Federalinis minimalus atlyginimas nuo metų sausio 1 d. Minimalus atlyginimo dydis
Minimalus atlyginimas yra patvirtintas įstatymu;
Šia tema papildomos sąlygos yra numatytos Darbo kodekso 133 straipsnyje.
- Minimalus darbo užmokestis – tai vertė, kuri patvirtinama visuose regionuose vienu metu ir nustatoma išleidžiant federalinį įstatymą.
- Biudžetinėse įmonėse rodiklio dydis palaikomas atitinkamu biudžeto punktu, privačiose įmonėse - darbdavio teikimu.
- Darbuotojo mėnesio atlyginimas, jeigu jis išdirbo visą darbo krūvį ir susidorojo su pavestomis užduotimis, negali būti mažesnis už nustatytą dydį. Nuo 2017 m. liepos 1 d. ji, kaip jau minėta, bus 7800 rublių. Šiuo atveju nustatyta suma turi atitikti grynųjų išmokų (tarifo norma, kompensacija, atlygis ir kt.) sumą už darbo mėnesį.
Pagal 133 straipsnį laikoma, kad privaloma išlaikyti minimalų atlyginimą tokio lygio. Tačiau praktiškai ši nuostata dar neįgyvendinta.
Pagal Darbo kodekso 421 straipsnį minimalaus dydžio padidinimo iki pragyvenimo lygio tvarką reglamentuoja federalinis įstatymas. Šiuo metu toks įstatymas dar nėra parengtas.
Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas pagal regionus
Darbo kodeksas () leidžia atskirų subjektų teritorijoje nustatyti minimalų atlyginimą, viršijantį Rusijos Federacijoje patvirtintą dydį.
Sumos nustatymui įtakos turi socialinės ir ekonominės aplinkybės rajone bei joje nusistovėjusios pragyvenimo išlaidos.
Norėdami padidinti minimalų atlyginimą, regioninės valdžios institucijos turi sudaryti atskirą susitarimą. Tai apima:
- regioninės valdžios institucijos;
- profesinių sąjungų asociacijos;
- darbdavių asociacijos.
Pasiekus susitarimą, per žiniasklaidą oficialiai paskelbiamas kvietimas prisijungti visiems darbdaviams.
Norėdamas atsisakyti dalyvauti, darbdavys per 30 dienų nuo pranešimo dienos turi pateikti raštišką atsisakymą, kuriame paaiškinamos priežastys.
Jei dokumentas neišsiunčiamas, numanomas darbdavio sutikimas.
Vėliau šio dalyko teritorijoje dirbantys vadovai privalės mokėti ne mažesnį už šią ribą darbo užmokestį.
Svarbu: minimalų konkrečiam subjektui skirtą sumą taiko valstybinės organizacijos, kurių veikla finansuojama iš regiono biudžeto, taip pat savivaldybių institucijos. Šis reikalavimas netaikomas federalinėms, biudžetinėms ir autonominėms organizacijoms.
Kas suteikiama darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje
Numato regioninius koeficientus ir darbo užmokesčio priedus žmonėms, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintuose regionuose. Tai turi įtakos ir minimaliam atlyginimui.
Teisėjų sprendimais nustatytas minimalus dydis turi būti didinamas koeficientu ir priedais.
Tokios išmokos neturėtų būti įtrauktos į minimalų ir minimalų atlyginimą.
Pasak Rusijos sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos, tokie sprendimai nėra laikomi norminiais aktais. Darbo santykius reglamentuoja tik Darbo kodeksas.
O regioniniai koeficientai įskaičiuojami į minimalų ir minimalų atlyginimą.
Kokiu tikslu nustatomas minimalus atlyginimas?
Minimalus atlyginimas – tai įstaiga, kuri vienu metu pasiekia kelis tikslus:
- Leidžia išlaikyti ne mažesnį nei nustatytas atlyginimo lygį.
- Naudojamas skaičiuojant išmokas laikinojo nedarbo atveju, taip pat išėjus motinystės atostogų.
- Padeda apskaičiuoti mokesčius, baudas ir kitas įmokas, kurių dydis tiesiogiai priklauso nuo nustatyto minimalaus atlyginimo.
Pagal įstatymą darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. „Atlyginimo“ sąvoka šiame kontekste apima visas išmokas, kurias darbuotojas gauna už visą mėnesį.
Tai apima ne tik atlyginimą, bet ir priedus, kompensacijas ir kitus papildomus mokėjimus. Iš viso sukaupta suma negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
Svarbu: Būdamas mokesčių agentas, vadovas iš darbo užmokesčio išskaičiuoja gyventojų pajamų mokesčio įmokas. Todėl faktiškai gauta išmoka gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
Jei pilietis dirba ne visą darbo dieną arba dirba ne visą darbo dieną, jo atlyginimas gali nesiekti minimalios vertės.
Koks buvo minimalus darbo užmokestis, patvirtintas nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijoje? Kaip naujas minimalus atlyginimas paveiks išmokas ir atlyginimus? Ar nuo 2017 m. sausio 1 d. pasikeis išmokų dydis? Išsiaiškinkime.
