Kas yra įmonės nemokumas ir bankrotas? Bankrotas rinkos ekonomikoje

Skaičiuodami atlygį už darbą, buhalteriai dažnai užduoda klausimą: koks procentas nuo atlyginimo yra avansas? Nenaudinga bandyti rasti tikslų atsakymą, nes 6 str. 136, nustatančiame darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, laiką ir vietą, šiuo klausimu pateikti labai nekonkretūs paaiškinimai. Būtent, darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams pagal LNA taisykles, bet ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio.

Taigi, kiek procentų nuo atlyginimo yra avansas? Kaip patvirtinti terminus atsižvelgiant į teisinius reikalavimus? O taip pat kokius vietinius aktus reikia surašyti dėl tokių operacijų teisėtumo? Išsiaiškinkime konkrečių pavyzdžių Kaip atsižvelgiama į atlyginimo avansą?

Terminas avansas reiškia atlyginimą už pirmą mėnesio pusę - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą intervalas tarp mokėjimų turi būti ne ilgesnis kaip 14 dienų, tai yra pusė mėnesio. Tikslias atsiskaitymo sąlygas darbdaviai turi teisę tvirtinti vietos lygmeniu, sukurdami vidines procedūras. Šiuo tikslu sudaromi darbo reglamentai, LNA; atitinkamos sąlygos įtrauktos į kolektyvines ar individualias sutartis.

Atkreipkite dėmesį! Pagal stat. 136-oji galutinio darbo užmokesčio mokėjimo diena neturėtų būti nustatyta vėliau kaip 15 dienų (kalendorius) nuo atsiskaitymo laikotarpio pabaigos.

Vadinasi, visi darbdaviai, neatsižvelgiant į organizacinę formą, pramonės šaką ir verslo mastą, privalo sukaupti ir mokėti atlyginimų avansus 2017 m. Tokių sumų mokėjimus diktuoja reikalavimas mokėti darbuotojams ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Nedraudžiama darbuotojams skirti atlygio dažniau – apie to pagrįstumą svarsto kiekvienas vadovas, atsižvelgdamas į finansinė padėtisįmonių.

Kiek yra atlyginimo avansas? Kur galiu jį rasti tikslūs matmenys palūkanų kaupimas? Kas daugiau – avansas ar atlyginimas? Pažvelkime į įstatymų niuansus.

Avansas – kokia atlyginimo dalis?

Kokio dydžio turi būti atlyginimo avansas 2017 m., Darbo kodeksas aiškiai nereglamentuoja. Aiškumo dėlei atsigręžkime į plačiai žinomą SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. gegužės 23 d. nutarimą Nr. 566. Čia nustatyta, kad darbo užmokestis už pirmą mėnesio dalį (pusę), t. avansas, mokamas darbdavio nustatyto dydžio, bet ne mažesnis už faktinį darbuotojo darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį. Panašią nuomonę išsako Rusijos Federacijos darbo ministerija 2016-02-03 rašte Nr.14-1/10/B-660.

Taigi, norint žinoti, kaip skaičiuojamas atlyginimo avansas, reikia atsižvelgti į faktiškai specialisto dirbtą laiką. Ir nustatyti tokį procentą, kad žmogus „į rankas“ gautų maždaug pusę atlyginimo (su atlyginimų sistema) už pusę mėnesio, jei mokėjimai atliekami kas 2 savaites. Tikslūs reglamentai turėtų būti numatyti įmonės vidaus nuostatuose, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, atliekamų funkcijų apimtį, priedų/papildomų išmokų buvimą, normos viršijimą ir kt.

Kiek procentų nuo atlyginimo sudaro avansas 2017 m.

1. Fiksuotas – patvirtinus šį variantą, kiek avansu mokamos palūkanos nuo atlyginimo priklauso nuo nustatyto dydžio.
2. Remiantis faktiškai dirbtu laiku – kaip apskaičiuojami išankstiniai mokėjimai ir darbo užmokestis, atsižvelgiant į faktinę produkciją? Tai bus aptarta toliau.

Atlyginimas ir avansas – mokėjimo sąlygos

Pagal naujas taisykles avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas turi būti vykdomas ne rečiau kaip kartą per pusmetį (DK 136 str.). Mokėjimų vieta yra organizacija, kurioje darbuotojas dirba, arba mokėjimai atliekami banko pavedimu per kredito įstaiga. Tikslios avanso ir atlyginimo datos nustatomos taisyklėse įmonės LNA, o antra uždarbio dalis turi būti išrašyta ne vėliau kaip per 15 dienų. nuo laikotarpio pabaigos.

• Kiekvieno mėnesio 15 diena skirta avansiniams mokėjimams.
• Kiekvieno mėnesio 1 diena skirta atlyginimams išmokėti.

Leidžiama atsitraukti 1-2 dienas. Nereikėtų nustatyti vėlesnių datų, nes, viena vertus, nebus įvykdyti reikalavimai apskaičiuojant avansus už faktiškai dirbtas dienas, kita vertus, gali būti pažeista įstatymo norma. Darbo kodekso 136 straipsnyje nustatytas 15 dienų terminas galutiniam atsiskaitymui su personalu. Kai mokamas avansas ir darbo užmokestis, tai tvirtina darbdavys, tačiau tiesioginiu teisės normų nesilaikymu laikoma:

1. Jokių išankstinių mokėjimų.
2. Darbo užmokesčio išdavimas vėliau nei 15 dienų (kalendorius) nuo atsiskaitymo mėnesio pabaigos.
3. Avanso kaupimas minimalia suma – skaičiuodami turite patvirtinti pasirinktą būdą (fiksuotą arba procentais) įmonės LNA.

Ar avansas gali būti didesnis už atlyginimą? Kai kurios įmonės nustato didesnį avansinių mokėjimų procentą nei galutinis atlyginimas, tačiau tai yra neteisėta. Juk su fiksuotu procentu ar ne, skaičiuojant sumas reikia atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką. Tai yra, pažeidimu nelaikomas 40 procentų atlyginimo avansas, taip pat nelaikomas 50 procentų. O imti avansą už pirmą mėnesio pusę 60 procentų jau nėra teisėta. Jei darbdavys vis dėlto patvirtino daugiau nei 50 procentų avanso apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką, likusi suma turėtų būti atitinkamai mažesnė. Pavyzdžiui, mokamas 60% avansas, atlyginimas – 40%. Arba avansas nustatytas 70%, atlyginimas – 30% ir t.t.

Avanso ir atlyginimo mokėjimo sąlygos – 2017 m

Kaip skaičiuoti atlyginimus ir avansus nauju būdu 2017 m.? IN pastaruoju metu darbo užmokesčio ir/ar avansinių išmokų mokėjimo terminų pakeitimų nebuvo. Išaiškinimas 2016 m. buvo pakeitimas stat. Darbo kodekso 136 str. nustatytas 15 dienų terminas galutinei įmokai išrašyti. Anksčiau darbo teisės aktai tiesiog nustatydavo darbdavių pareigą mokėti darbuotojams ne rečiau kaip du kartus per mėnesį ir ne rečiau kaip kiekvieną mėnesio pusę.

