위험하고 유해한 생산 요소와 이를 방지하기 위한 조치. 위험하고 유해한 생산 요소 및 이를 방지하기 위한 조치 유해하고 위험한 생산 요소의 존재 확인 시 고용주의 조치


  • 2 ovpf의 표준(표준화) 확립을 위한 물리적 기준 및 원칙
  • 3 작업 범주에 따라 산업 현장 작업장의 미기후 지표의 최적 및 허용 값
  • 4 전리 방사선. 영향의 성격, 평가 기준.
  • 5. 유해물질과 그 분류 및 생물학적 영향
  • 1 환경오염 예측의 종류. 단기 및 장기 예측 구성의 특징.
  • 2. 대기오염 모니터링 시스템 구성의 원칙. 제어 포스트의 유형.
  • 3. 지표수 오염 모니터링 시스템의 구성. 관측점 배치의 원칙.
  • 4. 농업지역 및 도시지역의 토양오염 모니터링 시스템 구성 원칙
  • 5. 서식지 모니터링 방법 및 수단(접촉, 원격, 생물학적).
  • 1. 경제 부문이 환경에 미치는 영향
  • 2. 부정적 요인이 인간과 기술계에 미치는 영향
  • 4. 주요 오염물질의 특성과 형성 메커니즘.
  • 5. 산업 중 하나의 산업 기술 생성의 특성
  • 2. 비상 상황에 대한 러시아 시스템(RSChS)의 구조, 관리 기관 및 운영 모드.
  • 3. 인구의 공학적 보호.
  • 4. 평시와 전시에 경제 대상 기능의 지속 가능성에 대한 일반적인 개념.
  • 6. 비상시 조치를 위한 주민의 심리적 준비.
  • 1. vpf의 분류.
  • 3. 직업병 및 중독을 예방하기 위한 조치
  • 4. 노동 과정의 유해성, 심각성, 강도의 정도에 따라 노동 조건을 위생적으로 분류하는 기본 원칙.
  • 5. PC 사용자를 위한 작업장 구성에 대한 위생 요구 사항.
  • 6.산업용 환기. 분류. 먼지와 유해물질로부터 공기를 정화합니다.
  • 1. 러시아 연방의 근로 조건에 대한 국가 조사를 위한 법률 및 규제 체계
  • 2. 근로 조건, 노동 보호, 산업 안전 분야의 감독 및 통제 기관. 작업 및 기능
  • 3. 조직(SS)의 노동 보호 업무에 대한 인증 시스템 주요 목표, 목적, 기능.
  • 4. 조직 내 산업안전보건 작업 인증 시스템(SSOT)의 인증 대상. 단위의 조직 구조. 인증기관(cs)과 시험소(il)의 기능.
  • 5. 조직의 노동 보호 업무 인증 절차.
  • 6. 인증 기관 및 시험소 인정 규칙
  • 1. 연소의 물리화학적 원리.
  • 2. 연소 이론: 열, 확산, 연쇄.
  • 3. 연소 과정의 발생 및 발달 조건.
  • 1. 산업 안전 분야의 기본 개념(위험, 안전, 산업 안전, 위험, 허용 가능한 위험, 인체 공학).
  • 4. 폭발: 폭발 유형, 분류.
  • 3. Rostechnadzor의 구조, 주요 기능 및 권리.
  • 4. 고위험 작업 수행 시 일반 안전 요구 사항.
  • 5. 기업의 전기 안전을 보장합니다.
  • 6. 기업의 화재 안전 조직.
  • 7. 조직 내 노동 보호 업무 인증(인증 절차, 안전 표지).
  • 8. 고공작업 및 장애물 작업 시 안전을 확보한다.
  • 9. 적재 및 하역 작업 수행 시 안전 요구 사항.
  • 10. 증기 및 온수 보일러와 압력 용기 작동에 대한 일반 안전 요구 사항.
  • 1. 시스템 프로세스의 모델로서의 특성요인도
  • 2. 시스템 분석의 주요 단계
  • 1. 환경 평가의 목표, 목표 및 원칙.
  • 2. 기업, 구조물 및 기타 물건의 배치, 설계, 건설, 재건축, 시운전에 대한 환경 요구 사항.
  • 1. 생명안전에 관한 입법과 규제 및 기술적 기초
  • 2. 노동 보호 분야의 국가 요구 사항.
  • 3. 연방법 "기술 규제에 관한".
  • 4. 산업재해 조사 및 기록 절차
  • 5. 직업병 조사 절차.
  • 6. 산업재해 및 직업병에 대한 보험.
  • 7. 직장에서 직원의 건강에 발생한 피해에 대한 보상 절차.
  • 8. 기업의 관리 시스템.
  • 9. 조직의 지시.
  • 10. 해당 지역의 국가 감독 및 통제.
  • 11. 노동 보호 및 비상 활동에 대한 국가 관리 시스템
  • 12. 다음에 따라 조직의 직원을 교육하고 훈련합니다.
  • 13. 근로조건에 따른 사업장 인증, 특수한 근로조건에 대한 혜택 및 보상.
  • 1. 사고 및 재해의 분류. 아리아와 재해의 통계
  • 2. 사고 및 재난 예측
  • 3. 위험 이론의 기초. 위험 분석. 위험 관리.
  • 1. 관리의 원칙과 방법. 경영의 사회적, 심리적 기초.
  • 2. 국가환경경영시스템
  • 3. 환경 조치의 효율성에 대한 경제적 평가. 환경 의사결정의 본질과 과정
  • 4. 보안 기능 구현의 비용 효율성 평가
  • 1. 생태생물보호 장비 및 기술의 분류 및 주요 응용
  • 2. 공기 정화의 화학적 방법
  • 3. 폐수 처리 시스템
  • 4. 주거용 건물 및 주거지역의 소음방지 원칙 및 방법

    • 1 위험하고 유해한 생산 요소의 분류

    – 특정 조건에서 근로자에게 미치는 영향이 질병이나 성과 저하로 이어지는 생산 요소.

