근로연금 수급자가 해고된 경우. 연금 수급자를 해고하는 절차의 특징: 이 범주의 해고에 대한 권리, 혜택 및 절차

가장 단순한 부족 현금을 위한 괜찮은 삶종종 퇴직자들에게 직장에서 계속 일하도록 강요합니다. 그리고 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 왜냐하면 2020년 평균이기 때문입니다. 연금 지급표준 시민은 12,500 루블이었습니다.

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그러한 시민은 나이와 법에 따라 면제 대상으로 간주된다는 사실에도 불구하고 노동 활동, 인력을 줄이면 다른 직원과 동일한 법률이 적용됩니다.

가능합니까?

근로연령 시민의 노년 퇴직 연령을 높이는 것은 여전히 시민이 일할 권리를 상실하는 이유가 되지 않습니다. 모든 사람에게는 이런 권리가 있습니다 러시아 시민일부 미성년자와 장애인을 제외하고.

따라서 기업에서 하나 이상의 조직 개편이 계획되어 있으며 이는 인력 개편이나 인원 감소에 필연적으로 영향을 미치므로 연금 수급자에게도 영향을 미칠 수밖에 없습니다.

이유 없이 해고되어서는 안 됩니다. 연금 수급자를 줄일 때 해고에도 동일하게 적용됩니다.

이러한 이벤트를 개최하는 데에는 다음과 같은 유효한 이유가 있을 수 있습니다.

기업의 조직 개편 목표;
제조된 완제품을 줄이는 작업;
조직의 활동 범위 변경
노동 자원 최적화.

이러한 메커니즘 중 일부는 자연스럽게 근로자 수를 줄이기 위해 만들어졌습니다.

예를 들어, 생산량이 줄어들면 생산에 직접 참여하는 작업자 수도 자동으로 줄어듭니다. 생산 과정. 때로는 전체 직책과 직원을 줄여야 할 때도 있습니다.

또한 연금 수급자와 관련하여 몇 가지 이점을 제공하는 한 가지 측면을 별도로 고려해야합니다.

이는 다음과 같은 핵심 사항을 포함하는 모든 연금 수급자를 위한 특권입니다.

모든 사람에 대한 연령 차별은 금지됩니다 퇴직 연령;
러시아의 모든 시민은 연령으로 인해 노동 면제로 인정되는 사람을 포함하여 일할 권리가 있습니다.
높은 자격, 지식 수준, 경험 및 노동 생산성의 적극적인 증가-이 모든 것이 직원을 배치하거나 직원 수가 줄어들 때 직장에 남아 있다는 연금 수급자에게 이점입니다.
퇴직 연령의 모든 시민은 1년 동안 14일에 해당하는 특별 추가 휴식을 받을 권리를 갖습니다. 오직 그들은 임금을 지불하지 않을 것입니다.
연금 수급자가 떠나기로 결정한 경우 자신의 주도권, 그러면 그에게 2주간의 구금은 없습니다.

연령 차별은 고용주와 퇴직 직원 간의 합의가 부족한 경우에 정의됩니다. 모든 분쟁 해결 옵션에서는 양 당사자가 상호 합의에 도달해야 합니다.

대부분의 경우 퇴직한 직원은 모두 다음 사항에 해당됩니다. 일반법인력을 줄일 때. 그리고 이 5가지 기본 특권만이 연금 수급자의 해고와 젊은 직원의 해고를 구별할 수 있습니다.

법률을 참고하면 연금 수급자를 해고하는 것을 금지하는 특정 노동법 조항이 없다는 점에 유의해야 합니다.

그가 기업 경영의 귀중한 부하 직원이 아니고 조직 활동 과정에서 유용할 수 있는 높은 자격과 풍부한 경험을 갖고 있지 않다면 그는 다른 직원과 마찬가지로 해고 대상이 될 것입니다. 퇴직 연령이 있다고 해서 시민이 그러한 위험에서 면제되는 것은 아닙니다.

자귀

연금 수급자가 해고될 수 있고 예외가 없으며 경영진이 급여로 제공하는 직위가 그에게 적합하지 않다는 것을 이미 깨달았다면, 그는 자신의 주도로 고용 계약을 해지할 모든 권리를 갖습니다. 일정의.

이것은 종종 연금 수급자들이 하는 일이며, 러시아 노동법 제 81조에 따라 사임하는 것이 더 수익성이 높습니다. 직원 감축으로 인해 2개월 이내에 고용 계약을 종료할 수 있는 연금 수급자입니다.

간단히 말해서, 이를 위해 직원은 신청서를 올바르게 작성하고 명령(기업 주문 번호 및 날짜 표시)에 따라 기업에서 계획된 축소와 관련하여 사임 의사를 표시해야 합니다. .

전반적으로 연금 수급자의 해고 조건은 노령 또는 장기 근속 혜택 수혜자의 법적 틀 내에 있지 않은 다른 시민의 경우와 동일하게 유지됩니다. 같은 방식으로, 누가 계속 근무하고 누구를 해고할지 결정하기 위해 메커니즘이 적용됩니다.

같은 사회적 보장다른 시민과 마찬가지로 연금 수급자에게 감소시 제공됩니다. 여기서는 실업자의 지위에만 차이가 있을 수 있습니다. 연금 수급자는 이 정의에 속하지 않습니다.

