Prašymas dėl atsistatydinimo savo noru. Atsistatydinimo raštas

05.09.2019

Rezoliucija yra viza, kurią vadovas palieka atleidimo dokumente.

Šiuo metu galiojantys Darbo teisės aktai nenustato aiškių reikalavimų, kurių reikia laikytis gaunant vizą.

Ar reikia vizos?

Patvirtinimas yra privalomas procesas. Prašyme palikta žyma rodo vadovo sutikimą/nesutikimą nutraukti darbo sutartis su dirbančiu piliečiu.

Iš to išplaukia, kad atsistatydinimo raštas turi būti patvirtintas privalomas. Svarbu atsižvelgti į niuansą.

Įmonės vadovybės sprendimas dokumente turėtų atsispindėti tik tuo atveju, jei darbo santykių nutraukimas reiškia vėlesnį darbą.

Jo trukmė neturėtų viršyti dviejų savaičių. Ši taisyklėįdiegia.

Tokiose situacijose 2 savaites, kurias darbuotojas turi dirbti, skaičiuoja personalo specialistai. Patvirtinimo metu datos nenustatytos.

Nutarimas taip pat turi būti pateiktas atsistatydinimo laiške, jei piliečiui nereikia dirbti 14 dienų.

Tokiu atveju, tvirtindamas vadovą, jis nurodys darbo sutarties nutraukimo datą.

Yra situacijų, kai viza nėra įklijuota į dokumentą. Daugeliu atvejų to priežastis yra paprasčiausias taikymo trūkumas.

Pavyzdžiui, jei atleidžiama žodiniu susitarimu arba sutartis nutraukiama atgaline data.

To pagrindas yra bet kokie kiti dokumentai – ataskaitos ir pan.

Kas gali vizuoti?

Ne visi gali pateikti rezoliuciją atleidimo dokumente. Tiesioginis darbdavys turi tokią teisę.

Pavyzdžiui, įmonės, kurioje pareiškėjas vis dar dirba, direktorius turi teisę patvirtinti prašymą. Šį veiksmą turi teisę atlikti ir jo interesams atstovaujantis asmuo.

Kaip pasirašo direktorius?

Prašydamas vizos, organizacijos vadovas turi palikti savo asmeninį parašą ant prašymo.

Turėtų atrodyti standartiškai – taip, kaip visada pasirašo direktorius.

Ne mažiau svarbi sąlyga— parašo iššifravimo galimybė. Be jo dokumentai gali būti laikomi negaliojančiais.

Ką vadovas rašo formoje?

Rezoliucijos tekstas gali skirtis. Jo turinį lemia keli veiksniai.

Tarp jų būtina pažymėti direktoriaus sprendimą - sutinka ar nesutinka atleisti darbuotoją ir poreikio / nebuvimo dirbti 2 savaites.

Pavyzdžiui, vadovas, be parašo, ant vizos gali įrašyti:

Yra daug variantų. Svarbu laikytis taisyklės – atsakymo esmė turi būti itin aiški. Be pagrindinio teksto, nutarime yra parašas su stenograma ir patvirtinimo data.

Ši informacija nurodyta vizos pabaigoje. Pati viza beveik visais atvejais yra prašymo viršuje – kairėje pusėje.

Sutarties nutraukimo jūsų prašymu parašo pavyzdys su 2 savaičių paslauga

Jei darbuotojas, norintis atleisti darbo santykiai, turi dirbti 2 savaites, asmuo, įgaliotas tvirtinti rezoliuciją, turi atspindėti šį poreikį vizoje.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad pilietis ne visada turi dirbti 14 dienų.

Nustatytos taisyklės atleidžia jį nuo šios pareigos, jei atleidžiama dėl šių aplinkybių:

• pensinis amžius;
• priėmimas į universitetą nuolatinių studijų studentu;
• nenumatytos šeimos aplinkybės;
• sutarties galiojimo pabaiga;
• darbdavys nesilaikė darbo sutarties sąlygų.

Kitose situacijose vadovas gali atleisti darbuotoją nedirbdamas pagal valią.

