Prašymo į prokuratūrą dėl darbo teisių pažeidimo pavyzdys. Skundas prieš darbdavį prokuratūrai: anoniminis pateikimas Laiškas prokuratūrai prieš darbdavio pavyzdį

Skundas dėl darbdavio prokuratūrai. Tarp skundo pareiškėjo ir organizacijos buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis. Pagal sutarties sąlygą skundo pareiškėjas buvo priimtas į darbą vyriausiojo buhalterio pavaduotoju. Per visą savo karjerą skundo pareiškėja sąžiningai atliko savo darbo pareigas. Per visą savo darbo laikotarpį skundo pareiškėjui niekada nebuvo taikytos priemonės drausminė nuobauda. Tuo pačiu metu pareiškėjas mano, kad šioje paraiškoje būtina pranešti apie organizacijos vadovybės padarytus darbo ir civilinių teisių pažeidimus. Skundo pareiškėjas prašo pateikti siūlymą pašalinti organizacijos vadovybės prieš skundo pareiškėją padarytus teisės pažeidimus organizacijoje.

Miesto tarprajoninis prokuroras _______
___________________________________

nuo ___________________________, gyvenamoji vieta: _____________________________________

Prieš metus tarp manęs ir UAB „_________________“ buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis Nr. ________.
Pagal Sutarties 1.1 punktą buvau priimtas į darbą vyriausiojo buhalterio pavaduotoju.
Per visą savo karjerą sąžiningai vykdžiau darbo sutartimi man pavestas darbo pareigas, vykdžiau nustatytus darbo standartus, laikiausi vidaus taisyklių, darbo drausmės.
Per visą savo darbo laikotarpį man niekada nebuvo taikoma drausminė nuobauda.
Pagrindiniai principai teisinis reguliavimas darbo santykiai, remiantis visuotinai pripažintais principais ir normas tarptautinė teisė ir pagal Konstituciją Rusijos Federacija yra:
darbo laisvė, įskaitant teisę į darbą, kurią kiekvienas laisvai pasirenka arba laisvai sutinka, teisę disponuoti savo darbingumu, pasirinkti profesiją ir veiklos rūšį;
diskriminacijos draudimas darbo pasaulyje;
lygias darbuotojų teises ir galimybes;
užtikrinti lygias galimybes darbuotojams be jokios diskriminacijos siekiant paaukštinimo, atsižvelgiant į darbo našumą, kvalifikaciją ir darbo stažą pagal specialybę;
įsteigimas valstybines garantijas užtikrinti darbuotojų teises, įgyvendinimą valstybinė priežiūra ir stebėti jų atitiktį;
užtikrinanti kiekvieno teisę į valstybės apsaugą darbo teisės ir laisvės; darbo sutarties šalių pareiga laikytis sudarytos sutarties sąlygų, darbuotojų teisė reikalauti, kad darbdavys laikytųsi savo pareigų darbuotojams, darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės aktų.
Kartu šiuo pareiškimu manau, kad būtina pranešti apie mano darbo ir civilinių teisių pažeidimo atvejus, padarytus įmonės ZAO „____________“ (____________) vadovybės.
___________ metais man buvo suteiktos prenatalinės, o gimus vaikui - ___________ metais - motinystės atostogos po gimdymo, išdavus laikinojo nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogos).
Pasibaigus atostogoms po gimdymo, atvykau į UAB "__________________" biurą prašyti motinystės atostogų.
Mano reikalavimai yra pagrįsti įstatymais, nes, vadovaujantis 2008 m. 256 Darbo kodeksas Rusijos Federacija, moters prašymu, jai suteikiamos motinystės atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Valstybinių pašalpų mokėjimo tvarka ir laikas socialinis draudimas per minėtų atostogų laikotarpį nustato federaliniai įstatymai.
Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas).
Vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į visas ir nepertraukiamas atostogas darbo patirties, taip pat darbo pagal specialybę patirtis (išskyrus išankstinio priėmimo atvejus darbo pensija senatvė).
Tačiau, kaip paaiškėjo, mano nebuvimo metu įmonė UAB „_________________“ tariamai nustojo egzistavusi, o nurodytos įmonės teisių perėmėja buvo UAB „__________“ – __% UAB „_________________________“ akcijų turėtojas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį. raštu ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytas kitas laikotarpis. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (pagal pagal valią) dėl negalėjimo tęsti savo darbo (įsirašymo į ugdymo įstaiga, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, sąlygų. kolektyvinė sutartis, susitarimu ar darbo sutartimi, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.
Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį.
Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir kitus su darbu susijusius dokumentus bei sumokėti jam galutinę įmoką.
Jei, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti, tada darbo sutartis tęsiama.
Atvykęs į UAB „___________“, kreipiausi į jos vadovybę su prašymu savo paties prašymu išeiti iš darbo ir vėliau įgyvendinti mano socialines teises susijusių su išmokų, susijusių su vaiko gimimu, gavimu.
Tačiau UAB „_________“ vadovybė man kategoriškai pasakė, kad „neįformins mano atleidimo, o darbo knygelėje galiu rašyti ką noriu ir man vaiko priežiūros atostogų neišduos...“.
Manau, kad į šiuo atveju, iš CJSC "____________" vadovybės pusės, mano teisių, kurias garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija ir darbo teisės normos, pažeidimas, išreikštas diskriminacija darbo srityje, kuri yra nepriimtina ir reikalauja darbuotojo orumo apsauga darbo laikotarpiu.
Vadovaujantis str. Art. 21, 26 Federalinis įstatymas„Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“, tema prokuratūros priežiūra yra Rusijos Federacijos Konstitucijos ir Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių įstatymų vykdymo, taip pat komercinių ir ne pelno organizacijų vadovų žmogaus ir pilietinių teisių bei laisvių laikymosi.
Įstatymų įgyvendinimo patikrinimai atliekami pagal prokuratūros gautą informaciją apie įstatymų pažeidimo faktus, dėl kurių reikia imtis prokuroro veiksmų.
Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau,

