Motinystės atostogos iki 6 metų. Kaip gauti išmokas gimus vaikui
Sirchinas Sergejus Jurjevičius(2017-03-20 14:54:32)
Kai kurie tėvai, kurių vaikas jau beveik sulaukęs tam tikro amžiaus, pradeda galvoti, kaip pratęsti motinystės atostogas po 3 metų. Verta paminėti, kad gana ilgą laiką Rusijos Federacijos piliečiams, prižiūrintiems vaiką iki 1,5 ar 3 metų, suteikimo galimybė pratęsti. motinystės atostogos. Pakeitimams buvo pritarta 2013 metų pabaigoje ir atostogos pratęstos, o 2014 metų sausio 1 dieną naujovės įsigaliojo. Nuo šiol visi piliečiai, negalintys eiti į darbą dėl mažo vaiko priežiūros, turi teisę pratęsti atostogas, kol vaikui sukaks 4,5 metų.
Daugelis jaunų mamų ir tėčių yra girdėję apie šį įstatymą, tačiau ne visi žino, kaip teisingai elgtis norint suorganizuoti ilgesnes motinystės atostogas.
Reikia pratęsimo
Negalima sakyti, kad Rusijoje kiekviena mama stengiasi kuo ilgiau išbūti namuose. Kai kuriems reikia grįžti į darbą dėl lėšų trūkumo ir daugybės kitų priežasčių. Ir vis dėlto, kai kurios jaunos mamos neprieštarauja pasilikti motinystės atostogose šiek tiek ilgiau, ir čia kyla klausimas, ar įmanoma pratęsti motinystės atostogas 1,5 metų.
Iš karto verta paminėti, kad kol moteris oficialiai yra motinystės atostogose, nesvarbu, kiek jos truktų, ji bus paskirta darbo vieta ir niekas neturi teisės jo atimti. Tačiau kai kurios jaunos mamos stengiasi kuo greičiau grįžti į darbą. Daugumai moterų pirmiausia šeima, o ne karjera. Jie stengiasi kuo daugiau laiko skirti savo vaiko auginimui, o taip pat ir nepamainyti papildomos pareigos ant savo sutuoktinio ar kitų giminaičių, kurie galėtų prižiūrėti vaiką, kol mama yra darbe, pečių. Be to, kai kuriose apgyvendintose vietovėse Rusijos Federacija turi daug problemų dėl eilių ikimokyklinėse įstaigose. Motinystės atostogų pratęsimas šiuo atveju yra geras sprendimas.
Grįžti į turinį Atostogų laikotarpiai
Beveik kiekviena jauna mama, anksčiau oficialiai dirbusi, turi galimybę pratęsti motinystės atostogas.
Svarbiausia yra suprasti, kokio tipo atostogos reikalingos konkrečiu atveju, į kokius terminus galima skaičiuoti ir kokiu pagrindu motinystės atostogos bus pratęsiamos.
Dėl Rusijos teisės aktų subtilybių nežinojimo dauguma moterų mano, kad motinystės atostogos yra visas nedarbingumo laikotarpis, kuris yra susijęs su nėštumu, gimdymu ir vaiko priežiūra. Tačiau iš tikrųjų yra tam tikrais laikotarpiais laikotarpis, per kurį keičiasi išmokų dydis. Pačios motinystės atostogos yra tik pusantrų metų, kurios skiriamos vienam iš tėvų kūdikio priežiūrai.
Teisinis laikotarpis prasideda nuo 140 dienų motinystės atostogų normaliam gimdymui, 156 dienų nuo komplikacijų ir 194 dienų toms moterims, kurios tą pačią dieną pagimdė kelis vaikus.
Po šio laikotarpio prasideda motinystės atostogos. Pasibaigus mamos nedarbingumo atostogoms, prasideda 1,5 metų atgalinis skaičiavimas. Prireikus jis gali būti pratęstas iki trejų metų, tačiau apmokama tik pusė atostogų. Nuo 1,5 metų iki 3 metų motina gaus valstybės kompensaciją, kurios dydis yra 50 rublių. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, už mažas pajamas gaunančių šeimųši suma gali būti padidinta iki 2000 rublių per mėnesį.
Vaikui pasiekus trejų metų Mama turi eiti į darbą, kad neprarastų darbo. Tačiau yra įstatymo pataisa, pagal kurią galima draustis nuo atleidimo dar 1,5 metų. Taigi mama gali perimti savo darbo vietą vaikui sulaukus 4,5 metų. Šio laikotarpio pratęsti nebėra galimybės. Be to, mama naudodamasi ja negaus nei atostogų išmokų, nei valstybinės kompensacijos.
Taigi, papildomos 1,5 metų gali būti laikomos atostogomis savo lėšomis. Į šį laikotarpį atsižvelgiama matuojant motiną. Jis bus skaičiuojamas laiku. Motinoms, pagimdžiusioms daugiau nei vieną vaiką, papildomos atostogos bus skaičiuojamos už kiekvieną vaiką. Pavyzdžiui, jei gimė trynukai, tai stažas bus fiksuojamas ne 1,5, o 4,5 metų. Tokiu atveju pačios atostogos negali būti padidintos, tačiau didesnis dienų skaičius turės įtakos mokėjimams ateityje.
Grįžti į turinį Motinystės laikotarpio pratęsimo procesas
Dar 1992 metais buvo nustatyta maksimali vieno iš tėvų atostogų trukmė. Laikotarpis buvo 3 metai. Dabar, peržiūrėjus įstatymą ir papildžius dekretą dar pusantrų metų, „popierinis procesas“ išliko beveik nepakitęs. Būsimoji mama turės surinkti nedidelį dokumentų rinkinį prieš išvykdama legalių atostogų:
- Motinystės atostogų pratęsimas apima prašymo pateikimą darbdaviui, taip pat medicininė pažyma, jei reikia anksčiau terminas palikti darbo vietą. Verta prisiminti, kad pagal įstatymą galite eiti atostogų po 12-osios nėštumo savaitės. Be to, turėtumėte nedelsdami pasirūpinti nemokamu vaiko priežiūros laikotarpiu iki 1,5 metų.
- Kitas nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo etapas bus vaiko iki 3 metų priežiūros organizavimas. Čia taip pat turi būti pridėtas prašymas išmokėti penkiasdešimties rublių kompensaciją. Darbdavio prašymu gali būti pateikta vaiko kopija.
- Kalbant apie paskutinį galimą pusantrų metų laikotarpį, jokių specialių pareiškimų rašyti nereikės. Sutarus su darbdaviu, atostogos paimamos savo lėšomis. Moteris gali tikėtis mažiausiai 28 dienų. Prašyme turi būti nurodytos aplinkybės, kurios verčia papildomai praleisti laiką ne darbo metu. Rusijos Federacija teigia, kad pagrįstos priežastys pateikti papildomų atostogų savo lėšomis yra šeimynines aplinkybes, ilgalaikė liga ir kt.
Kokias motinystės atostogas numato dabartinis Rusijos teisės aktai, kokia jų trukmė ir kaip mokami mokėjimai vaiko priežiūros atostogų metu - tai bus aptarta šiandieniniame straipsnyje.
Pas mus motinystės atostogos dažniausiai vadinamos vaiko priežiūros atostogomis – laikotarpis, suteikiamas vaiko motinai, tėčiui ar globėjui, susijęs su jo gimimu. Per tokias atostogas ne tik išsaugoma motinystės atostogų darbo vieta, bet ir mokamos išmokos pagal standartus. darbo teisės aktai ir socialinės apsaugos teisės aktai.
