Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms. Pavyzdinė darbo sutartis: kas, kodėl ir kada gali sudaryti Darbo sutartis labai mažoms įmonėms


Tipiškas darbo sutartis mikroįmonėms tai yra ypatinga forma darbo sutartis, kuri tvirtinama Vyriausybės lygiu. Straipsnyje kalbėsime apie tokios darbo sutarties ypatybes: kas tai yra, kokioms įmonėms leidžiama jas sudaryti, kaip ją pildyti, kokie privalumai ir trūkumai ir ar tai tikrai padės sumažinti naštą apie MVĮ – administracinė ir dokumentinė.

Nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje atsirado standartinė darbo sutarties su labai mažos įmonės darbuotoju forma. Jos forma ir registravimo tvarka patvirtinta 2016 m. rugpjūčio 27 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 858. Ši standartinė forma visų pirma išsiskiria tuo, kad labai mažos įmonės gali ja pakeisti visus personalo dokumentus. Tai numatyta 2016 m. liepos 3 d. Federalinio įstatymo Nr. 348-FZ normose. Nereikia rašyti įsakymų dėl įdarbinimo ir atleidimo iš darbo, nereikia rengti įvairių formų personalui, o jas pakeisti tik viena pareigūnų parengta darbo sutarties forma. Kaip tai patogu?

Mikroįmonės ir kiti darbdaviai: kam leidžiama naudoti standartinę darbo sutarties su darbuotoju formą

Iš pradžių buvo manoma, kad 2020 m. standartinės darbo sutarties pavyzdys buvo skirtas labai mažoms įmonėms. Šis statusas suteikiamas organizacijoms ir verslininkams, kuriuose dirba ne daugiau kaip 15 žmonių ir kurių pajamos už pernai ne daugiau kaip 120 milijonų rublių. Visos labai mažos įmonės, nusprendusios naudoti standartinę formą, yra atleistos nuo kitų personalo dokumentus. Visų pirma, jie negali būti tokie:

  • vidaus nuostatai;
  • darbo užmokesčio nuostatai;
  • premijų nuostatai;
  • įsakymai dėl priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo.

Visi reikalingi kriterijai, taisyklės ir kitos sąlygos gali būti nurodytos tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju. Norint įvesti tokią personalo dokumentų srauto tvarką organizacijoje, užtenka įsakyme tiesiog įrašyti standartinės formos naudojimą. Bet ar kitoms organizacijoms, kurios nepatenka į mikro kategoriją, leidžiama naudoti šią formą? Žinoma, kad taip.

Be to, standartinė forma juos išgelbės nuo galimos baudos pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, numatantį atsakomybę „už vengimą įregistruoti ar netinkamai įvykdyti darbo sutartį arba sudaryti civilinės teisės sutartį, kuri faktiškai reglamentuoja. darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio“. Tačiau standartinė forma apima viską būtinas sąlygas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, reglamentuojantis darbdavių ir jų darbuotojų darbo sutarčių reikalavimus. Yra tik vienas svarbus „bet“: šis dokumentas, išskyrus labai mažas įmones, neatleidžia nuo pareigos rengti visą kitą personalo dokumentaciją.

Neterminuotos darbo sutarties imperatyvios nuostatos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, jie yra:

  • darbdavio duomenys ir vardas, pavardė darbuotojas;
  • darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenys;
  • sutarties sudarymo vietos ir datos, darbo vietos nurodymas;
  • informacija apie tai, kokie konkrečiai darbai bus atliekami (pareigos (profesijos) pavadinimas ir darbo pareigos);
  • darbo pradžios terminas;
  • atlyginimo dydis ir mokėjimo sąlygos (nurodant konkrečias išmokėjimo datas ir vietą);
  • darbo ir poilsio grafikas;
  • informacija apie socialinį draudimą;
  • informacija apie darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
  • prireikus papildomos sąlygos (jei darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis, turi būti nustatytas atitinkamas atlyginimas; jei darbo pobūdis specifinis, nurodyti, koks tai darbas).

Ko negalima įtraukti į darbo sutartį:

  1. Negalite sudaryti terminuotos sutarties be rimtos priežasties.
  2. Negalite sujungti pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną vienoje sutartyje (toks darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, tačiau tam turi būti 2 skirtingos sutartys).
  3. Neįmanoma nustatyti darbo režimo, pažeidžiančio Darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, įpareigoti nepilnametį dirbti 40 valandų per savaitę).
  4. Negalite įtraukti mokėjimo sąlygos darbo užmokesčio mažesnis už minimalų atlyginimą (arba neatsižvelgiama į „šiaurės pašalpas“).
  5. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose neįmanoma nurodyti tik vieną datą per mėnesį.

Standartinės darbo sutarties su darbuotoju 2020 pavyzdys ir jo pildymo tvarka

Visa standartinio susitarimo tarp darbdavio ir darbuotojo forma apima daug įvairios situacijos ir formuluotė. Tačiau organizacija turi puikią galimybę palikti formoje tik informaciją, kuri reikalinga darbui su konkrečiu darbuotoju. Viskas, kas nereikalinga, gali būti tiesiog pašalinta. Ši standartinė darbo sutartis yra unikali tuo, kad pareigūnai į ją įtraukė teisingą formuluotę, atitinkančią Rusijos Federacijos darbo kodekso normas visoms įmanomoms situacijoms. Jame netgi yra skyriai, apimantys nuotolinius ir namų darbuotojus. Vienintelis dalykas, kuris šiame dokumente nenumatytas, yra įdarbinimas užsienio piliečių. Tiesą sakant, įstatymų leidėjai daugelio rūšių darbo sutartis yra sutalpinę į vieną formą.

Taigi, sprendimas naudoti standartinę formą priimtas ir dabar ją reikia užpildyti teisingai. Pažvelkime į šią procedūrą plačiau, o tada galėsite atsisiųsti nemokamą darbo sutarties pavyzdį 2020. Patvirtintoje standartinėje formoje yra net 38 taškai, sujungti į 11 skyrių. Aukščiau jau supratome, kad kiekvienu konkrečiu atveju reikės tik kai kurių iš jų, pakalbėkime apie svarbiausių dalių užpildymą standartine forma, taikoma daugumai darbuotojų.