Minimalus atlyginimas nuo sausio 1 d.: dydis
Minimalus atlyginimas Rusijoje nuo 2017 metų sausio 1 dienos nebus didinamas. Pareigūnai svarstė, kad nuo metų pradžios minimalios algos keisti nereikia. Atkreipkite dėmesį, kad daugelis buhalterių yra pripratę prie to, kad nuo metų pradžios didėja minimalus atlyginimas. Taigi, pavyzdžiui, 2016 m. minimalus atlyginimas padidės nuo sausio 1 d. ir sudarė 6 204 rublius (2015 m. gruodžio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 376-FZ 1 straipsnis). Tačiau nuo 2017 m. didėjimo nebus.
Paskutinį kartą minimalus atlyginimas buvo padidintas nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 7500 rublių (Federalinis įstatymas, 2016 m. birželio 2 d. federalinio įstatymo 1 straipsnis Nr. 164-FZ). Šiuo atžvilgiu visų pirma pasikeitė išmokų dydžiai. Cm.
Nuo 2017 metų sausio 1 dienos minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) nesikeičia. Todėl išmokų dydis išliks toks pat.
Nepamirškite, kad nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis padidės 300 rublių, o jo dydis bus 7800 rublių. Minimalaus darbo užmokesčio indeksavimą 4% lemia prognozuojami infliacijos tempai, kurie 2017 metais turėtų būti 4%. Tai numatyta atitinkamame įstatymo projekte.
Iš pradžių buvo planuota, kad minimalus atlyginimas nuo 2017 metų sausio 1 dienos bus 8800 rublių. Tačiau vėliau pareigūnai atsisakė naujos minimalios algos ir paliko ją tokio paties dydžio. Cm.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis yra minimalus darbo užmokestis, kurį organizacija ar individualus verslininkas (darbdaviai) turi mokėti darbuotojams už mėnesį, kai jie visiškai dirbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tačiau atminkite, kad darbuotojas asmeniškai gali gauti mažesnę nei minimalią algą – atėmus gyventojų pajamų mokestį ir kitas atskaitas, pavyzdžiui, alimentus. Atitinkamai, nuo 2017 m. sausio 1 d. negaliu mokėti mažiau nei 7500 rublių.
Juk bendras atlyginimas, į kurį įeina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis), negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą:
- atlygis už darbą;
- kompensacinės išmokos, įskaitant papildomas išmokas ir pašalpas;
- skatinamosios išmokos (premijos).
Kaip atlygį už darbo pareigų atlikimą, atsižvelgiant į pragyvenimo lygį.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnio 3 dalies taisykles:
minimalaus darbo užmokesčio dydis konkrečiam dalykui nustatomas atsižvelgiant į socialines ir ekonomines sąlygas bei dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidas jos teritorijoje. 133.1 straipsnio 4 dalis. Darbo kodeksas nustato, kad minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą;
Minimalus atlyginimas nustatomas regioniniu trijų šalių susitarimu:
Maskvos miesto valdžia;
darbdavių asociacijos (pramonininkų ir verslininkų sąjungos).
Sudarius sutartį, prie jos kviečiami prisijungti visi Maskvoje veikiantys darbdaviai. Tai įvyksta oficialiai paskelbus susitarimo tekstą žiniasklaidoje;
jei darbdavys, veikiantis Maskvos teritorijoje, per 30 kalendorinių dienų nuo pasiūlymo prisijungti prie regioninio minimalaus darbo užmokesčio susitarimo oficialaus paskelbimo dienos nepateikė Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įgaliotai vykdomajai institucijai motyvuotas rašytinis atsisakymas prie jo prisijungti, laikoma, kad darbdavys prisijungė prie susitarimo, o tai reiškia, kad jis privalo jį taikyti;
Remiantis Darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalimi, regioninis minimalus darbo užmokestis yra privalomas naudoti kaip darbo užmokesčio dalis valstybės institucijų, finansuojamų iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų, taip pat savivaldybių institucijų darbuotojams. Federalinė vyriausybė, biudžetinės ir autonominės institucijos neprivalo taikyti regioninio minimalaus darbo užmokesčio.
