Darbo atostogos po motinystės atostogų. Atostogos po motinystės atostogų: ar galima jas gauti, registracijos taisyklės, trukmė

Sveiki, mieli svetainės skaitytojai!

Šiandien noriu pakalbėti apie darbuotojo darbo laikotarpio perkėlimą po vaiko priežiūros atostogų, kad būtų suteiktos kasmetinės atostogos. Matyt, ši tema neramina ne tik personalo specialistus, bet ir pačius darbuotojus. Juk niekas nenorėtų „pamesti“ darbo patirties atostogoms, tiesa?

Šiandien nėra oficialių metodų, kaip perkelti darbuotojo darbo metus, susijusius su vaiko priežiūros atostogomis, tačiau yra du pagrindiniai metodai, kuriuos naudoja personalo pareigūnai.

Pirmas būdas apima stažą kalendorinėmis dienomis skaičiuojant pagal kalendorių, atsižvelgiant į konkrečias vaiko priežiūros atostogų dienas. Kai darbuotojo grįžimo į darbą data pridedama prie kalendorinių priežiūros atostogų dienų, kurių darbuotojas neišnaudojo iki darbo metų, kuriais prasidėjo priežiūros atostogos, pabaigos. Šis metodas laikomas tikslesniu, nes atsižvelgiama į skirtingą dienų skaičių mėnesiais, įskaitant keliamuosius metus. Tie, kuriems šis metodas atrodo ilgas ir varginantis, o taip pat neturi pakankamai laiko skaičiuoti, naudoja antrąjį metodą, tačiau naujokams ar tėvams gali būti gana sunku jame nesuklysti.

Antras būdas remiantis skaičiavimo ir patvirtinimo taisyklėmis draudimo laikotarpis nustatyti išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo dydžius, patvirtinta. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakymas N 91. Pagal taisykles kas 30 kalendorinių dienų paverčiami pilnais mėnesiais, o kas 12 mėnesių – į pilnais metus. Tiems, kurie tapo įgudę šis metodas taupo laiką ir pastangas, bet į tai neatsižvelgia skirtingos dienos mėnesiais, taip pat vasario mėnesio dienų skaičius. Be to, tai prieštaringa, nes Vaiko priežiūros atostogos akivaizdžiai netaikomos laikinam neįgalumui. Dažniausiai (ne visada) galutinis rezultatas skiriasi 1-2 dienomis, palyginti su pirmuoju metodu, ir tai iš esmės leidžiama. Jei rezultatai labai skiriasi, tai reiškia, kad kažkur skaičiuojant įsivėlė klaida.

Bet kuris iš šių metodų turi teisę į gyvybę, kiekvienas personalo pareigūnas savarankiškai sprendžia, kokiu būdu skaičiuoti, nes niekas nedraudžia naudoti ir pagal valią, ir lyginti gautus rezultatus.

Nes Aš jau pasirinkau pirmąjį metodą, todėl pirmiausia parodysiu jį konkrečiu pavyzdžiu, tada svarstysime antrąjį.

Taip pat primenu, kad motinystės atostogos, skirtingai nei vaiko priežiūros atostogos, įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį, todėl jų neįtraukti negalima.

Skaičiavimo naudojant pirmąjį metodą pavyzdys:

Priėmimo data: 2011-05-09

2011-09-05-2012-09-04 – 28 k.d. laisvas laikas.

2012-09-05-2013-09-04 – 14 k.d. laisvas laikas.

Motinystės atostogos: 2013-02-11-2013-06-30 (140 k.d.)

Vaiko priežiūros atostogos: 2013-01-07-2016-04-11 (1016 k.d.)

Grįžimas į darbą: 2016-12-04.

Darbo metų skaičiavimas:

05.09.2012 -04.09.2013

Iki darbo metų pabaigos (t.y. iki 2013-09-04) nedirbo 66 k.d., nes 2013-07-01 prasidėjo vaiko priežiūros atostogos.

Todėl prie įėjimo į darbą datos (2016-12-04) pridedame šiuos 66 k.d. pagal kalendorių gauname 16.06.2016.

Naujas darbo laikotarpis: 2012-09-05-2016-06-16, už kurį buvusios nėštumo ir gimdymo atostogos turi teisę į 28 dienų atostogas. Bet ji jau paėmė 14 dienų atostogų, todėl likusias 14 dienų jai turi būti suteikta iki 2016 m. birželio 16 d.

Skaičiavimo naudojant antrąjį metodą pavyzdys:

Vaiko priežiūros atostogos: 2013-07-01-2016-11-04.

Darbo metų skaičiavimas:

05.09.2012 -04.09.2013

Iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dirbau 9 mėnesius 26 dienas, metams trūksta 2 mėnesių 4 dienų, jas pridedame prie grįžimo į darbą datos (2016-04-12), gauname 15.06.2016. Kaip jau rašiau, rezultatai gali skirtis 1-2 dienomis, taip ir nutiko.

P.S. Mieli skaitytojai, prieš užduodami klausimą, pirmiausia pabandykite patys pasiskaičiuoti. Visi mano aprašyti skaičiavimo metodai tinka daugeliui situacijų ir nesukelia jokių sunkumų. Žinoma, galiu patikrinti jūsų rezultatus ar padėti iškilus sunkumams, bet pirmiausia turite pabandyti patys!

Dėmesio! Šio straipsnio komentarai uždaryti! Visus klausimus galima siųsti el.

Tačiau neseniai pagimdžiusi moteris nedirbo 140–194 dienas. Šios motinystės dienos bus įskaičiuotos į dirbtą laikotarpį, todėl jums nereikės rūpintis vidurkiu. Nėštumo ir kūdikio priežiūros laikotarpis iki pusantrų metų tikrai bus įskaičiuotas ir į darbą, ir į draudimą.

Į šiuos mokėjimus neįeina šios sumos:

• vienkartinės premijos;
• vienkartinės išmokos;
• pajamos iš darbo akcijų apyvartos ir iš indėlių;
• įvairių rūšių kompensacija (už komandiruotes, nepanaudotos atostogos ir kt.);
• premijos ir apdovanojimai už pergales konkursuose ir varžybose;
• autoriniai atlyginimai už literatūros kūrinius;
• subsidijos maistui, kelionėms ir pan.;
• atostogų ir jubiliejaus mokėjimai.

Nedarbingumo atostogos apmokamos laikinojo neįgalumo pašalpomis, o nuo motinystės atostogos- tai laikinas neįgalumas, tada ligos laikas nebus apmokamas. Tačiau, jei nedarbingumo atostogų laikotarpis viršija motinystės atostogų apimtį, per didinimo dienas dėl oficialiai patvirtintos ligos apmokės įmonė, atsižvelgdama į vidutinį uždarbį ir draudimo stažo trukmę.

Visos atostogų sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip per 3 dienas nuo atostogų įsakymo pasirašymo. Jei mokėjimai dėl kokių nors priežasčių vėluoja, tai laikoma įstatymo pažeidimu.

Darbuotojas turi pateikti įmonės direktoriui prašymą dėl kitų mokamų atostogų. Jame turite nurodyti savo pavardę, vardą, patronimą, pareigas, atostogų pradžios datą ir poilsio dienų skaičių. Išleidimo data nėra įtraukta į prašymą, ją apskaičiuoja personalo skyrius, tačiau nurodoma direktoriaus patvirtintame įsakyme.

Atostogų suma apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį, apskaičiuotą už paskutinius dirbtus metus. Skaičiuojama kiekviena kalendorinio mėnesio diena. Jei darbuotoja nepasinaudojo metiniu atleidimo laikotarpiu prieš išeidama motinystės atostogų, darbo pareigas, tada jis gali būti kompensuojamas tiek natūra, tai yra į papildomų dienų, ir su pinigais. Kompensacija pinigais pridedama prie visos atostogų išmokos sumos.

IN bendras atvejis Atostogų lėšos apskaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį uždarbį už paskutinį mokėjimo laikotarpį.

Motinystės atostogų išėjusi moteris dalį šio laiko nedirbo, todėl kyla sunkumų nustatant kompensaciją.

Kaip šiuo atveju apskaičiuojamas atostogas? Motinystės dienos skaičiuojamas kaip dirbtas laikas. Tiek į darbo stažą, tiek į draudimo stažą įskaičiuojamas laikas, kurį darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.

Taigi, išėjus motinystės atostogoms ir pasiėmus atostogas, skaičiuojant bus atsižvelgta į šias vertes:

• atlyginimo dydis;
• oficialiai mokamos premijos;
• papildomos pašalpos;
• regioninis koeficientas;
• darbuotojui išmokėtų lėšų per laikotarpį, kai jis išlaiko savo vidutinį uždarbį.

Be to, nustatant atostogų lėšų sumą išėjus iš motinystės atostogų, neatsižvelgiama į:

• mokėjimai, kurie yra vienkartiniai, pavyzdžiui, už nesančio darbuotojo įsipareigojimų vykdymą;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kelionės išmokos;
• priemokos, sumokėtos už racionalius pasiūlymus;
• mokėjimai už organizacijos jubiliejų ar šventes;
• skirtų priemonių socialinė parama, pavyzdžiui, kelionės išlaidoms ir maistui padengti.

Pavyzdys

Atostogų apskaičiavimo tvarką po motinystės atostogų rekomenduojama apsvarstyti naudojant pavyzdį.

Darbuotoja Didova N. D. 2019-08-11 grįžo iš atostogų, paimtų dėl nėštumo ir gimdymo. Tą pačią dieną ji surašė darbdaviui adresuotą prašymą dėl atostogų nuo 2019-08-12 iki rugsėjo 8 dienos. Jo trukmė lygiai 28 dienos.

Ji apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį, o sukauptų sumų suma yra 400 000 rublių.

Kaip jie skaičiuojami? Norėdami apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turėsite šią sumą padalyti iš 12 mėnesių (atsiskaitymo laikotarpio trukmės), o tada padalyti iš koeficiento 29,3. Gauta vertė (1 137 rubliai) padauginama iš atostogų trukmės (28 dienos) = 31 836 rubliai. Ši suma mokama darbuotojui.

Jei atostogų lėšos bus sukauptos neteisingai, tai pritrauks dėmesį Darbo inspekcija.

Jei darbuotojas savarankiškai atliko skaičiavimą ir galutinis skaičius skiriasi nuo to, ką apskaičiavo buhalterija, galite pateikti atitinkamą prašymą, nurodydami perskaičiavimą.

Neapmokėta grynaisiais pinigais turi būti kompensuota.

Lėšos už atostogas po nėštumo ir gimdymo atostogų turi būti išmokamos darbuotojui bendrieji principai. Iš to išplaukia, kad jie skiriami iš darbdavio fondo ir turi būti perkelti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki išvykimo į planuojamas atostogas.

Jei terminų nesilaikoma, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją.

Jos dydis už kiekvieną uždelstą dieną turi būti ne mažesnis kaip 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko nustatytos refinansavimo normos.

Tuo atveju, kai darbdavys atsisako mokėti atostogų pinigus moteriai, grįžusiai iš motinystės atostogų ir planuojančiai kreiptis dėl kasmetinių atostogų, ji turi teisę pateikti ieškinio pareiškimas išspręsti problemą teisminė procedūra.

Atostogų apmokėjimas po nėštumo ir gimdymo atostogų 2019 metais skaičiuojamas bendra tvarka. Skaičiuojant atsižvelgiama ir į pasilikimą motinystės atostogose.

Pagal Darbo kodekso 19 straipsnį visi dirbantys piliečiai kiekvienais metais turi teisę į 28 dienų apmokamą poilsį. Tai vadinama kalendorinėmis atostogomis. Kada toks poilsis? Šeši mėnesiai ar metai po darbo sutarties pasirašymo.

Beje, kuo sunkesnės darbo sąlygos, tuo ilgesnės atostogos (pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės gyventojams). O mokytojai ilsisi tris mėnesius, bet tik per vasaros atostogas.

Norėdami gauti atostogas, turite asmeniškai parašyti prašymą. Kiekviena įmonė sudaro tvarkaraštį. Jei reikia, tvarkaraštis gali būti perkeltas. Poilsio laikas perkeliamas į kitus metus tik darbuotojui sutikus, susidarius sunkiai darbo situacijai.

Pasirinkti poilsio laiką ne pagal grafiką leidžiama šiems asmenims:

• iki 18 metų amžiaus;
• nėščioms ir pagimdžiusioms moterims;
• moterys po motinystės atostogų;
• kiti nustatyta įstatymu kategorijas.

Be pateisinamos priežasties ir darbuotojo sutikimo joks darbdavys negali jo kviesti į darbą. darbo vieta. IN pastaruoju metu Kasmetines atostogas vis dažniau siūloma dalyti į dvi dalis – du kartus po dvi savaites. Šis pasiūlymas taip pat naudingas jaunoms mamoms, kurios eina pirmąsias 14 dienų iki motinystės atostogų ir likusias dienas po jų.

Jei dvejus metus apmokamų atostogų dienų skaičius yra mažesnis nei 15 dienų, tai yra įstatymo pažeidimas ir užtraukia vadovo patraukimą atsakomybėn, nes kenkia darbuotojo sveikatai.

