Ar reikalingos darbo instrukcijos? Mėlynųjų profesijų pareigybių aprašymai

Kuo skiriasi pareigybių aprašymai ir pareigybių aprašymai? Kaip tinkamai supažindinti darbuotojus su jų darbo pareigomis? Kokios pasekmės įmonei, kuriai trūksta darbo ir darbo instrukcijų? Į šiuos ir kitus klausimus atsako Ukrainos Socialinės politikos ministerijos Valstybinio tyrimų instituto vyresnysis mokslo darbuotojas Sergejus Kravcovas.

„T“: Sergejau, pasakyk, kokios yra darbo ir darbo instrukcijų rengimo sąlygos, tipas ir tvarka?

S.K.: Paprastai pareigybių aprašymai (darbo) instrukcija rengiami laikantis statybos reikalavimų ir standartų, nustatytų Darbuotojų profesijų kvalifikacinių charakteristikų vadovo (toliau – SKHP) leidime „Bendrosios nuostatos“. Nr. 1, 1 skirsnis, remiantis atitinkamo struktūrinio padalinio ir kvalifikacinių charakteristikų reglamentais, esančiais SKHP pramonės leidimuose.

Kadangi Ukrainoje tęsiasi kvalifikacinių charakteristikų peržiūros, tobulinimo ir tobulinimo procesas bei kai kurių SKHP specifinių pramonės šakų klausimų formavimas, jų nesant galima naudotis atitinkamų sovietmečiu išleistų žinynų kvalifikaciniais charakteristikomis, kurios ir toliau galioja. remiantis Ukrainos Aukščiausiosios Rados 1991 m. rugsėjo 12 d. nutarimu Nr. 1545 - XII „Dėl tam tikrų SSRS teisės aktų laikino galiojimo Ukrainos teritorijoje tvarkos“, su sąlyga, kad pareigybių pavadinimai ( profesijos) atitinka Ukrainos nacionalinio klasifikatoriaus DK 003:2010 „Profesijų klasifikatorius“ su pakeitimais ir papildymais reikalavimus.

„T“: Kuo skiriasi pareigybių aprašymai ir darbo instrukcijos?

S.K.: Pirmiausia pažymiu, kad pareigybės aprašymas – tai dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų organizacinę ir teisinę padėtį bei apibrėžiantis tam tikrą konkrečių užduočių ir pareigų, teisių, įgaliojimų, atsakomybės, būtinų žinių ir kvalifikacijos sąrašą, suteikiantį atitinkamas sąlygas efektyviam darbui. darbuotojų darbas.

Pagrindiniai pareigybių aprašymų ir pareigybių aprašymų skirtumai yra šie: pirmieji skirti darbuotojams, kurių profesijose, be kita ko, reikalingas aukštasis išsilavinimas, o antrieji – kvalifikuotiems darbuotojams ir bendradarbiams. Išsamus skirtumas tarp jų yra jų konstrukcijos struktūra ir reikalingų sekcijų skaičius.

„T“: Kaip tinkamai supažindinti darbuotojus su jų darbo pareigomis?

S.K.: Vadovaujantis DK 29 straipsniu, savininkas ar jo įgaliota institucija, prieš pradėdamas dirbti pagal sudarytą darbo sutartį, privalo:

1) išaiškinti darbuotojui jo teises ir pareigas bei prieš kvitą informuoti apie: darbo sąlygas, buvimą darbo vietoje, kurioje jis dirbs, dar nepašalintus pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksnius bei galimas jų pasekmes. poveikį sveikatai, jo teisę į išmokas ir kompensaciją už darbą tokiomis sąlygomis pagal galiojančius teisės aktus ir kolektyvinę sutartį;

2) supažindinti darbuotoją su vidaus darbo nuostatais ir kolektyvine sutartimi;

3) nustato darbuotojui darbo vietą ir aprūpina jį darbu reikalingomis priemonėmis;

4) instruktuoti darbuotoją saugos, pramoninės sanitarijos, darbo higienos ir priešgaisrinės saugos klausimais.

Paprastai pirmas punktas atitinka pareigybių aprašymus ir darbo instrukcijas, rečiau darbo sutartį su vadovybe.

„T“: Kaip pakeisti ir papildyti pareigybių aprašymus ir darbo instrukcijas?