또한 그 차이는 업무 경험이나 특별한 사회적 지위에 따라 일반적으로 각 사람마다 별도로 결정되는 일부 혜택으로 인해 발생할 수 있습니다.

단계별 지침

연금 수급자를 해고하는 절차는 고용 계약에 따라 다른 직원을 해고하는 것과 동일한 방식으로 수행됩니다.

사실 모든 근로 연금 수급자는 동일한 정규직 부하 직원이므로 동일한 규칙이 그에게도 적용됩니다.

모든 일이 어떻게 일어나는지 더 잘 이해하기 위해 전체 프로세스에 대한 전체적인 그림을 그리려면 거의 모든 고용주가 일반적으로 따르는 단계별 지침을 보여주는 것으로 충분합니다.

이 체계는 다음 알고리즘으로 구성됩니다.

기업의 장은 부서장위원회를 소집하여 부하 직원 감축에 관한 회의를 개최합니다. 이를 위해 적절한 명령이 내려집니다. 이 단계는 선택 사항이며 법률이 적용되지 않습니다.
수행된 위원회에 따라 조직의 장은 직원 감축 조치의 계획된 실행에 대한 명령을 내립니다. 이 순서는 직원 테이블에서 계산해야 하는 직원, 부서 및 직위, 유지해야 하는 항목, 모든 작업을 완료해야 하는 날짜를 정확하게 반영합니다.
해고 대상자를 해고하기로 예정된 날짜로부터 2개월 전에 해고된 각 사람에게 통지가 전달됩니다. 연금 수령자는 다른 근로자와 동일한 방식으로 이를 받습니다.
조직개편 행사 두 달 전에 관리자는 노동조합협회와 고용센터에 계획을 알릴 의무가 있다.
통지 외에도 각 직원에게는 서명에 대한 기업의 명령을 숙지할 기회가 주어집니다.
연금 수급자가 지인으로서 명령에 서명하기를 거부하는 경우 거부 행위에 서명하도록 요청받습니다.
통지서에 기업의 장은 축소 날짜(일반 조직 명령 후 2개월 후)를 명시해야 할 뿐만 아니라 직원에게 자격 및 교육 수준에 해당하는 자리를 대체할 자리를 제공해야 합니다. 줄여야합니다.
마지막 근무일이 도착했을 때 연금 수급자는 일반 절차, 나머지 직원들처럼 사직서를 씁니다. 성명서에서만 그는 "by"를 표시하지 않습니다. 마음대로", "해지 고용 계약직원 감축에 대해."
신청서를 제출할 때 인사 직원은 연금 수급자에게 양식으로 발행되거나 (여러 직원을 해고하는 경우) 검토를위한 인사 명령을 제공해야합니다. 해고되는 사람은 아래 명령에 서명해야 합니다. 이는 그가 해당 명령에 익숙해진 것으로 간주됩니다.
그 후 워크북이 발행되고 직원과의 완전한 합의가 이루어진 후 퇴직금, 보상, 인센티브, 보상 또는 수혜자 혜택의 형태로 직원에게 재정적 내용이 할당됩니다.

직원 감축으로 인한 사직서 본문의 문구는 매우 중요합니다.

해고사유를 기재한 경우 노동 계약자신의 의지 표현으로 인사 수행자의 경우 "자신의 요청에 따라"해고 절차를 시작하는 것이 포함됩니다.

그리고 이것은 완전히 다른 조항과 규범이 적용되는 노동법의 완전히 다른 조항입니다.

기업의 연금 수급자 감소 규칙

러시아 연방 노동법에 따르면 직원을 줄일 때 기업 경영진은 더 높은 자격을 갖춘 부하 직원에게 우선권을 줄 권리가 있습니다.

그는 회사의 활동이 중단되지 않도록 가장 귀중한 직원을 직장에 유지합니다.

자격 외에도 직원을 직위에 유지하기 위한 다른 기준도 있습니다. 따라서 여전히 높은 생산성을 보이는 퇴직자들의 경우 기업에서 인력을 줄여도 그 자리를 유지할 가능성이 충분히 있다고 가정해 보겠습니다.

이 행사는 기업에 직원 감축 계획 명령이 내려진 날로부터 2개월 후에 진행됩니다.

이를 일찍 수행하면 시민이 연금 수급자인지 여부는 중요하지 않으며 노동법 위반으로 간주됩니다.

해고된 사람이 연금 수급자라도 계속 일할 수 있는 다른 기회를 강조하는 것은 모든 관리자의 책임입니다.

통지를 받은 후 연금 수급자가 다른 직업을 제안받는 경우는 실제로 거의 발생하지 않습니다. 아마도 고용주는 찾을 것입니다 좋은 이유, 공석이 없음을 확인합니다.

이는 연금 수급자가 이미 살 수 있는 국가로부터 재정적 지원을 받고 있다는 사실에 기인합니다.

그러나 연금 수급자에게 다른 것을 제안한 경우 직장, 그의 직업과 동일한 자격 및 활동 분야에 속해야 합니다. 다른 직업에 대해 제안된 옵션은 반드시 직위, 자격 및 이전 직위와 일치해야 합니다.

