Pagalba skaičiuojant vidutinį uždarbį forma. Pagalba užimtumo centrui parsisiųsti formą


Vidutinio darbo užmokesčio pažyma – tai dokumentas, patvirtinantis, kad darbuotojas dirba organizacijoje ir per nurodytą laikotarpį gauna tam tikras pajamas. Tai būtina pateikti įvairioms institucijoms. Be to, kiekvienu konkrečiu atveju jame yra duomenų apie tam tikras laikotarpis laiko.

Kai gali prireikti pagalbos

  • registracija užimtumo centre;

    • Atleidžiant iš darbo, be darbo knygelės, darbuotojas turi gauti ir pažymą iš darbdavio apie darbo užmokesčio dydį. Tai būtina norint pateikti kito darbo vietoje, registruojant bedarbio pašalpą ir kitose institucijose, kurios naudoja šį dokumentą savo darbe. Socialinio draudimo fondo teikiamoms išmokoms apskaičiuoti darbuotojui reikia 182n formos dokumento. Jo forma patvirtinta 2013 m. balandžio 30 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n. Jame pateikiama informacija apie atlyginimus už paskutinius ir dvejus ankstesnius metus.

    Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį socialinei apsaugai (pavyzdys)

    2-NDFL forma

    Pažyma apie vidutinį uždarbį Pensijų fondas būtini apskaičiuojant pensijos dydį. Darbuotojas privalo jį teikti visą darbo laiką. Po to fondo darbuotojai iš šių duomenų pasirenka, ty: skaičiavimams naudoja bet kokį 5 metų nepertraukiamą stažą.

  • darbuotojo darbo stažas;

    • Susisiekus vizų centrai o užsienio ambasadoms taip pat reikia šio dokumento vizai gauti. Jis turi būti atspausdintas ant įmonės firminio blanko. Jo forma nėra apibrėžta įstatymuose, tačiau praktikoje rekomenduojama nurodyti:

  • įmonės pavadinimas;
  • darbuotojo pareigos;
  • mėnesinį atlyginimą už paskutinius šešis mėnesius.

    • Kreipdamasis į teismą

    Jeigu darbuotojas kreipiasi į teismą su pažeidimais susijusiais klausimais Darbo kodeksas, jam gali prireikti atitinkamo dokumento. Paprastai prašymą jį pateikti siunčia prokuroras. Pavyzdžiui, šis dokumentas naudojamas apskaičiuojant kompensacijos už priverstinę pravaikštą dydį.

    Kaip surašyti pažymą apie vidutinį uždarbį

    Kur reikalinga informacija apie atlyginimą?

    Pagalba apie darbo užmokesčio- dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojo kaupimą tam tikrą laikotarpį, taip pat informacija apie darbo stažą, pareigas ir informacija apie darbdavį.

    Situacijos, kuriose informacija apie vidutinis atlyginimas, gana daug, pavyzdžiui:


    1. Informacija 2-NDFL formoje.
    2. Vadovo įsakymo arba nurodymo dėl sutarties nutraukimo kopija darbo sutartis.
    3. Forma SZV-K, SZV-M ir kt.
    4. Informacija apie sukauptas draudimo įmokas per visą draudimo apsaugos laikotarpį.

      5. Atsisiųskite vidutinio uždarbio formą Nr. 182n

      Kai darbuotojas išeina į pensiją, gali prireikti kito dokumento, pavyzdžiui, pažymos apie vidutinį uždarbį Pensijų fondui. Šioje formoje nurodoma ne tik priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ir darbdavio apdraustam asmeniui (darbuotojui) sumokėtų draudimo įmokų suma. Informacija generuojama visam laikotarpiui darbo veikla. Remdamiesi šiuo dokumentu, Pensijų fondo atstovai apskaičiuoja draudimo pensijos dydį.

      Duomenys užimtumo centrui

      Iš darbo išeinančiam darbuotojui, be įstatymų reikalaujamų dokumentų, gali prireikti Centrinės darbo biržos pažymos apie vidutinį uždarbį. Informacija reikalinga Centrinės užimtumo tarnybos darbuotojams bedarbio pašalpoms apskaičiuoti ir skirti (1991 m. balandžio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 1032-1 2 straipsnis, 3 straipsnis). Informacijai parengti naudoti vieningą formą, patvirtintą 2016-08-15 Darbo ministerijos rašte Nr.16-5/B-421. Tačiau kitos formos su visa reikalinga informacija pateikimas nebus laikomas pažeidimu.

      Skaičiavimo ir priskyrimo tvarka valstybės pašalpa nedarbas yra įtvirtintas Darbo ministerijos 2003-08-12 nutarimu Nr.62.

      Vidutinio darbo užmokesčio pažymos, skirtos išmokoms bedarbiams, forma

      Informacija kredito įstaigoms

      Dauguma bankinių organizacijų, teikiančių paskolas, įmokų planus ir finansines paskolas, atsisakė atskirų formų 2-NDFL naudai. Kodėl? Mokesčių formoje KND 1151078 pateikiami visi reikalingi duomenys ir duomenys ne tik apie individualus ir jo pajamas, bet ir apie darbdavį. Ypač dėl klaidų ir netikslumų mokesčių dokumentas numatyta administracinė atsakomybė ir baudos.

      2-NDFL forma

      Banko atlyginimo pažymos pavyzdys

      Mes kreipiamės dėl vizos, socialinių pašalpų ar subsidijų

      Norėdami gauti vizą atvykti į užsienio valstybę, užsienio ambasados ​​atstovai reikalauja patvirtinimo apie oficialų piliečio darbą. Kai kurie Europos šalių atstovai taip pat renkasi 2 gyventojų pajamų mokestį, paaiškindami tai tuo, kad mokesčių forma KND 1151078 yra dokumentinis darbo įrodymas, o pažymą apie vidutinį uždarbį vizai galima lengvai suklastoti.

