Kaip kreiptis dėl darbo kaip dieninio studento. Samdomas dieninio universiteto studentas

Ši sąlyga turi atsispindėti darbo sutartyje;

• Studentų darbo grafiko nustatymo specifika nėra pagrindas keisti teisėtų atostogų trukmę, darbo stažą ir pan.

Darbo grafikas Dirbantiems studentams laikas, kurį galima skirti profesinėms pareigoms, yra ribotas. Į šį faktą įstatymų leidėjai atsižvelgė Darbo kodekse. Įstatymai leidžia darbdaviui ir potencialiam jo darbuotojui susitarti dėl darbo grafiko individualiai. Pavyzdžiui, nustatykite trumpesnę darbo savaitę arba trumpesnę darbo dieną nei visuotinai priimta. Šių dviejų priemonių galima imtis vienu metu. Bet kuriuo atveju minimalus darbo valandų skaičius per savaitę nėra ribojamas įstatymu. Studentams visiškai įmanoma turėti lankstų tvarkaraštį.

Pretendavimas į studento darbą

Dėmesio

Šio darbuotojo prašymu personalo tarnyba turi išduoti jam šio įsakymo kopiją, atitinkamai patvirtintą. Darbo knygelės registravimas Dieninių studijų studentui, kuriam tai yra pirmoji darbo vieta, įmonės personalo tarnyba privalo išduoti darbo knygelę (Dalis.

4 valg. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Registracija turi būti atlikta per penkias dienas nuo studento darbuotojo priėmimo į darbą.

Meniu

Informacija

Tokiu atveju darbuotojas tam tikrais apskaitiniais laikotarpiais (dieną, savaitę, mėnesį ir kt.) turės išdirbti atitinkamą darbo valandų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis). Iš esmės dieninių studijų studentų darbo ir poilsio laikas yra derinamas šalių susitarimu kiekvienam darbuotojui individualiai.

Ir jei tai nesutampa su bendromis konkretaus darbdavio priimtomis taisyklėmis, tai turi būti numatyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jeigu studentas pagal darbo sutartį yra nustatytas ne visą darbo dieną, tai šis faktas neturi įtakos nei jo kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmei, nei jo darbo stažo apskaitai ir nesukelia jokių kitų jo darbo teisių apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis). Priėmimo tvarka Įsakymu (forma Nr. T-1) taip pat turi būti priimtas nuolatinis studentas.

Studento įdarbinimas – dokumentai

Garantijos ir kompensacija Jei nuolatinį darbą dirbantis studentas pirmą kartą įgyja išsilavinimą valstybės akredituotame universitete, jam suteikiamos garantijos, kad jis suteiks reikiamas atostogas be užmokesčio už studijas (Rusijos darbo kodekso 173 str. Federacija):

• išlaikant tarpinį atestavimą -) 15 kalendorinių dienų per mokslo metus,
• rengiant ir ginant baigiamąjį kvalifikacinį darbą, taip pat išlaikant baigiamuosius valstybinius egzaminus -) 4 mėn.
• laikant baigiamuosius valstybinius egzaminus -) 1 mėn.

Jeigu dirbantis studentas studijuoja universitete be valstybinės akreditacijos, tai tokios garantijos gali būti numatytos studento darbo sutartyje arba įmonės, kurioje jis dirba, kolektyvinėje sutartyje.

Samdomas dieninio universiteto studentas

Dėmesio: jei darbuotojas dar nėra sulaukęs pilnametystės, turi būti nustatyta sutrumpinta darbo savaitė. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje. Sąlyga turi atsispindėti sutartyje.

Jeigu asmuo jau yra sulaukęs pilnametystės, jis taip pat turi teisę prašyti darbdavio nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Norėdami tai padaryti, turėsite surašyti prašymą arba aptarti bendradarbiavimą darbo sutarties pasirašymo metu.
Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnį ir 1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinį įstatymą Nr. 125 darbdavys privalo suteikti išsilavinimą gaunančiam piliečiui apmokamas atostogas egzaminams pasiruošti ir išlaikyti. Laikotarpio trukmė priklauso nuo studijų kurso ir atostogų pagrindo.
Papildoma informacija Pradinių klasių mokiniai gauna trumpiausią poilsio laikotarpį, susijusį su studijomis. Daugiausia laiko skiriama magistrantams.

