 공석에 대해 작업 범주별로 인건비를 계산해야 합니다.

직원의 현재 업무량이 월 근무 시간을 초과하는 경우 직위 도입은 상당히 정당합니다.

새로운 직업 설명 작성

인건비 계산에 따라 신입사원이 수행할 기능에 대한 기준이 결정되고 조정됩니다.

그 후, 직무 설명 초안이 준비됩니다.

관리자에게 보내는 메모 작성

특정 구조 단위에 새로운 직위가 도입되었으므로이 부서장이 이사에게 보내는 메모를 작성합니다.

문서에는 새로운 공석을 도입하는 이유를 자세히 설명해야 합니다. 메모에 첨부된 작업 설명 초안입니다.

주문 발행

이 문서에는 직위가 입력되는 부서와 급여 금액에 대한 정보가 표시됩니다.

공석이 도입된 날짜는 주문 날짜와 일치하지 않을 수 있으므로 나중에 변경 사항이 도입될 수 있습니다.

인력 조정

직원은 서명 시 혁신에 익숙해질 필요가 없습니다.

한 위치에 대해

직원 테이블 조정 절차는 노동법에 의해 규제되지 않습니다. 공석을 하나만 입력하는 경우 위에 제시된 지침을 사용할 수 있습니다.

따라서 고용주의 조치는 명령 발행, 새로운 직무 설명 작성, 직원 테이블 변경 및 직원 고용으로 축소됩니다.

부서용

변경 사항이 널리 퍼져 있으면 새 직원 테이블을 작성하는 것이 더 쉽습니다. 이 문서는 인사 부서에서 개발하고 경영진의 승인을 받았습니다.

제목을 선택하는 방법은 무엇입니까?

노동법에 따라 새로운 공석의 이름은 법률(RF 정부 법령 No. 787)에 규정된 방식으로 승인된 현재 자격 목록과 일치해야 합니다.

소개되는 직위가 특별한 제한 및 보장과 관련되지 않은 경우 관리자는 해당 이름이 디렉토리에 있는지 여부에 관계없이 전문 분야의 이름을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

참고 도서 및 전문 표준에 따라 직위를 정확하게 준수해야 할 의무는 러시아 노동법의 두 조항에 명시되어 있습니다.

• 미술. 57(특정 직위에 대한 보조금 및 혜택 제공, 제한 사항 존재);
• 미술. 195.3(전문 기준 적용).

선적 서류 비치

직책 소개 절차는 법률이 정한 절차에 따라 공식화되어야 합니다.

이를 위해 직원 테이블을 변경하라는 명령이 내려지고 작업 설명이 개발된 다음 자체적으로 추가됩니다.

스태프 테이블은 T-3 양식에 따라 작성됩니다(국가 통계위원회 1호 결의안으로 승인됨). 필요한 경우 고용주는 자체 양식을 개발할 수 있습니다(2013년 2월 14일자 Rostrud Letter No. 1487-6-1-PG).

명령

직위 소개 명령에는 규정된 형식이 없지만 준비 시 Gosstandart R 6.30-2003의 요구 사항을 따라야 합니다.

• 문서 제목에는 새로운 직위 도입으로 인해 일정이 조정되고 있음이 명시되어야 합니다.
• 조직의 전체 이름, 주문 번호 및 날짜가 상단에 기록됩니다.
• 본문의 마지막 단락에는 명령 집행을 관리하는 사람의 성명이 포함되어야 합니다.
• 하단에 이사 또는 권한을 부여받은 공무원이 서명하고, 수석 회계사 또는 인사 서비스 책임자가 승인에 서명할 수 있습니다.

직원 배치와 관련된 모든 주문은 회사 전체에 걸쳐 일반적입니다.

직원의 개인 정보에 대한 접근을 제한하기 위해 문서에 특수 색인(예: "ШР")을 부여하고 별도의 폴더에 저장할 수 있습니다.

1. 영업 이사 (급여 – 100,000 루블) – 정규직 1명
2. 영업 트레이너(급여 – 50,000루블) – 정규직 1명.”

