Verslininkai ne tik atsiskaito mokesčių institucijoms ir Pensijų fondui, bet ir reguliariai turi atsiskaityti statistikos institucijoms. Statistinės ataskaitos gali būti susijusios su visomis organizacijos veiklos sritimis ir rodikliais, pavyzdžiui, jos darbuotojų skaičiumi ir jų profesijomis. 1-T prof forma turi būti išsiųsta į Rosstat lapkričio 28 d. (atkreipkite dėmesį, kad forma buvo atnaujinta).

Statistinio stebėjimo forma 1-T (profesionali) „Informacija apie darbuotojų organizacijų skaičių ir poreikius pagal profesines grupes“ patvirtinta Rosstat 2016-07-05 įsakymu N 325. Ir 2018-06-27 įsakymu N 394 Rosstat patvirtino naują formą N 1-T (profesionalus ), kurioje pateikiama informacija apie organizacijų skaičių ir poreikius darbuotojams pagal profesines grupes.

Šią ataskaitą statistikos įstaigai kartą per 2 metus turi siųsti visi juridiniai asmenys, kuriuose vidutiniškai dirba daugiau nei 5 darbuotojai. Visos mažos įmonės, taip pat kai kurios kitos organizacijos yra atleistos nuo nuomos. Taigi statistika nelaukia ataskaitos iš:

• juridiniai asmenys, vykdantys finansinę ir draudimo veiklą,
• visuomeninės organizacijos,
• ekstrateritorinės organizacijos,
• juridiniai asmenys ir institucijos, dalyvaujančios viešajame administravime,
• karinį saugumą užtikrinančios organizacijos ir institucijos.

Visi kiti gali tapti šios ataskaitos respondentais, jei Rosstat juos įtrauks į moksliškai pagrįstos einamųjų metų atskaitomybės vienetų imties planą.

Kas turi pateikti 1-T formą (prof) 2019 m

Tik tos organizacijos, kurias „Rosstat“ įtraukė į statistinio stebėjimo imtį, privalo pateikti 1 T profesionalios ataskaitos formą statistikai. Tai galite patikrinti statistikos svetainėje, įvesdami savo duomenis į ten patalpintą užklausos formą. Norėdami tai padaryti, galite naudoti savo INN arba OKPO. Kalbant apie šią ataskaitą, „Rosstat“ duomenimis, 2019 m. ją turėtų užpildyti maždaug 68 tūkst. Šios statistinės formos 2019 m. formą galite atsisiųsti tiesiogiai statistikos institucijos svetainėje arba straipsnio priede.

Visiems verslo subjektams, įtrauktiems į 2019 m. imtį, Rosstat institucijos turi apie tai pranešti visomis turimomis ryšio priemonėmis. Paprastai tai yra įprastas paštas arba el. Jei juridinis asmuo turi atskirus padalinius (SU), jis turi pateikti šią ataskaitą tiek visos organizacijos, tiek kiekvieno padalinio (filialo) atskirai. Šios formos turėtų būti pateiktos kiekvienos VP vietos statistikos skyriams.

1-T forma (prof) turi būti užpildyta 2019 m. spalio 31 d. Jis turi būti išsiųstas Rosstat teritorinėms institucijoms ne vėliau kaip lapkričio 28 d. Jame turėtų būti duomenys apie organizacijos darbuotojų skaičių, taip pat jos darbuotojų poreikį pagal profesines grupes.

Kaip užpildyti formą 1-T prof

Forma 1-T prof yra gana paprasta. Jį sudaro titulinis lapas ir viena dalis, kuri yra lentelė su profesijų grupėmis ir jų pavadinimais. Pirmiausia reikia užpildyti titulinį puslapį, kuriame yra nemažai informacijos. Taigi, jame turite nurodyti:

• pilnas ir trumpas juridinio asmens pavadinimas;
• juridinio asmens adresas, kuriame privaloma nurodyti regioną ir organizacijos pašto kodą. Jei juridinis adresas nesutampa su tikruoju, pastarasis turi būti nurodytas tituliniame puslapyje;
• Rosstat priskirtas apskaitos kodas OPKO.

1-oje lentelės skiltyje turėtumėte nurodyti respondento įmonės darbuotojų skaičių. Visi duomenys turi būti suskirstyti pagal darbuotojų pareigas ir profesijas. Be to, turite nurodyti organizacijos darbuotojų poreikį užimti laisvas darbo vietas.

Kas turėtų būti įtrauktas į ataskaitą

Pildant darbuotojų skaičiaus rodiklius, būtina atskirai atsižvelgti į visus piliečius, dirbančius tiek pagal neterminuotas darbo sutartis, tiek ir tuos, kurie dirba laikinus ar sezoninius darbus.

Jeigu juridinio asmens steigėjai patys dirba ir gauna darbo užmokestį, jie turi būti nurodyti atskirai.

Į darbuotojus, įregistruotus organizacijoje ne visą darbo dieną arba kas savaitę, 1-T specialiste turėtų būti atsižvelgiama bendrai, kaip į visus padalinius.

Jeigu tas pats darbuotojas iš karto užima dvi pareigas, t.y. yra vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną, tada jis turi būti įtrauktas į ataskaitą tik vienoje eilutėje, kurioje nurodoma jo pagrindinė profesija.

Kam nereikia įtraukti

Pažymėtina, kad pagal Rosstat nurodymus, kaip pildyti 1-T prof ataskaitą, į darbuotojų darbo užmokesčio sąrašą nereikia įtraukti šių kategorijų:

• darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną;
• asmenys, su kuriais sudarytos civilinės teisės sutartys (GPC);
• moterys, esančios motinystės ar vaiko priežiūros atostogose;
• kariškiai, pašaukti į tarnybą.