Kaip samdyti nuolatinį studentą

Pliusai ir minusai Nepaisant to, kad studentų registracija yra sudėtingesnė, jau vien dėl to, kad tai nėra taip įprasta ir reikia išstudijuoti visus niuansus, priimdamas tokį darbuotoją darbdavys gauna tam tikrų pranašumų. Visų pirma, verta pasakyti, kad baigęs studijas buvęs studentas greičiausiai liks dirbti toje pačioje vietoje.

Tokiu atveju darbdavys gaus aukštąjį išsilavinimą turintį darbuotoją. Ne mažiau naudingas privalumas, kuriuo labai domisi darbdaviai, yra tas, kad studentas gali gauti mažesnį atlyginimą nei tas pačias pareigas einantis, bet aukštąjį išsilavinimą turintis darbuotojas.
Ar galima įdarbinti nuolatinį studentą, kuris yra nuolatinis studentas. Be to, jis turi būti paleistas sesijos metu, o mokymosi atostogos negali būti derinamos su pagrindinėmis.

Studento samdymas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas; jei studentas klausia, tai turi atsispindėti;

• jei darbuotojui-studentui dar nėra 18 metų, tada jis gali dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę - 1 str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jaunesniems nei 18 metų asmenims bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas - str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutartį pasirašo abi šalys. Įrašas darbo knygelėje Jei mokinio darbas yra pagrindinis ir jis dirba ilgiau nei 5 dienas, darbdavys privalo padaryti įrašą darbo knygelėje.
Tai nurodyta str. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įrašai darbo įraše atrodys taip (kaip ir standartiniu atveju): Patirtis Norint apskaičiuoti pensiją, reikalinga draudimo patirtis, tai yra laikotarpis, per kurį už darbuotoją buvo sumokėtos įmokos į Pensijų fondą. Tai neturi nieko bendra su darbo valandomis ir įmokų skaičiavimo pagrindu.
Darbo laikas Pagal str.

Svarbu

Su studentais, besimokančiais praktikos ir besimokančiais mokymo įstaigose, dažniausiai sudaroma sutartis konkrečiam laikotarpiui. Įdarbinant studentą sudaroma su juo darbo sutartis.

Jis gali būti neribotas arba ribotas. Jei esate dieninių studijų studentas, su nuolatinių studijų studentais galima sudaryti terminuotą sutartį, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.
Ši galimybė universitete studijuojančiam žmogui atveria galimybę papildomai užsidirbti per vasaros atostogas. Ši galimybė neatimama ir studentams, norintiems visus metus derinti darbą ir studijas. Tokiu atveju darbo sutarties trukmė nebus ribota, o galimybę derinti darbą ir ugdymo(si) veiklą suteiks specialus darbo grafikas. Be to, str.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavius, samdant nepilnamečius, sudaryti jiems darbo sąlygas sutrumpintu darbo grafiku. Sulaukę pilnametystės studentai taip pat gali tikėtis trumpesnės darbo savaitės.

Toks prašymas gali būti siunčiamas organizacijos vadovybei raštu. Jei studijuoja korespondenciniame skyriuje Jei kandidatas į darbą organizacijoje yra neakivaizdinis studentas, darbdavys turi žinoti savo pareigas šio darbuotojo atžvilgiu.

Darbdavio pareiga yra suteikti apmokamas atostogas sesijos laikotarpiui, kurios nepakeičia pagrindinių. Studijų atostogų trukmė priklauso nuo mokymosi įstaigos lygio ir kurso, kuriame studijuoja neakivaizdinių studijų studentas, reglamentuoja 2009 m. 173 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šios taisyklės taikomos darbuotojams, pirmą kartą besimokantiems tokio lygio įstaigoje.

Dažnai studentai, dar studijuodami universitete, jau įsidarbina. Patyręs personalo pareigūnas šiuo klausimu neabejoja.

Tačiau daugelis nežino, kad samdant studentus yra tam tikrų savybių. Ką sako įstatymas? Darbo santykių registravimą su dieninių studijų studentais reglamentuoja darbo teisės aktai.

Pagrindinis darbo įstatymas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Teisinė bazė Darbo sutarties su studentais sudarymą reglamentuoja bendrosios šio dokumento rengimo taisyklės. Darbo sutarties sudarymo ir sudarymo taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, darbdavys gali sudaryti terminuotą darbo sutartį su dieninių studijų studentais - taip yra dėl to, kad dažniausiai studentas tiesiog ieško ne visą darbo dieną dirbančio darbo vasarai.

