Ne pelno organizacijos valdymas. Ne pelno organizacijos valdymo sistema Aukščiausias ne pelno fondo valdymo organas yra


Laba diena draugai. NPO vadovas yra asmuo, veikiantis neturėdamas įgaliojimo, kurio įgaliojimai patvirtinami įrašant jį į Vieningo valstybinio ne pelno organizacijos juridinių asmenų registro išrašą. Panagrinėkime pagrindinius klausimus, kurie gali kilti.

NPO kūrimas ir palaikymas yra mūsų profesija, net jei dominantis klausimas nebuvo svarstytas, skambinkite ir atsiliesime.

Ne pelno organizacijos registruojamos pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus, o į registravimo reikalavimų sąrašą įtrauktas ir vienintelio vykdomojo organo rinkimas, t.y. NPO direktoriaus arba, kaip sakoma, NPO vadovo rinkimai.

Ne pelno organizacijos (NPO) yra įregistruotos Teisingumo ministerijoje. Organizacija laikoma sukurta nuo to momento, kai steigiamas įrašas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Ne pelno organizaciją gali kurti vienas steigėjas – fizinis ar juridinis asmuo (ANO, fondas), arba keli steigėjai (Visuomeninė organizacija, asociacija). Atkreipiame dėmesį, kad visuomeninės organizacijos steigėjais gali būti fiziniai asmenys ir juridiniai asmenys – visuomeninės asociacijos. Tačiau, kaip minėta, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos, kuriant Organizaciją, turi būti renkamas NPO vadovas (NPO direktorius). Žinoma, pareigos gali būti vadinamos kitaip, jūsų nuožiūra. Štai pagrindinės NPO vadovo galimybės:

  • Generalinis direktorius
  • Prezidentas
  • pirmininkas
  • direktorius
  • Vykdomasis direktorius
  • viceprezidentas

Pelno nesiekianti organizacija negali egzistuoti be vadovo, kad ne pelno organizacijoje būtų suformuotas vienintelis vykdomasis organas (NPO vadovas) numatytas Federaliniame NPO įstatyme Nr. NPO vadovas (NPO direktorius ir kt.) renkamas iš Ne pelno organizacijos steigėjų, jei ji yra korporatyvinė. Nepamirškite, kad visi korporacinės organizacijos valdymo organai, kai jie yra sukurti, yra renkami iš jos steigėjų, o vėliau iš Organizacijos narių. Korporacinės organizacijos apima ne pelno organizacijas, tokias kaip visuomeninės organizacijos, asociacijos, sąjungos ir advokatų asociacijos.

NPO vadovas (NPO direktorius ir kt.) gali būti renkamas arba iš steigėjų tarpo, arba nebūti jos steigėju, jeigu kuriama organizacija yra unitarinė. Vieningos NPO apima savarankiškas ne pelno organizacijas ir fondus. Ne pelno organizacijos direktoriui specialių reikalavimų nėra. Ne pelno organizacija. Sukūrus NPO, NPO vadovas renkamas steigiamajame susirinkime. Steigiamojo susirinkimo protokole nurodoma išrinkto vadovo pavardė, vardas ir patronimas. Protokolą pasirašo visi organizacijos steigėjai.

Ne pelno organizacija gali turėti vieną ar kelis vadovus. Pavyzdžiui, prezidentas ir viceprezidentas, pirmininkas ir vicepirmininkas. Visi jie yra vieninteliai vykdomieji organai, tačiau jų funkcijos turi būti apibrėžtos. Pavyzdžiui, ne pelno organizacijoje prezidentas atlieka reprezentacines funkcijas, o viceprezidentas – nuolatinį ne pelno organizacijos veiklos valdymą. Neturėdami įgaliojimo organizacijos vardu gali veikti abu vadovai arba tik vienas. Pavyzdžiui, prezidentas veikia neturėdamas įgaliojimo, viceprezidentas – su įgaliojimu.

Vieningo valstybės registro išraše pateikiama informacija apie asmenį, turintį teisę veikti juridinio asmens vardu be įgaliojimo. Todėl, jei tik vienas iš dviejų vadovų veikia be įgaliojimo, tada P11001 formos paraiškoje valstybinei registracijai bus nurodyti tik jo paso duomenys ir pareigos, o išraše iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. tik informacija apie šį vadovą. Jei mes kalbame apie direktoriaus pasikeitimą, tada pakeitimai tik apie asmenį, kuris turi teisę veikti be įgaliojimo, turi būti registruoti valstybei. Jei vadovas veikia pagal įgaliojimą, tada informacija neįvedama į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Todėl keičiant vadovą, kuris veikia pagal įgaliotinį, registracijos duomenų TEISINGUMO MINISTERIJOJE nereikia. Asmuo, veikiantis pagal įgaliojimą, gali būti atšauktas iš pareigų ir paskirtas į vadovo pareigas Organizacijos vyriausiojo valdymo organo vidiniu protokolu. Taip pat norėčiau paliesti tokį dalyką kaip „Įsakymas“ dėl vadovo paskyrimo. Kaip minėta anksčiau, NPO laikoma įsteigta nuo to momento, kai Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre padaromas įrašas apie organizacijos steigimą. Kitas žingsnis yra dokumentų gavimas, tačiau tai nėra baigtinis dokumentų sąrašas, pavyzdžiui, norint atidaryti einamąją sąskaitą. Todėl, be antspaudo, pirmiausia reikia parengti įsakymą dėl organizacijos vadovo paskyrimo ir paskirti jį atsakingu už ne pelno organizacijos buhalterinę apskaitą. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Taigi jis paskiria „save“ į pareigas. Pasikeitus vadovui, be protokolo, parengiamas Įsakymas dėl senojo vadovo atleidimo. Įsakymas rengiamas nuo protokolo surašymo datos, o įsakymą pasirašo dabartinis vadovas. Toliau ruošiamas antrasis įsakymas, kuriame jau paskiriamas naujas vadovas. Šis įsakymas taip pat rengiamas nuo protokolo sudarymo datos, tačiau jį pasirašo naujasis vadovas.

