주말 근무. 휴일에 해당하는 교대근무는 어떻게 지급되나요? 순환근무일 경우 휴무

일정에 따라 근무 시간을 요약하여 계산합니다. 이 날이 일정에 따른 표준근로시간에 포함되고 공휴일인 경우(예: 교대근무가 3월 1일~ 3월 8일 15일은 휴무입니다)?

문제를 고려한 결과 다음과 같은 결론에 도달했습니다.

생산 및 기술 조건(지속적으로 운영되는 조직)으로 인해 중단이 불가능한 작업, 인구 서비스의 필요성으로 인한 작업, 긴급 수리 및 하역 작업을 수행하는 경우 휴일을 근무일로 설정할 수 있습니다. .

이러한 업무를 수행할 때 교대근무일수에 해당하는 휴일은 근무일로 간주되므로 해당 근무일에 업무를 수행하는 경우 직원의 서면 동의를 얻을 필요가 없습니다. 근무일정에 휴일근무가 포함되어 있는 경우에는 휴일근무를 명령할 필요가 없습니다.

결론의 근거:

순환 근무하는 사람에 대한 노동 규정의 특징은 러시아 연방 노동법 제47장과 소련 노동 국가 위원회의 결의에 의해 승인된 순환 작업 조직 방법에 관한 기본 조항에 규정되어 있습니다. 1987년 12월 31일자 전체 노동조합 중앙협의회 사무국과 소련 보건부 N 794/33-82(이하 기본 조항이라 함)는 다음과 모순되지 않는 범위 내에서 적용됩니다. 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법 제423조의 1부).

예술에 따르면. 순환 근무 방식에 대한 러시아 노동법 300조는 한 달, 분기 또는 기타 장기간으로 합산되어 설정되지만 1년을 초과할 수는 없습니다. 회계 기간 내 근무 시간과 휴식 시간은 교대 근무 일정에 따라 규제되며, 이는 Art에서 정한 방식에 따라 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다. 지방 규정 채택을 위한 러시아 연방 노동법 372조는 발효 2개월 이내에 직원에게 통보됩니다(러시아 연방 노동법 301조).

러시아 노동법이나 기본 조항에는 순환 근무 근로자를 휴일에 근무하도록 유도하는 특별 절차가 명시되어 있지 않습니다. 따라서 순환 작업을 할 때 Art에 제공된 이 절차를 구현하기 위한 일반적인 절차를 적용합니다. 러시아 연방 노동법 113조.

휴무일은 특정 직원의 근무 시간과 관계가 없습니다. 모든 고용주와 직원을 위한 러시아 연방 영토의 휴무일의 통일된 목록은 Art의 제1부에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 112조.

원칙적으로 휴일근무는 금지됩니다. 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법 제113조)에 의해 규정된 경우는 예외입니다.

Art에 의해 명시적으로 확립되었습니다. 러시아 연방 노동법 113조는 직원의 동의 없이 Art 3부에 규정된 경우 휴무일 및/또는 휴무일에 근무할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 113 및 긴급 상황 관련(예를 들어, 조사국의 항소 판결인 사건 번호 2-678에 대해 2012년 10월 2일자 로스토프 지역 Zimovnikovsky 지방 법원의 결정 참조) 2013년 9월 30일자 사하 공화국 대법원 민사 사건 위원회(사건 N 33-3820/2013).

Art의 세 번째 부분에 따르면. 러시아 연방 노동법 113조에 따르면 직원의 동의 없이 주말 및 휴무일에 근무하도록 하는 것은 특히 고용주의 재산, 국가 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 피해를 방지하기 위해 허용됩니다.

법원이 지적한 바와 같이 Art의 세 번째 부분에 나열되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 113에 따라 서면 동의 없이 직원에게 주말(공휴일)에 근무하도록 요청하는 사례 목록은 완전하지는 않지만 이러한 사례는 예상치 못한 긴급 상황이어야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 예를 들어, 사건 번호 7-363/2013에 대한 2013년 5월 30일자 니즈니노브고로드 지방 법원의 판결과 사건 번호 7-363/2013의 경우 2013년 2월 21일자 니즈니노브고로드 지역 Shakhunsky 지방 법원의 판결을 참조하세요. 2-335/13).

동시에 순환근무 자체는 예외적이거나 긴급한 성격을 띠지 않으며 예상치 못한 업무로 분류될 수 없습니다.

Art의 6부 덕분에. 러시아 노동법 113에 따라 작업을 수행할 때 휴일을 근무일로 설정할 수 있으며, 생산 및 기술 조건(지속적으로 운영되는 조직)으로 인해 정지가 불가능한 작업, 인구 봉사의 필요성으로 인한 작업, 긴급 수리 및 하역 작업도 포함됩니다. 휴일 작업에 참여하는 절차는 예술의 6부입니다. 러시아 노동법 113은 규제되지 않습니다. 이 표준은 해당 날짜에 근로자의 참여가 일반적으로 허용되는 경우에만 설정됩니다.

동시에 Art 6부에 나열된 저작물도 고려해야 합니다. 러시아 노동법 113은 조직에 설정된 근무 시간에 따라 수행되며 직원은 이를 준수해야 합니다(러시아 노동법 제21조, 제100조, 제189조). 연합). 따라서 우리는 그러한 날에 업무를 수행할 때 직원의 서면 동의를 얻을 필요가 없다고 생각합니다.

사법 관행은 이러한 결론을 확인합니다(예를 들어 2012년 7월 11일 오렌부르크 지방 법원의 사건 번호 21-254/2012 결정, 1월 케메로보 지방 법원 민사 사건 조사위원회의 항소 판결 참조). 2016년 33-376/2016호 사건, 첼랴빈스크 중앙지방법원 판결(발췌).

Art의 8부 덕분에. 러시아 연방 노동법 113에 따라 주말 및 공휴일 근무에 대한 직원의 참여는 모든 경우에 고용주의 서면 명령에 따라 수행됩니다.

동시에 노동법은 그러한 문서의 형식이나 내용, 준비 절차를 정의하지 않습니다. Art 6부에 명시된 작품에 대해 이야기하고 있다면. 러시아 노동법 113에 따르면, 우리 의견으로는 특정 직원의 휴일이 근무일로 표시되는 일정 자체가 Art 8부에 규정된 고용주의 서면 명령입니다. 따라서 러시아 노동법 113조에 따라 이 경우 별도의 명령을 내릴 필요가 없습니다.

질문에서 알 수 있듯이, 고려중인 상황에서 조직은 지속적으로 운영되거나 인구에 대한 봉사의 필요성으로 인한 작업을 수행하거나 긴급 수리 및 하역 작업을 수행합니다. 이 경우 교대 일정에 해당하는 휴일은 Art 6부에 따라 근무일로 간주됩니다. 러시아 연방 노동법 113조. 따라서 해당일에 업무를 수행하는 경우 직원의 서면 동의를 얻을 필요는 없습니다.

근무 일정에 따라 해당 날짜의 근무가 제공되는 경우 직원을 휴일에 근무하도록 명령하는 것도 필요하지 않다고 생각합니다. 교대근무 일정(직원은 2개월 전에 숙지해야 함) 러시아 노동법 제 301조에 따라 발효) 자체는 Art 8부에 규정된 고용주의 서면 명령입니다. 러시아 연방 노동법 113조.

Rostrud 정보 포털 "Online Inspectorate.RF"의 질문 1에 대한 답변도 참조하세요. 질문 2; 질문 3; 질문 4; 질문 5; 질문 6.

준비된 답변:
법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가
트로시나 타티아나

응답 품질 관리:
법률 컨설팅 서비스 GARANT의 검토자
보로노바 엘레나

본 자료는 법률컨설팅 서비스의 일환으로 제공되는 개별 서면상담을 바탕으로 작성되었습니다.

안녕하세요!

아니요, 사실이 아닙니다.

