원한다면 어디로 가야합니까? 이유없이 직장에서 해고되고 싶다면 어디로 가야합니까?

오늘 저는 많은 사람들에게 시사적인 문제를 고려하기로 결정했습니다. 고용주에 대해 불만을 제기하는 방법과 장소. 이 글을 읽고 나면, 그것이 무엇인지 알게 될 것입니다. 근로감독 , 고용주에 대해 불만을 제기할 수 있는 경우, 불만 사항을 올바르게 작성하는 방법, 제출 방법, 이로 인해 발생할 수 있는 결과, 근로 감독관이 도움이 되지 않는 경우 불만 사항을 제출할 수 있는 다른 곳. 만약을 대비해 기사 링크를 기록하고 저장해 두세요.

현재 현실은 직원과 고용주 사이의 갈등이 드문 일이 아니라 오히려 패턴이 되는 것과 같습니다. 더욱이, 고용주는 어느 정도(매우 심각하게 포함하여) 노동법을 위반하는 경우가 매우 많습니다. 대부분의 경우 직원들은 단순히 이것에 사임하고 가능한 유일한 수입원으로 일하기 위해 온 힘을 다해 (이미 잘못된 것입니다) 불편과 어려움을 견딜 준비가되어 있고 원하는 것은 무엇이든 할 수 있도록 허용합니다. , 해고되지 않도록. 제 생각에는 이것은 완전히 잘못된 입장입니다.

모든 직원은 최소한 자국의 노동법에 대해 어느 정도 숙지해야 하며 고용주에 대한 책임뿐만 아니라 권리도 가지고 있음을 알고 있어야 합니다. 그리고 그는 자신의 권리가 존중되지 않는 경우, 특히 무례하게 존중되지 않는 경우 자신의 권리를 유능하게 보호하고 방어할 수 있어야 합니다. 특히, 그는 자신의 권리를 심각하게 침해한 경우 고용주를 상대로 불만을 제기하는 방법과 장소를 알아야 하며 그렇게 하는 것을 두려워해서는 안 됩니다. 고용주는 자신이 허용하는 방식으로 직원을 대할 것이기 때문입니다.

근로감독이란 무엇입니까?

고용주에 대해 어디에서 불만을 제기할 수 있나요? 근로자의 권리 준수를 모니터링하기 위해 특별 조치가 있습니다. 정부 기관– 노동 검사 (in 다른 나라다르게 부를 수도 있지만 본질은 동일합니다.)

근로감독은 정부 기관규정 준수를 모니터링하도록 설계됨 노동법는 직원과 고용주 사이의 노동 분쟁을 법정 밖에서 해결하고 법을 위반하는 고용주에게 제재를 가할 수 있는 권한을 갖습니다.

예를 들어, 러시아의 노동 감독관은 공식적으로 연방 노동고용청(Rostrud)이라고 불립니다. 우크라이나에서는 그렇습니다 국정감사노동 문제에 관한 우크라이나.

근로감독관은 노동부 산하 기관이다. 사회적 보호인구. 직원 불만을 고려하는 것 외에도 이 구조는 다른 많은 기능도 수행하지만 이제 우리는 고용주에 대해 노동 감독관에 불만을 제기하는 방법에만 관심이 있습니다.

언제 고용주에 대해 불만을 제기할 수 있나요?

노동 감독관에게 불만을 제기할 수 있는 상황부터 살펴보겠습니다. 간단히 말해서 이는 노동법에 정의된 직원 권리 침해를 포함하여 노동법 위반이 될 수 있습니다. 다음은 가장 일반적인 예입니다.

부당한 채용 거부.아는 사람은 거의 없지만 노동법은 취업이 거부될 수 있는 이유를 명확하게 정의합니다. 이유 없이 또는 허위 근거로 거절하는 경우가 많습니다.
지불 위반 임금. 예를 들어, 고용 계약에 규정된 금액보다 적은 금액의 임금 지급, 임금 지급 지연, 고용 계약을 준수하지 않는 급여 일부의 부당한 박탈 등이 있습니다.
강제 초과근무지불 및 추가 휴가가 없습니다.이 경우 특히 체계적이라면 노동 감독관에 불만을 제기하는 것도 의미가 있습니다.
필수 휴가를 제공하지 못한 경우.이는 상당히 흔한 노동법 위반이기도 하며, 노동 감독관이 이 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
병가 금지.익숙한 것 같나요? 이는 또한 귀하가 허용하는 한 귀하에게 적용될 심각한 노동법 위반입니다.
고용 계약 및 직무 설명에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 강요합니다.자신의 일 외에 다른 사람의 일을 자주 강요받는 경우, 이는 노동법 위반이기도 하며, 노동 감독관에 불만을 제기하여 항소할 수 있습니다.
해고 절차 위반.고용주가 부당하게 해고를 강요하거나, 정당한 이유 없이 "규정에 따라" 해고하겠다고 위협하거나, 이미 법을 위반하여 해고한 경우(예: 사전 통지 없이 할당된 시간을 근무하지 않은 경우) 다음을 수행하는 것도 합리적입니다. 근로감독관에 신고하세요.

노동 감독관에 불만을 제기하는 방법은 무엇입니까?

이제 고용주에 대해 노동 감독관에게 불만을 제기하는 방법과 이에 필요한 것이 무엇인지 살펴 보겠습니다. 불만사항을 접수하는 방법에는 4가지가 있습니다:

방법 1. 노동감독관에게 우편으로 신고서를 제출하세요.이것은 가장 길고, 가장 비싸지만, 가장 비싼 것이기도 합니다. 효과적인 방법고용주에 대해 불평하십시오. 왜냐하면 공식 편지- 이는 무시할 수 없는 문서입니다. 어떤 경우에도 귀하는 이에 대해 동일한 공식 답변을 제공해야 합니다.