Darbuotojai, išėjusiai nėštumo ir gimdymo atostogų, paskiriamos pareigos ir darbo vieta. Vietoje to darbdavys gali laikinai įdarbinti kitą darbuotoją iki atostogų nėštumo ir gimdymo (OBiR) pabaigos, taip pat vaiko priežiūros. Vienintelė išimtis bus organizacijos likvidavimas.

Pasibaigus motinystės atostogoms, kartais mamai reikia jį prižiūrėti, kol dar kurį laiką būna namuose. Ar bus galima gauti kitos atostogos po motinystės atostogų? Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato šio klausimo sprendimą: moteris turi teisę eiti kalendorinių atostogų iš karto po išėjimo į motinystės atostogas, jei jomis nebuvo pasinaudota iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Darbdavys negali jai to uždrausti.

Ar turi būti atostogos, jei jos jau buvo panaudotos per tam tikrą laikotarpį? Kaip bebūtų keista, taip. Tokiu atveju kitam laikotarpiui suteikiamas poilsis. Moteriai pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms ir nusprendus mesti, avansu sumokėtos lėšos bus išskaičiuotos.

Pageidautina ne vėliau kaip prieš tris dienas iki motinystės laikotarpio pabaigos atostogų. Be to, jei iki nėštumo ji dirbo keliose vietose, tada prašymas rašomas visose organizacijose.

Toks dokumentas surašomas standartine forma. Jame turi būti nurodytos atostogų priežastys ir nurodyti Darbo kodekso straipsniai.

Atostogos po motinystės atostogų gali būti paimtos tokia suma:

• atostogauti - visas 28 dienas;
• pusė poilsio laikotarpio;
• 56 arba 84 dienos – prieš motinystės atostogas pasiimkite visas nepanaudotas atostogas.

Moteris turi teisę į kasmetines atostogas net neįgijus šešių mėnesių darbo stažo, net jei oficialiai tai yra kelios dienos.

Jei po motinystės atostogų jauna mama, užuot pasiėmusi kitas atostogas, nuspręs mesti darbą, jai bus priteista ne atostogų išmoka, o piniginė kompensacija.

Kasmetinių atostogų suteikimo po nėštumo ir gimdymo atostogų nuostatos išdėstytos DK 260 str.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Kaip organizacijose apskaičiuojami atostoginiai darbuotojams? Apskaičiuojamas šešių mėnesių ar metų vidutinis dienos uždarbis ir dauginamas iš poilsio dienų skaičiaus.

Jei moteris ima kitas atostogas vaiko priežiūrai, tada atostogų išmoka pasibaigus motinystės laikotarpiui bus skaičiuojama kitaip. Juk ji galėjo nedirbti ilgiau nei trejus metus, iš kur gauti informacijos apie darbo užmokestį?

Svarbu žinoti, kad bendras darbo stažas ir stažas, kuris vėliau sudaro pagrindą kitoms atostogoms, yra dvi skirtingos sąvokos. Darbo patirtis apima nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros laikotarpius.

Pagal įstatymą vaiko priežiūros laikotarpis į atostogas neįskaitomas. Todėl apskaičiuodamas būsimo įmokos sumą buhalteris atsižvelgia į darbo valandos iki ligoninės laikotarpio pagal BiR.

Duomenys skaičiavimui

Skaičiavimas motinystės pašalpa, po motinystės atostogų, turi būti atliekami kuo atidžiau, nes dėl klaidų vadovybė dažnai turi problemų su darbo inspekcija.

Gaukite kompensaciją ir pašalpas

• 1 Teisinis pagrindimas
• 2 Palikite iki nedarbingumo atostogų dėl nėštumo
• 3 Išeiti pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimui
• 4 Kas įtraukta į atostogų patirtį?
• 5 Atostogų po motinystės atostogų apskaičiavimas

Mergina, kuri planuoja dirbti ir po vaiko gimimo toje pačioje organizacijoje, kurioje dirbo iki nėštumo, turi keletą galimybių grįžti į darbinė veikla. Ji turėtų žinoti, kaip apskaičiuoti atostogas po motinystės atostogų, kad rastų geriausią variantą. Teisinis pagrindimas Vadovas privalo suteikti visiems darbuotojams 28 kalendorinių dienų kasmetinį apmokamą poilsį.

Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas Po nėštumo ir gimdymo atostogų Apskaičiuojant už kasmetines atostogas išduotas atostogas imamos vidutinės darbuotojo pajamos, skaičiuojamos pagal faktiškai jai mokėtus atlyginimus už praėjusius 12 mėnesių. Motinystės dienų skaičius paimamas iš nedarbingumo atostogų.

Moteriai susilaukus kūdikio, ji turi teisę gauti pašalpą jo priežiūrai iki jam sukaks 1,5 metų. Jis skaičiuojamas kaip 40% vidutinių mėnesinių pajamų, jei skaičiuojama už nevisiškai dirbtą mėnesį - kaip 40% darbo užmokesčio, padauginto iš 30,4.

Apmokėjimas už kalendorines atostogas yra maždaug 60% didesnis nei išmoka už naujagimio priežiūrą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po motinystės atostogų?

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad naujoje darbo vietoje poilsis nesuteikiamas tol, kol darbuotojas nedirba šešis mėnesius.

Kada turi būti atostogos po motinystės atostogų? Įstatymas numato tam tikras išmokas motinoms:

• moteris turi teisę išeiti kasmetinių mokamų atostogų bet kuriuo metu – iš karto po nėštumo ir gimdymo atostogų arba praėjus kuriam laikui;
• poilsis suteikiamas net jei moters darbo stažas iki nėštumo ir gimdymo atostogų neviršija 6 mėnesių. Tai taikoma tik išėjimo į atostogas po nedarbingumo klausimais pagal BiR;
• nustatydama pageidaujamą atostogų laikotarpį, ji neprivalo sutelkti dėmesio į atostogų grafiką įmonėje;
• Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų „iš anksto“.

Materialinės naudos požiūriu tokie veiksmai gali būti pateisinami, ypač jei iki nėštumo moteris spėjo sukaupti nepanaudotų poilsio dienų. Tada ji turi galimybę „vaikščioti“ iki 56–62 dienų.

Tokiais atvejais atostogų išmoka po nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuojama neatsižvelgiant į nedarbingumo laikotarpį, susijusį su nėštumu ir gimdymu, bet viršija mėnesinę išmoką beveik 60 proc.

Jei moteris atsisako juridine teise motinystės atostogų, ji nebegaus socialinio draudimo fondo pašalpų.

Darbdavys privalo apgyvendinti darbuotoją, jei moteris dirbo tik kelias dienas iki motinystės atostogų. Tokiu atveju darbuotoja turi teisę savarankiškai pasirinkti atostogų laikotarpio datas ir, jei reikia, apskritai pradėti eiti savo pareigas.

Išvykimas atostogų ir motinystės atostogų atsisakymas iki 3 metų nereiškia, kad pasibaigus kasmetinėms atostogoms moteris negalės pasinaudoti teise į vaiko priežiūros laiką.

Tereikia atsižvelgti į tai, kad bendra motinystės atostogų trukmė sumažės dienų, praleistų kasmetinių atostogų laikotarpiu, skaičiumi.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, dekretai dėl darbo ir darbo bei vaikų priežiūros įskaičiuojami į bendrą moters darbo patirtį. Remiantis tuo, verta daryti išvadą, kad grįžusi iš motinystės atostogų darbuotoja nebepriimama į darbą, todėl kitam poilsiui ji neturi dirbti bent 6 mėnesius.

Čia įsigalioja sąvoka „stažas, suteikiantis teisę į kasmetines atostogas“. Darbo kodeksas šią sąvoką šiek tiek atskiria nuo bendros darbo patirties, reikalaudamas į skaičiuojamą laikotarpį neįtraukti motinystės atostogų.

Tai reiškia, kad į kitų atostogų po nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo laikotarpį įeina tik nedarbingumo atostogos pagal BiR. Skaičiuojant taip pat įskaitomos dirbtos dienos, jei darbuotoja nespėjo pasinaudoti savo teise į neeilines atostogas iki „vaikų atostogų“.

Kokį laikotarpį buhalteris turi apskaičiuoti atostogų išmokas po motinystės atostogų? Pagal bendrąsias taisykles į skaičiavimo laikotarpį turi būti įskaityti darbo metai, einantys prieš atostogų mėnesį.

Jei darbuotojas išdirbo ne visus 12 mėnesių, skaičiuojama pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Tačiau skaičiuojant atostogas ką tik iš motinystės atostogų grįžusiai darbuotojui iškyla keletas sunkumų:

• kai grįšite iš motinystės atostogų darbuotojas gali ilgai ilsėtis negaudamas pašalpų (vaikiui suėjus 1,5 metų), atitinkamai skaičiuoti nebelieka pagrindo.
• prieš paduodant prašymą suteikti kitas atostogas, moteris faktiškai nedirbo, o tai prieštarauja atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpio nustatymo taisyklėms.

Dėl šių priežasčių ankstesnis laikotarpis – motinystės atostogos ir vaiko priežiūra – į skaičiavimą neįtraukiami. Norėdami nustatyti atostogų išmokos dydį, organizacijos buhalteris atsižvelgia į laikotarpį iki nedarbingumo atostogų dienos pagal BiR.

Dabar įsivaizduokite, kad nėštumo ir gimdymo atostogos baigėsi 2016-08-01, o nedarbingumo atostogos buvo išduotos iki 2016-08-08. Tokiu atveju moteris gaus kompensaciją už laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-08-08. Nedarbingumo atostogos bus mokamos atsižvelgiant į draudimo stažą ir vidutinį uždarbį.

Sąskaitų planas kaip organizacijos pagrindas buhalterinė apskaita

Neįtraukiami laikotarpiai skaičiuojant atostogų išmokas

Finansinė pagalba apskaičiuojant atostogas

Premijos skaičiuojant atostogas

Parduodamas paveldėjimo būdu gautas butas

Parduodu butą be mokesčių

Buto pardavimo mokestis

Tikimės, kad mūsų straipsnis paaiškino, kaip pasiimti kitas atostogas po motinystės atostogų.

Kaip apskaičiuoti atostogas po motinystės atostogų?

Įprastomis aplinkybėmis skaičiuojamas 12 mėnesių laikotarpis prieš išvykstant atostogų. Jei jis išdirbo mažiau nei metus, tada atsižvelgiama į jo darbo įmonėje pradžios mėnesį. Tačiau čia galite susidurti su konfliktu: įstatymiškai nustatyta, kad prieš skaičiuojant atostogas po motinystės atostogų iš skaičiuojamojo laikotarpio reikia išbraukti komandiruotėse ir įvairioms atostogoms praleistą laiką. Todėl reikėtų remtis metais, buvusiais iki neįtrauktų laikotarpių pradžios.

Jei asmuo buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, tai darbo užmokestis, indeksavimas, pašalpos, papildomas darbo užmokestis ir priedas už ilgą stažą bus įskaičiuoti į atostogas. Nedarbingumo atostogos nėra apmokamos, nes nėštumo ir gimdymo atostogos yra asmens laikinas nedarbingumas. Jei ligos laikotarpis ilgesnio laikotarpio motinystės atostogos, tada bus apmokamos už dienas, kurios netaikomos.

Visas motinystės atostogų užmokestis sukaupiamas ir išmokamas per tris dienas nuo įsakymo pasirašymo. Jei mokėjimai vėluoja, nepaisant priežasčių, tai bus šiurkštus Darbo kodekso pažeidimas.

Darbuotojas turi pateikti direktoriui adresuotą prašymą, tačiau apskaičiavimą atliks žmogiškųjų išteklių skyrius arba buhalterija. Išvykimo atostogų data nurodoma atlikus skaičiavimus personalo skyriuje ir dubliuojama įmonės vadovo įsakyme.

Atliekant skaičiavimus, reikia atsižvelgti į šiuos faktus:

• Pagal 11.2 straipsnio 1 dalį, mėnesinė pašalpa vaiko priežiūra turėtų sudaryti 40% vidutinio uždarbio;
• Vidutinis darbuotojo atlyginimas negali keistis jam atostogaujant.

Taigi kiekviena oficialiai dirbanti moteris turi teisę ne tik į motinystės atostogas, bet ir į mokamas atostogas, išėjusi motinystės atostogų. Pagal normas Rusijos teisės aktai, nėštumo ir gimdymo atostogos nenutraukia darbo stažo, todėl atostogų išmoka turi būti išrašyta visa.

Atostogų išmokos dydis priklauso nuo vidutinių pajamų, kurios apskaičiuojamos pagal 12 paskutinius mėnesius prieš išeinant motinystės atostogų. Darbuotoja turi teisę išnaudoti tik dalį jai skirto poilsio laiko arba visas sukauptas dienas iš karto. Į išmokų sumą įeina tryliktasis atlyginimas, priedai, priedai ir indeksavimas.

Čia apskaičiuojama panašiai kaip apskaičiuojant eilines atostogas: visos darbuotojo metų pajamos sumuojamos ir dalijamos iš 12, o tada iš 29,3 (tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį). Iš gautos sumos atsiskaitoma už kiekvieną teisėto neatvykimo į darbo vietą dieną.

