Darbo sutarties pristatymas pamokai tema. Kolektyvinė sutartis

Kolektyvinės sutarties struktūra Darbo užmokesčio formos, sistemos ir dydžiai Išmokų mokėjimas, kompensavimas Darbo užmokesčio reguliavimo sistema Garantijos ir išmokos darbuotojams derinant darbą su mokymu Išmokų teikimo sistema Įdarbinimas, perkvalifikavimas, darbuotojų atleidimo sąlygos Užimtumo sistema Sąlygų ir darbo apsaugos gerinimas darbininkai, įskaitant. moterys ir jaunimas Aplinkos sauga ir darbuotojų sveikatos apsauga Darbuotojų saugos ir sveikatos sistema Darbo valandos ir poilsio laikas, įskaitant atostogų suteikimo ir trukmės klausimus. Darbo laiko struktūra, pertraukos ir atostogos Darbdavio įsipareigojimai ir specialūs standartai socialinė apsauga Ir sveikatos draudimas darbuotojų draudimo sistema

Kolektyvinių sutarčių sudarymo principai šalių atstovų įgaliojimai teisės normų laikymasis įsipareigojimų prisiėmimo savanoriškumas pasirinkimo laisvė ir kolektyvinių sutarčių turinį sudarančių klausimų aptarimas šalių lygybė prisiimtų įsipareigojimų užtikrinimo realybė sisteminga kontrolė ir atsakomybės neišvengiamumas

Darbo laikas Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, privalo dirbti darbo pareigas. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Sutrumpintas darbo laikas darbuotojams iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 24 valandos per savaitę; darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, dirbantiems su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

Darbo laikas Specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu, esant poreikiui, gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijų vykdymą ne nustatyto darbo laiko metu. Nereguliarus darbo laikas Dirbant lanksčiu darbo laiku režimas, darbo dienos pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu Darbas lanksčiu darbo laiku Darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai darbo dienos trukmė gamybos procesas viršija leistiną kasdienio darbo trukmę Darbas pamainomis Tiems darbams, kai tai būtina dėl ypatingo darbo pobūdžio, taip pat atliekant darbus, kurių intensyvumas nevienodas visą darbo dieną. Darbo dienos padalijimas į dalis

Pristatymo aprašymas Kolektyvinės sutartys ir sutartys Atlieka: Anzhelika Cherepanova, remiantis skaidrėmis

Kolektyvinės sutartys ir sutartys Atlieka: Anželika Čerepanova, Tatjana Nazarova, Viktorija Kuznecova Grupė 212

Kolektyvinė sutartis yra teisės aktą, reglamentuojantys socialinius ir darbo santykius organizacijoje ir kuriuos sudaro darbdavys ir darbuotojai (arba jų atstovai, atstovaujami profesinės sąjungos).

KOLEKTYVINĖS SUTARTIES FUNKCIJOS apsauginė; reguliuoti; darbo teisių ir garantijų lygio didinimas.

KODĖL DARBDAVUI REIKIA kolektyvinės sutarties? Projektavimo komiteto buvimas yra geros reputacijos organizacijos, kuri užtikrintai žiūri į priekį ir rūpinasi savo personalo potencialu, ženklas. Išvadų CD teigiamai veikia darbo motyvaciją. Dirbdamas su projektinės dokumentacijos projektu, darbdavys susidarys tiksliausią vaizdą apie tikruosius darbuotojų interesus ir poreikius. Kompaktinio disko išvada padės rasti partnerystes su Profesine sąjunga, o darbdavys galės įsitikinti, kiek tai yra asistentas dirbant su personalu.

KODĖL DARBUOTOJAMS reikalinga kolektyvinė sutartis? Elgesio kodeksas nustato teises ir garantijas, kurios pagerina darbuotojų padėtį, palyginti su įstatymu. Situacija darbo rinkoje yra tokia, kad absoliuti dauguma darbuotojų negali vieni pasiekti tų darbo sąlygų, kurios jiems užtikrinamos Profesinės sąjungos ir darbdavio sutartimi. Projektinis dokumentas yra vienintelis dokumentas socialinės partnerystės sistemoje, kurio nesilaikymas gali būti laikomas teisminė procedūra. CD yra pagrindinė įgyvendinimo priemonė apsauginė funkcija Profesinė sąjunga organizacijoje, profesinės sąjungos komiteto efektyvumo rodiklis. Konkretus įgyvendinimo mechanizmas gali būti sukurtas projektinėje dokumentacijoje juridines teises Profesinę sąjungą, kuri palengvins jos veiklą organizacijoje

