Ar skyrių gali sudaryti 2 žmonės? Kiek darbuotojų reikia norint sukurti skyrių komercinėse organizacijose? Apie kokias vietas reikia pranešti įdarbinimo tarnybai – laisvų ar laisvų?

Ar gali komercinė organizacija turėti teisės skyriaus vadovą be pavaldinių?

Atsakymas

Taip, gali. Etatų lentelėje gali būti numatytos skyriaus vedėjo pareigos, jeigu šiame skyriuje nėra kitų etatų.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Advokatų sistemos“ medžiagoje. .

Situacija: Ar skyrių gali sudaryti vienas šio skyriaus vadovas?

„Formaliai Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui kurti struktūrinių padalinių (pavyzdžiui, skyrių), kurį sudaro tik vienas darbuotojas, ypač šio struktūrinio padalinio vadovas.

Tuo pačiu metu, kaip bendra taisyklė ir remiantis logika, „vadovo“ kategorijos darbo pareigos apima pavaldžių darbuotojų valdymą. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjo pareigoms tokia pareiga yra aiškiai numatyta, patvirtinta. Nurodytame dokumente taip pat numatytos pareigos vadovauti padalinio darbuotojams ir kitiems vadovams - Kapitalinės statybos skyriaus vedėjui, Įrangos pirkimų skyriaus vedėjui, Kokybės kontrolės skyriaus vedėjui ir kt.

Šiuo atveju kvalifikacijos žinynai, kaip taisyklė, yra rekomenduojami naudoti dokumentai. Išimtis yra atvejai, kai darbo teisės aktai kompensacijų ir išmokų (priešankstinės išėjimo į pensiją, papildomų atostogų) teikimą sieja su tam tikrų pareigų ar profesijų darbo atlikimu arba nustato kokius nors apribojimus. Tada tokių pareigybių ir profesijų pavadinimai turi atitikti pavadinimą iš žinyno, o darbo pobūdis pareigose turi atitikti atitinkamą funkcionalumą iš katalogo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies nuostatų. Nesilaikant šios sąlygos, darbuotojas neteks teisės gauti išmokas ir kompensacijas.

Remiantis tuo, kas nurodyta bendruoju atveju, personalo lentelėje gali būti numatytos skyriaus vedėjo pareigos, kai šiame skyriuje nėra kitų etatų. Tuo pačiu, siekiant išvengti pareigų pavadinimo neatitikimo ir, jei darbuotojui, kuris vienas atsakingas už vieną ar kitą įmonės veiklos sritį, reikalinga papildoma motyvacija, jo pareigybė gali būti paskirta vadovo pavaduotoju. atitinkamoje srityje. Taigi, pavyzdžiui, užuot sukūrus personalo skyrių, kurį sudarytų tik šio skyriaus vadovas, galima rekomenduoti į personalo lentelę įtraukti organizacijos vadovo pavaduotojo personalui pareigas. *

Dirbu biuro vadove nedidelėje organizacijoje. Man buvo paprašyta parašyti reglamentą dėl paslaugos, ir dėl to kilo klausimas: ar paslauga gali būti sudaryta iš vieno asmens? Anksčiau buvau tikras, kad paslaugai reikia kelių žmonių.

Atsakymas

Iš tiesų, „tarnyba“, kaip organizacinis ir struktūrinis vienetas, apima tam tikrą darbuotojų rinkinį. Tuo pačiu kiekvieno padalinio funkcijas, jo sąveikos su kitais organizaciniais ir struktūriniais padaliniais tvarką, pareigų, skirtų šioms funkcijoms atlikti, paskirstymą tarp darbuotojų nustato pats darbdavys. Juk gana sunku sukurti vieningą darbo planą visoms įmonėms dėl kiekvienos finansinės ir ūkinės veiklos specifikos, įmonės išsivystymo lygio, gamybos ir žmonių valdymo sistemos ir kt. Taigi nėra vieno teisės akto, kuriame galėtumėte perskaityti, kiek darbuotojų reikėtų įtraukti į vieną skyrių (tarnybą, skyrių ir pan.). Sukurti apytikslę struktūrą ir etatų lygį galima tik panašioms organizacijoms, veikiančioms toje pačioje veiklos srityje (mokykloms, poliklinikoms ir pan.). Todėl kai kuriuose sektorių teisės aktuose vis dar yra personalo formų, kurias rekomenduojama naudoti konkrečioje finansinės ir ekonominės veiklos srityje.

