Jei darbo inspekcija neveikia. Skundas darbo inspekcijai dėl neteisėtų darbdavio veiksmų

Poreikis rašyti skundą (prašymą) dėl Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnų veiksmų ar, priešingai, neveikimo gali iškilti dviem atvejais:

iš darbuotojo, esant nepasitenkinimui ir netinkamai išnagrinėjus kreipimąsi į šią instituciją dėl pažeidimų darbo teisės
pas darbdavį tikrinant, ar tikrina, ar laikomasi darbo teisės aktų

Pirmuoju atveju galite skųstis aukštesnei institucijai ir prokuratūrai. Žinoma, vis tiek galite kreiptis į teismą ir apskųsti pareigūno neveikimą, tačiau tai nėra visiškai patartina, nes geriau kreiptis tiesiai į teismą ir reikalauti atkurti pažeistas darbo teises.

Antruoju atveju GIT pareigūno veiksmus galite apskųsti aukštesnei institucijai, prokuratūrai ir teismui. Tokiu atveju kreipimasis į teismą bus vienas iš labiausiai veiksmingi metodai sprendžiant problemas, susijusias su GIT veiksmais.

Susisiekus aukštesnei valdžiai, Valstybinės darbo inspekcijos pareigūno veiksmai ar neveikimas skundžiami tiesiogiai Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto Valstybinės darbo inspekcijos vadovui. Valstybinės darbo inspekcijos subjekto vadovo sprendimai Rusijos Federacijos federalinei darbo ir užimtumo tarnybai.

Skundas dėl pareigūno veiksmų turi būti pateiktas raštu ir išsiųsti bendrosios taisyklės adresuotas Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto Valstybinės darbo inspekcijos vadovui, o apskundęs pastarojo veiksmus - Federalinei darbo ir užimtumo tarnybai. Būtina parašyti, iš ko teikiama paraiška (vardas, pavardė, adresas, kontaktiniai duomenys). Lapo viduryje užrašomas dokumento pavadinimas – „Prašymas“ „Skundas“. Po pavadinimu iš naujos eilutės kuo detaliau pateikiama informacija apie inspekcijos pareigūno padarytus pažeidimus ar apie jo neveikimą. Toliau pateikiamas prašymas imtis veiksmų prieš pareigūną arba panaikinti jo sprendimą.

Nurodoma ir pasirašoma prašymo (skundo) surašymo data (diena, mėnuo, metai).

Toks skundas išnagrinėjamas pagal bendrąsias skundų nagrinėjimo taisykles per 30 dienų nuo gavimo dienos.

Norėdami parašyti skundą prieš GIT inspektorių, galite naudoti

IN prokuratūra Skundą galite pateikti tiek tuo atveju, jei esate nepatenkinti VMI apeliacinio skundo nagrinėjimo rezultatais, ir tuo atveju, kai VMI pareigūnai, atlikdami patikrinimus, pažeidė įstatymų reikalavimus. Į prokuratūrą patartina kreiptis tada, kai jau susisiekėte su VMI dėl dalyko (regiono, teritorijos ir kt.) arba atsakymą į apeliacinį skundą jis pasirašė, kitu atveju prokuratūra perduos Jūsų skundas nurodytam vadovui (tai reiškia, jei skundžiate veiksmus žemesniems pareigūnams).

Reikėtų nepamiršti, kad skundai dėl Valstybinės mokesčių inspekcijos turėtų būti siunčiami Rusijos Federaciją sudarančių subjektų prokuratūrai, nes apygardų prokuratūros nevykdo inspekcijos pareigūnų priežiūros.

Skundų (prašymų) siuntimo prokuratūrai taisyklės pateiktos skyriuje

Jei GIT darbuotojai patikrinimų metu pažeidžia darbdavio teises, vienintelė efektyvi galimybė – paduoti reikalavimą apskųsti šių asmenų veiksmus ar sprendimus teisme.

Dažniausia priežastis kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją – klausimai dėl darbo užmokesčio ir atleidimas. Tačiau eidamas pareigas darbuotojas susiduria ir su kitomis problemomis: tvankiomis patalpomis, nepatogiomis darbo sąlygomis, problemomis su dokumentais, darbo valandomis, niūriu viršininku ir daugybe kitų. Tai irgi darbo teisių pažeidimai, o tokius skundus darbo inspekcija privalo nagrinėti.