Norėdami išsiųsti 1-T profesionalų ataskaitos formą į statistiką be klaidų, turėtumėte naudoti visos Rusijos profesijų klasifikatorių - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), patvirtintą Rosstandart 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu N 2020-st. Šiame dokumente pateikiami visi duomenys apie profesijas, specialybes ir pareigas, panašias į tuos, kurie yra ataskaitoje.

Forma 1-T prof: pildymo taisyklės

1 veiksmas. Tituliniame puslapyje užpildykite informaciją, kaip nurodyta aukščiau.

2 veiksmas. Kaip paskirstyti darbuotojus į profesijų grupes ir kokius kodus pasirinkti, sužinome naudodamiesi Statistikos tarnybos svetainėje patalpintu žinynu (joje yra 9 lapai, ty 9 pagrindinės profesijų grupės, kiekviename lape pateikiamas profesijų sąrašas). OKZ). Ieškokite žinyno

• juridiniam asmeniui - nuo 20 tūkstančių iki 70 tūkstančių rublių;
• pareigūnams - nuo 10 tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių.

Už melagingos informacijos pateikimą ir klaidas 1-T profesionale baudžiama panašiai. Primename, kad laikotarpis, per kurį organizacija gali būti nubausta už klaidas, yra du mėnesiai nuo kitos dienos po formoje nurodytos ataskaitų pateikimo datos.

1-T forma (kasmet)

Pirmoji ataskaita su indeksu 1-T yra 1-T forma (metinė), kurioje pateikiama informacija apie verslo subjekto darbuotojų skaičių ir darbuotojų atlyginimus. Dokumentas pateikiamas kasmet – iki kitų ataskaitinių metų sausio 20 d.

Kas pateikia 1-T formą nagrinėjamos versijos statistikai? Formą „Rosstat“ pateikia juridiniai asmenys, kurie:

• yra dideli arba vidutinisįmonės, bet tuo pačiu metu turi ne daugiau kaip 15 žmonių;
• iš Rosstat gavo pasiūlymą užpildyti minėtą formą, o ne kitą statistinę ataskaitą – pagal formą P-4.

Savo ruožtu, jei toks pasiūlymas negaunamas, tada vietoj 1-T (metinės) ataskaitos pateikiama P-4 ataskaita.

Pildydami 1-T (metinį) dokumentą, turite turėti omenyje, kad:

1. Ataskaita pateikiama atskirai apie juridinio asmens buveinę ir kiekvieną atskirą jo padalinį, jei toks yra.

Ši taisyklė taikoma ir kitoms 1-T ataskaitų formoms.

1. Jei įmonė ataskaitiniais metais darbuotojams nemokėjo darbo užmokesčio, tada ataskaita pateikiama nenurodant informacijos apie darbo užmokestį.

Jei ataskaitoje yra bent kiek duomenų, tai turi būti nurodyta. Jei duomenų nėra, pateikiama nulinė ataskaita arba pateikiamas paaiškinimas Rosstatui dėl būtinų rodiklių trūkumo.

Kaip pateikti 1-T formą (darbo sąlygos)

Kitas dokumentas su indeksu 1-T yra 1-T forma - darbo sąlygos. Ji atspindi informaciją apie sąlygas, kuriomis žmonės dirba įmonėje, atsižvelgiant į įvairių kenksmingų veiksnių poveikį (pagal ataskaitoje pateiktą veiksnių sąrašą), taip pat atlyginimą už darbą tam tikromis sąlygomis.

Dokumentą pateikia visi juridiniai asmenys, didesni nei mažos įmonės, kurie veikia tokiose srityse kaip:

• žemės ūkis;
• miškininkystė;
• medžioklė;
• žuvų gaudymas ir veisimas;
• kasyba;
• gamybos pramonė;
• elektros, dujų, garo, vandens gamyba ir paskirstymas (ir nuotekų šalinimas);
• oro kondicionavimas;
• atliekų šalinimas, taršos naikinimas;
• statyba;
• transportavimas, sandėliavimas;
• informacinės technologijos;
• ryšį.

1. Jei tam tikrą darbuotoją veikia keli kenksmingi veiksniai, tada:

• 03-13 eilutėse rodiklis didėja po vieną priešingus kiekvienam įtakos veiksniui;
• 02 eilutėje indikatorius padidėja vienu.

1. Informacija apie darbuotojus, dirbančius pavojingomis darbo sąlygomis, atsispindi ataskaitoje, net jei šie darbuotojai negauna atlygio.

Pagrindinis duomenų šaltinis pildant formą yra rezultatus atspindintys dokumentai atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą arba ankstesnis sertifikatas.

Nežinote savo teisių?

Kaip užpildyti 1-T formą (GSM)

Dokumentą Nr.1-T (GMS), kartais klaidingai vadinamą 1-T GSM forma, Rosstatui pateikia valstybės, savivaldybių įstaigos ir savivaldybių rinkimų komisijos. Dokumento pateikimo terminas – einančių ataskaitinių metų sausio 15 d.

Aptariamos veislės 1-T statistikos formoje atsispindi ši informacija:

• apie esamas darbuotojų pareigas metų pabaigoje;
• dėl visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus;
• apie priskaičiuotą darbo užmokestį;
• apie socialines išmokas.