제153조 주말 및 휴일 근무에 대한 보수

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 금액을 지급받습니다.

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 근무한 경우 월 근무시간 내에서 근무한 경우

업무가 해당 금액을 초과하여 수행된 경우, 급여(공식 급여)를 초과하는 일당 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 두 배 이상 월별 근무시간 기준.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

휴일 근무는 급여에 추가하여 최소한 단일 일일 또는 시간당 금액으로 지급됩니다.

왜 두 배로 안되나요? 하지만 급여 외에 일일 또는 시간당 단일 요율로 추가 지급만 받을 수 있습니까?

귀하의 근무 일정은 15일이고, 15일 교대 근무 후에는 교대 간 휴식일이 있으므로 그 외에는 근무를 할 수 없습니다.

예를 들어, 귀하가 일정보다 며칠 더 교대 근무를 했다면, 근무 일정 이후의 모든 날에는 두 배의 요율이 지급됩니다.

12월 31일자 소련 노동위원회, 전노조 중앙 노동조합 사무국, 소련 보건부가 승인한 교대 근무 방법에 관한 기본 조항에 따르면, 1987 N 794/33-82

5. 급여, 복리후생 및 보상

5.1. 업무 조직 순환 방식에 따른 근로자에 대한 보수는 다음과 같습니다.

근로자 - 개별 근로자 - 확대되고 복잡하며 기타 적용 가능한 표준 및 가격에 따라 수행되는 작업량

근로자 - 시간 근로자 - 할당된 범주에 대해 설정된 관세율을 기준으로 실제 근무한 모든 시간(시간)

현장(현장)을 직접 감독하는 감독, 감독, 현장(교대) 감독자 및 기타 라인(상점) 직원 - 항상 정해진 월별 공식 급여를 기준으로 일정(시간 단위)에 따라 실제로 근무했습니다. 이 경우 직원의 시간당 요율은 월별 공식 급여를 청구 월의 달력에 따라 근무 시간으로 나누어 결정됩니다.

다른 관리자, 전문가 및 직원도 교대로 근무합니다. 정해진 월별 공식 급여를 기준으로 실제로 근무한 시간(일) 동안입니다.

교대 근무 일정을 사용하면 승인된 근무 일정에 따라 직원의 휴일이 근무일인지 여부에 따라 모든 것이 달라집니다.

그렇다면 단일 금액으로 지급됩니다. 그의 일정에 따른 정상적인 근무일과 같습니다.

그렇지 않은 경우, 즉 그는 자신의 일정 외에 일했습니다. 추가로 - 그런 다음 두 배의 급여를 받습니다. 주말이나 공휴일에 일하는 것처럼요.

이 입장에 대한 근거는 아래 Glavbukh 시스템 자료에 나와 있습니다.

상황: 주말 및 공휴일 교대근무자에게 급여를 지급하는 방법

주말이나 공휴일에 근무하는 직원에게는 두 배의 급여를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제153조). 이 법안에는 순환근무를 하는 직원에 대한 예외가 없습니다. 따라서 정규 직원과 동일한 방식으로 교대 근무에 대한 추가 수당을 적립하십시오. 정규직과 순환근로자의 휴무일은 다를 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 교대 근무자의 휴식 시간은 교대 근무 일정에 표시됩니다(러시아 노동법 제301조 1항).

직원이 월급을 받는 경우 주말(휴일) 근무에 대한 추가 수당을 계산하려면 시간당 요율을 계산해야 합니다. 주말이나 공휴일에 근무한 시간을 기준으로 추가수당을 계산해야 하기 때문이다.

수석 회계사는 다음과 같이 조언합니다. 조직의 내부 문서(예: 보수 규정)에 근무 시간 요약 기록이 있는 직원의 시간당 임금 계산 절차를 수립합니다. 이것이 필요한 이유는 해당 법안이 시간당 관세율을 계산하는 절차를 확립하지 않았기 때문입니다.

시급은 급여를 월 평균 근로시간으로 나누어 결정함을 나타냅니다. 다음 공식을 사용하여 월 평균 근무 시간을 계산합니다.

월평균 근로시간 = 달력상 연간 근로시간 : 12

따라서 2013년 월평균 근무시간은 다음과 같습니다.

– 주 40시간 근무 기준 – 164.2시간

– 주 36시간 근무 기준 – 147.7시간

– 주 24시간 근무 기준 – 98.3시간.

이 접근 방식은 러시아 보건 사회 개발부의 입장과 완전히 일치합니다. 정해진 공식을 이용하여 시급을 계산하면, 주말(휴일) 근로수당은 해당 월 근로시간에 관계없이 차이가 나지 않습니다.

상황: 교대 근무 일정으로 토요일과 일요일 근무일을 만들 수 있습니까? 그리고 지불 방법

예, 가능합니다.

지속적으로 운영되는 조직에서 직원은 근무일 중 언제든지 휴가를 가질 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제111조 제3항). 이 경우 토요일과 일요일은 직원의 근무일이 됩니다. 따라서 일반적인 방식(이중이 아닌 단일)으로 지불해야 합니다.

뉴질랜드 코비아지나

러시아 보건사회개발부 임금, 노동안전, 사회적 파트너십부 부국장

질문에 대한 답변:

회계 기간 내 근무 시간과 휴식 시간은 교대 근무 일정에 따라 규제됩니다.

놓치지 마세요: 실무 전문가가 전하는 이달의 주요 기사

순환식으로 작업을 구성하는 방법: 기성 알고리즘 + 이상적인 교대근무 규정.

일정에는 주말도 포함되어야 합니다(전체 주당 최소 하루). 주휴일은 어느 요일이든 가능합니다(기본 조항 승인).

우리 의견으로는 순환근로자에게 일주일에 하루의 휴식 시간을 제공해야 한다는 사실은 11.05.05 No. 1217-6-1의 연방 노동 및 고용 서비스 서한에 의해 입증됩니다. 텍스트는 답변 끝에 제공됩니다.).

동시에, 예를 들어, 2012년 5월 21일자 코미 공화국 대법원의 판결 No. 33-1573AP/2012( 텍스트는 답변 끝에 제공됩니다.) 다음과 같은 결론이 내려졌다.
“교대 근무 시 교대 근무 일정에 따라 규정된 회계 기간의 총 근무 시간은 러시아 노동법에서 정한 일반 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 일일 근무 시간(교대)은 12시간을 초과할 수 없습니다. 연속 2교대 근무는 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제103조 5항). 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 고려하여 일일(교대 간) 휴식 시간은 12시간으로 단축될 수 있습니다(기본 조항 4.3항). 당월의 휴일 수는 최소한 해당 월의 전체 주 수(제111조 제1부 및 기본 조항 제4.3항)여야 하며, 이를 기준으로 휴일은 평균적으로만 제공되어야 합니다. 매주 근무하며 반드시 매주일 필요는 없습니다. 주말은 주중 어느 날이든 포함될 수 있습니다(기본 조항 4.3항).”
이 결론은 한 달 동안 순환근로자의 휴일을 반드시 제공해야 하지만 동시에 매주 제공하는 것이 아니라 해당 월의 총액으로 제공할 수 있음을 나타냅니다.

니나 코비아지나,

러시아 보건부 의료 교육 및 보건 인사 정책부 부국장

2011년 5월 5일자 Rostrud의 편지 No. 1217-6-1

교대로 주휴 시간을 24시간으로 단축할 가능성이 있습니다.

노동 및 고용을 위한 연방 서비스

연방 노동고용국 법무부가 서신을 검토했습니다. 우리는 다음을 보고합니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 110조에 따르면 주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다.

총 근무 시간을 기록하는 경우, 주간 연속 휴식 기간은 이 조항에 설정된 기간과 비교하여 개별 주 단위로 단축될 수 있습니다. 그러나 회계 기간 동안 평균적으로 이 표준을 충족해야 합니다.