Pagal kompetenciją, nustatytą 2006 m. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 24 str., siūlyti pašalinti UAB „_________“ teisės pažeidimus, kuriuos prieš mane padarė įmonės vadovybė, ir imtis priemonių, skirtų mano atleidimui iš darbo mano paties prašymu pagal su galiojančių darbo teisės aktų normomis ir visų įgyvendinimu numato įstatymas teisingai
APIE priimtą sprendimą Praneškite man per įstatymų nustatytą terminą.

_____________
" " _______________ metai

Tarp ieškovės ir generalinio direktoriaus atstovaujamos organizacijos buvo sudaryta darbo sutartis. Ieškovė buvo priimta į darbą vadybininku užsienio ekonominė veikla. Pareiškėjui buvo mokamas mėnesinis atlyginimas, atsižvelgiant į priedus ir priedus, tam tikra pinigų suma. Vėliau pareiškėjui organizacijos vadovas pranešė, kad įmonė neturi grynųjų pinigų, taip pat apie mažinimą darbo užmokesčio ir visų premijų bei kompensacijų neįtraukimas. Taigi pareiškėjui buvo pasiūlyta atlikti tas pačias darbo funkcijas, tačiau su du kartus mažesniu atlyginimu, nei jis faktiškai tuo metu turėjo. Aukščiau aprašytos aplinkybės netiko pareiškėjui, kaip kvalifikuotam, patyrusiam darbuotojui, todėl jis organizacijos generaliniam direktoriui pateikė atsistatydinimo pareiškimą, taip pat reikalavimą sumokėti 5 d. dydžio kompensaciją už priverstinį atleidimą. penkių mėnesių) darbo užmokestis. Į šį reikalavimą darbdavys nepaisė, pinigine kompensacija ieškovei nebuvo sumokėta. Pareiškėjas prašo ištirti organizacijos neteisėto 5 (penkių mėnesių) darbo užmokesčio dydžio kompensacijos iš organizacijos išskaičiavimo ir kaltininkus patraukti atsakomybėn. nustatytas įstatymais atsakomybė.

Į miesto prokuratūrą __________

_______________________________

Nuo _________________________________
Adresas:_________________________

Prieš metus tarp manęs, ____________________________ (darbuotojo) ir ribotos atsakomybės bendrovės „____________“, atstovaujamos generalinio direktoriaus ___________________________ (darbdavio), buvo sudaryta Darbo sutartis Nr. ___.
Aš, _______________________, priimtas į užsienio ekonominės veiklos vadovo pareigas.
Pagal 3.3. šio susitarimo Darbdavys skubiai ir pilnai moka Darbuotojui ________ rublių mėnesinį atlyginimą. __ kop.
Taip pat __________ prie ___________ darbo sutarties Nr. ___ buvo sudaryta Papildoma sutartis Nr. ___.
Pagal 3.3. Papildomas susitarimas Darbdavys nedelsdamas ir visiškai sumoka Darbuotojui _________ rublių dydžio mėnesinį atlyginimą. __ kop.
Darbdavys turi teisę taikyti papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų bei premijų sistemą pagal organizacijos priimtus darbo apmokėjimo nuostatus. Darbdavys turi teisę kas mėnesį kaupti ir mokėti Darbuotojui papildomą priedą, kurio dydis neturi viršyti 100 proc. oficialus atlyginimas Darbuotojas.