○ Laikas: motinystės atostogos prieš ir po gimdymo.
Tėvystės atostogų sąvoka turėtų būti atskirta nuo nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu. Pirma, nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išduodamos tik nėščiai vaiko motinai. Šis laikotarpis taip pat vadinamas motinystės atostogomis prieš gimdymą, tačiau tai ne kas kita, kaip nedarbingumo atostogos, išduodamos nėščiajai tam tikras laikotarpis prieš gimdymą.
Autorius bendroji taisyklė, terminas nedarbingumo atostogos apribota iki 140 dienų – 70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimimo. Nurodytas nedarbingumo laikotarpis apmokamas pagal nedarbingumo atostogų apmokėjimą reglamentuojančius teisės aktus – tai yra pagal moters bendrą darbo stažą ir jos vidurkį. darbo užmokesčio.
Nedarbingumo atostogų laikotarpis gali būti padidintas iki 86 dienų po gimdymo, jei gimdymą lydėjo komplikacijos, tarp kurių gali būti ir cezario pjūvis. Jei nėštumas yra daugiavaisis, tai yra, tikimasi, kad gims dvyniai, trynukai ar dar daugiau vaikų, tai nedarbingumo laikotarpis pastoti ir gimdyti bus 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo.
Tokios nedarbingumo atostogos išduodamos m nėščiųjų klinika, kuriame registruota nėščia moteris. Paprastai dokumentas surašomas 28 ar 30 nėštumo savaitę, po to lapas turi būti pateiktas darbdaviui darbo vietoje. besilaukianti mama. Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogos turi būti užpildytos teisingai - į kitaip kyla grėsmė negauti išmokos arba vėluoti išmokėti nedarbingumo atostogas.
Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo.
○ Išmokos nėščiosioms prieš motinystės atostogas.
Turėtumėte žinoti, kad nėščia moteris negali būti atleista iš darbo darbdavio iniciatyva, turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, negali būti siunčiama į komandiruotę ar reikalaujama dirbti viršvalandžius.
○ Iki kiek laiko apmokamos motinystės atostogos:
✔ Iki 1,5 metų.
Taigi vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų reikėtų paimti besikreipiančio asmens darbo vietoje.
Beje, teise išeiti motinystės atostogų gali pasinaudoti ne tik kūdikio mama, bet ir tėtis ir net močiutė.
Paprastai išduodamos motinystės atostogos iki pusantrų metų, jei kūdikį prižiūrės mama. iš karto po nedarbingumo pažymėjimo pateikimo darbdaviui apie nėštumą ir gimdymą. Norėdami gauti atostogas, turėsite parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui ir tik tada personalo pareigūnams pateikti kūdikio gimimo liudijimo kopiją.
Per pirmuosius pusantrų vaiko gyvenimo metų motinystės atostogose esantys tėvai ar globėjai gali kreiptis dėl išmokos 40% vidutinio mėnesinio uždarbio.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas už 2 metus arba prieš motinystės atostogas arba kitas panašios trukmės darbo laikotarpis. Į skaičiavimo tvarką nesigilinsiu – pasakysiu tik tiek, kad minimali tokios išmokos suma dabartiniais 2015 metais yra 2718,35 rublio per mėnesį už pirmą vaiką, o už antrą ir vėlesnius vaikus – 5436,67 rubliai per mėnesį.
Jeigu nėštumo ir gimdymo atostogose esanti asmuo išvykimo vaiko priežiūros atostogų dieną nedirbo, tokią pašalpą galima gauti ir socialinio draudimo įstaigose. Tam reikės pateikti darbo knygelės kopiją, informaciją apie pajamas ir kitus dokumentus, kurių sąrašą galima patikslinti savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo skyriuje.
Būtina atsižvelgti į vieną svarbų dalyką – išmokos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą pradedamos mokėti ne nuo kūdikio gimimo, o nuo motinai išduotų nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų pabaigos datos.
✔ Iki 3 metų.
Motinystės atostogose esančios asmens prašymu vaiko priežiūros atostogos gali būti pratęstas iki 3 metų. Tokių atostogų suteikimo pagrindas bus asmeninis motinystės atostogų išėjusios pareiškimas, rašytas darbdaviui arba valdžios institucijoms. socialinė apsauga, jei nėra pagrindinės darbo vietos.
Vaikui sulaukus pusantrų metų, 40 procentų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio pašalpos mokėjimas nutraukiamas.
Motinystės atostogų suma nuo 1,5 iki 3 metų bus šiek tiek daugiau nei 57 rubliai per mėnesį - būtent tokią sumą nustato federalinis įstatymas.
Pagal bendrą taisyklę, kai vaikui sukanka 3 metai, motinystės atostogose esanti asmuo turi pradėti eiti savo darbo pareigas. Daroma prielaida, kad tokio amžiaus vaikas jau turėtų turėti vietą savivaldybės ar valstybinėje vaikų mokykloje. ikimokyklinė įstaiga- darželyje.
NAUDOTI DOKUMENTAI
Darbo kodeksas – 1971 m. gruodžio 10 d. Ukrainos darbo įstatymų kodeksas.
Atostogų įstatymas - Ukrainos įstatymas „Dėl atostogų“ 1996 m. lapkričio 15 d. Nr. 504/96-VR.
2240 įstatymo Nr - Ukrainos įstatymas „Dėl privalomojo valstybinio socialinio draudimo, susijusio su laikinąja negalia ir laidojimo išlaidų“ 2001 m. sausio 18 d. Nr. 2240-III.
1058 įstatymas – Ukrainos įstatymas „Dėl privalomojo valstybinio pensijų draudimo“ 2003-09-07 Nr. 1058-IV.
3723 įstatymas – 1993 m. gruodžio 16 d. Ukrainos įstatymas „Dėl valstybės tarnybos“ Nr. 3723-XII.
Instrukcija Nr.455 - Piliečių laikiną neįgalumą patvirtinančių dokumentų išdavimo tvarkos instrukcija, patvirtinta Sveikatos apsaugos ministerijos 2001-11-13 įsakymu Nr.455.
Instrukcija Nr.430 - Pirminių formų pildymo instrukcijos buhalterinė dokumentacija Nr.080-1/o „Patarimai dėl vaikų (neįgaliųjų) slaugos namuose poreikių“, patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos 2012-06-11 įsakymu Nr.430.
įsakymas Nr.283 - Darbo stažo apskaičiavimo tvarka valstybės tarnyba, patvirtintas Ukrainos ministrų kabineto 1994-05-03 nutarimu Nr.283.
nutarimu Nr.250 - ministrų kabineto nutarimas „Dėl valstybės tarnautojų teikimo tvarkos ir sąlygų pareigūnai vietos valdžia papildomų apmokamų atostogų“ 1994-04-27, Nr.250.
nutarimu Nr.658 - Ukrainos ministrų kabineto nutarimas „Dėl Valstybės tarnautojų laipsnių nuostatų patvirtinimo“ 1996 m. birželio 19 d. Nr. 658.
nutarimu Nr.212 - Ukrainos ministrų kabineto nutarimas „Dėl Piniginio atlyginimo valstybės tarnautojams už sąžiningą nuolatinį darbą įstaigose skyrimo tvarkos patvirtinimo“. valstybės valdžia, pavyzdinis pasirodymas darbo pareigas“ 2003 m. vasario 24 d. Nr. 212.
