Klausimas Atostogų apmokėjimas buvo sumokėtas 2015 m. gruodžio 29, 30, 31 d. pabaigoje. Sukaupta 2019 m. sausio 31 d. Nes Kadangi kaupiame iš pajamų, gruodį negalime kaupti atostoginių, nes...

Kaip užpildyti 6 gyventojų pajamų mokesčius. Atsakymas Apskaičiuojant 6-NDFL nereikia atspindėti mokėjimų už 2015 m. Atostogų mokestis, kurį organizacija išskaičiavo ir pervedė gruodžio mėn., yra 2015 m.

2019 ir 2019 metų atostogų apskaičiavimas: skaičiavimo pavyzdžiai

, 2019 m. atostoginių apskaičiavimas, atostogų stažo nustatymas, atostogų dienų skaičius, atsiskaitymo laikotarpis, mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį, atostogų išmoka. Norėdami teisingai apskaičiuoti atostogas 2019 ir 2019 metais (skaičiavimo pavyzdžius rasite žemiau), nustatykite: atsiskaitymo laikotarpio trukmę, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį; darbuotojo uždarbis už mokėjimo laikotarpį; darbuotojo vidutinis dienos uždarbis; bendra suma.

Tema: Atostogos 1 dieną, kurį mėnesį reikia kaupti

Atostogos 1 d., kurį mėnesį skaičiuoti Vis dėlto, prašau, jei kas žino, nurodykite, kokį mėnesį skaičiuoti atostogas, kurios prasidėjo balandžio 1 d., bet kurios buvo apmokėtos pagal preliminarų skaičiavimą kovo 25 d., kokie teisės aktai tai sako.

nes Balandžio atostogas kaupiu balandį vien dėl to, kad yra balandis, ir tiesiog dėl to, kad kovo 25 dieną neturiu kovo priskaičiuoto atlyginimo, kad atostogos būtų teisingai paskaičiuotos, ir tiesiog dėl to, kad tada nereikia perskaičiuoti nei atostogų, nei kovo mėnesio atlyginimą ( O jei darbuotojas susirgs nuo kovo 25 iki kovo 31 d. arba nedirba be užmokesčio (iš kur žinoti, kad visos šios kovo mėnesio poilsio dienos yra nebuvimas, kuris yra toks svarbus balandžio mėnesio atostogų apmokėjimui?).

Kaip nustatyti atsiskaitymo už atostogas laikotarpį

Prieš skaičiuodami darbuotojo uždarbį, nustatykite, už kurį laikotarpį rinkti šią informaciją.

Kalbame apie vadinamąjį atsiskaitymo laikotarpį.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad jo trukmė yra ribota, o kai kurie laikotarpiai turi būti neįtraukti.

Ši rekomendacija padės išvengti klaidų atliekant skaičiavimus.

Kokia yra darbo užmokesčio apskaitos laikotarpio trukmė Paprastai darbo užmokesčio apskaitos laikotarpio trukmė priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba pas darbdavį.

Kaip apskaičiuoti ir organizuoti atostogas (pavyzdžiai)

Įvairūs Kaip apskaičiuoti ir organizuoti atostogas (pavyzdžiai) Nustatant atostogas yra daug niuansų, pradedant nuo priedų, nedarbingumo atostogų, komandiruočių ir baigiant tuo, į kurias dienas reikia atsižvelgti.

Pažvelkime į apmokėjimo už priklausančias atostogas tvarkos pavyzdžius. Apskritai skaičiavimo procedūra yra paprasta.

Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė. Pažiūrėkime į 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1.

Darbo užmokesčio, priedų, atostogų išmokų ir kitų sukauptų sumų mokėjimo terminai

Konstantinas Nikolajevas 2014-04-22

Pasvarstykime, kada reikia mokėti darbo užmokestį ir kitus prieaugius, kokie dokumentai reglamentuoja mokėjimus, taip pat atsakomybę už pavėluotą kaupimą.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį.

Darbo ministerija paaiškino, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmokas

Visi skaičiavimai, susiję su atostoginiais, turi būti skaičiuojami kalendorinėmis dienomis.

Jei darbuotojas atostogauja, tarkime, pirmadienį, jam atlyginimą reikia mokėti ne anksčiau kaip penktadienį, teigia Darbo ministerija. Informacija skelbiama oficialioje Rusijos Federacijos darbo ir socialinės politikos ministerijos svetainėje

„Dėl būtinybės perskaičiuoti atostogų sumas atsižvelgiant į vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus pokyčius“

.

Likus trims dienoms iki atostogų pradžios, organizacija privalo sumokėti darbuotojui atostogų išmoką, kuri apskaičiuojama nuo vidutinio dienos uždarbio.

Vidutinis dienos uždarbis

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybės yra patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu
2007-12-24 Nr.922.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apmokant už atostogas apskaičiavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 139 straipsnyje. 2014 m. vasario 2 d. federalinis įstatymas. 2014 Nr.55-FZ buvo pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Nuo šiol skaičiuojant atostogas vietoj koeficiento 29,4 naudojamas koeficientas 29,3. Koeficientas atitinka vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių per metus.

Atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis už paskutinius metus – už 12 kalendorinių mėnesių. Norėdami tai padaryti, sukauptas darbo užmokestis, įskaitant visas organizacijoje numatytas išmokas, turi būti padalintas
iki 12 (mėnesių) ir iki 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį darbuotojas išeina atostogų.

Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį

Pirma, atsiskaitymo laikotarpis.

Antra, išmokų, kurias darbuotojas gavo mokėjimo laikotarpiu, suma.

Atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių prieš pat mėnesį, kurį darbuotojas išeina atostogų.

Turite atsižvelgti į kalendorinį mėnesį:

Sausio: nuo 1 iki 30 mėnesio imtinai.

Vasario mėn.: nuo 1 iki 28 mėnesio imtinai.

Kovas: nuo 1 iki 31 mėnesio imtinai.

PAVYZDYS, KAIP NUSTATYTI ATSISKAITYMO LAIKOTARPĮ

Į atsiskaitymo laikotarpį įeina:

2016 m. liepos-gruodžio mėn

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką 2017 m

Dabar, kai nustatytas atsiskaitymo laikotarpis, turite apskaičiuoti šio laikotarpio mokėjimų sumą.
Skaičiuojant įtraukiamos visos darbuotojo gaunamos išmokos: premijos, priedai, priedai, paskatinimai ir kt.

Mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama, sąrašą rasite Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime
nuo 24.12 d. 2007 Nr.922, o tiksliau šiuo nutarimu patvirtintų Nuostatų 2 p
apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumus.

Štai sąrašas mokėjimų, į kuriuos reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį uždarbį skaičiuojant atostogų išmokas:

• darbo užmokestis, priskaičiuotas pagal tarifus, oficialius atlyginimus, vienetų įkainius, procentais nuo pajamų, gautų pardavus produktus;
• darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;
• komisiniai;
• mokesčiai laikraščių, žurnalų ir kitų žiniasklaidos priemonių redakcijoms;
• darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamas pareigas, pareiginių atlyginimų skirtumas;
• priedai ir priedai (už klasę, kvalifikacinę kategoriją, stažą, profesijų derinimą ir kt.);
• kompensacinės išmokos, susijusios su darbo valandomis ir darbo sąlygomis (nustatomos regioniniu reglamentu, priemokos už darbą pavojingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, nakties metu, dirbant keliomis pamainomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis bei viršvalandžius);
• premijos ir apdovanojimai;
• kiti atlyginimų sistemoje numatyti mokėjimai.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį neįtraukiama: materialinė parama, dividendai, paskolos ir kitos su tuo nesusijusios išmokos. Tai yra, mokėjimai nėra už darbą.

Atsižvelgiame į laikotarpius:

2016 m. liepos-gruodžio mėn. ir

2017 m. sausio-birželio mėn.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 20 000 rublių.

Už pardavimų plano įvykdymą ir viršijimą darbuotojas, be atlyginimo, gauna priedus pagal Premijų nuostatus, kuriuos tvirtina įmonė.

Kovo mėnesį darbuotojas viršijo pardavimo planą ir gavo 8000 rublių premiją.

Balandžio mėnesį darbuotojas vėl viršijo pardavimo planą, tačiau šį kartą mažiau ir gavo 5000 rublių premiją.

Gegužės mėnesį darbuotojas plano neįvykdė, tačiau gavo 4000 rublių finansinę pagalbą, susijusią su vaiko gimimu.

12 mėnesių × 20 000 rub. = 240 000 rub.

2) Į skaičiavimą įtraukiame dvi premijas, išmokėtas 2017 m. kovo ir balandžio mėn.

240 000 rublių. + 8000 rub. + 5000 rub. = 253 000 rub.

3) Į skaičiavimą neįtraukiame finansinės pagalbos.

Kaip į vidutinį uždarbį atsižvelgti į ketvirčio, ​​pusmečio ir metines premijas

Neretai organizacijos įveda ketvirtines ar metines premijas, o ne mėnesines. Tokios premijos turi būti įskaitytos lygiomis vidutinio darbo užmokesčio dalimis. Bendra įmokos suma turi būti padalinta iš mėnesių, įtrauktų į premijos laikotarpį, skaičiaus. Pavyzdžiui, jei premija skirta už ketvirtį, premijos suma turi būti padalinta iš 3 mėnesių.

Jei bent vienas iš premijos mėnesių nepatenka į atsiskaitymo laikotarpį, dalis premijos „iškrenta“ ir į vidutinį uždarbį neįskaičiuojama.

KETVIRTINIO PREMIJOS APSKAIČIAVIMO PAVYZDYS, SKAIČIUOJANT VIDUTINIĄ UŽDAMĄ

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių iki atostogų.

Atsižvelgiame į laikotarpius:

2016 rugpjūčio-gruodžio mėn. ir

2017 m. sausio-liepos mėn.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 22 000 rublių.

Be atlyginimo, darbuotojas už 2016 m. III ketvirtį gavo 18 000 rublių premiją. Mėnesio premijos suma bus: 18 000 RUB. : 3 mėnesiai = 6000 rub.

Į 3 metų ketvirtį įeina: liepa, rugpjūtis, rugsėjis. O skaičiuojant turime atsižvelgti į laikotarpį nuo 2016 metų rugpjūčio iki 2016 metų gruodžio mėnesio. Tai reiškia, kad atsižvelgiame tik į tą ketvirčio premijos dalį, kuri yra susijusi su 2016 m. rugpjūčio ir rugsėjo mėn.

Apskaičiuokime vidutinį darbuotojo uždarbį:

1) Skaičiuojame darbo užmokestį už 12 mėnesių:

12 mėnesių × 22 000 rub. = 264 000 rub.

2) Į apskaičiavimą įtraukiame premiją už rugpjūtį ir premiją už rugsėjį (tai yra apskaičiavimo būdu gautos ketvirčio premijos dalys) 264 000 rublių. + 6000 rub. + 6000 rub. = 276 000 rub.

Kaip apskaityti ne darbo priedus

Premijos, tokios kaip dovanų išmokėjimas darbuotojų jubiliejaus, organizacijos gimtadienio proga, darbuotojo savanoriškas darbas sergančio kolegos labui ir pan., yra vienkartinio pobūdžio ir nėra numatyti atlygio sistemoje. Pasirodo, skaičiuojant vidutinį uždarbį negalite įtraukti vienkartinių išmokų. Tačiau, kita vertus, jei norite į tokius mokėjimus atsižvelgti apskaičiuodami vidutinį darbo užmokestį už atostogas, tiesiog įtraukite juos į Premijų nuostatus arba į Kolektyvinę sutartį.

Finansinė parama į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiama

Be to, Rusijos Federacijos mokesčių kodekse nėra taisyklių, reikalaujančių, kad atostogų išmokos būtų skaičiuojamos proporcingai atostogų dienoms, patenkančioms į kiekvieną ataskaitinį (mokestinį) laikotarpį (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2015 m. kovo 6 d. laiškas). Nr.7-3-04/). Atkreipkime dėmesį, kad didžioji dauguma teismų visada palaikė šį požiūrį (žr., pavyzdžiui, Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 m. lapkričio 7 d. nutarimą Nr. A27-14271/2011, Maskvos rajono birželio 24 d. 2009 Nr. A40-48457/08-129-168 , Uralo r. 2008 m. gruodžio 8 d. Nr. A07-6787/08). Atkreipkite dėmesį: draudimo įmokos apskaičiuojamos nustatant atostogų išmokos dydį, neatsižvelgiant į atostogų trukmę, patenkančią į skirtingus mėnesius (2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 3 dalis, 15 straipsnis) . Pelno mokesčio sąnaudose į draudimo įmokas taip pat atsižvelgiama vienu metu - kaupimo dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 1 punktas, 264 straipsnis, 1 punktas, 7 punktas, 272 straipsnis).