Minimalus atlyginimas Maskvoje
| Laikotarpis, nuo kurio nustatomas minimalus darbo užmokestis | Minimalus dydis darbo užmokesčio (rub., per mėnesį) |
Norminis aktas, nustatantis minimalų darbo užmokestį |
|---|---|---|
| nuo 2018 metų lapkričio 1 d | 18 781 | 2018 m. rugsėjo 19 d. Maskvos vyriausybės dekretas N 1114-PP |
| nuo 2018 metų gegužės 1 d | 18 742 | |
| nuo 2018 metų sausio 1 d | 18 742 | „tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“ 2015 m. gruodžio 15 d., Maskvos vyriausybės 2017 m. rugsėjo 12 d. nutarimas Nr. 663-PP |
| nuo 2017-10-01 | 18 742 | „tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“ 2015 m. gruodžio 15 d., Maskvos vyriausybės 2017 m. rugsėjo 12 d. nutarimas Nr. 663-PP |
| nuo 2017 metų liepos 1 d | 17 642 | „tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“ 2015 m. gruodžio 15 d., Maskvos vyriausybės 2017 m. birželio 13 d. nutarimas Nr. 355-PP |
| nuo 2016 metų spalio 1 d | 17 561 | „Maskvos trišalė sutartis 2016–2018 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“, 2015-12-15, Maskvos vyriausybės 2016-06-09 nutarimas N 551-PP |
| nuo 2016 metų sausio 1 d | 17 300 | 2015-12-15 „Maskvos trišalė sutartis 2016-2018 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“ |
| nuo 2015 metų lapkričio 1 d | 17 300 | „Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2015 m.“ 2014 m. gruodžio 18 d. (su pakeitimais, padarytais 2015 m. spalio 30 d.) |
| nuo 2015 metų birželio 1 d | 16 500 | 2014 m. gruodžio 18 d. „Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2015 m.“ (su pakeitimais, padarytais 2015 m. gegužės 26 d.) |
| nuo 2015 metų balandžio 1 d | 15 000 | |
| nuo 2015 metų sausio 1 d | 14 500 | „2014-12-18 susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2015 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų |
| nuo 2014 metų birželio 1 d | 14 000 | 2013 m. gruodžio 11 d. „Susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2014 m. tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“ (su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 24 d.) |
| nuo 2014 metų sausio 1 d | 12 600 | 2013-11-12 „Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų susitarimas dėl minimalaus atlyginimo Maskvos mieste 2014 m. |
| nuo 2013 metų liepos 1 d | 12 200 | |
| nuo 2013 metų sausio 1 d | 11 700 | „2012 m. gruodžio 12 d. susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2013 m. |
| nuo 2012 m. liepos 1 d | 11 700 | |
| nuo 2012 metų sausio 1 d | 11 300 | „2011 m. lapkričio 30 d. susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2012 m. |
| nuo 2011 metų liepos 1 d | 11 100 | „2010-02-12 susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2011 m. tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“ (su pakeitimais, padarytais 2011-01-07) |
| nuo 2011 metų sausio 1 d | 10 400 | „2010-02-12 susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2011 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“ |
| nuo 2010 metų gegužės 1 d | 10 100 | |
| nuo 2010 metų sausio 1 d | 9 500 | „2009 m. gruodžio 22 d. susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2010 m. |
| nuo 2009 metų rugsėjo 1 d | 8 700 | |
| nuo 2009 metų gegužės 1 d | 8 500 | „Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų susitarimas 2009 m.“ 2008 m. gruodžio 24 d. |
| nuo 2009 metų sausio 1 d | 8 300 | „Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų susitarimas 2009 m.“ 2008 m. gruodžio 24 d. |
| nuo 2008 metų rugsėjo 1 d | 7 650 | „Maskvos trišalis susitarimas 2008 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ 2007 m. gruodžio 11 d. (su pakeitimais, padarytais 2008 m. rugsėjo 2 d.) |
| nuo 2008 metų gegužės 1 d | 6 800 | 2007-12-12 „Maskvos trišalis susitarimas 2008 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ |
| nuo 2007 metų rugsėjo 1 d | 6 100 | |
| nuo 2007 metų gegužės 1 d | 5 400 | „Maskvos trišalis susitarimas 2007 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ 2006 m. gruodžio 12 d. |
| nuo 2006 metų rugsėjo 1 d | 4 900 | |
| nuo 2006 m. gegužės 1 d | 4 100 | „Maskvos trišalis susitarimas 2006 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ 2005 m. lapkričio 28 d. |
| nuo 2005 metų spalio 1 d | 3 600 | |
| nuo 2005 metų gegužės 1 d | 3 000 | „Maskvos trišalė 2005 m. sutartis tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ 2004 m. gruodžio 29 d. |
| nuo 2004 metų spalio 1 d | 2 500 | |
| nuo 2004 metų gegužės 1 d | 2 000 | „Maskvos trišalė 2004 m. sutartis tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ 2003 m. gruodžio 22 d. |
| nuo II pusmečio 2003 m |
1 800 | |
| nuo 2003 metų sausio 1 d | 1 500 | „Maskvos trišalis susitarimas 2003 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ 2002 m. gruodžio 15 d. |
| nuo 2002 metų rugsėjo 1 d | 1 270 | |
| nuo 2002 metų sausio 1 d | 1 100 | „Maskvos trišalis susitarimas 2002 m. tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) asociacijų“ 2001 m. gruodžio 4 d. |
Maskvos trišalė sutartis tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų 2016-2018 m.