Pavyzdžiui, Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos 2008 m. rugsėjo 24 d. įsakymu Nr. 563 „Dėl Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos biudžetinių ir valstybinių įstaigų darbuotojų ir civilinio personalo etatų grafikų tvirtinimo tvarkos aprašo Nr. Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos gelbėjimo kariniai daliniai“, – ekstremalių situacijų ministerijos struktūroje buvo sukurta personalo komplektavimo forma.

Šiame norminiame dokumente skaitome, kad rengiant įstaigų ir karinių vienetų etatų sąrašus (etatus), skyriaus viršininko pareigos įvedamos, kai bendras padalinio darbuotojų ir civilių darbuotojų skaičius yra ne mažesnis kaip 5 padaliniai, padaliniai ir grupės. ne mažiau kaip 3 padaliniai ir „vadovaujančiojo specialisto“ pareigybė „- su sąlyga, kad kartu su šioms pareigoms priskirtų pareigų vykdymu vadovauja pavaldžiams atlikėjams arba atlieka savarankišką darbo sritį.

Tiesą sakant, svarbu ne tai, kiek darbuotojų yra įtraukta į konkrečią tarnybą, o kokiems tikslams tarnauja konkrečios tarnybos egzistavimas ir kokia tvarka ji sąveikauja su kitais padaliniais. Išvardykite visas paslaugos funkcijas pagal jai priskirtas užduotis. Ar sugebate tokį darbą atlikti vienas? Nesate tikri? Atlikite tyrimą: kiek laiko užtrunka viena ar kita darbo operacija, kaip dažnai ji kartojama? Ar tai tinka jūsų darbo dienai? Pasidalinkite savo išvadomis su vadovybe: galbūt yra objektyvus poreikis didinti darbuotojų skaičių.

Komercinių organizacijų darbuotojų ir individualių verslininkų tarifų dydžių ir pareiginių atlyginimų nustatymo tvarkos nurodymas, patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2010 m. balandžio 26 d. nutarimu Nr. 60 (toliau – Instrukcija Nr. 60 ir nutarimas Nr. 60) nustatė šiuos komercinių organizacijų struktūrinių padalinių valdymo standartų reikalavimus:

1) vadovybė – jeigu turi ne mažiau kaip 7 etatus, įskaitant vadovo pareigas;

2) skyrius – jeigu jame yra ne mažiau kaip 4 etatai, įskaitant vadovo pareigas;

3) sektorius (biuras, grupė) - jeigu jame yra ne mažiau kaip 3 etatai, įskaitant ir vadovo pareigas (instrukcijos Nr. 60 12 punktas).

Nuo 2011 m. birželio 1 d. Baltarusijos Respublikos Prezidento 2011 m. gegužės 10 d. dekretu Nr. 181 „Dėl kai kurių priemonių valstybiniam reguliavimui atlyginimų srityje gerinti“ komercinėms organizacijoms buvo suteikta teisė savarankiškai nuspręsti dėl 2011 m. Vieningo tarifų grafiko Baltarusijos Respublikos darbuotojams taikymas nustatant darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas.

Vykdant šią normą, 2011 m. birželio 29 d. nutarimas Nr. 60 neteko galios. Atitinkamai buvo panaikinti anksčiau nustatyti komercinių organizacijų struktūrinių padalinių kontroliuojamumo standartai. Šiuo metu yra parengtos rekomendacijos dėl tarifų (atlyginimo) komercinių organizacijų darbuotojams nustatymo ir jų didinimo tvarkos, patvirtintos Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2011 m. liepos 11 d. nutarimu Nr. 67. Tuo pačiu metu šiose rekomendacijose nebekalbama apie valdomumo standartus.