예시 문서:

직원 변경

직원 테이블은 10개의 열로 구성된 문서이며 승인된 명령의 부록입니다. 변경 사항이 사소한 경우(예: 한두 가지 직위 도입) 전체 주문을 다시 실행할 필요가 없습니다.

상당한 조정이 있는 경우(새 부서 또는 부서 개설) 전체 양식을 한 번에 재작업하는 것, 즉 새로운 일정을 작성하는 것이 좋습니다. 이 문서는 일정을 승인한 명령에 따라 특정 날짜에 발효됩니다.

국가통계위원회가 규정한 양식에 따라 문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

• 부서 이름;
• 모든 직위의 이름;
• 직원 규모;
• 크기, 추가 요금.

직무 설명

각 직위에 대해 직무 설명이 작성되고 승인됩니다. 즉, 이름을 표시하지 않고 무한정 직원 수에 대해 승인됩니다.

지침 작성 절차는 규제 법적 행위에 의해 확립되지 않으므로 경영진이 지침 작성 및 수정 방법을 독립적으로 결정합니다.

문서 작성의 주요 임무는 가장 명확하고 정확한 표현으로 전체 직무 책임 및 직원 권한 목록을 완전히 포괄하는 지침을 개발하는 것입니다.

직무 설명 개발은 다음을 기반으로 수행됩니다.

• 러시아 연방 노동법;
• 직위 분류 디렉토리.

문서는 회사의 일반 레터헤드에 작성됩니다.

주요 세부정보는 다음과 같습니다.

• 회사명;
• 문서 이름;
• 숫자가 있는 날짜;
• 그것이 편집된 장소;
• 제목;
• 텍스트 내용;
• 감독의 그림;
• 승인 스탬프.

직무 설명 구조:

• 일반 조항;
• 직원 기능;
• 직무;
• 직원 권리;
• 책임;
• 회사 내 관계.

새로운 직위가 도입되면 전문가를 위한 새로운 직무 설명도 형성됩니다.

고용 계약

급여 감소 또는 증가, 직위 이름 변경 및 직원 테이블에 대한 기타 조정으로 인해 발생합니다.

직원 테이블 변경 명령을 내린 후 직원과 계약이 체결됩니다.

새로운 직위를 위해 직원을 고용할 때 해당 직원과의 계약은 러시아 노동법의 일반 규칙에 따라 체결됩니다.

직위의 이름이 변경되면 고용주가 적절한 항목을 입력합니다.

현재 직원에게는 향후 변경 사항에 대해 최소 2개월 전에 통지가 제공됩니다.

고용센터에 신고해야 하나요?

새로운 직위를 소개한 후 두 가지 옵션이 있습니다.

• 이 직위에 대한 신규 직원을 검색하고 채용합니다.
• 추가 계약에 따라 이미 고용된 직원을 해당 직원으로 이전합니다(이 경우 이전 공석은 제외됩니다).

지정된 알고리즘 중 하나를 엄격하게 따르는 경우 고용 서비스에 알릴 필요가 없습니다.

마감일

새로운 구조 단위를 만들거나 직위를 도입하는 결정은 법인의 권한 있는 기관에 의해 이루어집니다.

직원 테이블(SHR 또는 일반적인 용어로 "shtatka")에는 구조 단위 목록, 직위 이름, 전문 분야, 자격을 나타내는 직업 및 직위 수에 대한 정보가 포함되어 있습니다(1월 국가 통계 위원회 법령). 2004년 5월 5일 제1호). 동일한 결의안은 또한 모든 인사 회계 소프트웨어 제품에 설치되고 일반적으로 조직 및 기업가가 사용하는 통합 양식 No. T-3을 승인했습니다.

비정부 기관의 경우 필수 사항은 아닙니다. 연방 노동고용청(Rostrud)은 서신에서 독립적으로 개발된 기본 회계 문서 형식을 사용할 권리가 있음을 반복적으로 표시했습니다.

채용 승인

이는 조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 다른 사람이 서명한 고용주의 명령에 의해 승인됩니다.