(su pakeitimais, padarytais Maskvos vyriausybės 2017 m. birželio 13 d. dekretu Nr. 355-PP)
(ištraukimas)
Susitariančiosios Šalys: Maskvos vyriausybė Maskvos miesto vykdomosios valdžios (toliau – Vyriausybė) vardu, Maskvos profesinių sąjungų federacija (toliau – IFP) Maskvos profesinių sąjungų asociacijų vardu (toliau – Vyriausybė). vadinamos profesinėmis sąjungomis), Maskvos pramonininkų ir verslininkų (darbdavių) konfederacija (toliau – ICIE (p) Maskvos darbdavių asociacijų (toliau – darbdaviai) vardu (toliau – Šalys). ), vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 2009-11-11 Maskvos miesto įstatymu Nr.4 „Dėl socialinės partnerystės Maskvos mieste“, sudarė Maskvos trišalę 2016–2018 m. profesinių sąjungų asociacijos ir Maskvos darbdavių asociacijos (toliau – Sutartis).
Pagrindiniai šios Sutarties tikslai – užtikrinti Maskvos miesto darbuotojų, darbdavių ir vykdomosios valdžios institucijų interesų derinimą reguliuojant socialinius ir darbo santykius bei su jais susijusius ekonominius santykius, kuriais siekiama gerinti gyventojų gyvenimo lygį ir kokybę, tvarų funkcionavimą. ir toliau plėtoti Maskvos miesto ūkio sektorius, užtikrinant ir plečiant valstybės garantijas gyventojų užimtumo ir socialinės apsaugos, darbuotojų apmokėjimo ir darbo apsaugos klausimais remiantis socialinės partnerystės principais.
Darbdaviai:
2.20. Masinio atleidimo kriterijais laikykite Maskvos mieste registruotų organizacijų, kuriose tam tikrą laiką dirba 15 ar daugiau žmonių, atleistų darbuotojų skaičiaus rodiklius:
2.20.1. Per 30 kalendorinių dienų atleisti iš darbo daugiau kaip 25% organizacijos darbuotojų nuo bendro organizacijos darbuotojų skaičiaus.
2.20.2. Darbuotojų atleidimas iš darbo, kai likviduojama bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacija.
2.20.3. Organizacijos skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas:
50 ir daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;
- 200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;
- 500 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų.
2.21. Iškilus masinio darbuotojų atleidimo grėsmei, apie tai informuokite profesines sąjungas, Maskvos miesto gyventojų darbo ir socialinės apsaugos departamentą ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios. Kartu parengti priemones, skirtas sumažinti atleidžiamų darbuotojų skaičių (darbuotojų įdarbinimo sustabdymas, perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną ir kitas priemones, mažinančias atleidžiamų darbuotojų skaičių).
2.22. Kas mėnesį teikti informaciją apie darbuotojų poreikį Maskvos darbo ir socialinės apsaugos departamentui.
2.23. Teikti pagalbą suteikiant lankstų darbą ar ne visą darbo dieną vienam iš tėvų, auginančiam 3 ir daugiau vaikų, vienam iš neįgalaus vaiko tėvų (įstatyminio atstovo).
2.24. ICIE(r) teikia konsultacijas darbdaviams prašymo pildymo klausimais dėl būtinybės pritraukti darbuotojų iš užsienio.
2.25. Suteikti darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo, galimybę persikvalifikuoti į naujas profesijas, taip pat laiko susirasti naują darbą iki darbo sutarties nutraukimo.
2.26. Neleisti vienu metu atleisti darbuotojų, kurie yra tos pačios šeimos nariai per metus, jei organizacijos darbuotojų skaičius ar personalas sumažėja.
2.27. Į profesinio mokymo organizacijų absolventų įdarbinimą kaip mentorius įtraukti aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir specialistus.
2.28. ICPP(r) kartu su pramonės profesinių kvalifikacijų tarybomis vykdo profesinio mokymo programų, kurias įgyvendina profesinės švietimo organizacijos ir aukštojo mokslo švietimo organizacijos, rengiančios specialistus Maskvos miesto ekonomikai, profesinio ir viešo akreditavimo darbus.
Profesinės sąjungos:
2.29. Teikti nemokamas konsultacijas ir teisinę pagalbą profesinių sąjungų organizacijoms, profesinių sąjungų nariams, taip pat mažas pajamas gaunantiems ir nedirbantiems piliečiams darbo teisės aktų taikymo klausimais.
2.29.1. Norėdami sukurti papildomų darbo vietų neįgaliesiems, savanoriškai kas mėnesį įmokėkite į Maskvos miesto biudžetą už kiekvieną neužimtą neįgaliųjų įdarbinimo kvotinę darbo vietą Maskvos vyriausybės nustatyto dirbančiųjų gyventojų pragyvenimo minimumo dydžio. jo apmokėjimo dieną.
(2.29.1 punktas buvo įvestas 2016 m. gruodžio 12 d. Darbo ir darbo ministerijos Socialinių ir darbo santykių reguliavimo sprendimu N 77-848-2)
2.30. Vykdyti valstybės biudžeto lėšų ir darbdavių lėšų panaudojimo esamoms darbo vietoms modernizavimui ir naujų darbo vietų kūrimui kontrolę.
