직장을 그만두고 월급을 받자마자 임신을 했어요. 직장을 잘못된 시기에 그만뒀습니다. 직장을 그만두고 임신한 경우 출산 혜택을 받는 방법은 무엇입니까? 인사 서류 준비


다음을 나타냅니다. 임신 중 직원의 고용 계약은 고용주의 주도로 종료될 수 없습니다., 두 가지 예외를 제외하고:

다른 모든 경우에는 "임산부를 해고하는 것이 가능합니까?"라는 질문에 대한 답변입니다. 부정적이다. 그녀가 결론을 내렸더라도 기간제 계약그 기간이 이미 만료된 경우 - 고용주는 출산 또는 출산 휴가가 끝날 때까지 계약을 연장할 의무가 있습니다.

참조.법은 결근이라 할지라도 고용주에게 그러한 직원을 해고할 권리를 부여하지 않습니다. 고용주는 법에 위배되지 않고 기업의 내부 규정에 의해 규정된 다른 징계 처벌을 받을 권리만 가집니다(예: 그녀에게 보너스 등을 박탈합니다.)

그런데 이는 임산부가 직접 고용계약을 해지할 수 없다는 뜻인가요? 아니요. 미술. 261에는 그러한 제한이 포함되어 있지 않습니다. 이는 Art의 조항이 의미합니다. 80 러시아 연방 노동법. 심지어 임신 중에 직원은 신청서를 제출하고 사직할 권리가 있습니다. 마음대로. 그러나 양측 모두 고용 계약그러한 해고와 관련하여 여러 가지 특징을 고려할 필요가 있습니다.

절차

신청서 제출

미술. 러시아 노동법 80조는 해고를 규정하고 있습니다. 노동 계약직원의 의지에 따라 서면 신청서를 바탕으로만 발생합니다. 따라서 임신한 직원을 해고하는 첫 번째 단계는 이 신청서를 그녀에게 제출하는 것입니다(우리는 임신한 직원을 합법적으로 해고하는 방법에 대해 이야기했습니다). 문서를 제출할 수 있습니다:

  1. 기업의 HR 부서에.
  2. 상사에게 구조 단위여자가 일하는 곳.
  3. 전체 기업의 책임자에게 직접 연락하거나 개별 기업가에게 개인적으로 연락합니다.

구체적인 제출 절차는 기업에서 시행 중인 현지 규정에 따라 결정됩니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 80조에 따라 자신의 요청에 따라 해고할 경우 2주간의 "휴가" 규칙이 적용됩니다.즉, 14일 기간은 신청서를 제출한 다음 날부터 시작됩니다. 퇴직한 직원을 대체할 다른 직원을 찾는 것이 고용주에게 주어집니다.

이 기간이 끝나면 임산부는 근로 활동을 종료할 권리가 있습니다. 임기 마지막 날에는 고용주와의 모든 관계가 종료됩니다.

Art에 의해 설정된 경고 기간. 80, 선택 사항– 고용 계약이 더 일찍 종료될 수 있습니다. 그러나 일을하지 않으면 고용주는 권리가 있지만 의무는 없습니다. 노동법에는 그러한 조건이 포함되어 있지 않습니다.

기업장이나 개인 사업자가 조기 해고에 동의하지 않으면 임산부라도 전체 통지 기간을 거쳐야합니다.

중요한!다만, 여성이 출산휴가 이전에 감금되거나 출산휴가를 받고 있는 경우에는 의료기관다른 이유로 – 그녀는 자신의 의무를 계속 수행할 기회가 없기 때문에 자신이 정한 기간 내에 고용 계약 종료를 요구할 권리가 있습니다.

인사 서류 준비

신청서가 고용주에게 제출되면 다음 문서가 완성됩니다.

  1. 양식 번호 T-8 또는 T-8a의 해고 명령. 이는 해고의 근거(자신의 희망)와 해고의 근거가 되는 러시아 노동법 조항(제80조)을 나타냅니다. 직원은 서명을 통해 주문에 대해 알게 됩니다.
  2. 지난 2개월간의 소득 증명서. 워크북과 함께 발행됩니다.
  3. 통합 문서에 항목을 입력합니다. 그것은 순서에 따라 엄격하게 수행됩니다.
  4. 직원에게 지불해야 할 모든 자금을 직원에게 지급하기 위한 계산서(양식 번호 T-61).
  5. 연금 기금으로 발송된 정보 증명서(1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ 제11조 2항 - 2.2항).
  6. 직원의 개인 카드 입력(양식 T-2) 직원은 녹음에 서명함으로써 녹음 내용을 알게 됩니다.

위의 모든 것 표준 양식기업이 자체 양식을 개발하지 않은 경우 사용됩니다. 이 권리는 2013년부터 발효되었습니다. 그러나 대부분의 조직은 여전히 ​​2004년 러시아 연방 통계위원회에서 승인한 표준 양식을 사용하고 있습니다.

통합 문서 계산 및 발행

근무 마지막 날에는 직원에게 모든 금액을 지급해야 합니다., 그녀는 벌었지만 아직받지 못했습니다. 또한, 워크북은 당일 발행됩니다.