예술에 따라. 교대근무 방식을 사용하는 러시아 노동법 300조에서는 근무 시간에 대한 요약 회계가 1개월, 분기 또는 기타 장기간 동안 설정되지만 1년을 초과할 수는 없습니다.

작업 조직 교대 방법에 관한 기본 조항 4.3항에 따라 소련 노동위원회 법령, 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회 사무국, 보건부 법령에 의해 승인되었습니다. 1987년 12월 31일자 소련 No. 794/33-82, 러시아 노동법에 위배되지 않는 한 유효하며 일일 근무 시간(교대 간)은 점심 시간을 고려하여 근로자의 휴식 시간입니다. 12시간으로 단축됩니다. 이 경우 잘 사용되지 않는 일일(교대 간) 휴식 시간과 주간 휴식일은 합산되어 회계 시 추가 휴무일(교대 간 휴식일) 형태로 제공됩니다. 기간. 이번 달의 주간 휴식 일수는 이번 달의 전체 주 수보다 적어서는 안 됩니다. 주휴일은 어느 요일이든 가능합니다.

에 대한 자세한 내용 급여 계산 교대 방법기사에서 확인할 수 있습니다.

위 사항을 고려하면, 주 1회 교대로 휴식 시간을 24시간으로 줄일 수 있습니다.

사장
법무 부서
A.V.ANOKHIN

Vorobyova E.A. 판사 사건번호 33-1573AP/2012

정의

민사 사건을 위한 사법 대학

코미공화국 대법원

Ivanova N.G. 의장의 일환으로,

판사 Oshmankevich R.A., Tebenkova L.G.,

S.V.

2012년 5월 21일 법원 심리에서 Petryashova N.A.의 항소 사건이 고려되었습니다. Petryashova N.A.의 주장을 만족시키는 2012년 1월 27일자 코미 공화국 우신스크 시 법원의 결정에 따라. OJSC "Komnedra"에 불법으로 인정하고 징계 명령을 취소하고, 해고 명령을 불법으로 인정하고, 고용 계약에 규정되지 않은 노동 의무에 참여하고, 해고 날짜를 변경하고 08부터 기간을 인정합니다. /2011.15. 2011년 8월 31일까지 2011년 2월 근로시간 10시간에 대한 급여를 근로경력에 포함, 2011년 1월 31일부터 근로경력 인정 2011년 8월 15일까지 계속, 초과근무수당, 초과근무수당, 교대근무휴일수당, 재계산을 고려한 미사용휴가보상, 도덕적 손해배상, 소송비용 환수를 거부하였습니다.

Ivanova N.G. 판사의 보고를 듣고 사법 패널인 Komnedra OJSC Polyakova T.S. 대표의 설명을 들었습니다.

설치됨:

페트리아쇼바 N.A. 2011년 1월 31일부터 Komnedra OJSC와 고용 관계에 있었습니다. 2011년 2월 15일까지, 2011년 1월 31일자 고정 기간 고용 계약 번호...를 기준으로 합니다. 2011년 3월 1일부터 원고는 2011년 3월 1일자 고정 기간 고용 계약 번호....에 기초하여 OJSC Komnedra에 승인되었습니다. Shch의 주 직원 부재 기간 동안.... 2011년 8월 15일자 주문 번호로. 그녀는 2011년 8월 15일에 해고되었습니다. 2011년 8월 15일자 개인 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 제77조 3항 1항에 따라 직원의 주도로.

페트리아쇼바 N.A. Komnedra OJSC를 상대로 복직, 강제 휴직 기간에 대한 지급 회수, 도덕적 손해 보상, 지속적인 근무 경험 인정, 초과 근무 수당 회수, 미사용 휴가 보상, 재계산 고려, 8월, 2월 임금에 대한 소송 제기 2011년 교대근무수당. 또한, 원고의 재직기간인 2011년 1월 31일부터. 피고인은 교대근무수당을 지급하지 않았으며, 2011년 8월 5시간 근로에 대해 임금을 지급하지 않았으며, 2011년 2월 10시간 근로에 대하여 임금을 지급하지 않았으며, 초과근로수당을 지급하지 않았으며, 미사용휴가에 대한 보상금을 지급하지 않았으며, 원고가 피고에게 회복을 요청한 유해한 근무 조건에 대한 추가 일수를 고려합니다. 그녀는 또한 2011년 1월 31일부터 근무 기간을 인정해 달라고 요청했습니다. 2011년 8월 15일까지 지속적, 도덕적 피해에 대한 보상을... 루블, 도덕적 피해에 대한 보상. 그 후, 원고는 2011년 2월 1일부터 설정된 일정에 따라 초과 근무로 인해 제공된 휴가에 대한 피고 지급금을 회수할 것을 요청했습니다. 2011년 8월 31일까지, 러시아 노동법 301조 3부 및 4부와 2011년 8월 15일 이후 기간 동안 제공되지 않은 휴가에 대한 지급액을 기준으로 합니다. 2011년 8월 31일까지 법원 청문회까지의 법적 비용과 변호사 비용은... 루블입니다.

직장 복직에 관한 청구에서 Petryashova N.A.로부터 강제 결근 기간에 대한 지불금 징수 이 부분의 절차를 거부하고 종료하도록 요청했습니다. 2011년 10월 21일자 카자흐스탄 공화국 우신스크 시 법원의 판결에 의거합니다. Petryashova N.A.의 청구 포기가 수락되었습니다. 직장 복직, 강제 결근 기간에 대한 지불 회수를 위해 OJSC Komnedra에 이 부분의 민사 소송 절차가 종료되었습니다.

나머지 명시된 청구에 대해서는 Petryashova N.A. 원고의 청구에 적용하기 위해 법원 심리에서 피고 대표의 명시된 청원과 관련하여 모든 명시된 요구 사항에 대해 모든 자금을 피고로부터 다시 계산하고 징수해야 하는 기간을 명시하여 2011년 3월 1일부터 주장했습니다. 러시아 노동법 제 392조에 규정된 소송 제기 기한을 놓쳤습니다.

마지막 법원 심리에서 원고 Petryashova N.A. 출석하지 않았고, 2011년 10월 27일자 서면 진술서에서 자신이 없는 동안 사건을 검토해 달라는 요청과 함께 법원에 진술서를 제출했습니다. 사건에 대한 주장을 명확히 하고 증가시켰으며, 불법임을 선언하고 2011년 8월 11일자 징계 조치 명령을 취소하도록 요청했습니다. 해고 강요와 관련하여 재정적 책임이 있는 사람으로서 원고를 해고하는 절차를 불법적으로 위반한 것으로 인정합니다. 생산 작업장에 청소부 여성이 참여하는 것은 불법이며 고용 계약에 규정되지 않은 것으로 인식합니다. 해고일을 2011년 8월 31일로 변경합니다. 2011년 8월 15일부터 기간을 인식합니다. 2011년 8월 31일까지 업무 경험에 포함됩니다. 2011년 2월에 10시간 근무에 대한 임금을 징수합니다. 초과근무 수당; 교대 간 휴식일; 재계산을 고려하여 미사용 휴가에 대한 미지급 보상을 회수합니다. 도덕적 피해에 대한 보상; 법적 비용. 교대 근무 수당, 2011년 8월 5시간 근무에 대한 임금, 위험한 근무 조건과 관련된 업무에 대한 추가 6일 휴가를 고려하여 미사용 휴가에 대한 보상에 대한 이전에 언급한 요구를 거부했습니다. 절차 종료.

2011년 3월 1일부터 원고의 모든 청구를 충족시키는 피고 OJSC Komnedra의 대표자입니다. 원고가 해고된 날, 그는 원고의 모든 명시되고 명확한 주장에 대해 서면으로 작성된 검토를 법원에 제공하면서 거절을 요청했습니다. 그는 또한 원고가 러시아 연방 노동법 제 392 조에 규정된 개별 노동 쟁의 해결을 위해 법원에 출두하는 기한을 놓치도록 원고에게 청원서를 제출했습니다. 부당한 이유로 2011년 3월 1일 이전에 명시된 요구.

