Asmenys atleidžiami nuo pagrindinio darbo. Asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, yra atleisti
Naujas leidimas Art. 39 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties projektą, iš pagrindinio darbo atleidžiami išsaugant vidutinį darbo užmokestį šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip trims mėnesiams.
Visos su dalyvavimu kolektyvinėse derybose susijusios išlaidos kompensuojamos nustatyta tvarka darbo teisės aktai ir kitų reguliavimo teisės aktų, kuriame yra normos darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartis. Už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas atsiskaito kviečiančioji šalis, jeigu kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nenumatyta kitaip.
Darbuotojų atstovai, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, jų elgesio laikotarpiu negali būti taikomi drausminė nuobauda, perkeliamas į kitą darbą arba atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva, išskyrus atleidimo iš darbo atvejus darbo sutartis už nusikaltimo, už kurį pagal šį kodeksą, padarymą kita federaliniai įstatymai numatytas atleidimas iš darbo.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnio komentaras
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsniu, asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties, sutarties projektą, suteikiamos specialios garantijos ir kompensacija.
Taigi šie asmenys iš pagrindinio darbo atleidžiami išsaugant vidutinį darbo užmokestį šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip trims mėnesiams.
Visos su dalyvavimu kolektyvinėse derybose susijusios išlaidos kompensuojamos darbo įstatymų nustatyta tvarka. Už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas atsiskaito kviečiančioji šalis, jeigu kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nenumatyta kitaip.
Darbuotojų atstovams, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose, jų vykdymo laikotarpiu be išankstinio juos atstovauti įgalioto organo sutikimo negali būti taikomos drausminės nuobaudos, jie gali būti perkelti į kitą darbą ar atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva.
Kitas komentaras apie str. 39 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Derybose dalyvaujantiems asmenims nustatytos garantijos ir kompensacijos užtikrina kolektyvines derybas.
2. 1 dalis str. 39 siekiama užtikrinti kolektyvinių derybų tęstinumą. Paprastai derybose dalyvaujantys darbuotojai atleidžiami nuo pagrindinio darbo kolektyvinių derybų laikotarpiui. Darbdaviui atstovaujantiems asmenims (organizacijos vadovui, jo įgaliotiems asmenims) dalyvavimas kolektyvinėse derybose yra darbo pareigas. Kartu negalima paneigti galimybės dalyvauti kolektyvinėse derybose asmenų, kuriems šią veiklą nenumato darbo funkcija, taip pat nurodymai kuriam nors iš darbuotojų derybų laikotarpiu atlikti pareigas, skirtas tik derybų procesui užtikrinti. Šie asmenys taip pat gali būti atleisti iš pagrindinio darbo.
Tokio atleidimo laikotarpis nustatomas derybose dalyvaujančių šalių susitarimu, bet negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Tuo pačiu metu, jeigu kolektyvinių derybų šalys 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 str., nusprendžia tęsti derybas dėl neišspręstų nesutarimų, nesiimant kolektyvinio darbo ginčo procedūros, tada gali nuspręsti atleisti derybų dalyvius nuo pagrindinio darbo ir ilgesniam laikui.
Asmenys, atleisti iš pagrindinių darbo vietų dalyvauti kolektyvinėse derybose, pasilieka vidutinio uždarbio. Darbo kodeksas nenustato, kuri šalis padengs tokių asmenų vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo išlaidas. Tačiau pripažintina, kad kadangi visos išlaidos, susijusios su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, yra kompensuojamos įstatymų, kitų norminių aktų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių nustatyta tvarka, šalys, spręsdamos dėl paleidimo termino, turi nustatyti įsipareigojimus atitinkamas išmokas (natūralu, jei jos nenumatytos kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje). Jei nepavyksta susitarti, darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų išlaikytas vidutinis darbo užmokestis.
Jeigu šalys tiesioginėse derybose dalyvauja ekspertus, specialistus, tarpininkus rengdamos pasiūlymus dėl kolektyvinės sutarties projekto, tai už šių asmenų paslaugas turi apmokėti kviečianti šalis (darbdavys, profesinė sąjunga, vargonai valstybės valdžia, vargonai vietos valdžia). Teisių neįgijusių darbuotojų atstovai juridinis asmuo, negali mokėti už šių asmenų paslaugas. Kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje gali būti numatytos sąlygos apmokėti kolektyvinėse derybose dalyvaujančių ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas darbdavio, valdžios institucijos ar vietos valdžios institucijos lėšomis.
3. Komentuojamo straipsnio 3 dalis skirta darbuotojams atstovaujančių derybininkų nepriklausomumui užtikrinti.
Kolektyvinės sutarties sudarymo tvarką aiškiai reglamentuoja darbo teisės aktai. Vienas iš privalomų šios tvarkos punktų – derybos tarp kolektyvinės sutarties šalių – darbuotojų ir darbdavio atstovų. Šią tvarką reglamentuoja ir Darbo kodeksas. Kas gali atstovauti darbuotojų interesams derybose dėl kolektyvinės sutarties sudarymo ar pakeitimo? Kada jie turėtų būti atliekami? Ką daryti, jei šalys nepasiekia susitarimo? Atsakymus į šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus gausite perskaitę šį straipsnį.
