Vidutinio darbo užmokesčio už įdarbinimo tarnybos pažymos užpildymą apskaičiavimas. Murmansko sritis Darbo ministerijos nutarimas 62 skaičiavimo pavyzdžiai

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas pagal Tvarką, patvirtintą Darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimu. Rusijos Federacija 2003-08-12 Nr.62 (toliau – ir Tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Atsiskaitymo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiuojamąjį laikotarpį, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir tai nesumažina vidutinio darbo užmokesčio (Kasacinės tarybos apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF nuo 2006-08-06
Nr. CAS 06-151).
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos.
Jei darbuotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jei darbuotojo neatvykimo į darbo vietą dėl pateisinamos priežasties trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis bus lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo neatvykimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-02-01, po to išėjo 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki ligos: 2009 m. birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo darbo santykiai pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo apmokėjimo laikotarpis laikomas išdirbtu visu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. spalio 10 d., o atleistas 2009 m. gruodžio 10 d., į skaičiavimo laikotarpį bus įtraukti 2009 m. spalio ir lapkričio mėnesiai.
Jei darbuotojas buvo atleistas tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tada vidutinio uždarbio nustatyta pagal Tvarkos 6 punktą.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba 6 dienų darbo savaitės grafiką (priklausomai nuo darbo trukmės). organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos 7 punktas).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, skirtų vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Skaičiavimas apima visus mokėjimus grynaisiais ir natūra, neatsižvelgiant į jų šaltinį, numatytus dabartinėje organizacijos atlyginimų sistemoje (Tvarkos 2 punktas), išskyrus mokėjimus. socialinis pobūdis(materialinė pagalba, mokesčiai už mokslą ir kt.), nesusiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).
Skaičiavimui imame bazinį atlyginimą, atsižvelgdami į regioninį koeficientą ir šiaurinę premiją, skaičiuojamą pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainius, procentais nuo pajamų, komisinius, darbo užmokestį, mokamą natūra.
Skaičiuojant įtraukiamos priemokos ir atlyginimai, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Į premijas atsižvelgiama:
- visa apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui atsiskaitymo laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (Tvarkos 9 punktas).
Vienkartinės premijos į apskaitą įtraukiamos į apskaitinę dalį, jei jas numato konkrečios organizacijos darbo apmokėjimo sistema.
Skaičiuojant atsižvelgiama į priedus ir priemokas prie tarifų, oficialių atlyginimų, įmokų, susijusių su darbo sąlygomis, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir atostogos, užmokestis už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotos atostogosį apskaičiavimą neįtrauktas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus dalijimas pagal 5 d. 6 dienų darbo savaitės grafikas pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas).
Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo valandų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo valandų skaičiaus padalijimo pagal gamybos kalendorių koeficientas, priklausomai nuo dėl darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Pagalbos informacija.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimą Nr. 62, ir bendrai dokumentams priimtinų rekvizitų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- TIN ( identifikacinis numeris mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir juridinis adresas juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranka pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu. Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde darbo knyga pilietis. Jei pažymą apie vidutinį darbo užmokestį išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tai pažymoje apie vidutinį darbo užmokestį turi būti nurodyta tinkamai patvirtinta arba pateikta informacija apie organizacijos pertvarkymą (pervadinimą). papildomų dokumentų, patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

už 2016 m. spalį - 6 000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčio tam tikram mėnesiui;
už 2016 m. antrąjį ketvirtį – 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 darbo dienos x
56 darbininkai dienos);
už 2016 m. III ketvirtį – 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 darbo dienos x
56 darbininkai dienos).

Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, bus 46 727,24 rubliai. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Atkreipkite dėmesį:

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojamos priemokos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai priskaičiuotas sumas pagal 2007 m. punkte nustatytas taisykles.

išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą naktis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;
priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;
kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlygio sistemas.

Atkreipkite dėmesį:

Kaip jau minėta, įsakymo Nr.62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą.

2003-12-08 nutarimo 62 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

pažymos išdavimo pagrindas (asmeninės sąskaitos, mokėjimo dokumentai);
organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.

Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti per laikotarpį piliečiams išmokėtų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas vadovaujant įdarbinimo tarnybos institucijoms, patvirtintam Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu Nr. 62 (toliau – Tvarka Nr. 62).

Vidutinis uždarbis yra būtinas norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios jų pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas). Pagal 1 str.

a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:

pirmus tris mėnesius – iš jų 75 proc vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio(piniginė pašalpa), skaičiuojama už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
ateinančius keturis mėnesius - 60% dydžio;
ateityje - 45 proc. dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesnis už jos minimalų dydį, padidintą regioninis koeficientas;

b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžio, padidinto regioniniu koeficientu. Šis laikotarpis taikomas bedarbiams piliečiams, kurie nedirba po pirmojo bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpio. Jie turi teisę pakartotinis kvitas bedarbio pašalpa, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

nuo 2016 10 10 iki 2016 10 14 (penki kalendorinių dienų) darbuotojas buvo komandiruotėje.

Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:

rugpjūčio mėn. už 2016 m. antrąjį ketvirtį - 18 000 rublių;
rugsėjį už rugpjūtį - 6000 rublių;
spalio mėn. už rugsėjį - 6 000 rublių, spalį - 6 000 rublių, 2016 m. III ketvirtį - 18 000 rublių.

Apskaičiuokime bendrą priedų sumą nustatydami vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiui (nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31) buvo 66 darbo dienos, o darbuotojo dirbtos dienos per šį laikotarpį – 56 darbo dienos. dienų.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į premijas bus atsižvelgiama tokiomis sumomis:

už 2016 m. rugpjūčio mėn. – 5 090,90 RUB. (6000 rub.

Informacija

Atkreipkite dėmesį:

Jei darbuotojui per vieną mėnesį skiriamos dvi priemokos už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio suma yra didesnė.

2) priemokos ir atlygis už darbo laiką, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

9 pavyzdys

Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:

rugpjūčio mėn. – 32 000 rublių;
už rugsėjį – 30 000 rublių;
už spalį – 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos).

Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6 000 rublių premija, taip pat buvo suteikta 24 000 rublių ketvirtinė premija.

Dėmesio

įsakymas Nr. 62).

3 pavyzdys

Darbuotoja išėjo paskutinę nėštumo ir gimdymo atostogų dieną – 2016 m. lapkričio 7 d. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Dėl šių atostogų darbuotojas nebuvo darbe nuo 2013-06-20 iki 2016-11-07. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal bendrosios taisyklės, sudaro tik dienos, į kurias neįtrauktos.

Todėl skaičiuojamuoju laikotarpiu būtina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31.

Kaip nustatyti darbo užmokesčio apskaitos laikotarpį, jei darbuotojas per darbo užmokesčio laikotarpį ir prieš jį faktiškai nebuvo sukaupęs darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtos dienos? Vidutinis uždarbis šiuo atveju nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį, priskaičiuotą už atleidimo mėnesį darbuotojo faktiškai dirbtas dienas (p.

Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Tvarkos Nr. 62 11 punkte. Šis punktas turi būti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus:

kvalifikacinei kategorijai;
už klasės rangą;
už diplomatinį rangą;
už specialios sąlygos valstybės tarnyba.

Taigi, jei vienos iš aukščiau išvardytų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išlaikymu, įvykio mėnesį nustatytą nurodytą pašalpą kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio priedus.

14 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07.

Rusijos Federacijos darbo ministerija 2013-05-03.

Kokia informacija turi būti pateikta bet kokia forma surašytame sertifikate?

Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turi būti ši informacija:

įstaigos, kurioje pilietis dirbo, pavadinimas, TIN ir juridinis adresas;
Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
jo darbo laikotarpis ir pareigos (tokios pačios, kokios nurodytos darbo knygoje);
informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
informacija apie tai, kad per 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo buvo laikotarpių, neįskaitytų į apmokamą darbą – kai darbuotojas nedirbo, bet buvo išlaikytas jo vidutinis uždarbis (pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt. .

Nuo 2016 metų rugsėjo 1 dienos organizacija padidino atlyginimus nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį. Paskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai.

Nustatykime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 453,34 rubliai.
((28 000 RUB x 1,14 + 32 000 RUB + 32 000 RUB) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31 973,48 rublio. (1 453,34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).

2) jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio prieš atleidimo diena, atsiskaitomo laikotarpio apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.

13 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07.

Darbui ne visą darbo dieną, savaitę ar dieną

Pagrindinis skirtumas nuo standartinio skaičiavimo, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, yra tas, kad vidutinis dienos uždarbis nustatomas kaip darbo užmokesčio dydžio už trijų mėnesių laikotarpį ir darbo dienų skaičiaus koeficientas pagal jai tenkančios 5 dienų darbo savaitės kalendorių.

Tačiau jei įmonė pagrindiniu darbo režimu yra nustačiusi šešių dienų savaitę, tuomet ją reikės skirstyti į planuojamas dienas pagal šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorių.

Pradiniai duomenys:

Kovo mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogavo nuo 15 iki 31 d.