Kaip laikinai įdarbinti nuolatinį studentą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę raštu prašyti darbdavio nustatyti jam ne visą darbo dieną. Šalys gali susitarti, todėl studento darbo savaitės trukmė bus bet kokia.

Jeigu mokinys yra nepilnametis, tai pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, jis turi dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Personalo niuansai Registruojant studentus į darbą, yra keletas personalo niuansų.

Į juos reikia atsižvelgti. Priešingu atveju per kitą planinį ar neplaninį patikrinimą problemų su darbo inspekcija išvengti nepavyks. Nuolatinio studento samdymas Nuolatinių studijų studentai darbe turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir „pagrindiniai“ darbuotojai.

Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę reikalauti darbo ne visą darbo dieną savaitės. Nuolatinio studento įdarbinimas vyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
Manipuliavimas bus atliekamas bendrai. Darbdavys turės atsižvelgti į potencialaus darbuotojo amžių ir aptarti planavimo klausimus. Atkreipkite dėmesį: visi bendradarbiavimo niuansai atsispindi sutartyje. Popierius turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrėti. Asmuo pasirašo sutartį, jeigu sutinka su visomis jos nuostatomis.

Tik po to pilietis gali pradėti dirbti. Neakivaizdinio studento įdarbinimas Ištęstinių studijų studentas įdarbinamas klasikinėmis sąlygomis.

Jei asmuo išsilavinimą gauna pirmą kartą, jis turi teisę į visas Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniuose nurodytas privilegijas. Piliečiui nusprendus įgyti tokio lygio išsilavinimą antrą kartą, įmonė gali nesuteikti darbuotojui mokamų atostogų išlaikyti egzaminą ir apmokėti keliones.

Nuolatinio studento įdarbinimas vykdomas bendrai, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriais.

Darbo santykių registravimas su nuolatiniu universiteto studentu prasideda nuo darbo sutarties surašymo. Ši sutartis gali būti sudaryta neribotam laikui arba bet kuriam ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su asmenimis, studijuojančiais visą darbo dieną.

Universiteto dieninių studijų studentams netaikomas draudimas nustatyti bandomąjį laikotarpį, kaip ir universiteto absolventams, baigusiems studijas mažiau nei prieš 1 metus ir pirmą kartą pretenduojantiems į darbą pagal specialybę. Todėl į savo darbo sutartį galite drąsiai įtraukti išlygą dėl bandomojo laikotarpio.

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojui bus sunku derinti studijas ir darbą, renkantis režimą pirmenybę teikite darbui ne visą darbo dieną arba laisvą (lankstų) darbo grafiką.

Jei jūsų mokinys yra jaunesnis nei 18 metų. „Švietimo organizacijų, vykdančių švietimo veiklą, mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių mokslo metais laisvu nuo išsilavinimo laiku, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų asmenims. atitinkamo amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis).

Dieninių studijų studento darbo ir poilsio laikas, jeigu nesutampa su Jūsų organizacijoje priimtomis bendromis taisyklėmis, būtinai atsispindi darbo sutartyje.

Mokinio įdarbinimas mokymo įstaigoje įforminamas įsakymu, kurio turinys turi atitikti darbo sutarties tekstą.

Su priimtu įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per tris dienas nuo to momento, kai jis pradėjo eiti savo pareigas darbo vietoje. Galite duoti darbuotojui šio įsakymo kopiją, atitinkamai patvirtintą.

Mokymo įstaigos studentui, kuriam tai yra pirmoji darbo vieta, personalo tarnyba turi išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalis). Registracija vykdoma per penkias dienas nuo studento darbuotojo priėmimo į darbą.

Darbdavys darbuotojui išduoda privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimą, jei jis jo neturi, tačiau šiuo metu ši pažyma dažnai išduodama dar prieš vaikui įeinant į mokyklą/darželį...