Socialinė partnerystė darbo srityje – tai darbuotojų (jų atstovų), darbdavių (jų atstovų), valdžios organų, savivaldybių santykių sistema, skirta užtikrinti darbuotojų ir darbdavių interesų derinimą darbo ir kitų santykių reglamentavimo klausimais. tiesiogiai su jais susiję. Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 straipsnyje nustatyta, kad tokia partnerystė gali būti vykdoma kolektyvinių derybų forma rengiant kolektyvinių sutarčių projektus, sutarčių projektus ir sudaromos kolektyvinės sutartys. Socialinės partnerystės šalys yra darbuotojai ir darbdaviai, atstovaujami įgaliotų asmenų nustatyta tvarka atstovai.
Atkreipkite dėmesį!Sutartis yra socialinius ir darbo santykius reglamentuojantis ir nustatantis teisės aktas bendrieji principai susijusių ekonominius santykius, sudaryta tarp įgaliotieji atstovai darbuotojai ir darbdaviai federaliniu, tarpregioniniu, regioniniu, sektoriniu (tarpsektoriniu) ir teritoriniu socialinės partnerystės lygiu pagal savo kompetenciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis).
Darbo kodeksas neapibrėžia kolektyvinių derybų sąvokos, tačiau 1981 m. TDO konvencijoje Nr. 154 „Dėl kolektyvinių derybų skatinimo“ sąvoka „kolektyvinės derybos“ reiškia visas derybas, kurios vedamos tarp verslininko, verslininkų grupės ar viena ar kelios verslininkų organizacijos, viena vertus, ir viena ar kelios darbuotojų organizacijos – su kita, kad:
— darbo ir įdarbinimo sąlygų nustatymas;
— verslininkų ir darbuotojų santykių reguliavimas;
- santykių tarp verslininkų ar jų organizacijų ir darbuotojų organizacijos ar organizacijų reguliavimas.
Darbuotojų atstovai kolektyvinių derybų metu
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsniu, darbuotojų ir darbdavių atstovai dalyvauja kolektyvinėse derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties parengimo, sudarymo ar pakeitimo ir turi teisę imtis iniciatyvos vesti tokias derybas.
Išsiaiškinkime, kas gali kalbėti darbuotojų vardu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojų atstovai socialinėje partnerystėje gali būti:
— profesinės sąjungos ir jų asociacijos;
— kitos profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos ir tarpregioninių profesinių sąjungų įstatuose;
- kiti darbuotojų išrinkti atstovai Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais.
Jei kolektyvinės derybos vedamos siekiant sudaryti ar pakeisti sutartį, spręsti kolektyvines darbo ginčai dėl sutarčių sudarymo ar keitimo, jų vykdymo stebėjimo, taip pat dėl reguliavimo komisijų sudarymo ir veiklos vykdymo. socialiniai darbo santykiai, darbuotojų interesams atstovaus atitinkamos profesinės sąjungos, jų teritorinės organizacijos, profesinių sąjungų ir asociacijų asociacijos teritorinės organizacijos profesines sąjungas.
Bet vedant kolektyvines derybas, sudarant ar keičiant kolektyvinę sutartį, stebint jos vykdymą, darbuotojų interesams atstovauja pirminė profesinių sąjungų organizacija ar kiti darbuotojų išrinkti atstovai.
FYI.Profesinė sąjunga yra savanoriška visuomeninė asociacija piliečiai, kuriuos savo veiklos pobūdžiu sieja bendri gamybiniai, profesiniai interesai, sukurti siekiant atstovauti ir ginti jų socialines ir darbo teises bei interesus (1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo N 10-1 straipsnis, 2 straipsnis). FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“).
Pirminės profesinių sąjungų organizacijos ir jų organai atstovauja konkretaus darbdavio darbuotojų, kurie yra atitinkamų profesinių sąjungų nariai, interesus, o tai reiškia, kad tokia organizacija yra formuojama konkrečioje įmonėje.
Kartais pirminė profesinių sąjungų organizacija gali atstovauti visų konkretaus darbdavio darbuotojų, nepaisant jų narystės profesinėse sąjungose, interesams kolektyvinėse derybose, sudarydama ar keičiant kolektyvinę sutartį, taip pat svarstant ir sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus tarp darbuotojų ir darbdavys.
Jei darbuotojai nėra profesinės sąjungos nariai, bet nori dalyvauti kolektyvinėse derybose, jie gali įgalioti pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos organą atstovauti jų interesams santykiuose su darbdaviu individualių darbo santykių ir tiesiogiai su jais susijusių santykių klausimais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 straipsnis).