직원이 고용 계약 마지막 날에 일하지 않은 경우 지불을 요청한 다음 날 돈을 받게됩니다.

어떤 지불 기한이 있나요?

여성이 임신 중에 직장을 그만둔 경우, 자신이 받을 수 있는 급여가 무엇인지 알아야 합니다.

  1. 그 달의 급여는 일했습니다.
  2. 보상 미사용 휴가(연중 근무한 부분에 대해).

그러나 기억해야 할 점은 전 고용주가 해고된 순간부터 더 이상 임신, 출산 및 육아에 대한 수당을 지불할 의무가 없다는 것입니다.

예외는 해고 후 1개월 이내에 "출산 휴가"가 발생한 경우이며, 이 경우 자신의 요청에 따른 해고는 2009년 12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 기록된 특정 상황과 관련이 있었습니다. 번호 1012n. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 남편에게로 이사하거나 남편과 함께 새로운 직장으로 이사하십시오.
  • 특정 지역에서 계속 일하거나 생활할 수 없게 만드는 질병입니다.
  • 아픈 가족을 돌봅니다.

여기에서도 Art의 안내를 받아야합니다. Art의 1.4 및 2 항. 보험에 관한 5 No. 255-FZ (in 이 경우– 의료 및 사회 보장.

상사가 여자를 강제로 떠나게 한다면

그냥 참고하세요.이 법안은 임신한 직원을 위한 "출산" 휴가, 즉 임신과 출산, 육아 휴가를 규정하고 있습니다.

이번에는 그 여성은 기업의 직원으로 남아 있으므로 지불금을 지불해야합니다. 필수 자금 – 따라서 이러한 상황은 고용주에게 매우 불리합니다.

결과적으로 안타깝게도 많은 기업이 직원에게 압력을 가해 직원이 자신의 자유 의지를 사임하도록 강요합니다.

이런 상황에 처한 여성은 어떻게 해야 할까요? 우선, 그녀는 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다:


기억해야 할 것은 임산부는 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다.징계를 위반하더라도 고용 계약은 직원의 주도 또는 당사자의 합의에 의해서만 종료될 수 있습니다.

책임

고용주가 압력, 위협 또는 협박을 통해 직원을 강제로 그만두게 한 경우 직원은 법에 따라 답변해야 합니다. 이 경우 다음이 적용됩니다:

  1. 행정법 – 예술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
  2. 형법 – 예술. 러시아 연방 형법 145.

주의하세요!러시아 연방 행정법이 차별에 대한 처벌만을 규정한다면 Art. 러시아 연방 형법 145는 임산부의 부당한 해고를 직접적으로 언급합니다.

범인은 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다.

  • 1년 반 동안 최대 20만 루블의 벌금 또는 기타 소득;
  • 또는 의무적인 노동최대 360시간.

형벌은 비록 형법상 상대적으로 경미하지만, 범죄기록과 모든 것을 수반한다는 점을 고려해야 한다. 법적 결과러시아 연방 형법에 의해 규정됩니다.

고용주가 거절할 수 있나요?

반대의 질문도 가능합니다. 기업의 수장이나 개인 기업가가 그만두고 싶어하는 임신한 직원을 거부할 수 있습니까? 고용 계약 종료를 거부할 근거가 있습니까?

여기서 주목해야 할 점은 러시아 노동법에는 원칙적으로 그러한 근거가 포함되어 있지 않다는 것입니다. 임신상태와 상관없이 미술. 러시아 노동법 80조는 고용주가 고용 계약 종료를 회피할 수 있는 기회를 제공하지 않습니다.

게다가 예술. 러시아 연방 노동법 4조는 강제 노동을 직접적으로 금지하고 있으며, 이것이 바로 해고를 거부하는 고용주의 행동이 될 것입니다. 노사관계직원의 요청에 따라.

직원이 고유한 전문가인 경우에도 고용주는 직원이 직장에 머물도록 설득할 권리만 있고 해고를 막을 수는 없습니다.

결론

마음대로 해고하는 것은 고용 계약을 종료하는 몇 가지 방법 중 하나입니다.임산부와 함께. 이 옵션은 완전히 합법적이지만 해고가 자발적으로 발생하고 다른 노동법 위반이 없는 경우에만 가능합니다.

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"2012년 Ugra 지불의 보조금 모기지 기관"

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해고 후 임신을 하게 되었어요

정보

법 제3조에 따르면 러시아 연방 1991년 4월 19일 1032-1 "러시아 연방 취업에 관한"(이하 법률 1032-1), 일과 소득이 없는 건강한 시민은 검색 목적으로 고용 서비스에 등록됩니다. 적합한 직업, 일자리를 찾고 있고 시작할 준비가 되어 있으면 실업자로 인정됩니다. 고용서비스에 등록되어 실업급여를 받고 있는 국민은 실업상태이므로, 이들이 고용서비스에 등록되어 있는 기간 동안에는 보험료해당 기금에서 공제되지 않으므로 의무적인 사회 보험이 적용되지 않습니다.


이에 대하여 제2조와 관련하여 연방법, 고용 서비스에 등록된 사람은 출산 혜택을 받을 자격이 없습니다.

