Kiek uždirba vaistininkas? Atlyginimai vaistinėje: apžvalga ir prognozė

Mes visi susiduriame su liga. Nėra žmonių, kurie neperšaltų bent kartą per metus. Gyvename išsivysčiusiais ir progresuojančiais laikais, dabar yra vaistų, kurie gali ne tik gydyti, bet ir užkirsti kelią ligoms, taip pat pagerinti bendrą savijautą. Visi vaistai yra susiję su tokia profesija kaip vaistininkas.

Eiliniai piliečiai į šią sąvoką priskiria ir paties vaistininko pareigas, ir tokias profesijas kaip „vaistininkas“, „chemikas“, „biologas“, „inžinierius“. Iš tiesų, priklausomai nuo įgyto farmacinio išsilavinimo, vaistininkas gali dirbti vaistus gaminančioje gamykloje, juos tiriančiose laboratorijose ir vaistinėse, padėdamas žmonėms suprasti vaistus ir juos sisteminti.

Paskutinė kategorija yra pati populiariausia ir paklausiausia ten rinkoje. Vaistininkas pasitinka mus vaistinėje ir šiek tiek pataria renkantis vaistus, jie išmano visas vaistų receptų subtilybes ir apskritai turi teisę parduoti vaistus. Be to, jų pareigos apima:

Rodyti prekes pagal klasifikaciją.
Stebėkite vaistų galiojimo datą ir prieinamumą.
Prekių inventorizacija.

Darbo ir atlyginimo privalumai

Akivaizdu, kad su tokiu pareigų sąrašu vaistininko pareigos yra atsakingos ir sudėtingos. Kokio atlyginimo tikimasi Rusijoje už tokią profesiją? Ar tai atitinka specialistams tenkantį darbo krūvį?

Vaistininkas dažnai dirba 10–12 valandų pamainomis. Tačiau yra ir visą parą veikiančių vaistinių. Įstaigos darbo laikas lemia ir specialisto darbo laiką. Žinoma, pajamoms įtakos turi dirbtų valandų skaičius. Vidutinis atlyginimas didėja nuo naktinių valandų. Tačiau šis veiksnys nėra pagrindinis. Pajamoms įtakos turi:

darbo užmokestis bus žymiai didesnis, jei vaistininkas baigs aukštosios mokyklos medicinos ar farmacijos fakultetą;
turėti profesinį pažymėjimą;
turi įtakos darbo užmokesčiui ir patirčiai, nuolatinių pavedimų išmanymui ir prekybos taisyklių išmanymui;
Maskvoje ir kituose didžiuosiuose šalies miestuose specialistas gali gauti didesnį atlyginimą nei kituose regionuose.

Nepaisant visų sunkumų, toks darbas išlieka prestižinis ir populiarus. Tai patvirtina daugybė pareiškėjų ir būsimų specialistų atsiliepimų. Be to, pastaraisiais metais atsirado daug vaistų, taip pat vaistinių (tiek privačių, tiek valstybinių), todėl personalo antplūdis į šią industriją yra būtinas.

Taigi vaistininkas, dirbantis daugiau nei dvejus metus, išmanantis vaistų asortimentą, turintis darbo vaistinių sandėliuose patirties, Maskvoje gauna apie 40 tūkst. Sostinė suteikia pranašumų, nes tas pats Nižnij Novgorodo specialistas vargu ar gaus daugiau nei dvidešimt tūkstančių. Sostinėje didžiausia suma, kuria galima realiai tikėtis – šešiasdešimt penki tūkstančiai.

Vidutiniškai mokėjimų skirtumas tarp Maskvos ir regionų gali siekti iki 50%. O Kaukaze šis skaičius siekia daugiau nei 70 proc.

Jaunųjų specialistų perspektyvos 2018 - 2019 m

Tačiau ką turėtų daryti neseniai universitetą baigę asmenys? Kolegijų ir institutų (universitetų) absolventai, turintys specialybę, mokantys naudotis kompiuteriu, turi galimybę įsidarbinti. Būtina išmanyti medicinos technologijas, taip pat vaistų išdavimo ir laikymo taisykles. Žinoma, kuo didesnė darbo patirtis, tuo daugiau vaistininkas gaus. Bet už nedidelį atlyginimą galima gauti darbą net ir neturint patirties.

Jaunieji profesionalai Maskvoje gali tikėtis 25-28 tūkst. Sankt Peterburge šis skaičius bus mažesnis – 20-25 tūkst. Tačiau kituose regionuose, pavyzdžiui, Ufoje ar Samaroje – apie 15-20 tūkstančių rublių.

Samvelas Grigoryanas apie tai, kiek galite uždirbti vaistinėje - kur jie moka daugiau ir su kokiais pavojais kyla laisva darbo vieta, kurios atlyginimas yra 80 000 rublių. per mėnesį

Koks yra vaistininko ir vaistininko atlyginimas Rusijoje? Ar vaistininkai per krizę uždirbo mažiau? Naujausia KAUS – Medicinos personalo agentūros Maskvai statistika įkvepia saikingo optimizmo. Darbuotojai praneša, kad 2016 m. pirmąjį ketvirtį paprastų vaistininkų atlyginimai padidėjo 14 proc., o vaistinių vadovų – 17 proc. Taigi kokius skaičius mes matome?

2015 m. II ketvirtį vidutinis darbdavių vaistininkams ir vaistininkams siūlomų atlyginimų lygis rinkoje buvo apie 43 tūkst. RUB. (svyruoja nuo 37 000 iki 49 000 rublių). 2016 m. II ketvirtį šis vidurkis buvo beveik 49 000 RUB. (nuo 44 000 iki 54 000 rublių). Prieš metus vaistinių vadovams buvo pasiūlytas vidutiniškai 56 500 rublių atlyginimas. (nuo 50 tūkst
iki 63 000 rublių), o 2016 m. II ketvirtį - apie 66 000 rublių. (nuo 60 tūkst
iki 72 000 rub.).

Gera priežastis, jei ne gerti šampaną, tai kalbėti apie tai, kur ir kiek galite uždirbti vaistinėje ir kas vyksta su bendru laisvų darbo vietų skaičiumi.

