개인정보 처리에 대한 동의를 얻는 방법. 개인 데이터 샘플 양식 처리에 대한 동의 사용자의 개인 데이터 처리에 대한 동의

고용회사는 법에 따라 고용된 근로자와 근로계약을 체결할 의무가 있습니다.

이 문서에는 노동 관계의 모든 조건이 설명되어 있습니다.

필수 섹션은 "세부정보" 섹션입니다.

고용 회사 측에서는 회사 이름, 등록 증명서 번호, 법적 및 실제 주소, 전화 번호 등이 있습니다.

데이터 처리에 대한 동의란 무엇입니까?

직원의 세부 정보를 등록하는 것도 필요합니다. 여기에는 성명, 여권 시리즈 및 번호, 등록 주소, 장소가 포함됩니다. 실제 거주지, 연락처 전화번호 등

직원의 데이터는 개인정보입니다. 러시아 헌법에 따르면 모든 시민은 생명, 가족, 개인 비밀 등에 대한 불가침권을 부여받습니다. 이는 개인정보를 이용하기 위해서는 등록이 필요하다는 것을 의미합니다. 서면 문서. 이 문서는 개인 데이터 처리에 대한 동의이며, 해당 샘플은 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

공개에 대한 책임

법률 제정 러시아 연방시민의 개인 데이터를 저장, 수집 및 사용하는 절차가 결정됩니다. 이 명령을 위반하면 위반자는 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다. 행정적 책임. 게다가 형사책임도 있습니다. 이러한 규범을 위반하는 행위가 의도적으로, 이기적인 목적으로 이루어진 경우 발생합니다. 이 경우 벌금은 월급 250~500달러 범위일 수 있습니다.

서면 동의서를 발행함으로써 고용 회사는 책임을 질 가능성으로부터 자신을 보호합니다. 개인 데이터 처리 과정이 무엇인지 알아 보겠습니다. 첫째, 이것은 다음과 같은 상황에서 발생하는 바로 그 관계입니다. 우선 데이터베이스의 형성이다. 두 번째는 직원이 제공하고 고용주의 기록 보관소에 있는 일부 문서를 사용하는 것입니다.

문서양식

이 문서에는 직원에 대한 신원 정보가 포함되어 있어야 합니다. 여기에는 성, 이름, 후원, 거주지 주소, ID 정보, 여권 정보가 포함됩니다. 또한 본문에는 이 문서를 작성하는 조직의 이름과 주소가 포함되어야 합니다.

개인정보 처리 목적을 본문에 명시하는 것이 중요합니다. 당연히 승인된 문서를 나열해야 합니다. 또한, 수신된 정보를 사용하여 수행할 작업을 나열해야 합니다. 요구 사항 중 하나는 유효 기간을 표시하는 것입니다. 이 기간 동안 정보의 이용도 금지될 수 있으므로 문서에는 일방적인 해지(철회) 절차가 정의되어 있어야 합니다.

입사지원 시 직원의 개인정보 처리에 대한 동의서에 서명해야 합니다. 그것이 무엇이며 왜 모든 근로자에게 필요한지에 대해 이 기사에서 답변해 드리겠습니다. 또한 이 문서를 작성하기 위한 예제, 양식 및 샘플도 제공됩니다.

개인정보 처리에 대한 동의란 무엇인가요?

개인 데이터 처리에 대한 동의는 일종의 문서입니다. 서면으로, 러시아 연방 시민은 제3자에게 자신에 대한 정보를 수집하고 이를 저장하고 사용할 수 있는 권리를 부여합니다.

• 미성년자 및 무능한 시민그러한 동의는 법적 대리인이 제공해야 합니다.
• 미성년자의 경우 부모(있는 경우) 모두의 허가를 받아야 합니다.

언제 필요합니까?

입사 지원 시 개인 데이터 처리에 대한 동의가 필요하거나 다음이 필요할 수 있습니다.

