Motinystės atostogos šiemet naujas. Išeiname motinystės atostogų: ko gali tikėtis nėščia moteris?


Daugelis besilaukiančių mamų ypač nerimauja dėl išėjimo iš darbo motinystės atostogų. Kokias teises turi nėščiosios, išeinančios motinystės atostogų ir kokie įstatymai jas gina?

Išėjus iš darbo užpelnytoms motinystės atostogoms, daugelis mamų išgąsdina. Žinoma! Oficialus darbas ir stabilios pajamos tiek metų šildė sielą ir kišenę, bet čia visiška nežinomybė. Laimei, įstatymai mūsų šalyje laikosi moterų pusės, o valstybė visais atžvilgiais remia jauną mamą.

Registracijos tvarka

Tai, ką žmonės vadina motinystės atostogomis, iš tikrųjų yra dvi skirtingos atostogos. Pirmoji – nėštumui ir gimdymui – išduodama pagal nedarbingumo pažymėjimą, kuris išduodamas būsimai mamai likus tam tikram laikui iki numatomos gimdymo datos. Minimalus tokių nedarbingumo atostogų laikotarpis Rusijoje yra 140 kalendorinių dienų, ty 70 dienų iki PDR ir 70 dienų po jo. Esant daugiavaisiui nėštumui, motinystės atostogų galite išeiti dviem savaitėmis anksčiau – likus 84 dienoms iki kūdikio gimimo. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos po kūdikio gimimo pratęsiamos iki 86 dienų, o gimus dviem ir daugiau kūdikių vienu metu - iki 110 dienų.

Nedarbingumo pažymėjimą išduoda nėščią moterį stebintis gydytojas ginekologas, kuris turi būti nuvežtas į pagrindinę darbo vietą, pridedant prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Jei pageidaujama, moteris gali nevykti atostogų nuo nedarbingumo lapelyje nurodytos datos, bet tai padaryti vėliau.

Antrosios atostogos, kurias moteris turi teisę po gimdymo, yra motinystės atostogos. Maksimali jo trukmė – 3 metai nuo kūdikio gimimo.

Įstatymai

Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis), būsimoji motina turi teisę į kasmetines mokamas atostogas prieš nedarbingumo atostogas arba po jos, net jei ji dirba šioje organizacijoje trumpiau nei 6 mėnesius. Be to, atostogų trukmė gali būti maksimali - 28 dienos.

Motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, tačiau atostogos prižiūrėti vaiką iki 1,5 ar 3 metų – ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Atostogas prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų gali pasiimti ne mama, o tėtis, močiutė ar bet kuris kitas dirbantis giminaitis, kuris realiai prižiūrės kūdikį ir kas mėnesį gaus už jį pašalpą.


Motinystės atostogų metu moteris turi teisę dirbti ne visą darbo dieną arba trumpiau nei savaitę. Kartu ji gaus ir atlyginimą (pagal faktines darbo valandas arba darbo apimtį), ir vaiko priežiūros išmokas.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančios motinos turi teisę į kasmetines mokamas atostogas ir pertraukas. darbo valandos(moterims, auginančioms vaikus iki 1,5 metų, išskyrus pietų pertraukas, 30 min. pertraukas vaikui pamaitinti ne rečiau kaip kartą per 3 val.). Beje, pertraukėlės kūdikiui maitinti įskaičiuojamos į darbo valandas, tai yra, šios valandos taip pat yra apmokamos.

Moteris, esanti nėštumo ir gimdymo atostogose arba atostogose prižiūrėti vaiką iki 1,5 ir iki 3 metų, negali būti atleista. Išimtys daromos šiais atvejais: organizacijos, filialo ar atstovybės likvidavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis); galiojimo laikas darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis, moterį galima atleisti tik pasibaigus nėštumui); atleidimas iš darbo dėl pagal valią(Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Darbdavys privalo išlaikyti jauną mamą darbo vieta iki vaikui sukaks 3 metai. Jei per šį laiką laisva darbo vieta bus panaikinta, moteriai vis tiek turi būti suteiktas darbas su ne mažesniu atlyginimu.