Farmacinė gerovė

Nuo pramonės sveikatos priklauso vaistininkų atlyginimų lygis vaistinėje ir situacija darbo rinkoje. Atvirai kalbant, tai ne pats ryškiausias. Pagal Marketingo agentūra DSM Group, 2016 m. balandį komercinė vaistų rinka apimtimi sudarė 327,9 mln. pakuočių, tai yra 4,5 % mažiau nei 2015 m. tą patį mėnesį (343 mln. pakuočių). Pastarasis rodiklis savo ruožtu buvo 2,5% mažesnis nei komercinių vaistų rinka 2014 m. balandžio mėn. Vertinant pinigine išraiška, komercinių vaistų rinka – vaistinių pirkimo kainomis – 2016 m. balandžio mėn., palyginti su 2015 m. balandžio mėn., sumažėjo 1,1 mlrd. (nuo 49,2 iki 48,1).

Apskritai logiškiau būtų tikėtis atlyginimų kritimo. Tačiau tai, kas atsitinka – „bent jau sostinės regione“ – yra priešingai. Kas atsitiko? Vienas iš šios anomalijos paaiškinimų gali būti tas, kad po ankstesnių metų pradžios ir vidurio nuosmukio, Nuo rugsėjo mėnesio komercinių vaistų rinka rubliais nuolat auga: 2015 m. rugsėjis – 45,3 milijardo rublių, 2016 m. sausis – 46,5 milijardo rublių, 2016 m. balandis – 48,1 milijardo rublių. (duomenys DSM grupė). Tuo pačiu metu, maždaug tuo pačiu laikotarpiu, rubliu didėjo atlyginimai farmacijos pramonėje, tai rodo Agentūros statistika. "KAUS-medicina". Akivaizdu, kad šie du rubliai yra susiję.

Prieškriziniais metais kai kurie pažįstami pirmųjų sostinių lyderiai kartais skųsdavosi savo profesijos proziškumu ir „beprasmiškumu“. Jie lygino su kitų profesijų atstovais, o ne savo naudai.

Galbūt vaistininko specialybė nėra pati perspektyviausia ir romantiškiausia. Tačiau, kaip paaiškėjo, jis yra patikimesnis nei daugelis kitų. Juk maistui ir vaistams žmonės taupo paskutiniai. Tai reiškia, kad ekonominiai sunkumai švelniau paliečia farmacijos pramonės darbuotojus.

Po 2014 m., kai automobilių ir buitinės technikos pardavimas ėmė ženkliai prastėti, vaistų pardavimas nenukentėjo tiek, kad smarkiai paveiktų atlyginimus. Daugelis kelionių kompanijų užsidarė, kai kurie automobilių prekės ženklai pasitraukė iš rinkos, o farmacijos įmonės dar visai neseniai statė ir pradėjo gaminti gamyklas.

Kalbant apie mažmeninę prekybą vaistais, nepaisant ekonominių sunkumų, vaistinių gausos pabaigos nematyti. Kiekvienas naujas vaistinių tinklų reitingas rodo, kad daugumos mažmeninės prekybos vaistais gigantų parduotuvių skaičius didėja: „Rigla“ – 1461 parduotuvė 2015 m. pabaigoje ir 1507 – I ketvirčio pabaigoje. 2016 (augimas 3%); „Planetos sveikata“ - atitinkamai 917 ir 936 (padidėjimas 2 proc.); „Sveikatos melodija“ - 618 ir 675 (9 proc. padidėjimas); „Maksavit“ – 200 ir 224 (padidėjimas 12 proc.). – tokius duomenis skelbia.

analitinė įmonė RNC Pharma

O kaip dėl laisvų darbo vietų? Visa tai reiškia naujas darbo vietas ir didesnį darbdavių darbuotojų trūkumą. Esant tokiam apetitui, atlyginimams sunku slysti žemyn. Jekaterina Krupina, KAUS įdarbinimo agentūrų grupės generalinė direktorė , remiantis įdarbinimo svetainės duomenimis HeadHunter (hh.ru)

, pateikia tokius skaičius: „2016 m. gegužę, palyginti su 2015 m. tuo pačiu mėnesiu, laisvų darbo vietų skaičius vaistinių mažmeninėje prekyboje, vaistų gamyboje ir medicinos atstovų darbo vietose išaugo daugiau nei 25 proc.“ Būtent su jų skaičiaus didėjimu Jekaterina Krupina sieja nuolatinį atlyginimų augimą pramonėje. „Laisvos darbo vietos su rinkos atlyginimų lygiu užpildomos vidutiniškai per dvi savaites iki mėnesio“, – pažymi Jekaterina Krupina

.

„Jei specialisto atranka vėluoja ilgesniam laikui, tuomet reikia analizuoti priežastis: arba nuleisti reikalavimų kartelę kandidatams, arba didinti siūlomą atlyginimą. "KAUS-medicina" Visi važiuoja į Maskvą, o mes į provincijas: vidutinis vaistininko ir vaistininko atlyginimas Maskvoje ir kituose Rusijos miestuose

Aukščiau nurodyti atlyginimų diapazonai yra iš Agentūros

Leningrado srityje vidutinis darbdavio pasiūlymų lygis potencialiems pirmosios kartos darbuotojams yra 37 500 rublių, Krasnodaro sritis ir Tverės sritis - 30 000 rublių, Sverdlovsko ir Penzos sritis - 28 000 rublių, Krasnojarsko sritis - 27 750 rublių, Samaros sritis - 27, 500 rublių. Vidutinis vaistininko atlyginimas Maskvoje (apie 45 000 rublių) yra beveik dvigubai didesnis nei jo kolegos Jekaterinburge (25 500 rublių).

Karjero liftai

Be vidutinių dydžių, įdomus ir atlyginimų pasiūlymų spektras. Akivaizdu, kad minimalūs pasiūlymai užtrunka ilgai, kol suranda savo pareiškėją, arba net neranda nieko. Maksimalūs (aukštesnio lygio pasiūlymai, t. y. aukštesni už vidurkį) yra skirti geriausio personalo atrankai iš rinkos ir greitai.