방법 2. 노동감독관에게 온라인으로 민원을 제출하세요.이것은 가장 간단한 옵션이지만 항상 효과적인 것은 아닙니다. 귀하의 이메일 요청이 단순히 "분실"되어 고려 없이 남겨질 수 있으며 이에 대한 공식적인 응답을 반드시 받지 못할 수도 있기 때문입니다. 웹 사이트를 통해 러시아 노동 감독관에게 온라인으로 불만을 제기할 수 있습니다. 온라인검사.rf.

방법 3. 핫라인을 통해 근로감독관에 불만사항을 접수하세요.두 번째 방법과 거의 동일하지만 이 경우에만 불만 사항을 구두로 진술해야 하며 전화를 통해 귀하의 말로 녹음됩니다. 여기서 답변을 얻는 것도 보장할 수 없습니다. 이는 모두 그것이 정당하다고 간주되고 고려가 필요한지 여부에 따라 다릅니다.

방법 4. 노동 감독관의 개인 약속에 오십시오.이는 귀하가 관심을 갖고 있는 문제에 대해 전문적인 조언을 얻을 수 있는 매우 좋은 선택입니다. 그들은 노동법의 관점에서 귀하의 불만 사항이 얼마나 정당한지 즉시 알려줄 것이며 불만 사항을 올바르게 작성하는 방법을 알려줄 것입니다. 서면으로현지에서 등록하거나 편지로 보내세요.

고용주에 대해 불만을 올바르게 제기하는 방법은 무엇입니까?

노동 감독관에게 불만을 제기하기 전에 고용주와 관심 있는 문제를 협상을 통해 "평화적으로" 해결하도록 노력해야 합니다. 불만 사항을 제기하는 것은 심각한 문제이며 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있기 때문입니다(어느 경우인지 나중에 알려드리겠습니다). 따라서 문제를 "우호적으로" 해결할 수 있는 기회가 있는 경우 이를 사용하고, 문제가 해결되지 않는 경우에만 불만 사항 접수를 진행하세요.

1단계. 불만 사항의 텍스트를 작성하십시오.노동 감독관에 불만을 제기하는 데 엄격한 양식이 없습니다. 불만사항은 다음 주소에서 이루어져야 합니다. 비즈니스 스타일자유 형식이며 반드시 다음을 포함해야 합니다.

받는 사람: 영토 노동 감독관의 이름과 성명
수신인: 신청자의 성명 및 여권 정보, 등록 주소 및 답변을 받을 주소
이름과 법적 주소불만이 제기된 고용주, 해당 기업에서의 귀하의 직위, 관리자의 성명, 귀하가 불만을 제기하는 사람의 성명 및 직위
불만 사항의 본질: 고용주가 정확히 무엇을 위반하고 있는지, 가급적이면 노동법 조항 및/또는 고용 계약 조항을 참조하십시오.
요청 또는 제안: 근로 감독관에게 정확히 무엇을 요청하거나 제안합니까(예: 기업에서 검사 수행, 관리자에게 책임 묻기, 조언 등)

온라인으로 불만 사항을 제출하는 경우 해당 사이트에는 작성해야 하는 모든 필수 필드가 있습니다.

사람들은 종종 다음과 같이 묻습니다. 노동 감독관에게 익명으로 불만 사항을 보낼 수 있습니까? 아니요, 그럴 수 없습니다. 그러한 불만 사항은 고려되지 않습니다.

2단계. 필요한 경우 문서로 불만 사항을 뒷받침하십시오.불만 사항이 문서 증거로 뒷받침되면 훨씬 더 큰 비중을 차지하게 됩니다. 예를 들어, 고용 계약을 언급하는 경우 사본을 첨부하세요. 급여를 받지 못하고 있다고 불만을 제기하는 경우(또는 받아야 할 만큼 급여를 받지 못한다면) 은행 계좌 명세서를 첨부해 주세요. 등.

3단계. 불만 사항을 제출하고 검토를 기다립니다.우편으로 불만 사항을 보내는 경우 반송 영수증을 첨부하여 처리하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 편지가 수취인에게 배달되었는지 확인하고 응답 시간을 카운트다운할 수 있습니다. 불만 사항을 검토하는 데는 며칠에서 한 달이 걸릴 수 있으며, 드물게는 최대 2개월까지 걸릴 수 있습니다(예를 들어 검사관이 다른 지역으로 이동해야 하는 경우). 모든 것은 불만 사항의 성격과 제출 방법에 따라 다릅니다. 각 불만사항은 특정 조사관에게 제출되며, 조사관은 이를 조사하고 결정을 내리고 경영진의 의견에 동의하며 답변을 제공합니다.

4단계. 귀하의 불만 사항에 대한 답변을 받으십시오.귀하의 불만 사항이 검토되면 답변을 받으실 수 있습니다. 기업에서 검사가 필요한 경우 응답은 검사가 명령되었음을 나타낼 가능성이 높으며 그 결과에 따라 추가 알림을 받게 됩니다.

불만사항을 검토하는 동안 귀하의 문제가 이미 해결되었다는 사실이 갑자기 밝혀진 경우, 귀하는 불만사항을 철회할 권리가 있습니다. 사실, 심각한 위반 사항이 있음을 나타내는 경우 기업에 대한 검사가 계속 명령될 수 있으며 문제 고려 사항에 대해 귀하에게 알리지 않을 것입니다.

근로감독관은 어떤 답을 내놓을까요?

이제 고용주에 대해 노동 감독관에 대한 불만이 어떤 결과와 조치로 이어질 수 있는지 살펴 보겠습니다. 여러 가지 옵션이 있을 수 있습니다.