법원은 위와 같이 판결하였다.

항소에서 원고는 결정에 동의하지 않으며, 사건의 확립된 상황에 대한 법원의 잘못된 평가와 법률의 잘못된 적용으로 인해 결정을 취소하는 문제를 제기합니다.

재판부는 사건 자료를 확인하고 항소 주장을 논의한 뒤 다음과 같은 결론을 내린다.

예술에 따라. 러시아 노동법 392조에 따라 직원은 자신의 권리 침해를 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에 개별 노동 쟁의를 해결하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다. 정당한 사유로 인해 본 조항의 1부와 2부에서 정한 기한을 지키지 못한 경우 법원에서 기한을 복원할 수 있습니다.

법원은 N.A. Petryashova의 동의를 고려하여 원고가 해당 기간 동안 제출한 모든 청구에 대해 러시아 노동법 제392조에 규정된 마감일을 놓치도록 원고에 대한 피고 대표의 청원을 승인했습니다. 2011년 3월 1일 이전에, 부당한 이유로 소송 제기 기한을 놓친 것으로 인식합니다.

2011년 8월 11일자 주문 번호에 따른 케이스 자료는 다음과 같습니다. OJSC "Komnedra" Petryashova N.A. 업무를 부적절하게 수행했다는 이유로 견책의 형태로 징계 책임을 지게 되었습니다.

2011년 7월 13일의 명령에 의함. 구급대원 M.V.M. 식당 위생상태 점검을 실시하였습니다.... 점검 결과 위생상태는 양호하다고 평가되었습니다. 검사 당시 그는 일하고 있었습니다... Petryashova N.A. 특히 청소가 제대로 이루어지지 않았고, 냉장고의 위생 상태도 좋지 않습니다. 완성된 육류 제품은 기한이 지난 후에 사용됩니다. 페트리아쇼바 N.A. Petryashova N.A 요리 당시 의류 요구 사항이 충족되지 않았습니다. 특별한 옷도 입지 않았습니다. 기록 보관의 불규칙성에 대한 의견이 있습니다.

부과된 벌금에 동의하지 않는 Petryashova N.A. 그녀가 우려했던 유일한 발언은 그녀가 특별한 옷을 입지 않았다는 것이었고, 댓글의 나머지 요점은 그녀의 직위의 의무와 관련이 없다는 것이었습니다....

러시아 노동법 제192조에 따라, 고용주는 징계 위반, 즉 노동 의무상의 과실로 인해 직원이 불이행하거나 부적절한 업무를 수행한 경우 직원에게 징계 제재를 가할 권리가 있습니다. 그에게 할당되었습니다.

법원은 원고와 체결한 고용 계약의 조항, 전문 분야에 대한 관세 및 자격 특성을 평가하고... 그녀에게 할당된 의무를 설정하고 요리사, 주방 근로자의 노동 보호에 관한 지침 29호, 계약이 체결되었습니다. 그녀와 함께 완전한 개인 재정적 책임과 증인 M.V.M., A.A.I.의 증언을 바탕으로 N.A. Petryashova의 부적절한 성과에 대한 올바른 결론에 도달했습니다. 그녀에게 할당된 업무 책임. Petryashova N.A.에게 부과 명령을 내릴 때 이를 확립했습니다. 견책 형태의 징계 제재, 고용주는 범행의 심각성, 범행 상황, 원고의 이전 행동 및 업무 태도를 충분히 고려했으며 법원은 명령 번호를 정당하게 인정했습니다.... 2011년 8월 11일. Petryashova N.A.에 대한 부과에 관한 OJSC "Komnedra" 징계 제재는 취소 사유를 찾지 않고도 합법적이고 정당합니다.

사건 파일에 제시된 증거가 Komnedra OJSC Petryashova N.A.에서 근무하는 동안 노동 업무만 수행했으며... 생산 작업장, 식당과 관련되지 않은 보관 공간, 욕실(샤워실, 화장실) 청소 업무에는 관여하지 않았으며 실제로 이 작업을 수행한 적이 없습니다.

중대한 책임이 있는 사람으로서 해고 절차를 불법적으로 위반한 것으로 인정하라는 원고의 요청을 충족시키지 않는 것도 자신의 요청에 따라 해고되는 경우 재정적 책임 있는 지위의 유무가 있기 때문에 정당한 것으로 인정되어야 합니다. 사람은 법에 따라 해고 절차에 대한 특별한 요구 사항을 수반하지 않습니다.

법원은 해고일을 2011년 8월 15일부터 기한으로 인정하여 2011년 8월 31일로 변경해 달라는 요청을 만족시킬 근거가 없다고 결론 내렸습니다. 2011년 8월 31일까지 서비스 기간에 포함되며 2011년 8월 15일부터 제공되지 않은 휴가에 대한 비용 회수. 2011년 8월 31일까지, 2011년 3월 1일부터 기간 동안의 교대근무일수에 대한 지급. 2011년 8월 31일까지, 초과 근무, 2011년 3월 1일부터 초과 근무 수당. 2011년 8월 15일까지, 또한 올바른 것으로 인식되어야 합니다.

러시아 노동법 제80조 제1부에 따라, 다가오는 고용 계약 종료에 대해 고용주에게 경고하기 위한 2주간의 기간이 설정되어 있습니다. 2주 기간 만료 전 해고는 직원과 사용자 사이의 합의에 의해 가능하며, 이는 직원의 신청과 고용주의 후속 결의에 의해 공식화될 수 있습니다(노동법 제80조 2항). 러시아 연방).

1987년 12월 31일자 소련 노동 국가위원회, 전노조 중앙 노동조합 사무국, 소련 보건부 결의안. 794/33-82 "작업 조직의 교대 방법에 관한 기본 조항 승인시"는 회계 기간이 끝나기 전에 퇴직하는 직원의 경우 그의 동의를 받아 해고 날짜를 표시 할 수 있다고 규정합니다. 교대근무 사이의 휴식 기한을 고려합니다(4.3항). 해고 당일 근로자와 사용자 사이에 합의가 이루어졌으므로, 원고는 일정에 따라 근무시간을 다 채웠기 때문에 교대근무휴일을 활용하겠다는 의사를 표명하지 않았으므로, 정당하게 해고되었다. 2011년 8월 15일자 자유 의지로 사직서에 명시된 날짜부터.

2011년 4월 16일부터 2011년 4월 30일까지 교대근무 기간 동안 제공되는 휴가에 대해 피고에게 지불금을 회수하라는 원고의 요구; 2011년 5월 16일부터 2011년 5월 31일까지; 2011년 6월 16일부터 2011년 6월 30일까지; 2011년 7월 16일부터 2011년 7월 31일까지, 초과 근무, 2011년 3월 1일부터 초과 근무. 2011년 8월 15일, 법원은 Petryashova N.A. 이후 근거 없는 것으로 올바르게 인정했습니다. 월간 근무 일정을 정하고 1년의 회계 기간으로 근무 시간을 요약하여 기록했습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 297, 1987년 12월 31일자 소련 보건부, 전노조 중앙 노동조합 사무국, 소련 노동 국가 위원회 결의안 1.1항 제 794/33-82호 "작업 조직 교대 방법에 관한 기본 조항 승인" 교대 방법은 근로자가 매일 복귀할 때 근로자의 영주권 밖에서 노동 과정을 수행하는 특별한 형태입니다. 영주권을 보장받을 수 없습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 299에서 교대는 현장 근무 시간과 교대 간 휴식 시간을 포함한 전체 기간으로 간주됩니다. 근무 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.