Pavyzdžiui, pažiūrėkime, kaip mikroįmonė gali sudaryti darbo sutartis 2020 m.: pavyzdyje bus parodytas susitarimas su pardavimo skyriaus vadovu. Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kuris mums baigėsi, atrodo taip:

1 veiksmas. skyrius " Bendrosios nuostatos» privaloma pildyti visais atvejais. Jame turėtų būti nurodytas visas darbdavio vardas, pavardė ir adresas, būsimo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.

Be to, jei reikia, čia taip pat nurodomas naujajam specialistui nustatytas išbandymo laikotarpis ir jo darbo pobūdis: pagrindinis ar ne visą darbo dieną. Tame pačiame skyriuje turėtumėte nurodyti laikotarpį, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, jei ji yra terminuota. Ši informacija yra papildoma ir prireikus turi būti užpildyta. Taip pat būtina nurodyti, kada darbuotojas pradeda dirbti, ir pažymėti, kur jo darbo vieta, arba atkreipkite dėmesį į keliaujantį darbo pobūdį. Pavyzdžiui, mūsų atveju pardavimų vadybininkas važinėja po miestą, kad sudarytų pardavimo sandorius su klientais. Jei darbas neturi ypatingų savybių, galite nurodyti, kad „darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio“.

Kai samdote namų darbuotoją, skiltyje „Bendrosios nuostatos“ turėsite užpildyti 9.1 arba 9.2 punktus. Juose pateikiamas įrangos, kuria toks darbuotojas naudojasi, sąrašas, jo aprūpinimo darbui reikalingomis medžiagomis tvarka ir laikas (jeigu jų reikia). Galima numatyti kompensacijos už naudojimąsi asmeniniu turtu mokėjimą oficialiais tikslais ir nurodyti jo dydį bei mokėjimo terminus. Esant nuotoliniam darbuotojui, labai svarbu nurodyti darbo ir poilsio laiką.

2 veiksmas. Skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodyta, kokias darbo funkcijas atlieka naujasis specialistas. Paprastai ši formos dalis išlieka su standartinėmis sąlygomis, tačiau darbdavys kiekvieno poskyrio pabaigoje gali nurodyti konkrečius duomenis.

3 veiksmas. Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“. Panašiai ir antroje dalyje galite palikti visus pareigūnų siūlomus punktus, o taip pat, jei reikia, pridėti savo. Pavyzdžiui, nurodykite, kokiais įrankiais ir įranga darbuotojui suteikiama.

4 veiksmas. Skyrius „Darbuotojo atlyginimas“. Tai labai svarbi dokumento dalis ir į ją reikia atkreipti ypatingą dėmesį, jei organizacija atsisakė priimti darbo užmokesčio nuostatas. Čia būtina detaliai nurodyti, iš ko susideda atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje numatytos kelios išmokų rūšys, prie kurių kiekvienoje turite nurodyti sumą:

  • oficialus atlyginimas;
  • kompensacinės išmokos (už darbą pavojingomis sąlygomis, asmeninio transporto naudojimą ir kt.);
  • skatinamosios išmokos (premijos ir paskatos);
  • kiti mokėjimai.

Be sumos, turite nurodyti gavimo sąlygas ir dažnumą. Darbo sutartyje taip pat nurodyti konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir jo gavimo būdai.

5 veiksmas. Skyrius „Darbuotojo darbo ir poilsio laikas“. Čia nurodoma darbo dienos trukmė, poilsio laikas, savaitgaliai ir atostogos. Užpildykite tik būtinas eilutes.

6 veiksmas. Skyrius „Darbuotojų sauga ir sveikata“. Čia turėtumėte nurodyti darbuotojui nustatytas darbo sąlygas, atkreipkite dėmesį į privalomą ir dažną medicininę apžiūrą. Jei darbuotojas turi teisę į lėšas asmeninė apsauga, nurodykite kokius.

7 veiksmas Skyrius „Socialinis draudimas ir kitos garantijos“. Skyrius pildomas mokant darbuotojui už mokymus, savanorišką politiką sveikatos draudimas, būsto nuomos išlaidų kompensaciją, čekius į sanatorijas ir kitas socialines garantijas.

8 veiksmas Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“ labai trumpas. Dažniausiai jį reikia užpildyti įdarbinant namų darbuotojus arba sudarant sutartį su individualiu verslininku. Čia nurodomi kitokie nei numatytieji darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo pagrindai Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

9 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties sąlygų keitimas“ dažniausiai pateikiama bendra informacija, kad sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. Dažniausiai nieko keisti ar pridėti nereikia.

10 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ pateikiamos standartinės sąlygos, tinkamos daugeliui atvejų.

11 veiksmas 11 skirsnis " Baigiamosios nuostatos“ Čia darbuotojas pasirašo visas jam žinomas taisykles ir nuostatas. Tai kolektyvinė sutartis (jei tokia yra), darbo pareigos, pradinis nurodymas dėl darbo apsaugos ir civilinė gynyba, įvairios instrukcijos ir rutina. Pabaigoje turi būti nurodyti visi darbdavio ir darbuotojo duomenys bei abiejų sutarties šalių parašai. Darbuotojas turi pasirašyti, kad perskaitė visą sutarties tekstą ir gavo antrąjį jos egzempliorių.

Kalbėjome apie tai, kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: 2020 m. pavyzdyje žingsnis po žingsnio rodomi visi dokumento darbo etapai. Vieninga darbo sutartis (forma) optimizuos personalo skyriaus darbą ne tik labai mažose įmonėse, bet ir kitose organizacijose. Svarbiausia yra laiku stebėti visus teisės aktų pakeitimus ir prireikus atlikti reikiamus dokumento koregavimus priimant naujus darbuotojus. Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys 2020 gali padėti jums dirbti (sutarčių su skirtingais specialistais variantus parengė PPT ekspertai).

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje nustatyta, kad už pažeidimus darbo santykių srityje skiriamos baudos:
  • įmonės vadovui - 10 000-20 000 rublių;
  • juridiniam asmeniui - 50 000-100 000 rublių;
  • individualiems verslininkams - 5000-10000 rublių.