Taigi, dėl nutarimo Nr.60 panaikinimo komercinėse organizacijose, galima nustatyti organizacijoje taikomus valdomumo standartus, juos numatant vietiniuose reglamentuose. Pavyzdžiui:

1) vadovybė – jeigu turi ne mažiau kaip 5 etatus, įskaitant vadovo pareigas;

2) skyrius – jeigu jame yra ne mažiau kaip 3 etatai, įskaitant vadovo pareigas;

3) sektorius (biuras, grupė) - jeigu jame yra ne mažiau kaip 2 etatai, įskaitant vadovo pareigas.

Praktikoje yra skirtingų nuomonių valdymo standartų komercinėse organizacijose klausimu

Tuo pačiu metu šios srities ekspertai pateikia nuorodas į rekomendacijų normas dėl apytikslių struktūrų ir etatų standartų kūrimo valstybės nuosavybės komercinių organizacijų valdymo aparate ir organizacijose, turinčiose valstybės nuosavybės dalį savo įgaliotoje įmonėje. didesnis kaip 50 procentų kapitalas, patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2004-03-09 nutarimu Nr.25 (toliau – Rekomendacijos Nr. 25).

Tuo pačiu metu Rekomendacijos Nr. 25 naudojamos išimtinai kuriant apytiksles valstybės nuosavybės teise priklausančių komercinių organizacijų ir organizacijų, kurių įstatiniame kapitale valstybės dalis yra didesnė nei 50 asmenų, valdymo aparato darbuotojų skaičiaus apytiksles struktūras ir etatų standartus. %. Kuriant valdymo aparato struktūrą, rekomenduojama atsižvelgti į šiuos valdymo standartus:

1) sukuriama vadovybė ar tarnyba, kurioje dirba ne mažiau kaip 7 žmonės (įskaitant vadovo pareigas);

2) įsteigiamas skyrius, kuriame dirba ne mažiau kaip 4 darbuotojai, įskaitant vadovo pareigas;

3) sukuriamas sektorius (biuras, grupė), kuriame dirba ne mažiau kaip 3 darbuotojai, įskaitant vadovo pareigas;

4) prireikus struktūriniuose padaliniuose, atsižvelgiant į aukščiau nurodytus valdomumo standartus, gali būti sukurta:

Vadyboje (tarnyboje) - skyriai, sektoriai (biurai, grupės);

Šiuos kontrolės standartus turėtų taikyti ministerijos, valstybiniai komitetai, komitetai prie Ministrų Tarybos, vyriausybei pavaldžios valstybinės organizacijos, regionų vykdomieji komitetai, Minsko miesto vykdomasis komitetas, susitardamos dėl pavaldžių organizacijų struktūros schemos, yra vienodai paskirstomas visoms pavaldžioms organizacijoms (Rekomendacijų Nr. 25 13 punktas).

Taigi, jei komercinė organizacija yra valstybinė organizacija arba organizacija, kurios valstybės nuosavybės dalis įstatiniame kapitale yra didesnė kaip 50% ir valdžios institucija jai nesuteikė visos organizacijos valdymo struktūros ir atskiros struktūrinės padalinių, atsižvelgdama į tam tikrus standartus ir kontrolės standartus, tada organizacija turi teisę parengti ir nustatyti savo kontroliuojamumo standartus vietos norminiuose teisės aktuose.

Remiantis sutarta struktūra, rekomenduojama parengti standartines valdymo schemas subsektoriams ir organizacijų grupėms, kurias vienija tam tikros veiklos rūšys, gamybos (darbų, paslaugų) rūšys ir apimtys ir kt. (Rekomendacijų Nr. 25 13 punktas).

Pavyzdžiui, toks sprendimas priimtas dar 2004 m., siekiant diferencijuoti etatinius standartus vadovaujančių darbuotojų skaičiui ir juos patvirtinti konkrečioms Statybos ir architektūros ministerijos sistemos organizacijoms.