Atostoginių apskaičiavimas, jei atostogos prasideda 1 d

Mūsų atveju vidutinis darbo užmokestis padidėjo, darbuotojui operatyviai sumokame atostogų išmokų skirtumą, o pajamų gavimo data, kuri atsispindės 6 gyventojų pajamų mokesčiu, jau bus kita data - spalio mėn. 5.

Atostogos nuo 1 mėnesio dienos 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 leidimas 3.1 Situacija, kai darbuotojas atostogauja nuo 1 mėnesio dienos, gana dažnai mūsų klientams ir skaitytojams kelia klausimų: atostoginius reikia mokėti 3 d. iki atostogų pradžios praėjusį mėnesį vis dar nėra pilnai dirbta, o darbo užmokestis nepriskaičiuotas, tačiau šis mėnuo turi būti įtrauktas į vidurkio skaičiavimą.

Informacija

Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė.

Pažiūrėkime į 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1.

Kitą mėnesį atostogos, šį mėnesį atostogos

Jei pažiūrėtume į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, pamatytume, kad į jį nebuvo įtrauktas darbo užmokestis už rugsėjį.

Dėmesio

Sumokame darbuotojui pagal šį dokumentą paskaičiuotos sumos atostoginius, tada apskaičiuojame ir mokame atlyginimą už rugsėjį.

Pasirodžius duomenims apie darbo užmokestį už rugsėjį, reikia perskaičiuoti atostogas.

Iki 2016 m. galėjai tiesiog įsigilinti į anksčiau sukurtą dokumentą, jį perskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui sumų skirtumą, jei padidėtų vidutinis uždarbis.

Tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija pasikeitė: dabar gyventojų pajamų mokestį skaičiuojame ir mokame pajamų gavimo datų kontekste, atostogų mokestis buvo skaičiuojamas rugsėjo 28 d., tada buvo išskaičiuotas ir pervesta į biudžetą, todėl dabar šio gyventojų pajamų mokesčio perskaičiuoti nepatartina.

Atostogų išmokos kaupimas, jei atostogauja nuo 1 dienos

Atsiras specialios gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo nuo atostogų išmokos taisyklės.

Gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuojamą mokant darbuotojui atostogas, mokesčių agentas perveda ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį buvo sumokėtos šios išmokos, dieną.

2 punkto 6 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis, nauja redakcija). Atkreipkite dėmesį! Surinkome visus ginčytinus klausimus dėl gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo nuo atostogų išmokų ir kreipėmės į pareigūnus.
Mūsų straipsnyje „Federalinė mokesčių tarnyba patikslino gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų iš atostogų išmokų kontrolės datas“ - Federalinės mokesčių tarnybos specialistų komentarai, cheat lapas su kontrolės datomis, taip pat 6 gyventojų pajamų mokesčio, mokėjimo pavyzdžiai. lapeliai ir skelbimai.
Draudimo įmokos. Į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą mokamų privalomojo draudimo įmokų apskaičiavimo bazę turi būti įskaičiuotos atostogų išmokos už mėnesį, kurią jos buvo sukauptos (Dalis.

1 valgomasis šaukštas. 7 Federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ, Darbo ministerijos 2015 m. rugpjūčio 12 d. raštas Nr. 17-4/OOG-1158, 2015 m. birželio 17 d. Nr. 17-4/B-298) .

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Atostogų išmokos įtraukimas į sąnaudas priklauso nuo pelno mokesčio apskaičiavimo būdo: kaupimo ar grynųjų pinigų metodo. Taikant kaupimo metodą, atostogų išmoka pripažįstama sąnaudomis kas mėnesį tuo ataskaitiniu (mokestiniu) laikotarpiu, su kuriuo jis yra susijęs, neatsižvelgiant į mokėjimo datą (straipsnis).
1 ir 4 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnis). Tačiau Rusijos finansų ministerija mano, kad atostogų išmokos turėtų būti įtrauktos į kiekvieno ataskaitinio (mokestinio) laikotarpio išlaidas proporcingai jam tenkančioms atostogų dienoms (2015 m. gegužės 12 d. raštas Nr. 03-03-06/27129). ). Tuo pat metu Rusijos federalinės mokesčių tarnybos pareigūnai laikosi kitokio požiūrio: įmonės turi teisę atsižvelgti į visą atostogų išmokų sumą tą mėnesį, kurį jos buvo sukauptos.
Kadangi atostoginiai darbuotojui kaupiami ir išmokami vienkartine išmoka, nepriklausomai nuo pajamų mokestinio laikotarpio, kuriam priklauso jo atostogos.
Patikrinkite, ar nustatydami atsiskaitymo laikotarpio uždarbį atsižvelgėte į tuos pačius mokėjimus, sumuojami visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai, kurie yra numatyti darbo užmokesčio sistemoje: darbo užmokestis, priedai, priedai, nurodyti darbo sutartyje ar kituose įmonės dokumentuose. Neatsižvelgiama į materialinę pagalbą, pinigines dovanas švenčių proga ir pan.

Taip pat neįskaitomos išmokos iš vidutinio uždarbio (nedarbingumo pašalpos, atostogų išmokos, komandiruotės, vaiko priežiūros atostogos, išeitinės kompensacijos ir kt.).

Vyriausiojo buhalterio programa savarankiškai nustato, į kuriuos mokėjimus reikia atsižvelgti apskaičiuojant atostogų kompensaciją, o į kuriuos ne. Pažiūrėkite, ar visi laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimo laikotarpį, turite neįtraukti visas dienas ir už jas sukauptas sumas, kai darbuotojas nedirbo. Tačiau tuo pat metu jis išlaikė vidutinį atlyginimą arba visai nieko negavo.

Jei atostogos prasideda 1 d., koks yra atsiskaitymo laikotarpis?

Norėdami sumokėti atostogas už lapkritį spalio 27 d., turime sukaupti 2015 m. lapkričio mėn.

Lapkričio mėnesį sukūrėme atostoginių kaupimą, atsiskaitymo laikotarpį pasirinkite nuo 11/01/14 iki 10/31/15.

Pagal kaupiamąjį dokumentą sudarome mokėjimo išrašą lapkričio mėnesį ir sumokame 10-27.

Paskaičiavę darbo užmokestį už spalį, perskaičiuojame sukauptas atostogas už lapkritį.