해고 후 임신

임신과 업무 활동이에 대한 대안은 당사자 간의 합의에 따라 임산부를 해고하는 것입니다. 이 문서는 2부로 작성되고 양 당사자가 서명합니다. 임산부의 활동을 종료하는 주요 사항을 규정합니다.

  • 고용주가 실직에 대한 보상금으로 지급할 금액
  • 직원이 고용을 중단하는 날짜
  • 고용주의 다양한 지급과 관련될 수 있는 기타 중요한 사항.

당사자 간의 합의 또는 자신의 요청에 따라 임산부를 해고하는 것은 직원과의 고용 계약을 종료하는 법적 근거입니다.
해고에 대한 합의를 체결하기 위한 주도권은 여성 자신이 직접 작성해야 하며 양측 중 어느 쪽이든 초안을 작성할 수 있지만 이에 대해 논의해야 합니다.

해고 후 임신을 하게 되었는데, 출산휴가는 어떻게 받나요?

주목

따라서, 계약체결을 거부하는 임산부, 3세 미만의 자녀를 둔 여성(18세 미만의 장애아동)은 입법 수준동일한 근무 조건의 보존이 보장되며 고용주는 Art 5항에 따라 이를 해고할 권리가 없습니다. 35TK. 계약 만료 또는 연장 시 추가 보장 벨로루시 공화국 법률은 임산부와 자녀가 있는 여성을 위해 제정되었습니다. 추가 보증체결된 고용 계약이 만료되면 연장됩니다.


임산부인 직원과의 계약은 동의를 얻어 임신 기간 또는 당사자들의 합의에 따라 다른 기간 동안 연장됩니다(전체 결의안 제14조). 대법원 2008년 6월 26일자 RB 4호 “법원의 고려 관행에 관한 것” 노동쟁의근로자 고용 계약 형태와 관련하여” 법령 제 180호 제2항에 명시된 규정에 따라).

해고 후 임신

자신의 요청에 따른 해고 조건 이 법률은 해고 신청일 다음 날로부터 최소 2주의 기간을 설정합니다. 양 당사자(퇴사하는 직원과 고용주 모두)의 합의에 따라 이 기간은 단축될 수 있습니다.


이 기간은 사임하는 직원의 요청에 따라 단축될 수 있으며, 고용주가 러시아 노동법을 위반했거나 지속적인 업무가 불가능하다고 판단한 경우에도 단축될 수 있습니다(이 경우 신청서에는 좋은 이유고용 계약을 해지하는 경우에는 퇴직, 거주지 변경, 1군 장애인 개호 등이 포함됩니다.

어떤 경우에 임산부를 해고할 수 있나요?

프로젝트에 대한 모든 변경 사항은 불일치 프로토콜에 반영되어야 합니다. 1999년 7월 26일자 벨로루시 공화국 대통령령 No. 29에 의해 임산부 해고가 허용되는 시기와 경우는 무엇입니까? 추가 조치노사 관계를 개선하고 노동 및 성과 규율을 강화합니다.")
근로자가 계약 체결에 동의하지 않는 경우, 근로자가 변경으로 인해 계속 근무를 거부함으로써 고용 계약이 종료됩니다. 필수 조건 Art 제 5 항에 따른 노동. 35TK. 동시에, 2000년 4월 12일자 벨로루시 공화국 대통령령 No. 180에 따라 "1999년 7월 26일자 벨로루시 공화국 대통령령 No. 29를 적용하는 절차에 대해" (이하 영 제180호), 임산부, 3세 미만의 자녀를 둔 여성(18세 미만의 장애아동), 무기한으로 체결된 고용계약은 다음의 경우를 제외하고는 체결되지 않습니다. 그들은 이에 동의합니다.

임산부를 해고하는 것이 언제 허용됩니까?

고용 계약 만료. 고용 관계 종료의 근거가 고용주의 주도가 아니라 사건인 경우 고용 계약이 만료되는 경우 상황은 완전히 다릅니다. 단락에 규정된 근거에 따른 관계 종료.

2시간 1큰술. 러시아 노동법 77조는 임산부에게도 가능합니다. 여성과 기간제 근로계약을 체결하고 임신 중에 그 유효기간이 만료된 경우, 사용자는 임신이 끝날 때까지 근로계약의 유효기간을 연장할 의무가 있습니다(노동법 제261조 제2항). 러시아 연방). 이를 위해 여성은 서면 신청서와 임신 상태를 확인하는 진단서를 제출해야 합니다. 동시에, 고용주는 정기적으로, 그러나 3개월에 한 번 이하로 여성에게 진단서를 요청할 권리가 있으며, 여성은 그의 요청에 따라 그러한 진단서를 제공할 의무가 있습니다.

자발적 해고 후 임신

임산부는 자신의 자유 의지에 따라 사직서를 제출함으로써 고용주와의 고용 관계를 종료할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조). 이 경우, 신청서는 러시아 연방 노동법이나 기타 연방법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한 늦어도 2주 전에 제출되어야 합니다.
지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다. 여성이 그만두기로 마음을 바꾸면 언제든지 신청을 철회할 수 있습니다. 서면으로: 신청일의 다음 날부터 2주가 경과하기 전에 취소신청)을 제출합니다.
이 경우 해고는 수행되지 않지만 직원이 서면으로 초대되지 않았고 고용 계약 체결을 거부할 수 없는 경우에만(예: 양도를 통해) 수행됩니다.
조직을 청산할 때 법률이 정한 보증 및 보상 제공 절차를 엄격히 준수해야 합니다.