러시아 노동법 300조 및 4.1항. 지정된 결의안의 순환 근무 시 근무 시간에 대한 요약된 계산은 한 달, 분기 또는 기타 장기간 동안 설정되지만 1년을 초과할 수는 없습니다. 동시에, 회계 기간 동안의 근무 시간은 법이 정한 일반적인 근무 시간을 초과할 수 없습니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 301 및 4.2항. 상기 결의안 중, 회계 기간 내 근무 시간 및 휴식 시간은 교대근무 일정에 따라 규제됩니다. 교대근무 일정은 고용주가 승인하고 발효되기 최소 2개월 전에 직원에게 통보됩니다. 일일 근무(교대) 시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.

러시아 노동법 제99조 제1부에 따르면, 누적 근무 시간 기록의 초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 해당 회계 기간의 정규 근무 시간을 초과하여 수행하는 업무입니다. .

순환 근무 시 교대 근무 일정에 따라 규정된 회계 기간의 총 근무 시간은 노동법에서 정한 정규 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 일일 근무 시간(교대)은 12시간을 초과할 수 없습니다. 연속 2교대 근무는 금지됩니다(노동법 103조 5항). 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 고려하여 일일(교대 간) 휴식 기간은 12시간으로 단축될 수 있습니다(작업 조직의 교대 방법에 관한 기본 조항 4.3항). 이번 달의 휴일 수는 이번 달의 전체 주 수(111조 1항 및 기본 조항 4.3항) 이상이어야 하며, 이를 기준으로 휴일은 평균적으로만 제공되어야 합니다. 매주 근무할 때마다, 반드시 매주일 필요는 없습니다. 주말은 어느 요일에도 포함될 수 있습니다(기본 조항 4.3항).

초과 근무가 이 일정에 규정된 근무 시간을 초과하고 일정이 없는 경우 위에 명시된 법률에서 정한 제한을 초과하는 경우 초과 근무로 간주됩니다.

특히 초과 근무는 다음과 같이 수행됩니다.

교대 근무 일정에 따라 제공되는 일일 근무 시간(교대)을 초과하는 행위

교대 근무 일정에 규정된 일일 근무(교대) 기간 내에서 법률로 정한 최대 근무(교대) 기간을 초과하는 경우

회계 기간 동안 정규 근무 시간을 초과한 경우.

위에서 언급한 업무 순환 방식으로 근무 시간을 기록하는 특징으로 볼 때, 정해진 일정에 따라 근무하고 회계 기간을 완전히 이행하지 않은 Petryashova N.A.는 고용주의 초과 근무에 관여하지 않은 것으로 나타났습니다. .

동시에 사법 패널은 합법성을 위해 N.A. Petryashova가 명시한 근거를 넘어서는 것이 필요하다고 생각합니다. 일정에 따른 교대 간 휴식 기간 동안 2011년 3월 15일부터 2011년 3월 31일까지 근무한 날에 대한 초과 근무에 대한 지불 요구에 대한 요구 사항입니다.

러시아 노동법은 교대근무를 별도의 휴식시간으로 간주하지 않습니다(제107조).

교대근무 휴식은 실제로 일일 및 주간 휴식(교대 기간 동안 사용되지 않고 누적된)의 합산 시간으로, 이러한 유형의 작업의 특성으로 인해 교대 기간 후에 제공됩니다.

위에서 언급한 이유로 요즘 근무는 초과 근무로 수당을 받을 수 없다는 사실에도 불구하고 실제로 이 기간 동안 교대근무 기간 동안 근무하는 경우 순환근무를 하는 직원에게 초과 근무가 발생했습니다. 예술의 규칙에 따라 지불됩니다. 러시아 연방 노동법 153조.

예술 덕분에. 러시아 노동법 153에 따라 휴일 또는 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 금액이 지급됩니다.

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무가 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일당 또는 시급(하루 또는 시간 근무에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 2배 이상인 금액 ) 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하여 지급합니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

이후 Petryashova N.A.의 해고와 관련하여. 그녀는 다른 휴일을받지 못했고 요즘은 그녀에게 두 배의 금액을 지불해야하지만 단일 금액으로 지불되었으므로 지불 차액은 그녀에게 유리하게 회복 될 수 있으며 그 금액은 ... 루블 .. .. 코펙. (...).

또한 법원은 Part에서 규정한 교대 근무 일정 범위 내에서 초과 근무 시간에 대한 수당 지급 요청을 거부했습니다. 3, 4 큰술. 러시아 연방 노동법 301에는 Petryashova N.A.의 교대 간 휴식 기간이 명시되어 있습니다. 주휴일(교대 간 일수) 외에 누적된 초과근무 시간이 직원에게 제공되고, 분쟁 기간 동안 원고가 실제로 근무한 시간에 대한 지급은 피고는 2011년 3월부터 급여명세서 지급으로 확인된 근무시간표를 기준으로 2011년 8월까지

그러나 이러한 상황에도 불구하고 법원은 Art에서 정한 정규 근무 시간을 초과하는 근무 시간 처리와 관련하여 원고에게 교대 간 휴식 일수를 추가로 제공해야 하는지를 결정하는 것을 막지 못했습니다. 91 러시아 연방 노동법.

예술에 따르면. 러시아 노동법 301조, 회계 기간 내 근무 시간 및 휴식 시간은 교대근무 일정에 따라 규제됩니다. 이는 교대근무 일정에 따라 결정되며, 이는 교대근무 일정에 따라 결정되며, 이는 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다. 현지 규정 채택을 위해 이 법 제 372조에 따라 제정된 방식으로, 발효 2개월 이내에 직원에게 통지됩니다.

지정된 일정은 근로자를 교대로 이동하는 데 필요한 시간을 제공합니다. 출퇴근에 소요된 일수는 근무시간에 포함되지 않으며 교대근무일에 포함될 수 있습니다.

예술의 3부. 러시아 노동법 301조는 교대 근무 일정 내 초과 근무와 관련된 각 휴식일(교대 간 휴식일)이 일일 관세율, 일일 요율(일부)로 지급된다고 규정하고 있습니다. 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 더 높은 급여가 설정되지 않은 경우 해당 근무일의 급여(공식 급여)를 기준으로 합니다.

Art의 4 부에 따라. 러시아 노동법 301조에 따라 전체 근무일의 배수가 아닌 교대 근무 일정 내 초과 근무 시간은 1년 동안 누적되어 전체 근무일로 합산될 수 있습니다. 이후 교대 간 휴식을 추가로 제공합니다.

사건 자료에 따르면 원고의 근무 일정은 정해진 정규 근무 시간인 주당 36시간을 초과하여 매주 초과 근무를 하도록 설계되었습니다. 과도한 교대 근무 시간은 합산되어야 하며 일일 근무 시간을 기준으로 추가 교대 간 휴가 일수를 계산하기 위한 기초를 형성해야 하며 일당으로 지급됩니다.

또한 5.4. 1987년 12월 31일자 소련 노동위원회 법령에 의해 승인된 근무 조직 방법에 관한 기본 조항 N 794/33-82, 정규 근무 시간 이후의 업무와 관련된 휴식일(휴일) 교대근무 일정 내 회계 기간에는 관세율, 급여(지역 계수를 적용하지 않고, 고산 지역, 사막 및 물이 없는 지역 작업에 대한 계수 및 극지방 작업에 대한 보너스)가 지급됩니다. 북부 및 이에 상응하는 지역 및 1972년 4월 6일자 CPSU 결의 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회가 규정한 방식과 금액으로 보너스가 지급되는 지역 N 255), 휴식일(휴일)에 직원이 받습니다.

전체 근무일의 배수가 아닌 초과 근무 시간은 1년 동안 최대 전체 근무일까지 누적될 수 있으며, 교대근무 사이에 유급 휴식일이 제공됩니다. 직원이 해고되거나 연도가 만료되는 경우 관세율(급여)에 따라 지정된 시간이 지급됩니다.