Rezoliucija, kurią pasirašius darbuotojas dalyvauja treniruotėje, gali atrodyti taip:

"Sutinku. Atleistas iš tarnybos nuo 2019-07-01. Parašas. Dekodavimas. Patvirtinimo data“.

Išvados

Norėdamas nutraukti darbo santykius, darbuotojas turi parengti atitinkamą pareiškimą. Jis perduodamas įmonės vadovui svarstyti.

Dėl įvairių priežasčių darbuotojas gali norėti pakeisti savo vietą. darbo veikla. Teisę nutraukti darbo sutartį darbuotojo prašymu jam suteikia Darbo kodeksas Rusijos Federacija(80 straipsnis).

Apie ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas praneša vadovui pateikdamas jam raštišką atsistatydinimo pareiškimą.

Darbo kodeksas numato tokio prašymo padavimo terminą – ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos. Šiuo atveju įspėjimo terminas (darbo terminas) pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, einančios po atsistatydinimo rašto padavimo dienos.

Kartu Darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę darbuotojo prašymu „paleisti“ net ir nedirbus dviem savaitėms, jei tokio darbo nėra.

Taip pat galima, jei atsiranda 80 straipsnio 2 dalyje numatytos aplinkybės. Darbo kodeksas(registracija į ugdymo įstaiga, šaukimas, pasiekimas pensinio amžiaus ir noras išeiti į pensiją, negalia ir pan.). išmoksite teisingai surašyti atsistatydinimo raštą šalių susitarimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent šiame kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose būtų nustatytas kitoks laikotarpis. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (savo prašymu) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į švietimo organizaciją, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai nustatytas darbdavio pažeidimas. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, vietos taisyklės, sąlygos kolektyvinė sutartis, susitarimu ar darbo sutartimi, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.
Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jeigu į jo vietą raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuris pagal šį kodeksą ir kt. federaliniai įstatymai negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį.
Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo duoti darbuotojui darbo knyga, kitus su darbu susijusius dokumentus, darbuotojo raštišku prašymu ir su juo galutinai atsiskaityti.
Jei, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti, tada darbo sutartis tęsiama.

Svarstydamas darbdavys arba tiesiog susipažįsta (jei yra Darbo kodekse numatytos sąlygos pranešti darbdaviui), arba sutinka (jei pranešimo sąlygos neįvykdytos, bet darbdavys pasiruošęs susitikti su darbuotoju ir susitarti dėl atleidimo).

Darbdavys, nagrinėdamas prašymą, dėl jo primeta nutarimą, t.y. raštu pareiškia savo poziciją dėl jo įgyvendinimo. Taigi nutarimas yra rašytinis vadovo sprendimo bet kokio jo svarstomo dokumento vykdymo klausimu pareiškimas.

Ar atsistatydinimo raštas gali būti elektroninis ir ką tokiu atveju daryti su nutarimu – žiūrėkite čia:

Sprendimų dėl darbuotojo atsistatydinimo rašte tipai

Darbuotojo prašymui taikomų nutarimų rūšys:

• įvadinis;
• susitaikantis.

Rezoliucijos priėmimas

Bendruosius nutarimo rengimo reikalavimus nustato Rusijos Federacijos nacionalinis standartas GOST R 7.0.97-2016.

Remiantis minėto standarto 5.28 punktu, nutarime turi būti nurodymai, kaip įvykdyti dokumentą, ant kurio jis yra uždėtas.

Rezoliuciją galima surašyti:

• pačiame dokumente laisvoje vietoje;
• specialioje rezoliucijų formoje;
• sistemoje elektroninis dokumentų valdymas taikomi organizacijoje.

Rezoliucija apima:

• Asmenų, kuriems reikės įforminti dokumentą, vardai ir pavardės;
• dokumento vykdymo instrukcijos;
• dokumento įforminimo terminas (jei reikia);
• nutarimą priėmusio asmens parašas;
• nutarimo priėmimo data.

Tačiau šis standartas yra savanoriškas naudoti Rusijos Federacijos teritorijoje. Vadinasi, nutarimų formatavimas įvairiose organizacijose gali skirtis.