Jei visą darbo dieną dirbantis studentas pirmą kartą įgyja išsilavinimą valstybės akredituotame universitete, jam suteikiamos garantijos, kad jis suteiks reikiamas atostogas be užmokesčio už studijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis):
išlaikant tarpinį atestavimą 15 kalendorinių dienų per mokslo metus,
rengiant ir ginant baigiamąjį kvalifikacinį darbą, taip pat išlaikant baigiamuosius valstybinius egzaminus 4 mėn.
laikant baigiamuosius valstybinius egzaminus 1 mėn.
Jei dirbantis studentas studijuoja universitete be valstybinė akreditacija, tuomet tokios garantijos gali būti numatytos studento darbo sutartyje, jeigu jos nenumatytos Jūsų organizacijos kolektyvinėje sutartyje.

Daugelis studentų universitetuose ne tik studijuoja, bet ir dirba. Tai įprasta praktika, ypač vasarą. Darbdaviai siūlo studentams laikiną arba nuolatinį darbą ne visą darbo dieną. Todėl dirbti gali ir dieninių, ir neakivaizdinių studijų studentai. Kokius dokumentus studentas turi turėti kreipiantis dėl darbo:

• asmens tapatybės kortelė ar panašus dokumentas;
• universiteto pažymėjimas;
• sveikatos draudimas;
• darbo jėga, jei yra;
• Pensijų draudimo pažymėjimas ir TIN (jei yra).

Jei tai yra pirmoji darbo vieta, už knygos registravimą atsako darbdavys, o SNILS ir TIN pildo būsimas darbuotojas.

Studentas gali registruotis Užimtumo centre ir persikvalifikuoti į kitą specialybę. Išsami informacija aprašyta straipsnyje, esančiame nuorodoje.

Nuolatinių studentų įdarbinimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kaip įdarbinti nuolatinį studentą. 59 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys turi teisę pasirašyti laikinąją darbo sutartį su nuolatiniu studentu. Juk dažniausiai tokio tipo pretendentai ieško ne pagrindinio, o laikino darbo, kol tęsiasi vasaros atostogos. Mokinys iki 18 metų turi dirbti sutrumpintu grafiku (Darbo įstatymo 92 str.).

Tai vienas iš studentų ir nepilnamečių darbuotojų darbo sutarties punktų. Dieninių studijų studentas, kuriam jau yra 18 metų, gali pateikti prašymą vadovui sutrumpinti darbo savaitę. Be to, vadovas privalo suteikti studentams studijų atostogas, apmokamas jo lėšomis, kad studentas laikytų išsilavinimo testus. Laisvos darbo vietos trukmė priklauso nuo to, kokiame kurse darbuotojas studijuoja ir kokius egzaminus reikia išlaikyti. (Darbo kodekso 173 straipsnis ir Federalinio įstatymo 17 straipsnis).

Tokiu atveju darbdavys apmoka ne tik atostogas, bet ir pusę arba visą transporto išlaidų kainą, jei mokymo įstaiga yra kitoje vietovėje. Kolegijų ir technikos mokyklų studentams pusė bilieto kainos, aukštųjų mokyklų studentams visa kaina.

Jei etatinis darbuotojas siunčiamas į įmonę kaip praktikantas, tada vadovo ir universiteto ar technikos mokyklos ar kolegijos sudaroma sutartis. Išimtis, jei cechas yra gamybinis. Priešingu atveju studentams taikomos tokios pat garantijos ir pareigos kaip ir eiliniams darbuotojams.

Beje, išsamią informaciją apie darbą pagal darbo sutartį rasite šiame straipsnyje.

Neakivaizdinio studento įdarbinimas

Ištęstinių studijų studentų įdarbinimo tvarka yra panaši kaip ir nuolatinių studijų studentų. Bet yra skirtumas, jei jis vėl studijuoja ir įgyja antrą aukštąjį išsilavinimą.
Jei studentas turi pirmąjį išsilavinimą, jam suteikiamos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnyje nurodytos garantijos ir socialinės garantijos. Jeigu pastarąjį gauna, tuomet vadovas neduoda papildomo laisvo laiko egzaminams laikyti ir piniginės kelionės išlaidų kompensacijos neskiria.

Prašymas priimti studentą į darbą

Šis dokumentas nėra privalomas, jis veikiau patvirtinamojo pobūdžio. Griežtas pavyzdys įstatymu nenustatytas. Dokumente nurodoma, kam ir iš ko dokumentas buvo išsiųstas, žemiau yra prašymas su prašymu priimti darbo į nurodytas pareigas skaičių, rūšį ir sąlygas. Žemiau pateikiama surašymo data, kandidato ir personalo specialisto parašas.