Išmokos ir pašalpos

Išeidama motinystės atostogų būsimoji mama iškart gauna motinystės išmokos nedarbingumo atostogų metu. Kas turi teisę gauti šias išmokas ir kiek jos bus?

  • Oficialiai dirbančios moterys motinystės pašalpas gauna 100% vidutinio praėjusių 2 kalendorinių metų darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei maksimali leistina išmokų suma (2016 m. ji bus 248 164 rubliai). Jei būsimoji mama dirba mažiau nei 6 mėnesius, ji gaus motinystės pašalpas pagal minimalaus atlyginimo dydį (28 556 rubliai už 140 dienų). Na, o jei moteris nusprendė išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei tikėjosi (tai yra neparašė atostogų prašymo), ji gaus atlyginimą už faktiškai dirbtas dienas, tačiau motinystės pašalpa bus sumažinta. Nepaisant internetinių skaičiuoklių, skirtų motinystės pašalpoms skaičiuoti, gausa, be buhalterio pagalbos sužinoti tikslią sumą beveik neįmanoma, nes skaičiuojama atsižvelgiant į visus savaitgalius, atostogas, šventes ir nedarbingumo atostogas 2 metams.
  • Nėščiosioms, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, motinystės pašalpas moka institucija socialinė apsauga, o jų suma indeksuojama kasmet (2015 m. buvo 544 rubliai per mėnesį).
  • Individualūs verslininkai ir teisininkai, kurie nuolat moka draudimo įmokųį Fondą socialinis draudimas Rusijos Federacija taip pat gauna motinystės pašalpas pagal minimalaus atlyginimo dydį.
  • Moterys, dirbančios pagal darbo sutartį, gauna atlyginimus, kurių dydis yra piniginė pašalpa tarnybos vietoje.
  • Nuolatinių studijų studentai gali tikėtis stipendijos dydžio išmokų.

Be to, besilaukiančiai mamai, užsiregistravusiai pastoti iki 12 savaičių, motinystės pašalpos padidinamos. 2016 m. tai bus apie 577 rubliai.

Gimus kūdikiui apdovanojamas vienas iš tėvų vienkartinė pašalpa. 2016 m. numatoma 15 382 rubliai.


Na, o tada jauna šeima kas mėnesį gaus išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Jos dydis skaičiuojamas kaip 40% vidutinio uždarbio už praėjusius 2 kalendorinius metus, bet ne mažiau kaip 2884 rubliai už pirmąjį vaiką ir 5768 už antrąjį ir vėlesnius, taip pat ne daugiau kaip 21 555 rubliai per mėnesį.

Motinystės atostogų tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame apibrėžiami atostogų suteikimo terminai, taip pat reikalingi dokumentai.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbdavys privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių, nes priešingu atveju jam bus taikomos sankcijos.

Motinystės atostogos

Motinystės atostogų taip pat gali išeiti šių kategorijų moterys:

  • karinis personalas;
  • dieninių studijų studentai;
  • registruotas kaip ;
  • karinių padalinių civilinis personalas.

Motinystės atostogų metu moteris tampa savininke. Pirmiau nurodytos moterų kategorijos turi teisę jį gauti.

Kalbant apie bedarbius, jie gauna minimalus dydis išmokos, jei buvote atleistas iš ankstesnio darbo dėl darbdavio likvidavimo.

Besilaukiančių motinų teisės

Besilaukiančių motinų teisės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šis kodifikuotas aktas yra privalomas visiems darbuotojams ir darbdaviams, tai yra darbo sutarties šalims.

Jei moters teisės pažeidžiamos, ji gali užginčyti neteisėtus veiksmus V darbo inspekcija, prokuratūra ar teismas.

Taigi, besilaukiančios mamos gali kreiptis dėl atostogų, taip pat dėl ​​pašalpų mokėjimo.

Mokėjimo dydis skirtingoms kategorijoms nustatomas skirtingai. Pavyzdžiui, studentėms išmoka bus lygi stipendijos dydžiui, o dirbančioms – 100% vidutinio paskutinių 2 metų uždarbio.