SKYRIUS 3. DARBO DOKUMENTŲ IR PAJAMŲ POLITIKOS SRITYJE
Siekdamos pagerinti pragyvenimo lygį ir darbo užmokestį, mažinti skurdą ir socialinę nelygybę Maskvos mieste, Šalys įsipareigoja:
3.1. Nustatykite minimalų darbo užmokestį Maskvos mieste nuo 2016 m. sausio 1 d. - 17 300 rublių.
3.1.1. Minimalios algos dydis Maskvos mieste peržiūrimas kas ketvirtį ir nustatomas Maskvos miesto dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumo dydžiu, patvirtintu Maskvos vyriausybės nutarimu.. Sumažėjus pragyvenimo išlaidoms Maskvos mieste, minimalus atlyginimas išlieka tokio paties lygio.
Įtakoti situaciją augant nedarbui?
Pažvelkime į visas paskutines naujienas atidžiau.
Klausimo teisinis reglamentavimas
Sąvoka „minimalus darbo užmokestis“ reiškia minimalų atlyginimą, kuris yra nustatytas visoje Rusijos Federacijoje.
Minimalios algos dydis negali būti mažesnis nei nustatytas darbingiems mūsų šalies piliečiams.
Ant tokių pečių krenta minimalaus atlyginimo užtikrinimas finansavimo šaltiniai:
Verta paminėti, kad minimalus atlyginimas yra reguliuojamas tokius teisės aktus:
- Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 232 „Dėl minimalaus atlyginimo“;
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame aiškiai apibrėžiamas minimalus atlyginimas ir nustatoma jo formavimo tvarka;
- 1160 Konstitucinio Teismo sprendimas, kuriame pateikiamas išsamus atsakymas, kas tiksliai įeina į minimalų darbo užmokestį.
Kalbant apie minimalaus darbo užmokesčio dydį, būtina atminti, kad tam įtakos gali turėti ir regioniniai teisės aktai.
Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2018 m. rugpjūčio 24 d. įsakymu Nr. 550n „Dėl pragyvenimo išlaidų vienam gyventojui ir pagrindinėms Rusijos Federacijos gyventojų socialinėms ir demografinėms grupėms nustatymo antrąjį ketvirtį 2018 m.“, dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidos yra 11 280 rublių. Taigi federalinis minimalus atlyginimas nuo 2019 metų sausio 1 dienos yra lygus 11280 rublių.
Ko šis rodiklis tikisi 2019 m.?
Dar prieš rudenį vyksiančius rinkimus partijos „Vieningoji Rusija“ nariai įrodinėjo, kad nuo 2018 metų reikia tikėtis minimalaus atlyginimo didinimo iki 8800 rublių. Taigi naujasis skaičius galėtų priartėti prie visos šalies pragyvenimo lygio.
Tačiau neilgai trukus po šių pareiškimų tapo žinoma, kad minimalus atlyginimas ženklia suma nebus didinamas. Taip yra dėl to, kad šalies biudžetas tiesiog negali atlaikyti tokio staigaus atlyginimų augimo.
Dėl šios priežasties Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendė įgyvendinti minimalaus darbo užmokesčio indeksavimas nuo 2017 m. liepos mėn. 4% (prisiminkite, iš pradžių planuota padidinti 17,1%). Taigi nuo 2017 m. liepos mėn. ši suma padidėjo 300 rublių ir sudarė - 7,8 tūkstančio rublių.
Be jokios abejonės, toks minimalios algos dydžio padidinimas mūsų piliečių gerovei didelės įtakos neturės, tačiau reikia atminti ir tai, kad šiandien tiesiog neįmanoma smarkiai apkrauti šalies biudžeto, kuris jau yra 2012 m. nežinioje ir bet kurią akimirką gali sugriūti.
Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis (133 str.), minimali alga neturėtų būti mažesnė už darbingiems šalies gyventojams nustatytą pragyvenimo lygį. Šiems rodikliams suvienodinti Vyriausybė 2017 m. gruodžio 28 d. priėmė Federalinį įstatymą Nr. 421. Įvestos įstatymų naujovės leido 2018 m. minimalų atlyginimą priartinti prie pragyvenimo lygio 85 proc.
Tačiau jau 2019 m visiškai išlygintas. Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas 2000 m. birželio 19 d. federaliniame įstatyme Nr. 82-FZ ir yra kasmet indeksuojamas. Nuo 2019 m. sausio 1 d., o vėliau kasmet nuo atitinkamų metų sausio 1 d., federaliniu įstatymu nustatomas minimalus darbo užmokestis, lygus visų darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygiui Rusijos Federacijoje antrajam ketvirčiui. praėjusiais metais.
Regioniniai bruožai
Orientuojantis į tai, kad minimalaus atlyginimo dydis tiesiogiai priklauso nuo pragyvenimo išlaidų lygio, galime nustatyti regionus, kuriuose yra didžiausi atlyginimai.
Šie regionai apima tuos, kurių biudžetai neturi problemų pildydami savo biudžetus. Pavyzdžiui, galime atkreipti dėmesį į regionus, išvystytus naftos ir dujų pramonėje. Jei kalbėtume apie Tolimąją Šiaurę, kur yra daugiau nei aukštos kainos, kurios leido gerokai padidinti minimalų atlyginimą.
