Pagrindinis norminis dokumentas, reglamentuojantis organizacijos veiklą. Įstaigos kanceliarinį darbą reglamentuojančių pagrindinių norminių dokumentų charakteristika
Organizacijos gyvenimas faktiškai prasideda nuo organizacinių ir teisinių dokumentų rengimo. Organizaciniai ir teisiniai dokumentai yra būtini kuriant organizaciją, nustatyti jos struktūrą, nustatyti darbuotojų skaičių, struktūrinių padalinių, patariamųjų, kolegialių organų funkcijas, nustatyti darbo režimą, organizuoti darbą ir paskirstyti pareigas tarp darbuotojų, nustatyti tvarką. dėl organizacijos reorganizavimo ir likvidavimo.
Dažniausi organizaciniai ir teisiniai dokumentai:
organizacijos chartija;
organizacijos nuostatai;
organizacijos struktūrinio padalinio nuostatai;
institucijos kolegialių ir patariamųjų organų nuostatai;
personalas;
vidaus darbo reglamentai;
instrukcijos tam tikroms veiklos rūšims;
pareigybių aprašymai.
Visi aukščiau pateikti dokumentai sudaro įmonės ar įstaigos organizacinės ir teisinės dokumentacijos pagrindą. Būtent organizaciniais ir teisiniais dokumentais įgyvendinama viena iš pagrindinių valdymo funkcijų - organizacinė, kurios rėmuose visų pirma tinka teisinis organizacijos steigimo registravimas, jos organizacinės struktūros ir darbuotojų skaičiaus nustatymas, visos organizacijos, taip pat jos struktūrinių padalinių veiklos reglamentavimas, įskaitant jų tarpusavio sąveikos klausimų reglamentavimą, organizacijos patariamųjų organų veiklos formavimą ir reglamentavimą, personalo, padalinių, tarnybų darbo grafikų nustatymą, reorganizavimo priemonių vykdymo tvarkos nustatymas ir kai kurie kiti klausimai (pvz., tam tikros veiklos rūšių licencijavimas, specialių darbo procedūrų nustatymas ir kt.).
Organizacinės ir teisinės grupės dokumentai turi keletą bendrų charakteristikų. Be to, kad būtent per jas organizacijoje įgyvendinamos administracinės teisės normos, taip pat galima pastebėti:
Organizacinių ir teisinių dokumentų turinį sudaro nuostatos, kurių privalomai turi laikytis visi organizacijos darbuotojai ir kurios kartu sudaro organizacinį ir teisinį pagrindą normaliam įmonės ar įstaigos funkcionavimui. Šiuose dokumentuose yra nuostatų, kurios tarsi apibrėžia ribas teisinė sritis, kurios ribose organizacijos darbuotojai gali įgyvendinti savo įgaliojimus.
Organizaciniai ir teisiniai dokumentai – dokumentai tiesioginis veiksmas, kurios, kaip taisyklė, paliečia kompleksą tarpusavyje susijusių klausimų.
Organizaciniai ir teisiniai dokumentai visada įsigalioja po to, kai dokumentą patvirtina atitinkamas vadovas (aukštesnės organizacijos, konkrečios organizacijos vadovas ar struktūrinio padalinio vadovas, priklausomai nuo dokumento kategorijos). .
Organizaciniai ir teisiniai dokumentai yra neriboto galiojimo dokumentai ir išsaugo savo juridinę galią kol jie bus atšaukti arba įvedami nauji, kurie pakeis pasenusius. Praktika rodo, kad normaliomis organizacijos veiklos sąlygomis dauguma organizacinių ir teisinių dokumentų peržiūrimi maždaug kartą per 4-6 metus. Daug dažniau (vidutiniškai kartą per metus) išsiaiškinamas nagrinėjamų dokumentų turinys.
Organizacinių ir teisinių dokumentų pakeitimai ir papildymai daromi administraciniu dokumentu (organizacijos vadovo įsakymu).
Išimtis – personalo grafikas, kuris rengiamas ir tvirtinamas kasmet.
Rengiant organizacinius ir teisinius dokumentus visada atliekama jų rengimo, rengimo ir tvirtinimo procedūra, nurodant įgyvendinimo laiką ir seką.
Organizaciniams ir teisiniams dokumentams keliami vienodi reikalavimai jų turinio pateikimo tvarkai ir stiliui. Organizacijos chartija
yra pagrindinis organizacinis ir teisinis dokumentas, reglamentuojantis svarbiausius organizacijos funkcionavimo klausimus, įskaitant jos formavimo ir pertvarkymo (likvidavimo) tvarką. Organizacijos įstatai yra teisės aktas
Bendrosios nuostatos, apibrėžiančios steigiamojo dokumento rūšies pavadinimą, teksto sudarymo tvarką ir turinį, pateiktos Rusijos Federacijos civiliniame kodekse (I dalis, 4 skyrius). Taigi organizacija, kuri yra juridinis asmuo, „veikia remdamasi įstatais arba steigimo sutartimi ir chartija, arba tik steigiamąja sutartimi. Įstatymo numatytais atvejais juridinis asmuo, kuris nėra komercinė organizacija, gali veikti remdamasis bendromis tokio tipo organizacijos nuostatomis“ (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 52 straipsnis).
Įstatai- teisės aktas, kuriuo šalys (steigėjai) įsipareigoja sukurti juridinį asmenį ir nustatyti tvarką bendra veikla dėl jos sukūrimo, veikimo, reorganizavimo ir likvidavimo. Steigiamąją sutartį sudaro ir įstatus tvirtina steigėjai (dalyviai).
Organizacijos nuostatai – tai teisės aktas, apibrėžiantis organizacijos statusą, jos uždavinius, funkcijas, teises, pareigas ir procedūras. Nuostatų pagrindu veikia valstybės ir savivaldybių ne pelno organizacijos, savo funkcijas atliekančios biudžeto lėšomis.
Paprastai organizacijos įstatuose yra šie pagrindiniai skyriai:
Pirma dalis " Bendrosios nuostatos» turi būti informacija apie:
pilnas ir sutrumpintas įmonės pavadinimas organizacijos;
organizacijos statusas;
organizacijos veiklos dalykas;
norminius dokumentus, reglamentuojančius organizacijos veiklą;
šios organizacijos filialų, dukterinių įmonių ir atstovybių buvimas;
ar ši organizacija turi registruotą prekės ženklas(serviso ženklas) ir kiti atributai juridinis asmuo(banko sąskaitos, spaudai ir antspaudai, firminiai blankai ir kt.);
organizacijos pašto (juridinis) adresas.
Antrame skyriuje „Informacija apie organizacijos įstatinį kapitalą“ yra:
bendra informacija apie organizacijos bendrasteigėjus (dalyvius);
organizacijos bendrasteigėjų (dalyvių) įnašų dydis;
įstatinio kapitalo dydžio keitimo (patikslinimo) sąlygos;
dalyvių nuosavybės teisės į atskirus objektus organizacijos turtinėje sudėtyje;
informaciją apie dalyvio pasitraukimo iš bendrovės tvarką ir pasekmes.
Trečiasis skyrius „Organizaciniai ir teisiniai organizacijos veiklos pagrindai“ apibrėžia:
organizacijos tikslai;
organizacijos veiklos rūšys (kryptys);
organizacijos santykių su partneriais mechanizmas;
organizacijos dalyvių teisės įgyvendinant savo finansinę ūkinę veiklą.
Ketvirtasis skyrius „Organizacijos valdymas“ reglamentuoja:
organizacijos valdymo struktūra ir pagrindiniai uždaviniai;
valdymo organų sudėtis;
valdymo organų įgaliojimai.
Tame pačiame skyriuje, atsižvelgiant į organizacijos valdymo formą, turėtų būti konkrečiai nurodyta: sušaukimo laikas ir vykdymo tvarka. visuotinius susirinkimus akcininkai, valdybos narių rinkimų tvarka ir laikas, bendroji vykdomųjų organų veiklos tvarka, organizacijos veiklos patikrinimų tvarka ir laikas, taip pat organizacijos dalyvių (darbuotojų) informavimas apie 2014 m. patikrinimų rezultatai ir kt.
Penktasis skirsnis „Apskaitos tvarkymo ir ataskaitų teikimo organizacijoje taisyklės“ nustato:
apskaitos ir statistinės atskaitomybės tvarkymo tvarka;
informacijos apie organizacijos finansinės ir ūkinės veiklos rezultatus pateikimo Valstybinei mokesčių inspekcijai tvarka;
organizacijos finansinės-ūkinės veiklos sumavimo, taip pat organizacijos dalyvių (darbuotojų) informavimo apie tai tvarką ir laiką.
Skyriuje „Organizacijos pelno ir kitų santaupų panaudojimo tvarka“ turėtų atsispindėti šie klausimai: pelno paskirstymas ir vėlesnis panaudojimas bei kitų organizacijos santaupų (draudimo fondo, rezervo fondo ir kt.) panaudojimo tvarka.
Septintajame skirsnyje „Organizacijos veiklos nutraukimo tvarka“ nustatyta: organizacijos likvidavimo tvarka ir organizacijos veiklos pobūdžio keitimo tvarka.
Baigiamojoje dalyje „Organizacijos veiklos ypatingieji klausimai“ nustatyta ginčų tarp organizacijos ir kitų juridinių asmenų bei fizinių asmenų sprendimo tvarka, taip pat kai kurie kiti klausimai, atspindintys konkrečios organizacijos veiklos specifiką ir reikalaujantys dokumentinio patikslinimo (reglamento). ).