Taigi, remiantis aukščiau nurodytomis Darbo sutarties Nr. ___ ir Papildomo susitarimo prie darbo sutarties Nr. __ nuostatomis, man faktiškai ________________ kas mėnesį buvo mokamas _______________ rublių atlyginimas (įskaitant priedus ir priedus). 00 kapeikų, tai patvirtina išrašas iš kortelės, į kurią man buvo pervesta aukščiau nurodyta suma, banko sąskaitos.

___________ LLC „__________“ vadovas man pranešė apie įmonės lėšų trūkumą, taip pat apie darbo užmokesčio sumažinimą iki _______________ rublių. __ kop. ir visų premijų bei kompensacijų neįtraukimas.
Taigi manęs buvo paprašyta atlikti tas pačias darbo funkcijas, tačiau už atlyginimą, kuris buvo dvigubai mažesnis nei iš tikrųjų tuo metu turėjau.
Aukščiau nurodytos aplinkybės manęs, kaip kvalifikuoto, patyrusio darbuotojo, netiko, todėl kreipiausi generalinis direktorius LLC "_______" ____________ pateikė mano prašymu atsistatydinimo laišką, taip pat reikalavimą sumokėti man 5 (penkių mėnesių) darbo užmokesčio __________ rublių dydžio kompensaciją už priverstinį atleidimą. ___ kop. per mėnesį.
Į šį reikalavimą darbdavys neatsižvelgė, man nebuvo išmokėta piniginė kompensacija.
Manau, kad darbdavio neveikimas pažeidžia mano darbo teises.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta pirmiau, PRAŠAU:

1. Atlikti tyrimą dėl man priklausančios UAB „__________“ neteisėtos išskaitos ___________ 5 (penkių mėnesių) darbo užmokesčio dydžio kompensacijos pagal ________ rublius. __ kop. per mėnesį.
2. Patraukti kaltininkus į įstatymų nustatytą atsakomybę.

"_____________ G. ________________________________________________

Kartkartėmis tarp įmonės darbuotojų ir administracijos gali kilti prieštaringa konfliktinė situacija. Jos pagrindas gali būti įmonės vadovybės padaryti darbuotojų teisių pažeidimai. Jei derybos šiuo klausimu nepasiseka, darbuotojas gali kreiptis į kompetentingas institucijas, įskaitant prokuratūrą, apginti savo teises. Darbuotojo skundai prokuratūrai prieš darbdavį turi būti pateikti raštu.

Leidimas darbo ginčai reglamentuoja darbo teisė. Norėdami atkurti savo teises, darbuotojas pirmiausia turi kreiptis tiesiogiai į darbdavį, profesinę sąjungą arba darbo inspekciją. Visa tai turi būti padaryta prieš skundžiantis savo darbdavį prokuratūrai.

Svarbu! Norėdami susisiekti su prokuratūra, turite turėti pagrindą. Faktai turi būti tikri ir tinkamai dokumentuoti. Jei reikia, turėsite pateikti atitinkamus įrodymus.

Prokuratūros jurisdikcija

Prokuratūra savo veiklą vykdo pagal federalinius įstatymus. Šis įstatymas apibrėžia jo jurisdikciją.

Pagal normas, prokuratūra yra įvairių subjektų, tarp jų ir kitų, darbą prižiūrinti institucija. vyriausybines agentūras siekiant nustatyti atitikimo galiojančioms teisės normoms faktą.

Prokuratūra nagrinėja skundus šiais klausimais:

Atstovų neveikimas arba piktnaudžiavimas valdžia valstybės valdžia.
Būsto ir komunalinių paslaugų srityje galiojančių teisės normų pažeidimas.
Vyriausybės įstaigų atstovų atsisakymas teikti paslaugas pagal kompetenciją.
Nuteistųjų teisių ir jų sulaikymo tvarkos nesilaikymas.
Darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas.

Kompetencijos niuansai

Tikslus apibrėžimasŠio organo kompetencija įstatyme nenurodyta. Kiekvienam besikreipiančiam svarbu suprasti, kad dauguma klausimų, kuriais kreipiamasi į prokuratūrą, reikalauja rimto tyrimo. Todėl prokuroras skundą priims, bet nukreips į atitinkamą kontrolės įstaiga.

Prokuratūros atstovai kiekvienu atveju individualiai sprendžia, ką daryti ir kur nukreipti pareiškimą. Prokuroras gali surašyti protestą ir pareiškimą dėl pažeidimo, kreiptis į teismą, nes pats neturi teisės priimti sprendimų dėl patraukimo atsakomybėn.