Šiems tikslams Statybos ir architektūros ministerijos sistemos organizacijos sutartos struktūros pagrindu sukūrė visos organizacijos valdymo struktūras ir atskirus struktūrinius padalinius, atsižvelgdamos į pramonės specifiką, nustatytus standartus ir kontroliuojamumo standartus bei pateikė 2012 m. pritarimas minėtai ministerijai (Baltarusijos Respublikos Statybos ir architektūros ministerijos 2004 m. gegužės 14 d. raštas Nr. 04-1-12/2045 „Dėl etatinio valdymo personalo skaičiaus ir standartinių struktūrų etatinio normatyvų patvirtinimo“) .

Šis darbas jau baigtas. Atsižvelgiant į tai, atsižvelgiant į pasikeitusias teisės normas, ministerijos ir kitos valdžios institucijos turi galimybę peržiūrėti sukurtas pavaldžių organizacijų struktūras ir taip plėsti pavaldžių organizacijų teises formuojant šių organizacijų struktūrą.

Be to, yra nuomonių, kad kuriant kontroliuojamumo standartus galima taikyti Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 2000 m. sausio 21 d. normas Nr. 6 „Dėl priemonių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygoms gerinti. organizacijos ir kitos subsidijas gaunančios organizacijos, kurių darbuotojų darbo užmokestis yra lygus biudžetinių organizacijų darbuotojams“ (toliau – Nutarimas Nr. 6):

1) skyriaus vedėjo pareigybė įvedama, jeigu yra ne mažiau kaip 7 etatai (be darbinių profesijų), įskaitant skyriaus vedėjo pareigas;

2) skyriaus vedėjo pareigas - jeigu yra ne mažiau kaip 4 etatai (be darbinių profesijų), įskaitant skyriaus vedėjo pareigas;

3) sektoriaus vadovo pareigybė - jeigu yra ne mažiau kaip 3 etato etatai (be profesijų), įskaitant ir sektoriaus vadovo pareigas.

Tačiau pažymime, kad nutarimas Nr.6 nustato darbo užmokesčio sąlygas išimtinai biudžetinių organizacijų ir kitų subsidijas gaunančių organizacijų darbuotojams, kurių darbuotojų atlyginimai prilyginami biudžetinių organizacijų darbuotojams.

Išvados

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, manome, kad siekis, kad biudžetinių organizacijų ir valdžios įstaigų struktūros taptų standartu plėtojant komercinių organizacijų struktūras dėl skirtingų jų kūrimo tikslų, yra nepagrįstas. Prisiminkime, kad pagrindinis komercinių organizacijų kūrimo tikslas yra būtinybė gauti pelną.

Atsižvelgiant į tai, siūlome suteikti galimybę komercinėms organizacijoms, t. valstybės, savarankiškai, atsižvelgiant į gamybos poreikius, o ne į 7 metų senumo rekomendacijas, nustatyti savo struktūrinių padalinių kontroliuojamumo standartus.

Darbuotojų vadove rasite atsakymus į pagrindinius klausimus, susijusius su jūsų naujuoju darbu. Dabartinis atsakymų į darbuotojų klausimus duomenų bazės atnaujinimas – 2019 m.

Iš straipsnio sužinosite:

Kokia informacija apie įmonės organizacinę struktūrą turėtų būti pateikta darbuotojo žinyne?

Ar skyrių gali sudaryti vienas to skyriaus vadovas?

Turime nedidelę organizaciją, yra padalinių, kuriuose vienu metu dirba vienas žmogus. Jei darbuotojas yra vadovas, ar skyriuje turi būti pavaldinių?
Andrejus Levinas, vyriausiasis personalo specialistas

Formaliai Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui kurti struktūrinių padalinių, kuriuos sudaro tik vienas darbuotojas, ypač skyriaus vedėjas. Tuo pačiu metu „vadovo“ pareigos apima pavaldinių vadovavimą. Pavyzdžiui, Kvalifikacijų žinynas numato tokią pareigą „personalo skyriaus vedėjo“ pareigoms (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37). Kvalifikacijos žinynai yra patariamojo pobūdžio. Tačiau yra išimčių, kai Darbo kodeksas ir kiti įstatymai nustato kompensacijas ir išmokas arba apribojimus, susijusius su darbu tam tikrose pareigose. Tada tokių pareigybių ir profesijų pavadinimai turi atitikti pavadinimą iš žinyno, o darbo pobūdis turi atitikti funkcionalumą iš katalogo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antroji dalis). Jei šios sąlygos bus pažeistos, darbuotojas neturės teisės į kompensaciją ir išmokas.