Įvesti patikslinimai pagerino darbuotojų teises, kaip buvo aiškiai nurodyta terminas atlyginimų skaičiavimai. Pavyzdžiui, išrašydamas uždarbį už rugsėjį, darbdavys privalo sumokėti mokėtinas sumas iki spalio 15 d. imtinai. O kadangi 15.10 yra sekmadienis, tai skaičiavimus reikia atlikti spalio 13 d., tai yra dieną prieš. Suskaičiavome, kad avansas yra koks procentas nuo atlyginimo 2017 m. Toliau pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti avansą nuo atlyginimo – sukaupimo pavyzdys pateikiamas žemiau.

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą 2017 m. - pavyzdžiai

LLC "Garantiya" patvirtino avansinių mokėjimų išdavimo terminą 16 d., o atlyginimus - 2-3 d. Tarkime, vadovo atlyginimas yra 50 000 rublių. Pažvelkime į 2 būdus, kaip apskaičiuoti avansą už rugsėjį – pagal dirbtą laiką ir fiksuotu 40 proc. Skaičiavimo metodas:

1. Pažanga faktiškai – pirmąjį pusmetį dirbo 11 darbuotojų. dienų Rugsėjo mėnesį yra 21 darbo diena, todėl skaičiavimas atliekamas taip. Avansas = 50 000 / 21 x 11 = 26 190 rublių.
2. Avansas fiksuotu procentu (40%) – šiuo metodu apskaičiavimas atliekamas taip. Avansas = 50 000 x 40% = 20 000 rublių.

Išduoda įmonės kasininkas grynaisiais iš kasos aparato. Tokiu atveju nuo sukauptų sumų būtina išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, likutis bus perduotas asmeniui „asmeniškai“. Kaip paaiškėja iš pavyzdžių, pirmasis avanso apskaičiavimo būdas yra pelningesnis darbuotojams. Tačiau bet kuriuo atveju skirtumas bus kompensuojamas skaičiuojant galutinį atlyginimą.

Skaičiavimų patogumui ir supaprastinimui daugelis svetainių siūlo skaičiavimo parinktį, su kuria buhalteriai gali sužinoti, kaip apskaičiuoti avansą nuo atlyginimo – skaičiuotuvas palengvina užduotį. Paslauga paprastai yra nemokama ir apima pradinių duomenų įvedimą, o po to sumos apskaičiuojamos pagal visuotinai priimtą algoritmą.

Kaip mokami atlyginimai ir avansai?

Kaip bus mokamas avansas ir atlyginimas, priklauso nuo priimto atsiskaitymo su darbuotojais būdo. Tai gali būti tradicinis variantas, išduodant grynuosius pinigus iš įmonės kasos. Specialistas privalo pasirašyti dėl pinigų gavimo kasoje arba išraše. Kitas paplitęs būdas pervesti atlyginimus į korteles per r/sąskaitą. Tuo pačiu metu mokėjimo nurodymas atlyginimo avansui surašomas pavyzdys, nurodant visus reikiamus duomenis, ir perduodamas darbdavio bankui finansinei operacijai užbaigti. Užpildymo pavyzdžiai privaloma dokumentacija galima rasti teisinių nuorodų sistemose arba laisvai rasti internete.

Kaip užsitikrinti įmonės LNA avanso procentą nuo atlyginimo 2017 m

Darbdaviui nusprendus klausimą: Avansas – kokia atlyginimo dalis? būtina patvirtinti LNA kaupimo ir atsiskaitymo taisykles. Tikslios sąlygos nurodytos kolektyvinėse sutartyse ir individualiai darbo sutartys, įmonės vidaus nuostatai. Taip pat galite parengti darbo užmokesčio reglamentą. Dokumentų srauto niuansus įmonės reguliuoja savarankiškai.

Ar reikia mokėti atlyginimo avansą?

Avansinių sumų nesumokėjimas pripažįstamas darbo teisės aktų pažeidimu. Baudas numato stat. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Sankcijų dydis yra nuo 1000 iki 5000 rublių. vadovams ar verslininkams iki 30 000-50 000 rublių. – juridiniams asmenims. Be to, darbdavių finansinę atsakomybę, nesilaikant darbo užmokesčio mokėjimo terminų, reglamentuoja stat. 236 TK kompensacijos forma 1/150 dabartinės bazinės normos.

KoUVZ – atlyginimas, avansas, vaikai

Miestus formuojančios Rusijos Federacijos įmonės, pavyzdžiui, UVZ, taip pat susiduria su problemomis dėl atlyginimų ir avansų mokėjimo. Žinoma, vėlavimai čia nedideli ir skaičiuojami dienomis, o ne mėnesiais. Tačiau, jei pageidaujama, darbuotojai taip pat gali gauti kompensaciją už šį vėlavimą. kompensacinių išmokų, kurios 2017 m. turi būti sukauptos visiems darbdaviams, kurie pažeidžia federalinius uždarbio išrašymo terminus.

Išvada – pasakėme, kada Rusijoje mokamas avansas ir atlyginimas, kokia tvarka kaupiami. Tikslias datas ir mokėjimo tvarką darbdaviai tvirtina savarankiškai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato išankstinį mokėjimą už paskutinę mėnesio pusę. Likusios lėšos pervedamos pagal antrosios dalies rezultatus. Todėl darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus.

Daugelis žmonių nekreipia deramo dėmesio į avansinį mokėjimą. Jie išleidžia lėšas neatsižvelgdami į teisinius reikalavimus. Kai kurie darbdaviai visiškai apsiriboja viena perkėlimo data darbo užmokesčio vietoj dviejų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Įtraukta į sąrašą teisės aktų Naujaisiais metais pokyčiai darbuotojų apmokėjimo klausimais netapo drastiškais. Avanso dydžio nustatymo tvarka išlieka ta pati – pagal darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Tačiau yra nauji avansų ir atlyginimų mokėjimo terminai 2020 m. Darbdavys turi jomis vadovautis, kad nebūtų patrauktas atsakomybėn.

Įstatymo pakeitimai

2020 metais pasikeitė avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo sąlygos. Remiantis naujovėmis, atsiskaityti reikia ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 15 dienos.

Verta paminėti, kad atsakomybė už mokėjimo terminų nesilaikymą griežtėja. Remiantis naujais reglamentais, baudos už pažeidimus padidintos. Visi pakeitimai įsigalios 2020 m. spalio 3 d. Juos reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 272, išleistas 2020 m. birželio 3 d.

Įstatymas numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio pakeitimus. Tai atspindi naujas atlyginimų pervedimo darbuotojams sąlygas. Konkrečios datos jame nenurodytos. Įstatymai numato išmokas bent už kiekvieną dirbto mėnesio pusę.

Nauja straipsnio versija galios 2020 m. spalio 3 d. Be to, kad mokėjimas bus vykdomas kas pusę mėnesio, įstatymų leidėjai prie normų pridėjo nurodymą, kad lėšos bus pervestos ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d.

Konkretūs terminai numatyti vietiniai dokumentai veikiančioje įstaigoje.

Tai apima:

• vidaus nuostatai;
• kolektyvinė sutartis;
• darbo sutartis.

Mokėjimo tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nėra nurodymų dėl avanso dydžio, kuris turėtų būti laikomas avansu. Todėl sumos apskaičiavimo ir nustatymo tvarką turi parengti darbdavys.

Visa suma atsispindi raštu darbo sutartyje. Tačiau protingiau būtų nustatyti etapinius mokėjimus. Tokiu atveju dokumentacijoje galite įrašyti, kad pirmoji įmoka bus 35% nuo uždarbio sumos. Antroji išmoka bus 65% viso atlyginimo.