Į NPO (pelno nesiekiančios organizacijos) vadovo pareigas gali būti skiriamas asmuo. Paprastai vadovas turi lyderio savybių ir išmano vadovo veiklos specifiką. Jis dažnai vadinamas NPO vadovu, direktoriumi, pirmininku, prezidentu. Sprendimą dėl pareigybės pavadinimo priima ne pelno organizacijos steigėjai, tai atsispindi NPO steigimo dokumentuose. Be jokios abejonės, vadovas turi suprasti kuriamos organizacijos veiklą. Daugelis ne pelno organizacijos steigėjų iš pradžių ją kuria savanoriškai ir nesitiki, kad jiems bus atlyginta. Jei ne pelno organizacijos direktorius, būdamas sektinu pavyzdžiu kitiems darbuotojams, savo veiklą vykdys pro bono principu, tai darbuotojų, dirbančių pro bono, skaičius tik didės. Jei organizacija yra korporatyvinė, NPO vadovas turi būti renkamas iš jos narių. Jei organizacija yra vieninga, galite pritraukti vadovą iš išorės. Taip pat galima net pasikviesti ypatingų įgūdžių turintį žmogų. Sėkmingiausias pasirinkimas bus vadovas, kuris yra tiesiogiai suinteresuotas spręsti problemas, kurias bando išspręsti ne pelno organizacija.

Pavyzdžiui, Rusijoje ir užsienyje jie dažnai steigia fondus sergantiems vaikams padėti. Kai iškeliamas klausimas dėl vaikų sveikatos, tėvai neabejotinai nukreipia visas savo pastangas į savo gydymo ir tolesnės reabilitacijos galimybes. Todėl geriausias nevyriausybinės organizacijos, užsiimančios pagalba sergantiems vaikams, vadovas būtų vienas iš tėvų, kurio šeimoje yra toks vaikas. Taip pat nepamirškite, kad NPO vadovas (NPO direktorius, NPO pirmininkas, NPO prezidentas) atlieka reprezentacines Organizacijos funkcijas. Todėl šias pareigas einantis asmuo turi būti atsparus stresui, turėti lyderio savybių ir įgūdžių vesti dialogą su valstybės pareigūnais ir valstybinėmis įstaigomis.

Ne pelno organizacijos vadovo įgaliojimai, atsakomybė ir pareigos.

Ne pelno organizacijų veikla nuo komercinės skiriasi pirmiausia tuo, kad NPO gautos lėšos nėra paskirstomos jos steigėjams. Visos pajamos nukreipiamos konkretiems tikslams: konkretiems žmonėms, kuriems reikia pagalbos, tam tikrų problemų sprendimui (piliečių teisių ir teisėtų interesų apsaugai, sporto, kultūros ir meno plėtrai, visuomenei reikšmingų programų ir projektų įgyvendinimui).

Vienasmenis Organizacijos vykdomasis valdymo organas - NPO vadovas (NPO direktorius, NPO pirmininkas, NPO prezidentas) gali atlikti atstovaujamąsias funkcijas, valdyti tam tikras organizacijos veiklos sritis, vykdyti administravimo funkcijas. Visa vadovo kompetencija yra nustatyta chartijoje, tačiau įstatuose nenurodome Pavardės, Vardo ir Patronimo. Informacija apie vadovą nurodoma prašyme ir steigiamojo susirinkimo protokole.

NPO vadovas (gegužė):