Organizacijos struktūrinio padalinio nuostatai- organizacinis ir teisinis dokumentas, kuriame nurodomas šio padalinio teisinis statusas, kasdienio veikimo tvarka, taip pat pavaldumo ir sąveikos su kitais struktūriniais padaliniais klausimai.
Nepaisant to, kad „Nuostatų...“ teksto struktūra nėra griežtai fiksuota nė viename iš esamų norminių dokumentų, vis dėlto jis yra gana stabilus, galima sakyti, standartinis. Paprastai standartinį „Reglamentą...“ sudaro šie pagrindiniai skyriai:
1. Bendrosios nuostatos. Skyriuje pateikiama informacija apie:
pilnas oficialus ir kodinis pavadinimas padaliniai;
vieneto statusas;
padalinio veiklos sritys;
norminius dokumentus, reglamentuojančius šio skyriaus veiklą.
2. Padalinio paskirtis, uždaviniai ir funkcijos.Šiame skyriuje nuosekliai atskleidžiama šio padalinio paskirtis, pagrindiniai uždaviniai ir svarbiausios funkcijos. Skyriaus turinys turėtų aiškiai parodyti šio padalinio vaidmenį ir vietą organizacijos veikloje.
3. Padalinio struktūra, sudėtis, įranga.Čia nuosekliai pateikiama informacija apie padalinio struktūrą, jo skaitinę sudėtį ir techninę bei technologinę įrangą. Šio skyriaus turinys turėtų apimti visą reikiamą informaciją apie nagrinėjamus klausimus, tačiau be pernelyg detalių. Atskleidžiant padalinio struktūrą, būtina paaiškinti, kodėl buvo pasirinktas būtent šis variantas, o skaitinei sudėtis - nurodyti vadovaujančio, pagrindinio ir aptarnaujančio personalo procentą.
4. Padalinio valdymo ir paramos organizavimas. Patartina skyrių pateikti tokia seka:
padalinio vadovaujantys darbuotojai (valdymo organai);
bendras padalinio kasdienės veiklos valdymo organizavimas;
padalinio operatyvinis valdymas;
pagrindinės padalinio kasdienės veiklos užtikrinimo kryptys;
padalinio vadovaujančio personalo (valdymo organų) įgaliojimai įgyvendinant valdymą ir paramą.
5. Sąveikos tarp padalinio ir kitų struktūrinių padalinių organizavimas. Skyriuje pateikiamas nuoseklus padalinio ir kitų padalinių sąveikos organizavimo aprašymas šiais klausimais:
informacijos ir dokumentų priėmimas ir perdavimas;
gatavų ar tarpinių produktų priėmimas ir perdavimas;
sąveika kitose srityse ir organizuojant darbą internetu.
Į sąrašą įtrauktos prekės privalomas turi būti konkretūs nurodymai dėl šalių veiksmų laiko ir eiliškumo (abipusio susitarimo), informacijos, dokumentų, medžiagos ir pan. pateikimo dažnumo.
6. Padalinio pagrindinių kategorijų darbuotojų atsakomybė. Skyrius nustato drausminės, administracinės, o prireikus ir baudžiamosios atsakomybės rūšis, kurias gali traukti padalinio pareigūnas, neįvykdęs savo pareigų. Šio skyriaus formuluotė turėtų būti labai aiški ir tiksli.
7. Specialieji padalinio veiklos klausimai. Skyriuje nurodyta ginčų su kitais organizacijos struktūriniais padaliniais, taip pat kiti klausimai, atspindintys konkretaus padalinio veiklos specifiką, sprendimo tvarka.
„Nuostatų...“ titulinis lapas surašomas ant bendrojo organizacijos firminio blanko, kuriame nurodoma: dokumento rūšies pavadinimas; dokumento numeris ir paskelbimo data; dokumento rengimo ar paskelbimo vieta; dokumento teksto pavadinimas; patvirtinimo antspaudas su patvirtinančiu organizacijos vadovo parašu.
Kolegialaus ar patariamojo organo nuostatai rengiamas institucijos kolegialių ir patariamųjų organų, atliekančių valdymo funkcijas, veiklai reguliuoti. Priklausomai nuo organizacijos - teisinę formąįstaigos, organizacijos, įmonės, tai gali būti valdybos reglamentas, valdybos (akcinėje bendrovėje) reglamentas, kolegijos reglamentas, Mokslo ir technikos tarybos reglamentas, reglamentas dėl valdybos. Akademinė taryba ir kt.
Kolegialaus ar patariamojo organo nuostatai nustato organo statusą, kompetencijos mastą, sudėtį ir sudarymo (narių skyrimo, rinkimo) principus, narių įgaliojimus, posėdžių rengimo ir priėmimo tvarką. sprendimus, kolegialaus ar patariamojo organo narių atsakomybę už priimtus sprendimus ir kai kuriuos kitus klausimus.
Kolegialaus valdymo organo nuostatus tvirtina aukščiausias organizacijos valdymo organas, patariamojo organo nuostatus – organizacijos vadovas, vykdantis vykdomąsias ir administracines funkcijas.
Personalo stalas yra organizacinis ir teisinis dokumentas, nustatantis kiekybinę ir kokybinę organizacijos padalinių darbuotojų sudėtį, taip pat minimalios fiksuotos mėnesinės algos (atlyginimo) dydį pagal pareigas.
Personalo lentelės struktūra beveik tiksliai atkartoja pačios organizacijos, kurios poreikiams šis grafikas buvo sudarytas, struktūrą – iš tikrųjų tai yra organizacijos darbuotojų pareigybių sąrašas pagal padalinius, nurodant šias pareigas atitinkančius atlyginimus. Šiuo atveju struktūrinių padalinių, taip pat pareigybių juose surašymo tvarką nustato organizacijos vadovas.
Struktūrinių padalinių sąrašai padaliniuose vykdomi jų numeravimo tvarka. Pareigybių išvardijimas dažniausiai pradedamas vadovaujančių ir vyriausiųjų specialistų pareigybėmis, po kurių eina vyresnieji, viduriniai ir jaunesni specialistai. Esant dideliam pareigybių skaičiui, įprasta išskirti vadovaujančių pareigybių grupes, pareigybes pagal pagrindinę specialybę (ar kelias tokias specialybes) ir aptarnaujančio bei pagalbinio personalo pareigybių grupę. Šiose grupėse pozicijos išdėstomos mažėjančia tvarka.
Dokumentas įtrauktas į USORD ir turi vieningą formą. Dokumentas kuriamas ant bendrojo organizacijos firminio blanko, nurodant dokumento tipo pavadinimą ir teksto pavadinimą.
Atsižvelgiant į duomenų turinio ir išdėstymo specifiką, personalo lentelę patogiau formatuoti lentelės pavidalu. Tokio tipo lentelei sutvarkyti patartina naudoti A3 arba A4 formato lapus (kraštovaizdžio sklaida). Padalinių ir pareigybių pavadinimai nurodomi vardininku. Kiekybiniai personalo lentelės rodikliai – bendras pareigybių skaičius – apibendrinami kiekvienam padaliniui ir visai organizacijai, atsižvelgiant į organizacijoje turimus nepilnus personalo vienetus.
Planavimo ir gamybos skyriuje (PPO) (ar kitame panašaus tikslo organizacijos padalinyje) personalo lentelė rengiama kasmet nuo sausio 1 d.
Rengiant ateinančių metų tvarkaraščio projektą, dokumentą tvirtina organizacijos vadovų pavaduotojai (gamybai, vadovybei, personalui), taip pat finansų ir teisės skyrių vadovai (buhalteris ir teisininkas).
Patikslintą, sutartą ir pilnai pataisytą dokumentą po kruopštaus patikrinimo pasirašo atsakingas kūrėjas (dažniausiai programinės įrangos vadovas). Kaip ir kitus organizacinius ir teisinius dokumentus, personalo lentelę turi patvirtinti vadovas.
Vidaus darbo taisyklės- organizacinis ir administracinis dokumentas, detaliai reglamentuojantis klausimus kasdienės veiklos organizacijose.
Šis dokumentas yra griežtos struktūros ir susideda iš šių skyrių:
1. Bendrosios nuostatos apima: nuorodas į svarbiausias darbuotojų konstitucines garantijas teisės į darbą srityje; dokumento įsigaliojimo tvarka; įgyvendinant šį dokumentą pasiektus tikslus.
2. Personalo priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka. Skyriuje apibrėžiama: personalo samdymo tvarka; dokumentų, kuriuos reikia patikrinti kreipiantis dėl darbo, sąrašas; personalo atleidimo tvarka; darbuotojų perkėlimo į kitas pareigas (į kitas darbo rūšis) tvarka; tvarka ankstyvas nutraukimas darbo sutartis darbuotojo ir administracijos iniciatyva.
3. Bendrosios darbuotojų pareigos. Skyriuje pateikiamas pagrindinių organizacijos darbuotojų pareigų, kurias jie privalo atlikti kasdienėje veikloje, sąrašas.
4. Bendrosios administracijos pareigos. Pateikiamas pagrindinių organizacijos administracijos pareigų, kurias privaloma atlikti kasdienėje veikloje, sąrašas, įskaitant:
administracijos pareigos aprūpinti darbuotojus darbu;
administracijos pareigos kurti ir prižiūrėti saugias sąlygas darbas;
administracijos pareigos už savalaikį ir teisingą darbuotojų atlyginimą;
administracijos atsakomybė už organizacijos veiklos valdymą ir visapusišką palaikymą;
administracijos pareigos vykdyti ūkinę (mokslinę, techninę ir kt.) įmonės sąveiką su kitomis organizacijomis.
