Kuo skiriasi tikslinis ir neplaninis instruktažas? Pakartotiniai ir neplaniniai darbo apsaugos mokymai

Mieli kolegos! Tęsiame leidinių seriją apie darbų saugos mokymus. Šiandien papasakosime apie du instruktažus, kurių darbdaviai dažniausiai nepaiso. Kodėl tai vyksta? Skirtingai nuo įvadinio ar pirminis instruktažas, kurio reguliarumas yra aiškiai nurodytas teisės aktuose, šie du 1/29 nutarime nurodyti situaciškiau. Tačiau, kaip rodo praktika, to padaryti visiškai neįmanoma.

Mes jums pasakysime, kas ir kokiose situacijose turėtų atlikti tikslinius ir neplanuotas instruktažas Ir. Pateiksime dokumentų pavyzdžius. Naudinga premija yra lentelė, kurioje nurodoma, kokius dokumentus organizacija turėtų turėti instruktažams.

Neplanuotas instruktažas nėra susietas su jokiu konkrečiu privalomu laikotarpiu. Tai atliekama pagal poreikį. Visi pagrindai yra išdėstyti įstatyme (Darbo ministerijos, Švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimo Nr. 1/29 2.1.6 punktas).

6 situacijos, kai neplanuotas instruktažas turi būti atliktas be klaidų

1. Jeigu buvo įvesti nauji darbo apsaugos reikalavimai arba pakeisti esami, taip pat darbo apsaugos instrukcijos.
2. Jeigu pasikeitė įmonės technologinis procesas, keičiama arba modernizuojama esama įranga ir įrankiai. Arba pasikeitė kiti veiksniai, galintys turėti įtakos darbuotojų saugai.
3. Jei darbuotojas ar darbuotojai pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, ir šie pažeidimai sukėlė realią sunkių pasekmių grėsmę. Taip pat gali būti lengvas nelaimingas pramoninis incidentas. Atkreipkite dėmesį, kad kalbame ne apie rimtą avariją ar avariją, o apie jų atsiradimo riziką.
4. Jei tokie reikalavimai kyla iš valdžios institucijų pareigūnų valstybinė priežiūra ir kontroliuoti. Pavyzdžiui, GIT inspektorius planinio ar neplaninio patikrinimo metu nustatė, kad įmonės darbuotojai darbe nenaudoja AAP arba naudoja jas netinkamai. Jis gali reikalauti, kad darbdavys su šiais darbuotojais surengtų neplaninius mokymus.
5. Jei darbuotojas, dirbantis kenksmingomis sąlygomis buvo daugiau nei 30 darbo pertrauka kalendorinių dienų. Kitiems darbuotojams – daugiau nei du mėnesius. Tai būtina norint atnaujinti žinias apie saugaus darbo praktiką, jei asmuo, pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogose arba darbuotoja buvo motinystės atostogose.
6. Jei darbdavys mano, kad būtina atnaujinti darbuotojų žinias. Praktikoje tai atsitinka retai. Dažniausiai taip nutinka, kai darbdavys atsakingai imasi savo pareigų arba, pavyzdžiui, darbo saugos specialistas jį informavo apie smulkius, bet nuolatinius darbuotojų pažeidimus konkrečioje aikštelėje.

Neplaninis instruktavimas gali būti ribojamas, jei darbuotojai pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, tačiau rimtų pasekmių nebuvo, buvo tik nelaimingo atsitikimo ar nelaimingo atsitikimo grėsmė. Elgesys įrašomas specialiame žurnale.

Pavyzdys

Neseniai Serovo geležies lydinių gamykloje tekintojo mokinys patyrė rimtų sužalojimų. Preliminariais duomenimis, darbuotojo drabužiai įstrigo į mašinos besisukančius mechanizmus. Nukentėjusysis patyrė sunkius sužalojimus. Anot spaudos, tai ne pirmas toks nelaimingas atsitikimas gamykloje. Tokiose situacijose su darbuotojais būtina atlikti neeilinį žinių patikrinimą, nes įmonėje periodiškai pažeidžiami darbo apsaugos reikalavimai.

Kas rengia neplaninius instruktažus?