Rengdami dokumentą, turite atsiminti, kad:

1. Pildant formą, į ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, rangovus ir komandiruotus darbuotojus neatsižvelgiama.
2. Jei darbuotojas per metus perkeliamas iš vienų pareigų į kitas, tai informacija apie jį pateikiama atsižvelgiant į jo užimamų pareigų ypatumus metų pabaigoje.
3. Informacija, skirta užpildyti duomenis apie organizacijos personalo rodiklius, turi būti paimta iš personalo lentelės.

Tai yra, jei asmuo užima pareigas už personalo lentelės ribų (paprastai tokia situacija susidaro atleidžiant iš darbo), informacija apie jį į ataskaitą neįtraukiama.

1-T formos pateikimas (profesionalus): niuansai

Aptariamą dokumentą pateikia visi juridiniai asmenys, kurie pagal savo ekonominius rodiklius yra didesni už mažas įmones ir veikia bet kurioje srityje, išskyrus:

• finansai;
• viešasis administravimas;
• ginkluotųjų pajėgų veiklos užtikrinimas;
• susijusi su visuomenine veikla;
• susijusių su ekstrateritorinių organizacijų (JT, TVF, konsulinių įstaigų ir kitų užsienio ar tarptautinę jurisdikciją turinčių struktūrų) veikla.

Aptariamos veislės 1-T statistikos formoje atsispindi:

• darbuotojų darbo užmokesčio skaičiaus rodikliai pagal pareigas iš formoje pateikto sąrašo;
• laisvų darbo vietų atitinkamoms pareigoms skaičius.

Iš viso formoje numatyta daugiau nei 180 pareigybių – nuo ​​paprastų specialistų iki aukščiausio lygio vadovų.

1-T-prof forma pateikiama Rosstat kartą per 2 metus – lapkričio 28 d. Rodikliai ataskaitoje Ir yra saugomi ataskaitų sudarymo datą.

Paskutinį kartą dokumentas buvo pateiktas 2016 m. (pagal Rosstat 2016 m. liepos 5 d. įsakymu Nr. 325 patvirtintą formą). Tikimasi, kad 2018 metų vasarą Rosstat išleis naują dokumento leidimą.

Pildydami formą, nepamirškite, kad:

1. Darbuotojų skaičius skaičiuojamas tik tiems darbuotojams, su kuriais įmonė pasirašė darbo sutartį.
2. Į dokumentą neįtraukti rangovai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, motinystės atostogose esantys darbuotojai ir komandiruoti kariškiai.
3. Laisvos darbo vietos ne visą darbo dieną ataskaitoje rodomos kaip visos laisvos darbo vietos.

Tuo pačiu metu laisvoms pareigoms priskiriamos (išskyrus atleidžiamų darbuotojų ir naujai kuriamas pareigybes) ir motinystės atostogų išėjusių moterų pareigybių. O jei įmonė neieško trečiųjų šalių darbuotojų į laisvas darbo vietas (skaičiuojant vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus), tai tokios pozicijos formoje neatsispindi.

„Rosstat“ paskelbė keturis ataskaitinius dokumentus su 1-T indeksu. Visus juos vienija tai, kad juos paprastai nuomoja didesnės nei mažos įmonės. Pagrindinės formose atsispindinčių duomenų rūšis yra informacija apie personalą (darbo sąlygas, darbo užmokestį).

Sužinosite:

• Kas yra atnaujinta ataskaitos forma?
• Kas turėtų jį užpildyti?
• Kuo atnaujinta ataskaitos forma skiriasi nuo ankstesnės?

Kaip rasti dokumentą susijusių dokumentų duomenų bazėje. Šioje duomenų bazėje yra paieškos priemonė, leidžianti naudoti Senate pateiktų dokumentų skaitmeninius vaizdus. 43-iojo Parlamento dokumentai šiuo metu tvarkomi ir palaipsniui bus prieinami internete.

Į jų pareigas įeina laisvų darbo vietų atranka ieškantiems darbo; darbuotojų atranka į laisvas darbo vietas pagal darbdavio ar darbuotojo komisiją ir kt. (žr. Visos Rusijos profesijų klasifikatoriaus OK 010-2014 (MSKZ-08) skyrių „Pagrindinių grupių, pogrupių, mažų ir pradinių grupių aprašymai“) priimtas ir įsigaliojęs 2014 m. gruodžio 12 d. Rosstandart įsakymu Nr. 2020-Art.

Asmenys ir organizacijos gali bandyti pateikti peticijas Parlamentui. Kaip kreiptis į komitetą. Pagrindinis parlamento komitetų tikslas – atlikti tyrimus ir pristatyti šių tyrimų rezultatus parlamentui. Kiekvienas prašymas turi įgaliojimus, kuriuose nurodomi klausimai, kuriuos turi svarstyti komitetas.

Vykdydamas tyrimo procesą, komitetas prašo pateikti rašytines pastabas dėl įgaliojimų. Kaip kreiptis dėl pranešimo. Klausimai, skirti ministrui, turi būti susiję su valstybės reikalais, su kuriais ministras yra oficialiai susijęs, Seime vykstančiais procesais arba bet kokiu administraciniu klausimu, už kurį ministras yra atsakingas.

• „Išieškojimo įmonių darbuotojai ir susijusių profesijų darbuotojai skoloms ir mokėjimams išieškoti“. Formos rengėjai ją priskyrė prie viešųjų paslaugų sektoriaus darbuotojų (kartu su vartotojų apklausas atliekančiais darbuotojais ir priimamajame (bendras profilis) dirbančiais darbuotojais), kurie savo ruožtu yra įtraukti į skyrių „Darbuotojai, užsiimantys rengiant ir vykdant dokumentacija, apskaita ir aptarnavimas“;
• skiltyje „Nekvalifikuoti darbuotojai“ naujoje ataskaitos redakcijoje atsirado prekybos grupė „Gatvės pardavėjai ir kiti nekvalifikuoti darbuotojai, teikiantys įvairias gatvės paslaugas“ ir kt.