위반 사항을 확인하기 위해 기업 현장 검사를 예약합니다.
기업 책임자에 대한 위반 사항을 제거하라는 명령 및 사선그것을 수행하기 위해. 원칙적으로 1개월입니다. 이 기간 내에 그는 위반 사항을 제거하고 이를 노동 감독관에게 보고할 의무가 있습니다. 안에 그렇지 않으면그에 대해서는 더욱 엄중한 조치가 취해질 것입니다.
관리자의 참여 행정적 책임– 노동법 위반 시 벌금이 부과됩니다. 이 벌금은 상당히 클 수 있습니다(위반 유형에 따라).
일시적 또는 영구적으로 관리자(또는 범죄를 저지른 공무원)를 직위에서 해임합니다.
어떤 경우에는 위반 사항이 제거될 때까지 기업 활동이 일시적으로 중단됩니다.
어떤 경우에는 관리자에게 형사 책임을 묻는 경우도 있습니다.

근로감독관에 대한 불만사항은 언제 기각될 수 있나요?

노동 감독관에 대한 불만 사항이 거부되는 가장 일반적인 이유를 살펴 보겠습니다.

귀하는 모든 개인정보를 제공하지 않았습니다.
고용주 정보를 부정확하거나 불완전하게 입력하셨습니다.
주관적인 관점(귀하의 불만 사항은 감정적으로 작성되었지만 설득력 있는 주장이 포함되어 있지 않으며 문서로 뒷받침되지 않으며 고용주가 정확히 무엇을 위반하고 있는지 나타내지 않습니다).
무식. 불만사항에 다음과 같은 내용이 포함된 경우 큰 수일관되지 않고 문맹으로 구성된 오류에는 다음이 포함됩니다. 욕설, 그것도 고려하지 않고 남겨질 것입니다.
불만 사항이 수신자에게 전달되지 않았습니다(예: 온라인으로 보낼 때 일부 시스템 오류가 발생했거나, 편지가 도착하지 않았거나, 사람의 실수로 인해 단순히 분실된 경우 등). 이 경우 불만 사항이 반복되었음을 나타내는 반복 불만 사항을 보내는 것이 합리적입니다.

불만 사항이 거부되었거나 검토 결과가 만족스럽지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?

근로 감독관이 불만 사항을 거부하거나 귀하에게 적합하지 않은 답변을 제공했지만 고용주가 노동법 규범을 위반하고 있다고 확신하는 경우 추가 조치를 취할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.

귀하의 불만 사항을 고려한 조사관의 답변에 대해 직속 상사에게 항소하십시오.
노동법 분야의 전문 변호사에게 연락하면 보다 전문적으로 불만 사항을 작성하는 데 도움을 주고 그에 대한 고려도 함께 할 수 있습니다.
노동 감독관에 대해 상급 기관에 불만을 제기하십시오. 예를 들어, 지역 노동 감독관에 불만 사항을 제출했는데 부당하게 거부되었습니다. 중앙 또는 상위 기관인 노동 사회 보호부에 불만 사항을 제기한 경우입니다.
고용주에 대해 불만을 제기하세요 세무 당국, 탈세(흑인 또는 회색 급여)에 대해 이야기하는 경우.
법원에 고용주를 상대로 소송을 제기하세요.

이제 고용주에 대해 불만을 제기하는 방법과 위치, 노동 감독관의 업무 방식, 불만 사항 및 항소 제기의 뉘앙스를 고려해야 함을 알았습니다. 이 정보가 도움이 되었기를 바랍니다.

귀하의 권리가 실제로 침해된 경우 이를 방어하고 방어하는 것을 두려워하지 마십시오. 고용주는 항상 귀하가 허용하는 방식으로 귀하를 대할 것입니다. 에서 다시 만나요!

어려운 시기에는 그 어떤 것도 안정을 보장할 수 없습니다. 결국, 있다고 해도 공식적인 장소고용 후 거의 모든 직원이 바람직하지 않은 것으로 판명될 수 있으며 고용 계약이 종료됩니다. 이런 종류의 많은 경우에 대해 우리는 구체적으로 이야기하고 있습니다. 불법 해고. 고용주가 직원의 권리를 침해했다는 사실은 법원을 통해서만 증명할 수 있습니다. 유리한 상황 조합이 발생하고 원고에게 유리한 결정이 내려지면 원고는 자신의 직위에 복직을 요구하고 강제 부재 기간 전체에 대한 임금, 법적 비용에 대한 보상 및 도덕적 손해 배상을 받을 권리가 있습니다. 그러나 법적 싸움을 시작하기 전에 해고가 불법으로 간주되는 경우, 먼저 가야 할 곳, 이 문제 및 기타 뉘앙스에 필요한 서류가 무엇인지 알아내야 합니다. 이에 대해서는 더 자세히 논의할 것입니다.

해고를 불법으로 인정한 이유와 특징

해고가 반드시 불법으로 간주되는 모든 이유를 절대적으로 나열하는 것은 매우 문제가됩니다. 각각의 상황을 고려해야 한다 개별적으로. 그러나 법원이 원고의 이익을 보호할 때 다음과 같은 경우가 가장 자주 발생합니다.