  • 여성은 해고가 예정된 해고에 대해 개인적으로 경고를 받아야 하며 해고되기 최소 2개월 전에 서명을 받지 않도록 해야 합니다(러시아 연방 노동법 제180조 제2부).
  • 지불하다 퇴직금월평균 소득 금액으로 고용 기간 동안 월 평균 소득을 유지하되 해고일로부터 2개월을 초과할 수 없습니다(퇴직금 포함).

따라서 다음과 같은 경우에만 법적 근거및 규정 준수 확립된 질서해고, 제81조 1편 1항에 따른 임신한 근로자와의 고용 계약 종료 노동법 RF(조직 청산과 관련하여)는 합법적인 것으로 인정될 수 있습니다.

여성이 임신 기간과 산후 기간 동안 직장을 떠나는 것을 출산 휴가라고 합니다. 이는 러시아 연방 법률에 따라 고용주가 지불해야 합니다. 그러나 이는 직원으로 근무하는 직원에게만 적용됩니다. 여성이 이미 직장을 그만두고 임신 사실을 알게 되는 상황이 있습니다. 이 경우 해야 할 일과 그녀가 받을 수 있는 지불금에 대해 더 자세히 이해해야 합니다.

자신의 요청에 따라 임산부 해고

에 따르면 러시아 법률, 즉 러시아 노동법 제 261조에 따라 고용주는 기업 청산과 관련해서만 임신한 직원을 해고할 수 있습니다. 단, 이 경우에도 60일 전에 이를 통지하고 비용을 지불할 의무가 있습니다. 금전적 보상. 다른 상황에서는 해고가 불법으로 간주됩니다.

그러나 이는 현재 직원에게만 적용됩니다. 여성이 직장을 그만두고 신청서에 서명한 후 임신 사실을 알게 된 경우 , 그녀는 다음과 같은 경우에만 해고에 이의를 제기할 수 있습니다.

다만, 출산휴가가 30일 이전에 발생하는 경우에만 이전 직장에서 출산수당을 받을 수 있다는 점은 주목할 만하다. 역일해고되는 순간부터. 이 표준은 2009년 12월 23일 발효된 러시아 보건사회개발부 명령 번호 1012n에 규정되어 있습니다.

출산 혜택 등록

자발적 해고 이후 임신한 대부분의 여성들은 법에 따라 받을 수 있는 급여에 관심이 있습니다. 그리고 이전 직장으로 복귀할 수 없는 경우에는 어디에 혜택을 신청해야 합니까? 합법적인 지급금을 받는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

  • 남편의 직장에서 급여를 신청하십시오.
  • 연락하다 사회 봉사고용;
  • 다른 직업을 구하고 거기에서 출산 휴가를 가십시오.

물론 마지막 옵션은 고용주가 임신한 직원을 고용하지 않으려고 하기 때문에 실행하기가 매우 어렵습니다. 그리고 민감한 상황 때문에 취업 지원자를 거부하는 것은 불법이지만 실제로는 이 법이 거의 준수되지 않습니다. 언제든지 다른 이유로 거절 이유를 찾을 수 있으므로 고용주는 기꺼이 이를 활용합니다.

국영 기업에서 임산부의 권리 보호가 여전히 어느 정도 존중된다면 민간 기업에서는 상황이 훨씬 더 나쁩니다. 많은 여성들이 임신 사실을 알게 되면 즉시 그만두려고 합니다. 고용 서비스에 등록하고 법적 혜택을 받는 것이 훨씬 더 수익성이 높기 때문입니다.

개인 기업가는 직원에게 그러한 보증을 거의 제공할 수 없습니다. 그는 파산하거나 회사를 재등록한 후 그로부터 회수할 수 있습니다. 지불 기한법원을 거쳐야 하며 이는 시간이 오래 걸리고 항상 정당한 절차는 아닙니다.

남편 직장에서 지급

아기가 태어날 때 가족 중 아버지만 일한다면, 일시금출산을 위해서는 그의 사업장에서 받아야합니다. 생존 가능한 아기가 태어난 경우에만 지불됩니다.

출생 증명서가 발급되기 전에 자녀가 사산되었거나 사망한 경우에는 혜택이 적립되지 않습니다. 두 명 이상의 아기가 동시에 출생한다는 것은 각 자녀에 대해 지불금이 발생함을 의미합니다. 제출서류:

  1. 자녀 출산에 대한 일회성 혜택을 신청합니다.
  2. 아기의 출생 증명서.
  3. 아이의 어머니가 받지 못했다는 사회보장 확인서 현금 지불이전에.
  4. 등록 사무소의 인증서 양식 24 - f.
  5. 아이의 아버지와 어머니의 여권.

남편 회사에서 출산수당을 받는 것이 항상 가능한 것은 아니라는 점을 아셔야 합니다. 거절을 받을 수 있는 제한에는 두 가지 유형이 있습니다.