Pavyzdžiui, Natalija Kotelnikova buvo motinystės atostogose, kurios baigėsi 2019 m. balandžio 14 d. Po dienos ji kreipėsi dėl atostogų nuo tų pačių metų balandžio 30 d. Vadovas sutinka suteikti darbuotojui lygiai 30 dienų poilsio. Pasirodo, atostogų laikotarpis baigsis 2019 metų gegužės 30 dieną. Per pastaruosius metus Natalija dirbo visas laikotarpis, bendros pajamos siekė 336 tūkstančius rublių.

Padalinę šį skaičių iš 12 mėnesių, gauname 28 000, o padalijus gautą skaičių iš 29,3, gauname 955,6 rublio dienos vidurkį. Šią sumą padauginame iš poilsio dienų skaičiaus, tai yra, iš 30, ir gauname 28 669 rublius. Pilietei Kotelnikovai po motinystės atostogų bus išmokėta atostogų išmoka.

Pavyzdys

• imti mokamas atostogas, tada išeiti,
• atsistatydinti ir priimti piniginę kompensaciją už praleistas atostogas.

Skirtumas tarp atostogų po motinystės atostogų ir kitų atostogų po motinystės atostogų Panagrinėkime, kokie laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą teikiant atostogas įmonių darbuotojams:

1. Nedarbingumo atostogos BiR įskaičiuotos į darbo patirtį.
2. Į motinystės atostogų laiką neįskaičiuojamas darbo stažas.

Taigi kitos kasmetinės atostogos pagal atostogų grafiką, kurios ateis po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai jų dienos nebuvo pridėtos prie poilsio iki gimdymo ar atostogų naujagimiui prižiūrėti), moteriai suteikiamos atsižvelgiant į laiko, kai ji dirbo įmonėje.

Šiuo atveju taip pat atsižvelgiama į kompensaciją už nepanaudotą kitų atostogų laiką. Teisingas paraiškos (pavyzdžio) užpildymas Prašymas turi būti surašytas pagal nustatytą pavyzdį. Jame turėtų būti ši informacija:

• adresatas (turi būti parašytas viršininkui);
• pagrindai imti atostogas;
• teisėto poilsio pradžios ir pabaigos data;
• prašymo parašymo data;
• darbuotojo parašas.

Gavęs šį dokumentą vadovas turi turėti vizos antspaudą.

Jeigu ji nori gauti dvi atostogas kartu (motinystės ir metinių), tuomet reikėtų rašyti du prašymus vienu metu Jeigu darbdavys numato ilgesnes atostogas nei reikalauja Darbo kodeksas, naujas sąlygas jis turi įforminti įsakymu ar papildymu prie kolektyvinės sutarties. Darbdavys turi teisę atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų tik esant būtinybei ir paties darbuotojo sutikimu.

Tuo pačiu metu likusias dienas iki atostogų pabaigos jis gali išnaudoti bet kuriuo jam patogiu metu. Negalite sutrumpinti atostogų – tai laikoma darbo sąlygų pablogėjimu. Darbuotojas negali neišvykti atostogų ilgiau nei 2 metus iš eilės, net pagal valią(arba atostogos dvejiems metams negali būti trumpesnės nei 15 dienų), už tai jo darbdavys bus baudžiamas.

Vidutinis uždarbis per mėnesį:

• 387 rubliai 50 kapeikų * 167,3 = 64828 rubliai 75 kapeikos.

Dienos pajamos:

• 64828,75: 29,7 = 2182 rubliai 78 kapeikos.

Atostogų atlyginimas bus:

• 2182,78 * 12 = 26193 rubliai 36 kapeikos.

2015-05-10 darbuotoja po vaiko gimimo grįžo į savo darbovietę. Šią dieną ji viršininko vardu paliko pareiškimą, kad po motinystės atostogų išeis kasmetinių atostogų. Ji ilsėsis nuo 2015 metų birželio 11 dienos iki 2015 metų liepos 7 dienos.

Paskaičiuokime atostoginius: Atostogų trukmė - 28 dienos. Moteris visą praėjusį ataskaitinį laikotarpį atidirbo. Ji uždirbo 388 tūkstančius rublių.

Jo trukmė lygiai 28 dienos. Ji apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį, o sukauptų sumų suma yra 400 000 rublių. Kaip jie skaičiuojami? Norėdami apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turėsite šią sumą padalyti iš 12 mėnesių (atsiskaitymo laikotarpio trukmės), o tada padalyti iš koeficiento 29,3.

Gauta vertė (1 137 rubliai) padauginama iš atostogų trukmės (28 dienos) = 31 836 rubliai. Ši suma mokama darbuotojui. Jei atostogų lėšos bus sukauptos neteisingai, tai patrauks Darbo inspekcijos dėmesį. Jei darbuotojas savarankiškai atliko skaičiavimą ir galutinis skaičius skiriasi nuo to, ką apskaičiavo buhalterija, galite pateikti atitinkamą prašymą, nurodydami perskaičiavimą. Neišmokėtos lėšos turi būti kompensuojamos.

• laikina negalia dėl nėštumo ir gimdymo;
• motinystės atostogos.

Pirmasis yra motinystės atostogos. Būtinybė, susijusi su artėjančiu gimdymu. Jos suteikimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos, kurias pateikus darbuotojui yra skiriama atitinkama išmoka. Išmoka yra vienkartinė ir skirta išlaikyti moterį ir jos vaiką nedarbingumo laikotarpiu.

Motinystės atostogos trunka 140 dienų. Neįprastose situacijose tai gali trukti šiek tiek, bet neviršys 210 dienų.

Kai tik baigiasi B&R atostogos, moteriai ateina laikas antram ilgam poilsiui, skirta kūdikio priežiūrai. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad jei nedarbingumo atostogos yra priverstinai pratęsiamos pagal BiR, antrosios motinystės atostogos nepratęsiamos, kol vaikui sukaks 3 metai.

Moteris, būdama motinystės atostogose, gauna pašalpas. kurį FSS skiria iki vaikui sukaks 1,5 metų. Šiuo atžvilgiu „vaiko atostogos“ sąlyginai skirstomos į dvi dalis – iki 1,5 metų ir iki 3 metų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse šiandien motinystės atostogos nėra atskirtos, todėl reikia užpildyti prašymą dėl atostogų iš karto iki 3 vaikų.

Specialistai rekomenduoja pailsėti ne iš karto po motinystės atostogų, o kiek vėliau, padirbėjus bent porą mėnesių. Faktas yra tas, kad ilgą moters nebuvimą gali įvykti indeksavimas ir vėlesnis darbo užmokesčio padidėjimas. Jei darbuotoja dirba mažai, į atostoginių apskaičiavimo laikotarpį bus įtraukiami tik mėnesiai po motinystės atostogų išėjimo.

1 365,19 RUB per dieną x 28 dienos = 38 225,32 RUB

Tai yra suma, kurią gaus darbuotojas I.P. Titov, jei po motinystės atostogų atostogautų dar viena.

Svarbu! Darbdavys privalo perskaičiuoti kompensacinių išmokų tuo atveju, kai buhalterei apskaičiavus išmokos dydį moteris pateiks atlyginimo pažymas. Trūkstamą sumą reikia sumokėti darbuotojui.

Apskaičiavęs išmokų dydį, darbdavys pasirašo įsakymą dėl kitų atostogų suteikimo. Tada per 3 dienas darbuotojas gaus visą įmokų sumą.

4. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo režimą, atsižvelgiama į faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas išlaiko savo vidurkį. atlyginimas. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

6. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba šį laikotarpį sudarė laikas, pagal šių taisyklių 5 punktą neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis. darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotajam.

Atostogos po motinystės atostogų: atsiskaitymo laikotarpio nustatymo pavyzdys Atsiskaitymo laikotarpio vaidmuo šiuo atveju reiškia laikotarpį nuo 2013 m. lapkričio 22 d. iki 2014 m. lapkričio 21 d. Skaičiavimas: pirmas veiksmas, kurį reikia atlikti apskaičiuojant atostogas, yra per metus gautų pajamų dydžio nustatymas.

Atostogų apskaičiavimo taisyklės po motinystės atostogų

Atostogos po 1,5 ar 3 metų pertraukos Darbuotojas ataskaitiniu laikotarpiu nedirbo. Skaičiavimas bus atliktas pagal sukauptą atlyginimą iki gimdymo. Motinystės ir atostogų išmokų dydžiai, lyginant su pirmuoju variantu, nesikeis.

Tačiau yra vienas niuansas, į kurį verta atkreipti dėmesį. Įmonės kasmet indeksuoja atlyginimus. Po 1,5 ar 3 metų pertraukos atlyginimas gerokai padidės. Todėl prasminga padirbėti porą mėnesių (tada bus paimtas naujas laikotarpis atostogų skaičiavimams), o tada atostogauti.

Kaip gauti išmokas nuo kūdikio gimimo dienos? Turite surinkti visą dokumentų paketą vaikui, kreiptis į buhalteriją savo darbo vietoje, pateikti prašymą vienkartinė pašalpa ryšium su kūdikio gimimu. Pačiame dokumente turėtų būti nurodyta, kad mokėjimas turėtų būti suplanuotas nuo vaiko gimimo datos.

Tačiau aplinkybės gali būti tokios, kad ji negali „pabėgti“ į darbą. Ar galiu išeiti atostogų po motinystės atostogų? Kaip tokiu atveju bus atliekami skaičiavimai? Klausimo esmė Pagal įstatymą iš motinystės atostogų grįžusi darbuotoja gali paimti nepanaudoto poilsio dienas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, poilsio dienos suteikiamos prieš moteriai išėjus į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo arba po jos. Atostogauti galima ir kitiems darbo metams, jeigu:

• Nedarbingumo atostogų registravimo metu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną.

  Skaičiuojama už dirbtą laiką iki poilsio pradžios.

• Jei per praėjusį laikotarpį liko nepanaudotų atostogų.

Jei moteris nori pailsėti, ji turi parašyti pareiškimą. Vadovas privalo jį priimti ir surašyti įsakymą dėl kito poilsio.

Atostogos su vaiku vyresniu nei pusantrų metukų

Darbuotoja, grįždama į darbą iš nėštumo ir gimdymo atostogų iki 1,5 metų, turi atsižvelgti į tai, kad tokios sąvokos darbo kodekse nėra. Jei anksčiau praktikoje buvo įprasta surašyti du prašymus – iki 1,5 ir iki 3 metų, tai dabar prieš išeidama į „vaiko atostogas“ moteris surašo vieną, kuriame nurodomas vaiko laikotarpis iki 3 metų.

Moteris, nutraukdama atostogas, turi teisę pasirinkti darbo režimą – visą ar ne visą darbo dieną. Nepriklausomai nuo pasirinkto režimo, darbdavys negali atsisakyti suteikti darbuotojui kasmetinių atostogų. Tačiau dirbdama pilnu etatu, moteris galės grįžti į motinystės atostogas, kol vaikui sukaks 3 metai. Dirbdama ne visą darbo dieną, ji netenka šios teisės.

Grįžti į darbą po „vaikų atostogų“. Norėdamas bendrai pailsėti, darbuotojas turi užpildyti du prašymus iš karto:

• prašymas grąžinti į darbą (norimu režimu – pilnas arba neužbaigtas);
• prašymą dėl eilinių kasmetinių atostogų.

Moteriai atsisakius legalių motinystės atostogų ir išėjus į kitas atostogas, neatlikdama tiesioginių pareigų, ji tampa visateise darbuotoja su atitinkamu socialines teises ir garantijos.

Jei darbuotoja „pasiėmė“ sukauptas dienas iki nėštumo ir gimdymo arba iš viso neėmė pareigų prieš nėštumą ir gimdymą dėl nedarbingumo pagal BiR, ji turi ne mažiau kaip 14 dienų kasmetinių atostogų.

Jei darbuotoja „išima“ sukauptas dienas iki nėštumo ir gimdymo atostogų, ji turi ne mažiau kaip 14 dienų kasmetinių atostogų.

Kada galima atostogauti?

Kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po šešių mėnesių darbo pas konkretų darbdavį. Svarbu laikytis atostogų grafiko, kuris patvirtinamas likus 14 dienų iki naujo atsiskaitymo laikotarpio.

Grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus, po to pateikiamas vadovybei tvirtinti.

Jei ji pageidauja, ji gali išeiti apmokamų atostogų prieš motinystės atostogas arba po jų.

Įdomu tai, kad tokia procedūra galima ir tuo atveju, kai kasmetinėmis atostogomis tam tikru atsiskaitymo laikotarpiu ji jau yra pasinaudojusi.

Tada darbdavys suteikia atostogas iš anksto – kitam apmokėjimo laikotarpiui.

Čia gali kilti logiškas klausimas: kaip suteikti atostogas iš anksto, jei darbuotoja gali išeiti iš darbo po motinystės atostogų? Tokiose situacijose, atsiskaitant su moterimi jos atleidimo iš darbo atveju, iš mokėtinos sumos išskaičiuojamos apmokėtos atostogų lėšos.