Darbo knygos pildymas priimant į darbą studentą

Studentas privalo turėti įrašą savo darbo knygelėje, jei tai yra jo pagrindinė darbo vieta ir jis dirba ilgiau nei penkias darbo dienas. (Darbo kodekso Nr. 65 str.). Pildydami skiltį apie įgytą išsilavinimą, turite remtis vidurinio išsilavinimo pažymėjimu ir universiteto pažyma, kad darbuotojas šiuo metu dar studijuoja. Todėl tituliniame puslapyje pateikiami duomenys apie įgytą vidurinį ir nebaigtą aukštąjį išsilavinimą, kuriuos papildo duomenys iš diplomo baigus studijas.

Studentas turi pateikti pažymą iš studijų vietos, bilietą ar kitą dokumentinį įrodymą, kad studijuoja ir netrukus gaus diplomą. Tada viskas pildoma kaip įprasta. Turi būti nurodytas visas vardas. darbuotojas, visa gimimo data, pareigos Pilnas į darbą priimančios šalies pavadinimas, vadovo inicialai, registracijos data. Parašas ir viza iš personalo skyriaus arba vadovo.

Universiteto dieninio studento registracija darbui
Kaip tinkamai įregistruoti dieninių studijų studentą aukštojoje mokykloje darbui? Kokie pagrindiniai nuolatinių studijų studento, derinančio studijas ir darbą per mokslo metus, teisinės padėties ypatumai?
Darbo santykių su dieninių studijų studentais registracija vykdoma pagal bendruosius standartus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose.
Su dieninių studijų studentais galima sudaryti neterminuotą darbo sutartį ir nurodant jos galiojimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).
Nustatant darbo laiko trukmę būtina atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje nustatytus apribojimus švietimo įstaigų studentams iki aštuoniolikos metų, kurie per mokslo metus derina darbą ir mokslą. Šiai studentų kategorijai nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 18 valandų per savaitę.
Studento darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str.) darbuotojui studentui gali būti skiriamas ne visas darbo laikas, būtent: darbas ne visą darbo dieną (jeigu sumažėjęs darbo valandų skaičius per dieną, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje, rutina ar grafikas, pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 3), arba ne visą darbo dieną (jei sumažėja darbo dienų skaičių). Taip pat galima nustatyti ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną (pvz., 3 darbo dienas per savaitę po 3 valandas). Nuostata dėl darbo ne visą darbo dieną turi būti atspindėta darbo sutartyje arba surašyta kaip jos priedas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsniu ir 1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio išsilavinimo“ 17 straipsniu, darbdavys įpareigotas suteikti neatlygintinas atostogas visam darbuotojui. aukštųjų profesinių mokyklų studentų, derinančių studijas su darbu, tarpiniam atestavimui (laikyti testus ir egzaminus) – 15 kalendorinių dienų per mokslo metus; baigiamojo kvalifikacinio darbo (darbo projekto) rengimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas - 4 mėnesiai; išlaikius baigiamuosius valstybinius egzaminus – vienas mėnuo.
Šios išmokos teikiamos asmenims, pirmą kartą įgijusiems aukštąjį išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis) valstybinę akreditaciją turinčiose mokymo įstaigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis). Jei aukštoji mokykla neturi valstybinės akreditacijos, išmokos gali būti nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba įtraukiamos kaip papildoma sąlyga į darbo sutartį.

Vieno mūsų darbuotojo sūnus – tikras kompiuterių genijus! Būtent tokio programuotojo mūsų įmonėje jau seniai trūko. Ir pats jaunuolis nelinkęs prisijungti prie mūsų komandos. Vasarą įstojo į technikos universiteto dieninį skyrių ir tvirtina, kad studijas pavyks derinti su darbu, o pinigai nepakenks. Sakykite, ar yra kokių nors ypatingų ypatybių samdant nuolatinius studentus? Arba galite saugiai pasiimti jį į darbą?

Iš karto pasakykime, kad šiuo metu galiojantys darbo teisės aktai nedraudžia samdyti žmonių, kurie planuoja (ar jau derina) darbą su studijomis universitete, įskaitant dienines. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nieko nekalbama apie tokių asmenų įdarbinimo specifiką. Išsiaiškinkime, ar jie egzistuoja.

