정기휴가 신청서 샘플입니다. 휴가 신청서 작성 규칙 및 절차

1년에 한 번 유급 휴가를 받을 수 있는 권리는 무조건적입니다. 직원은 이 권리를 제한할 수 없습니다. 휴게시간 단축은 불가능 징계 제재또는 다른 상황.

이 경우 휴식시간은 사용자의 자금으로 지급되거나 자비로 지급될 수 있다. 이 기간을 제공하는 구체적인 시간은 고용주와 협상됩니다. 그러나 이는 항상 관리자가 결정하며 직원은 이를 요청할 권리가 있습니다.

하지만 출산 휴가문서를 포함하여 고유한 특성을 지닌 별도의 절차입니다. 2018년 최대 3세 자녀를 위한 육아 휴직 신청서 작성 방법, 이 문서의 샘플 및 작성 권장 사항-모든 것이 링크의 기사에 있습니다.

휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

휴가 신청서 샘플은 고용주의 이름으로 작성됩니다 (의 경우). 이 문서는 특정 조건을 충족해야 합니다(특히 직원이 나중에 사임할 계획인 경우: 이 옵션의 기능이 설명됨). 또한, 내용에 따라 문서의 디자인이 달라지는 특징도 있습니다. 주요 기능은 다음과 같습니다.

샘플에는 직원이 근무하는 회사의 정확하고 정확한 이름과 여권 정보가 포함되어야 합니다. 이는 신청자를 식별하는 데 필요합니다.
내용은 경영진에 휴가를 요청한 사실을 반영해야 합니다.
휴식을 위해 출발 예정일과 휴식 시간을 표시해야합니다. 종료일은 회계 부서에서 계산합니다. 실제로 일부 조직에서는 해당 기간에 주말이 포함되지 않습니다. 휴일은 어떠한 경우에도 포함되지 않습니다.
휴가를 갈 계획이라면 러시아 지역이나 직원이 거주할 국가를 반영해야 합니다. 또한 여행 목적을 명시해야 합니다. 관광, 게스트 여행, 학습 등이 될 수 있습니다.
재정 지원이 제공되는 경우 그러한 요청이 이루어져야 합니다. 일반적으로 이러한 재정 지원은 직원이 휴가를 떠날 때 매년 지급됩니다.

이러한 상황은 모든 경우에 반영됩니다. 이 경우 고용주는 신청서에 반영되어야 하는 추가 조건을 설정할 권리가 있습니다.

휴가 신청서

특정한 통일된 양식이 없다는 점을 지적할 필요가 있습니다(군대의 경우와는 달리, 군인 휴가 보고서(샘플 2018)에는 명확한 양식이 설명되어 있음). 해당 신청서는 위의 모든 조건을 고려하여 직원이 어떤 형식으로든 작성합니다.
일부 조직에서는 성명서를 손으로 쓰는 것이 관례이지만 다른 조직에서는 컴퓨터로 인쇄할 수 있습니다. 이러한 미묘함은 내부 명령 및 기타 문서에 의해 규제됩니다. 노동법에는 이와 관련된 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다.

자비로 휴가 신청 - 샘플

자비로 휴가를 가는 것의 특징은 비용을 지불할 필요가 없다는 것입니다. 이는 직원이 관리자와 합의하여 금전적 보상을 제공하지 않고 필요한 일수를 받는다는 것을 의미합니다.

이 상황이 핵심입니다. 그리고 이것이 문서에 표시되어야 하는 내용입니다. 그렇지 않으면 신청서는 다른 유사한 서류와 다르지 않습니다.

언제 봉사할 것인가?

연간 지불 기간은 지불할 자금을 계산해야 함을 의미합니다. 이러한 계산은 조직의 회계 부서에서 수행됩니다. 따라서 모든 계산을 올바르게 수행하는 데는 시간이 걸립니다.

따라서, 신청서 작성 및 제출은 휴가 시작일부터 삭제되어야 합니다. 일반적으로 2주이면 충분합니다. 결국 항소는 원본으로 제공되어야 한다는 점을 이해해야 합니다.

또한 문서는 먼저 경영진에게 전달되어 결정을 내립니다. "나는 반대하지 않습니다"비자가 연간 지불 기간 동안 문서에 기록되면 필요한 모든 계산이 이루어지는 회계 부서로 이동합니다.