• Įvadinė rezoliucija

Įvadinis nutarimo tipas taikomas, jei darbuotojas savo prašyme nurodo atleidimo datą, atsižvelgdamas į dviejų savaičių darbo laikotarpį. sužinosite, kaip ir pagal kokias taisykles surašomas įsakymas atleisti iš darbo.

Nutarimo dėl atsistatydinimo laiško pavyzdys.

Šiuo metu galiojančių teisės aktų nustatytas darbo laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių, o darbdavys neturi teisės ilginti duotas laikotarpis Autorius savo iniciatyva, rezoliucijoje jis teigia: „Susipažinęs“.

Kaip jau minėta, dabartiniai Rusijos darbo teisės aktai nenustato griežtų reikalavimų nutarimo dėl įspėjimo apie atleidimą teksto turiniui.

Tačiau jei darbuotojas prašymą pateikė atsižvelgdamas į įspėjimo terminą, tai vadovo nutarime negali būti frazių: „Atsisakyti“, „Nesutarta“ ir panašių.

Vadovas, tvirtindamas prašymą, negali jame įrašyti vizos datos, nes data, nuo kurios skaičiuojamas įspėjimo terminas (darbo laikotarpis), yra prašymo pateikimo diena. nustatyta tvarka. Tačiau teismai, svarstydami darbo ginčai susijusi su atleidimo iš darbo tvarka (atleidimo datos nustatymu), daroma prielaida, kad datą turi įrašyti ir darbuotojas, ir vadovas.

Norėdami nedviprasmiškai apskaičiuoti dviejų savaičių laikotarpį, darbuotojas turėtų pateikti prašymą vadybininko priėmimo įstaigoje dėl registracijos, kad dokumento pateikimo data būtų oficialiai užfiksuota.

• Taikinimo sprendimas

Sutikimo tipo vizą (rezoliuciją) įklijuoja vadovas, jei darbuotojas atsistatydinimo rašte prašo būti atleistas iš darbo nepasibaigus įstatyme nustatytam darbo laikotarpiui.

Tokiu atveju vadovas turi teisę arba susitarti dėl tokio prašymo ir pavesti atitinkamiems organizacijos padaliniams parengti visus dokumentus, arba atsisakyti. Taikinimo sprendimas gali atrodyti taip:

"Sutarta"

„Atleisti DD.MM.YYYY“ (įrašoma atleidimo data, kuri negali viršyti įstatymo nustatyto įspėjimo apie atleidimą termino).

Nurodymai nutarimo vykdytojui

Dažniausiai atsistatydinimo rašto vykdytojai yra organizacijos personalo tarnyba ir buhalterija.

Nutarimo vykdytojui kaip nurodymas nurodomas būtinumas parengti ir įforminti visus darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo dokumentus, taip pat užpildyti visus atsiskaitymai grynaisiais su darbuotoju iki paskutinės jo darbo dienos (atleidimo datos).

Išvada

Taigi, svarbiausios sąlygos nagrinėjant darbuotojo prašymą atleisti iš darbo yra tokio prašymo padavimo data ir prašyme nurodyta pageidaujama atleidimo data.

Būtent šios sąlygos labai įtakoja sprendimo, kurį vadovas turės taikyti prašymui (taikinamąjį ar įvadinį), tipą.

Šiame vaizdo įraše išsamiai aptariama atsistatydinimo laiško forma ir registravimas savo noru:

Kai kurios organizacijos nurodo darbo sutartys sąlygos, kuriomis darbuotojų paieškos laikas sutrumpinamas, pavyzdžiui, iki 5 dienų. Be to, sutrumpinti dviejų savaičių laikotarpį iki 3 dienų galima šiais atvejais:

• darbo veiklos vykdymas bandomuoju laikotarpiu;
• jei darbai atliekami sezoniškai;
• darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei 2 mėn.

Tačiau yra atvejų, kai laikotarpis, priešingai, gali būti padidintas. Tai taikoma tiems darbuotojams, kurie užima vadovaujančias pareigas. Norą atsistatydinti asmenine iniciatyva galima įforminti naudojant pavyzdį pačiam arba kreiptis pagalbos į kompetentingą specialistą. Ar būtina dirbti 14 dienų, turi nuspręsti vadovas, nebent yra pagrindas, leidžiantis išeinančiam darbuotojui nedelsiant išeiti.