      Norėdami gauti socialines pašalpas ir kita finansinė pagalba, pavyzdžiui, organams socialinė apsauga gyventojų taip pat bus paprašyta patvirtinti savo vidutines pajamas. Tai būtina norint nustatyti lengvatinį statusą besikreipiančiam piliečiui.

      Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį socialinei apsaugai, pavyzdys neturi vieningos formos ir surašomas bet kokia tvarka. Kurdami informaciją pateikite reikiamą informaciją:

    5. organizacijos pavadinimas, registracija ir kontaktiniai duomenys;
    6. darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas (jei yra), pareigos;
    7. informacija apie sukauptas sumas su mėnesio paskirstymu.

      8. Panašiai rengiami ir dokumentai subsidijoms gauti.

      Pažyma apie vidutinį uždarbį subsidijoms, pavyzdys

      Pažyma apie vidutinį dienos uždarbį teismui, pavyzdys

      Gali tekti teisme patvirtinti savo pajamas ir kitus kvitus. Pavyzdžiui, skiriant alimentus, svarstant sukėlimo atvejį materialinės žalos arba pažeidžiant Darbo kodeksą. Duomenų teikimo poreikį nustato prokuroras arba advokatas. Užpildykite dokumentą pagal str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

      Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas ir išmokas iš ankstesnio darbo

      Darbuotojui jo atleidimo dieną arba paskutinę darbo dieną turi būti pateikta pažyma apie vidutinį darbo užmokestį nedarbingumo atveju, pavyzdinė forma Nr.182n, ir tai yra privaloma. Dokumentas turi būti pateiktas naujoje darbo vietoje, kad būtų atsižvelgta į tai draudimo laikotarpiai ir sukauptą uždarbį apskaičiuojant išmokas dėl laikinojo neįgalumo ir su motinyste.

      Vidutinio uždarbio pažymėjimo pavyzdys

      Paprastai darbuotojai turi pateikti atitinkamą dokumentą šiais atvejais:

    8. pašalpų ir pensijų registravimas;
    9. bylinėjimosi.

      10. Atkreipkite dėmesį, kad taip nėra visas sąrašas atvejais, kai gali prireikti šio popieriaus.

      Registruodamasis įdarbinimo centre darbuotojas turi pateikti pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Ateityje būtina skaičiuoti bedarbio pašalpos dydį. Tai nurodyta 1991 m. balandžio 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 1032-1 3 straipsnio 2 dalyje. Šiam atvejui tinkama pažymos apie vidutinį darbo užmokestį forma pateikta Darbo ministerijos 2016-08-15 rašte Nr.16-5/B-421. Tačiau tame pačiame rašte teigiama, kad jei dokumente yra viskas reikalinga informacija išmokų dydžiui nustatyti, bet surašoma bet kokia forma, tada jis taip pat galios. Išmokų dydžio apskaičiavimo tvarka nustatyta Darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu Nr. 62.

      Be to, darbuotojas gali paprašyti 2-NDFL formos pažymėjimo. Jame pateikiama informacija apie pajamas pernai iki atleidimo iš darbo momento.

      IN kredito įstaigos Paprastai reikalinga pažyma apie paskutinių šešių mėnesių vidutines pajamas. Galiojantys teisės aktai nenustato vieninga forma toks dokumentas. Tačiau bankai reikalauja, kad jame būtų:

    10. organizacijos pavadinimas;

      11. Taip pat turėtų būti formuluotė, kad kelionės į užsienį metu darbuotojas išlaiko savo darbo vieta ir atlyginimai. Atkreipkite dėmesį, kad kai kurių šalių ambasados, svarstydamos vizos dokumentų paketą, pirmenybę teikia 2-NDFL sertifikatams. Nes jie yra tikras įrodymas, kad vizos prašantis asmuo yra legaliai dirbantis.

      Atlyginimo pažymėjimas - pavyzdys ir forma 2017-2018 m

      Siųsti paštu

      Mūsų šaltinyje galite atsisiųsti atlyginimo pažymėjimą - 2017–2018 m. pavyzdį. Priklausomai nuo tikslo ir kokiu tikslu jis išduodamas šį dokumentą, išskiriamos ir skirtingos jo formos. Iš mūsų medžiagos sužinosite daugiau apie šias formas.

      Kada reikia pažymos apie vidutinį uždarbį?

      Vidutinio uždarbio pažymėjimas reikalingas visiems piliečiams registruojantis įdarbinimo centre. Šią pažymą, kurioje nurodyti darbo užmokesčio duomenys už paskutinius 3 darbo mėnesius, darbuotojui išduoda darbdavys. Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kad būtų atspindėti nurodytos pažymos duomenys, nustatyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarime Nr. 62.

      Vidutinio darbo užmokesčio pažyma už 2017–2018 metus, kaip ir ankstesnius laikotarpius, federaliniu lygiu nepatvirtinta. Pakalbėkime apie tai, kokios formos darbo užmokesčio pažymos naudojamos šiandien.

      Kur reikalingas 3 mėnesių atlyginimo pažymėjimas?

      Norint būti pripažintam bedarbiu darbo biržoje, reikės pateikti dokumentų paketą, kuriame yra pažyma apie 3 paskutinių iš eilės darbo mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Tai taip pat nurodyta 2 str. 3 1991 m. balandžio 19 d. įstatymai Nr. 1032-I.