INSTRUKCIJOS DARYTI DIDŽIAI PAKEITIMAI

Pagal Instrukcijų 1 punktą formos Nr.1-T (prof) adreso dalies ir eilutės „Pašto adresas“ pildymo taisyklės iš esmės nepasikeitė.

Pagal Instrukcijų 8 dalies 1 punktą formos kodo dalyje įvedamas Visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatoriaus (OKPO) kodas, o naujoje instrukcijų redakcijoje paaiškinama, kad šis kodas įvedamas remiantis Pranešimai apie OKPO kodo priskyrimą, kuriuos organizacijoms siunčia (išduoda) teritorinės valstybės statistikos įstaigos.

Pastaboje prie Gairių 1 punkto pridėjo nuorodą į 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnis, pagal kurį darbo vieta laikoma stacionaria, jei ji sukurta ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui.

Nurodymų 2 dalyje Pateikiamas atnaujintas darbuotojų, neįtrauktų į organizacijos darbuotojų sąrašą, sąrašas. Taigi, be išorinių darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, vykdytojų pagal civilines sutartis ir moterų, esančių motinystės ir vaiko priežiūros atostogose, dabar į darbo užmokestį neįtraukiami kariai, atliekantys karo tarnybos pareigas.

Nurodymų 3 punkte pateikiama informacija apie naują visos Rusijos profesijų klasifikatorių (OKZ), kuris dabar turėtų būti naudojamas kaip vadovas skirstant darbuotojus į profesines grupes (profesijas). Naujasis klasifikatorius buvo pradėtas galioti Federalinės techninio reguliavimo ir metrologijos agentūros 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. 2020-st vietoj anksčiau naudoto OKZ, patvirtinto 1993 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu. Nr.298.

Jei ankstesnėje versijoje nuoroda į katalogą, skirtą darbuotojų paskirstymui pagal OKZ pogrupius ir grupes, buvo formos pildymo instrukcijos pabaigoje, tada naujoje versijoje informacija apie katalogą ir jo vietą internete yra pateikta Instrukcijų 3 punkto antroje pastraipoje:

Ištrauka iš gairių

Norėdami teisingai paskirstyti organizacijų darbuotojus į profesines grupes, turėtumėte naudoti darbuotojų paskirstymo į OKZ pogrupius ir grupes katalogą, kuris yra paskelbtas Rosstat svetainėje interneto informacijos ir telekomunikacijų tinkle: www.gks.ru skiltyje Informacija. respondentams/Federalinės valstijos statistinio stebėjimo formos/ Federalinių statistinių stebėjimų formų albumas, kurio duomenų rinkimas ir apdorojimas vykdomas Federalinės valstybinės statistikos tarnybos sistemoje, už 2016/20 m. Darbo rinka/forma Nr.1-T (profesionalas).

Instrukcijų apimtis gerokai sumažinta panaikinus 6 punktą, kuriame buvo numatyti darbuotojų paskirstymo į didesnes grupes principai. Atitinkamai, kaip nurodyta naujos gairių redakcijos 5 punkte, įmonių darbuotojų poreikių paskirstymas pagal profesines grupes vykdomas panašiai kaip ir darbo užmokesčio paskirstymas. vadovaujantis Rekomendacijų 3 punktu(anksčiau - pagal 5 ir 6 dalis), kurioje mes nurodome į Visos Rusijos profesijų klasifikatorių (OKZ) ir Darbuotojų pasiskirstymo pagal OKZ pogrupius ir grupes katalogą.

Be to, naujoje Instrukcijų redakcijoje 9 punktas, kuriame nustatytos 1 pažymos pildymo taisyklės, yra išbrauktas, nes jo nėra naujoje formoje Nr. 1-T (prof.). Pažyma buvo susijusi su darbuotojais, užsiimančiais prekių ir paslaugų, susijusių su nanotechnologijų kūrimu ar naudojimu, gamyba.

Pagal Instrukcijų 4 punktą 5 stulpelyje pateikiamas darbų, kurie klasifikuojami kaip laisvi, sąrašas. Šio sąrašo turinys nepasikeitė, palyginti su gairėmis ankstesniame leidime (kur jis buvo 7 numeris):

Ištrauka iš gairių (2 dalis, 4 dalis)

Laisvoms darbo vietoms priskiriamos vietos, atsilaisvinusios darbuotojo atleidimo, nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų atveju, taip pat naujai sukurtos darbo vietos, kurioms per 30 dienų nuo ataskaitinio laikotarpio planuojama priimti darbuotojus. Jeigu laisvas darbo vietas užima vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir organizacija nesiima aktyvių veiksmų ieškant darbuotojų, tai šis darbuotojų poreikis neturėtų atsispindėti formoje Nr.1-T (prof.).

2 skirsnis nėra nei ankstesnėje, nei atnaujintoje ataskaitos formoje. Dėl kokios priežasties kūrėjai numeruoja vienintelį skyrių, nežinoma. - Pastaba autorius.

Tinklalapio skiltyje „Informacija respondentams“ trūksta žodžio „valstybė“. - Pastaba autorius.

Visų nuosavybės formų juridiniai asmenys iki 2017 m. sausio 20 d. privalo pranešti „Rosstat“ apie savo darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį. Šiame straipsnyje pateikiamas tokios ataskaitos užpildymo 1-T formoje pavyzdys.