Daugeliu atvejų, jei darbuotojas prieš paduodamas skundą nesikreipė į darbo inspekciją, prokuroras pirmiausia siunčia bylą ten nagrinėti. O po tyrimo jis gali kreiptis į teismą, kad aplaidžiam darbdaviui būtų skirtos atitinkamos nuobaudos.

Dėmesio!Šiuo klausimu prieš rašant skundą rekomenduojama pasikonsultuoti su teisininkais arba pačiam perskaityti šią informaciją.

Kada rašyti

Taigi, teikiant skundą dėl darbdavio prokuratūrai, svarbu, kad tyrimas dėl to, kas įvyko, jau būtų atliktas, o darbuotojo rankose būtų visi bylos rezultatai ir medžiaga.

Darbuotojas kreipiasi į prokuratūrą dėl darbdavio šiais atvejais:

Darbdavio diskriminacijos fakto atskleidimas, darbuotojo skatinimas išeiti iš darbo arba neteisėtas atsisakymas priimti į darbą dėl asmeninių priežasčių.
Darbdavio nesilaikymas teisės aktuose nustatytų saugos reikalavimų.
Darbuotojams darbo užmokesčio nemokėjimas pagal darbo sutartis arba mokėjimo terminų pažeidimas. Tokiu atveju pažeidimu bus laikomas ir nedidelio atlyginimo (mažesnio už minimalų atlyginimą) mokėjimas, taip pat neformalus darbas juodą arba pilką atlyginimą gaunančių darbuotojų. Šiurkštus pažeidimas – darbuotojo darbo užmokesčio nemokėjimas, dėl kurio pasekmės pasunkėjo.

Dėmesio! Darbuotojas gali savarankiškai kreiptis į prokuratūrą arba pateikti skundą kolektyviai.

Kaip tinkamai pateikti skundą prokuratūrai dėl darbdavio

Pateikiant paraišką svarbu suprasti, kad tai oficialus dokumentas, kuris bus patikrinimo pagrindas.

Tai nėra numatyta speciali forma, galite jį sudaryti bet kokia forma, tačiau tiksliai pateikdami visus faktus ir įrodymus.

Pareiškimo tekstas

Įprasta pareiškimą padalyti į tris dalis:

Įvadinis – nurodo, kas tiksliai yra gavėjas šio dokumento. Čia atsispindi visas prokuratūros pavadinimas, pareigos ir prokuroro asmens duomenys. Šioje skiltyje taip pat turite įrašyti asmeninę skundo pareiškėjo informaciją, jo gyvenamąją vietą, taip pat kontaktinę informaciją, kuria galite susisiekti su skundo pateikėju.
Informacinis – seka nurodant dokumento pavadinimą „Skundas“. Šis skyrius yra svarbus, nes jame pateikiama visa procesui reikalinga informacija. Čia atsispindi visa informacija apie darbdavį (jo pavadinimas, buveinės adresas), oficialų įmonės atstovą (direktorių), nurodant visą pavadinimą. Toliau fiksuojami pažeidimai, paskatinę darbuotoją pateikti šį skundą, taip pat jų atsiradimo data. Po to įmonės darbuotojas gali apibūdinti veiksmus, kurių jis ėmėsi, siekdamas pašalinti įmonės administracijos pažeidimus. Toliau išvardyti veiksmai ir priemonės, kurių darbdavys ėmėsi, kai darbuotojas kreipėsi į jį su savo reikalavimu. Rengiant šią dalį, rekomenduojama vartoti aiškias, glaustas frazes, atspindinčias reikalo esmę, taip pat nurodyti nuorodas į reglamentus.
Galutinis - tai atspindi darbuotojo prašymą atlikti patikrinimą prieš darbdavį ir duoti įsakymą įmonės administracijai pašalinti pažeidimus. Pabaigoje turėtumėte nurodyti prašymų, patvirtinančių tai, kas atsitiko, sąrašą ir patvirtinančių darbdavio padarytą pažeidimą. Būtina pridėti formas, patvirtinančias, kad asmuo yra šios įmonės darbuotojas. Skundą pasirašo darbuotojas, šalia pareiškimo surašymo datos rašo.

Nors juridines teises o darbuotojų interesus gina darbo teisės aktų normos, gana dažnai susidaro situacijos, kai darbdavys padaro minėtų normų pažeidimus ir taip, .