Kolektyvinės sutarties turinys yra šalių sutartos sąlygos. Reguliavimo organizacinė privaloma informacija

KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMO TECHNOLOGIJA 1. Iniciatoriaus rašytinis pranešimas apie derybų dėl kolektyvinės sutarties sudarymo pradžią. kolektyvinės derybos bet kuri iš šalių turi teisę imtis veiksmų dėl kolektyvinės sutarties rengimo, sudarymo ir pakeitimo; Šalies atstovai, gavę raštišką pasiūlymą pradėti derybas, privalo pradėti derybas per septynias kalendorinių dienų; septynių dienų laikotarpis pradedamas skaičiuoti ne nuo pasiūlymo pradėti derybas pasirašymo dienos, o nuo tos dienos, kai jį gauna kita šalis; Kolektyvinių derybų pradžios diena yra kita diena po to, kai derybų iniciatorius gauna atsakymą, kuriame nurodomi kitos šalies atstovai.

2. Derybų komisijos kolektyvinėms deryboms vesti, kolektyvinės sutarties projektui rengti ir kolektyvinės sutarties sudarymui sudarymas Abi šalys vienodais pagrindais sudaro reikiamus įgaliojimus turinčią atstovų komisiją. kiekvienos pusės atstovai į komisiją skiria vienodą narių skaičių, bet kartu patys nusprendžia, kas jais taps; derybose dalyvaujančių šalių atstovai nustato kolektyvinių derybų laiką, vietą ir tvarką; Komisijos sudarymas įforminamas organizacijos vadovo įsakymu.

3. Derybų komisijos darbo organizavimas, komisijos darbo trukmė ne ilgesnė kaip trys mėnesiai nuo derybų pradžios; derybų dalyviai atleidžiami iš pagrindinių darbo vietų, išlaikant vidutinį darbo užmokestį ne ilgesniam kaip trijų mėnesių laikotarpiui; siekiant padidinti derybų efektyvumą ir šalių atsakomybės laipsnį, rekomenduojama komisijos posėdžius protokoluoti; šalys ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos privalo pateikti draugui informaciją, reikalingą kolektyvinėms deryboms vesti; Apmoka už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

4. Kolektyvinės sutarties projekto sudarymas nustato kolektyvinės sutarties turinį ir struktūrą; kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir kolektyvinės sutarties sudarymo tvarką nustato šalys; Optimalus kolektyvinės sutarties projekto rengimo būdas – komisiją suskirstyti į mini grupes, kurių kiekviena ruošia atskiras skyrius kolektyvinė sutartis; komisijai susitarus dėl pagrindinio kolektyvinės sutarties turinio, darbdavys užtikrina, kad kolektyvinės sutarties projektas būtų dauginamas ir aptariamas organizacijos padaliniuose; Remdamasi darbuotojų pastabomis ir pasiūlymais, komisija baigia rengti kolektyvinės sutarties projektą; tuo atveju, jei per tris mėnesius šalims nepavyktų susitarti tam tikros nuostatos kolektyvinės sutarties projektą, jie turi pasirašyti kolektyvinę sutartį sutartomis sąlygomis ir kartu surašyti nesutarimų protokolą, kuriame nurodomi tie pasiūlymai, dėl kurių susitarimo nepavyko.

5. Kolektyvinės sutarties tvirtinimas ir pasirašymas Kolektyvinės sutarties tvirtinimas ir pasirašymas geriausiai atliekamas darbuotojų susirinkime (konferencijoje); darbo kodeksas Rusijos Federacijoje nėra taisyklių, reikalaujančių privalomai aptarti kolektyvinės sutarties projektą struktūriniai padaliniai ją organizuojant ir tvirtinant visuotinis susirinkimas(konferencija), Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra šių veiksmų draudimo; kolektyvinė sutartis įsigalioja tą dieną, kai ją pasirašo šalys arba kolektyvinėje sutartyje nustatytą dieną.