S.K.: Pareigybių aprašymų pakeitimai ir papildymai gali būti daromi tik įmonės vadovo įsakymu ir darbuotojo sutikimu. Reikia pridurti, kad šio darbuotojo atleidimo atveju šis pareigybės aprašymas nereikalauja naujo darbuotojo, kuris priimamas į tas pačias pareigas ar darbovietę, patvirtinimo.

Įsakymas pakeisti ir papildyti darbo (darbo) instrukcijas taip pat išduodamas pasikeitus įmonės, struktūrinio padalinio ar pareigybės (profesijos) pavadinimui ir kitiems darbo (darbo) skyrių turinio pasikeitimams. ) aprašymas. Įsakymo forma dažniausiai yra savavališka.

„T“: Kaip pasirinkti tinkamas kvalifikacines charakteristikas darbo ir darbo instrukcijų rengimui?

S.K.: Prieš pasirinkdami būtinas kvalifikacijos charakteristikas pareigybės aprašymui sudaryti, turėtumėte teisingai nustatyti ekonominės veiklos rūšį (ūkį), kurią ji atitinka. Tai galima nustatyti naudojant Ukrainos nacionalinį klasifikatorių DK 009:2010 „Ūkinės veiklos klasifikatorius“ arba pagal profesijos pavadinimą (jei esate tikri dėl jos pavadinimo teisingumo), kuris yra Profesijų klasifikatoriuje.

Teisingai nustatant ekonominės veiklos rūšį (pramonę), būtina naudoti atitinkamą SKHP pramonės leidimą, kuriame, be kita ko, yra kvalifikacinės charakteristikos.

„T“: Ką daryti, jei nėra tinkamos kvalifikacijos?

S.K.: Nesant kvalifikacinių charakteristikų, darbo (darbo) instrukcijos rengiamos remiantis darbo procese tarp darbuotojų planuojamu ar faktiškai suformuotu darbo pasidalijimu, užduotimis ir atsakomybe, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

„T“: Kokios pasekmės įmonei, kuriai trūksta darbo ir darbo instrukcijų?

S.K.: Nustatytų pensijų, stipendijų, darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas, jų išmokėjimas ne visiškai, taip pat kiti darbo teisės aktų reikalavimų pažeidimai (ypač pareigybių aprašymų nebuvimas) pagal DK 41 straipsnio pirmąją dalį. Ukrainos administracinių nusižengimų kodeksas gali užtraukti baudą įmonių pareigūnams, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, ir piliečiams – verslo subjektams nuo 30 iki 100 neapmokestinamojo minimalaus piliečių pajamų, t.y. nuo 510 iki 1700 UAH.

Be to, Ukrainos baudžiamojo kodekso 173 straipsnio 1 dalis numato, kad šiurkštus darbo sutarties pažeidimas, kurį padarė įmonės pareigūnas, nepaisant nuosavybės formos, taip pat fizinis pilietis ar jo įgaliotas asmuo, už apgaulę ar piktnaudžiavimą pasitikėjimu ar verčiant dirbti sutartyje nenumatytus darbus, užtraukia baudą iki 50 neapmokestinamojo gyventojų pajamų minimumo arba teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki penkerių metų arba areštą iki šešių mėnesių, arba laisvės apribojimą iki dvejų metų.

Deja, teisės aktai neapibrėžia tiesioginių veiksmų dėl darbo ir darbo instrukcijų nebuvimo įmonėje bei atitinkamų pasekmių. Šiuo atveju viskas priklauso nuo Darbo saugos inspekcijos ar teisminių institucijų pozicijos.

„T“: Kaip tinkamai įregistruoti asmenį, jei jo išsilavinimas neatitinka pareigybės kvalifikacinių reikalavimų, bet turi pakankamai darbo patirties ir gerai save įrodė?

S.K.: SKHP „Bendrųjų nuostatų“ 1 punkte, be kita ko, numatyta, kad asmenys, neturintys kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto tinkamo išsilavinimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir sėkmingai visapusiškai atlieka pavestas užduotis ir pareigas. jiems išimties tvarka gali būti palikti eiti pareigas arba paskirti į atitinkamas pareigas atestavimo komisijos teikimu. Jų registravimo tvarka yra tokia pati kaip ir kitų darbuotojų, turinčių reikiamą išsilavinimą.