  1. neturėdamas įgaliojimo ar pagal įgaliojimą vykdo veiklą NPO vardu, taip pat atstovauja Organizacijos interesams ir sudaro sandorius jos vardu;
  2. suteikia įgaliojimą su atstovavimo teise NPO vardu, įskaitant įgaliojimus su tolesnio subrogacijos teise;
  3. direktorius turi teisę atidaryti ir uždaryti įsteigtos Organizacijos banko sąskaitas;
  4. vadovas turi teisę vykdyti pagrindinį einamosios NPO veiklos valdymą;
  5. vadovas turi teisę vykdyti nuolatinį sukurtų NPO, komitetų, komisijų, skyrių, asociacijų ir darbo grupių veiklos valdymą;
  6. vadovas turi teisę tvirtinti pagrindines Organizacijos taisykles, procedūras, taip pat kitą vidaus dokumentaciją, išskyrus tik tuos dokumentus, kurių tvirtinimas priklauso kitų organizacijos valdymo organų kompetencijai;
  7. direktorius turi teisę priimti naujus narius į korporacinę organizaciją, tačiau naujų narių priėmimo tvarka priklauso visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai (įmoninėms organizacijoms);
  8. direktorius turi teisę pašalinti narius iš bendrovės organizacijos, tačiau narių pašalinimo tvarka priklauso Visuotinio susirinkimo kompetencijai (bendrinėms organizacijoms);
  9. direktorius turi teisę vesti bendrovės narių registrą;
  10. vadovas turi teisę pagal savo kompetenciją priimti sprendimus ir leisti įsakymus, taip pat įvairių rūšių įsakymus ir kitus dokumentus pagrindiniais NPO veiklos klausimais, kuriuos visi nariai ir personalo darbuotojai (įmoninėms organizacijoms) ) privalo laikytis;
  11. buhalterinę apskaitą ir atskaitomybę ne pelno organizacijoje organizuoja vadovas;
  12. NPO vadovas turi teisę disponuoti NPO turtu, vadovaudamasis NPO visuotinio susirinkimo, NPO chartijos ir galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka; (įmonių organizacijoms);
  13. NPO vadovas (NPO direktorius) Organizacijos vardu bendrauja su vyriausybinėmis įstaigomis, vyriausybe, komercinėmis ir ne pelno organizacijomis, taip pat bendrauja su Rusijos, užsienio ir tarptautinėmis organizacijomis;
  14. pelno nesiekiančios organizacijos vadovas Organizacijos vardu vadovauja tarptautinei veiklai;
  15. NPO vadovas, kaip asmuo, veikiantis Organizacijos vardu be įgaliojimo, turi teisę NPO vardu reikšti pretenzijas ir įvairius ieškinio pareiškimus Rusijos ir užsienio valstybių juridiniams asmenims ir piliečiams;
  16. vadovas kasmet visuotiniam narių susirinkimui (įmoninėms organizacijoms) turi pateikti ataskaitą apie pailgintą darbą;
  17. vadovas privalo palaikyti tiesioginius ryšius, taip pat ryšius su komercinėmis, ne pelno ir kitomis organizacijomis, remiančiomis NPO tikslus, vadovas turi teisę sudaryti tam tikras sutartis, dalyvauti kongresuose, diskusijose, kongresuose, seminaruose, raunduose. stalai, konferencijos, forumai, parodos ir renginiai ;
  18. NPO vadovas svarsto aktualiausias su Organizacijos vykdoma veikla susijusias problemas;
  19. vadovas užsiima medžiagos, projektų ir pasiūlymų rengimu dėl Ne pelno organizacijos įstatyminių tikslų įgyvendinimo ir plėtros;
  20. Organizacijos vadovas turi teisę rengti konferencijas, kongresus, seminarus, apskrituosius stalus, diskusijas, kongresus, forumus, kurie atitiktų tikslus, kuriems buvo sukurta Organizacija;
  21. vadovas teikia Visuotiniam narių susirinkimui ataskaitas apie savo veiklos rezultatus (įmoninėse organizacijose);
  22. nustato Organizacijos darbuotojų skaičių, nustato jų darbo apmokėjimo kaštų normas;
  23. Vadovas turi teisę padėti pritraukti investicijas ir nukreipti jas plėsti organizacijos veiklos sritį, taip pat finansuoti ne pelno organizacijos projektus ir programas;
  24. NPO vadovas (prezidentas, direktorius, pirmininkas) rengia įvairius Organizacijos pajamų ir išlaidų sąmatos projektus (finansinį planą), kad vėliau būtų tvirtinama sąmata (finansinis planas) visuotiniame narių susirinkime (įmoninėms organizacijoms);
  25. Vadovas turi teisę disponuoti Organizacijos lėšomis, tačiau tik organizacijos visuotinio narių susirinkimo patvirtinto biudžeto ribose.
  26. NPO vadovo veikla yra skirta Organizacijos statutinių tikslų, Organizacijos veiklos dalyko ir programų įgyvendinimui ir įgyvendinimui organizuoti;
  27. Vadovas atsakingas už darbo stebėseną ir ataskaitų rinkimą pagal Organizacijos finansuojamas programas;
  28. Vadovo kompetencija apima metinės organizacijos veiklos ataskaitos pateikimą įgaliotai institucijai, kurioje pateikiama galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta informacija, įskaitant galiojančių teisės aktų reikalavimų pažeidimus, kurie buvo nustatyti kaip mokesčių inspekcijos atlikto audito rezultatai ir konkrečios priemonės šiems pažeidimams pašalinti;
  29. Vadovas pagal darbo sutartis ir civilines sutartis pritraukia reikalingus specialistus, ekspertus, kūrybines ir kitas komandas darbams, paslaugoms, projektams, ekspertizei, moksliniams tyrimams ir plėtrai atlikti.

Kaip NPO paskiriamas vadovas? NPO direktoriaus atleidimas ir pakeitimas.

Verta atkreipti dėmesį į direktoriaus „atleidimo“ klausimą. Jei nuspręsite palikti NPO vadovo pareigas, neužtenka parašyti pareiškimo. Būtina pasiekti, kad būtų pakeistas direktorius, tai galima padaryti tik pakeitus Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą. Todėl, jei parašėte atsistatydinimo laišką, vis tiek esate NPO vadovas ir esate atsakingas už jos veiklą, ir toliau vadovausite tol, kol duomenys nebus išbraukti iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Dabartinio vadovo interesai yra surasti naują vadovą ir jį pakeisti pateikiant dokumentus TEISINGUMO MINISTERIJAI. Direktoriaus keitimo terminas – 1,5 mėnesio.

Taip pat gali susidaryti situacija, kai reikia kito vadovo esamoje organizacijoje. Tada reikės pakeisti organizacijos įstatus ir Protokolu paskirti asmenį į šias pareigas. Įstatuose nurodyta dviejų vadovų kompetencija.

Mūsų paslaugų kaina keičiant vadovą yra 10 000 rublių.

Norėdami parengti dokumentus vadovo pasikeitimui, jums reikės šios informacijos:

  • organizacijos OGRN;
  • galiojančios chartijos redakcijos kopija;
  • naujojo NPO vadovo paso kopija;
  • Organizacijos valdymo organo narių, kurių kompetencijai priklauso vadovo keitimas, sąrašas;
  • telefonu ir paštu, kuriuos nurodysime prašyme

Paruošiame visus reikiamus dokumentus.

Tai apima:

  • Įsakymas dėl vadovo atleidimo;
  • Įsakymas dėl naujo vadovo paskyrimo;
  • direktoriaus pasikeitimo protokolas;
  • Prašymas P14001 forma.