법적인 이유 없이 해고됩니다. 전체 목록 법적 근거, 고용주의 요청에 의해서만 직원을 해고할 수 있다는 조항은 러시아 노동법 제81조에 명시되어 있습니다. 주요 내용 중 : 기업 청산, 축소 인력, 노동 규율 위반, 근로자의 자격과 직위의 불일치 등. 그러나 법원이 해고를 적법하다고 인정하기 위해서는 해고자의 근무 기록에 해당 범주에 해당하는 사유가 포함되는 것만으로는 충분하지 않습니다. 법적. 고용주는 이러한 사유가 실제로 발생했다는 사실과 해고가 특정 징계 위반의 심각성에 상응하는 처벌 조치라는 점을 추가로 입증해야 합니다.
직원을 해고할 때 절차 위반. 엄격하게만 기존 근거로 인해 직원을 해고하는 것이 가능합니다. 정해진 방법으로. 주요 단계 중 다음을 확인할 수 있습니다. 직원의 노동 규율 위반에 대한 문서 기록(예: 직장에서의 부재 행위) 근무 시간); 징계 위반자로부터 저지른 범죄에 대한 설명을 듣습니다. 해고 명령을 내리고 서명을 통해 직원에게 이를 숙지시킵니다. 근무한 모든 시간과 요일에 대해 직원과 완전한 합의 미사용 휴가; 해고 사유에 대한 필수 표시와 노동법 조항에 대한 링크가 포함된 통합 문서 항목입니다. 다만, 해고에 관한 일정한 절차를 따르지 아니한 경우에는 법원은 해고가 위법하다고 판단함에 있어 경미한 것으로 인정할 수 있다. 중요한 이유는 다음과 같습니다.
- 고용주가 직원에게 건강 상태에 맞는 다른 직장을 제공하지 않은 경우(있는 경우)
- 노동 관계를 규제하는 현행 입법 행위의 규범을 위반하여 징계 성격의 책임을 묻는 것;
- 사용자가 노동조합에 가입한 근로자에 대한 해고 결정에 대해 노동조합과 합의하지 않은 경우.
해임 개별 카테고리시민. 예를 들어, 임산부, 미혼모, 14세 미만 자녀를 혼자 키우는 아버지를 해고하는 것은 항상 불법으로 간주됩니다. 유일한 예외는 조직의 완전한 청산으로 인해 해당 시민이 해고되는 경우입니다. 구조조정이 있을 경우, 고용주는 우선적으로 이들 시민에게 일자리를 제공할 의무가 있습니다.
휴가 중 직원 해고. 또한 우리는 평범함과 출산 휴가, 직원이 병가 중이라는 내용도 포함됩니다.

법원이 해고를 불법으로 선언할 수 있는 기타 근거 중에서 다음과 같은 상황을 식별할 수 있습니다.

복장 규정이나 기업 윤리를 준수하지 않는 행위
실제로 존재하지 않는 가상의 직원 감축;
직원이 스스로 사직서를 작성하도록 강요하는 행위
동시에 여러 기지가 존재합니다.

불법적으로 해고를 당했다면 어느 기관에, 어느 기간 내에 연락해야 합니까?

기사 앞부분에서 고용주에 대해 어디에서 불만을 제기해야 하는지에 대해 이미 살펴보았지만 이제는 불법 해고 사례를 별도로 분석하겠습니다. 고용주가 귀하를 해고할 때 귀하의 권리를 침해했다고 확신하는 경우 즉시 정의를 구해야 합니다. 우선 작성해서 보내는게 가장 좋습니다 청구서기업 이사에게 전달되었습니다. 올바르게 작성되어야 하며, 다음 사항을 참조해야 합니다. 규정귀하의 의견으로는 해고의 불법적 성격을 나타내는 상황을 기술하십시오. 그러한 편지는 2부로 작성되어야 합니다.

고용주가 아무 조치도 취하지 않을 경우 귀하의 불만 사항은 다음 기관에 전달될 수 있습니다.

노동 조합. 노동조합원은 조합원의 동의 없이 해고될 수 없다. 노동조합의 권한에는 불법적으로 해고된 직원의 불만 사항을 검토하고 노동 감독관에게 불만 사항을 전달하는 책임이 포함됩니다.
주 노동 조사관. 주저하지 말고 이 기관에 보고하십시오. 신청서는 해고일로부터 1개월 이내에 보내야 합니다. 통합 문서를받은 날 또는 고용 계약 해지 명령을 숙지한 날로 간주 될 수 있습니다. 그러한 신청서를 접수한 후, 근로감독관은 늦어도 10일 이내에 조사를 실시해야 하며, 그 결과에 따라 고용주는 근로자를 이전 직위로 복귀시키고 합당한 보상을 지급해야 합니다. 그러나 조사관은 증인의 설명 확보, 증거 수집 등에 관여하지 않기 때문에 이러한 조사는 주로 공식적인 성격을 갖는다는 점을 알아야 합니다. 따라서 노동감독관에 신청서를 보내는 것과 동시에 법원에서 소송을 준비하는 것이 가장 좋습니다.
검찰청. 불법 해고된 시민의 불만사항을 고려하는 이 기관의 기능은 국가근로감독관의 기능과 유사합니다. 검찰청은 또한 조사를 실시하고 노동법을 위반했다고 판단되면 사건을 법원에 보낼 의무가 있습니다.
법원. 국가근로감독관과 검찰청 직원의 효율성에 대한 희망이 거의 없다면 기업 소재지 법원에 직접 연락하세요. 해고일로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 안에 특별한 경우이 기간은 연장될 수 있지만, 해고 시 노동권이 침해되었다는 사실을 몰랐음을 입증할 수 있는 경우에만 가능합니다. 재판에서 승리하면 결정이 집행됩니다. 집행관, 이는 부도덕한 고용주가 원고를 복직시키고 그에게 보상을 지불해야 하는 법적 의무를 회피하는 것을 허용하지 않습니다.

준비 및 법원 출석

법원에 가면 다음과 같은 장점이 있습니다.

유효성 재판재정적 관점에서. 예술에 따르면. 393 러시아 연방 노동법 개인귀하의 재산을 복원하기 위해 소송을 제기할 때 주정부 수수료 납부가 면제됩니다. 노동권. 따라서 총 소송 비용은 평소보다 훨씬 적습니다.
능률. 아마도 법정에서만 원고의 모든 주장을 적절하게 고려하고 고용주와 직원 간의 관계에 대한 전체 배경을 이해할 수 있습니다.
피해 보상금 회수 가능성 도덕적 손상. 주 노동 감독관은 그러한 권리가 없습니다.

법원에 가는 가장 큰 단점은 소송 기간이 길다는 것입니다. 이러한 사건의 법적 심의 기한은 단 한 달로 정해져 있지만 실제로는 이를 준수하는 경우가 극히 드뭅니다.