Lapkričio atostogų išlaidos atsispindės lapkritį. Tai yra, tiek dokumente „atostogų išmokos kaupimas“, tiek dokumente „atostogų išmokos“ laikotarpis bus lapkričio mėn. Gyventojų pajamų mokestį mokame spalio 27 d., bet už kokį laikotarpį, spalį ar lapkritį? 3. Spalio mėnesį padaryti kaupiamąjį dokumentą, 2015 m. spalio 27 d. sudaryti išrašą apmokėjimui (pasirinkus „apmokėti atostogas“), jie sumokėjo. Toliau keičiame atostogų išmokų kaupimo dokumentą į lapkritį, o mokėjimo lapo dokumentą iš „apmokėti atostogas“ į „išmokėti darbo užmokestį“ spalio mėn.
Tai atostogos, komandiruotės, nedarbingumo atostogos, prastovos dėl rimtų priežasčių ir kt.

Nepravykimai dėl darbuotojo kaltės lieka atsiskaitymo laikotarpiu.

Jie mažina vidutinį uždarbį. Juk per šį laikotarpį kaupimų nėra.

Svarbu! Poilsio laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį.

Pavyzdžiui, skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į savaitgalius ir švenčių dienas.

Žinoma, jei jie nepatenka į išskirtinius laikotarpius.

„GlavAccountant“ programa pati apskaičiuos atostogų išmokas. Nereikia atsiminti neįtrauktų laikotarpių ir apskritai atostogų išmokos apskaičiavimo formulės.

Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir taisyklių 4 punktas. Pasirodo, jei atostogos prasideda 1 mėnesio dieną, tai skaičiuojant atostogas nėra duomenų apie paskutinio mėnesio darbo užmokesčio dydį.

Tačiau negalite pakeisti atsiskaitymo laikotarpio. Šioje situacijoje yra du problemos sprendimo būdai.

Pirmas variantas. Sumokėkite atostogų išmokas iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos, atsižvelgiant į sumas, kurios jau buvo sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį.

O kitą mėnesį ramiai perskaičiuok pagal jau visiškai teisingus skaičius.

Tada, kartu su kito atlyginimo mokėjimu iš atostogų grįžusiam darbuotojui, bus galima papildomai mokėti atostoginius. Antras variantas. Toks požiūris grindžiamas tam tikru pasitikėjimu darbuotoju.

Atostogoms sukauptos įmokos turi būti sumokėtos: - į Rusijos Federacijos pensijų fondą, FFOMS ir socialinio draudimo fondą (draudimui laikinos negalios atveju ir dėl motinystės) - ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d. mėnuo, per kurį buvo sumokėta atostoginė (dalis.

5 valg. 15 Federalinis įstatymas, 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ); - Socialinio draudimo fonde (draudimui nuo nelaimingų atsitikimų darbe) - kartu su darbo užmokesčio mokėjimu už mėnesį, kurį buvo sukaupta atostogų išmoka (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 22 straipsnio 4 punktas). ). Pajamų mokestis.

Kasmetinių atostogų metu darbuotojui išsaugomas jo vidutinis darbo užmokestis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tokiu atveju atostoginiai darbuotojui išmokami ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Įmonės išlaidos atostogų išmokų forma, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose pelno mokesčio tikslais, yra susijusios su darbo sąnaudomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 dalies 7 punktas).

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2014-02-06 Atostogos skaičiuojamos už 12 mėnesių iki atostogų laikotarpio, t.y.

nuo 06/01/13 iki 05/31/14

Skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį pamačiau, kad už 2014 m.

Sukaupimų nėra, bet šis mėnuo įtrauktas į skaičiavimą. Pasirodo, vidutinis uždarbis bus mažesnis. Atlyginimą už gegužę paskaičiuosiu birželio pradžioje Kaip teisingai apskaičiuoti atostogas.

Su gegužės mėnesiu ar be jo. Jūsų situacijoje uždarbis už gegužę nežinomas, nes neapskaičiuota, be to, atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Atostogų užmokestis turi būti mokamas pagal vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už laikotarpį, lygų praėjusiems 12 kalendorinių mėnesių (10 punktas).

Nuostatai dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).

Atostogos nuo 1-os mėnesio dienos 1C: atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1

Situacija, kai darbuotojas atostogauja nuo 1-os mėnesio dienos, gana dažnai mūsų klientams ir skaitytojams kelia klausimų: atostoginius reikia sumokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, praėjusį mėnesį dar ne iki galo išdirbtas, ir darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas, tačiau šis mėnuo turi būti įtrauktas į vidurkio skaičiavimą. Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė.

Pažiūrėkime į 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, eikite į skirtuką „Atlyginimas“ ir pasirinkite elementą „Atostogos“.

Pridėkite naują dokumentą ir atidžiai užpildykite visus laukus. Atostogos prasideda spalio 1 d., mokėjimo data – rugsėjo 28 d., kaupimo mėnesiu pasirenkame rugsėjį.

Jei pažiūrėtume į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, pamatytume, kad į jį nebuvo įtrauktas darbo užmokestis už rugsėjį.

Sumokame darbuotojui pagal šį dokumentą paskaičiuotos sumos atostoginius, tada apskaičiuojame ir mokame atlyginimą už rugsėjį.

Pasirodžius duomenims apie darbo užmokestį už rugsėjį, reikia perskaičiuoti atostogas. Iki 2016 m. galėjai tiesiog įsigilinti į anksčiau sukurtą dokumentą, jį perskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui sumų skirtumą, jei padidėtų vidutinis uždarbis. Tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija pasikeitė: dabar gyventojų pajamų mokestį skaičiuojame ir mokame pajamų gavimo datų kontekste, atostogų mokestis buvo skaičiuojamas rugsėjo 28 d., tada buvo išskaičiuotas ir pervesta į biudžetą, todėl dabar šio gyventojų pajamų mokesčio perskaičiuoti nepatartina. Jeigu atostoginių suma didėja, o šis pokytis atsispindi toje pačioje pajamų gavimo datoje, tuomet išeina, kad per mažai sumokėjome mokestį į biudžetą, todėl reikia elgtis kitaip. Dar kartą atidarykite atostogų kaupimo dokumentą ir atkreipkite dėmesį į apatinį kairįjį formos kampą.