Darbuotojo teisės

Oficialus darbuotojas turi šias teises:

1. Už kasmetines mokamas atostogas - atsiskaitymo laikotarpiu kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį, kurio minimali trukmė jau buvo minėta aukščiau, taip pat gauti atostogų lėšas, kurios apskaičiuojamos pagal 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
2. Suskaidyti atostogas į kelias dalis ir panaudoti kiekvieną iš jų skirtingi laikai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Tuo pačiu metu svarbu laikytis sąlygos - pagrindinė Anos atostogų dalis turėtų būti trumpesnė nei 14 dienų. Svarbu su darbdaviu aptarti poilsio laiko padalijimo į kelias dalis klausimą.
3. Prailginti atostogas, jei nedarbingumo pažymėjimas papildomai išduodamas atostogų metu. Jei darbuotojas serga, jis gali gauti nedarbingumo pažymėjimą įstaigoje, kuri turi medicinos licencija. Remiantis šiuo dokumentu ir jame nurodytu laikotarpiu, atostogos arba pratęsiamos, arba nukeliamos kitam laikui. Kaip ir ankstesniu atveju, svarbu susitarti su vadovybe.

Apmokėjimo tvarka Lėšos už atostogas po motinystės atostogų darbuotojui turi būti išmokamos bendrais pagrindais. Iš to išplaukia, kad jie skiriami iš darbdavio fondo ir turi būti perkelti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki išvykimo į planuojamas atostogas. Jei terminų nesilaikoma, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją.

Jos dydis už kiekvieną uždelstą dieną turi būti ne mažesnis kaip 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko nustatytos refinansavimo normos. Jei darbdavys atsisako mokėti atostogų pinigus moteriai, grįžusiai iš motinystės atostogų ir planuojančiai išeiti kasmetinių atostogų, ji turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu, kad šis klausimas būtų išspręstas. Tokiu atveju įmonės vadovybei bus taikoma atsakomybė – drausminė, materialinė ar administracinė.

Atostogų apmokėjimas po nėštumo ir gimdymo atostogų 2017 m. apskaičiuojamas bendrais pagrindais.

Sąvoka "motinystės atostogos"

Art. Darbo kodekso 255 ir 256 str. atkreipia nėščiųjų dėmesį į teisę eiti nėštumo ir gimdymo atostogas. Jo trukmė 140 dienų – 70 dienų iki vaiko gimimo ir 70 dienų po jo. Jei nėštumas buvo sunkus arba mama pagimdė kelis vaikus, tai per ilgą laiką didėja.

Gimus kūdikiui nauja mama įgyja teisę į vaiko priežiūros atostogas. Moteris jame gali likti iki tos dienos, kai vaikui sueis 1,5 ar 3 metai. Tačiau oficialiai vaiku gali prižiūrėti tėvas ar kitas giminaitis.

Šios dvi atostogų rūšys populiariai vadinamos „motinystės atostogomis“. Darbdaviui draudžiama atidėti nėštumo ir gimdymo atostogas, jas sutrumpinti ar net neleisti jas įregistruoti.

Atostogos po motinystės atostogų

Darbo kodekso 19 skyriuje nurodyta, kad kiekvienam dirbančiam piliečiui garantuojama teisė į kasmetines atostogas. Moterims, grįžusioms iš motinystės atostogų, ši teisė neatimama. Nesvarbu, kiek laiko ji dirbo. O jei moteris iki motinystės atostogų keletą metų nepasinaudojo teise į kasmetinį poilsį, ji turi galimybę pasinaudoti visomis tam skirtomis dienomis.

Naudotis teise ilsėtis darbuotojas gali visiškai arba dalimis. Tačiau minimali atostogų trukmė turi būti 2 savaitės.

Kaip skaičiuojamos atostogos po motinystės atostogų?

Apskaičiuodama atostogų išmoką po motinystės atostogų, buhalterė atsižvelgia į moters vidutinį darbo užmokestį už paskutinius kalendorinius metus, kuriais ji dirbo. Į darbo dienų skaičių pagal įstatymą neįeina:

1. Motinystės išmokos.
2. Išmokos už laikiną negalią.
3. Verslo kelionės.
4. Išmokos slaugant neįgalius vaikus.

Svarbu! Atostogų užmokestis po motinystės atostogų apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį.

dienos uždarbis = (atlyginimas už skaičiuojamąjį laikotarpį/12)/mėn. trukmė

Paprastai terminas „mėnesio trukmė“ reiškia skaičių 29,3.

atostogos = vidutinis dienos uždarbis x atostogų dienų skaičius

Dėmesio! Jei jauna mama nusprendžia pasinaudoti teise į atostogas po motinystės atostogų, kompensacijos dydis turėtų būti skaičiuojamas bendrai.

Kas yra ir kas neįeina į atostogų išmokos apskaičiavimą

Nepaisant to, kad atostogų išmokų mokėjimo po motinystės atostogų nustatymo tvarka visiškai atitinka standartinę schemą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis), yra keletas niuansų, kaip apskaičiuojant atostogas po motinystės atostogų.

Sumokėtos sumos dydžiui, gautam prieš pasinaudojant apmokamomis poilsio dienomis, įtakos turi daugybė rodiklių, įskaitant atostogų laikotarpio trukmę dienomis ir vidutinių dienpinigių dydį. Taip pat svarbu apskaičiuoti atostogų laikotarpį išėjus motinystės atostogoms.

Jeigu naujas terminas išduodamas iškart po nedarbingumo pabaigos pogimdyminiu laikotarpiu, į ankstesnį laikotarpį įtraukiamos pajamos iš nedarbingumo atostogos(140 ar daugiau dienų, priklausomai nuo komplikacijų nėštumo ir gimdymo metu). Nedarbingumo atostogų išmokos įtraukiamos į mokamos sumos apskaičiavimą.

Jei darbuotoja prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų pasinaudojo teise į apmokamas dienas, jos į apskaičiavimą neįtraukiamos. Taigi skaičiavimuose sumuojamos visos darbuotojui pervestos pajamos per pravaikštos laiką.

Kai moteris planuoja pasinaudoti teise į apmokamas dienas po išėjimo į darbą po to, kai vaikui sukanka 3 metai, laikoma, kad per paskutinius 12 mėnesių pajamų nebuvo. Jei už praėjusį laikotarpį uždarbio nėra, buhalterija apskaičiuoja išmoką pagal paskutinį darbuotojo darbo laiką.

Be atlyginimo, gauto per nagrinėjamą laiko intervalą, įskaičiuojamos ir kitos pajamos - priedai, priedai ir priedai.

Moteriai nedalyvaujant įmonėse, dažnai įvyksta periodinis atlyginimo dalies indeksavimas. Tai atsispindi ir apskaičiuojant mokėtiną mokėjimo sumą.

Kaip skaičiuojamos dienos

Mokėjimo dydžiui įtakos turi laikas, kurį darbuotojas planuoja praleisti. Dėl šios priežasties svarbu teisingai nustatyti, kiek dienų reikia grįžti į darbą.

Nedarbingumo atostogos įskaitomos į laikotarpį, į kurį atsižvelgiama nustatant poilsį. Jei nedarbingumo atostogų laikotarpis yra standartinis (140 dienų), tada taikomi standartiniai 4 mėnesių 20 dienų skaičiavimai, suapvalinti iki 5 mėnesių. Kadangi kiekvienam mėnesiui yra 2,33 dienos (atsižvelgiant į 28 dienų trukmę už 12 dirbtų mėnesių), padauginus iš 5 mėnesių nedarbingumo atostogų, dienų skaičius yra 11,65. Ši vertė suapvalinama iki 12 dienų.

Išmokos po motinystės atostogų apskaičiuojamos remiantis:

• atlyginimai ir priedai;
• pašalpos ir priemokos;
• indeksavimas, taip pat regioniniai koeficientai;
• apdovanojimai;
• išmokos už laikotarpius, kuriuos moteris išlaikė vidutinio dydžio uždarbis.

Atostogų atlyginimas neapima:

• vienkartinės išmokos ir premijos (pavyzdžiui, mokėjimas už baigimą papildomo darbo);
• įvairios kompensacijos (pavyzdžiui, už nepanaudotas atostogas);
• apdovanojimai už prizus konkursuose ir konkursuose;
• autorinis atlyginimas pagal autorinę sutartį;
• apdovanojimai išradėjams ir darbuotojams, pateikusiems inovacijų pasiūlymus;
• mokėjimai įvairių švenčių proga;
• palūkanos ir dividendai už indėlius ir akcijas;
• socialinė pagalba;
• išmokos nedarbingumo laikotarpiais;
• subsidijos darbuotojo maistui, apgyvendinimui ar kelionėms.

Skaičiuojant taip pat ignoruojama kiekviena piniginė išmoka, kuri nebuvo apmokestinama įmokomis ir mokesčiais.

Kaip kreiptis dėl atostogų

Moteris, grįžusi į darbovietę po vaiko gimimo, privalo pranešti apie planus išnaudoti artimiausias apmokamas dienas. Derinimas prasideda nuo prašymo pateikimo, kurį darbuotojas rašo organizacijos vadovui.

Paprastai įmonės personalo skyrius turi parengtą paraiškos formą arba surašomas ranka pagal pavyzdį.

Prašymo tekste nenurodyta pirmosios darbo dienos data, nes tai nustatys personalo skyrius, kur vadovas atsiųs pareiškimą su rezoliucija. Juose taip pat nenurodyta atostogų pabaigos data (ji bus nurodyta įsakyme).

Buhalterija, remdamasi įsakymu, moka atostogų išmokas už visą artėjančių atostogų laikotarpį, įskaitant nepanaudotas dienas iki motinystės atostogų.

Teisę pasiimti trumpesnį nei 28 dienų atostogas nustato bendrosios darbo teisės normos, jei darbuotojui pasilieka likusi nepanaudota dalis. Planavimas dalinis naudojimas dienų, reikia atminti, kad tai įmanoma tik tuo atveju, jei viena iš atostogų dalių yra ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Prašymas dėl eilinių atostogų turi būti pateiktas darbdaviui. Jame turėtų būti nurodyta:

1. Pareigos, kuriose darbuotojas dirba.
2. Pilnas vardas
3. Dienų skaičius.
4. Data, kada turėtų prasidėti atostogos.

Darbuotoja neturėtų nurodyti paskutinės savo užtarnautojo poilsio dienos. Grįžimo į darbą datą apskaičiuoja personalo skyrius. Tada ši data nurodoma įsakyme, kurį turi pasirašyti įmonės vadovas.

Organizacijos direktoriui pateikiamas prašymas suteikti atostogas su atlyginimu (kurios turi būti mokamos kiekvienais metais). Pareiškime teigiama:

1. Darbuotojo pareigos;
2. Atostogų dienų skaičius;
3. Skaičius, nuo kurio bus skaičiuojamos atostogos.

Prašyme nenurodyta išvykimo iš atostogų data. Jį apskaičiuoja personalo skyrius. Atleidimo iš atostogų data nurodoma įsakyme, kurį pasirašo organizacijos direktorius.

Atostogų užmokestis po motinystės atostogų apskaičiuojamas pagal vidutinį atlyginimą. gautų per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių. Į kalendorinio mėnesio sąvoką įeina dienos nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (vasarį atitinkamai iki 28 arba 29 d.). Jei darbuotoja dirbo trumpiau nei metus, atsižvelgiama į jos dirbtas dienas.

Iki motinystės atostogų nepanaudotos atostogos gali būti kompensuojamos tiek natūra (ty atostogų dienomis), tiek piniginis ekvivalentas. Pastaroji reiškia, kad atostogos už tas dienas, kurios nebuvo paimtos, pridedamos prie atostogų išmokos sumos po motinystės atostogų.

Atostogų suma

Atostogų suma yra 4 kalendorinės savaitės (28 dienos). Darbuotojo pageidavimu atostogos gali būti padalytos į dalis (dvi). Ypatinga būklė– dalinės atostogos negali būti trumpesnės nei keturiolika dienų.

Moteris po motinystės atostogų gali išeiti teisėto poilsio bet kuriuo jai patogiu metu, net jei darbdavys teigia kitaip.

Visi mokėjimai turi būti sumokėti per tris dienas nuo įsakymo dėl atostogų pasirašymo. Visi vėlavimai pažeidžia galiojančius įstatymus.

Atostogų išmoka po motinystės atostogų apskaičiuojama bendra tvarka. Tai yra, kaip pagrindas bus vidutinis atlyginimas už paskutinius dirbtus metus. Tuo pačiu metu motinystės atostogos ir išmokos už jas neįskaičiuojamos į darbo ir apmokamų dienų skaičių. Įskaitomos tik tos dienos, kurias moteris faktiškai dirbo.

Ypatumas tas, kad jei moteris prieš motinystės atostogas pasiėmė atostogų ir apmokamas atostogas. tada netenkama teisės į kasmetines atostogas su apmokėjimais už jas (jei nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė viršija metus). Moteris gali išeiti atostogų su išmokomis, kai neturėjo laisvo laiko prieš motinystės atostogas.

Apskaičiuojant atostogų išmokas po motinystės atostogų įtraukiamas tik faktiškai dirbtas darbo užmokestis. Atostogų apmokėjimo dydžiui jokios įtakos neturi tai, kiek motinystės atostogų moteris gavo arba koks yra jos pareigų tarifas, kai ji išeina motinystės atostogų ir išeina į mokamas atostogas. Tik „baltasis“ atlyginimas. atsispindi mokesčių inspekcijoje.