그러므로 법원에 가기로 결정했다면 준비부터 시작하십시오. 필요한 서류, 즉:

고용 계약. 이는 직원을 고용할 때 체결되어야 합니다. 그러나 모든 고용주가 직원에게 이를 제공하는 것은 아닙니다. 그러므로 기본적인 작업 조건을 정의한 이 문서를 꼭 준비하세요. 또한 실질임금이 표시되는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 강제휴직 기간에 대해 이전에 실제로 받았던 금액만큼 임금을 청구하기 어려울 것입니다.
채용 및 해고 기록이 포함된 통합 문서입니다. 귀하가 비공식적으로 일한 경우, 법정에서 고용주는 단순히 귀하를 처음 본다고 말할 수도 있습니다. 이는 비공식적으로 일하는 근로자의 취약성을 다시 한번 확인시켜줍니다.
고용 및 해고 명령 사본.
보유 직위, 자격, 평균 월급, 직원의 특성 및 업무에 대한 태도를 나타내는 증명서입니다.
노동 책임에 관한 서류 (있는 경우).
고용주의 주장이 허위임을 명확히 확인할 수 있는 증거.

고용주는 귀하가 요청하는 모든 서류를 근무일 기준 5일 이내에 제공해야 합니다. 이 의무를 회피하면 필수적인클레임에 반영되어야 하며 추가적으로 다음 사항을 명시해야 합니다. 필요한 인증서법원이 직접 요청한 것입니다.

안에 주장 진술, 여기에서 샘플을 볼 수 있습니다(부록). 다음 세부정보가 표시됩니다.

이름 법원, 원고와 피고의 데이터.
채용 및 해고 상황, 해고가 법에 따라 이루어지지 않았다고 원고가 가정하는 이유.
원고의 요구 사항 : 이전 직장으로 복귀, 강제 결근에 대한 임금 수령, 정신적 피해에 대한 보상.
첨부서류 목록입니다.

직장 복직 절차

법원이 해고가 불법적으로 이루어졌다고 판단한 경우 집행 영장. 이 문서에 따르면 법인의 장은 집행관이 집행 영장을 받은 날로부터 영업일 기준 1일 이내에 직원을 이전 직위로 복원해야 할 의무가 있습니다.

HR 부서는 직원 해고 명령을 취소하라는 명령을 작성하고 직원은 이에 익숙해집니다. 복원 명령이 없습니다. 그런 다음 직원에게 업무를 다시 시작할 수 있는 날에 대한 정보를 제공하고 워크북을 제공하도록 요청합니다. 그 안에는 마지막 항목이 유효하지 않은 것으로 간주되고 세부 사항이 표시됩니다. 법원 결정. 복직된 직원이 사본을 받고자 하는 경우 작업서불법 해고에 관한 마지막 항목을 제외하고 모든 항목을 복원하면 고용주는 이를 수행할 의무가 있습니다. 비슷한 방식으로 직원의 개인 카드가 수정되고 시간표도 조정됩니다.

불법적으로 해고된 직원은 고용주가 이미 해당 직위를 위해 새로운 사람을 고용했거나(해고) 직위가 축소된 경우(복원된 경우)에도 동일한 근무 조건을 유지하면서 이전 직위로 복직해야 하는 것이 중요합니다. ).

이런 방법으로 직원은 자신의 직위로 복귀되어야 합니다. 그러나 실제로는 법정에서 패소한 모든 고용주가 법적으로 유능한 직원을 직원으로 다시 채용하기를 원하는 것은 아닙니다. 법원이 법원 판결의 집행을 기피하는 경우 법원은 해당 기업에 벌금을 추가로 부과할 수 있으며, 이러한 일이 반복되면 더 큰 벌금을 부과하기로 결정합니다.

불법해고의 법적 측면

직원 해고가 불법으로 간주되는 경우 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

그를 복직시키다;
그에게 항상 지불해야 할 임금을 지불합니다(무단 결근).
도덕적 피해를 보상합니다.
보상하다 법적 비용, 원고의 변호사 서비스 비용을 지불합니다.
법원 결정을 따르지 않는 경우 벌금을 지불합니다.
법원 결정의 집행이 반복적으로 지연되는 경우 벌금이 증가합니다.

근로자를 불법적으로 해고한 경우 고용주가 부과하는 벌금은 다음과 같습니다.

1000-5000 루블 - 기업 공무원의 경우;
1000-5000 루블 - 개인 기업가 또는 90일 동안 활동을 중단하기로 결정한 경우
30,000-50,000 루블 - 법인또는 최대 90일 동안 활동을 종료합니다.

이러한 조치 외에도 조직에 대한 판사가 해당 결정을 내리는 경우, 개인 기업가그리고 공무원 1~3년 동안 추가 자격 박탈이 부과될 수 있습니다.

성공 사법 허가사건은 청구서에 요구 사항이 얼마나 적절하게 명시되어 있고 원고에게 유리하게 증거가 제시되는지에 따라 크게 달라집니다. 따라서 경험이 풍부한 노동법 전문 변호사가 법정에서 귀하의 이익을 대변하는지 미리 확인하십시오.

귀하의 권리가 침해되고 있습니까? 가해자는 자신의 죄책감을 인정하고 싶지 않습니까? 이 간행물에서는 시민들이 자신의 법적 권리를 준수하지 않는 특정 문제에 대해 문의해야 하는 곳에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

누구에게 불만을 제기할 수 있나요?

러시아 연방 헌법에는 우리나라가 다음과 같은 조항이 명시되어 있습니다. 사회적 상태, 당국의 모든 노력은 다음을 보장하는 것을 목표로합니다. 괜찮은 삶이지만 가장 높은 값으로 간주됩니다.

그러나 실제로 상점과 병원, 유치원과 학교, 주택 및 공동 서비스 및 공공 서비스에서 이러한 권리가 얼마나 자주 침해되고 제한됩니까? 대중교통, 보험 및 신용 기관. 그러나 불의를 조용히 견디는 것은 선택 사항이 아닙니다.