Reikia pabrėžti, kad regioninis minimalus atlyginimas negali būti mažesnis nei nustatytas valstybės lygiu.
2019 m. kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose bus šių minimalių atlyginimų:
- Šiandien Maskvoje minimalus atlyginimas yra 18 742 rubliai. Pasak Maskvos srities, ši vertė yra 14 200 rublių.
- Sankt Peterburge nustatytas 17 000 rublių minimalus atlyginimas.
- Leningrado srityje šis skaičius buvo fiksuotas 11 400 rublių.
Ko tikėtis verslininkams
2017 m. lapkričio 27 d. federalinis įstatymas Nr. 335-FZ „Dėl Rusijos Federacijos mokesčių kodekso pirmosios ir antrosios dalių bei tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ jau priimtas ir paskelbtas:
Draudimo įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą, kurių dydis nustatomas tokia tvarka:
- jei mokėtojo pajamos per atsiskaitymo laikotarpį neviršija 300 000 rublių, - fiksuota 26 545 rublių suma už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį, 29 354 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį, 32 448 rubliai už 2020 m.
- jei mokėtojo pajamos per atsiskaitymo laikotarpį viršija 300 000 rublių, - fiksuota 26 545 rublių suma už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį (29 354 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį, 32 448 rubliai už 2020 m. atsiskaitymo laikotarpį) plius 1. mokėtojo pajamos, viršijančios 300 000 rublių atsiskaitymo laikotarpiu.
- Šiuo atveju privalomojo pensijų draudimo įmokų suma už atsiskaitymo laikotarpį negali būti didesnė kaip aštuonis kartus didesnė už šio punkto antroje dalyje nustatytą fiksuotą privalomojo pensijų draudimo įmokų sumą;
Draudimo įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą yra fiksuotos 5840 rublių sumos už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį, 6 884 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį ir 8 426 rubliai už 2020 m.
Kaip pokyčiai paveiks atlyginimus?
Be abejo, minimalaus atlyginimo indeksavimas turės įtakos darbo užmokesčiui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbo užmokestis (pareigūnas) negali būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą. Dėl šios priežasties šalyje bus padidintas „minimalus atlyginimas“.
Jei darbdavys atsisako didinti minimalų atlyginimą, mokesčių administratorius turi teisę jam skirti baudą nuo 30 000 rub. iki 50 000 rub.. Už pakartotinius pažeidimus verslo subjektai bus baudžiami pinigine bauda 50 000-70 000 rublių. Numatytos atskiros finansinės sankcijos valdymui:
- direktorius gali būti nubaustas 1000-5000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą bauda gali padidėti iki 20 000 rublių);
- Vyriausiajam buhalteriui bus skirta 1 000–5 000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą bauda gali svyruoti nuo 10 000 iki 20 000 rublių).
Tačiau kartu reikia atminti, kad pretenduoti į naują minimalų atlyginimą gali tik tie darbuotojai, kurie be priekaištų galėjo išdirbti visą kalendorinį mėnesį ir be pažeidimų atliko savo darbo pareigas.
Taip pat neturėtume pamiršti, kad naujas minimalus atlyginimas turės įtakos daugeliui kitų kompensacinių išmokų, įskaitant socialinius, nes būtent nuo minimalaus darbo užmokesčio jie formuojami, pavyzdžiui, jei vidutinis pareiginis atlyginimas tam tikrą laikotarpį buvo mažesnis už leistiną dydį.
Be išmokų dydžio nustatymo, minimalus atlyginimas taip pat turi įtakos, pavyzdžiui, iki 1,5 metų.
Daugelis šalies ekonomikos raidos ekspertų atkreipia dėmesį į tai, kad minimalios algos didinimas, kaip taisyklė, daro neigiamą įtaką visuomenės raidai. Taip yra dėl to, kad padidinus minimalų atlyginimą visada didėja nedarbo procentas ir dėl to didėja nusikalstamumas.
Be to, didėjant minimaliam atlyginimui, reikia ruoštis, kad padidės komunaliniai mokesčiai, įvairios baudos ir netesybos.
Tų pačių ekspertų teigimu, šio rodiklio padidėjimas rodo gyventojų gyvenimo lygio pagerėjimą tik tuo atveju, kai indeksavimas gali visiškai padengti infliacijos lygį, tačiau kol tai neįvyksta, viskas vyksta visiškai priešingai.
Nuo 2018 m. gegužės 1 d. verslo subjektai negaliu mokėti visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atlyginimą, mažesnį nei minimalus atlyginimas (11 280 RUB). Verta paminėti, kad į bendrą darbuotojų uždarbį gali būti įtrauktas ne tik atlygis už atliktą darbą, bet ir priedai, taip pat priedai ir įvairios kompensacijos.
Norėdami gauti informacijos apie šio rodiklio indeksavimą, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:
Įstatymu nustatomos ne tik pensijos ir pašalpos. Yra dar viena svarbi savybė, kurią nustato valdžios institucijos – minimalus atlyginimas.