Neplaninį instruktažą, kaip ir pirminį instruktažą, vykdo tiesioginis darbo vadovas (Darbo ministerijos, Švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimo Nr. 1/29 p. 2.1.3). Jį skiria darbdavys. Tai gali būti, pavyzdžiui, meistras arba pamainos vadovas.

Svarbu! Asmuo, atsakingas už neplaninių instruktažų vykdymą, turi būti apmokytas ir pasitikrinti žinias apie darbo apsaugą specializuotoje mokymo organizacijoje (Darbo ministerijos, Švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimo Nr. 1/29 p. 2.3.2). . IN kitaip, toks nurodymas nebus laikomas teisėtai įvykdytu.

Kaip surengti neplanuotą instruktažą: nuoseklios instrukcijos

1 veiksmas. Nustatykite darbuotojų, su kuriais turite surengti neplanuotą instruktažą, kontingentą. Tai galite atlikti su vienu darbuotoju, jei jis periodiškai pažeidžia darbo saugos taisykles savo darbo vietoje. Nurodymai gali būti duodami ir grupei darbuotojų, įvykus nelaimingam atsitikimui ar pasikeitus teisės aktams.

2 veiksmas. Paskirkite asmenį, atsakingą už mokymų vedimą. Įmonės vadovas tai daro įsakymu.

3 veiksmas. Nuspręskite, kuriai programai atlikti neplaninį mokymą.

Tai priklauso nuo instrukcijos priežasties.

• įvyko nelaimingas atsitikimas, darbuotojas padarė darbo saugos taisyklių pažeidimus darbo vietoje, darbuotojas turėjo pertrauką darbe arba reikalavimas atlikti patikrinimą kyla iš GIT inspektoriaus - pravesti mokymus pagal Pradinio mokymo programą. Be to, galite naudoti panašių nelaimingų atsitikimų pavyzdžius, kuriuos nesunkiai rasite internete – naujienas ar vaizdo įrašus „YouTube“. Būtinai išanalizuokite nelaimingą atsitikimą ar darbuotojų pažeidimus ir ištaisykite visas klaidas.
• Pasikeitė teisės aktai – pakeiskite darbo apsaugos instrukcijas ir jas patvirtinkite darbdavys. Remdamiesi jais, veskite neplaninius instruktažus.
• buvo pakeista įranga, pakeistas technologinis procesas - naudoti instrukcijai gamybos dokumentai ir patikslintos darbo saugos instrukcijos.

4 veiksmas. Atlikite žodinį žinių patikrinimą po neplanuoto instruktažo. Įsitikinkite, kad darbuotojas įsisavino įgytas žinias.

5 veiksmas. Įrašykite neplanuotą instruktažą darbo vietos instruktažų žurnale. Prisiminkite, kad žurnalas turi būti nurodytas:

• instruktuoto darbuotojo informacija
• instrukcijos tipas
• atlikimo priežastis (užsakymo numeris ir data)
• instruktuojamo ir instruktuojančio asmens parašai

Dėmesio! Jeigu žurnale nėra instruktuojamo ir instruktuojančio asmens parašų, GIT inspektorius patikrinimo metu nurodymą pripažins neįvykdytu.

Tiksliniai mokymai apie darbo apsaugą

Kaip ir neplaninis, tikslinis mokymas taip pat nevykdomas reguliariai, o tik įstatyme nustatytais atvejais (Darbo ministerijos, Švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimo Nr. 1/29 2.1.7 p. ).

Turi būti vykdomi tiksliniai mokymai:

• atliekant vienkartinius darbus
• šalinant avarijų padarinius
• likvidavus stichinių nelaimių
• prieš atliekant padidinto pavojaus darbus, kuriems atlikti reikia išduoti leidimą dirbti, leidimus ar kitus specialius dokumentus
• prieš organizuojant masinius renginius organizacijoje

Pavyzdys

Remonto dirbtuvės pamainos meistras nurodė darbininkams sutvarkyti šiukšles viename iš įmonės teritorijoje esančių apleistų pastatų, taip pat nudažyti dalį tvoros. Prieš pradėdamas dirbti, jis turi duoti jiems specialią aprangą, reikalingą įrangą ir su darbuotojais atlikti tikslinius mokymus.

Tikslinį instruktažą, taip pat neplaninį instruktažą, vykdo tiesioginis vadovas. Įmonės vadovas įsakymu paskiria asmenį, atsakingą už mokymų vykdymą.