스태프 테이블 변경

법은 그러한 문서의 수나 특정 수정 기한 또는 기간을 설정하지 않습니다. 일반적으로 이러한 경우 ShR 승인 명령이 내려집니다. 혁신이 대규모가 아닌 경우 변경 명령을 내릴 수 있습니다. 혁신을 승인하며 문서 텍스트에 표시하거나 부록으로 발행할 수 있습니다. 문서는 조직의 책임자 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명합니다. 통일된 양식은 없으며 고용주는 이를 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 주요 원칙은 모든 조정 사항을 기록하는 것입니다. 스태프 테이블을 변경하려면 주문 예를 사용할 수 있습니다.

수정은 다음과 같은 경우에 이루어집니다.

• 새로운 직책이나 새로운 구조 단위를 도입할 때;
• 이름이 바뀔 때;
• 급여 또는 관세율이 변경되는 경우
• 빈 직위와 부서를 제거할 때;
• 직원이나 인원을 줄일 때.

새로운 직원 유닛 소개

직원에게 직위가 제공되지 않은 전문가를 고용하거나 전체 단위를 조직에 추가해야 할 경우 새 단위를 도입하라는 명령이 내려집니다. 여기에는 구조 단위 이름, 직위 이름, 요율 수, 급여 또는 관세율에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

직위나 부서의 직함 변경

이름 변경은 원칙적으로 직원(또는 전체 부서)의 직무 수정을 수반하지 않습니다. 노동 기능이 변경되면 이름 변경을 수행할 수 없습니다. 직원(또는 여러 직원)을 새 직위로 이전하는 것을 공식화해야 합니다. 이름을 변경하려면 고용 계약, 업무 문서 및 직원의 개인 카드를 조정하고 추가해야 합니다.

스태프 테이블 수정 명령

따라서 이러한 혁신에는 통지뿐만 아니라 직원의 동의도 필요합니다. 거절하는 경우 고용주는 Art의 안내를 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법 74, 조정 2개월 전에 직원에게 의무적으로 통지하는 내용을 놓치지 마세요. 이 샘플 주문을 사용하여 스태프 테이블을 변경할 수 있습니다.

급여 또는 관세율 조정

이는 고용 계약에서 합의된 보수 조건의 변경입니다. 따라서 급여가 인상되더라도 직원과의 의무적 합의가 필요합니다. 직원을 거부하는 경우 고용주는 Art의 안내를 받아야 합니다. 74 러시아 연방 노동법.

공석 및 부서 목록

이 절차에는 직원과의 동의가 필요하지 않습니다. 이러한 직위는 충원되지 않으므로 고용주의 재량에 따라 해고될 수 있습니다.

중요한 포인트! 직원 축소가 계획된 경우 축소 절차를 시작하기 전에 ShR에서 빈 자리를 제거하는 것이 좋으며 동시에 제거하는 것이 좋습니다.

직원 감축

이는 가장 시간이 많이 소요되는 혁신이므로 미리 준비해야 합니다. 고용주는 SR에서 공석이 제거되고 새로운 구조가 조직의 요구를 충족하는지 확인해야 합니다. 해고가 예정되어 있다는 사실은 고용주가 직원에게 직접 통지하고 서명을 통해 최소 2개월 전에 통지합니다. 또한 해당 명령은 조정을 하기 최소 2개월 전에 발행되어야 합니다. 스태프 테이블을 변경하려면 아래 샘플 순서를 사용하십시오.

"카자흐스탄 공화국의 인력 수준 최적화 명령"에 대한 검색 결과:

1. 크리미아 공화국 장관회의 명령.

직원 테이블 변경 명령

1.2. 다음 사항에 따라 하위 기관 및 조직의 구조 및 인력 수준을 최적화합니다. 1.2.1 유지 관리...

2017년 조직의 직원 수와 직원을 줄이기 위한 샘플 주문

직원 해고 명령과의 차이점 인원이나 인원을 줄이는 과정에서 2건의 주문이 내려짐

스태프 테이블 승인 명령을 올바르게 작성하는 방법에 대한 기사를 읽어보십시오.