Vieningo socialinio fondo ataskaitų pildymo aprašas - PFU raštas „Ataskaitos apie sukauptas sumas formato aprašymas vienkartinis įnašas privalomojo valstybinio socialinio draudimo įstaigoms Pensijų fondas Ukraina pagal Tvarką, patvirtintą Ukrainos pensijų fondo valdybos 2010-08-10 nutarimu Nr. 22-2, įregistruota Ukrainos teisingumo ministerijoje 2010-11-01 Nr. 1014/18309 , atsižvelgiant į Pensijų fondo valdybos 2011-06-23 nutarimo Nr.18-1 ir 2012-10-12 Pensijų fondo valdybos nutarimo Nr.24-1 pakeitimus" data 2013-02-07
Visų pirma, nustatykime teisės aktų pagrindą, kuriuo remiantis suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks šešeri metai.
Taigi, Art. 179 Darbo kodeksas Ir 3 punktas, 1 dalis, str. Atostogų įstatymo 25 str nustatyta, kad jei vaikui reikalinga priežiūra namuose, moteris į privalomas numatytanurodytos trukmės atostogos neatlygintinai medicininė išvada, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukaks šešeri. Tokios atostogos taip pat gali būti visos arba iš dalies suteikiamos tėčiui, močiutei, seneliui ar kitiems giminaičiams, kurie faktiškai prižiūri vaiką.7 dalis str. 179 Darbo kodeksas ).
Pagal Art. 2 Atostogų įstatymai Ukrainos piliečiai, esantys darbo santykiai su įmonėmis, įstaigomis, organizacijomis, nepaisant jų nuosavybės formos.
Taigi iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad tokios atostogos suteikiamos darbo vietoje moters ar kitų faktiškai vaiką prižiūrinčių asmenų prašymu, visos ar iš dalies per nustatytą terminą, t.y. medicininė išvada.
Be to, nemokamos atostogos vaiku prižiūrėti iki jam sukaks šešeri metai gali būti suteiktos faktiškai vaiką prižiūrintiems asmenims, nepaisant to, ar tokio vaiko motina yra kitose socialinėse atostogose. Taigi, pavyzdžiui, jei moteris yra motinystės atostogose jauniausias vaikas iki jam sukaks treji metai, tėvas turi teisę išeiti neatlygintinų atostogų vyriausiajam vaikui prižiūrėti medicininėje išvadoje nustatytą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukaks šešeri. Teisės aktai neriboja darbuotojų teisių suteikti nemokamų atostogų. Į tai buvo atkreiptas Socialinės politikos ministerijos dėmesys2011-09-01 raštas Nr.252/13/133-11 .
Motinystės atostogų trukmė
Moteris gali išeiti atostogauti iki jam sukaks šešeri, remdamasi medicinine pažyma, iš karto pasibaigus atostogoms vaiku prižiūrėti iki jam sukaks treji metai.
Praktikoje pasitaiko ir taip, kad išėjus atostogoms prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai, darbuotoja pradeda eiti savo darbo pareigas, tačiau dėl dažnų vaiko ligų prižiūrėti tenka atostogauti be užmokesčio. vaikui medicininės išvados nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukaks šešeri.
Naudotis nemokamų atostogų vaikui prižiūrėti yra moters teisė, o ne pareiga. Toks darbuotojas gali nutraukti šias atostogas ir eiti į darbą, o tada vėl jas pasiimti, jei to reikia ir šį faktą patvirtina medicininė išvada.
IN bendras atvejis atostogos vaiku prižiūrėti, kol jam sukaks šešeri, baigiasi tą dieną, kai vaikui sukanka šešeri metai arba anksčiau, jei tai nurodyta medicininėje išvadoje.
Vaiko priežiūros atostogų dokumentai
Moteris, norėdama pasinaudoti teise į atostogas prižiūrėti vaiką iki jam sukaks šešeri, privalo paklusti savo darbdaviui.pareiškimas dėl atostogų suteikimo, kurioseji nurodo datą, nuo kurios išeina tokių atostogų . Kartu su paraiška turi būti pateikta, kuris yra šių atostogų suteikimo pagrindas.
Pagal gautus dokumentus darbdavys išduodaužsakymas (instrukcija) apie atostogų suteikimą (Art. 181 Darbo kodekso str. Atostogų įstatymo 25 str ).
Svarbi sąlygašio tipo atostogų registracija yramedicininė išvada apie vaiko priežiūros namuose poreikį .
Taigi, patvirtinant vaiko priežiūros namuose poreikį vienam iš tėvų, senelių ar kitų jį faktiškai slaugančių asmenų išduodama pažyma formos Nr.080-1/o, patvirtinta.Sveikatos apsaugos ministerijos 2012-06-11 įsakymas „Dėl pirminės apskaitos dokumentacijos formų ir jų pildymo nurodymų patvirtinimo“ Nr.430 , suteikti atostogas be atlyginimo (3 punktas Instrukcija Nr.430 ). Sertifikato galiojimo laikas nustatomas individualiai, atsižvelgiant į ligą, jos eigą, kovos su atkryčiu ir reabilitacijos priemonių efektyvumą iryra mažiausiai 6 mėnesiai . Pažymėtina, kad pažymoje Nr.080-1/o esanti informacija yra ribotai prieinama ir neskelbtina (instrukcijos Nr.430 18 punktą ).
Jei dėl medicininių priežasčių prireiks pratęsti ar atnaujinti nemokamas atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks šešeri metai, visą minėtą procedūrą teks atlikti iš naujo. Būtent: pakartotinai išduoti pažymą vaikų poliklinikoje forma Nr.080-1/o, rašyti darbdaviui prašymą dėl atostogų neatlygintinai vaiko priežiūrai iki jam sukaks šešeri. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys priims įsakymą (nurodymą) suteikti nemokamų atostogų vaikui prižiūrėti.
Darbo patirtis
Moteriai motinystės atostogų laikotarpiujos darbas ir pareigos išsaugomi (Art. 2 Atostogų įstatymai ).
Patirtis. Laikotarpis, per kurį darbuotojas atostogauja vaiku prižiūrėti, kol vaikui sukaks šešeriskaičiuoja V ( 2 dalis str. 181 Darbo kodeksas ):
- bendra darbo patirtis;
- nuolatinio darbo patirtis;
- darbo patirtis pagal specialybę .
Dėl atostogų įtraukimo į darbo stažą prižiūrėti vaiką iki jam sukaks šešeri, noriu atkreipti dėmesį, kad būtina aiškiai žinoti, kokiais tikslais nustatomas darbo stažas ir kokie teisiniai dokumentai reglamentuoja vaiko priežiūros stažą. nustatant tokį darbo stažą.
Iliustruosime tai stažo valstybės tarnyboje nustatymo pavyzdžiu.
Taip, pagal įsakymo Nr.283 3 p Į valstybės tarnybos laikotarpį įskaičiuojamas, be kita ko, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai, laikotarpis, o išimtiniais atvejais, jeigu dėl medicininių priežasčių vaikui reikalinga slauga namuose, papildomų atostogų laikas, neatlygintinas trukmės, nustatytos gydytojo išvadoje, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukaks šešeri.
Apskaičiuota pagalįsakymas Nr.283 valstybės tarnybos stažas yra naudojamas valstybės tarnautojo priedai už stažą nustatyti, papildomoms apmokamoms atostogoms suteikti ir pensijai skirti.