안에 그렇지 않으면근로 감독관의 조사는 그러한 해고를 거부하고 고용주에게 큰 벌금을 부과합니다. 따라서 예를 들어 회계 직원을 기계 운영자 또는 회사 운전사의 작업장으로 파견해서는 안됩니다.

어떤 지불 기한이 있나요?

직원 감축의 일반적인 조건은 연금 수급자든 젊은 직원이든 모든 직원에게 동일하므로 퇴직금은 항상 지급되어야 합니다.

퇴직연령의 부하직원이 이미 퇴직금을 받은 경우 보험 혜택~에서 연금기금 RF와 함께 임금, 이는 다른 직원에게 제공되는 것처럼 해고 시 퇴직금을 받을 자격이 없다는 의미는 아닙니다.

해고된 후보자가 적시에 고용 센터(노동 교환)에 등록하면 고용주는 그에게 그가 지불한 금액만큼 혜택을 지급합니다. 임금, 이는 이전에 그에게 발생했습니다.

연금 수급자를 위한 물질적 지원은 2개월 동안 제공되지만 실업자로 간주될 수는 없습니다.

기반 법적 행위 15년 12월 29일에 마지막으로 편집된 91년 4월 19일자 1032-1호에 따르면 실업자 상태는 건강한 사람에게 할당되지만 연금 수급자에게는 할당되지 않습니다.

이 지위는 일반적으로 연금 수급자가 박탈당하는 실업 수당을 받을 권리와 이전 회사로부터 퇴직금을 연장할 권리를 부여합니다.

이 경우 연금 수급자는 2개월만 기대할 수 있습니다. 퇴직금그리고 간단한 도움다른 직업을 찾기 위한 노동 교환.

결국 일반적으로 연금 수급자의 일권은 법으로 보호됩니다. 이러한 규칙은 노령으로 인해 회사를 떠나는 사람뿐만 아니라 근무 기간으로 인해 회사를 떠나는 사람(교사, 군인, 의사 등)에게도 적용됩니다.

그러나 퇴직 연령의 시민이 고용 센터에 등록하기를 원하지 않는 경우, 이에 대한 이유가 있거나 경영진이 이전 직원에게 보상을 원하는 경우 가능한 보상과 함께 퇴직금이 일회성으로 지급됩니다. 기업에 대한 서비스.

이러한 금전적 보상은 종종 기업 책임자의 재량에 따라 조직에서 오랫동안(예: 30년) 근무한 개인에게 할당됩니다.

보수는 제공되지 않음 입법 행위, 따라서 고용주를 위한 완전히 자발적인 조치입니다.

러시아 연방 노동법에는 직원이나 직위의 수가 직원 테이블각 해고 후보자는 사용하지 않은 휴가에 대해 급여를 받아야 합니다.

우리는 귀하의 비용으로 휴가를 보내는 것이 아니라 연간 유급 달력 휴가에 대해 이야기하고 있습니다. 물론 휴가 일정을 이용하지 않고 해당 연도에 휴가를 떠나지 않은 근로 연금 수급자에게는 보상이 지급됩니다.

연금 수급자가 성공했다면 마감일(수령 후 2주 이내) 작업서) 고용 센터에 등록했지만 일자리를 찾지 못한 경우 실업자 시민의 경우와 마찬가지로 고용주로부터 2개월 동안 지급된 퇴직금을 1개월 더 연장할 수 없습니다.

제외하고 일반 조건연금 수급자를 줄이기 위해 시민들이 해고 절차에서 스스로 휴식을 취할 수 있는 개별 매개 변수도 있습니다.

예를 들어, 이미 노령 수당을 받고 해고된 극북 지역의 모든 근로자는 1개월이 아닌 2개월 이내에 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 이는 북부 연금 수급자가 고용 센터에 등록하지 않는 경우에 제공됩니다.

또한, 기간제 고용계약을 체결한 직원(계절근로자 또는 주근로자를 대체하는 직원)에 대해서는 퇴직금을 월급 형태가 아닌 2주 단위로 지급하게 됩니다.

어떤 이점이 있습니까?

연금 수급자를 포함하는 중복 절차에도 자체 가정과 예외가 있습니다.

우선 다른 직업을 보장받는 수혜자가 항상 한 명씩 있을 것입니다. 사회적으로 약하게 보호받는 인구 계층의 일부이지만 동시에 조국에 대한 자신의 장점을 가진 시민에게 우선 순위가 부여됩니다.

제2차 세계 대전 당시 군사 작전 참가자;
제2차 세계대전 참전 중 장애를 입은 사람들,
국가 군대의 다른 전투에 참가한 장애인;
장애를 받았다 업무상 부상, 하지만 여전히 자신의 일부를 계속 이행할 수 있습니다. 노동 책임또는 다른 직위에서 일할 수 있는 사람
부양 가족이 18세 미만인 연금 수급자;
추가 우선순위 그룹에 포함된 사람으로서 단체 협약 조건의 적용을 받는 직원
은퇴 연령의 보호자, 그 가족 중에는 일하고 수입을 얻을 수 있는 사람이 없습니다.