Paruošus visus dokumentus, naujasis vadovas prašymą ir įgaliojimą atstovauti organizacijos interesams TEISINGUMO MINISTERIJA patvirtina pas notarą. Notaro paslaugų kaina bus apie 5000 rublių. Taip pat būtina su savimi notarui pasiimti visus įstatyme numatytų dokumentų originalus: įstatus, OGRN, INN, Įrašo lapą, išrašą, naujo vadovo paskyrimo protokolą, organizacijos steigimo protokolą, taip pat organizacijos antspaudas, vadovo pasas). Be minėtų dokumentų paraiška nebus patvirtinta.

Valstybės rinkliavos mokėjimas keičiant direktorių nenumatytas. Savarankiškai pateikiame ir gauname dokumentus iš Teisingumo ministerijos naudodami įgaliojimą.

NPO vadovo atlyginimas. Ar jos gali trūkti?

NPO vadovo (NPO direktoriaus) skyrimo į pareigas metu teisėtai kyla dokumentacijos klausimas. Šiuo metu yra dvi renginių plėtros galimybės:

  1. Darbo sutarties sudarymas. Darbo sutarties sudarymas reiškia, kad darbuotojas (NPO vadovas) įtraukiamas į organizacijos personalą, nustatomas darbo užmokestis, taip pat išskaičiuojamos įmokos visoms vyriausybės įstaigoms. Neabejotiną tokios registracijos pranašumą atspindi sukaupta darbo patirtis, įrašai darbuotojo darbo knygelėje, taip pat ataskaitų pateikimas fondams. Tačiau atminkite, kad jei vadovas gaus, pavyzdžiui, 20 tūkstančių rublių, įmokos į biudžetą bus apie 10 tūkstančių rublių. Jį sudaro gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos į Pensijų fondą, Privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Socialinio draudimo fondą
  2. Taip pat yra tokia galimybė kaip civilinės sutarties ypatingas atvejis. Sudarius tokią sutartį, kiekvienas dalyvis gali vykdyti veiklą tik nemokamai, nereikalaujant už tai jokio materialinio atlygio. Paprastai tokie asmenys savarankiškai įmoka ir aukoja ne pelno organizacijai. Šiuo atveju nereikia teikti išsamių ataskaitų valstybinėms įstaigoms. Daugelis žmonių mano, kad šis susitarimas yra prieštaringas, bet aš pabandysiu paaiškinti. Ši teisė atsiranda dėl kelių priežasčių. 1. Tokią sutartį su vadovu gali sudaryti tik ne pelno organizacija. 2. NPO turi teisę priimti savanoriškus įnašus ir aukas, kurios nėra apmokestinamos. 3. Savanoriški įnašai ir aukos gali būti atliekami pinigais, prekėmis, nematerialiomis ir darbo priemonėmis. Šis susitarimas artimas savanorystei, kurią daugelis supras. Bet vadovas nėra savanoris, jis sudaro civilinę sutartį dėl paslaugų teikimo nemokamai.

Svarbu! Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad vadovas veikia ne sutarties pagrindu ir negali būti laikomas paprastu darbuotoju. Vadovas – tai visų pirma pareigūnas, veikiantis pagal teisės aktų nustatytus dokumentus. Jo įgaliojimus patvirtina išrašas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro (USRLE). Jų pagrindu jis turi įgaliojimus, materialines ir kitas pareigas. Darbo ar civilinė sutartis yra vadovo pasekmė, bet ne jo darbo priežastis.

Dažnai kyla klausimas, kad NPO vadovas pats samdo ir pats nustato atlyginimą. Tai nėra visiškai tiesa! Jis vykdo sprendimą, kurį jau priėmė, pavyzdžiui, visuotinis NPO narių susirinkimas ar jos steigėjai, renkantis NPO vadovą. Sutarties dalyke tiesiogiai galima teigti, kad ji sudaryta ne pelno organizacijos visuotinio narių susirinkimo Nr.___ pagrindu, datuojama____20__. Nepaisant to, kad sutartyje yra abiejų pusių paskirto vadovo parašai. Šie parašai buvo dedami ne vien jo sprendimu.

Margarita, laba diena! Pagal 8 str. Civilinio kodekso 123.24 str

Tiek, kiek nereglamentuoja šis kodeksas, savarankiškų ne pelno organizacijų teisinis statusas, taip pat jų steigėjų teisės ir pareigos yra nustatyti įstatymu.

Atitinkamai, tai yra kolegos nurodytas NPO įstatymas 7-FZ, ir aš nematau jokių prieštaravimų tarp Civilinio kodekso ir šio įstatymo - įstatymas papildo tai, kas nėra parašyta Civiliniame kodekse ir tai yra tiesiogiai nurodyta patį Civilinį kodeksą (123.24 straipsnio 8 dalis), tad atsakymus į Jūsų klausimus

aukščiausias valdymo organas yra tik kolegialus
Margarita

Taip, nieko daugiau Civiliniame kodekse nenurodyta, nes vykdomasis organas ir aukščiausiasis valdymo organas nėra tas pats dalykas

Jei mes dviese tapsime aukščiausiu valdymo organu, ar galiu būti ir vykdomuoju direktoriumi?
Margarita

Tam nėra draudimų nei Civiliniame kodekse, nei 7-FZ, įskaitant 5 straipsnio 5 dalį. 29, ką patvirtina teismų praktika