Prireikus skyriuje gali būti atspindėtas kitų (specialiųjų) administracijos pareigų turinys.
5. Darbo laikas ir jo naudojimo tvarka. Šiame skyriuje pateikiama informacija apie:
laiko paskirstymas darbo pareigoms atlikti (darbo dienos trukmė, darbo pamainos, jų pradžia ir pabaiga);
laiko poilsiui darbo metu paskirstymas (pertraukų darbe trukmė ir dažnis, esant reikalui, darbuotojų maitinimo organizavimas pamainomis);
darbuotojų dirbto laiko apskaitos tvarka;
darbuotojų atostogų suteikimo tvarka.
6. Darbuotojų atsakomybė už pažeidimus. Labiausiai pasižymėjusių apdovanojimo tvarka. Skyriuje yra du poskyriai.
7. Baigiamosios nuostatos. Skyrius nustato „Vidaus darbo nuostatų“ nuostatų tikslinimo, taip pat „Vidaus darbo nuostatų“ paskelbimo organizacijos darbuotojams tvarką.
„Vidaus darbo nuostatai“ rengiami organizacijos vadovo pavaduotojo vadovybei kabinete (personalo skyriaus darbuotojai). Dokumento tvarkymo procese jį vizuoja organizacijos vadovų pavaduotojai (gamybai, vadovybei, personalui), taip pat finansų ir teisės skyrių vadovai.
Išduodamas atitinkamas organizacijos vadovo įsakymas dėl „Vidaus darbo taisyklių“ įvedimo. Esant reikalui, atitinkamai keičiamas ir patikslintas dokumento turinys, dėl kurio organizacijai išduodamas įsakymas.
„Vidaus darbo taisyklės“ surašomos ant A4 formato popieriaus lapų. Dokumento titulinis lapas surašomas bendra forma, jame turi būti: dokumento rūšies pavadinimas; dokumento surašymo numeris ir data; sudarymo vieta; dokumento teksto pavadinimas; tekstas; kūrėjo parašas; patvirtinimo antspaudas su patvirtinančiu organizacijos vadovo parašu.
Darbo aprašymas- organizacinis ir teisinis dokumentas, nustatantis darbuotojui (darbuotojų kategorijai) konkrečias darbo pareigas pagal einamas pareigas.
Pareigybių aprašymai atlieka organizacinį, reguliavimo ir reguliavimo vaidmenį. Jie leidžia užtikrinti aiškų darbuotojų pareigų ir teisių atskyrimą ir pašalinti lygiagretumą vykdant individualūs darbai, užtikrinti tarpusavio ryšį įvairias pareigas užimančių darbuotojų darbe. Be to, jie leidžia objektyviai įvertinti darbuotojų veiklą ir yra normatyvinis pagrindas jiems taikyti vykdymo priemones.
Rengiant pareigybių aprašymus būtina užtikrinti vieningą požiūrį į jų sudarymą, skyrių turinio formulavimą, pateikimo eiliškumą. Kartu jie turi atspindėti visą darbuotojo darbo pareigų, įgaliojimų ir atsakomybės spektrą, būti aiškiai ir glaustai suformuluoti.
Pareigybių aprašymai rengiami visoms pareigybėms, kurios yra numatytos etatų lentelėje, išskyrus padalinio vadovo pareigas, kurių veiklą reglamentuoja padalinio nuostatai.
Pareigybių aprašymai rengiami remiantis Tarifais ir kvalifikacinėmis charakteristikomis visos pramonės darbuotojų pareigoms (patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1996 06 06 nutarimu Nr. 32). Rengiant valstybės tarnautojų pareigybių aprašymus, vadovaujamasi Valstybės tarnautojų pareigybių pareigybių aprašymų (pareigų) rengimo rekomendacijomis. federalinės institucijos vykdomoji valdžia.
Pareigybės aprašymas surašomas ant bendrojo organizacijos firminio blanko. Privalomi pareigybės aprašymo duomenys: patvirtinimo antspaudas, dokumento rūšies pavadinimas, registracijos numeris, data, rengimo vieta, teksto pavadinimas, tekstas, rengėjo parašas.
Darbo aprašymo tekstas, kaip taisyklė, susideda iš skyrių:
Atsakomybė.
Santykiai.
Bendrosios nuostatos.
Darbo pareigos.
Skyriuje „Bendrosios nuostatos“ yra:
pareigybės pavadinimas su struktūrinio padalinio pavadinimu;
darbuotojo ir pavaldinių darbuotojui pavaldumas;
paskyrimo ir atleidimo iš darbo tvarka;
norminių, metodinių ir kitų dokumentų, kuriais vadovaujasi šias pareigas einantis darbuotojas, sąrašas;
kvalifikaciniai reikalavimai (išsilavinimo lygis, darbo patirtis);
specialių žinių ir įgūdžių reikalavimai.
Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatomas konkretus darbuotojo veiklos turinys. Skyriuje nurodoma:
darbuotojui priskirta darbo sritis (sprendžiamų klausimų grupė, darbo sritys arba prižiūrimų objektų sąrašas);
darbuotojo atliekamų darbų rūšys (jie turėtų būti apibrėžti ne tik pagal turinį, bet ir pagal organizacinį bei teisinį pobūdį: „tvarko“, „rengia“, „pritaria“, „svarsto“, „atlieka“, „teikia“ ir kt. .
Pagrindiniai personalo veiklą reglamentuojantys dokumentai yra patvirtinta jo struktūra ir etatų skaičius, etatų grafikas, darbo reglamentas, pareigybių aprašymai, kvalifikacinės charakteristikos, struktūrinio padalinio nuostatai.
Struktūra ir personalo lygis yra surašyti organizacijos vadovo pavaduotojo ar struktūrinio padalinio vadovo pasirašytame dokumente, turinčiame reikiamas vizas, patvirtintame pirmuoju asmeniu, ir jame yra struktūrinių padalinių pavadinimų ir pareigybių sąrašas. Dokumento pakeitimai atliekami organizacijos vadovo įsakymu.
Taikymas
|
Struktūrinio padalinio kodas ir pavadinimas |
Darbo kodas ir pavadinimas |
Personalo vienetų skaičius |
Oficialus atlyginimas |
Pašalpos |
Mėnesio fondas |
Pastabos |
|
|
asmeninis | |||||||
Organizacijos vadovo pavaduotojas
arba struktūrinio skyriaus vadovas
skyriai___________________________________Parašas____________________
Vizos ______________________________
Personalo lentelės pakeitimai atliekami organizacijos vadovo įsakymu.
Darbo reglamentai patvirtintas vadovo ir juose yra bendrosios nuostatos, darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka, pagrindinių darbuotojų pareigų ir administravimo sąrašas; darbo laiko ir jo panaudojimo normas, atlyginimo už sėkmę pagrindus ir nuobaudas darbo drausmės pažeidėjams; vidaus režimo ir darbo organizavimo reikalavimai. Dokumentą pasirašo personalo tarnybos vadovas, jame yra reikalingos vizos ir atitinka visuotinio susirinkimo sprendimą (protokolo numeris).
Struktūrinio padalinio pareigybių pakeitimai daromi organizacijos vadovo įsakymu.
Kvalifikacinės savybės susideda iš trijų skyrių.
Pirmajame skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiama informacija apie pareigybės vietą ir rangą organizacijos struktūroje, kvalifikacinius reikalavimus asmenims, galintiems ją pakeisti, taip pat pateikiamas darbo pareigų sąrašas pagal svarbą.
Antrame kvalifikacinių charakteristikų skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiamas reikalavimų pagrindinės veiklos ypatybių ir su ja susijusių požymių išmanymui sąrašas. norminius dokumentus, metodinės medžiagos, saugos ir darbo apsaugos taisyklės.
Trečiajame skirsnyje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ („Turi gebėti“) atsispindi reikalavimai darbuotojo specialaus pasirengimo lygiui ir profiliui, stažui, sukauptam stažui, leidžiančiam atlikti jam pavestas pareigas.
Kiekviena darbo vieta, numatyta personalo lentelėje, turi būti įrengta darbo aprašymas, kuris rengiamas remiantis Struktūrinio padalinio ir kvalifikacinių charakteristikų nuostatais ir nustato darbuotojų teises, pareigas ir atsakomybę, pradedant nuo padalinių vadovų pavaduotojų. Organizacijos aukščiausių pareigūnų ir jų pavaduotojų veiklą reglamentuoja jos įstatai, o padalinių vadovų – jų nuostatai.
Darbo aprašymas gali būti individualus (orientuotas į konkrečią pareigybę ir konkretų asmenį) arba standartinis, išvystytas to paties lygio pareigybių grupės atžvilgiu. Jis dažnai naudojamas kaip ankstesnio pagrindas ir paprastai apima šiuos pagrindinius elementus:
Pavadinimas. Nurodomas visas pareigybės ir padalinio, kuriam ji priklauso, pavadinimas, pageidautina pagal Vieningą pareigybių nomenklatūrą ir Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų katalogą.
Tokiu atveju būtina atskirti pilną ir pagrindinį pareigų pavadinimą, kuris gali neatspindėti daugelio darbo turinio aspektų. Informacija apie darbo režimą, rangą ar statusą pridedama prie pagrindinio vardo: pavaduotojas, padėjėjas, vyresnysis (atsakingas vadovas arba savarankiškos darbo srities vadovas), vadovas (gali valdyti atskirą veiklos sritį) ir kt. .