Kaip turėtų atrodyti rezoliucija ant atsistatydinimo laiško?

Iš nagrinėjamos situacijos matyti, kad iš pradžių darbuotojas prašo atleisti konkrečią datą, o darbdavys faktiškai ją pakeičia. Paaiškėjo, kad darbuotojas atleidžiamas ne tą dieną, kurios prašė.

Tokiu atveju darbdavys negauna darbuotojo sutikimo atleisti iš darbo. nauja data. Sutinku, nes į šiuo atveju darbdavys viduje vienašališkai pakeitė darbuotojo atleidimo datą, bet jis nežino darbuotojo nuomonės – ar sutinka su nauja atleidimo data? Susidaro situacija, kai šalys nėra tarpusavyje susitarusios dėl atleidimo konkrečią datą, t.y.

j darbuotojas prašo vieno termino, bet darbdavys primygtinai reikalauja kito! Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).

Rezoliucijos pavyzdys atsistatydinimo laiške

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalyje teigiama, kad „tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (savo paties prašymu) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimas į švietimo organizaciją, išėjimas į pensiją). ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normas, vietinius teisės aktus, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygas, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį. darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. O jei darbuotojas neturi minėtų pagrindų nutraukti darbo sutartį prieš terminą, tai darbdavys turi teisę reikalauti dirbti dvi savaites ir turi teisę netenkinti darbuotojo prašymo atleisti iš darbo. ankstesnė data.

Kas yra rezoliucija dėl atsistatydinimo laiško: dokumento pavyzdys

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys pirmiausia sutinka su siūloma darbuotojo atleidimo data, o vėliau dėl tam tikrų priežasčių (pavyzdžiui, negali rasti darbuotojo pavadavimo arba darbo kiekis neleidžia darbdaviui išsiskirti su darbuotoju ) nori, kad darbuotojas dirbtų dvi savaites. Ar darbdavys gali vienašališkai pakeisti sutartą atleidimo iš darbo datą, motyvuodamas tuo, kad įspėjimo apie atleidimą terminas turi būti ne trumpesnis kaip dvi savaitės? Atrodo, kad jis negali.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau teismų praktika, galime daryti išvadą, kad teismai gana griežtai žiūri į klausimą dėl atleidimo datos susitarimo. Šiuo atveju teismai reikalauja, kad dėl datos susitartų ir darbuotojas, ir darbdavys.
Todėl panašu, kad sutarta atleidimo data ateityje gali būti pakeista tik šalių susitarimu.

Kaip teisingai įrašyti vadovo nutarimą atsistatydinimo laiške?

Teismų praktika rodo, kad jeigu prašymas jau paduotas, o atleidimo iš darbo data arba nenurodyta arba nustatyta atsižvelgiant į dvi savaites, o darbuotojas ir darbdavys susitarė atleisti iš darbo nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui (t. y. nusprendė jį pakeisti savo sutikimu) , tada tokia sutartis gali būti surašyta prašymo gale, nurodant sutarties esmę ir patvirtinta darbuotojo bei organizacijos vadovo parašais. rašiklis Apsvarstytuose pavyzdžiuose parodomi galimi situacijų sprendimo būdai: 1. Jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas dirbtų dvi savaites, paprašykite darbuotojo perrašyti atsistatydinimo laišką (atsižvelgiant į dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą laikotarpį).

Viza atsistatydinimo rašte

Pavyzdžiui, viename teisminiame ginče atleidimą iš darbo teismas pripažino neteisėtu, motyvuodamas tuo, kad darbdavys darbuotoją atleido anksčiau nei nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui. Tuo pačiu darbuotojas atsistatydinimo rašte nenurodė konkrečios atleidimo iš darbo datos.

Darbdavys atleido darbuotoją iš darbo anksčiau laiko pagal anksčiau pateiktą darbuotojo prašymą, kuriame buvo nurodytas prašymas atleisti iš darbo konkrečią dieną. Tačiau darbdavys šio pareiškimo neišlaikė, todėl teismas stojo į darbuotojo pusę.
Taip pat galite tiesiog sunaikinti anksčiau pateiktą prašymą atleisti iš darbo, tačiau tuomet visa darbuotojo atleidimo procedūra turi būti atliekama tik pagal naują prašymą.