    - 특정 조건에서 근로자에게 미치는 영향이 부상 또는 기타 갑작스러운 건강 악화를 초래하는 산업적 요인.

    유해한 직업적 요인은 노출 강도와 기간에 따라 위험해질 수 있습니다.

    MPC(최대 허용 농도)는 작업 공간의 공기(토양, 물, 눈 등)에 확립된 안전 수준의 물질로, 이를 준수하면 근무 교대, 정상적인 업무 경험 및 작업 중에 직원의 건강을 유지할 수 있습니다. 퇴직시. 부정적인 결과는 다음 세대에 전달되지 않습니다.

    MPL(최대 허용 수준)은 물리적 유해성 및 유해한 생산 요소에 적용되는 특성입니다. 그 의미는 최대 허용 농도의 개념에 반영됩니다.

    유해한 작업 조건은 위생 기준을 초과하고 근로자 및/또는 그의 자손의 신체에 부정적인 영향을 미치는 유해한 생산 요소가 존재하는 것을 특징으로 하는 작업 조건입니다.

    “GOST 12.0.003-74 SSBT에 따르면. 위험하고 유해한 생산 요소. 분류”, 유해 및 유해 생산 요소(HPF)는 다음과 같이 구분됩니다.

    1) 물리적 - 전류, 소음 증가, 진동 증가, 온도 감소(증가) 등

    2) 화학 물질 - 인체에 유해한 물질로, 효과의 성격(독성, 자극성, 발암성, 돌연변이 유발성 등)과 인체 침투 경로(호흡기, 피부 및 점막, 위장관)에 따라 분류됩니다. ;

    3) 생물학적 – 병원성 미생물 및 그 대사산물

    4) 정신 생리학 - 신체적, 정서적 과부하, 정신적 피로, 업무 단조로움 등

    인간에 대한 영향의 성격에 따라 HFPF는 노동 과정이나 다음에 대한 노출과 연관될 수 있습니다. 환경.

    위험하고 유해한 생산 요소가 인간에게 미치는 영향은 작업장의 정상적인 조직, 기술 프로세스의 개선, 집단 및/또는)의 사용을 통해 약화되거나 제거될 수 있습니다. 개인 자금보호 등

    2 ovpf의 표준(표준화) 확립을 위한 물리적 기준 및 원칙

    유해생산요소- 특정 조건에서 근로자에게 미치는 영향이 질병 또는 성능 저하로 이어지는 산업적 요인. 노출 수준과 기간에 따라 유해한 생산 요소가 위험해질 수 있습니다(GOST 12.0.002-80). 유해생산요소- 특정 조건에서 근로자에게 미치는 영향이 부상 또는 기타 급격한 건강 악화를 초래하는 산업 요인(GOST 12.0.002-80).

    GOST 12.1.003-74에 따라 모든 위험하고 유해한 생산 요소는 4개의 큰 그룹으로 나뉩니다.

      물리적,

      화학적인,

      생물학적

      정신생리학적.

    1. 물리적 요인 그룹에는 다음이 포함됩니다. 전류; 생산 장비의 움직이는 부품; 날카로운 모서리, 장비의 버, 도구; 불리한 미기후 조건(낮거나 높은 온도, 습도, 공기 이동성) 소음, 진동, 초음파, 초저주파의 수준 증가; 조명 부족; 공기 먼지 증가; 다양한 방사선(열, 비이온화 전자기, 이온화 ​​등) 수준 증가

    2. 화학적 요인에는 화학적 합성 및/또는 화학적 분석 방법을 사용하여 제어하기 위해 얻은 생물학적 성질의 일부 ​​물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함하여 수많은 유해한 증기, 가스 및 에어로졸이 포함됩니다.

    3. 생물학적 요인은 직원에게 미치는 영향이 질병을 유발하는 생물학적 대상입니다(병원성 미생물, 약물에 포함된 살아있는 세포 및 포자, 미생물 생성).

    4. 정신생리학적 요인에는 신체적 과부하(정적 및 동적), 신경정신적 과부하(정신적 과도한 긴장, 분석기의 과도한 긴장 - 청각, 시력 및 기타 기관 및 시스템, 작업의 단조로움, 정서적 과부하)가 포함됩니다.

    위생 및 위생 기술 요구 사항, 노동 보호 규칙을 준수하지 않으면 위험하고 유해한 생산 요소가 근로자의 신체에 영향을 미쳐 직업병 및 중독, 업무 관련 부상을 일으킬 수 있습니다.

    위생 표준화(MPC, PDU, OBUV)

    작업자의 신체에 미치는 악영향을 방지하기 위해 유해생산계수를 표준화하고 있습니다. 작업 영역물리적 유해 요인에 대해 최대 허용 농도(MAC) 또는 대략적인 안전 노출 수준(ASEL)이 설정됩니다. 즉 최대 허용 수준(MAL)이 설정됩니다.

    근무 조건에 대한 위생 기준(MPC, MPL)은 일일(주말 제외) 근무 중, 주당 40시간 이하, 전체 근무 기간 동안 현대인이 감지하는 질병이나 건강 이상을 유발해서는 안 되는 유해 생산 요소의 수준입니다. 연구 방법, 작업 과정 또는 현재와 다음 세대의 삶의 장기적 (가이드 R2.2.2006-05).

    공연을 설립하는 원칙. 표준:

    1. GN을 착용한 상태입니다. 모든 기관, 조직 및 부서의 규정 준수를 위한 성격 및 필수 사항입니다. 얼굴.

    2. OVPF 등장에 비해 표준의 정당성이 진전되는 모습을 관찰할 필요가 있다. 저것들. GN은 사람이 잠재적인 VR과 접촉하는 순간부터 개발되어야 합니다. 요인. GN을 입증할 때 의학적, 생물학적 방법에 우선순위를 두는 실험적 GN 방법과 임상적, 위생적, 역학적 방법의 합리적인 조합이 필요합니다. 경제적 또는 기술적 기준이 아니라 실제 기술적인 기준입니다. 현재 권장 GN 달성 가능성.