2015 m. sausio 19 d. Maskvos miesto teismo sprendimas N 4g/1-302

Kasacine tvarka patikrinusi teismo sprendimo teisėtumą, Maskvos miesto teismo civilinių bylų teisėjų kolegija pagrįstai paliko jį nepakeistą.
Nuoroda * į tai, kad B. pagal ANO „Žmogaus teisių apsaugos skatinimo centro“ chartijos 4.5 punktą ir 2005 m. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
būdamas vieninteliu vykdomuoju organu (organizacijos direktoriumi) ir kartu būdamas šios organizacijos darbuotoju yra nemokus.
5 str. Federalinio įstatymo „Dėl pelno nesiekiančių organizacijų“ 29 straipsnyje nustatyta papildoma sąlyga sudaryti autonominės ne pelno organizacijos kolegialų aukščiausią valdymo organą: asmenys, kurie yra savarankiškos ne pelno organizacijos darbuotojai, negali sudaryti daugiau kaip trečdalio. nuo bendro šios ne pelno organizacijos kolegialaus aukščiausiojo valdymo organo narių skaičiaus.
Taip pat šio straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad ne pelno organizacijos neturi teisės savo aukščiausiojo valdymo organo nariams mokėti atlyginimo už jiems pavestų funkcijų vykdymą, išskyrus išlaidų, tiesiogiai susijusių su dalyvavimu aukščiausiojo valdymo organo darbas.
nuostata atitinka šią normą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra
darbo teisės normos netaikomos organizacijų valdybų (stebėtojų tarybų) nariams (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį).
Šioje situacijoje,
teismo išvados dėl CPK 5 punkto pažeidimų nebuvimo. 29 Federalinis įstatymas Nr. 7-FZ yra teisingas, nes B., vykdydamas organizacijos įstatų 4.4, 4.6 punktuose nustatyta tvarka dabartinio organizacijos veiklos valdymo funkcijas, nebuvo ANO „Center for for“ darbuotojas. Žmogaus teisių apsaugos skatinimas“. Įrodymų, kad jį su atsakovu sietų darbo santykiai, nepateikta.
O įstatyme yra punktas, kad valdymo organe turi būti ne daugiau kaip 1/3 šios organizacijos darbuotojų, tada mes pažeidžiame įstatymą.
Margarita

taip, kaip mano kolega nurodė 5 str. 29 7-FZ tai tiesiogiai draudžia, jei treneris turi darbo santykių su ANO

ar galiu buti vienintelis steigejas ir kartu valdymo ir vykdymo organas autonomine ne pelno organizacija???
Margarita

jei vykdydamas vykdomojo organo funkcijas nesate susijęs su darbo santykiais su savarankiška ne pelno organizacija (aukščiau pateiktas pavyzdys iš teismų praktikos) – kalbant apie vykdomojo organo ir kolegialaus organo nario sujungimą . Sujungus steigėjo ir vykdomosios institucijos funkcijas, kaip nurodyta 2005 m. 123.25 Civilinis kodeksas galimas

Pelno nesiekianti organizacija yra organizacija, kurios pagrindinis veiklos tikslas nėra pelno ir gauto pelno nepaskirsto dalyviams.

Ne pelno organizacija turi šias savybes:

    juridinio asmens buvimas;

    pagrindinis veiklos tikslas nėra pelno siekimas;

    galimas pelnas negali būti paskirstomas pelno nesiekiančios organizacijos dalyviams.

Jeigu ne pelno organizacija ateityje ketina veikti kaip civilinių teisinių santykių dalyvė (įgyti turtines teises ir pareigas), tai juridinio asmens teisėms įgyti ji turi pereiti valstybinės registracijos procedūras, nes tik juridinio asmens statusas. juridinis asmuo leidžia ne pelno organizacijoms ginti savo turtines teises ir interesus, o kartu įpareigoja jas prisiimti teisinę atsakomybę už kitų juridinių ir fizinių asmenų teisių ir teisėtų interesų pažeidimus.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad tik įgijus juridinio asmens statusą pelno nesiekiančios organizacijos gali naudotis mokestinėmis ir kitomis lengvatomis.

Yra du punktai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:

    galimybė kurti juridinį asmenį neįsiregistravus teisės aktuose palikta tik visuomeninėms ir religinėms organizacijoms (asociacijoms) bei ne pelno siekiančioms bendrijoms;

    Ne pelno organizacijos paprastai steigiamos juridinio asmens teisėmis.

Ne pelno organizacija kaip juridinis asmuo Toliau nurodytos charakteristikos yra būdingos.

Ne pelno organizacija turi turėti nepriklausomą balansą arba biudžetą. Ne pelno organizacija turi teisę nustatyta tvarka atidaryti banko sąskaitas Rusijos Federacijos teritorijoje ir už jos ribų ir turi antspaudą su pilnu šios ne pelno organizacijos pavadinimu rusų kalba. Ne pelno organizacija turi teisę turėti antspaudus ir blankus su savo pavadinimu, taip pat tinkamai įregistruotą emblemą.

Ne pelno organizacijų steigimo dokumentai yra: įstatai, arba steigimo sutartis ir įstatai, arba tik steigimo sutartis. Kai kuriais atvejais ne pelno organizacija gali veikti remdamasi bendraisiais tokio tipo organizacijų nuostatomis.

Ne pelno organizacijos steigimo dokumentuose turi būti nurodytas ne pelno organizacijos pavadinimas, nurodytas jos veiklos pobūdis ir organizacinė bei teisinė forma, ne pelno organizacijos buveinė, veiklos valdymo tvarka, veiklos dalyką ir tikslus, informaciją apie filialus ir atstovybes, narių teises ir pareigas, priėmimo į ne pelno organizaciją ir išstojimo iš jos sąlygas bei tvarką (jei ne pelno organizacija turi narystę) , ne pelno organizacijos turto formavimo šaltinius, ne pelno organizacijos steigimo dokumentų pakeitimų tvarką, turto naudojimo likviduojant ne pelno organizaciją tvarką ir kitas numatytas nuostatas. nes pagal federalinius įstatymus.

Ne pelno organizacijos steigimo dokumentuose gali būti ir kitų įstatymams neprieštaraujančių nuostatų.