Nuo 2017 metų galima naudotis standartinėmis darbo sutartimis. Kam reikalinga standartinė darbo sutartis ir kas gali ją taikyti? Ar galima pakeisti standartinės darbo sutarties formą? Darbdaviai užduoda panašius klausimus. Šiame straipsnyje pateiksime atsakymus į daugumą dažnai užduodami klausimai ir pateikti standartinės darbo sutarties pavyzdį.

Standartinės darbo sutarties forma

Standartinės darbo sutarties forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Žr. "".

Patvirtinome jos sąsajas su pakeitimais Darbo kodeksas RF, įsigaliosiantis 2017 m. sausio 1 d. (2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas Nr. 348-FZ). Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais siekiama supaprastinti personalo darbas organizacijos ir individualūs verslininkai. Nuo 2017 metų sausio 1 dienos labai mažos įmonės gali visiškai atsisakyti vietos personalo dokumentų. Tačiau su viena sąlyga - su darbuotojais privaloma sudaryti darbo sutartis pagal tipinę Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą formą. Cm.

Kokių vietinių aktų galima atsisakyti nuo 2017 m

Nuo 2017 m. darbdaviai ar individualūs verslininkai turi teisę atsisakyti visų arba kai kurių vietinių taisyklių. Taigi, pavyzdžiui, galite atsisakyti vidaus darbo taisyklių, darbo užmokesčio ir priedų reglamentų ir kitų. Tokiu atveju galite toliau taikyti pamainos tvarkaraštį.

Darbo sutarčių atnaujinimas nuo 2017 m

Jei organizacija ar individualus verslininkas nori atsisakyti taikyti vietinius aktus, tai nuo 2017 m. pagal standartinę formą būtina sudaryti darbo sutartis su visais darbuotojais, kuriems galioja šie vietiniai aktai.
Mūsų nuomone, idealiausias variantas – esamų darbo sutarčių keitimas sudarant papildomą susitarimą. Be to, atsižvelgiant į tai, kad susitarime bus daug pakeitimų, tikslinga patvirtinti naują jos redakciją papildomu susitarimu. Cm.

Taip pat skaitykite Įvairių profilių buhalterio gyvenimo aprašymo pavyzdys

Papildomo susitarimo data naujas leidimas darbo sutartis tą pačią dieną, nuo kurios vykdomas atsisakymas taikyti vietinius teisės aktus. Konkreti data turi būti nurodyta įsakyme atsisakyti vietinių aktų. Tai yra, jei atsisakote taikyti vietinius aktus, pavyzdžiui, nuo 2017 m. vasario 15 d., nuo šios datos turėtų įsigalioti nauja darbo sutarties redakcija.

Neįmanoma nutraukti darbo sutarties naudojant senąją formą ir sudaryti naują darbo sutartį naudojant standartinę formą. Faktas yra tai, kad darbo santykiai su darbuotoju nenutrūko nuo 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio pagrindo nutraukti darbo sutartį kaip „pakeisti darbo sutarties formą“. Be to, darbo sutarties pasirašymas iš naujo pažeidžia darbuotojo teises. Juk nutraukus darbo sutartį darbdavys privalo mokėti darbuotojams kompensaciją už atostogas. Dėl šios priežasties atostogų laikotarpis bus nutrauktas.

Tipinių sutarčių sudarymas iki 2017 m

Standartinę darbo sutartį galima taikyti jau 2016 m. Įstatymai to nedraudžia. Tačiau vietinių darbo taisyklių bus galima atsisakyti tik nuo 2017 m. sausio 1 d. (2016 m. liepos 3 d. įstatymo Nr. 348-FZ 2 straipsnis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretas Nr. 858 ).

Jei standartines darbo sutartis pradėsite sudaryti 2016 m., gali kilti painiavos. Gali pasirodyti, kad darbo sąlygos bus nurodytos ir standartinėje darbo sutartyje, ir galiojančiuose vietiniuose teisės aktuose.

Standartinė darbo sutartis su direktoriumi ir buhaltere

Ar bus galima baigti 2017 m standartinė sutartis Ir generalinis direktorius ar vyriausioji buhalterė? Taip, žinoma. Įstatymai to nedraudžia. Forma teikiama visiems labai mažų įmonių darbuotojams, nepaisant jų pareigų.

Ar galima pakeisti tipinės sutarties formą?

Nėra draudimo į standartinę darbo sutarties formą įtraukti savo išlygas. Bet tik su sąlyga, kad šios sąlygos nepablogins darbuotojų padėties, palyginti su darbo teisės aktuose ir standartine darbo sutarties forma numatytomis sąlygomis.

Nuo 2017 metų pradžios visos labai mažos įmonės turi galimybę sumažinti dokumentų apyvartą personalo apskaitos tvarkyme. Tai taikoma tais atvejais, kai darbuotojų įdarbinimui įforminti naudojama tipinė darbo sutartis, kurios forma nustatyta 2016-08-27 PR Nr.858.

Kam reikalinga standartinė darbo sutartis?

Visi oficialūs darbo santykiai nustatomi sudarant darbo sutartį. Šią darbdavio pareigą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šio dokumento nebuvimas kvalifikuojamas kaip teisės pažeidimas ir reiškia administracines nuobaudas darbdavio atžvilgiu.

Pagrindinius reikalavimus darbo sutarties turiniui nustato DK 57 straipsnis. Kad būtų patogu naudotis sutartimi, visa informacija sugrupuojama į skyrius, tačiau tai nėra būtina sąlyga. Konkrečią darbo sutarties sampratą ir jos ypatybes pateikia šio standarto 56 straipsnis.

Standartinė darbo sutartis Rusijos Federacijoje sudaroma raštu ir yra užantspauduotas abiejų darbo santykių šalių parašais. Kaip minėta aukščiau, tokia sutartis įteisina susitarimą darbuotojas su darbdaviu.

Naujai priimtam darbuotojui pradėjus eiti tarnybines pareigas vadovas privalo nedelsdamas su juo sudaryti rašytinę sutartį. Dokumentas įsigalioja tik nuo darbo pradžios, o ne nuo jo pasirašymo!

Sudaryta sutartis griežtai išskiria šalių teises ir pareigas. Taigi darbdavys naujam darbuotojui privalo suteikti darbo vietą ir laiku mokėti darbo užmokestį. Be to, darbuotojas viską gauna socialines pašalpas, numatytus kodekse dėl darbo ir įmonės (organizacijos) vidaus aktų.