    3. 무해성의 원칙. 표준을 설정할 때 인체에 미치는 영향과 삶의 위생 및 위생 조건에 대한 세부 사항 만 고려됩니다. 현재 농도를 줄이기 위한 조치, 대기 배출물이나 폐수 정화 방법, 개인 보호 조치의 효과 부족에 대한 어떠한 주장도 기준을 더 높은 수준으로 설정하기 위한 조건이 될 수 없습니다.

    4. 생물학적 반응 GN의 분화 원리, 환경 물체의 화학 물질 함량은 보호 적응 반응 수준에서 가장 민감한 인구 집단과의 거리를두고 설정됩니다. 생산조건에 따른 GN 설정시 연구됩니다. 근로 연령의 사람이 노출됩니다(8시간).

    5. 객체 분리의 원리 위생 보호공기 생산 건물, 인구 밀집 지역의 분위기, 식수등.

    6. 유해성 지표별로 가능한 모든 부작용을 고려하는 원칙으로, 최소 유효 농도를 결정하고, 최소 유효 농도 중에서 가장 낮은 농도를 선택하여 표준화의 지표로 삼는다.

    7. 문턱의 원리. 유해한 영향의 한계점은 생리적 적응 반응이나 숨겨진 병리학의 한계를 넘어서 신체에서 변화가 발생하는 영향을 받는 물질의 최소 농도입니다.

    8. 농도(용량) 및 시간에 대한 효과 의존성의 원리. 이 원칙은 제로 임계값 고려 원칙과 불가분의 관계가 있습니다. 투여량과 노출 기간은 생물학적 효과가 나타나는 시간을 결정할 뿐만 아니라 종종 품질 특성에도 영향을 미칩니다.

    9. 포괄적 GBV의 원칙

    10. 기준의 상대성 원리(기준의 변경 가능)

    예시 추가

    일부 고용주의 활동은 유해하고 위험한 생산 요소가 직원의 건강에 미치는 영향과 관련이 있습니다. 이들이 무엇인지, 근로자의 건강에 미치는 피해를 최소화할 수 있는 방법은 무엇인지 알아보겠습니다.

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    1. 근무 시간 단축:
    • 주 36시간 근무;
    • 근무시간은 8시간을 넘지 않습니다.

    3급 및 4급 위험요인이 있는 사업장에 근무하는 근로자에 ​​대해서는 근로시간 단축이 필요합니다.

    보상에는 다음이 포함됩니다.

    1. 직원이 도달하기 전에 퇴직 퇴직 연령여성은 60세, 남성은 65세(12.5년 동안 위험한 작업에 종사한 근로자는 혜택을 받을 자격이 있음).
    2. 우유 분배(또는 금전적 보상으로 우유 대체).
    3. 예방 및 치료 영양.
    4. 기업의 비용으로 일년 내내 추가 건강 검진을 수행합니다.

    위험하고 유해한 생산 요소의 존재를 확인하는 방법

    생산 과정에서 불리한 생산 요인이 식별됩니다. 특별평가 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ에 따른 근무 조건. 특별 평가는 승인된 기관에서 수행됩니다.

    • 특별 기술 평가 수행과 관련된 활동을 수행할 수 있는 면허를 보유한 사람.
    • 공인 기관 등록부에 고유 번호를 등록합니다.

    유해하고 위험한 생산 요소의 존재 확인 시 고용주의 조치

    보고서에 대한 특별 평가 및 승인을 수행한 후 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

    1. 특별 직장 평가 카드를 통해 모든 직원에게 특별 평가 시스템의 결과를 숙지시키십시오.
    2. 보상 금액은 급여의 4% 이상으로 설정하세요.
    3. 고용 계약에 유해하고 위험한 생산 요소의 존재를 명시합니다. 이전 평가에서 작업장에 유해한 조건이 기록되지 않은 경우 고용주는 다음을 발행합니다. 추가 계약직원과의 현재 고용 계약에 따라.

    유해한 위험 생산 요소를 다룰 때 노동 보호 요구 사항 위반에 대한 책임

    특별 평가가 없는 경우 - 5,000 ~ 80,000 루블 또는 최대 90일 동안 활동 중단.

    추가 결제가 없는 경우:

    • 1000 ~ 5000 루블의 개인 기업가;
    • 10,000 ~ 20,000 루블의 공무원;
    • 30,000 ~ 50,000 루블의 조직.

    유해하고 위험한 생산 요소: 2019년 신규

    2021년 1월 1일부터 여성의 취업이 금지된 '유해한' 직업 목록이 업데이트되어 발효됩니다. 노동부는 이를 456개 업무 유형에서 98개로 줄였습니다. 공식 웹사이트인 Regulatory.gov.ru의 정보에 따르면 초안 명령은 최종 채택 단계에 있습니다.

    2019년 1월 1일부터 법률 426-FZ 제8조에 따라 SOUT는 모든 유형의 회사에 대해 의무화되었습니다. 중소기업 및 소규모 기업을 포함합니다. Rostrud가 회사에 SOUT에 대한 보고서가 없다는 사실을 발견하면 기업가는 Art에 따라 벌금을 물게 됩니다. 5.27.1 행정 위반 규정. 크기는 다음과 같습니다.

    • 개인 기업가의 경우 최대 10,000 루블.
    • 관리자의 경우 최대 10,000 루블.
    • 최대 80,000 루블의 조직용.

    생산 과정에서 규정에 따라 업무를 수행하는 중 고용 계약그리고 직업 설명, 기업의 직원은 다음과 같은 다양한 요인의 영향을 받을 수 있습니다.

    1. 다양한 부상을 초래할 수 있는 위험합니다.
    2. 유해하며 신체에 미치는 영향 유형에 따라 특정 질병의 발병을 유발할 수 있습니다.