Jei apskaičiuojamas ir mokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, dokumente pasirodo nuoroda „Teisingai“ ir įspėjamasis pranešimas, kad esamo dokumento keisti nerekomenduojama. Tačiau komanda „Pataisyti“ yra tinkama mūsų tikslui. Paspaudus nuorodą, sukuriamas naujas dokumentas, kuriame perskaičiuojama atostogų išmokos suma, o ankstesnė suma anuliuojama ir pridedama nauja, atsižvelgiant į paskutinį darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Mūsų atveju vidutinis darbo užmokestis padidėjo, darbuotojui operatyviai sumokame atostogų išmokų skirtumą, o pajamų gavimo data, kuri atsispindės 6 gyventojų pajamų mokesčiu, jau bus kita data - spalio mėn. 5.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei atostogos prasideda 1 d

Organizacijos darbuotojas išeina atostogų nuo kito mėnesio 1 dienos. Pagal įstatymą atostogų išmoka turi būti pervedama likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, t.y. einamąjį mėnesį. Pervedant atostogas, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį einamojo mėnesio duomenų nėra (sutartį turime). Klausimas: Kurį mėnesį buhalteris turėtų sudaryti atostogų sumas, o kurį mėnesį perskaičiuoti suteiktos atostogos, kad būtų galima atsiimti ar sumokėti papildomą atostogų išmoką?

Situacijos ypatumas yra tas, kad atostogų išmokos mokėjimo dieną dar neturite informacijos apie savo atlyginimą už paskutinį atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Tarkime, kad darbuotojas išeina atostogų nuo 2016 m. balandžio 1 d. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d. (Nuostatų dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 4 punktas ).

Kada mokėti atostogas ir kaip ją apskaičiuoti

Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kovo 29 d. Jūs negalite atidėti atostogų išmokos mokėjimo. Net jei kovo 29 dieną neturite galutinių duomenų apie kovo mėnesio atlyginimą.

Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį pagal mokėjimus už laikotarpį nuo 2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. vasario 29 d. Mokėkite darbuotojui atostogų išmoką.

Pasibaigus kovo mėnesiui, dar kartą apskaičiuokite atostogas. Į savo skaičiavimus įtraukite kovo mėnesio atlyginimą. Jei paaiškėja, kad nauja suma yra didesnė nei pradinė, perveskite darbuotojui papildomą atostogų išmoką.

Gyventojų pajamų mokesčio paskaičiavimai nuo pradinės atostogų išmokos sumos

Gyventojų pajamų mokesčiui svarbu, kurią dieną išmokėjote darbuotojui atostogų išmoką. Jų apskaičiavimo diena nėra svarbi gyventojų pajamų mokesčiui. Tai išskiria gyventojų pajamų mokestį nuo pajamų mokesčio, draudimo įmokų ir išlaidų apskaitos tvarkos apskaitoje.

Pajamų gavimo diena yra atostogų išmokos mokėjimo diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 punktas).

Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo diena yra atostogų išmokos mokėjimo diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 dalis).

Gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo terminas yra ne vėliau kaip paskutinė mėnesio, kurį sumokama atostogų išmoka, diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas).

1 lentelė. Gyventojų pajamų mokesčio datos nuo pirmosios atostogų išmokos sumos

Taip pat skaitykite: Kur kreiptis, jei negauni atlyginimo

Atostogų išmokos pervedimo darbuotojui data

Kitą mėnesį atostogos, šį mėnesį atostogos

Kitą mėnesį darbuotojai atostogauja. Bet pagal įstatymą atostoginius reikia sumokėti iš anksto – likus trims dienoms iki atostogų. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti draudimo įmokas, gyventojų pajamų mokestį ir vesti apskaitą, bus aptarta straipsnyje.

Kaip mokėti darbuotojams, kurie atostogauja kitą mėnesį

Jei darbuotojas atostogauja kitą mėnesį (pirmiausiomis dienomis), neišvengiamai paaiškės, kad jam reikės išmokėti atostogas iki praėjusio mėnesio pabaigos. Juos juk privalote išduoti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Trijų dienų terminas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. O Rostrudas 2014 m. liepos 30 d. laiške Nr. 1693-6-1 nurodė, kad šiame straipsnyje nurodytos kalendorinės dienos.

Pavyzdžiui, atostogos prasideda liepos 1 d. Tai reiškia, kad atostogas reikia pervesti birželio pabaigoje. Bet tai nereiškia, kad birželis neturėtų būti įtrauktas į skaičiavimo laikotarpį. Jei darbuotojas, tarkime, suserga birželio 29 ar 30 d., tai yra po to, kai jam buvo išmokėta atostoginė. juos visada galima suskaičiuoti.

Bet nebūtina mokėti atlyginimų už birželį kartu su atostoginiais. Ją galima sumokėti įmonės nustatytais terminais.

Atostogų grafiko rengimo etape galite neįtraukti atostogų nuo 1-osios mėnesio dienos. Tada jums jokiu būdu nereikės nieko perskaičiuoti. Tačiau praktiškai tai ne visada įmanoma.

Atostogos kitą mėnesį: gyventojų pajamų mokestis

Nuo 2016 metų sausio 1 dienos galioja nauja taisyklė – gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos turi būti pervestas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jį sumokėjote darbuotojui, dieną. O jei ši diena yra poilsio diena, tai ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Šiuo atveju, kaip ir anksčiau, mokestis turi būti išskaičiuojamas sumokant. Ši taisyklė galioja ir besikeičiančioms atostogoms. Gyventojų pajamų mokesčiui svarbi tik mokėjimo data (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 papunktis, 1 punktas, 223 straipsnis, 6 punktas, 226 straipsnis).

Pavyzdys. Atostogos kitą mėnesį: gyventojų pajamų mokesčio kaupimas
Įmonės darbuotojas atostogauja nuo liepos 1 d. Jam turi būti išmokėta atostogų išmoka ne vėliau kaip iki birželio 28 d. Buhalterė jas darbuotojui priskaičiavo birželio 28 dieną ir tą pačią dieną pervedė iš jų atostogas bei išskaičiavo gyventojų pajamų mokestį. O pats mokestis į biudžetą buvo sumokėtas birželio 30 d.

Atostogų išmoka sudarė 34 561,11 RUB. Gyventojų pajamų mokestis nuo šios sumos yra 4 493 rubliai. Įmonė nedidelė ir nekuria rezervo atostogoms. Apskaitos įrašai bus tokie.
Birželio 28 d.:
DEBETAS 44 KREDITAS 70
- 34 561,11 RUB - sukauptas atostogas;

DEBETO 70 KREDITO 68 subsąskaita „Asmens mokesčių mokėjimai“
- 4493 rubliai. - priskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 70 KREDITAS 51
- 30 068,11 rub. (34 561,11 - 4493) - darbuotojui pervedama atostogų išmoka atėmus gyventojų pajamų mokestį.