Jei moteris neturi atostogų prieš motinystės atostogas. ji gali atostogauti iškart grįžusi iš motinystės atostogų. Šiuo atveju į atostogų išmokos apskaičiavimą bus įtrauktas laikotarpis, kai moteris faktiškai dirbo ir gavo darbo užmokesčio. Nesvarbu, kokiu atsiskaitymo laikotarpiu tai įvyko (dabartinį ar praėjusį). Reguliuojama šią teisę Vyriausybės nutarimas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo specifikos.

Elektroniniai mokesčių ir įmokų mokėjimo reikalavimai: naujos siuntimo taisyklės

Neseniai mokesčių administratoriai atnaujino prašymų sumokėti skolas į biudžetą formas, įsk. dėl draudimo įmokų. Dabar laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo per TKS tvarką.

Atlyginimo lapelių spausdinti nebūtina

Darbdaviai jokiu būdu neprivalo darbuotojams išduoti atlyginimo lapelių. ant popieriaus. Darbo ministerija nedraudžia jų siųsti darbuotojams el.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išduoti kvitą

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) mokėjimą už prekes pervedė banko pavedimu per banką, pardavėjas privalo „fiziniam“ pirkėjui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomi: kaip išrašyti kasos kvitą

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina – reikalingos detalės kasos kvitas(BSO). Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Kompiuterių darbuotojų medicininė apžiūra: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas mažiausiai 50% laiko yra užsiėmęs darbu su kompiuteriu, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį medicininėms apžiūroms. Viską lemia jo darbovietės darbo sąlygų atestacijos rezultatai.

Pakeistas operatorius elektroninis dokumentų valdymas– informuoti Federalinę mokesčių tarnybą

Organizacijai atsisakius vieno elektroninių dokumentų valdymo operatoriaus paslaugų ir pereinant prie kito, būtina per TKS siųsti el. mokesčių inspekcija elektroninis dokumentų gavėjo informavimas.

Specialiojo režimo pareigūnams nebus skirta bauda už fiskalinį saugojimą 13 mėnesių

Organizacijoms ir individualiems verslininkams, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, vieningą žemės ūkio mokestį, UTII arba PSN (išskyrus tam tikrus atvejus), yra ribojamas leistinas naudojamo kasos aparato fiskalinio disko rakto galiojimo laikas. Taigi jie gali naudoti fiskalinius kaupiklius tik 36 mėnesius. Tačiau, kaip paaiškėjo, ši taisyklė iki šiol iš tikrųjų neveikia.

E.A. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Jei darbuotoja, eidama motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, prie jų prideda kasmetines atostogas, suskaičiuoti jos atostogų laikotarpį nėra taip paprasta. Pažiūrėkime, kiek atostogų dienų ir kiek atostogų jai šiuo atveju priklauso.

Kiek dienų atostogų gali išeiti darbuotojas?

Moteris turi teisę eiti kasmetines atostogas prieš, po ar po nėštumo ir gimdymo atostogų arba po nėštumo ir gimdymo atostogų pagal str. 260 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apie tai, kada geriau imti kasmetines atostogas, kad turėtumėte daugiau atostoginių ir tai neturėtų įtakos išmokų dydžiui, skaitykite: 2011, Nr. 14, p. 32

Būna, kad moteris kasmetinių atostogų išeina prieš motinystės atostogas. Kai kuriose organizacijose jai tai suteikiama proporcingai uždirbtam atostogų laikui. Pavyzdžiui, jei darbuotoja eidama kasmetinių atostogų buvo išdirbusi 8 mėnesius kitais darbo metais, tai jai suteikiamos 18 kalendorinių dienų atostogos (2,33 dienos x 8 mėn.). O moteriai grįžus iš „vaikų“ atostogų, jos atostogų patirtis pradedama skaičiuoti nuo nulio. Tai daryti neteisinga.

Moteris, atsidūrusi tokioje situacijoje, gali pasiimti pilnas atostogas (mažiausiai 28 kalendorines dienas), net jei organizacijoje dirbo mažiau nei 6 mėnesius pagal str. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo raštas Nr. 5277-6-1. Tiesa, dalį atostogų jai teks parūpinti iš anksto.

Tačiau ar moteris, jei nori, kasmetines atostogas gali išnaudoti ne visas, o dalimis? Taip, gali. Svarbiausia, kad viena iš dalių būtų ne trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų ir šimtmečių. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, darbuotojas gali išeiti 10 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų prieš motinystės atostogas, o likusias 18 kalendorinių dienų po „vaikų“ atostogų.

Ir dar klausimas: jei moteriai nepasibaigus motinystės atostogoms baigiasi vieni darbo metai, už kuriuos neišėjo atostogų, o prasideda kiti, ar gali kasmetinių atostogų išeiti du kartus? Pavyzdžiui, paimti 28 kalendorines dienas (vienas kasmetines atostogas) iki motinystės atostogų ir dar 28 kalendorines dienas atostogų (antras kasmetines atostogas) po „vaikų“ atostogų? Atsakymas vėl teigiamas.

Kaip apskaičiuoti atostogų trukmę darbuotojui, grįžtančiam iš „vaikų“ atostogų

Aiškumo dėlei pažvelkime į konkrečius pavyzdžius.

Pavyzdys. Atostogų laiko nustatymas, jei darbo metai baigėsi po vaiko priežiūros atostogų

/ būklė / Kiti darbuotojo darbo metai – nuo ​​2012-02-01 iki 2013-01-31. Ankstesniais darbo metais ji išeidavo kasmetinių atostogų. Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ji išėjo kasmetinių atostogų nuo 2012-06-18 iki 2012-07-15. Jai suteiktos 140 dienų nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2012-07-16 iki 2012-02-12. Nuo 2012-12-03 darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Moteris į darbą ketina eiti pasibaigus motinystės atostogoms 2015 metų rugsėjo 25 dieną.

/ sprendimas / Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Mes nustatome, kiek atostogų turi darbuotojas. Motinystės atostogų pradžios metu darbuotojo atostogų laikotarpis buvo 10 mėnesių ir 2 kalendorinės dienos (nuo 2012-02-01 iki 2012-02-12). Todėl teise prie motinystės ar vaiko priežiūros atostogų pridėti kasmetines atostogas ši moteris gali pasinaudoti tik vieną kartą, ką ji padarė išeidama atostogų prieš motinystės atostogas.

2 ŽINGSNIS. Nustatome darbo metų pabaigos datą. Motinystės atostogų pradžioje jai pilnų darbo metų (12 mėnesių) trūksta 1 mėnesio ir 29 kalendorinių dienų (31 gruodžio mėn. diena - 2 kalendorinės dienos įskaičiuotos į atostogų laikotarpį). Darbo metų, prasidėjusių 2012-02-01, pabaigai nustatyti 1 mėnuo ir 29 kalendorinės dienos turi būti skaičiuojamos nuo to momento, kai moteris grįžta į darbą pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tai yra nuo 2012-09-25 2015 m. Paskutinė darbo metų diena, prasidėjusi 2012-01-02, bus 2015-11-22.

Pakeiskime pavyzdžio sąlygas.

Pavyzdys. Atostogų laiko nustatymas, jei darbo metai baigėsi nėštumo ir gimdymo atostogų metu

/ būklė / Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis, jas keisdami taip. Kiti darbuotojo darbo metai – nuo ​​2011-11-01 iki 2012-10-31.

/ sprendimas / Veiksmų seka yra tokia.

1 ŽINGSNIS. Mes nustatome, kiek atostogų turi darbuotojas. Kasmetinės atostogos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas moteriai buvo suteiktos už pilnus darbo metus nuo 2011-11-01 iki 2012-10-31. Motinystės atostogų pradžioje ji jau turėjo 1 mėnesio ir 2 kalendorinių dienų atostogų stažą kitiems darbo metams. Todėl moteris kitas kasmetines atostogas gali išeiti arba po motinystės atostogų, arba po vaiko priežiūros atostogų.

2 ŽINGSNIS. Nustatome darbo metų pabaigos datą. Darbo metai, prasidėję 2011 metų lapkričio 1 dieną, tuo laikotarpiu, kai moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, baigėsi 2012 metų spalio 31 dieną. Kiti jos darbo metai prasidėjo 2012 metų lapkričio 1 dieną. O prasidėjus motinystės atostogoms, darbuotojo atostogų laikotarpis jau buvo 1 mėnuo ir 2 kalendorinės dienos (nuo 2012-11-01 iki 2012-02-12). Jai iki pilnų darbo metų (12 mėnesių) trūksta 10 mėnesių ir 29 kalendorines dienas (31 diena gruodžio mėnesį – 2 kalendorinės dienos įskaičiuotos į atostogų laikotarpį). Darbo metų, prasidėjusių 2012 m. lapkričio 1 d., pabaigai nustatyti reikia skaičiuoti 10 mėnesių ir 29 kalendorines dienas nuo to momento, kai moteris grįžta į darbą pasibaigus motinystės atostogoms, tai yra nuo rugsėjo 25 d. 2015 m. Paskutinė darbo metų diena, prasidėjusi 2012-ųjų lapkričio 1-ąją, bus 2016-ųjų rugpjūčio 22-oji. O ateinantys darbo metai šiam darbuotojui bus nuo 2016-08-23 iki 2017-08-22.

Taip pat skaitykite: Mokėjimo paskirtis atleidžiant darbuotoją mokėjimo nurodymu

Nepamirškite patvirtintos asmeninės kortelės (forma Nr. T-2) VIII skiltyje „VARIACIJA“. Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1 dėl darbuotojų, išėjusių vaiko priežiūros atostogų, buvo pakeistas dėl darbo metų pamainos.

Skaičiuojame moterų, grįžusių iš motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, atostogų patirtį

Motinystės pašalpos mokamos iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų buvo išnaudota iki gimdymo (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 10 straipsnis).

Pastaba. Apie darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, atostogų patirtį skaitykite 2012 m. žurnale Nr. 8, p. 42.

Taip pat yra ypatingi atvejai numatytu įstatymu. Pavyzdžiui, moterys, patyrusios radiaciją dėl Černobylio katastrofa suteikiami nuolatiniai gyventojai (dirbantys) gyvenamosios zonos teritorijoje, turintys teisę persikelti prenatalinės atostogos 90 kalendorinių dienų trukmė, vykdant rekreacinę veiklą už radioaktyviosios taršos teritorijos ribų (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymo N 1244-7 punkto 1 dalis, 13 straipsnis ir 6 straipsnio 1 dalis, 18 straipsnis). 1 „Įjungta socialinė apsauga piliečių, kurie dėl nelaimės buvo paveikti radiacijos Černobylio atominė elektrinė“). Bendra nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė – 160 kalendorinių dienų.

Personalo vadovas turėtų turėti omenyje keletą svarbių dalykų. Pirma, nepaisant motinystės atostogų trukmės, jos visiškai įtraukiamos į atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Priešingai nei vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai, kurios nėra įtrauktos į atostogų patirtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 5 dalis). Antra, vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą / pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Pasvarstykime, kada ir kokio dydžio kasmetinės mokamos atostogos priklauso darbuotojams, grįžusiems iš nėštumo ir gimdymo atostogų ar vaiko priežiūros atostogų iki trejų metų. Norint atsakyti į šį klausimą, būtina išsiaiškinti, ar visas atostogas moteris išnaudojo pilnai per praėjusį laiką ir praėjusių darbo metų ribose. Galima čia skirtingos situacijos. Pažvelkime į juos naudodami konkrečius pavyzdžius.

Situacija 1. Darbuotojas dirbo trumpiau nei šešis mėnesius

Pirmaisiais darbo metais moteris dirbo mažiau nei šešis mėnesius (5 mėnesius ir 5 dienas). Jai buvo suteiktos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, po to ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose (140 kalendorinių dienų), po kurių išėjo nėštumo ir gimdymo atostogos iki trejų metų. Grįžusi į darbą, ji kreipėsi į darbdavį su klausimu, kada jai galėtų būti suteiktos kasmetinės mokamos atostogos (žr. 2 lentelę).

Nepaisant to, kad moteris pas šį darbdavį nedirbo šešis mėnesius, jos prašymu jai gali būti suteiktos kasmetinės mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis). Kad galėtų gauti kasmetines mokamas atostogas, į moters darbo metus turėjo būti įskaitytas laikotarpis nuo 2009 m. sausio 20 d. iki 2010 m. sausio 19 d. Tačiau gimus vaikui ji išėjo iki trejų metų nėštumo ir gimdymo atostogų, kurios neįskaičiuotas darbo stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas. Tai yra, laikotarpis nuo 2009-12-10 iki 2010-01-19, kuris sudarė 41 kalendorinę dieną, nebuvo įskaitytas į darbo metus. Todėl šiuo dienų skaičiumi reikia perkelti viršutinę darbo metų ribą nuo moters grįžimo iš motinystės atostogų. Norėdami tai padaryti, skaičiuojame 41 kalendorinę dieną nuo 2012 m. spalio 2 d. ir nustatome, kad ši data bus 2012 m. lapkričio 11 d.

Taigi apatinė darbo metų riba yra 2009-01-20, o viršutinė – 2012-11-11. Kiti darbo metai prasideda 2012-11-12, už kurias moteriai gali būti suteiktos atostogos pagal atostogų grafiką.