Jei skyriuje nėra kitų darbuotojų etatų, tada personalo stalas Galima numatyti tik vadovo pareigas. Bet kad pareigų pavadinimas atitiktų įmonės veiklos kryptį, nurodykite ją kaip „vadovo pavaduotoją“ norimai sričiai. Taigi, pavyzdžiui, norėdami nesukurti personalo skyriaus, kurį sudaro vienas vadovas, įveskite pareigas „Personalo organizacijos vadovo pavaduotojas“.

Ar etatų lentelėje būtina nurodyti laikinųjų ir sezoninių darbuotojų pareigybes?

Mūsų įmonė teikia bilietų pristatymo paslaugas. Vasarą darbo apimtys didėja, norime priimti papildomus kurjerius. Ar šios pareigybės turi būti nurodytos personalo lentelėje?
Anna Kolesova, personalo vadovė

Taip, tai būtina. Toks darbas yra trumpalaikis arba darbuotojai jį atlieka tam tikrą laiką dėl gamtinių ar klimato sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pirmosios dalies 3, 4 dalys). Dėl to darbdavys šiuo metu sukuria naujas darbo vietas, kurias būtina įvesti personalo stalas, o pasibaigus nurodytam terminui – atsiimti. Bet jei organizacija samdo laikinąjį darbuotoją, kai nėra pagrindinio darbuotojo, kuris išlaiko savo darbo vietą, tada personalo lentelės keisti nereikia (Darbo kodekso 59 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis). Rusijos Federacijos).

Kad personalo lentelė nebūtų nuolat keičiama, vieningos formos 10 stulpelyje „Pastaba“ pažymėkite apie darbo sezoniškumą. Ne sezono metu tokios pozicijos bus nurodytos kaip laisvos. Tačiau šis metodas turi ir trūkumų. Apie laisvas darbo vietas įdarbinimo tarnybai reikės pranešti kas mėnesį.

Kaip darbuotojo žinyne pateikti informaciją apie etatų lentelę

Ar būtina įtraukti namuose dirbančius darbuotojus į organizacijos personalo ir personalo grafiką?

Esame drabužių gamybos įmonė. Į darbą priimame darbuotoją, kuris pareigas atliks iš namų. Ar jis turėtų būti skaičiuojamas kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?
Svetlana Polyakova, personalo inspektorė

Taip, tai būtina. Tačiau jei laikinai pagrindiniam darbuotojui pavaduoti bus priimtas namų darbuotojas, jis dirbs visą darbo dieną, tačiau etatų lentelėje nepadidins vienetų skaičiaus.

Personalo lentelė atspindi struktūrą, etatus ir darbuotojų skaičius organizacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nurodymų Nr. 1 1 skirsnis). Kiekvienas darbuotojas, su kuriuo darbdavys sudaro darbo sutartį, atsispindi personalo lentelėje. Ši taisyklė nepriklauso nuo specifinio darbo pobūdžio: darbas ne visą darbo dieną, nuotolinis darbas, namuose. Be to, visi pagal darbo sutartis dirbantys namų darbuotojai yra visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Todėl personalo lentelėje turi būti atsižvelgiama į namuose dirbančių darbuotojų pareigybes ir personalo padalinius, jei jie nėra laikini pagrindinių darbuotojų pakaitalai.

Ar galima į etatų lentelę įtraukti pareigybes, kurios bus įdarbintos po kelių mėnesių ar metų?

Nuo rugsėjo planuojame plėsti darbuotojų skaičių ir samdyti naujus specialistus. Ar galima iš anksto keisti personalo grafiką?
Olegas Kantaurovas, Personalo skyriaus vadovas

Taip, galite. Darbdavys savarankiškai ir savo atsakomybe priima sprendimus dėl personalo, įskaitant personalo atranką. Darbo kodekse nėra nuostatų, įpareigojančių įmonę nedelsiant užimti laisvas darbo vietas etatų lentelėje. Į tai atkreipia dėmesį ir teismai (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 10 punktas). Tačiau verta nepamiršti pasekmių.