Ne pelno organizacijos steigimo dokumentų reikalavimus privalo vykdyti pati ne pelno organizacija ir jos steigėjai (dalyviai).

Ne pelno organizacija steigiama neribojant veiklos laikotarpio, jeigu ne pelno organizacijos steigimo dokumentai nustato kitaip.

Ne pelno organizacija gali steigti filialus ir atidaryti atstovybes Rusijos Federacijos teritorijoje pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Ne pelno organizacijos filialas yra atskiras jos padalinys, esantis už ne pelno organizacijos buveinės ir atliekantis visas ar dalį jos funkcijų, įskaitant atstovavimo funkcijas.

Ne pelno organizacijos atstovybė yra atskiras padalinys, esantis už ne pelno organizacijos buveinės, atstovaujantis ne pelno organizacijos interesams ir juos ginantis.

Ne pelno organizacijos filialas ir atstovybė nėra juridiniai asmenys, jiems suteiktas juos sukūrusios ne pelno organizacijos turtas ir jie veikia pagal jos patvirtintus nuostatus. Filialo ar atstovybės turtas apskaitomas atskirame balanse ir jį sukūrusios ne pelno organizacijos balanse.

Filialo ir atstovybės vadovus skiria ne pelno organizacija ir jie veikia pagal ne pelno organizacijos išduotą įgaliojimą.

Filialas ir atstovybė veikia juos sukūrusios ne pelno organizacijos vardu ir turi būti nurodyti juos sukūrusios ne pelno organizacijos steigimo dokumentuose.

Ne pelno siekianti organizacija gali būti reorganizuojama steigėjų (dalyvių) arba steigimo dokumentais įgalioto organo sprendimu. Reorganizavimas gali būti vykdomas sujungimo, prisijungimo, padalijimo, atskyrimo ir pertvarkymo forma.

Ne pelno organizacija gali būti likviduota. Tai gali atsitikti:

    jos steigėjų (dalyvių) arba steigimo dokumentais įgaliotos institucijos sprendimu;

    teismo sprendimu;

    jei organizacija paskelbiama nemokia (bankrutuojančia). Šis atvejis taikomas tik fondams ir vartotojų kooperatyvams.

Pagrindinis ne pelno organizacijos tikslas nėra pelno siekimas– dar vienas svarbus ne pelno organizacijos bruožas.

Ne pelno organizacijos gali būti steigiamos socialiniams, labdaros, kultūros, švietimo, mokslo ir vadybos tikslams, piliečių sveikatai saugoti, kūno kultūrai ir sportui plėtoti, dvasiniams ir kitiems nematerialiniams piliečių poreikiams tenkinti, teisėms ginti. ir teisėtus piliečių bei organizacijų interesus, spręsti ginčus ir konfliktus, teikti teisinę pagalbą, taip pat kitais tikslais, kuriais siekiama visuomeninės naudos.

Galimas pelnas negali būti paskirstomas tarp ne pelno organizacijos dalyvių.

Iš tiesų, pelno nesiekiančių organizacijų pagrindinis tikslas nėra pelnas. Tačiau daugelio šalių, taip pat ir mūsų, teisės aktai leidžia pelno nesiekiančiai organizacijai gauti pelno. Tačiau ne pelno sektoriuje pastarasis yra ribotas.

Pirma, pelno nesiekianti organizacija gali užsiimti verslu tik tiek, kiek ji padeda pasiekti tikslus, kuriems ji buvo sukurta; pati verslo veikla turi atitikti tokius tikslus.

Antra, galimas pelnas yra visiškai panaudojamas pagrindiniam ne pelno organizacijos profiliui užtikrinti ir negali būti paskirstomas jos dalyviams. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros organizacijų pelnas skiriamas gyventojams teikti papildomų rūšių medicinos paslaugas ir didinti esamų paslaugų apimtis. Mokslo organizacijų pelnas skiriamas naujiems projektams įgyvendinti, įrangai ir žaliavoms įsigyti. Visuomeninių organizacijų ir asociacijų pelnas skiriamas jų dalyviams teikiamų paslaugų spektrui plėsti, materialinei bazei gerinti ir kt.

Apskritai pelnas iš ne pelno organizacijų verslinės veiklos nėra paskirstomas jų steigėjams ir dalyviams, o visiškai reinvestuojamas į pagrindinių visuomenės socialinių sferų (švietimo, mokslo, kultūros, sveikatos apsaugos) plėtrą ir socialinės apsaugos stiprinimą. gyventojų.

O rengiant jos steigimo dokumentus svarbiausia yra suformuoti ne pelno organizacijos valdymo organų struktūrą, atitinkančią įstatymų reikalavimus. Be to, būtina teisingai ir aiškiai nurodyti valdymo organų kompetenciją ir įgaliojimus, naudojant Teisingumo ministerijos reikalaujamą formuluotę. Skirtingai nuo komercinių organizacijų, tokių kaip LLC, registravimo, kur galima naudoti standartinius įstatus, NPO įstatai sudaromi kiekvienai organizacijai individualiai, atsižvelgiant į jos specifiką ir verslo tikslus.

Žemiau pateikiami ne pelno organizacijos (NPO) valdymo organų struktūrų pavyzdžiai, priklausomai nuo pasirinktos organizacinės ir teisinės formos.

Asociacija (sąjunga)

Aukščiausias valdymo organas yra Visuotinis narių susirinkimas.

Autonominė ne pelno organizacija (ANO)

Aukščiausias valdymo organas yra visuotinis steigėjų susirinkimas arba vienintelis steigėjas.

Vykdomoji institucija yra organizacijos vadovas (direktorius, generalinis direktorius, prezidentas ir kt.).

