Ką daryti, jei ligoninėje dirba du darbuotojai? Kas apmoka už nedarbingumo pratęsimą – darbdavys ar Sodrai nedarbingumo pažymėjimo pratęsimas.

Laikinojo nedarbingumo ir nėštumo bei gimdymo išmokų mokėjimo pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimas. Pildyti gydymo įstaigoje. Tai nurodyta Darbo kodeksas RF, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 5 dalyje. Taip pat patvirtina, kad darbuotojo darbe nebuvo dėl gera priežastis(Rusijos FSS 2011 m. spalio 28 d. rašto Nr. 14-03-18/15-12956 17 punktas).

Nedarbingumo atostogos prasideda nuo pirmosios nedarbingumo dienos. Tai yra, jie turėtų jį atidaryti jau pirmoje gydymo įstaigoje, į kurią pacientas nuvyko.

Kas išduoda nedarbingumo atostogas ir jų mokėjimo sąlygas Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis

Medicinos organizacijos dirbantiems žmonėms išduoda nedarbingumo pažymėjimus, patvirtinančius teisę į motinystės atostogas, taip pat už nesveikų šeimos narių priežiūros laikotarpį. Oficialus dokumento pavadinimas – nedarbingumo pažymėjimas. Tačiau jie dažnai vadinami tiesiog „nedarbingumo atostogomis“.

Nedarbingumo pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 347n.

Kartu su įprastais popieriniais nedarbingumo pažymėjimais juos gali išduoti visos klinikos, turinčios elektroninį parašą.

Tik tos medicinos organizacijos turi teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimus kurie turi licenciją medicinos veikla. Be to, licencijoje turi būti numatyta teisė dirbti (paslaugas) laikinojo neįgalumo ištyrimui (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos Tvarkos 2 punktas).

Jei nedarbingumo pažymėjimą išduoda medicinos organizacija, neturinti licencijos, darbdavys už tai neatsako. Nereikia tikrinti, ar medicinos organizacija turi licenciją.

Jei nedarbingumo pažymėjimą išdavė medicinos organizacijos filialas, jūs taip pat neprivalote kontroliuoti, ar tai nurodyta licencijoje.

Rusijos FSS išduoda nedarbingumo atostogų formas tik toms medicinos organizacijoms, kurios turi licenciją. Darbdavys, skirtingai nei Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo darbuotojai, negali kontroliuoti, ar laikomasi medicinos organizacijų nedarbingumo lapelių išdavimo tvarkos (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos, Socialinio draudimo fondo įsakymu patvirtintų instrukcijų 1 punktas). Rusija 2004 m. sausio 29 d. Nr. 18/29, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2012 m. gruodžio 11 d. nutarimas Nr. 10605 /12).

Nedarbingumo pažymėjimų neturi teisės išduoti šie asmenys:

• skubios medicinos pagalbos organizacijos;
• kraujo perpylimo stotys;
• ligoninių skubios pagalbos skyriai;
• balneologijos klinikos ir purvo vonios;
• medicinos organizacijos specialus tipas– medicininės prevencijos, nelaimių medicinos centrai, teismo medicinos ekspertizės biuras;
• sveikatos priežiūros institucijoms, kurios atlieka priežiūrą vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės srityje.

Pastaba: Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 3 punktas.

Žiūrėti vaizdo įrašą youtube.com

Vaizdo instrukcija, kaip pildyti nedarbingumo pažymėjimą

Nedarbingumo pažymėjimo, nedarbingumo pažymėjimo pildymas pas medicinos organizacijos, poliklinikos gydytoją

56. Nedarbingumo pažymėjime įrašai daromi rusų kalba spausdintomis didžiosiomis raidėmis juodu rašalu arba naudojant spausdinimo priemones. Galite naudoti gelį, kapiliarą ar plunksnakotį. Neleidžiama naudoti tušinuko. Įrašai nedarbingumo pažymėjime neturi peržengti atitinkamiems įrašams daryti skirtų langelių ribų, taip pat neturi liestis su kamerų ribomis.

Visi įrašai specialiai tam skirtuose langeliuose įvedami pradedant nuo pirmo langelio.

Medicinos organizacijos antspaudai, medicininės ir socialinės apžiūros įstaigos gali išsiplėsti už nustatytos zonos ribų, tačiau neturėtų nukristi ant informacinio lauko ląstelių nedarbingumo pažymėjimo forma.

Medicinos organizacijos antspaudo antspaudas turi atitikti pavadinimą nurodyta medicinos organizacijos įstatuose. Išduodant nedarbingumo pažymėjimus kai kuriose medicinos organizacijose (psichiatrijos, narkomanijos gydymo įstaigose, AIDS ir infekcinių ligų prevencijos ir kontrolės centruose ir kt.), gali būti naudojami specialūs spaudai ar antspaudai, nenurodant organizacijos profilio.

Jei pildant nedarbingumo pažymėjimą ligoninėje pasitaiko klaidų, jis laikomas sugadintu ir vietoj jo išduodamas naujas nedarbingumo pažymėjimas.

POLIKLINIKOS darbuotojo LIGONINĖS KORTELĖS UŽPILDYMAS STUBURO (apatinė nuplėšiama dalis)

Nedarbingumo atostogos. Nuplėšiamas stuburas

57. Pildant nedarbingumo pažymėjimo formos stuburą:

eilutėje „pirminis“ daroma atitinkama žyma „V“, jei nedarbingumo pažymėjimas yra pirminis;

eilutėje „dublikatas“ rašoma „V“ žyma tuo atveju, kai dėl nedarbingumo pažymėjimo praradimo apdraustajam nedarbingumo pažymėjimo dublikatą išduoda gydantis gydytojas ir pirmininkas. medicinos komisijos;

eilėje" tęsinys lapelio Nr.„nurodomas ankstesnio nedarbingumo pažymėjimo numeris, jei išduodamas nedarbingumo pažymėjimas yra anksčiau išduoto pažymėjimo tęsinys;

eilutėje „Išdavimo data - -“ nurodoma nedarbingumo pažymėjimo išdavimo diena, mėnuo, metai;

eilutėje „Vardas ir pavardė“ atitinkamose langeliuose nurodoma laikinai neįgalaus piliečio pavardė, vardas ir patronimas (jei yra, nurodomas patronimas) pagal asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;

eilutėje "( pavardė, gydytojo inicialai)“ nurodo pavardę medicinos darbuotoja išdavęs nedarbingumo pažymėjimą ir jo inicialus (su vienos langelio tarpu);

eilėje" Ligos istorija Nr.“ numeris užrašomas medicininė kortelė ambulatorinis arba stacionarinis;

eilėje" darbo vieta - organizacijos pavadinimas„nurodyti visą arba sutrumpintą organizacijos pavadinimą arba darbdavio pavardę ir inicialus – individualus(su vieno langelio intervalu tarp darbdavio pavardės ir inicialų).