Jei personalo lentelėje yra laisvų darbo vietų, neatsižvelgiant į tai, ar joms reikia darbuotojų, ar ne, turėsite kas mėnesį apie jas pranešti įdarbinimo tarnybai (1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 25 straipsnio 3 punktas Nr. 1032-1). Daugelyje organizacijų personalas yra būtinas planuojant lėšas darbo užmokesčio(darbo užmokesčio) ir finansiniai biudžetai. Pagal numatytuosius nustatymus jame numatytos sumos įtraukiamos į darbo užmokestį. Kad biudžetas nebūtų pervertintas, atsižvelkite į laisvas darbo vietas, kurias ateityje įtrauksite į personalo lentelę.

Taigi, pridėkite pareigas į personalo lentelę, net jei po kurio laiko planuojate samdyti darbuotojus. Naudokite tą patį metodą, jei naudojate pačių sukurtą personalo formą.

Apie kokias vietas reikia pranešti įdarbinimo tarnybai – laisvų ar laisvų?

Pirmą kartą rengiame ataskaitą įdarbinimo tarnybai. Apie kokias laisvas darbo vietas reikia pranešti?
Julija Rybina, personalo specialistė

Įdarbinimo tarnybai kas mėnesį turi būti pranešama apie visas laisvas ir laisvas darbo vietas (1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 25 straipsnio 3 punktas Nr. 1032-1). Įstatyme nėra vienodo „laisvos pareigybės“ ir „laisvos pareigybės“ sąvokų apibrėžimo. Teismų praktika mažinimo klausimais šias sąvokas atskiria. Pareiga laikoma laisva, kai nėra sudaryta darbo sutarčių, o laisva, jei darbuotojo dėl kokių nors priežasčių laikinai nėra. Pavyzdžiui, kai pagrindinė darbuotoja išeina motinystės atostogų arba išvyksta į ilgą komandiruotę.

Rengiant statistines ataskaitas, laisvomis vietomis laikomos tos, kurios po to yra laisvos atleidimai iš darbo, motinystės ir vaiko priežiūros atostogas, taip pat naujas darbo vietas, kurioms per 30 dienų planuoja priimti darbuotojus (2016-05-07 Rosstat įsakymas Nr. 325).

Atsižvelgiant į visus būdus, pateikti informaciją tiek apie laisvas darbo vietas, dėl kurių nesudaryta darbo sutartis, tiek apie laikinai laisvas pareigas, kurioms numatoma samdyti darbuotojus.

Kaip pagrįsti pareigų pavadinimus darbuotojo vadove

Ar galima naudoti pozicijas su priešdėliu „i“. o.“, „io“, „vrio“?

Išeina mūsų skyriaus direktorius. Skyriaus vedėjas laikinai eis savo pareigas. Ar galima dokumentuose nurodyti jo pareigas „einančiai departamento direktoriaus pareigas“?
Galina Zagitova, skyriaus vedėja

Ne, jūs negalite nurodyti pozicijos kaip „tarpinės“. Visos Rusijos profesijų klasifikatorius OK 010-2014 (MSKZ-08) (patvirtintas Rosstandart 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. 2020-st) ir Kvalifikacijų žinynas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos rugpjūčio mėn. dekretu) 21, 1998 Nr. 37) nėra pozicijų su priešdėliu „Ir. o.“, „io“, „tarpinis“. Atlikti kito darbuotojo pareigas arba kaip pavedimą atlikti papildomą darbą, išlaikant ankstesnes pareigas nekeičiant pareigų, arba kaip laikiną perkėlimą į pareigas to, kurį reikia pakeisti (DK 60 straipsnio 2 dalis, 72 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).

Darbuotojas, einantis darbuotojo pareigas su parašo teisė Lygiagrečiai su savo pagrindiniu darbu jis gali įrašyti „ir“ į dokumentus. O." ir nesančio kolegos pareigas (GOST R 6.30-2003 įgyvendinimo metodinių rekomendacijų 3.17 punktas). Arba dokumentuose nurodykite esamas darbuotojo pareigas ir patvirtinkite įgaliojimą pasirašyti dokumentus su nuoroda į įsakymą dėl laikino pareigų vykdymo (GOST R 6.30-2003 3.22 punktas, patvirtintas kovo mėn. Rusijos valstybinio standarto dekretu 3, 2003 Nr. 65-st) (pavyzdys žemiau).