Bendrosios nuostatos. Apima darbuotojo pagrindinių užduočių sąrašą; norminius dokumentus, pagal kuriuos jis turi dirbti; pavaldumo, kvalifikacijos lygio reikalavimai pagal kvalifikacijos žinynus; pareigų užėmimo ir atleidimo, pavadavimo nesant (viršininko, pavaldinio, kolegos) tvarka; darbo ir poilsio grafikas; atsiskaitymo formų ir papildomų paskatų.
Darbo pareigos. Skyriuje pateikiamas visas atliktų darbų sąrašas, kurio detalumo laipsnis priklauso nuo darbuotojo veiklos pobūdžio (specialistams jis gali būti išsamesnis pagrindinėse srityse), ir sudarytas remiantis pareigybių kvalifikacijų žinynu. vadovams, specialistams ir darbuotojams, atsižvelgiant į organizacijų ypatumus.
Darbo pareigų formuluotė (ne daugiau kaip aštuonios) turi būti aiški, nukreipta į galutinius rezultatus, išryškinant jas vedančius veiksmus, suteikianti galimybę pasirinkti kvalifikaciją atitinkančius darbo metodus.
Teisės(įgaliojimai) suteikti šiam asmeniui darbą atlikti savarankiškai. Skyriuje aptariami įvairūs klausimai, kuriais darbuotojas turi teisę savarankiškai priimti sprendimus, duoti nurodymus, pasirašyti ar vizuoti dokumentus, kontroliuoti, atstovauti ir gauti reikiamą informaciją.
Atsakomybė.Šis skyrius reglamentuoja asmeninę atsakomybę pareigūnas už jam pavestų pareigų vykdymą ir naudojimąsi teisėmis pateikiama informacija apie atsiskaitymo dalykus ir formas, rezultatų vertinimo kriterijus.
Pagrindiniai santykiai. Skyriuje fiksuojami tarnybiniai ryšiai su kolegomis, kitų padalinių ir organizacijų darbuotojais, informacija, reikalinga darbo pareigoms atlikti.
Pagrindinės darbo problemos. Skyriuje pateikiamas problemų, su kuriomis pareigūnas gali susidurti eidamas savo pareigas, sąrašas.
Kai kuriais atvejais pareigybės aprašyme yra skyrius „Dalyvavimas keičiantis informacija“, kuriame nurodoma, kokią informaciją, iš ko, kada ir kokia forma turi gauti šias pareigas einantis asmuo; kaip ją reikėtų tirti ir apibendrinti; kokia forma, kam, kada ir kaip vėliau pateikti. Pareigybės aprašymas ir jo pakeitimai tvirtinami organizacijos vadovo įsakymu.
Įvadas
Pagal įmonė maitinimas – įmonė, skirta kulinarijos gaminiams, miltiniams konditerijos ir duonos gaminiams gaminti, jų pardavimui ir (ar) vartojimo organizavimui.
Tuo pačiu metu, pagal kulinarijos gaminiai reiškia patiekalų rinkinį, kulinarinius gaminius ir kulinarinius pusgaminius.
Kulinariniai gaminiai turi atitikti keliamus reikalavimus valstybiniai standartai, pramonės standartai, įmonių standartai, patiekalų ir kulinarijos gaminių receptų rinkiniai, techninės specifikacijos ir būti kuriami pagal technologines instrukcijas ir kortelės, kurios turi atitikti reikalavimus sanitarines taisykles maitinimo įstaigoms.
Tipas Viešojo maitinimo įstaigą lemia būdingos paslaugos ypatybės, parduodamų kulinarinių gaminių asortimentas ir vartotojams teikiamų paslaugų spektras.
Išskiriami šie viešojo maitinimo įstaigų tipai:
restoranas– maitinimo įstaiga su gausiu kompleksiškai paruoštų patiekalų asortimentu, įskaitant nestandartinius ir firminius, vyną ir degtinę, tabako ir konditerijos gaminius, aukštesnį aptarnavimo lygį derinant su poilsiu;
baras- maitinimo įstaiga su baro prekystaliu, prekiaujanti mišriais, stipriais alkoholiniais, silpnais ir nealkoholiniais gėrimais, užkandžiais, desertais, konditerijos ir duonos gaminiais, pirktomis prekėmis;
kavinė- įmonė, teikianti maitinimą ir poilsį vartotojams, turinti ribotą produktų asortimentą, palyginti su restoranu. Prekiauja firminiais, pagal užsakymą pagamintais patiekalais, gaminiais ir gėrimais;
valgomasis– viešojo maitinimo įstaiga, aptarnaujanti tam tikrą vartotojų grupę, gaminanti ir parduodanti patiekalus pagal valgiaraštį, įvairų pagal savaitės dieną;
užkandžių baras- maitinimo įstaiga su ribotu asortimentu paprastai pagamintų patiekalų iš tam tikro tipožaliavos ir skirtos greitam tarpinio maitinimo vartotojų aptarnavimui.
Be to, akcentuojamos šios viešojo maitinimo įstaigos:
dietinė valgykla– valgykla, kurios specializacija – patiekalų ruošimas ir prekyba dietinė mityba;
valgyklų paskirstymas– parduoda valgyklą gatavų gaminių gautas iš kitų maitinimo įstaigų;
švediškas stalas– struktūrinis įmonės padalinys, skirtas prekiauti miltiniais konditerijos ir duonos gaminiais, perkamosiomis prekėmis ir ribotu paprasto paruošimo patiekalų asortimentu.
Klasė maitinimo įstaigos yra kolekcija skiriamieji bruožai tam tikros rūšies įmonės, apibūdinančios teikiamų paslaugų kokybę, aptarnavimo lygį ir sąlygas.
Yra trys klasės: prabanga, aukščiausia ir pirmoji. Juos nustato savininkas.
Pagal OKVED viešojo maitinimo įstaigos yra įtrauktos į N skyriaus „Viešbučiai ir restoranai“ 55 klasę ir šiuos poklasius: 55.3 „Restoranų veikla“, 55.4 „Barų veikla“, 55.5 „Įmonių ir įstaigų valgyklų veikla ir viešojo maitinimo produktų tiekimas“ (55.51 grupė „Įmonių ir įstaigų valgyklų veikla“).
Maitinimo įstaigų veikla sertifikuota apskritai per paslaugas.
Paslaugos, teikiami vartotojams viešojo maitinimo įstaigose, įvairių tipų ir klasių skirstomi į:
– maitinimo paslaugos;
– kulinarijos ir konditerijos gaminių gamybos paslaugos;
– kulinarijos gaminių pardavimo paslaugos;
– laisvalaikio paslaugos;
– informacinės ir konsultacinės paslaugos;
– kitos paslaugos.
Pirmiems trims aukščiau išvardytų paslaugų rūšims taikomas privalomas sertifikavimas.
Standartizavimas Viešojo maitinimo įstaigų veiklą reglamentuoja keli reglamentai:
– valstybiniai (nacionaliniai) standartai ;
– įmonės standartai (STP);
– patiekalų ir kulinarijos gaminių receptų rinkiniai maitinimo įstaigoms, kurie yra technologiniai standartai.
Turto ir įsipareigojimų apskaitos organizavimas viešojo maitinimo įmonėse yra panašus į jų apskaitą kitose veiklos rūšyse. Šios apskaitos ypatumas slypi atsargų sudėtyje ir struktūroje, grynųjų pinigų mokėjimų už parduotos prekės. Šių įmonių trumpalaikio turto formavimo specifiką lemia vyravimas inventorius su nežymia gamybos sąnaudų dalimi.
Pagrindinės viešojo maitinimo įmonių veiklos yra prekių įsigijimas, jų sandėliavimas, perdirbimas ir realizavimas, t.y. prekinės operacijos. Todėl pagrindinis objektas buhalterinė apskaita viešojo maitinimo įstaigose yra prekės, o apskaitos esmė – atsižvelgti į prekinių sandorių ypatumus.
VIEŠOJO MAITINIMO ĮMONIŲ VEIKLĄ REGULIUOJANTYS REGULIAVIMO DOKUMENTAI
GOST R 50647-94. Maitinimas. Terminai ir apibrėžimai.
GOST R 50764-95. „Maitinimo paslaugos. Bendrieji reikalavimai».
GOST R 50762-95. „Maitinimas. Įmonių klasifikatorius“.
GOST R 50763-95. „Maitinimas. Kulinariniai gaminiai parduodami visuomenei. Bendrosios techninės sąlygos“.
GOST R 50935-96. „Maitinimas. Reikalavimai aptarnaujančiam personalui“.
GOST R 51074-2003. Maisto produktai. Informacija vartotojui. Bendrieji reikalavimai.
GOST R 50763-2007. Visuomenei parduodami maitinimo produktai.
GOST R 53104-2008. Viešojo maitinimo produktų kokybės organoleptinio vertinimo metodas.
GOST R 53105-2008. Technologiniai dokumentai maitinimo paslaugų produktams.
GOST R 53106-2008. Žaliavų ir maisto produktų atliekų ir nuostolių skaičiavimo metodas viešojo maitinimo produktų gamyboje.
Įmonių standartų (STP) rengimo, peržiūros ir tvirtinimo tvarka, patvirtinta Rusijos užsienio ekonominių santykių ministerijos 1997 m. liepos 6 d.
Visos Rusijos klasifikatorius paslaugos gyventojams OK 002-93, patvirtintos 1993 m. birželio 28 d. Rusijos valstybinio standarto dekretu N 163 (su pakeitimais, padarytais 2003 m. liepos 1 d.).