Darbo inspekcija nagrinės visus skundus, susijusius su darbuotojo ir darbdavio santykiais. Skyrius patikrins, ar nėra pažeidimų, o jei viskas pasitvirtins, imsis priemonių jūsų teisėms apginti.

Atlyginimas

Atleidimas iš darbo

Darbo sąlygos ir komfortas darbo vietoje

Darbas be oficialios registracijos

Darbdavio atsakomybė

Darbuotojo atsakomybė

Darbo ir poilsio laikas

Darbo sauga

Darbo inspekcija privalo atlikti bet kurio asmens skundo patikrinimą. Jis neprivalo būti įmonės/organizacijos darbuotojas. Darbo inspekcija taip pat tikrins pareiškėjo, manančio, kad jam neteisėtai buvo atsisakyta dirbti, prašymą.

Jei įmonė moka atlyginimas vokelyje(visiškai ar iš dalies), o darbo inspekcija šį faktą patvirtina, tuomet atsakyti teks ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojams. Pagal įstatymą, net ir gavęs „pilką“ atlyginimą, pilietis privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį. Darbo inspekcija perduos informaciją mokesčių inspekcijai, o ji ims mokesčius už anksčiau gautą atlyginimą vokelyje.

Valstybinė darbo inspekcija:

- priima ir svarsto piliečių laiškus, prašymus, skundus, taip pat kitus prašymus, kuriuose nurodomi jų darbo teisių pažeidimai;

- imasi reikiamų priemonių pažeidimams pašalinti, taip pat pažeistoms teisėms atkurti.

Kaip skųstis darbo inspekcijai

1. Sužinokite, kur skųstis.

Skundas paduodamas darbdavio registracijos vietoje. Paprastai tai juridinis adresas organizacijos/įmonės. Jei gamykla yra Saratove, bet registruota Makhachkaloje, turėsite pateikti skundą Dagestanui.

Teritorinių institucijų adresai Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą yra paskelbti svetainėje http://www.rostrud.ru/

Darbdaviai, registruoti Maskvoje ir Maskvos regione, turi pateikti skundą Maskvos valstybinei darbo inspekcijai.

2. Pasirinkite susisiekimo būdą.

Skundą galite pateikti:

Asmeniškai;

Registruotu paštu;

paštu (teritorinės institucijos interneto svetainėje nurodytu adresu);

Per Rostrud informacijos ir konsultacijų portalą www.onlineinspektsiya.rf.

Pagal įstatymą rašytinis kreipimasis į darbo inspekciją bus išnagrinėtas per 30 dienų nuo jo įregistravimo dienos. IN ypatingi atvejai(pvz., reikalinga apžiūra vietoje), šis terminas bus pratęstas, bet ne daugiau kaip 30 dienų.

Ar galima skųstis anonimiškai?

Kai kuriais atvejais darbuotojas nori skųstis savo vadovams inkognito režimu. Pavyzdžiui, kai nenorite prarasti darbo, bet turite ištaisyti neteisybę.

Norėdami tai padaryti, savo apeliaciniame skunde nurodykite, kad nesutinkate su jūsų duomenų perdavimu darbdaviui. Šiuo atveju įstatymas įpareigoja inspektorių laikyti paslaptyje skundo šaltinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnis).

Prašyme vis tiek turėsite nurodyti savo duomenis – anoniminiai skundai gana ilgai lieka nenagrinėjami. legaliai. Tačiau niekas iš kolektyvo nesužinos, kas apskundė darbo inspekciją.

„Dirbu buhaltere. Viskas gerai, išskyrus biuro įrangą: kompiuteriai šalia, tvanku, triukšminga, neveikia kondicionieriai. Apskundžiau darbo inspekciją ir pasakiau, kad nenoriu viešinti savo vardo viršininkams. Dėl to inspekcija atliko patikrinimą ir išdavė įsakymą darbdaviui pašalinti pažeidimus. Taigi aš vis dar dirbu, neturėjau jokių problemų su savo viršininku. Bet po apžiūros mums davė atskirą patalpą apskaitai ir įrengė kondicionierių.“

Jei tarp jūsų ir jūsų viršininko kyla konfliktas ir esate ant atleidimo slenksčio, nėra ko prarasti. Atvirai skųstis.