자비로 1일 신청

이러한 문서는 직원이 현재 문제를 해결하는 데 시간이 필요할 때 제출됩니다. 이날은 결제 대상이 아닙니다. 그리고 연간 지급시간에는 포함되지 않습니다.
고용주는 이 시간을 제공하고 직원은 지정된 날에 외출하지 않을 기회를 얻습니다.

출산 휴가 신청 - 2018년 샘플

해당 서류의 작성 및 내용은 정기휴일 서류와 동일합니다. 단, 출산 및 임신기간은 무조건 제공됩니다. 이는 관리자의 결정과는 아무런 관련이 없습니다.

이 경우 회계 부서는 지정된 시간 동안 상당한 금액을 지불합니다. 따라서 계산을 수행하고 모든 문서를 준비하는 데 시간이 필요합니다. 결국 직원의 부재는 매우 길어질 것입니다.

언제 봉사할 것인가?

그러한 서류는 3~2주 이내에 제출할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 모든 계산과 전송에 기간이 충분하다는 것입니다. 그렇지 않으면 직원의 권리가 침해될 수 있습니다.

연차 유급 휴가 신청 - 샘플

그러한 문서에는 고용주가 제공할 시간이 포함되어야 합니다. 따라서 개인은 실제 근무한 시간에 대해 자신이 받을 자격이 있는 기간을 알아야 합니다. 이렇게하려면 다음을 얻어야합니다. 이 정보 HR 부서에서 순환 일수를 표시하십시오.

휴가로 인한 하루 신청 - 샘플

모든 직원은 이런 식으로 시간을 보낼 권리가 있습니다. 이 경우 지정된 날에 지급됩니다.

이것이 휴가를 희생한 하루와 자비로 보낸 시간을 구별하는 것입니다. 따라서 해당 시간은 휴가의 일부로 사용되며 본인 비용으로 사용되지 않는다는 점을 명시해야 합니다.

미사용 휴가 샘플에 대한 보상 신청

나머지를 사용하지 않은 경우 완전히, 그러면 그 사람은받을 권리가 있습니다 물질적 보상지정된 시간 동안. 고용주에 대한 이러한 호소는 표준 규칙에 따라 이루어져야 합니다. 가장 중요한 것은 다음 기간에 그러한 보상을 받고 싶다는 의사를 나타내는 것입니다.

휴학신청 후 자진해고

이 경우 휴식 후에는 일을 시작하지 않습니다. 종료일 노사관계그리고 휴가가 끝나는 날이 될 거예요. 관리자에 대한 항소에는 후속 해고에 대한 표시가 포함되어야 합니다.

MS Word 형식의 "휴가 신청서" 샘플 양식을 다운로드하십시오.

러시아 노동법 제122조에 따라 연간 유급 휴가를 제공할 권리는 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 직원에게 발생합니다. 에 의해 노동법, 연간 유급 휴가 기간은 28일입니다. 휴가는 분할해서 받을 수 있으며, 그 중 하나는 달력일 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다. 원칙적으로 휴가 시작 2주 전까지 휴가 신청서를 제출해야 합니다.
우리의 장점을 활용하세요 휴가 신청서 샘플시기적절한 처리를 위해.

휴가 신청서 샘플-부여 유형 및 특징

노동법에 따라 조직은 직원의 휴가 일정을 유지해야 합니다(통합 양식 T-7). 조직이 인사 기록을 수립 한 경우 별도의 신청서와 메모다양한 유형의 휴가를 등록합니다. 저것들. 각 휴가 유형에 대해 직원은 필수 양식을 별도의 신청서에 작성합니다.

연차 유급 휴가 일정이 변경되었습니다(일정이 있는 경우).
연간 및 추가 유급 휴가 일정 조정(일정 이용 가능 여부에 따라 다름)
웹사이트.
연차 및 추가 유급휴가(일정이 없는 경우)
연차 유급 휴가 - 연장.
저장하지 않고 휴가 임금.
출산 휴가.
자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 받을 수 있습니다.
유학 휴가.