2 situacija. Darbuotojas dirbo ilgiau nei šešis mėnesius

Antroje išplitusioje situacijoje moteris dirbo ilgiau nei šešis mėnesius, o išėjusi dar vienas apmokamas atostogas išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o vėliau – iki trejų metų. Pažiūrėkime į pavyzdį. Darbuotojos darbo metai prasideda 2008 m. rugpjūčio 4 d. ir baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu – 2009 m. rugpjūčio 3 d. Prieš motinystės atostogas moteris išnaudojo kasmetines mokamas atostogas už einamuosius darbo metus. Tokiu atveju darbuotojui atostogos gali būti suteiktos iš karto grįžus iš nėštumo ir gimdymo atostogų, nes jos kiti darbo metai prasidėjo nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Apatinė darbo metų riba bus kita diena po praėjusių darbo metų pabaigos.

Laikotarpis nuo antrųjų darbo metų pradžios (2009-04-08) iki vaiko priežiūros atostogų pradžios (2009-12-10), 128 kalendorinės dienos. y., 4 mėn. 8 dienos įskaitomas į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas. Po to seka vaiko priežiūros atostogos, kurios neįskaitomos į atostogų laikotarpį. Darbo metai yra 12 mėnesių. Iki darbo metų pabaigos likęs laikotarpis – 7 mėnesiai. 22 dienos (12 mėnesių - 4 mėnesiai 8 dienos = 7 mėnesiai 22 dienos). Taigi viršutinė antrųjų darbo metų riba patenka 2013 metų gegužės 25 d., Moteriai grįžus iš nėštumo ir gimdymo atostogų, jai bet kuriuo metu pagal atostogų grafiką gali būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos už antrus darbo metus. Kiti verslo metai prasidės 2013 m. gegužės 26 d.

3 situacija. Darbuotojas atostogauja

dirba nepilną darbo dieną vaikų priežiūrai

Per motinystės atostogas moteris išėjo dirbti ne visą darbo dieną ir dirbo iki tol, kol vaikui sukaks treji metai. Motinystės atostogų pradžioje jos atostogų laikotarpis buvo aštuoni mėnesiai. Kyla klausimas: kada darbuotojui gali būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos?

Čia reikia prisiminti, kad motinystės atostogų metu darbuotoja turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu ji dirba ir yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalis). Laikas, praleistas dirbant ne visą darbo dieną vaiko priežiūros atostogų metu, įskaitomas į atostogų laikotarpį.

Pirmieji moters darbo metai baigiasi praėjus keturiems mėnesiams po to, kai ji pradėjo dirbti ne visą darbo dieną (12 mėnesių – 8 mėnesiai = 4 mėnesiai). Kasmetines mokamas atostogas pirmuosius darbo metus ji gali išnaudoti tiek grįžusi į etatą, tiek motinystės atostogų metu. IN pastarasis atvejis jai reikia nutraukti motinystės atostogas ir išeiti kasmetinių mokamų atostogų. Pasibaigus jai, ji vėl gali išeiti motinystės atostogų ir toliau dirbti ne visą darbo dieną.

Antrieji darbo metai prasideda nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir baigiasi praėjus keturiems mėnesiams po to, kai moteris grįžta į darbą visu etatu (12 mėnesių – 8 mėn. = 4 mėn.). Teisė į atostogas už antrus darbo metus moteriai atsiranda nuo antrųjų darbo metų pradžios.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartyje esantis gabalinis darbo užmokestis - pavyzdys

Moters darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos kasmetinių mokamų atostogų trukmei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Baigdamas dar kartą noriu priminti, kad norint atsakyti į klausimą apie galimybę suteikti moteriai kasmetines mokamas atostogas jai grįžus iš motinystės atostogų, būtina patikslinti:

— paskutinių darbo metų ribos;

— ankstesnių metų nepanaudotų atostogų dienų buvimas (nebuvimas);

— nepanaudotų atostogų dienų buvimas (nebuvimas) einamaisiais darbo metais.

Po to, priklausomai nuo situacijos, galite priimti sprendimą.

generalinio direktoriaus pavaduotojas

personalo klausimais

Kaip apskaičiuoti kasmetinių atostogų trukmę darbuotojui grįžus iš motinystės atostogų?

Darbo metai yra teisinė samprata, skirtas teisinis reguliavimas darbo ir kai kurių socialinių švenčių dienos darbuotojams, esantiems darbo santykiais.

Skaitykite apie temą el. žurnale

Darbo metai yra 12 mėnesių trukmės laikotarpis, kuris kiekvienam darbuotojui prasideda ne nuo sausio 1 d., o nuo priėmimo į tam tikrą darbdavį dienos. Kiekvieni paskesni darbo metai skaičiuojami nuo praėjusių darbo metų pabaigos, o ne nuo kitų atostogų pabaigos (pavyzdžiui, darbuotojui, priimtam į darbą 2011 m. vasario 1 d., pirmieji darbo metai baigiasi sausio 31 d. , 2012 m., antrasis prasideda 2012 m. vasario 1 d. ir baigiasi 2013 m. sausio 31 d.).

Skaityti susijusius straipsnius:

Tačiau darbo metų pabaigos data ir kitų darbo metų pradžia gali būti perkelta, jei darbuotojui buvo laikotarpiai, neįskaičiuoti į stažą, suteikiantį teisę į atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis). ).

laikas, kai darbuotojas nėra darbe be svarbių priežasčių (įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytus atvejus);

nemokamų atostogų laikas, trunkantis daugiau kaip 14 kalendorinių dienų per metus;

vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikui sukaks treji metai.

Motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą.

Pažvelkime į jūsų situaciją naudodami pavyzdį:

Pirmaisiais darbo metais darbuotoja išeina motinystės atostogų. Šių atostogų trukmė neįskaičiuojama į teisę į atostogas suteikiantį stažą. Todėl šis laikotarpis gali būti apskaičiuojamas taip:

Paimkime keletą įprastinių skaičių:

2012-04-11 iki 2013-11-03 = 11 mėnesių

2014-12-06–2014-11-07 = 1 mėnuo

Datos. nurodyta apskaičiavime:

2012-11-04 - kitų darbo metų pradžia

2013-11-03 - data iki vaiko priežiūros atostogų pradžios

2014-12-06 - grįžimo į darbą iš slaugos atostogų data

2013-08-28 yra darbo metų pabaigos data.

Gauname darbo laikotarpį, už kurį darbuotojas turi teisę į atostogas. nuo 2012-11-04 iki 2014-11-07. Kitais darbo metais. nuo 2014-12-07 iki 2015-11-07.

Darbo metus galite nustatyti kitu būdu. Mūsų darbo metai buvo nuo 2012-11-04 iki 2013-10-04. bet šiuo laikotarpiu yra motinystės atostogos. Norint nustatyti darbo metų pamainą, prie darbo laikotarpio pabaigos datos reikia pridėti tiek dienų, kiek faktiškai išnaudojo darbuotojas vaiko priežiūros atostogų dienų. Rezultatas turėtų būti beveik toks pat.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į antrąsias ir paskesnes pagrindines atostogas, įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau įstatymų nustatyta tvarka išlaikė savo darbo vietą (liga, kasmetinės mokamos atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos. atostogos, medicininė apžiūra ir kt.);

priverstinio nebuvimo laikas neteisėtas atleidimas iš darbo arba nušalinimas nuo darbo ir vėlesnis grąžinimas į ankstesnį darbą;

darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta medicininė apžiūra ne dėl savo kaltės, nušalinimo nuo darbo laikas;

darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus;

kiti darbo (kolektyvinėje) sutartyje numatyti laikotarpiai arba vietinis aktas organizacijose.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į pagrindines atostogas, neįeina:

laikas, kai darbuotojas nėra darbe be svarbių priežasčių (įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytus atvejus);

Vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikui sukaks treji metai;

Darbuotojo prašymu suteikiamų nemokamų atostogų laikas, viršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje.

2. Atsakymas. Koks darbo laikotarpis turi būti nurodytas įsakyme dėl atostogų suteikimo, jei darbuotoja nori išeiti atostogų grįžusi į darbą iš nėštumo ir gimdymo atostogų.

Mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Vaiko priežiūros atostogų laikas neįskaitomas į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).

Taigi darbuotojo darbo metai išėjus vaiko priežiūros atostogų yra laikotarpis nuo kitos dienos, einančios po praėjusių darbo metų, kuriais buvo išnaudotos visos atostogų dienos, pabaigos iki kitų darbo metų pabaigos, perkeliamas vaiko priežiūros dienų skaičiumi. palikti vaiką.

Pažymėtina, kad pasibaigus motinystės atostogoms, moteris savo prašymu turi teisę reikalauti kasmetinių mokamų atostogų, neatsižvelgiant į jos darbo stažą tam tikram darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). ).

Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo po vaiko priežiūros atostogų darbo laikotarpio apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja priimta į darbą 2007-07-01. Darbo metai kasmet nuo liepos 1 d. iki birželio 30 d. 2008-12-01 darbuotoja, pirmus darbo metus pilnai išnaudojusi savo atostogas, išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, kol jai sukaks treji metai. 2011 metų rugsėjo 15 dieną vaikui sukako treji metai. Vaiko priežiūros atostogų trukmė buvo 2 metai 9 mėnesiai 15 dienų. Kitas laikotarpis, už kurį darbuotojui reikės suteikti atostogas – nuo ​​2008-07-01 iki 2012-04-15 (vieneri darbo metai, pratęsiami vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui).

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

HR darbo instrukcijos

Visų Rusijos personalo pareigūnų peticija

IN Darbo kodeksas Yra erzinančių spragų, kurios apsunkina personalo pareigūnų darbą, nors jas pašalinti nieko nekainuoja.

Balsuoti:

Naujo atostogų laikotarpio apskaičiavimas (po vaiko priežiūros atostogų)

Algoritmo kaip tokio nėra. Tarkime, kad į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, neįskaitomas vaiko priežiūros atostogų laikotarpis. Sąlyginis darbo laikas nuo 2010-04-01 iki 2011-03-31. Darbuotoja 2010-07-01 išeina motinystės atostogų prižiūrėti vaiką iki 3 metų, tačiau 2012-09-15 į darbą grįžta anksčiau laiko.
Keisis darbo laikotarpis: laikotarpio pabaiga pasislinks vaiko priežiūros atostogose praleistų dienų skaičiumi. Į darbo laikotarpį bus įskaičiuotos dienos, dirbtos iki atostogų 2010-01-04-2010-06-30 (balandžio 30 d. gegužės 31 d. birželio 30 dienų iš viso 91 diena), taip pat likusių dienų skaičius iki 365 dienų ( 1 metai), skaičiuojamas nuo išvykimo vaiko priežiūros atostogų momento. Mūsų atveju 274 dienos (365–91). Skaičiuojame 274 dienas nuo 2012 m. rugsėjo 15 d. (rugsėjo 16 d. + spalio 31 d. + lapkričio 30 d. + gruodžio 31 d. + sausio 31 d. + vasario 28 d. + kovo 31 d. + balandžio 30 d. + gegužės 31 d. + 15 dienų birželis), tie. laikotarpio pabaiga 2013-06-15. Atitinkamai laikotarpis, už kurį turi būti atostogos: 2010-01-04-2013-06-15.

Paskutinis atnaujinimas 2019-08-15

Moters teisė išeiti kasmetinių atostogų prieš arba po motinystės atostogų (toliau - motinystės atostogos) arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (toliau - UZR) iki pusantrų ar trejų metų yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Federacija (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis garantuoja, kad moterys gauna mokamas kasmetines atostogas be darbo stažo apribojimų.

Prasminga išeiti atostogų prieš motinystės atostogas, jei darbas tampa sunkesnis, bet nėščiųjų klinika Sveikatos pažymėjimai neišduodami. Arba, jei yra kokių nors nebaigtų darbų: renovuoti darželį, nupirkti reikalingus daiktus, lankyti kursus nėščiosioms. Šiais laikais dažnesnė situacija, kai pasibaigus UzR atostogoms darbuotojas nori gauti kasmetinių atostogų. Taip yra dėl kelių problemų:

• Dar neatėjo eilė sodui;
• nėra auklės ir kam palikti vaiką.

Šiame straipsnyje mes išnagrinėsime kiekvieno kasmetinių atostogų atvejo ypatybes, tokiu atveju galite gauti materialinę naudą ir, priešingai, tikimasi finansinių nuostolių:

• prieš motinystės atostogas;
• iš karto po motinystės atostogų;
• po motinystės atostogų;
• motinystės atostogų metu.

Atostogos prieš motinystės atostogas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis netaikomas kasmetinėms atostogoms prieš motinystės atostogas ar po jų, o nėščia moteris neturi dirbti mažiausiai 6 mėnesius. Jai darbdavys būsimiems laikotarpiams išduos atostogas, kurios bus suteikiamos neatsižvelgiant į atostogų grafiką įmonėje.

Paprastai nėščiosios atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Tačiau ji gali atostogauti daugiausiai iki 56 dienų, jei tiek sukaupė per darbo metus. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje. Už medicinos darbuotojai, mokytojų, kariškių ir policijos atostogos trunka ilgiau: nuo 42 iki 56 dienų.