„Iki pensijos buvo likę šeši mėnesiai, o tada jie nusprendė mane išmesti, pakeisdami globotine. Jie pradėjo daryti spaudimą man mesti ir įžeidinėjo mane komandos akivaizdoje. Kreipiausi į inspekciją. Kolegos patvirtino spaudimo faktą. Galų gale aš išlaikiau savo darbą“.

3. Rašome apeliaciją.

Prašyme būtinai nurodykite, kokias darbo teises darbdavys pažeidžia. Pridėkite dokumentus, patvirtinančius prašyme nurodytas aplinkybes.

Kas turi būti įtraukta į paraišką:

visas organizacijos pavadinimas;
pareiškėjo pareigos;
faktinis įmonės / organizacijos adresas;
vadovo pavardė, vardas ir patronimas;
jei žinomi, nurodyti administracijos (priėmimo vedėjos, personalo skyriaus vedėjos ir kt.) telefono numerius;
skundo esmė;
ką turėtų daryti darbo inspekcija: atlikti patikrinimą, traukti darbdavį atsakomybėn, imtis priemonių pažeistoms darbo teisėms atkurti;
parašas ir data.

Jei paraiška yra kolektyvinė, tai taip pat turėtų nurodyti ir pasirašyti visi darbuotojai. Jei darbuotojų per daug, parašus su paaiškintomis pavardėmis įdėkite į atskirą lapą ir pridėkite prie skundo.

Aleksejus iš Čeliabinsko dirbo Maskvos įmonėje rotacijos principu. IN pernai pinigai vėlavo. Dėl to užsakymai darbams išseko, o įmonė vyrui liko skolinga beveik 200 tūkstančių rublių. Jie įžeidė ir kitus kolegas. Todėl jie visi kartu surašė kolektyvinį pareiškimą įmonės registracijos vietoje, į darbo inspekcijos teritorinį skyrių Čeliabinske.

4. Pateikite paraišką.

Asmeniškai. Prašymo į darbo inspekciją nunešti 2 egzempliorius. Vienas liks jums, įsitikinkite, kad sekretorė uždėjo numerį gaunamas dokumentas ir priėmimo data.

Per 30 dienų nuo šios datos (išimtiniais atvejais - 60 dienų) įmonėje turi būti atliktas patikrinimas. IN kitaip skųstis prokuratūrai.

Rusijos paštas. Užpildykite pristatymo pranešimą. Kai pranešimas bus grąžintas, ant jo bus nurodyta data ir jį pasirašys laišką priėmęs asmuo. Patvirtinimo laikas prasidės nuo šios datos.

Spustelėkite „Pranešti apie problemą“. Pasirinkite temą ir rezultatą, kurį norite gauti: įmonės patikrinimas, kaltininkų patraukimas atsakomybėn arba konsultacija sprendžiant problemą.

Pateikę formą, el. paštu gausite pranešimą, kad skundas priimtas nagrinėti.

Visi. Skundas, pateiktas internetu, turi būti laikomas įprastu popieriniu skundu per 30 dienų.

Skundas gali būti paliktas nenagrinėtas dėl šių priežasčių:

Jeigu informacija apie pareiškėją nepateikiama arba pateikiama neteisingai.
Skundo tekste yra necenzūrinių žodžių ar įžeidinėjimų.

Turėtumėte žinoti!

Jei nesutinkate su darbo inspekcijos darbuotojo išvadomis pagal patikrinimo rezultatus, apskųskite inspektorių jo vadovui. Jei darbo inspekcijos vadovas nepadėjo, kreipkitės į prokuratūrą ir teismą. Tai galima padaryti nelaukiant darbo inspekcijos patikrinimo pabaigos.

Prieš kreipdamiesi į darbo inspekciją, parašykite skundą savo vadovui su prašymu per protingą terminą išspręsti kilusią problemą.

Nerašykite atsistatydinimo laiško „pagal pagal valią“ Net jei direktorius tikrai klausia. Pasiduokite įtikinėjimui – vadovybė ramia sąžine atims iš jūsų dalį privalomos kompensacijos atleidimo atveju. Be įtikinamų priežasčių darbo teisės aktai, niekas tavęs negali atleisti.

