Kaip nutraukti darbo sutartį. Kaip nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva? Papildomi nutraukimo pagrindai

Darbo sutartis yra dokumentas, kuriame aprašomi vadovo ir pavaldinio darbo santykiai, nurodomos šalių teisės ir pareigos. yra sudaryta tarp dviejų šalių bendru susitarimu.

Galite nutraukti sutartį. Šie veiksmai priklausys nuo paties dokumento priežasčių ir turinio. Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką aptarsime šiame straipsnyje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Teisinis reglamentavimas

Nutraukimo pagrindai

Darbo sutartis nutraukiama taip pat, kaip ir imamasi kito teisinio veiksmo, t.y. kad tai sustabdytume, mums reikia konkrečių priežasčių. Atsižvelgiant į teisės aktus, pagrindas darbuotojui nutraukti darbo sutartį yra šios aplinkybės:

Egzistencija gerų priežasčių dėl atleidimo. Tai sveikatos problemos, persikėlimas, šeimyninės išvykimo priežastys ir kt.
Jeigu buvo pakeisti vidaus dokumentai ir naujos darbo taisyklės darbuotojui netinka, tuomet jis turi teisę nutraukti sutartį.
Jei darbdavys pažeidė taisykles, nurodytas vidaus dokumentaiįmonių.
Jei darbuotojas randa arba jam pasiūlo naują darbo vieta su palankesnėmis darbo sąlygomis.
Jei darbdavys ir pavaldinys sudarė darbo sutartį ir šios sutarties terminas yra pasibaigęs.

Ar man reikia rašyti pranešimą?

Jei dokumentas suplėšytas pavaldinio prašymu, tada jam reikia raštu apie tai pranešti vadovui.

Bet kokiu atveju vadovas neturi kištis į darbuotojo norus.

Darbuotojas turi surašyti dokumentą tam tikrus terminus ir jame turi būti ši informacija:

Įmonės pavadinimas, taip pat informacija apie vadovą.
Turite nurodyti asmeninę informaciją, taip pat darbuotojo užimamas pareigas. Dokumente turi būti išreikštas noras nutraukti darbo santykius.
Jei yra rimtų priežasčių, jas reikia nustatyti.
Jei pageidaujama, darbuotojas gali pateikti nuorodą į reikiamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.
Dokumente turi būti numeris ir parašas.

Galite atsisiųsti pranešimo apie sutarties nutraukimą pavyzdį.

Vietoj įspėjimo galite parašyti atsistatydinimo laišką iki pagal valią adresuotas direktoriui. Ją reikia parašyti per dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo.

Atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva tvarka

Darbo santykiai tarp vadovo ir pavaldinio turi būti baigti tinkamai, įstatymų nustatyta tvarka. Tai būtina, kad asmuo neatsakytų už neteisėtus veiksmus.

Visas procesas priklausys nuo to, kas kils iniciatyva. Pavaldinys turi teisę surašyti atsistatydinimo raštą ir perduoti jį darbdaviui. Prašyme nurodytos atleidimo priežastys turi atitikti įstatymus.

Pilnai užpildžius prašymą, jis turi būti pateiktas tiesiogiai įmonės vadovui arba žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojui. Pateikus prašymą, per šį laikotarpį abi šalys atsiranda kitos pareigos ir teisės.

Per dvi savaites iš darbo išeinantis asmuo privalo eiti į darbą ir toliau eiti savo darbo pareigas.

Be to, visą tam tikrą laikotarpį darbuotojas skaičiuojamas toks pat atlyginimas, kaip ir prieš pateikdamas atsistatydinimo pareiškimą. Pasibaigus darbo laikui, darbuotojui turi būti įteikti kiti dokumentai.

Ką turėtų daryti darbuotojas, persigalvojęs dėl išėjimo iš darbo?

Gyvenimas dažnai pats koreguoja žmonių planus ir taip atsitinka darbuotojas persigalvojo dėl išėjimo iš darbo.

Jeigu nuo prašymo pateikimo dienos dar nepraėjo dvi savaitės, darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą.

Tokiu atveju vadovas privalo pasitikti darbuotoją pusiaukelėje ir neturi teisės jam trukdyti. Darbuotojas negalės likti darbe, jei darbdavys per dvi savaites radau jam pakaitalą. Tik čia yra sąlyga – turi būti susitarimas su naujuoju darbuotoju darbo sutartis.

Be to, kai kuriems piliečiams leidžiama po dviejų savaičių pakeisti savo nuomonę apie mesti rūkyti. Tai taikoma, pavyzdžiui, ginkluotųjų pajėgų pareigūnams. Jei pareigūnas pateikė atsistatydinimo laišką ir išeina į pensiją, jis turi galimybę atgauti savo pareigas per tris mėnesius.

Advokatas papasakos apie darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva niuansus:

Tuo pagrindu darbo sutartis nutraukiama šiais atvejais:

- savo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
– dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis);
- dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 4 dalis);
- dėl darbuotojo atsisakymo pereiti į kitą darbą, kuris jam būtinas pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis);
– dėl darbuotojo atsisakymo kartu su darbdaviu būti perkeltam dirbti į kitą vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnio 1 dalies 9 punktas).