„T“: Kaip teisingai parengti ir patvirtinti vienos profesijos, bet skirtingų kategorijų, rangų, klasių instrukcijas?

S.K.: Pareigybių aprašymai ir darbo instrukcijos rengiami atsižvelgiant į profesijų skirstymą į kategorijas. Klasė, rangas, kategorija ir kt. yra atskirų darbo ir darbo instrukcijų tų pačių profesijų pavadinimams rengimo ir tvirtinimo pagrindas. Kūrimo procedūra yra tokia pati kaip ir kitų instrukcijų. Skirtumas yra pareigybių ir profesijų pavadinimuose, taip pat kai kuriose kitose atitinkamų darbuotojų darbo pareigose.

„T“: Ar reikia parengti instrukcijas direktoriui, kuris dirba pagal sutartį?

S.K.: Tokiu atveju išsiversti galima tik su sutartimi ar darbo sutartimi, kurioje nurodytos visos direktoriaus užduotys, pareigos, atsakomybė ir pan.

„T“: Kaip parengti naujos profesijos kvalifikacijos profilio projektą ir pateikti jį tvirtinti atitinkamoms valdžios institucijoms?

S.K.: Kvalifikacijos profilyje yra šios skiltys: „Užduotys ir pareigos“, „Privalai žinoti“, „Kvalifikaciniai reikalavimai“. Jei reikia, gali būti skyreliai „Specializacija“, „Darbų pavyzdžiai“, „Asmeniniai reikalavimai“.

Pati darbuotojo darbo funkcijų ir, remiantis tuo, atitinkamų pareigų aprašymo procedūra yra gana daug darbo reikalaujanti ir užima daug laiko. Kvalifikacinių charakteristikų projektui parengti yra atitinkamos metodinės rekomendacijos.

„T“: Kuriose SKHP pramonės srityse yra profesijų su tais pačiais pavadinimais ir kuo jos skiriasi?

S.K.: Pažymėtina, kad tokių profesijų pavadinimų yra labai daug ir juos reikėtų apsvarstyti naudojant konkrečius pavyzdžius. Tačiau bet kuriuo atveju, naudojant tam tikrus SKHP klausimus, reikėtų pasirinkti įmonei būdingą ekonominės veiklos rūšį, šaką ir atitinkamų darbuotojų darbo sritis.

„T“: Kaip teisingai parengti vienos profesijos specializacijų pareigybių aprašymus ir darbo instrukcijas?

S.K.: Atsakymas į šį klausimą labai artimas atsakymams į klausimus apie darbo ir darbo instrukcijų rengimą klasėms, rangams, kategorijoms ir kt. Reikšmingas skirtumas yra tai, kad naudojamos vadinamosios skersinės profesijos, kurios gali būti naudojamos įvairiose pramonės šakose.

Išsamesnius atsakymus į šiuos ir kitus klausimus galite sužinoti konferencijoje „Įmonės personalo politika“, kuri vyks Spalio 18 dieną Kijeve. Kviečiu visus dalyvauti konferencijoje!

Rengiant pareigybių aprašymus kartais numatomos ne tik pareiginės, bet ir funkcinės pareigos. Kuo jie skiriasi? O kuo skiriasi pareigybės aprašymas ir darbo instrukcija?

Kuo skiriasi funkcinės pareigos nuo darbo pareigų?

Darbo teisės aktai funkcinių ir darbo pareigų sąvokų neskiria ir jų neapibrėžia. Manoma, kad darbuotojo funkcinės pareigos apibūdina konkretaus darbuotojo tikslą ar funkcijas, tai yra rezultatą, kuris pasiekiamas darbuotojui atliekant savo pareigas. O tiesioginės pareigos, kurias darbuotojas atlieka siekdamas tokių tikslų, vadinamos darbo pareigomis. Pavyzdžiui, pagal profesijos standartą „Buhalteris“ (patvirtintas 2014 m. gruodžio 22 d. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 1061n), viena iš vyriausiojo buhalterio darbo funkcijų yra apskaitos (finansinių) ataskaitų rengimas. Tai galima priskirti prie funkcinių pareigų. O tiesioginiai darbo veiksmai, kuriuos darbuotojas turi atlikti, kad pasiektų šią funkciją, t.y. faktiškai jo darbo pareigas, yra, pavyzdžiui:

• ataskaitų, įtrauktų į apskaitos (finansines) ataskaitas, skaitinių rodiklių formavimo teisingumo skaičiavimas ir loginis patikrinimas;
• balanso ir finansinių ataskaitų paaiškinimų rengimas;
• ūkio subjekto vadovo apskaitos (finansinių) ataskaitų pasirašymo užtikrinimas;
• buhalterinių (finansinių) ataskaitų saugumo užtikrinimas prieš jas perduodant į archyvą.