현장에서 문제가 해결되지 않고, 가해자의 상사가 부하의 행동을 묵인한다면, 해당 규제 기관에 연락하여 침해된 권리를 회복하고 가해자를 처벌할 수 있는 조치를 취하도록 해야 합니다.

어디로 가야합니까? 법률 위반에 관한 거의 모든 문제에 대해서는 법률 준수를 보장하는 기관인 검찰청에 문의할 수 있습니다. 정확히 어디에서 불만을 제기해야 할지 모르겠다면 언제든지 이 기관에 문의하세요. 귀하의 고소장을 접수한 검찰청 직원은 귀하의 문제에 대한 관할권을 가진 사람을 결정하고 해당 기관에 전달할 것입니다.

그러나 아래 나열된 기관 중 하나에 직접 문의하실 수 있습니다.

무역 및 서비스 분야 위반에 대한 불만 사항

시장이나 카페의 위생 불량이 우려되거나 유통기한이 지난 제품을 판매한 경우 Rospotrebnadzor(연방 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감시 서비스)에 문의하세요. 핫라인 8-800-100-0004.

레스토랑이나 상점의 서비스가 만족스럽지 않으신가요? Rospotrebnadzor에 대한 불만 사항으로 문제를 해결할 수 있습니다.

판매자가 사기를 저지른 경우 러시아 연방 내무부에 전화번호(8-800-222-7447)로 연락해야 합니다.

이동통신사 및 우체국 업무에 대한 민원으로

Rospotrebnadzor 또는 Roskomnadzor(통신 분야 연방 서비스, 정보 기술그리고 매스커뮤니케이션). 법을 어긴 경우에도 여기에 올 수 있습니다.

죽고 싶어, 더 이상 이렇게는 살 수 없어. 상황을 진전시키기 위해 내가 할 수 있는 일은 아무것도 없습니다. 아무도 나를 도울 수 없습니다. 어디로 가야할지 모르겠습니다. 누군가 나를 도와줄 수 있다면 정말 도움이 필요해요...
사이트 지원:

스베틀라나, 나이: 22 / 2012년 3월 13일

응답:

스베틀라나...좀 더 자세히 말씀해주실 수 있나요?
당신의 상황에 대해 말해주세요?)) 그리고 우리는
기꺼이 도와드리겠습니다)

Mint_Gingerbread, 나이: 15 / 2012년 3월 13일

스베타, 어떻게 살고 싶나요? 그리고 "사점"에서 무언가를 옮겨야 하는 사람이 바로 당신이라고 결정한 이유는 무엇입니까? 어쩌면 요점을 바꿔야할까요? 노력이나 관점?

릴리아, 나이: 36세 / 2012년 3월 14일

상황을 모르고 도움을 드리기가 너무 어렵습니다
여기 새 게시물에 더 자세한 내용을 작성하는 것이 좋습니다.
사이트 포럼에 등록하는 것이 더 낫습니다. 포럼이 많이 있습니다.
당신을 도울 수 있는 착하고 똑똑한 사람들. 신이
돕다!

루식, 나이: 22 / 2012년 3월 14일

안녕하세요, 스베틀라나!
당신이 할 수 있는 모든 것, 당신이 이미 행한 모든 것을 주님의 손에 맡기십시오. 그분은 당신에게 무슨 일이 일어나고 있는지 알고 계시지만, 당신이 요청하지 않는 한 당신의 삶에 간섭하지 않으실 것입니다. 하나님께 기도하고, 성경을 읽고, 교회에 가십시오. 그러면 여러분의 삶은 완전히 바뀔 것입니다.
신의 축복이 있기를!

알리아나, 나이: 41 / 2012년 3월 14일

스베틀라나, 이 사이트 왼쪽에서 "우울증 치료"를 읽어보세요

다리아, 나이: ********** / 2012년 3월 15일

스베타, 주위를 둘러보면 분명히 당신을 도우러 올 준비가 된 사람들이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 인생은 항상 단조로운 것은 아니며, 검은 줄무늬도 있고, 흰색 줄무늬도 있습니다... 검은 줄무늬가 계속되고 있습니까?!! ! 아마도 그것은 당신에게 도약이 될 것입니다.))) 당신이 살고 있는 도시의 심리 센터에서 도움을 받을 수 있습니다. 거의 모든 도시에는 익명의 헬프라인이 있습니다(아직 병원에 갈 준비가 되지 않은 경우를 대비해). - 심리학자와의 개인 약속), 당신이 신자라면, 그렇지 않다면 당신과 당신의 아버지에게 무슨 일이 일어나고 있는지 이야기할 수 있습니다... 가장 중요한 것은 자신에게 물러서지 않는 것입니다. 아시다시피 저는 당신을 본 적이 없지만 당신이 아주 좋은 사람이라는 느낌이 들었습니다. 조금 혼란스럽고 피곤할뿐입니다.

올가, 나이: 28 / 2012년 3월 15일

안녕하세요, 스베타.
지금 이 순간을 기다려 보세요. 이런 일이 발생합니다. 살다 보면 모든 일이 잘될 때가 있고, 아무 일도 일어나지 않을 때가 있습니다. 누구에게나 그런 순간이 있다. 우리는 진정하고 인내심을 가져야 합니다. 점차적으로 모든 것이 순조롭게 진행될 것입니다. 이제 영혼을 헛되이 찢지 말고 숨을 들이쉬고 내쉬고 쉬면서 조금씩 다시 움직이기 시작하세요. 모든 일이 잘 풀리는 날은 반드시 올 것이다. 시련을 통해 얻은 정신의 힘은 당신의 성품을 강화하고 모든 것을 극복할 수 있게 해줄 것입니다. 자살은 생각도 하지 마세요. 지옥으로 가는 길이니까요. 인생의 어떤 슬픔도 이것과 비교할 수 없습니다. 어려운 시기에는 스스로 누군가를 도우려고 노력하세요. 이웃을 돕는 것은 기쁨으로 당신에게 돌아옵니다. 시간이 지나면 모든 것이 좋아질 것입니다.