Jo vertė kiekviename regione nustatoma savarankiškai. Natūralu, kad didžiausias minimalus atlyginimas nustatytas Maskvai. Žemiau IQReview supras, kas yra minimalus atlyginimas, ką tai įtakoja ir koks yra maskviečių minimalus atlyginimas.
Minimalus atlyginimas (taip pat plačiai vartojamas kaip santrumpa „MROT“: minimalus atlyginimas) yra mokėjimo riba, žemiau kurios darbdavys negali mokėti darbuotojui. Jis gali būti nustatytas per valandą, mėnesį ar metus.
Atkreipkite dėmesį: minimalus atlyginimas nėra „plikas“ atlyginimas. Tai yra bendras atlyginimas, į kurį įeina bazinis tarifas, priedai ir kitų rūšių priedai (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 str.). Tai yra, darbuotojo grynasis atlyginimas gali būti mažesnis už regioninį minimalų atlyginimą. Be to, minimalus atlyginimas nėra pragyvenimo lygis.
Ši reguliavimo sistema buvo pasiūlyta ir vis dar naudojama kaip priemonė „apsaugoti“ mažus atlyginimus gaunančius darbuotojus nuo darbo užmokesčio mažinimo. Anksčiau daugelis įmonių už sunkų darbą taikydavo nesąžiningai mažas kainas. Visų pirma, tai buvo susiję su fiziniu darbu.
Be to, minimalaus atlyginimo nustatymas ir reguliarus perskaičiavimas yra vienas iš valstybės kovos su skurdu būdų. Žinoma, iš tikro minimalaus atlyginimo Rusijos Federacijoje pragyventi labai sunku, bet vis tiek įmanoma. Beje, piliečiai privalo mokėti mokesčius nuo minimalios algos visiškai.
Dauguma pasaulio šalių turi savo minimalų atlyginimą (nustatytą įstatymu). Tarptautiniu mastujį reglamentuoja JT Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr.131 („Dėl minimalaus darbo užmokesčio“), priimta 1970 m. birželio 3 d.
Ne visos valstybės tai įgyvendina: Autorius Iki 2016 m. vasaros tik 53 šalys buvo ratifikavusios susitarimą (iš 251). Be to, ne trečiojo pasaulio šalys atsisako „standartinio“ reguliavimo metodo, joms nepriimtina tokia sistema:
Japonija: čia minimalus atlyginimas nustatomas ne visai šaliai ar regionui, o kiekvienai pramonės šakai atskirai;
Šveicarija, Italija, kai kurios Skandinavijos šalys: minimalaus tarifo visai nenustatyti.
Pagrindinės nuostatos
Ar įstatymai reglamentuoja minimalų atlyginimą? Taip, Rusijoje tai yra įstatymas Nr. 82-FZ.
Kas koreguoja minimalų atlyginimą? Rusijos Federacijoje tai daroma dviem valdymo lygiais: federaliniu (visai šaliai nustatoma viena vertė) ir regioniniu (vertė nustatoma konkrečiam regionui, atsižvelgiant į daugybę veiksnių).
Ar minimalus atlyginimas priklauso nuo faktiškai dirbtų darbo valandų skaičiaus? Skaičiuojant dydį, naudojama standartinė 40 valandų darbo savaitė.
Regioninio lygio administracija gali keisti minimalaus atlyginimo dydį, bet tik didinant (t.y.oficialus atlyginimasregionai negali būti mažesni nei nustatytas šaliai minimumas).
Minimalus atlyginimas nuolat keičiasi ir priklauso nuo metinės infliacijos. Tiesą sakant, jis neturėtų būti mažesnis nei regione (darbingiems piliečiams).
Darbdavio lėšos yra pagrindinis mokėjimų šaltinis. Vyriausybinėms organizacijoms tai yra biudžeto lėšos (vietos arba federalinis biudžetas).
Kodėl mums reikia minimalaus atlyginimo?
Šią reikšmę valstybė naudoja šiais tikslais:
Už finansinę piliečių, dirbančių mažai apmokamas pareigas, apsaugą (kaip minėta aukščiau).
Kaip pagrindas skaičiuojant pašalpas (nedarbas, laikinas neįgalumas).
Minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje
Dabar apie konkrečius skaičius, pradedantiesiems - Rusijos Federacijai (federaliniu lygiu):
Nuo 2017 m. sausio 1 d.: 7500 rublių. Prieš tai prasidėjus naujiems metams, jis nepasikeitė, paskutinį kartą indeksuotas 2016 m. liepos 1 d. Tada buvo padidintas nuo 6 204 iki 7 500 rublių.
Nuo 2017 metų liepos 1 dienos (jau žinoma) bus nedideli minimalaus atlyginimo pakeitimai: jis kils nuo 7500 iki 7800 rublių.
Buvo manoma, kad nuo 2017 metų pradžios minimalus atlyginimas Rusijoje bus padidintas iki 8800 rublių. Tačiau dėl krizinės situacijos šalyje tokio žingsnio buvo atsisakyta, o naujametinio indeksavimo išvis nebuvo. Greičiausiai po liepos mėnesio padidinimo darbo užmokestis bus peržiūrimas kitąmet – 2018 m.