Tai, galima sakyti, vaistininko, kuris nesiruošia palikti vaistinių sistemos, karjeros keltuvo paveikslas. Galite gauti pripažinimą kaip gerai apmokamą generalinį direktorių - tada vietoj vidutinių 37 000–49 000 rublių. galite gauti iki 60 000 rublių. per mėnesį. Tačiau geresnis karjeros proveržis, kaip rodo statistika, pasiekiamas paaukštinus iki vadovų – iki aukščiausiojo vaistinių tinklo vadovo.

Regionuose atlyginimų diapazonas kuklesnis, liftai paprastesni. Pagal tą pačią svetainę Trud.com, Omske, 2016 m. birželio 10 d. buvo atvira 70 laisvų darbo vietų „vaistininko vaistinėje“ pareigoms užimti. 34,3% šių laisvų darbo vietų atlyginimas yra nuo 18 000 iki 29 800 rublių, 24,3% - nuo 6 200 iki 18 000 rublių, likusi dalis - virš 29 800 rublių. Pagal Uljanovsko svetainę Ul-rabota.ru, vaistininkams šiame mieste siūloma vidutiniškai nuo 13 000–15 000 iki 21 000 rublių, nors yra laisvų darbo vietų su mažesniais pasiūlymais.

Norėčiau nusiraminti

Tarp laisvų darbo vietų yra daug, kurios gali būti vertinamos kaip egzotiškos. Pavyzdžiui, Novosibirsko vaistininkas savo potencialiems pirmą kartą dirbantiems darbuotojams siūlo atlyginimą iki 80 000 rublių. Tai skamba beveik fantastiškai. Tokių atlyginimų Maskvoje nerasite.

Tačiau susipažinimas su laisvos darbo vietos detalėmis viską sustato į savo vietas. Realiai vaistininkas siūlo 2700 rublių. per darbo dieną. Norint uždirbti visus 80 tūkstančių, reikia sunkiai dirbti kasdien, be savaitgalių ir švenčių. Tai yra dėl savęs ir dėl to vaikino. Vaistininkas tiesiog pareiškia, kad yra pasirengęs mokėti dvigubą atlyginimą tam, kuris už du venas trauks.

Žinoma, yra ekstremalių atvejų, kai žmogui skubiai reikia pinigų (gydymui, paskolai sumokėti ir pan.). Tačiau dauguma šiuolaikinių vaistininkų ir vaistininkų nėra pasirengę dirbti tokiu režimu. Be atlyginimo dydžio, jiems taip pat ne mažiau svarbu ir darbo pamainos/savaitės trukmė, darbo intensyvumas, atstumas nuo namų. Teko sutikti pirmaeilių darbuotojų, kurie garsiame Maskvos vaistinių tinkle paliko didesnį atlyginimą už mažesnį valstybinėje ar kitoje komercinėje vaistinėje dėl to, kad ten darbas buvo per intensyvus.

Tai yra pramonės personalo rinkos ypatumas. Vaistininkai ir vaistininkai dažniausiai yra konservatyvūs; daugelis žmonių nori visą gyvenimą dirbti prie pirmojo stalo. Tarp jų yra nedaug žmonių, kurie siekia pakilti karjeros liftu. Kitu atveju laisvų „vaistinės vadovo“ darbo vietų personalo rinkoje nebūtų gana daug – jas užimtų nominantai iš savo vadovų. Kitaip didelė valstybinė Maskvos vaistinė, kurioje dirba apie 20 vaistininkų ir vaistininkų, nebūtų atsiuntusi jai vadovauti pašalinio specialisto.

Medicinos atstovai ir farmacijos gamyba

Yra galimybė eiti ne aukštyn, o kita kryptimi pavyzdžiui, į farmacijos gamybą ar medicinos atstovus. Pirmasis variantas yra susijęs su būtinybe persikvalifikuoti. Atlyginimai farmacijos pramonėje yra žymiai didesni nei vaistinių segmente. Agentūros teigimu "KAUS-medicina", technologas vidutiniškai gauna nuo 55 000 iki 71 000 rublių. (maksimaliai 80 000 rublių), kokybės vadovas - nuo 66 000 iki 88 000 rublių. (maksimaliai - 120 000 rublių), kokybės direktorius - nuo 110 000 iki 130 000 rublių, jau nekalbant apie gamybos direktorių, kuris vidutiniškai gauna nuo 165 000 iki 220 000 rublių. Beje, pastaraisiais metais pramonėje stebimas gamybos bumas gerokai padidino laisvų pramonės darbo vietų skaičių.

Kalbant apie antrąjį variantą, būti medicinos atstovu yra ne tik darbas, bet ir proto būsena. Daugelis vaistinių darbuotojų jo neturi, be to, savo kelią laiko ramesniu, nes dirba vienoje vietoje, o medikų atstovams tenka lakstyti. Kita vertus, medikų atstovai savo darbą gali laikyti įdomesniu ir perspektyvesniu.

Statistika rodo, kad medikų atstovų atlyginimai 2016 metais vidutiniškai yra didesni nei vyriausiųjų sostinės pareigūnų, tačiau skirtumas nėra toks didelis, kad būtų per daug patrauklus masalas.

Olga Chekaldina, darbo ir darbuotojų paieškos portalo Superjob.ru vyresnioji analitikė, pateikia šiuos duomenis. Šiuo metu vidutinis vaistinės vaistininkų atlyginimas yra 40 000–50 000 rublių. Maskvoje ir 32 000–40 000 rublių. Sankt Peterburge, o vidutinis medicinos atstovų atlyginimas svyruoja nuo 50 000 iki 65 000 rublių. sostinėje ir nuo 40 000 iki 52 000 rublių. "KAUS-medicina"– Sankt Peterburge. Agentūros teigimu

, sostinės medikų atstovams pasiūlytų atlyginimų vidurkį II ketvirtį. 2015 m. buvo nuo 53 000 iki 67 000 rublių, o tuo pačiu 2016 m. laikotarpiu - nuo 59 000 iki 72 000 rublių.