Žurnalas „Mokėjimas valstybės (savivaldybių) institucijose: apskaita ir mokesčiai“ Nr.2016 11

Kokie yra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai, norint nustatyti bedarbio pašalpą? Kokį atsiskaitymo laikotarpį reikėtų naudoti apskaičiuojant vidutinį uždarbį? Kokios išmokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo mėnesį? Kaip nustatomas vidutinis uždarbis, atsižvelgiant į premijas? Kokia tvarka skaičiuojamas vidutinis uždarbis, kai didėja premijos?

Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5/B-421 rekomendavo paskutinių trijų darbo mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymos formą, kuri išduodama paskutinėje darbo vietoje.

UŽSAKYTI

VIDUTINIO DARBO APSKAIČIAVIMAS

BEDARBO IŠMOKŲ DIDIMUI NUSTATYTI

IR PER LAIKOTARPĮ PILIEČIAMS MOKAMA STIPENDIJA

PROFESIONALUS MOKYMAS, PERkvalifikavimas

IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO KRYPTIS

UŽIMTUMO PASLAUGŲ ORGANAI

1. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, skirta piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžiui per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo įdarbinimo tarnybos organų kryptimis laikotarpį (toliau – Tvarka) nustato taisykles, pagal kurias 2007 m. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“, būtent:

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo visuomenei naudingų darbų;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamoje organizacijoje taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius, įskaitant:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinis išsilavinimas už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

j) pašalpos ir papildomi mokėjimai prie tarifų (pareigūnų atlyginimų) už profesinė kompetencija, klasė, kvalifikacinis laipsnis (klasės rangas, diplomatinis rangas), darbo stažas (darbo patirtis), specialiosios valstybės tarnybos sąlygos, mokslo laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir procentinės pašalpos prie darbo užmokesčio), padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbą, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, užmokestį už viršvalandžius;

l) priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlyginimą už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas iš darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 kalendorių. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai už atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas ir premijas tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją dalį. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo to, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas. nustatyta šioje dalyje.

10. Kai paaukštinamas organizacijoje (filiale, struktūrinis vienetas) tarifinius tarifus (pareigūnus, piniginį atlygį), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnesį nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, kuris yra susijęs su vidutiniu uždarbiu, tarifu, atsiradimo oficialių atlyginimų, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimas iš darbo, vidutinis uždarbis nedidėja.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko atleidus darbuotoją iš darbo, į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuotos nurodytos priedai nedidinami.

Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimas Nr. 62 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir paaukštinimo laikotarpiu, dydžio patvirtinimo mokymai vadovaujant įdarbinimo tarnybos institucijoms“ (toliau – Tvarka Nr. 62) .

Šia Tvarka apibrėžiamos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės šiais atvejais: numatyta įstatyme Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1 „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas Nr. 1032-1):

nustatyti bedarbio pašalpų dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 33 straipsnis);
nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpiu, įskaitant ir laikinojo neįgalumo laikotarpį (Įstatymo Nr. 1032-1 29 str.).

Remiantis Tvarkos Nr. 62 2 punktu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas išmokas, kurios yra naudojamos atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius, įskaitant:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;

m) priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlyginimą už stažą.

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka (Tvarkos Nr. 62 9 punktas):

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją dalį. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo to, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįtraukiamas pagal Tvarkos Nr.62 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

Šis sąrašas yra atviras, todėl mokėjimai jame nėra tiesiogiai įvardijami, o numatyti atlyginimo sistemoje, tai yra fiksuoti vietinių reglamentus organizacijos įtraukiamos į mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį.

Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos darbuotojams (pvz., dividendai, draudimo išmokos, finansinė parama ir kitos išmokos, nesusijusios su darbuotojo darbo funkcijų atlikimu).

Atsiskaitymo laikotarpis.

Vidutinis darbuotojo uždarbis skaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai mėnesiai(nuo 1 d. iki 1 d.) iki atleidimo mėnesio (tvarkos Nr. 62 3 p.).

Pagal Tvarkos Nr. 62 4 punktą apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįskaitomas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka.

Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis, nustatytas Tvarkos Nr.62 7 punkte nustatyta tvarka.

1) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį, faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalydami iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padaugindami vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).

1 pavyzdys.

Darbuotoja, atleista 2004-09-10, kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis apima 2004 m. birželio, liepos, rugpjūčio mėn.

Darbuotojo oficialus atlyginimas – 5000 rublių, prie atlyginimo mokama mėnesinė priemoka – 1000 rublių. Tuo pat metu birželio ir liepos mėnesiais darbuotojas dirbo pilnai, o rugpjūčio mėnesį sirgo tris darbo dienas. Darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

birželis – 21 diena;

liepos mėn. – 22 dienos;

rugpjūtį – 22 dienos, iš kurių faktiškai dirbta 19 dienų.

Rugpjūčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318,18 rublio (5000: 22 x 19), mėnesinė priemoka buvo 863,64 rubliai (1000: 22 x 19).