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Asmens pageidavimu bet kada gali būti nutraukta tiek neterminuota, tiek terminuota darbo sutartis. Pagrindinė atleidimo iš darbo sąlyga pagal šį straipsnį yra darbuotojo pareiga apie tai raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Iš pirmo žvilgsnio tokia taisyklė gali atrodyti kaip darbuotojo, kuris dėl tam tikrų priežasčių nenori tęsti santykių su darbdaviu, tačiau yra priverstas dirbti šioje darbo vietoje dar dvi savaites nuo paraiškos padavimo data. Tačiau, jei mes manome, kad darbo santykiai iš pradžių yra pastatyti lygiateisiškai, sutartiniais pagrindais, reikėtų suprasti, kad darbdavio teisės turi būti ginamos ir įstatymų. Ši taisyklė konkrečiai gina darbdavio teises ir suteikia jam galimybę rasti išeinančio darbuotojo pakaitalą.

Šiandien, kaip buvo sakyta, laikotarpis yra dvi savaitės, o ankstesniais metais buvo dar ilgesnis – vienas mėnuo, o anksčiau – net du mėnesiai. Ši taisyklė nėra ypatinga, kitų šalių teisės aktai taip pat numato panašias garantijas (4.1 lentelė).

4.1 lentelė

Įspėjimo apie atleidimą savo noru terminai

Išimties tvarka Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kitus įspėjimo terminus. Taigi sutrumpinti terminai yra pareiga apie tai pranešti darbdaviui per tris kalendorinių dienų nutraukus darbo sutartį - suteikiama darbuotojui, priimtam į darbą bandomuoju laikotarpiu ir per bandomąjį laikotarpį nusprendusiam, kad siūlomas darbas jam netinka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.), taip pat laikiniems darbuotojams (sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis) ir sezoniniams darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 str.) ir kt. Prailginti terminai – vienas mėnuo – yra numatytos šioms darbuotojų kategorijoms: sportininkams, treneriams (DK 348.12 str.), taip pat organizacijos vadovams (DK 280 str.) (4.2 lentelė).

4.2 lentelė

Darbuotojo įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminas pagal testų rezultatus

	Įspėjimo laikotarpis	Rusijos Federacijos darbo kodekso norma
Darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, jeigu jis padarė išvadą, kad siūlomas darbas jam netinka	Prieš tris dienas iki darbo sutarties nutraukimo
Organizacijos vadovas	Ne vėliau kaip prieš mėnesį iki darbo sutarties nutraukimo
Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki dviejų mėnesių
Sezoninis darbuotojas	Prieš tris kalendorines dienas iki darbo sutarties nutraukimo
Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį su darbdaviu – fizinis asmuo	Darbo sutartyje nustatytas laikotarpis
Sportininkas	Ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį, išskyrus atvejus, kai sutartis sudaroma trumpesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką, kuriame nurodo konkrečią datą (tarkime, kitą dieną po prašymo padavimo), o darbdavys neprieštarauja, sutartis nutraukiama. Ši situacija labai panaši į atleidimą iš darbo šalių susitarimu (ir iš esmės taip gali nutikti), skirtumas tas, kad šiuo atveju nereikia rengti specialaus dokumento - atleidimo sutarties.

Tačiau teisės aktai numato atvejus, kai sutartis turi būti nutraukta tiksliai per darbuotojo pageidaujamą terminą (darbdavys neturi teisės jam to atsisakyti). Tai atsitinka, kai atleidžiama dėl tęstinumo neįmanoma darbas (darbuotojo registravimas švietimo organizacija, išėjimo į pensiją ir kt.), taip pat nustatytais atvejais darbdavio padarytus pažeidimus darbo teisės aktai, vietos taisyklės, sąlygos kolektyvinė sutartis, susitarimas arba [rūdos sutartis.

Jei darbuotojas, pateikęs atsistatydinimo raštą, dėl kokių nors priežasčių apsisprendžia išeiti iš darbo, jis turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos savo prašymą atsiimti. Vienintelė kliūtis, kuri čia gali kilti – darbdavys į šią darbo vietą pasikviečia kitą darbuotoją. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama.

Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus, sumokėti jam galutines įmokas. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Tačiau, kaip ir terminuotos darbo sutarties atveju, čia gali susidaryti panaši situacija: pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas toliau dirba ir nereikalauja atleisti, o darbdavys neišdavė įsakymo. įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Tokiu atveju darbo sutartis galioja toliau.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojui atsisakius tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar reorganizuojant ją(Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis). Šiuolaikinėmis sąlygomis neretai organizacija keičia savininką, padalinio pavaldumą ar tiesiog persitvarko. Tačiau tai neturėtų turėti įtakos darbo santykiams. Reikėtų prisiminti, kad šios aplinkybės jokiu būdu neturėtų turėti įtakos darbuotojams, kuriems garantuojama teisė toliau dirbti šiose organizacijose savo darbo vietoje. Naujasis savininkas turi teisę nutraukti darbo sutartį tik su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 str. yra garantijų pobūdžio ir yra skirtos suteikti darbuotojui galimybę toliau dirbti darbo sutartyje numatytas pareigas (profesiją, specialybę), t. palaikyti darbo santykius. Tik jei darbuotojai nenori toliau dirbti pas naująjį savininką, darbo sutartys su jais nutraukiamos vadovaujantis DK 6 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami tai padaryti, darbuotojas savo sprendimą turi pareikšti raštu.