Šis darbuotojas turi būti apmokytas ir išlaikyti žinių patikrinimą apie darbo apsaugą (GOST 12.0.004-2015 8.10 punktas).

Tikslinio instruktažo vykdymo algoritmas yra toks pat kaip ir neplanuoto instruktažo:

1 veiksmas. Nustatykite darbuotojus, kuriuos reikia apmokyti.

2 veiksmas. Nustatykite, kas yra atsakingas už įgyvendinimą. Patvirtinkite jo įgaliojimus įmonės vadovo įsakymu.

3 veiksmas. Vykdykite tikslingus mokymus darbo vietoje. Jei planuojate masinį renginį, tada prieš pat jį.

4 veiksmas. Patvirtinkite savo įgytas žinias žodžiu.

5 veiksmas. Užpildykite reikalingus dokumentus dėl tikslinio instruktažo vykdymo (GOST 12.0.004-2015 8.10 punktas).

Tikslinio instruktavimo su darbuotojais, kurie dirba pagal leidimą ar leidimą, įrašas turi būti įtrauktas į leidimą ar kitą dokumentą, suteikiantį teisę dirbti.

Eksploatuodami elektros įrenginius, darbo žurnale pagal įsakymus ir įsakymus įrašykite informaciją, kad atlikote tikslinius mokymus su darbuotojais (Darbo saugos taisyklių eksploatuojant elektros įrenginius, patvirtintų Rusijos darbo ministerijos įsakymu, 10.10 punktas). 2013 m. liepos 24 d. Nr. 328n).

Pradedantieji darbų saugos specialistai dažnai klysta vykdydami neplaninius ir kryptingus mokymus. Ekspertas papasakos apie pagrindines klaidas ir pateiks naudingų rekomendacijų.

Instruktažų vedimas. Renginio organizavimo tikslai ir tvarka įvadinis mokymas dėl darbo apsaugos. Atsakingų asmenų paskyrimas.

Mokymas darbo vietoje. Instruktažų vykdymo tvarka, tipai, jų dizainas. Atleisti nuo nurodymų. Darbo apsaugos instrukcijų rengimas.

Beveik visi žino, kad būtina vykdyti darbo apsaugos instrukcijas. Tai tikrai vienas iš svarbiausių darbų saugos darbe. Svarbiausia tuo nesustoti.

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis instruktažų su darbuotojais vykdymą, yra Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas N 1/29 „Dėl Darbo apsaugos mokymo tvarkos patvirtinimo. ir organizacijų darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas“. Populiariai vadinamas: „Įsakymas 1/29“.

Vis dar egzistuoja naujas GOST 12.0.004-2015 Darbo saugos standartų sistema (OSSS). Darbų saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos. Nuo 2017 m. kovo 1 d. jis pakeitė GOST 12.0.004-90.

Pagrindinis dalykas, kurį reikia žinoti apie GOST 12.0.004-2015, yra tai, kad jis pristatomas savanoriškam naudojimui kaip nacionalinis standartas Rusijos Federacija. Tai ne pirmas ir, deja, ne paskutinis dokumentas, parašytas „tavo kojomis“.

Įvadinis instruktažas

Įvadinis mokymas su darbuotoju vykdomas iškart po jo priėmimo į darbą. Iš esmės tai yra istorija apie tai, kaip laikytis saugos taisyklių dirbant visoje įmonėje. Paprastai (bet nebūtinai) tokio pobūdžio instruktažas vykdo darbo apsaugos specialistas. Kartais teisinga, kad keli asmenys turi teisę vesti įvadinį mokymą, nes specialistas gali susirgti, mesti darbą ar išvykti atostogų. Kartais net įdarbinimas gali vykti skirtingais adresais.

Svarbiausia, kad šis darbuotojas (darbuotojai) būtų skiriami direktoriaus įsakymu.

Kaip pavyzdį:

Atsisiųskite indukcinę programą	Atsisiųsti
Atsisiųsti indukcijos instrukcijas	Atsisiųsti

Mokymas darbo vietoje

Mokymai darbo vietoje taip vadinami, nes kalbama apie saugaus darbo atlikimo taisykles tiesiai darbuotojo darbo vietoje.