기본 조항의 특정 단락이 러시아 노동법 규범에 위배되므로 연도 만료 전에 퇴직한 직원에게 적용될 수 없다는 항소에 대한 이의에 대한 피고의 주장은 근거가 없습니다. 법, 부분 조항 이후. 3과 4 큰술. 노동법 301은 교대 근무 일정 내에서 초과 근무 시간에 대한 지급을 규정하고 있으며, 해당 시간이 전체 근무일보다 적은 경우에만 추가 규정을 통해 누적 할 수 있습니까? 교대근무 사이의 휴식일.

이러한 상황에서 추가 교대근무일수에 대한 지불 거부에 관한 법원 결정은 합법적인 것으로 인정될 수 없으며 N.A. Petryashova에 유리한 회복에 대한 새로운 결정으로 취소될 수 있습니다. 지정된 초과 근무 시간에 대한 지급액은 사법부 회의에서 피고가 제시한 계산에 따르면 150.8시간... 루블... 코펙입니다. (해고당일 관세율...*150.8시간)

러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 "평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정"규정의 잘못된 적용으로 인해 해고시 미사용 휴가 일수에 대한 보상을 피고가 과소 지불하라는 원고의 요구 2007년 12월 24일 No. 922는 피고가 대표하는 계산에 동의하면서 법원에서 근거 없는 것으로 올바르게 인정되었습니다. 규제 행위의 요구 사항과 이 부분의 법원 결정의 불일치에 대한 항소 주장은 법원이 확립한 사건의 상황과 논쟁의 여지가 있는 법적 관계를 규율하는 실체법의 규범과 모순되므로 기각될 수 있습니다.

그러나 이 계산은 2011년 3월 15일부터 2011년 3월 31일까지의 기간 동안 초과 근무에 대해 이 정의에 의해 설정된 지불 금액을 제공하지 않는다는 점을 고려하여 재계산이 필요한 것을 고려하여 사법 패널은 해고 시 미사용 휴가 일수에 대한 미지급 보상을... 문지름.... 코펙 금액으로 회수해야 한다고 생각합니다.

상기 정의에 명시된 피고의 원고 노동권 침해를 고려하면 러시아 노동법 제 237 조에 규정된 방식으로 도덕적 손해 배상에 대한 파생 청구를 충족할 근거가 있습니다. 러시아 연방 민사소송법 제98조, 제100조에 규정된 방식으로 법적 비용을 회수합니다.

도덕적 손해에 대한 보상 금액은 직원에게 발생한 도덕적 또는 육체적 고통의 정도와 성격, 고용주의 유죄 정도, 요구 사항을 고려하여 사건의 특정 상황에 따라 사법 패널에서 결정됩니다. 합리성과 공정성... 루블. 법적 비용은 원고가 제출한 문서에 따라 루블 금액으로 전액 회수됩니다.

예술에 따라. 러시아 연방 민사 소송법 103에 따라 주정부 수수료는 청구의 충족된 부분에 비례하여 원고가 면제된 피고로부터 회수될 수 있습니다.

러시아 연방 민사 소송법 제 328조에 따라 사법 패널은

단호한:

Petryashova N.A.의 주장 충족 거부에 관한 2012년 1월 27일 코미 공화국 우신스크 시 법원의 결정 2011년 3월 15일부터 2011년 3월 31일까지 초과 근무에 대한 임금 회수, 교대 간 휴식의 추가 일수에 대한 보상, 재계산을 고려한 미사용 휴가 보상, 도덕적 피해 보상, 법적 비용 회수를 위해 OJSC Komnedra에 취소하고 이 부분에 대한 새로운 결정이 있다는 것을 인정하세요.

Petryashova N.A.를 선호하여 OJSC Komnedra에서 복구합니다. 2011년 3월 15일부터 2011년 3월 31일까지 주말 근무에 대한 임금... 문지름.... kop., 미사용 휴가에 대한 보상... 문지름.... kop., 추가 보상 과로 근무 시간과 관련된 교대 간 휴식 일 근무 일정 내 교대 근무... 문지름.... 코펙, 정신적 손해에 대한 보상... 문지름, 법적 비용 금액 of... 문지름, 그리고 총... 문지름.... kop., 그리고 도시 지역 "Usinsk"의 지방 자치 단체 소득에 대한 주정부 의무... 문지름.... kop.

나머지 법원 결정은 변경되지 않았으며 Petryashova N.A.의 항소는 그대로 유지됩니다. 만족하지 않고.

주재 -

편안한 작업에 대한 존중과 소망을 담아 Natalya Nikonova는

인사시스템 전문가

올 봄 가장 중요한 변화!

2019년에 고려해야 할 HR 담당자의 업무에 중요한 변화가 있었습니다. 모든 혁신을 고려했는지 게임 형식을 확인하세요. 모든 문제를 해결하고 "Personnel Business" 매거진 편집자로부터 유용한 선물을 받으세요.

휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

제301조에 대한 해설

1. 예술 제목에 언급된 작업 및 휴식 일정. 노동법 301조는 예술 용어에 따른 근무 시간과 휴식 시간 제도입니다. 100.

순환 교대 중 이 체제의 특징(작업의 특별한 성격을 고려하여)은 Art에 의해서만 규제되는 것이 아닙니다. 301에 의거할 뿐만 아니라 러시아 연방 정부가 정한 방식(노동법 제100조 제2부)에 따라 하위 규제법령에 의거하여도 적용됩니다.

현재 그러한 특별법은 챕터에 반영되지 않은 여러 문제(아래 설명 참조)를 해결하는 기본 조항으로 남아 있습니다. 47.

2. 교대 근무 일정은 회계 기간 내 근무 시간과 휴식 시간을 규정하는 주요 지역 문서입니다. 따라서 이를 승인할 때 입법자는 Art에서 정한 방식에 따라 기본 노동조합 조직의 주체인 직원 대표의 의견을 고려할 것을 요구합니다. 372는 지역 규정 채택을 위한 것입니다.

예술 제1부의 변경. 노동법 301은 이전에 Art 사이에 존재했던 불일치를 제거했습니다. 미술. 301, 297 및 372, 한 가지 예외를 제외하고 마지막 두 기사는 선출된 기관에 대해 이야기하고 Art. 301 TK - 오르간에 관한 것입니다. 나는 여기에 입법 기술에 오류가 있다고 생각하며 Art부터 진행해야합니다. 미술. 노동법 297조와 372조는 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려합니다.

그러한 기관이 없는 경우, 고용주는 교대 근무 일정을 독립적으로 승인할 권리가 있습니다.

3. 교대 근무 일정 문제(특히 이미 설정된 경우)는 특별한 별도 문서가 아닌 교대 방법 규정(지방 규제법)을 통해 해결할 수 있습니다(297조 3부에 대한 해설 참조). 노동법).

4. Art를 고려합니다. 미술. 300 및 301 채널. 47, 노동법 일반 규범(주로 섹션 IV 및 V에 집중) 및 순환 근무 시 근무 시간 및 휴식 시간을 설정할 때 기본 조항의 해당 규범은 특히 다음 사항을 따라야 합니다. :

교대 근무 일정에 따라 규정된 회계 기간의 총 근무 시간은 노동법에서 정한 일반 근무 시간을 초과할 수 없습니다(계산은 노동법 제300조 참조).

일일 근무 시간(교대 근무)은 12시간을 초과할 수 없습니다(기본 조항 4.2항).

연속 2교대 근무는 금지됩니다(노동법 제103조 5항).

휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 고려하여 일일(교대 간) 휴식 시간은 12시간으로 단축될 수 있습니다(기본 조항 4.3항). 교대 간 휴식에 대해서는 Art도 참조하십시오. 299TK;

당월의 휴일 수는 이번 달의 전체 주 수 이상이어야 하며(제111조 제1항 및 기본 조항 제4.3항), 이를 기준으로 평균 휴일만 제공되어야 합니다. 매주 근무할 때마다, 반드시 매주일 필요는 없습니다.