      Įdarbinimo centrui rekomenduojama pažyma apie vidutinį uždarbį pateikta Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. rašte Nr. 16-5/B-421. Tame pačiame rašte Darbo ministerija įspėjo, kad jeigu pažymą bet kokia forma surašė darbdavys ir joje yra informacija, reikalinga nustatyti bedarbio pašalpos dydį ir mokėjimo laiką, atsisakyti ją priimti nėra pagrindo.

      Užimtumo centro pažymoje vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal taisykles, pateiktas Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarime „Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios bedarbio pašalpų ir mokamų stipendijų dydį, patvirtinimo“. laikotarpiu piliečiams profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos vadovybėje“ 2003 m. rugpjūčio 12 d. Nr. 62.

      Kur reikalingas 6 mėnesių atlyginimo pažymėjimas?

      Paprastai reikalingi dokumentai, patvirtinantys darbo užmokesčio dydį už nurodytą laikotarpį bankų įstaigos paskoloms apdoroti. Griežtos formos tokiam pažymėjimui nėra.

      SVARBU! Pažymoje turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas ir kontaktiniai duomenys, darbuotojo darbo einamas pareigas trukmė (nurodant) toje įmonėje, taip pat priskaičiuoto darbo užmokesčio paskirstymas per mėnesį.

      Tokią pažymą gali tekti pateikti ir socialinio draudimo skyriui kreipiantis dėl subsidijos komunaliniams mokesčiams.

      Kokios formos darbo užmokesčio pažyma galioja 2017-2018 m

      Darbo užmokesčio pažyma socialinės apsaugos institucijoms ir Rusijos Federacijos pensijų fondui surašyta pagal pavyzdį, patvirtintą Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n. Neseniai buvo atlikti techniniai šios pažymos formos pakeitimai, kurie turėjo įtakos pažymos 3 punkto formuluotei (Rusijos darbo ministerijos įsakymas 2017 m. sausio 9 d. Nr. 1n). Atnaujinta pažymos forma naudojama nuo 2017-02-06.

      Galite atsisiųsti dabartinę sertifikato formą Čia .

      Kartais atlyginimo pažyma reiškia 2-NDFL formą, kuri pateikiama bankui norint kreiptis dėl paskolos ir naujam darbdaviui keičiant darbą.

      Apie tai, kaip išduodamas 2-NDFL formos sertifikatas, skaitykite mūsų straipsnyje „2-NDFL pažymėjimo darbuotojui išdavimo tvarka“ .

      Darbo užmokesčio pažymėjimas gali būti išduodamas bet kokia forma, jei nustatyta reglamentus Tam tikrai institucijai nereikia formos.

      Kaip išduoti pažymą apie vidutinį mėnesinį atlyginimą

      Norėdami gauti pažymą apie 2017–2018 m. vidutinį darbo užmokestį, turite kreiptis į savo darbdavį su atitinkamu prašymu. Pažyma išduodama per 3 dienas nuo raštiško darbuotojo prašymo gavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

      Atleidimo iš darbo atveju darbdavys privalo išduoti darbuotojui pažymą apie jo gautą uždarbį per paskutinius 2 darbo metus. Net jei darbuotojas to neprašė, dokumentas išduodamas atleidimo iš darbo dieną. Gavus raštišką atleidžiamo darbuotojo sutikimą, pažyma gali būti siunčiama paštu arba pateikiama kitu metu.

      Taip pat jums gali būti naudinga informacija, susijusi su darbuotojo atleidimu, kurią rasite straipsnyje „Išskaitymas už nedirbtas atostogų dienas atleidžiant iš darbo“ .

      Kokiam laikotarpiui išduodamas atlyginimo pažymėjimas?

      Norint gauti vizą, reikia pateikti pažymą apie per paskutinius metus (arba šešis mėnesius) gautas pajamas.

      Norint skirti subsidiją ir kreiptis dėl paskolos, reikia šešių mėnesių pažymėjimo.

      Norint pateikti įdarbinimo tarnybai, kaip jau išsiaiškinome, reikės pažymos prieš 3 mėn.

      Draudimo įmokoms patvirtinti pateikiamos pažymos 2 metams. Juose taip pat nurodomos uždarbio sumos, iš kurių buvo daromi atskaitymai.

      Kur atsisiųsti darbo užmokesčio pažymėjimo užpildymo formą ir pavyzdį

      Mūsų svetainėje galite atsisiųsti atlyginimo pažymas, kurių gali prireikti įvairiose situacijose.

      Čia galite atsisiųsti darbo užmokesčio pažymą socialinio draudimo institucijoms (atsižvelgiant į pakeitimus, padarytus Rusijos darbo ministerijos 2017 m. sausio 9 d. įsakymu Nr. 1n).

      Žemiau rasite 2017 ir 2018 metų vidutinio darbo užmokesčio pažymos bedarbio pašalpos dydžiui nustatyti formą ir jos pildymo pavyzdį.

      Pagalba 182n formoje: mėginio pildymas

      Atleidžiant darbuotoją iš darbo turi būti išduotos 2 pažymos: viena - apie gautas pajamas už praėjusius kalendorinius metus 2-NDFL formoje, kita - pažyma, reikalinga vėliau apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 182n formoje (jos užpildymo pavyzdys). (atsižvelgiant į pakeitimus, padarytus Rusijos darbo ministerijos 2017-01-09 įsakymu Nr. 1n) galima atsisiųsti iš mūsų svetainės).

      Atlyginimo pažymėjimas yra apibendrintas pažymėjimų, kurių gali reikalauti įvairios institucijos, pavadinimas. Jo forma ir dizaino taisyklės priklauso nuo situacijos, kurioje jis reikalingas.