Statistinė forma 1-T (prof) vadinasi „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“, ji patvirtinta Rosstat įsakymu. Visų nuosavybės formų juridiniai asmenys, išskyrus mažas įmones, turi pateikti 1-T formą.

Kas ir kada turi pateikti 1-T formos ataskaitą?

Pareigūnai nustatė, kad nuo būtinybės pateikti šią statistinę ataskaitą atleidžiamos tik smulkios įmonės. Visos kitos organizacijos turi teikti ataskaitas statistikai.

Bet kuri organizacija turi galimybę savarankiškai patikrinti, ar jai reikia pateikti šią ataskaitą. Tai galima padaryti oficialioje „Rosstat“ svetainėje. Norėdami tai padaryti, turite įvesti organizacijos OKPO, INN arba OGRN. Jei vis tiek reikia pateikti ataskaitą, turėtumėte tai padaryti iki 2017 m. sausio 20 d. Po šios datos statistikos institucijos vėluojantiems pradės taikyti baudas.

Atskirai pažymėtina, kad jei organizacijoje yra atskiri padaliniai (filialai), tada 1-T forma pildoma ir pateikiama tiek atskirai kiekvienam iš šių padalinių, tiek visai organizacijai kaip visumai. Svarbu suprasti, kad šiuo atveju atskiru padaliniu pareigūnai supranta bet kokį teritoriškai atskirtą nuo organizacijos padalinį, kurio vietoje ar iš kurios vykdoma ūkinė veikla įrengtose stacionariose darbo vietose. Šiuo atveju nesvarbu, ar toks vienetas užregistruotas kaip atskiras, ar ne. Ataskaita turi būti pateikta kiekvienos iš jų buveinės teritorinėms statistikos įstaigoms.

Be to, bankrutavusios organizacijos, kurioms jau iškelta bankroto byla, nėra atleidžiamos nuo pareigos pateikti šią ataskaitą. Teisės aktai leidžia nepateikti šios formos tik visiškai likvidavus tokį juridinį asmenį.

1-T formos pildymo pavyzdys

Prieš pradėdami pildyti pačią ataskaitos formą, turite atsiminti, kad joje yra toks rodiklis kaip vidutinis darbuotojų skaičius. Jį galima apskaičiuoti naudojant standartinę formulę:

visų ataskaitinių metų mėnesių vidutinio darbuotojų skaičiaus suma, padalyta iš 12.

Tuo pačiu metu vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį apskaičiuojamas taip:

darbuotojų darbo užmokesčio suma už kiekvieną kalendorinę mėnesio dieną nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (už vasario 28 arba 29 d.), įskaitant šventines (ne darbo dienas) ir savaitgalius, padalytas iš skaičiaus kalendorinių mėnesio dienų.

1-T statistinė forma turi būti užpildyta 2016-12-31 duomenimis. Titulinį puslapį lengva užpildyti. Jame turi būti: visas organizacijos pavadinimas ir trumpasis pavadinimas skliausteliuose šalia jo; juridinio asmens juridinis adresas, nurodant Rusijos Federacijos subjektą ir indeksą, tikrasis organizacijos adresas, jei jis nesutampa su juridiniu, Rosstat priskirtas OPKO kodas.

Asmenys, su kuriais sudarytos civilinės teisės sutartys, ir motinystės atostogose esantys darbuotojai.

Paskelbus visus duomenis, būtina juos susumuoti. Po to dokumentas turi būti patvirtintas atsakingo organizacijos pareigūno parašu. Be to, turėtumėte nustatyti T-1 ataskaitos užpildymo datą ir nurodyti el. pašto adresą bendravimui.

Po to ataskaita gali būti pateikta Rosstat bet kokiu patogiu būdu. Tai galima padaryti tik popierine forma. Siekdami patikrinti šios formos užpildymo teisingumą, skyriaus specialistai parengė kontrolės koeficientus. Jie rodomi lentelėje:

Atsakomybė už pavėluotą 1-T formos pateikimą

Už pavėluotą statistinės formos 1-T pateikimą numatyta administracinė bauda. Jo dydis yra:

• už organizavimą - nuo 20 tūkstančių iki 70 tūkstančių rublių;
• pareigūnams - nuo 10 tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių.

1-T forma (statistika) apibūdina informaciją apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį. Išsiaiškinsime, kas pateikia formą, pateiksime dabartinę formą (galima atsisiųsti straipsnyje) ir pateiksime jos pildymo pavyzdį.

Žemiau pateikiama informacijos apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį forma bei visus teisės aktų reikalavimus atitinkančio užpildymo pavyzdys:

Mūsų programoje galite nemokamai rasti, užpildyti ir atsisiųsti kitas statistinių ataskaitų formas

Kas pateikia 1-T formą

Organizacijų, kurios privalo apie tai pranešti, sąrašas apima:

• viešas;
• religinis;
• sodininkystė;
• vasarnamių partnerystės;
• garažų ar būsto kooperatyvai
• tokios organizacijos kaip išvardytos aukščiau.

Tuo pačiu metu jie turi atitikti šiuos kriterijus:

• nėra smulkaus verslo subjektas;
• vidutinis darbuotojų skaičius pagal metų darbo rezultatus buvo ne didesnis kaip 15 žmonių;
• Rosstat teritoriniai padaliniai įtraukė į organizacijų, kurios nepraneša P-4 formoje, sąrašą.

Užsienio organizacijų, veikiančių Rusijos Federacijoje, filialai, atstovybės ir padaliniai taip pat privalo atsiskaityti 1-T forma.