Švietimo metu prieštaringos situacijos teisminės ir audito institucijos skiria rimtą dėmesį šio susitarimo turiniui. Jeigu jame nėra jokių sąlygų, darbdavys negali reikalauti iš darbuotojo jų laikytis.

Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus. Jie neturėtų tikėtis iš vadovo papildomos naudos, kuri nenumatyta tokiame dokumente.

Standartinę darbo sutartį su darbuotoju parengia įmonės personalo pareigūnai. Sutarties šalys pasirašo du dokumento egzempliorius: vienas saugomas įmonės archyve, kitas atiduodamas darbuotojui.

Sutartį iš vienos pusės pasirašo vadovas (arba jo įgaliotas asmuo), iš kitos – pavaldinys. Leidžiama elektronine forma dokumento pildymas arba personalo pareigūno rankinis pildymas, kas šiandien tapo nebeaktualu.

Pavyzdinė darbo sutartis, kuriai gali būti naudojamos mikroįmonės

Nuo šių metų sausio mėnesio smulkusis verslas ir individualūs verslininkai atleidžiami nuo vidinių darbo sutarčių reglamentų priėmimo. Dabar jiems leidžiama visas būsimo bendradarbiavimo ypatybes įtraukti tiesiai į darbo sutartį su darbuotoju, naudojant standartinis pavyzdys 2017.

Mikroįmonės yra mažos įmonės (verslas), kurios atitinka tam tikras sąlygas. Šiai kategorijai priklauso privačios įmonės, individualūs verslininkai, LLC, žvejybos ir valstiečių ūkiai.

Priklausymo mažoms įmonėms sąlygos išvardytos 2007 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 209 „Dėl mažų ir vidutinių įmonių plėtros 2007 m. Rusijos Federacija“ Jų yra keletas, tačiau akivaizdžiausi yra šie:

  • vidutinis metinis darbuotojų skaičius – mažiau nei 15 žmonių;
  • metinės pajamos - iki 120 000 000 rublių;
  • bendra išorinių dalyvių dalis akcinėse įmonėse sudaro ne daugiau kaip 49 proc.

Norėdami patikrinti, ar labai maža įmonė atitinka būtinus kriterijus, galite žiūrėti „ Vieningas registras smulkaus ir vidutinio verslo įmonėms“.

Mažos įmonės neprivalo su kiekvienu darbuotoju sudaryti standartinės darbo sutarties nuo 2017 m. Dabar tai daroma vadovo prašymu. Tačiau standartinę formą diegiančios organizacijos atleidžiamos nuo kitų vidinių personalo darbo ir poilsio grafiko, vidaus darbo taisyklių ir atlyginimų sistemos standartų laikymosi.

Prieš pereinant prie naujos sutarties formos, surašomas ankstesnių personalo dokumentų atsisakymas, kad būtų išvengta jų neatitikimų. Tam reikia išduoti atitinkamą įsakymą. Jame iki 2017 metų įregistruotos labai mažos įmonės nurodo, kad anksčiau patvirtinti dokumentai nustoja galioti.

Be to, standartine susitarimo forma gali naudotis ne tik smulkus verslas, ji prieinama ir kitiems darbdaviams. Tačiau vidinių teisės aktų gali atsisakyti tik labai mažų įmonių grupei priklausantys subjektai.

  • Ką daryti grožio salono vadovui praradus darbo sutartį?

Standartinė darbo sutartis su darbuotoju: už ir prieš

Pagrindinis minusas Standartinis susitarimas yra jo privalomas pobūdis mažoms įmonėms ir per didelis universalumas, dėl kurio išaugo jo turinys. Dabartinė šios sutarties forma užima keliolika spausdintų puslapių, o jos vykdymas reikalauja rimtų įgūdžių.

Dėl vietinių įstatymų panaikinimo mažose įmonėse, standartinėse darbo sutartyse nuo 2017 m. būtinai pateikiama daug papildomos informacijos ir daug duomenų, atspindinčių šiuos faktus:

  • darbuotojo pažintis su darbo pareigas, kolektyvinė sutartis(jei yra), vidaus taisyklės (jei tokios taikomos);
  • darbuotojo sutikimas, kad būtų tvarkomi asmens duomenys;
  • gauti asmeninę sutarties kopiją;
  • OT instruktažų (įvadinių, pirminių) vedimas parašo ir datos forma;
  • sutarties nutraukimo diena ir pagrindas;
  • darbo knygos gavimo data;
  • kitų dokumentų gavimo data (sąrašas).

Nepaisant šių sunkumų, standartinė darbo sutarties forma mikroįmonėms labai supaprastina dokumentų srautą. Argumentai "už" nuo jo naudojimo yra tokie:

  • darbdaviui nereikia visko atsiminti prielaidas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir įtrauktas į tokio tipo sutartis;
  • dokumente atsižvelgiama į visus nuotolinio (namų darbo) darbo niuansus, kuriems reikalingas patvirtinimas (tereikia pasirinkti tinkamas parinktis).

Kokius personalo dokumentus pakeičia standartinė darbo sutarties forma?

Visoms labai mažoms įmonėms suteikiama daug privalumų, įskaitant personalo klausimus. Taigi nuo 2017 metų jie gavo leidimą supaprastinti personalo dokumentacijos rengimą. Dabar, remiantis Darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalimi, labai mažos įmonės gali panaikinti vietinę norminę bazę.

Štai keletas standartinių dokumentų, kurie nuo šių metų iš dalies arba visiškai pakeičia standartinę Rusijos Federacijos darbo sutartį.

Darbo apmokėjimo ir premijų nuostatai

Tai vietinis teisės aktas, nustatantis materialinio darbo apmokėjimo motyvus, sąlygas, dydžius ir tvarką, atsižvelgiant į privalomas oficialias garantijas darbuotojams ir darbdavio finansines galimybes. kaip taisyklė, šį dokumentą taip pat numato priedų darbuotojams sąlygas.

Kartu „Darbuotojo darbo užmokesčio ir priemokų nuostatai“ gali būti iš dalies arba 100% pakeisti standartinės darbo sutarties (pavyzdžio) 4 skirsnyje „Darbuotojo darbo apmokėjimas“ siūloma formuluote. Pavyzdžiui, sutartyse, sudarytose pagal standartines sutartis, turi būti nurodytos atlyginimų dydžiai (darbo užmokestis arba įkainiai) ir aiškios mokėjimo datos.