Kokiais atvejais įvedami pareigybių pavadinimai „viršininkas“, „vadovas“, „vyresnysis“?

Esame jauna, sparčiai auganti įmonė. Sudarėme dviejų dešimčių ekonomistų kolektyvą. Priimant į darbą pareigybės buvo įvardijamos skirtingai, trijose kategorijose: vyriausiasis ekonomistas, vadovaujantis ir vyresnis. Vadovas iškėlė užduotį viską suvienodinti. Kaip teisingai vartoti priešdėlius „vadovas“, „vyriausiasis“ ir „vyresnysis“? Kuris iš jų svarbesnis?
Natalija Pisareva, personalo skyriaus inspektorė

Kategorijos „vadovas“, „vyresnysis“ yra išvestos iš pagrindinių pareigybių, kurios yra Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyne (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37). . Pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ vartojamas, jei darbuotojas kartu su pagrindinėmis pareigomis vadovauja jam pavaldiems atlikėjams. Ši kategorija gali būti nustatyta išimties tvarka, jei darbuotojas neturi pavaldinių, tačiau jis savarankiškai tvarko darbo sritį. Tuo pačiu metu specialistų, turinčių kvalifikacinę kategoriją (pavyzdžiui, I kategorijos inžinierius), pareigoms pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas.

„Lyderio“ kategorijos specialistams patikėtos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš organizacijos veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir vadovauti padalinių grupėms.

Pavadinimas „viršininkas“ numato aukštesnius kvalifikacinius reikalavimus pareigoms užimti (vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis energetikas ir kt.). Be to, ši kategorija gali būti nustatyta vietiniame organizacijos akte, atsižvelgiant į darbuotojo išsilavinimo ir kvalifikacijos reikalavimus, pavyzdžiui, „vyriausiasis specialistas...“ (DK 8 straipsnis). Rusijos Federacija).

Ar galima nustatyti atlyginimų diapazonus pagal pareigas etatų lentelėje?

Neretai darbuotoją priimame pagal CV, tačiau jo gebėjimai pasirodo prastesni nei tikėtasi, o atlyginimą gauna kaip aukštos kvalifikacijos specialistas. Ar galima etatų lentelėje numatyti minimalų ir maksimalų atlyginimų diapazoną, priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos?
Anatolijus Svistkovas, personalo vadovas

Ne, tu negali. Įstatymas įpareigoja darbdavį mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis). Todėl, jei nustatysite atlyginimų diapazoną vienai profesijai ar pareigoms, kuriose nėra kategorijų pagal rangą ar kategoriją, tai bus diskriminacija darbo pasaulyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).

Atlyginimo diapazonas gali būti nustatytas tik tuo atveju, jei skiriasi profesijų kategorijos arba darbuotojų pareigybių kvalifikacinės kategorijos, kurios atsispindi personalo lentelės 3 stulpelyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis). Pavyzdžiui, 2 ir 6 kategorijų frezavimo operatoriai arba 1 kategorijos darbo apsaugos inžinierius ir saugos inžinierius darbo apsauga II kategorija.

Atlyginimo dydį galima keisti dėl priedų. Jie nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo darbo įgūdžius, jo atliekamo darbo sudėtingumą, kiekį, kokybę ir sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio pirmoji dalis). Priemokas atspindėkite personalo lentelės 6–8 stulpeliuose. Panašius paaiškinimus pateikia ir Rostrud specialistai 2011 m. balandžio 27 d. rašte Nr. 1111-6-1. Šios pozicijos teisėtumą patvirtina ir teismai (Jaroslavlio apygardos teismo apeliacinės nutartys 2014 m. gegužės 5 d. Nr. 33-2519/2014, Maskvos Savelovskio rajono teismo 2015 m. birželio 3 d. sprendimas Nr. 2-3726 /2015).