Šie veiksmai yra būtini darbuotojui. Jie padės nustatyti sumą, kuria darbuotojas gali tikėtis kiekviename mokėjimų etape.

Verta prisiminti, kad kaip pavyzdys buvo pateiktas 35 proc. Darbdavys gali pats nustatyti, kiek mokės už darbą už kiekvieną dirbtą pusę mėnesio.

Avanso ir atlyginimo mokėjimo terminai 2020 m

2020 metais nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas. Jis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dienos. Šiuo atveju išdavimas vykdomas dviem etapais.

Įstatymų leidėjai nustatė, kad atlyginimai darbuotojams turi būti pervedami du kartus. Pirmuoju laikotarpiu reikalingas išankstinis mokėjimas. Antroji data nustato pagrindinės atlyginimo dalies išmokėjimą. Tarpas tarp jų turi būti bent 15 dienų.

Pagal naujus įstatymo reikalavimus darbo užmokestis turi būti išrašytas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Ši data laikoma terminu nustatant pažeidimų buvimą ar nebuvimą.

Avanso išdavimas 20 d., o pats atlyginimas 15 d., gali būti laikomas neteisėtu. Juk lėšos pervedamos su 25 dienų skirtumu. Tada darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Kodekso 5.27 str administracinių nusižengimų. Jis turės sumokėti 50 tūkstančių rublių baudą.

Organizacija gali nustatyti atlyginimų mokėjimo taisyklę skirtingi terminai skirtingų darbuotojų struktūriniai padaliniai. Skirtumas gali būti 10 dienų.

Nauji darbuotojai gali tikėtis išmokų pagal panašias taisykles. Net jei jie įdarbinami iki 15 d., jie privalo sumokėti avansą. Jei lėšos pervedamos tik 30 d., darbdavio veiksmai bus laikomi neteisėtais. Taip yra dėl to, kad atlyginimus leisti kartą per mėnesį draudžiama. Įmonės vadovybei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda.

Galite išvengti baudų nurodydami, kad lėšos mokamos trimis etapais:

1. Pirmajame etape lėšos išduodamos už praėjusį laikotarpį. Naujokas jų neturi, todėl atlyginimas susideda iš einamojo mėnesio turimų dienų.
2. Antrasis žingsnis yra avanso išdavimas. Šiuo atveju į jau apmokėtas dienas neatsižvelgiama.
3. Trečiajame etape išduodama antroji praėjusio laikotarpio atlyginimo dalis.

Nuo antro mėnesio darbo veikla naujokas gaus panašų atlyginimą kaip ir kiti darbuotojai.

Išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis

Daugelis darbdavių yra susirūpinę dėl pajamų mokesčio išskaitymo iš darbo užmokesčio. asmenys. Ne visi buhalteriai yra susipažinę su avansinio mokėjimo sistemos klausimais, todėl kyla ginčytinų klausimų.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo visos mokėtinos sumos ir mokamas darbuotojui už visą dirbtą mėnesį. Mokesčio tarifas yra 13%. Kursas teisiškai nebuvo pakeistas iki šiol.

Gyventojų pajamų mokestis nuo avanso nėra renkamas. Tačiau tuo pačiu metu išankstiniai mokėjimai gali būti sumažinti dėl atliktų atskaitymų. Juk avansas nustatomas atsižvelgiant į išskaičiuojamą mokestį 13% nuo visos atlyginimo sumos. Todėl pirmoji atlyginimo dalis mokama atsižvelgiant į išskaitą.

Kokie dokumentai reikalingi

Atlyginimas turi būti padalintas į dvi dalis už kiekvieną dirbto mėnesio pusę. Prie jos turi pereiti tie darbdaviai, kurie anksčiau tokios sistemos nesinaudojo. Siekiant laikytis darbo įstatymų, svarbu parengti tam tikrus dokumentus. Avanso mokėjimo pagrindas – organizacijos darbuotojo pateiktas prašymas.

Kurdami jį, turite sutelkti dėmesį į keletą svarbių taisyklių:

• Dokumentas gali būti surašytas ranka arba atspausdintas kompiuteriu. Jis turi būti paruoštas ant balto A4 lapo.
• Programos antraštė yra viršutiniame dešiniajame kampe. Jame yra adresato duomenys. Tai darbdavys. Su juo nurodomas organizacijos pavadinimas, pareigos, pavardė, vardas, vadovo patronimas, juridinis adresas. Taip pat įrašomi pareiškėjo duomenys. Jis nurodo savo vardą ir pavardę bei gyvenamosios vietos adresą.
• Centrinėje dokumento dalyje rašomas žodis „Pareiškimas“.
• Toliau pateikiama pagrindinė dokumento dalis. Jis gali būti sudarytas savavališkai. Svarbu pažymėti, ko pareiškėjas prašo ir kokios sumos.
• Būtina nurodyti prašymo surašymo priežastis. Jie padeda vadovui priimti sprendimus.
• Dokumento pabaigoje dedamas autoriaus parašas ir paraiškos parengimo data.

Kai darbdavys peržiūri apeliaciją, jis priima sprendimą. Prašymui pritarus, išduodamas įsakymas sumokėti avansą nuo darbo užmokesčio.

Dokumentas rengiamas vadovaujantis įstaigos vidaus aktų formavimo taisyklėmis. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į visuotinai priimtus biuro darbo ir užsakymų rengimo standartus. Svarbu popierių derinti su įgaliotais organizacijos darbuotojais.

Atsakomybė už pažeidimus

Teisiškai nustatyta, kad darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį. Taip pat nustatytas paskutinio mokėjimo terminas. Jis neturėtų būti išduotas vėliau kaip 15 dieną po ataskaitinio mėnesio. Kai kurie darbdaviai nepaiso įstatymų.

Jie gali:

• mokėti darbo užmokestį kartą per mėnesį;
• daryti ilgesnes pertraukas tarp mokėjimų, nei reikalauja įstatymai;
• pagrindinę darbo užmokesčio dalį išmokėti vėliau nei iki kito mėnesio 15 dienos.

Visi šie veiksmai gali būti laikomi teisės pažeidimais. Jeigu jie nustatomi, tai darbo teisės aktai numato administracinę atsakomybę. Ji išreiškiama bauda. Jo dydį nustato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis.

2020-07-03 išleistas ir 2020-10-03 įsigaliojęs federalinis įstatymas Nr.272 numato specialią baudą už darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo terminų nesilaikymą. Normos taikomos ir avansiniams mokėjimams. Sumos nurodytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio šeštoje pastraipoje.

Pareigūnai turės sumokėti ne mažiau kaip 10 ir ne daugiau kaip 20 tūkstančių rublių. Jei mokėjimo delsą atlieka juridinis asmuo, sankcijos yra griežtesnės. Suma padidėja iki 30–50 tūkstančių rublių.

Asmenims, kurie šį nusikaltimą padaro ne pirmą kartą, numatytos specialios bausmės. panašius nusikaltimus. Pareigūnai sumokės baudą nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių. Tačiau jie gali būti diskvalifikuoti vieneriems ar trejiems metams. Juridiniai asmenys bus baudžiama nuo penkiasdešimties iki vieno šimto tūkstančių rublių. Šios normos atsispindi kodekso 5.27 straipsnio septintoje dalyje.

Taip pat numatytos ir kitos nuobaudos, kurios taikomos pažeidus avansinių mokėjimų pervedimo terminus. Jos nustatytos kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 2 dalyse.