이러한 범주의 시민은 주로 생산, 조직에 남아 있거나 기관 또는 회사에서 일하려는 욕구를 표현할 법적 권리가 있는 사람으로 간주됩니다.

연금 수급자를 줄이는 것은 회사의 재정 생활을 좀 더 쉽게 만드는 데 도움이 되는 조치 중 하나입니다. 물론 노인들의 노동 생산성이 이전만큼 높지 않기 때문에 직장에서 해고되는 것이 훨씬 더 편리합니다. 그러한 조치에 대해서는 조직 개편, 직원 감축 등 수많은 이유가 있을 수 있습니다.

그러나 노인을 해고하는 것이 그렇게 간단합니까? 법에 따라 모든 것을 수행하는 방법과 알아야 할 문제의 뉘앙스가 무엇인지 기사에서 알아낼 것입니다.

해고 및 고용 중 연금 수급자의 권리

법에 따라 퇴직 연령의 직원은 회사의 다른 직원과 똑같은 권리를 갖습니다.

따라서 일반적으로 인정되는 법률 규칙이 적용됩니다. 그러나 러시아 법률은 이들에게 다음과 같은 몇 가지 혜택과 인센티브를 제공합니다.

노동법에 따라 근로자의 연령을 기준으로 한 노동 차별은 어떠한 형태로든 금지됩니다. 퇴직한 직원이 고용 거부의 근거가 될 수 없으며 연금 수급자를 정규직에서 해고할 이유가 될 수 없다는 사실

대개 퇴직자는 젊은 퇴직자보다 훨씬 더 숙련된 근로자입니다. 따라서 현명한 관리자는 지식 수준이나 건강 상태로 인해 고용 계약에 명시된 의무를 완전히 이행할 수 없는 경우에만 연금 수급자를 해고할 수 있는지 여부를 고려할 것입니다.

직원 감축 중 연금 수급자의 감소는 다음을 제공합니다. 선취권다른 직원 앞에서-해고되지 않습니다.

필요한 경우 관리자는 노인 직원에게 다음을 제공할 의무가 있습니다. 추가 휴가 2주간 무급으로;

해고가 해고로 인한 것이 아니지만 다른 모든 범주의 직원과 마찬가지로 서면 후 14일 동안 일할 필요가 없습니다.

필요한 법률 조항을 알면 쉽게 정의를 실현하고 계속 일할 권리를 옹호할 수 있습니다.

직원을 줄일 때 연금 수급자를 해고하는 방법

이렇게 하려면 다른 작업자를 제거할 때와 동일한 절차를 따라야 합니다.

직원 감축으로 퇴직연금 수급자가 해고된 경우 단계별 지침이 절차는 다음과 같습니다.

조직 내에서 해고될 것으로 예상되는 사람들에게는 시간제 또는 주 단위 업무를 배정해야 합니다. 이를 위해 경영진은 적절한 결의안을 채택해야 합니다.

직원 수를 공식적으로 줄여야 합니다.

승인된 직원들로 구성된 위원회가 구성되며, 그 주요 임무는 직원 목록을 분석하고 조직에서 계속 일할 가치가 있는 총 인원 수를 식별하는 것입니다. 우선, 적절한 교육, 기술 수준 및 업무 경험을 갖춘 자격을 갖춘 인력이 직장에 남아 있습니다. 또한, 단체협약이나 노동협약을 체결할 수 있습니다. 추가 보증근로 연령 연금 수급자, 기업에서 25년 이상 근무한 사람 등

직원 감축으로 인한 연금 수급자를 해고하는 절차에는 가능한 경우 다른 직위로 이동할 가능성도 포함되어야 합니다.

연금 수급자가 여전히 해고된 경우, 해당 날짜로부터 2주 이내에 이를 통보받아야 합니다. 직원의 서명은 정보가 수신되었다는 증거로 접수됩니다. 그가 서명을 거부하는 경우 통지 중에 이 사실을 확인할 수 있는 3명의 증인이 있는지 확인해야 합니다.

남은 것은 마감일을 완료하고 점차적으로 물건을 수집하는 것입니다.

이 모든 조건이 충족되면 누구도 다음에 대해 불만을 제기할 수 없습니다. 비행아니면 법원에 소송을 제기하세요.

연금 수급자가 해고되었을 때 물질적 지급

해고된 연금 수급자는 일반 일반 근로자와 동일한 급여를 받을 권리가 있습니다.

안에 필수적인퇴직금에는 다음이 포함됩니다.

실제로 일한 날에 대한 임금 전달. 매월 1일에 감소가 발생하는 경우는 매우 드뭅니다. 며칠간의 초과 근무라도 요율에 따라 지급되어야 한다는 점을 기억하십시오.

직원이 휴가를 사용할 시간이 없는 경우 제공된 휴가에 대한 보상.

직원 축소 또는 조직 청산으로 인해 연금 수급자가 사임하는 경우 축소 절차는 다른 지불도 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

해고 후 첫 달 동안 연금 수급자에게 재정적 지원을 제공하는 퇴직금;

연금 수급자가 향후 2개월 동안 일자리를 찾지 못한 경우에도 연금이 지급됩니다. 그러나 이를 위해서는 해당 직원이 실업 상태로 지정되었음을 명시하는 증명서를 제출해야 합니다.