Taip pat yra lentelių su kompensacijų ir skatinamųjų išmokų sąrašu:

Taip pat galite taikyti standartinį darbo užmokesčio (bankinės ar kasos paslaugų), atlyginimų indeksavimo ir kt. taisyklių išrašą.

Vidaus darbo taisyklės (taisyklės)

Pagal Darbo kodekso 189 straipsnį (4 dalis) šis dokumentas reglamentuoja darbo ir poilsio laiką. Jį taip pat galima pakeisti standartiniais apibrėžimais iš gatavos formos 5 skilties. Štai citata paimta iš ten: „Nereguliaraus darbo laiko nuostatai“.

Čia dažniausiai nurodomi darbuotojai, kurių darbo grafikas nereguliarus, jeigu jiems toks režimas nustatytas (DK 101 str.). Panašus vidinis dokumentasšiemet netenka aktualumo, kai į susitarimą įtraukiama frazė, kurią siūlo tipinė darbuotojo ir įmonės sudarytos darbo sutarties forma (19 punktas).

Instrukcijos ir darbo apsaugos taisyklės

Tokie dokumentai sudaromi ir tvirtinami pagal Kodekso 212 straipsnį (2 dalies 23 p.). Standartinėje sutarties formoje siūlomas šeštasis skyrius – „Darbo sauga“. Jame yra tokios formuluotės kaip: pirminis instruktažas, darbo vietos darbo sąlygų klasė, asmeninių apsaugos priemonių išdavimas. Čia galite pereiti prie standartinės sutarties.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo apsaugos nuostatos yra daug informatyvesnės, jas visiškai neįtraukti tikriausiai galės ne kiekvienas.

Darbo aprašymai

Pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo Nr. 79 47 str. pareigybių aprašymų naudojimas yra privalomas visose valstybinėse įstaigose. Vadinasi, paprasti darbdaviai neturėtų to daryti, o bauda jiems už šių dokumentų trūkumą yra neteisėta (2007-09-08 informacija iš Rosgostrud Nr. 3042-6-0).

Nepaisant to, dauguma vadovų vis dar tvirtina pareigybių aprašymai savo darbuotojams, kad vėliau turėtumėte pagrindo:

  • darbuotojo atleidimas iš darbo dėl užimamų pareigų netinkamumo;
  • vienodas darbo krūvio paskirstymas tarp darbuotojų, kurių pareigos yra panašios;
  • teisėtas drausminės atsakomybės skyrimas pavaldiniams;
  • personalo atestavimo vykdymas ir kt.

Pats oficialus nurodymas nėra vidaus norminis aktas. Tiesą sakant, jis dažnai naudojamas kaip priedas prie darbo sutarties arba tvirtinamas atskiru dokumentu (2007 m. spalio 31 d. Rostrud Nr. 4412-6 paaiškinimas).

Tuo pačiu standartinėje darbo sutarties formoje nuo 2017 m. yra numatytos darbuotojo darbo pareigos:

  • darbo sutarties tekste;
  • jo pareigybės aprašyme.

Pasirodo, universali sutarties forma suteikia darbdaviui galimybę pasirinkti, ką daryti patogiau: kiekvienam darbuotojui sudaryti asmenines darbo instrukcijas ar visas darbuotojų pareigas surašyti darbo sutartyje.

Pamainų grafikas

Toks grafikas sudaromas remiantis patvirtintais darbo laiko normatyvais tam tikras laikotarpis laiko ir atitinkamos kategorijos darbuotojams. Jame atsispindi duomenys apie darbo pamainų trukmę, pertraukas tarp jų ir jų dažnumą. Apskritai visa ši informacija gali būti įtraukta į darbo sutartis. Be to, tam reikalingos formuluotės pateikiamos standartinėje mikroįmonių darbo sutarties formoje.

Kokie vietiniai aktai negali būti pakeisti nauja tipine darbo sutartimi?

Nepaisant universalumo, aptariama susitarimo forma negalės pakeisti daugybės personalo dokumentų. Kai kuriuos iš jų dar reikia sukurti ir patvirtinti. Pažvelkime į kelis pavyzdžius.

Personalo stalas naudojamas parodyti organizacijos struktūrą, jos oficiali sudėtis ir darbuotojų skaičius, kaip nurodyta DK 57 str. Tai yra kiekvienos įmonės vidinis norminis aktas.

Valstybinio darbo 2014-05-15 6 punkto paaiškinimu Nr.PG/4653-6-1 2014 m. personalo stalas yra vietinis norminis aktas. Tačiau šis dokumentas negali turėti įtakos darbuotojų darbo santykiams. Todėl darbdavys neturėtų supažindinti su pavaldiniais personalo struktūraįmonių (įskaitant įdarbinimo tvarką).

Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį (2 dalies 3 p.) etatų lentelė priskiriama kategorijai. privalomus dokumentus. Todėl nauja standartinė darbo sutartis negali jos pakeisti, o valstybės pritarimo šiemet išbraukti nereikia.

Atostogų grafikas

Šis dokumentas tvirtinamas kasmet įsakymu. Jis ruošiamas likus porai savaičių iki paskutinio laikotarpio pabaigos. Taigi 2018 metų atostogų grafikas turi būti parengtas ir patvirtintas iki 2017 metų gruodžio 17 dienos.

Jo tikslas – nustatyti įmonės darbuotojų naudojimosi atostogomis tvarką. Tvarkaraštis skelbiamas kartu su įsakymu ir, kaip nustatyta Darbo kodekso 123 straipsnyje (1 dalis), jį tikrai tvirtina pirmasis vadovas. Darbdavys privalo pasirašyti ir įforminti šį dokumentą. Be to, nuoroda į atostogų grafiką kaip savarankišką dokumentą yra tipinė darbo sutartis (22 punktas). Dėl šios priežasties atsisakymas sudaryti atostogų grafiką yra nepriimtinas.