      Pirmieji sužinokite apie svarbius mokesčių pakeitimus

      Kyla klausimų? Gaukite greitus atsakymus mūsų forume!

    11. paskolų ir kitų paskolų apdorojimas;
    12. gauti vizą keliauti į užsienį;
    13. subsidijų registravimas;

      14. Šį dokumentą gali gauti bet kuris darbuotojas. Norėdami tai padaryti, pakanka susisiekti su darbdaviu ir pateikti atitinkamą prašymą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, jis turi būti išduotas per tris dienas nuo prašymo pateikimo dienos.

      Centrinės darbo biržos pažyma apie vidutinį uždarbį

      Formos forma 2016-08-15 Nr.16-5/B-421

      Pažyma apie vidutinį uždarbį atleidžiant iš darbo ir įregistruojant pensiją

      Kreipimasis dėl paskolų, subsidijų ir vizų

    14. pareigų pavadinimas;
    15. mėnesiniai darbo užmokesčio duomenys.

      16. Panašaus dokumento gali prireikti norint kreiptis dėl subsidijų.

      Pažyma apie vidutinį uždarbį subsidijoms gauti (pavyzdys)

    16. kontaktiniai duomenys;
    • Ukrainos valstybinės kriminalinės pergalės tarnybos Saugumo veiklos departamentas, laikraštis "Teisė ir prievolės" (0) Kiti Valstybinės organizacijos "Klerikalų šimtas" projektai: Deklaracijos Didžiausia Ukrainos pareigūnų deklaracijų bazė, pritaikyta iš netekstinės juokeliai ir analitiniai […]
    • SP 73133302012 taisyklių rinkinys SP 73.13330.2012. Nuo 2013-01-01 galioja atnaujinta SNiP 3.05.01-85 Pastatų vidaus sanitarinės sistemos versija. Dokumentas patvirtintas: Ministerija regioninė plėtra Rusijos Federacija, 2011 m. gruodžio 29 d. įsakymas Nr. 635/17 […]
    • „Landsat“ (JAV) Amerikos „Landsat“ programa yra viena sėkmingiausių pasaulinėje nuotolinio stebėjimo duomenų rinkoje nuo 1972 m., pagal programą sėkmingai paleisti šeši palydovai. „Landsat 3-5“ palydovuose buvo įrengti dviejų tipų skaitytuvai, teikiantys Žemės […]
    • Atrinktas personalas Maskvos rajono karo teismas iš pirmo karto nesugebėjo sudaryti prisiekusiųjų aukšto lygio dėklas apie opozicijos politiko Boriso Nemcovo nužudymą. Kandidatai atsistatydino dėl asmeninių priežasčių, nenorėdami teisti penkių kaltinamųjų. Žmonės tiesiog [...]
    • Fiksuoto mokėjimo skaičiuoklė individualiems verslininkams ( draudimo įmoka) į Rusijos Federacijos pensijų fondą 2018 m. papildomai 1% įmoką nuo pajamų, viršijančių 300 000 rublių, reikės sumokėti iki liepos 1 d. federalinis įstatymas 2017 m. lapkričio 27 d. Nr. 335-FZ). Anksčiau tai buvo iki balandžio 1 d. Nuo 2017 m. įnašai privalo būti […]
    • Pareigybių aprašymai Instrukcijos pagal kategorijas: Instrukcijos abėcėlės tvarka: Darbo gamintojas (meistras) Darbo gamintojo (meistras) pareigybės aprašymas (zip, 23 Kb., įvertinimas: 3865) Darbo gamintojo (meistras) pareigybės aprašymą galite parsisiųsti [ …]
    • Privatus vidurinę mokyklą Nr.5 Mokykla įsikūrusi ekologiškai švarioje vietoje sostinės pietvakariuose patogiame, jaukiame pastate. Rodyti žemėlapyje Mokyklos žinioje Sporto aikštelė Vaikų žaidimų kompleksai Visą parą veikia […]
    • Prekybos apskaita 1998"3 Vartotojo mokestis greitkeliai: apskaitos ir mokesčių aspektai Atlikdami kelių naudotojų mokesčių auditą, mokesčių inspektoriai ypatingą dėmesį skiria šiems klausimams: atskira apskaita […]

    Norėdami gauti valstybės parama nebuvimo darbe laikotarpiu darbuotojui reikės pažymos apie vidutinį uždarbį. Taip yra dėl to, kad pašalpa nustatoma kaip procentas nuo bedarbio pajamų, apskaičiuotų už paskutinius tris mėnesius paskutinėje tarnybos vietoje. Pasitaiko, kad tokią pažymą prašo pateikti ir kitos organizacijos. Pavyzdžiui, socialinės apsaugos institucijos, įdarbinimo centras dėl įvairių pašalpų skyrimo.

    Todėl darbuotojas ar buvęs darbuotojas gali ateiti į buhalteriją dėl atlyginimo pažymos. Šio dokumento forma nėra patvirtinta federaliniu lygmeniu, tačiau jos nebus galima užpildyti savavališkai: paprastai užimtumo centras išduoda formą ir prašo pateikti reikiamus duomenis apie buhalteriui išduotą atmintinę.

    Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose tokio pažymėjimo forma buvo sukurta ir įtvirtinta įstatymu. Pavyzdžiui, Komijos Respublikoje pažymėjimo forma buvo patvirtinta Komi Respublikos administracijos 2015-09-16 įsakymu Nr.84-P.

    Kai buvęs darbuotojas kreipiasi dėl pažymėjimo, darbdavys turi teisę reikalauti iš jo prašymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis), po kurio jis privalo per 3 dienas išduoti teisingai įformintą dokumentą, net jei darbuotojas įmonėje dirbo prieš 10 metų, bet tai jo paskutinė vieta dirbti.