Jei parašėte tokį pareiškimą, prisiminkite: jį galima atsiimti. Tai turi būti padaryta raštu. Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato, kad darbuotojas neturi teisės atšaukti atsistatydinimo rašto tik tuo atveju, kai jo vieta raštu kviečiamas kitas darbuotojas, kuriam negalima atsisakyti sudaryti sutarties.

Jei įmonė turi problemų ir vadovybė nemoka atlyginimų, jokiu pretekstu nesutikite savo noru atsistatydinti!

Jei darbo inspekcija nereaguoja į skundą (taip gali nutikti), susisiekite dar kartą. Savo naujoje paraiškoje nepamirškite paaiškinti, kad negavote atsakymo į pirmą užklausą.

Valdžios institucijos yra atsakingos už savalaikį piliečių kreipimųsi išnagrinėjimą ir atsakymo išsiuntimą.

Net jei darbo inspekcija darbdavio veiksmuose teisės pažeidimo neįžvelgia, skyrius atsiųs atsakymą. Jame patikrinimą atlikęs inspektorius pagrįs savo sprendimą.

Prašymo pavyzdį, kurį reikia siųsti paštu, rasite Piliečių teisių apsaugos centro „Teisingoji Rusija“ instrukcijose – „Skundžiasi darbo inspekcijai“. Jį reikės atsisiųsti.

Medžiaga parengta vykdant Rusijos Federacijos piliečių teisinio raštingumo lygio didinimo ir teisių apsaugos darbo ir socialinės apsaugos srityse programą 2017 m.

Kur skųstis darbdaviui. Ką daryti, jei darbdavys nuolat pažeidžia įstatymus ir kur kreiptis? Sužinokite, kaip apsaugoti savo darbo teises ir į kurias institucijas reikia kreiptis.

Ką daryti, jei darbdavys nuolat pažeidžia įstatymus? Kaip atsispirti savo viršininkų savivalei? Išsiaiškinkime, kokie yra jūsų darbo teisių apsaugos būdai ir į kurias institucijas reikia kreiptis. Daugelio įmonių ir įstaigų darbuotojai dažnai susiduria su vadovybės pažeidimais.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Kur skųstis darbdaviui, pažvelkime į dabartinę medžiagą. Dažniausiai pasitaikantys įstatymų nepaisymo atvejai yra šie:

Darbuotojams, kurių interesai buvo pažeisti nesąžiningais administracijos veiksmais, kyla klausimų, kur skųstis darbdavį, kad jis būtų įpareigotas laikytis įstatymų. Yra keletas būdų tai pasiekti. Kiekvieno iš jų efektyvumas priklauso nuo konkrečios situacijos.

Galimybę skųstis darbdaviu turi ne tik esami, bet ir anksčiau atleisti darbuotojai. Pavyzdys yra situacijos, kai darbuotojams, išėjusiems iš įmonių, nėra skiriamos premijos pagal praėjusių metų rezultatus, pažeidžiant vidinė situacija apie šiuos mokėjimus.

Preliminarus atsiskaitymas

Prieš kreipdamiesi į teismą ar prokuratūrą, turite pabandyti apsispręsti prieštaringa situacija per tiesiogines derybas su įmonės vadovybe. Ši procedūra yra neprivaloma, tačiau ji leis išsiaiškinti administracijos poziciją arba patenkinti reikalavimus be ilgo laukimo.

Prašymas darbdaviui surašomas raštu ir pateikiamas per biurą. Dokumentas turi būti parengtas 2 egzemplioriais. Biuro darbuotojas turi pažymėti priėmimą ir 1 iš jų grąžinti pareiškėjui.

Jei administracija nepaiso kreipimosi, būtina pereiti prie kitų problemos sprendimo būdų.

Dažnai už daugelio pažeidimų slypi žmogiškasis faktorius: buhalteriai gali neteisingai paskaičiuoti uždarbį, atostogas ar kitas išmokas. Daugumą šių situacijų galima išspręsti susisiekus su jais ir į darbdavį vyriausybines agentūras neprivaloma.

Naudinga žinoti, kas yra susijusi su paslaugų teikimu.