Studento samdymas: amžiaus apribojimai

Pirmas dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį, yra kandidato amžius. Faktas yra tas, kad asmenys, nesulaukę pilnametystės, gali būti stoti į universitetą. Gali būti, kad jūsų kandidatas yra jaunesnis nei 18 metų.

Paprastai darbo sutartis leidžiama sudaryti su vyresniais nei 16 metų asmenimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnio 1 dalis) tačiau nepilnamečių darbui yra numatyta nemažai ypatybių. Pavyzdžiui, tam tikrų rūšių darbo uždraudimas, papildomos darbdavio pareigos, sudėtingesnė įdarbinimo tvarka.

Atkreipkite dėmesį! Šiuo atveju teisiniai apribojimai yra susiję būtent su jūsų kandidato amžiumi, o ne su tuo, kad jis yra universiteto dieninių studijų studentas.

Taigi jūs privalote savo lėšomis siųsti kandidatą iki 18 metų privalomai išankstinei sveikatos apžiūrai. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis, 266 straipsnis).

Be to, reikia atsiminti, kad asmenims iki 18 metų negali būti taikomas darbo testas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Nuolatinio studento priėmimo į darbą tvarka

Kitu atveju darbo sutarties su dieninių studijų studentu sudarymo tvarka yra standartinė. Kreipdamasis į darbą jis turės būti susipažinęs su vietiniais teisės aktais, pasirašyti darbo sutartį, išduoti įsakymą į darbą, sudaryti darbo knygelę ir surašyti darbo įrašą bei išduoti privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimą (jei toks yra). nepasiekiamas).

Beje, paprastai darbo sutartis turėtų būti sudaroma neterminuotam laikui. Visuotinių universiteto studentų samdymas yra bendrosios taisyklės išimtis. Taigi, jei susitarsite, su etatiniu darbuotoju galėsite sudaryti darbo sutartį tiek neterminuotai, tiek terminuotai, bet ne ilgesnei kaip 5 metams.

Taip pat neįmanoma sudaryti darbo sutarties su nuolatinių studijų studentu neakivaizdiniam darbui tik tuo pagrindu, kad pareiškėjas yra dieninių studijų studentas. Studijos kaip darbas nėra ir negali būti laikomos pagrindine darbo vieta.

Kitas svarbus klausimas, kurį turėsite nuspręsti – studento darbuotojo darbo laikas.

Derinti darbą su dieninėmis studijomis universitete nėra lengva, ir vargu ar per keturiasdešimties valandų darbo savaitę tokiam darbuotojui pavyks suskaičiuoti visą aštuonių valandų darbo dieną. Be to, darbuotojui iki 18 metų pagal įstatymą turi būti sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę. Šiuo atveju kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti septynių valandų.

Greičiausiai savo darbuotojui teks sudaryti specialų darbo grafiką.

Darbuotojo prašymas dėl papildomų studijų atostogų (fragmentas)

Gali būti keletas variantų.

1 variantas. Darbas ne visą darbo dieną.

Studentui neakivaizdinis darbo laikas gali būti nustatytas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) ir (ar) ne visą darbo dieną. Tokiomis sąlygomis darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo apimties.

Beje, nepamirškite naujajam darbuotojui paaiškinti, kad darbas ne visą darbo dieną neapriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

2 variantas. Lankstus darbo laikas.

Taip pat jaunam darbuotojui gali būti taikomas lankstus darbo laiko režimas, kurio metu darbo dienos (pamainų) pradžia ir pabaiga nustatoma šalių susitarimu. Pagal šį režimą svarbiausia užtikrinti, kad darbuotojas dirbtų visą darbo valandų skaičių per atitinkamus ataskaitinius laikotarpius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis).

Ir paskutinis dalykas. Jei samdote studentą, atminkite, kad įstatymai numato tam tikras su mokymu susijusias garantijas. Jūsų darbuotojas, besimokantis valstybės akredituotų bakalauro, specialistų ar magistrantūros studijų nuolatinėse studijose, turi teisę išeiti neatlygintinai. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis):

Be to, darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, papildomų garantijų sąrašą galite nustatyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vietiniame teisės akte.

Tęsti

Nuolatinių studijų studentų įdarbinimo tvarka yra standartinė. Savybės negali būti nulemtos tik darbuotojo amžiaus.