Pagal Tvarkos 9 punktą, jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas, nustatant vidutinį darbo užmokestį proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlyginimus (išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokestis už tam tikrą mėnesį).

(5000 rublių + 5000 rublių + 4318,18 rubliai + 1000 rubliai + 1000 rubliai + 863,64 rubliai): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubliai.

277,13 rubliai x ((21 + 22 + 22) : 3) = 6004,48 rubliai.

Jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotam (Tvarkos Nr. 5 p. 62).

2 pavyzdys.

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) darbuotojas faktiškai neturėjo dirbtų dienų ir faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio, nes komandiruočių, ligos, atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą remiantis Tvarkos 4 punktu. Nr.62.

Pagal įsakymo Nr.62 5 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokestį, lygų apskaičiuotajam (kovo, balandžio, gegužės mėn.). Šio laikotarpio darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

kovo – 22 d.;

balandis – 22 dienos;

gegužę – 18 dienų, iš kurių 14 dienų faktiškai dirbta.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

3889 rubliai: 14 dienų. = 278 rubliai.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

278 rubliai x ((22 + 22 + 18) : 3) = 5745 rubliai.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atleidimo mėnesį darbuotojo faktiškai dirbtas dienas. (tvarkos Nr. 62 6 punktas).

3 pavyzdys.

Į organizaciją kreipėsi darbuotojas, priimtas į darbą 2004-05-12 ir atleistas 2004-09-10, prašydamas pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių. Per šį laikotarpį darbuotojas:

Šiuo atveju nei už atsiskaitymo laikotarpį (birželį, liepą, rugpjūtį), nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) darbuotojas nebuvo faktiškai dirbęs dienų ir faktiškai priskaičiavęs darbo užmokestį, nes komandiruočių, ligos, atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą. dėl Tvarkos Nr.62 4 punkto.

Pagal Tvarkos Nr.62 6 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį už faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

682 rubliai: 3 dienos = 227 rubliai.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

227 rubliai x 22 = 4994 rubliai, kur 22 yra 2004 m. rugsėjo mėn. darbo dienų skaičius.

Pavyzdžio pabaiga.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 kalendorių. diena (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo su kaupiamąja darbo valandų apskaita tvarka.

Darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr.62 8 punktas.

1) Apskaičiuokite vidutinį valandinį darbo užmokestį, faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalydami iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padaugindami vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės).

4 pavyzdys.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką:

birželį – 167 val., iš kurių dirbta 150 val., atlyginimas 4500 rublių;

liepą - 176 val., iš kurių dirbta 140 valandų ir atlyginimas 4200 rublių;

rugpjūtį – 176 val., iš kurių dirbta 160 valandų ir atlyginimas 4600 rublių.

1) Nustatykime vidutinį valandinį darbo užmokestį:

(4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29,56 rubliai.

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

29,56 rubliai x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubliai.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, kai atlyginimai didėja.

Pagal Tvarkos Nr.62 10 punktą, organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu,įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, didinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant įvykio, susijusio su išlaikant vidutinį darbo užmokestį pagal tarifinius tarifus (pareigūnus, piniginį atlygį) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

5 pavyzdys.

2004 m. rugsėjo 10 d. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugpjūčio 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

((5000 rublių + 5000 rublių) x 1,24 + 6200 rublių): 65 dienos. = 286,15 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

286,15 rubliai x (65 dienos: 3) = 6199,92 rubliai;

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, Atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.

6 pavyzdys.

2004 m. rugsėjo 10 d. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių. 2004 m. sausio mėn. buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija pagal 2003 m. darbo rezultatus.

a) Nustatykime didinimo koeficientą:

6200 rublių: 5000 rublių = 1,24 rubliai.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

Pagal Tvarkos Nr.62 9 punktą į darbo užmokestį, pagrįstą praėjusių kalendorinių metų darbo rezultatais, skaičiuojamas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio kaupimo laiką:

((5000 rublių + 5000 rublių + 5000 rublių + (2000: 12 x 3)): 65 dienos = 238,46 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

c) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktoje pažymoje:

(238,46 rubliai x (65 dienos: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubliai;

3) jeigu padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas nėra gaminamas.

Pagal Tvarkos Nr.62 11 punktą, kai didėja priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinis rangas, diplomatinis rangas) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžiui, darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidinimas įvyko atleidus darbuotoją iš darbo, į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuotos nurodytos priedai nedidinami.

Daugiau apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo klausimus galite sužinoti UAB „BKR-Intercom-Audit“ knygoje „ Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».

Šią medžiagą parengė metodinių konsultantų grupė