Kalbant apie kito rango priskyrimą, atkreipiame dėmesį į tai. Pagalnutarimo Nr.658 pirmąją dalį, 4 punktą praėjus dvejiems metams po to, kai valstybės tarnautojui buvo suteiktas atitinkamas laipsnis, svarstomas kito rango jam skyrimo klausimas. Priimamas teigiamas sprendimassėkmingas valstybės tarnautojo darbas . Atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sukaks treji (šešeri) metai netaikomos sėkmingai išdirbtam dvejų metų laikotarpiui, o tai suteikia pagrindą skirti kitą valstybės tarnautojo laipsnį, nes asmuo šiuo metu nevykdo savo pareigų. numatytų pareigų darbo aprašymas. Taigi laikas, praleistasmotinystės atostogos iki šešerių metų nesuteikia darbuotojui teisės gauti kitą valstybės tarnautojo laipsnį.
Tas pats pasakytina ir apie piniginio atlygio mokėjimą valstybės tarnautojams už sąžiningą nepertraukiamą darbą valdžios institucijose, pavyzdingą darbo pareigų atlikimą pagal 2008 m.nutarimu Nr.212 . Svarbi tokio mokėjimo sąlyga yra nepertraukiamo darbo laikas. Taigi laikotarpis, kurį moteris atostogauja prižiūrėti vaiką iki šešerių metų, neįskaitomas į nepertraukiamo darbo (tarnybos) stažą ir toks darbuotojas neturi teisės į piniginio atlygio mokėjimą pagal 2008 m.nutarimu Nr.212 (cm. Darbo ministerijos 2008-09-07 raštas Nr.6791/0/14-08/13 ).
Darbo trukmė nustatant teisę į kasmetines atostogas
Paprastai kasmetinės bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos ne trumpiau kaip 24 dienas. kalendorinių dienų už išdirbtus metus, kurie skaičiuojami nuo darbo sutarties sudarymo dienos.
Norint nustatyti darbuotojo teisę į kasmetines bazines ir papildomas atostogas, naudojama tokia sąvoka kaip „darbo patirtis“.
Nustatomas stažas, suteikiantis teisę į kasmetines atostogasArt. Atostogų įstatymo 9 str .
Pagal 4 punktas, 1 dalis, str. Atostogų įstatymo 9 str neįskaitomas į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines atostogas, atostogų neatlygintinai vaikui prižiūrėti laikotarpį iki jam sukaks šešeri.. Tas pats pasakytina apie kasmetines papildomas atostogas (Art. 7 Ir Atostogų įstatymo 8 str ). Netenkinama sąlyga faktiškai dirbti kenksmingomis, sunkiomis sąlygomis ar ypatingo darbo pobūdžio darbus ne mažiau kaip pusę darbo dienos,į stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines atostogas, neįskaitomas nemokamų atostogų vaikui prižiūrėti laikas, kol jam sukaks šešeri metai..
Ryškus tokių atostogų pavyzdys – kasmetinės papildomos apmokamos valstybės tarnautojo atostogos.
Atkreipkite dėmesį, kad pagalArt. 3723 įstatymo 35 str valstybės tarnautojai, turintys darbo patirties vyriausybines agentūras virš 10 metų suteikiamos papildomos mokamos atostogos iki 15 kalendorinių dienų. Kaip numatytanutarimo Nr.250 1 punktas , pareigūnams, turintiems didesnį kaip 10 metų valstybės tarnybos stažą, savivaldybių pareigūnams, turintiems daugiau kaip 10 metų šiose įstaigose, suteikiamos papildomos 5 kalendorinių dienų apmokamos atostogos, o nuo 11 metų šios atostogos padidinamos 2 kalendorinėmis dienomis. už kiekvienus paskesnius metus. Papildomų mokamų atostogų trukmė negali viršyti 15 kalendorinių dienų.
Pagal įsakymo Nr.283 3 p Į valstybės tarnybos stažą visų pirma įeina atostogos vaiku prižiūrėti iki jam sukaks šešeri metai dėl medicininių priežasčių.
Taigi, nustatant valstybės tarnautojų kasmetinių atostogų trukmę, būtina atsižvelgti į nemokamų atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpį iki jam sukaks šešeri.
Tačiau nustatant teisę į tokias atostogas reikėtų vadovautis bendromis nuostatomisAtostogų įstatymas . Taigi papildomos apmokamos atostogos, kurios suteikiamos valstybės tarnautojams, reiškia numatytas kasmetines atostogasArt. Atostogų įstatymo 4 str (jungtinis Darbo ministerijos ir Vyriausiojo valstybės tarnybos direktorato prie Ukrainos ministrų kabineto 1999 m. sausio 27 d. raštas Nr. 13-294 ). Atitinkamai jam taip pat taikomos taisyklės dėl darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines atostogas, nustatymo pagal 2008 m.Art. Atostogų įstatymo 9 str . Vadinasi, neįskaitomas į stažą, suteikiantį teisę valstybės tarnautojams į papildomas atostogas, atostogų neatlygintinai vaikui prižiūrėti laikotarpį iki jam sukaks šešeri..
Kaip valstybės tarnautojams suteikiant papildomas atostogas į valstybės tarnybos stažą įskaitomas atostogų vaiku iki šešerių metų slaugyti laikotarpis, parodykime šiuo pavyzdžiu.
1 pavyzdys. Valstybės tarnautoja valstybės tarnyboje dirbo nuo 2002 m. kovo mėnesio iki šių dienų. Laikotarpiu nuo 2011-05-15 iki 2013-03-15 dėl sveikatos priežasčių buvo atostogose prižiūrėti vaiką iki jam sukaks šešeri metai, o nuo 2013-03-16 grįžo į darbą. 2013 metų gegužės 19 dieną ji išeina kasmetinių atostogų.
Ar tokiam darbuotojui kaip valstybės tarnautojui priklauso papildomos atostogos ir, jei taip, tai kiek laiko?
Kaip pažymėjome aukščiau, papildomos atostogos valstybės tarnautojams yra kasmetinės, o atostogų vaikui iki šešerių metų priežiūrai laikotarpis įskaitomas į valstybės tarnybos stažą.
IN šiame pavyzdyje Moteris valstybės tarnautoja 10 metų valstybės tarnybos stažą įgijo 2012 m. kovą, kai išėjo atostogauti vaiką iki šešerių metų. Į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas, neįskaitomas valstybės tarnautojo, atostogaujančio vaikui prižiūrėti, laikotarpis, kol jam sukaks šešeri. Todėl už 10 valstybės tarnybos metų tokia darbuotoja neturi teisės gauti papildomų atostogų, nes per šį laikotarpį nedirbo.
Kasmetinių pagrindinių atostogų suteikimo metu (2013 m. gegužės 19 d.) valstybės tarnautoja jau turi 11 metų valstybės tarnybos stažą. Taigi ji turi teisę į papildomas 7 kalendorinių dienų mokamas atostogas, kurios gali būti pridėtos prie pagrindinių kasmetinių atostogų arba naudoti atskirai nuo jo.
Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kaip atostogos vaiku prižiūrėti, kol jam sueis šešeri metai, įtakoja teisę į papildomas socialines atostogas darbuotojams, turintiems vaikų.
Moteris, kuri atostogauja neatlygintinai prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks šešeri, per šių atostogų laikotarpį.neturi teisės gauti papildomų atostogų už vaikus , įdiegta 1 dalis str. Atostogų įstatymo 19 str , kadangi norėdama gauti papildomas atostogas už vaikus, ji turi dirbti, tai yra vykdyti savo darbo pareigas. Darbuotoja turės teisę į jį po to, kai faktiškai išeis į darbą (žr.Socialinės politikos ministerijos 2011-10-20 raštas Nr.307/13/133-11 // „OT“, 2011, Nr.24, p. 3).