Kiti dokumentai

Yra personalo dokumentacija, kuri negali būti pakeista universaliomis formomis dėl reikalingos formuluotės trūkumo, kaip yra tipinėje darbo sutartyje pagal 2016-08-27 nutarimą 858. Štai keletas tokių dokumentų pavyzdžių, įskaitant svarbias nuostatas:

  • apie asmens duomenis;
  • apie verslo keliones;
  • dėl komercinių paslapčių saugojimo;
  • apie sertifikavimą.

Kaip užpildyti standartinę darbo sutartį 2017 m

Naujoje tipinėje darbo sutartyje, įteisintoje 2017 m., yra įvairių formuluočių sąrašas. Iš kurių reikėtų rinktis tik tai, kas turi įtakos konkretaus darbuotojo darbinei veiklai. Pašalinkite viską, kas nereikalinga. Aukščiau pateiktame formuluočių sąraše numatytos visos galimos situacijos, padedančios darbdaviui orientuotis bet kokiomis aplinkybėmis.

Ankstesnės darbo sutartys galios ir toliau. Smulkiajam verslui nereikia nuo pat metų pradžios atšaukti anksčiau pasirašytų sutarčių. Užtenka juos pataisyti ir papildyti, nepamirštant to derinti su savo pavaldiniais. Naujai priimtiems darbuotojams po 2017-01-01 turėtumėte naudoti nauja forma darbo sutartys.

Norint mikroįmonę pereiti prie supaprastintos personalo apskaitos, išduodamas specialus įsakymas, nurodantis dalinį arba visišką vietinių standartų panaikinimą. Čia taip pat nurodoma naujos tvarkos įsigaliojimo data. Jį pasirenka darbdavys ir gali būti bet kas.

Oficialiame 2017 m. standartinės darbo sutarties pavyzdyje yra 38 punktai, sugrupuoti į 11 skyrių. Aptarkime, kaip formatuojami svarbiausi.

Bendrosios nuostatos

Pirmame skyriuje turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas, pilnas būsimo darbuotojo vardas, pavardė, jo pareigos, trukmė bandomasis laikotarpis(jei nustatyta), darbo veiklos pobūdį (pagrindinę ar ne visą darbo dieną), darbuotojo darbo pradžios data darbo pareigas. Be to, turite nurodyti darbo sutarties terminą, jei toks yra.

Nuotoliniams darbuotojams arba tiems, kurių darbinė veikla yra susijęs su kelionėmis, informacija apie tai turi būti įtraukta į sutartį. Jei specifinių darbo ypatybių nėra, nurodoma, kad darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio.

Jei su nuotoliniu darbuotoju sudaroma tipinė darbo sutartis arba numatytas darbas namuose, duomenys įrašomi į pirmo skyriaus 9.1 arba 9.2 punktus. Taip pat nurodomas nuotolinio darbuotojo naudojamos įrangos tipas.

Kai reikalingos žaliavos namų darbuotojo darbui, nurodomas reikalingų pusgaminių pristatymo būdas ir laikas.

Šiame skyriuje nurodomas kompensacijos už naudojimąsi asmeniniu turtu dydis, mokėjimo terminai ir taisyklės.

Turi būti nurodyta darbo valandos ir nuotolinio darbuotojo (darbuotojo namuose) poilsio trukmė.

Darbuotojo teisės ir pareigos

Šis skyrius pildomas, jei reikia specialiai išaiškinti pavaldinio darbo pareigas.

Darbdavio teisės ir pareigos

Čia pateikiami jūsų darbuotojo turimi įrankiai ir įranga.

Darbuotojų atlyginimas

Šis skyrius skirtas jūsų darbuotojų atlyginimo klausimams. Čia nurodoma darbuotojo atlyginimo sudėtis. Standartinė darbo sutartis su darbuotoju 2017 numato kelių rūšių išmokas, įskaitant:

  • pareiginė alga (nurodant sumą);
  • kompensacija (jei kompensuojate darbuotojui už jo išnaudojimą nuosavas turtas tarnybiniais tikslais į sutartį įrašyti jos rūšį (kompiuteris, telefonas, automobilis), tada nustatyti įmokos dydį ir gavimo sąlygas);
  • motyvuojančias paskatas (nurodyti atlygio rūšį (pvz., premiją), jo gavimo kriterijus, dydį procentais ir dažnumą);
  • kiti mokėjimai.

Darbo sutartyje būtinai nurodykite tikslias atlyginimo mokėjimo sąlygas ir jo dažnumą.

Nepamirškite paminėti, kaip jūsų pavaldiniai gauna apmokėjimą: grynaisiais darbo vietoje ar pavedimu į banko kortelę.

Darbuotojo darbo ir poilsio laikas

Penktoje dalyje turi būti informacija apie darbo dienos trukmę, oficialias šventes ir kasmetinių atostogų trukmę.

Darbo sauga

Šeštajame skyriuje atsispindi duomenys apie jūsų darbuotojo darbo sąlygas, jo poreikį medicininės apžiūros, aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Socialinis draudimas ir kitos garantijos

Čia nurodote apmokėjimą už jūsų darbuotojo mokymą (jei reikia) arba kompensaciją už jo perkėlimo iš kitos vietovės į darbo vietą išlaidas.

Kitos darbo sutarties sąlygos

Šis skyrius pildomas siekiant įforminti darbo santykius su namų darbuotoju. Jis taip pat naudojamas, jei darbdavys yra verslininkas. Be oficialiai patvirtintų Darbo kodekso nuostatų, nustatykite šios sutarties nutraukimo priežastis. Pavyzdžiui, jūs sudarėte tipinę darbo sutartį su namų darbuotoju, kuris kiekvieną mėnesį tam tikrą dieną turi atsiskaityti už atliktą darbą. Jei per mėnesį nuo praleisto pranešimo dienos jis nustos bendrauti, atsakyti į skambučius ir laiškus, galite oficialiai nutraukti su juo darbo santykius.

Darbo sutarties sąlygų keitimas. Darbo sutarties šalių atsakomybė

Šiuose dviejuose skyriuose apibendrinta informacija apie galimybę keisti sutartį tik šalių susitarimu.

Baigiamosios nuostatos

Šioje dalyje pateikiamos pareigybės, su kuriomis darbuotojas buvo supažindintas, o prieš kiekvieną jų yra parašas. Tarkime, nebuvo atliktas pirminis darbo saugos mokymas, vadinasi, šios eilutės pildyti nereikia. Šiame skyriuje pateikiama abiejų sutarties šalių asmeninė informacija: vardas, pavardė, gyvenamoji vieta, paso duomenys. Sutarties nutraukimo atveju tarnybinis pagrindas nurodomas darbuotojo gautų dokumentų sąrašu.