Birželio 30 d.:
DEBETO 68 subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimai“ KREDITAS 51
- 4493 rubliai. - Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos sumokamas į biudžetą.

Turiu klausimą
Darbuotojas prašo atostogų nuo kitos dienos. Vadovybė neprieštarauja. Kada tokiu atveju reikia pervesti gyventojų pajamų mokestį?

Pradėti reikia nuo atostogų išmokos mokėjimo dienos. Gyventojų pajamų mokesčiui nesvarbu, ar pažeidėte reikalavimą mokėti atostogas „ne vėliau kaip per tris dienas“, ar ne. Pavyzdžiui, liepos 4 dieną darbuotojas sutiko išeiti kovo 5 dieną. Atostogų išmoka jam buvo pervesta liepos 4 d. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį galite išskaičiuoti tą pačią dieną, o pervesti mokestį galite bet kurią dieną iki liepos pabaigos.

Atostogos kitą mėnesį: draudimo įmokos

Draudimo įmokos turi būti skaičiuojamos tą mėnesį, kai sukaupiama pati išmoka (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 11 straipsnis). Tai yra, ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Jeigu tokia diena patenka į praėjusį mėnesį, tai į šio mėnesio įmokų bazę turi būti įskaičiuotos atostogos (Rusijos darbo ministerijos 2015 m. birželio 17 d. raštas Nr. 17-4/B-298). O į tą patį mėnesį sumokėtų įmokų sumą galite atsižvelgti apskaičiuodami pajamų mokestį. Tą patį mano ir Finansų ministerija (2010 m. birželio 1 d. raštas Nr. 03-03-06/1/362).

Ta pati tvarka turi būti taikoma ir pažeidus atostogų išmokos mokėjimo terminus. Jei darbuotojas prašo atostogų nuo rytojaus, įmokos turi būti skaičiuojamos tą patį mėnesį kaip ir atostogos. Net jei pagal Darbo kodeksą turėjote juos sumokėti praėjusį mėnesį.

Tarkime, darbuotojas atostogauja liepos mėnesį, o atostogos jam išmokamos birželį. Jei įmokos skaičiuojamos tą patį mėnesį, kai prasideda atostogos (liepos mėn.), gali kilti ginčas su fondų inspektoriais. Jie apkaltins bendrovę per mažu įnašų įvertinimu. O jei vieną ketvirtį išrašomos atostogos, o kitą prasidės atostogos, gresia ne tik baudos, bet ir bauda.

Draudimo įmokos turi būti pervestos ne vėliau kaip 15 mėnesio po įmokų apskaičiavimo dienos (Rusijos Federacijos federalinės draudimo tarnybos 2014 m. gruodžio 16 d. laiškas Nr. 17-03-09/08-4428P) . Nuo sausio 1 dienos ši taisyklė galioja ir įmokoms už traumas.

Pavyzdys. Draudimo įmokų už slenkančius atostogas apskaičiavimas
Naudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygą. Buhalterė padarė įrašus dėl įmokų birželio 28 d.:
DEBETO 44 CREDIT 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su Rusijos Federacijos pensijų fondu“
- 7603,44 rub. (34 561,11 RUB × 22%) - buvo sukauptos įmokos į Pensijų fondą;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Sveikatos draudimo apskaičiavimai“
- 1762,62 rub. (34 561,11 RUB × 5,1 %) - sukauptos sveikatos draudimo įmokos;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Socialinio draudimo apskaičiavimai laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“
- 1002,27 rub. (34 561,11 rublio × 2,9%) - buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo apskaičiavimai“
- 69,12 rub. (34 561,11 RUB × 0,2 %) – atsispindi įmokos už traumas.

Buhalterė pervedė atostoginių įmokas kaip dalį visos bendrovės įmokos už birželio mėnesį. Galutinis terminas yra liepos 15 d.

Atostogos kitą mėnesį: atostoginių apskaita

Apskaičiuojant pelno mokestį, atostogų išmokos turi būti įtraukiamos į sąnaudas proporcingai kiekvienam ataskaitiniam laikotarpiui tenkančioms atostogų dienoms. Šias pareigas laikosi Rusijos finansų ministerijos darbuotojai (2015 m. gegužės 12 d. raštai Nr. 03-03-06/27129, 2014 m. birželio 9 d. Nr. 03-03-RZ/27643). Šio skyriaus darbuotojų argumentai yra tokie.

Atostogų atlyginimas priskiriamas darbo išlaidoms (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 punktas). O tokie mokėjimai yra tas pats atlyginimas, tik mokamas avansu. Tai reiškia, kad atostogų išmokoms taikomas bendras principas: jos pripažįstamos išlaidomis tą ataskaitinį (mokestinį) laikotarpį, su kuriuo jos yra susijusios, neatsižvelgiant į faktinio mokėjimo datą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 1 punktas). .

Pavyzdžiui, organizacija turi pajamų mokesčio ataskaitinius laikotarpius – pirmąjį ketvirtį, pusę metų ir devynis mėnesius. Jei atostogos patenka į birželį ir liepą, atostogos turi būti paskirstytos. Atostogų išmokos suma, susijusi su birželio mėn., turėtų būti įtraukta į šešių mėnesių išlaidas. O liepos mėnesio atostoginių dalis turėtų atsispindėti 9 mėnesių sąnaudose. Tai yra, į išlaidas bus atsižvelgta bet kuriuo atveju, bet vėliau.

Pavyzdys. Perkeliamų atostogų išmokų mokesčių apskaita
Naudokime dviejų ankstesnių pavyzdžių sąlygą. Darbuotojo atostogos prasideda liepos 1 d. Tai reiškia, kad visa atostoginių suma turi būti įtraukta į trečiojo ketvirčio išlaidas. Tuo pačiu į draudimo įmokų dydį nuo jų galima atsižvelgti pirmąjį pusmetį.

Taip pat skaitykite: Sutrumpinta darbo savaitė

Į apskaitą buhalterė į birželio mėnesio išlaidas įtraukė atostogų išmokas. Bet kadangi įmonė nedidelė, apskaitoje nereikia atspindėti laikinų skirtumų.