Darbdavys ne visada sąmoningai pažeidžia darbuotojo teises

Dažniausiai pasitaikantys darbo teisių pažeidimai yra visų pirma:

Atsisakymas mokėti įstatymų nustatytas išmokas ir kompensaciją.
Nepagrįstai sumažintas darbo užmokestis taikant neteisėtas nuobaudas.
Atsisakymas teikti.
Saugos taisyklių nesilaikymas.
Darbo sąlygų pablogėjimas.

Tiek pirmiau minėti, tiek kitokio pobūdžio pažeidimai teisės aktų nuostatas sistemingai toleruojamas darbdavio, yra pagrindas darbuotojui dėl savo darbo teisių gynimo kreiptis į tokias kompetentingas institucijas kaip Valstybinė darbo inspekcija ar prokuratūra.

Kompetencija ir sąveika

Prašymas į prokuratūrą prieš darbdavį: pavyzdys

Valstybinė darbo inspekcija yra speciali institucija, kontroliuojanti darbo srityje kylančius teisinius santykius, tačiau ji tokia nėra, tačiau dėl Konstitucijos ir specialiųjų teisės aktų jai suteiktų įgaliojimų jai suteikta teisė:

Nustatyti ir uždrausti tam tikrus teisės pažeidimus, neatsižvelgiant į tai, kurioje srityje jie buvo padaryti.
Vykdyti specialius aktus prokuroro atsakymas, kurie yra privalomi visiems asmenims ir organizacijoms.
Patraukti kaltąsias šalis atsakomybėn, įskaitant nusikalstamo pobūdžio.

Taigi, bendroji priežiūra prokuratūros atliekami veiksmai turi įtakos ir su darbinės veiklos vykdymu susijusiems teisiniams santykiams. Atitinkamai prokuratūra yra atsakinga už gautų darbuotojų pareiškimų dėl jų darbo teisių pažeidimų nagrinėjimą ir visų baudžiamojo atsakomųjų priemonių taikymą, kurių reikalauja susiklosčiusios aplinkybės.

Abi minėtos institucijos gana glaudžiai bendradarbiauja darbo teisių apsaugos užtikrinimo srityje. Taigi, jeigu Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojai, vykdydami savo veiklą, nustato darbo teisės aktų pažeidimus, už kuriuos gresia baudžiamoji atsakomybė, apie tai nedelsiant pranešama prokuratūrai. Savo ruožtu, nagrinėdama darbuotojų siuntimus, prokuratūra ekspertais įtraukia Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojus.

Prašymas į prokuratūrą – struktūra

Darbo užmokesčio vėlavimas yra dažniausias darbdavio pažeidimas

Tam, kad būtų pradėtas procesas dėl fakto, darbuotojas privalo kreiptis į prokuratūrą su atitinkamu pareiškimu, kuris yra surašytas laisva forma, tačiau kuriame nurodoma visa informacija, reikalinga visapusiškam auditui atlikti ir darbdaviui taikyti būtinas priemones. .

Paraiška sudaroma ranka arba atspausdinta ir susideda iš trijų elementų, pasižyminčių specifinėmis savybėmis, pavyzdžiui:

Įvadinė dalis
Aprašomoji dalis
Rezoliucinė dalis

Įvadinėje dalyje pateikiami tokie privalomi duomenys kaip:

Prokuratūros teritorinei įstaigai vadovaujančio prokuroro duomenys (pavardė, inicialai, klasės rangas).
Adresas teritorinis organas prokuratūra.
Duomenys apie pareiškėją (vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, kontaktinis telefono numeris).

Aprašomojoje dalyje turi būti išsami informacija, susijusi su tiesiogine paraiškos esme, būtent:

Darbdavio buveinės pavadinimas ir adresas.
pareiškėjas pas šį darbdavį.
Darbdavio atliktų faktų ir veiksmų, dėl kurių vėliau buvo pažeistos pareiškėjo darbo teisės, pateikimas chronologiškai.
Nuorodos į reglamentus kurie buvo pažeisti.
Nuorodos į dokumentus, patvirtinančius darbo teisių pažeidimo faktus.
Duomenys apie kreipimusi į darbdavį su reikalavimais pašalinti pareiškėjo teisių pažeidimus (jei tokių buvo).

Rezoliucinėje dalyje išdėstyti pareiškėjo reikalavimai atlikti visapusišką darbdavio patikrinimą ir, atsižvelgiant į jo rezultatus, taikyti tokias įstatyme numatytas baudžiamojo atsakomąsias priemones kaip:

Pasiūlymo pašalinti darbo teisės aktų pažeidimus pateikimas darbdaviui.
Patikrinimo medžiagos siuntimas Valstybinei darbo inspekcijai, kad darbdavys būtų patrauktas administracinėn atsakomybėn.
Baudžiamosios bylos iškėlimas darbdaviui.
Susisiekite teisminė institucija su reikalavimu apginti pareiškėjo teises.