Remiantis nagrinėjamos normos prasme, jei darbuotojas neatsisakė tęsti darbo pasikeitus organizacijos turto savininkui, tada jo sutikimu darbo santykiai tęsiasi. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad šiuo atveju darbo santykiai pokyčiai vyksta. Pavyzdžiui, pasikeitė savininkas ar padalinio pavaldumas, tai reiškia, kad pasikeitė viena iš darbo sutarties šalių – darbdavys. Šiuo atžvilgiu darbo sutartyje ir darbuotojo darbo knygelėje turi būti padaryti atitinkami įrašai. Pavyzdžiui, darbo knygelėje po paskutinio įrašo (pavyzdžiui, apie įdarbinimą) po kitu numeriu reikia įrašyti tokį įrašą: „Organizacija tokia ir tokia buvo pertvarkyta į tokią ir tokią“. Darant tokį įrašą nekils klausimas, kodėl darbuotojas buvo priimtas į vieną organizaciją, o atleistas iš kitos.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojui atsisakius tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms(Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 4 dalis). Keisti darbo sutarties sąlygas, kaip jau minėta, galima tik tais atvejais, kai šalys dėl to susitarė. Dažniausiai tokie pokyčiai yra susiję su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Tai galėtų būti gamybos technologijos pokyčiai, struktūrinis gamybos pertvarkymas, naujų metodų diegimas, įrangos modernizavimas ir keitimas, valdymo struktūros ar darbo vietų organizavimo tobulinimas ir kt.

Jeigu darbdavio iniciatyva įvyksta organizaciniai ar technologiniai pokyčiai, o darbuotojas nenori toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą laisvą darbą (pvz. laisva vieta arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, taip pat laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Jei nenurodytas darbas arba darbuotojas atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama. Taigi, norint nutraukti sutartį dėl „darbuotojo atsisakymo tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms“, būtinos dvi sąlygos: a) atitinkamo darbo trūkumas; b) darbuotojo atsisakymas dirbti jam siūlomą darbą.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojui atsisakius pereiti į kitą darbą, kuris jam būtinas pagal medicininę išvadą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis). Kaip jau buvo pabrėžta, darbuotojo gebėjimas dirbti yra vienas iš svarbiausios sąlygos darbo santykių buvimas. Darbo sutartis gali būti sudaroma tik su darbuotoju, kuris dėl savo sveikatos būklės gali atlikti jam pavestas funkcijas. Nustačius darbuotojo visišką neįgalumą, darbo sutartis su juo turi būti nutraukta. Tuo pačiu atveju, kai pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą arba atsiradus neįgalumui (atkreipiame dėmesį, kad asmens pripažinimas neįgaliu atliekamas vadovaujantis 2007 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė 2006 m. vasario 20 d. Nr. 95) - išversta į kitą nuolatinė vieta darbą, darbdavys privalo suteikti darbuotojui tokią vietą. Jei atitinkamų darbų nėra, sutartis turi būti nutraukta, tačiau ši aplinkybė realiai nepriklauso nuo šalių valios. Tuo atveju, kai darbuotojas nenori dirbti siūlomų pareigų (atlikti siūlomo darbo), tokį nesutikimą jis turi pareikšti raštu, ir sutartis su juo bus nutraukta.

Šiek tiek kitoks režimas numatytas situacijoms, kai darbuotojas yra toks specifinis subjektas kaip „organizacijos vadovas“. Įstatymai į šią kategoriją priskiria ir patį vadovą, ir filialų, atstovybių ar kitų atskirų vadovų vadovus struktūriniai padaliniai, organizacijos vadovų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, kuriuos dėl medicininių priežasčių reikia laikinai arba visam laikui perkelti į kitą darbą. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų rašytiniu sutikimu nenutraukti darbo sutarties, o nušalinti juos iš darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbo užmokesčio Paprastai šie darbuotojai nėra kaupiami.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojui atsisakius būti kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 72.1 straipsnis, 9 dalis, 1 dalis, 77 straipsnis). Darbo vieta, taigi ir teritorija, kurioje yra vieta, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas, reiškia esmines sąlygas darbo sutartis, o tai reiškia, kad ji gali būti pakeista tik esant darbuotojo ir darbdavio susitarimui dėl to. Sąvoka „vietovė“ Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, tačiau kontekstas aiškiai reiškia geografinės erdvės pasikeitimą – darbdavio veiklos erdvinės apimties pasikeitimą. Plenumas Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 3 dalies 16 punkte paaiškino, kad pagal kita sritis reiškia teritoriją, esančią už atitinkamos gyvenamosios vietovės administracinių-teritorinių ribų.

Tuo atveju, kai darbuotojas nedavė raštiško sutikimo perkelti į kitą vietą, todėl atsisakė tęsti darbo santykius su šiuo darbdaviu, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal DK 9 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą organizacijos vadovo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).