Pastaba: Šią informaciją nurodyta piliečio teigimu. Išmokyti darbuotojus teisingai pavadinti savo organizaciją;

eilutėje „Pagrindinis“ daroma žyma „V“, jei nedarbingumo pažymėjimas išduodamas pateikti pagrindinėje darbo vietoje;

eilėje" Ne visą darbo dieną Nr.„Žyma „V“ daroma, jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas pristatymui darbo vietoje ne visą darbo dieną ir nedarbingumo pažymėjimo, išduoto pateikti pagrindinėje darbo vietoje, numeris. yra nurodyta;

lauke" gavėjo kvitas„Padėtas nedarbingumo pažymėjimą gavusio piliečio parašas.

Nedarbingumo atostogos. Viršutinė dalis. Turi būti baigtas medicinos įstaigoje

Pildant nedarbingumo pažymėjimą, jei lentelės „Atleidimas nuo darbo“ eilutėje „Gydytojo pareigos“ neužtenka langelių pareigoms nurodyti, galima sutrumpinti pareigybės pavadinimą. medicinos darbuotojo laisvose kamerose.

Pildant "eilutę" Gydytojo pavardė ir inicialai arba identifikacinis numeris Lentelėje „Atleidimas nuo darbo“ nurodykite gydytojo pavardę, tada su tarpu vienoje langelyje jo inicialus, kurių jums reikia nurodykite tarpu be jokių skyrybos ženklų.

Jei gydytojo pavardė ir inicialai pirmoje langelių eilutėje viršija 14 simbolių, tada gydytojo pavardės ir inicialų pabaigą leidžiama perkelti į antrą šios eilutės langelių eilutę. Jeigu nurodytoje eilutėje neužtenka langelių įrašyti medicinos darbuotojo pavardę ir inicialus (daugiau nei 28 simboliai), galima įrašyti tik gydytojo pavardę, nenurodant inicialų, o jei neužtenka užpildykite pavardę, ją galima sutrumpinti turimų langelių ribose.

Išduodant nedarbingumo pažymėjimą gydytojų komisijos sprendimu, kai „eilutėje“ „Gydytojo pavardė ir inicialai arba identifikacinis numeris“, be gydančio gydytojo pavardės ir inicialų įrašoma pavardė ir inicialai. nurodomi gydytojų komisijos pirmininko, jei pirmoje nurodytos eilutės langelių neužtenka pavardei ir gydančio gydytojo inicialams užpildyti (daugiau nei 14 ženklų), antroje eilutėje nėra pakankamai langelių užpildyti gydytojų komisijos pirmininko pavardę ir inicialus (daugiau nei 14 ženklų), galima pildyti tik gydytojo (pirmoje langelių eilėje) ir gydytojų komisijos pirmininko pavardes. (antroje langelių eilėje) nenurodant inicialų, o jei pavardėms užpildyti neužtenka langelių, jas galima sumažinti atitinkamai esamos pirmosios ir antrosios nurodytos eilutės langelių eilėse.

Pastaba:

Kai kurių Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos nuostatų paaiškinimai,
patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n

1. Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2011 m. rugpjūčio 5 d. raštas Nr. 14-03-11/05-8545
2. Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo 2011 m. rugsėjo 14 d. raštas Nr. 14-03-11/15-8605
3. Laiškas> Rusijos Federacijos FSS 2011 m. spalio 28 d. Nr. 14-03-18/15-12956

61. Eilėje " Pradėkite" kamerose " su - - " darbingumo atkūrimo data nurodoma kitą dieną po piliečio apžiūros ir pripažinimo darbingu.

Eilutėje „Kita:“ nurodomas šis dviejų skaitmenų kodas:
31 - jei pilietis toliau serga ir jam išduodamas naujas nedarbingumo pažymėjimas (tęsinys);
32 - kai nustatomas neįgalumas;
33 - pasikeitus neįgalumo grupei;
34 - mirties atveju;
35 - atsisakius atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą;
36 - tuo atveju, kai pilietis, išdavęs ar pratęsęs nedarbingumo pažymėjimą, neatvyko į priėmimą, tačiau kito apsilankymo metu buvo pripažintas darbingu;
37 - siunčiant tolesniam gydymui iš karto po gydymo stacionare.

Po dviženklio kodo, įrašyto eilutėje „Kita:“, 32, 33, 34 ir 36 kodų langeliuose „- -“ nurodoma nustatymo data, invalidumo grupės pakeitimas, piliečio mirties data, taip pat įrašoma darbingo išvaizda.

62. Eilėje " Išduotas lapelis (tęsinys) Nr.„Nurodytas nedarbingumo pažymėjimo pratęsimo numeris.

63. Laukelyje „Gydytojo parašas“ dedamas gydančio gydytojo parašas.

Nedarbingumo pažymėjimo dublikato užpildymas

Nedarbingumo lapelyje įvyko vaiko vardo klaida, todėl buvo išduotas dublikatas, su varnele stulpelyje „pirminis“, darbdavys grąžino dublikatą taisyti, tačiau klinikos nuomone, viskas buvo užpildyta teisingai.

Klausimas: ar reikia dviem egzemplioriais? nedarbingumo atostogos užpildykite stulpelį „pirminis“.?

Nedarbingumo pažymėjimo pildymo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymo Nr. 624n IX skirsnyje. Tvarkos 58 punkte nurodyta, kad pildant skiltį „Pildo medicinos organizacijos gydytojas“, eilutės „pirminis“ ir „dublikatas“ pildomos pagal pastraipą. 2 ir 3 įsakymo 57 p.

Pastraipoje 2 ir 3 57 punkte nurodyta, kad eilutėje „pirminis“ atitinkamas žymėjimas „V“ daromas, jei nedarbingumo pažymėjimas yra pirminis, o eilutėje „dublikatas“ pažymima „V“ tuo atveju, kai pagal terminą. netekus nedarbingumo pažymėjimo apdraustajam išduoda gydantis gydytojas ir gydytojų komisijos pirmininkas nedarbingumo pažymėjimo dublikatą.