Teisės aktų bazė

Taigi pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis išėjimo į motinystės atostogas klausimus, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Būtent šis kodifikuotas dokumentas yra pagrindas reguliuoti darbuotojų ir darbdavio santykius.

Jo taisyklės taikomos ir tais atvejais, kai nuostatos darbo sutartis jam prieštarauti.

Aukščiau jau kalbėjome apie str. 255, kuriame nustatyta nėštumo ir gimdymo atostogų įforminimo tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat apibrėžia, kada galite išeiti motinystės atostogų.

Kaip pagalbiniai teisės aktai turėtų būti pažymėti:

  • Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas, 2011 m. birželio 29 d. N 624n;
  • Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. nurodymas N 01-97.

Išeina motinystės atostogų

Labiausiai besilaukiančias mamas domina motinystės atostogų laikas. Kada darbuotoja galės palikti darbovietę ir pradėti ruoštis gimdymui? Šie standartai yra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Teisės aktuose kalbama ir apie konkrečią tokių atostogų prašymo tvarką. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti dokumentų rinkinį.

Remdamasis šiais duomenimis, darbdavys parengia įsakymą dėl atostogų suteikimo.

Tada ji mokama nėščiajai. Grynieji pinigai nėščia darbuotoja gauna vieną kartą už visą laikotarpį.

Kiek savaičių?

Moteris, einanti motinystės atostogų, priklauso nuo vienos aplinkybės – ar ji yra daugiavaisis nėštumas, ar ne:

  • Autorius bendroji taisyklė darbuotojui, kuris laukiasi vieno kūdikio gimimo, atostogos išduodamos likus 70 dienų iki planuojamos gimdymo datos, po kurių ji taip pat gaus 70 dienų;
  • jei gimdymas įvyko anksčiau, pavyzdžiui, likus 10 dienų iki tam tikro laiko, tai šis laikotarpis automatiškai pridedamas prie laikotarpio po gimdymo.

Bet kokiu atveju trukmė bus 140 dienų.

Jei gimdymas buvo komplikuotas, atostogų po gimdymo laikotarpis gali būti pratęstas. Tokiu atveju moteriai papildomai skiriama 16 dienų.

Su dvyniais

Daugiavaisio nėštumo metu moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų anksčiau, ty likus 84 dienoms iki gimdymo. Atitinkamai ji gaus didesnę pašalpą.

Taip pat tokiam darbuotojui suteikiamos pailgintos atostogos po gimdymo. Jis lygus ne 70 dienų, o 110.

Registracijos tvarka

Taigi, 30 savaičių (daugiavaisio nėštumo atveju 28-ąją) moteris nuveža į nėščiųjų kliniką. Šis dokumentas pateikiamas darbo vietoje.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tada ji turi gauti nedarbingumo atostogos atitinkamais kiekiais.

Atostogos išduodamos nėščios moters pagrindu. Šį dokumentą nėščioji surašo asmeniškai ir pasirašo.

Įjungta įstatymų leidybos lygmuo Vieninga šios paraiškos pildymo tvarka nepatvirtinta. Paprastai panašus dokumentas sudarytas dalyvaujant darbuotojui personalo aptarnavimas, kuri padeda darbuotojui suformuluoti tekstą.

Prašyme turi būti nurodyta darbuotojo neatvykimo priežastis ir trukmė. Nedarbingumo pažymėjime nustatomas nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičius.

Prašyme nurodomas reikalavimas skaičiuoti ir mokėti motinystės pašalpas.

Pagal pateiktus dokumentus išduodamas įsakymas. Nuo jo išdavimo momento būsimoji mama tam tikram laikui atleidžiama nuo gimdymo funkcijų.

Reikalingi dokumentai

Norint visiškai išeiti motinystės atostogų, reikia rinkti – iki vaiko gimimo ir gimus kūdikiui. Pirmuoju atveju išimamos motinystės atostogos, o antruoju – vaiko priežiūros atostogos.