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 str., jeigu šio darbdavio darbuotojai nėra susivieniję į jokias pirmines profesinių sąjungų organizacijas arba nė viena iš veikiančių pirminių profesinių sąjungų organizacijų nevienija daugiau nei pusės šio darbdavio darbuotojų ir nėra įgaliota atstovauti. visų darbuotojų interesus socialinėje partnerystėje vietos lygmeniu, visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje) šiems įgaliojimams įgyvendinti iš darbuotojų slaptu balsavimu gali būti renkamas kitas atstovas (atstovaujamojo organo). Tuo pačiu metu kito atstovo buvimas negali būti kliūtis pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms įgyvendinti savo įgaliojimus.
Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų atstovų veiklą.
Darbdavių atstovai kolektyvinių derybų metu
Darbdavių atstovai skiriasi priklausomai nuo klausimų, kuriems reikia kolektyvinių derybų. Pavyzdžiui, vedant kolektyvines derybas, sudarant ar keičiant sutartis, sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus dėl jų sudarymo ar pakeitimo, taip pat formuojant ir vykdant socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijų veiklą, darbdavių interesams atstovauja atitinkamos pastarųjų asociacijos.
Tačiau vedant kolektyvines derybas dėl kolektyvinės sutarties sudarymo ar pakeitimo, taip pat svarstant ir sprendžiant kolektyvinius darbuotojų darbo ginčus darbdavio interesams atstovauja:
- organizacijos vadovas;
- darbdavys - individualus verslininkas (asmeniškai);
- kiti darbdavio įgalioti asmenys.
Pastaba.Darbdavių asociacija - ne pelno organizacija, savanoriškai vienijantis darbdavius atstovauti savo narių interesams ir ginti jų teises santykiuose su profesinėmis sąjungomis, valdžios organais ir vietos valdžia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 straipsnis).
Kolektyvinių derybų vedimo tvarka
Pakartokime: bet kuri darbo santykių šalis gali imtis iniciatyvos vesti kolektyvines derybas. partijos atstovai raštu tie, kurie gavo pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, privalo pradėti derybas per septynias kalendorinių dienų nuo minėto pasiūlymo gavimo dienos. Tam derybų iniciatoriui išsiunčiamas atsakymas, kuriame nurodomi jo pusės atstovai dalyvauti kolektyvinės derybų komisijos darbe ir jų įgaliojimai. Jei praėjus nurodytam laikotarpiui šalis vengė kolektyvinių derybų (pavyzdžiui, ignoravo apeliaciją), darbdavys (jo atstovai) gali būti patrauktas atsakomybėn (Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 straipsnis).
Šiek tiek apie komisiją. Šalių atstovų atranka ir įgaliojimai turi būti įforminami darbdavio įsakymu ar nurodymu, profesinės sąjungos organo sprendimu arba darbuotojų susirinkimu (konferencija) tais atvejais, kai jiems atstovauja ne profesinė sąjunga, o kitas atstovas. Kolektyvinių derybų komisija nustato darbo taisykles, klausimų svarstymo ir sprendimų priėmimo tvarką. Komisijos priimtas sprendimas dėl kolektyvinės sutarties rengimo ir sudarymo tvarkos yra privalomas kolektyvinių derybų šalims.
Kolektyvinių derybų pradžios diena yra kita diena po to, kai derybų iniciatorius gauna nurodytą atsakymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis).
Atkreipkite dėmesį!Kolektyvinės derybos ir kolektyvinių sutarčių bei susitarimų sudarymas darbuotojų vardu neleidžiamos darbdavių interesams atstovaujantiems asmenims, taip pat organizacijoms ar įstaigoms, kurias įsteigė ar finansuoja darbdaviai, vykdomoji valdžia, vietos valdžia, politinės partijos.
Siūlymas pradėti derybas. Dvi ar daugiau pirminių profesinių sąjungų organizacijų (pavyzdžiui, įvairių organizacijos padalinių profesinės sąjungos), kolektyviai vienijančios daugiau nei pusę konkretaus darbdavio darbuotojų, savo išrinktų organų sprendimu gali sukurti vieną atstovaujamąjį organą kolektyvui. derėtis. Toks organas sudaromas vadovaujantis proporcinio atstovavimo principu, priklausomai nuo profesinės sąjungos narių skaičiaus. Vienas atstovaujamasis organas gali siųsti darbdaviui (jo atstovui) siūlymą pradėti kolektyvines derybas dėl kolektyvinės sutarties parengimo, sudarymo ar pakeitimo visų darbuotojų vardu.
Taip pat visų darbuotojų vardu ir nesukūrusi vieno atstovaujamojo organo, pirminė profesinių sąjungų organizacija gali nusiųsti darbdaviui pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, jeigu ji vienija daugiau nei pusę organizacijos darbuotojų ar individualių verslininkų.