퇴직금은 다음을 기준으로 계산됩니다. 일일 평균 수입마지막 근무 연도의 연금 수급자.

자주 묻는 질문에 대한 답변

위에 제시한 정보 외에도 근로 연금 수급자가 자주 묻는 몇 가지 질문이 더 있습니다. 그 중 몇 가지를 살펴보겠습니다.

해고 후 연금 수급자는 노동 교환에 참여합니까?

답변: 퇴직 연령의 시민이 기업에서 계속 근무했지만 어떤 이유로든 해고된 경우 노동 교환소에 등록되지 않습니다. 이러한 행위는 완전히 합법적이며 1991년에 채택된 법률 No. 1032-1의 32조 2항에 의해 규제됩니다.

이에 따라 나이, 근속기간, 기타 사유로 연금을 받는 노인은 실업자가 될 수 없다. 이는 서면 요청 시 연금 수급자에게 자신의 필요를 충족할 수 있는 적절한 공석에 대한 필요한 정보가 제공된다는 것을 의미합니다. 그러나 그러한 상황에서는 연금이 지급되고 시민은 생활 수단이 있기 때문에 재정 지원이 제공되지 않습니다.

감원은 정년연령의 직원만 가능한가요?

답변: 실제로 일부 관리자는 나이가 많은 직원을 해고하기 위해 이 방법을 사용합니다. 그러나 이는 합법적이지 않습니다. 그러므로 비슷한 상황에 처해 있다면 법정에서 축소에 이의를 제기하세요. 이를 위해서는 해고된 근로자 목록이 포함된 청구서와 문서를 제출해야 합니다. 이들 중 대다수가 실제로 퇴직연령 시민으로 판명되면 소송을 제기한 직원은 복직되고 경영진은 책임을 지게 된다.

퇴직 1년 전에 직원을 해고하는 것이 가능합니까?

답변: 법에 따르면 직원의 연령은 해고나 감원의 근거가 될 수 없습니다. 그리고 반대로 기업 구조 조정, 인력 감축 또는 기타 해고 사유가 발생하는 경우에도 경험이 풍부한 근로자는 해당 직위를 유지할 우선권을 갖습니다.

그러나 미래 연금 수급자가 정기적으로 근무 규정을 위반하거나 직무를 수행하지 못하면 상사는 그를 해고 할 충분한 이유가 있습니다. 동시에 조직의 직원이 퇴직할 때까지 일해야 하는 기간은 차이가 없습니다.

2016년은 국내 경제 상황이 어려워지고 전반적인 경기 침체가 있었던 한 해였습니다. 재정 상황시민과 그에 따른 고용주. 심각한 위기 상황에서 기업의 수익성을 유지하는 방법 중 하나는 해당 국가의 현행법에 따라 기업을 조직하는 것입니다.
때로는 직원이 줄어들면 사람들을 먼저 해고하고 떠나라고 요구하거나 추가 지불주를 떠나는 숙련된 직원으로서. 우리 기사에서는 모든 입법상의 뉘앙스를 자세히 분석하고 직원 감축 중 연금 수급자 해고의 주요 측면을 설명합니다.

러시아 연방 법률을 분석할 때 먼저 주의해야 할 점은 다음과 같습니다. 노동법 러시아 연방, 특히 제78조.이 기사에서는 당사자 간의 고용 계약 종료 이유와 근거를 밝힙니다.
따라서 이 기사에서는 직원을 줄일 때 고용주가 직원의 연령을 우선시할 수 있다고 명시하지 않습니다.
차례로, 연방법공무원(No. 79-F3, 2015년 12월 30일 개정)에 대해 다음과 같이 표시되어 있습니다. 문관 근무 60년이며 당사자 간의 합의에 따라 최대 65년까지 연장할 수 있습니다. 매우 드문 경우지만, 러시아 연방 대통령의 법령에 의해서만 공무원 복무 기간을 70년까지 연장할 수 있습니다.
직원 감축 시 연금 수급자에 대한 보장
조직에서 직원을 감축하는 경우, 특정 범주의 사람들이 다른 가능한 직위 및 전문 분야로 이동될 때 이후에 우선권을 가질 수 있습니다. 그러나 이 우선순위는 거의 동일한 자격이나 전문성을 갖고 업무 성과가 거의 동일한 직원에게만 적용됩니다.
위대한 애국 전쟁의 장애인;
장애인과 전투원.