6. Registracija darbo institucijoje Darbdavio pareiga yra išsiųsti kolektyvinę sutartį (3 egzempliorius) per septynias dienas nuo pranešimo apie registraciją pasirašymo atitinkamai darbo institucijai dienos; du įregistruotos kolektyvinės sutarties egzemplioriai grąžinami šalių atstovams, trečiasis lieka registravimo institucijos saugoti.

7. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę vykdo socialinės partnerystės šalys ir jų atstovai; vykdydami kontrolę, šalių atstovai privalo suteikti vieni kitiems reikiamą informaciją; šalys bendru sprendimu sudaro specialią komisiją arba paveda kontrolės funkcijas kolektyvinių derybų komisijai; komisija tikrina, kaip vykdoma kolektyvinė sutartis pagal savo darbo planą ir remdamasi rašytiniais darbdavio, profesinės sąjungos komiteto prašymais, individualūs darbuotojai; kiekvienos šalies koordinatoriai susirinkimo (konferencijos) metu darbuotojams pateikia metinę kolektyvinės sutarties įgyvendinimo ataskaitą.

Kolektyvinė sutartis yra teisės aktas, nustatantis bendrieji principai socialinių ir darbo santykių bei su jais susijusių ekonominių santykių reguliavimas, sudarytas tarp įgaliotieji atstovai federalinio, regioninio, sektorinio (tarpsektorinio) ir teritorinio lygmens darbuotojai ir darbdaviai pagal savo kompetenciją.

Sutarčių rūšys: 1. Bendrosios, sudarytos d valstybės lygiu o partijos, kuriose yra profesinės sąjungos, kurios jungiasi siekdamos išlaikyti akcijų. derybas ir Bendrosios sutarties sudarymą bei savininkus, kurie susivienija, kad išlaikytų akcijų paketą. derybas ir išvadas susitarimų. 2. Sektorinė sutartis sudaroma sektorių lygmeniu, kurios šalys yra savininkai arba savininkų atstovaujamosios asociacijos ir šakinės profesinių sąjungų asociacijos Valstybės valdomose įmonėse savininko interesams atstovauja ministerijos ir departamentai. 3. Regioninis yra pagrįstas regioniniu lygiu, kurios šalys yra vietos valdžios institucijos valstybės valdžia arba regioninė verslininkų asociacija, susibūrusi sudaryti regioninę sutartį ir vienyti profesines sąjungas.

9 STRAIPSNIS Kolektyvinėse sutartyse, susitarimuose, darbo sutartyse negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojų teises ar mažina garantijų lygį, lyginant su nustatytomis. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė. Jeigu tokios sąlygos yra numatytos kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar darbo sutartis, tada jie netaikomi.

Kolektyvinėje sutartyje nustatytas išlaidų, susijusių su darbuotojų komandiruotėmis, atlyginimo dydis ir tvarka, taip pat šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašas.

168 straipsnis. 1.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu aukštosiose profesinėse, vidurinės profesinės, pradinės mokyklose. profesinį išsilavinimą, vakare (pamaina) vidurines mokyklas kurie neturi valstybinės akreditacijos

173, 174, 175, 176 straipsniai

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta papildomų atvejų išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant darbuotoją iš darbo, išskyrus atvejus tiesiogiai numato įstatymas, taip pat nustatyti padidintus šių išmokų dydžius

178 straipsnis

Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta papildomos kategorijosįstaigos darbuotojai, turintys pirmumo teisę likti darbe su vienodu darbo našumu ir kvalifikacija

179 straipsnis

Kolektyvinėje sutartyje nustatytos vykdymo sąlygos ir tvarka profesinis mokymas, perkvalifikavimas, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, mokymas antrosiose profesijose; Perkvalifikuojantiems darbuotojams garantijos

Užbaigta:
Čerepanova Angelica,
Nazarova Tatjana, Kuznecova Viktorija
212 grupė

Kolektyvinė sutartis – tai teisės aktas, reguliuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje ir kurį sudaro darbdavys ir

darbuotojai (arba jų
atstovai, atstovaujami profesinės sąjungos).

KOLEKTYVINĖS SUTARTIES FUNKCIJOS

apsauginis;
reguliuoti;
darbo lygio didinimas
teises ir garantijas.

KODĖL DARBDAVUI REIKIA kolektyvinės sutarties?