    유해생산요소의 분류

    모든 산업 위험은 여러 범주로 나뉘며 분류의 기본은 인체의 특정 기관에 대한 영향과 영향을 미치는 방법을 결정하는 데 있습니다.

    1. 물리적.
    2. 화학적인.
    3. 생물학적.
    4. 정신 생리학.

    1. 물리적 요인

    물리적 위험은 피부 및 근골격 요소의 형태로 인간 껍질에 손상을 일으킬 수 있습니다.

    1. 움직이는 하중은 작업자 신체의 어느 부위 표면에 떨어질 수 있습니다.
    2. 해당 요소의 이동 경로에 빠질 경우 부상을 초래할 수 있는 이동 메커니즘입니다.
    3. 기업 영역 또는 외부에서 기계를 이동합니다.
    4. 구동, 절단 및 전송 메커니즘을 포함하여 회전 및 이동 구성 요소가 있는 생산 장비입니다.
    5. 생산 과정에서 처리되는 물질의 날아다니는 입자.
    6. 전류의 작용.
    7. 온도 증가 또는 감소:
      • 작업이 수행되는 건물.
      • 처리중인 부분입니다.

    2. 화학적 요인

    위험하고 해로운 것으로 간주될 수 있습니다.

    위험한 화학적 요인은 일반적으로 인간의 피부에 즉각적인 영향을 미칩니다. 손상 요소는 공격적인 액체 범주에 속하는 산과 알칼리입니다. 피부에 닿으면 화학적 화상을 입을 수 있습니다.

    이 그룹의 유해 요소는 다음과 같이 분류됩니다.

    1. 독성이 있어 인체 전체에 우울한 영향을 미칩니다.
    2. 짜증 나는.
    3. 알레르기 질환을 유발합니다.
    4. 발암성, 장기간 노출되면 다음을 유발함 종양학적 질병인간의 장기.
    5. 생식계에 점진적인 영향을 미치는 돌연변이 유발성. 최종 영향은 인류의 번식 과정에서 결정됩니다.

    3. 생물학적 요인

    1. 위험한.
    2. 해로운.

    위험한 사람에게여기에는 부상의 형태로 인체에 즉각적인 손상을 일으키는 식물과 동물이 포함됩니다.

    유해한 것여기에는 시간이 지남에 따라 다양한 질병을 일으킬 수 있는 박테리아 및 바이러스 형태의 미생물이 포함됩니다.

    3. 노동과정 요인

    여기에는 다음이 포함됩니다.

    1. 운동 중 과도한 운동으로 인한 신경 및 신체적 과부하 특정 유형활동:
      • 청각 기관(기계 장비를 다루는 생산직 근로자에게 일반적임)
      • 시력 기관(개인용 컴퓨터 및 비디오그래퍼 작업에 관련된 작업자에게 일반적임)
      • 정신적(리더십 위치에 일반적임).
    2. 물리적 과부하:
      • 공전.
      • 동적.

    4. 작업환경의 유해인자

    두 생산요소 사이에는 일정한 관계가 있습니다. 대부분의 경우 일부의 출현은 다른 사람의 출현에 기여합니다. 예를 들어 습기와 먼지가 생산 시설작업자가 감전될 수 있습니다.

    이런 상황에서는 습기와 먼지가 해롭고, 전력선은 위험요소이다. 이러한 요소의 조합을 찾은 결과는 상부 호흡기 질환에서 사망에 이르기까지 다양한 결과를 초래할 수 있습니다.

    유해한 물리적 요인의 주요 원인

    1. 생산 측면에서 기업의 노동 활동이 수행되는 방의 공기:
      • 먼지 함량이 표준을 초과합니다.
      • 다양한 종류의 기체 또는 액체 유제 형태의 유해 물질로 오염되어 있습니다.
      • 표준과 다르며 습도가 높거나 낮습니다.
      • 주행 속도가 향상되었습니다.
    2. 표준 값에 비해 작업실 온도가 감소하거나 증가합니다.
    3. 정상에 비해 지표가 증가했습니다.
      • 소음 수준.
      • 진동 값.
      • 지표 정전기.
      • 빛의 밝기와 흐름의 맥동.
      • 기압.
      • 처리된 표면의 온도.
    4. 불충분한 표시 값:
      • 작업 영역의 조명 및 대비.
      • 차이.
      • 값의 급격한 변화를 포함한 기압.
    5. 다음을 포함한 이동 기계 및 장비 메커니즘:
      • 제품의 요소와 제품 제작 과정의 공백입니다.
      • 기계 장비의 움직이는 부품.
    6. 네트워크 전압.

    화학적 요인의 주요 원인

    생산 과정에서 기술 규정에 따라 특정 작업 단계를 수행한 결과, 화학물질이는 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미칩니다.

    서로 다른 집계 상태에 있을 수 있습니다.

    1. 액체.
    2. 딱딱한.
    3. 먼지, 증기 및 가스를 포함한 기체.

    1. 인체에 미치는 영향에 따른 분류

    신체에 미치는 영향의 수준과 성격에 따라 모든 생산 요소는 여러 클래스로 나뉩니다.

    1. 극도로 대우받는 퍼스트 클래스 유해물질, 아마도 가장 강력한 영향을 미치게 됩니다. 치명적인, 신체에 미치는 영향.
    2. 두 번째 등급에는 인체에 ​​즉각적인 영향을 미치지는 않지만 축적되면서 매우 위험한 물질이 포함됩니다.
    3. 세 번째 유해 등급의 물질은 이와 관련된 경미한 질병 및 질병을 유발할 수 있습니다.
    4. 네 번째 그룹의 저위험 물질은 근로자의 건강에 사실상 영향을 미치지 않습니다.

    2. 체내 유입경로에 따른 분류

    유해 물질은 여러 가지 방법으로 인체에 들어갈 수 있습니다.