Kaip apskųsti darbdavį darbo inspekcijai

Vienas iš būdų priversti administraciją laikytis įstatymų reikalavimų – kreiptis į darbo inspekciją. Jos padaliniai yra visose pagrindinėse apgyvendintose vietovėse. Yra keli būdai apskųsti darbdavį darbo inspekcijai:

Asmeniškai apsilankę šioje institucijoje.
Prašymo tekstą siunčiant paštu.
, pildymas speciali forma darbo inspekcijos svetainėje.

Visi šie būdai yra lygiaverčiai ir įpareigoja šią instituciją reaguoti į kreipimąsi.

Inspekcija privalo informuoti pareiškėją apie imtasi priemonių per 30 dienų nuo skundo gavimo dienos. Per šį laikotarpį atliekamas patikrinimas ir sprendžiamas darbdavio įtraukimo klausimas administracinė atsakomybė. Jei pažeidimai iš tikrųjų bus padaryti, įmonei grės baudos. Kad nenukentėtų pakartotinė bausmė, administracija greičiausiai patenkins darbuotojo reikalavimus.

Gali būti, kad skundas darbo inspekcijai darbuotojo problemos neišspręs. Tokioms situacijoms šio organo neveikimo galimybė yra numatyta aukštesnėje Darbo ministerijos struktūroje, prokuratūroje arba per teismą.

Beje, tai žinojote tik gavęs raštišką jo sutikimą.

Kaip pateikti prašymą darbo inspekcijai

Dabartinės taisyklės nereglamentuoja reikalavimų kreipimosi tekstui, tačiau patartina vadovautis keliomis rekomendacijomis. Prieš pateikdami skundą darbo inspekcijai, turite įsitikinti, kad:

nurodant teisingą adresatą (tai padalinys, esantis darbdavio buveinėje);
įskaitant visą informaciją apie pareiškėją (vardas, pavardė, namų adresas, paštu ir telefonas);
teisingai išdėstant reikalavimų darbdaviui esmę;
visiškas papildomos rašytinės medžiagos prieinamumas;
jei darbuotojas nenori, kad jo duomenys būtų atskleisti darbdaviui, verta įtraukti prašymą dėl konfidencialumo.

Jei dokumentas sutampa nurodytus reikalavimus, tai pagreitins patvirtinimo procesą.

Darbuotojas gali pasinaudoti skundo pavyzdžiu darbo inspekcijai, paskelbtu internetiniuose portaluose, skirtuose darbuotojo ir administracijos santykių klausimams spręsti. Dokumento formoje pakaks pakeisti asmeninę informaciją, adresato duomenis ir nurodyti problemos esmę.

Jei pareiškėjas kreipsis per darbo inspekcijos svetainę, tai supaprastins užduotį. Užteks užpildyti visus tuščius laukelius ir skundas bus svarstomas.

Žodiniai apeliaciniai skundai ar anoniminiai pareiškimai neduos norimo efekto. Norėdami pradėti tikrinti darbdavį, darbo inspekcija turi turėti patikimą informaciją iš konkretus asmuo pareiškė raštu.

Skundas prokuratūrai prieš darbdavį

Nesąžiningam darbdaviui? Kitas būdas apsaugoti darbuotojo teises – kreiptis į prokuratūrą. Jos padaliniai yra kiekviename mieste ar regione. Prokuroro priežiūra apima įstatymų laikymosi bet kurioje srityje stebėseną, įskaitant darbo santykiai.

Susisiekimas su šia struktūra bus veiksmingas, jei bus sprendžiami klausimai, susiję su galimybe įtraukti darbdavį baudžiamoji atsakomybė. Kalbame pirmiausia apie darbo užmokesčio nemokėjimo atvejus. Skundas dėl nesąžiningo darbdavio, pateiktas prokuratūrai, gali sukelti daugybę pasekmių.

turi teisę inicijuoti administracine tvarka samdančios įmonės atžvilgiu.
Ši institucija gali pradėti baudžiamąjį tyrimą prieš įmonės vadovybę.
Prokuratūra turi teisę duoti privalomus nurodymus darbo srities pažeidimams pašalinti.
Kai kuriose situacijose ši struktūra atstovauja piliečių, įskaitant darbuotojus, interesus teismuose.
Kai klausimas patenka į kitų institucijų kompetenciją, įmonės darbuotojui bus nurodyta, kur pateikti skundą dėl darbdavio.

Jeigu prašymas buvo pateiktas darbo inspekcijai, tai neatima iš piliečio teisės kartu kreiptis į prokuratūrą.