Projektinės dokumentacijos buvimas yra patikimos organizacijos ženklas
laukia, rūpinasi savo personalo potencialu.
Išvados CD turi teigiamos įtakos
darbo motyvacija.
Dirbdamas su projektinės dokumentacijos projektu, darbdavys parengs
tiksliausiai reprezentuoti tikruosius interesus ir
darbuotojų poreikius.
Išvada Projektavimo sutartis padės jums rasti partnerystę su
profesinės sąjungos, ir darbdavys galės pamatyti, kiek tai kainuoja
efektyvus asistentas dirbant su personalu.

KODĖL DARBUOTOJAMS reikalinga kolektyvinė sutartis?

Elgesio kodeksas nustato teises ir garantijas, gerinančias darbuotojų padėtį
palyginti su įstatymu.
Situacija darbo rinkoje tokia, kad didžioji dauguma
darbuotojai negali patys pasiekti tokių darbo sąlygų, kurios
kurios jiems yra nustatytos Profesinės sąjungos sudaryta sutartimi ir
darbdavys.
Projekto dokumentas yra vienintelis dokumentas socialinės partnerystės sistemoje,
kurio nesilaikymas gali būti peržiūrėtas teisme.
Projektavimo sutartis yra pagrindinė priemonė, skirta Profesinės sąjungos apsauginei funkcijai įgyvendinti
organizacija, profesinės sąjungos komiteto efektyvumo rodiklis.
Kompaktiniame diske gali būti sukurtas specialus teisinio įgyvendinimo mechanizmas
Profesinės sąjungos teises, kurios palengvins jos veiklą organizacijoje

Kolektyvinės sutarties turinys
– dėl tokių sąlygų susitarė šalys.
Reguliavimo
Organizacinis
Įsipareigojimas
Informacija

KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMO TECHNOLOGIJA

1. Rašytinis pranešimas apie derybų pradžią d
kolektyvinės sutarties sudarymas
kolektyvinių derybų dėl plėtros iniciatorius,
turi teisę sudaryti ir keisti kolektyvinę sutartį
bet kuri šalis kalbėti;
raštu gavusios šalies atstovai
pasiūlymą pradėti derybas, privalo leistis
derybos per septynias kalendorines dienas;
Septynių dienų laikotarpio atgalinis skaičiavimas neprasideda pasirašymo dieną
pasiūlymus pradėti derybas, ir nuo jo gavimo dienos
kita pusė;
kolektyvinių derybų pradžios diena yra diena
po derybų iniciatoriaus gavimo dienos
atsakymą, nurodant kitos šalies atstovus.

2.Komisijos deryboms sudarymas

kolektyvinėms deryboms, pasiruošimui
kolektyvinės sutarties projektas ir sudarymas
kolektyvinėje sutartyje abi šalys yra lygios
pagrindu sudaro įgaliotą komisiją
būtini atstovų įgaliojimai;
narius skiria kiekvienos pusės atstovai
komisijos po lygiai savo narių, bet tuo pačiu ir jie patys
nuspręsti, kas jais taps;
dalyvaujančių šalių atstovai
derybas, nustatyti laiką, vietą ir tvarką
kolektyvinių derybų vedimas;
komisijos sukūrimas įforminamas įsakymu
organizacijos vadovas.

3.Derybų komisijos darbo organizavimas

komisijos darbo terminai – ne daugiau kaip trys mėnesiai nuo darbo pradžios
derybos;
Derybininkai atleidžiami nuo pagrindinio darbo
išlaikyti vidutinį uždarbį ne ilgiau kaip tris mėnesius;
didinti derybų efektyvumą ir laipsnį
Šalių atsakomybę rekomenduojama įrašyti
komisijos posėdžiai;
šalys turi pateikti viena kitai ne vėliau kaip per du
savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos
informacija, kurią jie turi išlaikyti
kolektyvinės derybos;
apmokėjimas už ekspertų, specialistų ir tarpininkų paslaugas
padarė kviečiančioji šalis, nebent kitaip
numatyta kolektyvinėje sutartyje.