Pirmiausia turite surinkti šiuos duomenis:

  • nedarbingumo atostogos visam nedarbingumo laikotarpiui;
  • prašymas dėl atostogų;
  • banko sąskaitos arba kortelės numeris lėšoms pervesti;
  • registracijos pažymėjimas ankstyvose nėštumo stadijose (jei yra);
  • pažymą apie pajamas už paskutinius 2 metus, jei moteris dirbo pas kitą darbdavį.

Remiantis šiais dokumentais, bus išduodamos motinystės atostogos. Gimus kūdikiui ir pasibaigus poilsio dienoms, būtina išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Norėdami tai padaryti, turėsite atlikti šiuos veiksmus:

  • asmens tapatybės dokumentas;
  • vaiko (vaikų) gimimo liudijimo kopiją;
  • pareiškimas;
  • banko sąskaitos numeris lėšoms pervesti.

Kada rašyti pareiškimą?

Prašymas turi būti surašytas moteriai pateikus nedarbingumo pažymėjimą.

Būtent šį dokumentą nurodys, kad yra objektyvių priežasčių pasinaudoti teise į šios rūšies atostogas. Prie prašymo pridedamas nedarbingumo pažymėjimas.

Atostogų pradžios data bus lygi 30-ajai darbuotojo nėštumo savaitei arba 28-ai savaitei daugiavaisio nėštumo atveju.

Užsakyti

Darbuotojai pateikus prašymą ir reikiamus dokumentus, įmonės, kurioje ji atlieka darbo funkciją, vadovas išduoda įsakymą.

Jame nurodoma motinystės atostogų suteikimo tvarka, informacija apie darbuotoją, taip pat informacija apie jai priklausančias išmokas.

Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas ir nurodoma data, kada darbuotoja išsiųsta motinystės atostogų.

Darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentu pasirašytinai.

Reikalingi mokėjimai ir išmokos

Motinystės atostogų metu moteris galės tapti šių išmokų savininke:

  • motinystės pašalpos;
  • vienkartinė išmoka gimus kūdikiui;
  • nauda už tai, kad moteris užsiregistravo ankstyvose nėštumo stadijose;
  • vaiko priežiūros pašalpa.

Vaizdo įrašas apie išmokų gavimą

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Motinystės atostogos- tai nebuvimo darbe laikas dėl poreikio prižiūrėti vaiką. Žmonės atostogauja remdamiesi savo pareiškimą adresuotas organizacijos vadovui. Teisės aktai numato nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę, kol vaikui sukaks 3 metai.

Dabartiniuose teisės aktuose Rusijos Federacija sąvoka nenaudojama "motinystės atostogos". Šis posakis tėra mūsų šalyje paplitęs dviejų rūšių atostogų pavadinimas, einantis vienas po kito, dažniausiai be pertrūkių, ir išduodamos atskirai viena nuo kitos: motinystės atostogos – išduodamos kaip nedarbingumo (nedarbingumo) laikotarpis. nustatytos trukmės, o vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ilgesniam laikui (iki vaikui sukaks 3 metai), nenutraukiant darbo stažo ir darbo stažo pagal specialybę.

Bendra informacija

Teisė gauti motinystės atostogasįrašytas Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 255, . Ši teisė skiriamas visoms dirbančioms moterims, įskaitant karines moteris, bedarbes, studentes, oficialiai pripažintas bedarbėmis arba registruotas darbo biržoje, taip pat moteris, dirbančias kariniuose skyriuose civiliais darbuotojais.

Dėmesio

Apmokama už motinystės atostogų laikotarpį socialinio draudimo išmoka, kurio dydis lygus 100% vidutinio darbo užmokesčio besilaukianti mama už praėjusius 2 pilnus metus.