Jeigu pareiškėjas dėl kelių priežasčių nenori, kad būtų žinoma, kad jis išsiuntė skundą prokuratūrai, rezoliucinės dalies pabaigoje turi pažymėti, kad informacijos apie jį sklaida yra nepageidautina. Prokuratūros darbuotojai pagal įstatymą neturi jokių teisių į pareiškėjus, kurių darbo interesai buvo pažeisti, ir privalo atlikti patikrinimus taip, kad būtų visiškai išvengta informacijos nutekėjimo.

Skundas prokuratūrai (pareiškimas) - surašymo vaizdo medžiagoje pavyzdys:

Plačiau apie pareiškimą

Prašymas, surašytas pagal aukščiau nurodytas rekomendacijas, patvirtinamas pareiškėjo ranka rašytu parašu ir paraiškos pateikimo, o ne surašymo data. Kartu su prašymu turi būti pateikti aprašomojoje dalyje nurodyti dokumentai (sutartys, kvitai ir debeto pavedimai ir kt.), kurie patvirtina darbdavio padarytų darbo teisės aktų pažeidimų faktus.

Būtina pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad pareiškėjas dirba pas darbdavį, tai: kopiją darbo sutartis, darbo užsakymas, darbo knyga(ištrauka iš jo) ir kt.

Pridedamų dokumentų sąrašas nurodytas pareiškimo rezoliucinės dalies pabaigoje. Jis turi būti sunumeruotas ir jame turi būti visas dokumentų pavadinimas, nurodant kopijų ir lapų skaičių. Pažymėtina, kad teisės aktai nustato alternatyvią skundų prieš darbdavį nagrinėjimo jurisdikciją. Dėl to prašymas gali būti siunčiamas prokuratūrai, esančiai pareiškėjo biure, arba prokuratūrai, esančiam organizacijos administracijos ar jos gamybos komplekso vietoje.

Tinkamai užpildytas pareiškimas gali būti siunčiamas į prokuratūrą pareiškėjui tinkamiausiu būdu, pavyzdžiui, kaip:

Asmeniniame susitikime su atitinkamu prokuroru.
Tiesiogiai per prokuratūrą su registruojant gaunamą numerį.
Paštu siunčiant vertingą laišką su priedo aprašymu arba prašoma registruotu laišku su grąžinimo kvitu.
IN elektronine forma per specialią oficialios Generalinės prokuratūros svetainės internetinę paslaugą.

Taigi tinkamai surašyti skundą prokuratūrai dėl darbdavio nesukelia ypatingų sunkumų, jei laikotės aukščiau pateiktų rekomendacijų. Tokio skundo padavimas yra pakankamai efektyvus būdas užtikrinti darbuotojo efektyvumą ir interesus.

5/5 (5)

Skundų prokuratūrai prieš darbdavį pavyzdžiai

DĖMESIO! Pažiūrėkite į užpildytą prašymo dėl kompensacijos nemokėjimo atleidžiant iš darbo pavyzdį:

Skundų prieš darbdavį pavyzdžius galite ATSISIŲSTI prokuratūrai naudodami toliau pateiktas nuorodas:

Kaip teisingai parašyti prašymą

Dirbdami organizacijose ir privačiose įmonėse darbuotojai susiduria su nesąžiningo vadovavimo teisių pažeidimo problema.

Kiekvienas turi teisę ginti su juo susijusius interesus ir gerbti teises, jei to nesilaikoma, pilietis turi kreiptis su skundu į prokuratūrą.

Tai garantuoja, kad skundas bus išnagrinėtas, o proceso metu nustačius pažeidimą, pažeidėjai bus patraukti administracinėn atsakomybėn.

Skunde būtina pateikti informaciją

"Skrybėlėje" yra:

visas prokuratūros pavadinimas;
Apygardos prokuroro vardas ir pavardė (pilnas) ir pareigos;
Visas prašymą pateikusio asmens vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys, įskaitant faktinės gyvenamosios vietos adresą.

Tada pateikiamas išsamus pažeidimo fakto konstatavimas, kaip priedas - visa informacija apie vadovą, būtent:

įstaigos pavadinimas (pilnas). Organizacinė ir teisinė forma;
darbdavio pavadinimas;
pažeidimai ir jų padarymo data;
būdus, kaip juos pašalinti iš darbuotojo skundų prieš pateikiant skundą;
priemonės, kurių imasi vadovas;

Toliau seka priedų sąrašas – patvirtinantis dokumentų kopijų pateikėjo žodžius („darbo“ dokumentacija: pažymos 2-NDFL ir kt.).