Tuo pačiu metu, pasak Rusijos federalinės mokesčių tarnybos teisės skyriaus, apskaičiuojant pajamų mokestį į atostogas gali būti atsižvelgiama tuo ataskaitiniu laikotarpiu, kai jie yra sugeneruoti ir išmokėti (kovo 6 d. 2015 Nr.7-3-04/614). Šiame laiške Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai, be kita ko, remiasi FAS lygmeniu nusistovėjusia arbitražo praktika, kuri beveik nedviprasmiškai palaiko šį požiūrį. Pavyzdžiui, dėl Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2012-11-07 sprendimų byloje Nr.A27-14271/2011 ir 2011-12-26 sprendimų byloje Nr.A27-6004/2011. Tačiau Finansų ministerija vis dar laikosi kitos pozicijos. Todėl belieka laukti, kol pareigūnai persigalvos. Arba Aukščiausiojo Teismo sprendimas šiuo klausimu bus palankus įmonėms.

Jei atostogos visiškai patenka į vieną ketvirtį, atostogų išmokų skirstyti nereikia. Juk bet kokiu atveju bus visiškai atsižvelgta į išlaidas. Šios taisyklės išimtis yra organizacijos, kurios kas mėnesį praneša apie pajamų mokesčius. Jie bet kokiu atveju privalo pasidalyti į kitą mėnesį perkeliamų atostogų išlaidas.

Atostoginių apskaitoje paskirstyti mėnesiams nereikia. Nesvarbu, ar atostogų išmokas atspindi rezerve, ar išlaidų sąskaitose. Buhalterinės apskaitos taisyklės tokio reikalavimo nenumato. O 97 sąskaitos „Ateities išlaidos“ šiuo atveju taip pat nereikia naudoti. Juk tai dabartinės, o ne būsimos įmonės išlaidos. Be to, atostogos neatitinka turto sąvokos. O sąskaitos 97 likutis yra įtrauktas į balanso aktyvą. Priminsiu, kad nemaža įmonė privalo sudaryti mėnesinį rezervą būsimoms atostogoms (PBU 8/2010 8 punktas).

Gerbiamas kolega, Konstantinas Ivlevas paruošė tau dovaną!

Prenumeruokite „Glavbukh“. su didele nuolaida ir gaukite maišytuvą dovanų! Jūsų įmonės santaupos sieks nuo 10% iki 40%!

Greitai spustelėkite mygtuką „Spausdinti sąskaitą faktūrą“. Prenumeratų su nuolaida skaičius ribotas!

Atostogų išmokos kaupimas, jei atostogauja nuo 1 dienos

Į kurio mėnesio darbo užmokestį reikia įtraukti sukauptų atostogų išmokų sumą, jei atostogos prasideda 1 d.? Pavyzdžiui: atostogos nuo 2016-03-01. Į skaičiavimą įtraukiame 12 mėnesių iki atostogų pradžios, t.y. nuo 2015-03-01 iki 2016-02-29 Nes Atostogų užmokestis turi būti išrašytas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, skaičiuojame neatsižvelgdami į vasarį (darbo užmokestį už vasarį skaičiuoti iš anksto negalima - darbuotojas yra pagal vienetą). Atostoginius apskaičiuojame ir išrašome neatsižvelgdami į vasario mėn., perskaičiuojame atlyginimą už atostogas. Čia viskas aišku. Kyla klausimas, į kurį mėnesį reikėtų įskaičiuoti atostogų išmokas? Juk už jas atsiskaityta vasario mėnesį, o perskaičiavimas kovo mėnesį, o atostogų pradžia kovo mėnesį?

Atostogų išmokos sumą įtraukiate į mėnesio, kurį sukaupiate šias sumas, atlyginimo lapelį. Taigi, jei darbuotojo atostogos prasideda kovo 1 d., Jūs turite išmokėti jam atostogas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, tai yra vasario mėnesį.

Tokiu atveju atostoginius skaičiuojate vasario mėnesį. Šią operaciją apskaitoje atspindi ir vasario mėn. Jei esate smulkus verslas ir nedarote rezervų atostogoms, tuomet visą atostogų išmokos sumą galite įtraukti į apskaitą kaip vasario mėnesio išlaidas. Nepaisant to, kad pačios atostogos bus kovo mėnesį. Faktas yra tas, kad nuo 2011 m. organizacijos ataskaitiniu laikotarpiu patirtos, bet su kitais ataskaitiniais laikotarpiais patirtos išlaidos balanse gali būti neatvaizduojamos kaip atidėtosios sąnaudos (atskiroje eilutėje) (Buhalterinės apskaitos nuostatų 65 punktas, 2011 m. patvirtintas Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n).

Esant tokiai situacijai, draudimo įmokos iš atostogų išmokų taip pat turi būti skaičiuojamos vasario mėnesį, kai sukaupiamos pačios išmokos (2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis ir 11 straipsnio 1 dalis ir Rusijos darbo ministerijos 2015-09-04 raštas Nr.17-4/Vn-1316 2015-12-08 Nr.17-4/OOG-1158 ir 2015-06-17 Nr.17-4/ B-298).

Jei vėliau, ty kovo mėnesį, sužinosite, kad darbuotojui sukaupėte mažiau atostoginių, nei reikia, kovo mėnesį kaupiate papildomą išmoką. Tai yra, kovo mėnesio atlyginimo lapelyje nurodote šios priemokos dydį, kovo mėnesį darote apskaitos įrašus ir šį mėnesį imate draudimo įmokas už priemoką.

Jei taikote supaprastintą mokesčių sistemą, kai objektas pajamos atėmus išlaidas, tuomet turite teisę į išlaidas įskaityti apmokėtų atostogų išmokos sumą pinigų išmokėjimo darbuotojui dieną (6 papunktis, 1 p., 346.16 str. ir papunktis). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.17 straipsnio 1 dalis, 2 punktas).

Turite klausimą? Mūsų ekspertai jums padės per 24 valandas! Gauti atsakymą Naujas

Atostogos 1 dieną, kurį mėnesį reikia kaupti

Visgi, prašau, jei kas žino, pasakykite, kokį mėnesį skaičiuoti atostogas, kurios prasidėjo balandžio 1 d., bet pagal preliminarią apskaičiavimą buvo apmokėtos kovo 25 d., ir kokie teisės aktai tai sako. nes Balandžio atostogas kaupiu balandį vien dėl to, kad yra balandis, ir tiesiog dėl to, kad kovo 25 dieną neturiu kovo priskaičiuoto atlyginimo, kad atostogos būtų teisingai paskaičiuotos, ir tiesiog dėl to, kad tada nereikia perskaičiuoti nei atostogų, nei kovo mėnesio atlyginimas ( O ​​jei darbuotojas susirgs nuo kovo 25 d. iki kovo 31 d. arba nedirbs be užmokesčio (iš kur žinoti, kad visi kovo mėnesio nebuvimai yra pravaikštos, kurios yra tokios svarbios balandžio mėnesio atostogų išmokoms?) Man lengviau mokant kovo mėnesio atlyginimas neatsižvelgti į išmokėtą balandžio mėnesio atostogų išmoką, mokėdamas balandžio mėnesio atlyginimą taip pat atsižvelgiu į tai, kad dalis balandžio mėnesio priskaičiuotų atostogų forma jau yra sumokėta ir aš moku likutį. Kokios pasekmės, ar turėčiau sukaupti šias atostogas, patarkite?