• 은행이나 보험회사에 연락할 때
• 주 및 지방 기관을 방문할 때;
• 아이를 학교나 유치원에 등록할 때;
• 방문할 때 의료기관등.

“개인정보”에는 무엇이 포함되나요?

연방법 -152에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 명확한 정의, 개인 데이터란 무엇이며 이와 관련된 정보는 무엇입니까? 이에 따르면 입법 행위여기에는 다음이 포함됩니다:

• 해당인의 성명
• 개인의 여권 데이터 및 기타 문서의 정보;
• 그의 생년월일과 장소;
• 개인 특성(종교, 건강 상태, 범죄 기록 유무 등).

일반적으로 이들은 일반적으로 세 그룹으로 나뉩니다.

1. 공공의. 개인의 신원 정보, 생년월일, 장소, 시민권자인 국가.
2. 생체 인식. 인체의 생리적 특성(예: 장애 집단의 존재 및 외부 생물학적 매개변수)
3. 특별한. 여기에는 특정 국적에 속한 사람, 종교 및 건강이 포함됩니다. 여기에는 고용 장소, 습관 및 범죄 기록도 어느 정도 포함됩니다.

이 경우, 저장 및 이용을 위한 데이터가 2차, 3차 집단으로부터 수집된 경우에만 처리에 대한 동의가 제공됩니다.

채용 지원 시 처리에 대한 동의가 필요한 이유는 무엇입니까?

2007년 1월 30일 연방법 제152호 "개인 데이터에 관한"이 채택 및 발효된 후, 모든 개인 정보 사용은 해당 소유자의 동의가 있는 경우에만 이루어집니다. 에서 취업을 신청할 때 필수적인신청자는 여권, SNILS, TIN과 같은 문서 패키지를 제공합니다. 이 경우 공개 정보가 포함되어 있으므로 동의가 필요하지 않습니다.

단, 건강진단서, 범죄기록 유무 등의 서류를 제출하는 경우에는 해당 양식을 제출해야 합니다. 동의를 얻었습니다어김없이. 그러므로 결론을 내리기 전에 고용 계약 HR 전문가에게 연락하면 모든 데이터는 기밀이 되므로 신청자는 서면으로 동의해야 합니다(러시아 연방 노동법 제14조). 이는 제65조 8항에 명시되어 있습니다. 노동법 RF.

개인 데이터 처리에 대한 동의서에는 입사 지원 시 지원자에 대한 정보를 수집하는 목적이 자세히 설명되어 있어야 합니다.

법에 따라 고용주에게 양도되면 공식적인 목적으로만 사용할 수 있습니다.

직원이 동의서 서명을 거부하면 어떻게 해야 합니까?

때로는 직업을 지원할 때 일부 사람들이 개인적인 신념 때문에 관련 서류에 서명을 거부하는 상황이 있습니다. 대부분의 경우 소유자에게 해를 끼칠 수 있는 목적으로 개인 데이터를 사용할 가능성과 관련된 우려로 인해 발생합니다. 이러한 두려움은 주로 개인 데이터를 보호하기 위해 고안된 법률에 대한 무지와 관련이 있습니다.

이 경우 법은 기업이 그러한 사람을 고용할 권리가 없다고 명시하고 있습니다. 그렇게 하면 법을 위반하고 책임을 질 수 있기 때문입니다. 사무 업무에 따라 기업은 신분증 사본, 원본을 보관해야 하기 때문에 이 절차를 피할 수 없는 것으로 나타났습니다. 작업서, 졸업장 사본 및 기타 직업에 따라. 이 모든 것은 개인 데이터이며 처리에 대한 동의를 얻지 못했습니다.

소유자의 동의 없이 개인 데이터를 처리할 수 있는 유일한 경우는 이전에 체결된 계약 조건에 따라 새로운 목표를 실현해야 하는 경우이며 이는 직원으로 고용된 직원에게만 적용됩니다.

개인정보 처리에 동의한 사람은 언제든지 이전에 작성된 문서를 취소하는 신청서를 작성할 수 있지만, 이 권리를 받은 사람은 이를 최대한 활용할 수 있으므로 이 조치는 실질적인 효력이 없습니다. .