Prašymo dėl motinystės atostogų nėštumo ir gimdymo metu pavyzdys

Prašymas dėl būtinybės eiti motinystės atostogų visiškai nesiskiria nuo bet kurios kitos paraiškos, taip pat turi standartinę struktūrą:

  • antraštė (viršutiniame dešiniajame lapo kampe), kurioje nurodomas organizacijos pavadinimas, jos vadovo pavardė, vardas ir patronimas, o tame pačiame kampe žemiau turi būti nurodyta pareiškėjo pavardė, inicialai, pareigos. ;
  • dokumento pavadinimas, būtent „pareiškimas“, kuris rašomas be kabučių lapo viduryje po „antrašte“;
  • pagrindinis tekstas, kuris gali būti pateiktas bet kokiu formatu; svarbiausia, kad pareiškėja galėtų surašyti prašymą dėl jai reikalingų atostogų, laikinų jų ribų ir pareikšti prašymą dėl vienos ar kitos pašalpos skyrimo;
  • Visi išvardyti žemiau papildomų dokumentų pridedamas prie prašymo (paprastai tai yra išduotas nedarbingumo pažymėjimo originalas gydymo įstaiga, ir gimdymo klinikoje išduotos pažymos originalas, patvirtinantis nėštumo būklę);
  • apatiniame dešiniajame kampe pareiškėja įrašo dokumento padavimo datą, taip pat savo parašą.

Pateikus paraišką ir viskas reikalingus dokumentus darbdavys skelbia įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kurio pavyzdys pateiktas žemiau.

Visi yra girdėję, kad būsimoji mama anksčiau ar vėliau išeina motinystės ar motinystės atostogų. Tačiau net ir pačios nėščios moterys nelabai supranta, kas tai yra – atrodo, kad prieš ir po gimdymo kurį laiką nereikia dirbti, be to, jos turi tau dar kažką mokėti. Tiesą sakant, mūsų teisės aktuose tokio termino - „motinystės atostogos“ iš viso nėra. Taip žmonės vadina dviejų rūšių atostogas – motinystės ir vaiko priežiūros atostogas. O jie gauna ir moka už juos visiškai skirtingais būdais.

Motinystės atostogos – koks laikotarpis?

Pagal galiojančius teisės aktus galite išeiti motinystės atostogų 70 dienų iki gimimo ir dar 70 dienų„pailsėti“ iškart po gimdymo (iš viso 140 dienų).

Taip pat prie atostogų galima pridėti dar 16 dienų (o vėliau reikia mokėti), jei gimdymas buvo sunkus ir sunkus.

Jei būsimoji mama laukiasi dvynių ar trynukų, motinystės atostogos bus ilginamos iki 84 dienų iki vaiko gimimo ir iki 110 dienų po gimdymo.

Jei moteris dirba arba gyvena zonoje, kuri laikoma radioaktyviai užterštoje, prenatalinės atostogos bus 90 dienų iki gimimo ir 90 dienų po jo.

Nėščia moteris, prieš prasidedant motinystės atostogoms, gali pasiimti darbe tai, kas dar privaloma pagal įstatymą kasmetinių atostogų, o pasirodo, kad motinystės atostogų galite išeiti anksčiau nei 30 sav.

Motinystės atostogos – kas gauna atlyginimą?

Pasirodo, ne kiekviena moteris gauna apmokamas motinystės atostogas. Jis skirtas besilaukiančioms mamoms, kurios:

  1. Jos oficialiai dirbo, kai išėjo motinystės atostogų.
  2. Buvo registruotas kaip individualus verslininkas. Šiuo atveju pašalpos dydis priklausys nuo konkrečios sumos, kurią mama pervedė į socialinio draudimo skyrių.
  3. Jos buvo atleistos (arba organizacija likviduota), tačiau prieš išeidamos motinystės atostogų spėjo užsiregistruoti savo užimtumo centre. Šiuo atveju už mėnesinių mokėjimų Reikėtų kreiptis į Socialinės apsaugos departamentą (SSPD).
  4. Studijavo dieninėje – nepriklausomai nuo to, mokama ar nemokama. Čia išmoka priklausys nuo stipendijos. Dėl atostogų išmokos turėtumėte kreiptis į savo universiteto, kolegijos ar technikos mokyklos dekanatą.

Svarbus momentas: jei būsimoji mama neturi oficialus darbas, tada, deja, ji taip pat neturi teisės į motinystės pašalpą.