Supaprastintą mokesčių sistemą naudojančios organizacijos atsiskaito bendrai.

Yra du būdai iš anksto sužinoti, ar jūsų įmonė turi pateikti 1-T formą:

1. Per Rosstat teritorinio padalinio svetainę. Raskite savo regioną oficialioje departamento svetainėje ("Apie Rosstatą" - "Teritorinės įstaigos (TOGS)" - "TOGS svetainės"). Eikite į teritorinio skyriaus svetainę. Atidarykite jame esančius skirtukus: „Ataskaitų teikimas“ - „Statistinės ataskaitos“ - „Ataskaitas teikiančių verslo subjektų sąrašas“ ir atsisiųskite sąrašą.
2. Tiesiogiai Rosstato teritoriniame padalinyje. Naudodami aukščiau aprašytą metodą suraskite savo teritorinio skyriaus svetainę. Atidarykite jį ir pagrindiniame meniu spustelėkite skirtuką apie skyrių. Ten rasite skyriaus duomenis. Sužinoję adresą, galite paskambinti į skyrių arba atvykti į jį asmeniškai ir paprašyti informacijos bei formos.

1-T formos pateikimo dažnumas

1-T formos pateikimo dažnumas yra kasmet. Dokumento pateikimo Rosstat teritoriniam padaliniui įmonės buveinėje terminas yra metų, einančių po ataskaitinių metų, sausio 20 d.

1-T formą už 2018 metus turite pateikti ne vėliau kaip 2019 m. sausio 22 d. (pirmadienis). Kai formoje nurodytas terminas yra savaitgalis arba nedarbo šventė, ji nukeliama į kitą darbo dieną (Valstybės statistikos komiteto 2000-07-03 pranešimas Nr. 18).

Statistinių, apskaitos ir mokesčių ataskaitų pateikimo terminus galite pasitikrinti buhalterio kalendoriuje:

Patikrinkite ataskaitų pateikimo terminus

1-T formos pildymo pavyzdys

„Rosstat“ 2018 m. rugpjūčio 6 d. įsakymu Nr. 485 patvirtino dabartinę 1-T formą (1 priedas). Jame yra titulinis lapas ir lapas su septynių stulpelių lentele, kurioje įrašomi duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių, darbo užmokesčio fondą ir socialines išmokas.

Forma atrodo taip:

Pažvelkime į jo užpildymo pavyzdį.

Pildymo tvarka ir ypatumai

Pirmiausia užpildykite titulinį puslapį. Jame nurodomas visas organizacijos pavadinimas. Jei yra trumpas pavadinimas, jis nurodomas skliausteliuose.

Atskiro skyriaus formoje atitinkamuose laukuose nurodykite jo pavadinimą ir juridinį adresą su pašto kodu.

Jei juridinis adresas nesutampa su faktine verslo vieta, įveskite tikrąjį adresą.

Antrojo lapo lentelėje 01 eilutėje pateikiamos bendrosios reikšmės. Likusiose eilutėse jos iššifruojamos ir nurodomi OKVED2 kodai (3 stulpelis).

Dabartinį OKVED galite rasti naudodami mūsų internetinę paslaugą:

4 stulpelyje rodomas vidutinis metų darbuotojų skaičius. Raskite jį naudodami formulę:

Vidutinis darbuotojų skaičius per visus ataskaitinių metų mėnesius: 12

Atkreipkite dėmesį: į skaičiavimą įtraukiami asmenys, su kuriais organizacija yra sudariusi darbo sutartis (taip pat ir dėl laikinojo ar sezoninio darbo), ir organizacijos savininkai, kuriems mokamas atlyginimas.

1 lentelė. Kas nedalyvauja skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių?

	Bazė
Moterys motinystės atostogose	patvirtintų Instrukcijų 79.1 p. 2017 m. lapkričio 22 d. Rosstat įsakymu Nr. 772
Atostogose esantys asmenys, susiję su naujagimio įvaikimu iš gimdymo namų
Vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys (išskyrus tuos, kurie dirba namuose arba ne visą darbo dieną ir toliau gauna pašalpas)
Darbuotojai, esantys nemokamose atostogose mokymosi tikslais
Darbuotojai, atostogaujantys be užmokesčio, siekiant išlaikyti stojamuosius egzaminus į švietimo organizaciją
Asmenys, neįtraukti į darbo užmokestį (ypač dirbantys pagal civilinę sutartį)	patvirtintų direktyvų 78 punktą. 2017 m. lapkričio 22 d. Rosstat įsakymu Nr. 772

Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesio darbuotojų skaičių, turite nustatyti darbuotojų skaičių darbo užmokesčio sąraše kiekvienai mėnesio dienai. Gauta vertė yra padalinta iš kalendorinių mėnesio dienų skaičiaus.

5 ir 6 stulpeliuose įrašomas darbo užmokestis pinigais ir natūra už dirbtą laiką, su darbine veikla susijusios kompensacijos, papildomos išmokos, pašalpos, premijos, vienkartinės skatinamosios išmokos, taip pat sistemingas apmokėjimas už maitinimą ir (ar) apgyvendinimą.

7 stulpelyje nurodomos sumos, pervestos darbuotojams socialinių išmokų forma (sąrašą žr. Instrukcijų 88 punkte).

Užpildžius visus stulpelius, reikia užpildyti 14 ir 15 eilutes.

14 eilutė skirta informacijai apie su darbo užmokesčiu nesusijusį personalą (jo darbo užmokestį ir socialinių išmokų dydį).