Bet ką daryti, jei nė viena iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų (ar jų junginių) nevienija daugiau nei pusės konkretaus darbdavio darbuotojų? Tokiu atveju visuotinis susirinkimas Darbuotojų (konferencija) slaptu balsavimu gali nustatyti pirminę profesinių sąjungų organizaciją, kuriai, savo išrinktam organui sutikus, pavedama išsiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas visų darbuotojų vardu.
Atkreipkite dėmesį!Tais atvejais, kai pirminė profesinių sąjungų organizacija nenustatyta arba darbuotojai nėra susivieniję į jokias pirmines profesinių sąjungų organizacijas, visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) slaptu balsavimu gali iš darbuotojų ir liemenės išrinkti kitą atstovą (atstovaujamąjį organą). jis turi atitinkamus įgaliojimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 straipsnis).
Profesinė sąjunga ar kitas atstovaujamasis organas, išsiunčiant darbdaviui pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, privalo apie tai pranešti visoms kitoms pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms, vienijančioms šio darbdavio darbuotojus, ir per artimiausias penkias darbo dienas sukurti vieną atstovaujamąjį organą. jų sutikimu arba įtraukti savo atstovus į esamą vieną atstovaujamąjį organą. Jeigu per nurodytą terminą šios pirminės profesinių sąjungų organizacijos neinformuoja apie savo sprendimą arba atsisako siųsti savo atstovus į vieną atstovaujamąjį organą, kolektyvinės derybos prasideda joms nedalyvaujant.
Tuo pačiu metu pirminės profesinių sąjungų organizacijos, nedalyvaujančios kolektyvinėse derybose, pasilieka teisę siųsti savo atstovus į vieną atstovaujamąjį organą per vieną mėnesį nuo kolektyvinių derybų pradžios. Tuo atveju, kai darbuotojų atstovas kolektyvinėse derybose yra vienas atstovaujamasis organas, šio organo nariai atstovauja darbuotojų pusei kolektyvinėje derybų komisijoje.
FYI.Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.28 punktu, darbdavys ar jo atstovas už vengimą dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties sudarymo gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn – bauda nuo 1000 iki 3000 rublių.
Štai pasiūlymo inicijuoti kolektyvines derybas pavyzdys.
Pirminė profesinių sąjungų organizacija Visuomenė su ribota
LLC „Matrix“, atsakinga „Matrix“
Nuorod. N 19 603147, Nižnij Novgorodas,
───────────────
Informuojame, kad pirminė profesinių sąjungų organizacija Matrix LLC, vienijanti daugiau nei pusę visų darbuotojų, siūlo pradėti kolektyvines derybas, siekiant sudaryti kolektyvinę sutartį 2012-2014 metams. Pagal 2011 m. liepos 13 d. profesinės sąjungos komiteto posėdžio protokolą N 2, darbuotojų interesams derybose atstovaus:
— pirminės profesinių sąjungų organizacijos Matrix LLC pirmininkas V. P. Rožkovas;
- Pirminės profesinių sąjungų organizacijos Matrix LLC pirmininko pavaduotojas O. A. Sobolkova.
Prašome nurodyti savo pasirengimą pradėti derybas ir nurodyti atstovus iš savo pusės.
pirmininkas
pirminė profesinių sąjungų organizacija Rožkovas /V. P. Rožkovas/
Šalys ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos privalo pateikti viena kitai informaciją, reikalingą kolektyvinėms deryboms vesti. Pavyzdžiui, pagal 1967 m. TDO rekomendaciją Nr. 129 informacija turi būti pateikiama šiais klausimais:
— bendrosios sąlygosįdarbinimas, įskaitant įdarbinimo sąlygas, perkėlimą ir nutraukimą;
— pareigų, kurias reikia atlikti įvairiuose darbuose, aprašymas, konkretaus darbo vieta įmonės struktūroje;
— profesinio mokymo galimybes ir tobulėjimo perspektyvas įmonėje;
— bendrosios darbo sąlygos;
— darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklės ir nelaimingų atsitikimų prevencijos instrukcijos ir profesinės ligos;
— skundų nagrinėjimo tvarka, taip pat jų taikymo taisyklės ir praktika bei sąlygos, suteikiančios teisę jais pasinaudoti;
— personalo gerovės paslaugos ( medicininė priežiūra, sveikatos priežiūra, valgyklos, gyvenimo sąlygas, poilsio sąlygos, santaupų laikymo sąlygos, banko paslaugos ir kt.);
- sistemos socialinė apsauga arba socialinė pagalba, esantis įmonėje;
- nuostatos nacionalinės sistemos socialinė apsauga, taikoma darbuotojams dėl to, kad jie dirba įmonėje;
— bendra pozicijaįmonė ir jos perspektyvos ar planai tolesnė plėtra;
— sprendimų, galinčių tiesiogiai ar netiesiogiai turėti įtakos darbuotojų padėčiai įmonėje, paaiškinimas;
- konsultacijų, diskusijų ir bendradarbiavimo tarp administracijos ir jos atstovų bei darbuotojų ir jų atstovų, iš kitos pusės, metodai.