주말은 어느 요일에도 포함될 수 있습니다(기본 조항 4.3항).

5. 교대근무 일정이 시행되기 최소 1개월 전에 직원에게 알려지면(노동법 제103조 4항), 명시적으로 명시된 바와 같이 교대근무 일정은 늦어도 2개월이 됩니다. 부분에서. 301 TK.

6. 기본 조항 4.2항에 따라 교대 근무 일정은 근무 시간 요약 기록 기간에 관계없이 원칙적으로 1년 동안 승인됩니다.

7. 교대 근무 중 근무일(교대) 시간은 일정에 따라 변경될 수 있습니다. 예를 들어 비행(이동)으로 인한 피로를 완화하기 위해 초기 기간에 2~3시간을 단축하거나 업무 시간을 단축할 수 있습니다. 새로운 자연 및 기후 조건에서 집중적이고 생산성이 높은 작업으로 전환하는 데 필요한 시간입니다.

실제로는 주 시작과 끝의 근무일 (교대)을 줄이고 주중에는 늘리는 교대 근무 일정도 사용됩니다.

기존의 초과 근무를 보상하기 위해 근무일(교대)을 줄이는 것도 가능합니다.

8. 교대 근무 일정은 전체 조직이나 개별 부서 또는 개인의 직원에게 공통적일 수 있습니다.

예를 들어 후자(개인)는 실제로 다음 보장과 관련된 작업의 세부 사항을 고려하는 데 사용됩니다.

구조 부문 책임자와 감독(감독)이 작업량과 업무를 수락하고 이전하는 적절한 시간을 일정에 반영하여 선도적인 엔지니어링, 기술 및 관리 인력의 지속성

가치 이전 일정에 시간 여유를 할당하여 물질적 자산을 보존합니다.

기계 운영자와 다양한 교대 근무자의 일정(보통 매일)을 결합하여 적절한 차량, 장치, 메커니즘 및 장치를 전송합니다.

교대근무 기간에 관한 규칙을 준수하고 교대근무 중 일반(일반적인) 근무 일정에서 실제로 벗어난 경우(예: 직원이 아파서 치료를 받기 전에 병원에 가는 경우) 근무 시간 요약 기록 사용 교대 근무 또는 초과 근무가 끝나면 Art에 따라 추가 휴식 일수로 보상됩니다. 152TK.

9. 회계기간 또는 교대근무 중(질병, 휴가, 국가 또는 공무 수행 등으로 인해) 근무 시간이 불완전한 경우 해당 날짜에 해당하는 달력에 따른 근무 시간 부재는 일정에 따라 설정된 규범에서 공제됩니다 (기본 조항 4.5 항).

10. 건설, 석유 및 가스 산업, 지질학 분야에서 실제로 사용되는 특정 교대 근무 일정은 Krivoy V.I 교대 방법: 법적 문제에서 찾을 수 있습니다. 엠., 1989.

11. Art 2부의 문구 시작. 노동법 301조(“지정된 일정은 시간을 제공합니다”)는 교대근무 일정에 이 시간만 표시해야 한다는 인상을 주기 때문에 안타깝습니다. 한편, 일정에는 근무 시간과 휴식 시간의 기타 특성(교대 기간, 주간 휴식 등)이 많이 포함되어 있습니다(위 설명 참조).

12. Art 2부의 첫 번째 문장에 언급된 "근로자를 교대근무 및 복귀에 전달하는 데 필요한 시간"입니다. 노동법 301은 관련 운송 수단의 일정을 고려하여 교대 근무 일정에서 결정됩니다.

지정된 시간은 Art 2부의 두 번째 문장에 지정되어 있습니다. 노동법 301조, Art 1부의 "출퇴근길에 소요된 일수". 노동법 302 - "고용주 위치(수집 지점)에서 직장까지 왕복 여행 일수" 및 Art 8부. 302 - "고용주 위치(수거 장소)에서 직장까지 왕복하는 매일의 여행." 그러한 "불화"는 나열된 규범에 대한 적절한 변경이 필요합니다.

이러한 공식의 법적 본질은 동일하지만 가장 정확한 공식은 Art의 Part 1에 포함된 공식입니다. 302TK. 예를 들어 특정 고용주를 위한 순환근무 방식에 대한 규정을 개발하고 승인할 때 현지 규칙 제정에 사용해야 합니다.

13. 출퇴근 시간은 근무 시간에 포함되지 않지만(노동법 제301조 제2부 두 번째 문장), 교대 근무자는 순환 근무에 대한 특별 상여금을 받습니다. Art의 1부와 8부에 따라 근무일당 급여(공식 급여)의 일부(일일 요율)인 일일 관세율입니다. 302(해설 참조).

14. 예술 제3부와 제4부의 새 판. 노동법 301조는 처음으로 노동법 수준에서 "교대 간 휴식" 범주를 합법화했습니다. 이에 따라 교대 간 휴식은 특별한 계산에 따라 회계 기간 내에 제공되는 교대 근무 일정 내 과로 근무 시간에 대한 추가 휴식 일수(실제로는 휴가라고 함)입니다.

즉, 교대근무는 원칙적으로 연 1회가 아닌 교대근무 일정에 따른 과로근무 시간에 대해 1년에 여러 번(회계 기간 수에 따라) 제공되는 일종의 휴가입니다. 각 요약 회계 기간. 이 휴가의 특이성은 일반 휴가에 대해 설정된 평균 수입이 아니라 일일 관세율, 일일 요율 (일당 급여 (공식 급여)의 일부)의 금액으로 지급됩니다. .

이러한 유형의 휴식은 Art에서 언급되지 않았음에도 불구하고 생명권을 갖는 순환 방식에 따른 노동에 대한 법적 규제의 특징 중 하나입니다. 107 TK.

15. Art 3부의 기본 조항 4.3항과 대조적입니다. 노동법 301은 교대근무 중(일일 또는 교대 간, 주간) 자주 사용되지 않는 휴식 시간의 합계를 제공하지만 과로한 근무 시간은 이후 교대 간 휴식 기간을 계산하는 데 사용됩니다.

16. 예술 제3부에 따라. 노동법 301조에 따르면 교대 근무 일정 내 초과 근무 시간만 교대 간 휴식일에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

본 일정에 따른 근무시간을 초과하여 초과근무를 한 경우에는 초과근무로 간주됩니다.

17. 추가 휴식일수(교대 간 휴식)는 총 초과근무 시간을 8시간(주 5일 근무 기준 40시간의 정규 근무일 길이)으로 나누어 결정됩니다.

단축근로시간(40시간 미만)의 경우에는 8시간이 아닌 단축근로시간을 5일로 나누어 얻은 시간수로 분할한다.

예를 들어, 동일한 초과 근무 시간(81시간 가정)을 사용하는 경우 주당 40시간 근무하는 교대 근무자는 교대 간 휴식을 10일(81시간:8시간) 더 주어야 하며, 36일의 추가 근무 시간을 주어야 합니다. -주당 시간 - 11일, 81시간으로 계산: (36시간: 5일).

이 계산은 원칙적으로 단락에 규정된 계산과 일치합니다. 기본 조항 1항 5.4. 단, 일반 규칙을 7시간으로 나누는 경우는 제외됩니다. 후자(대신 8시간으로 나누어야 함)는 Art에 제공된 것과 일치하지 않습니다. 주 40시간의 정규 근무(및 해당 정규 근무일 또는 8시간 교대)에 대한 러시아 노동법 91은 러시아 연방 대법원의 결정에 따라 불법(무효) 및 무효로 선언되었습니다. 2003년 7월 4일 N GKPI2002-398.