Vyriausybės nutarimu patvirtintos viešojo maitinimo paslaugų teikimo taisyklės Rusijos Federacija 1997-08-15 N 1036 (2001-05-21 Nr. 389, 2007-05-10 Nr. 276).
Rospotrebnadzor 2007-10-08 raštas Nr. 0100_7983-07-31 „Dėl viešojo maitinimo paslaugų teikimo taisyklių pakeitimų įgyvendinimo metodinių požiūrių“
Laikinoji patiekalų ir kulinarijos gaminių techninių ir technologinių žemėlapių rengimo ir tvirtinimo tvarka, patvirtinta Rusijos užsienio ekonominių santykių ministerijos 1997 m. liepos 6 d.
1999 m. kovo 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2002 m. gegužės 22 d. raštas Nr. 2510/5140-02-32 „Dėl gaminių sanitarinio ir epidemiologinio tyrimo“.
1995 m. liepos 11 d. Roskomtorg raštas Nr. 1-955/32-7 „Dėl reguliavimo ir technologinė dokumentacija maitinimo įstaigoms“.
Gosstandart Nr. 230-7/431, Roskomtorg Nr. 1-1177/32-7 ir Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 95 07 09 raštas „Dėl įvado privalomas sertifikavimas maitinimo paslaugos“.
Federalinis įstatymas „Dėl maisto produktų kokybės ir saugos“.
Rusijos Federacijos 1992-07-02 įstatymas N 2300-1 „Dėl vartotojų teisių apsaugos“ (su pakeitimais, padarytais 2001-12-30 ir 2010-01-01).
Gairės dėl viešojo maitinimo produktų laboratorinės kokybės kontrolės.
Rospotrebnadzor raštas „Dėl netradicinės sudėties produktų gamybos ir apyvartos priežiūros stiprinimo“ 2006 m. gruodžio 27 d. Nr. 0100_13930-06-32.
Rospotrebnadzor raštas Nr. 01_2180-8-32. „Dėl maisto produktų patvirtinimo už švietimo įstaigų»
SANPiN 2.3.2.1324-03. Higienos reikalavimaiį maisto produktų galiojimo terminus ir laikymo sąlygas.
SP 2.3.6.1079-01. Sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai viešojo maitinimo organizacijoms.
SANPiN 2.3.2.1078-01. Higienos saugos reikalavimai ir maistinę vertę maisto produktai.
SanPiN 2.3.2.1940-05. Vaikų maitinimo organizavimas
SanPiN 2.4.5.2409-08. Mokinių maitinimo organizavimo mokymo įstaigose sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai.
02-05-24 nutarimas Nr.36. Dėl tarpsektorinio patvirtinimo standartines instrukcijas dėl maitinimo darbuotojų darbo apsaugos
07-09-07 įsakymas Nr.304. Dėl natūralaus maisto produktų praradimo normų patvirtinimo prekybos ir viešojo maitinimo srityje
1982-12-29 įsakymas Nr.276. Dėl indų, stalo įrankių, stalo užvalkalų, sanitarinių drabužių, gamybos įrangos eksploatacinių nuostolių viešojo maitinimo įmonėse vidutinių standartų patvirtinimo ir jų naudojimo tvarkos instrukcijos.
Kompetentingai dokumentuoti informaciją ir efektyviai dirbti su dokumentais galima tik tuo atveju, jei reguliavimo reguliavimas technologiniai procesai darbas su dokumentais organizacijos viduje.
Chartija – taisyklių rinkinys, reglamentuojantis organizacijų, įstaigų, pilietinių visuomenių veiklą, tarpusavio santykius, teises ir pareigas valstybės ar ūkinės veiklos srityje.
Yra, pavyzdžiui, savanoriškų sporto draugijų, akcinių bendrovių, ribotos atsakomybės bendrijų įstatai, įstatai, apibrėžiantys Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų (kovinės, drausmės ir kt.) organizaciją ir veiklos sritį, įstatai. visuomenines organizacijas ir tt
Chartijos yra sudėtingi dokumentai, kurių struktūrą ir turinį nustato patys kūrėjai.
Chartijos tekstas susideda iš skyrių:
- - bendrosios nuostatos (apibūdinti kuriamos organizacijos uždavinius ir tikslus);
- - organizacinė vienybė (struktūriniai padaliniai, jų santykiai);
- - veiklos nuostatai (valdymo formos, pareigūnų teisės ir pareigos);
- - finansinė ir materialinė bazė (pagrindinių apyvartinių lėšų dydžio, šaltinių, disponavimo lėšomis ir vertybėmis tvarkos nustatymas);
- - ataskaitų teikimo ir audito veikla;
- - likvidavimo tvarka ir atsakomybė už bylas valstybės valdžia.
Visuomeninių organizacijų įstatai organizaciniams reikalams.
Tvirtina bendrieji įstatai aukštesnės valdžios institucijos valstybės valdžia. Įstatai valstybines įmones ir institucijos tvirtina aukštesnės valdžios institucijos(ministerijos, departamentai).
Savivaldybės įmonių įstatus tvirtina rajonų ar miestų administracijos.
Privačių įmonių įstatus tvirtina savininkai ir vadovų komandos regioninėse, regioninėse, miestų ar rajonų administracijose.
Darbo aprašymai
Pareigybės aprašymas – tai organizacinis ir administracinis dokumentas ilgalaikio ar nuolatinis terminas veiksmai (iki naujo įvedimo), apibrėžiantys mokslinius, techninius, technologinius, finansinius ir kitus organizacijos, jos padalinių ir pareigūnų veiklos aspektus.
Visas instrukcijas galima suskirstyti į dvi pagrindines grupes:
- - instrukcijos, reglamentuojančios bet kurio proceso, kurio įgyvendinime dalyvauja vykdytojai (pareigūnai; padaliniai), atlikimo tvarką;
- - pareigybių aprašymai, apibrėžiantys pareigūnų funkcijas, teises, pareigas ir atsakomybę.
Instrukcijas sudaro keli skyriai, kurių kiekvienas yra logiškai užbaigta dokumento dalis.
Skyriuje „Bendrosios nuostatos“ nustatomos veiklos sritys, kvalifikaciniai reikalavimai, pavaldumo, atleidimo ir paskyrimo į jį.
Skyriuje „Darbo pareigos“ apibrėžiamos darbuotojo atliekamų darbų rūšys.
Skyriuje „Teisės“ nustatomos darbuotojo teisės, kurios prisideda prie sėkmingo darbo atlikimo.
Atsakomybės skyriuje konkrečiai nurodoma, už ką darbuotojas yra atsakingas.
Instrukcijų skyriai gali turėti kitus pavadinimus.
Instrukcijų tekstas yra instrukcijų pobūdis. Rekomenduojama vartoti aiškias formuluotes su norminiais žodžiais: „privaloma“, „turi teisę“, „leidžiama“, „draudžiama“ ir kt. tekstas pateikiamas trečiuoju asmeniu arba beasmene forma.
Padėtis
Nuostatai – teisės aktas, apibrėžiantis visos įmonės ir jos struktūrinių padalinių formavimo tvarką, uždavinius, pareigas, teises, atsakomybę ir darbo organizavimą.
Yra nuostatos:
- - individualus - apie padalinius, dirbtuves, valdymo padalinius, įtrauktus į schemą organizacinė struktūraįmonės valdymas;
- - standartinis - apie pagrindines gamybos parduotuves, struktūriniai padaliniai.
Nuostatai rengiami įmonės vadovų nurodymu ir struktūrinių padalinių vadovų iniciatyva.
Rangovas parengia nuostatos tekstą. Nuostatą pasirašo struktūrinio padalinio vadovas (jo veiklą reglamentuoja aukščiausias vadovas, kuriam pavaldus šis padalinys) ir vystytojas.
Nuostatų projektas yra suderintas su teisės skyrius. Jei dėl projekto kyla prieštaravimų ir pastabų, jie pateikiami antrajame egzemplioriuje arba atskirame lape, pridedamame prie antrojo projekto egzemplioriaus.
Nuostatų projektas teikiamas tvirtinti įmonės vadovui.
Organizacijos nuostatai tvirtinami padedant administracinis dokumentas aukštesnė organizacija.
Nuostatos data yra dokumento patvirtinimo data, jeigu tekste nenurodyta kita data.
Pozicija yra sudėtingas dokumentas. Jos struktūrą ir turinį, kaip taisyklė, nustato besivystanti institucija.
Tekstą gali sudaryti šie skyriai: bendrosios nuostatos, pagrindinės užduotys ir funkcijos, teisės, darbo organizavimas kaip visuma arba atskiri struktūriniai padaliniai.
Personalo stalas
Personalo lentelė nustato oficialią ir skaitinę įmonės sudėtį, nurodo fondas darbo užmokesčio.
Ant įmonės firminio blanko sudaryti personalo lentelę, nurodant pareigybių sąrašą, informaciją apie darbuotojų skaičių, oficialių atlyginimų, pašalpos ir mėnesinis atlyginimas.
Personalo lentelę pasirašo įmonės vadovo pavaduotojas, ji suderinama su vyriausiuoju buhalteriu, tvirtinama įmonės vadovo.
Patvirtinimo antspaudas nurodo bendrą įmonės darbuotojų skaičių ir mėnesinį darbo užmokesčio fondą.
Personalo lentelės pakeitimai atliekami įmonės vadovo įsakymu.