Vaistininkas kaip vaistininkas Beveik paskendę statistikos jūroje, lipkime į krantą ir pakalbėkime apie kokybės reikalus. Vaistininkai ir vaistininkai uždirba vidutiniškai daugiau nei daugumos kitų mažmeninės prekybos sektorių atstovai. Atliktame tyrime„Suberjob“ portalo tyrimų centras pagal svetainės prašymą"Ūkio žmogus"

, pažymima, kad uždarbis farmacijos rinkoje yra maždaug 10–15 % didesnis nei parduodant maistą, drabužius, batus ir kt. Tiesa, tai per mažas skirtumas, kad kompensuotų aukštą išsilavinimo lygį ir profesijos atsakomybę. Pagrindinė personalo rinkos problema vaistinių segmente yra darbo vietų ir atlyginimų suvienodinimas, kuris stebimas farmacininkų ir vaistininkų atžvilgiu

. Darbdaviui, perfrazuojant klasiko žodžius, „nereikia genijų, jam reikia ištikimų subjektų“. Jam nesvarbu, kas užimtų vaistinės laisvą vietą, specialistas, turintis aukštąjį ar vidurinį farmacinį išsilavinimą, jei tik gerai dirba prie pirmo stalo. Ir savaip jis teisus.

Bet tai veda prie to, kad žmogus, baigęs universitetą, ir žmogus, kuris studijavo kolegijoje/mokykloje, vaistinėje gauna vienodą sumą. Koks tuomet aukštojo farmacinio išsilavinimo pranašumas?

Užsienyje skirtumas tarp vaistininko ir vaistininko padėjėjo (mūsų sistemos „vaistininkas - vaistininkas“ analogas) - tiek statuso, tiek atlyginimo prasme - yra labai reikšmingas. Pirmasis dažnai gauna dvigubai daugiau nei antrasis, o tai kompensuoja asmens išlaidas aukštajam mokslui ir pabrėžia jo vertę. Rusijos vaistininkai taip pat visiškai nusipelnė, kad jų aukštasis išsilavinimas ir profesiniai įgūdžiai būtų apdovanoti didesniais atlyginimais.

Vaistininko darbas yra atsakingas ir svarbus žmogaus sveikata, o kartais ir gyvybė; Farmacininko išsilavinimas leidžia ruošti tepalus ir mišinius, tirpalus ir miltelius. Šiai profesijai atsidavęs žmogus turi turėti tam tikrų moralinių savybių, kad galėtų sėkmingai dirbti farmacijos srityje.

Pirma, pasitikėjimas savo žiniomis. Pasitaiko, kad atėjęs į vaistinę žmogus sutrinka ir neturi informacijos apie reikalingus vaistus. Geros vaistininko žinios padės klientui apsispręsti dėl vaisto pasirinkimo. Negalima painioti su medicinos patarimais. Produktų ir kompozicijų nežinojimas gali turėti neigiamos įtakos kliento sveikatai ir gyvenimui.
Antra, Darbas su žmonėmis ne visada teikia džiaugsmo ir malonumo. Vaistininkas turi būti atsparus stresui ir nepasiduoti provokacijoms.
Trečia, vienas svarbiausių punktų – galimybė tobulėti profesinėje srityje. Profesinis tobulėjimas ne tik turės teigiamos įtakos jūsų atlyginimui, bet ir padės dirbant su klientais.

Vaistininko pareigos nurodytos darbo sutartyje.

Darbo pareigos

Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas vaistininko darbo pareigos. Tačiau darbo vieta gali papildyti šį sąrašą papildomomis užduotimis. Pareigos priklauso nuo vaistininko pareigų specializacijos.

Vaistininkas. Pagrindinė tokio specialisto darbo vieta – vaistinė. Pareigos šiuo atveju apima visų šioje vaistinėje gautų ir parduodamų vaistų registravimą. Tai neriboja vaistininko pareigų. Jis privalo pagaminti vaistus pagal gydytojo receptą ir pirkėjo pageidavimu parinkti vaistų analogus. Taip pat svarbu stebėti visko, kas parduodama vaistinėje, laikymo sąlygas.
Laboratorė. Darbas vyksta tyrimų laboratorijoje. Pagrindinė laboratorinio vaistininko užduotis – tirti ligas ir kovos su infekcija būdus, kurti naujas vakcinas ir tobulinti esamas.
Pardavimų atstovas. Darbas susijęs su rinkų paieška tam tikroms farmacijos įmonėms, kuriose vaistininkas atlieka tarpininko vaidmenį.
Technologė. Dirba farmacijos įmonėje ir organizuoja masinės vaistų gamybos procesą.

Nuo ko priklauso vaistininko atlyginimas?

Deja, pastaruoju metu farmacininkų atlyginimai nepasikeitė, nebuvo indeksavimo. Tačiau yra veiksnių, turinčių įtakos šios pramonės atstovo pajamoms.

Kvalifikacija. Kitaip tariant, išsilavinimo lygis. Šis rodiklis gali labai skirtis tarp dviejų vaistininkų atlyginimų. Vaistininkai yra aukštąjį išsilavinimą turintys specialistai. Jie ne tik gerai uždirba, bet ir yra paklausesni samdydami, nesvarbu, ar tai būtų vaistinė, ar farmacijos įmonė. Vaistininkas turi turėti ne žemesnį kaip vidurinį specializuotą išsilavinimą.
Darbo patirtis. Žinoma, skaičiuojant bet kokios profesijos atlyginimus atsižvelgiama į išdirbtų metų skaičių, tad ne išimtis ir vaistininkas. Trejų metų darbo stažą turintys darbuotojai yra paklausesni nei ką tik koledžą baigę kolegos.
Viršvalandžių produkcija.
Regioninis atlyginimas. Visi yra pripratę prie to, kad atlyginimai Maskvoje yra žymiai didesni nei atlyginimai bet kuriame kitame regione. Visa tai priklauso nuo regiono ekonominio išsivystymo lygio. Labiausiai išsivystę ir turtingiausi regionai gali sau leisti gerą vaistininko atlyginimą. Svarbų vaidmenį atlieka ir gyvenviečių dydis. Faktas yra tas, kad kaimo vaistinėje vaistininkas uždirbs mažiau nei centrinėje Krasnodaro miesto vaistinėje.
Darbo vieta taip pat turi įtakos specialisto gaunamų piniginių vienetų skaičiui. Darbas užsienio įmonės filiale visada yra pelningesnis nei darbas Rusijos farmacijos įmonėje. Taip pat svarbus ir įmonės pardavimo rinkos dydis, produkcijos kokybė, kainų politika.
Produkto tipas Asmuo, su kuriuo vaistininkas turi dirbti, turi tiesioginės įtakos jo atlyginimui. Jei kalbėsime apie naujus produktus medicininėje kosmetikoje, maisto papildus, prevencines priemones nuo infekcinių ligų, tai tokie produktai atneš nemažą pelną tiek įmonei, tiek jos darbuotojams.
Darbo užmokesčio sistemos formavimas atsižvelgimas į priedus ir priedus turi įtakos vaistininko atlyginimui.