양식 및 샘플 2019

동의서는 자유 형식 또는 기업이 정한 형식으로 작성됩니다. 필수 정보:

• 공석을 제공하는 조직의 이름
• 문서 준비 날짜 및 장소;
• 직원 식별 데이터, 여권 정보, 거주지 주소.

주요 부분에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 어떤 개인 데이터가 사용될 것인가?
• 어떤 목적으로 사용됩니까?
• 유효 기간 및 취소 가능성(이미 법률로 보장되어 있음).

동의서에는 강요 없이 자발적으로 작성된 것임을 표시해야 합니다.

공개에 대한 책임

연방법은 개인 데이터 저장에 대한 통일된 요구 사항을 제공하지 않지만 조직은 개인 데이터의 안전을 보장할 의무가 있습니다. 모든 불법 행위와 마찬가지로, 러시아 법률에 따라 개인 데이터 공개에 대한 책임이 있습니다.

위반자에게는 개인정보처벌에는 네 가지 유형이 있습니다.

1. 징계. 징계 조치, 이 모든 것을 통합 문서에 기록하는 공식 준수가 불완전합니다.
2. 행정. 유죄 판결을받은 사람은 다음에 대해 300-500 루블의 벌금 형태로 책임을 질 수 있습니다. 개인, 공무원의 경우 500-1000, 법인의 경우 5000-10000.
3. 재료. 사람이 피해를 입은 경우 물질적 손해, 유죄인 사람지정된 법원 심리 시점에 손해 배상을 지불할 수 있습니다.
4. 범인. 개인정보 유포가 형사책임에 해당하는 경우, 가해자는 실제 징역형을 선고받을 수 있습니다.

일부 조직에서는 불법적으로 개인정보를 요청할 수 있습니다. 예를 들어 영업사원 등의 직위의 경우 범죄경력 유무에 대한 증명서를 제출해야 하는 경우가 있습니다. 이러한 불법적인 요구에도 법적 책임이 따릅니다.

규범에 따르면 러시아 법률, 승인된 사람조직은 기업 처분과 관련된 데이터에 대해 Roskomnadzor에 보고할 의무가 있습니다(법률 No. 152-FZ 제22조). 해당 기관이 본 기준을 준수하는지 여부는 본 정부기관 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

개인 데이터는 특히 중요한 정보이며 러시아 연방 법률에 의해 보호됩니다. 따라서 관련 연방법에 포함된 요구 사항을 완전히 준수해야 합니다.

솔직히 말해서 우리는 2017년 여름 활동이 정점에 달한 이후에는 개인정보 보호(이하 기사-PD)에 대한 주제를 결코 제기하지 않을 것이라고 생각했습니다. 거의 모든 사람이 자신의 자녀처럼 개인 데이터를 미친 외부 세계로부터 보호해야 한다는 것을 이미 이해하고 있었기 때문에 주제 자체가 지쳐버린 것 같았습니다... 누구에게도 관심이 없을 것 같았습니다.

그러나 우리가 아무리 유니콘에 앉아 그것을 타고 무지개를 따라 환상의 땅으로 가고 싶어도 우리의 개인 데이터가 여전히 위험에 처해 있다는 사실은 여전히 ​​남아 있습니다. 우리와 이 분야의 규제 기관을 위한 리트머스 테스트는 다음과 같습니다. PD 처리에 대한 동의. 그리고 불행하게도 우리는 일상 생활에서 보는 대부분의 동의가 문맹으로 작성되었거나 전혀 작성되지 않았다는 사실을 인정하지 않을 수 없습니다.

따라서 혹시라도 탱크의 문제를 아직 이해하지 못하는 분들을 위해 반복하겠습니다.

개인 데이터 처리에 대한 동의란 무엇이며 동의하는 이유는 무엇입니까?