Draudimo patirtis laikinojo neįgalumo pašalpų dydžiui nustatyti
Pagal 2240 įstatymo Nr iš draudimo laikotarpis priklauso nuo nedarbingumo atostogų išmokos dydžio.
Taigi, apskritai, pagalArt. 37 duota Teisė Priklausomai nuo apdraustojo asmens draudimo stažo, laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos tokio dydžio:
60% vidutinio darbo užmokesčio – asmenims, turintiems draudimo stažą iki 5 metų;
80% vidutinio darbo užmokesčio – asmenims, turintiems draudimo stažą nuo 5 iki 8 metų;
100% vidutinio darbo užmokesčio – asmenims, turintiems draudimo stažą virš 8 metų.
Šiuo metu galiojantys teisės aktai dėl draudimo stažo apibrėžimo buvo ne kartą keisti, todėl atostogos vaikui iki šešerių metų prižiūrėti draudimo stažą įskaičiuojamos skirtingai.
Lentelės pavidalu pateiksime, kaip į draudimo laikotarpį, nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų dydį, įskaitomas vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki jam sukaks šešeri.
|
Nemokamų atostogų vaikui iki šešerių metų prižiūrėti dėl sveikatos priežasčių laikotarpis |
Įtraukiamas/neįskaitomas į draudimo laikotarpį laikinojo neįgalumo išmokų dydžiui nustatyti |
|
|
Iki 2001-02-28 |
||
|
2001-03-01 - 2010-12-31 |
||
|
Po 2011-01-01 |
Draudimo laikotarpis pensijai skirti
Pagal Art. 1058 įstatymo 26 str apdraustasis asmenys turi teisę gauti senatvės pensiją sulaukę 60 metų irturėti ne mažesnę kaip 15 metų draudimo patirtį .
Draudimo patirtis - tai laikotarpis (terminas), per kurį asmuo yra apdraustas privalomuoju valstybiniu pensijų draudimu ir už kurį buvo sumokėtos ne mažesnės nei minimalios draudimo įmokos. draudimo įmoka (Art. 1058 įstatymo 24 str ).
Lentelės pavidalu pateiksime, kaip į senatvės pensijos skyrimo draudimo stažą įskaitomas laikotarpis, kurį moteris atostogauja vaikui prižiūrėti, kol jai sukaks šešeri.
Dėl senatvės pensijų lengvatinėmis sąlygomis o už stažą būtina vadovautis teisės aktų normomis, susijusiomis su tokių pensijų skyrimu. Taigi, pavyzdžiui, skiriant pensijas valstybės tarnautojams, taip pat reikėtų vadovautis3723 įstatymas . Vyrai, sulaukę 62 metų, ir moterys, sulaukusios pensinio amžiaus, įdiegtaArt. 1058 įstatymo 26 str , esant draudimo stažui, reikalingam senatvės pensijai skirti m minimalus dydis, taip pat ne mažesnę kaip 10 metų valstybės tarnybos stažą, ir kurie, sulaukę nurodyto amžiaus, dirbo valstybės tarnautojų pareigose arba turi ne mažesnį kaip 20 metų darbo stažą valstybės tarnautojams priskiriamose pareigose, neatsižvelgiant į darbo vieta sulaukus nurodyto amžiaus (Art. 3723 įstatymo 37 str ).
Kaip minėjome anksčiau, į valstybės tarnybos laikotarpį, be kita ko, įskaičiuojamas atostogų vaikui prižiūrėti iki jam sukaks treji metai laikotarpis, o išimtiniais atvejais, jeigu dėl medicininių priežasčių vaikui reikalinga priežiūra namuose, laikotarpis. medicininės išvados nustatytos papildomos nemokamos atostogos, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukaks šešeri.įsakymo Nr.283 3 p ).
Taigi, atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpį, kol jis sulauks trys ( šeši ) metų įskaitoma į valstybės tarnybos stažą, reikalingą pensijai skirti valstybės tarnautojai , kartu įvykdant kitas tokiai pensijai skirti būtinas sąlygas.
Teisė gauti išmokas iš fondo socialinis draudimas dėl laikinos negalios
Laikinojo neįgalumo pašalpa. Pagal 6 punktas, str. 2240 įstatymo 36 str moteris, kuri atostogauja be atlyginimo,laikinojo neįgalumo pašalpos neskiriamos . Į tokias atostogas įeina ir atostogos vaiku prižiūrėti, kol jam sukaks šešeri.dėl medicininių priežasčių.
Motinystės pašalpa. Praktikoje pasitaiko atvejų, kai moteris, išėjusi atostogauti vaiką iki šešerių metų, turi teisę į atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu. Pagal3 punktas str. 2240 įstatymo 38 str suteikus atostogas dėl nėštumo ir gimdymo prastovos metu ne dėl apdraustojo kaltės, kasmetines atostogas,nemokamų atostogų , papildomos atostogos dėl studijų, nedarbo atostogosMotinystės pašalpos mokamos nuo teisės į atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu, atsiradimo dienos. Taigi, moteriai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpiu. bendrieji principai (instrukcijos Nr.455 6.12 punktas ) ir mokama jos darbo vietoje.
Skaitmeninius motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdžius tais atvejais, kai skaičiuojant buvo neatlygintinos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sukaks šešeri metai, žr. Socialinės politikos ministerijos specialisto medžiagoje // „OT“, 2013, Nr.8, p. 20; ir p. 18 šio numerio).
Personalizuota buhalterija
Apsvarstykime informacijos apie darbuotojus, kurie atostogauja vaiką prižiūrėti, kol jam sukaks šešeri metai dėl medicininių priežasčių, atspindėjimo Ataskaitoje D4 formoje.
Priminsime, kad nuo 2013 m. sausio 1 d. įvyko tokios ataskaitos pildymo pakeitimų (žr. „OT“, 2013, Nr. 2, p. 3, 12; Nr. 3, p. 13; Nr. 5 , p. 14).
Ataskaitos 5 lentelė pagal formą Nr.D4. Šioje D4 formos ataskaitos lentelėje turi būti nurodyta informacija apie apdraustojo vaiko nuo trejų iki šešerių metų atostogų pradžios ir pabaigos datą. Tai reiškia, kad atitinkamo ataskaitinio mėnesio, kurį darbuotojas išėjo atostogų prižiūrėti vaiką nuo trejų iki šešerių metų, Ataskaitos Nr. D4 5 lentelėje turi būti nurodyta tokių atostogų pradžios data, o Atitinkamos formos D4 ataskaitos 5 lentelėje Ataskaitinis mėnuo, kurį darbuotoja baigė atostogas prižiūrėti vaiką nuo trejų iki šešerių metų, turi atspindėti šių atostogų pabaigos datą.
Reikėtų atsižvelgti į tai, kad į šiuo atveju D4 formos Ataskaitos 5 lentelės 7 skiltyje nurodyta apdraustojo kategorija yra „4“.
Ataskaitos 6 lentelė pagal formą Nr.D4. Pildydami Ataskaitos 6 lentelę D4 formoje, turite žinoti šiuos dalykus. Jei darbuotoja visą ataskaitinį mėnesį atostogavo vaiko nuo trejų iki šešerių metų priežiūrai, duomenys apie ją 6 lentelėje nepildomi. Tai išplaukia iš nuostatų , ypač iš 7.2 punktas. Taigi, trūksta duomenų apie ataskaitinio mėnesio darbo užmokestį (visą mėnesį atostogauti: metinės, be užmokesčio ir pan.)neturi įtakos pareigai pildyti duomenis 15 D4 formos ataskaitos 6 lentelės „Darbo dienų skaičius / KP per kalendorinį mėnesį“,išskyrus atostogas vaikui nuo trejų iki šešerių metų prižiūrėti .