또한, 2명 이상의 부양가족(손자 또는 자녀)이 있는 연금수급자 및 해당 연금수급자가 가족 중 유일한 근로자인 경우에도 우선순위가 부여됩니다.
연금 수급자가 받았거나 심각한 질병, 감원 시 제거될 수 없는 그는 또한 다른 직원보다 우선권을 갖습니다.
퇴직 연령의 직원이 이전에 회사에서 자신의 자격을 향상시키기 위해 파견된 경우, 직원 수가 줄어들면 해당 직원은 높은 자격과 노동 생산성으로 인해 다른 범주의 직원보다 우선권을 갖게 됩니다.
현지 규정 또는 단체협약조직은 특정 범주의 직원에게 우선적으로 직원을 이전하거나 축소하는 것을 제공할 수도 있습니다.
연금수급자 감소 과정
법에 따르면 인력을 감축할 경우 해고된 직원은 해고일 2개월 전에 경고를 받게 된다. 고용주가 보내야 합니다. 러시아 연방 고용센터와 노동조합에도 통보 대상이 됩니다. 인력 감축으로 인한 정리해고 규모가 클 경우에는 최소 3개월 전에 중앙통제센터에 통보해야 한다.
우선, 조직의 장은 기업이나 회사의 직원을 줄이기 위해 특별위원회를 만들라는 명령을 내립니다. 이 위원회는 어떤 직위나 전문 분야를 삭감하고 어떤 직위를 남길지 결정합니다. 이는 직원에게도 동일하게 적용됩니다. 그러나 이 단계는 법적으로 요구되지 않습니다.
다음 단계에서 상사는 제거될 직위나 전문 분야를 나타내는 성명서를 발표합니다. 명령에는 회사 세부 정보, 상사 이름, 고용 계약 종료 날짜 및 기타 필수 정보가 명시되어 있습니다.
해고된 각 직원은 늦어도 2개월 이내에 상사로부터 이를 통보받아야 합니다. 개별적으로. 그러한 통지는 해고된 직원의 서명으로 확인됩니다. 직원이 어떤 이유로 든 익숙해 질 수 없거나 원하지 않는 경우 친숙한 사실 확인 거부 또는 불가능을 확인하는 특별한 메모가 문서에 작성됩니다.

직원 감축으로 인한 해고는 해고된 각 직원에게 고용주가 급여를 지급해야 하며 해당 직원은 향후 전근될 수 있습니다.
직위가 직원의 자격과 일치해야 한다는 점을 아는 것이 중요합니다. 즉, 전직 회계사에게 터너 또는 밀링 작업자로 일자리를 제공하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.
결제
직원 감축으로 인해 정기적으로 (조기 아님) 해고되는 경우 연금 수급자가 받게되는 지급액은 ..에 자세히 설명되어 있습니다. 또한 러시아 노동법 제 188 조에 근거하여, 마지막 근무일에 퇴직금을 지급하고, 고용기간에 대해서는 2개월분을 지급한다(고용센터의 결정에 따라 3개월까지 연장 가능).
따라서 직원 감축으로 인한 연금 수급자의 해고는 해고와 크게 다르지 않습니다. 일반 직원, 몇 가지 뉘앙스를 제외하고 - 은퇴 연령에 도달한 특정 범주의 사람들(장애인, 전투원 및 단체 협약에 의해 제공된 기타 범주)에 대해.
직원 감축의 경우 추가 지불이 필요합니다. 기업은 연금 수급자에게 압력을 가할 권리가 없으며 직원을 줄이려는 시도(추가 지급을 균등하게 하기 위해)는 법에 위배되므로 고용주에게 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있다는 점을 아는 것이 중요합니다.

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위기 상황에서 기업의 비용을 줄이는 방법 중 하나는 인력을 줄이는 것입니다. 이 방법은 완전히 합리적이고 합법적입니다. 그러나 실제로는 직원이 줄어들면 연금 수급자가 먼저 해고되는 경우가 있습니다. 고용주의 그러한 행동이 얼마나 합법적인지는 연구를 통해 결정할 수 있습니다. 규제 체계이 문제를 규제합니다.

해고의 일반적인 사유

직원 감축 중 연금 수급자를 해고하는 절차는 러시아 노동법에 엄격하게 규정되어 있습니다.

Art의 1 부에 따라. 러시아 노동법 77에는 고용 계약 종료 사유 중 직원의 특정 연령 달성이 포함되지 않습니다. 그러나 Art의 2 부. 러시아 노동법 77조는 법에서 규정한 기타 사유에 따라 고용 계약이 종료될 수 있는 가능성을 허용합니다. 예를 들어, 연령 제한공무원 연령과 관련하여 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ에 정의되어 있습니다.

따라서 해고 중 연금 수급자를 해고하는 절차는 다른 연령 범주의 사람을 위해 설정된 일반적인 절차와 다르지 않습니다.

보장 제공

퇴직연금 수급자의 해고는 일반적인 절차에 따라 이루어져야 하므로 해당 직원에게는 고용 관계가 종료되기 2개월 이내에 통보됩니다. 그러한 경고는 서명에 대해 개인적으로 수행되어야 합니다.

고용주는 해당 직원에게 기업에서 이용 가능한 서비스를 제공할 의무가 있습니다. 공석. 동시에, 직원에게 해고 사실을 통보한 후 직위가 해제되면 해당 직위도 고용 옵션으로 제공되어야 한다는 점을 잊지 말아야 합니다.

직원 감축으로 인한 연금 수급자의 조기 해고

표준에 따라 노동법, 계획된 감축에 대한 경고에는 Art의 Part 3에 제공된 보증에 따라 조기 해고에 대한 고용주의 제안이 포함될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 180조. 동시에, 이니셔티브 조기 종료동의는 반드시 고용주로부터 이루어져야 하며 직원의 동의는 서면으로 기록되어야 합니다.