인원 및 직원 감축 명령 : 조직의 일정에서 직원 직위 또는 직원 단위를 삭제할 때 표본

우리는 조직의 직원 수와 직원을 줄이라는 명령을 작성합니다. 직원 직위 제거 샘플과 정규직 직위 1개

주목. 실제로 관리자는 인원수와 직원 최적화를 결합하며 상호 배타적이지 않습니다.

M oyaFirma.com

부처 및 기타 중앙 집행 기관의 인력 제한 승인 시 해당 영토 기관 및 산하 국가 기관의 수를 고려 - ILS "Adilet"

2014년 9월 10일자 카자흐스탄 공화국 정부 법령 No. 973에 의해 개정된 인력 제한(시행 명령은 2항 참조) 2014년 10월 9일자 카자흐스탄 공화국 정부 결의안 No. 1081에 의해 개정됨; 2014년 9월 12일자 번호 1285…

2017년 인력 및 직원 감축을 위한 샘플 주문 | 양식 다운로드

기업 규모를 최적화하고 인건비를 절감하기 위한 회사 소유자의 결정

이 규제 문서는 직원 배치를 변경해야 하는 경우 발행됩니다.

또한 인원수를 줄이기 위한 주문 예시를 다운로드할 수도 있습니다.

승인됨 | 크리미아 공화국 크라스노페레콥스키 지역의 주 및 예산 지방자치 기관의 네트워크를 최적화하고 현재 이러한 기관의 직원 수준을 합리화하기 위한 조치의 실행에 대한 정보

2016년 6월 21일자 크림공화국 장관회의 명령 632호 "공공 부문 최적화"에 따라 공무원의 구조와 인력 수준을 최적화하기 위해...

Krpero.rk.gov.ru

국가 예산과 카자흐스탄 공화국 국립 은행의 추정(예산)을 희생하여 유지 관리되는 기관의 인력 수준을 최적화하기 위한 조치에 대해 - ILS "Adilet"

카자흐스탄 공화국의 공공 행정 시스템을 더욱 개선하기 위해 나는 다음과 같이 결정합니다. 1. 2010년 11월 1일부터 카자흐스탄 공화국 기관의 인력 제한을 15% 줄이기로 결정합니다...

최적화와 관련하여 직원 및 직원 수를 줄이기 위한 샘플 주문

직원 또는 인원 감축의 동기와 이유를 반영하는 명령문

스태프 테이블의 위치를 ​​줄이기 위한 샘플 주문에는 반드시 주어진 데이터가 포함되어야 합니다.

Vashbiznesplan.ru

“EFFECTIVE”의 실질적인 구현

2013년 4월 26일자 러시아 노동부 명령 N 167n “권고 승인 시.

개인의 수와 보수에 대한 연방 통계 모니터링

1단계(첫 번째) 인력 수준 최적화. 그리고 구조적 변형.

Mzdrav.rk.gov.ru

해결방법 | 네트워크 및 인력 수준을 최적화하기 위한 실행 계획 승인 시

공산당 공화국 사키 시 행정부는 다음 사항에 따라 하위 기관 및 조직의 구조 및 인력 수준 최적화를 결합할 것입니다. - 제공하는 서비스의 양과 품질을 유지하고 이를 줄입니다.

직원 테이블을 변경하는 절차

직원 테이블을 변경하는 이유

스태프 테이블을 변경합니다.

스태프 테이블의 변경은 고용주가 내린 결정에 따라 이루어지며 주문에 따라 수정됩니다. 변경 내용은 다음과 같습니다.

— 조직 또는 기업 업무의 조직 변화로 인해 공석 또는 전체 부서가 제외됩니다.

— 생산을 확대하거나 제공되는 서비스를 늘리는 데 필요한 경우 새로운 인력 배치를 도입합니다.

- 조직 또는 개인 기업가의 수 또는 직원 감소와 관련된 직원 단위 감소

- 급여 변화

— 부서 및 직위 이름 변경 등

스태프 테이블은 두 가지 방법으로 변경할 수 있습니다.