Savarankiška ne pelno organizacija yra vienintelė ne pelno siekianti organizacija, kurioje galima pasitraukti iš steigėjų, ir šis pasitraukimas taip pat atsispindės Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre Juridiniai asmenys.

Įstaiga (įskaitant švietimo įstaigą – NOCHU)

Aukščiausias valdymo organas yra vienintelis steigėjas.

Vykdomoji institucija yra organizacijos vadovas (direktorius, generalinis direktorius, prezidentas ir kt.).

Kuriant ir registruojant švietimo įstaigą (NOCHU), valdymo organų struktūra, be nurodytos, turi atitikti švietimo teisės aktų reikalavimus, pagal kuriuos formuojami organai, susidedantys iš mokytojų. teikiama NOCHU.

fondas

Aukščiausias valdymo organas yra kolegialus valdymo organas – visuotinis steigėjų susirinkimas arba išrinkta valdyba.

Vykdomoji institucija yra organizacijos vadovas (direktorius, generalinis direktorius, prezidentas ir kt.).

Fondas privalo sudaryti priežiūros organą, kurio nariai (fiziniai asmenys) priežiūros funkcijas atliks savanoriškai. Į Globėjų tarybą negali būti įtraukti asmenys, einantys pareigas Fondo valdymo organuose (valdyboje, viename vykdomajame organe).

Įmonės „US Liberum“ specialistų konsultacijos NPO registravimo klausimais, įskaitant NPO organizacinės ir teisinės formos pasirinkimą, teikiamos NEMOKAMAI.

Įmonės „US Liberum“ specialistai turi didelę patirtį registruojant ne pelno organizacijas ir yra pasiruošę patarti klientui renkantis tinkamiausią formą, geriausiai atitinkančią jo užduotis. Mūsų parengti ne pelno organizacijų steigimo dokumentai yra ne kartą Teisingumo ministerijos tikrinti ir visiškai atitinka teisės normas. Mūsų teisininkai turi aukštą kvalifikaciją teikti visapusišką pagalbą registruojant bet kokio tipo ne pelno organizacijas – visuomenines asociacijas, fondus, vartotojų kooperatyvus, įstaigas, namų savininkų bendrijas, būsto kooperatyvus ir kt. Jie parengs reikiamą dokumentų rinkinį ir atstovaus jūsų interesams visose institucijose – Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje, Rosstate, mokesčių inspekcijoje, nebiudžetiniuose fonduose (PF, Socialinio draudimo fondas) ir bankuose – taip žymiai sutaupydami laiką ir pastangas pereiti visus patvirtinimo etapus.

NPO (ne pelno organizacijos) registravimo paslaugos

  • Dokumentų, reikalingų valstybinei NPO (ne pelno organizacijai) registracijai Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje, rengimas, įskaitant NPO chartijos parengimą, valdymo organų struktūrą, veiklos tikslų ir tipų apibrėžimą.
  • Parengtų dokumentų pateikimas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijai valstybinei ne pelno organizacijų registracijai.
  • Atstovauti užsakovo interesams, susijusiems su valstybine ne pelno organizacijų registracija Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje.
  • NPO registracija mokesčių tikslais.
  • Dokumentų, patvirtinančių NPO valstybinės registracijos faktą, gavimas, įskaitant NPO registracijos pažymėjimą.
  • Informacinio laiško apie registraciją Rosstat registre gavimas (statistikos kodai).
  • Antspaudo darymas.

Papildomos paslaugos registruojant NPO

  • Registracija nebiudžetiniuose fonduose (PF, Socialinio draudimo fondas).
  • Einamosios sąskaitos atidarymas.
  • Teisinio adreso NPO registracijai suteikimas.
  • Išrašo iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro gavimas.

NPO steigimui ir registravimui reikalingų dokumentų sąrašas

  • NPO pavadinimas.
  • Steigėjų – fizinių asmenų paso duomenys, steigėjų – juridinių asmenų rekvizitai, įskaitant steigiančiojo juridinio asmens vykdomosios institucijos paso duomenis.
  • NPO vadovo paso duomenys.
  • NVO tikslai ir veiklos objektas.
  • Nekomercinės organizacijos registracijos adresas (jei adresą pateikia klientas).

Mūsų teisininkai parengs visus reikalingus dokumentus NPO registruoti, taip pat suorganizuos jų patvirtinimą pas notarą bet kuriuo klientui patogiu metu be eilių.

Kilus klausimams, susijusiems su ne pelno organizacijų (NPO) registracija, kreipkitės į mūsų specialistus telefonu: +7 (495) 507-99-13 , +7 (495) 642-45-97 .

Ne pelno organizacijos valdymo struktūra priklauso nuo to, ar organizacija yra narystės pagrindu. Tačiau visoms organizacijoms būdinga tai, kad yra du valdymo organai: „aukščiausiasis“ – formuojantis valią ir „vykdomasis“ – valią išreiškiantis. Vykdomoji institucija yra nuolatinė.

1. Organizacijose, kurios remiasi naryste, aukščiausias organas dažniausiai yra dalyvių susirinkimas (suvažiavimas). Kadangi daugelis visuomeninių organizacijų yra masinės ir turi didelį narių skaičių, steigimo dokumentuose gali būti nustatyta, kad aukščiausiojo organo darbe dalyvauja ne visi dalyviai asmeniškai, o jų išrinkti atstovai (delegatai, įgalioti atstovai). Toks aukščiausias organas paprastai vadinamas kongresu arba konferencija. Pabandykite suformuluoti, kiek balsų turi komisijos narys. Ar jis privalo vykdyti jį iškėlusių narių nurodymus balsuoti skirtais klausimais?