따라서 계획된 일정 (T-7 양식)에 따라 휴가가 발행되지 않은 경우 "연간 유급 휴가 일정 조정 (일정이있는 경우)"샘플 신청서를 작성해야합니다. ”
완전한 신청서를 남겨주세요휴가 시작 2주 전에 서명을 위해 제출해야 합니다.

샘플 신청 - 일정이 없는 경우 연차 유급 휴가

양식 다운로드 - 일정이 없는 경우 연간 유급 휴가. 파일 형식 - MS Word. 일정이 없는 경우 추가 유급휴가를 신청하는 경우에도 동일한 신청서를 사용할 수 있습니다.

휴가가는 직원 - 중요한 사건직원 자신뿐만 아니라. 결국 회계 부서도 휴가에 적합한 서류를 작성해야하며, 유급 휴가의 경우 직원에게 지불해야 할 금액을 적시에 적립하고 지불 절차를 따라야합니다. 직원에게 휴가를 신청하도록 요구해야 합니까? 그렇다면 어떤 형태로? 이에 대해서는 상담을 통해 이야기해보겠습니다.

휴가는 다르다

연간 유급 휴가(러시아 연방 노동법 제114조). 이는 기본(러시아 연방 노동법 제115조) 및 추가(러시아 연방 노동법 제116조~119조)일 수 있습니다.
무급 휴가(러시아 연방 노동법 제128조)
출산 휴가(러시아 연방 노동법 제255조)
교육 휴가(러시아 연방 노동법 제173조 - 제177조).

연차유급휴가

계획대로 휴가? 아무 말도 없이 하자

(러시아 연방 노동법 제122조)에 따라 해당 연도 동안 기본 및 추가 유급 휴가가 직원에게 제공될 수 있습니다. 고용주는 해당 연도가 끝나기 2주 전까지, 즉 12월 17일까지 다음 연도 일정을 승인해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

따라서 직원이 예정대로 휴가를 가면 휴가 신청서를받을 필요가 없습니다. 그러나 이는 휴가 일정에 특정 휴가 시작일이 지정된 경우에 적용됩니다. 한 달만 지정된 경우에도 시작하기 2주 이내에 직원의 신청서가 접수되어야 합니다. 결국 고용주는 휴가 시작 시간을 늦어도 2주 전에 직원에게 알려야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 직원에게 알리는 특별한 양식은 없습니다. 따라서 고용주는 직원에게 통지하는 방법을 결정합니다(2014년 7월 30일자 Rostrud 편지 No. 1693-6-1).

휴가 일정에 명시된 날짜에 비해 휴가가 연기되더라도, 연기된 휴가 시작일에 대한 정보는 휴가 일정에도 반영되므로 휴가를 가는 직원도 신청서를 작성하지 않고도 휴가를 쓸 수 있습니다.

예정에 없던 휴가? 우리는 날짜에 동의합니다

직원의 휴가가 휴가 일정에 반영되지 않은 경우, 예를 들어 직원이 해당 연도에 고용주에 합류했고 휴가 일정에 추가가 없는 경우 어떻게 되나요? 이 경우 직원은 자신과 합의한 휴가 시간에 대한 신청서를 고용주에게 제출합니다. 휴가 신청서를 며칠 전에 작성해야 하는지에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다. 이는 고용주와 직원이 휴가 시작 날짜와 기간에 동의한 시점에 따라 달라집니다. 어떤 경우에도 신청서는 휴가 시작일로부터 달력일 기준 3일 이내에 제출해야 합니다. 이는 고용주에게 아무런 영향을 주지 않고 직원에게 휴가 수당을 지급하는 최소 기간이기 때문입니다(노동법 제136조). 러시아 연방). 사선현지에 신청서를 등록하는 것이 좋습니다 규범적 행위고용주이므로 직원의 잘못으로 인해 Art에 따라 고용주에게 벌금이 부과되지 않습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

번역 부서 Andreichenko A.P.의 번역가가 Sigma LLC V.P. Rumyantsev의 총책임자에게 성명

2016년 7월 1일부터 14일 동안 추가 유급 휴가를 제공해 주시기 바랍니다.

번역가 __________________ Andreichenko A.P.