세르게이 K, 나이: 28 / 2012년 3월 16일

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법원은 다음 사항에 대해 판결을 내릴 수 있습니다.

직장 복직;
해고 사유의 문구 변경
수집 금전적 보상~에 불법 박탈해당 금액만큼 일할 수 있는 기회 월평균 수입;
도덕적 피해에 대한 보상 회복.

해고 분쟁과 관련하여 법원에 가는 기간은 해고 명령 사본이 귀하에게 전달된 날 또는 통합 문서 발행일로부터 1개월입니다. 비용 없음 법적 절차당신은 가지고 있지 않습니다. 전문 변호사가 귀하의 사건을 법정에서 처리하도록 하는 것이 가장 실용적입니다. 법적 조언. 우리 회사는 노동쟁의에 대해 무료로 상담해 드립니다. 우리는 또한 법정에서 대리 서비스를 제공하고 최종 결정이 나올 때까지 귀하의 사건을 처리합니다.

불법해고, 불법해고되면 어디로 가야하나요?

이 기관은 많은 조직과 시민들에게 가장 끔찍한 것으로 간주되며 그러한 의견이 있습니다. 검찰이 불법해고를 도와줄까? 검찰청은 조사를 명령하고 위반 사항을 제거하도록 요구하며, 조사 결과 위반 사항이 밝혀지면 고용주에게 불법 해고 명령을 취소하라는 요구를 보낼 수 있습니다. 노동감독관과 마찬가지로 검찰도 해고 절차의 준수 여부를 확인하며, 고용주는 해고 지시를 거부할 수 있습니다.
하지만 고용주가 검찰 조사를 두려워해 직장에 복직시킬 가능성도 있다. 법원에 가기 법원이 최종 권한입니다. 그는 고용주와의 갈등을 완전히 해결해 줄 것입니다. 고용주는 법원의 결정을 따라야 할 의무가 있습니다. 혹시라도 연방 서비스집행관은 그에게 법원 결정을 따르도록 강요합니다.

그들은 나를 해고하고 싶어해요! 그들이 당신을 해고하고 싶어하면 어떻게 해야 하나요?

주목

법적으로 해고 제안 2개월 전에 통보를 받아야 합니다. 이 모든 것을 통해 당신은 또한 모든 것을 제공 받아야합니다 가능한 옵션실제로, 순전히 인간적으로도 조직 자체가 귀하의 직업에 관심을 가져야하기 때문입니다. 그러한 해고 후에는 다음을 받아야합니다. 퇴직금, Art에 따르면 한 급여에 대한 추가 지불도 가능합니다.

178-180 러시아 연방 노동법.

의학적 이유로. 통로가 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 의료위원회많은 기업에서는 그렇습니다 전제 조건. 때때로 인증서에는 "야간 작업은 권장하지 않습니다"등의 결론이 있습니다. 이는 신체의 건강과 특성에 직접적으로 달려 있습니다.

자진사퇴하고 싶다면 어디로 가야하나요?

중요한

아마도 당신을 해고하려는 고용주의 바람은 이 직업을 더 흥미롭고 유망한 직업으로 바꾸기 위해 당신이 필요로 했던 추진력이 누락된 것일 수도 있습니까? 그 후, 귀하가 내린 고의적인 결정에 따라 사건 전개에 대한 두 가지 시나리오가 있을 수 있습니다. 1. 그들이 귀하를 해고하고 싶어하는데 귀하는 별로 개의치 않는 경우, 귀하는 이를 보장하기 위해 모든 조치를 취해야 합니다. 해고는 귀하에게 최대한의 재정적 이익을 가져다줍니다. 어쩌면 속도를 높여야 할 수도 있습니다. 2. 고용주는 당신을 해고하고 싶어하지만 당신은 그만두고 싶지 않습니다.

물론 이 옵션은 더 복잡하며 사려 깊고 가장 중요하게는 법적으로 건전한 조치가 필요합니다. 물론, 사용할 수 있는 특정 트릭을 배제할 수는 없습니다. 나는 그들이 정말로 당신을 해고하고 싶다면 대부분의 경우 어쨌든 이런 일이 일어날 가능성이 높다고 즉시 말할 것입니다.

직장에서 불법적으로 해고된 경우 어디로 가야합니까?

이 경우 관리진의 지시에 따를 필요는 없습니다. 직원이 자신을 떠나고 싶지 않은 의사를 표현하는 경우 어떻게 해야 합니까? 직장자신이 부당한 대우를 받았다고 믿으면 상사의 행동에 이의를 제기할 모든 권리가 있습니다. 그러기 위해서는 불법적으로 직장에서 해고된 경우 어디로 가야 하는지 알아야 합니다.

불법적으로 해고된 직원은 다음 기관에 항소할 수 있습니다.

주 노동 감독관;
주 사법 기관(법원);
입법부(검찰청).

노동 감독관은 노동 의무, 노동 기준 및 권리 준수 여부를 모니터링합니다. 지원하려면 직원은 신청서를 제출해야 하며, 신청서는 10일 동안 검토됩니다.

직장에서 해고되고 싶다면 어떻게 해야 합니까? – 2018년에 유용한 팁

그리고 이것은 심각한 수표로 고용주를 위협하여 지불뿐만 아니라 그에게 많은 문제를 일으킬 것입니다. 도덕적 보상그리고 심지어 가능한 복원해고된 직원의 입장에서는 더욱 바람직하지 않습니다. 따라서 다음 사항을 기억하십시오. 기사에 따른 해고는 귀하가 정말로 매우 심각한 범죄를 저지른 경우에만 발생할 수 있습니다(회사 앞에서 귀하의 죄책감 정도에 대해 항상 변호사와 상담할 수 있습니다). 예를 들어, 기업에서 물건을 도난당했거나 귀하에 대한 형사 소송이 제기되어 법정에서 귀하의 유죄가 입증되었거나 문서로 기록된 업무를 빼먹은 경우 등이 있습니다. 다른 경우에는 기사로 인해 귀하를 해고하려는 경우 아마도 단순히 겁을 주어 귀하가 아래에 성명을 작성하도록 하는 것일 가능성이 높습니다. 마음대로, 고용주는 공식적으로 귀하를 해고할 필요가 없었으며 이로 인해 상당한 추가 비용이 발생했습니다.