Ar galima pakeisti standartinę darbo sutartį?

Standartinė darbo sutartis pagal 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 858 yra gana plati ir, kaip minėta anksčiau, siūlomi skirtingais būdais atskirų elementų pildymas. Ar darbdavys turi pasilikti visą standartinės formos tekstą? O gal galime naudoti tik konkrečiu atveju tinkamas formuluotes?

Standartinės darbo sutarties forma buvo priimta siekiant iš jos išgauti viską, ko reikia darbdaviui, atsižvelgiant į jo gamybinę situaciją. Pavyzdžiui, jeigu darbo sąlygos nenumato darbuotojų nuotolinio darbo, tai atitinkamos nuostatos darbo sutartyje neįtrauktos.

Ar galima pakoreguoti standartinę formuluotę? Pavyzdžiui, formos 17 punkte nurodyta, kad „Darbuotojui darbo užmokestis mokamas _____ kartą per mėnesį (bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) sekančiomis dienomis (nurodyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo dienas).“ Ar norėtumėte perfrazuoti šią sąlygą kitaip? Jei darbdavys atsisako išlaikyti vietinę norminius dokumentus ir pereinama prie standartinių personalo formų naudojimo, tuomet oficialiai nustatytos formuluotės keitimas yra nepriimtinas.

Juk tai darbas pagal patvirtintas formas standartiniai dokumentai suteikia teisę atšaukti vidinį norminius dokumentus, ką patvirtina Darbo kodekso 309.2 str. O jei visi pradeda keisti formuluotę, standartinės formos įvedimo prasmė prarandama.

Kaip pereiti prie standartinės darbo sutarties labai mažoms įmonėms

Būtina pertvarkyti darbo santykius. Tačiau Darbo kodeksas numato sutarties nutraukimą tik nutraukiant darbo prievoles ir atleidžiant darbuotoją iš darbo sumokėjus visą darbo laiką. Įstatyme nėra specialių nuostatų, leidžiančių sutarčių perrašymo tvarką. Tokiais atvejais geriausias sprendimas būtų sudaryti papildomus susitarimus dėl srovės darbo sutartys. Siekiant aiškumo, naujus dokumentus geriau pateikti standartinės darbo sutarties, skirtos labai mažoms įmonėms, stiliumi pagal naują standartinę redakciją, priimtą mažoms įmonėms.

Jei organizacijai atimamas labai mažos įmonės statusas, pagal Darbo kodekso 309 straipsnio 1 dalį (2 dalis) jai suteikiami keturi mėnesiai vietinei norminei dokumentacijai atkurti ir grąžinti darbo sutartis.

Kokiu pagrindu galima nutraukti standartinę darbo sutartį?

Standartinės sutarties formos 30–31 punktai gali būti papildyti atleidimo priežastimis šalių susitarimu, išskyrus tas, kurios patvirtintos Rusijos Federacijos kodekse. Tokiu atveju būtina susitarti dėl kai kurių sąlygų (garantijos, kompensacijos, įspėjimo apie atleidimą terminas) darbo sutartys nuotoliniu būdu ir namuose dirbantys darbuotojai, taip pat individualių verslininkų pavaldiniai.

Čia pabrėžtina, kad įstatymų leidėjas paliko nepakeistus visus Darbo kodekse nustatytus atleidimo iš darbo pagrindus.

Kadangi Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino tipinę darbo sutartį, taip pat pagal savo įgaliojimus numato galimybę šalims susitarti dėl neriboto skaičiaus papildomų pagrindų, atleidimas remiantis jais bus laikomas teisėtu.

Bet kokiu atveju galite naudoti tinkamus veiksmus šią teisę ir tvirtinti kitas įspėjimo apie atleidimą sąlygas, garantijų dydžius ir kompensacinių išmokų dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo nei reikalaujama Darbo kodekse.

Pateikiame tikrų motyvų nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pavyzdžius:

  • kasos įrangos nesinaudojimas;
  • pažeidimas sanitariniai standartai(jei reikia tokio pobūdžio darbams);
  • necenzūriniai žodžiai, nepagarbus požiūris į klientus;
  • darbo santykių nutraukimas;
  • nepertraukiamas nebuvimas ilgiau nei 4 mėnesius dėl laikinos negalios, jei Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato kitaip.

Mikroįmonėms ir individualūs verslininkai patvirtinta tipinė darbo sutarties forma. Jei sudarote tokią sutartį su darbuotoju, tada vidaus nuostatai, nuostatos dėl darbo apmokėjimo ir kt vietiniai aktai nebereikia. Atsisiųskite standartinės darbo sutarties labai mažoms įmonėms 2019 m. formą ir pavyzdį.

Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms 2019: kas turi teisę kreiptis

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnį darbdaviai – mažos įmonės – labai mažos įmonės turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra standartai. darbo teisė(vidaus darbo nuostatai, darbo apmokėjimo nuostatai, priedų nuostatai ir kt.). Atsisakydamos atlikti veiksmus, labai mažos įmonės į darbo sutartis privalo įtraukti sąlygas, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra numatytos aktuose.

Standartinė darbo sutarties su labai mažomis įmonėmis forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Prisiminkime, kurios įmonės priklauso labai mažoms įmonėms ir turi teisę naudoti standartinę formą sutarties.

Mikroįmonė - tai smulkaus verslo įmonė (individualūs verslininkai, valstiečių ūkiai, UAB), atitinkanti tam tikrus kriterijus (žr. lentelę).