Skundas dėl darbo inspekcijos (DID) neveikimo yra vienas dažniausių darbo teisių gynimo būdų. Teritorinių darbo inspekcijos įstaigų neveikimas, dėl kurio buvo pažeistos suinteresuotų asmenų darbo teisės, skundžiamas ikiteisminio ir teisminio proceso tvarka. Teisę pasirinkti apskundimo tvarką turi asmenys, kurių teisės buvo pažeistos.

Ikiteismine tvarka skundai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 361 straipsnį, 1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 2202-1 10 straipsnį ir 10 str. 4 1993 m. balandžio 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 4866-1 gali būti išsiųstas aukštesnei FIT institucijai arba teritorinis organas prokuratūra.

IN šiuo atveju skunduose turi būti:

institucijos, kuri pagal įstatymus sprendžia skundą, pavadinimas
FIT darbuotojo, kurio neveikimas skundžiamas, pareigos ir asmens duomenys
pareiškėjo asmens duomenys (vardas, pavardė, adresas).
skundžiamo neveikimo esmė
nuorodos į pažeistas teisės normas
pareiškėjo reikalavimus
skundo padavimo data
pareiškėjo parašas
prie skundo pridedamų dokumentų sąrašas, patvirtinantis FIT neveikimo ir pareiškėjo darbo teisių pažeidimo faktą.

Pagal reikalavimus pareiškėjai gali prašyti:

dėl pažeistų teisių atkūrimo
dėl kliūčių, trukdančių visapusiškai įgyvendinti darbo teises, pašalinimo
dėl neteisėtai nustatytos pareigos panaikinimo iš pareiškėjo
dėl FIT pareigūnų neveikimo pripažinimo neteisėtu

Skundus nagrinėja pareigūnai aukštesnė valdžia FIT arba prokuratūrai per 30 dienų nuo tokių skundų įregistravimo dienos. Jeigu pagal skundą būtina organizuoti tarnybinį tyrimą, tyrimo terminas gali būti pratęstas dar 30 dienų. Toks pratęsimas vykdomas FIT aukštesnės institucijos vadovo ar prokuratūros vadovo sprendimu. Šiuo atveju pareiškėjas apie priimtą sprendimą informuojamas raštu, nurodant pratęsimo priežastis.

Remiantis skundo tyrimo rezultatais, gali būti priimtas sprendimas:

dėl FIT neveikimo pripažinimo neteisėtu ir dėl to skundo tenkinimo
dėl atsisakymo tenkinti skundą

Šis sprendimas pareiškėjui išsiunčiamas raštu.

Kalbant apie teismo tvarka apeliacinius skundus, tuomet suinteresuoti asmenys, kurių teisės buvo pažeistos dėl FIT neveikimo, turi galimybę kreiptis teisminė apsauga. FIT įstaigų neveikimo apskundimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos CAS 22 skyrius.

Remiantis Rusijos Federacijos CAS 22 ir 24 straipsniais, paduodant administracinį skundą ieškinio pareiškimasĮ pareigūnai FIT gali būti atliktas tiek pareiškėjo (administracinio ieškovo) gyvenamojoje vietoje, tiek FIT įstaigos, kurios neveikimas ginčijamas, buvimo vietoje. Teisė pasirinkti teismą suteikiama administraciniam ieškovui.

Tokio skundo (administracinio ieškinio) išsiuntimo teismui terminas yra nustatytas Rusijos Federacijos CAS 219 straipsnyje ir yra 3 mėnesiai nuo to momento, kai administracinis ieškovas sužinojo apie FIT organo padarytą jo teisių pažeidimą. Minėto termino praleidimas nelaikomas pagrindu atsisakyti priimti skundą teisminis procesas. Viduje teismo procesas jį galima atkurti teismas. Atsižvelgtina į tai, kad ne laiku atlikti FIT veiksmai teismo vertintina kaip gera priežastis praleido momento kreiptis į teismą.

Pagal Rusijos Federacijos CAS 226 str administracinių ieškinių ginčus dėl FIT neveikimo teismai išnagrinėja per 1 mėnesį. Remiantis CAS RF 228 straipsniu, teismo sprendimai tokiais atvejais yra skundžiami pagal CAS RF nustatytas bendrąsias taisykles.