이는 PD 주체(일반적으로 귀하의 고객)가 자신의 PD 처리를 허용하고 경우에 따라 마케팅 목적으로 사용하도록 허용한다는 선언된 사실입니다. 하지만 마케팅 목표에 대해서는 잠시 후에 다루겠습니다.

왜 이 사실을 선언해야 합니까?

연방법 "개인 데이터에 관한" FZ-152(이하 FZ-152) 제9조 3항의 관점에서 볼 때, 동의를 얻었거나 근거가 존재하지 않는다는 증거를 제공할 의무가 있습니다. 그러한 동의를 수집하는 것은 연산자, 즉, 당신입니다.

에 대한! 동의를 수집할 수 없는 경우도 있나요? 이것들은 무엇입니까?

예, 물론 그러한 경우도 있으며 2-11항, 1부, 6조, 2부에 설명되어 있습니다. 제10조 및 제11조 제2부. 짧게(실제로는 짧게는 아니지만 최대한) 간단한 말로) 그렇다면 다음과 같은 경우가 있습니다.

• 법률에 따라 운영자에게 할당된 기능을 수행하기 위해 처리가 수행됩니다.
• 처리는 개인의 참여와 관련하여 수행됩니다. 재판또는 실행에 필요한 사법 행위;
• 처리는 정부와 정부에 제공할 목적으로 수행됩니다. 지방자치단체 서비스;
• 주체는 그가 수혜자인 계약의 당사자입니다.
• 동의를 얻을 수 없는 경우, 피험자의 생명과 건강을 보호하기 위해 처리가 수행됩니다.
• 전문적인 저널리즘, 과학, 문학 또는 기타 목적을 위해 처리가 필요한 경우. 창작 활동, 위반하지 않은 경우 법적 권리 PD 주제;
• 처리는 개인 데이터의 개인화를 조건으로 통계 목적으로 수행됩니다.
• PD 주체가 직접 공개한 PD 처리가 수행됩니다.
• 개인 데이터 처리가 수행되며, 이는 러시아 연방 법률에 따라 의무적으로 공개되어야 합니다.
• 처리는 다음과 관련하여 수행됩니다. 국제 조약재입학에 대해*

_____________________________

* 재입국(재입국 - 되찾다)은 추방 대상이 되는 시민(어떤 경우에는 이전에 이 주에 거주했거나 거주했던 외국인도 포함)을 자국 영토로 다시 받아들이는 데 대한 국가의 동의입니다. 다른 주.

_____________________________

• "인구 조사에 관한"법에 따라;
• 처리는 다음에 따라 수행됩니다. 노동법;
• 전문적으로 종사하는 사람이 의료 또는 의료 예방 목적으로 처리를 수행하는 경우 의료 활동, 이는 의료 기밀 유지법의 적용을 받습니다.
• 공공단체 또는 종교단체 구성원의 PD는 해당 기관 자체에서 법령에 따라 처리하며, 주체의 동의 없이는 PD를 양도할 수 없습니다.
• 처리는 국방, 보안, 대테러에 관한 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다. 교통 보안, 부패 방지, 운영 조사 활동, 집행 절차, 입국 및 출국 절차, 러시아 시민권에 관한 것;
• 이행과 관련하여 검찰이 처리하는 경우 검찰 감독;
• 처리는 강제 보험 유형에 관한 법률에 따라 수행됩니다.
• 처리는 부모의 보호 없이 아동을 배치할 목적으로 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.

귀하의 활동이 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 아마도고객으로부터 개인 데이터를 처리하기 위해 동의를 얻을 필요는 없습니다. 하지만... 그건 확실하지 않습니다. 귀하의 활동과 유사한 내용이 보이면 연방법 -152를 참조하고 나열된 사항을 직접 읽고 귀하의 활동 분야의 법률로 귀하의 지식을 뒷받침하십시오. 동의를 받을 필요가 없다는 것을 증명하는 임무가 당신의 어깨에 있기 때문입니다.

무엇이 합의되어야 합니까?