Jei pažeidimas yra pirminis, tada pareigūnai turėsite sumokėti baudą nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Pakartotinai nusižengus, sankcijos padidinamos iki 10–20 tūkstančių rublių ir teisės atėmimas metams ar trejiems metams.

Juridiniai asmenys bus patraukti atsakomybėn ir sumokės baudą nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Jei pažeidimas nustatomas dar kartą, suma padidėja iki 50–70 tūkstančių rublių.

Aiškėjo terminai, per kuriuos turi būti sumokėtas darbo užmokestis. Atsižvelgiant į tai, atsirado naujos nuobaudos už reikalavimų nesilaikymą. Apie tai in privalomas darbdaviai turi atsiminti.

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Atlyginimas tradiciškai susideda iš dviejų dalių, iš kurių pirmoji vadinama avansa. Mes jums pasakysime apie avansinio darbo užmokesčio sumą pagal 2019 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat kaip teisingai ją apskaičiuoti, sumokėti ir sumokėti mokesčius.

Remiantis 2019 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktuose, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytą dieną (Darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos). Tai yra, atlyginimai turi būti mokami ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį.

Pirmoji darbo užmokesčio dalis – už pirmą dirbtą mėnesio pusę vadinasi iš anksto.

Mes jums pasakysime, kokia turėtų būti išankstinio darbo užmokesčio apmokėjimo suma pagal Rusijos Federacijos 2019 m. darbo kodeksą ir kaip ją apskaičiuoti.

Dėmesio! Darbo ministerija pakeitė darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles. Dabar turime mokėti savo darbuotojams daugiau. Laikraščio UNP ekspertai sugalvojo, kaip dabar skaičiuoti atlyginimus.

Avansinis mokėjimas pagal Rusijos Federacijos 2019 m. darbo kodeksą: kiek procentų nuo atlyginimo

Darbo kodekse nėra taisyklių, apibrėžiančių konkretų avanso dydį procentais nuo darbo užmokesčio. Tačiau šiuo metu galiojantis SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. gegužės 23 d. nutarimas Nr.566 „Dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams už pirmą mėnesio pusę tvarkos“ nustato, kad užstato dydis už I pusmetį mėnuo nustatomas darbdavio ir profesinės sąjungos susitarimu, sudarytu kolektyvinė sutartis, kol minimalus dydis Avansas neturi būti mažesnis nei darbuotojo tarifas už dirbtą laiką.

Tuo pačiu Darbo ministerija 2016-03-02 rašte Nr.14-1/10/B-660 paaiškino, kad nustatant darbo užmokesčio dydį už pirmąjį mėnesio pusmetį, faktiškai nustatytas laikas. turėtų būti atsižvelgiama į darbuotojo dirbtą ar jo faktiškai atliktą darbą.

Pasirodo, kad darbdavys turi išduoti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, darbo užmokesčio mokėjimo laiką nustatydamas savo nuožiūra – pasirinkdamas procentą nuo atlyginimo arba fiksuotą dydį.

Idealiu atveju avansinio darbo užmokesčio suma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m yra pusė darbuotojo mėnesinio uždarbio, tai yra 50 proc.

Darbo apmokėjimo nuostatai (fragmentas)

Atlyginimų avansų apskaičiavimas 2019 m

Taigi, kaip jau pažymėjome, avansas skaičiuojamas už pirmą mėnesio pusę – nuo ​​1 iki 15 dienos imtinai. Pateiksime skaičiavimo pavyzdį.

Atlyginimo avanso apskaičiavimo pavyzdys už visiškai išdirbtą laikotarpį

Darbuotojo atlyginimas - 40 000 rublių. Darbo sutartyje nustatyta, kad avansas mokamas nuo faktiškai dirbto laiko avanso mokėjimo dieną, tačiau avanso mokėjimo diena neįskaitoma į faktiškai dirbtą laiką. 2019 m. balandžio mėn. - 22 darbo dienos, nuo 1 iki 14 dienos - 10 darbo dienų. Sukaupta už faktiškai dirbtą laiką buvo 18 181,82 RUB. (40 000 RUB / 22 d. x 10 dienų). Gyventojų pajamų mokestis bus 2364 rubliai. (18 181,82 RUB x 13 %). 2019 m. balandžio 15 d. mokėtina avanso suma yra 15 817,82 RUB.

Darbo ministerija 08-10-17 rašte Nr.14-1/B-725 paaiškino, kad darbuotojai turi teisę gauti pirmąją darbo užmokesčio dalį proporcingai dirbtam laikui. Be to, avansas turi būti skaičiuojamas ne tik nuo atlyginimo, bet ir atsižvelgiant į priedus bei papildomas išmokas, kurios nepriklauso nuo mėnesio darbo rezultatų.

Komentuojamame rašte Darbo ministerija išreiškė nuomonę, kad už dirbtą laiką turi būti mokama pirmoji atlyginimo dalis. Tokia taisyklė yra SSRS Ministrų Tarybos nutarime Nr. 566, tačiau dokumentas galioja iš dalies, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui (Rostrudo 2006-08-09 raštas Nr. 1557–6) . Tai reiškia, kad saugiau laikytis Darbo ministerijos nuomonės ir skaičiuoti avansą už dirbtą laiką.

Iš nutarimo Nr.566 matyti, kad avansas turi būti skaičiuojamas nuo tarifinio tarifo, tai yra nuo fiksuoto atlyginimo, neatsižvelgiant į kompensacijas, paskatas ir socialines išmokas. Kitokios nuomonės laikosi Darbo ministerija. Pareigūnai mano, kad už pirmą mėnesio pusę darbuotojui priklauso kompensacija už darbą naktį, taip pat už darbą per kenksmingomis sąlygomis, priedus už pareigų derinimą, profesinė kompetencija ir kt. (Rusijos darbo ministerijos 2017 m. balandžio 18 d. raštas Nr. 11-4/OOG-718).

Atsižvelgti į pareigūnų paaiškinimus gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo nuo avanso 2019 m. Kaip išskaičiuoti mokesčius, įskaitant iš pajamų natūra ir kada pervesti. Gyventojų pajamų mokestis nuo avanso: kada mokėti>>

Premijos, papildomas atlygis už viršvalandžius, darbą savaitgaliais ir atostogos skaičiuojant pirmą darbo užmokesčio dalį nereikia įtraukti. Šias išmokas įmonė apskaičiuos tik mėnesio pabaigoje ir sumokės darbuotojui po galutinės išmokos.

Avansinio darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys priedams, papildomiems mokėjimams ir darbui savaitgaliais

Pirmąją atlyginimo dalį įmonė išduoda 20 d., o galutinį mokėjimą – 5 d. Buhalterio atlyginimas - 42 000 rublių. Rugsėjo mėnesį - 21 darbo diena. Standartinis laikas - 168 valandos Atlyginimas per dieną - 2000 rublių. (42 000 RUB: 21 diena). Rugsėjo 15 dieną darbuotoja dirbo naktimis, o 18 ir 19 dienomis pavadavo kasininkę. Kasininko atlyginimas - 33 600 rublių. Papildomas mokėjimas už naktines pamainas 20% tarifu - 400 rublių. (42 000 RUB: 168 valandos × 8 valandos × 20%). Už kasininko darbą 25% tarifu - 800 rublių. (33 600 RUB: 168 valandos × 8 valandos × 2 dienos × 25%). Mėnesio pabaigoje įmonė skyrė 5000 rublių premiją.