  1. 부모는 법적으로 결혼한 상태가 아니며, 아기는 한 어머니가 키우고 있습니다(아버지가 아이를 인정했고, 증빙서류가 있는 경우에도 마찬가지입니다).
  2. 아이의 어머니는 공식적으로 고용되어 있습니다.

기타 등록에 문제가 있는 경우 일시불 지급출산으로 인해 남편이 회사에 있으면 안됩니다. 부모는 평등권, 그래서 아버지도 월별 일정을 마련할 수 있습니다. 아동 수당심지어 아내 대신 출산휴가를 가기도 한다.

사회보장 지원

직장을 그만두고 임신을 하게 된다면, 여성은 마지막 직장에서 출산 수당을 받을지 말지 추측해서는 안 됩니다. 그러한 상황에 대한 것입니다. 정부 기관 사회적 보호. 만약에 임산부퇴직일로부터 30일 이내에 고용 서비스에 연락하면 평균 수입에 해당하는 혜택뿐만 아니라 직위에 따른 모든 급여도 받게 됩니다.

다만, 아이의 아버지가 법정 남편이 아니거나 자녀가 없는 경우에만 출산일시금을 받을 수 있습니다. 공식적인 장소일하다. 어머니는 자녀가 1.5세가 될 때까지 법에 따라 출산 수당을 포함한 기타 모든 수당을 받게 됩니다. 지급금을 받으려면 다음 서류를 제출해야 합니다.

서류는 자녀가 태어난 날로부터 6개월 이내에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 부모는 아이가 태어날 때 일시금을 받을 기회를 잃게 됩니다.

출산 휴가 전체 기간 동안 여성은 일반 실업자로서 고용 서비스에 등록을 취소할 권리가 없습니다. 그녀는 또한 월별 구직 활동 기록을 위해 고용 센터를 방문하지 않을 권리가 있습니다.

그리고 고용주가 제시한 조건이 받아들일 수 없는 경우 어떠한 경우에도 동의하지 않습니다. 또한, 고용주는 해고 시점까지 모든 비용을 지불할 의무가 있으며, 사선– 고용 계약 종료일에 전액 금전 정산. 해고가 이루어지고 고용주가 모든 것을 약속하고 돈을 지불하겠다고 약속한 경우, 직원은 위에서 언급한 회사의 조치에 대해 관할 당국에 안전하게 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 사항이 접수되면 일반적으로 적절한 내부 조사가 수행되며, 이 과정에서 사건의 모든 상황이 확립됩니다. 직원의 진술이 확인되면 고용주는 보상금을 지급해야 하며, 직원이 원할 경우 직장에 복직시켜야 합니다. 또한, 회사는 다음과 같은 비용이 발생할 수 있습니다. 법적 책임불법적인 행위에 대해.

해고 후 임신을 하게 되었어요

몇 년 전 우리도 비슷한 상황에 처해 있었습니다. 한 직원이 1월 31일에 압력 없이 자유 의지로 사임했고, 2월 6일에 그녀는 임신 증명서를 받고 우리에게 복직을 요구했습니다. 고용주가 이 인증서를 요구했기 때문에)))), 그녀는 인증서 양도를 거부하고 TI로 달려갔고, 결국 그녀는 당분간 BiR을 복원해야 했습니다. 사회보험에서는 제가 모든 상황을 이야기했을 때 이 직원의 행동에 놀라서 오랫동안 정신을 못 차렸습니다.
따라서 TI에서 말했듯이 임산부의 경우 모든 적법성, 심지어 그녀가 저지른 절도가 있다면 잊어 버리고 복원하십시오...... kalate 12-11-2011, 20 :47:55 우리와 함께하는 임산부 road:p inspector 14-11-2011, 10:04:32 또한 자신의 철도 신청서를 작성할 때 PND로부터 인증서를 받을 수도 있습니다. 나는 정신이 없었다.

임신 중 해고

이제 당신은 그녀를 고용할 것입니다. 일반 원칙또는 복원. 왜 그것을 복원하는 것을 두려워하겠습니까? 복원 사례는 법률로 규정되어야 합니다. 저는 그냥 이렇게 추리하는 것 뿐이고 저를 걷어차지 말아달라고 부탁드립니다. 그녀의 권리가 침해되면 그들은 그녀를 복직시켰고 그녀의 해고는 그녀의 의지였습니다.


inspector 11-11-2011, 21:09:16 제 말이 맞는 것 같습니다. 질문: 직원 수를 줄이면서 한 여성이 해고되었습니다. 해고 당시 임신 사실을 확인하는 증명서. 고용주는 해당 직원을 원래의 직위로 복귀시켜야 할 의무가 있습니까? 답변: 직원 수 또는 직원을 줄이기 위한 절차를 수행할 때 고용주는 Art에 제공된 절차를 준수할 의무가 있습니다.