Biuro valdymo tarnybos nuostatai
OJSC NWTelecom biuro valdymo paslaugos nuostatai kuriami tuo pačiu tikslu, kaip ir kitų struktūrinių padalinių nuostatai. Reglamento forma ir teksto struktūra yra suvienodinti pagal USORD. Skyriaus „Bendrosios nuostatos“ pirmoji pastraipa nustato tikslų biuro valdymo tarnybos pavadinimą, vietą organizacijos organizacinėje struktūroje, tarnybos savarankiškumo laipsnį. Toliau pareigose nurodomas tarnybos vadovo pareigybės pavadinimas – viršininkas, vadovas, vadovas. Kitoje pastraipoje pateikiamas teisinių, politikos, reguliavimo ir instrukcijų dokumentų, kuriais vadovaujasi biuro valdymo tarnyba, sąrašas. Taip pat nurodomos „Funkcijos“, „Teisės“, „Atsakomybė“, „Valdymas“, „Ryšiai su kitais struktūriniais padaliniais“.
Bylų nomenklatūra
Dokumentų sisteminimo tvarka OJSC NWTelecom yra fiksuota bylų nomenklatūroje, kuri naudojama formuojant bylas, atliekant jų vertės tyrimą, perduodant jas archyvinė saugykla, ir yra privalomas dokumentas bet kuriai organizacijai. Bendrieji bylų nomenklatūros reikalavimai yra įtvirtinti „Pagrindinių organizacinių archyvų eksploatavimo taisyklių“ 3.4 punkte.
ĮMONĖS VEIKLĄ REGULIUOJANTYS NUOSTATAI IR TEISĖS AKTAI.
Norminis aktas – tai kompetentingos valdžios institucijos aktas, nustatantis teisės normas. Normatyvo link teisės aktų reglamentuojančią veiklą apima Civilinis kodeksas, Darbo kodeksas, mokesčių kodas, žemės kadastras, Tadžikistano Respublikos prezidento dekretai, organizacijos vadovo nutarimas.
Norint sėkmingai vykdyti savo verslą, piliečių veiksnumas ar verslo organizavimas turi gerai žinoti šią veiklą reglamentuojančius teisės aktus. Pirmą kartą išsamiausias sąvokos esmės apibrėžimas verslumo veikla buvo suformuluotas RSFSR įstatyme „Dėl įmonių ir verslinės veiklos“. Teigė, kad verslumo veikla – tai iniciatyva ir savarankiška piliečių ir jų asociacijų veikla, siekiant pelno. Nustatyta, kad verslumo veiklą piliečiai vykdo savo rizika ir prisiimdami turtinę atsakomybę neperžengdami įmonės organizacinės ir teisinės formos nustatytų ribų.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso pirmoji dalis teigia, kad civilinė teisė reguliuoja santykius tarp asmenų, užsiimančių ūkine veikla ar jiems dalyvaujant. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas visapusiškai apibrėžia verslo veiklos esmę: tai savarankiška veikla, vykdoma savo rizika, kuria siekiama sistemingai gauti pelno iš turto naudojimo, prekių pardavimo, darbų atlikimo ar paslaugų teikimo. asmenys, registruoti šiomis pareigomis nustatyta tvarka.
12. Kiti reglamentai
Rusijos Federacijos Konstitucija yra pagrindinis visko dokumentas Rusijos teisės aktai. Konstitucija numato štai ką pagrindines teises ir verslumo principai: laisvas disponavimas savo darbu, teisė privati nuosavybė, visų nuosavybės formų lygybė, laisvė ūkinė veikla, ekonominės erdvės vienovė, laisvas prekių, paslaugų judėjimas ir finansinių išteklių, bendrosios pilietinės žmogaus teisės.
Civilinis kodeksas(1 dalis) apibrėžia teisinius aspektus piliečių, juridinių asmenų ir kitų verslo veiklos dalyvių santykiai, verslo organizacinės ir teisinės formos.
Civilinis kodeksas (2 dalis) apibrėžia komercinės ir finansinės verslumo teisinius aspektus, sutartinius ir sutartinius santykius.
Mokesčių kodas reguliuoja bendrosios taisyklės verslo dalyvių pajamų ir išlaidų, rūšių, mokesčių tarifų nustatymas, mokesčio bazė, mokesčių apskaičiavimo tvarka ir kt.
Darbo kodeksas apibrėžia teisinius reguliavimo aspektus darbo santykiai: darbo organizavimas ir darbo valdymas, darbo valandos ir poilsio laikas, apmokėjimas ir darbo reglamentavimas, garantijos ir kompensacijos.
Valstybinė registracija – tai verslo subjektų veiklos įteisinimo procedūra, kurioje valdžios organai patikrinti paties juridinio asmens ir jo atitiktį registracijos dokumentus galiojančių teisės aktų reikalavimus. Federaliniai įstatymai galima įdiegti specialus užsakymas registracija atskiros rūšys juridiniai asmenys.
Eksploatacijos metu ilgalaikis turtas susidėvi. IN rinkos ekonomika Yra 3 drabužių tipai:
Fizik. susidėvėjimas - reiškia ilgalaikio turto techninių ir ekonominių savybių praradimą, socialines savybes, naudojimo vertė, taip pat vertė, susijusi su eksploatavimu ir veikiant natūralioms gamtos jėgoms.
Yra 2 fizinio drabužio tipai:
1. mechaninis besitrinančių detalių susidėvėjimas, metalo, medžio nuovargis, atskirų konstrukcijų deformacijos;
2. natūralus – nesusijęs su PF veikimu, bet išreiškiamas metalo korozija, atmosferos poveikiu, medžiagų išplovimu.
Fizinio nusidėvėjimo laipsnis priklauso nuo daugelio veiksnių: dizaino ir medžiagų kokybės, technologinių savybių. procesas, tarnavimo laikas, apkrovos lygis. Didelė dalis pasenusios bazinės įrangos daro žalą ekonominiams rodikliams, gamybos apimtims, prekių konkurencingumui.
Nustatytas vapsvų nusidėvėjimas
Susidėvėjimas=Pirmas*Normalus nusidėvėjimas*eksploatacijos laikas/100
Fizinio nusidėvėjimo koeficientą kiekvienu momentu galima nustatyti pagal formulę:
Kizn faktas = Tf / TN,
kur Tf yra tikrasis laikas, TN yra standartinis veikimo laikas.
Kizn faktas = (Тф * Qфt) / (ТN * QNt),
kur Qфt yra atitinkamų metų gamybos apimtis, QNt yra standartinė gamybos apimtis.
Ilgalaikio turto senėjimas išreiškiamas jo vertės sumažėjimu nepasibaigus jo eksploatavimo laikui. Tai technologinės pažangos ir produktyvumo augimo pasekmė. Pasenimas gali būti dviejų tipų:
susijęs su ilgalaikio turto dalies pradinės vertės praradimu dėl padidėjusio darbo našumo jį gaminančiose pramonės šakose.
Kmor inn = (Fper – Fvost) / Fper
Kmor out = (Nnew – Nst) / Nnew
Kur Nnew – objekto projektinis arba vardinis pajėgumas pasikeitusiomis sąlygomis po rekonstrukcijos, modernizavimo ar naujo tipo įrangos išleidimo natūraliais matavimo vienetais. Nst – pasenusios įrangos našumas natūraliais matavimo vienetais.
Nekilnojamojo turto objektams, įeinantiems į įmonės ilgalaikį turtą, taip pat nustatomas išorinis (ekonominis) nusidėvėjimas. Išorinis nusidėvėjimas – tai turto vertės sumažėjimas dėl neigiamos išorinės aplinkos, ekonominių ar politinių veiksnių įtakos. Išorinio nusidėvėjimo priežastis – bendras teritorijos, kurioje yra Rusijos vyriausybės, vietos administracijos objektas ar veiksmas, nuosmukis, darbo rinkos pokyčiai, biologinės pusiausvyros sutrikimas, pagrindinės produkcijos perkėlimas į kitą regioną ir kt. ., nepatrauklių objektų, pvz., valymo įrenginių, statyba netoliese, užmirkimas, degalinės.
ĮMONĖS VERSLO PLANAS IR JOS STRUKTŪRA
Verslo planas yra dokumentas, kuriame pateikiama išsami informacija projekto pagrindimas ir gebėjimas visapusiškai įvertinti efektyvumą priimtus sprendimus, planuojamus renginius, atsakykite į klausimą, ar verta investuoti į šį projektą.
Verslo planas leidžia apibūdinti problemų, su kuriomis susiduria įmonė, įgyvendindama savo tikslus besikeičiančioje, neapibrėžtoje ir konkurencingoje verslo aplinkoje, spektrą. Padeda nustatyti šias problemas ir pasiūlyti jų sprendimus. Ji orientuota į sėkmę, daugiausia finansinėje ir ekonominėje veikloje.
Verslo planas yra verslo pasiūlymo pagrindas derybose su būsimais partneriais ir galimais investuotojais. Jis turi būti pateiktas tokia forma, kad suinteresuotoji šalis aiškiai suprastų reikalo esmę ir dalyvavimo jame perspektyvas.
Verslo plano struktūra ir turinys nėra griežtai reglamentuojami.
Šią tipinę verslo plano struktūrą turėtų sudaryti šie skyriai:
1. Titulinis puslapis. Nurodomas projekto pavadinimas, pareiškėjos įmonės pavadinimas, įgyvendinimo terminai ir projekto rodiklių skaičiavimo laikotarpis, kontaktinė informacija.
2. Santrauka. Koncentruota forma reprezentuoja esmę, tikslus ir uždavinius investicinis projektas, investicijų apimtis, vientisieji projekto komercinio efektyvumo rodikliai.