Jei ataskaitiniu laikotarpiu mokėjimų nėra, duomenys nepildomi. Norėdami sumažinti pretenzijų riziką, galite nusiųsti laišką savo teritoriniam Rosstat skyriui apie rodiklių nebuvimą.

Užpildytą 1-T formą pasirašo organizacijos direktorius arba asmuo, įgaliotas jos vardu teikti statistines ataskaitas. Be parašo, formoje nurodomos jų pareigos, telefono numeriai ir elektroninio pašto adresai. Be to, nurodoma formos užpildymo data.

Jums taip pat gali prireikti:

Sekite nuorodą ir perskaitykite visą informaciją apie

šrifto dydis

Rosstat 2008-07-07 Įsakymas 156 (su pakeitimais, padarytais 2010-08-02) DĖL ORGANIZACIJOS STATISTINIŲ PRIEMONIŲ PATVIRTINIMO... Aktualu 2018 m.

Formos N 1-T pildymo instrukcijos (profesionalus)

Teritoriškai atskiriems juridinio asmens padaliniams nurodomas identifikavimo numeris, kurį nustato Rosstato teritorinė įstaiga teritoriškai atskiro padalinio vietoje.

2. Organizacijos, teikiančios suvestinę ataskaitą N P-4 forma (pavyzdžiui, švietimo, sveikatos priežiūros organizacijos ir kt.), N 1-T formoje (prof) užpildo duomenis apie visas į suvestinę ataskaitą įtrauktas organizacijas.

3. Darbuotojai, esantys organizacijos darbo užmokesčio sąraše 2008 m. spalio 31 d., pagal formos 1 skilties 4 skiltį paskirstomi į devynias padidintas grupes, kurios savo ruožtu suskirstomos į pogrupius. Į darbuotojų sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį ir dirbę nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, kurie gavo darbo užmokestį šioje organizacijoje.

4. Darbuotojai, įregistruoti pagal darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio sąraše skaičiuojami kaip visi vienetai. Darbuotojai, organizacijoje derinantys kelias profesijas, pagrindinei profesijai priskaičiuojami tik vieną kartą.

5. Į 1 skirsnio duomenis neįtraukti šie darbuotojai:

Tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną samdomais iš kitų organizacijų (išoriniai darbuotojai ne visą darbo dieną);

Atlikti darbai pagal statybos rangos ir kitas civilines sutartis;

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys.

6. Paskirstant darbuotojus į profesines grupes, reikia vadovautis Visos Rusijos profesijų klasifikatoriumi (OKZ), įsigaliojusiu 1993 m. gruodžio 30 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu N 298 1995 m. sausio 1 d.

Formos 1 skyriuje padidintose grupėse nuo 2 iki 5 pateikiamas profesijų sąrašas pagrindinėse grupėse (4 OKZ ženklai), 1, 6, 7 ir 8 padidintose grupėse - sudėtinėse grupėse (3 OKZ ženklai) ir 9 padidintose grupėse. "Nekvalifikuoti darbuotojai" - pagal pogrupius (2 OKZ ženklai).

Norėdami teisingai paskirstyti organizacijų darbuotojus į pogrupius, turėtumėte naudoti Darbuotojų paskirstymo į pogrupius arba OKZ grupes katalogą, kuris yra paskelbtas Rosstat svetainėje: www.gks.ru skiltyje Federalinės valstybinės statistikos stebėjimo formos / formų albumas. 2008/"Darbo rinka/N 1 -T forma (prof)". Katalogas buvo sukurtas „Excel“ ir jame yra 9 lapai, kurių kiekvienas atitinka vieną iš didesnių grupių. Kiekvienai OKZ grupei ar pogrupiui pateikiamas į šią grupę įtrauktų profesijų sąrašas.

7. Paskirstant darbuotojų darbo užmokesčio fondą pagal profesines grupes, reikia vadovautis tuo:

Padidinta grupė 1. Įstaigų, organizacijų ir įmonių bei jų struktūrinių padalinių (tarnybų) vadovai.

03 eilutėje (OKZ kodas 121) atsižvelgiama į įmonių, įstaigų, organizacijų vadovus (aukščiausius pareigūnus) ir jų pavaduotojus.

04 eilutėje (OKZ kodas 122) atsižvelgiama į specializuotų (gamybinių ir eksploatacinių) padalinių ir tarnybų vadovus bei jų pavaduotojus, kurie vadovauja padaliniams (paslaugoms), susijusiems su pagrindine organizacijos veikla. Paprastai jų pareigybių pavadinimuose yra žodžiai: viršininkas, vadovas, vadovas, darbo brigadininkas (meistras), komendantas, direktorius (gamybinis, techninis, programos ir kt.), vyresnysis (instruktorius, instruktorius-metodininkas), brigadininkas ( aikštelė, dirbtuvė, gręžimo įrenginys ir kt.), viršininkas (architektas, mechanikas, inžinierius, technologas, agronomas, gyvulininkystės specialistas, redaktorius ir kt.), vadovas, techninis direktorius, akademinis sekretorius, virėjas, prorektorius, dekanas ir kt.

05 eilutėje (OKZ kodas 123) atsižvelgiama į funkcinių ir kitų padalinių ir paslaugų vadovus (jų pavaduotojus): finansų ir ekonomikos, administravimo, personalo valdymo ir darbo santykių, rinkodaros ir produktų pardavimo, reklamos ir informacijos, logistikos, kompiuterinės pagalbos. , mokslo ir technologijų plėtra ir kt.