Socialinis paketas

Didelis privalumas vaistininkui, kad ir kur jis dirbtų, yra galimybė gauti visą socialinį paketą, suteikiant darbuotojui kompensaciją už mobiliojo telefono ir kelionės viešuoju transportu ar įmonės transporto suteikimą.

Taip pat įmonė gali aprūpinti ir apmokėti internetą, maistą, mokymus kvalifikacijos kėlimo tikslu, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, įvairias reprezentacines išlaidas. Be minėtų dalykų, darbdavys gali aprūpinti darbuotoją programėlėmis (kompiuteriu, planšete, mobiliuoju telefonu).

Pensijų aprūpinimas

Vaistinės darbuotojų pensijų išmokas nustato atlyginimas, stažas ir draudimo įmokos.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, vaistininkai neturi teisės nei į lengvatines, nei į ilgametę pensiją. Padorus atlyginimas, kurį šiandien gauna farmacijos darbuotojai, leidžia tikėtis geros pensijos. Be to, savo srities profesionalai visada ras galimybę padidinti savo pajamas dėl paklausos prestižinėse įmonėse.

Kiek uždirba vaistininkas?

Pakankamą patirtį ir išsilavinimą turintis vaistinės darbuotojas gali kilti karjeros laiptais į aukštesnes ir atitinkamai gerai apmokamas pareigas, pavyzdžiui, vaistinės direktoriaus ar vadovo.

Vaistininkas gali pereiti prie tiriamojo darbo laboratorijoje ar net atidaryti savo verslą. Dažniausiai vaistininko atlyginimas susideda ne tik iš atlyginimo, bet ir iš priedų bei priedų. Premijos dalis nustatoma pagal produktų pardavimo standartų įvykdymą. Reikėtų pabrėžti kai kurios vaistininko darbo apmokėjimo sistemos:

Atlyginimas ir sutartas procentas nuo pardavimo.
Atlyginimas plius priedai pardavimams.
Atlyginimas, taip pat priedai metų pabaigoje arba procentas nuo bendros įmonės apyvartos.

Maskvoje

Maskvos vaistininko atlyginimas ne visur vienodas. Tai priklauso ir nuo darbo specifikos. Vidutiniškai yra nuo 35 000 iki 65 000 rublių.

Jei paimtume statistinius duomenis, vidutinis vaistininko atlyginimas Maskvoje ir Maskvos srityje yra apytikslis 50 000 rublių. Šis skaičius gerokai viršija panašių specialistų atlyginimus kituose Rusijos regionuose.

Rusijos regionuose

„Rosstat“ duomenimis, vidutinis rusų atlyginimas yra apie 35 000 rublių. 2012 metais Rusijos vyriausybei patvirtinus medicinos srityje dirbančių žmonių pajamų didinimo programą, farmacininkų atlyginimai šiek tiek padidėjo.

2019 metams atlyginimas farmacijos pramonėje yra apie 40 000 rublių. Didžiausi farmacininkų atlyginimai susitelkę ne sostinėje, o Magadane, kiek daugiau nei 50 000 rublių.

Toliau seka Kursko sritis ir Mordovija, kur atlyginimai yra maždaug vienodi ir siekia 49 000 ir 47 000 rublių. Penza yra trečioje vietoje su 45 000 rublių vaistininko atlyginimu. Vaistinės darbuotojai Tuloje ir Čeliabinske uždirba šiek tiek daugiau nei 30 000 rublių.

Mažiausi atlyginimai šalyje yra Baškirijos sostinėje Ufoje, taip pat Voroneže, Saratove ir Omske jie neviršija 20 000 rublių.

Užsienyje

Vaistininkų atlyginimai kitose šalyse priklauso nuo valstybės raidos ir ekonominės raidos. Išsivysčiusiose pasaulio šalyse vaistininkai gauna daug daugiau nei Rusijos Federacijos gyventojai.

Taigi vaistininkai turi didžiausias pajamas JAV - iki 280 000 rublių per mėnesį. Vidutinis mėnesinis atlyginimas Anglijoje ir Vokietijoje yra iki 180 000 rublių.

Prancūzų atlyginimai yra vidutiniai ir skiriasi nuo 110 000 iki 128 000 rublių. Lenkija, Latvija ir Ukraina net nepasiekia rodiklio už 100 000 rublių.

Žemiau pokalbyje pateikiamas vaistininko, vaistininko ir farmacijos personalo Vokietijoje atlyginimas ir darbo sąlygos.

Valstybinėje vaistinėje

„Rosstat“ duomenimis, vidutinis slaugytojų ir vaistininkų atlyginimas valstybinėse vaistinėse Rusijoje, skaičiuojant per tris mėnesius, buvo šiek tiek daugiau nei 27 000 rublių.

Valstybinių įstaigų medicinos darbuotojų atlyginimai yra daug mažesni nei komercinėse įstaigose. „Rosstat“ duomenimis, vaistininkai gauna mažiausius atlyginimus Kalmukijos Respublikoje. Didžiausi atlyginimai buvo Čiukotkos ir Nencų autonominiuose rajonuose ir siekė apie 73 000 rublių.

Maskvoje ir regione valstybinis vaistininkas gauna ne daugiau kaip 50 000 rublių per mėnesį.