"2012년 Ugra 지불의 보조금 모기지 기관"

모스크바 지역 노사 관계 금융 댓글 5개 전문가 2명 참여 유사한 문제 관련 자료 Viktoriya Kochetkova, 전문가 HR 관리자 총 경험치 10년 이상 1. 인사 감사 실시, 인사 기록 처음부터 작성, 규정 개발, 직업 설명그리고 다른 지역 규정. 2. 나는 갈등 상황을 해결하고, 설득하고, 타협점을 찾는 방법을 알고 있습니다.
3. 러시아 노동법에 대한 탁월한 지식과 사법 실무. 4… 5개의 문제 10804개의 솔루션 1개의 조사 6744 Irina Kirshina, 전문 변호사 (***) 총 업무 경험 - 10년 2개. 고등교육전문 분야: 국제 관계 및 법학(NSUEiU).

임산부를 해고하는 것이 언제 허용됩니까?

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  • 다게스탄 대표.
  • 유대인 자동차.

그리고 Nikita의 게시물에 따르면 그녀가 오른쪽인 TI로 달려가도록 하세요. 이제 주요 은행인 VTB와 Russian Standard는 직원을 20% 줄였습니다. Jamaika 14-11-2011, 10:24:54 유사한 주제가 이미 MariaGr 27/10에 의해 제기되었습니다. 그리고 FSS는 혜택 발생에 대한 결점을 찾지 못할 것입니까? 이 문제에 관해 그들로부터 조언을 구할 수 있나요? Nikita13 14-11-2011, 16:05:56 그리고 Nikita의 게시물에 따르면 그녀가 오른쪽의 TI로 달려가도록 하세요. 예, 달리게 놔두세요...:D 그러나 그녀가 뛰어다닌 결과와 TI 고용주의 정당한 반대에 따라 TI는 또한 "권장 사항"을 기반으로 하는 재판을 "조직"했습니다. 고등 법원, 이 사건의 자료를 바탕으로 판사의 "놀라움"을 고려하더라도 임신 한 여성에게 유리한 결정이 내려졌습니다.

"WORKER"가 아니라 "PREGNANT"라는 점에 유의하세요. 이 경우 다큐멘터리, 상식 등은 고려되지 않습니다... 그게 전부입니다... 그러니 그를 달리게 놔두세요.....: 검사관 14-11-2011, 16:08:05 흠...

자발적으로 그만두고 임신한 경우

정보

이러한 상황에는 심리적 압박, 지속적인 작업량, 가벼운 작업으로의 전환 거부 등이 포함됩니다. 그러한 상황이 발생하면 일부 여성들은 압력을 견디지 못하고 떠나기도 합니다. 그러나 이 경우 고용주는 법에 따라 행동하지 않으며 임산부가 규제 당국에 불만을 제기할 경우 처벌을 받을 수 있습니다.


이러한 기관에는 검찰청, 법원, 노동 조사관 및 경우에 따라 Rospotrebnadzor가 포함됩니다. 그러나 고소가 결실을 맺고 가해자가 합당한 처벌을 받기 위해서는 유죄를 확인할 수 있는 충분한 증거가 제시되어야 한다. 그러한 증거는 서면 명령, 협박 전화 및 메시지, 대화 녹음 등 무엇이든 될 수 있습니다.

나는 그것을 기대하지 않았다 재판. 그러한 임신한 여성은 명예나 자존심이 없습니다. 그리고 우리는 아이들이 왜 그렇게 형편없는 사람으로 자라는지 궁금해합니다. Nikita13 14-11-2011, 16:10:31 TI를 보낼 수는 없나요? 다른 문제에 대해서만 주둥이가 먼지 속에 있지 않다면 가능합니다.
"SNOUT"은 기분이 좋지 않았기 때문에 고용주가 저항하고 TI를 "보냈습니다"... 그러나 "초대장"이 법원에 왔고 이제 누군가를 보냅니다... :) Nikita13 14-11- 2011, 16:13:01 흠...재판을 기대하진 않았습니다. 그러한 임신한 여성은 명예나 자존심이 없습니다.

그리고 우리는 아이들이 왜 그렇게 형편없는 사람으로 자라는지 궁금해합니다. 지금 전체 상황을 설명하는 것은 아닙니다. 하지만 재판이 끝난 뒤 판사가 유감을 표시한 것만으로도 충분하다. 금감원에서는 모두가 긴장하고 있었는데... 그리고 잠시 후 고용주의 남편이 그 직원에게 전화를 걸어 사과를 하였는데…

그게 다야... 대체적으로 나는 항상 임산부의 편이다...

주목

글쎄, 또 뭐라고 말할 수 있니? 😀 이미 일자리를 얻었으니 이제 다시 가져가세요:혼란:. 그러나 회계사는 단순히 모를 수도 있습니다. inspector 11-11-2011, 21:22:50 그리고 그녀는 아마도 혜택을 잃게 될 것입니다. 그러나 나는 이미 이러한 혜택을 계산하는 방법을 잊어버렸습니다. Lena 100 11-11-2011, 21:24:24 그리고 그녀는 아마도 혜택을 잃게 될 것입니다.