    Vidutinio uždarbio apskaičiavimas orientaciniam tikslui

    Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu buvo patvirtinta Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, nustatant bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpį, vadovaujant įdarbinimo tarnybos institucijoms. 2003-08-12 Nr.62.

    Atsiskaitymo laikotarpis- tai paskutiniai trys kalendoriniai mėnesiai (nuo 1-ojo iki 1-ojo) iki atleidimo mėnesio (Nutarimo 3 p.).

    Į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo dienos: komandiruotės, atostogos, darbo prastovos, ligos ar motinystės atostogos. Naudojamas vidutinis mėnesio darbo dienų (valandų) skaičius atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės, kuris turi būti suapvalintas iki artimiausio šimtosios dalies.

    Įtraukti mokėjimai- visi organizacijoje naudojami mokėjimai, neatsižvelgiant į šaltinius: darbo užmokestis pinigais ir natūra, piniginis atlygis, pašalpos ir papildomi mokėjimai, premijos ir atlygiai, kitos išmokos.

    Būtina užpildyti visus sertifikato duomenis. Pataisymai neleidžiami. Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, atsakomybė už dokumente nurodytos informacijos teisingumą tenka vadovui ir vyriausioji buhalterėįmonių.

    Nutarimo 3 punkto formuluotė leidžia praktikoje ją interpretuoti nevienareikšmiškai. Kaip nurodyta Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2006 m. birželio 8 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo apibrėžime Nr. KAS06-151, galimybė į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukti 3 mėnesius nuo paskutinio darbo mėnesio, kurį buvo atleistas iš darbo, yra neatmetama, jei tai atitinka darbuotojo interesus. Teismas nagrinėjo situaciją, kai paskutinę mėnesio dieną žmogus išėjo iš darbo. Pasirodo, atleidimo mėnuo turėtų būti įtrauktas į skaičiavimą tik tada, kai dėl to padidėja vidutinis uždarbis.

    Vidutinis darbo užmokestis priklauso nuo darbo režimo ir nustatomas pagal Nutarimo 7 arba 8 punktus.

    Standartinei versijai su kasdiene darbo savaite naudojama formulė (7 punktas):

    SZ = SDZ × SMD, kur

    SZ – vidutinis uždarbis

    SDZ - vidutinis dienos uždarbis. Šis parametras apskaičiuojamas padalijus faktiškai sukauptą darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpis, pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.

    SMD – vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu

    Skaičiuojame taip: 3 mėnesių darbo dienų suma (pagal gamybos kalendorius) padalytas iš 3. Pavyzdžiui, 2019 m. balandžio–birželio mėn. atsiskaitymo laikotarpio SMD bus lygus 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.

    Jei laikas nedirbtas iki galo, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės, patenkančios į dirbtą laiką, kalendorių. atsiskaitymo laikotarpis.

    Nustatant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kuriam nustatoma suminė darbo valandų apskaita, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (8 punktas) ir apskaičiuojamas pagal formulę:

    SZ = SCHZ × SMC, kur

    SCHZ – vidutinis valandinis darbo užmokestis. Šis parametras apskaičiuojamas faktinio atlyginimo sumą atsiskaitymo laikotarpiu padalijus iš per laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.

    SMF - vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės

    Skaičiuojame taip: 3 mėnesių darbo valandų sumą (pagal gamybos kalendorių) padaliname iš 3. Pavyzdžiui, 2019 m. balandžio-birželio mėn. atsiskaitymo laikotarpio SMC bus lygus:

    156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 už 40 valandų darbo savaitę;

    140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 su 36 valandų darbo savaite;

    93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, esant 24 valandų darbo savaitei.

    Mokėjimai, susiję su vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu

    Įsakymo 2 punkte pateikiamas įmokų, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas. Tai atlyginimai, priedai, atlygiai, papildomi mokėjimai, su darbo sąlygomis susiję mokėjimai ir pan. Sąrašas lieka atviras, nes įstatymai leidžia įtraukti kitus tipus pinigų pervedimai pagal galiojančias bendrovės darbo apmokėjimo sistemas.

    3 dalyje, priešingai, aprašomi neįtraukti laikotarpiai ir atitinkamai per tą laiką sukauptos sumos. Visų pirma, tai laikas, kai darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį arba gavo laikinojo neįgalumo pašalpas, atostogas be užmokesčio ir pan.

    Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui reikalinga darbuotojui, kuris po atleidimo planuoja stoti į darbo biržą ir gauti bedarbio pašalpą. Straipsnyje pateikiama 2019 m. galiojanti dokumento forma ir pavyzdys, kaip ją užpildyti Word formatu.

    Dėmesio! Visi darbdaviai, išeinantiems iš darbo, įdarbinimo centrams privalo išduoti pažymas. Šių formų ir pavyzdžių aktualumą patvirtino programos „BukhSoft“ ekspertai. Atsisiųskite nemokamai:

    Kas išduoda pažymą apie vidutinį uždarbį užimtumo centrui

    Asmuo, atleistas iš darbo, turi teisę reikalauti iš darbdavio pažymos apie užimtumo centrą. Darbdavys privalo išduoti šį dokumentą per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Pagal jį užimtumo centras nustatys bedarbio pašalpos dydį.

    Teisės aktai neriboja pažymėjimo pateikimo biržai laikotarpio. Todėl, jei buvęs darbuotojas atleidimo iš darbo laikotarpiu nesikreipė, jis turi teisę reikalauti dokumento bet kuriuo kitu metu.