Privačioje vaistinėje

Kvalifikuotų vaistininkų poreikis visada suteikia specialistams galimybę užimti gerą, gerai apmokamą vietą privačioje vaistinėje. Atlyginimas gerokai viršija atlyginimus valstybinėse įstaigose.

2019 m. didžiausi atlyginimai pateikiami privačiose vaistinėse Maskvoje ir Maskvos regione. Taigi geras specialistas, dirbantis privačioje vaistinėje, per mėnesį gali gauti iki 75 tūkst. Administracinio padalinio (direktoriaus) atlyginimas svyruoja nuo 90 000 iki 130 000 rublių, o vaistinės kiosko vedėjo – nuo 80 000 rublių.

Darbo privalumai ir trūkumai

Kadangi dirbant vaistininku yra daugiau privalumų, turėtumėte pradėti nuo jų:

Aukštas pajamų lygis.
Galimybę augti karjerai ir kelti kvalifikaciją laboratorinių tyrimų sąlygomis.
Profesija suponuoja lyčių lygybę.
Skirtingai nuo bet kokio medicininio profilio, šį išsilavinimą galima įgyti susirašinėjant.

Šis darbas taip pat turi trūkumų:

Paslaugų sektorius. Bendravimas su žmonėmis ne visada sukelia teigiamas emocijas.
Vaistininkai dažnai dirba naktinėse pamainose.
Aukštas, gyvybiškai svarbus atsakomybės lygis.

Žemiau pateikiama tikra darbo vaistinėje apžvalga.

Parduotų vaistų kiekis yra vaistininko per mėnesį uždirbtas kainos tarifas. Atlyginimo lygis priklauso nuo vaistininko funkcinių įgūdžių ir žinių. Įvaldęs šios srities specialybę, naujai nukaldintas vaistininkas dirba vaistų gamyboje, laboratorijoje, farmacijos įmonės darbuotoju ar vaistinėje. Pastarasis darbas yra paklausus darbo rinkoje.

Vaistininkas padeda žmonėms suprasti vaistus ir pasirinkti jų analogus. Specialistas privalo eksponuoti prekes, stebėti gaunamos prekės galiojimo terminus ir atlikti vaistų bei kitų vaistų inventorizaciją. Pagrindinė vaistininko pareiga – prekiauti vaistais ir turėti gilių žinių apie vaistų sudėtį.

Vaistininko darbo užmokesčio pajamas Rusijoje reguliuoja įmonė, kurioje specialistas dirba. Valstybė savo ruožtu iš įmonių gauna pajamų mokestį nuo viso pelno. Tai dideli pinigai, nes visoje šalyje yra apie 50 tūkstančių panašių įmonių ir tai tik komercinės įmonės.

Vidutinės farmakologijos srities gydytojų pajamų lygis šalyje svyruoja tarp 20–60 tūkstančių rublių, tada vidutinis tarifas vienam sveikatos darbuotojui yra 35–40 tūkstančių rublių per mėnesį. Todėl, norėdami užimti vaistininko pareigas, turite turėti:

aukštasis išsilavinimas šioje srityje;
medicininis įrašas;
gydytojo specialisto kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas;
darbo patirtis ir praktika.

Dėl Rusijos Federacijoje priimtos programos didinti medicinos įstaigų darbuotojų atlyginimus 2012 m., vaistininko atlyginimų lygis padidėjo 5 tūkst.

Statistikos biuro duomenimis, 2018 metais farmakologas gali tikėtis 40–45 tūkstančių rublių atlyginimo per mėnesį.

Tai priimtinas skaičius, remiantis pragyvenimo išlaidomis vienam asmeniui. Todėl tikslius skaičius, kiek vaistininkas uždirba Rusijoje, gali pasakyti tik pats vaistininkas.

Vidutiniai vaistininkų atlyginimai vaistinėse Maskvoje ir pagal regionus

Priklausomai nuo atstumo iki sostinės centro proporcingai mažėja vaistininko ir vaistininko pajamos. Atokiuose regionuose profesionaliems darbuotojams mokamas mažesnis atlyginimas nei Maskvoje ar gretimuose miestuose. Pasienio zonose ir kituose šalies miestuose moka dar mažiau. Atlyginimų lygis gerokai mažesnis nei Maskvoje, ne dėl mažo parduodamų vaistų kiekio. Tiesiog pragyvenimo išlaidos šiuose regionuose yra iki 5 tūkstančių rublių vienam šeimos nariui.

Vaistininko atlyginimas Maskvoje nuo jo kolegų iš kitų miestų atlyginimo skiriasi maždaug 40–70 tūkstančių rublių. Koreguojant trečiųjų šalių išlaidas už darbą, vidutinis skaičius yra 50 tūkstančių rublių per mėnesį. Maskvai šis pajamų lygis laikomas žemesniu nei vidutinis, tačiau pagal Rusijos statistinius duomenis yra gerokai didesnis nei kituose šalies regionuose.

Pagal šalies regioną didžiausias specialisto atlyginimas Magadane yra 50 tūkstančių rublių. Toliau ateina Kurskas ir Mordovija: uždarbis ten yra priimtinas - 40–50 tūkstančių rublių. Vidutinis atlyginimas Tuloje yra 35 tūkstančiai rublių. Žemiausias uždarbis Omske ir Saratove yra 10–23 tūkstančiai rublių per mėnesį.

Palyginti su Maskva, Sankt Peterburge vaistininkai gauna iki 35–40 tūkst.

Tai paaiškinama maža laisvų farmakologo darbo vietų paklausa, kai Maskvoje ir gretimuose regionuose šio profilio medicinos specialistų poreikis yra stabilus.

Taigi statistika rodo, kad vaistininko ir vaistininko atlyginimas siekia iki 45 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbo rinkoje sunku pasiekti paaukštinimą be aukštojo išsilavinimo, todėl darbuotojai vyksta aukštesniuose mokymuose, dėl kurių didėja jų uždarbio lygis.