3. Pramonės (tikslinės rinkos) aprašymas. Skyrius suteikia bendrosios charakteristikos situacija pramonėje (tikslinėje rinkoje), kurioje bus įgyvendinamas projektas.
4. Gaminių aprašymas. Pateikiamos gaminamų (planuojamų išleisti) gaminių (prekių ir paslaugų) bendrosios techninės, ekonominės ir vartojimo charakteristikos.
5. Marketingo planas. Išsamiai pateikiama projekto įgyvendinimo įmonės marketingo strategija, pateikiamas kainodaros, pardavimų, produktų politikos ir produktų skatinimo politikos aprašymas. 6. Gamybos planas. Pateikiamas išsamus gamybos proceso organizavimo aprašymas ir reikalavimai, gamybos planas, pastovios ir kintamos sąnaudos, personalo planas.
7. Organizacinis planas. Apima įmonės organizacinės struktūros charakteristikas, jos transformaciją ir galimybes, aprašymą teisinė bazė, projektų įgyvendinimo valdymo organizavimas.
8. Finansinis planas. Pateikiami finansiniai ir ekonominiai projekto skaičiavimai ir pagrindimas, įskaitant finansavimo strategiją, mokesčių ir kitus mokėjimus, pelno ataskaitą, pinigų įplaukų ir mokėjimų planą, balansasįmonių.
9. Projekto rizikos, jautrumo ir tvarumo analizė. Šioje dalyje pateikiama galimų rizikų projekto įgyvendinimo metu analizė, pateikiami projekto jautrumo ir tvarumo analizės bei finansinių rodiklių analizės rezultatai.
10. Paraiškos. Paraiškoje yra būtina lydinčius dokumentus– gaminių aprašymas ir nuotraukos, reikalinga dokumentacija (licencijų, sertifikatų, leidimų, aktų kopijos), projektinė ir sąmatos dokumentacija ir kt.
Tarptautinėje praktikoje projektams (verslo planams) pagrįsti naudojami keli bendrieji rodikliai:
— grynoji dabartinė vertė;
— vidinis efektyvumo koeficientas (pelningumo slenkstis);
- grąžinimo laikotarpis kapitalo investicijos(atsipirkimo laikotarpis); maksimalus grynųjų pinigų srautas (atspindi reikiamą projekto finansavimo sumą ir turi būti susietas su visų išlaidų padengimo šaltiniu);
- lūžio norma ( minimalus dydis produkcijos partija, kuri užtikrina „nulinį pelną“, pardavimo pajamos lygios gamybos sąnaudoms).
PAGRINDINIAI P/P PLĖTROS PLANO SKYRIAI
Poskyrio plėtros planas apima šiuos dalykus. skyriai:
1. Mokslo ir technologijų plėtros, mokslo ir technologijų pažangos planas yra svarbi subsektoriaus plėtros plano dalis. tai apima mokslinius tyrimus ir plėtrą, naujų produktų rūšių gamybos plėtrą, pažangių technologijų diegimą, NOT gamybos procesų modernizavimą ir automatizavimą. Gerosios patirties perdavimas iš giminaičių pp. Šio plano rodikliai apima: a) pirmą kartą gamintojo įvaldytus gaminius; b) santykinis vergų skaičiaus sumažėjimas dėl įvairių. veikla, skirta mokslo ir technologijų plėtrai; c) PT augimas, būdingo gamybos lygio rodikliai, tokie kaip automatizavimo koeficientas, mechanizacija, padidėjęs naftos išgavimas, ekstensyvaus pagrindinio naudojimo koeficientas. Trečiadienis ir kt., taip pat specifiniai komponentai, būdingi tam tikrai gamybos rūšiai, pavyzdžiui, gaminių medžiagų intensyvumas, gamybos energijos intensyvumas...
Juridiniai asmenys veikia remdamiesi steigiamųjų dokumentų: sutartis arba chartija, priklausomai nuo verslininko veiklos dalyvio organizacinės ir teisinės formos, arba sutartis ir chartija.
Juridinio asmens steigimo sutartis sudaroma, o įstatus tvirtina jo steigėjai (dalyviai).
Steigimo sutartis yra dokumentas, kuriame pateikiama ši informacija: juridinio asmens pavadinimas; jo vieta; bendros veiklos jai sukurti tvarka; kiekvieno steigėjo dalyvavimo akcijų dydis; steigėjų turto perdavimo juridiniam asmeniui sąlygos; steigėjų dalyvavimo juridinio asmens veikloje sąlygos; pelno (nuostolių) paskirstymo tarp dalyvių sąlygos ir tvarka; juridinio asmens veiklos valdymo sąlygos; steigėjų (dalyvių) išstojimo iš narių sąlygos.
Įstatuose būtinai turi būti: informacija apie organizacinę ir teisinę formą, pavadinimą, vietą, įstatinio kapitalo dydį, steigėjų sudėtį, veiklos rūšį ir apimtį, pelno paskirstymo tvarką, fondų formavimo tvarką, įstatinio kapitalo dydį. reorganizavimas ir likvidavimas.
Verslo bendrijos veikia steigiamosios sutarties pagrindu.
Ribotos atsakomybės bendrovės ir asociacijos veikia pagal steigimo sutartį ir įstatus.
Veikti chartijos pagrindu akcinės bendrovės, gamybos kooperatyvai, unitarinės įmonės, vartotojų kooperatyvai, fondai.
Neradote to, ko ieškojote? Naudokite „Google“ paiešką svetainėje:
Dokumentai, kuriuos privalo turėti LLC
Steigimo dokumentai (ypač įstatai) atspindi teisių, pareigų, organizacijos veiklos sąlygų, jos darbo jėgos rinkinį, sudarantį organizacijos statusą.
Organizacijų veiklą reglamentuojantys teisės aktai nustato du steigimo dokumentus: įstatus ir steigimo sutartį.
Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 52 straipsnyje nustatyta, kad juridinis asmuo veikia remdamasis įstatais arba steigimo ir chartijos sutartimi, arba tik steigimo sutartimi.
Sudaroma juridinio asmens steigimo sutartis, o įstatus tvirtina jos dalyviai.
Vieno steigėjo įsteigtas juridinis asmuo veikia pagal šio steigėjo patvirtintą įstatą.
Juridinio asmens steigimo dokumentuose turi būti nurodytas juridinio asmens pavadinimas, vieta ir jo veiklos valdymo tvarka, kita informacija, numato įstatymas atitinkamos rūšies juridiniams asmenims.
Tam tikrų rūšių juridiniams asmenims steigimo dokumentuose turi būti apibrėžtas veiklos dalykas ir tikslai.
- Chartija su visais pakeitimais ir papildymais arba dabartinė Chartijos versija (jos kopijos su mokesčių institucijos antspaudu)
Patartina pasilikti ankstesnius chartijos leidimus. Kad nesusipainiotumėte leidimuose, galite padaryti užrašą „negalioja dėl įvaikinimo naujas leidimas nuo...“
Chartijoje turi būti ši informacija
- Apie organizacinę ir teisinę formą
- Apie organizacijos pavadinimą ir vietą
- Apie jo dydį įstatinis kapitalas(fondas), kompozicija
- Apie pelno paskirstymo tvarką
- Dėl fondų formavimo tvarkos
- Dėl reorganizavimo ir likvidavimo tvarkos ir sąlygų
- Steigimo memorandumas arba steigimo sutartis
Steigimo sutartis numato, kad
- Steigėjai įsipareigoja sukurti juridinį asmenį
- Steigėjai nustato:
- Jungtinės veiklos, kuriant juridinį asmenį, tvarka
- Turto perleidimo ir dalyvavimo jo veikloje sąlygos
- Pelno ir nuostolių paskirstymo tarp veiklos valdymo dalyvių tvarka ir sąlygos
- Dalyvių pasitraukimo iš juridinio asmens tvarka
Steigimo sutartyje turi būti informacija
- Apie vardą (vardą) ir teisinis statusasįkūrėjai
- Apie steigėjų vietą
- APIE valstybinė registracija
- Apie įstatinio kapitalo dydį
- Apie kiekvienam steigėjui priklausančius dalyvavimo interesus (akcijas, akcijų skaičių).
- Dėl indėlių (mokėjimo už akcijas) dydžio, tvarkos ir būdų
Steigimo sutartis yra labai keistas dokumentas, nes „atrodo, kad yra, bet atrodo, kad jo nėra“.
Teisiškai ši sutartis buvo išbraukta iš steigiamųjų dokumentų sąrašo, bet vis dar egzistuoja.
Pasibaigus jų galiojimo laikui, dokumentai turi būti supakuoti ir išsiųsti į archyvą (gali prireikti, kai pakartotinis kvitas licencijas ar leidimus arba tam tikromis aplinkybėmis teisme).
- Narystės specializuotoje SRO patvirtinimas
Jei įmonė yra SRO narė. Pasibaigus galiojimo laikui, pateikite jį ir išsiųskite į archyvą.
- Leidimai statybos, projektavimo ir restauravimo darbams
Jeigu atliekamiems darbams reikalingi tokie patvirtinimai. Pasibaigus galiojimo laikui, pateikite jį ir išsiųskite į archyvą.
- Pranešimai apie veiklos pradžią
Jeigu pagal įstatymą apie veiklos pradžią turi būti konkrečiai pranešta institucijoms.
- Dokumentai įtraukimui į Prekybos registrą
Jeigu UAB vykdo prekybinę veiklą arba tiekia prekes (išskyrus prekių gamintojus).
- Kasos aparatų dokumentai ir jų priežiūros sutartys
Jei jūsų darbe naudojamas CCT.
Privaloma personalo dokumentus- tai dokumentai, minimi Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose.