Organizacijos vadovas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, turi teisę ją nutraukti anksčiau laiko, ne vėliau kaip prieš mėnesį raštu įspėjęs darbdavį (organizacijos turto savininką, jo atstovą). Tose organizacijose, kuriose vadovas renkamas visuotiniame dalyvių (narių) susirinkime, kuris dėl tam tikrų priežasčių negali būti sušauktas per mėnesį, organizacijos vietiniuose nuostatuose turi būti nustatyta, kurie organai ir kokia tvarka spręs klausimą dėl kurio laikotarpio iki. visuotinis susirinkimas eis direktoriaus pareigas.

Zavgorodniy A.V. Paties darbuotojo noras ar šalių susitarimas? // Darbo teisė. 2011. Nr. 2. P. 19–36.
Nebent darbo sutartis su jais sudaryta trumpesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui.

Teisingai ankstyvas nutraukimas Darbo sutartį turi ne tik darbdavys, bet ir darbuotojai. Tuo atveju, kai iniciatyva kyla iš darbuotojo, užteks vieno noro. Šis sprendimas nebūtinai turi turėti pagrindo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad norint nutraukti darbo santykius, tereikia parašyti pareiškimą. Tai turi būti padaryta likus 14 dienų iki tikrosios atleidimo iš darbo datos.

Tokie sprendimai nesukelia neigiamų pasekmių, jei darbuotojas anksčiau laiko išeina nepažeisdamas taisyklių. Visi mokėjimai teikiami ta pačia forma, kaip ir tuo atveju, kai iniciatyva kyla iš darbdavio.

Darbo sutarties nutraukimo sąlygos ir tvarka

Pagrindinė bet kokios atleidimo procedūros sąlyga yra jos pagrindas. Šalių susitarimas, asmeninis noras, įmonės likvidavimas – šios ir daugelis kitų priežasčių nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Šiame straipsnyje taip pat minimos šios situacijos:

atsisakymas toliau eiti pareigas pasikeitus sąlygoms;
atsisakymas perkelti dėl darbdavio persikėlimo;
atsisakymas tęsti darbą pasikeitus savininkui.

Kiekvienu atveju procedūros algoritmas gali skirtis. Pavyzdžiui, pasikeitus sąlygoms, vadovas apie tokį poreikį praneša, po to darbuotojui pasiūlo kitas pareigas, o nesutikus – raštu rašo atsisakymą.

Nutraukimo procedūra skiriasi, jei įmonė likviduojama arba mažinamas darbuotojų skaičius. Čia pranešimas rengiamas likus 60 dienų iki konkrečios datos teisinis veiksmas. Per šį laiką žmogui ir toliau mokamas atlyginimas, o paskutinę darbo dieną jis turi gauti visas išeitines išmokas.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Šalių susitarimas, nuomone. ekspertai – geriausias pasirinkimas nutraukti santykius tiek darbuotojui, tiek jo darbdaviui. Abiem pusėms ši galimybė turi mažiausiai pasekmių. Jei kalbame apie tokio pobūdžio pranešimus, tada darbuotojas parengia pareiškimus, po kurių surašo rašytinį susitarimą, kuriame nurodomos visos sutarties nutraukimo sąlygos ir darbdavio bei darbuotojo sutikimo faktas.

Procedūros paprastumą patvirtina šią procedūrą reglamentuojantis įstatymas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis. Sakoma, kad tokiu būdu galite bet kada nutraukti darbo santykius. Įstatyme nėra jokių reikalavimų ar pasekmių.

Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva – įrašas į darbo žurnalą

Jei darbuotojas nori nutraukti sutartį, atitinkamas įspėjimas apie atleidimą įrašomas į darbo žurnalą. Formuluotė kuo paprastesnė – „...darbuotojo iniciatyva“. Šiuo atveju, nutraukus santykius su darbdaviu, DK 77 straipsnio 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Personalo tarnybos atstovai tokį įrašą padaro darbo knygelėje.

Kai kuriais atvejais darbuotojai prašo šiek tiek pakeisti įrašą. Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo dėl poreikio prižiūrėti vaiką iki 3 metų, ši priežastis gali būti nurodoma pažodžiui po darbuotojo iniciatyvą rodančių žodžių.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva nedirbant

Galite išeiti iš darbo be darbo, jei pats darbdavys neprieštarauja. Tačiau yra tam tikrų teisinių aplinkybių, kai darbdaviai neturi teisės kištis į darbuotoją – jie privalo pavaldinius atleisti be darbo. Prie prašymų, kuriuose nurodomos šios teisinės aplinkybės, tradiciškai pridedami patvirtinamieji dokumentai.

Skubus persikėlimas į kitą miestą, sutuoktinio perkėlimas į kitą vietovę, priėmimas į universitetą, medicininė išvada dėl negalėjimo tęsti veiklos einamose pareigose, pasiekimai pensinio amžiaus, slaugantis neįgalų giminaitį – visos šios priežastys laikomos pakankamomis. Kiekvienas iš paminėtų pagrindų suteikia teisę nutraukti santykius be jokio pagrindo.

Darbo sutarties nutraukimo tvarkos pažeidimo teisinės pasekmės

Jei atleidimo metu buvo padaryti pažeidimai, tai teisines pasekmes, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsniu. Jei darbdavys neteisėtai atleidžia asmenį, jis privalės grąžinti jį į darbą. Kompensacija laikoma priimtinomis pasekmėmis moralinę žalą ir kompensacijos išmokėjimą.