이제 개인 데이터 처리에 대한 동의를 올바르게 작성하는 방법에 대한 질문입니다. 우리가 사랑하는 연방법 152조의 관점에서 볼 때 동의에는 반드시 다음이 포함되어야 합니다.

• PD 피험자의 성명
• PD 주제 주소
• 주요 신분증 번호, ​​발급 날짜 및 발급자
• PD 주체의 대리인에 관한 모든 동일한 정보와 대리인이 주체를 대리하는 근거를 확인하는 문서의 세부 사항(예: 주체가 아동인 경우 부모의 근거) 조치는 자녀의 출생 증명서 또는 자녀에 대한 메모가 포함된 부모의 여권이 됩니다.
• PD 운영자의 이름 또는 성명, 주소
• PD 처리 목적(명확하고 이해 가능)
• 처리에 동의한 개인 데이터 목록
• 이름 또는 전체 이름, 대리인 주소(있는 경우)(예: 고객의 개인 데이터 처리를 다른 사람에게 양도하는 경우) 법인, 클라이언트도 이에 동의하고 이에 대해 알아야 합니다.)
• 동의가 제공되는 조치 목록(연방법-152 제3조에서 확인할 수 있음)
• 동의가 유효한 기간
• 개인 데이터 주체의 서명.

귀하는 피험자가 자신의 성명, 주소 및 신분 증명서의 세부 사항을 제공해야 한다고 썼습니다. 하지만 내 이름, 이메일, 전화번호만 처리하면 어떻게 될까요?! 왜 그의 여권 정보를 알아야 합니까?

좋은 질문입니다. 이 경우 일반적으로 다음과 같이 동의서를 작성합니다. “개인 데이터 처리에 대한 동의를 얻기 위해 성명, 주소 및 신원 문서의 세부 사항은 종이 형식으로만 처리됩니다.”

동의서에 서명하는 방법은 무엇입니까?

PD 처리에 대한 동의에는 PD 주체의 서명이 포함되어야 한다고 말했지만 어떤 형식인지는 밝히지 않았습니다. ~에 지금은연방법 152는 동의가 주체의 자필 서명 또는 형식으로 서면으로 얻어지는 것으로 가정합니다. 전자문서전자 서명으로 서명했습니다.

의뢰인(PD 대상자)과 제가 직접 얼굴을 본 적도 없고 전자 서명도 없는 경우 어떻게 해야 하나요?

연방법 -152의 동일한 9조 1항에는 훌륭한 제안이 있습니다. “개인정보 처리에 대한 동의는 달리 명시되지 않는 한, 개인정보 주체 또는 그의 대리인이 수령 사실을 확인할 수 있는 모든 형식으로 제공될 수 있습니다. 연방법.” 우리도 그랬어요 공식 요청규제 기관(Roskomnadzor)은 법률을 해석할 권한이 없지만. 본 요청에서는 체크박스(박스에 체크 표시를 해야 하는 부분) 사용이 처리에 대한 동의를 얻는 데 적합한지 직접 문의하셨습니다. 따라서 규제 당국은 우리에게 적합하다고 명확하게 답변했습니다. 따라서 귀하가 개인 데이터 주체를 직접 만나본 적이 없고 전자 서명을 받을 수 없는 경우, 동의를 얻을 수 있는 유일한 기회는 웹사이트에서 확인란을 선택하는 것입니다. 그러나 이것이 귀하가 피험자에게 개인 데이터 보호 정책에 대해 알리고 전자 형식으로 동의 텍스트를 제공할 의무가 있다는 사실을 부정하는 것은 아닙니다.

주요 내용은 잘 정리된 것 같습니다. 이제 동의에서 볼 수 있는 주요 오류(우발적 또는 의도적)에 대해 이야기해 보겠습니다.

실수 #1. 원칙적으로 합의는 없습니다.

코멘트 없이, 우리는 그것이 왜 필요한지, 어떤 경우에는 동의가 필요하지 않은지에 대한 질문에 이미 답변했습니다.

실수 #2. 모든 데이터가 제공되는 것은 아닙니다.