Motinystės atostogos – kaip kreiptis

1. Norėdami kreiptis dėl motinystės atostogų, pirmiausia turite eiti į nėščiųjų klinika arba medicinos klinika, kur moteris buvo pastebėta, ir ten gauti nedarbingumo pažymėjimą. Jis išduodamas tik po 30 savaičių ir nedelsiant visam atostogų laikotarpiui (tai yra standartiniu atveju 70 + 70 dienų).

2. Jei mama prieš motinystės atostogas pastaruosius dvejus metus dirbo skirtingose ​​vietose, tai iš kiekvieno reikia pasiimti pažymą apie pajamas. Jei ji dirbo vienoje vietoje, tada jos pajamos bus skaičiuojamos paskutinė vieta dirbti. Tada nedarbingumo pažymėjimą kartu su pasu reikia nunešti į vietą, kur bus apmokamos atostogos (į darbą, į ugdymo įstaiga, Socialinės apsaugos departamentas). Ten reikėtų parašyti prašymą dėl atostogų, susimokėti ir laukti, kol įmonė perves pinigus.

Motinystės atostogos -kiek jie mokės

Kiek pinigų bus skirta mamai už atostogas, priklausys nuo moters gauto atlyginimo. Išmoka mokama 100 % vidutinio paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą tam tikram darbdaviui. Apytikslę išmokos sumą galite apskaičiuoti patys, naudodami nemokamą išmokų skaičiuoklę oficialioje Rusijos socialinio draudimo fondo (FSS) svetainėje. Bet kokiu atveju 2017 m. tai bus ne mažiau kaip 40 504 rubliai (minimali suma) ir ne daugiau kaip 266 191 rublis (maksimali suma).

Pinigai motinystės atostogoms (ir bet kuriam kitam pareigūnui mokėtini mokėjimai ir pašalpos nėščiosioms ir nėščiosioms) nėra apmokestinamos pajamų mokesčiu.

Jei moteris neišeina atostogų, o toliau dirba ir gauna atlyginimą, ji netenka teisės į mokamas motinystės atostogas. Darbdavys neturi teisės mokėti moteriai ir atlyginimo, ir mokėti už šias atostogas.

Vaiko priežiūros atostogos – kiek pinigų

Iš karto po gimdymo mama gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Kol kūdikiui sukaks 1,5 metų, ji gaus 40% pašalpą. darbo užmokesčio dviese pernai. Minimali išmoka už vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų yra 3000 rublių per mėnesį, o maksimali - 23 120 rublių 66 kapeikos per mėnesį. Bet toks skaičiavimas įvyks tik tuo atveju, jei moteris dirbo prieš gimdymą. Jei mama iki motinystės atostogų nedirbo ir nesikreipė į užimtumo centrą, tada jai taip pat bus mokama už motinystės atostogas iki 1,5 metų, tačiau fiksuota minimali verte - 2908 rubliai 62 kapeikos per mėnesį. Jeigu moteris iki nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbo, o kreipėsi į užimtumo centrą ir gauna bedarbio pašalpą, tai jai už motinystės atostogas nebus mokama, nes jau turi kitą pašalpą.

Nuo 1,5 iki 3 metų mokama už vaiką kompensacijos išmokėjimas, jis yra labai mažas - tik 50 rublių per mėnesį.

vaiko priežiūros atostogos -kur eiti

Dėl šių išmokų turite kreiptis: tiems, kurie dirbo - darbe, studentams - jų mokymo įstaigoje, bedarbiams - socialinio draudimo įstaigoje (SSZN). Jei mama nusprendžia eiti į darbą, tada, natūralu, už šias atostogas jai nebus mokama, tačiau pinigų už tai gali gauti bet kuris mažylį prižiūrintis ir su juo namie likęs šeimos narys (tėvas, močiutė, senelis).

Standartinėje situacijoje, kad mama galėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų, jai reikia parašyti prašymą dėl atostogų ir apmokėjimo už jas; atsinešti vaiko gimimo liudijimą; pažymą iš tėčio darbo vietos, kurios jis negauna šio tipo nauda; jei reikia, pajamų iš ankstesnės darbo vietos įrodymą.

Svarbus dalykas: kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų turite per 6 mėnesius po gimdymo.