    Dabartinė vidutinio uždarbio pažymėjimo forma

    Vidutinio uždarbio pažymėjimo tipas priklauso nuo konkretaus regiono užimtumo centro. Jie patys tai kuria. Kad išvengtumėte klaidų pildydami formą, paprašykite formos iš savo regiono įdarbinimo tarnybos.

    Naudojimas netaisyklingos formos gali būti atsisakyta mokėti bedarbio pašalpas.

    Be to, pažymą darbo biržai už paskutinius tris darbo mėnesius galite pats surašyti laisva forma. Tačiau atminkite, kad formoje turi būti pateikti visi reikalingi duomenys, kurie leis jums apskaičiuoti išmoką. Čia yra nemokama forma:

    Vidutinio uždarbio skaičiavimo ypatybės

    Norėdami užpildyti pažymą darbo biržai, teisingai apskaičiuokite savo vidutinį uždarbį. Skaičiavimo tvarka nustatyta Darbo ministerijos 2003-08-12 nutarimu Nr.62.

    Pirmiausia nustatykite atsiskaitymo laikotarpį. Laikoma, kad jis lygus paskutiniams trims kalendoriniams mėnesiams iki atleidimo mėnesio. Iš šio laikotarpio neįtraukti dienų:

    • kai darbuotojui buvo sumokėtos nedarbingumo atostogos, vaiko priežiūros išmokos arba išmokos nėščiai darbuotojui;
    • prastovos nėra darbuotojo kaltės;
    • išlaikyti darbuotojo vidutinį uždarbį;
    • kai darbuotojas išėjo apmokamą atostogas neįgaliam vaikui ar neįgaliam vaikui prižiūrėti;
    • kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo, tačiau jo uždarbis buvo nepaskirstytas arba nepaskirstytas.

    Jei paaiškėja, kad į atsiskaitymo laikotarpį reikia neįtraukti visas dienas, paimkite tris kalendorinius mėnesius, artimiausius laikotarpiui, kuriame yra dirbtų dienų.

    Kai asmuo dirbo tik atleidimo iš darbo mėnesį, laikoma, kad skaičiuojamasis laikotarpis yra nuo 1 mėnesio dienos iki atleidimo iš darbo dienos imtinai.

    Norėdami apskaičiuoti, paimkite visų tipų mokėjimus, kurie yra jūsų įmonės atlyginimų sistemoje. Neimkite sumų, sukauptų neįtrauktomis dienomis.

    Premijų ir atlyginimų padidinimo įtraukimas į skaičiavimą turi keletą savybių. Pateikiame juos 1 lentelėje.

    1 lentelė. Premijų įtraukimo į vidutinį uždarbį ypatybės

    Neįtrauktomis dienomis įtraukite mėnesines premijas, sumokėtas su visu atlyginimu.

    Kitus priedus imkite proporcingai skaičiuojamuoju laikotarpiu dirbtam laikui.

    Apsvarstykite atlyginimo padidinimą, jei jis taikomas visai įmonei. Kaip atsižvelgiama į indeksavimą, priklauso nuo jo įgyvendinimo laikotarpio. Jei tai buvo atsiskaitymo laikotarpiu, tada indeksuokite atsiskaitymo laikotarpio mokėjimus, atliktus iki atlyginimo padidinimo. Už išmokas, atliktas pasibaigus darbo užmokesčiui, bet prieš atleidimą, indeksuokite vidutinį uždarbį.

    Apskaičiuokite padidinimo koeficientą pagal formulę:

    Nauja atlyginimo suma: senoji atlyginimo suma

    Gavę visus reikiamus rodiklius, apskaičiuokite vidutinį uždarbį:

    Vidutinis dienos uždarbis x vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu

    Tokiu atveju raskite vidutinį dienos uždarbį, faktiškai sukauptą už atsiskaitymo laikotarpį atlyginimą padalydami iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per atsiskaitymo laikotarpį.

    Vidutinį atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių galima nustatyti trijų mėnesių darbo dienų sumą padalijus iš trijų pagal gamybos kalendorių.

    Pavyzdys

    Darbuotoja nusprendė išeiti iš darbo balandžio 15 d. Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį sudarė 150 tūkstančių rublių. Atsiskaitymo laikotarpis trunka nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d. (55 darbo dienos).

    Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius:

    55 dienos : 3 = 18,3333 dienos.

    Vidutinis dienos uždarbis:

    150 tūkstančių rublių. : 55 dienos = 2727,27 rub.

    Vidutinis uždarbis:

    2727,27 rub. × 18,3333 dienos = 49 999,86 rub.

    Tarp populiariausių dokumentų yra pažyma apie pajamas. Jo gali prireikti beveik bet kurioje gyvenimo srityje. Šis dokumentas nurodo asmens mokumą.

    Paprastai tai būtina norint gauti banko paskolas ir keliauti į kitą šalį. Pilietis privalo patvirtinti teisę gauti pašalpas ir subsidijas iš valstybės kreipdamasis į socialinę tarnybą. Kiekvienas atvejis yra išskirtinis, todėl turi savo ypatybes ir niuansus. Būtent todėl buhalteris, vadovas, valstybės tarnautojas ir darbuotojas turi turėti idėją apie teisingą šio dokumento formatavimą.

    Tai turėtų apimti ne tik sukauptų sumų, bet ir atskaitymų sumą. Pažymos išdavimas nėra privalomas. Tai daroma tik darbuotojo prašymu. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Štai kam jums to reikia šis sertifikatas. Priėmusi paraišką, įmonė ne vėliau kaip per tris darbo dienas turi išduoti pažymą.