이 양식은 직원이 휴가 전체 또는 절반을 사용하기를 원하지 않지만 예를 들어 휴가에 대한 보상 휴가 1일만 사용하기를 원하는 경우에도 적합합니다. 원칙적으로 관리자 또는 그 권한을 위임받은 사람이 성명서에 자신의 결의를 내립니다. 그 후, 독립적으로 개발된 양식 또는 통합 양식 No. T-6(2004년 1월 5일자 제1호 러시아 연방 통계위원회 결의안으로 승인됨)을 사용하여 직원에게 휴가를 부여하라는 명령이 준비됩니다.

그런 다음 직원은 주문을 숙지하고 서명합니다.

무급 휴가, 출산 휴가 또는 교육 휴가를 부여하는 경우에도 유사한 절차(신청 - 주문 - 직원 숙지)가 적용됩니다.

무급으로 떠나라

자비로 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정되며 최대 한도에 국한되지 않습니다. 어떤 경우에는 고용주가 직원에게 자신이 지정한 휴가 일수 제공을 거부할 수 없습니다. 예술에서. 128, 예술. 173, 예술. 286, 예술. 러시아 노동법 319는 고용주가 직원의 요청에 따라 자비로 휴가를 제공해야 하는 경우의 목록을 제공합니다.

다른 경우에는 행정 휴가 제공이 고용주의 권리입니다. 직원에게는 그러한 휴가가 부여되지 않을 수 있습니다.

행정 휴가에 대한 단일 신청서는 없습니다. 신청서에는 직원이 휴가 사유와 휴가를 요청하는 기간을 명시해야 합니다.

무급휴가 신청 시 이유를 구체적으로 기재할 필요는 없습니다. 가족 상황" 다만, 사업주가 법률에 따라 휴가를 주어야 하는 경우에는 그 사유를 명시하고, 필요한 경우 관련 서류를 통해 확인하는 것이 바람직합니다.

Sigma LLC의 총괄 이사인 V.P. Rumyantsev는 영업 부서 관리자인 A.S. 성명

가족 문제로 인해 2016년 7월 4일부터 2016년 7월 6일까지 무급 휴가를 허락해 주시기 바랍니다.

관리자 __________________ Kravtsov A.S.

출산휴가

출산 병가 및 신청에 따라 고용주는 직원에게 출산 휴가를 제공하고 휴가 기간 동안 급여를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 255조, 12월 29일 법 제13조, 제13조, 2006 No. 255-FZ, 2009년 12월 23일자 보건사회개발부 명령 No. 1012n에 의해 승인된 절차의 "a" 조항 16.

출산 휴가 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 예를 들어 명령문은 다음과 같습니다.

관리자 V.N.의 Sigma LLC V.P. 성명

2016년 7월 12일자 번호 198 031 147 023의 업무 무능력 증명서에 근거하여 2016년 7월 12일부터 2016년 11월 28일까지 출산 휴가를 부여해 주시기 바랍니다.

관리자 __________________ Lopatina V.N.

유학휴가

우리는 어떤 경우에 유학 휴가가 부여되는지 논의했습니다.

직원의 학습 휴가 권리를 직접적으로 정당화하는 문서(소집 증명서, 논문 협의회 결정에서 발췌한 내용 등) 외에도 직원은 휴가 신청서도 작성해야 합니다. 이 휴가는 직원의 신청서에 반영된 일수 동안 부여되지만 문서에 표시된 일수를 초과할 수는 없습니다. 교육 기관. 이는 직원이 요청할 경우 더 적은 일수 동안 학습 휴가가 부여될 수 있음을 의미합니다. 예를 들어 다음과 같이 학업 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다.

회계사 E.F. Pronina의 Sigma LLC V.P. 성명

나에게 제공해달라고 요청합니다. 추가 휴가합격을 위한 평균 수입 유지 중간 인증연방 정부 예산 고등 교육 교육 기관 "러시아어 2년차 경제 대학 G.V.의 이름을 따서 명명되었습니다. 플레하노프" 2016년 6월 27일부터 2016년 8월 1일까지(2016년 6월 20일자 소환 증명서 No. 826-E/2016에 근거).

회계사 __________________ Pronina E.F.