Dažnai terminai „darbo pareigos“ ir „funkcinės pareigos“ laikomi sinonimais. Ir visai nesvarbu, kaip pareigybės aprašyme įvardijamos darbuotojo pareigos. Svarbu, kad jų turinyje būtų aiškiai nurodyta, kokį konkretų darbą darbuotojui reikės atlikti, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo įmonėje ypatumus.

Skirtumas tarp pareigybės aprašymo ir gamybos darbo aprašymo

Kai priimami vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai, jiems parengtos instrukcijos vadinamos pareigybių aprašymais. O darbininkų profesijoms, kaip taisyklė, remiantis vienodomis atitinkamų pramonės šakų darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynais, tvirtinamos gamybos instrukcijos, kurios kartais dar vadinamos darbo instrukcijomis. Taigi skirtumas tarp pareigybės aprašymo ir darbo instrukcijos slypi tik toje darbuotojų kategorijoje, kuriai tokios instrukcijos rengiamos. Nors toks skirstymas yra gana savavališkas, nes tiek darbo, tiek darbo instrukcijos turėtų suteikti darbuotojui nedviprasmišką supratimą, kokį darbą jis turi atlikti.

Pareigybės aprašyme nurodoma pareigų apimtis ir darbai, kuriuos turi atlikti tam tikras pareigas einantis asmuo. Pareigybės aprašymas pagal visos Rusijos valdymo dokumentacijos klasifikatorių, arba OKUD, OK 011-93 (patvirtintas 1993 m. gruodžio 30 d. Gosstandart nutarimu Nr. 299) yra klasifikuojamas kaip organizacijos veiklos organizacinio ir norminio reguliavimo dokumentai. . Tokių dokumentų grupę kartu su pareigybės aprašymu visų pirma sudaro vidaus darbo nuostatai, struktūrinio padalinio nuostatai ir personalas.

Darbuotojų pareigybių aprašymai: ar jie reikalingi?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavių rengti pareigybių aprašymų. Juk darbo sutartyje su darbuotoju visada turi būti nurodyta jo darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją ar konkrečią jam pavesto darbo pobūdį) (DK 57 str. Rusijos Federacijos). Todėl darbdavio atsakomybė už pareigybių aprašymų trūkumą negalima.

Tuo pačiu metu pareigybės aprašymas dažniausiai yra dokumentas, kuriame nurodoma darbuotojo darbo funkcija. Instrukcijoje pateikiamas darbuotojo darbo pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, darbuotojo teises ir jo pareigas (Rostrudo 2009 m. lapkričio 30 d. raštas Nr. 3520-6-1). ). Be to, pareigybės aprašyme paprastai ne tik atskleidžiama darbuotojo darbo funkcija, bet ir pateikiami kvalifikaciniai reikalavimai, taikomi užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui (2008 m. lapkričio 24 d. Rostrudo raštas Nr. 6234-TZ).

Pareigybių aprašymų buvimas supaprastina darbuotojo ir darbdavio sąveikos procesą dėl darbo funkcijos turinio, darbuotojo teisių ir pareigų bei jam keliamų reikalavimų. Tai yra visi tie klausimai, kurie dažnai iškyla santykiuose tiek su esamais, tiek su naujai priimtais darbuotojais, taip pat su pretendentais į tam tikras pareigas.

Rostrudas mano, kad pareigybės aprašymas būtinas ir darbdavio, ir darbuotojo interesams. Juk padės pareigybės aprašymas (Rostrudo laiškas 2007-09-08 Nr. 3042-6-0):

• objektyviai įvertinti darbuotojo veiklą bandomuoju laikotarpiu;
• pagrįstai atsisakyti priimti į darbą (juk instrukcijose gali būti papildomų reikalavimų, susijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis);
• paskirstyti darbo funkcijas tarp darbuotojų;
• laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą;
• įvertinti darbuotojo savo darbo funkcijos atlikimo sąžiningumą ir išsamumą.