Ši atsakomybė tenka tiesioginiam darbo vadovui. Jei, pavyzdžiui, dirbtuvėse dirba kelios komandos, tuomet instruktažas darbo vietoje tenka meistrams, o ne cecho vadovui.

Pradinis mokymas darbo vietoje

Vykdoma su visais prieš startą savarankiškas darbas. Darbo saugos instruktažai apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniai, darbo apsaugos reikalavimų tyrimas, esantis vietinėje nuostatas organizavimą, darbo apsaugos instrukcijas, techninę ir eksploatacinę dokumentaciją, taip pat saugių darbų atlikimo metodų ir technikų naudojimą.

Darbo saugos instruktažas baigiasi egzaminas žodžiu instruktažą vykdančio asmens įgytas darbuotojo saugios darbo praktikos žinias ir įgūdžius.

Visų tipų instruktažai įrašomi į instruktažų žurnalą.

Ne visi darbuotojai privalo mokytis darbo vietoje. Jei pareiga instruktuoti tenka viršininkui, tai kas paves direktoriui? Arba kam instruktuoti žmones, kurie patys turi teisę instruktuoti darbuotojus?

Darbuotojai gali būti atleisti nuo pradinio mokymo darbo vietoje. Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų ir pareigų sąrašą tvirtina darbdavys.

Atsisiųskite asmenų, atleistų nuo mokymo darbo vietoje, sąrašo pavyzdį

Atsisiųsti

Pakartotinis instruktažas

Visi darbuotojai pakartotinai mokomi bent kartą per šešis mėnesius. Vairuotojai instruktuojami kiekvieną ketvirtį.

Pakartotinis instruktavimas vykdomas pagal pirminę instruktavimo programą darbo vietoje visa apimtimi.

Pradinė mokymo programa

Tai dokumentas, išduodamas kiekvienai profesijai. Jame nurodomos instruktažo temos ir laikas, reikalingas joms išnagrinėti. O svarbiausia – instrukcijų numeriai, pagal kuriuos instruktuojami konkrečios profesijos darbuotojai.

Atsisiųskite pradinės mokymo programos pavyzdį

Atsisiųsti

Jei įmonė mokymą traktuoja formaliai, tai kartais žurnale galite pamatyti, kaip tą pačią dieną viename skyriuje buvo apmokyta keliolika žmonių, o skirtingos instrukcijos. Jei programoje kiekvienam žmogui būtų skirta bent valanda, tai instruktorius turėtų turėti dešimties valandų darbo dieną. Tai gali reikšti tik tai, kad iš tikrųjų žmonėms buvo duota pasirašyti iš anksto užpildytame žurnale.

Tuo pačiu metu galite rengti instruktažas su darbuotojais, kurie turi tas pačias mokymo programas.

Neplanuotas instruktažas

Neplanuotą instruktažą vykdo:

• įvedus naujus ar patikslintus darbo apsaugos standartus, taisykles, instrukcijas, taip pat jų pakeitimus;
• kai keičiasi technologinis procesas, įrangos, prietaisų ir įrankių, žaliavų, medžiagų ir kitų veiksnių, turinčių įtakos darbo saugai, pakeitimas ar modernizavimas;
• darbuotojams ir mokiniams pažeidus darbo saugos reikalavimus, dėl kurių gali arba galėjo būti susižalota, nelaimingas atsitikimas, sprogimas ar gaisras, apsinuodijimas;
• priežiūros institucijų prašymu;
• darbo pertraukų metu - darbams, kuriems taikomi papildomi (padidinti) darbo saugos reikalavimai ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų, o kitiems darbams - 60 dienų.

Tikslinis instruktažas

Tikslinis instruktavimas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartinis darbas ne įmonės, cecho ir kt.); avarijų, stichinių nelaimių ir katastrofų padarinių likvidavimas; darbų, kuriems atlikti yra išduotas leidimas, leidimas ir kiti dokumentai, gamyba; ekskursijų organizavimas įmonėje, viešų renginių (ekskursijų, žygių, sporto varžybų ir kt.) organizavimas.

Tikslinis instruktažas su darbuotojais, atliekančiais darbus pagal leidimą dirbti, užsakymą ir kt. įrašytas leidime dirbti ar kituose dokumentuose, leidžiančiuose atlikti darbus.