Privalumai ir sunkumai darbe

Norėdami garantuoti laisvą vaistininko profesijos vietą, turite turėti kvalifikacijos pažymėjimą. Kvalifikacijos patvirtinimo pažymėjimas po mokymų neišduodamas – tam reikia baigti dar vienerius rezidentūros metus. Kitas bus sertifikuotas 140 valandų ciklas. Paslauga nėra nemokama, todėl tie, kurie tikrai nori gerai uždirbti, turės išleisti pinigus šiai procedūrai ir sumokėti apie 7 tūkstančius rublių.

Jei vaistininkas nėra specialistas, turintis aukštąjį išsilavinimą, norint gauti laisvą vietą, reikia išklausyti mokymo kursus ir dirbti iki 500 valandų Kartais šie kursai vyksta nuotoliniu būdu, o kursų kaina yra didelė - 20-40 tūkstančių rublių. . Pats sertifikatas galioja 5 metus, po kurio laiko mokymo procedūra kartojama.

Su kokiais sunkumais susiduriama dirbant vaistininku vaistinių segmente:

Klientas yra apgaudinėjamas. Tai taikoma nekompetentingiems medicinos specialistams, ypač naujokams, neturintiems praktikos, ir darbuotojus, samdomus per giminaičių ryšius, galinčius duoti klaidingus patarimus. Todėl, jei specialistas nėra tikras, kad turi pakankamai įgūdžių ir žinių šioje srityje, verta mokytis;
Stresas. Susitvarkyti su nuolatiniu lankytojų srautu ir individualiais vaistų poreikiais yra labai sunku. Streso atsiradimui įtakos turi ir lankytojo emocinė būsena. Tačiau vaistininkas turi išlikti kompetentingas;
Lengvai perduodamos ligos. Vaistininkams masinės epidemijos nepraeina be simptomų. Net apsauginės kaukės negelbsti;
Alerginė reakcija. Vaistai, su kuriais susiduria medicinos specialistai, sukelia alerginę reakciją, jei jie neatsargiai kontaktuoja su vaistu;
Darbo grafikas. Darbo rinka yra paklausi specialistų visą parą veikiančiose vaistinėse. Dalis šių įmonių yra komercinės, todėl atlyginimas ten susideda ne iš vieno rodiklio;
Draugų kurstymas. Draugai ir pažįstami dažnai prašo vaistininkų surasti vaistų arba nelegaliai įsigyti vaistų.

Vaistininko Rusijoje pranašumai yra šie:

Pirmoji pagalba. Kvalifikuotas vaistininkas geba suteikti pirmąją pagalbą kritinėje situacijoje. Ir kuo daugiau jis teiks tokią ir kitokią pagalbą, tuo didesnės galimybės gauti paaukštinimą;
Daugelio farmacijos punktų atidarymas. Jeigu vaistų poreikis didėja, tuomet sparčiai daugėja atvirų pozicijų;
Darbo užmokesčio koregavimas. Patyręs medicinos specialistas naudojasi šia prerogatyva. Kuo didesnė vaistų kaina, tuo specialistas gaus daugiau pajamų;
Karjeros augimas. Didelėse farmacijos įmonėse specialisto karjeros kilimas galimas iki vaistininko pareigų.

Rusijoje, norėdami tapti vaistininku, jie gauna specialų išsilavinimą. Tik po to pradinio lygio medicinos specialistas bus pasamdytas dirbti Maskvoje ar kitame didmiestyje, kur reikalingas farmakologas.

Vaistininkas – tai žmogus, kuris gali paruošti tepalus, mišinius, miltelius tiesiog vaistinėje, nes apie vaistus žino beveik viską. Šios profesijos žmonės turi sunkų ir atsakingą darbą. Juk žmonių gyvybė ir sveikata priklauso nuo to, kaip jie atlieka savo pareigas.

Kokių savybių reikia turėti, norint tapti vaistininku? Ar šios profesijos žmonės turi privalumų ir trūkumų? Kiek už savo darbą gali uždirbti vaistininkas? Ar lengva gauti darbą ir ar yra karjeros augimo perspektyvų?

Profesinės pareigos

Vaistininko profesinių pareigų pagrindas – gilios žinios apie vaistus ir jų poveikį žmogaus organizmui. Jis turi žinoti viską apie vaistų sudėtį, apie jų sudėtyje esančių medžiagų sąveikos ypatumus. Turi suprasti vartojimo indikacijas ir kontraindikacijas bei numatyti galimas pasekmes, pavyzdžiui, alerginę organizmo reakciją.

Kiekvienas vaistininkas, kaip ir kruopštus matematikas, turi apskaičiuoti vaistų dozes. Be to, svarbus vaistininko profesijos aspektas yra kasdienis bendravimas su žmonėmis. Todėl psichologijos žinios ir bendravimo su skirtingų kategorijų žmonėmis principų žinios būtinos.

Vaistininko darbas gali išryškinti šias veiklos sritis:

Vaistininkas-vaistininkas. Darbo vieta: vaistinė. Jo pareigos – vaistų gavimo ir vartojimo fiksavimas, analogiškų vaistų parinkimas klientams, vaistų ruošimas pagal gydytojo receptą, vaistų laikymo sąlygų kontrolė.
Vaistininkas-laborantas dirba tyrimų laboratorijose. Jos užduotis – ištirti ligų priežastis ir rasti kovos su jomis metodus. Pagrindinis jo uždavinys yra naujų vakcinų ir veiksmingų vaistų kūrimas.
Vaistininkas-technologas organizuoja masinės vaistų gamybos procesą ir dirba didelėje įmonėje.
Vaistininkas-pardavimo atstovas veikia kaip tarpininkas tarp farmacijos įmonių ir vaistinių, ligoninių, t.y. masinių vartotojų.

Nuo ko priklauso vaistininko atlyginimas?