iš „Yandex“:
Laba diena.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogų išmoka sumokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Jei atostogos prasideda 1 dieną, tada susidaro situacija, kai atostogų pradžioje nėra duomenų apie praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį.
Norminiai aktai numato atsiskaitymo laikotarpio perkėlimą šiais atvejais. Jei darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio arba tuo atveju, kai šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaičiuotas į skaičiavimo laikotarpį. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį laikotarpiu iki skaičiavimo laikotarpio. Kitais atvejais nėra jokios priežasties atidėti atsiskaitymo laikotarpį.
Tada galimi šie variantai.
Sumokėti atostogų išmoką iki darbo užmokesčio laikotarpio pabaigos, atsižvelgiant į vidutinio uždarbio dydį. Kitą mėnesį (kai darbuotojas faktiškai atostogauja) galite perskaičiuoti, atsižvelgdami į sumas, sukauptas paskutinėmis atsiskaitymo mėnesio dienomis. faktiškai sumokėjus atostogas. Kartu su kito atlyginimo mokėjimu mokate papildomą atostogų išmoką.
Antrasis variantas tam tikru mastu pagrįstas pasitikėjimu savo darbuotoju. Sumokate jam atlyginimą iš anksto iki mėnesio pabaigos, kad, atsižvelgdami į tikslią sumą, galėtumėte tiksliai apskaičiuoti atostogas be vėlesnio perskaičiavimo. Tokiu atveju rizikuojate, kad darbuotojui susirgus prieš pat atostogas, teks perskaičiuoti atostogas sumažinant sumą.

Visi žmonės yra kaip žmonės, o aš esu karalienė)

Turiu du trūkumus: bloga atmintis ir dar kažkas.

Darbuotoja nuo mėnesio pradžios atostogauja. Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas?

Atostogų apmokėjimo skaičiavimas – tarsi buhalterio egzaminas. Net ir labai paprastoje situacijoje gali kilti klausimų. Panagrinėkime vieną iš jų. O straipsnio pabaigoje – patarimai, į kokius dar svarbius dalykus reikėtų atkreipti dėmesį skaičiuojant atostogas.

Tarkime, darbuotojas išeina atostogų 1 d. Atostogų išmoka turi būti sukaupta ir išmokėta ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Ar turėčiau į apskaičiavimą įtraukti darbo užmokestį už mėnesį, kurį skaičiuojama? Juk tai dar nėra iki galo išdirbta.

Atsakymas. Atsiskaitymo laikotarpis priklauso būtent nuo atostogų pradžios datos, o ne nuo atostogų išmokos kaupimo datos. Todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus įtrauktas visas darbo užmokestis už mėnesį, kurį skaičiuojamas atostogas.

Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų nuo birželio 1 d. Atostogų užmokestis turi būti paskaičiuotas ir išrašytas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų, t.y. gegužės 28 d. Laikotarpis nuo gegužės 29 iki gegužės 31 dienos dar nedirbtas ir darbo užmokestis nepriskaičiuotas. Tačiau buhalterė į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtrauks ir viso gegužės mėnesio atlyginimą. Juk atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2014-06-01 iki 2015-05-31.

Jums visai nereikia galvoti apie tokią situaciją, jei kreipsitės į atostogas „Glavbukh“ programoje, internetinėje tarnyboje, skirtoje darbuotojams išmokų apskaičiavimui ir apdorojimui. Atostogų pradžios datą nurodote atskirai nuo atostogų išmokos mokėjimo datos. Ir jūs pasirenkate patys.

Programa nedelsdama praneš apie atostogų išmokos dydį ir surašys reikiamus dokumentus: atostogų įsakymą ir atsiskaitymo pažymą T-60 formoje.

Išsamų apskaičiavimą galite rasti skiltyje „Atlyginimas“ už mėnesį, kurį buvo atliktas kaupimas. Tiesiog spustelėkite sumą geltono lapo eilutėje „Atostogų apmokėjimas“.

Į ką atkreipti dėmesį skaičiuojant atostogas

Patikrinkite, ar nustatydami atsiskaitymo laikotarpio pajamas atsižvelgėte į tuos pačius mokėjimus

Sumuojami visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai, numatyti darbo apmokėjimo sistemoje: darbo užmokestis, priedai, priedai, nurodyti darbo sutartyje ar kituose įmonės dokumentuose. Neatsižvelgiama į materialinę pagalbą, pinigines dovanas švenčių proga ir pan.

Taip pat neįskaitomos išmokos iš vidutinio uždarbio (nedarbingumo pašalpos, atostogų išmokos, komandiruotės, vaiko priežiūros atostogos, išeitinės kompensacijos ir kt.).

Vyriausiojo buhalterio programa savarankiškai nustato, į kuriuos mokėjimus reikia atsižvelgti apskaičiuojant atostogų kompensaciją, o į kuriuos ne.

Iš atsiskaitymo laikotarpio būtina neįtraukti visas dienas ir sumas, sukauptas joms, kai darbuotojas nedirbo. Tačiau tuo pat metu jis išlaikė vidutinį atlyginimą arba visai nieko negavo. Tai atostogos, komandiruotės, nedarbingumo atostogos, prastovos dėl rimtų priežasčių ir kt.

Nepravykimai dėl darbuotojo kaltės lieka atsiskaitymo laikotarpiu. Jie mažina vidutinį uždarbį. Juk per šį laikotarpį kaupimų nėra.

Svarbu! Poilsio laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį. Pavyzdžiui, skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į savaitgalius ir švenčių dienas. Žinoma, jei jie nepatenka į išskirtinius laikotarpius.

„GlavAccountant“ programa pati apskaičiuos atostogų išmokas. Nereikia atsiminti neįtrauktų laikotarpių ir apskritai atostogų išmokos apskaičiavimo formulės.

Gaukite svečio prieigą ir sužinokite, kaip apskaičiuojamas atostogų užmokestis.