    1. 음식과 물을 통해. 산업 환경에서 식사 공간은 항상 별도의 공간에 위치해야 합니다. 영양소는 작업장의 공기 중에 포함된 유해 물질을 흡수하는 특성을 가지고 있습니다.
    2. 피부를 통해. 이 경우 보호 장비를 사용해야하며 그 의미는 특수 의류, 신발, 장갑 또는 장갑으로 표면을 덮는 것입니다.
    3. 호흡 기관을 통해. 적절한 브랜드의 호흡보호구나 방독면을 사용하여 이러한 장기를 보호해야 합니다.
    4. 시력 기관을 통해. 안경이나 특수 차폐 형태의 보호가 예상됩니다.

    노동 과정 요인의 출현 조건

    요인 노동 과정 작업 중 근로자 상태의 심각도 및 긴장과 관련된 작업 조건으로 구성됩니다.

    근무 조건시행 과정에서 규정과 관련된 지표 값의 모든 값의 총합입니다. 노동 활동.

    작업의 어려움신체의 근골격계 및 심혈관계에 영향을 미치는 유해 요인의 영향인 작업 조건의 생산 특성을 반영합니다.

    긴장노동은 작업 프로세스가 다음에 미치는 영향이 특징입니다. 신경계사람, 결과적으로 그의 정신 상태에 영향을 미칩니다.

    작업의 어려움

    심각도에 따라 근무 조건은 다음과 같이 나뉩니다.

    1. 특정 작업장에 따라 최적의 환경과 정상적인 작업 조건을 특징으로 하는 가벼운 작업입니다.
    2. 일하다 중등도, 사양은 작업 조건이 악화되는 방향에서 경미한 것과 다르지만 여전히 허용 가능한 한도 내에 있습니다.
    3. 노력, 성능이 최적 값을 초과합니다.

    근무 조건의 심각성을 나타내는 지표:

    1. 들어 올리고 이동하는 하중의 질량과 이를 들어 올리는 방법이 고려됩니다.
    2. 해당 근무 교대 중에 단조로운 움직임을 수행합니다.
    3. 몸을 굽히는 등 작업장에서의 편의성과 작업 중 자세.
    4. 어떤 경우에는 직원이 이동한 킬로미터 수가 고려됩니다.

    긴장

    정신적 노동으로 생계를 유지하는 근로자들에게는 긴장이 흔합니다. 긴장의 정도는 일반적으로 작업의 책임 유형과 전달 시기에 따라 달라집니다.

    생물학적 유해인자 발생 조건

    생물학적으로 유해 요인발달에 기여하는 다양한 미생물을 포함 각종 질병. 이러한 질병이 발생하려면 미생물이 신체의 건강한 세포를 증식하고 손상시킬 수 있는 조건을 만들어야 합니다. 유해생균이 급격히 증식하는 이유는 직원의 면역력 저하 때문이다.

    작업 환경의 위험 요소 출처:

    1. 자연현상을 특징으로 하는 자연.
    2. 인공, 기술로 인해 발생합니다.
    3. 생산 과정에서 배출되는 유해 배출물.

    근무조건 기준

    지표의 값에 따라 해당 값은 여러 범주로 나뉩니다.

    1. 특정 생산 요소에서 표준 값을 엄격히 준수하는 유해 물질 지표를 특징으로 하는 최적의 조건입니다.
    2. ~에 허용 가능한 조건, 지표도 초과되지 않지만 신체의 피로와 과도한 긴장의 영향이 관찰되며 직원이 휴식을 취한 후 시간이 지남에 따라 사라집니다.
    3. 유해한 조건의 경우 모든 지표가 초과되어 직원의 신체에 변화가 생기고 업무 능력이 저하될 수 있습니다.
    4. 정기적으로 작업할 경우 위험한 조건으로 인해 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. 직업병, 심지어 죽음까지.

    산업안전을 결정하는 요소

    다양한 조치가 있으며, 이를 실행하면 안전한 작업 조건이 보장됩니다.

    1. 조직,노동 보호 문제 분야에서 합리적인 문서 흐름을 수행하는 것으로 구성됩니다. 기업의 책임자가 자신이 통제하는 모든 영역을 다룰 수 없는 경우가 종종 있습니다. 따라서 근로자의 안전한 삶을 보장하기 위한 고품질의 적시 업무를 위해 이사는 전문가를 고용하고 부서장 간의 책임을 분산시킬 수도 있습니다.
    2. 설계 활동에는 다음이 포함됩니다.
      • 기업의 건물 및 구조를 올바르게 설계합니다.
      • 가공된 원자재에 관한 설계 작업의 유능한 수행 및 완제품또는 제품.
    3. 기술적,그 의미는 기업의 주요 생산 문서 요구 사항인 기술 규정을 합리적으로 준비하고 이행하는 것입니다.
    4. 운영다음 지침에 따라 올바른 작동을 의미합니다.
      • 메커니즘,
      • 장비,
      • 차량.
    5. 위생 및 위생 조치의 핵심은 근로자에게 다음을 제공하는 것입니다.
      • 수단으로 개인 보호, 액세서리, 신발 및 작업복.
      • 난방을 하고 음식을 먹을 수 있는 공간.
      • 화장실과 필요한 경우 샤워 시설.
    6. 정신 생리학요인에는 다음을 수행하는 것이 포함됩니다.
      • 시기 적절한 기술 중단.
      • 점심 시간.
      • 정기적인 생산 충전.

    작업장 내 유해생산요소 수준 모니터링

    제어는 위생 역학 스테이션에서 수행되며 온도, 공기 습도, 소음 수준, 진동 및 광속을 측정하여 작업 영역의 연간 공기 샘플링으로 구성됩니다.

    기업에서는 명령에 따라 기업의 안전을 책임지는 사람에게 통제권이 할당됩니다.

    1. 근로조건의 정상화

    근로자에게 최적의 무해한 환경을 조성하려면 다음 조치를 취해야 합니다.