Kiekviena situacija individuali. Jei, pavyzdžiui, dėl likvidavimo negalima atkurti, bus keičiamas įrašas darbo apskaitoje, o kompensacija mokama už visą priverstinės pravaikštos laiką. Tokie klausimai sprendžiami teisme.

Ar galima nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad terminuotos darbo sutarties nutraukimas galimas ne tik pasibaigus terminui. Net jei laikotarpis, kuriam jis buvo pasirašytas, yra minimalus, vis tiek yra galimybė nutraukti santykius anksčiau laiko. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pažeis drausmę, tada jo vadovas galės nutraukti sutartį Darbo kodekse nustatyta tvarka.

Bendra darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka reglamentuojama. Šiame straipsnyje aprašomas veiksmų, kurių reikia laikytis, algoritmas.

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Dažniausiai naudojamas vieninga forma kuri buvo patvirtinta.

Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai. Patvirtinta įsakymo kopija darbuotojui jo pageidavimu gali būti įteikta.

Autorius bendrosios taisyklės Darbo sutarties nutraukimo diena visada yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet išlaikė savo darbo vietą.

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo:

išduoda darbuotojui darbo knygelę (jei darbuotojas atleidimo dieną nėra darbe, jam išsiunčiamas pranešimas apie būtinybę atsiimti darbo knygelę arba sutinkama, kad ji būtų išsiųsta paštu);
atsiskaityti su juo pagal;
darbuotojo raštišku prašymu išduoda su darbu susijusių dokumentų patvirtintas kopijas.

Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį daromas griežtai laikantis Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos, nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį, straipsnio dalį. .

Tarp personalo specialistų jau seniai kilo ginčas, kokią formuluotę vartoti: „darbuotojas atleidžiamas“, „darbo sutartis nutraukiama“, ar „darbo sutartis nutraukiama“? Darbo kodeksas neduoda aiškaus atsakymo į šį klausimą, todėl darbdaviai dažnai formuluotę pasirenka savo nuožiūra.

Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindai

1. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Bandomojo laikotarpio nustatymą priimant į darbą reglamentuoja 2010 m. 70 TK. Jame pateikiamas sąrašas darbuotojų, kuriems nėra nustatytas bandomasis laikotarpis:

asmenys, išrinkti darbo įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka eiti atitinkamas pareigas konkurso būdu teisės aktų, kuriame yra normos darbo teisė;
nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
asmenys iki 18 metų;
asmenys, įgiję vidurinį profesinį išsilavinimą arba aukštasis išsilavinimas pagal valstybinę akreditaciją turinčių edukacines programas ir pirmą kartą stojantis dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos;
asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
asmenys, pakviesti dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;
asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
kiti asmenys Darbo kodekso numatytais atvejais, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis.

Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Per bandomąjį laikotarpį personalo pareigūnai turi fiksuoti bet kokius naujo darbuotojo darbo nukrypimus, naudodami atmintines ir ataskaitas. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir darbdaviui naujoko darbo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, jis privalo dokumentais patvirtinti savo sprendimo pagrįstumą.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei rezultatas nepatenkinamas, tačiau apie tai jis turės raštu (pranešimo forma) įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių pagrindą priimti tokį sprendimą. Tuo pačiu metu turite būti pasirengę, kad darbuotojas turi teisę apskųsti šį sprendimą teisme.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, surašomas atitinkamas aktas, kuriame fiksuojama, kad darbuotojas perskaitė pranešimą ir atsisakė jį pasirašyti. Pagal pranešimą T-8 yra įsakymas nutraukti darbo sutartį. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, tada įsakymo apačioje personalo pareigūnas ranka įrašo, kad darbuotojas susipažino su įsakymu, bet atsisakė pasirašyti, arba surašomas atitinkamas aktas. Bet kuriuo atveju svarbu užfiksuoti faktą, kad darbuotojas su įsakymu susipažino.

Nutraukite darbo sutartį savo prašymu bandomasis laikotarpis gal darbuotojas. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti prašymą, tačiau jis neprivalo nurodyti atleidimo priežasties. Įspėjimo terminas šiuo atveju pagal BK str. 71 TK, bus trys kalendorinės dienos. Pats atleidimas iš darbo daromas pagrindu (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva).

2. Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu

Į kurį Darbo kodekso straipsnį reikėtų kreiptis: .

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, tačiau ne vėliau kaip prieš dvi savaites privalo apie tai raštu įspėti darbdavį, jeigu Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nenustato kitokio termino. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką. Šalių susitarimu šis terminas gali būti sutrumpintas.

Tais atvejais, kai atleidžiama darbuotojo iniciatyva dėl to, kad neįmanoma tęsti darbo, atleidimo data gali būti nustatoma savarankiškai. Art. Darbo kodekso 80 straipsnyje nurodyti pagrindai, kada galima ši galimybė: įstoti į ugdymo įstaiga, išėjimas į pensiją, nustatytas darbdavio darbo įstatymų pažeidimas ir kt. Darbo santykių praktika rodo, kad priežasčių trumpinti įspėjimo terminus yra kur kas daugiau. Pavyzdžiui, liga, kuri trukdo tęsti šį darbą, jei yra tinkama medicininė išvada; persikėlimas į kitą sritį ().