Kaip parengti darbo saugos instrukcijas

Darbuotojų darbo saugos instrukcijų rengimo, tvirtinimo, tikslinimo ir atsižvelgimo į jas tvarka aprašyta Metodinės rekomendacijos apie valstybės raidą reguliavimo reikalavimus darbo apsauga (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 17 d. dekretu Nr. 80).

Instrukcijos darbuotojams pagal profesijas ir atskiros rūšys darbai rengiami pagal darbo apsaugos tarnybos viršininko sudarytą sąrašą.

Atsisiųskite pavyzdinį darbo saugos instrukcijų sąrašą

Atsisiųsti

Darbo apsaugos instrukcijose darbuotojams arba tam tikriems darbams turi būti šie skirsniai:

• Bendrieji reikalavimai darbo apsauga;
• Darbo apsaugos reikalavimai prieš pradedant dirbti;
• Darbo apsaugos reikalavimai darbo metu;
• Darbo saugos reikalavimai avarinėse situacijose;
• Darbo apsaugos reikalavimai baigus darbą.

Profesijos instrukcijos yra pagrįstos standartines instrukcijas dėl darbo apsaugos. Atsakomybė už instrukcijų rengimą tenka tiesioginiam darbo vadovui. Darbų saugos specialistas jam teikia metodinę ir metodinę pagalbą. Profesinės sąjungos organizacija (jei tokia yra) turi susitarti dėl baigtų instrukcijų. Paruoštos instrukcijos patvirtino direktorius.

Galite remtis įrenginio pasu kaip darbo tipo instrukcijų pagrindu ir, atidžiai išstudijavę skyrių apie saugos priemones eksploatacijos metu, paruoškite savo instrukcijas tiems, kurie dirba su šia įranga.

Darbo apsaugos instrukcijos galioja penkerius metus.

Jie gali būti peržiūrimi anksčiau nei šis laikotarpis šiais atvejais:

• persvarstant teisės aktus, valstybiniai standartai ir kitus norminius dokumentus;
• aukštesnių institucijų nurodymu;
• įgyvendinus nauja technologija ir technologija;
• remiantis pramoninių sužalojimų, avarijų ir nelaimių tyrimo rezultatais.

Darbuotojas, kuriam šie įgaliojimai buvo suteikti organizacijos vadovybės įsakymu.
Įvadinius darbo apsaugos mokymus gali vykdyti organizacija ar specialistas, teikiantis paslaugas darbo apsaugos srityje, jei jie yra išlaikę privalomą valstybinę akreditaciją pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą N 205- N 2010-01-04 „Dėl Darbo apsaugos srities paslaugų, kurioms teikti būtina akreditacija, sąrašo patvirtinimo“.

Skirtingais adresais – dirbtuvių meistras, ar gali surengti įvadinius mokymus?

Neplaninis darbo apsaugos instruktažas – tai darbų saugos taisyklių mokymas, kuris turi būti vykdomas daugeliu atvejų: pasikeitus darbo sąlygoms, darbuotojui susižalojus darbe ir pan. Išsamiau papasakosime, kada tai būtina atlikti, kas turėtų tai atlikti, kaip dažnai ir su kokiais darbuotojais, kuo skiriasi planinės ir neplaninės darbų saugos priemonės.

Neplaninis instruktažas apie darbo apsaugą

Instrukcijos, įskaitant neplanines, yra darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) mokymo proceso dalis. Svarbu teisingai parengti programas ir laikytis jų terminų. Jo elgesio ir mokymo darbų saugos taisyklės yra nustatytos speciali procedūra(Rusijos Federacijos darbo ministerijos, Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29).

Pagal Tvarką yra šios darbo saugos instrukcijos:

• įvadinis: privalomas visiems darbuotojams. Ją atlieka darbuotojų sveikatos ir saugos (DSS) specialistas arba atsakingas darbuotojas (vadovo įsakymu);
• pirminis instruktažas (darbo vietoje) apie darbo apsaugą. Nuo jo gali būti atleisti darbuotojai, kurių pareigos nėra susijusios su įranga, bet kokiais įrankiais, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu. Atleidžiamųjų profesijas ir pareigas tvirtina darbdavys. Pagal Darbo ministerijos raštą Nr. 15-2/OOG-1551 tokie darbuotojai neperkvalifikuojami;
• kartotinis mokymas vykdomas du kartus per metus pagal pirmines programas;
• neplaninis ar neeilinis organizuojamas darbdavio sprendimu;
• taikinys vykdomas Tvarkos 2.1.7 punkte nurodytais atvejais.