06 eilutėje (OKZ kodas 131) atsižvelgiama į vadovus, kurie paprastai savo ar savininko vardu be niekieno pagalbos arba padedami vieno vadovo valdo privatizuotą ar privačią įstaigą, organizaciją, įmonę. (jo pavaduotojas) , kuris taip pat turėtų būti priskirtas šiam pogrupiui.

Reikėtų atkreipti dėmesį į darbuotojų, turinčių pareigų pavadinimą „vadybininkas“, apskaitos teisingumą. Vadovas priklauso vadovų kategorijai (OKZ kodas 122 arba 123); Vadovo išsilavinimo lygis dažniausiai yra aukštasis arba vidurinis profesinis išsilavinimas. Žemesnio lygio vadovai, kurie yra komercinės veiklos organizatoriai ir daugiausia atlieka rinkodaros, logistikos, produktų pardavimo ir kt. funkcijas, priskirtini profesinei grupei „Pardavimo agentai“ (OKZ kodas 3415).

Padidinta grupė 2. „Aukščiausio kvalifikacinio lygio specialistai“. Dauguma profesijų (profesijų), kurias vienija ši klasifikacinė grupė, išsiskiria dideliu atliekamo darbo sudėtingumu ir reikalauja aukštąjį profesinį išsilavinimą atitinkančio kvalifikacijos lygio, taip pat aukštesnio jo lygio, nulemto papildomų specialių žinių ir įgūdžių bei būdingas akademinio laipsnio buvimas.

Padidinta grupė 3. "Vidutinės kvalifikacijos specialistai". Šios grupės profesijoms (profesijoms) paprastai reikalingas vidurinis profesinis išsilavinimas arba vidurinis (visas) bendrasis išsilavinimas ir vėlesnis profesinis mokymas (kursinis arba individualus), o kai kuriais atvejais ir aukštasis profesinis išsilavinimas.

Padidinta grupė 4. „Darbuotojai, susiję su informacijos, dokumentacijos rengimu, apskaita ir priežiūra“. Daugumos šios grupės profesijų (profesijų) reikalaujama kvalifikacija įgyjama individualaus mokymo arba specialaus mokymo metu pagal nustatytą programą vidurinio (visiško) bendrojo išsilavinimo pagrindu. Daugeliui į šią išplėstą grupę įtrauktų profesinių grupių reikiamos kvalifikacijos įgyjamos įgijus pradinį profesinį išsilavinimą arba vidurinį profesinį išsilavinimą.

Daugumos padidintų grupių nuo 5 iki 8 profesijų (profesijų) reikalaujama kvalifikacija įgyjama specialiu mokymu pagal nustatytą programą pagrindinio bendrojo išsilavinimo arba vidurinio (baigto) bendrojo išsilavinimo arba individualaus mokymo darbo vietoje metu. Nemažai profesinių grupių reikiamos kvalifikacijos įgyjamos įgyjant pradinį profesinį išsilavinimą arba vidurinį profesinį mokymą.

Daugeliui padidintos 9 grupės „Nekvalifikuoti darbuotojai“ profesijų būdingas žemas kvalifikacijos lygis, paprastai atitinkantis pagrindinį bendrąjį arba vidurinį (visą) bendrąjį išsilavinimą ir individualų mokymąsi darbo vietoje.

8. 6 stulpelyje nurodomas organizacijos darbuotojų poreikis užpildyti esamas laisvas darbo vietas (jei jie yra visiškai įdarbinti) pagal profesines grupes. Rodomas laisvų darbo vietų skaičius (įkainiai) pagal personalo lentelę, o laisvos darbo vietos per pusę (0,5) vienam darbuotojui skaičiuojamos kaip visas vienetas.

Laisvoms darbo vietoms priskiriamos vietos, atsilaisvinusios darbuotojo atleidimo, nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų atveju, taip pat naujai sukurtos darbo vietos, kurioms per 30 dienų nuo ataskaitinio laikotarpio planuojama priimti darbuotojus.

9. Įmonių darbuotojų poreikių paskirstymas pagal profesines grupes vykdomas panašiai kaip ir darbo užmokesčio paskirstymas (žr. Instrukcijų 6 ir 7 punktus).

10. 1 pažyma pildoma pagal punktus. 3 - 8 Instrukcijos darbuotojams, vykdantiems veiklą ir/ar darbus gaminant prekes ir paslaugas, susijusias su nanotechnologijų kūrimu ir naudojimu, remiantis 1 skyriaus duomenimis. Darbuotojų skaičius nurodytas 4 iš 9 padidintų grupės, nurodytos 2 skiltyje ir 1 skirsnio atitinkamose 07, 70, 201 ir 234 eilutėse.

Pildydami turėtumėte vadovautis šiuo nanotechnologijos apibrėžimu.

Nanotechnologijos yra technologijų grupė, susijusi su medžiagų ir procesų manipuliavimu nanometrų skalėje (paprastai mažiau nei 100 nanometrų viename ar keliuose matmenyse) ir suteikiant naujas medžiagos savybes, siekiant sukurti patobulintas medžiagas, prietaisus ar sistemas, kurios išnaudoja šias naujas savybes.

Nanotechnologijose gali prireikti tokių žinių sričių, kaip, pavyzdžiui, fizikos, chemijos, informatikos, elektronikos, inžinerijos, biologijos, biotechnologijų, medžiagų mokslo, medicinos, farmacijos ir kt., kompetencijų. Nanotechnologijos apima šias sritis: nanomedžiagos; nanoelektronika; nanofotonika; nanobiotechnologija; nanomedicina; nanoįrankiai (nanodiagnostika); nanomedžiagų, nanoprietaisų, nanoproduktų gavimo (gamybos) technologijos; speciali technologinė įranga ir kt.