    1. 위생 요구 사항을 준수하는 세제 및 청소 제품을 제공하십시오.
    2. 일지에 적절한 항목을 기재하여 개인 보호 장비, 안전 신발 및 작업복을 구매 및 발행합니다.
    3. 직원을 대상으로 정기적으로 전문 교육을 실시하고 지식을 모니터링합니다.

    2. 거리에 따른 보호

    이 방법은 일반적으로 방사성 방사선으로부터 보호하기 위해 사용됩니다. 이용 가능한 수단을 사용하여 인체에 미치는 유해한 영향으로부터 보호하는 것은 어렵습니다. 따라서 이러한 상황에서는 단순히 전리 방사선원에서 멀리 떨어져 있는 것이 합리적입니다.

    3. 시간 보호

    어떤 상황에서는 유해 물질이 작업자의 신체에 미치는 영향을 줄이는 것이 불가능합니다. 건강을 유지하기 위해 "시간 보호"라는 방법이 사용됩니다.

    그 의미는 유해한 작업 조건에 대한 개인의 노출을 제한하는 것이며 다음과 같은 경우에 나타날 수 있습니다.

    1. 특정 임무의 대체 수행.
    2. 근무일 또는 주를 단축합니다.

    4. 증가된 위험에 대한 근로자의 적응

    고위험 작업 수행 분야의 법적 요구 사항을 준수하려면 기업 경영진은 다음을 수행해야 합니다.

    1. 고위험 작업을 식별한 후 근로자의 건강 상태가 필수 기준을 충족하는지 확인해야 합니다.
    2. 이러한 유형의 작업에 관련된 근로자를 대상으로 교육을 실시합니다. 전문단체적절한 면허를 보유하고 노동 보호 전문가가 이 분야에 대해 정기적인 브리핑을 실시합니다.
    3. 근로자에게 보호복, 신발 및 특수 개인 보호 장비를 제공하십시오. 규제 문서, 일반 입법 문서를 기반으로 특정 기업을 위해 개별적으로 개발되었습니다.

    직장에서의 노동 보호 위반에 대한 책임

    고용주는 직원의 건강과 생명을 보호하는 측면에서 직원의 안전한 근무 조건에 관한 국가 법률의 모든 요구 사항을 항상 준수하지는 않습니다. 이러한 위반은 다음과 같은 경우에 감지될 수 있습니다.

    1. 검사관의 검사를 실시합니다.
    2. 산업재해.

    1. 공무원에 대한 책임

    1. 행정.
    2. 범인.

    책임의 심각도는 다음에 따라 달라집니다.

    1. 관리직 직원의 지위.
    2. 특정 의무를 이행하기 위해 기업 책임자의 명령이 있습니다.
    3. 안전 요구 사항 구현 및 해당 영역의 작업자 모니터링에 따른 특정 책임을 설명하는 작업 설명입니다.

    노동 보호를 경미하게 위반한 경우, 지정된 규정을 준수하지 않은 경우 행정적 책임이 발생합니다. 직무. 일반적으로 이러한 위반 사항은 정기 검사 중에 확인됩니다.

    안전수칙을 심각하게 위반하여 발생한 경우 형사책임이 발생합니다. 치명적인 결과한 명 또는 여러 명의 근로자.

    2. 법인에 대한 책임

    기업의 책임자는 처음에 회사를 이끌 때 활동의 모든 영역에 대해 전적인 책임을집니다. 너 자신에게. 회사 생활의 모든 영역을 더 잘 제어하기 위해 그는 모든 우려 사항을 주문 형태로 전문가에게 배포합니다. 책임을 수반하는 상황이 기업에 발생하면 기업의 해당 영역을 담당하는 사람이 명령에 따라 책임을집니다.

    3. 기업가에 대한 책임

    법에 따라 기업가는 고용된 노동력을 사용할 때 수행 시 근로자의 안전 측면에서 해당 산업의 노동 보호 상태에 대해 개인적으로 책임이 있습니다. 노동 책임. 이 상황에서 그들의 책임은 법인 지위를 가진 회사의 대표와 유사합니다.

    이는 프로덕션 환경이라는 공간에서 발생합니다.

    생산 환경에는 사람의 삶의 과정에서 부정적인 영향을 미치는 객관적인 요소가 있습니다.

    유해생산요소- 근로자에게 미치는 영향이 질병을 유발할 수 있는 산업 요인(불리한 미기후, 높은 수준, 불량한 조명, 불리한 공기 이온 구성).

    유해생산요소- 작업자에게 미치는 영향(높이, 화재, 전류, 움직이는 물체, 폭발)이 발생할 수 있는 산업적 요인.

    유해하고 위험한 요인은 물리적, 화학적, 생물학적, 정신생리학적 요인으로 구분됩니다.

    물리적 요인— 움직이는 기계 및 메커니즘, 소음 및 진동 수준 증가, 전자기 및 전리 방사선, 조명 부족, 정전기 수준 증가, 전기 회로의 전압 증가 등

    화학적 요인- 응집 상태가 다르고 인체에 독성, 자극성, 발암성, 돌연변이 유발 효과가 있고 생식 기능에 영향을 미치는 물질 및 화합물.

    생물학적 요인- 병원성 미생물(박테리아, 바이러스, 리케차, 스피로헤타) 및 그 대사산물, 동식물.

    정신생리학적 요인- 노동 과정의 요인. 여기에는 신체적(정적 및 동적 과부하) 및 신경정신적 과부하(정신적 긴장, 분석기의 과도한 긴장, 작업 단조로움, 정서적 과부하)가 포함됩니다.

    유해한 생산요소는 작업능력 저하 및 직업병을 초래할 수 있으며, 위험요소는 산업재해 및 산업재해로 이어질 수 있습니다.

    노동 보호 보장- 고성능의 기반과 창작 활동다양한 형태의 소유권을 가진 기업의 직원. 노동 보호 문제는 다양하고 다면적이며 작업 집단의 생활과 활동, 생산 및 노동 조직, 생산 관리 조직 등에 영향을 미칩니다.