그러나 나는 이미 이러한 혜택을 계산하는 방법을 잊어버렸습니다. 혜택을 위해 이전 직장의 증명서를 제공하므로 아무것도 잃지 않을 것입니다. LidiaVS 12-11-2011, 01:40:17 그녀가 2012년에 출산 휴가를 갈 예정이므로 2010-2011년에 대한 이전 직장에서 인증서가 나올 것이라는 것은 사실입니다. 별거 아닙니다. lillu2008 12-11-2011, 09:22:30 이제 그 여성은 직업이 없어 급히 일자리를 구하거나, 임신 사실을 숨기거나, 다시 채용되도록 이전 경영진과 협상해야 합니다. 그녀는 자신의 자유 의지로 글을 써서 사임했지만 그만두고 싶은 마음이 없었고 경영진은 그녀를 해고하기로 결정했습니다.

여성이 개인적으로 사직하려는 경우에는 해고일로부터 2주 전에 해당 신청서를 관리자에게 제출해야 합니다. 해고 직전에 직원은 모든 문제를 관리자 또는 자신을 대신할 직원에게 전달합니다. 해고 신청서를 제출한 시점부터 신규 직원이 퇴직한 직원의 자리에 공식적으로 승인되지 않은 경우 신청서를 제출한 사람은 다음과 같습니다. 모든 권리해고일까지 그를 회상한다.

4. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여액 월별 수당보육의 경우, 수혜자의 회계 오류 및 부정직(의도적으로 잘못된 정보가 포함된 문서 제출, 혜택 수령 및 금액에 영향을 미치는 데이터 은폐, 다른 경우). 원천징수는 각 후속 급여 지급에 대해 피보험자에게 지불해야 하는 금액의 20% 이하입니다. 임금. 급여 또는 임금 지급이 종료된 경우 남은 부채는 사법 절차.

- 해고가 특정 이유(남편의 다른 지역으로의 전근, 남편의 거주지로의 이사, 남편이 해당 지역에서 계속 일하거나 생활할 수 없게 만드는 질병, 병자를 돌봐야 할 필요성)로 인한 경우 가족 구성원 또는 그룹 I 장애인).

해고 후 병가

일시적 장애에 대한 급여는 물론 최대 6개월의 보험 경험이 있는 직원의 임신 및 출산에 대한 급여는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 지역 계수사용되는 곳). 즉, 임시 장애 수당 금액은 한 달 전체에 대해 최저 임금 1개를 초과하지 않습니다(지역 계수 고려). 이 규칙은 해고 후 30일 이내에 발생한 질병(또는 부상)을 포함하여 해당 시민의 모든 일시적 장애 사례에 적용됩니다.

  • 부패
  • 재원
  • 저작권
  • 별거 수당
  • 군대
  • 선거
  • 시민권
  • 계약
  • 서류
  • 정보에 대한 접근
  • 주택
  • 건강
  • 투표권
  • 재산
  • 헌법상의 권리
  • 권리 박탈
  • 세금과 신용
  • 계승
  • 부동산
  • 교육
  • 연금
  • 경찰
  • 소비자 권리
  • 정당성
  • 기업가 정신
  • 검찰청
  • 언론의 자유
  • 양심의 자유
  • 가족
  • 회의, 집회
  • 소유하다
  • 보조금 및 혜택
  • 수송
  • 노사관계
  • 형법
  • 은둔
  • 벌금
  • 생태학

직원이 받은 경우 병가좋아요해고 당일에는 하루가 아닌 전체 질병 기간 동안 급여를 받아야합니다. 이는 고용 계약에 따라 조직에서 근무하는 직원의 전체 질병 기간 동안 혜택이 지급된다는 사실 때문입니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제5조 2항). 그리고 해고일은 근무의 마지막 날로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제 84.1조 3항).

해고를 당했고, 해고 후 한 달 만에 임신을 하게 되었습니다.

이러한 상황에서 주의해야 할 점은 무엇입니까? Art에 따라 참고하시기 바랍니다. 러시아 연방 노동법 261조에 따르면, 조직 청산 또는 고용주에 의한 활동 종료의 경우를 제외하고는 고용주의 주도로 임산부와의 고용 계약 종료가 금지됩니다. 개인 기업가. 여성과 기간제 고용 계약을 체결한 경우 임신 기간 동안 고용주는 여성의 요청에 따라 다음과 같은 의무를 집니다. 진단서임신이 끝날 때까지 연장하십시오. 동시에, 기간이 정해져 있는 고용 계약에 따른 해고는 여성이 부재 직원의 업무를 수행하도록 고용되었고 고용주가 임신을 고려하여 여성이 수행할 수 있는 다른 직업을 제공할 수 없는 경우에만 허용됩니다.

2020년 해고 후 병가 지급

장애 비용 지불에는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다. 전직 직원. 이전 직장에 신청하는 날은 6개월의 기간 내에 맞아야 합니다. 그리고 질병 발병일은 해고일로부터 30일(역일 기준)을 포함해야 합니다. 즉, 4월 5일에 해고된 직원이 4월 29일에 개설된 병가증명서를 가지고 온 것입니다. 그러면 법에 따라 지불을 청구할 수 있습니다. 발병일이 5월 8일인 경우 해고 후 병가는 지급되지 않습니다.