Štai kodėl organizacijoje patartina sudaryti pareigybių aprašymus.

Tokie nurodymai gali būti darbo sutarties priedas arba patvirtinti kaip savarankiškas dokumentas.

Kaip sudaryti darbo aprašymą

Pareigybės aprašymas paprastai sudaromas pagal kvalifikacijų žinynuose esančias kvalifikacines charakteristikas (pvz., Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyne, patvirtintame 1998 m. rugpjūčio 21 d. Darbo ministerijos nutarimu Nr. 37).

Darbuotojams, samdomiems pagal specialias profesijas, jų darbo funkcijai nustatyti naudojami atitinkamų pramonės šakų darbo ir mėlynųjų profesijų vieningi tarifų ir kvalifikacijų žinynai. Tokių žinynų pagrindu parengtos instrukcijos paprastai vadinamos gamybos instrukcijomis. Tačiau siekiant suvienodinti ir supaprastinti vidinę dokumentaciją organizacijoje, instrukcijos, skirtos profesijoms, dažnai dar vadinamos pareigybių aprašymais.

Kadangi pareigybės aprašymas yra vidinis organizacinis ir administracinis dokumentas, darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), privalo su juo supažindinti darbuotoją pasirašytinai.

Kuo pareigybių aprašymai skiriasi nuo kvalifikacijos charakteristikų? Kaip teisingai įrašyti pavadinime?

Atsakymas

Galiojantys teisės aktai konkrečiai neapibrėžia, ką reiškia pareigybės aprašymas, kvalifikacijos charakteristikos ir profesijos nurodymai. Tačiau, atsižvelgiant į vyraujančias sąvokas, reikėtų manyti, kad:

• Kvalifikacinė charakteristika – tai pagrindinių, dažniausiai pasitaikančių (tipinių) darbų aprašymas pagal profesijas. Paprastai kvalifikacijos charakteristikos yra įtvirtintos Vieningame tarifų ir kvalifikacijų žinyne, profesiniuose standartuose ir kituose norminiuose dokumentuose. Daugiau informacijos apie kvalifikacines charakteristikas pateikta priede (Situacija: ką apima kvalifikacijos charakteristikos);
• Pareigybės aprašymas – tai dokumentas, apibrėžiantis darbuotojo pareigas pagal jo darbo funkciją. Pareigybės aprašymas priimamas vietos lygmeniu, tiesiogiai organizacijoje (Atsakymas: Kaip sudaryti pareigybės aprašymą);
• Pareigybės aprašymas yra tas pats, kas pareigybės aprašymas.

Kaip matyti iš paaiškinimų, pareigybės aprašymas ir kvalifikacijos charakteristikos reiškia skirtingus dokumentus.

Dėl dokumento pavadinimo, kuriuo nustatomos darbuotojo pareigos pagal darbo funkciją, teisingai nurodėte, kad svarbiausia yra ne dokumento pavadinimas, o jo turinys. Taigi valstybės tarnybos teisės aktuose pareigybių aprašymai vadinami pareiginiais nuostatais.

Taigi atitinkamą dokumentą galite vadinti arba pareigybės aprašymu, arba pareigybės aprašymu, arba dar kuo nors. Darbdavys šiuo atveju neprisiima jokios rizikos.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Kaip sudaryti pareigybės aprašymą.

Darbo aprašymo sudarymas

Prievolė sudaryti yra nustatyta tik valdžios įstaigoms (). Organizacija, kuri nėra valstybinė įstaiga, negali būti baudžiama už nurodymų nebuvimą ().

Tačiau yra svarių argumentų už pareigybės aprašymo sudarymą. Jos buvimas leis organizacijai:

• pateisinti;
• tolygiai paskirstyti pareigas tarp panašių pareigų;
• teisme įrodinėti drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo teisėtumą;
• teisingai atlikti personalo atestavimą ir kt.

Kiekvienai etatinei pareigybei sudaromas pareigybės aprašymas.

Pareigybės aprašymo surašymo tvarka nėra reglamentuota įstatymais, todėl darbdavys savarankiškai sprendžia, kaip jį surašyti. Praktiškai darbo aprašymas gali būti suformatuotas kaip arba kaip . Panašūs paaiškinimai pateikti.

Ar dokumentas, kuriame nustatomos darbuotojo pareigos, gali būti vadinamas pareigybės aprašymu?

Teisės aktuose nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kaip tiksliai turėtų būti vadinamas dokumentas, apibrėžiantis darbuotojo pareigas pagal darbo funkciją. Tradiciškai šis dokumentas vadinamas „Darbo aprašymu“ ir suprantama, kad „darbo aprašymas“ yra žodžio „privalai“ vedinys. Tai reiškia, kad pareigybės aprašyme yra apibrėžtos darbuotojo pareigos, kurias jis privalo atlikti jam pavesto darbo rėmuose.

Kartu yra ir kitas požiūris, pagal kurį „oficialus“ kilęs iš žodžio „pareigos“. Pagal šį aiškinimą pareigybės aprašymas yra dokumentas, kuriame nurodytos darbuotojo pareigos pagal pareigas. Pastarosios pozicijos šalininkai mėlynųjų profesijų darbuotojams rengia nebe pareigybių aprašymus, o, pavyzdžiui, gamybos instrukcijas.

Remdamasis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokos „Pareigybės aprašymas“, darbdavys turi savarankiškai nuspręsti, kurių pareigų laikytis, kaip tiksliai įvardinti ir surašyti dokumentą savo darbuotojų darbo pareigas, įskaitant mėlynosios apykaklės profesijas. Rostrudas taip pat atkreipia dėmesį į tai. Taigi dokumentas, nustatantis darbuotojo darbo pareigas, gali turėti bet kokį pavadinimą, įskaitant pareigybės aprašymą.

Darbo aprašymo skyriai

Nepriklausomai nuo vykdymo būdo, pareigybės aprašymą, kaip taisyklė, sudaro šie skyriai:

Skiltyje „Bendrosios nuostatos“ nurodykite:

• pareigų pavadinimą griežtai laikantis;
• reikalavimai darbuotojui;
• tiesioginis pavaldumas (pavyzdžiui, buhalteris atsiskaito tiesiogiai vyriausiajam buhalteriui);
• paskyrimo ir atleidimo iš darbo tvarka;
• pavaldinių buvimas ir sudėtis;
• pavadavimo tvarka (kas pavaduoja darbuotoją jo nebuvimo metu ir ką jis gali pavaduoti);
• dokumentų, kuriais darbuotojas privalo vadovautis savo veikloje, sąrašas.

Skyrius „Darbo pareigos“

Skiltyje „Darbo pareigos“ surašykite visas darbuotojui priskirtas pareigas pagal struktūriniame padalinyje susiformavusią darbo funkcijų paskirstymo praktiką. Kurdami skyrių galite naudoti , patvirtintą ir patvirtintą . Juose pateikiamas apytikslis įvairių pareigų pareigų sąrašas.

Skiltyje „Teisės“ surašykite teisių, kurias pagal savo kompetenciją turi darbuotojas, atlikdamas tarnybines pareigas, sąrašą.

Skiltyje „Atsakomybė“ įprasta nurodyti priskirtos atsakomybės rūšis pagal įstatymą, atsižvelgiant į darbuotojo darbo pareigas.

Jei pareigybės aprašymas sudaromas kaip savarankiškas dokumentas, jį patvirtina organizacijos vadovas ir supažindinkite su juo atitinkamoms pareigoms samdomus darbuotojus, pasirašytus (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

1. Situacija: ką sudaro kvalifikacijos charakteristikos?

Pateiktose tarifinėse ir kvalifikacinėse charakteristikose yra aprašyti pagrindiniai, dažniausiai (tipiniai) darbai pagal profesijas. Kvalifikacinės charakteristikos taip pat pateikiamos. Tačiau tokie profesiniai standartai yra kūrimo stadijoje ir šiuo metu praktiškai netaikomi. Todėl iki galutinio jų parengimo tarifinės ir kvalifikacinės charakteristikos turi būti taikomos ir toliau. Be tokių kvalifikacinių charakteristikų, organizacijose technologiniais žemėlapiais, instrukcijomis ar kitais dokumentais nustato konkretų darbų turinį, apimtį ir atlikimo tvarką kiekvienoje darbovietėje.

Tai nurodyta patvirtintose Bendrosiose nuostatose