고용주는 귀하의 요청에 따라 귀하에게 사직을 강요합니다. 무엇을 해야 할까요?

스트레스를 받는 상태에서는 지금 당장 필요하지 않은 어리석은 일을 많이 할 수 있습니다.

주장, 사실을 바탕으로 모든 공격에 대응하고, 귀하에 대한 혐의, 요구 사항 등을 기록하십시오.
이제 활동적으로 기존 업무를 넘어서 새로운 업무를 수행해야 할 때가 왔습니다. 몇 가지 아이디어를 가지고 당신의 끈기와 능력을 보여주세요. 이 회사에서 당신의 미래를 볼 수 있다고 확신하십시오.

또한 고용주와 구체적으로 관계를 구축하는 것이 좋습니다. 당신이 그를 리더로 소중히 여긴다는 것을 일상적인 대화에서 표현하도록 노력하십시오. 당신이 자신의 지위를 소중히 여긴다는 점을 언급하는 것도 좋은 생각이지만 긍정적인 방법으로만 해야 합니다. 장기적인 협력에 관심이 있다는 것을 보여주고 이 직업이 당신에게 정확히 어떤 이점을 제공하는지에 집중하세요.
따라서 고용주가 감축으로 인해 귀하를 해고하기를 원하는 경우, 물론 귀하가 직원으로서 귀하가 매우 중요하다는 것을 그에게 증명하지 않는 한 그는 그렇게 할 가능성이 높으며 그가 자신의 선택을 다음으로 이전하는 것이 더 좋습니다. 다른 사람. 이 경우 가장 중요한 것은 모든 노동법을 준수하여 감축이 이루어지도록 하는 것입니다. 즉, – 해고일로부터 최소 2개월 전에 예정된 해고 사실을 수령과 동시에 서면으로 통보받아야 합니다. – 귀하의 직위가 축소되는 경우, 회사에 공석이 있으면 다른 직위를 제안받아야 합니다. – 월평균 급여 이상의 퇴직금을 지급해야 하며, 미사용 휴가일수와 보상일수에 대해서도 지급해야 합니다. - 일부 사회 단체사람들은 법의 보호를 받으며 전혀 해고될 수 없습니다. 그렇지 않으면 해고 문제를 마지막으로 고려해야 합니다.

나를 해고하고 싶다면 어디로 가야하나요?

또한 자금의 일부를 정확히 지급받지 못한 이유, 즉 각 "범죄"에 대해 별도로 작성된 행위를 제시해야 한다는 점을 명심하십시오. 해당 행위에 서명을 했다면 이는 해당 행위에 명시된 내용에 전적으로 동의한다는 의미입니다. 해당 행위가 해당 행위에 명시된 대로 귀하의 직접적인 책임인지 확인하세요. 고용 계약. 그렇지 않다면, 당신은 이것을 하지 않을 모든 권리가 있습니다.
특히 행위에 서명하지 마십시오. 불가촉천민 해고할 권리가 없는 사람은 누구입니까? 즉, 해고될 수 없는 사람들의 짧은 목록입니다. 사실, 이는 조직의 완전한 청산에는 적용되지 않습니다. 이 경우 모든 사람과 모든 것이 해고되어야 합니다.

임산부;
미성년자 직원
노동조합 지도자;
아직 직장에 복귀하지 않은 휴가객입니다.

직장에서 해고되고 싶다면 어디로 가야합니까?

아마도 당신은 그렇게 조용하고 조용한 직원이 아닌데 고의적으로 무시당하고 있습니까?

당신의 책임을 다른 사람에게 재치 있게 넘기십시오. 왜냐하면 그들은 이러한 일을 당신에게 맡기고 싶어하지 않기 때문입니다. 아니면 당신이 그 목표를 충분히 달성할 수 없을 것이라고 생각합니다.
귀하가 참석한 경영진은 위기의 영향, 심각한 영향에 대해 언급하기를 좋아합니다. 재정 상황과잉 인력을 포함한 조직 또는 기타 어려움.

당신을 해고하려는 욕구가 경영진으로부터 얼마나 뿌리 깊게 박혀 있는지 아직 확신하지 못하더라도 이에 주목할 가치가 있습니다. 그리고 우선, 당신의 행동을 조심하십시오:

당황하지 않고 오직 평온과 평화만 있을 뿐입니다.

그들이 당신을 해고하고 싶다면 어디로 가야합니까?

1 법적 해고
2 부당한 해고사유
3 일반적인 경우
4 직원은 어떻게 해야 하나요?
5 직원에게 유리한 법원 판결
6 고용주에 대한 결과
7 귀하의 질문에 대한 답변이 여기에 있을 수 있습니다.

해고는 직원의 의지, 고용 계약 종료, 해고 등 다양한 법적 이유로 발생할 수 있습니다. 직원의 계산이 법에 의해 정당화되지 않는 경우 상황이 발생합니다. 근로자는 불법 해고의 경우 어떻게 해야 하는지를 숙지하고 있어야 합니다.

정보

자신의 권리를 알면 부하 직원은 경영진의 불법적 결정에 이의를 제기할 것입니다. 법적 해고 노동법규정된 사유로 직원에게 급여를 지급합니다. 노동 계약 해지 사유의 전체 목록은 제13조(일반 목록 - 러시아 노동법 제77조)에 명시되어 있습니다.