다시 한 번 동의서에 포함되어야 하는 정보 목록을 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다.

실수 #3. PD는 제3자에게 양도되나, 동의서에 구체적인 이름이 명시되지 않습니다.

어떤 이유로든 회사에서 PD가 누구에게 전송되는지 밝히고 싶지 않은 상황이 있습니다. 친애하는 국민 여러분, 이것이 귀하에게 서비스를 제공하는 회사가 비즈니스를 얼마나 투명하게 수행하는지 생각해 봐야 할 이유인 것 같습니다. 귀하의 개인 데이터를 누구에게 전송할 수 있는지 알려주는 것은 법으로 규정된 신성한 의무입니다. 그러니 더 이상 소란을 피우지 말고 피험자의 개인 데이터를 누구에게 전송하는지 직접 표시해 봅시다.

실수 #4. 연방법 152의 관점에서 회사는 동의를 받을 의무가 전혀 없으며 모든 것이 올바른 것처럼 보이지만 동의하지 않지만 동시에 예를 들어 직원에 대한 정보를 게시합니다. 웹사이트를 이용하거나 개인정보를 제3자에게 전송합니다.

이는 "개인 데이터에 관한 법률"을 100% 위반하는 것입니다. 귀하는 주체의 개인정보 처리에 동의하지 않더라도 법률에 달리 규정되지 않는 한 개인정보의 제3자 제공에 동의해야 하며, 조직의 공공자원인 공공자원에 개인정보를 게시하는 데에도 동의해야 합니다. 홈페이지, 명예게시판, 전화번호부 등

실수 #5. 개인 데이터 처리에 대한 동의는 조직의 직원이 작성하여 대상에게 개인 데이터를 요청합니다.

이것이 불가능하다는 것이 어디에도 직접적으로 언급되어 있지는 않지만 이 경우 흥미로운 그림이 드러납니다. 정보 유출을 위한 추가 채널이 있으므로 개인 데이터 보호 측면에서 의심할 바 없이 귀하의 삶을 복잡하게 만들 수 있으므로 그렇게 하지 마십시오.

그리고 디저트로는 마케팅에 대해 조금 이야기해 보겠습니다.

많은... 많은 회사들이 전화번호와 주소를 수집합니다. 이메일프로모션 및 기타 유용한 정보(기사, 광고 등)에 대한 "유용한" 정보를 전송합니다. 따라서 연방법 제152조에는 마케팅 정보 발송이나 정치 캠페인을 위해서는 추가 동의를 받아야 한다고 흑백으로 명시되어 있습니다. 그리고 주체의 요청에 따라 즉시 메일 발송을 중단하세요!

글쎄, 기사 끝까지 읽거나 스크롤한 모든 사람에게 보너스로 개인 데이터 처리에 대한 동의의 예가 있습니다.

질문이 있으시면 이메일로 문의하실 수 있습니다.

2016년 10월 13일, 17:17, 질문 번호 1406929 아르템, 모스크바

고객이 서비스에 대한 리뷰를 남겼습니다.

코드 등의 기사 복사가 줄어듭니다.
자신의 말로 더 많은 정보를 얻으세요

2016년 10월 14일 19:43 표시

개인 데이터 처리에 대한 동의

550 가격
질문

문제가 해결되었습니다

무너지다

변호사들의 답변 (4)

받았다
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안녕하세요. 152-FZ "개인 데이터"에 따르면