직원이 연차 유급 휴가나 자비로 휴가를 가는 경우 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 2020년에는 확립된 신청서가 없으므로 회계 부서는 양식 자체를 개발하거나 기성 신청서 샘플을 사용할 권리가 있습니다. 휴가 신청서 샘플이 기사에 있습니다.

휴가 신청 샘플

연차 유급 휴가 신청서 작성은 해당 휴가가 휴가 일정에 승인되었는지 여부에 따라 달라집니다.

휴가일정에 휴가가 명시되어 있는 경우에는 휴가신청이 필요하지 않습니다. 직원이 승인된 일정에 포함되지 않는 기간 동안 휴가를 갈 계획이라면 신청서를 작성해야 합니다.

휴가 신청은 어떤 형태로든 가능합니다. 가장 중요한 것은 다음 데이터가 포함되어 있다는 것입니다.

조직의 이름;
조직 책임자의 성명
휴가를 계획하는 직원의 직위 및 성명;
계획된 휴가 기간에 대한 정보;
신청 날짜;
직원 서명.

참고: 휴가 신청서에 계획된 휴가의 특정 날짜를 표시할 수 있습니다. 다만, 휴가기간에 휴일이 포함된 경우 휴무일, 휴가를 연장하지 않습니다.

관련 기사: 새로운 방식으로 2020년 휴가 수당 계산

특정 날짜 없이 휴가 기간을 나타내는 휴가 신청서를 작성하는 또 다른 옵션이 있습니다.

이 경우 휴무일이 휴가기간에 포함되는 경우에는 휴가기간을 연장한다.

자비로 직원을 휴가로 보내는 방법

자비로 휴가(흔히 무급 또는 무급이라고도 함)는 다음 두 가지 이유로 부여될 수 있습니다.

고용주는 다음 범주의 사람들에게 자비로 직원에게 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

고용주의 동의를 받아 자비로 휴가를 사용하는 경우에는 원하는 기간 동안 사용할 수 있습니다.

자비로 휴가를 신청하려면 휴가 발생 이유를 명시해야 합니다.

휴가 신청 방법

휴가를 신청할 때에는 다음 서류를 준비해야 합니다.

이번 휴가 기간을 반영하는 휴가 일정;
주문을 남겨주세요;
휴가 수당에 대한 메모 계산;
휴가 신청.

휴가용 서류를 준비할 때 다음과 같이 사용할 수 있습니다. 통일된 형태, 독립적으로 개발되었습니다.

나열된 모든 문서는 기본 회계 문서 준비를 위해 제공된 규칙에 따라 준비되어야 합니다.

휴가 신청서는 알아보기 쉬운 손글씨로 작성해야 하며 삭제나 수정이 있어서는 안 됩니다. 휴가를 계획하는 직원의 관리자는 신청서에 동의 표시를 해야 합니다.

읽다

러시아에서는 휴가를 갈 권리가 법으로 보장됩니다. 그러나 여전히 이 권리를 행사하려면 직원은 올바른 휴가 신청서를 미리 작성하여 근무하는 회사의 장에게 제출해야 합니다. 이 기사에서는 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아 보겠습니다. 여기서는 2017년 문서 샘플도 확인할 수 있습니다.

신청서를 남겨주세요: 샘플 2017.

직원은 언제 퇴사할 수 있나요?

휴가를 신청하기 전에 어떤 특정 휴가를 사용할 수 있는지 반드시 고려해야 합니다. 에 의해 러시아 법률모든 직원에게는 다음과 같은 권리가 부여됩니다. 다음 유형휴가:

다음 휴가(최소 4일). 이러한 유형의 휴가에 대한 권리는 기업에서 6개월 동안 계속 근무한 후에 얻을 수 있습니다. 앞으로는 매년 제공될 예정이다. 법적으로 유급휴가 신청에 대한 엄격한 양식은 없습니다.
추가의. 이 유형의 휴가는 다음 분야에서 근무하는 특정 범주의 직원에게만 제공됩니다. 특별한 조건(극북 지역, 위험한 생산 현장 또는 불규칙한 근무 시간 중).
임신의 경우. 이 유형휴가를 받을 권리를 제시하는 여성은 다음과 같은 권리가 있습니다. 병가, 임신 30주 이상을 확인합니다. 이 휴가는 출산 전후에 건강을 완전히 회복할 수 있도록 제공될 수 있습니다. 베이비 케어. 일반적으로 어머니에게 제공됩니다. 그러나 러시아 법에 따르면 가족 구성원 누구나 이러한 유형의 휴가를 받을 수 있습니다.
훈련. 이 휴가는 생산 작업과 교육을 결합한 직원에게 제공됩니다.
미지급. 법에 따라 친척의 심각한 질병이나 사망 등 어려운 개인적 상황에 직면한 직원에게 제공될 수 있습니다. 이 휴가는 회사장의 동의를 거쳐 발급됩니다. 드문 경우지만 경영진은 이를 제공하는 것을 거부할 수 없습니다(예: 퇴역군인, 연금 수령자 또는 신혼부부).

3세 이하 자녀의 육아휴직 신청: 샘플.

휴가 신청서 작성 방법

우리 기사에서 1일 동안의 샘플 휴가 신청서를 찾을 수 있습니다. 다운받아 실생활에 활용하실 수 있습니다. 법은 휴가 신청서 작성 방법에 대한 엄격한 규칙을 설정하지 않습니다. 샘플 양식을 살펴보면 실제로 이 문서를 올바르게 실행하기 위한 몇 가지 기본 요구 사항이 있습니다. 또한, 신청서를 제출하기 전에 쉽게 작성할 수 있는 비공식적이지만 매우 편리한 양식이 있습니다. 이러한 양식은 회사 자체와 다양한 인사, 법률 또는 회계 인터넷 리소스에서 찾을 수 있습니다. 원칙적으로 휴가 신청서에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 합니다.

모자. 문서의 주요 내용을 나타내야 합니다.
휴가 요청과 직원이 이를 받기를 원하는 기간이 포함되어야 하는 주요 부분입니다.
신청서의 날짜와 서명. 날짜는 헤더에 표시될 수도 있습니다. 일반적으로 이 문의 첫 번째 부분에는 다음 사항이 포함될 수 있습니다.
이 신청서를 제출하는 사람의 이름과 직위. 법에 따르면 직원 휴가 부여 결정은 기업의 장이 내립니다.
휴가를 받고자 하는 직원의 직위와 성명.

휴가 신청 장소를 표시할 수도 있습니다. 그러나 원칙적으로 이 디자인 옵션은 실제로 사용되지 않습니다.

출산휴가 신청. 샘플 2017:

휴가 신청서 샘플

위의 모든 정보는 자비로 휴가 신청서를 작성하는 방법에 대한 질문에 도움이 될 것입니다. 이제 샘플에 따라 휴가 신청서를 작성하는 방법에 대한 예를 제공합니다. 이 옵션샘플이 가장 간단합니다. 회사에 관리자가 승인한 직원의 휴가 일정이 없는 경우 사용할 수 있습니다. 같은 경우, 직원이 어떤 이유로 일정 외에 휴가를 원할 경우 그 이유를 명시해야 합니다. 다음 사항에 주의해야 합니다. 위의 주요 예시로 설명된 직원의 경우 지원서 본문 이 경우다음과 같이 보일 수 있습니다:

“11월 1일부터 28일 동안 아내 Mikhailova S.V.의 출산으로 인해 예정에 없던 휴가를 요청합니다. 신청서에 장애 증명서 사본을 첨부하겠습니다.” 14일 동안의 휴가를 신청합니다. 직원은 완전 휴가를 받지 않을 권리가 있습니다. 부분으로 나눌 수 있습니다. 법에 따르면 휴가의 한 부분은 14와 같아야 합니다. 역일. 따라서 직원이 부분 휴가를 원할 경우 해당 신청서를 관리자에게 제출해야 합니다.

이제 기본 예를 사용하여 14일 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아 보겠습니다.

유학휴학신청. 견본:

신청서를 남겨주세요

기사의 이 부분에서 우리는 14일 휴가 신청서 작성 방법.여기에서 이 애플리케이션의 샘플을 찾을 수도 있습니다. 제외하고 연차 휴가, 직원은 일시적으로 업무 수행을 중단할 권리가 있습니다. 직무그리고 다른 경우에는. 이 애플리케이션의 기본 샘플 템플릿은 동일한 설정된 규칙에 따라 작성되어야 합니다. 주요 기능은 직원이 업무에서 일시적으로 해제된 이유를 설명하는 텍스트의 주요 부분에만 관련되어야 합니다. 신청서 헤더와 날짜가 적힌 서명은 연차신청시와 동일하므로 샘플에서는 반복하지 않습니다.