    Kokios formos atlyginimo pažymėjimas galioja 2020 m

    Daugelis žmonių klaidingai mano, kad šis sertifikatas yra 2-NDFL formos. Tačiau tai nėra visiškai tiesa. Žinoma, čia yra duomenų apie darbo užmokestį. Ši forma paprastai reikalinga finansines organizacijas kai pilietis nori gauti paskolą. Tačiau jei organizacija neturi patvirtintos formos, šį dokumentą leidžiama surašyti laisva forma.

    Įstatymas leidžia darbuotojui reikalauti šios pažymos. Jis neprivalo to prašyti, bet turi gauti pareikalavus. Pažymoje nurodyti duomenys yra saugomi įstatymų. Todėl dokumentas įteikiamas asmeniškai. Gavęs tokią pažymą darbuotojas išrašo kvitą. Taip pat šią informacijąįrašytas į atitinkamą organizacijos žurnalą. Natūralu, kad įrašas turi atitikti pažymoje esančią informaciją.

    Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, apskaitoje atsižvelgiama į visus priedus ir papildomus atlygius. Taip pat galite gauti šį sertifikatą buvę darbuotojai. Jie taip pat turėtų parašyti pareiškimą.

    (Vaizdo įrašas: „01 atlyginimo pažymėjimas“)

    Kada reikia pažymos apie vidutinį uždarbį?

    Natūralu, kad banko paskola reikalingas sertifikatas. Tačiau kitos organizacijos taip pat gali to reikalauti:

    1. Dėl ambasados. Jei pilietis ketina gauti vizą įvažiuoti į kitą šalį, jis turi patvirtinti savo finansinį patikimumą. Be to, atstovai užsienio šalis turi būti tikras, kad grįšite namo. Be kita ko, tai patvirtina stabilios pajamos ir nuolatinis darbas namuose. Natūralu, kad asmuo, turintis dideles pajamas, greičiausiai gaus vizą. Norint gauti vizą, svarbiausia yra pateikti nustatytos formos pajamų pažymėjimą. Šalys, įtrauktos į Šengeno erdvę, prisijungia bendrosios taisyklės. Tačiau skirtingos ambasados ​​gali turėti skirtingus reikalavimus.
    2. Už motinystės atostogos . Verta paminėti, kad būdama motinystės atostogose moteris turi tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Todėl jis bet kada gali reikalauti pažymos apie pajamas. Motinystės atostogos turi būti apmokamos, tačiau išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo užmokesčio. Tai atsižvelgia į vidutinio dienos uždarbio, atsiskaitymo laikotarpis, motinystės atostogų trukmė. Jauna mama turėtų gauti 40 procentų vidutinio atlyginimo.
    3. Užimtumo centrui (darbo biržai). Nepriklausomai nuo priežasčių, dėl kurių asmuo liko be darbo, jis gali registruotis darbo biržoje, gaudamas bedarbio piliečio statusą. Kartu jis turi teisę gauti pašalpas. Tačiau šios išmokos dydis priklauso nuo atlyginimo, kurį jis gavo ankstesniame darbe. Paprastai čia yra pakankamai informacijos apie paskutinius tris darbo mėnesius.
    4. Dėl socialinio draudimo subsidijų. IN socialinė valstybė, kuri yra Rusijos Federacija, kiekvienas pilietis, atsidūręs sunkioje situacijoje, gali tikėtis paramos. Socialinė tarnyba gali skirti pašalpas, pašalpas, kompensacijas už būstą ir komunalines paslaugas. Paprastai tai įmanoma, jei pragyvenimo atlyginimas didesnės nei jo pajamos. Žinoma, kad tai padarytumėte, socialinio draudimo įstaigoms turėsite pateikti dokumentą, patvirtinantį jūsų mažą atlyginimą.
    5. Dėl teismo. At teisminiai procesai teismas gali pareikalauti proceso dalyvių pajamas patvirtinančio dokumento. Dažniausiai tai siejama su bylomis dėl alimentų mokėjimo, turto padalijimo, išsaugojimo ar atėmimo metu. tėvų teises. Atsižvelgdamas į gautą informaciją iš abiejų šalių atstovų, teismas priima teisingą sprendimą.

    Nepriklausomai nuo sertifikato formos, turi būti pateikta ši privaloma informacija:

    • dokumentą išdavusios organizacijos pavadinimas ir jos duomenys;
    • paso duomenys;
    • vidutinį mėnesinį atlyginimą;
    • sukauptų sumų ir faktiškai gautų lėšų suma;
    • dokumento išdavimo data;
    • vieta, kurioje yra organizacija;
    • patvirtinimas, kad asmuo yra šios įmonės darbuotojas;
    • pareigų pavadinimas.

    Be to, čia galite nurodyti draudimo įmokų ir mokesčių atskaitymų dydį. Jei jums reikia „neto“ atlyginimo, šią informaciją galima praleisti. Jei organizacija turi kažkokią skolą darbuotojui, tai taip pat būtų naudinga tai nurodyti.

    Informacija apie pajamas gali būti nurodyta sąraše. Tačiau patogiau skaityti sudarant lentelę. Čia kas mėnesį galima surašyti gautas sumas. Po lentelės nurodomas su darbuotoju sudarytos darbo sutarties galiojimo laikas. Net jei buvo padaryta išvada neterminuota sutartis, tai turi būti nurodyta pažymoje.

    Atsakingi asmenys turi pasirašyti dokumentą. Tai įmonės direktorius ir jos vyriausioji buhalterė. Čia savo parašais patvirtina, kad pateikta informacija yra teisinga. Natūralu, kad visa informacija turi atitikti tikrovę. Priežiūros institucijos gali laisvai tikrinti duomenis. Jei jie bus nurodyti neteisingai, atsakingi asmenys – įmonės direktorius ir vyriausiasis buhalteris – bus nubausti gana didelėmis baudomis.