— 해당 변경에 대한 명령을 내립니다.

— 새로운 직원 테이블 승인.

고용주는 직원 테이블을 변경하는 방법을 독립적으로 결정합니다. 직원이나 인원을 줄이기 위한 조치를 취할 때 법은 고용주가 새로운 직원 테이블을 도입하도록 의무화하지 않습니다. 그는 명령에 따라 이미 시행 중인 사항을 변경할 권리가 있습니다. 따라서 고용주는 조직의 전체 활동에 걸쳐 하나의 직원 테이블을 가질 수 있으며 주문에 따라 직위 또는 구조 단위 수만 규제할 수 있습니다.

고용주는 매월 고용 서비스 당국에 빈 일자리(직위) 가용성에 대한 정보를 제출할 의무가 있습니다(1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 제25조 3항 N 1032-1 "인구 고용에 관한 것"). 러시아 연방”). 1부 예술. 2008년 10월 1일자 모스크바 법률 No. 46의 8 "모스크바시 취업에 관한" 유사한 조항이 포함되어 있습니다. 고용주는 2009년 6월 23일 N 579-PP 모스크바 정부 법령에 의해 승인된 절차에 따라 근로자 수요(빈 일자리 가용성, 직위)에 대한 정보를 제공합니다.

1. 스태프 테이블에 새로운 직책과 구조 단위 추가

조직 내의 구조 단위 또는 전체 단위에 직책을 추가해야 하는 경우 직원 테이블을 적절하게 변경하라는 명령을 내려야 합니다. 새로운 유닛의 등장에 대해. 그러한 명령에는 통일된 양식이 없으므로 고용주는 독립적으로 이를 개발할 권리가 있습니다. 이 명령은 조직의 책임자 또는 권한을 부여받은 사람이 서명합니다. 새로운 직위 도입 날짜는 명령 발행 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 변경 사항은 나중에 도입될 수 있습니다(예: 명령 발행 날짜는 2009년 11월 28일이고 해당 입장은 2009년 12월 15일부터 도입됩니다). 직원 테이블에 추가할 때 고용주는 직원에게 변경 사항을 알릴 의무가 없습니다.

아래 다이어그램에는 완료해야 하는 주요 단계뿐만 아니라 새 직위(직원 단위) 또는 구조 단위를 추가하여 직원 테이블을 변경하는 방법에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

인력 보충 방안

통일된 형태

제공되지 않습니다.

프로젝트는 다음을 나타내야 합니다.

- 항목이 작성된 날짜

변화;

I. 새로운 것을 컴파일하기 II. 변경하기 - 새로운 이름

스태프 테이블을 구조 부문의 현재 스태프 테이블로 변환합니다.

직위;

— 신규 직원 수

- 급여 금액 (추가 지급,

이에 대한 자세한 내용을 읽어보십시오. 수당 초안 작성).

단계에서는 "제도 변경 사항을 입력할 수 있습니다"를 참조하세요.

스태프 테이블 "은 주문 발행일부터

이 자료에 대한 직원의 승인

일정 또는 그 이후.

주문에 서명하기 주문에 서명하기

조직의 수장

또는 권한을 부여받은 사람

승인(변경)을 위해

주문이 등록되었습니다

저널에 주문 등록(종이)

미디어 또는 전자

형태). 통합

잡지 형태

제공되지 않습니다.

주문 저장 표준으로 변경

일정이 저장되어 있어요

끊임없이

2. 직원 테이블에서 빈 직위 및 구조 단위 제외

공석은 관리자 또는 권한을 부여받은 사람의 명령에 따라 직원 테이블에서 제외됩니다. 이 경우 해당 직책은 직원이 차지하지 않으므로 직원 수 또는 직원 감소에 대해 직원에게 통지할 필요도 없습니다.