18. 이 분할로 인해 잔여 시간(예: 1시간 및 1.8시간)이 발생하는 경우 전체 근무일의 배수(보통 8시간 또는 단축)가 아닌 이러한 초과 근무 시간은 폐기되어서는 안 되며 근무 시간 동안 누적되어야 합니다. 연간 전체 근무일까지, 교대 간 휴식을 추가로 제공합니다.

직원을 해고하거나 연도가 만료되는 경우 일별 요율, 일별 요율(근무 당일 급여(공무원 급여)의 일부)을 기준으로 지정된 시간을 지급합니다.

이 접근 방식은 Art 4부의 변경 사항을 고려하여 적용되어야 하는 기본 조항의 5.4항에 제공됩니다. 301 TK.

19. 예술 제2부에 기초함. 노동법 300 및 기본 조항 4.3 항에 따르면 교대 간 휴식은 먼저 회계 기간 내에 제공되어야하며 두 번째로 순환 캠프가 아닌 거주지에서 제공되어야합니다.

20. 기본 조항 7.1항은 교대근무자가 교대간 휴식을 취한 후 연차휴가를 부여해야 한다고 규정하고 있습니다.

직원의 연차 휴가 종료일이 그가 근무하는 팀의 교대 근무일인 경우, 직원은 기본 조항 7.1항에 따라 교대 시작 전에 다음을 수행할 수 있습니다.

조직상의 이유로 발생하는 다운타임을 방지하기 위해 생산 필요성으로 인해 Art의 규칙에 따라 다른 직무로 이전되었습니다. 72.2 TK;

Art 3부에 따라 다른 교대 근무(다른 구조 단위)로 이동했습니다. 72.1 TK.

근로자와 고용주 간의 합의에 따라 무급 휴가도 허용될 수 있습니다.

21. 교대근무일은 근속 기간에 포함되며, 이는 유해하고/또는 위험한 근무 조건에서 근무하기 위한 휴가를 포함하여 연간 기본 및 추가 휴가에 대한 권리를 부여합니다(기본 조항 7.1항).

22. 회계 기간이 만료되기 전에 사임하는 교대 근무자의 경우 교대 간 휴식 마감일을 고려하여 해고 날짜(동의 하에)가 표시될 수 있습니다(기본 조항 4.3항).

직원이 미사용 연차 휴가에 대한 권리를 동시에 보유하는 경우 교대 간 휴식 기간이 끝난 후 후속 해고 (노동법 제 127 조 참조)와 함께 이를 현물로 받을 수 있습니다. 이 경우 해고일은 휴가의 마지막 날로 한다.

23. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 근무에 대한 지역 계수 및 수당을 사용하지 않고 교대근무 휴식일에 대해 지급하는 일일 임금, 일급(급여(공식 급여)의 일부)을 사용합니다(5.4항). 기본 조항 중).

24. 예술 3부. 노동법 301조는 교대근무 휴식에 대한 지급이 단체에 의해 더 높은 지급액이 설정되지 않는 한 일일 임금, 근무일당 일일 임금(급여(공식 급여)의 일부)으로 지급되도록 규정하고 있습니다. 계약, 현지 규정 또는 고용 계약.

예를 들어, 이러한 높은 지급액은 평균 소득을 기준으로 교대근무 사이의 휴식일에 대한 지급으로 표시될 수 있습니다.

Art 3 부에 규정 된 금액과 비교하여 지불 금액이 감소합니다. 301은 (직원이 이에 동의하거나 그러한 조건이 단체 협약에 포함되어 있더라도) 노동법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키고 (권리 및 보장 수준을 낮추며) 허용할 수 없습니다. 적용됩니다(제8조 4부 및 제9조 2부 참조).

25. 하위 항목에 따라. 2003년 4월 11일 러시아 연방 정부 법령 N 213에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정의 "g" 4항, 평균 소득을 계산할 때 계산 기간에서 시간이 제외됩니다. 이 기간 동안 발생한 금액은 직원에게 정규 근무 시간 이후의 업무와 관련하여 순환식으로 휴식(휴가)을 제공한 경우입니다. 즉, Art의 용어에 따르면. 301, 교대근무 시간(일) 및 이에 대한 일일 관세율, 일일 요율(근무 당일 급여(공무원 급여)의 일부)은 예외로 적용됩니다.

26. 교대근무 시간을 초과하는 초과근무 역시 초과근무의 형태를 취할 수 있으며, 이는 Art 제1부에 따릅니다. 99는 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행한 작업을 인정합니다. 일일 근무(교대), 근무 시간을 누적 계산하는 경우 - 정규 근무 시간을 초과합니다. 회계 기간.

Art 1부의 새 판이 모두 실패했음에도 불구하고. 노동법 제4조 및 제5조의 근무 시간 및 휴식 시간에 대한 일반적인 의미와 노동법 과학의 원칙을 고려하여 순환 근무 조건 하에 적용되는 근무 시간에 대한 요약 설명을 고려합니다. 방법에 따라 초과 근무는 다음과 같이 수행됩니다.

교대 근무 일정에 따라 제공되는 일일 근무 시간(교대)을 초과하는 행위

교대 근무 일정에 따라 제공되는 일일 근무(교대) 기간 내에서 법으로 정한 최대 근무(교대) 기간을 초과하는 경우(예: 12시간 이상 - 이 기사 해설 4항 참조) 위에);

회계 기간 동안의 정규 근무 시간을 초과합니다(계산 절차는 노동법 제300조에 대한 해설 참조).

27. 초과 근무가 필요한 이유는 매우 다를 수 있습니다. 순환 방식을 사용하는 경우 가장 일반적인 것은 교대 직원이 도착하지 않는 것입니다.

28. 초과근무는 교대근무와는 다른 규칙(직원의 서면 동의 등을 구하는 방법 - 노동법 제99조 참조)에 따라 수행됩니다.

29. Art의 3부와 4부에 규정된 관세율(급여) 금액으로 교대근무 휴식일에 대한 지불. 노동법 301은 법에 따라 작성된 교대 근무 일정에 따라 회계 기간 내에 초과 근무에 대한 보상 형태로 제공되는 경우에만 수행됩니다.

교대 근무 기간 동안 초과 근무가 발생한 경우 Art 규칙에 따라 보상해야 합니다. 152 (시간 반 및 이중 지불 및 기타 형태).

30. 교대근무 기간 동안 일시적 장애가 발생한 경우, 임시 장애 수당은 지급되지 않습니다.

지정된 기간이 끝난 후에도 계속되면 직원이 근무를 시작하기로 한 날부터 혜택이 지급됩니다. 이 경우 급여액은 일시적 장애로 인해 결근된 교대근무 일정(노동법 제300조 및 제301조의 규정에 따라 작성됨)에 따른 근무시간을 기준으로 결정됩니다. 기본 조항의 7.5항을 참조하세요).

예를 들어, 직원이 일시적 장애로 인해 10시간 근무일 3일을 놓친 경우, 급여는 24시간이 아닌 30시간(10시간 x 3일)에 대해 지급되어야 합니다. 일반적인 근무 일정은 8시부터 하루 1시간 근무, 주 5일 40시간 근무입니다.

31. 근로자에게 봉사하는 의료 및 제약 근로자의 보수 조건 및 절차 2항과 소련 노동위원회 및 전체 연합 중앙의 결의안에서 승인된 업무 순환 방식으로 전환된 직원을 기준으로 합니다. 1986년 11월 6일 노동조합 협의회 N 470/26-88a, 각 특정 사례에서 지정된 의료 및 제약 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간은 생산 특성을 고려하고 다음에 제공된 표준에 따라 결정됩니다. 교대 근무자, 즉 Ch. 47 노동법 및 기본 조항.

동일한 규범법 제6항은 회계 기간 중 정규 근무 시간을 초과하는 업무와 관련된 교대근무일수는 이 휴식일까지 받은 공식 급여와 근무일 기간을 기준으로 지급된다고 규정하고 있습니다. 법에 의해 설립되었습니다.