Prašymo pateikimo dieną galiojančių atleidimo priežasčių sąrašas gali būti įtvirtintas organizacijos vidaus darbo reglamente arba kolektyvinėje sutartyje.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį. Pavyzdžiui, str. Darbo kodekso 64 straipsnyje nurodyta, kad draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su darbuotojais, kurie raštu pakviesti dirbti, kaip perkėlimas iš kito darbdavio.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo:

išduoti darbuotojui darbo knygą;
darbuotojo raštišku prašymu išduoda kitus su darbu susijusius dokumentus;
susitarti su juo.

Kaip parengti dokumentus?

Kai darbuotojas turi teisę sutrumpinti įspėjimo terminą, jis rašo atleidimo datą, kuri yra privaloma darbdaviui, tai yra negali savarankiškai vienašališkai pakeisti šią datą. Kartais darbuotojas neturi teisės į išmokas, tačiau prašo jį atleisti anksčiau laiko. Pavyzdžiui, pareiškimą rašo gegužės 15 d., o gegužės 19 dieną prašo atleisti. Tokiu atveju darbdavys gali veikti pagal str. 80 TK. Jei jis sutinka atleisti anksčiau, jis priima prašymą ir išleidžia įsakymą. Jeigu nesutinka, tuomet surašo darbuotojui įspėjimą, kuriame paaiškina, kad negali sutikti su tokiu pareiškimu remdamasis 1999 m. 80, apie kurį reikia įspėti dvi savaites ir prašoma parašyti naują prašymą.

Pagal užsakymą daromas įrašas darbo knygelėje (tai daroma paskutinę dieną prieš knygelės išdavimą, kad darbuotojas iš karto pasirašytų knygelėje dėl darbo knygelių judėjimo fiksavimo).

3. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Į kurį Darbo kodekso straipsnį reikėtų kreiptis: .

Atleidimo iš darbo pagrindas „šalių susitarimu“ buvo įtrauktas į Darbo kodeksą 2006 m., o 2006 m. Šiam klausimui skirtame DK 78 straipsnyje yra tik vienas sakinys: „Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kada darbo sutarties šalių susitarimu“. Kad ir kaip būtų suvokiamas toks atleidimo pagrindas, pirmiausia reikia vadovautis tuo, kad pats žodis „sutartis“ rodo taikų darbo santykių nutraukimo pagrindą.

Nepaisant to, kad sutarties nenumato Darbo kodeksas, tai labai svarbus dokumentas, nes jame nurodytos sąlygos, kuriomis šalys nutraukia darbo santykius.

4. Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui

Į kurį Darbo kodekso straipsnį reikėtų kreiptis: .

Pagrindai, kuriais remiantis sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodyti. Dažniausiai - nesančio darbuotojo, kuris išsaugo savo darbo vietą, pareigų vykdymo laiką.

Jeigu su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, tai darbo sutarties galiojimo laikas siejamas su konkrečia data, kuri nurodyta pačioje sutartyje. Likus trims dienoms iki šios datos, darbdavys privalo įspėjimu įspėti darbuotoją apie termino pabaigą.

Kartais darbo sutarties galiojimo laikas negali būti nustatytas iš anksto, sutartyje nurodytas ne terminas, o sąlyga. Šiuo atveju nereikia pranešti apie darbo sutarties nutraukimą, nes pats pagrindinio darbuotojo grįžimo į darbą faktas reiškia jį pavadavusio darbuotojo darbo sutarties nutraukimą.

Art. Darbo kodekso 193 straipsnyje nurodyta, kaip įforminti drausminę nuobaudą. Darbdavio veiksmų algoritmas šiuo atveju yra gana aiškus. Pirmiausia, kai nustatomas drausmės pažeidimas, surašomas aktas, kuriame fiksuojamas pažeidimo faktas, visos aplinkybės, kuriomis jis buvo nustatytas, data, liudytojai. Tada reikalingas darbuotojas rašytinį paaiškinimą(dokumento pateikimo terminas – dvi darbo dienos). Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, tai nėra kliūtis kreiptis drausminė nuobauda. Jei paaiškinimo nėra arba nėra, darbdavys priima sprendimą, remdamasis darbuotojo veiksmų įvertinimu.

Turi būti atsižvelgiama į nuobaudos taikymo laiką – ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo nusižengimui atlikti. atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos.

Atmintinė apie komisiją išsiunčiama direktoriui (asmeniui, galinčiam priimti sprendimus šiuo klausimu) drausminį nusižengimą. O darbuotojui įteikiamas įspėjimas pasirašytinai su reikalavimu pateikti rašytinį pasiaiškinimą. Jeigu jis to nepateikia, surašomas aktas.

Įrodžius nusižengimą, imamasi drausminių nuobaudų. Esant „lengviems“ pažeidimams, darbuotojui pirmiausia skiriamas papeikimas. Kartu įsakyme taikyti drausminę nuobaudą pateikiamos nuorodos į visus dokumentus, patvirtinančius nuobaudos taikymo pagrindus.