    Darbo užmokesčio pažymos iš Jūsų darbovietės išdavimo taisyklės

    Paprastai darbo užmokesčio pažyma rašoma ant A4 lapo. Organizacija taip pat gali sukurti savo firminį blanką. Pagal įstatymą pažymėjimą galima pildyti ne tik ranka. Taip pat galioja ir atspausdinta pateiktas dokumentas.

    Sertifikatas gali turėti keletą kopijų. Darbuotojas prašyme turi nurodyti savo numerį. Tokiu atveju darbuotojas gali nepranešti, kokiais konkrečiais tikslais jam reikia tam tikro skaičiaus pažymų. Reikalinga sąlyga Teisingas dokumento įforminimas yra vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašų buvimas. Čia taip pat turi būti organizacijos antspaudas. Vienintelė išimtis yra situacija, kai sertifikatą išduoda įmonė arba individualūs verslininkai kurie turi teisę dirbti nenaudodami plombų.

    Įstaigos, kurioms galima pateikti darbo užmokesčio pažymą

    Yra daug įvairių organizacijų, kurioms gali prireikti jūsų finansinio nepriklausomumo įrodymų arba, atvirkščiai, per mažų pajamų įrodymų. Be pirmiau išvardytų organizacijų, šio dokumento gali reikalauti kitos institucijos:

    • globos institucijos, spręsdamos, su kuriuo iš tėvų vaikas turi gyventi;
    • Pensijų fondas. Kartu su kitais dokumentais pateikta pažyma yra pensijų apskaičiavimo pagrindas;
    • mokesčių inspekcija.

    Šioje medžiagoje bus pasakojama apie pažymą iš užimtumo centro apie negavimą. Galite susipažinti su trumpa informacija šia tema.

    Aprašymas

    Darbo netekęs asmuo gali kreiptis į Užimtumo centrą, kad surastų naują. Ši organizacija:

    • Moka bedarbio pašalpas.
    • Užsiima piliečių įdarbinimu.
    • Siūlo persikvalifikuoti.

    Sertifikato gavimas yra nemokama viešoji paslauga.

    Bedarbio pašalpa – tai dukart kas mėnesį mokamos išmokos piliečiams, kurie sistemoje registruojasi ir persiregistruoja kartą per trisdešimt dienų.

    Tačiau pagalbos į Užimtumo centrą gali kreiptis ne tik tie, kuriems reikia pagalbos. naujas darbas. Ši organizacija pažymas išduoda ir toms piliečių kategorijoms, kurios neturi bedarbio statuso.

    Galite kreiptis dėl šio dokumento:

    • Rusijos Federacijos piliečiai.
    • Užsienio piliečiai.
    • Asmenys be pilietybės.

    Pagrindinė sąlyga bus pateikti visus oficialius dokumentus.

    Dėl šio dokumento turėtumėte atvykti piliečių priėmimo dienomis, todėl Centro darbo grafiką vertėtų pasidomėti iš anksto.

    Kur gauti

    Kvitas:

    • Pažymą apie nedarbo pašalpos negavimą išduoda esančio Užimtumo centro darbuotojai.
    • Gavimo laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei keturios darbo dienos.

    Jei paraišką pildote ranka, savo informaciją turėtumėte įrašyti įskaitomai. Tai padės išvengti klaidų rengiant dokumentą.

    Dokumentai, kuriuos reikia gauti

    Kad jums būtų išduotas toks popierius, turite surinkti:

    • Nustatytos formos pareiškimas.
    • Jūsų tapatybę patvirtinantis dokumentas ().
    • Darbo knyga(skaitykite, kaip gauti išrašą iš savo darbo įrašo).

    Daugiau dokumentų nereikia.

    Užsisakyti šį popierių galite tik asmeniškai kreipdamiesi su dokumentais. Neįmanoma pateikti užsakymo per svetainę.

    Kur gali prireikti. Užpildymo ypatybės

    Reikalinga pagalba:

    Norint gauti bet kokius vyriausybės vertinimus, būtinas šis dokumentas.

    Jums gali būti įdomu. Pažyma apie vidutinį uždarbį:

    Užpildymo ypatybės

    Užimtumo centro firminiame blanke surašoma pažyma, patvirtinanti neįsiregistravimą bedarbiu ir pašalpų negavimą. Šiame dokumente turėtų būti ši informacija:

    • Visas Užimtumo centro adresas ir pavadinimas.
    • Oficialaus dokumento pavadinimas.
    • Piliečio, kuriam išduotas dokumentas, pavardė, vardas, patronimas.
    • Jo gimimo data.
    • Paso duomenys.
    • Namų adresas (skaitykite apie tikrąjį adresą).
    • Dokumento, patvirtinančio, kad pilietis nėra registruotas Užimtumo centre ir negauna pašalpų, tekstas.
    • Kur pateikiamas dokumentas?
    • Pažymėjimą išdavusio asmens pareigos, pavardė, vardas, patronimas ir parašas.
    • Išdavimo data.

    Nėra aiškių nurodymų dėl šio dokumento pildymo formos, todėl kai kurie duomenys gali pasikeisti.

    Užpildymo pavyzdys

    Norėdami gauti pažymėjimą, pilietis turėtų parašyti prašymą, adresuotą Užimtumo centro direktoriui, čia yra pavyzdys.

    Rezultatai, pažyma iš Užimtumo centro patvirtina faktą, kad negavote pagalbos iš valstybės mėnesinių įmokų forma.