직원 또는 직원 수를 줄이는 절차를 시작하기 전에 고용주는 직원에게 다가오는 해고에 대해 알리는 것과 동시에 공석을 미리 제거하는 것이 좋습니다. 법원은 제 2 조 1 항 예술에 규정된 직원 해고 전 절차를 준수하지 않은 것으로 간주합니다. 81 러시아 연방 노동법.

직원 테이블에서 단위를 제외하라는 명령은 고용주가 독립적으로 개발 한 형식으로 작성되므로 직원 단위를 도입하라는 명령과 달리 급여 또는 임금을 표시 할 필요가 없습니다.

3. 수 또는 직원을 줄일 때 직원 단위 또는 구조 단위의 직원 테이블에서 제외

직원이나 수를 줄이는 결정을 내릴 권리는 고용주에게 부여됩니다. 이러한 행사를 개최하는 주요 조건은 Art 3의 규범을 준수하는 것입니다.

직원의 급여를 변경하는 방법

81, 예술. 미술. 러시아 노동법 82 및 180, 즉 직원에 대한 서면 통지, 선출된 1차 노동조합 조직(있는 경우)의 참여, 해고 대상 직원에게 공석 제공.

3.1. 직원이나 수를 줄일 때 직원 테이블을 변경하는 절차

직원이나 직원 수를 줄이기로 한 결정은 고용주가 독립적으로 내리며 조직이나 개인 기업가의 생산이나 경제 상황이 어렵거나 전체 직원을 유지할 수 없는 조직 변경으로 인해 발생합니다.

직원이나 직원 수를 줄이기로 결정한 후 고용주는 직원 테이블과 관련하여 다음 조치를 취해야 합니다.

1. 직원 테이블에서 특정 직원 단위 또는 직위를 제외하거나 축소되는 직위를 포함하지 않고 새 직원 테이블을 승인하라는 명령을 내립니다. 새로운 직원 테이블의 발효일을 결정하거나 이를 변경할 때 Art 2부의 지침을 따라야 합니다. 러시아 연방 노동법 180조는 직원에게 다가오는 해고에 대해 최소 2개월 전에 경고해야 한다고 명시하고 있습니다. 따라서 변경 사항의 발효일은 명령 발행일로부터 2개월 이전일 수 없습니다. 예를 들어 변경 명령 ​​발행일은 2010년 1월 11일이며 변경 사항은 발효되어야 합니다. 2010년 3월 12일 이전).

2. 조직의 직원 또는 직원 수를 줄이기 위해 취하는 조치, 제안된 변경 날짜, 부서, 직위, 직원 대상의 성, 이름, 애칭을 나타내는 명령, 규정 또는 기타 행정 문서를 발행합니다. 해고, 그들의 권리 및 법률에 따라 제공되는 보장.

3. 직원 감축으로 인해 해고될 직원에 대한 통지를 작성하고 발행합니다(직원이 서명에 대한 직원 감축 명령을 숙지하지 않은 경우). 법은 그러한 통지서의 사본을 직원에게 제공해야 하는 고용주의 의무를 규정하지 않으므로 서명을 통해 직원에게 이를 숙지시키는 것으로 충분합니다(러시아 연방 노동법 제180조 2항).

4. 직원 테이블의 급여 변경

고용주가 급여 수준을 변경하려는 경우 직원에게 이에 대해 알리고 고용 계약을 변경하는 조치를 취해야 하며, 직원이 새로운 조건에서 근무를 거부하는 경우 다음의 사유에 따라 고용 관계를 종료해야 합니다. 러시아 연방 노동법.

고용주가 급여 수준 변경을 결정한 후에는 관리자 또는 권한을 부여받은 사람이 서명한 어떤 형식으로든 직원 테이블을 수정하라는 명령을 내려야 합니다.

5. 직위 및 부서 명칭 변경

고용주가 직위를 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 후자를 거부하는 경우 예술 규범을 따라야합니다. 74 러시아 연방 노동법.

고용주가 구조 단위 또는 특정 직위의 이름을 변경하기로 결정한 경우 관리자 또는 기타 승인된 사람이 서명한 직원 테이블 수정 명령을 내려야 합니다.