Vaistininko atlyginimą lemia daugelio veiksnių įtaka:

Išsilavinimo lygis daro didelę įtaką vaistininkų atlyginimui. Aukštąjį išsilavinimą turintys specialistai – vaistininkai – ne tik paklausesni darbo rinkoje tarp darbdavių, bet ir labiau apmokami.
Patirtis– kitas svarbus veiksnys, lemiantis vaistininkų pajamų lygį. Reikalingi darbuotojai, turintys ne mažesnę kaip trejų metų patirtį. Jie yra tie, kurie pretenduoja į didesnius atlyginimus.
Darbo užmokesčio dydžiui įtakos turi dirbto laiko ir viršvalandžių darbo.
Dirbančių specialistų atlyginimai skirtinguose šalies regionuose. Yra priklausomybė: kuo aukštesnis regiono ekonomikos lygis, tuo didesnis atlyginimų lygis bet kurioje veiklos srityje. Taip pat skiriasi didelių miestų ir mažų miestelių vaistininkų atlyginimai.
Kitas svarbus veiksnys – darbo vieta. Tie. turi būti atsižvelgta kurioje farmacijos įmonėje Darbuotojas dirba užsienio kompanijoje (Johnson & Johnson, Roche, Bayer ir kt.), Rusijos (Pharmstandard, R-Pharm ir kt.) arba platinimo įmonėje (Euroservice Firm, Centre diegimas "Protek" ir kt.) . Svarbus ir įmonės dydis bei parduodamų produktų kiekis, siūlomų vaistų kainų politika.
Darbuotojų atlyginimai taip pat priklauso nuo gaminio tipas, su kuriuo jis dirba. Jeigu tai šiuolaikinėje vaistų rinkoje paklausūs šiuolaikiniai vaistai, maisto papildai, gydomoji kosmetika, nauji infekcinių ligų profilaktikai, tai darbuotojų pajamų lygis bus ženkliai aukštesnis.
Vaistininko atlyginimo lygis priklauso nuo atlyginimų formavimo sistemos.

Darbo užmokestis

Vaistininkų darbo užmokestis dažniausiai susideda iš pastoviosios ir priedinės dalies. Pastaroji tiesiogiai priklauso nuo plano apimties ir įgyvendinimo. Išskiriamos šios atlyginimo sistemos:

atlyginimas plius pardavimo procentas;
atlyginimas ir priedai, priklausantys nuo pardavimo rezultatų (mėnesio, ketvirčio ar metinės premijos);
fiksuotas atlyginimas plius priedai pagal pardavimo rezultatus plius metiniai priedai, pavyzdžiui, procentas nuo visų įmonės pardavimų pelno.

Rusijos miestuose ir regionuose

Vidutinės farmacijos darbuotojų mėnesinės pajamos Rusijoje šiandien svyruoja nuo 15 iki 65 tūkstančių rublių per mėnesį. Tai reiškia, kad vidutinės šio sektoriaus darbuotojų pajamos šalyje yra apie 40 tūkstančių rublių.

Jei palyginsime jį su vidutiniu rusų atlyginimu (2017 m. sausio mėn. „Rosstat“ duomenimis - šiek tiek daugiau nei 35 tūkst. rublių), tai yra apie 5 tūkst. daugiau. Vaistininkų atlyginimų lygis ženkliai išaugo Rusijos Federacijos Vyriausybei 2012 metais priėmus Medicinos srityje dirbančių žmonių pajamų didinimo programą.

Maskvoje

Maskvos vaistininkai uždirba 35–65 tūkstančiai rublių per mėnesį, tai yra vidutiniškai 50 tūkstančių rublių. ir gerokai viršija vidutinį atlyginimą Rusijoje ir daugumoje kitų šalies regionų.

Sankt Peterburge

Vidutiniškai vaistininkai Sankt Peterburge uždirba per mėnesį 35 tūkstančiai rublių., kuris yra žymiai mažesnis nei Maskvoje ir visoje šalyje. Tai galima paaiškinti sumažėjusia farmakologijos darbuotojų paklausa ir laisvų darbo vietų mažėjimu Sankt Peterburge, kai laisvų darbo vietų skaičius Maskvoje yra nuolat didelis.

Kituose Rusijos regionuose

Vaistininkai iš Magadano gauna didžiausią atlyginimą Rusijoje – 52 tūkst.
Kursko sritis - 49 tūkstančiai rublių. ir Mordovija - 47 tūkstančiai rublių.
Farmacijos darbuotojų uždarbis Penzos regione yra artimas šalies vidurkiui – 45 tūkst.
Tuloje ir Čeliabinske jie uždirba mažiau - 33–35 tūkst.
Novosibirske, Voroneže ir Taganroge - 25-30 tūkstančių rublių.
Mažiausi atlyginimai yra Volgograde, Omske, Ufoje ir Saratove – 10-21 tūkstantis rublių.

Kiek vaistininkas uždirba užsienyje?

Išsivysčiusiose pasaulio šalyse farmacijos darbuotojai uždirba žymiai daugiau nei rusai.

Taigi didžiausi atlyginimai JAV siekia apie 4,5 tūkst.
Vokietijoje ir Anglijoje - 3 tūkstančiai dolerių,
Prancūzijoje – 2 tūkstančiai dolerių.
Lenkijoje ir Ukrainoje tai tik 0,2–0,7 tūkst. dolerių, o tai yra mažesnė už Rusijos vaistininkų pajamas.

Kas įtraukta į vaistininko išmokų paketą?

Didelė premija prie vaistininko atlyginimo yra farmacijos įmonių teikiamas socialinis paketas pardavimo skyriaus darbuotojams.

Į šį socialinį paketą įeina tokia kompensacija: mokėjimas už mobilųjį telefoną, įmonės transporto suteikimas ar kelionės kompensacija, mokėjimas už internetą, darbo įtaisus (telefoną, nešiojamąjį kompiuterį ir kt.), apmokėjimas ar aprūpinimas maistu, nemokami mokymai, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, reprezentacinės išlaidos.

Kokios pensijos turėčiau tikėtis?

Lengvatinės ir ilgalaikės farmacijos darbuotojų pensijos Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytos. Pensijos dydis priklauso nuo darbo stažo, atlyginimo ir draudimo įmokų dydžio.

Šiandien farmacijos darbuotojai už savo darbą gauna padorų atlyginimą. Be to, savo srities profesionalas nuolat tobulėja, todėl gali žymiai padidinti savo pajamas, pavyzdžiui, atidaryti savo verslą šioje besivystančioje perspektyvioje ekonomikos srityje.