Darbuotojui pateikus raštišką prašymą darbdaviui, šis privalo pateikti reikalingus dokumentus per tris dienas.

Pabaigoje – prašymo (skundo) surašymo data ir pareiškėjo parašas.

Kolektyvinio skundo registravimas

Kolektyvinį skundą pateikia darbuotojų grupė, kai neteisėtus veiksmus gairės taikomos ne vienam asmeniui, o visai komandai. Jis taip pat pateikiamas svarstyti prokuratūrai.

Pagrindinės kolektyvinio pareiškimo subtilybės:

„Antraštėje“ yra visas kiekvieno pareiškėjų grupės asmens vardas ir pavardė. Bendrieji arba vietiniai prašymai nurodomi dokumento „turinyje“;
Paraiškos pabaigoje kiekvienas pareiškėjas pasirašo;
skundą institucijoms pateikia kolektyvo atstovas arba keli etatiniai darbuotojai.

Tokio pobūdžio skundų padavimo pagrindas yra neteisėti konkretaus vadovo veiksmai arba pažeidimai paliečia tas pačias kiekvieno darbuotojo teises.

Dėmesio!Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Anoniminis kreipimasis

Anoniminiai prašymai – tai laiškai, kuriuose nėra informacijos apie prašymą teikiantį asmenį. Tai yra, dokumente nėra informacijos apie pareiškėjo gyvenamąją vietą ir vardą.

Paprastai tokie kreipimaisi gynybos institucijos nenagrinėja, išskirtinis atvejis yra laiškai, kuriuose kalbama apie padarytą nusikaltimą.

Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį darbo užmokesčio nemokėjimas darbuotojui yra nusikaltimas, o tai reiškia anoniminio skundo su tokia priežastimi nagrinėjimą.

Kaip pateikti dokumentą

Skundų raštai, išsiųsti nagrinėti prokuratūrai dėl pašto adresą, gali būti nepriimtas, nes nėra suskaitmeninto pareiškėjo parašo. Todėl teisingiausias sprendimas būtų pateikti paraišką tradiciniais metodais, nes jie yra patikrinti ir suteikia įsigaliojimo garantiją.

Yra keli būdai, būtent:

asmeninis piliečio apsilankymas prokuratūroje, esančioje pareiškėjo registracijos vietoje. Su savimi turite turėti asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus individualus. Lydimųjų dokumentų ir paties skundo perdavimas atliekamas asmeniniu darbuotojo, pranešančio apie pažeidimą, parašu;
skundo perdavimas per oficialų atstovą. Šis metodas gali būti atliekamas tik tuo atveju, jei yra notaro patvirtintas įgaliojimas. Atstovas gynybos institucijoje privalo pateikti asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus ir įgaliojimą;
skundo siuntimas naudojantis pašto paslaugomis. Šis metodas reikalauja registruoto laiško, priedų aprašymo ir pranešimo formos užpildymo. Pastarasis garantuos korespondencijos pristatymą prokuratūrai, nes gynėjas privalės pasirašyti ir įrašyti gavimo datą.

Skundui pateikiama tik rašytinė forma. Svarbu jį surašyti dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka pateikėjui, kur bus nurodyta data ir numeris gaunamas dokumentas. Kitas perduodamas prokuratūrai. Jei perdavimas atliekamas ne asmeniškai, o paštu, pranešimas apie gavimą garantuos prašymo gavimą gynybos institucijoje.

Svarbu! Skundas turi būti siunčiamas tik tai prokuratūros institucijai, kurios apygarda sutampa su organizacijos buvimo vieta.

Įstatymai nustato skundo, susijusio su darbuotojo teisių pažeidimu, padavimo terminus. Nustačius pažeidimo faktą, per tris mėnesius galima priimti darbuotojo pareiškimą. Pasibaigus galiojimo laikui valdžios organai prašymo nenagrinės.

Jei pilietis yra skolingas piliečiui darbo užmokesčio už 2 ir daugiau mėnesių, per metus jis gali kreiptis į prokuratūrą, apsvarsčius ir priėmus sprendimą, bus iškelta baudžiamoji byla.

Išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, neteisėtai atleidžiant iš darbo, prašymo padavimo terminas sutrumpinamas iki vieno mėnesio nuo faktinio pažeidimo padarymo dienos.

Už tokius pareiškimus prokuratūrai valstybės rinkliava nėra mokama. Jei po patikrinimo buvo priimtas sprendimas kreiptis į teismą, tada paprastai įstatymas nereikalauja mokėti už darbo procesą.