4. Kolektyvinės sutarties projekto parengimas

kolektyvinės sutarties turinį ir struktūrą nustato šalys;
kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir sudarymo tvarka
kolektyvinę sutartį nustato šalys;
optimalus kolektyvinės sutarties projekto rengimo būdas – sulaužyti
komisiją į mini grupes, kurių kiekviena parengia atskirą skyrių
kolektyvinė sutartis;
komisijai susitarus dėl pagrindinio kolektyvo turinio
susitarimu, darbdavys užtikrina kolektyvinio projekto atgaminimą
susitarimas ir jo aptarimas organizacijos padaliniuose;
Remdamasi darbuotojų pastabomis ir pasiūlymais, komisija baigia darbus
kolektyvinės sutarties projektas;
tuo atveju, kai šalys negali susitarti per tris
mėnesių pagal tam tikras kolektyvinės sutarties projekto nuostatas, jie
turi pasirašyti kolektyvinę sutartį sutartomis sąlygomis su
vienu metu surašomas nesutarimų protokolas, kuriame nurodomi tie
pasiūlymų, dėl kurių susitarimo nepavyko.

5. Kolektyvinės sutarties tvirtinimas ir pasirašymas

kolektyvinės sutarties patvirtinimas ir pasirašymas
geriausia tai padaryti darbuotojų susirinkime
(konferencijos);
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra normų, reikalaujančių
privalomas kolektyvinio projekto aptarimas
sutartys struktūriniuose padaliniuose
organizavimas ir patvirtinimas visuotiniame susirinkime
(konferencijos), Rusijos Federacijos darbo kodekse to draudimo nėra
veiksmai;
kolektyvinė sutartis įsigalioja tą dieną
jį pasirašo šalys arba nuo tos dienos
nustatyta kolektyvinėmis sutartimis.

6. Registracija darbo institucijoje

darbdavio pareiga – vadovauti
kolektyvinė sutartis (3 egz.) viduje
septynias dienas nuo pranešimo pasirašymo dienos
registracija atitinkamoje darbo institucijoje;
du registro egzempliorius
kolektyvinė sutartis grąžinama
šalių atstovai, trečiasis egzempliorius
lieka registruojančios institucijos saugoti.

7. Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo stebėsena

vykdoma kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė
socialinės partnerystės šalys, jų atstovai;
Vykdydami kontrolę šalių atstovai privalo
teikti vieni kitiems reikiamą informaciją;
šalys bendru sprendimu sudaro specialią komisiją,
arba patikėti kontrolės funkcijas priežiūros komisijai
kolektyvinės derybos;
komisija tikrina, kaip vykdoma kolektyvinė sutartis pagal
savo darbo planą ir rašytinių prašymų faktus
darbdavys, profesinės sąjungos komitetas, pavieniai darbuotojai;
kiekvienos šalies koordinatoriai pateikia metinę ataskaitą
kolektyvinės sutarties įgyvendinimas darbuotojų akivaizdoje susirinkime
(konferencijos).

Kolektyvinė sutartis –
teisės aktas, nustatantis bendr
reguliavimo principus
socialiniai ir darbo santykiai bei susiję
su jais buvo sudaryti ekonominiai santykiai
tarp įgaliotų atstovų
federaliniai darbuotojai ir darbdaviai,
regioninis, sektorinis (tarpsektorinis) ir
teritoriniais jų lygmenimis
kompetencijos.

Sutarčių tipai:

1. Bendra, sudaryta valstybės lygiu ir šalių
kurioms atstovauja profesinės sąjungos, jungiančios elgesį
derybų skaičius ir Bendrosios sutarties sudarymas bei
savininkai, kurie susivienija vesti derybas ir
daugelio sutarčių sudarymas.
2. Sektorinis susitarimas sudaromas sektoriaus lygmeniu, kurio šalys
yra savininkai arba atstovaujančios asociacijos
savininkų ir pramonės profesinių sąjungų asociacijos
Įmonėse valstybės nuosavybė interesus
savininkui atstovauja ministerijos ir departamentai.
3. Regioninį susitarimą šalys sudaro regioniniu lygiu
kurios yra vietos valdžios institucijos arba
susijungusių verslininkų regioninė asociacija
sudaryti regioninį susitarimą ir susivienijimą
profesines sąjungas.

9 STRAIPSNIS
Kolektyvinės sutartys,
susitarimai, darbo sutartys
negali turėti sąlygų
ribojančias teises arba
garantijų lygio mažinimas
darbuotojų, palyginti su
nustatyta darbo
teisės aktai ir kiti
norminius teisės aktus,
kuriuose yra darbo standartai
teises. Jeigu įtraukiamos tokios sąlygos
kolektyvinėje sutartyje, sutartyje
arba darbo sutartis, tada jie to nedaro
taikoma paraiška.