Pirma dalis. Nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 20 dienos darbuotojas dirbo 14 dienų. Atlyginimas - 29 200 rublių. (2000 rublių × 14 dienų + 400 rublių + 800 rublių).

Antroji dalis. Nuo rugsėjo 20 iki rugsėjo 30 dienos darbo dienomis - 7. Atlyginimas - 19 000 rublių. (2 000 RUB × 7 dienos + 5 000 RUB).

Direktorius gali būti tiriamas, jeigu įmonė daugiau nei du mėnesius moka mažesnę nei minimalią algą arba visai nemoka (Baudžiamojo kodekso 145.1 str. 2 d.). Vadovas gali būti nubaustas bauda, ​​išsiųstas į pataisos darbai ar net į kalėjimą.

Šiemet laukia pokyčiai darbo užmokesčio išdavimo tvarkoje. O už naujų taisyklių pažeidimus darbdaviui grės didesnės nei iki šiol nuobaudos.

Kas tiksliai pasikeis, kai naujovės įsigalios? Kokius norminius dokumentus reikės koreguoti? Kokie bus atlyginimo mokėjimo terminai 2017 m. Apie visa tai ir dar daugiau skaitykite šiame straipsnyje.

Avansas ir atlyginimas: nauji ir fiksuoti terminai

Šių metų birželį priimti darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir laiką reglamentuojančių teisės aktų pakeitimai. Visų pirma, buvo pakoreguotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Kol kas veikia senas leidimas, kuriame nėra numatytas griežtas šių mokėjimų terminas. Jame tik sakoma, kad darbdavys turi mokėti „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“.

Naujame dokumento tekste ši nuostata darbuotojui taip pat mokama du kartus per mėnesį pinigų sumos: išankstinis mokėjimas ir faktinis „mokėjimas“. Nuo 2016 m. spalio 3 d., kai įsigalios naujovė juridinę galią, pridedamas svarbus patikslinimas: įmonės darbuotojas pinigus turi gauti ne vėliau kaip iki mėnesio, einančio iš karto po apskaitos mėnesio, 15 dienos.

Anksčiau – galima, vėliau – neįmanoma. Bet net ir tuo atveju, kai formaliai laikomasi įstatymo, vidaus nuostatuose, Kolektyvinėje sutartyje ar kt norminius dokumentus Turi būti užfiksuota viena tiksli diena, kurią darbuotojas gaus uždirbtus pinigus.

Labai svarbus niuansas! Tarkime, kad įmonės vadovybė atlyginimus išduoda kiekvieno mėnesio 14 dieną ir net įtraukė šį punktą į reikalingus dokumentus. O avansas sumokamas dešimčia dienų anksčiau. Tai bus laikoma įstatymo pažeidimu, nes tarp pirmo ir antro mokėjimo turi praeiti vienodas dienų skaičius, tai yra, mėnuo turės būti padalintas tiksliai per pusę. Mūsų atveju avansas bus sumokėtas 29 d. Šios sąlygos pažeidimas užtraukia baudą.

Dokumentacijos pakeitimai

Pasikeitus Rusijos Federacijos darbo kodeksui dėl atlyginimų mokėjimo 2017 m., reikėjo pakeisti daugybę organizacijų dokumentų. Dokumentai, kuriuose užfiksuota avanso ir atlyginimo mokėjimo data, gali būti Darbo nuostatai, Darbo apmokėjimo nuostatai, Kolektyvinė sutartis. Jų pagrindu sudaromos konkrečios darbo sutartys su darbuotojais.

Įmonės valdymas in kuo greičiau reikėjo patikrinti postulatus naujas leidimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis su nuostatomis, kurios iki šiol buvo įtrauktos į vietos organizacijos nuostatus. Taip pat būtina supažindinti visus darbuotojus su naujovėmis ir pasirašius.

Kiekvienos individualios darbo sutarties pakeitimai turės būti atliekami pirmiausia raštu išsiunčiant darbuotoją. Laiške turi būti nurodytos priežastys, kodėl keičiamas materialinių išmokų laikas. O įstatymai reikalauja, kad šie pranešimai būtų siunčiami iš anksto, o tiksliau – prieš du mėnesius iki naujos mokėjimų skyrimo tvarkos įsigaliojimo. Tai yra, įmonės vadovybė apie Darbo kodekso pakeitimus turėjo informuoti pavaldinius iki 2016 metų rugpjūčio 3 dienos (likus dviem mėnesiams iki spalio 3 d.).

Kitas būtinas žingsnis: išvada papildomas susitarimasĮ darbo sutartis, kur bus susitarta dėl naujų darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų. Vykdant šį reikalavimą net nebūtina duoti atitinkamo įsakymo: kadangi kiekvienam darbuotojui nauja informacija suteikiama individualiai.

Baudos

Neįmanoma pažeisti atlyginimų mokėjimo terminų nuo 2016 metų spalio mėnesio. Už vėlavimą atsiskaityti už darbą gresia baudos. Anksčiau jos buvo numatytos kaip netesybos, tačiau dabar, tai yra nuo 2016 metų spalio 3 dienos, daugumai daiktų netesybų dydis padidėjo. Taigi už pirminį terminų pažeidimą vadovas, kaip ir anksčiau, gali būti įspėtas. Bet jiems taip pat gali būti skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Palyginimui: anksčiau ši bausmė buvo „apskaičiuota“ 1–5 tūkst. Individualiems verslininkams baudos dydis liko toks pat: 1000–5000 rublių. Įmonėms ji taip pat liko tokia pati: 30 000–50 000 rublių.

Reguliavimo institucijų požiūris pakartotinių pažeidimų atvejais yra dar griežtesnis. Įmonės vadovas gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų. Arba bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių. palyginti su ankstesniais 10 000–20 000 rublių. Individualiems verslininkams šioje situacijoje anksčiau buvo numatytos 10 000–20 000 rublių „žirklės“. nuo šiol limito suma padidėjo iki 30 tūkstančių rublių. Įmonėms pradinė „emisijos kaina“ išlieka ta pati – 50 tūkstančių rublių, o viršutinė riba pakilo nuo buvusių 70 000 iki 100 000 rublių.

Darbo užmokesčio mokėjimo laikas 2017 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra tik viena medalio pusė. Be skundų dėl terminų, inspektoriams ir patiems darbuotojams gali kilti klausimų ir dėl darbo užmokesčio dydžio. Pagal įstatymą jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Šiandien minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. O kai kuriuose regionuose jis dar didesnis. Organizacija, nesilaikanti šių taisyklių, turi teisę būti nubausta 30 000–50 000 rublių bauda.

Finansinė atsakomybė darbuotojams

Bet tai dar ne viskas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis taip pat nustato finansinę atsakomybę už pavėluotus mokėjimus tiesiogiai įmonės ar organizacijos darbuotojams. Ir ji taip pat buvo padidinta nuo 2016 m. spalio mėn.

Iki 2016 m. spalio mėn. kompensacija darbuotojams už pavėluotus mokėjimus buvo skaičiuojama 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną. Nuo 2016 m. spalio 3 d. skaičiavimai grindžiami 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės palūkanų normos. Tai yra, sumos bus dvigubai didesnės.