Kai kurias atostogų dienas galima palikti rezerve, jei jų staiga prireiks po motinystės atostogų, pavyzdžiui, norint surasti vaikui auklę ar užrašyti jį į darželį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis leidžia šalių susitarimu padalyti kasmetines mokamas atostogas į dalis, jei bent viena iš jų yra ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Atostogos būsimiems laikotarpiams paprastai išduodamos 14 kalendorinių dienų. Nors darbo teisės aktai nėra nustatytas limitas, todėl darbuotojas turi teisę gauti visas 28 kalendorines dienas. Nelengva situacija darbdaviui gali susiklostyti, jei tokia darbuotoja iš karto po motinystės atostogų išeina savo noru.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis suteikia darbdaviui teisę, gavus galutinį mokėjimą, išskaičiuoti pinigus iš darbo užmokesčio nedirbtų atostogų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis riboja atskaitymus iki 20% darbo užmokesčio. Jei suma už nedirbtas dienas viršija nustatytą limitą, likusią sumos dalį darbuotojas gali savo prašymu įnešti į organizacijos kasą. Darbuotojo atsisakymas savo noru grąžinti lėšas nėra patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, tai užfiksuota sprendime. Aukščiausiasis Teismas RF 2013 m. spalio 25 d. Nr. 69-KG 13-6.

Atostogos prieš motinystės atostogas mokytojams ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams

Mokytojai švietimo įstaigų Visų tipų atostogos pratęstos nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnyje ir įtvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekrete Nr. 466 „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų“. 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 56 straipsnis. Rusijos Federacija ir atlikti asmeninius pakeitimus teisės aktų Rusijos Federacija“ nustato maksimalią Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų atostogų trukmę – 60 kalendorinių dienų.

Jokių kitų skiriamųjų punktų, išskyrus pailgintas atostogas švietimo įstaigų ar Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, nėra. Atostogų užmokestis skaičiuojamas bendrai.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos: kaip išeiti atostogų prieš motinystės atostogas

Jei darbuotoja nusprendžia išeiti kasmetinių atostogų prieš motinystės atostogas, ji turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Praneškite darbdaviui apie savo sprendimą.
2. Gaukite pažymą iš nėščiųjų klinikos, į kurią ji atvyksta stebėti nėštumo. Dokumente turi būti informacija apie būsimas nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Pažymą pasirašo konsultacijos vadovas ir patvirtina antspaudu.
3. Moteris užpildo prašymą perskirstyti atostogas personalo skyriuje. Paraiškoje taip pat nurodoma atostogų trukmė, pradžios ir pabaigos datos.

Šiame etape svarbiausia teisingai apskaičiuoti atostogų pradžios datą. Tarkime, kad akušeris nedarbingumo atostogų pradžios datą nustato gegužės 18 d. Moteris turi teisę į 28 dienų bazinį ir 18 dienų papildomų atostogų. Tai reiškia, kad prašyme turi būti nurodyta: nuo balandžio 5 iki gegužės 18 d. Dviejų atostogų datos neturėtų sutapti.

Kad nereikėtų atostogauti iš anksto, galite savarankiškai apskaičiuoti skirtų dienų skaičių. Kiekvienas visas dirbtas mėnuo suteikia teisę į 2,33 dienos atostogų. Čia galioja taisyklė: jei per mėnesį dirbama mažiau nei 15 dienų, tai neįskaitoma, jei daugiau, mėnuo laikomas pilnu.

Pavyzdžiui, besilaukianti mama dirbo 7 mėnesius 11 dienų. Atostogos bus: 2.33 * 7 = 16.31. Norint neimti iš anksto, prašymas turi būti parašytas 16 dienų.

1. Remdamasi tokiu dokumentu, organizacija išduos įsakymą pakeisti atostogų grafiką.
2. Personalo skyrius išduoda konkrečioje įmonėje nustatytos formos įsakymą suteikti darbuotojui neeilines atostogas.
3. Darbuotojas susipažįsta su įsakymo tekstu, pasirašydamas originalą.
4. Įsakymo kopija saugoma darbuotojo asmens byloje. Personalo skyrius asmens kortelėje padaro reikiamus įrašus apie suteiktų poilsio dienų skaičių ir kokiems laikotarpiams jos buvo išduotos.
5. Personalo skyrius koreguoja atostogų grafiką.

Atostogų prieš motinystės atostogas registravimo tvarka nepriklauso nuo organizacijos civilinės teisinės formos. Jei įmonėje nėra personalo skyriaus, tai jo funkcijas atlieka įgaliotas darbuotojas.

Atostogos po motinystės atostogų

Įstatymai nedraudžia eiti kitų mokamų atostogų iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BiR arba grįžus į darbą pasibaigus atostogoms pagal Uzbekistaną. Kyla klausimas, kad tokių atostogų trukmė gali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos. Kodėl taip atsitinka?

Pagrindinė priežastis – išdirbtų dienų trūkumas. Jei nėščia moteris iki nėštumo ir gimdymo atostogų išnaudojo visas reikiamas atostogų dienas, tai nedarbingumo atostogų laikotarpiu, kuris įprastu atveju yra 140 dienų, sukaups daugiausia 10 dienų poilsio. Tai su sąlyga, kad nebuvo paimta dienų iš anksto.

Ką daryti, jei po vaiko priežiūros grįžus į darbą iš karto norisi atostogauti? Pirma, sutelkime dėmesį į šį dalyką: jums nereikia rašyti jokių prašymų ar pildyti dokumentų, kad galėtumėte eiti į darbą. Darbo pradžios diena yra kita diena po to, kai vaikui sukanka 3 metai. Jei tai sutampa su šventėmis ar savaitgaliais, imama kita darbo diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis leidžia pasiimti kitas mokamas atostogas net kitą dieną po grįžimo į darbą, tam reikia parašyti prašymą prieš dvi savaites iki poilsio datos. Bet jei konkrečioje organizacijoje nustatyta kitaip, tada atostogas galima duoti po kelių dienų, kai tik bus paruošti reikalingi užsakymai.

Dabar pažiūrėkime, kiek tokios atostogos yra naudingos materialiu požiūriu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje nustatyta, kad vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojant atostogas skaičiuojamas nuo darbuotojui faktiškai sukaupto atlyginimo už praėjusius 12 kalendorinių mėnesių. Moteris, ką tik grįžusi į darbą po motinystės atostogų iki 1,5 metų, kaip savo pajamas turėjo pašalpą. Pagal 11.2 federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ jo dydis buvo 40% vidutinio darbo užmokesčio. Tuo pačiu metu moteris neišlaiko vidutinio uždarbio už vaiko priežiūros laikotarpį.

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ (toliau – Dekretas Nr. 922) nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką. Šio dokumento 5 dalyje neįtraukiami darbuotojo gaunami laikotarpiai ir sumos:

• pertraukoms pamaitinti kūdikį;
• nedarbingumo atostogose ekonominės plėtros laikotarpiui;
• papildomai apmokamų dienų neįgalių vaikų ir vaikų su negalia priežiūrai.

Todėl vaiko priežiūros atostogų laikas visiškai neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį. Kaip tada skaičiuojamos atostogos? Čia galioja nutarimo Nr. 922 6 dalis. Jei darbuotojas neturi faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio už praėjusius 12 mėnesių, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už laikotarpį iki mėnesio, einančio vaiko priežiūros atostogų.

Pavyzdžiui, Ivanova T. I. pagimdė vaiką 2014 09 15. Vaikui sukako 3 metai, 2017 09 18 išėjo į darbą, rašo prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2017 m. rugsėjo 25 d. atostogos bus mokamos už laikotarpį nuo 2013 m. spalio mėn. iki 2014 m. spalio mėn., nes vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2014 m. lapkričio mėn. Gimimo ir darbo atostogos į šį laikotarpį neįtraukiamos. Tai reiškia, kad į skaičiavimą bus įtraukti mėnesiai nuo 2013 m. spalio mėn. iki 2014 m. liepos mėn.

Nutarime Nr.922 yra dar vienas punktas. Jei darbuotojas neturėjo faktinio darbo užmokesčio už darbo užmokesčio laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už išdirbtas dienas mėnesį prieš atostogas. Pavyzdžiui, tai situacija, kai pasibaigus motinystės atostogoms dėl ankstesnio vaiko darbuotoja išėjo motinystės atostogų. 2018-02-27 grįžusi į darbą, nuo 2018-03-01 išeis kitų atostogų, tuomet bus skaičiuojama už dirbtas dienas vasario 27 ir 28 dienomis.

Iš to, kas pasakyta, aiškėja, kad atostogos po motinystės atostogų yra nuostolingos, nes vidutinis darbo užmokestis bus daug mažesnis nei įprastai dėl tam tikrų laikotarpių neįtraukimo. Net ir tuo metu, kai organizacijoje nėra darbuotojo, gali įvykti atlyginimų indeksavimas. Tada pajamų praradimas bus reikšmingesnis, nes skaičiuojant atostogų išmokas į indeksavimą nebus atsižvelgiama. Geriausia dirbti bent mėnesį prieš išvykstant atostogų, tuomet skaičiuojant atostogas bus įtrauktos esamos pajamos, atsižvelgiant į buvusius padidėjimus.

Kaip apskaičiuoti naują atostogų laikotarpį

Moterys, grįžusios iš motinystės atostogų, mano, kad atostogų dienų skaičiavimo taisyklės yra tokios pat, kaip ir prieš išeinant motinystės atostogų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis į stažą, suteikiantį teisę gauti atostogas, neįtraukia laikotarpių, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose, kai jam sukanka pusantrų ar trejų metų. Teisės aktuose nėra tiesioginių nurodymų dėl nedarbingumo atostogų neįtraukimo pagal BiR.

Kas nutinka galų gale? Darbuotojo darbo metai perkeliami. Personalo skyrius naudoja du skaičiavimo metodus.

Pirmasis metodas. Motinystės atostogų dienų, kurių ji neišėjo tais metais, kai jos prasidėjo, skaičius pridedamas prie moters grįžimo į darbą datos.

Pažvelkime į tai su pavyzdžiu. Nuomos data: 2001 m. liepos 31 d. Motinystės atostogos nuo 2014-09-28 iki 2015-02-14 (140 kalendorinių dienų). Vaiko priežiūros atostogos nuo 2015-02-15 iki 2017-11-25 (1015 kalendorinių dienų). Grįžimas į darbą 2017 11 27. Laikotarpis nuo 2013 07 31 iki 2014 07 31 yra visiškai išjungtas.

Darbo metų skaičiavimas: Laikotarpiu 2014-07-31 - 2015-07-31 darbuotojas nedirbo 167 kalendorines dienas: 14 dienų. Vasaris + 31 diena kovo + 30 dienų balandis + 31 diena Gegužės + 30 dienų Birželis + 31 liepos diena. Pridedame juos prie išleidimo datos 2017 m. lapkričio 27 d. ir gauname 2018 m. gegužės 12 d. Nuo šios datos prasidės nauji ataskaitiniai atostoginių kaupimo metai. Tačiau iki šios datos darbuotojas gali užimti dienas proporcingai dirbtam laikotarpiui:

7 mėnesiai * 2,33 = 16,31, o tai reiškia 16 dienų.

Antrasis būdas reglamentuojamas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91. Kas 30 kalendorinių dienų laikinojo neįgalumo atitinka mėnesį, o kas 12 mėnesių – metus. Daugelis mano, kad šis metodas yra prieštaringas, nes UzR atostogos nėra laikino nedarbingumo laikotarpis. Ir kadangi čia į juos neatsižvelgiama kalendorinių dienų, tada 1-2 dienų klaida yra priimtina.

Pažvelkime į ankstesnį pavyzdį. Iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios darbuotoja dirbo 6 mėnesius ir 15 dienų. Iš vienerių metų trūksta 5 mėnesių ir 15 dienų. Pridedame juos prie 2017 m. lapkričio 25 d. išleidimo datos ir gauname 2018 m. gegužės 10 d. Kaip minėta aukščiau, klaida buvo 2 dienos dėl 2016 keliamųjų metų.

Kada naudingiau atostogauti prieš motinystės atostogas ar po jų?

Atostogų prieš motinystės atostogas privalumai:

• gauti papildomų pajamų;
• pailginti poilsio laiką.
• atostogų išmokos dydis bus įtrauktas į išmokų sumų apskaičiavimą.

Atostogų prieš motinystės atostogas trūkumas atsiranda, jei jomis pasinaudojama iš anksto. Grįžusi į darbą moteris turės metus padirbėti, kad dar kartą pailsėtų.

Atostogų po motinystės atostogų privalumai:

• atostogų išmokos dydis yra 60% didesnis nei vaiko priežiūros išmokos;
• Vaiko mama gali būti su vaiku ilgiau, kai juo tuo pačiu metu rūpinasi kitas šeimos narys, pavyzdžiui, tėtis ar senelis. Vaiko mama atostogauja ir gauna atostogas. Tuo pat metu vaiką prižiūrintis asmuo yra priežiūros atostogose ir gauna atitinkamą pašalpą.

Atostogų po nėštumo ir gimdymo atostogų, kai mama pati prižiūri vaiką, trūkumas – vaiko priežiūros laikotarpio sutrumpinimas kasmetinių atostogų dienomis.