Įsakymo 624n 6 punkte nurodyta, kad nedarbingumo pažymėjimo pratęsimą ir uždarymą atlieka medicinos organizacija, į kurią pilietis siunčiamas gydytis. Šiuo atveju pratęsimas turėtų būti suprantamas kaip ankstesnės medicinos organizacijos išleisto biuletenio „tęsinys“. Šiuo tikslu a nauja forma ir tuo pačiu „uždaromas“ ankstesnis nedarbingumo pažymėjimas pateikimui apmokėti. Faktas yra tas, kad nedarbingumo atostogose, be nedarbingumo laikotarpio, be kita ko, nurodomas medicinos organizacijos pavadinimas, jos OGRN, aprūpinimo adresas. medicinos paslaugos. Ir nurodykite dviejų skirtingų detalių medicinos organizacijos viena forma neįmanoma.

PAPILDOMOS NUORODOS šia tema

1. 
   Pateikiami duomenys apie nedideles nedarbingumo pažymėjimo klaidas, kada ją reikėtų sumokėti.
2. 
   Darbdavio nedarbingumo atostogų pildymo rekomendacijos ir tvarka.
3. 
   Trumpos taisyklės užpildymas nedarbingumo atostogos apie laikiną negalią. Kokie įstatymai tai reglamentuoja? Pateikiami užpildymo pavyzdžiai. Apsauga, klastotės.

DU LIGONINĖS PATARIMAI VIENOS RANKOS
Kaip gauti ligos pašalpą dirbant kelis darbus

([Rusijos laikraštis" Savaitė 2007-05-18)

Irina Nevinnaya

Fondo teisės skyriaus vedėjo pavaduotoja atsakė į RG skaitytojų klausimus socialinis draudimas RF Galina Orlova.

Mokėsi iš " rusiškas laikraštis"kad dabar nedarbingumo lapelį galima pateikti visose darbo vietose, ir jos turi būti apmokamos. Dirbu dviejose vietose. Bet išeidama iš ligoninės išrašiau tik vieną nedarbingumo lapelį, nes naujos tvarkos nežinojau. turėčiau daryti?

Grigorijus Semenovičius, Kolpino.

Nuo 2007 m. sausio 1 d. įstatymai numato, kad darbuotojai turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas visose darbo vietose, tai yra, atsižvelgiant į darbą ne visą darbo dieną. Turite nuvykti į ligoninę, kurioje gydėtės, ir pas gydytoją, kuris jums išrašė pirmą nedarbingumo pažymėjimą, kad išrašytų kitą nedarbingumo kortelę su tomis pačiomis datomis. Vienintelis skirtumas: šiame antrame lape turi būti nurodyta, kad dirbate ne visą darbo dieną. Jums bus mokama ir už nedarbingumo atostogas – pagrindinėje darbovietėje ir ten, kur dirbate papildomai. Natūralu, kad antrasis jūsų darbas turi būti įformintas – darbo sutartis.

Jei dvi nedarbingumo dienos apmokamos dviejose darbo vietose, kaip veikia pašalpų dydžio apribojimas, neviršijantis 16 125 rublių per mėnesį?

Išmokos skaičiuojamos atskirai kiekvienai darbo vietai. O ribotuvas taip pat taikomas atskirai kiekvienai darbo vietai. Tai jeigu, pavyzdžiui, sirgote visą mėnesį ir jūsų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už abi darbo vietas viršijo 16 125 rublius, gausite maksimalią įmanomą sumą: 16 125 rubliai už vieną darbo vietą ir 16 125 už antrą. Iš viso - ne daugiau kaip 32 250 rublių per mėnesį.

„Vokeliai“ nesiskaito

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, kuris suserga per mėnesį po atleidimo? Sergau 50 kalendorinių dienų, tai yra, šį mėnesį praėjau.

Polyakova Tatjana, Kurskas

Laikinojo invalidumo pašalpos, susirgus per mėnesį po atleidimo iš darbo, mokamos 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Tai, kad sirgote ilgiau nei mėnesį, neturi reikšmės: pašalpa jums bus mokama visą ligos laikotarpį.

Kitas klausimas: pas mus, matote, dalis atlyginimo eina „vokeliuose“ premijos pavidalu. Ar į jį bus atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ar nustatant išmokų dydį bus imama tik darbo sutartyje nurodyta suma?

Pareigūnas yra atlyginimas, su kuriuo darbdavys moka vieną socialinio mokesčio. Jei mokesčiai buvo sumokėti nuo sumų, kurias pavadinote „premija“, į jas bus atsižvelgta skaičiuojant išmokas. Jei jūsų įmonė dalį savo uždarbio išskaito iš mokesčių, tai, natūralu, į šias sumas niekas neatsižvelgs skaičiuodamas laikinojo neįgalumo išmokas.

Iš viso turiu 36 metų darbo patirtį. Koks turėtų būti nedarbingumo atostogų procentas ir nuo kokio dydžio - vidutinis uždarbis ar tarifas?

Ivanovas Aleksandras Pavlovičius, Orenburgas

Aleksandro Pavlovičiaus, kadangi draudimo stažas yra 36 metai (daugiau nei 8 metai), laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už paskutinius 12 mėnesių. Tačiau turime atsiminti, kad nuo 2007 m. sausio 1 d. išmokų dydis yra ribojamas maksimali suma 16 125 rubliai per mėnesį.

Jei per paskutinius 12 mėnesių neturėjote pajamų (pavyzdžiui, ką tik pradėjote dirbti, ilgai sirgote, buvote ilgoje komandiruotėje), tokiu atveju pašalpa skaičiuojama nuo tarifo arba pareiginės algos. .

Mano dukra dirba skalbėja automobilių įmonėje, tiksliai negaliu pasakyti, kurioje. Kai susirgau, norėjau išeiti nedarbingumo lapelio. Jos viršininkas jai pasakė: „Jei pasiimi nedarbingumo atostogas, tau nereikia ateiti į darbą, eilėje yra penki žmonės, kurie užimtų tavo vietą“. O dukra dirbo su aukšta temperatūra...

Jekaterina Dmitrievna, Sankt Peterburgas.

Darbdavys atvirai pažeidžia Darbo kodekso normas. Jeigu Jūsų dukra yra oficialiai įregistruota pagal darbo sutartį, tai pagal įstatymą darbdavys privalo mokėti jai laikinojo neįgalumo pašalpas ligos atveju. Reikia turėti omenyje, kad šią pašalpą jis moka ne iš nuosavų lėšų(išskyrus pirmas dvi ligos dienas), tačiau „Sodrai“ lėšomis. Dar patarciau kreiptis pas gydytoja, kreiptis del nedarbingumo ir normaliai gydytis, o tada nustatyta tvarka pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą. Jei jie atsisako priimti, galite susisiekti su FSS regioniniu biuru Sankt Peterburge.

Jei vaikas suserga

Dabar esu nedarbingumo atostogose dvi savaites su vaiku. Metus dirbau organizacijoje, o prieš tai 10 metų užsiėmiau privačia verslu. Buhalterija man pasakė, kad galiu perskaičiuoti ir didinti nedarbingumo pašalpą, bet reiks rinkti papildomas pažymas. Ar tai legalu?

Inga Eršinina, Plavsko miestas.

Išties, jei pagal darbo sutartį dirbote tik vienerius metus, prarandate išmokų dydį – jei bendra patirtis trumpiau nei penkerius metus, pašalpa lygi 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Bet jei dirbdamas privačiu verslininku sumokėjai draudimo įmokųį Socialinio draudimo fondą ir galės pateikti tai patvirtinančius dokumentus, šis laikotarpis bus įskaičiuotas į bendrą draudimo stažą ir išmokos dydis bus didesnis. Kai bendras darbo stažas didesnis nei 8 metai, išmokos mokamos 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 12 darbo mėnesių.

Esu vieniša mama, mano vaikui 9 metai. Naujienlaiškis buvo 24 dienas. Jie man pasakė, kad tik 10 dienų mokės 100 procentų mano uždarbio, dar penkias – 50 procentų, o už likusias dienas man visiškai nemokės. Ar tai tiesa?

Olga, Maskva.

255 įstatyme nustatyta, kad vaiko priežiūros išmokos nuo 7 iki 15 metų mokamos taip: pirmąsias 10 dienų, priklausomai nuo draudimo stažo (jei stažas didesnis nei aštuoneri metai, mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio); kitas penkias dienas – 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Likusios dienos neapmokamos, tačiau darbe vis tiek reikia pateikti nedarbingumo pažymėjimą: jis patvirtina, kad neatvykote į darbą dėl pateisinamos priežasties. Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad laikinojo neįgalumo pašalpos už sergančio vaiko priežiūrą mokamos pagal bendrą metų trukmę ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas. Vaikams iki 7 metų - 60 dienų. Nesvarbu, kad esate vieniša mama. Išmoka apskaičiuojama bendrais pagrindais.

Ar nedarbingumo atostogos už sergančio vaiko priežiūrą gali būti apmokamos šeimos nariui (močiutei), gyvenančiam su dukra ir anūku? Ar reikia kokių nors papildomų dokumentų?

Kondrakova L.A., Stavropolio sritis, p. Praskovejus

Jokių papildomų dokumentų nereikia. Jei močiutė dirba, ji turi teisę pasiimti nedarbingumo atostogas anūkui prižiūrėti, už tai jai bus mokama pagal bendrą darbo stažą ir vidutinį uždarbį.

Kiek dienų nedarbingumo už vaiko priežiūrą bus mokama per metus, jei, pavyzdžiui, turiu du vaikus? Kartais jie serga atskirai, kartais kartu.

Olga Korotkova, Lobnya

Maksimalus apmokamų dienų skaičius sergančiam vaikui prižiūrėti (60 dienų per metus - jei vaikui iki 7 metų, 45 dienos - jei vaikui nuo 7 iki 15 metų) skaičiuojamas kiekvienam vaikui atskirai. Tai yra, jei, pavyzdžiui, turite du vaikus iki 7 metų, jums bus mokama už jų priežiūrą ligos metu daugiausia 120 dienų per metus. Jei vienas vaikas yra jaunesnis nei 7 metų, o kitas yra vyresnis (bet jaunesnis nei 15 metų), galite tikėtis apmokėjimo už nedarbingumo atostogas, kurios buvo paimtos jo priežiūrai, ne daugiau kaip 105 dienas per metus.

Svarbu

Kaip nedarbingumo išmoka priklauso nuo darbo stažo?

Už mažesnį nei 5 metų darbo stažą pašalpa skaičiuojama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
kurių bendras stažas nuo 5 iki 8 metų – 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

kurių bendras stažas 8 metai ir daugiau – 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Šiuo atveju jis yra įdiegtas maksimalus dydis išmokos per mėnesį - 16 125 rubliai už kiekvieną darbo vietą.

Tuo pačiu metu jie labai dažnai pasitaiko tarp dirbančių mamų, kurios augina labai mažus vaikus. Tačiau yra ir kitų atvejų, kai sutampa ligoninės laikotarpiai arba jų nenutrūkstama seka. Tuo pačiu buhalteriui svarbu žinoti visus skaičiavimų atlikimo tokiais atvejais niuansus.

Reguliavimo reglamentas

Pagal teisės aktų normas negalima mokėti už dvi nedarbingumo dienas per vieną laikotarpį, kaip nurodyta 2005 m. 7 ir 8 1999 m. federalinis įstatymas Nr. 165 ir str. 6 2006 m. federalinis įstatymas Nr. 155.

Pagal pastraipas. 38, 39 patvirtinta nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka. Pagal 2011 m. įsakymą Nr.624, susirgus 2 mamos prižiūrimiems vaikams, išrašoma viena nedarbingumo atostoga, nes į neįgaliųjų skiltį galima įrašyti du asmenis. Svarbu: jei darbuotojas atsinešė du nedarbingumo lapelius, kuriuose tam tikrais laikotarpiais

susikerta, turite pasirinkti vieną iš jų per susikirtimo laikotarpį. Atnaujintuose teisės aktuose visiškai trūksta nurodymų dėl darbuotojo atleidimo iš darbo už įsipareigojimų nevykdymą, kai nedarbingumo laikotarpis trunka ilgiau nei 4 mėnesius. Dabar darbuotojas gali sistemingai pereiti nuo vieno ligos laikotarpis

kitoje neribotą laiką. Įsakyme Nr.624 yra nuoroda tik dėl vienos nedarbingumo lapelio nedarbingumo laikotarpio, kuris, priklausomai nuo situacijos, gali būti išduodamas nuo 10 iki 30 dienų laikotarpiui.

Kada tai gali atsitikti?

Situacijos, kai skiriamos nedarbingumo atostogos, gali atsirasti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui:	Situacijos
Paaiškinimai	Pavyzdžiui, darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų dėl, bet tuo pačiu metu peršalo, tada jis jau turi dvi nedarbingumo lapas vienu metu
2 BL iš eilės	Jei moteris slaugė ir buvo nedarbingumo atostogose, o paskui pati susirgo, ji ima antrą nedarbingumo atostogas iš eilės sau.
Skirtingi gydytojai tuo pačiu metu	IN šiuo atveju galite apsvarstyti pirmąjį pavyzdį, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose dėl traumos (pavyzdžiui, jis turi ) arba - jis turi nedarbingumo atostogas pas traumatologą, o tada peršalo, tada terapeutas paskiria nedarbingumo atostogas.
Vienam laikotarpiui	Jei dokumentų sąlygos visiškai sutampa, tada apmokėjimas nedarbingumo pašalpa jų bus tik vienas
Vienu metu vaikui ir sau	Jei motina ir vaikas viruso sezono metu suserga ARVI ar gripu tuo pačiu metu
Jei ne visą darbo dieną	Pagal naujas taisykles darbuotojas turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas visose darbo vietose,
2 vaikams vienu metu	Viena nedarbingumo atostoga išduodama dviem vaikams tuo pačiu metu, nes pagal lapo pildymo taisykles jie gali būti įrašomi į vieną stulpelį
Tuo pačiu metu dėl įvairių ligų	Toks atvejis gali egzistuoti, bet jei šios nedarbingumo atostogos sutampa, net jei ne visiškai, tada jūs turite sumokėti pirmąsias nedarbingumo atostogas m. pilnai, o antrasis nuo pirmos pabaigos, reikia atsiminti, kad pirmas 3 dienas apmoka darbdavys
Viena liga vienu metu	Jei yra ir toliau, kadangi gydytojas padarė išvadą, kad pacientas dar negalės eiti savo pareigų, mokama visa suma už visą laikotarpį.

Skaičiuojant du vieno darbuotojo atneštus nedarbingumo lapus, reikia atsižvelgti į daugelį punktų, pavyzdžiui, jų sutapimą ar tvarką. Jei laikotarpiai sutampa, atliekamas toks skaičiavimas.

Darbuotoja išėjo 10 dienų nuo 5 kūdikio ligos dienos, ji taip pat pradėjo sirgti. Jos pajamos per pastaruosius 2 metus yra 700 000 rublių, darbuotoja turi 9 metų draudimo stažą. Buhalteris turi atlikti šiuos skaičiavimus:

• 700 000 / 731 = 957,59 rubliai;
• tada išskaičiuojama suma už vaiko priežiūrą 957,59 * 10 = 9 575,90 rubliai;
• po to turite nustatyti sumą, kuri gaunama atėmus 50%: 957,59 * 4 * 50% = 1 915,18 rubliai;
• galų gale turite išskaičiuoti sumą už likusias dienas dėl ligos 957,59 * 6 = 5 745,54 rubliai;
• Toliau reikia gauti bendrą visų skaičiavimų sumą: 5 745,54 + 1 915,18 rubliai + 9 575,90 = 17 236,62 rubliai.

Jei laikotarpiai buvo pakaitiniai, tada jis bus visas, pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo ten ir atnešė antrą nedarbingumo pažymėjimą, kuris prasidėjo kitą dieną, tada reikia atlikti visą skaičiavimą.

Du BL po atleidimo

Mokėti reikia net ir susirgus 30 dieną po atleidimo, o mokama 60 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą pagal str. 5 Federalinis įstatymas Nr. 255.

Tokiu atveju darbuotojas, turintis keletą nedarbingumo lapelių, turi nedelsdamas per 6 mėnesius kreiptis į savo buvusį darbdavį ir pateikti nedarbingumo lapus, pasą asmens tapatybei patvirtinti ir kaip įrodymą, kad ligos laikotarpiui jis neturi naujo darbo.

Darbdavys per 10 dienų privalo informuoti Socialinio draudimo fondą, kuris priims atitinkamą sprendimą dėl nedarbingumo atostogų apmokėjimo už visus lapus ir bus teigiama, jei darbuotojas:

• susirgo per 30 dienų po atleidimo, net 30 d.;
• neturi naujo darbo;
• pateikti gamybai laiku.

Liga netikėtu metu gali pasireikšti tiek pačiam darbuotojui, tiek jo artimiesiems. Bet kokiu atveju pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis turi teisę tikėtis valstybės paramos ir finansinė paramašio laikotarpio. Tačiau tuo pat metu darbuotojas turi turėti atitinkamą draudimo patirtį, be to privalomas laikomasi pažymos išdavimo tvarkos ir atsižvelgiama į nedarbingumo laikotarpių atsiradimo niuansus.

Šiame vaizdo įraše teisininkas paaiškina, kaip įvairiais atvejais apskaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį:

Darbuotojas atlyginimui gali atsinešti du skirtingus nedarbingumo pažymėjimus tam pačiam laikotarpiui. Pavyzdžiui, jei jis susirgo būdamas nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tai yra, dvi nedarbingumo lapeliai, išrašyti už skirtingus draudimo atvejus, kai atleidimo iš darbo laikotarpiai iš dalies sutampa, yra normali situacija. O jei nekyla abejonių dėl nedarbingumo pažymėjimų tikrumo, už juos reikia susimokėti. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.

Už nedarbingumo laikotarpį mokamas vienkartinis tarifas

Laikinojo invalidumo pašalpos darbuotojui mokamos kaip ligos metu prarasto uždarbio garantija 1 . Tai reiškia, kad išmokos negali būti mokamos du kartus už tą patį laikotarpį. Todėl už du nedarbingumo lapus už tą patį laikotarpį pašalpas reikia mokėti tik už vieną iš jų.

Panagrinėkime dvi iliustratyviausias situacijas.

Darbuotojams buvo išduoti nedarbingumo pažymėjimai dėl įvairių ligų

Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Gydydamasis lūžį jis taip pat susirgo bronchitu ir nuvyko į kitą kliniką, kur jam buvo suteiktos antros nedarbingumo atostogos. Dėl to jam liko du persidengiantys nedarbingumo lapai, išrašyti dėl skirtingų ligų, tai yra už skirtingus draudimo atvejus.

Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, skyriaus vedėja teisinė pagalba Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo teisės departamento draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju

„Jeigu paaiškėja, kad darbuotojui buvo išduoti du nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems draudimo atvejams ir jie iš dalies sutampa su atleidimo iš darbo laikotarpiais, tai pirmiausia reikia apmokėti visas kalendorines nedarbingumo dienas už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Kalbant apie antrą nedarbingumo atostogas, ji turi būti mokama nuo kitos dienos, kai buvo uždaryta pirmoji nedarbingumo atostoga išmokos už pirmąsias 3 dienas, kurios mokamos, mokamos darbdavio lėšomis.

Pastaba. Bet pažvelkime į įstatymą N 255-FZ. Taikant dvi nedarbingumo dienas darbdavio lėšomis, išmokas reikia mokėti tik už pirmąsias 3 laikinojo nedarbingumo dienas. O už likusias dienas pilnai apmokama iš Sodrai 2 fondo lėšų. Tai yra, pašalpa mokama iš Sodrai nuo ketvirtos nedarbingumo dienos. Tačiau laikantis šios pozicijos kyla pavojus, kad Sodrai dalies išlaidų nekompensuos. Juk pirmosios 3 dienos „Sodrai“ reiškia pirmas 3 apmokamo atleidimo iš darbo dienas.

Jei atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis, tada darbuotojui reikia mokėti tik už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Tačiau iš šių bendrosios taisyklės yra išimčių.

Išduodant antrą nedarbingumo lapelį, darbuotojo slenksčio draudimo stažas pailgėjo

Taip pat gali nutikti taip, kad iki antrųjų nedarbingumo atostogų išdavimo darbuotojo draudimo apsauga viršys ribinę vertę (6 mėn., 5 metai arba 8 metai), o po to išmokos dydis padidės 3.

„Esant tokiai situacijai, už pirmąsias nedarbingumo atostogas reikia apmokėti tik iki antrojo nedarbingumo išdavimo datos, o už antrąją nedarbingumo atostogas turi būti apmokama visa, remiantis naujais standartais, tai yra didesnė suma. “

Taigi, atsižvelgiant į padidintą darbuotojo draudimo apsaugą, turite mokėti už visą antrosios nedarbingumo atostogų laikotarpį.

Pirmosios nedarbingumo atostogos perkeliamos iš vienų kalendorinių metų į kitus

Gali būti, kad pirmosios nedarbingumo atostogos bus išduodamos vienų kalendorinių metų pabaigoje, o antrosios – kitų pradžioje. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpiai ir su jais vidutinio uždarbio apskaičiuojant išmokas, tokios nedarbingumo atostogos skirsis 5. Taigi, jei pirmosios nedarbingumo atostogos išduodamos 2011 m. gruodžio mėn atsiskaitymo laikotarpis apims 2009 ir 2010 m., o už antrąją nedarbingumo atostogas, išduotas 2012 m. sausio mėn. – 2010 ir 2011 m. Ir visai gali būti, kad vidutinis uždarbis per antrą nedarbingumo atostogas bus didesnis nei vidutinis darbo užmokestis per pirmąsias nedarbingumo atostogas.

Rusijos Federacijos FSS mums paaiškino, kokiu principu vadovautis tokioje situacijoje.

Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas

„Jei pirmasis iš persidengiančių nedarbingumo lapelių pereina į kitus kalendorinius metus, už nedarbingumo atostogas, už kurias išmokos dydis bus didesnis, turite sumokėti visą sumą.

Taigi, jei vidutinis uždarbis skaičiuojant išmokas už pirmą nedarbingumo atostogas yra didesnis nei už antrąjį, pirmiausia mokame už visas kalendorines dienas už pirmą nedarbingumo atostogas ir tik po to pradedame mokėti už antrą nedarbingumo atostogas. Jei, priešingai, paaiškėja, kad vidutinis uždarbis skaičiuojant išmokas už antrą nedarbingumo atostogas yra didesnis, tada pirmoji nedarbingumo atostogas mokamas tik iki antrosios nedarbingumo atostogų išdavimo datos, o už antrąją nedarbingumo atostogas apmokamas. visoms dienoms.

Antrasis nedarbingumo pažymėjimas (dėl ligos) buvo išduotas esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai.

Kaip žinoma, slaugant sergantį vaiką namuose (ambulatorinio gydymo metu), laikinojo neįgalumo išmokos už pirmąsias 10 kalendorinių dienų mokamos tokio pat dydžio kaip ir paties darbuotojo ligos pašalpos 6:

60% vidutinio uždarbio – su draudimo patirtis iki 5 metų;

80% vidutinio darbo užmokesčio – su draudimo stažu nuo 5 iki 8 metų;

100% vidutinio darbo užmokesčio – turint 8 ar daugiau metų draudimo stažą.

Ir visoms paskesnėms dienoms nuo 11 d kalendorinė diena- 50% vidutinio darbo užmokesčio, nepriklausomai nuo darbo stažo 7.

Jei pirmosios nedarbingumo atostogos, išduotos dėl vaiko priežiūros, ir antrosios, išduotos dėl darbuotojo ligos, sutampa per pirmąsias 10 dienų, pirmiausia turite visiškai apmokėti vaiko priežiūros nedarbingumo atostogas nuo Socialinio draudimo fondas. O už antrą nedarbingumo atostogas mokėsite nuo kitos dienos, einančios po pirmosios nedarbingumo atostogos uždarymo. Tokiu atveju pirmąsias 3 dienas, kurias reikia mokėti už antrąją nedarbingumo atostogas, reikia apmokėti darbdavio lėšomis.

Dėmesio! Jūs negalite mokėti darbuotojui už tą patį nedarbingumo atostogų laikotarpį du kartus.

Socialinio draudimo fondas mums pasakė, kaip apmokėti antrą nedarbingumo atostogas, jei sutapimo laikotarpis visiškai ar iš dalies patenka tuo metu, kai nedarbingumo išmoka, susijusi su vaiko priežiūra, yra mažesnė nei nedarbingumo išmoka dėl ligos paties darbuotojo.

Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas

„Jei pirmiausia buvo išduotos nedarbingumo atostogos sergančiam vaikui slaugyti, o vėliau – nedarbingumo pažymėjimas dėl paties darbuotojo ligos, tai pašalpos už antrąsias nedarbingumo atostogas turi būti pradėtos mokėti nuo tos dienos, nuo kurios išmokama suma Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis pačiam darbuotojui yra didesnis nei išmokų, susijusių su sergančio vaiko priežiūra, dydis.

ĮSPĖJAME DARBUOTOJĄ

Jei nedarbingumo atostogos dėl vienos ligos nėra uždarytos ir dėl kitos ligos reikia vykti į kitą kliniką, naujos nedarbingumo lapelio ten atidaryti nereikia. Tiesiog parodykite gydytojui antroje poliklinikoje savo nedarbingumo atostogas ir jis ją pratęs pakeisdamas neįgalumo priežastį 9 . Tada tai bus vienas draudiminis įvykis, ir darbdaviui nereikės mokėti už 3 dienas antrame lape iš savo kišenės.

Ir dar vienas galimas variantas nagrinėjama situacija.

Vaikų priežiūros darbuotojui buvo išduotos pirmosios nedarbingumo atostogos. Antroji nedarbingumo atostoga buvo išduota dėl paties darbuotojo ligos jam esant nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai. Šiuo atveju atleidimo iš darbo antrosios nedarbingumo atostogos laikotarpis visiškai sutampa su pirmosiomis nedarbingumo atostogomis. Pavyzdžiui, jei abu nedarbingumo lapai buvo uždaryti tą pačią dieną. Tokiu atveju antrosios nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos tik už tą laikotarpį, už kurį išmokos už jas bus didesnės. Ir nepamirškite sumokėti už pirmąsias 3 šio laikotarpio dienas darbdavio sąskaita 10.

Apibendrinant galima daryti tokią taisyklę: jei darbuotojas jums atneša dvi pirmines nedarbingumo atostogas, kuriose sutampa atleidimo iš darbo laikotarpiai, jas reikia mokėti tik vieną kartą, bet darbuotojui naudingiau. .

_____________________________________

1. subp. 2 punkto 1 punkto 1.1 str. 7, sub. 5 valg. 8 Federalinis įstatymas 1999 m. liepos 16 d. N 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“
2. 1 punktas 2 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 3 str.
3. 1 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnis
4. 2 punktas, 1 dalis, str. 1.2, 1 dalis str. 7 str. 16 Įstatymas Nr.255-FZ
5. 1 dalis str. 14 Įstatymas Nr.255-FZ
6. 1 dalis, 1 punktas, 3 dalis, 4 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnis
7. 1 punktas 3 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnis
8. patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 58 p. 2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 624n
9. 1 punktas 2 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 3 straipsnis

Visą straipsnio tekstą skaitykite žurnale „Glavnaya Ledger“N23, 2011 m

Kalbant apie antrąjį nedarbingumo pažymėjimą, šiuo atveju viskas priklauso nuo to, ar šis pažymėjimas yra pirminis, ar tęsinys anksčiau suteikto. Tai galima nustatyti pagal ženklą - atitinkamame lauke žodis „pirminis“ arba „tęsinys“ turi būti pabrauktas. Jei nedarbingumo atostogos išduodamos su žyma „tęsinys“, turi būti nurodytas ankstesnio nedarbingumo pažymėjimo numeris ir serija. Apmokėjimo už du nedarbingumo lapus iš eilės tvarka aprašyta Laikinojo nedarbingumo socialinio draudimo fondo 2006-02-02 rašte. Nr.04-06/Ш-18з-43. Jame paaiškinama taip: jeigu antrame nedarbingumo pažymėjime pažymėta „pirminė“ ir nurodyta kita diagnozė, tai tokiu atveju įvyksta kitas draudiminis įvykis. Ir todėl pirmąsias penkias nedarbingumo dienas įmonė apmoka savo lėšomis.

Kaip iš vieno darbuotojo apmokamos dvi nedarbingumo atostogos?

Tokiu atveju darbdavys turi sumokėti už tris dienas po atitikimo. Jų nebus galima suskaičiuoti kaip apmokėtus Sodrai.

Kaip apsisaugoti nuo netikrų nedarbingumo atostogų Oficialios nedarbingumo atostogos bus apmokamos darbdaviui iš Socialinio draudimo fondo lėšų, o jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas neoficialiai, per kokią nors tarpinę įstaigą arba, be kita ko, parengta netikra forma, tada darbdavys, žinoma, negaus kompensacijos. Norėdami nustatyti netikrą nedarbingumo pažymėjimą, turite būti atsargūs.

Kaip jau minėta, nedarbingumo pažymėjimai spausdinami ant specialaus popieriaus. Patikrinę jį liečiant, pažvelgę ​​į vandens ženklus šviesoje ir palyginę spalvų schema su kitais personalo ar apskaitos skyriuje jau turimais nedarbingumo pažymėjimais galite nustatyti, ar pildant nedarbingumo lapelį buvo panaudota netikra forma.

Jei darbuotojas atneša dvi nedarbingumo dienas: kaip apmokėti

Klausime aprašytu atveju pirmoji nedarbingumo atostoga buvo išduota ligoninėje, o antroji – poliklinikoje. Baigęs gydymą ligoninėje darbuotojas turėjo pradėti dirbti 2007-04-26, tačiau darbo nepradeda, pagal indikacijas gavo antrąjį nedarbingumo pažymėjimą.

Todėl įmonei kilo klausimas: ar reikia mokėti už kiekvieną lapą įmonės lėšomis už pirmąsias penkias nedarbingumo dienas ar tik už pirmąsias? Įmokamas pirmasis nedarbingumo pažymėjimas bendra tvarka: - pirmąsias penkias nedarbingumo dienas (balandžio 16, 17, 18, 19 ir 20 d.) įmonė apmoka pagal įsakymą Nr. 439**, - nuo šeštos nedarbingumo dienos (balandžio 23 d. 24 ir 25) – apmokama iš Socialinio draudimo fondo dėl laikinojo darbingumo netekimo.

Ką daryti, jei darbuotojas turi dvi nedarbingumo dienas per vieną laikotarpį

Todėl ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę į ne visą darbo dieną mokamą ligos pašalpą. Darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Išorinis darbas ne visą darbo dieną yra tada, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį pas kitą darbdavį, o vidinis ne visą darbo dieną – kai darbo sutartis sudarytas vieno darbdavio viduje.

Skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų išmokas, FSS leido naudoti pajamas, kurias darbuotojas gauna dirbdamas ne visą darbo dieną. Skaičiuojame, kad nedarbingumo atostogos išduodamos visam gydymo laikotarpiui ir gali būti nuo kelių dienų iki mėnesio.

Jei atvejis labai rimtas, medicinos komisija priima sprendimą dėl nedarbingumo atostogų pratęsimo. Laikinojo nedarbingumo lapas dėl ligos, įskaitant kelių mėnesių dienas, vadinamas slenkančiomis nedarbingumo atostogomis.

Įrašo navigacija

Įstatymas Nr. 255-FZ) Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimas, net jei jis ir toliau dirbo ne visą darbo dieną, jam bus išduotas nedarbingumo pažymėjimas vienu egzemplioriumi. Tokiu atveju darbuotojas savo nuožiūra turi teisę pasirinkti, kuriam iš savo darbdavių tai pristatyti.

Dėmesio

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nedarbingumo išmoka apskaičiuojama pagal tas pačias taisykles, kaip ir darbuotojui pagrindinėje darbovietėje, atsižvelgiant į gaunamų pajamų dydį. Jei darbuotojui išduodamos nedarbingumo atostogos visiems darbdaviams, kiekvienas darbdavys savarankiškai apskaičiuoja savo darbo užmokesčio dydį.

Darbuotojų ir įmonės darbuotojų laikino nedarbingumo lapelių mokėjimo nuostatai Dėl to. kad šis nutarimas ir jame numatytos nuostatos nebuvo panaikinti. jie veikia iki šiol. 2.1.

Du nedarbingumo lapai iš eilės: skaičiuojant vidutinį atlyginimą

Kopija šiuo atveju turi būti tinkamai patvirtinta vyriausiojo gydytojo ar kito įgalioto asmens parašu pareigūnas gydymo įstaiga ir antspaudas. Po to darbdavys gali laukti kito FSS patikrinimo.

Svarbu

Kartu turėtumėte būti pasiruošę, kad gali tekti ginti savo interesus teisme. Gerai teismų praktika arbitražo teismai pastaruoju metu darbdavių pusėje.

Ką daryti, jei darbuotojas paskyrė du nedarbingumo lapus iš eilės Praktikoje dažnai nutinka taip, kad darbuotojas, užuot eięs į darbą po ligos, vėl suserga. O jau grįžęs į darbą personalo skyriui suteikia du iš eilės išduodamus nedarbingumo lapus.

Tuo pačiu metu nedarbingumo pažymėjimai gali būti išduodami dėl skirtingų ligų, o antrasis gali būti ne pirmosios tęsinys.

Ką reikia žinoti apie nedarbingumo atostogų išdavimą

Pagal išaiškinimus, išdėstytus ir šiandien aktualiame Darbo ministerijos 2007-11-02 rašte Nr.623/020/99-07, jeigu darbuotojui buvo išduoti keli nedarbingumo pažymėjimai, o ne tarp pirmo ir antro pažymėjimo buvo išdirbta viena darbo diena, o galutinėje pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti, kitas ligos atvejis laikomas antruoju draudžiamuoju įvykiu ir skaičiuojant. vidutinis atlyginimas Apskaičiuojant draudimo išmoką už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą, nustatomas naujas atsiskaitymo laikotarpis. Pirmosios penkios laikinojo neįgalumo dienos pagal antrąjį nedarbingumo pažymėjimą apmokamos darbdavio lėšomis.
Šiame puslapyje:

• Bendrosios išmokų už nedarbingumo atostogas taisyklės
• Ar legalu turėti du nedarbingumo pažymėjimus?
• Dviejų nedarbingumo lapelių mokėjimo ypatybės
• Atsiskaitymas pagal skirtingais kalendoriniais laikotarpiais išduodamus žiniaraščius
• Du nedarbingumo pažymėjimai: dėl vaiko ligos ir darbuotojo ligos
• Nedarbingumo pažymėjimas, išduotas atostogų metu pagal BiR
• Niuansai, susiję su dviem nedarbingumo lapais
• Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nepriima antrųjų nedarbingumo atostogų?

Tai, kad esate nedarbingumo atostogose, patvirtina atitinkamas dokumentas. Paprastai tai yra vienos nedarbingumo atostogos. Tačiau kartais darbdavys iš darbuotojo už tą patį laikotarpį gauna du lapus.
Ką daryti tokioje situacijoje? Pažvelkime į tai šiame straipsnyje.

Kaip sumokėti už du iš eilės išduotus nedarbingumo lapus

vasaris 1250,00 20 7740: 122 = 63,44 kovo 1250,00 balandžio 22 d. 1300,00 gegužės 20 d. 1300,00 birželio 19 d. 1320,00 liepos 20 d bus nedarbingumo : 63,44 x 3 x 0,6 = 114,19 (UAH), kur 3 yra darbo dienų, patenkančių į pirmąsias penkias laikinojo neįgalumo dienas, skaičius, apmokamas įmonės lėšomis už pirmąjį nedarbingumo pažymėjimą. Laikinojo neįgalumo išmokų dydis per pirmąsias nedarbingumo atostogas bus: 63,44 x 2 x 0,6 = 76,13 (UAH), kur 2 yra darbuotojo dėl laikinojo nedarbingumo per pirmąsias nedarbingumo atostogas praleistų darbo dienų skaičius, mokamas iš fondų. Laikinosios negalios socialinio draudimo fondas.

Antrojo nedarbingumo pažymėjimo skaičiavimo laikotarpis yra 2011 m. kovo – rugpjūčio mėn.

Kaip sumokėti už du iš eilės išduotus nedarbingumo lapus

Nedarbingumo lapelis pildomas tik juodomis spausdintinėmis raidėmis, nepriklausomai nuo to, ar anketa pildoma spausdintuvu ar rašikliu. Tuo pačiu metu nedarbingumo pažymėjimų pildyti tušinuku neleidžiama.

Galite naudoti gelį, kapiliarą, plunksną, bet ne tušinukas. Nedarbingumo pažymėjime turi būti vadovo parašai ( individualus verslininkas) ir organizacijos vyriausiasis buhalteris.

Nedarbingumo pažymėjimo dublikato išdavimas Svarbu suprasti, kad nedarbingumo pažymėjimo dublikatas, pametęs, gali būti išduodamas tik darbuotojui. Tai yra, jei darbuotojas „neįteikia“ nedarbingumo pažymėjimo savo įmonės personalo skyriui, jis gali vėl kreiptis į jį. gydymo įstaiga kur buvo gautas dokumentas.

Kaip apmokėti du nedarbingumo lapus, išduotus iš eilės 2017 m

Jei galutinėje pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas ir toliau serga, kitas nedarbingumo pažymėjimas laikomas pirmojo tęsiniu ir apmokamas iš Socialinio draudimo fondo lėšų dėl laikinojo neįgalumo ir vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti skaičiuojant draudimo išmoką už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą priimamas toks pat atsiskaitymo laikotarpis, kaip ir už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Panagrinėkime sąlyginius skaitinius pavyzdžius. 1 pavyzdys. Darbuotojas atnešė du nedarbingumo lapus.

Pagal pirmą nedarbingumo lapelį jis sirgo nuo 2011-08-25 iki rugpjūčio 31-osios imtinai, pagal antrąją - nuo 2011-09-01 iki rugsėjo 6-osios imtinai. Pirmojo nedarbingumo pažymėjimo galutinė išvada rodo, kad darbuotojas ir toliau serga. Kitas nedarbingumo pažymėjimas yra ankstesnio tęsinys. Darbuotojo draudimo stažas – 4 metai 5 mėnesiai.
Galutinėje pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti 2011-09-01. Darbuotojo draudimo stažas – 4 metai 5 mėnesiai. Kadangi galutinėje pirmojo nedarbingumo pažymėjimo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas turi pradėti dirbti nuo 2011 m. rugsėjo 1 d., antrasis nedarbingumo pažymėjimu patvirtintas kitas ligos atvejis laikomas antruoju draudžiamuoju įvykiu ir skaičiuojant vidurkį. darbo užmokestis už išmokos už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimą, priimamas naujas skaičiuojamas laikotarpis. Pirmojo nedarbingumo pažymėjimo skaičiavimo laikotarpis yra 2011 m. vasario – liepos mėn. Vidutinį dienos atlyginimą pirmajam nedarbingumo pažymėjimui apmokėti skaičiuosime vadovaudamiesi šiomis sąlygomis.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo Sukauptas darbo užmokesčio, UAH Dirbtų darbo dienų skaičius Vidutinis dienos atlyginimas, UAH.