Sveikatos ir saugos mokymai yra privalomi tiek vadovams, tiek darbuotojams. Išimtis – Tvarkos 1.6 punkte išvardyti darbuotojai.

Kada jis vykdomas?

Atidžiau pažvelkime į neplaninius saugos mokymus, kuriuos vykdo darbų vadovas (meistras, meistras, mokytojas ir kt.) arba komisija (komisijos sudėtis: organizacijos vadovas ir struktūriniai padaliniai, sveikatos ir saugos tarnybų specialistai, vyriausieji specialistai (technologas, mechanikas, energetikas ir kt.)).

Neplanuotas instruktažas atliekamas šiais atvejais:

• buvo priimtas specialus vadovo sprendimas;
• atsirado naujų arba pasikeitė esami teisės aktų pateikė OT;
• pasikeitė gamybos metodai ir procesai, keičiami ar tobulinami įrenginiai, vyksta kiti su darbo sauga susiję pokyčiai;
• buvo pažeisti darbo saugos reikalavimai sunkių pasekmių, įskaitant gamybinę avariją, avariją ir pan.;
• vyriausybinėms agentūroms reikia neplanuotų mokymų;
• darbuotojai turėjo darbo pertraukas (darbams kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis - daugiau kaip 30 kalendorinių dienų, o kitam darbui - daugiau nei 2 mėnesius).

Neplaninių mokymų vykdymo tvarka

Veiklos apimtį, tvarką ir laiką nustato darbdavys. Programa rengiama kiekvienam neplaniniam darbo saugos instruktažui ir priklauso nuo priežasčių, dėl kurių ją reikėjo įgyvendinti. Bendrieji programos reikalavimai:

• informavimas apie esamus pavojingus, kenksmingus gamybos veiksnius;
• darbo saugos reikalavimų organizacijoje studija, įrangos ir įrankių techninė ir eksploatacinė dokumentacija;
• saugių metodų ir metodų taikymas atliekant darbus.

Mokymo renginių vieta yra specifinė darbo vieta. Mokymai vyksta individualiai arba su grupe tos pačios profesijos darbuotojų.

Užsakymas dėl neplanuoto instruktažo

Vadovybės atsakomybė juridinis asmuo personalo instruktavimą darbo apsaugos reikalavimų klausimais reglamentuoja punktu. 9 valandos 2 valg. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši bendroji norma buvo parengta Mokymo darbų saugos klausimais tvarkoje..., patvirtintoje Rusijos Federacijos darbo ir švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimu Nr. 1/29 (toliau – Tvarka). mokymams).

Dokumentinis pagrindas tokių priemonių vykdymui darbo saugos prevencijos srityje bus vadovo įsakymas – nagrinėjamu atveju tai įsakymas dėl neplaninio instruktavimo darbo saugos klausimais.

Įsakymas išduodamas registruotis pagal nustatytas biuro darbo taisykles vidaus dokumentaiįmonių. Priešingu atveju darbdavys neturės galimybės pranešti reguliavimo institucijoms apie savalaikį mokymą. Tai ypač svarbu situacijoje, kai neplaninio instruktažo vykdymas nustatomas atitinkamu sprendimu priežiūros institucija saugumo srityje darbo veikla.

Norint suplanuoti neeilinį instruktažą, įsakyme turi būti ši informacija:

• tokio renginio planavimo priežastys;
• instruktažo laikas ir vieta;
• instruktuojamų darbuotojų sąrašas;
• nurodymas apie asmenį, kontroliuojantį pavedimo vykdymą.