7. Ilgai nesančio darbuotojo atleidimas

Teisės aktai nenumato aiškių tokio atleidimo įforminimo įrankių. Problemų dažnai iškyla dėl to, kad darbdavys nežino, kaip elgtis, kai žmogus ilgą laiką nėra darbe, jei nėra informacijos apie šio neatvykimo priežastis. Tuo pačiu jis neturi teisės atleisti darbuotojo, kol nenustatytas darbo teisės aktų pažeidimas.

Tokios situacijos registravimas pradedamas nuo kiekvienos darbo dienos akto surašymo, kad asmuo neatvyksta į darbą dėl neaiškios priežasties (pirmame akte neatvykimo laikas nurodomas „nuo ... iki“, o likusiame). - „visą darbo dieną“).

Darbuotojo neatvykimo aktai pirmiausia turėtų būti surašomi kasdien, ilgalaikio nebuvimo atveju - nuo kito darbo laiko apskaitos žiniaraščio pateikimo dienos.

Darbuotojui siunčiami laiškai, kuriuose prašoma pasiaiškinti dėl neatvykimo priežasčių (jie turi būti siunčiami registruotu paštu su priedų sąrašu).

Jeigu daugiau nei metus nėra jokių žinių apie dingusį darbuotoją, darbdavys, vadovaudamasis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsnį ir Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 31 skyrių gali per teismą pripažinti dingusį darbuotoją dingusiu be žinios. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, pilietis suinteresuotų asmenų prašymu gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jei per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą. Jeigu teismas patenkins nurodytus reikalavimus dingusį darbuotoją pripažinti dingusiu, darbdavys galės nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju pagal DK 1 dalies 6 punktą. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Prenumeruokite mūsų kanalą „Telegram“, kad sužinotumėte apie visus svarbiausius pokyčius, turinčius įtakos verslui!

Paskutinį kartą keista: 2020 m. sausio mėn

Darbo santykių šalys turi teisę sudaryti darbo sutartis ir nutraukti jį savo nuožiūra. Kiekvienas dirbantis pilietis gali išeiti iš darbo darbo sutartis, veikiant griežtai nustatyta tvarka. Darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 ir 80 straipsnių nuostatos bei kitos teisės aktų normos, nustatančios veiksmų seką atleidžiant iš darbo.

Bendrosios įstatymo nuostatos

Nepriklausomai nuo to, ar sutartis (toliau – TD) neterminuota, ar terminuota, dirbantis pilietis turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu nutraukti darbo santykius. Sutarties nutraukimo asmens prašymu veiksmų aprašymas pateiktas 2 str. 77 (3 punktas) ir str. 80 pagrindinių darbo teisės aktų. Taigi įforminant darbuotojo atskyrimą nuo darbdavio nustatoma viena veiksmų seka.

Įstatymas, leisdamas nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, neriboja darbuotojų, dirbančių pagal laikinąją ar neterminuotą darbo sutartį, teisių, neįpareigojant pranešti apie atleidimo priežastis. Pakanka turėti gerą valią ir apie tai iš anksto pranešti administracijai. Priklausomai nuo aplinkybių, apie atsistatydinimą iš anksto pranešama prieš 2 savaites arba 1 mėnesį (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį), jei iš darbo išeinantis pilietis įmonėje eina vadovaujančias pareigas.

Įspėjimo terminas gali būti sutrumpintas, jei asmuo yra bandomasis. Pagal 4 str. 71, pranešimui suteikiamos 3 dienos. Panašus terminas nustatytas įspėti darbdavį apie sezoninį samdomą darbą arba trumpalaikes sutartis ne ilgiau kaip 2 mėnesius (292 straipsnis ir 296 straipsnis).

Įspėjimo terminas priimant į darbą asmenį pagal 2 str. 307, gali būti daugiau arba trumpesnis nei 2 savaitės, jeigu tai nustato sudarytos TD punktai.

Nutraukimo pagrindai, jei sutartis yra terminuota

Kai darbuotojas dirba pagrindu neterminuota sutartis, nutraukimo priežastys bus vienos iš sutarties šalių valia, arba abipusiu sprendimu (šalių susitarimu).

Jeigu terminuota sutartis sudaroma tam tikram laikui, tai laikinojo darbo sutartis gali būti nutraukta esant šioms aplinkybėms:

Sutarties termino pabaiga.
Ankstyvas grįžimas į darbą asmeniui, kurio pareigas atliko laikinas darbuotojas.
Darbų apimties užbaigimas arba sezono pabaiga.
Grįžimas į tėvynę (už užsienio darbuotojų).
Pagrindai, pateikti str. 59 TK.

Jeigu likus 3 dienoms iki darbo pabaigos darbdavys nepranešė apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, vadovaujantis 2014 m. 79, sutartis tampa neterminuota.

Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka

Sutarties nutraukimo registravimas nesukelia jokių sunkumų. Iš samdomo darbuotojo tereikia teisingai surašyto prašymo ir stebėti, ar darbdavys laikosi įstatymų nustatytų standartų.