Tais atvejais, kai moteris dalį mėnesio dirbo, o dalį mėnesio buvo atostogose prižiūrėti vaiką nuo trejų iki šešerių metų, duomenys apie tokio darbuotojo darbo užmokestį įrašomi į Ataskaitos formos Nr. D4. Šiuo atveju 15 skiltyje būtina nurodyti ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų skaičių iki tokių atostogų pradžios datos. Mėnesį, kai šios atostogos baigėsi, 15 stulpelyje reikia įrašyti ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų skaičių nuo kitos dienos po atostogų pabaigos iki ataskaitinio mėnesio pabaigos.
Ataskaitos 7 lentelė pagal formą Nr.D4. 7 lentelė „Darbo stažo bazių prieinamumas tam tikroms asmenų kategorijoms pagal įstatymą“ pildoma, jei yra laikotarpių, skaičiuojamų nustatant teisę į atitinkamą pensiją. Pagal8.1 punktas URU ataskaitų pildymo aprašymai informacija apie asmenis, kurie atostogauja prižiūrėti vaiką iki trejų metų ir nuo trejų iki šešerių metų ir kurie turi pagrindą atsižvelgti į jų stažą atitinkamai pensijai gauti, pavyzdžiui, valstybės tarnybos atveju, pateikiama bendrojoje pagrindu.
Pažiūrėkime į Ataskaitos formoje Nr.D4 pildymo ir joje informacijos apie darbuotoją, išėjusį atostogauti vaiko iki šešerių metų priežiūrai, užpildymo pavyzdžius.
2 pavyzdys. Darbuotoja (Kovtun Irina Yuryevna) 2013 m. balandžio 15 d. išeina be užmokesčio, kad galėtų prižiūrėti vaiką iki šešerių metų laikotarpiui nuo 2013 m. balandžio 15 d. iki 2013 m. spalio 14 d. (remiantis medicinine išvada). Už balandžio mėnesį dirbtas dienas ji gavo 1600 UAH atlyginimą.
Pažymėtina, kad 2013 m. balandžio mėnesio D4 formos ataskaitos 5 lentelėje būtina atspindėti nemokamų atostogų vaikui nuo trejų metų iki šešerių metų pradžios datą (balandžio 15 d. 2013), su asmens kategorija 7 skiltyje – „4“.
2013 m. balandžio mėnesio D4 formos ataskaitos 6 lentelėje turite nurodyti duomenis apie priskaičiuotą darbo užmokestį už balandžio mėnesį dirbtas dienas. Tokiu atveju 15 skiltyje būtina nurodyti kalendorinių dienų skaičių, kai buvo susieję darbo santykiai iki atostogų vaikui iki šešerių metų prižiūrėti pradžios datos - „14“ (nuo 2013-01-04 iki 2013-04-14 imtinai).
Tokių atostogų laikotarpis (nuo 2013 m. gegužės iki rugsėjo mėn.). neatspindi Ataskaitos forma Nr. D4 nei 5, nei 6 lentelėje. Tik 2013 m. spalio mėnesio ataskaitoje reikės užpildyti 5 lentelę, kurioje nurodoma tokių atostogų pabaigos data - „14“, o 7 stulpelyje nurodyta asmens kategorija yra „4“, taip pat 6 lentelę, kurioje nurodomas darbo užmokestis. dirbtas laikas (nuo 2013-10-15 iki 2013-10-31) (tarkime, kad darbo užmokesčio dydis spalio mėnesį bus 1980 UAH) ir 15 stulpelyje įrašant „17“.
Ataskaitos Nr.D4 5 ir 6 lentelių pildymo tvarką darbuotojo atostogų metu vaikui nuo trejų iki šešerių metų prižiūrėti žr. 1 (b. l. 25 - 26).
Ryžiai. 1. Ištraukos iš 5 ir 6 lentelių (2 pavyzdys)
3 pavyzdys. Darbuotoja (Kovtun Irina Yuryevna), po atostogų prižiūrėti vaiką iki trejų metų, išeina be užmokesčio vaiko iki šešerių metų priežiūrai laikotarpiu nuo 2013-04-15 iki 2013-10-14 ( remiantis medicinine išvada).
Kaip tokiu atveju užpildyti Ataskaitą D4 formoje?
Pažymėtina, kad šiuo atveju 2013 m. balandžio mėn. 6 lentelės pildyti nereikia. Šį mėnesį darbdavys tokiam darbuotojui užpildo tik 5 lentelę, kurioje nurodo nemokamų atostogų vaikui iki šešerių metų priežiūros pradžios datą - „15“ ir tokio asmens kategorijos kodą - „4“.
2013 m. gegužės – rugsėjo mėn. ataskaitose duomenų apie tokį darbuotoją nebus.
D4 formos ataskaita šiuo atveju bus pildoma ir teikiama Pensijų fondui nuo 2013 m. spalio mėn., jei tokia darbuotoja nepratęs savo atostogų vaikui prižiūrėti iki šešerių metų.
5 lentelės pildymo tvarka numatė, kad pasibaigus atostogoms prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai, iš karto išeina neatlygintinai atostogauti vaiku prižiūrėti nuo trejų metų iki jam sukaks 3 metai. iš šešių, žr. 2 žemiau.
Ryžiai. 2. Ištrauka iš 5 lentelės (3 pavyzdys)
Moterų, išėjusių atostogauti vaikui iki šešerių metų, atleidimas iš darbo
Moterų, išėjusių atostogauti vaiku nuo trejų iki šešerių metų, atleidimas iš darbo, ypač savininko ar jo įgaliotos institucijos iniciatyva, turi reikšmingų skirtumų.
Pateiksime ją lentelėje p. 27 kokiais pagrindais dažniausiai galima nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju ir kokius reikalavimus darbdavys turi vykdyti.