다음 사항에 주의하십시오. 직원이 교육으로 인해 직무에서 일시적으로 면제되도록 요청한 경우 신청서의 주요 부분은 다음과 같이 구성되어야 합니다.

“2016년 1월 1일부터 1월 15일까지 볼고그라드 폴리테크닉 대학 겨울학기 시작을 앞두고 휴학을 해주시기 바랍니다. 신청서와 함께 인증서(VPI의 호출)를 동봉합니다.” 이 경우, 다음 조건이 충족되는 경우에만 직장에서 해고가 허용될 수 있다는 점을 고려해야 합니다.

이 교육은 국가 인증을 받은 기관에서만 실시되어야 합니다. 그렇지 않은 경우, 업무 면제는 고용주의 결정에 의해서만 허용될 수 있습니다.

학업 휴가는 다음에 대해 부여될 수 있습니다. 다른 조건그리고 계속 다른 기간. 예를 들어, 3학년에 파트타임으로 공부하는 학생의 경우, 세션을 통과하려면 평균 급여가 전액 유보되는 50일의 방학 기간이 적용됩니다. 풀타임으로 공부하는 학생의 경우 결제 금액이 저장되지 않습니다. 그리고 휴가기간은 15일로 정해져 있습니다. 이들 직원은 최종 인증 전 임금의 절반을 유지하면서 근무 시간 단축을 요구할 권리가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

혜택은 첫 번째 교육을 받은 경우에만 연장될 수 있습니다. 직원이 동시에 두 개의 고등교육기관에서 동시에 교육을 받는 경우 교육 기관, 그 중 한 사람의 증명서가 있어야만 직장에서 석방될 수 있습니다.

참고: 출산휴가를 신청하는 여성의 경우, 주요 부분의 거의 동일한 템플릿이 사용됩니다: “4월 1일부터 140일(140일) 동안 임신 및 출산과 관련하여 휴가를 요청합니다. 2016년이며 이 기간 동안 내가 받을 수 있는 혜택을 나에게 할당하십시오. 신청서 작업을 할 수 없다는 증명서를 첨부합니다.”

자비로 휴가를 신청하십시오. 견본:

신청서 처리에 관한 일부 규칙

신청서 제출과 휴가 부여 사이의 기간은 법으로 어떤 식으로든 규제되지 않습니다. 그러나 여전히 러시아 노동법에 따르면 조직의 수장은 서면으로향후 휴식에 대해 늦어도 2주 전에 직원에게 통보할 의무가 있습니다. 이 규칙에 따라 휴가와 신청서 제출 사이의 시간 간격은 다음보다 짧아서는 안된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 사선. 휴가 일정은 양 당사자 모두에게 필수라는 사실에도 불구하고 어떤 상황에서는 위반될 수 있습니다. 이는 주로 직원이 독립적으로 휴가를 갈 시기를 선택할 권리가 있는 경우에 적용됩니다.

근로자가 미성년자인 경우
배우자의 임신 또는 출산 예정인 경우.
직원이 특정 상을 받은 경우(러시아 영웅 칭호, 배지 명예기부자등.).

신청서 자체를 작성할 수 있습니다 다양한 방법으로: 사무용품을 사용하거나 손으로 사용합니다. 법적으로는 아무런 차이가 없습니다. 그러나 한 가지 주요 조건이 있습니다. 즉, 완성된 신청서에 개인 서명을 하는 것입니다. 부재시 기업의 장은 다음을 고려할 권리가 있습니다. 이 문서유효하지 않으며 전혀 고려하지 마십시오. 이 신청서를 제출한 후 회사가 정한 절차에 따라 등록된 후 수취인의 승인을 받습니다. 휴가를 부여하는 경우 직원이 개인 서명을 알게되는 기업에 대한 특별 명령이 생성됩니다.

영상에 주목하세요