Atkreipkime dėmesį, kad str. Numatytas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.29 punktas administracinė atsakomybė už kolektyvinėms deryboms reikalingos informacijos nepateikimą. Taigi darbdaviui ar jam atstovaujančiam asmeniui per dvi savaites nepateikus reikiamos informacijos, gali būti skiriamas įspėjimas arba bauda. administracinė nuobauda nuo 1000 iki 3000 rublių.
Informacijos saugumas. Kolektyvinių derybų dalyviai ir kiti su kolektyvinėmis derybomis susiję asmenys neturi atskleisti gautos informacijos, jei ji susijusi su įstatymų saugoma paslaptimi (valstybine, tarnybine, komercine ar kita).
| Teisinė valstybė | Nusikaltimo sudėtis | Atsakomybėn patraukti asmenys | Bausmė |
| Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 13.14 straipsnis | Informacijos, prie kurios prieigą riboja federaliniai įstatymai, atskleidimas asmeniui, kuris gavo prieigą prie tokios informacijos vykdydamas tarnybines ar profesines pareigas. | Piliečiai | Bauda nuo 500 iki 1000 rublių. |
| Pareigūnai | Bauda nuo 4000 iki 5000 rublių. | ||
| Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsnis | Neteisėtas informacijos, sudarančios komercines, mokesčių ar bankines paslaptis, atskleidimas arba panaudojimas be jų savininko sutikimo, kurį atlieka asmuo, kuriam ji buvo patikėta arba tapo žinoma tarnybos ar darbo metu. | Pareigūnai | Bauda iki 120 000 rublių. arba dydžio darbo užmokesčio ar kitas nuteistojo pajamas iki vienerių metų atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla laikotarpiui iki trejų metų; pataisos darbai laikotarpiui iki dvejų metų; laisvės atėmimu iki trejų metų |
| Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 283 straipsnis | Informacijos, sudarančios valstybės paslaptis, asmuo, kuriam ji buvo patikėta arba tapo žinoma tarnybos ar darbo metu, jei ši informacija tapo prieinama kitiems asmenims | Pareigūnai | areštas nuo keturių iki šešių mėnesių arba laisvės atėmimas iki ketverių metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki trejų metų arba be jo. |
| Ta pati veika, sukėlusi sunkias pasekmes dėl neatsargumo | Pareigūnai | laisvės atėmimu nuo trejų iki septynerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų |
Darbo kodeksas, be administracinės ir baudžiamosios atsakomybės, numato civilinę atsakomybę. Taip, str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1472 straipsnis nustato atsakomybę už pažeidimą išskirtinė teisė už gamybinę paslaptį: asmuo, neteisėtai gavęs gamybinę paslaptį sudarančią informaciją ir šią informaciją atskleidęs ar panaudojęs, taip pat asmuo, įpareigotas saugoti gamybinės paslapties paslaptį, privalo atlyginti nuostolius, padarytus pažeidus išimtinę teisę. į gamybos paslaptį. Ir 2006 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 149-FZ „Dėl informacijos, informacinės technologijos ir dėl informacijos apsaugos“ leidžia asmenims, teisėms ir teisėtų interesų kurios buvo pažeistos dėl ribotos prieigos informacijos atskleidimo ar kt piktnaudžiavimas tokią informaciją prašome kreiptis teisminė apsauga savo teises, įskaitant reikalavimus atlyginti žalą, atlyginti žalą moralinę žalą, garbės, orumo ir dalykinės reputacijos apsauga.
Atkreipkite dėmesį!Jeigu kolektyvinių derybų metu visais ar atskirais klausimais nepriimamas sutartas sprendimas, surašomas nesutarimų protokolas. Derybų metu kilusių nesutarimų sprendimas vykdomas skyriaus nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis „Kolektyvinių darbo ginčų svarstymas ir sprendimas“.
Kolektyvinių derybų laiką, vietą ir tvarką nustato šalių atstovai, kurie yra jų dalyviai. Jie taip pat sprendžia komisijų darbo logistinės paramos klausimus. Šie klausimai dažniausiai sprendžiami šalių išankstiniu susitarimu (sutartyje, kurią jos sudaro) arba nuostatose dėl atitinkamų komisijų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnyje nustatyta, kad kolektyvinė sutartis turi būti sudaryta per tris mėnesius nuo kolektyvinių derybų pradžios, net jei šalys dėl jos nesusitaria. tam tikros nuostatos(šiuo atveju kolektyvinė sutartis pasirašoma nesutarimų protokolu). Atrodytų, kad straipsnis apriboja derybų laikotarpį. Tačiau taip nėra, nes kolektyvinės derybos dėl neišspręstų nesutarimų gali tęstis.
Garantijos ir kompensacijos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose
Asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties, sutarties projektą, atleidžiami nuo pagrindinio darbo. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi išduoti įsakymą. Tokio įsakymo vieningos formos nėra, todėl jis surašomas bet kokia forma, privalomai nurodant darbuotojus, kurie atleidžiami iš darbo, bei tokio atleidimo laikotarpį. Atleidimo iš darbo dienos, susijusios su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, turi būti įrašytos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ( vieningos formos T-12, T-13) su raidiniu žymėjimu „G“ arba skaičiumi „23“.