|
Straipsnis Darbo kodeksas |
Atleidimo iš darbo pagrindai |
Atleidimo iš darbo ypatybės |
|
Darbo sutarties nutraukimas savininko iniciatyva arba jo įgaliota institucija |
Pagal 3 dalis Art. 184 Darbo kodeksas amžiaus moterys su vaikais iki trejų metų ( iki šešerių metų, jei vaikui pagal medikų išvadą reikalinga priežiūra namuose), draudžiama atleisti iš darbo savininko ar jo įgaliotos institucijos iniciatyva. |
|
|
Šalių susitarimas |
Moteris, turinti vaiką iki šešerių metų, turi teisę atsistatydinti dėl šių priežasčių. Tai paaiškinama tuo, kad Darbo kodeksas draudimų šiais atvejais nėra |
|
|
Neterminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva |
||
|
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva |
||
|
Darbuotojo perkėlimas jo sutikimu į kitą įmonę, įstaigą, organizaciją arba perkėlimas į renkamas pareigas |
||
|
Darbo sutarties galiojimo pabaiga |
Pagal 3 dalis Art. 184 Darbo kodeksas darbdavys privalo įdarbinti moteris su vaikais, jei jos atleidžiamos iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Darbo laikotarpiu moterims išlieka vidutinis darbo užmokestis, bet ne ilgiau kaip 3 mėnesius nuo terminuotos darbo sutarties pasibaigimo dienos. |
|
|
Darbuotojo atsisakymas perkelti dirbti į kitą vietovę kartu su įmone, įstaiga, organizacija, taip pat atsisakymas tęsti darbą, susijusį su |
Darbuotojo, išėjusio atostogauti vaikui iki šešerių metų, atleidimas iš darbo šiuo pagrindu nelaikomas darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva. Tai yra, suteikiama garantija 3 dalis str. 184 Darbo kodeksas, šis atvejis netaikomas, todėl darbo sutarties nutraukimas pasikeitus reikšmingoms darbo sąlygoms arba dėl atsisakymo perkelti į kitą vietovę su moterimi, kuri turi vaiką iki trejų metų (iki šešerių metų). , jei vaikui, remiantis medikų išvada, reikalinga priežiūra namuose), galbūt. Tai nurodė Darbo ministerija 2007-01-23 raštas Nr.13/13/116-07. |
Taigi, šiame straipsnyje apžvelgėme vaiko iki šešerių metų priežiūros atostogų suteikimo niuansus. Kaip matome, galiojantys teisės aktai numato gana didelį tokių atostogų išeinančių moterų darbo garantijų sąrašą, kurį darbdaviai privalo žinoti ir įgyvendinti. Esame įsitikinę, kad siūloma medžiaga padės darbdaviams jų laikytis.
Vaiko priežiūros atostogos iki 6 metų – puikus būdas vienu metu auginti vaiką ir netrukdyti darbo patirties. Tačiau norint gauti šias atostogas reikia tinkamai dokumentacija. Panagrinėkime tokių atostogų gavimo ypatybes ir priežastis, taip pat kokius dokumentus reikia pateikti darbdaviui.
Vadovaujantis str. 179 jei vaikui prireiktų globos namuose, moteris atostogos be užmokesčio yra privalomos medicininėje išvadoje nustatytos trukmės, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukaks šešeri.
Tokiomis vaiko priežiūros atostogomis visiškai ar dalimis gali pasinaudoti vaiko tėvas, močiutė, senelis ar kiti vaiku faktiškai prižiūrintys artimieji.
Moters ar minėtų asmenų pageidavimu, kol jie yra motinystės atostogose, jie gali dirbti pagal sąlygas. ne visą darbo dieną arba namuose.
Vadovaujantis str. 181 Darbo kodekso atostogos nemokamos suteikiamos pateikus prašymą moterims arba asmenims, norintiems pasinaudoti šiomis atostogomis, visomis ar dalimis, per nustatytą laikotarpį ir išduodama pagal užsakymą (instrukcija) savininkas arba jo įgaliota institucija.
Išeiti slaugyti vaiką iki jam sukaks treji metai, mokant pašalpas įstatymų nustatyta tvarka, o vaikui iki šešerių metų prižiūrėti neatlygintinai (Darbo DK 179 str. 3, 6 dalys). kodas) skaičiuojamas tiek bendroje, tiek nuolatinėje darbo stažoje ir darbo stažoje pagal specialybę. Tokių atostogų laikas neįskaitomas į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas.
Kadangi teisė gauti šias atostogas yra tiesiogiai susijusi su vaiko priežiūros namuose poreikiu, tai turi patvirtinti atitinkama medicininis dokumentas. Toks dokumentas yra 080-1/o formos pažyma„Pažyma apie vaiko (neįgalaus vaiko) slaugos namuose poreikį“ (patvirtinta Sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. birželio 11 d. įsakymu Nr. 430). Taigi, norėdamas gauti vaiko iki 6 metų vaiko priežiūros atostogas, darbuotojas turi pateikti darbdaviui atitinkamą prašymą ir pažymą formoje Nr.080-1/o.
080-1/o formą teikia sveikatos priežiūros įstaigos, nepaisant jų nuosavybės formos ir pavaldumo, remdamosi gydytojų konsultacinės komisijos sprendimu ( toliau- VKK) (SAM įsakymu patvirtintos Pirminės buhalterinės apskaitos dokumentacijos Nr. 080-1/o „Vaiko (neįgalaus vaiko) poreikio slaugai namuose pažyma“ pildymo instrukcijos 4 p. 2012-11-06 Nr. 430, toliau- Instrukcijos).
Nurodytą pažymą gali išduoti gydymo įstaiga, kurioje vaikas registruotas: vaikų poliklinikos, pirminės sveikatos priežiūros centrai, vaikų namai, ambulatorinę priežiūrą teikiančios sveikatos priežiūros įstaigos, į kurias įeina ir vaikų skyriai, pagal formą Nr. 112/o “. Vaiko raidos istorija“ (Instrukcijos 11 punktas).
Pažymą pasirašo gydantis gydytojas, skyriaus vedėjas, sveikatos priežiūros įstaigos VKK pirmininkas (Instrukcijų 14 p.).
Pažymos galiojimo laikas nustatomas individualiai, atsižvelgiant į ligą, jos eigą, kovos su atkryčiais ir reabilitacijos priemonių efektyvumą ir yra ne trumpesnis kaip 6 mėnesiai (Instrukcijų 17 punktas). Atitinkamai, pasibaigus laikotarpiui, kuriam buvo išduota pažyma, asmuo, norintis ir toliau būti vaiko priežiūros atostogose, turi gauti naujas sertifikatas naujai kadencijai.
Tatjana Startseva
Kiekvienas darbuotojas, turintis vaiką iki trejų metų, turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų. Ji taip pat gali gauti mėnesinė pašalpa iki jam sueis pusantrų metų. Kokias išmokas mokėti darbuotojui ir kaip kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, pasakys ekspertai.
Straipsnyje:
Atsisiųsti dokumentus šia tema:
Kas turi teisę į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų?
Naudojimosi teise į vaiko priežiūros atostogas sąlygos aprašytos 2 str. 256 TK. Jos teikimo asmenims, įvaikinusiems vaikus, tvarką reglamentuoja 2006 m. 257 TK. Šis laikotarpis įskaičiuojamas į nepertraukiamą bendrą darbo stažą. Vienintelė išimtis yra išankstinis senatvės draudimo pensijos skyrimas.
Nepamirškite, kad teisę gauti mokamas atostogas iki 3 metų turi ne tik vaiko mama, bet ir kiti artimi giminaičiai, įskaitant tėčius, senelius. Jei reikia, galite skirti papildomo laiko priežiūrai, kuri atsispindi str. 263 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nedraudžiama eiti pakaitinių dienų. Pavyzdžiui, iš pradžių mama, o paskui tėtis, močiutė ir pan. Bet jūs turite įsitikinti, kad laikomasi pirmumo principo. Negalima vienu metu prašyti atostogų dviem tėvams ar giminaičiams. Kol vaikui sueis pusantrų metų pašalpas gauna tik vienas šeimos narys, kuris šiuo metu prižiūri jį.
Vaikiška lovelė. Kam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos?
Įstatymiškai atostogos skirstomos į laikotarpius iki 1,5 metų, nuo 1,5 iki 3 metų. Šiuo laikotarpiu asmuo yra saugomas įstatymų. Jūs negalite jo atleisti ar atleisti savo nuožiūra. Nutraukti darbo santykius galima tik šiais atvejais:
- organizacijos likvidavimas, individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
- vienkartinis šiurkštus darbo pareigų ar jų pažeidimas pakartotinis nesilaikymas be gerų priežasčių esant nepanaikintai, neįvykdytai drausminei nuobaudai;
- veiksmų, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, atlikimas;
- amoralus nusižengimas, nesuderinamas su tolesniu darbu;
- suklastotų dokumentų pateikimas.