Žiūrėkite vaizdo įrašą. Kaip teisingai susisiekti su prokuratūra:

Svarstymo sąlygos

Jeigu prašymas buvo pateiktas asmeniškai, pareiškimo nagrinėjimo prokuratūroje terminas yra vienas mėnuo, po kurio darbuotojui pateikiamas atsakymas ir tolesnių valdžios institucijų veiksmų aprašymas.

Perduodant dokumentą paštu, gynybos institucijos svarstymo laikas siekia du mėnesius. Nepriklausomai nuo patikrinimo rezultatų, visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, pateikęs prašymą, turėtų gauti atsakymą.

Pagrindas kreiptis į prokuratūrą

Reikšminga priežastis, dėl kurios turėtumėte kreiptis į prokuratūrą su skundu, yra darbo teisės aktų nustatytų taisyklių pažeidimas. Kitaip tariant, tų nurodymų dėl įsipareigojimų, kuriuos nustato Įstatymai, nevykdymas.

Darbuotojas gali skųstis tiek dėl konkretaus darbdavio, tiek dėl institucijos su visa valdyba dėl šių priežasčių:

neišmokėtas arba neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis;
darbo valandų ilginimas yra nepagrįstas;
neapmokamą darbą ne darbo ar švenčių dienomis.

Šiandien teisės aktai nustato, kad, be savo profesinių funkcijų, prokuroras vykdo ir priežiūrą darbo veikla. Gynybos pareigūno pareiga yra peržiūrėti ir patikrinti įtarimus dėl personalo nario neteisėtų veiksmų.

Paduodamas skundą, prokuroras privalo į jį atsakyti, t.

Darbdavio atsakomybė

Atsakomybė už įstaigos vadovui taikomus darbo teisės pažeidimus pagal įstatymą skirstoma į:

administracinis;
nusikaltėlis;
medžiaga;
drausminė.

Priklausomai nuo pažeidimų sunkumo, sudėties ir pasekmių, jis taikomas tam tikro tipo atsakomybė. Pakartotinai pažeidus įsipareigojimus, suaktyvinamos prevencinės priemonės.

Administracinė atsakomybė taikoma dėl šių priežasčių:

neteisėta veika, nukreipta į darbą ir darbo apsaugą;
atsisakymas sudaryti kolektyvinę sutartį;
informacijos, reikalingos komandai sudarant sutartį, slėpimas nuo reguliavimo institucijos;
nelegalus priverstinis darbas;
draudimo atvejo slėpimas;
kiti pažeidžia įstatymus darbo sfera veiksmai rengiant ir vykdant sutartis.

Materialinė ir turtinė bausmė taikoma darbuotojui padarius žalą dėl tyčinio veikimo ar neveikimo. Šios rūšies atsakomybė apima žalos atlyginimą, jei ji pasitvirtina.

Tokia sankcija taikoma, jeigu: iš darbuotojo neteisėtai atimama galimybė dirbti, padaroma žala darbuotojo turtui arba jis sulaikomas ilgam laikui. mokėjimai grynaisiais buvo padaryta moralinė žala.

Lygis finansinė atsakomybėžymimas in darbo sutartis. Svarbu, kad darbdaviui taikoma prievolė nebūtų mažesnė už Rusijos Federacijos darbo kodekse ir federaliniuose teisės aktuose nustatytą ribą.

Drausminė nuobauda gali būti taikoma šiais atvejais:

neatitikimas ir (arba) neatsakingas vykdymas darbo pareigas vadovas;
darbo normų nesilaikymas.

Pagrindas – atmintinę kylančių iš vieno ar kelių etatiniai darbuotojai, atstovavimas iš kontrolės organų, darbuotojų atstovybės skundas, steigėjo sprendimas. Jis išreiškiamas įspėjimu, papeikimu, atleidimu iš pareigų ir kaltinamajam gaunamas iš aukštesnių institucijų.

Prisimink!

Baudžiamoji atsakomybė taikoma už ypač sunkias veikas, sukeliančias tam tikras pasekmes. Tokie veiksmai yra: dalinis darbo užmokesčio nemokėjimas darbuotojui ilgiau kaip tris mėnesius dėl savanaudiškų tikslų, visiškas dviejų mėnesių lėšų nemokėjimas dėl asmeninių interesų. Teisės aktai neapibrėžia tokių veiksmų padarinių sąrašo, todėl yra tam tikras niuansas, kada baudžiamoji atsakomybė

. Pažeidimo priežastis ir sunkumą nustato teismas. Svarbu, kad per šį teismo procesas

buvo pateikti vadovo kaltės įrodymai.