Teisingo prašymo atleisti iš darbo pavyzdys su 2 savaičių darbu

Dėmesio

Rusijos darbo ministerijos 2016 m. gruodžio 29 d. įsakymas Nr. 848. Tačiau 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje yra atviras sąrašas atvejų, kai darbuotojas negali tęsti darbo. Atsižvelgiant į tai, jei darbuotojas atsistatydinimo rašte kaip atleidimo priežastį nurodė persikėlimą į kitą vietą, darbdavys turi teisę pripažinti atleidimo priežastį galiojančia ir nutraukti darbo sutartį per darbuotojo nurodytą terminą.

Tuo pačiu darbo teisės aktai nenustato darbuotojo pareigos pateikti dokumentus (o pats dokumentų sąrašas nepatvirtintas), patvirtinančius gyvenamosios vietos pasikeitimą, susijusį su persikėlimu į kitą vietovę. Rengiant leidinį naudota ConsultantPlus sistemos medžiaga. Literatūra 1.

Atleidimas iš darbo 2 savaites: kaip teisingai apskaičiuoti laiką?

Reikalavimai patvirtinimo vizai gauti yra nustatyti GOST "Dėl priėmimo ir įgyvendinimo ..." 2003-03-03 Nr. 65-st. Patvirtinimo vizoje turi būti reikalavimas žmogiškųjų išteklių skyriui konkrečią dieną parengti dokumentus darbuotojo atleidimui.

Svarbu

Susipažinimo viza klijuojama prie prašymų atleisti iš darbo tais atvejais, kai darbuotojas dirbs taip, kaip nurodyta 1 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2 savaičių laikotarpiui. Pažinties vizos išdavimo reikalavimai nenustatyti, todėl organizacijos vadovas ją išduoda vadovaudamasis verslo papročiais.

Susipažinimo vizoje pagal verslo papročius įrašyta frazė „Pažįstama“. Esant tokiai situacijai, prašymas perduodamas žmogiškųjų išteklių skyriui, kur darbuotojai savarankiškai apskaičiuoja darbuotojo atleidimo datą. Ką direktorius rašo ant atsistatydinimo laiško (rezoliucijos turinys) Pagal GOST Nr. 65-Art. 3.17.
Pavyzdžiui, panašiai klausimas sprendžiamas ir nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str.). ?Svarbu! Naujiena teisės aktuose! Labai dažnai „ankstyvo“ darbo sutarties nutraukimo be darbo laiko priežastis yra gyvenamosios vietos pakeitimas. Ar ši priežastis svarbi darbdaviui? Kaip minėta aukščiau, prieš pasibaigiant galiojimo laikui terminasįspėjimo apie atleidimą iš darbo, darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl negalėjimo tęsti darbo (pavyzdžiui, dėl įstojimo į mokymo įstaigą, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), kadangi taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų.

Nutarimas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo atlikus tarnybos pavyzdį

Gyvenime būna laikai skirtingos situacijos kai žmogus yra priverstas netikėtai pasitraukti savo noru. Dėl vadovo švietimo organizacijaŠios situacijos negalima pavadinti dovana – galvos skausmu! Daugiau didesne problema Tokia situacija susidaro, kai tai įvyksta prieš naujų mokslo metų „pradėjimą“.

Gerai, jei darbuotojas prieš atostogas bent žodžiu įspėjo, kad išeis, bet jei ne... Štai čia labai dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Panagrinėkime visus prieštaringus šios situacijos aspektus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, jei šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nenustato kitokio termino. .

tam tikrose situacijose gali pritvirtinti organizacijos vadovas. Apie atvejus, kai darbdavys patvirtina darbdavio prašymą, galite perskaityti straipsnyje. Be to, leidinyje iliustruojamas pavyzdys, kaip teisingai įrašyti nutarimą darbuotojo atsistatydinimo laiške.