제9조. 개인정보 처리에 대한 개인정보 주체의 동의
1. 개인정보 주체는 자신의 자유 의지와 이익을 위해 자신의 개인정보를 제공하기로 결정하고 개인정보 처리에 동의합니다. 개인 데이터 처리에 대한 동의는 구체적이고, 충분한 정보를 바탕으로, 의식적으로 이루어져야 합니다. 개인정보 처리에 대한 동의는 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 개인정보 주체 또는 그의 대리인이 수령 사실을 확인할 수 있는 모든 형식으로 제공될 수 있습니다. 개인정보 주체의 대리인으로부터 개인정보 처리에 대한 동의를 받은 경우, 해당 대리인이 개인정보 주체를 대신하여 동의할 수 있는 권한은 운영자에 의해 확인됩니다.
2. 개인정보주체는 개인정보 처리에 대한 동의를 철회할 수 있습니다. 개인정보 주체가 개인정보 처리에 대한 동의를 철회하는 경우, 운영자는 제6조 1항 2~11항에 명시된 사유가 있는 경우 개인정보 주체의 동의 없이 개인정보를 계속 처리할 권리가 있습니다. , 본 연방법 제10조 2부 및 제11조 2부.
3. 개인정보 처리를 위해 개인정보주체의 동의를 받았다는 증거 또는 제6조 1항 2~11항, 제10조 2항 및 11항에 명시된 근거가 존재한다는 증거를 제공할 의무 본 연방법 제11조의 2는 운영자에게 있습니다.
4. 연방법에 규정된 경우, 개인정보 처리는 개인정보 주체의 서면 동의가 있는 경우에만 수행됩니다. 개인정보주체의 자필 서명이 포함된 서면 동의에 해당합니다. 종이에동의는 연방법에 따라 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형태로 인정됩니다. 개인정보 처리 대상인 개인정보의 서면 동의에는 특히 다음이 포함되어야 합니다.
1) 성, 이름, 부칭, 개인정보 주체의 주소, 본인의 신원을 증명하는 주요 문서의 번호, 발행일에 관한 정보 지정된 문서그리고 발급 기관;
2) 개인정보 주체의 대표자의 성, 이름, 부칭, 주소, 그의 신원을 증명하는 주요 문서의 번호, 특정 문서의 발행일자 및 발행 기관에 관한 정보, 권한의 세부사항 대리인의 권한을 확인하는 변호사 또는 기타 문서(주체 개인정보의 대리인의 동의를 얻은 경우)
3) 개인정보주체의 동의를 받은 운영자의 성명 또는 성, 이름, 부칭 및 주소
4) 개인정보 처리 목적
5) 개인정보 주체의 동의를 받은 처리 대상 개인정보 목록
6) 처리를 위탁하는 사람의 경우, 운영자를 대신하여 개인정보를 처리하는 사람의 이름 또는 성, 이름, 부칭 및 주소
7) 동의가 제공된 개인 데이터에 대한 작업 목록, 개인 데이터 처리를 위해 운영자가 사용하는 방법에 대한 일반적인 설명
8) 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 개인정보 주체의 동의가 유효한 기간 및 동의 철회 방법
9) 개인 데이터 주체의 서명.
5. 국가 및 시립 서비스와 필요하고 의무적인 서비스를 제공하기 위한 목적으로 개인 데이터를 처리하기 위해 개인 데이터 주체의 동의를 전자 문서 형식으로 얻는 절차 국가 및 지방자치단체 서비스 제공은 러시아 연방 정부에 의해 확립됩니다.
6. 개인정보 주체가 무능력한 경우, 개인정보 처리에 대한 동의는 다음과 같습니다. 법정대리인개인 데이터의 주제.
7. 개인정보주체가 사망한 경우, 개인정보주체가 평생 동의하지 않은 경우, 개인정보주체의 상속인이 개인정보 처리에 동의합니다. .
8. 운영자는 제6조 1항 2~11항에 명시된 근거의 존재 여부를 확인받은 경우 개인정보의 주체가 아닌 사람으로부터 개인정보를 얻을 수 있습니다. 본 연방법 제10조 2항 및 제11조 2항.

질문에 명시한 텍스트는 위에 설명된 규범을 준수하므로 개인 데이터 처리에 대한 동의를 얻을 때 이를 사용하는 것이 허용된다고 생각합니다.