Trumpai tariant, TD nutraukimo etapai pateikiami šiais žingsniais:

Prašymo pateikimas vadovybei tvirtinti. Administracija neturi teisės uždrausti išeiti iš darbo, tačiau gali susitarti dėl darbo trukmės nuo prašymo padavimo dienos per 2 savaites.
Darbo laikotarpiu asmuo ir toliau atlieka darbo pareigas, o personalo klausimus įmonė sprendžia pakeičiant nauju darbuotoju.
Paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna paskutinę mokėjimo priemonė– atlyginimas už paskutinį laikotarpį ir kompensacija už sukauptas, bet nepanaudotas atostogų dienas.
Susipažinimas su įsakymu ir parašas supažindinant.
Paskutinio įrašo padarymas darbo įraše ir knygos įteikimas su nuoroda į str. 77 TK.

Bet koks nukrypimas nuo tvarkos yra įstatymo pažeidimas ir užtraukia atsakomybę. Pavyzdžiui, nepavykus išduoti darbo darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį ieškinio pareiškimas su reikalavimu išieškoti kompensaciją už kiekvieną praleistą dieną.

Prašymo forma

Pagrindas pradėti TD nutraukimo procedūrą – darbuotojo asmeniškai surašytas rašytinis pareiškimas. Joks žodinis susitarimas nėra pakankamas pagrindas sutarčiai nutraukti.

Paraiška sudaroma pagal patvirtintą pavyzdį ir turi tokią struktūrą:

informacija apie vadovą, kurio vardu teikiama paraiška;
asmeninę informaciją apie pasitraukiantį darbuotoją ir jo pareigas;
pagrindinėje dalyje išreiškiamas noras savo noru nutraukti darbo santykius, nurodant paskutinę darbo dieną (atsižvelgiant į numatomą darbą);
data ir parašas dokumento apačioje su parašo nuorašu.

Prašymas pateikiamas vadovybei svarstyti, o gavus patvirtinimo vizą, pagal dokumentą parengiamas vidinis personalo įsakymas. (T-8 forma)

Ką gauni atleidęs iš darbo?

Išeinant iš darbuotojo, jo prašymu, jam įteikiamas dokumentų paketas, patvirtinantis jo išvykimo faktą. darbo veikla už tam tikras laikotarpis konkrečioje įmonėje:

kopija;
kitus vidinius užsakymus, įskaitant pervedimus, akcijas, premijas;
2-NDFL formos ir įmonės formos apskaitos skyriaus pažyma, parengta pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymą Nr. 182n;
darbo knyga su paskutiniu įspėjimu apie atleidimą.

Susitariant dėl prekybos sutarties nutraukimo sąlygų, didelę reikšmę turi darbų trukmė ir jų būtinumas. Paprastai šalys iš anksto susitaria dėl testavimo būtinumo arba atsisako jų bendru susitarimu, remdamosi įmonėje galiojančia dokumentacija ir Darbo kodekso standartais.

Ar reikalingas darbas?

Sutarties su darbdaviu nutraukimo darbuotojo iniciatyva procedūra apima treniruotes. Dviejų savaičių laikotarpis – tai standartinis darbo kiekis, leidžiantis iš anksto pasiruošti darbuotojo išvykimui, organizuoti jo pavadavimą ir sumokėti jam priklausančią kompensaciją.

Tačiau reikia atsiminti, kad Darbo kodeksas 2 savaites laiko minimaliu laikotarpiu, o jei įmonės vidaus nuostatuose nurodytas kitoks laikotarpis, jie vadovaujasi organizacijoje priimtomis nuostatomis.

Darbdavys, gavęs samdomo personalo prašymą, neturi teisės atšaukti darbo sutarties nutraukimo, tačiau gali turėti įtakos nustatant išsiskyrimo datą. Paskutinė darbo diena gali ateiti anksčiau nei po 2 savaičių, jei šalys susitaria, kad dirbti nereikia.

Nutraukus darbo sutartį, personalo aptarnavimas o buhalterija įpareigota laiku parengti numatomą apmokėjimą ir grąžinti asmens dokumentus su parengtomis pažymomis.

Kada reikia dirbti?

Atsižvelgiant į asmenines darbuotojo aplinkybes ir darbdavio norą atleisti specialistą nepasibaigus terminui, šalių susitarimu galima išvengti darbo. Atitinkamo išdavimo pagrindas personalo tvarka bus vadovybės nutarimas pateiktoje paraiškos formoje.

Situacijos, kai atleisti iš darbo galima iš karto gavus raštišką prašymą, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje:

Asmeninės objektyvios darbuotojo aplinkybės, kurioms esant neįmanomas tolesnis darbas. Tai gali būti įstojimas į universitetą, karinė tarnyba, sulaukęs pensinio amžiaus.
Darbdavio padarytas Darbo kodekso normų pažeidimas, taip pat organizacijos vidaus taisyklių, kolektyvinės sutarties, Darbo kodekso nuostatų nesilaikymas.

Išsiskyrimas su darbdaviu asmenine samdomo specialisto iniciatyva dažnai praktikuojamas kaip patikimas būdas išvengti galimų vėlesnių darbuotojo pretenzijų. Svarbu atsiminti, kad prašymą asmuo turi pateikti tik savo prašymu, be prievartos. Jeigu asmuo per tarnybos laikotarpį apsisprendžia dėl atsistatydinimo, jis turi teisę tai padaryti iki atleidimo iš darbo įteisinimo.

Laisvas klausimas advokatas

Reikia patarimo? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos nemokamos / Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą: