Papildomų sutarčių prie sutarties sudarymo tvarka Pridėti. susitarimas pakeisti sutarties sąlygas: sutarties pakeitimų, įskaitant sutarties punktus, pavyzdžiai Sutarties papildomų susitarimų sudarymo tvarka 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnis numato galimybę pakeisti anksčiau sudarytą sutartį, gavus abiejų šalių sutikimą. Sutarties dalykas ir sąlygos bei kiti sandorio šalims svarbūs parametrai gali keistis. Apie sutarties pratęsimo sutarties specifiką galite pasiskaityti straipsnyje „Papildoma sutarties pratęsimo sutartis“. 1 dalis str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 420 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad susitarimas pakeisti sutartį taip pat yra sutartis. Taigi papildomos sutarties pasirašymo tvarka atitinka derybų, siūlymo ir priėmimo taisykles (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 434.1–443 str.).

Papildomas susitarimas dėl sutarties pakeitimų

Dėmesio

SUTARTIS dėl Sutarties pakeitimų ir papildymų įvedimo (nurodyti sutarties rūšį) Sankt Peterburgas "20_, toliau vadinama "Įmone", atstovaujama pagrindu veikiančio asmens, o toliau - "Bendrovė" , atstovaujamos, veikdamos pagrindu, kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip: 1. Sutarties dalykas 1.1. Siekdamos tolimesnio bendradarbiavimo, Šalys nusprendė tarp jų sudarytoje Sutartyje (nurodyti sutarties rūšį) Nr. » 20 (toliau – Sutartis - Sutartis) atlikti šiuos pakeitimus ir papildymus: 1.1.1.

Sutarties sąlyga nurodoma taip: ; 1.1.2. Sutarties sąlyga laikytina negaliojančia. 1.1.3. Į pastraipą įtraukite šį tekstą: .

1.1.4. Išbraukite šiuos žodžius iš pastraipos: . 1.1.5. . 2. Šios sutarties galiojimas 2.1.

Susitarimas dėl sutarties pakeitimų ir papildymų

Bet vis tiek galima tai padaryti naudojant tokią formuluotę: Pastraipa, prasidedanti žodžiais „...“, po žodžių „...“ įrašyti žodžius „...“ Išbraukti iš sutarties dešimtosios dalies sakinys prasidedantis žodžiais „...“ Papildyti šeštą pastraipą tokiu sakiniu: „...“. Norint geriau suprasti darbo sutarties tekstą, kartais reikia išryškinti pastraipą ar net pastraipą.

Informacija

Šis pakeitimas gali būti išreikštas taip: Atskiroje pastraipoje pasirinkite sakinį, prasidedantį žodžiais: „Darbuotojas turi teisę gauti patikimą informaciją apie darbo sąlygas...“. Būna, kad pokyčiai paveikia labai didelis skaičius punktus, pastraipas ir skirsnius, pavyzdžiui, pereinant iš vienų pareigų į kitas, pasikeis pareigybių pavadinimas, skyriaus pavadinimas, darbuotojo teisės ir pareigos dėl naujos darbo funkcijos, darbo apmokėjimo sąlygos ir kitos sąlygos. .

Darbo sutartis naujame leidime: kaip sudaryti

Šiuolaikinėmis sąlygomis darbdaviams gana dažnai tenka keisti darbo sutartį. Kai kuriais atvejais toks susitarimas įpareigoja Darbo kodeksas.

Todėl į papildomos sutarties rengimą svarbu žiūrėti visa atsakomybe. Mūsų straipsnis padės apsispręsti dėl sutarties formato ir būtinų pakeitimų ar papildymų formuluočių.

Darbo sutarties pakeitimų iniciatoriumi gali būti ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas. Jei darbdavys inicijuoja, reikia atminti, kad apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus jis privalo įspėti darbuotojus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki būsimų pakeitimų (pavyzdžiui, keičiant darbo užmokestį, darbo laiką ar darbo pobūdį).

Bet darbdaviui svarbu ne tik laikytis privalomų procedūrų, bet ir teisingai jas įforminti.

Metodinės rekomendacijos dėl teisinio ir techninio vekselių projektavimo

Tuo pat metu pageidautina, kad joje būtų išlygų dėl anksčiau sudarytų sutarčių ir susitarimų. , vadinamas Darbdaviu, iš vienos pusės ir Liudmila Vasiljevna Šimanskaja, toliau – Darbuotoja, kita vertus, šią sutartį sudarė taip... Jei preambulėje norite nurodyti ryšį su darbo santykiais sutartį, kurioje daromi pakeitimai, galite pateikti kitą formuluotę: Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio, veikiančio pagal įstatus, ir Liudmila Vasilievna Shimanskaya, nurodyta kovo 12 d. , 2008 m.

36, atitinkamai Darbdavys ir Darbuotojas šią sutartį sudarė taip...
Pateikiame preambulės pavyzdį: Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio, veikiančios pagal įstatus, vadinamą Darbdaviu, iš vienos pusės, ir Liudmila Vasiljevna Šimanskaja, toliau – Darbuotojas. , kita vertus, patenkindami Darbuotojo prašymą, išdėstytą 2010-01-13 pareiškime, sutikome atlikti šiuos 2008-03-12 darbo sutarties Nr.36 pakeitimus... Jei vis tiek nenorite perkrauti preambulėje ir susitarimo tekste nurodyti darbo sutarties pakeitimų priežastį, tai galima padaryti taip: ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio, veikiančio įstatų pagrindu, ir Liudmila. Vasilievna Shimanskaya, nurodyta 2008 m. kovo 12 d. darbo sutartyje.

Pakeiskite sutartį, išdėstydami naujos redakcijos žodžius

Pavyzdžiui, jei paskutinė darbo sutarties sąlyga yra 25, tai susitarime galite įrašyti: Į darbo sutartį įtraukti 26 punktą tokiu turiniu: „...“ Jei darbo sutartis suskirstyta į skyrius, o sąlygos yra paryškinta, pridedant naują sakinį, numeracija skiltyje taip pat tęsiasi. Kartais nereikia pridėti naujų sakinių, pastraipų ar punktų, o tik kelis žodžius. Šiuo atveju pakeitimai gali būti atliekami taip: 6.2 punkto trečia dalis po žodžių „vežimo taisyklės“ turėtų būti papildyta žodžiais „ir keleivių vežimo paslaugos“ 1.3 punkto trečiame sakinyje po žodžio „priemokos“. žodis „priemokos“.
Kai papildytini žodžiai yra sakinio pabaigoje, rekomenduojame tokias konstrukcijas: 3 dalį papildyti žodžiais „iki 6 mėnesių termino pabaigos“. Papildyti 12 dalies „b“ papunktį žodžiais „ir užtikrinti darbo saugą“.

Teisinga pirmiausia pokytį įrašyti trečiame taške, o po to septintame. 2. Nenurodant darbo sutarties struktūrinių padalinių (punkto, papunkčio), pakeitimų daryti negalima.

Tai yra, darant sutarties teksto pakeitimus, būtina konkrečiai nurodyti, kur jie daromi. Jūs negalite rašyti: „Žodžiai „vidutinės menstruacijos“ darbo užmokesčio"pakeisti žodžiais" oficialus atlyginimas».

Teisingai: „3.2 punkte žodžius „vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio“ pakeisti žodžiais „pareiginės algos“. 3. Sutartyje keičiant numerius turi būti vartojama sąvoka „numeriai“.

Svarbu

Pavyzdžiui: 3.5 punkte skaičius „9000“ pakeisti skaičiais „11 000“ 2.6 punkto „d“ papunktyje skaičius „5, 20“ pakeisti skaičiais „10, 25“. 4. Jeigu išlaikote darbo sutarties sąlygas ir ją papildote naujomis, rekomenduojame įvesti naują papildytų struktūrinių padalinių (punktų, papunkčių, straipsnių) redakciją.

Tokiais atvejais rekomenduojame kaip sutarties priedą sudaryti darbo sutartį su padaryti pakeitimai. Tam susitarimuose dažniausiai vartojama tokia formuluotė: „Siekiant lengviau suprasti darbo sutarties sąlygas, pastaroji yra spausdinama kaip atskiras dokumentas su šia sutartimi padarytais pakeitimais ir yra jos priedas“.
Šiuo atveju ant senos darbo sutarties kopijos būtina padaryti pastabą: „Nuo 2010 m. sausio 15 d. naudojamas darbo sutarties tekstas su pakeitimais, padarytais 2009 m. gruodžio 30 d. papildomu susitarimu“. Kaip užpildyti susitarimą pakeisti darbo sutarties sąlygas? Kadangi papildomu susitarimu keičiame tik kai kurias darbo sutarties sąlygas, likusios lieka nepakitusios, apie ką reikia pažymėti papildomo susitarimo pabaigoje.
Ši Sutartis įsigalioja ją pasirašius Šalims. 2.2. Visi šiai Sutarčiai prieštaraujantys anksčiau tarp Šalių sudaryti susitarimai nustoja galioti nuo Sutarties įsigaliojimo momento. 2.3. Esant prieštaravimams tarp šios Sutarties ir Sutarties nuostatų, taikoma ši Sutartis. 3. Kitos sąlygos 3.1. Sutartis gali būti keičiama ar papildoma Šalių susitarimu. 3.2. Šalies atsakomybė nustatoma pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. 3.3. Ši Sutartis, jai įsigaliojus, tampa neatskiriama Sutarties dalimi. 3.4.

Šiuolaikinėmis sąlygomis darbdaviams gana dažnai tenka keisti darbo sutartį. Kai kuriais atvejais tokią sutartį sudaryti įpareigoja Darbo kodeksas. Todėl į papildomos sutarties rengimą svarbu žiūrėti visa atsakomybe. Mūsų straipsnis padės apsispręsti dėl sutarties formato ir būtinų pakeitimų ar papildymų formuluočių.

Darbo sutarties pakeitimų iniciatoriumi gali būti ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas. Jei darbdavys inicijuoja, reikia atminti, kad apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus jis privalo įspėti darbuotojus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki būsimų pakeitimų (pavyzdžiui, keičiant darbo užmokestį, darbo laiką ar darbo pobūdį). Bet darbdaviui svarbu ne tik laikytis privalomų procedūrų, bet ir teisingai jas įforminti.
Papildomų sutarčių pavyzdžiai:

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo

Sudarome sutarties preambulę

Taigi, visų pirma, nustatykime sutarties pavadinimą. Kadangi darbo sutarties nuostatų pakeitimas žodžiais, skaičiais ir teksto papildymais punktais ar straipsniais yra teksto pakeitimas, manome, kad geriausia susitarimą pavadinti taip: „Susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas “ arba „Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo“. Tačiau, jei norite, kad dokumentas būtų pavadintas, pavyzdžiui, „Papildomas susitarimas su darbo sutartis“, – tai nebus klaida.
Toliau reikia sukurti preambulę. Optimalu, jei susitarime pakartojama darbo sutarties preambulė. Kartu pageidautina, kad jame būtų išlygų dėl anksčiau sudarytų sutarčių ir susitarimų.
Jei preambulė yra klasikinė, ji atrodo taip:

Įstojo direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio atstovaujama ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, veikianti pagal įstatus, vadinama Darbdaviu, iš vienos pusės, ir Liudmila Vasiljevna Šimanskaja, toliau – Darbuotoja, kita vertus. į šią sutartį dėl šių...

Jei preambulėje norite nurodyti ryšį su darbo sutartimi, kurioje daromi pakeitimai, galite pateikti kitą formuluotę:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio, veikiančio pagal įstatus, ir Liudmilos Vasiljevnos Šimanskajos, nurodytos 2008 m. kovo 12 d. darbo sutartyje Nr. 36, atitinkamai kaip Darbdavys ir Darbuotojas , sudarė šią sutartį dėl šių...

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio, veikiančio pagal įstatus, vadinama Darbdaviu, iš vienos pusės, ir Liudmila Vasiljevna Šimanskaja, toliau – Darbuotoja, kita vertus, sudarė šią sutartį. susitarimas dėl 2008-03-12 darbo sutarties Nr.36 dėl šių...

Kartais darbdavys nori įrašyti darbo sutarties pakeitimų priežastį, o kartais tiesiog įpareigoja tai padaryti. Pavyzdžiui, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, priežastys, susijusios su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimas, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kt.), turi būti atspindėtos papildomame susitarime. Atspindėti šią informaciją galima tiek preambulėje, tiek pačiame susitarimo tekste.
Štai preambulės pavyzdys:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio, veikiančios pagal įstatus, viena vertus, vadinama Darbdaviu, ir Liudmila Vasiljevna Šimanskaja, toliau – Darbuotoja, iš kitos pusės, patenkindama Darbuotojo prašymu, pateiktu 2010-01-13 prašyme, susitarėme dėl šių 2008-03-12 darbo sutarties Nr.36 pakeitimų...

Jei vis tiek nenorite perkrauti preambulės ir sutarties tekste nurodyti darbo sutarties pakeitimų priežastį, tai galite padaryti taip:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Burio, veikiančio pagal įstatus, ir Liudmilos Vasiljevnos Šimanskajos, nurodytos 2008 m. kovo 12 d. darbo sutartyje Nr. 36, atitinkamai kaip Darbdavys ir Darbuotojas , sudarė šią sutartį taip:
1. Dėl pakeitimų organizacinė struktūra UAB „Kalinka“ ir panaikinimas teisės skyrius 2008-03-12 darbo sutartyje Nr.36 daromi šie pakeitimai...

Sudarome darbo sutarties susitarimo tekstą

Sutarties tekstas yra pagrindinė dokumento detalė. Teksto kompiliavimo ir dizaino kokybė atspindi lygį profesinis mokymas kompiliatorius ir valdymo kultūra organizacijoje.
Kad pakeitimai būtų aiškūs ir suprantami, turite laikytis šių taisyklių:
1. Nuosekliai išdėstykite pakeitimus, nurodydami straipsnį, pastraipą ar pastraipą, į kurią jie įtraukti. Tai reiškia, kad nereikia daryti pirmiau susitarimo teksto pakeitimų, pavyzdžiui, darbo sutarties 7 punkto, o po to 3 punkto pakeitimą. septintoji.

2. Nenurodant darbo sutarties struktūrinių padalinių (punkto, papunkčio), pakeitimų daryti negalima. Tai yra, darant sutarties teksto pakeitimus, būtina konkrečiai nurodyti, kur jie daromi. Negalite rašyti: „Žodžiai „vidutinis mėnesinis atlyginimas“ turėtų būti pakeisti žodžiais „pareiginė alga“.

3. Keisdami numerius sutartyje turite vartoti terminą „numeriai“. Pavyzdžiui:

3.5 punkte skaičius „9000“ pakeisti skaičiais „11 000“.
2.6 punkto „d“ papunktyje skaičius „5, 20“ pakeisti skaičiais „10, 25“.

4. Jeigu išlaikote darbo sutarties sąlygas ir ją papildote naujomis, rekomenduojame įvesti naują papildytų struktūrinių padalinių (punktų, papunkčių, straipsnių) redakciją. Norėdami tai padaryti, galite naudoti šias konstrukcijas:

Papildyti darbo sutarties 3.6 punktą taip: „3.6...“.
5.4 punkto „c“ papunktis papildytas trečia pastraipa, kurios turinys: „...“.
4.4 punkto antra pastraipa papildytina tokiu sakiniu: „...“.
Papildyti 3 skirsnį su 3.5 dalimi taip: „3.5...“. 3.5 punktas laikomas 3.6 punktu.

Pastarasis variantas yra labai nepageidautinas, nors mažose organizacijose tai visiškai įmanoma, nes personalo darbuotojas gali prisiminti, kokia sąlyga, kokiais numeriais iš pradžių buvo darbo sutartyje.

Frazių, formuluočių ir žodžių pridėjimas ir ištrynimas

Sutarties tekstą papildant nauju punktu, punktų numeracija tęsiama. Pavyzdžiui, jei paskutinė darbo sutarties pastraipa yra 25, tada sutartyje galite įrašyti:

Papildyti darbo sutarties 26 punktą taip: „...“

Jei darbo sutartis suskirstyta į skyrius ir kiekvienoje iš jų yra paryškintos sąlygos, pridėjus naują punktą, numeracija skirsnyje taip pat tęsiama.
Kartais nereikia pridėti naujų sakinių, pastraipų ar punktų, o tik keletą žodžių. Tokiu atveju pakeitimus galima atlikti taip:

6.2 punkto trečią dalį po žodžių „vežimo taisyklės“ papildyti žodžiais „ir keleivių vežimo paslaugas“.
1.3 punkto trečiame sakinyje po žodžio „papildomi mokėjimai“ įrašyti žodį „priemokos“.

Kai papildomi žodžiai yra sakinio pabaigoje, rekomenduojame tokias konstrukcijas:

3 punktas turėtų būti papildytas žodžiais „iki 6 mėnesių termino pabaigos“. Papildyti 12 dalies „b“ papunktį žodžiais „ir užtikrinti darbo saugą“.

Jei reikia pakeisti žodžius ar sakinius, siūlome tokias formuluotes:

2.2 punkto „a“ papunktyje žodį „užpildymas“ pakeisti žodžiu „atitiktis“ atitinkama raide.
7.2 punkte žodžiai „pritraukti į finansinė atsakomybė“ pakeisti žodžiais „traukti drausminėn atsakomybėn“.
4.1 punkte tekstą po žodžių „kiti nuostatai“ ir iki sakinio pabaigos pakeisti žodžiais „vietos nuostatai, kolektyvinės sutarties sąlygos“.

3.1 punktas turėtų būti pakeistas taip: „Iki šeimynines aplinkybes ir kiti gerų priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteikiamos nemokamos atostogos ne ilgiau kaip 40 dienų per metus.
3.1 punktas keičiamas taip: „3.1...“.
Pakeisti 3.1 punktą ir jį išdėstyti taip: „...“.

Kartais personalo pareigūnams, pakartotinai keičiant darbo sutartį, kyla klausimas: kaip teisingai surašyti susitarimą dėl pirmosios sutarties ar darbo sutarties pakeitimo? Mes atsakome. Pakeitimai visada daromi darbo sutartyje, todėl keičiant į papildomas susitarimas jokios prasmės.
Atsiminkite, jei išdėstėte darbo sutarties sąlygą, papunktį ar skyrių naujas leidimas, tai nereiškia, kad tarpiniai leidimai automatiškai pripažįstami negaliojančiais, nes jie gali būti iš dalies pateikti naujame leidime ir kiekvienas leidimas galios sutartyje numatytą laikotarpį.
Jei iš darbo sutarties teksto reikia išskirti žodžius, frazes ar sakinius, nurodykite konkrečią sutarties sąlygą, papunktį ar skirsnį, iš kurio jie neįtraukti.

4.1 punkte išbraukti žodžius „kelionės ir bagažo taisyklės“. 2.5 punkto antrame sakinyje išbraukti žodį „priemokos“.

Jei planuojate iš teksto išskirti sakinį, poskyrį, pastraipą ar visą skyrių, jie turi būti aiškiai pažymėti ir konkrečiai neįtraukti, o ne paskelbti negaliojančiais.

3.2 punktas turėtų būti išbrauktas.
Iš 2 skirsnio pašalinkite 2.4 pastraipą.

Jei dėl elemento išskyrimo skyriuje įvyko numeravimo klaida, galite ištaisyti situaciją sutartyje tokia fraze.

3 skirsnio 3.2 punktas turėtų būti išbrauktas. 3.3 ir 3.4 punktai laikomi atitinkamai 3.2 ir 3.3 punktais.

Pasitaiko, kad darbo sutartis nėra struktūrizuota, o jos pakeitimus padaryti gana problematiška. Tačiau vis tiek tai galima padaryti naudojant šias formules:

Pastraipa, prasidedanti žodžiais „...“, po žodžių „...“ pridedami žodžiai „...“.
Išbraukti iš sutarties dešimtos punkto sakinį, prasidedantį žodžiais „...“.
Papildyti šeštą pastraipą tokiu sakiniu: „...“.

Norint geriau suprasti darbo sutarties tekstą, kartais reikia išryškinti pastraipą ar net pastraipą. Šį pakeitimą galima išreikšti taip:

Atskiroje pastraipoje pasirinkite sakinį, prasidedantį žodžiais: „Darbuotojas turi teisę gauti patikimą informaciją apie darbo sąlygas...“.

Pasitaiko, kad pakeitimai paliečia labai daug punktų, poskyrių ir skyrių, pavyzdžiui, pereinant iš vienų pareigų į kitas, nurodomas pareigų pavadinimas, skyriaus pavadinimas, darbuotojo teisės ir pareigos dėl darbo vietos nustatymo. keisis nauja darbo funkcija, apmokėjimo sąlygos ir kitos sąlygos. Tokiais atvejais rekomenduojame sudaryti darbo sutartį su pakeitimais kaip sutarties priedą. Tam susitarimuose dažniausiai vartojama tokia formuluotė: „Siekiant lengviau suprasti darbo sutarties sąlygas, pastaroji yra spausdinama kaip atskiras dokumentas su šia sutartimi padarytais pakeitimais ir yra jos priedas“. Šiuo atveju ant senos darbo sutarties kopijos būtina padaryti pastabą: „Nuo 2010 m. sausio 15 d. naudojamas darbo sutarties tekstas su pakeitimais, padarytais 2009 m. gruodžio 30 d. papildomu susitarimu“.

Kaip užpildyti susitarimą pakeisti darbo sutarties sąlygas?

Kadangi papildomu susitarimu keičiame tik kai kurias darbo sutarties sąlygas, likusios lieka nepakitusios, apie ką reikia pažymėti papildomo susitarimo pabaigoje. Be to, būtina fiksuoti šios sutarties įsigaliojimo tvarką ir nurodyti egzempliorių skaičių – jis turi atitikti darbo sutarties egzempliorių skaičių.

2. Darbo sutarties sąlygos, kurioms šis susitarimas įtakos neturi, lieka nepakitusios.
3. Šis susitarimas yra neatskiriama 2008-03-12 darbo sutarties Nr.36 dalis.
4. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai ir įsigalioja 2010-01-13.

Čia yra papildomos sutarties pavyzdys.

• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo (pavyzdys) (DOC 25.512 Kb)
• PAPILDOMAS SUTARTIS PRIE DARBO SUTARTIES (DOC 24.512 Kb)

Taip pat skaitykite

• Darbo sutartis su darbuotoju

Šio skyriaus straipsniai

• Ką darbdaviai painioja tarp darbo ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną?

  Viena iš klausimų, dėl kurių HR vis dar kartais painiojama, yra darbas ne visą darbo dieną ir kombinuotas darbas. Nepaisant terminų suderinamumo, jie turi rimtų skirtumų ir yra išdėstyti str. 60.1 ir 60.2 punktuose, taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Pažvelkime į klausimą ir atkreipkime dėmesį į svarbius niuansus.

• Ką reikėtų žinoti samdant neįgalius darbuotojus arba kaip nustatyti negalią?

  Pagal 21 straipsnio 1 dalį Federalinis įstatymas 1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181-FZ „Dėl socialinė apsauga neįgalieji į vidų Rusijos Federacija“, įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, privalo kurti darbo vietas žmonėms su negalia. Bet jie prisimena...

• Kokie yra nuotolinio darbo privalumai?

  IN pastaraisiais metaisĮmonės vis dažniau su darbuotojais sudaro nuotolines darbo sutartis. Tai nenuostabu: šiandien daugelis specialybių, pavyzdžiui, medicinos ir prekybos atstovai, prekybininkai ir kt. – susijęs su kelionėmis.

• Straipsnis publikuotas…

  Kokia rizika kyla sudarius terminuotą darbo sutartį projektui? Projektinis darbas

• yra gerai žinomas ir pastaraisiais metais populiarus terminas. Tačiau tai taip pat kelia daug pavojų darbdaviams. Neatsitiktinai darbo sutartis projektui yra viena sunkiausių temų verslui.

  Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį „motinystės tarifu“?

• Kol viena iš darbuotojų yra motinystės atostogose, o vėliau motinystės atostogose, atidarote „motinystės“ tarifą. Tačiau anksčiau ar vėliau grįžta pagrindinis darbuotojas, ir laikas skirtis su laikinuoju.

  Darbuotojo perkėlimas į kitą padalinį miesto ribose Pasvarstykime, kokiais atvejais įmonė turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas ir perkelti darbuotoją iš vienos struktūrinis vienetas

• į kitą, kai jie yra skirtingose ​​vietovės dalyse.

  Kaip teisingai perkelti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą? Dažna situacija: atvedė darbuotoją, kuris dirbo pas jus ne visą darbo dieną darbo knyga

• nes išėjau iš kito darbo. Ir dabar jūs esate jo pagrindinis darbdavys. Liko tik viena detalė – ją perregistruoti.

  Praktiškai tai daroma periodiškai... Darbo sutartis su direktoriumi: būti ar nebūti? Rusijos finansų ministerija ir Rostrud įsitikinę, kad darbo sutartis su direktoriumi yra vienintelis steigėjasįmonių sudaryti negalima, nes nėra

• darbo santykiai

  . Tačiau Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, fondai ir teisėjai laikosi kitokios nuomonės. Paprastai darbo sutartis su vadovu... Kūrybinis darbuotojas: darbo santykių ypatumai Kūrybiniai darbuotojai yra subjektai darbo teisė , todėl jiems taikomos nuostatos darbo teisės aktai

• , darbo ir kolektyvinės sutartys, taip pat sutartys ir kiti teisės aktai. Pasvarstykime

  Priklausomai nuo sąlygų, kurios bus aptartos straipsnyje, taip pat civilinė sutartis(susitarimas mokamas aprūpinimas paslaugos / sutartis, atstovavimo sutartis) arba darbo sutartis.

• Straipsnis publikuotas…

  Agentūros darbas ir neišvengiamas jo draudimas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis

• Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių pritraukia darbuotojus iš išorės. Tačiau nuo kitų metų agentūrinis darbas bus uždraustas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis, skaitykite straipsnyje.

  Straipsnis paskelbtas kaip bendradarbiavimo HRMaximum dalis…

• Darbo sutartis su vadovu

  Samdant vadovą, kuris tuo pačiu yra ir vienintelis įmonės dalyvis, labai dažnai iškyla klausimas: ar būtina su juo sudaryti darbo sutartį? Kai kurie ekspertai atkakliai tvirtina, kad su savimi darbo sutarties sudaryti negalima. Tačiau tai klaidingas teiginys. Vadybininko samdymas Organizacijos vadovo priėmimo į darbą registracija vyksta pagal

• bendrosios taisyklės

  nustatytas Darbo kodeksas, turintis tam tikrų požymių. Nemažai šių niuansų siejami su gana dažna situacija, kai organizacijos vadovas (generalinis direktorius, direktorius) tuo pačiu yra ir vienintelis jos akcininkas ar dalyvis. Terminuota darbo sutartis Savarankiška terminuota darbo sutartis

• teisinio pobūdžio

  yra patogesnė forma darbdaviui, todėl dažnai, siekdami tokio susitarimo naudos ir noro neįsipareigoti darbo santykių su darbuotoju neribotam laikui, darbdaviai pamiršta apie tokio pobūdžio sudarymo ir nutraukimo niuansus. susitarimo. Sezoninis darbuotojas – personalo klausimai Samdant sezoninį darbuotoją reikia atkreipti dėmesį ne tik į pagrindines nuostatas, kurios turėtų būti nurodytos darbo sutartyje su tokiu darbuotoju, bet ir į pagrindinių bei

• papildomų atostogų

  , taip pat motinystės atostogos.

• Darbo įstatymų pažeidimai priimant į darbą

  Daugelyje organizacijų laisvos darbo vietos kelia tam tikrus reikalavimus: amžiaus apribojimus, reprezentatyvią išvaizdą, o kartais net vaikų buvimą. Atsisakymas priimti į darbą remiantis šiais parametrais yra darbo įstatymų pažeidimas. Kaip užregistruoti studentą praktikantą vasarai. Kaip įforminti santykius su praktikantu? Ar būtina sudaryti darbo sutartį? Ar studentas turi teisę gauti kokių nors išmokų?

• Įforminame darbo santykius sezonui

  Yra keletas ypatybių, į kurias reikia atsižvelgti samdant sezoninius darbuotojus. Jei tai nepadaryta, tuomet darbo sutartis sezonui gali būti kvalifikuojama kaip neterminuota sutartis su darbuotoju... Dėl informacijos, kaip teisingai sudaryti darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais ir į ką atkreipti dėmesį visų pirma perskaitykite straipsnį

• Darbo sutartis su darbuotoju

  Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu nustatytai darbo funkcijai atlikti, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių aktų nustatytas darbo sąlygas. teisės aktų, kuriame yra darbo standartai...

• Kolektyvinė sutartis: sudarymo taisyklės

  Darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti vykdomas sudarant, keičiant ar papildant kolektyvines sutartis darbuotojams ir darbdaviams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis). Kartais tai suprantama kaip galimybė į kolektyvines sutartis įtraukti nuostatas, kurios neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytų standartų. Kas atsitiko kolektyvinė sutartis ir kokios yra jo sudarymo ir keitimo taisyklės, paaiškinsime šiame straipsnyje.

• Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

  Atleidimas iš darbo šalių susitarimu - Kodekso str. 78 kaip savarankišką darbo sutarties nutraukimo pagrindą įvardija šalių susitarimą: tokia sutartis gali būti nutraukta bet kada jos šalių susitarimu. Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu galimas tik esant suderintam darbdavio ir darbuotojo valios, kuria siekiama nutraukti darbo sutartį, išreiškimas.

• Terminuotos darbo sutarties ypatumai

  Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo priimant į darbą. Pagal str. 56, darbo sutartimi laikomas darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbo...

• Darbas už „tolimų kraštų“. Mes siunčiame specialistą atlikti darbus į sandorio šalies svetainę, įforminti santykius su juo, atlikti mokėjimus ir sumokėti mokesčius

  Kartais, norint atlikti darbus kliento sandorio šaliai, organizacijai reikia laikinai samdyti kvalifikuotą specialistą. Pavyzdžiui, norint prijungti kitai šaliai parduodamą įrangą, reikalingas kompetentingas elektrikas, tačiau tokio specialisto organizacijoje nėra. Be to, pagal sutarties sąlygas už įrangos prijungimą atsako pardavėjas.

• Darbo sutartis su namų darbuotoju

  Pateikite namų darbuotojo darbo sutarties pavyzdį. Kokie jo išvados bruožai?

• Ar būtina su studentu praktikantu sudaryti darbo sutartį?

  Kartais mokiniai kreipiasi į įstaigos vadovą švietimo įstaigų su prašymu šioje institucijoje atlikti pramoninę ar priešdiplominę praktiką. Vieni darbdaviai sutinka žiūrėti į potencialius kandidatus, o kiti atsisako dėl to, kad absolventų įgytos specialybės ne visada atitinka organizacijų poreikius, taip pat nesupratimas apie studento, atliekančio praktiką organizacijoje, statusą. .

• Jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo sutartį

  Šioje medžiagoje paaiškinama, kaip apsisaugoti ir į ką atkreipti dėmesį, kad nekiltų problemų. Autorius dalijasi savo patirtimi darbo sutarčių sudarymo klausimu reguliavimo institucijų požiūriu, daugiausia dėmesio skirdamas paties darbdavio požiūriui, dėl kurio dažnai kyla prieštaringų situacijų.

  Priimdami naują darbuotoją, jie nusprendžia dėl galimybės jį įdarbinti pagal civilinę sutartį teisiniu pagrindu, kad sumažintų organizacijos mokestines išlaidas ir gautų kitų privalumų. Apie kokius privalumus mes kalbame?

„1. Teisės į žemės sklypai ir kiti nekilnojamojo turto objektai, įtraukti į įmonę kaip turtinis kompleksas, jų apribojimai (suvaržymai), sandoriams su šiais nekilnojamojo turto objektais yra taikomi valstybinė registracija Vienoje valstybinis registras teises šių objektų buvimo vietoje šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka.

2. Jei reikia sudaryti sandorį, susijusį su įmone kaip turtiniu kompleksu, valstybinė teisių į įmonę ir sandorių su ja registracija vykdoma registravimo vietos teisingumo institucijoje. asmens, įgyjančio nuosavybės teisę į įmonę (gyvenamoji vieta), o nuomos sutarties, hipotekos sutarties ir kitokio teisės į įmonę apribojimo (suvaržymo) valstybinė registracija - įmonės teisėto savininko registracijos vietoje.

Jeigu įmonės autorių teisių turėtojas įregistruotas kaip juridinis asmuo arba individualus verslininkas užsienio valstybės teritorijoje, arba asmuo, įgyjantis įmonės nuosavybę, yra registruotas (gyvena) užsienio valstybės teritorijoje, valstybinė teisių registracija vykdoma įmonės registracijos (gyvenamojoje) vietoje. sandorio dalyvis (sutarties šalis), registruotas (gyvenantis) Rusijos Federacijos teritorijoje, jei Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nenustato kitaip.

Įregistruota teisė į įmonę, taip pat įregistruotas teisės į įmonę apribojimas (suvaržymas) yra pagrindas daryti įrašus apie teisės perleidimą, apie teisės į kiekvieną nekilnojamąjį daiktą apribojimą (suvaržymą). turtą, kuris yra šios įmonės dalis kaip turto kompleksas, Vieningame valstybės teisių registre turto buvimo vietoje“.

15. 25 straipsnio 1 dalį papildyti žodžiais „taip pat teisę naudotis žemės sklypu šiam turtui sukurti“.

16. 26 straipsnyje:

iš pavadinimo neįtraukti žodžio „teisės“;

1 punkte:

Pirmoji dalis turėtų būti išdėstyta taip:

„1. Nekilnojamojo turto nuomos valstybinė registracija vykdoma valstybiškai registruojant šio nekilnojamojo turto nuomos sutartį.“;

antroje dalyje žodžius „nuomos teisės“ pakeisti žodžiais „nuomos sutarties“;

2 dalyje žodžius „plano (ribos brėžinio)“ pakeisti žodžiais „kadastro plano“.

17. 27 straipsnio 2 dalyje:

1 dalyje žodžiai „atitinkamo nekilnojamojo turto objekto apskaitos organizacija“ pakeisti žodžiais „atitinkama valstybės įstaiga (organizacija), vykdanti nekilnojamojo turto objektų valstybinę apskaitą ir techninę inventorizaciją“;

antroje dalyje žodį „plano“ pakeisti žodžiais „kadastro plano“.

18. 28 straipsnyje:

2 dalis turėtų būti išdėstyta taip:

„2. Tais atvejais, kai teismuose ginčijamos teisės į nekilnojamojo turto objektą, teisių registratorius grafoje „Specialios pastabos“ padaro įrašą, kad dėl šių teisių į dalį pareikšta reikalavimo teisė. konkretaus asmens.

Nesant priežasčių, trukdančių valstybiškai registruoti teisių perleidimą ir (ar) sandorį su nekilnojamojo turto objektu, teisminio ginčo dėl įregistruotos teisės buvimas nėra pagrindas atsisakyti valstybinės teisės perleidimo registracijos. šią teisę ir (ar) sandorius su nekilnojamuoju turtu.“;

3 punkte:

žodžiai „Įsiteisėjusių teismų sprendimų ir nutarčių“ pakeisti žodžiais „Įsiteisėjusių teismų sprendimų kopijos. juridinę galią teismų sprendimai ir nutartys“;

pridėti šias pastraipas:

„Nekilnojamojo turto areštų valstybinė registracija vykdoma neatlygintinai.

Teisingumo institucijos gauta sprendimo (nutarties, potvarkio) dėl nekilnojamojo turto arešto kopija teisėms įregistruoti yra pagrindas valstybinei teisių apribojimo registracijai, kuri vykdoma be autorių teisių turėtojo prašymo. Teisių registravimo teisingumo institucija ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo teisės apribojimo valstybinės įregistravimo dienos privalo raštu pranešti teisės turėtojui apie valstybinę registraciją, nurodydama valstybinės registracijos pagrindą. teisės apribojimas“.

19. 29 straipsnyje:

1 punkte:

pirma pastraipa po žodžių „įkaito davėjo pareiškimai“ papildyti žodžiais „ar įkaito turėtojo“;

antrąją pastraipą po žodžio „įkaito davėjas“ papildyti žodžiais „arba įkaito turėtojas“;

4 dalyje pakeisti žodžiai „hipotekos turėtojo, hipotekos davėjo pareiškimo su dokumentų dėl pagrindinės sutarties įvykdymu arba įsiteisėjusio teismo, arbitražo teismo ar arbitražo sprendimo pagrindu“. su žodžiais „įstatyminis hipotekos savininkas, hipotekos davėjo ir hipotekos kreditoriaus bendru pareiškimu arba įsiteisėjusių teismo sprendimų pagrindu“.

20. 31 straipsnio 1 dalies pirmoji pastraipa papildytina žodžiais „už nepagrįstą (neatitinkantį šiame federaliniame įstatyme nurodytų pagrindų) atsisakymą valstybiškai registruoti teises, vengimą registruoti valstybines teises“.

2 straipsnis. Šis federalinis įstatymas įsigalioja praėjus trims mėnesiams nuo jo oficialaus paskelbimo dienos.

Prezidentas

Rusijos Federacija

Maskva, Kremlius

Publikacijos šaltinis

„Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys“, 2003-06-16, N 24, str. 2244,

„Parlamentinis laikraštis“, N 107-108, 2003-06-17,

„Rossiyskaya Gazeta“, N 115, 2003-06-17

Dokumento pastaba

Įsigaliojo po trijų mėnesių nuo oficialaus paskelbimo dienos (šio dokumento 2 straipsnis).

Dokumento pavadinimas

2003-09-06 FEDERALINIS ĮSTATYMAS N 69-FZ

„DĖL FEDERALINIO ĮSTATYMO „DĖL VALSTYBINĖS TEISĖS Į NT TURTĮ REGISTRAVIMO IR SANDORIŲ SU JOMIS“ PAKEITIMŲ IR Papildymų

________________ "___" _____________ _____ g.

Toliau vadiname __ garantu, atstovaujamu _________________________________________, veikiančio pagal ________________, viena vertus, ir ____________________________, vadinamą____ m.

toliau – „Kreditorius“, atstovaujamas _______________________________, veikiantis ________________ pagrindu, kita vertus, kartu vadinamos „Šalys“, o atskirai – „Šalis“, sudarė šią Papildomą sutartį taip: :

1. Šalys, susijusios su (nurodyti pakeitimų priežastis) ___________________________, susitarė padaryti (pasirinkti reikiamus) - pakeitimus

Papildymai

Laidavimo sutarties Nr. __ „___“ ________ 20___ (toliau – Sutartis) pakeitimai ir papildymai.

2. (pasirinkite jums reikalingą):

Atlikite šiuos sutarties pakeitimus:

Sutarties ___ punktas turėtų būti išdėstytas taip:

"p. _________________________________________________________________________".

Papildyti Sutarties ____ sąlygą tokiu tekstu:

"______________________________________________________".

Išbraukti iš sutarties ______ dalį.

3. Šalių įsipareigojimus pagal Sutartį, pakeistą ar neįtrauktą šia Papildoma sutartimi, kurią Šalys jau pradėjo vykdyti, bet nebaigė vykdyti, Šalys turi įvykdyti ne vėliau kaip _______ nuo šios Papildomos sutarties pasirašymo dienos. . Kitu atveju šiems įsipareigojimams taikomos Sutarties Nr. ____ _______________ ir šios Papildomos sutarties sąlygos.

4. Sutarties sąlygos, nepakeistos (neišskirtos) šia Papildoma sutartimi, lieka nepakitusios, o Šalys patvirtina savo įsipareigojimus pagal jas.

5. Ši Papildoma sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir yra neatskiriama Sutarties dalis.

6. Ši Papildoma sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai iš Šalių.

Papildomo susitarimo prie sutarties pavyzdys (arbitražinė sąlyga)

PAPILDOMA SUTARTIS

dėl sutarties Nr.____ pakeitimų ___ 20__

O___________________________________________________________________________

(nurodykite sutarties tipą)

IR ___________________________________________________ ,

atstovauja _____________. veikiantis remiantis

nii________________. bendrai vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartį

susitarimas taip:

1. ______ punktas (nurodykite sutarties sąlygą, kurioje yra užsakymas-

ginčo sprendimo dokumentas) sutartis Nr._____________ _____ ____________ 2007 m

O ________________________________________________________________________

(nurodyti sutarties rūšį) turi būti nurodyta taip:

„Visi ginčai, nesutarimai ir pretenzijos, kylančios iš šios sutarties (sutarties, susitarimo ir pan.) arba su ja susijusios, įskaitant susijusius su jos sudarymu, pakeitimu, vykdymu, pažeidimu, nutraukimu, nutraukimu ir galiojimu, yra sprendžiami __________________________________________ (nurodyti arbitražo teismo pavadinimą) pagal jo taisykles. Arbitražo teismas yra galutinis ir Šalims privalomas“.

3. Ši sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, po vieną kiekvienai iš Šalių.

ŠALIŲ ADRESAI, INFORMACIJA IR PARAŠAI

PAPILDOMAS SUTARTIS DĖL SUTARTIES SĄLYGOS PAKEITIMO

Papildomas susitarimas

prie _____________________________________________________

Maskva „___“_____________________2012 m

LLC Horns and Hooves, toliau – „Klientas“, atstovaujama generalinis direktorius veikiantys remiantis Chartija, viena vertus, ir

(organizacijos pavadinimas)

Toliau – „Rangovas“, atstovaujamas

______________________________________________________________________________________,

(pareigos, pilnas vardas)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Atlikite šiuos Sutarties Nr. ___________ sąlygų pakeitimus:

1.1. Taškai ___________________________________ laikomi negaliojančiais.

Papildomų susitarimų prie sutarties sudarymo tvarka

Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnis numato galimybę pakeisti anksčiau sudarytą sutartį, gavus abiejų šalių sutikimą. Sutarties dalykas ir sąlygos bei kiti sandorio šalims svarbūs parametrai gali keistis. Apie sutarties pratęsimo sutarties ypatybes galite pasiskaityti straipsnyje „Papildomas susitarimas dėl sutarties pratęsimo“.

1 dalis str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 420 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad susitarimas pakeisti sutartį taip pat yra sutartis.

Išvada! Taigi papildomos sutarties pasirašymo tvarka atitinka derybų, siūlymo ir priėmimo taisykles (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 434.1-443 str.).

Sukurtą dokumentą iniciatorius išsiunčia partneriui su pakeitimų priežasties aprašymu ir prašymu peržiūrėti ir pasirašyti sutartį.

Sandorio šalis perskaito dokumentą ir, jei pasiūlytos sąlygos jai tinka, pasirašo sutartį.

Sutikdamas su pakeitimu, bet esant kitokioms sąlygoms, jis pats daro sutarties pakeitimus ir siunčia juos svarstyti sutarties pakeitimo iniciatoriui (sutarties pakeitimai gali būti įforminami surašant naują sutarties projektą arba protokolą). nesutarimų).

Atkreipkite dėmesį! Nesutikdama su pradinės sutarties pakeitimais, kita sandorio šalis atsako atsisakymo raštu, tačiau turi teisę tiesiog tylėti (tinka, kai toks tylėjimas nereiškia sutikimo).

Jei kompromisas nepasiekiamas, ginčas, jei yra priežastis teisiniai pagrindai, gali būti perduotas teismui.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 452 straipsniu, šalis gali kreiptis į teismą su prašymu pakeisti sutartį tik gavusi kitos šalies atsisakymą arba negavus atsakymo per pasiūlyme ar pasiūlyme nurodytą terminą. neatvykimo, per trisdešimt dienų.

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas numato šias priežastis teismų pasikeitimas sutartis:

• reikšmingas vienos iš šalių įsipareigojimų pažeidimas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnio 1 dalis, 2 punktas);
• kitas atvejis, tiesiogiai nurodytas sutartyje, Rusijos Federacijos civiliniame kodekse ir kituose įstatymuose (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnio 1 dalis, 2 dalis);
• reikšmingas aplinkybių pasikeitimas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 451 straipsnis).

Pridėti. susitarimas pakeisti sutarties sąlygas: sutarties pakeitimų pavyzdžiai, sutarties punkto pakeitimų pavyzdžiai

• dokumento pavadinimas, pvz.: „Papildomos sutarties Nr. ___ prie sutarties Nr. ___ datos“;
• jį sudarančių partnerių pavadinimas, nurodant pasirašiusiųjų pareigas ir įgaliojimus;
• dokumente padarytų pakeitimų esmė;
• pakeitimų įsigaliojimo data;
• šalių duomenys ir parašai.

Yra 2 pagrindinės pakeitimų aprašymo parinktys:

• Trumpai nurodykite pakeitimo esmę, pvz.: „Pratęsti sutarties galiojimą iki ...“. Pildymo variantą galite peržiūrėti čia: Papildomas susitarimas dėl sutarties sąlygų pakeitimo – pavyzdys.
• Sutikite su sutartimi ar jos dalimis naujajame leidime. Tokios sutarties pavyzdį galite peržiūrėti nuorodoje: Pridėti. susitarimas dėl sutarties punkto pakeitimo – pavyzdys.

Rizika! Papildomas susitarimas prie sutarties turi būti sudarytas tokios pat formos kaip ir pati sutartis. Jei susitarimui buvo taikoma valstybinė registracija, tada papildoma sutartis taip pat turi būti įregistruota (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 164 straipsnio 2 dalis). Be to, toks susitarimas šalims įsigalioja jo pasirašymo metu, o tretiesiems asmenims - nuo valstybinės registracijos momento (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 433 straipsnio 3 punktas).

Taigi, papildomas susitarimas yra vienas pagrindinių įrankių praktikuojančio sutarčių advokato arsenale. Jis gali būti sudarytas susitarus arba iki teisminė procedūra(kai yra pagrindas ginčą perduoti teismui).

Jums reikės

• - susitarimas su darbuotoju;
• - papildomas susitarimas;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - personalas;
• - įmonės antspaudas;
• - organizacijos dokumentai.

Instrukcijos

Jeigu pasikeičia sutarties sąlygos, jos punktai, papunkčiai, žodžiai, punktai, sudaroma papildoma sutartis. Pavyzdžiui, darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas. Atitinkamai pasikeitė skyriaus pavadinimas, pareigybės, darbo sąlygos, įskaitant atlyginimo dydį ir darbo funkcijas. Anksčiau buvo pasirašytas susitarimas, kuriuo buvo pakeista darbo sutartis. Po dviejų mėnesių darbuotojui pavedama profesijų derinimo pareiga. Tai yra, toks specialistas turi teisę į papildomą užmokestį už pareigų atlikimą kitose pareigose.

Naujame papildomame susitarime parašykite, kad darbo sutartis su pakeitimais, padarytais data (nurodykite anksčiau sudaryto susitarimo datą), gali būti keičiama. Pavadinime įrašyti „Dėl darbo sutarties su pakeitimais, padarytais papildomu susitarimu, data...“ pakeitimų. Tada parašykite, kuris elementas ar poskyris keičiasi. Pvz.: „Sutarties 5 punkto 5.7 punktas nurodomas tokia formuluote...“. Galimas ir toks aiškinimas. Profesijoms papildomas mokėjimas fiksuota suma arba procentais nuo atlyginimo už tas pareigas papildomo darbo. Išlygą, kurioje nustatomas darbo užmokesčio dydis, parašykite taip: „Sutarties 8 punkte skaičius „14700“ pakeiskite į „19900“.

Sujungus, keičiasi ir darbuotojai. Užpildykite sąrašą darbo pareigas darbuotojui priskirtų darbo funkcijų sąrašas. Toks pakeitimas, pavyzdžiui, yra toks: „Papildyti 4 pastraipą žodžiais...“. Pasižymėkite, kad buvo sudaryta papildoma sutartis, nurodykite datą ir dokumento numerį. Atkreipkite dėmesį, kad susitarimas yra neatskiriama sutarties dalis. Būtinai parašykite, kad likusios sutarties sąlygos liktų nepakitusios. Įveskite datą, nuo kurios įsigalioja sutartis su šios sutarties pakeitimais.

Papildomą sutartį patvirtinti darbuotojo, direktoriaus parašais, įmonės antspaudu. Vieną egzempliorių duokite darbuotojui, prieš tai įrašę sutarties duomenis į specialią tokių dokumentų registravimo knygelę prieš kvitą. Jei specialistas pameta sutarties ar susitarimo egzempliorių, jis surašo raštišką pareiškimą, kurio pagrindu toks dokumentas gali būti išduodamas pakartotinai.

Šaltiniai:

• Papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymo technika

2 patarimas: kaip pakeisti premijų taisykles

Padėtis O premijos- tai įmonės vidinis norminis aktas, sudarytas kartu su nepriklausoma profesinių sąjungų organizacija ar kitais atstovaujamaisiais organais, ginančiais ir atstovaujančiais darbuotojų interesus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Bet koks dokumento pakeitimas turi būti įformintas atsižvelgiant į šių organizacijų nuomones.

Jums reikės

• - susirinkimo protokolas;
• - informavimas darbuotojams;
• - papildomas susitarimas;
• - užsakymas;
• - nuostatus dėl premijų;
• - pranešimas buhalterijai.

Instrukcijos

Už pokyčius bet kurį vidaus norminio akto dėl priemokų darbuotojams punktą sušaukti neplaninį profesinės sąjungos organizacijos administracijos ir narių susirinkimą. Jeigu Jūsų įmonėje nėra pirminės ar savarankiškos profesinės sąjungos, darbuotojų interesams gali atstovauti meistrai, cecho vadovai ar meistrai, padalinių vadovai ir kt.

Įrašykite visą posėdžio eigą į protokolą. Išsamiai, punktas po punkto, aprašykite visus premijų nuostatų pakeitimus, nurodykite balsų, kurie balsavo už pakeitimus. Priemoka gali būti padidinta arba sumažinta tik tuo atveju, jei dauguma balsuoja už pakeitimus.

Bet kokios skatinamosios išmokos, įskaitant priedus, yra nurodytos ne tik įmonės vidaus taisyklėse, bet ir kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje. Todėl pakeitimai liečia ne tik premijų nuostatas, bet ir darbo sutarties sąlygą.

Norėdami pakeisti darbo sutartį, įspėkite kiekvieną darbuotoją prieš du mėnesius. Pasibaigus galiojimo laikui duotas laikotarpis prie darbo sutarties sudaro papildomą susitarimą, kuriame nurodomi visi priemokų pasikeitimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.).

Užpildykite užsakymą ir supažindinkite su juo kiekvieną darbuotoją prieš parašą.

Parengti naują vidinį priedų reglamentą ir perskaityti jį visiems darbuotojams. Įsakyme turite nurodyti ne tik papildomus susitarimus, bet ir premijų nuostatų pakeitimus.

Jei pakeitimai atliekami laikinai, atkreipkite dėmesį į tai papildomose sutartyse ir premijų nuostatose.

Dažniausiai keičiasi esami teisinius dokumentus yra laikina priverstinė priemonė. Jei taip, nurodykite premijų išmokėjimo apribojimų trukmę. Jei skatinamojo mokėjimo sistemą planuojate keisti visam laikui, tuomet nereikia nurodyti terminų, o tai reikštų neterminuotą pakeitimą. Bet tuo pačiu reikia įvesti datą, nuo kurios šie pakeitimai įsigalioja, ir pateikti pranešimą buhalterijai apie darbo užmokesčio pasikeitimus.

Šaltiniai:

• kaip atlikti norminio akto pakeitimus

Situacijos, kai reikia atlikti pakeitimus paskolos sutartis, šiandien nėra neįprasta. Tai gali būti paskolos gavėjo noras atidėti mėnesinio mokėjimo datą, padidinti paskolos terminą ar sumažinti palūkanų normą.

Jums reikės

• - paskolos sutartis;
• - prašymas pakeisti paskolos sutartį;
• - papildomų dokumentų banko prašymu.

Instrukcijos

Pirmiausia pasidomėkite paskolos sutartimi su banku ir pažiūrėkite, ar joje numatyti pakeitimai. Jei ne, bankas greičiausiai su jumis nesusitiks. O norint pakeisti paskolos sąlygas reikės kreiptis į kitą kredito įstaiga paskolos refinansavimo tikslu. Tačiau kai kuriais atvejais įmanoma pasiekti pokyčių. Čia viskas priklausys nuo to, kiek jie yra svarbūs, kokio dydžio paskola ir koks yra jūsų, kaip kliento, svarba.

Jei pakeitėte darbą ir pasikeitė jūsų atlyginimo data, galite susisiekti su banku, kad pakeistumėte mėnesinių įmokų grafiką. Pagal Jūsų prašymą bankas Jums pateiks mokėjimo grafiką su naujomis skolos grąžinimo sąlygomis.

Pagrindinė priežastis, kodėl paskolos gavėjas siekia taisyti paskolos sutartį, yra noras sumažinti finansinę naštą ir padaryti skolinimą pelningesnį jam pačiam. Tai galima pasiekti keičiant palūkanų norma, arba skolinimo valiuta. Jei sutartyje numatyti pakeitimai, su banku turi būti pasirašyta papildoma sutartis, kurioje bus užfiksuotas paskolos palūkanų sumažinimas (arba perėjimas prie mokėjimo rubliais) ir naujas mokėjimo grafikas. Tokiu atveju bankas gali pareikalauti iš Jūsų papildomų dokumentų, kurių pagrindu bus priimtas sprendimas dėl refinansavimo. Verta paminėti, kad refinansavimas yra prasmingas tik tuo atveju, jei įmanoma palūkanų normą sumažinti 1,5–2%.

Jei esate vertingas banko klientas ir sąžiningai vykdėte savo įsipareigojimus, jis gali jus pasitikti ir pritarti refinansavimui, net jei paskolos sutartyje pakeitimai nenumatyti. IN pastarasis atvejis Bankas jums skiria pinigų senosios paskolos skolai grąžinti ir surašo naują paskolos sutartį su pakeistomis sąlygomis.

Jei jūsų tikslas yra sumažinti mėnesines įmokas, tuomet turite kreiptis į banką dėl paskolos restruktūrizavimo. Tai padidins paskolos terminą ir sumažins mėnesinės įmokos. Norėdami restruktūrizuoti paskolą, kreipkitės į banką su atitinkama paraiška, kurioje nurodykite norimas paskolos sutarties pratęsimo sąlygas. Kartais reikės pridėti papildomų dokumentų, patvirtinančių, kad neįmanoma tęsti mokėjimų pagal ankstesnį grafiką (pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo ar gimus vaikui). Jei jūsų prašymas bus įvertintas teigiamai, bankas pasiūlys pasirašyti papildomą sutartį prie paskolos sutarties, taip pat pateiks naują mokėjimo grafiką.

Atkreipkite dėmesį

Paskolos sutarties pakeitimai daromi tik šalių susitarimu. Tai negali būti padaryta vienašališkai.

Naudingi patarimai

Jei patiriate laikinų finansinių sunkumų, geriau prašykite banko ne restruktūrizavimo, o kredito atostogų arba trumpam pagrindinės sumos ar palūkanų mokėjimo atidėjimo. Kredito atostogų trukmė gali būti nuo 1 iki 12 mėnesių. Tai leis jums grąžinti paskolą su mažesne permoka.

Darbuotojas vykdomas pagal darbdavio lokalinių aktų priėmimo tvarką. Tačiau dėl šių pakeitimų reikia iš anksto gauti raštišką darbuotojo sutikimą, nes dėl to gali pasikeisti jo darbo funkcija.

Bet koks pareigybės aprašymas egzistuoja konkrečioje organizacijoje ir yra vietinis norminis aktas, išskirtinė teisė kurių priėmimas pavedamas darbdaviui. Tačiau į darbo aprašymas paskiriamos konkretaus darbuotojo pareigos, sudarančios jo darbo funkciją. Būtent todėl, sudarant darbo sutartį, darbuotojas su jo nurodymais supažindinamas pasirašytinai, dažnai tai yra šios sutarties priedas.

Vėlesnis pareigybės aprašymo pakeitimas paprastai reiškia atitinkamą darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą, kuris leidžiamas tik darbo santykių šalių susitarimu. Štai kodėl tokiems pakeitimams atlikti neužtenka paprasto įvaikinimo. vietinis aktas, tačiau pirmiausia turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Pareigybės aprašymo pakeitimų etapai

Pirmajame etape atsakingi organizacijos darbuotojai parengia naują darbuotojo pareigybės aprašymo versiją. Antrame etape išduodamas atskiras įmonės vadovo įsakymas ar nurodymas, pagal kurį tvirtinama nauja nurodytų instrukcijų redakcija. Tada turėtumėte gauti darbuotojo parašą, patvirtinantį, kad jis susipažino su nauja pareigybės aprašymo redakcija, surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir jį pasirašyti. Paskutiniame etape vienas pasirašytos papildomos sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kuris ant antrojo egzemplioriaus turi pasirašyti, nurodydamas jo gavimą.

Kas atsitiks, kai darbo aprašymas bus pakeistas?

Pasirašęs papildomą susitarimą ir atlikęs pareigybės aprašymo keitimo procedūrą, atitinkamas darbuotojas vykdo savo pareigas pagal šį dokumentą. Pažymėtina, kad konkreti naujos redakcijos pareigybės aprašymo įsigaliojimo data gali būti nustatyta papildomame šalių pasirašytame susitarime. Jeigu sutartyje tokia data nenustatyta, tai nurodymas įsigalioja kitą dieną po papildomos sutarties pasirašymo dienos.

Naujo pareigybės aprašymo taikymo būtina sąlyga yra jo atitikimas galiojančių darbo teisės aktų normoms, darbuotojo teises pažeidžiančių ar jam teikiamų garantijų lygį mažinančių sąlygų nebuvimas.

Šaltiniai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Dažnai nutinka taip, kad sudarius sutartį atrandama, kad tekste ne visa informacija, arba sutartyje klaidingai nurodomi neteisingi duomenys. Tokiais atvejais surašomas papildomas, kuriame nurodomi patikslinimai dėl sutarties teksto arba pridedami nauji duomenys.

Jums reikės

• - sutikimas pakeisti sutartį.

Instrukcijos

PapildymasĮ susitarimą turi būti šalys, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Tai atliekama ta pačia forma, t.y. jei sutartis buvo patvirtinta notaro, sutartis taip pat turi būti patvirtinta notaro; jei susitarimas yra valstybinės registracijos reikalas, sutartį taip pat reikės įregistruoti.

Papildymas surašyti atskirame lape, pavadinime nurodant „Sutarties dėl sutarties pakeitimų ir papildymų“. Taip pat nurodykite sulaikymo vietą, šalių pavardes ir duomenis. Nurodykite sutarties teksto pakeitimus. Pavyzdžiui: 1.2 punktas. pakeisti ir skaityti kitame leidime; 3.2 punktas laikytinas negaliojančiu ir pan. Sutarties pabaigoje turi būti šalių parašai ir antspaudai, taip pat papildymo sudarymo data.

Sutartyje nurodykite, kad ji yra neatskiriama sutarties dalis, galioja nuo jos pasirašymo momento ir gali būti keičiama bei papildyta šalių susitarimu.

Sutartį pakeisti tik vienos šalies prašymu galima tik teisme. Bet tam turi būti priežasčių, numato įstatymas. Pavyzdžiui, reikšmingas sandorio šalies sutarties pažeidimas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnio 2 punktas). Šiuo atveju pažeidimas laikomas reikšmingu, jeigu jis sutarties šaliai padaro tokią žalą, kad iš jos labai atimama tai, kuo ji turėjo teisę tikėtis.

Atkreipkite dėmesį

Šalys gali susitarti ir pagrindiniame sutarties tekste nurodyti, kad pakeitimai bus atliekami pasikeičiant dokumentais ir panaikinti notaro tvirtinimo poreikį.

Naudingi patarimai

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kas pasirašo papildomą susitarimą prie sutarties. Jūsų sandorio šalies valdymas gali keistis, todėl prieš pasirašydami patikrinkite steigiamųjų dokumentųšalis, su kuria pasirašote sutarties priedą. Jeigu sutartis pasirašyta pašalinio asmens, tada jo nuostatos bus laikomos negaliojančiomis.

Pakeisti pirkimo-pardavimo sutartį galite sudarę papildomą sutartį, susisiekę teismų sistema arba vienašališko pranešimo siuntimas kitai sandorio šaliai. Norint įgyvendinti kiekvieną iš šių metodų, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos.

Instrukcijos

Pagrindinis pirkimo-pardavimo sutarties pakeitimo būdas – šios sutarties šalių sudarymas papildomas susitarimas. Minėtoje sutartyje fiksuojami visi sutarti pakeitimai, pateikiama nauja sudarytos sutarties sąlygų redakcija, nurodoma nurodytų sąlygų pradžios data. Šio metodo įgyvendinimas įmanomas tik tada, kai sandorio šalys susitaria dėl būtinybės atitinkamai pakeisti sutartį.

Kai kuriais atvejais pirkimo-pardavimo sutarties pakeitimus pardavėjas arba pirkėjas gali padaryti vienašališkai. Šis scenarijus gali būti įgyvendintas, kai pati sutartis vienai iš šalių suteikia atitinkamas teises. Paprastai šios situacijos pasikeitimai įforminami atskiru pranešimu, kurį viena sutarties šalis siunčia kitai. Pakeitimai paprastai įsigalioja praėjus kelioms dienoms po tokio pranešimo gavimo ar išsiuntimo (konkretus laikotarpis nustatomas pačioje sutartyje).

Įprastas būdas pakeisti pirkimo-pardavimo sutartį yra suinteresuotoji šalis kreiptis į teismines institucijas su atitinkamu reikalavimu. Šis metodas taikomas, kai sandorio šalys nesusitaria, tačiau tam, kad būtų priimtas teigiamas teismo sprendimas pakeisti sutartį, turi būti rimtas pagrindas. Pakeitimai įsigalioja nuo jų įsigaliojimo momento teismo sprendimas, kurie atitiko jų įtraukimo į sutartį reikalavimus.

Biuro darbas ir biuras

Sutarties priedas, papildomas susitarimas ir nesutarimų protokolas. Kaip teisingai suformatuoti.

Jelena Ivanova
2015 m. gruodžio 03 d. 17:42 val

Darbo su sutartimis automatizavimas leidžia sutrumpinti sutarties dokumentų tvirtinimo laiką 4-6 kartus, tačiau svarbiausią vaidmenį proceso efektyvumui vaidina dalykinės srities supratimas.

Dokumentai, papildantys, patikslinantys, keičiantys sutarties sąlygas rengiant sutartį sudaryti ar vykdant įsipareigojimus, gali būti skirstomi į keletą tipų:

• priedas prie susitarimo;
• papildomas susitarimas;
• nesutarimų protokolas;
• Nesutarimų sutaikinimo protokolas.

Kad nekiltų painiavos, išanalizuosime pagrindinius išvardintų dokumentų skirtumus ir nustatysime jų vykdymo specifiką. Taip pat apsvarstykite galimybes naudoti šiuos dokumentus pagal Federalinį įstatymą Nr. 44-FZ „Dėl sutarčių sistema prekių, darbų, paslaugų pirkimo srityje teikti valdžios ir savivaldybės poreikiams“ (toliau – Įstatymas Nr. 44-FZ) ir viešųjų pirkimų veikloje apskritai.

Taikymas

Priedas prie susitarimo- tai dokumentas, kuris paaiškina arba išsamiau atskleidžia turinį sutarties sąlygos. Tarkime, kad sutartyje tik įvardijamas atliekamo darbo objektas, o sutarties priede yra nurodytas technines užduotis pateikiamas jau detalus turinys arba specifikacija, kurioje surašytos ir darbų rūšys, ir jų kaina.

Paraiška surašoma ant vieno ar kelių lapų, kurie taps neatskiriama sutarties dalimi. Įvadinės dokumento dalies rengimas turi prasidėti nurodant pavadinimą („Priedas“) ir eilės numerį. Būtina nuoroda į pačią sutartį, jos numerį ir parengimo datą.

Toliau turėtumėte pavadinti pagrindinę dokumento dalį pagal jos turinį. Paskutinėje paraiškos dalyje turite nurodyti savo sandorio šalių duomenis. Jie kartu su nuoroda į sutarties numerį ir datą yra svarbūs veiksniai, patvirtinantys, kad dokumentas priklauso pagrindinei sutarčiai.

Čia taip pat yra vietos parašams. įgalioti asmenys kiekviena iš šalių, nurodant savo pareigas, pavardes ir inicialus. Paraiška turi būti pasirašyta kartu su sutarties sudarymu. IN kitaip, jeigu toks dokumentas surašomas vėliau, reikėtų surašyti papildomą susitarimą prie sutarties, o ne priedą.

Pirkimo paraiška

Šiandien sąvoka „ įstrigusius dokumentus“ „Išminuota“ dokumentacija laikoma tokia dokumentacija, kuri kiek klaidina užsakymo dalyvį (toliau – užsakymo dalyvis), kurią skaitant įstrižai, labai sunku pastebėti svarbius dalykus.

Vienas iš šių „kasybos“ būdų yra reikalavimų paskirstymas visame dokumentacijos tekste. Pavyzdžiui, dokumentacijoje paslaugų teikimui keliami vieni reikalavimai, tačiau sutarties projekte jie skiriasi. Be to, pačioje dokumentacijoje reikalavimai yra detaliai aprašyti, tačiau sutarties priede techninės specifikacijos sumažintos iki 1-2 puslapių. Tuo pačiu dalyvis, susipažinęs su techninėmis specifikacijomis dėl dokumentacijos, išsigandęs dėl tokių apimčių ir užsakovo reikalavimų darbui, gali nustoti toliau analizuoti dokumentaciją ir nuspręsti nedalyvauti.

Svarbu tai, kad sudarius sutartį pagrindinis dokumentas abiem šalims yra sutartis su visais jos neatskiriamais priedais. O visos kitos sąlygos, kurios atsispindi dokumentacijoje, pranešime ir pan., bet neįtrauktos į sutartį, šalims nebereikšmingos.

Rangovas turi vadovautis sutarties projektu. Pirkimo taisyklės yra tiekėjo atrankos taisyklės, todėl nereikia atlikti darbų pagal dokumentaciją.

Papildomas susitarimas

Papildoma sutartis, skirtingai nei priedas, sudaroma prie jau sudarytos sutarties. Vadinasi, papildomas susitarimas– tai dokumentas, kuriuo keičiami jau galiojanti ir anksčiau pasirašyta sutartis. Iš pradžių susitarus dėl sutarties sąlygų, nekorektiška rengti papildomus susitarimus, nes pačios sutarties dar nėra.

Be to, papildomu susitarimu gali būti siekiama išplėsti sutarties sąlygas, pratęsti jos galiojimą ir pan. Be to, į šį dokumentą visada nurodoma, nuo kurio momento (konkrečios datos arba formuluotės „nuo pasirašymo momento“ forma) jis pradeda galioti. Iki šio momento galioja pirminė sutarties redakcija.

Sudarant papildomus susitarimus reikia laikytis šių taisyklių:

1. Paimti iš sutarties preambulę, žodžius „sudarė šią sutartį“ pakeičiant žodžiais „sudarė šią papildomą sutartį“;
2. Papildomą sutartį patvirtinti šalių parašais ir antspaudais, nurodyti papildomos sutarties galiojimo laiką.

Jei sutarties pakeitimus (papildymus) darote savo papildomu susitarimu, tai, kad ateityje nekiltų nesusipratimų ir neatitikimų, patartina tai įforminti taip:

1. Sutarties p... nurodykite tokia formuluote:

"__. ____________________“ (ir parašykite naują šios pastraipos redakciją);

2. Iš sutarties teksto išbraukti ___ punktą (___ punkte žodžiai „___“);

3. Sutarties tekstą papildyti ___ dalimi:

«__. ____________________».

4. Pakeisti Sutarties priedą Nr.___ ir priimti jį nauja redakcija pagal šios papildomos sutarties Nr.___ priedą Nr.___.

5. Sutartį papildyti priedu Nr.___ „_________________“ ir priimti ją su pakeitimais pagal šios Papildomos sutarties Nr.___ priedą Nr.___.

Papildomas susitarimas pagal Įstatymą Nr. 44-FZ

Konkurso procedūrų praktikoje dažnai atsiranda poreikis prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Sutarties sąlygų keitimą reglamentuoja Dalis. 1-7 v.š. 44-FZ įstatymo 95 str.

Atkreipkite dėmesį, kad 1 str. Klausimų gali kilti naujojo įstatymo 95 straipsnis, nes jame nurodyta: „Keisti esmines sutarties sąlygas jos vykdymo metu, išskyrus jų keitimą šalių susitarimu šiais atvejais...“, nepaisant 2014 m. faktas, kad sąvoka „ esmines sąlygas„neatskleidžiama nei šioje, nei kitoje Įstatymo Nr. 44-FZ normoje. Manome, kad ši sąvoka turėtų būti taikoma ta prasme, kokia ji pateikta Civilinis kodeksas RF, kuriuo, be kita ko, primename, grindžiamas įstatymas Nr. 44-FZ.

Panagrinėkime pagrindines sąlygas, kuriomis galima keisti jau sudarytą sutartį:

1 sąlyga: jeigu pirkimo dokumentacijoje buvo numatyta galimybė pakeisti sutarties sąlygas, o perkant iš vienintelis tiekėjas(rangovas, atlikėjas) – sutartis.

2 sąlyga: kai sutarties kaina mažinama nekeičiant prekių kiekio, kontaktiniu būdu atliekamų darbų ar paslaugų apimties, tiekiamų prekių kokybės, atliktų darbų, suteiktos paslaugos ir kitų sutarties sąlygų.

3 sąlyga: jeigu užsakovo siūlymu sutartyje numatytas prekių kiekis, darbų ar paslaugų apimtis padidinama ne daugiau kaip 10 proc. arba patiektų prekių kiekis, pagal sutartį atliktų darbų ar suteiktų paslaugų apimtis sumažinama ne daugiau kaip 10 proc.

Nesutarimų protokolas

Sudarant sutartis atsiranda situacijų, kai viena iš šalių iš dalies nesutinka su kai kuriais susitarimo punktais. Dažniausiai atsiskaitoma žodžiu. Tačiau tokių susitarimų nėra juridinę galią, o kilus ginčams jais remtis nebus galima. Todėl teisės aktai numato tokį sprendimą: surašomas nesutarimų protokolas, kuris yra rašytinis sutarties priedas, pasirašytas abiejų šalių. Šiuo protokolu šalys susitaria pakeisti tik tas sutarties sąlygas, dėl kurių nesutariama. Tai reiškia, kad protokolo surašymas leidžia, nekeičiant pagrindinių sutarties punktų, susitarti ir iš dalies pakeisti tik atskiras jo nuostatas.

Šis priedas turi būti išduotas kaip atskiras dokumentas ir jame turi būti šie elementai:

• pagrindinės sutarties rekvizitai: šalių pavadinimai, numeris, sudarymo vieta ir data, šalių parašai ir antspaudai;
• trumpa turinio dalis (dažniausiai lentelės forma, tada - daugiau informacijos);
• savo numerį;
• įrašymo data ginčytinus klausimus(gali nesutapti su sutarties pasirašymo data).

Nors teisės aktų nėra jokios nuostatos speciali forma nesutarimams užregistruoti optimaliausias ir suprantamiausias variantas yra sudaryti trijų stulpelių lentelę:

• pirmajame iš jų nurodomas sutarties punkto, su kuriuo nesutinka protokolo rengėjas, numeris;
• antrajame – pateikiamas ginčytinos pagrindinės sutarties sąlygos tekstas;
• trečiame stulpelyje – ta pati pastraipa modifikuota versija.

Toks susitarimo nesutarimų protokolo surašymo būdas leidžia pašalinti visus galimus nesuprantamus momentus ir jo turinio interpretavimo klaidas. Be to, protokolo rengėjas turi teisę neįtraukti punkto, su kuriuo nesutinka, nurodydamas tai trečiame stulpelyje „Neįtrauktinas punktas“. Arba pridėkite savo sąlygą - tokiu atveju 2 stulpelyje įvedama eilutė „Trūksta prekės“, o 3 stulpelyje - siūlomos įtraukti sąlygos tekstas. Taip pat į lentelę galima įtraukti dar vieną stulpelį, kuriame galima nurodyti pagrindinio susitarimo sąlygų keitimo priežastis ir argumentus.

Kiti svarbūs protokolo komponentai

Sutarties nesutarimų protokolo surašymas bus teisingas ir pašalins visus nesusipratimus, jei po lentele bus nurodytos nepakitusios pagrindinės prievolės sąlygos.

Taip pat būtina nurodyti, kad šalys savo parašais sutinka su padarytais pakeitimais ir pataisymais, o pasirašius protokolą, pagrindinė sutartis laikoma sudaryta.

Nuo pasirašymo momento šis nesutarimų protokolas laikomas pagrindinės sutarties dalimi, ant kurios tekstas turi būti pažymėtas „Sutartis galioja atsižvelgiant į nesutarimų protokolą“, o tiek sutartis, tiek protokolas turi būti užantspauduoti tie patys parašai ir antspaudai. Nuo šios pastabos padarymo momento protokole nurodyti punktai galioja tik naujoje redakcijoje, o tos pačios pagrindinės sutarties sąlygos netenka galios.

Dar viena teisininkų rekomendacija: įtraukite frazę „Visos šiame protokole nurodytos sąlygos yra esminės“. Ši frazė supaprastins ginčų, kilusių, jei byla pateks į teismą, sprendimą – paaiškinimas turėtų būti skiltyje Specialieji taškai.

Nesutarimų protokolas pagal 44-FZ

Nesutarimų protokolas naudojamas ir valstybės bei savivaldybių pirkimuose. Remiantis pirkimo būdu, galima išskirti tokias jo naudojimo situacijas:

1. Nesutarimų aukcione protokolas. Nugalėtojas elektroninis aukcionas su kuriuo sudaroma sutartis, turi teisę siųsti nesutarimų protokolą vyriausybės sutartis klientui naudojantis savo asmeninės paskyros funkcionalumu elektroninėje platformoje.

Bus pasirašytas nesutarimų prie sutarties protokolas elektroninis parašas V asmeninė sąskaita, todėl nereikia klientui siųsti pasirašyto ir nuskenuoto dokumento. Dabartinėje Įstatymo Nr. 44-FZ redakcijoje nėra jokių apribojimų nurodytų protokolų, kuriuos gali pateikti elektroninio aukciono laimėtojas, skaičiui. Jų pateikimo terminas yra 13 dienų nuo patalpinimo į vienvietę dienos informacinė sistema prašymų nagrinėjimo protokolas.

Tačiau Rusijos ekonominės plėtros ministerijos pareigūnai parengė Sutarčių sistemos įstatymo pataisų projektą. Visų pirma, jie siūlo įtraukti taisyklę, pagal kurią elektroninio aukciono laimėtojas galės pateikti ne daugiau kaip vieną nesutarimo protokolą.

Projekto autoriai siūlo pakeisti Įstatymo Nr.44-FZ 70 straipsnio 4 dalį. Jame bus nustatyta, kad nesutarimų protokolas negali būti siunčiamas daugiau kaip vieną kartą ir vėliau kaip per 5 dienas nuo tos dienos, kai klientas paskelbė sutarties projektą. Atitinkamai 13 dienų terminas iš įstatymo teksto bus išbrauktas.

2. Nesutarimų, susijusių su konkurso ar prašymo pasiūlyti kainas, protokolas. Konkurso laimėtojas neturi teisės siųsti užsakovui nesutarimų protokolo. Nesutarimai dėl valstybinės sutarties, kurią konkurso laimėtojas atsiųsta užsakovui, gali būti vertinamos kaip vengimas ją pasirašyti.

Pirkimo dalyvis, pateikdamas paraišką dalyvauti konkurse, sutinka su visomis konkurso sąlygomis, įskaitant visas Vyriausybinės sutarties projekto nuostatas, į kurias, remiantis konkurso rezultatais, yra įtraukta tik sutarties kaina, o tuo atveju konkurso, kitos jo vykdymo sąlygos, kurios buvo dalykiniai vertinimai. Todėl konkurso laimėtojo pateikimas užsakovui nesutarimų dėl Vyriausybinės sutarties gali būti vertinamas kaip vengimas ją pasirašyti, o tai yra pagrindas atitinkamą tiekėją įtraukti į nesąžiningų tiekėjų registrą.

Iš viso nesutarimų protokolo pateikimo galimybė Įstatyme Nr. 44-FZ nustatyta tik aukciono vykdymui elektronine forma.

Nesutarimų sutaikinimo protokolas

Šalis, gavusi nesutarimų protokolą, jį pasirašo, jei sutinka su nauja redakcija. Dėl to galios atitinkama sutarties nuostata, pakeista nesutarimų protokolu, o ne sutartimi. Tačiau tikėtina, kad kai kurios siūlomos sąlygos gali netikti sandorio šaliai. Šiuo atveju nesutarimų protokolui surašomas susitarimo (išsprendimo) protokolas.

Šis dokumentas surašytas pagal analogiją su nesutarimų protokolu, pridedant stulpelį „Suderintas leidimas“, kuriame surašyta ginčijama sąlyga, atsižvelgiant į abiejų šalių reikalavimus. Tokiu atveju pirminiame nesutarimų protokole daroma pastaba „Su nesutarimų derinimo protokolu“.

Jei net ir surašius nesutarimų taikinimo protokolą, šalys negali susitarti dėl bendros nuomonės, galime pasiūlyti du tolesnių veiksmų variantus: arba sudaryti naują sutarties tekstą ir pradėti visus darbus iš naujo, arba ieškoti naujos sandorio šalies. Ir nors praktikoje yra nesutarimų sutaikinimo protokolams skirti nesutarimų protokolai Nr.2, tačiau siekiant išvengti nereikalingo popierizmo logiškiau pasinaudoti pirmuoju siūlomų veiksmų variantu.

Sutarties projektą, nesutarimų protokolą ir nesutarimų sutaikinimo protokolą patartina atsiųsti su motyvacinius laiškus, kuriame turėtų būti pasiūlymas pasirašyti siunčiamus dokumentus. Laiške taip pat gali būti nurodytas šio klausimo svarstymo terminas.

Visi dokumentai, peržiūrėti siekiant susitarti dėl sutarties sąlygų, leidžia šalims sumažinti riziką ir suvesti prieštaringas sutarties sąlygas į „bendrą vardiklį“. Naudoti visus nesutarimų, kylančių tiek sudarant sutartį, tiek ją vykdant, sprendimo būdus. Kaip tai padaryti praktiškai, perfrazuojant garsųjį posakį: „Sutartis yra vertingesnė už pinigus!

(4,84 – įvertino 25 žmonės)