Neplaninių mokymų darbo apsaugos klausimais priežastys

Mokymo tvarkos 2.1.6 punkte pateikiamas baigtinis sąrašas priežasčių, dėl kurių inicijuojamas neeilinis instruktažas. Taigi neplaninių darbo apsaugos mokymų priežastys gali būti šios:

• naujų priėmimas arba esamų modifikavimas teisės normųšioje srityje, taip pat įmonės vidaus dokumentai;
• technologijų pasikeitimas, įrangos modernizavimas ar atnaujinimas, turintis įtakos darbų saugai;
• Darbuotojai pažeidė saugos reikalavimus vykdydami darbo pareigas jei jie sukėlė neigiamų pasekmių grėsmę;
• kontrolės ir priežiūros institucijų nurodymai;
• pertraukos darbe, susijusios su žalingais ar pavojingi veiksniai, trunkantis ilgiau nei 30 dienų, o kitų rūšių veiklai – daugiau nei 2 mėnesius;
• valdymo sprendimas.

Konkreti neplaninio saugos instruktažo priežastis turi būti įrašyta administracinis dokumentas vadovybė apie jos įgyvendinimą, nes nuo to priklauso informacijos, kurią turi ištirti darbuotojai, sąrašas ir apimtis.

Neplaninių instruktažų vykdymo tvarka

Atsisiuntimo procedūra instruktažai

Bendrą neplaninių instruktažų darbo apsaugos klausimais vykdymo tvarką reglamentuoja Mokymo tvarkos II skirsnis. Be to, reikalavimams įmonė gali taikyti savo personalo mokymo programą saugias sąlygas darbinė veikla.

Konkretus neplaninio instruktažo veiklų sąrašas priklauso nuo jo įgyvendinimo priežasčių. Paprastai tai apima:

• supažindinti darbuotojus su naujais privalomaisiais darbo saugos kriterijais, nustatytais įmonės vidaus nuostatuose;
• susipažinimas su pavojingais ir žalingi veiksniai gamyba;
• instrukcijų studijavimas šioje reguliavimo srityje;
• susipažinimas su dokumentais apie objektus ir susijusius su gamybos procesu;
• variantų paaiškinimas praktinis pritaikymas saugos metodai darbo veikloje.

Priklausomai nuo priežasties, kodėl priskiriama šiai instrukcijų kategorijai, tiriamų dokumentų apimtis gali skirtis. Baigus mokymus ir patikrinus įgytas žinias, į žurnalą įrašoma informacija apie atliktą veiklą, kuri patvirtinama besimokančiųjų ir instruktoriaus parašais.

Nežinote savo teisių?

Kas įmonėje rengia neeilinius instruktažus?

Įsakyme nebūtina nurodyti darbuotojo, kuris ves neeilinį instruktažą, nes Mokymo tvarkoje tiesiogiai nurodyta, kas šiuo atveju gali ir turi atlikti instruktoriaus funkcijas.

Taigi pagal Tvarkos 2.1.3 punktą neeilinius darbuotojų instruktažus turi vykdyti tiesioginis jų vadovas. Šiame standarte taip pat nurodyta, kad instruktorius privalo baigti reglamentuojamą darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo programą ir išlaikyti žinių patikrinimą.

Tokių mokymų baigimo taisyklės reglamentuojamos Mokymo tvarkos 2.3 skyriuje ir numato, kad šią veiklų kompleksą pagal patvirtintas programas vykdo pati įmonė arba mokymo organizacijos. Kad galėtų vykdyti mokymus, tokios organizacijos turi turėti licenciją vykdyti tokio pobūdžio veiklą.

Vykdydamas neeilinius instruktažus su darbuotojais, instruktorius privalo laikytis renginio plano, sudaryto atsižvelgiant į jo elgesio pagrindą (priežastį).

Visų pirma, jei instruktažo priežastis yra gamybinė avarija, instruktuojantis asmuo privalo išdėstyti įvykio aplinkybes, priežastis ir kilusias pasekmes (arba atskleisti jų kilimo grėsmes).

Neeilinis darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų žinių patikrinimas

Visi darbuotojai privalo atlikti teorinių žinių patikrinimą darbo apsaugos srityje, kurio dažnumą nustato juridinio asmens vidaus dokumentai (vadovams ir specialistams – ne rečiau kaip kartą per 3 metus).

Daugeliu atvejų, numatytų 3.3. Mokymo procedūros metu turėtų būti atliktas neeilinis darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas:

• norminių aktų pakeitimai darbų saugos užtikrinimo srityje;
• naujų paleidimas gamybos įranga, taip pat kiti gamybos technologijos pokyčiai;
• pakeisti darbuotojo darbo funkciją ar darbo vietą, jei reikia papildomų žinių;
• įgaliotų federalinių, regioninių ir vietos institucijų bei valdžios institucijų reikalavimai darbo apsaugos srityje;
• nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas darbe, taip pat sistemingi personalo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimai;
• pertrauka nuo darbo ilgiau nei 1 metus.