Jei norite išvengti bylinėjimosi, surinkite įrodymus, kurie gali būti svarstomi teisme. Tai yra liudytojų parodymai, atmintinės, asmens bylos įrašai arba darbo knyga, įsakymus ir kitus dokumentus.
Kaip kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų išmokų
Bendras vaiko priežiūros atostogų apdorojimo algoritmas yra paprastas, tačiau reikia atsižvelgti į niuansus, dėl kurių atsiranda klaidų dokumentų turinyje, mokėjimų apskaičiavime ir terminų skaičiavime. Tikrinkite kasmet teisinė bazė dėl bet kokių koregavimų. Atidžiai eikite į procedūrą, išstudijuokite pažymas ir kitus darbuotojo pateiktus popierius.
Vaikiška lovelė. Kaip suteikti darbuotojui motinystės atostogas
Paprašykite darbuotojo parašyti pareiškimą bet kokia forma. Pagrindinėje dalyje turėtų būti nurodytos registracijos priežastys, prašymas apskaičiuoti mokėjimus. Prie jo pridedama gimimo liudijimo kopija, kuri patvirtins vaiko amžių. Be to, jums reikės antrojo iš tėvų darbovietės pažymos, kad jis nesinaudoja teise į vaiko priežiūros atostogas.
Atkreipkite dėmesį! Dažniausiai motina išeina motinystės atostogų. Bet jei ji negali to padaryti, kitas šeimos narys susisiekia su jos organizacija ir pateikia dokumentus, įskaitant santykių laipsnį. Tik po to jis parašo pareiškimą.
Prašymas dėl atostogų ir vaiko priežiūros išmokų
Vaiko įtėviai ar globėjai taip pat turi teisę į atostogas, kurias garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 257 straipsnis. Jie daro ne tik gimimo liudijimo, bet ir įvaikinimo liudijimo kopiją. Jei globėjai kreipiasi dėl atostogų, jie atsineša išrašą iš sprendimo dėl rūpybos. Gavę dokumentų paketą, išduokite užsakymą vieninga forma Nr T-6.
Įsakymas dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo ir išmokų skyrimo iki 1,5 metų
Apmokėjimas už vaiko priežiūros atostogas
Mėnesinės kompensacijos dydis vaiko iki trejų metų priežiūros atostogų laikotarpiu yra 50 rublių. (1994 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto Nr. 1110 1 punktas).
Kaip apmokamos vaiko priežiūros atostogos, priklauso nuo regiono, kuriame darbuotojas dirba. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbaTolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėse srityse kompensaciją padidinti regioninis koeficientas. Be to, jums reikia mokėti didesnę kompensaciją, net jei darbuotojas išvyko iš šių vietovių atostogų laikotarpiu. Ši taisyklė nustatyta Tvarkos, patvirtintos 1994 m. lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1206, 21 punkte.
Dėmesio! Vaiko priežiūros atostogos turi būti sumokėtosne vėliau kaip per 10 dienų nuo visų reikalingų dokumentų gavimo iš darbuotojo dienos.
Kompensacija už einamąjį mėnesį turi būti išmokėta per darbo užmokesčio mokėjimo terminus (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. lapkričio 3 d. dekretu Nr. 1206 patvirtintos Tvarkos 16 p., įsakymu patvirtintos Tvarkos 51 p. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. Nr. 1012n) .
Kada galima nutraukti ar pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų?
Jei darbuotojas nusprendžia pasinaudoti galimybe būti atleistas iš darbo nepilnai, o vėliau persigalvoja dėl darbo tęsimo darbo pareigas, tai gali padidinti vaikų priežiūros dienų skaičių. Jūs neturite teisės jam to atsisakyti, nes kitaip pažeisite įstatymą. Gavus prašymą atnaujinti, išduoda nauja tvarka, pakoreguokite savo asmeninę kortelę.
Svarbu! Kai atostogų poreikis nebereikalingas, jos nutraukiamos anksčiau laiko. Darbuotojas informuoja darbdavį prieš tris dienas iki darbo pradžios.
Jūs turite teisę pranešti darbuotojui apie nusikaltimo darbui datą ar ne. Taip yra dėl to, kad žmogus susipažįsta su užsakymu, kuriame atsispindi tikslus dienų skaičius ir data. Įstatymai nereikalauja papildomos informacijos, tačiau, kad nekiltų nesusipratimų, grįžimo į darbo pareigas datą priminkite prieš kelias dienas. Padaryk tai raštu arba telefonu.
Kaip suteikti vaiko priežiūros atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam partneriui
HR pareigūnai turi papildomų klausimų, jei dirba ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kuriems reikia išeiti vaiko priežiūros atostogų. Nepamirškite, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę jį registruoti visose įmonėse, su kuriomis juos sieja darbo santykiai. Darbdaviui teikiamų dokumentų paketas yra standartinis.
Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, neprivalo pildyti dokumentų su visais darbdaviais vienu metu. Jis gali daryti kaip nori. Kai kuriems žmonėms patogiau jį naudoti dalimis ir viduje skirtingi terminai, kiti nori sutvarkyti tik vienoje vietoje. Taip yra dėl to, kad mėnesinę išmoką skiria ir moka vienas darbdavys.
Atkreipkite dėmesį! Kartais, ieškant darbuotojų, susirasti darbo ateina žmonės, esantys vaiko priežiūros atostogose, kurios registruotos kitoje organizacijoje. Padarius išvadą darbo sutartys būk atsargus su jais. Teisingai apskaičiuokite darbo valandų skaičių.
Ar galima dirbti, jei išėjai vaiko priežiūros atostogų?
Darbo įstatymai nedraudžia dirbti tokiomis sąlygomis puse dienos. Personalo pareigūnams kyla klausimų, kokį statusą turi asmuo ir kaip jį užregistruoti. Viena vertus, yra vaiko priežiūros atostogose, kita vertus, dirba ir gauna atlyginimą.
Vaikiška lovelė. Kaip užpildyti neužbaigtą darbo valandos vaiko priežiūros atostogų metu
Ne visą darbo dieną jis išlaiko teisę gauti grynųjų pinigų iš valstybės į pilnai. Bet jei reikia grįžti prie etatinio darbo pareigų, paaiškinkite darbuotojui, kad jis neteks vaiko priežiūros išmokų.
Jei gaunate prašymą, kuriame darbuotojas išreiškia norą dirbti ne visą darbo dieną, padarykite išvadą papildomas susitarimas. Su juo užsitikrinsite naują darbo režimą. Be to, išduokite užsakymą. Atkreipkite dėmesį, kad galite leisti darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu. Paaiškinkite jam, kada jis gali pradėti eiti savo darbo pareigas.
Atlikęs procedūrą, asmuo toliau atostogauja, gauna pašalpas, kol jam sukaks 1,5 metų ir maža. pinigine kompensacija iki 3 metų (13 straipsnis Federalinis įstatymas 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybines išmokas piliečiai su vaikais“).
Už vaiko priežiūros atostogų organizavimą atsako darbdavys. Kai darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų, bet kokia forma išduokite įsakymą dėl išmokų skyrimo ir mokėjimo. Atkreipkite dėmesį, kad „šiaurės“ darbuotojams yra numatytas padidintas atlygis. Darbuotojos pageidavimu motinystės atostogų laikotarpiu ji organizacijoje gali dirbti ne visą darbo dieną.