Darbuotojai, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, išlaiko vidutinį darbo užmokestį šalių susitarimu nustatytą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis).
FYI.Už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas atsiskaito kviečiančioji šalis, jeigu kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nenumatyta kitaip.
Kolektyvinėse derybose dalyvaujančių darbuotojų atstovais jų vedimo laikotarpiu be išankstinio juos atstovauti įgaliotos institucijos sutikimo negali būti:
— nubaustas drausmine nuobauda;
- darbdavio iniciatyva perkeltas į kitą darbą;
– atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva.
Tačiau siekdamas užkirsti kelią derybose dalyvaujančio darbuotojo piktnaudžiavimui teisėmis, įstatymų leidėjas nustatė, kad atleisti darbuotoją iš darbo ir toliau galima, tačiau tik už pažeidimo padarymą. Tai yra, atleidimas iš darbo dėl atleidimo iš darbo arba dėl likvidavimo galimas tik profesinės sąjungos organizacijos sutikimu, tačiau darbo santykių nutraukimas dėl pravaikštų, amoralaus poelgio ar vagystės yra teisėtas ir be jo.
Apibendrinkime
Taigi kolektyvinės derybos yra ilgas ir daug darbo reikalaujantis procesas. Jis pagrįstas darbuotojų ir darbdavių atstovų dialogu, kurio rezultatas – kolektyvinės sutarties projektas, sutartys ir jų sudarymas, kolektyvinių darbo sąlygų nustatymas, kitų darbo santykių reguliavimo klausimų sprendimas.
Asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, sutarties projekto rengime, atleidžiami nuo pagrindinio darbo išsaugant vidutinį darbo užmokestį šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip trims mėnesiams.
Visos su dalyvavimu susijusios išlaidos kompensuojamos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties ir sutarties, nustatyta tvarka. Už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas atsiskaito kviečiančioji šalis, jeigu kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nenumatyta kitaip.
Derybose dalyvaujantiems darbuotojų atstovams derybų laikotarpiu be išankstinio juos atstovauti įgalioto organo sutikimo negalima taikyti drausminės nuobaudos, perkelti į kitą darbą arba atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva, su išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama padarius nusikaltimą, už kurį pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus yra numatytas atleidimas iš darbo.
39 straipsnis
5. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, kuri šalis padengs tokių asmenų vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo išlaidas. Tačiau pripažintina, kad kadangi visos išlaidos, susijusios su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, yra kompensuojamos įstatymų, kitų norminių aktų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių nustatyta tvarka, šalys, spręsdamos dėl paleidimo termino, turi nustatyti įsipareigojimus atitinkamas išmokas (natūralu, jei jos nenumatytos kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje).Kokios garantijos ir kompensacijos suteikiamos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose?
Šiuo atveju priimtina analogija su komandiruote.Akivaizdu, kad kompensacijos už išlaidas, susijusias su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, dydis negali būti mažesnis nei į komandiruotę išsiųstų darbuotojų išlaidų kompensavimo normatyvai.
Už ekspertų, specialistų, tarpininkų, padedančių šalims susitarti dėl sąlygų ir parengti sutarties ar susitarimo projektą, paslaugas atsiskaito juos dalyvauti derybose pakvietusios šalies atstovai.
1. Darbuotojai, dalyvaujantys derybose, paprastai atleidžiami nuo pagrindinio darbo kolektyvinių derybų metu. Darbdaviui atstovaujantiems asmenims (organizacijos vadovui, jo įgaliotiems asmenims) dalyvavimas kolektyvinėse derybose yra jų darbo pareigų dalis.
Tačiau atsižvelgiant į darbdavio galimybę dalyvauti kolektyvinėse derybose asmenų, kuriems ši veikla nenumatyta pagal darbo funkciją, taip pat nurodymus bet kuriam iš darbuotojų derybų laikotarpiu atlikti pareigas, skirtas tik užtikrinant derybų procesą, šie asmenys gali būti atleisti ir nuo pagrindinio darbo.
1. Asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, rengiantys kolektyvinių sutarčių ir sutarčių projektus, taip pat kviečiami dalyvauti šiame darbe specialistai atleidžiami nuo pagrindinio darbo, išlaikant vidutinį darbo užmokestį ne ilgiau kaip 3 mėn.
per metus. Visos su dalyvavimu derybose susijusios išlaidos kompensuojamos darbo teisės aktų, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių nustatyta tvarka.