Minimalus atlyginimas Maskvoje
T Dabar daugumai įdomiausias klausimas:koks minimumasAr Rusijos sostinės gyventojai turi teisę į atlyginimą?
Minimalus atlyginimas Maskvoje 2017 m(nuo sausio 1 d.) yra 17 561 rublis. Ši vertė taikoma visiems piliečiams, dirbantiems Maskvos įmonėse, be biudžetinių struktūrų darbuotojų.
Statistikos tikslais pateikiame minimalų darbo užmokestį Maskvoje pagal metus:
| Laikotarpis | Dydis, tūkstantis rublių |
|---|---|
| 2010 m., nuo sausio 1 iki balandžio 30 d | 9.5 |
| 2010 m., nuo gegužės 1 iki gruodžio 31 d | 10.1 |
| 2011 m., nuo sausio 1 iki liepos 31 d | 10.4 |
| 2011 m., nuo rugpjūčio 1 iki gruodžio 31 d | 11.1 |
| 2012 m., nuo sausio 1 iki birželio 30 d | 11.3 |
| 2012 m., nuo liepos 1 iki gruodžio 31 d | 11.7 |
| 2013 m., nuo sausio 1 iki birželio 30 d | 11.7 (nepakeista) |
| 2013 m., nuo liepos 1 iki gruodžio 31 d | 12.2 |
| 2014 m., nuo sausio 1 iki gegužės 31 d | 12.6 |
| 2014 m., nuo birželio 1 iki gruodžio 31 d | 14 |
| 2015 m., nuo sausio 1 d | 14.5 |
| 2015 m., nuo balandžio 1 d | 15 |
| 2015 m., nuo birželio 1 d | 16.5 |
| 2015 m., nuo lapkričio 1 d | 17.3 |
| 2016 m., nuo sausio 1 d | 17.3 (nepakeista) |
| 2016 m., nuo spalio 1 d | 17.561 |
Ir palyginimui pateikiame duomenis apie minimalų maskvėnų atlyginimą 2000-aisiais:
| Laikotarpis | Minimalus atlyginimas, rubliai |
|---|---|
| 2002 m., nuo sausio 1 d | 1100 |
| 2002 m., nuo rugsėjo 1 d | 1270 |
| 2003 m., nuo sausio 1 d | 1500 |
| 2003 m., nuo liepos 1 d | 1800 |
| 2004 m., nuo gegužės 1 d | 2000 |
| 2004 m., nuo spalio 1 d | 2500 |
| 2005 m., nuo gegužės 1 d | 3000 |
| 2005 m., nuo spalio 1 d | 3600 |
| 2006 m., nuo gegužės 1 d | 4100 |
| 2006 m., nuo rugsėjo 1 d | 4900 |
| 2007 m., nuo gegužės 1 d | 5400 |
| 2007 m., nuo rugsėjo 1 d | 6100 |
| 2008 m., nuo gegužės 1 d | 6800 |
| 2008 m., nuo rugsėjo 1 d | 7650 |
| 2009 m., nuo sausio 1 d | 8300 |
| 2009 m., nuo gegužės 1 d | 8500 |
| 2009 m., nuo rugsėjo 1 d | 8700 |
O kaip kitos šalys?
Pagal dabartinį (gegužės pirmos pusės) rublio ir dolerio kursą Maskvos minimalus darbo užmokestis yra lygus$ 300 ir visos Rusijos -$ 130.
Minimalaus darbo užmokesčio Rusijoje palyginimas su kitomis šalimis Palyginimui nurodome, koks minimalus darbo užmokestis yra nustatytas kitose šalyse (išvertus į Amerikos dolerius):
JAV. 6 valstijose minimalaus tarifo iš viso nėra. Valstybiniu lygiu negalite mokėti mažiau nei 7,25 už darbo valandą. Kai kuriuose dideliuose miestuose taikomi individualūs (išpūsti) tarifai. Aukščiausia Kolumbijos apygardoje (11.5 USD per valandą).
Australija. Šioje šalyje įmonės negali mokėti savo darbuotojams mažiau$ 2190 per mėnesį. Tačiau mokesčiai Australijoje yra vieni didžiausių. Pakoreguojant visus mokesčius, darbuotojas turi gauti ne mažiau kaip 9,5$ per valandą.
Liuksemburgas. Minimalus darbo valandos - 9,24$.
Belgija – 8,57 USD už valandą.
Airija – ne mažiau nei 8,46 USD per valandą.
Prancūzija – mažiausiai 8,24 USD per valandą.
Čekija – ne mažiau 387 USD per mėnesį.
Estija – ne mažiau 440 USD per mėnesį.
Izraelis – mažiausiai 1200 USD per mėnesį.
Meksika – mažiausiai 85 USD per mėnesį.
Nyderlandai – mažiausiai 1850 USD per mėnesį.
JK – nuo 1615 USD per mėnesį.
Aktualios žinios apie minimalų atlyginimą (vaizdo įrašas)