Kaip matome, dirbančios ir gerai uždirbančios moterys gaus daugiau pinigų motinystės atostogoms, ir tai visiškai teisinga. Tačiau nedirbančios motinos taip pat turi teisę gauti bent kai kurias išmokas. Be to, yra ir kitų privalumų-vienkartinė išmoka gimus vaikui (mokama absoliučiai visoms gimdančioms moterims), regioninės išmokos, kompensacija, jei mamos verslas būtų likviduotas, ir daug daugiau. Apie visus šiuos niuansus galite sužinoti socialinio draudimo fonde arba viešųjų paslaugų centre.

Nuotrauka - fotobankas Lori

Motinystės atostogų įstatymas reglamentuoja santykius dėl motinystės atostogų, vaiko priežiūros ir gimdymo. Pasvarstykime, kodėl šios atostogos vadinamos motinystės atostogomis, nėštumo ir gimdymo atostogų gavimo tvarką ir jų trukmę. Išvardijame sąlygas, kurioms esant motinystės atostogų bus atsisakyta.

Taip pat bus nurodyti parametrai, ant kurių bus nurodomas būsimų motinystės pašalpų dydis ir jų gavimo laikas. Be to, bus paliečiami kasdieniai motinystės atostogų aspektai, pateikiamos rekomendacijos, kaip geriausiai praleisti šį sunkų kiekvienos moters gyvenimo laiką.

Įdomu paliesti frazės „motinystės atostogos“ atsiradimo istoriją. 1917 m. dekretu pirmą kartą buvo nustatytos atostogos moterims pasirengimo nėštumui, gimdymo ir sveikimo po jo metu. Tada šios atostogos buvo pradėtos vadinti motinystės atostogomis. Bet ne jokiame dokumente teisės aktą tokio pavadinimo nepavyksta rasti.

Apie motinystės atostogų trukmę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis nustato motinystės atostogų gavimo tvarką. Atostogoms nėščios moterys turėtų parengti prašymą ir kreiptis į specializuotą gydytoją medicinos organizacija dėl laikinojo nedarbingumo pažymėjimo.

Ta pati situacija Darbo kodeksas nustato 140 dienų atostogų trukmę, įskaitant 70 dienų prieš ir po gimdymo. Nepaisant šios sąlygos, svarbiausia gerbti bendrą atostogų trukmę. Darbuotoja, prieš gimdymą paėmusi 100 dienų atostogų, gali reikalauti 40 dienų po gimdymo. 140 dienų laikotarpis yra minimalus galimas laikotarpis.

Kokiais atvejais pratęsiamos motinystės atostogos?

  1. Sutvarkius daugiavaisis nėštumas. Prie atostogų pridedama 14 dienų.
  2. Kai gimdymas buvo sudėtingas. Atostogos pailgėja 16 dienų. Be to, gali būti išduotas kitas nedarbingumo atostogas.
  3. Kai gimė daugiau nei 1 vaikas. Atostogos pratęsiamos 40 dienų.

Jei tenkinamos kelios sąlygos, atsižvelgiama į atvejį, kai yra didelis papildomas laikotarpis.
Sutrumpinti nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę darbdavio įsakymu neleidžiama. Tik pats darbuotojas gali grįžti į darbą nepasibaigus atostogų laikotarpiui. Tokia situacija dažnai pasitaiko, jei moters atlyginimas gerokai viršija planuojamą išmoką.

Nėštumo nutraukimas yra atostogų laikotarpio sutrumpinimo sąlyga. Tačiau net ir tada darbuotojas pasiima nedarbingumo atostogas tiek, kiek reikia pasveikti. Minimalus – 3 dienos.

Grįžti į turinį

Kai motinystės atostogos neapmokamos

Motinystės atostogos neapmokamos šių kategorijų darbuotojams:

  1. Moterys užsiregistravo kaip individualios verslininkės. Išimtys – individualūs verslininkai, įnešdamas lėšas į savanoriškojo draudimo fondą.
  2. Moterys, kurios buvo atleistos dėl įmonės likvidavimo. Tačiau jei jie yra registruoti vietiniame užimtumo centre, tada jų išmoka bus 515 rublių.
  3. Studentams dienos skyriai. Motinystės pašalpos joms mokamos studijų vietoje iš stipendijų fondo.