Kolektyvinės derybos, jų vedimo tvarka
Darbdaviai ir vykdomosios valdžios institucijos privalo derėtis dėl darbo ir socialinių bei ekonominių klausimų, kuriuos siūlo svarstyti profesinės sąjungos ir kitos darbuotojų įgaliotos atstovaujamosios institucijos.Kolektyvinių derybų dalyviai gali laisvai pasirinkti klausimus, susijusius su socialinių ir darbo santykių reguliavimu. 37 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kolektyvinių derybų laiką, vietą ir tvarką nustato dalyvaujančių šalių atstovai.
Pirminė profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusę organizacijos darbuotojų, individualus verslininkas, turi teisę savo išrinkto organo sprendimu nusiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas visų darbuotojų vardu. prieš tai nesukūrus vienos atstovaujamosios institucijos. Jei nė viena iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų ar bendrai pirminių profesinių sąjungų organizacijų, norinčių sukurti vieną atstovaujamąjį organą, nevienija daugiau nei pusės konkretaus darbdavio darbuotojų, tai visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) gali nustatyti slaptu balsavimu. pirminė profesinių sąjungų organizacija, kuri, sutikus jos renkamam organui, yra įpareigota išsiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas visų darbuotojų vardu.
39 straipsnio komentaras
1. Derybose dalyvaujantiems asmenims nustatytos garantijos ir kompensacijos užtikrina kolektyvines derybas.
2. 1 dalis str. 39 siekiama užtikrinti kolektyvinių derybų tęstinumą. Paprastai derybose dalyvaujantys darbuotojai atleidžiami nuo pagrindinio darbo kolektyvinių derybų laikotarpiui. Darbdaviui atstovaujantiems asmenims (organizacijos vadovui, jo įgaliotiems asmenims) dalyvavimas kolektyvinėse derybose yra jų darbo pareigų dalis. Tuo pačiu negalima paneigti galimybės darbdaviui dalyvauti kolektyvinėse derybose asmenų, kuriems ši veikla nenumatyta pagal darbo funkciją, taip pat bet kurio iš darbuotojų paskyrimo derybų laikotarpiu. atlikti pareigas, skirtas tik derybų procesui užtikrinti. Šie asmenys taip pat gali būti atleisti iš pagrindinio darbo.
Tokio atleidimo laikotarpis nustatomas derybose dalyvaujančių šalių susitarimu, bet negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Tuo pačiu metu, jeigu kolektyvinių derybų šalys 3 str. 40 Darbo kodeksai nusprendžia tęsti derybas dėl neišspręstų nesutarimų, nesiimant kolektyvinio darbo ginčo procedūros, tada gali nuspręsti atleisti derybų dalyvius nuo pagrindinio darbo ilgesniam laikui.
Asmenys, atleisti iš pagrindinių darbo vietų dalyvauti kolektyvinėse derybose, išlaiko savo vidutinį uždarbį. Darbo kodeksas nenustato, kuri šalis padengs tokių asmenų vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo išlaidas. Tačiau pripažintina, kad kadangi visos išlaidos, susijusios su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, yra kompensuojamos įstatymų, kitų norminių aktų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių nustatyta tvarka, šalys, spręsdamos dėl paleidimo termino, turi nustatyti įsipareigojimus atitinkamas išmokas (natūralu, jei jos nenumatytos kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje). Jei nepavyksta susitarti, darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų išlaikytas vidutinis darbo užmokestis.
Jeigu šalys, rengdamos pasiūlymus kolektyvinės sutarties projektui, tiesioginėse derybose įtraukia ekspertus, specialistus, taip pat tarpininkus, tai už šių asmenų paslaugas turi apmokėti kviečianti šalis (darbdavys, profesinė sąjunga, valdžios institucija). , vietos valdžios institucija). Darbuotojų, neįgijusių juridinio asmens teisių, atstovai negali mokėti už šių asmenų paslaugas. Kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje gali būti numatytos sąlygos apmokėti kolektyvinėse derybose dalyvaujančių ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas darbdavio, valdžios institucijos ar vietos valdžios institucijos lėšomis.
3. Komentuojamo straipsnio 3 dalis skirta darbuotojams atstovaujančių derybininkų nepriklausomumui užtikrinti.
Derybų laikotarpiu šiems asmenims gali būti taikomos drausminės nuobaudos, perkelti į kitą darbą, taip pat laikinai, atleisti iš darbo dėl pagrindų, nesusijusių su darbuotojo kaltais veiksmais, tik gavus išankstinį juos atstovauti įgaliojusio organo (profesinės sąjungos, profesinės sąjungos) sutikimą. sąjungos organizacija, profesinių sąjungų asociacija, kitas atstovas).
Darbo sutartis su kolektyvinėse derybose dalyvaujančiais darbuotojų atstovais gali būti nutraukta val bendrieji principai(be išankstinio juos atstovauti įgaliotos institucijos sutikimo) už nusikaltimo, už kurį Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai numato atleidimą iš darbo, padarymą (žr. 81 straipsnio 5, 6, 7, 8 dalis, 336 straipsnio 1 dalį). Darbo kodekso ir jo komentaro).