Kas yra organizacijos direktoriaus viza darbuotojo atsistatydinimo laiške ir kokiais atvejais ji taikoma?

Sprendimą dėl atsistatydinimo laiško darbdavys priima keliais atvejais, visų pirma:

1. Kai darbdavys įpareigoja įmonės įgaliotus darbuotojus parengti dokumentus dėl darbuotojo, pateikusio atitinkamą prašymą, atleidimo (pavyzdžiui, liepia užpildyti įsakymo dėl atleidimo iš darbo projektą, parengti skaičiavimą ir pan.).
2. Kai darbdavys sutinka su darbuotojo atleidimu anksčiau laiko, nelaukiant DK 1 dalyje numatyto dviejų savaičių termino. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. (sutinka atleisti darbuotoją „neatsidirbęs“).

Vadovo nutarimo tvirtinimo ant atsistatydinimo laiško tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretas „Dėl priėmimo ir įgyvendinimo“. valstybinis standartas Rusijos Federacija“ 2003-03-03 Nr. 65-asis (toliau – GOST).

Svarbu! Nurodytas GOST reglamentuoja vadinamosios „patvirtinimo vizos“ tvirtinimo dokumentuose tvarką. Tačiau dėl to, kad GOST nėra kitų reikalavimų, šios taisyklės gali būti taikomos bet kokioms darbdavio vizoms (rezoliucijoms).

Pagal GOST 3.24 punktą viza (rezoliucija) susideda iš:

1. Organizacijos vadovo parašai;
2. Parašo iššifravimas;
3. Nurodymai apie jo pareigas (direktorius, generalinis direktorius, prezidentas ir kt.);
4. Vizos (rezoliucijos) išdavimo datos.

Kokį tekstą vadovas turėtų parašyti pareiškime dėl atleidimo? Pavyzdžio rezoliucija

Jeigu vadovas paveda personalui (ar kitiems įgaliotiems) darbuotojams parengti dokumentus dėl darbuotojo, pateikusio atsistatydinimo, atleidimo, nutarimas įrašomas taip:

1. Nurodomas darbuotojas, kuriam suteikta užduotis.
2. Nurodomi veiksmai, kuriuos turi atlikti įgaliotas darbuotojas.
3. Pridedamas vadovo parašas, jo nuorašas, nurodoma nutarimo data.
4. Numatoma vadovo pareigybė.

Tokios rezoliucijos pavyzdys atrodo taip:

Jeigu darbdavys savo nutarimu duoda išeinančiam darbuotojui sutikimą išeiti iš darbo „neatsidirbus“, nutarime turi būti:

1. Darbdavio nurodymas, kad jis leidžia darbuotojui išeiti iš darbo nedirbdamas.
2. Darbuotojo atleidimo iš darbo data.
3. Vadovo parašas, jo nuorašas, nutarimo pritvirtinimo data.
4. Vadovo pareigas.

Tokios rezoliucijos pavyzdys atrodo taip:

Taigi, direktoriaus viza atsistatydinimo laiške yra pritvirtinta prie skirtingos situacijos. Straipsnyje pateikiami tipiškiausi rezoliucijų pavyzdžiai ir jiems keliami reikalavimai.

Išvykstant reikia užpildyti kai kuriuos dokumentus. Vienas iš jų – rezoliucijos pavyzdys ant atsistatydinimo laiško. Tai patvirtina darbuotojo norą palikti savo pareigas, tačiau be vadovybės patvirtinimo dokumentas bus negaliojantis. Prie atsistatydinimo rašto turi būti priklijuojama direktoriaus viza, po kurios turi būti pasirašyta rezoliucija.

Rezoliucijos apibrėžimas

Rezoliucija yra dokumentas, ant kurio prie atsistatydinimo laiško pritvirtinama vadovo viza. Tai atspindi įmonės vadovybės poziciją. Šiuo atveju būtina atskirti patvirtinimo ir supažindinimo sprendimus.

Patvirtinimo sprendimas priimamas, kai darbuotojas atleidžiamas anksčiau laiko. Jame turi būti nurodytas reikalavimas personalo tarnybai tam tikrą dieną parengti atitinkamus dokumentus darbuotojo atleidimui.