Atlikime skaičiavimus pagal tą pačią formulę. Pradiniai duomenys yra tokie: skola 10 000 rublių, uždelsimas - 5 dienos, refinansavimo norma už uždelstą laikotarpį - 10,5%.

Mes skaičiuojame: 10 000 rublių. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubliai.

Su tais pačiais įvadiniais mokėjimais po spalio 3 d. skaičiuojama taip: 10 000 rublių. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubliai. Priminsime, kad tai kiekvienam darbuotojui.

Pretenzijų pateikimo terminų pratęsimas

Kaip matote, darbuotojai, biuro darbuotojai ir kiti įmonės darbuotojai dabar yra labiau apsaugoti dėl laiku apmokėjimo. Reikėtų patikslinti darbo užmokesčio mokėjimo laiką nuo 2016-10-03. Darbdavys turės šiek tiek apsunkinti visų įstatyme nustatytų sąlygų laikymąsi.

Be to, nuo tos pačios dienos, nuo šių metų spalio 3 d., gerokai pailginamas padavimo terminas ieškinio pareiškimaiį teismą. Anksčiau praktiškai nebuvo laiko galvoti ir sukti reikalus: ieškinys turėjo būti išsiųstas teismui ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo mokėjimo dienos, kuri pasirodė esanti „ne įstatyme“.

Dabar ieškinio senaties terminas pailgėjo iki metų. Būtent tiek laiko rezervą turi darbuotojas, kurio atžvilgiu buvo padarytas pažeidimas. Ši naujovė įrašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnyje.

Prisiminkite šiuos skaičius

Apibendrindami tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame jūsų dėmesį į svarbiausius skaičius:

• Mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 15 diena yra antrosios darbo užmokesčio dalies mokėjimo terminas;
• 1/150 centrinio banko bazinio kurso už uždelsimo laikotarpį – kompensacijos už vieną uždelstą darbo užmokesčio dieną;
• 1 metai yra terminas darbuotojui pareikšti ieškinį teisme dėl uždelsto darbo užmokesčio;

• 50 000 – bauda už mažesnio už minimalų atlyginimą nustatymą. . 100 000 rublių yra nauja bausmė įmonei, kuri pakartotinai pažeidžia įstatymus dėl mokėjimo terminų.

Komentarai apie straipsnį

Naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2016-2017 m

Naujasis federalinis įstatymas, priimtas 2016 m. birželio 3 d., Nr. 272-FZ, 2016 m. pakeitė atlyginimų mokėjimo laiką. Pakeitimai įsigalioja 2016-10-03. Pakeisti galiojantys teisės aktai, pagal kuriuos darbo užmokestis negali būti išduodamas vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po darbo užmokesčio mėnesio, dienos. Taip pat reikėtų pabrėžti šiuos svarbius pakeitimus:

• darbdavio finansinės atsakomybės darbuotojui laipsnio didinimas;
• padidintos baudos už darbo įstatymų pažeidimus;
• padidintas dydis pinigine kompensacija darbuotojui už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą.

Mūsų šiandieninės medžiagos tikslas – padėti darbdaviams laiku pasiruošti šiems pokyčiams. Mes jums pasakysime, kaip teisingai atnešti darbo santykiai su darbuotojais pagal pasikeitusius teisės aktus.

Naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2016 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai dėl atlyginimo mokėjimo 2016 m. paveikė str. Darbo kodekso 136 straipsnis, nustatantis darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas Rusijoje. Iki šiol šiame straipsnyje nebuvo nustatytos konkrečios atlyginimų mokėjimo datos. Vienintelė pareiga, kurią šis straipsnis nustatė darbdaviui, buvo mokėti atlyginimą bent kartą per pusę mėnesio.

Taip pat skaitykite: Ar galiu gauti mokesčių atskaita jei esu motinystės atostogose

Darbo užmokesčio mokėjimo laikas bus reguliuojamas nuo 2016 metų spalio mėnesio. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, kaip ir anksčiau, darbo užmokestis turės būti mokamas bent kartą per dvi savaites. Kartu dabar straipsnyje bus paaiškinta, kad atlyginimai turėtų būti išmokami ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d.

Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai nuo 2016-10-03 turės būti nurodyti darbo ir kolektyvinėse sutartyse bei vidaus darbo teisės aktuose.

Reikia pasakyti, kad pagal statistiką dauguma darbdavių atlyginimus jau išduoda iki kito mėnesio 15 d. Tačiau minėtas vietinis nuostatasĮmonėse (IP) ir sutartyse šių sąlygų negali būti. Todėl, jei reikia, darbdaviai turėtų juos atitinkamai pakeisti.

Atlyginimas ir avansas

Pagal įstatymą pertrauka tarp avanso išdavimo ir atlyginimo turi būti ne ilgesnė kaip penkiolika dienų.

Pavyzdžiui, jei organizacija ar individualus verslininkas duoda darbuotojams avansą 20 d., tada atlyginimas turi būti išrašytas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 d. Jei avansas išduodamas 30 d., tada darbo užmokestis sumokamas ne vėliau kaip iki 15 d. Įmonių darbo teisės aktų pažeidimas šioje dalyje, vadovaujantis 30 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., užtraukia baudą iki 50 000 rublių.

Tuo pačiu metu darbo užmokesčio išdavimas anksčiau nei vietos teisės aktuose nustatytas terminas nėra pažeidimas.

Vietinių taisyklių tikrinimas

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos daugelyje įmonių yra nurodytos Darbo nuostatuose ir Darbo apmokėjimo nuostatuose. Naujas įstatymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko 2016 m. to nedraudžia. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo mokėjimo sąlygos turi būti suderintos su šio įstatymo reikalavimais.

Savo ruožtu darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietinių taisyklių pakeitimais.

Darbo sutarčių tikrinimas

Panaši situacija ir su darbo bei kolektyvinėmis sutartimis. Juose turėtų atsispindėti naujos atlyginimų mokėjimo sąlygos 2016 m. Gali būti, kad jų turinys jau visiškai atitinka naujojo įstatymo reikalavimus. Tačiau gali būti, kad sutartis numato darbo užmokestį mokėti vėliau nei kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui, 20 d. Taip pat gali pasirodyti, kad tarpas tarp avanso ir darbo užmokesčio išmokėjimo yra didesnis nei 15 dienų.

Pagal svarstomus teisės aktų pakeitimus tai yra pažeidimai. Darbdavys turi atlikti atitinkamus darbo sutarčių pakeitimus iki 2016 m. spalio 3 d.

Darbuotojų informavimas apie pasikeitimus

Norint atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, būtina išsiųsti darbuotojui raštišką įspėjimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą. Pranešime turi būti išvardinti sutarties pakeitimai, nurodant konkrečias priežastis ir pagrindus. IN šiuo atveju pranešime bus nurodyti nauji darbo užmokesčio mokėjimo terminai 2016 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Be to, pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pranešimas darbuotojui turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų. Taigi, norint pakeisti darbo sutartį iki 2016-10-03, pranešimai darbuotojams turi būti išsiųsti iki 2016-08-03.

Papildomas susitarimas prie sutarties

Be pačios sutarties redagavimo, būtina sudaryti papildomą dokumentą. susitarimą, kuriuo taip pat bus nustatytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2016 m.

Norint pakeisti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, pakanka atlikti sutarties pakeitimus ir prie jos sudaryti naują papildomą susitarimą. Įsakymo atidėti darbo užmokesčio mokėjimą priimti nereikia.