Kolektyvinėse derybose dalyvaujantiems asmenims pagal galiojančius teisės aktus suteikiamos tam tikros teisės ir pareigos, susijusios su tokių derybų vedimu. Kadangi šioje darbo knygoje negalime skirti daug dėmesio šiam klausimui, pateiksime pagrindinius, įtvirtintus Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 straipsniu, pagrindinės kolektyvinių derybų dalyvių pareigos yra šios:
per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos pateikti viena kitai informaciją, reikalingą deryboms vesti;
saugoti konfidencialią informaciją, gautą derybų metu, susijusią su įstatymų saugomomis paslaptimis (valstybinėmis, tarnybinėmis, komercinėmis ir kitomis);
Be to, nurodytą informaciją atskleidę asmenys nustatyta tvarka traukiami drausminėn, administracinėn, civilinėn ir baudžiamojon atsakomybėn galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis nustato tam tikras garantijas asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose. Taigi asmenys, dalyvaujantys kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties projektą, yra atleidžiami nuo pagrindinio darbo išsaugant vidutinį darbo užmokestį šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip trims mėnesiams.
Darbuotojų atstovams, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose, jų elgesio laikotarpiu be išankstinio juos atstovauti įgalioto organo sutikimo negali būti taikomos drausminės nuobaudos, jie gali būti perkelti į kitą darbą arba atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva, darbo sutarties nutraukimo už nusikaltimo padarymą, už kurį pagal darbo teisės aktus numato atleidimą iš darbo, išimtis.
Pažymėtina ir tai, kad visos išlaidos, susijusios su dalyvavimu kolektyvinėse derybose, yra kompensuojamos įstatymų, kolektyvinės sutarties ar sutarties nustatyta tvarka.
Šiuo atveju už ekspertų, tarpininkų ir kitų specialistų, dalyvaujančių kolektyvinėse derybose, paslaugas pagal poreikį apmoka kviečiančioji šalis, jeigu kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nenumatyta kitaip.
5.6. Kolektyvinės sutarties šalys
Iš kolektyvinės sutarties sampratos aišku, kad tai dvišalė sutartis. Viena iš jo pusių yra darbuotojų kolektyvas, atstovaujamas vienos ar kelių profesinių sąjungų (jei tam tikroje gamyboje yra daugiau nei viena profesinė sąjunga).
Kai iš darbuotojų pusės veikia kelios profesinės sąjungos, jos sudaro vieningą atstovaujamąjį organą deryboms, plėtrai vienas projektas ir būtinos kolektyvinės sutarties sudarymas. Vieningas projektas svarstomas įmonės padaliniuose, baigiamas atsižvelgiant į jų pastabas ir tvirtinamas visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje). Kolektyvo pusė yra darbo kolektyvas.
Jei vieningame atstovaujamajame organe susitarimo nepasiekiama, visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas priima priimtiniausią kolektyvinės sutarties projektą ir paveda šį projektą parengusiai profesinei sąjungai jo pagrindu vesti derybas ir užbaigti (patvirtinus visuotinis susirinkimas) kolektyvinė sutartis darbo kolektyvo vardu su darbdaviu. Taigi šiuo atveju kolektyvinės sutarties šalis yra visa įmonės darbo jėga, kuriai priklauso paskutinis žodis.
Profesinė sąjunga taip pat turi teisę savarankiškai derėtis ir sudaryti kolektyvinę sutartį savo atstovaujamų darbuotojų vardu arba siūlyti ir sudaryti vienos kolektyvinės sutarties priedą, ginantį atstovaujamų darbuotojų interesus profesiniu pagrindu. Toks priedas yra neatskiriama kolektyvinės sutarties dalis ir turi vienodą juridinę galią.
Šiuo atveju kolektyvinės sutarties šalis taip pat yra visa įmonės darbo jėga, tačiau atstovaujama kitos profesinės sąjungos pagal nurodytą jos priedą.
Antroji kolektyvinės sutarties šalis yra darbdavys (nepriklausomai nuo nuosavybės formos, priklausomybės tam tikrai gamybai ir darbuotojų skaičiaus joje) tiesiogiai arba jo įgaliotas atstovas (direktorius, vadovas) su savo administracija (kiekvienas įmonės pareigūnas). administracija prisiima atsakomybę pagal kolektyvinę sutartį savo veiklos srityje).
Būtina atskirti kolektyvinėje sutartyje nurodytus vykdomuosius subjektus nuo kolektyvinės sutarties šalių, kaip atsakingų už konkrečios prievolės pagal šią sutartį įvykdymą.
Vadinasi, pagal kolektyvinę sutartį yra įpareigoti šie subjektai:
darbdavys kaip produkcijos savininkas ir sutarties šalis;
jo atstovas, administracija, kuriai vadovauja direktorius, vadovas, vadovas;
darbo kolektyvas kaip sutarties šalis;
profesinės sąjungos organas kaip darbo jėgos atstovas;
individualius įsipareigojimus vykdantys subjektai.