통지 기간이 끝나기 전에 직원이 새로운 직장을 찾고 해고 의사를 서면으로 경영진에 통보한 경우 노사관계, 고용주는 그와의 고용 계약을 조기에 종료할 권리가 있습니다. 이 경우 연금수급자는 해고 통지 후 2개월간 일을 하지 않아도 된다.

해고시 지불

고용 계약이 조기 종료되는 경우, 러시아 노동법 제180조 제3부에 규정된 규칙에 따라 해고 시 연금 수급자에게 추가 보상을 지급해야 합니다.

그 규모는 경고 기간이 만료되기 전 남은 시간에 비례하여 계산된 평균 수입과 같아야 합니다.

또한 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 178조에 따라 해고된 직원(연금 수급자를 포함)은 다음을 받아야 합니다.

마지막 근무일 - 퇴직금)

2개월간 -) 재직기간에 대한 지급)

3개월째 - 고용 서비스 결정에 따라 지급됩니다.

퇴직연금 수급자의 해고는 직원의 해고와 동일한 방식으로 발생합니다.

2005년 10월 27일자 고용 서비스에 대한 설명 No. 1754-61에 따르면 고용 당국은 3개월 동안 평균 월 소득 금액으로 연금 수급자에게 혜택을 할당하는 것에 대해 부정적인 결정을 내릴 근거가 없습니다. 해고일로부터.

위의 사항을 고려하여 기업 축소 중 퇴직 연령에 도달한 사람의 우선 해고는 어떠한 경우에도 합법적인 것으로 간주되지 않는다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그러한 고용주의 결정에 이의를 제기할 때 승리할 가능성은 재판, 거의 없습니다.

퇴직 연령에 도달하는 것 자체는 우선 순위 감소의 이유가 아니며, 러시아 노동법 제 179조의 요구 사항에 따라 이점이 될 수도 있습니다. 이 조항은 노동 생산성과 자격이 더 높은 사람에게 직장에 남을 수 있는 우선권을 부여하기 때문입니다.

조항에 따라 노동법, 기업의 다른 직원과 마찬가지로 근로 연금 수급자는 직원 감축으로 인해 해고 될 수 있습니다. 이 기사에서는 근로 연금 수급자를 해고할 때 고용주가 지불해야 하는 금액을 분석하고 예를 사용하여 각 지불 유형을 계산합니다.

감소로 인해 연금 수급자를 해고하는 절차

예술을 기반으로합니다. 변경으로 인한 직원 감축의 경우 러시아 노동법 77 조직 구조회사 및 기업 청산과 관련하여 고용주는 일반적인 절차에 따라 퇴직한 직원을 해고할 수 있습니다.. 입법 규정에 따라 해고 예정일 2개월 전까지 해당 통지가 연금 수급자에게 발송됩니다.

우리는 직원의 나이(퇴직, 퇴직 전)가 해고를 포함한 해고의 근거가 되지 않는다는 점을 강조합니다.

중복으로 인해 해고된 연금 수급자에 대한 지급 목록은 일반 목록에 해당하며 Art에 따라 결정됩니다. 349.3 러시아 연방 노동법. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

실제로 근무한 기간에 대한 지불;

보상 미사용 휴가;

퇴직금.

위의 결제가 모두 완료되었습니다. 늦어도 해고일까지(주문 날짜 및 통합 문서 입력 날짜).

해고가 발생한 달에 연금 수급자가 출장 중이었다면 고용주는 해고일까지 해고된 비용을 상환할 의무가 있습니다(사전 보고서에 따라). 유사한 규칙이 병가수당에도 적용됩니다.

보수

해고시 고용주는 연금수급자에게 임금에 대한 빚을 갚을 의무가 있습니다.계산된 금액에는 급여, 상여금, 수당, 상여금 및 기타 보수가 포함됩니다. 연금 수급자가 보고월 중간에 해고되면 실제로 근무한 기간에 해당하는 금액을 지급받습니다. 생산량을 기준으로 급여가 결정되는 시민의 경우 실제 지표(예: 해고일 이전에 생산된 부품 수)를 기준으로 급여가 계산됩니다.

예를 살펴보겠습니다. 17/11/14/17에 연금 수급자 Golubev는 직위 축소로 인해 Start LLC의 점주 직위에서 해고되었습니다. Golubev의 급여는 18,712 루블입니다. Golubev는 또한 1,060 루블의 월 보너스를 지급받습니다.

해고 당일 Golubev는 실제로 근무한 시간에 대한 급여를 받았습니다 (11/01/17부터 11/14/17까지).

(RUB 18,712 + RUB 1,060) / 근로자 22명. 일 * 영업일 기준 10일 일 = 8,987.27 문지름.

원천 징수 된 개인 소득세를 고려하여 Golubev는 다음 계산에 따라 급여를 받았습니다.

RUB 8,987.27 – 8,987.27 문지름. * 13% = 7,818.93 문지름.

휴가 보상

해고 당시 연금 수급자가 사용하지 않은 휴가 일수가 있는 경우 고용주는 해고된 사람에게 급여를 지불할 의무가 있습니다. 금전적 보상사용하지 않은 매일의 휴식에 대해.

미사용분만큼 현금보상 지급 연차 휴가, 그리고 며칠 안에 추가 휴식현행법에 따라 연금 수급자에게 제공됩니다.