Finansinė atsakomybė už terminų pažeidimą

Pagal galiojančius teisės aktus darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas užtraukia darbdavį finansinė atsakomybė. Atitinkama nuostata yra 2 str. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal naująjį įstatymą bus padidinta finansinė atsakomybė.

Kompensacijos sumų padidinimas

Primename, kad kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydis skaičiuojamas procentais nuo laiku nesumokėtų darbuotojui sumų. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos kompensacijos dydis bus didinamas.

Šiuo metu kompensacija yra 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną. Nuo 2016 m. spalio 3 d. tai bus 1/150 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Administracinių nuobaudų didinimas

Taip pat nuo 2016 metų spalio 3 dienos pasikeitė ir administracinės baudos už pavėluotą darbo užmokestį. Jų dydžiai kartu su baudų dydžiais, galiojusiais iki naujojo įstatymo įsigaliojimo, pateikti šioje lentelėje:

50 000-100 000 rub.

Taip pat būtina atsiminti, kad darbdavys gali būti įtrauktas administracinė atsakomybė jeigu darbuotojų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Priminsime, kad šiuo metu minimalus atlyginimas pagal federalinius įstatymus yra 7500 rublių. Tuo pačiu minimalus atlyginimas yra atskirus regionus gali skirtis nuo šio paveikslo. Minimalus darbo užmokestis 2017 metams dar nėra nustatytas. Kaip tai bus, galite sužinoti sekdami šio puslapio naujienas.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad be baudų už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą, darbdaviui gali būti skirta papildoma bauda, ​​jei darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Primename, kad nuo 2016 m. liepos 1 d federalinis minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Tačiau jei nustatomas regioninis minimalus atlyginimas, darbdaviai turi teisę juo remtis.

Kreipimosi į teismą terminai

Kitas svarbus pokytis – ilgesnis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.

Jei anksčiau darbuotojas turėjo tik tris mėnesius pateikti ieškinį teismui, tai dabar jis gali pradėti ginti savo darbo teises teisminė procedūra jis galės per metus nuo momento terminas atlyginimų mokėjimai.

Tai taip pat gali būti naudinga:

Ar informacija naudinga? Pasakykite savo draugams ir kolegoms

Komentarai

„Pagal įstatymą pertrauka tarp avanso išdavimo ir atlyginimo turi būti ne ilgesnė kaip penkiolika dienų“.
Kaip šis reikalavimas pažodžiui išdėstytas įstatyme? O gal tai laisvas absurdiškai suformuluotos frazės „Darbuotojams atlyginimas turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“ interpretavimas.
Kas, mano nuomone, yra absurdiška. Faktas yra tas, kad žodžiai „retai“ ir „dažnai“ apibūdina įvykių dažnumą. O dažnumą lemia įvykių skaičius per laiko vienetą. Tie. tai turėtų būti „bent kartą per pusę mėnesio“. Ir „kartą per pusę mėnesio“ nereiškia, kad įvykiai turėtų įvykti lygiai po 15 dienų. Man atrodo, kad kartą per pusę mėnesio yra vieną kartą laikotarpiu nuo 01 iki 15 ir vieną kartą laikotarpiu nuo 16 iki 30 (31).

Sergejus, labas. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse su pakeitimais, padarytais red. Federalinis įstatymas 2016-03-07 N 272-FZ, pažodžiui: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ne vėliau kaip 15 val. kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo sukauptas, pabaigos“. Tie. įstatymas tiksliai sako ne rečiau kaip kas pusę mėnesio ir ne kas pusę mėnesio. Pusė mėnesio yra 15 dienų.

2017 metų pradžioje esminių pokyčių skaičiuojant užstato dydį nėra, todėl jis nustatomas pagal ankstesnę 2016 metų schemą: proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtam laikui.

Mėnesio uždarbio mokėjimas avansu leidžiamas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str. ir susideda iš pinigų pervedimo darbuotojui už pusę dirbto mėnesio. Likusi dalis mokama po antros mėnesio pusės. Taigi įstatymų leidėjas reikalauja, kad darbdavys ir pavaldinys atsiskaitytų bent du kartus per mėnesį.

Kiek procentų nuo atlyginimo yra avansinis mokėjimas pagal Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodeksą?

Darbo kodeksas šiuo klausimu nenustato jokių konkrečių palūkanų. Tai tik nurodo, kad darbuotojas privalo mokėti atlyginimą bent du kartus per mėnesį.

Avansas šiuo atveju bus 50% visos pajamų sumos, tačiau atsižvelgiant į mokesčių atskaitymą 13% / 2 (dvi mėnesio pusės) = 7,5% (už vieną pusę). Taigi avanso procentas yra 42,5% (50% - 7,5%).

Bet tam tikra palūkanų suma nėra nurodyta nei darbo sutartyje, nei joje vietiniai aktai Organizacija, kurioje asmuo dirba, nustato tik apmokėjimo už darbą dažnumą.

Taip pat skaitykite: Kaip neleisti darbuotojui išeiti iš darbo

Išankstinis darbo užmokesčio mokėjimas pagal naujas taisykles 2017 m

2016 m. Federaliniu įstatymu buvo pakeisti darbo teisės aktai: pakoreguota avansinių išmokų dirbantiems piliečiams apskaičiavimo tvarka ir laikas. Dabar įmonės darbuotojas turi gauti atlyginimą už darbą ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, avanso mokėjimo diena yra kas 15 darbo diena, tačiau darbdavio nuožiūra jis gali būti nustatytas ir anksčiau.

Kiek mokamas atlyginimo avansas 2017 m.

Degantis klausimas, kiek procentų nuo avansinio atlyginimo 2017 m. rūpi visiems darbuotojams. Jis skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikotarpiui. Jei visos pajamos už 30 dienų yra 100 000 rublių, tai iki 15 dienos avansas bus lygus 50 000 rublių. tačiau čia neatsižvelgiama į pajamų mokestį (13 proc.).

Su gyventojų pajamų mokesčiu suma bus skaičiuojama taip:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Avansas už 15 dienų bus 43 500 rublių.

Naujos avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo sąlygos 2017 m

Išties atsirado naujų terminų. Tai vyksta kas 15 dienų. Pusės atlyginimo mokėjimo dieną vadovas gali nustatyti bet kurią mėnesio dieną, svarbiausia, kad intervalas tarp pirmos dalies ir antrosios neviršytų 15 dienų.

Jei avansinių išmokų diena yra poilsio diena, tai pinigai turi būti išduodami pirmą darbo dieną prieš jas. Taigi darbo apmokėjimo apimtį darbuotojams nustato įstatymų leidėjas, o konkretų skaičių pasirenka darbdavys.

Ar nuo avansinio darbo užmokesčio reikia mokėti gyventojų pajamų mokestį?

Gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinama visa darbuotojo per mėnesį uždirbta suma. Jis nustatytas 13 proc. ir iki šiol nepasikeitė. Pelno mokestis iš avanso nėra išskaitomas, tačiau jo sumoje atsispindi gyventojų pajamų mokestis, nes avansiniai atskaitymai formuojami atsižvelgiant į galutinę asmens pajamų sumą, kuri lieka atskaičius 13 procentų mokesčio.