Mikroįmonės kriterijai

Kriterijai IP OOO
Vidutinis praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičius, žm ≤15 ≤15
Paskutinių kalendorinių metų pajamos be PVM, milijonai rublių ≤ 120 ≤ 120
Bendra Rusijos Federaciją sudarančių subjektų bendrovės kapitalo bendrovės dalis, savivaldybės, visuomeninės ir religinės organizacijos bei fondai, % - ≤ 25
Bendra kitų organizacijų, kurios nėra smulkusis ar vidutinis verslas, taip pat užsienio organizacijų dalyvavimo dalis, proc. - ≤ 49

Darbo sutartis labai mažoms įmonėms nuo 2019 m.: pavyzdžių pildymas

Standartinė labai mažų įmonių darbo sutarties forma 2019 metams patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. pavyzdines nuostatas, darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, darbo ir poilsio laikas, darbo apsauga, socialinis draudimas ir tt

17 puslapių standartinėje darbo sutarties formoje labai mažoms įmonėms yra 11 skyrių:

  1. Bendrosios nuostatos;
  2. Darbuotojo teisės ir pareigos;
  3. Darbdavio teisės ir pareigos;
  4. Darbuotojų atlyginimas;
  5. Darbuotojo darbo ir poilsio laikas;
  6. Darbo apsauga;
  7. Socialinis draudimas ir kitos garantijos;
  8. Kitos darbo sutarties sąlygos;
  9. Darbo sutarties sąlygų keitimas;
  10. Darbo sutarties šalių atsakomybė;
  11. Baigiamosios nuostatos.

Iš standartinės darbo sutarties galima neįtraukti daiktų, kurių atlikti neprivaloma dėl darbo pobūdžio, taip pat punktus, nurodytus tipinės sutarties pastabose. Apie tai Darbo ministerija pranešė 2017-06-30 rašte Nr.14-1/B-591.

UNP apibendrinta teismų praktika ginčuose, kai darbuotojai kaltina darbdavius ​​savavališkai pakeitus darbo sutarties sąlygas. Argumentai yra apžvalgoje.

Priminsime, kad sudarant darbo sutartis būtina atsižvelgti į pasikeitimus darbo teisės aktai, kuris įsigaliojo 2019 m. sausio 1 d.

Kaip labai maža įmonė gali pereiti prie standartinės darbo sutarties nuo 2019 m.

Jei įmonė nusprendžia pereiti prie standartinių sutarčių, algoritmas yra toks.

1 veiksmas. Nustatykite, kurių vietinių veiksmų nebereikia . Sudarykite veiksmų, kurių nebereikia, sąrašą (žr. sąrašą žemiau). Darbo kodeksas įvardija kai kuriuos aktus, kuriuos galima panaikinti: vidaus darbo taisyklės, nuostatos dėl darbo užmokesčio ir priemokų, pamainų grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnis).

Taip pat galite atšaukti savo atostogų grafiką. Tačiau iš standartinės formos matyti, kad vietoj grafiko su darbuotojais turi būti sudarytas rašytinis susitarimas, kuriame nustatomos atostogų dienos. Mūsų kalbinti darbo inspektoriai pataria tokias sutartis sudaryti kasmet, kartu su atostogų grafiku. Tai yra, ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujųjų metų.

Kokius vietinius aktus galima atšaukti

  • Darbo vidaus taisyklės.
  • Darbo apsaugos taisyklės ir instrukcijos.
  • Darbo apmokėjimo ir premijų nuostatai.
  • Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko.
  • Komandiruočių nuostatai.
  • Darbo aprašymai.
  • Pamainų tvarkaraščiai.
  • Atostogų grafikas (vietoj grafiko sudaryti rašytines sutartis)

Svarbu žinoti:

Jei įmonė ar individualus verslininkas neteko mikroorganizacijų statuso ir tuo pačiu jau turi įsakymą atsisakyti vietiniai dokumentai, jie turės iš naujo įvesti šiuos dokumentus. Tai turite padaryti per keturis mėnesius nuo išbraukimo iš smulkaus ir vidutinio verslo registro dienos. Registrą galima rasti Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje.

2 veiksmas. Išduokite nurodymą atšaukti vietinius aktus . Galite atsisakyti dalies arba visų veiksmų. Kad nesusipainiotumėte, kurias nuostatas ir nuo kurios datos atšaukėte, sudarykite laisvos formos užsakymą ir pasirašykite jį su savo vadovu (žr. pavyzdį).

Įsakyme pavesti darbuotojui, atsakingam už personalo apskaitą, pasirašyti susitarimus dėl darbo sutarčių su darbuotojais.

3 žingsnis. Pakeiskite esamas darbo sutartis . Dėl perėjimo prie standartinių šablonų darbo santykiai nenutrūksta, todėl įmonė neturi teisės nutraukti senos sutarties ir sudaryti naują.

Sudarykite sutartį su visais darbuotojais papildomų susitarimų prie esamų darbo sutarčių, kad būtų įtrauktos visos sąlygos iš standartinės formos. Norėdami tai padaryti, sutartyje galite įrašyti: „Darbo sutartis Nr. 1, sudaryta 2017-10-02, nurodyta nauja redakcija nuo 2019-02-01“, o tada perrašyti visus standartinės sutarties punktus ir užpildyti trūkstamoje informacijoje – atlyginimas, grafikas, darbo vieta ir kita privaloma informacija.

Standartinės darbo sutarties mikroįmonėms privalumai ir trūkumai

Argumentai "už" Minusai

Nereikia kurti savo darbo sutarties formų. IN standartine forma visos būtinos sąlygos jau yra. Tai reiškia, kad darbo inspektoriai neturės priekaištų dėl sutarties turinio.

Bendrovė surašys mažiau dokumentų, nes kai kurie vietiniai aktai gali būti atšaukti.

Jei pildysite tipines sutartis, mažesnė rizika, kad darbo inspektoriai jus nubaus už privalomų veiksmų nebuvimą ar klaidas juose.

Įmonei nebereikės supažindinti darbuotojų su kiekvienu dokumentu, visos taisyklės bus standartinėje sutartyje.

Jei pakeičiamos kokios nors tipinės sutarties sąlygos, su darbuotojais turi būti pasirašyti papildomi susitarimai. Darbdavys turi teisę pats keisti vietinius aktus, pakanka išleisti įsakymą ir su juo supažindinti darbuotojus.

Jei darbuotojas atsistatydina, standartinė sutartis turi būti papildyta – įrašoma atleidimo data ir priežastis. Darbo inspektoriai mano, kad kopijos iš darbuotojo reikalauti nebūtina. Pakanka padaryti kopiją iš paskutinio puslapio ir atiduoti darbuotojui pasirašyti.

Jei įmonė praranda mikro statusą, visi vietiniai aktai turi būti išduoti per keturis mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 1 dalis).