Darbuotojai, pastaruosius 2 metus dirbusiai keliose vietose, iš kiekvienos darbovietės mokamos motinystės atostogos. Motinystės pašalpa turi būti sumokėta per 10 dienų nuo reikiamo dokumentų paketo pateikimo dienos.

Ne visi darbdaviai privalo mokėti vaiko priežiūros išmokas. Darbuotojas turi savarankiškai nustatyti vieną mokėtoją.

Kaip apskaičiuojamos motinystės atostogos ir kas jas apmoka? Motinystės atostogų apmokėjimą reglamentuoja federalinis įstatymas. Apie šių išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo niuansus galite sužinoti iš atitinkamo federalinio įstatymo. Siekiant išvengti piktnaudžiavimo ir nuolat atnaujinti taisykles, įstatymas peržiūrimas kasmet.

Nėščioms darbuotojoms išmokas moka socialinio draudimo fondas. Tos pačios vertės apskaičiavimas būtinos naudos pagamino darbdavys savarankiškai. Tik jis turi išsamią informaciją apie darbo užmokestį, atostogas, pravaikštas ir kitus parametrus, reikalingus skaičiuojant atostogų išmokos dydį. Skaičiuodami jie vadovaujasi atsiskaitymo laikotarpiu ir vidutinio darbo užmokesčio lygiu.

Atsiskaitymo laikotarpis yra visiškai dirbtų rinkinys kalendorinių dienų kai buvo mokamas darbo užmokestis, mokesčiai ir kitos privalomos įmokos. Pagal naujus reikalavimus atsižvelgiama į paskutinius 2 metus. Iš šio laiko reikia atimti:

  • laikino neįgalumo laikas;
  • visos praėjusios šventės;
  • laisvas laikas ir pravaikštos;
  • mokėjimo vėlavimo laikas.

Pagal federalinis įstatymas mokama už kiekvieną atostogų dieną vidutinio dienos uždarbio. Kaip apskaičiuojamos motinystės atostogos? Visi mokėjimai už 2 metus turi būti sumuojami ir padalinami iš šio laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Į mokėjimus įeina:

  • darbo užmokestis;
  • premijos ir kiti paskatinimai, jei lėšos buvo pervedamos į socialinio draudimo fondą;
  • materialinės išmokos virš 4 tūkstančių rublių;
  • regioniniai koregavimo veiksniai.

Tuo pačiu metu nėštumo ir gimdymo metu yra ribojami kasdieniai mokėjimai. Dabartinius duomenis galima rasti teisės aktuose.

Moterims, išdirbusioms darbovietėje mažiau nei 6 mėnesius, gimimo proga kas mėnesį mokama ne didesnė nei minimali alga.

Slaugant vaiką skaičiuojama kitaip. Suma, kurią reikia mokėti kiekvieną mėnesį, yra nustatyta įstatyme. Dirbančioms moterims mokama 40% atlyginimo vidutinis atlyginimas. Pašalpa mokama iki vaikui sukaks pusantrų metų.

Atostogauti gali ne tik vaiko mama. Tėčiams ir seneliams taip pat suteikiama galimybė gauti vaiko priežiūros išmokas. Didžiausias pajamas gaunantį šeimos narį geriau siųsti atostogauti.

Jei reikia, darbdavys turi suteikti vyrui kasmetines mokamas atostogas.

Motinystės atostogų laikotarpis įskaičiuotas bendra patirtis dirbti. Tai išplaukia iš to, kad šiuo metu išduodamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas. Darbo ministerija atitinkamą paaiškinamąjį raštą išdavė 2002 m.

Be aukščiau išvardintų išmokų, kiekviena gimdanti moteris turi teisę gauti:

  • išmokos už vaiko gimimą, kurios yra 6 tūkstančiai rublių;
  • priežiūros pašalpa, lygi 500 rublių.

Kiekviena moteris turėtų žinoti motinystės atostogų įstatymą.