    노동 보호 요구 사항의 준수를 보장하고 그 이행을 모니터링하기 위해 직원 수가 50명을 초과하는 생산 활동에 종사하는 각 고용주는 노동 보호 서비스를 만들거나 이에 대한 적절한 교육이나 경험을 갖춘 노동 보호 전문가의 지위를 소개합니다. 필드.

    직원 수가 50명을 초과하지 않는 고용주는 생산 활동의 특성을 고려하여 산업 안전 서비스를 창설하거나 산업 안전 전문가의 지위를 도입하기로 결정합니다.

    고용주에게 산업안전 서비스나 상근 산업안전 전문가가 없는 경우, 해당 기능은 고용주가 수행합니다. 개인 기업가(개인적으로) 조직의 장, 고용주가 승인한 다른 직원, 민사 계약에 따라 고용주가 고용한 노동 보호 분야 서비스를 제공하는 조직 또는 전문가. 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직은 필수 인증을 받아야 합니다. 인증이 필요한 서비스 목록과 인증 규칙은 연방 기관에 의해 설정됩니다. 행정부, 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행합니다.

    조직 내 산업안전 서비스 구조와 산업안전 서비스 종사자 수는 권고사항을 고려하여 고용주가 결정합니다. 연방 기관노동 분야에서 법적 규제 기능을 수행하는 행정권.

    산업안전

    산업안전— 법적, 사회 경제적, 조직적, 기술적, 위생적, 치료 및 예방, 재활 및 기타 조치를 포함하는 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 시스템입니다.

    법적 사건- 시스템을 만드는 것으로 구성 법적 규범안전하고 건강한 근무 조건에 대한 표준을 확립하고 법적 수단규정 준수를 보장하기 위해, 즉 제재 조치에 따라 국가의 보호를 받습니다. 이 법적 규범 체계는 다음을 기반으로 하며 다음을 포함합니다. 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률, 보조 입법 규정러시아 연방 행정부와 러시아 연방 구성 기관, 특정 기업 및 조직에서 채택한 현지 규정.

    사회경제적 사건다음을 포함합니다: 노동 보호 수준을 향상시키기 위해 고용주를 위한 국가 인센티브 조치; 과중한 작업 수행과 유해하고 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보상 및 혜택을 설정합니다. 사회적으로 최소한으로 보호되는 특정 범주의 근로자 보호; 직업병 발생 시 의무적인 사회보험 및 보상금 지급 업무상 부상등.

    조직적, 기술적 조치노동 보호 업무를 계획하고 노동 보호 규칙 준수를 통제할 목적으로 기업 및 조직에서 노동 보호 서비스 및 위원회를 조직하는 것으로 구성됩니다. 관리자 및 직원을 위한 교육 조직 유해하고 위험한 요소의 존재(부재)를 근로자에게 알립니다. 작업장 인증뿐만 아니라 부정적인 요인의 영향을 제거하거나 줄이기 위해 새로운 안전 기술을 도입하고 안전한 기계, 메커니즘 및 재료를 사용하는 조치를 수행합니다. 노동 규율 및 기술 규율 강화 등

    위생 및 위생 조치직업병을 예방하기 위해 산업 재해를 줄이는 것을 목표로 하는 작업을 수행하는 것으로 구성됩니다.

    치료 및 예방 조치기본 및 정기 조직을 포함합니다. 건강 검진, 치료 및 예방 영양 조직 등

    재활 조치의료 지표 등에 따라 직원을 더 쉬운 작업으로 전환해야 하는 행정부(고용주)의 의무를 암시합니다.

    노동 보호의 목적— 노동 생산성을 최대화하면서 작업자의 부상이나 질병 가능성을 최소화합니다.

    근무 조건— 요인의 조합 생산 환경인간의 성과와 건강에 영향을 미치는 노동 과정.

    안전한 근무 조건- 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출이 배제되거나 노출 수준이 확립된 표준을 초과하지 않는 작업 조건.

    집중하다 법적 규제노동 보호는 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 연방 헌법 37조는 모든 사람이 안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 조건에서 일할 권리가 있음을 명시하고 있습니다.

    개선하기 위해 입법 체계노동 보호에 관한 노동법은 2001년 12월 30일에 채택되었습니다. 러시아 연방(2006년 6월 30일 개정)

    예술에 따르면. 안전한 조건과 노동 보호를 보장하기 위한 고용주의 책임에 전념하는 212에 따라 고용주는 다음을 보장할 의무가 있습니다.
    • 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.
    • 노동 보호 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술 교육, 노동 보호 교육;
    • 노동 보호 작업 조직의 후속 인증과 함께 작업 조건에 따라 작업장 인증을 수행합니다.
    • 근로자에게 작업장의 노동 조건 및 안전, 건강 손상 위험, 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알립니다.
    • 산업재해 및 업무상 질병의 조사 및 기록;
    • 산업재해 및 직업병에 대비한 근로자의 의무적 사회보험;
    • 노동 보호 요구 사항 등에 대한 근로자의 숙지

    노동 보호 요건을 충족하는 조건에서 근무할 수 있는 근로자의 권리(제219조)와 노동 보호 분야에서의 근로자의 책임(제214조)을 명시합니다.

    노동 보호를 위반한 경우 노동법은 다음과 같은 책임을 규정합니다. 징계(비고, 질책, 해고); 행정적(최저임금 5~50의 벌금, 반복 위반 시 법원을 통한 실격) 형사(최저임금 200~500의 벌금 또는 교정 노동최대 2년의 징역, 직원이 사망한 경우에는 최대 5년의 징역.

    1997년 3월 14일 제12호 "근로조건에 대한 작업장 인증에 관한" 러시아 노동사회개발부 법령에 따라 모든 기업은 소유 형태에 관계없이 다음 인증을 수행해야 합니다. 근무 조건을 위한 직장.