Taigi neeilinis žinių patikrinimas atliekamas tais pačiais atvejais, kaip ir neplaninis instruktažas.

Teorinės žinios tikrinamos komisijos pagrindu. Komisijos sudėtis gali skirtis priklausomai nuo vietos, kurioje ji rengiama. Taigi įmonėje į komisiją įeina vadovai ir specialistai, tiesiogiai susiję su struktūriniais padaliniais, kuriuose dirba tikrinami darbuotojai. Be jų viduje privalomas Dalyvauja darbo saugos specialistai iš organizacijos darbuotojų.

Švietimo įstaigų komisijose turi būti įstaigos vadovai ir mokytojai, o atskiru susitarimu - pareigūnai kontrolės, priežiūros ir valdžios organai.

Žinių patikrinimo rezultatai surašomi protokolo forma, o jį išlaikiusiems darbuotojams išduodamas pažymėjimas. Jei tyrimo rezultatas yra neigiamas, darbuotojas per mėnesį turi jį pakartotinai atlikti.

Taigi neplaninis darbo apsaugos instruktažas vykdomas teisės aktuose nustatytais atvejais, kurių sąrašas yra baigtinis ir negali būti papildytas. Informacija apie surengtus mokymus privaloma įrašyti specialiame žurnale.

Straipsnyje aprašoma, kokiais atvejais vykdomas neplaninis instruktažas, kur jis fiksuojamas, kas jį veda, per kokią darbo pertrauką jis turėtų būti atliktas. žingsnis po žingsnio algoritmas elgesys ir užsakymo pavyzdys.

Skaitykite straipsnyje:

Neplanuotas saugos instruktažas – kada jį vesti

Neplaniniai instruktažai (UI) yra svarbus darbo saugos sistemos elementas įmonėje. Tokie įvykiai leidžia darbdaviui greitai ir lanksčiai reaguoti į susiklosčiusią situaciją konkrečiu momentu. Šių priemonių dėka galima išvengti pavojų, galinčių kilti darbo procese, ir išvengti žalos darbuotojų sveikatai.

Instruktažas vykdomas individualiai arba su darbuotojų grupe – tai viena iš saugaus darbo pareigų atlikimo ir elgesio darbo vietoje pagrindų mokymo formų. Darbuotojai supažindinami su naujomis darbo sąlygomis arba, esant ilgoms pertraukoms darbe, padeda prisiminti senus įgūdžius.

Ypač verta atkreipti dėmesį į tai, kad jei darbuotojas perkeliamas į naują darbo vietą, darbo saugos mokymai nelaikomi neplaniniais. Tokiu atveju turėtų būti atliktas pradinis, kaip ir ką tik pasamdytiems asmenims. Perkėlimas į naują darbo vietą neturėtų būti painiojamas su įrangos ar technologinio proceso modernizavimu.

Jei darbuotojai pažeidė darbo apsaugos reikalavimus ir dėl to galėjo įvykti gamybinė avarija ar avarija, ypatingas dėmesys skiriamas netinkamų veiksmų analizei. Jie iš archyvo atrenka tinkamas avarijas ir analizuoja incidentą sukėlusias klaidas.

Neplaninio instruktažo apie darbo apsaugos pavyzdį žurnalas

VI pabaigoje registracijos žurnale reikia padaryti įrašą, nurodant įvykio datą. Instruktuojantis asmuo ir instruktuojamas asmuo turi pasirašyti. Tokiu atveju būtina nurodyti to priežastį.

Vėliau žurnalą gali patikrinti reguliavimo institucijos arba jis turi būti prižiūrimas atidžiai ir laikantis reikalavimų. Dokumento puslapiai turi būti sunumeruoti, suvarstyti ir užantspauduoti. Padalinio vadovas, darbo apsaugos skyriaus vedėjas ir visos organizacijos vadovas turėtų reguliariai užsirašyti pastabas apie pastabų buvimą ar nebuvimą.

Be to, turi būti padaryta pastaba apie įgyvendinimą, jei įmonė turi tokias korteles.