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안녕하세요. 예. 전반적으로 모든 것이 좋습니다. 하지만 이 세부 사항을 명확히 하고 싶습니다. “개인 데이터 처리에 대한 동의를 철회하려면 회사 소재지에서 해당 신청서를 서면으로 제출해야 하며, 또는 지정된 주소로 통지와 함께 등기 우편으로 보내십시오., 해당 동의철회일로부터 30일 이전까지”라고 규정하고 있습니다.

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4022개의 답글

직원과 고용주 사이의 고용 관계가 체결되면 고용주는 특정 직원과 관련된 정보를 적절하게 수집, 체계화, 축적, 업데이트, 저장 및 사용하거나 해당 직원의 신원을 확인할 수 있습니다. 이러한 정보를 개인정보라는 개념으로 통합하고, 나열된 처리 및 운영을 처리라고 합니다. ~에 입법 수준두 용어 모두 러시아 연방 헌법과 러시아 연방 노동법 제14장에 의해 정의되고 규제됩니다. 개인 데이터 사용에 대한 샘플 권한은 다음과 같습니다. 필수서류, 이는 각 직원에게 발행되어 서명을 위해 제공되어야 합니다. 부재시 회사는 벌금을 물게됩니다.

직원의 개인정보 구성

입법 문서에는 엄격한 개인 데이터 목록이 포함되어 있지 않습니다. 원칙적으로 직원은 고용주에게 다음 정보를 제공합니다.

• 교육에 관해;
• 노동과 일반적인 경험;
• 가족 구성;
• 군사 등록;
• 임금;
• 사회적 혜택;
• 직책을 맡았습니다.
• 범죄 기록이 있는 경우
• 등록지와 거주지의 주소;
• 연락처;
• 가족 구성원의 직장 또는 학습 장소;
• 고용 계약 조건;
• 선언된 가용성 물질적 자산;
• 고급 교육, 재교육, 인증, 내부 조사 등에 관한 자료.

신청서에 작성할 내용

우선, 아무리 진부하게 들리더라도 개인 데이터 자체를 처리할 수 있는 권한을 공식화해야 합니다. 정보 작업은 직원의 동의로 시작되어야 합니다. 이 단계의 필요성은 Art의 1항에 명시되어 있습니다. 6은 다음과 같습니다.

"동의는...연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한...대상자 또는 그의 대리인이 수신 사실을 확인할 수 있는 모든 형식으로 제공됩니다."

• 이름 직원 또는 그 대리인의 여권 정보
• 고용주의 성명과 주소
• 정보 처리 목적
• 처리할 데이터 목록;
• 허가 유효 기간;
• 동의 철회 방법;
• 직원 서명.

고용 중 처리에 대한 동의가 성립되는 이유는 무엇입니까?

실제로 고용주는 이력서나 지원서를 검토하는 시점, 즉 공식 채용 전 직원의 개인정보에 접근할 수 있습니다. 결과적으로, 이 순간부터 고용주는 Art에 따라 유치할 권리가 있습니다. 90 러시아 연방 노동법, 행정, ​​징계 또는 형사 책임수신된 정보를 잘못 처리한 경우. 양 당사자의 이익을 보호하려면 먼저 직원에게 검토용 개인 데이터 처리 허가에 대한 샘플 신청서를 제공해야 합니다. 고용 계약을 체결하기 전에 해당 문서에 서명해야 합니다.

직원이 동의서 서명을 거부하는 경우

예술의 단락 1에 따라. 9, 자신에 관한 데이터 제공은 주체가 자발적으로 제공하는 것입니다. 따라서 직원은 자신에 관한 데이터의 사용이 업무 수행과 직접적인 관련이 없는 경우 동의하지 않을 권리가 있습니다. 직무. 즉, 승인서 서명을 거부한다고 해서 승인을 방해해서는 안 됩니다. 노사관계. 또한, 정보를 다음으로 전송할 때 필수 사항은 아닙니다. 연금 기금 RF, 세금 서비스법률에 의해 설립된 기타 기관. 그러나 실제로는 거절로 인해 수행이 불가능해지는 경우도 있습니다. 노동 활동, 예를 들어 고용주가 접근 통제를 설정한 경우입니다.