해고 후 임신을 하게 되었어요

1.5세 이하의 자녀에 대한 보육 수당은 귀하가 거주하는 곳의 사회 보장 부서에서 비근로자인 귀하에게 지급되지만, 사회 보장은 임금을 계산하지 않으며 모두에게 동일하게 최저 임금을 지급합니다. . 한 가지 예외가 있습니다. 기업 청산으로 인해 출산 휴가 기간 동안 해고된 여성입니다.

임산부의 고용 및 해고

- 여성의 서면 동의가 있는 경우 임신이 끝나기 전에 고용주가 제공하는 다른 직업으로 여성을 옮기는 것은 불가능합니다. 빈자리여성의 자격에 맞는 직업, 공석인 하급직, 저임금 직업) 중 건강상태를 고려하여 여성이 수행할 수 있는 직업. 이 경우 고용주는 관련 모든 것을 제공할 의무가 있습니다. 지정된 요구 사항해당 지역에서 그에게 가능한 공석. 고용주는 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다. 단체협약, 계약, 고용 계약.

  • 행정부의 주도로 해고된 경우, 여성은 해고 명령 전달일 또는 발행일로부터 한 달 이내에 법원에서 이 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다. 작업서(단, 조직 청산 중 해고된 경우는 제외)

    • 고용계약 만료로 해고된 지 일주일 뒤(업무량 증가로 인해 한 달간 계약이 체결됐다) 전 직원이 임신 사실을 알렸다.

    질문에 따르면, 여성은 고용계약이 종료된 지 일주일 뒤 전 고용주에게 임신 사실을 알렸다. 해고 당일 고용주는 그러한 정보를 가지고 있지 않았습니다. 여성은 고용 계약이 종료되기 전에 진단서나 임신으로 인한 고용 계약 연장 신청서를 제출하지 않았습니다. 따라서 고용주는 고용 계약 만료로 인해 그녀를 해고할 권리가 있었습니다.

    해고 후 한 달 이내에 임신

    따라서 고려중인 상황에서 임산부는 출산 혜택을받을 권리가 있습니다. 마지막 장소위의 사유로 인해 자신의 자유 의지를 그만 둔 경우에만 일하며, 해고일로부터 1개월 이내에 출산 휴가가 발생한 경우에만 일합니다.

    임신한 직원이 자발적으로 해고된 후 복직하거나 보상을 받을 수 있나요?

    임신 한 여성을 거부하는 것은 법으로 금지되어 있지만 임신했을 때 어딘가에 고용 될 가능성은 거의 없다는 것을 이해합니다. 그러나 그들은 당신을 고용하지 않을 것입니다. 우리가 당신을 어떻게 고용하는지 아시겠습니까? 물론 BiR에 대한 휴가를 잃게 되며 기타 모든 지불 금액은 최소가 되며 이는 부끄러운 일입니다.

    직장을 그만뒀는데 임신 사실을 알게 됐어요.

    둘째, 당신의 어머니가 이 여자를 해고한 것이 예상대로 공식화되었다면, 즉 모든 것이 완벽하게 정돈되어 있고 함정도 없습니다. 어머니가 1심 법원의 결정에 대해 상급 법원에 항소하는 것을 막을 수 있는 것은 아무것도 없었습니다. 실제로 1심 법원, 특히 작은 마을에서는 "모든 것이 뒤따르는" 일이 종종 발생합니다. 귀하의 설명에 따르면 귀하의 어머니가 옳다고 믿습니다. 예를 들어 변호사로서 저는 마지막까지 싸웠을 것이지만 사건에서 승리했습니다. 이것은 거기에 뭔가 깨끗하지 않다는 것을 의미합니다.

    실직한 임산부에게 지급

    사회보장국에 가보시면 대중적인 방식으로 모든 것을 알려주고 설명해줄 것입니다. 구직에 관해서는 병가 수당을받는 것이 얼마나 필요한지 스스로 결정해야합니다 (지난 2 년간 공식 급여가 30,000 이상인 경우 불필요하지 않습니다). 지불금이 적절한 경우 임신 사실을 알리지 않고 일자리를 얻으십시오. 누구도 법으로 이를 의무화하지 않습니다. 또한, 귀하는 고용주에게 정직하게 행동합니다. 귀하는 귀하의 상황에 대해 그에게 알리지만 그 대가로 귀하는 본질적으로 귀하의 권리를 침해하지만 거부라는 명확한 답변을 받게 됩니다. 귀하는 임신하지 않은 여성과 동일하게 일할 권리가 있습니다. 출산 휴가에 직원을 등록하는 데 그렇게 심각한 문제는 아닙니다. 그러면 고용주는 사회 보험 기금에서 귀하가 지불한 모든 금액을 상환할 것입니다. (나는 지난 몇 년 동안 4 출산 휴가포함하여 작성되었습니다. 그리고 내 🙂).

    해고 후 임신 사실을 알게 된 직원의 복직

    상황은 다음과 같습니다. 직원은 당사자의 합의에 따라 그만 두었습니다. 해고 후 그녀는 임신 사실을 알게되었고 (임신 기간을 기준으로 해고 당시 이미 임신 2 주 정도 된 것으로 밝혀졌습니다) 이를 바탕으로 직장 복귀를 요청합니다. 이 경우 우리 법률은 무엇을 말합니까? 누가 알겠습니까?