Aukščiausio ne pelno organizacijos valdymo organo kompetencija apima šių klausimų sprendimą (1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo „Dėl ne pelno organizacijų“ 29 straipsnio 3 punktas Nr. 7-FZ):

· ne pelno organizacijos įstatų keitimas;

· ne pelno organizacijos reorganizavimas ir likvidavimas (išskyrus fondo likvidavimą, kuris vykdomas teismo sprendimu);

· pelno nesiekiančios organizacijos prioritetinių veiklos sričių, jos turto formavimo ir naudojimo principų nustatymas;

· pelno nesiekiančios organizacijos vykdomųjų organų formavimas ir išankstinis jų įgaliojimų nutraukimas;

Nustatyti, ar ši kompetencija yra išimtinė, tai yra, ar šie klausimai gali būti perduoti kitiems ne pelno organizacijos organams pagal 2005 m. 1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo „Dėl ne pelno organizacijų“ Nr. 7-FZ 29 str. Kieno kompetencijai priklauso steigimo sutarties keitimas?

2. Organizacijose, kurios nėra pagrįstos naryste, aukščiausiojo organo funkcijas atlieka specialus steigimo dokumentuose numatytas organas: steigėjų taryba arba steigėjų paskirti asmenys, pavyzdžiui, stebėtojų taryba, ne pelno fondo patikėtinių taryba (Federalinio įstatymo „Dėl ne pelno organizacijų“ 7 straipsnis)“ 1996 m. sausio 12 d. Nr. 7-FZ), valdyba yra valstybinėje korporacijoje. Išskyrus kai kurias išimtis (pavyzdžiui, labdaros organizacijų atžvilgiu), teisės aktai nenumato apribojimų tokios institucijos subjektinei (asmeninei) sudėčiai.



Reikia atsižvelgti į tai, kad organizacijose, turinčiose vieną steigėją (pavyzdžiui, institucijoje), aukščiausias kolegialus organas dažnai iš viso nesukuriamas, o atitinkamus įgaliojimus steigėjas vykdo tiesiogiai.

Panašūs nuolatiniai kolegialūs valdymo organai (patikėtinis, stebėtojų taryba, meno taryba, valdyba, politinė taryba, partnerių komitetas ir kiti organai) taip pat gali būti kuriami ne pelno organizacijose narystės pagrindu. Jų jurisdikcija visų pirma gali apimti:

· metinės ataskaitos ir metinio balanso tvirtinimas;

· ne pelno organizacijos finansinio plano ir jo pakeitimų tvirtinimas;

· ne pelno organizacijos filialų kūrimas ir atstovybių steigimas;

· dalyvavimas kitose organizacijose.

Šių įstaigų struktūra ir funkcijos turi būti nustatomos įstatuose, atsižvelgiant į atskiroms organizacinėms ir teisinėms formoms nustatytus apribojimus.

Aukščiausio valdymo organo nariams gali būti kompensuojamos išlaidos, tiesiogiai susijusios su dalyvavimu šio organo darbe, tačiau ne pelno organizacija neturi teisės mokėti jiems atlyginimo už jiems pavestų funkcijų vykdymą (Federalinio įstatymo 29 str. 1996 m. sausio 12 d. įstatymo „Dėl ne pelno organizacijų“ Nr. 7 -FZ).

3. Daugumos ne pelno organizacijų vykdomųjų organų struktūra ir kompetencija įstatymu apibrėžiama tik bendriausiais terminais. Teisinio reguliavimo svorio centras čia perkeliamas į konkrečios organizacijos steigimo dokumentus.

Vykdomasis organas gali būti kolegialus arba individualus. Jis vykdo nuolatinį ne pelno organizacijos veiklos valdymą ir yra atskaitingas aukščiausiam valdymo organui. Vykdomosios institucijos kompetencija apima visų klausimų, kurie nėra išimtinė kitų valdymo organų kompetencija, sprendimą (1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo „Dėl pelno nesiekiančių organizacijų“ 30 straipsnis Nr. 7-FZ).

Ne pelno organizacijos organai turi veikti sąžiningai ir protingai vadovaudamiesi jos interesais (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnis). Pažeidus šį reikalavimą, jiems gali būti taikoma drausminė ar finansinė atsakomybė ir jie privalo atlyginti organizacijai padarytus nuostolius.

Įstatyme yra nustatyti tam tikri reikalavimai, keliami suinteresuotųjų šalių sandoriams ir dideliems sandoriams.

Dalininkai, pripažinti ne pelno siekiančios organizacijos vadovais, valdymo ir kontrolės organų nariais, privalo vengti interesų konflikto. Tai reiškia, kad vykdydami verslo sandorius su organizacijomis ar piliečiais, kurių dalyviai, darbuotojai, kreditoriai ar giminaičiai yra suinteresuoti asmenys, jie privalo visų pirma paisyti ne pelno organizacijos interesų ir neturėtų naudotis ne pelno organizacijos galimybes arba leisti jas naudoti kitais tikslais, nei numatyta ne pelno organizacijos steigimo dokumentuose (1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo „Dėl ne pelno organizacijų“ 27 straipsnis Nr. 7-FZ).

Ne pelno organizacijos, vykdančios sandorius, kuriais yra suinteresuota, tai yra, yra galimybė nesutapti tarp suinteresuoto asmens (kaip darbuotojo, giminaičio, kreditoriaus ar sandorio šalies dalyvio) interesų. ir jo vadovaujamos ne pelno organizacijos interesai, priklauso ne pelno organizacijos valdymo organo ar jos veiklos priežiūros organo kompetencijai - tai yra, sprendimą juos vykdyti priima ne suinteresuotas asmuo. pats asmuo, bet kita nepriklausoma institucija (žr. 1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo „Dėl ne pelno organizacijų“ Nr. 7-FZ 27 straipsnį). Jei šios procedūros nesilaikoma, sandoris yra anuliuojamas.