Jų nebuvimas reiškia prievartą administracinė nuobauda arba veiklos sustabdymas pagal str. 5.27. Administracinių teisės pažeidimų kodeksas, pakartotinis pareigūno dalyvavimas pagal šį straipsnį užtraukia teisės į pareigas atėmimą iki 3 metų.
Art. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.28-5.31 punktai nustato atsakomybę už pažeidimus, susijusius su kolektyvinės sutarties sudarymu.
Laikyti metaliniame seife.
Pagal Priežiūros ir saugojimo taisykles darbuotojui darbo knygos išduoti nereikia iki atleidimo iš darbo dienos. darbo įrašai.
Jei reikia, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo per 3 darbo dienas išduoti nustatyta tvarka patvirtintą darbo knygelės kopiją arba išrašą iš darbo knygelės.
- Darbo knygelių blankų ir įdėklų joje apskaitos kvitas ir išlaidų knygelė
- Darbo knygų judėjimo knyga ir intarpai jose
- Darbo sutartys su visais papildomais susitarimais
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis nustato privalomą rašytinė forma darbo sutartis.
Darbo sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas turi būti įteiktas darbuotojui. Būtinas darbuotojo parašas ant įmonės egzemplioriaus „gavo darbo sutarties kopiją, parašas, data“.
- Susipažinimo lapai ar žurnalai, skirti susipažinti su vietiniais teisės aktais, pareigybių aprašymai, personalo tvarkaraščiai ir kt.
- Personalas pagal formą T-3
Personalo lentelė numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 ir 57 straipsniai.
- Darbo laiko žiniaraštis pagal formą T-13 arba Darbo laiko žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal formą T-12
Galima privesti prie elektronine forma, atsispausdinti patikrinimų metu.
- Vidaus darbo taisyklės
Pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 ir 190 str.
- Darbuotojų asmens duomenų apsaugos dokumentas (dažniausiai reglamentas)
Pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 87 ir 88 straipsniai.
Galima tvarkyti elektroniniu būdu. Tikrindami atsispausdinkite.
Daugelis saugomi elektroniniu būdu ir spausdinami patikrinimų metu, tačiau reikia atminti, kad šiose kortelėse turi būti originalus darbuotojo parašas.
Pildant korteles kyla daug klausimų, kadangi kortelėje yra klausimų apie asmens duomenis, darbuotojas gali atsisakyti atsakyti remdamasis asmens duomenų slaptumo įstatymu. Visi duomenys į kortelę gali būti įrašomi tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Įsakymus ir nurodymus reikia laikytis, viskas!
- Įsakymų pagrindai (atmintinės, pareiškimai, aktai, darbo sutartys, aiškinamuosius raštus ir tt)
- Kelionės pažymėjimų registravimo žurnalai (knygos).
- Pageidautina užsisakyti žurnalus ir darbo sutarčių žurnalus
- Visi išrašai, paskaičiavimai ir kiti dokumentai, susiję su darbo užmokesčio, atostoginių, kompensacijų apskaičiavimu ir mokėjimu nepanaudotų atostogų, „atsiskaitymai“ dėl atleidimo iš darbo, patvirtinta darbo užmokesčio žiniaraščio forma
- Darbo vietos atestavimo dokumentai
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, visos organizacijos darbo vietos turi būti sertifikuojamos pagal darbo sąlygas (išskyrus išimtis, nustatytas Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 590n, 2013 m. gruodžio 12 d.).
Į tokių dokumentų sąrašą įtrauktos instrukcijos, nuostatai, mokymo žurnalai, vadovų ir darbų saugos specialistų rengimo dokumentai, darbų saugos priemonių finansavimo dokumentai, susiję aktai ir įsakymai.
- Dokumentai, kurie tam tikromis aplinkybėmis gali tapti privalomi
- Kolektyvinė sutartis
Privaloma, jei bent viena iš šalių (darbuotojai ar darbdavys) ėmėsi iniciatyvos jį sudaryti.
- Darbo apmokėjimo ir premijų nuostatai
Privaloma, jei kuri nors iš darbo apmokėjimo ir priedų sąlygų nėra reglamentuota jokiame kitame dokumente (ar darbo sutartis, nei į personalo stalas, nei vidaus darbo reglamentuose).
Reikalingi, jei ne visi darbo pareigas darbuotojai yra nurodyti darbo sutartyse.
- Sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) finansinės atsakomybės
- Sertifikavimo taisyklės ir sertifikavimą lydintys dokumentai
Privaloma, jei darbdavys vykdo darbuotojų atestavimą.
Reikalingas, jei dirbate pamaininį darbą.
Privaloma, jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas privalo saugoti komercines paslaptis.
- Sąrašai atskiros kategorijos darbuotojų
- Nepilnamečiai darbuotojai
- Neįgalūs darbuotojai
- Nėščios darbuotojos
- Moterys su vaikais iki trejų metų
- Vienišos mamos
- Asmenys, slaugantys neįgalius vaikus ir žmones su negalia nuo vaikystės
- Darbuotojai, dirbantys su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbas
- Darbuotojai, kuriems taikomos periodinės medicininės apžiūros
Privaloma, jei yra valstybėje.
Priminsime, kad periodiškai tikrinami darbuotojai, be kita ko, yra vairuotojai ir darbuotojai, dirbantys kompiuteriu.
- Reikalingi dokumentai norint pritraukti darbuotojus iš užsienio
Jei yra tokių darbuotojų, jie reikalingi.
- LLC registracija
- Pakeitimų registravimas
- Akcijų pirkimas ir pardavimas
- Baudžiamojo kodekso pakeitimai
- Įmonės veiklos rūšių pokyčiai (OKVED)
- Chartijos suderinimas su federaliniu įstatymu Nr. 312-FZ
- Pavadinimo, juridinio adreso keitimas
- LLC likvidavimas ir reorganizavimas
- Įtraukimas į smulkaus verslo registrą Maskvoje
Džiaugiamės galėdami matyti jus tarp AAA-Invest klientų!
3. Įmonės veiklą reglamentuojantys teisės aktai.
2. Įmonės veiklą reglamentuojantys teisės aktai
Pagrindiniai verslo veiklą reglamentuojantys dokumentai yra šie:
1. 1993 m. gruodžio 12 d. Rusijos Federacijos Konstitucija (su 2003 m. liepos 25 d. pakeitimais)
Pagrindinis visų Rusijos įstatymų dokumentas. Konstitucijoje yra įtvirtintos šios pagrindinės teisės ir verslo veiklos principai:
laisvai disponuoti savo darbu,
privačios nuosavybės teisė,
visų nuosavybės formų lygybė,
ūkinės veiklos laisvė,
ekonominės erdvės vienybė,
laisvas prekių, paslaugų ir finansinių išteklių judėjimas,
bendrosios pilietinės žmogaus teisės.
2. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (1 dalis) 1994 m. lapkričio 30 d. Nr. 51-FZ (su 2004 m. liepos 29 d. pakeitimais);
nustato piliečių, juridinių asmenų ir kitų verslo veiklos dalyvių santykių teisinius aspektus, verslo organizacines ir teisines formas.
3. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (2 dalis) 1996 m. sausio 26 d. Nr. 14-FZ (su 2003 m. gruodžio 23 d. pakeitimais);
apibrėžia komercinės ir finansinės verslumo teisinius aspektus, sutartinius ir sutartinius santykius
4. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (3 dalis) 2001 m. lapkričio 26 d. Nr. 146-FZ;
5. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas (1 dalis) 1998 m. liepos 31 d. Nr. 146-FZ (su pakeitimais, padarytais 2005 m. liepos 22 d. Nr. 119-FZ);
6. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas (2 dalis) 2000-05-08 Nr. 117-FZ (su 2005-07-22 pakeitimais Nr. 117-FZ);
reglamentuoja bendrąsias verslo veiklos dalyvių pajamų ir išlaidų nustatymo taisykles, mokesčių rūšis ir tarifus, mokesčio bazę, mokesčių apskaičiavimo tvarką ir kt.
7. Federalinis įstatymas „Dėl valstybės parama smulkus verslas Rusijos Federacijoje“ 1995 m. birželio 14 d. Nr. 88-FZ (su 2002 m. kovo 21 d. pakeitimais);
8. Federalinis įstatymas „Dėl juridinių asmenų valstybinės registracijos ir individualūs verslininkai» 2001 m. rugpjūčio 28 d. Nr. 129-FZ (su pakeitimais, padarytais 2003 m. gruodžio 23 d.);
9. Federalinis įstatymas „Dėl nemokumo (bankroto)“ 2002 m. spalio 26 d. Nr. 127-FZ;
10. Federalinis įstatymas „Dėl tam tikrų veiklos rūšių licencijavimo“ 2001 m. rugpjūčio 28 d. Nr. 128-FZ (su pakeitimais, padarytais 2003 m. gruodžio 23 d.);
11. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. – 2001 m. gruodžio 21 d. federalinis įstatymas
nustato teisinius darbo santykių reguliavimo aspektus: darbo organizavimą ir darbo valdymą, darbo ir poilsio laiką, darbo apmokėjimą ir darbo reglamentavimą, garantijas ir atlyginimą.
12. Kiti reglamentai
Valstybinė registracija– verslo subjektų veiklos įteisinimo tvarka, kai valdžios institucijos patikrina paties juridinio asmens ir jo registravimo dokumentų atitiktį galiojančių teisės aktų reikalavimams. Federaliniai įstatymai gali nustatyti specialią tam tikrų rūšių juridinių asmenų registravimo tvarką.