미사용 휴가 일수에 대한 지불 금액 계산은 단락에 따라 수행됩니다. 5 큰술. 139 러시아 연방 노동법:

AvgDar = AvgDar: 12개월. : 29.3 ,
여기서 SrDnZar는 사용하지 않은 휴가의 각 날짜에 대한 지불 금액(평균 일일 수입)입니다.
SrGodZar – 지난 12개월 동안의 직원 소득(연간 평균 소득)
29.3 – 고정 월평균 역일.

해고된 연금 수급자가 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 금액에는 일반적으로 개인 소득세 및 보험료가 적용됩니다.

예를 살펴 보겠습니다. . 연금 수급자 Yurkov는 조직 청산으로 인한 해고로 인해 Shield LLC의 관리직에서 해고되었습니다. 해고 당시 (01.10.17) Yurkov는 13 일의 미사용 휴가를 가졌습니다.

Shield LLC의 휴가 회계사에 대한 보상 금액을 계산하기 위해 다음 지표가 사용되었습니다.

평균 연간 소득 계산을 위한 보고 기간 – 10/01/16 – 09/30/17;

01.10.16 – 30.09.17 – 252,960 루블 기간의 총 수입;

평균 일일 수입 – 719.45 루블. (RUB 252,960 / 12 / 29.3).

Yurkov가 해고된 날:

발생한 휴가 보상 금액은 RUB 9,352.85입니다. (RUB 719.45 * 13일);

개인 소득세 원천 징수-1,215.87 루블. (RUB 9,352.85 * 13%);

보상금은 8,136.98 루블의 개인 소득세를 빼고 지급되었습니다. (RUB 9,352.85 - RUB 1,215.87).

퇴직금

중복으로 인해 연금 수급자를 해고하는 경우, 고용주는 직원에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. (비크포스) 월 평균 수입 금액:

OutPos = AvgDar + WorkDn,
어디 SrDnZar– 평균 일일 수입;
근무일– 해고일의 다음 달의 근무일수(해고일의 다음 날부터 30일 이내)

예를 살펴 보겠습니다. . 연금 수급자 Kulakov는 해고로 인해 Zakon LLC의 수석 경제학자 직위에서 해고되었습니다. 해고 날짜는 11/13/17입니다. Kulakov의 일일 평균 수입은 512.77 루블입니다.

해고 당일 (11/13/17) 고용주는 Kulakov에게 퇴직금을 지불했습니다. 급여 금액은 일일 평균 소득과 근무일 수를 곱한 금액과 같습니다. 보고 기간, 해고일 이후 - 2017년 11월 14일부터 17년 12월 13일까지. 이 기간에는 영업일 기준 22일이 포함됩니다. 따라서 퇴직금 금액은 11,280.74 루블입니다. (영업일 기준 22일 * 512.77 루블).

재직기간에 대한 보상금

감원으로 인해 해고된 후 연금 수급자는 고용 센터에 등록할 권리가 있습니다. 해고일로부터 2개월 이내에 연금수급자가 고용되지 않은 경우, 고용주는 다음과 같은 금액을 지불할 의무가 있습니다. 전직 직원 재직기간 동안 혜택. 지급액을 계산할 때 고용주는 해고 시 지급된 퇴직금 금액을 고려합니다.

크기 보상금고용기간에 대한 퇴직금은 퇴직금 산정식(일평균임금과 해고일로부터 30일 이내의 근무일수를 곱한 금액)에 따라 계산됩니다.

연금 수급자가 해고 후 2개월 이내에 고용된 경우, 그는 혜택을 받을 권리를 유지합니다. 이 경우 보상금액은 고용될 때까지의 근무일수를 기준으로 산정됩니다.

예를 살펴 보겠습니다. . Cassiopeia LLC Zhukov의 직원(62세)이 직원 감축으로 인해 해고되었습니다. 해고 날짜는 17/10/23입니다. 해고 당일 Zhukov는 다음 지표에 따라 계산된 퇴직금을 받았습니다.

일일 평균 수입 – 597.33 루블;

혜택 금액 계산 기간 – 2017년 10월 24일 – 2017년 11월 21일(역일 기준 30일)

보고 기간의 근무일 수 – 21.

발생한 퇴직금 금액은 RUB 12,543.93입니다. (RUB 597.33 * 영업일 기준 21일).

12/11/17 Zhukov는 Centurion LLC에 취직했습니다.

Cassiopeia LLC는 고용 두 번째 달 기간(11/22/17부터 12/10/17 – 14 영업일) 동안 Zhukov 보상을 지급했습니다.

RUR 597.33 * 14명의 노동자 일 = 8,362.62 루블.

해고로 인한 해고자 조기연금

연금이 지급되기 전에 해고로 인해 시민이 해고되었지만 권리를 취득하기 전 2년이 지나지 않은 경우 연금 지급, 그러면 그는 일찍 은퇴할 기회를 갖게 됩니다.

일반적으로 조기 퇴직 권리는 58/63세(F/M) 이상에 해고된 시민에게 발생합니다.조기 연금 등록은 시민이 더 이상 일자리를 찾을 수 없다는 사실을 확인하는 고용 센터의 증명서를 기반으로 수행됩니다.