Prašymas dėl avansinio darbo užmokesčio išmokėjimo – pavyzdys

Pavyzdinės programos aprašymas:

• spausdinimo mašinėle arba ranka rašytas tekstas ant balto popieriaus lapo;
• dešinėje, pradedant nuo lapo centro - adresatas (įtraukiamas darbo vietos pavadinimas, pilnas viršininko vardas, pavardė, adresas) ir pareiškėjas (vardas, pavardė, adresas);
• apačioje - centre: žodis „PAREIŠKIMAS“;
• su pastraipos įtrauka yra esminė dalis, ji gali būti suformuluota bet kaip, tik svarbu, kad būtų aišku, ko pareiškėjas nori ir kokia suma;
• rekomenduojama nurodyti kreipimosi priežastis, nes jos padeda įtikinti vadovą, kad darbuotojo atžvilgiu reikia nustatyti avansinio mokėjimo tvarką;
• Pabaigoje dedamas parašas su stenograma ir data.

Avanso nuo darbo užmokesčio mokėjimo įsakymas – pavyzdys

Visi organizaciniai klausimai įmonėje sprendžiami vadovaujančio asmens įsakymais. Taigi, norėdamas nustatyti avansinio apmokėjimo tvarką pavaldiniams už darbą, darbdavys sukuria apie tai įsakymą.

Jis surašomas pagal organizacijoje nustatytas lokalinių aktų rengimo taisykles, atsižvelgiant į visuotinai priimtas raštvedybos ir dokumentų rengimo taisykles. Jis taip pat turi atlikti patvirtinimo procedūrą su tam tikrais įgaliotais įmonės darbuotojais.

Taigi atlyginimas avansinių mokėjimų forma turi daug niuansų ir reikalauja, kad vadovybė gerai išmanytų reglamentavimą šiuo klausimu.

Įsakymo dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko pavyzdį rasite nuorodoje:

Avansinio darbo užmokesčio suma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Nuo sovietinių laikų visi žino, kad mėnesio atlyginimas visada susideda iš dviejų išmokų: avanso ir likusio atlyginimo. Be to, avanso suma visada buvo mažiau nei antrasis mokėjimų. Taigi koks procentas nuo jūsų atlyginimo gali būti avansas, kaip ir kada jis mokamas? Pateikta medžiaga suteiks informacijos šia tema.

Kiek mokamas 2017 m. atlyginimo avansas?

Kadangi avansas yra pusės mėnesio atlyginimo dalis, jo dydis neturėtų būti mažesnis už reikalaujamą atlyginimą už tą mėnesį dirbtą laiką. Jos dydis nustatomas susitarimu tarp organizacijos vadovybės ir profesinės sąjungos pasirašant kolektyvinę sutartį. Tas pats sakoma ir Rusijos darbo ministerijos 2016 m. vasario 3 d. rekomendacijose, kuriose teigiama, kad nustatant avanso dydį (atlyginimą už pirmąsias 15 dienų), būtina atsižvelgti į faktiškai praleistą laiką. dirbo darbuotojas. Idealiu atveju darbo užmokesčio avanso suma pagal 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti pusė mėnesinio atlyginimo, neįskaitant mokesčių.

Iš tikrųjų avansinių mokėjimų suma nesiekia tokių sumų dėl kelių priežasčių:

• Pirma, visi darbdavių darbuotojams skiriami priedai ir priedai išmokami per bazinio atlyginimo laikotarpį.
• Antra, darbdavių buhalteriai sąmoningai neįvertina savo darbuotojams darbo sutartyse mokamų avansų dydžio.

Taigi mūsų laikų realybėje avanso dydis daugumoje organizacijų ir įmonių yra 25–30 procentų bazinio mėnesinio atlyginimo lygio.

Naujos avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo sąlygos 2017 m. – naujausi pakeitimai

Kiek procentų nuo 2017 m. atlyginimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sudaro avansas? 2016 metais rusų kalba įstatymų leidžiamosios valdžios Pakeitėme ir emisijos sąlygas, ir procentą. Pagal naujas taisykles data ribojama iki kito mėnesio 15 d. Visoje šalyje dažnai vėluojant mokėti darbo užmokestį, kartu buvo padidintos ir baudos už pažeidimus. darbo kodeksas ir kompensacijos už uždarbio išmokėjimo laiko neatitikimus dydis. Nuo spalio 3 dienos įsigaliojo naujos įstatymo pataisos. 2016 m., todėl iki šios datos visos organizacijos turėjo patikrinti reglamentų, kuriuose yra taisyklės, turinį darbo teisė ir kolektyvines sutartis.

Kaip mokami atlyginimai ir avansai?

Pagal naujausius pakeitimus Pagal įstatymą tarp atlyginimo ir avanso mokėjimo neturėtų būti daugiau nei 15 dienų. Esant situacijai, kai organizacija, įmonė ar individualus verslininkas išduoda darbuotojams avansą, pavyzdžiui, 20 dieną, tada darbo užmokestis darbuotojams turi būti išmokėtas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Arba jei avansas mokamas 25 d., tai atlyginimas mokamas ne vėliau kaip 10 d. Tai reiškia, kad darbo užmokestis bus mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Pažeidus šiuos terminus, organizacijai gali būti skirta bauda iki 50 000 rublių.

Atsisiųskite Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio tekstą

Verta paminėti, kad darbdaviai turi kiekviena teisė mokėti darbo užmokestį anksčiau nei nurodytas laikotarpis, nes tai jokiu būdu nepažeidžia galiojančių teisės aktų. Kai darbuotojui skubiai reikia tam tikro grynųjų pinigų, o atlyginimo diena dar nesibaigė, jis gali kreiptis į vadovybę su prašymu sumokėti jam šiek tiek pinigų avansu ir kad ši suma vėliau bus apmokėta. Prašymas turi būti pateiktas raštu – rašomas prašymas gauti pinigus į darbo užmokestį. Priėmus teigiamą sprendimą dėl prašymo, surašomas įsakymas, kurio pagrindu bus patenkintas darbuotojo prašymas.

Atsisiųskite išankstinio mokėjimo paraiškos pavyzdį

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą?

Daugelis darbuotojų gana lengvai susitaiko su tuo, kad jiems mokama fiksuota įmoka, tuo tarpu paskaičiuoti avanso dydį nebus labai sunku.

Tarkime, kad darbuotojo atlyginimas yra 60 000 rublių. Atlyginimo mokestis bus lygus 7800 rublių. (60 000 x 13 %). Avansas mokamas einamojo mėnesio 15 dieną. Pagal darbo sutartį avansas išrašomas pagal faktiškai dirbtą laiką jo sumokėjimo dieną, o įmokėjimo data neįskaitoma į šį mėnesį dirbtą laiką. Nuo to 2017 m. balandžio mėn. avansas darbuotojui turi būti išrašytas 15 dieną ir jo dydis bus 26 100 rublių ((60 000 - 7800) 20 x 10), kur 20 yra balandžio mėnesio darbo dienų skaičius, o 10 - dirbtų dienų skaičius.

Ar galima 1 kartą per mėnesį mokėti atlyginimą be avanso?

Draudžiama vieną kartą per mėnesį mokėti darbo užmokestį, net jei to reikalauja pats darbuotojas. Pagal darbo teisę darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (t. y. 2 kartus per mėnesį) ir išimtis šią taisyklę trūksta. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., o darbdaviui, pažeidusiam įstatymus, gresia finansinė atsakomybė, o tai gresia bauda, ​​kurios maksimali suma yra 50 000 rublių.