    현재 공공 정책그리고 법적 규제노동 조건 및 안전 분야에서는 러시아 연방 보건 사회 개발부가 수행합니다. 2005-2008년 근로 조건에 대한 직장 인증 프로그램이 개발되었습니다. 이 프로그램은 각 직원의 근로 조건을 평가하고 확인된 규제 요건 위반 사항을 즉시 제거하기 위한 조치를 취하도록 설계되었습니다. 법적 틀노동 보호에 대해.

    근로조건에 따른 사업장 인증- 유해하고(또는) 위험한 생산 요소를 식별하고 노동 보호를 위한 국가 규제 요구 사항을 준수하도록 작업 조건을 마련하기 위한 조치를 구현하기 위해 작업장의 작업 조건을 평가합니다.

    조직 내 모든 작업장은 근무 조건에 대한 인증을 받아야 하며 인증은 최소 5년에 한 번 수행됩니다. 생산설비 교체, 변경사항 발생 시 사업장 재인증 의무화 기술적 과정, 뿐만 아니라 러시아 연방 노동 조건 인증 기관의 요청에 따라 작업장 인증 중 위반 사항이 드러났습니다.

    인증 결과를 바탕으로 조직의 근무 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획이 개발됩니다. 작업장 근로조건 인증 이후 러시아 노동부의 의결에 따라 5년간 안전인증서(SSOT) 발급으로 노동보호 업무 인증을 실시할 예정이다.” 2002년 4월 24일자 조직의 노동 보호 업무에 대한 인증 시스템 구축에 관한 G.

    노동 보호 업무 조직 준수 증명서— 고용주의 노동 보호 업무가 국가 표준에 부합함을 증명하는 문서 규제 요구 사항노동 보호.

    사업장 인증 및 노동 보호 업무 인증 결과는 근로자 권리 보호에 직접적인 영향을 미칩니다. 안전한 조건유해하고 어려운 근무 조건에서의 노동 및 보상. 예술에서. 146 노동법러시아 연방은 근로자가 과중한 작업에 종사하고 유해하고 위험한 작업을 수행하도록 규정했습니다. 특별한 조건노동은 증가된 비율로 생산된다. 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 보험료에 대한 할인 및 추가 요금을 설정하는 메커니즘 역시 작업장의 근로 조건 인증에 직접적으로 의존합니다. 필수 조건보험료 할인 규모를 계산하기 위해 고용주는 최소 30%의 사업장에 대해 근로조건 인증을 실시합니다.

    인간의 노동 활동은 특정 생산 환경에서 이루어지며 위생 요구 사항이 충족되지 않으면 인간의 성과와 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

    유해생산요소- 특정 조건에서 근로자에게 미치는 영향이 부상 또는 기타 급격한 건강 악화를 초래하는 요인(GOST 12.0.002-2003).

    유해생산요소특정 조건에서 근로자에게 영향을 미치면 질병이나 성과 저하를 초래하는 요인입니다.

    물리적 요인- 움직이는 기계 및 메커니즘, 날카로운 모서리, 지상(바닥)에서 작업장의 높은 위치, 높은 곳에서 떨어지거나 날아가는 물체, 유해한 에어로졸 및 가스 수준 증가 이온화 및 기타 방사선; 전기 회로의 전압; 자기장 및 전자기장 강도, 정전기; 소음, 진동, 온도 증가 또는 감소, 이동성, 습도, 공기 이온화, 대기압, 자연광의 부재 또는 부족, 광속 맥동, 대비 증가, 직접 또는 반사 광택.

    생물학적 요인여기에는 병원성 미생물(박테리아, 바이러스, 리케차, 스피로헤타, 곰팡이)과 거대 유기체(식물 및 동물) 등 다양한 생물학적 개체가 포함됩니다.

    정신생리학적 요인- 신체적 과부하(정적 및 동적) 및 신경정신적(정신적 과잉 긴장, 업무 단조로움, 정서적 과부하).

    화학적 요인 -다양한 응집 상태의 독성 물질: 디클로로에탄, 아세톤, 벤젠, 자일렌, 톨루엔 및 기타 용매; 메탄, 이산화탄소, 아세틸렌, 기타 가스; 바니시, 페인트, 에나멜; 약; 가정용 화학 물질 및 기타 여러 화학 물질.

    최대 허용 농도작업 공간 공기 중 유해 물질(MPC)은 매일(주말 제외) 8시간 또는 다른 기간 동안 작업하지만 전체 작업 기간 동안 주당 40시간을 초과하지 않는 농도로 질병을 일으키거나 질병을 일으킬 수 없는 농도입니다. 현대 연구 방법, 작업 과정 또는 현재 및 후속 세대의 특정 기간 동안 발견된 건강 상태의 이상(GOST 12.1.005-88).

    GOST 12.1.007-76에 따라 위험 정도에 따라 유해 물질은 4가지 등급으로 나뉩니다. 1 - 극도로 위험함, 2 - 매우 위험함; 3 - 약간 위험함; 4 - 위험도가 낮습니다.

    벨로루시 공화국의 국가 경제에서 전체 노동 인구의 28% 이상이 유해하고 위험한 생산 요소가 있는 환경에 고용되어 있습니다. 산업계에서는 근로자의 33%가 이러한 직업에 고용되어 있으며, 건설 분야에서는 19%가 고용되어 있습니다.

    기업의 주요 불리한 생산 요인은 다음과 같습니다. 소음 수준 증가; 신경 정서적 스트레스 증가; 작업장 내 최대 허용 농도를 초과하는 작업장 공기 중의 유해 화학물질.

    최대 허용 수준(MPL) 생산 요소 - 전체 작업 경험 중 지정된 기간 동안 작업할 때 그 영향이 작업 중 또는 장기 수명 동안 부상, 질병 또는 건강 이상으로 이어지지 않는 수준 현재 및 후속 세대 (GOST 12.0.002-2003 ).