Įvadinis variantas sudaromas, jei darbuotojas išdirbo 2 savaites. Jokių reikalavimų jai nėra, todėl įrašas įrašomas atsitiktine tvarka. Paprastai yra eilutė „Pažįstama“. Tada turite pateikti dokumentą personalo aptarnavimas. Būtent ji yra atsakinga už procedūros užbaigimą ir pateikia ją tolimesniam vadovybei tvarkyti bei pasirašyti.

Dokumentai turi būti kruopščiai parengti ir pateikti pasirašyti atitinkamam asmeniui, turinčiam tam tikrus įgaliojimus. Jei tokio asmens parašo nėra, bet koks, net pats suprantamiausias ir kompetentingiausias nutarimas tampa nereikšmingas, ir visą procedūrą reikės pradėti iš naujo pagal anksčiau sudarytą tvarką.

Sudėtis ir struktūra

Tokį dokumentą gali sudaryti bet kuris atitinkamą įgaliojimą turintis asmuo. Tai gali būti direktoriaus nutarimas dėl atsistatydinimo, tam tikro skyriaus ar skyriaus vedėjo. Struktūra turi šiuos taškus:

• Pilnas asmens, kuriam kuriamas dokumentas, vardas ir pavardė;
• Nurodymas, ką reikia padaryti;
• Vykdymo intervalas (nuo kelių dienų iki savaičių);
• Vadovybės ar įgalioto asmens parašas;
• Dabartinė nutarimo parengimo data.

Kai kuriais atvejais gali prireikti papildomų paaiškinimų, pavyzdžiui, norint užbaigti dokumentą. Būtina paskirti atsakingą asmenį. Jei jų yra keli, turi būti nustatytas kiekvienas atsakingas asmuo. Pareigybės nurodymas nėra privalomas, o tik papildomas punktas pranešime.

Rengiant projektą, svarbu atsiminti administracinį dokumento pobūdį. Tam reikalinga oficiali kalba. Rezoliuciją būtina parengti taip, kad jame būtų tam tikros frazės. Jie vadinami motyvuojančiais, nes sugeba pakreipti sprendimą tam tikrai šaliai reikalinga linkme. Analizė turėtų būti atliekama iš šių pozicijų, kurios laikomos standartinėmis tokiai procedūrai:

1. Situacija standartinė ir yra išsprendžiamas įprastais metodais;
2. Nestandartinė situacija, reikalingos specialios priemonės;
3. Situacija neturi analogų, būtina naudoti savo metodus ir savarankiškai ieškoti problemos sprendimo.

Dėl to vadovybė priima vieną iš sprendimų. Bylą tiesiogiai tvarko organizacijos vadovas arba darbas perduodamas kitam įgaliotam asmeniui.

Tekstas turi būti parašytas taip, kad atlikėjui nekiltų klausimų ar kreipimųsi į vadovybę. Įrašykite įrašą trumpai, aiškiai ir tinkamu formatu. Kartais viename dokumente nurodomos kelios rezoliucijos.

Kai kurie niuansai

Pasibaigus dokumento tekstui, reikia įvesti norimą problemų sprendimo datą. Tai pasitarnaus kaip papildoma darbuotojų motyvacija ir stebės konkrečios užduoties eigą.

Neįmanoma apsieiti be vadovo parašo. Jis įvedamas be dekodavimo. Dėl detalių nebuvimo dokumentas tampa negaliojantis. Visi dokumentai įrašomi ranka, žodžiais virš teksto, viršutiniame dešiniajame kampe.

Jei parašui nėra vietos, viza bet kurioje vietoje uždedama antspaudu priekinėje pusėje. Jei atsistatydinimo laišką turite patvirtinti atskirame lape, turėsite tai nurodyti registracijos numeris ir dokumento, su kuriuo susijęs esamas nutarimas, data.

Įspėjimo apie atleidimą patvirtinimas yra paprastas procesas, tačiau jo vykdymui reikia atidžiai stebėti ir atsižvelgti į visas būtinas detales. Jei viskas bus atlikta teisingai, sunkumų nekils, o darbuotojo atleidimas vyks pagal visus standartus.