Primename, kad įstatymiškai draudžiama vienu metu būti kasmetinėse ir nėštumo ir gimdymo atostogose. Todėl mama turi pasirinkti vieną iš atostogų. Pinigus galite gauti tik vienu pagrindu: arba atostogų išmoką, arba vaiko priežiūros pašalpą, jie nebus mokami vienu metu.

Atostogos savo lėšomis prieš ir po motinystės atostogų

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje aprašyti konkretūs atvejai, kai darbuotojas gali išeiti atostogų savo lėšomis. šeimynines aplinkybes. Trukmė derinama su darbdaviu. Pavyzdžiui, gimus vaikui atostogos leidžiamos iki 5 dienų, o našlės – iki 2 savaičių. Jei darbuotoja tokiomis atostogomis pasinaudojo prieš motinystės atostogas, suma sumažinama motinystės išmokos ir vaiko priežiūros išmokas, nes už šį laikotarpį darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas.

Kai suma, skaičiuojama kaip 40% vidutinio darbo užmokesčio, yra daug didesnė už įstatymo nustatytą ribą, nuostoliai dėl nemokamų atostogų išmokos dydžio nesumažins. Darbuotojas vis tiek gaus išmokų viršutinę ribą.

Atostogauti po motinystės atostogų savo lėšomis galite kritinėmis situacijomis, nes tai neduos pajamų, o skaičiuojant kitas kasmetines atostogas, už šį laikotarpį atostoginių suma bus sumažinta.

Dokumentai atostogų registracijai

Norėdami kreiptis dėl kasmetinių mokamų atostogų prieš motinystės atostogas, darbuotoja turi pateikti du dokumentus:

• pareiškimas;
• pažyma iš nėščiųjų klinikos dėl registracijos.

Norint kreiptis dėl atostogų po motinystės atostogų, pakanka vieno prašymo. Abiem atvejais paraiškos forma yra standartinė.

Prašymo dėl atostogų pavyzdys

Jei kitos į grafiką įtrauktos atostogos yra anksčiau ar vėliau nei reikiama data, darbuotojas rašo prašymą atidėti atostogas.

Prašymo pakeisti atostogas pavyzdys

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis nustato vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimo tvarką. Skaičiavimui imamos visos darbuotojo pajamos, gautos per paskutinius 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio. Primename, kad laikotarpiai, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų ar prižiūrėjo vaikus, neįskaitomi.

Vidutinio uždarbio nustatymo formulė:

O = SGD: 12: 29,3 * DO, kur

O - atostogų išmokos dydis;

SRS - pajamos 12 mėn.;

12 - mėnesių skaičius;

29,3 - vidutinis mėnesio dienų skaičius;

DO – atostogų dienų skaičius.

Pavyzdžiui. SRS Ivashkina P.A. - 687540 rubliai. Atostogų trukmė - 46 dienos. Atostogų atlyginimas bus:

687540: 12: 29,3 * 46 = 89951,19 rubliai.

Jei darbuotoja po nėštumo ir gimdymo atostogų išeina atostogų ir per paskutinius 12 mėnesių neturėjo pajamų, atostoginiai kaupiami pagal tarifų grafiką arba atlyginimą. Tai įtvirtinta nutarimo Nr.922 7 punkte.

Pavyzdžiui. Ponyajeva K.O. grįžo į darbą po motinystės atostogų iki trejų metų kovo 15 dieną ir parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo kovo 19 d. Atlyginimas su visais priedais, neįskaitant priedų, yra 19 500 rublių. 28 dienų atostogų išmokos dydis bus:

19500: 29,3 * 28 = 18634,81 rublis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, už atostogas mokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios.

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama visų kategorijų darbuotojams, išskyrus nėščiąsias. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, negalima gauti piniginės kompensacijos už nepanaudotas dienas iki motinystės atostogų.

Moteris gali tikėtis kompensacijos atleidimo savo noru atveju pasibaigus UzR atostogoms ir tik tada, kai lieka nepanaudotų atostogų dienų. Jei darbuotojas pasirinko visas atostogų dienas, tada pinigine kompensacija neleidžiama.

Kompensacinės išmokos apskaičiuojamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje nustatytas taisykles - remiantis vidutiniu uždarbiu. O perkėlimas įvyksta likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo dienos.

Išvada

Išeidama motinystės atostogų moteris nepanaudotomis atostogomis gali disponuoti vienu iš šių būdų:

• išnaudoti visas poilsio dienas prieš motinystės atostogas;
• išeiti atostogų pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms;
• nutraukti vaiko priežiūros atostogas, išeiti kasmetinių mokamų atostogų ir vėl grįžti į vaiko priežiūros atostogas;
• suskaidykite savo atostogas į dalis ir išnaudokite jas prieš ir po motinystės atostogų.

Atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus.

Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, kol vaikui sukaks treji metai (toliau – vaiko priežiūros atostogos), darbuotojui suteikiamos darbo atostogos. Pažiūrėkime, kaip vaiko priežiūros atostogos turi įtakos skaičiuojant atostogas.

Nuo atostogų iki atostogų, nepradėjus darbo...

Panagrinėkime situaciją, kai darbuotojui iš karto suteikiamos darbo atostogos pasibaigus motinystės atostogoms.

Pavyzdžiui:

— darbo atostogos suteiktos nuo 2019-05-04;

— vaiko priežiūros atostogos truko nuo 2016-11-06 iki 2019-04-04;

— prieš tai buvo motinystės atostogos nuo 2016-02-05 iki 2016-10-06.

Autorius bendroji taisyklė Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas pagal darbuotojui priskaičiuotą atlyginimą už 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios<*> .

Mūsų situacijoje atostogos buvo suteiktos 2019 m. balandžio mėn. Atsižvelgiame į 12 ankstesnių mėnesių: nuo 2018-04-01 iki 2019-03-31. Tačiau per šį laikotarpį darbuotoja pajamų neturėjo dėl to, kad buvo motinystės atostogose.

Jei darbuotojas per visus 12 mėnesių iki atostogų mėnesio buvo atleistas iš darbo su daliniu atlyginimu arba be jo, speciali taisyklė: atsiskaitymo laikotarpis perkeliamas 12 mėnesių<*> .

Veikiame pagal taisyklę ir svarstome ateinančius 12 mėnesių: nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31. Čia situacija kartojasi. Perkeliame dar vienu laikotarpiu - nuo 2016-04-01 iki 2017-03-31. Nuo balandžio 1 iki birželio 10 dienos darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o nuo birželio 11 dienos – vaiko priežiūros atostogose. Kaip žinia, per šias socialines šventes darbo užmokestis netaupomas.<*>. Būtina vėl perkelti atsiskaitymo laikotarpį. Persikeliame į laikotarpį nuo 2015-04-01 iki 2016-03-31. Per šį laikotarpį darbuotojas turi uždarbio.

Pažvelkime į šį laikotarpį atidžiau. Visą 2016 metų kovą darbuotoja buvo atleista iš darbo nesutaupus uždarbio (buvo motinystės atostogose). Dėl šios priežasties kovo mėn. neįtraukiamas į skaičiavimą. Vasario mėnesį darbuotoja turi keletą darbo dienų, nes motinystės atostogos prasidėjo 5 d. Tokiu atveju priskaičiuotas atlyginimas turi būti lyginamas su visų mėnesių atlyginimu. Jei vasario mėnesio atlyginimas mažesnis, šis mėnuo taip pat neįtraukiamas į skaičiavimą<*> .

Iš skaičiuojamojo laikotarpio neįtraukus mėnesių su nepilnu uždarbiu, skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis. Už likusius mėnesius sukaupto darbo užmokesčio suma dalijama iš šių likusių mėnesių skaičiaus ir iš 29,7<*> .

Atkreipkime dėmesį į dar vieną dalyką. Dėl to, kad vaiko priežiūros atostogos pratęsiamos ilgą laiką, skaičiavimo laikotarpis (12 mėnesių) perkeliamas kelis kartus. Per šį laiką gali padidėti pirmosios kategorijos tarifai (jei jie taikomi) arba darbuotojų tarifai (atlyginimai) (jei pirmosios kategorijos tarifai netaikomi). Esant tokiai situacijai, nereikėtų pamiršti apie būtinybę „modernizuoti“ atlyginimą, priimamą skaičiuojant atostogas.<*>. Koregavimo koeficientai apskaičiuojami tarifo normos (atlyginimo) dydį arba pirmosios kategorijos tarifo dydį, nustatytą mėnesį, kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, padalijus iš jo (jo) dydžio, galiojusiais mėnesiais, paimtais vidutiniam skaičiavimui. uždarbis<*> .

Motinystės atostogų mėnesį atostogauja...

Apsvarstykite toliau pateiktą situaciją.

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, darbuotoja pradėjo dirbti 2019-05-04, o darbo atostogų išėjo 2019-04-25.

Esant tokiai situacijai, kaip ir pirmoje, darbuotojas per 12 mėnesių iki atostogų pradžios (nuo 2018-04-01 iki 2019-03-31) pajamų neturi. Jo nebuvimo priežastis ta pati: atleidimas iš darbo be užmokesčio (tėvystės atostogos). Vadinasi, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas bus panašus. Atsiskaitymo laikotarpį perkeliame tol, kol į jį bus įtrauktas bent vienas mėnuo, kurį darbuotojas dirbo ir gavo atlyginimą. Taigi atsiskaitymo laikotarpis bus toks pat kaip ir pirmuoju atveju.

Atostogauja kitą mėnesį po darbo pradžios...

Situacija.

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, darbuotoja pradėjo dirbti 2019-05-04, o darbo atostogų išėjo 2019-02-05.

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2018-05-01 iki 2019-04-30. Nuo 2018 metų gegužės mėnesio iki 2019 metų kovo mėnesio darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir neturėjo atlyginimo. Šie mėnesiai į skaičiavimą neįtraukiami. Iki atsiskaitymo laikotarpio liko mėnuo – balandžio mėn. Tačiau jis nepilnas: nuo 1 iki 4 darbuotojas išėjo socialinėse atostogose neatlygintinai.

Esant situacijai, kai atsiskaitymo laikotarpiu nėra nė vieno pilno mėnesio, jis taikomas specialus užsakymas vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas.

Ši skaičiavimo procedūra apima šiuos veiksmus<*> :

1) nustatomas valandinis atlygis. Už darbo užmokesčio laikotarpį sukauptas atlyginimas (jei reikia, atsižvelgiant į koregavimo koeficientą) dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį. Atkreipkite dėmesį, kad atliekant šį skaičiavimą atsižvelgiama tik į sukauptus mokėjimus už dirbtą laiką, atliktus darbus . Vidutinis darbo užmokestis, jeigu jis buvo išlaikytas atsiskaitymo laikotarpiu, į darbo užmokestį neįskaitomas;

2) apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Tam valandinis atlyginimas dauginamas iš vidutinio mėnesinio skaičiuojamo darbo valandų skaičiaus (2019 m. penkių dienų darbo savaitei - 167,3 val. (2008 val. / 12 mėn.), šešių dienų darbo savaitei - 168 val. (2016 val. / 12 mėn.));

3) nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis. Vidutinis mėnesinis atlyginimas padalintas į 29,7 dienos.

Tarkime, mūsų situacijoje balandžio mėnesį darbuotoja dirbo 144 valandas, už tai gavo 822 rublių atlyginimą. Tarifinis atlyginimas balandį ir gegužę nesikeitė (pirmos kategorijos tarifas netaikomas).

Skaičiavimus atliekame taip:

— valandinis atlyginimas 5,71 rub. (822 rubliai / 144 valandos);

— vidutinis mėnesinis atlyginimas 955,28 rub. (5,71 RUB x 167,3 val.);

— vidutinis dienos uždarbis 32,16 rub. (955,28 rubliai / 29,7 dienos).

Jei dirbote motinystės atostogose...

Apsvarstykime situaciją.

Nuo 2016-05-02 iki 2016-10-06 darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.

Nuo 2016-11-06 iki 2019-04-04 jai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.

Nuo 2019-01-01 darbuotojas dirba vidiniu ne visą darbo dieną.

Darbo atostogos suteiktos nuo 2019-05-04.

Išsiaiškinkime, ar į tai atsižvelgiama skaičiuojant atostogų uždarbis, sukauptas už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, ar reikia perkelti skaičiavimo laikotarpį.

Svarbu tai, kad darbuotojas priežiūros atostogų metu gali dirbti tik ne visą darbo dieną<*> .

Vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje ir darbo ne visą darbo dieną apskaičiavimas atliekamas atskirai<*> .

Esant tokiai situacijai, skaičiuojant atostogas pagrindinėje vietoje darbas turės perkelti skaičiavimo laikotarpį, nes visus 12 mėnesių iki 2019 m. balandžio mėn. darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir neturėjo uždarbio. 12 mėnesių laikotarpis perkeliamas tol, kol į jį įeina bent vienas ar daugiau mėnesių, kuriuos darbuotojas dirbo ir gavo darbo užmokestį. Dėl to skaičiuojamas laikotarpis bus nuo 2015-04-01 iki 2016-03-31 (žr. situaciją „Nuo atostogų iki atostogų, nepradėjus darbo...“).

Skaičiuojant atostogas darbo vietoje ne visą darbo dieną Atsižvelgiama į darbo užmokestį už laikotarpį nuo 2019-01-01 iki 2019-03-31.