Įdarbinimo pokyčiai c. Pilnas dokumentų, reikalingų įdarbinti, sąrašas


Pasakysime, į ką reikia atsižvelgti priimant į darbą: kokių dokumentų reikia visiems darbuotojams, o kokių dokumentų reikia tik ypatingais atvejais. Straipsnyje rasite du sąrašus, privalomąjį ir papildomą, draudžiamą personalo pareigūno sąrašą ir pagrindinius pavyzdžius.

Straipsnyje:

Atsisiųskite dokumentus, kurių jums prireiks kreipiantis dėl darbo:

Kokius dokumentus darbuotojas turi pateikti personalo pareigūnui?

Prieš sudarydamas darbo sutartį, pareiškėjas susipažįsta su įmonės nuostatais ir pateikia įdarbinimui reikalingus dokumentus. Remdamasis jais personalo pareigūnas surašo asmens kortelę, naują darbuotoją registruoja kariuomenėje ir užpildo darbo sutartis ir įsakymas įdarbinti. Visi originalūs dokumentai, išskyrus darbo knygelę, grąžinami savininkui iš karto po būtinų personalo procedūrų atlikimo. Baigta darbo knyga iki darbuotojo atleidimo iš darbo laikomi personalo skyriuje, o galutinio apmokėjimo dieną jam atiduodami.

Darbuotojas, kreipdamasis į darbą, turi pateikti šiuos reikalingus dokumentus:

  • pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas. Pavyzdžiui, gimimo liudijimas asmenims iki 14 metų;
  • darbo knyga. Išimtis yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir pirmą kartą į darbą stojantys darbuotojai;
  • dokumentą, patvirtinantį registraciją individualizuotoje apskaitos sistemoje arba SNILS kortelė;
  • dokumentus karinė registracija , išskyrus užsienio darbuotojus. Atliekant karo tarnybą atsargoje - karinis pažymėjimas arba laikinasis pažymėjimas, išduotas vietoj karinio pažymėjimo, o karo prievolininkams - šaukiamojo piliečio pažymėjimas. karinė tarnyba;
  • išsilavinimo dokumentus, kvalifikaciją ar specialias žinias, jei darbui reikalingos specialios žinios ar specialus pasirengimas.

Tai nurodyta Darbo kodekso 65 straipsnyje, 327 straipsnio 3 dalyje ir 2019-01-04 įstatyme Nr.48-FZ.

➤

Kartais žmogiškųjų išteklių skyriui pateikto dokumento būklė kelia pagrįstą nerimą. Suplėšyti ar neatsargiai įklijuoti lapai, išblukę ar išgėrus ištepti įrašai gali tapti personalo pareigūno problema, nes kalbame apie svarbią dokumentaciją, pagal kurią skaičiuojamas darbo stažas, skaičiuojami mokėjimai, skiriamos pašalpos.

Reikalauti draudžiama numato įstatymasįdarbinimo dokumentai: Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia viršyti sąrašo, susidedantis tik iš penkių taškų, ir išplečia jį tik tam tikrais atvejais. Pavyzdžiui, norėdami dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, turite atlikti išankstinę medicininę apžiūrą ir gauti išvadą, patvirtinančią, kad kontraindikacijų nėra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Ir mokytojai bei aviacijos personalas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsnis, Rusijos Federacijos Oro kodekso 52 straipsnis). Personalo pareigūnas turi žinoti, kokių dokumentų reikia įdarbinant kiekvienu konkrečiu atveju, neperžengti savo įgaliojimų ribų ir gerbti darbuotojo teisę į privatumą.

➤ Taip pat skaitykite apie

Privalomas dokumentų sąrašas kreipiantis dėl darbo: į ką turėtų atkreipti dėmesį personalo pareigūnas?

Visi reikalingi dokumentai įdarbinti yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Turėtumėte su jais susipažinti, patikrinti jų galiojimą ir autentiškumą. Įsitikinkite, kad formoje yra vandens ženklas, serijos numeris, antspaudai ir kitos saugos priemonės. Įstatymas nedraudžia darbdaviams tikrinti diplomų, pasų, licencijų ir kitų dokumentų tikrumą per interneto svetaines ir portalus. viešąsias paslaugas, taip pat siųsti raštiškus prašymus Vidaus reikalų ministerijai, Rosobrnadzor ir kitoms institucijoms.

Reikalingų dokumentų sąrašas kreipiantis dėl darbo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

  1. Darbo knyga

Pagrindinis darbuotojo dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir kuriame pateikiama informacija apie pagrindinius karjeros etapus – pareigas ankstesnėse darbo vietose, perkėlimus ir paskatinimus, atleidimo priežastis ir aplinkybes. Įdarbinimo įrašas su nuoroda į įsakymą įrašomas į kiekvieno darbuotojo, organizacijoje dirbusio ilgiau nei penkias dienas, darbo knygelę.

  1. Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas

Pagrindinis Rusijos Federacijos piliečio tapatybės patvirtinimas yra vidinis pasas, tačiau jį pametus, pavogus, sugadinus ar negaliojantį paprašykite kito dokumento. Pavyzdžiui, laikina asmens tapatybės kortelė, kuri išduodama paso keitimo laikotarpiu (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 12 d. nutarimas Nr. 91).

Žurnalo HR ekspertų užuomina: paslaugos, kurios padės personalo pareigūnams pasitikrinti pagrindinius dokumentus kreipiantis dėl darbo

Patikrinti naujo darbuotojo civilinį pasą yra lengviau nei kitus dokumentus. Norėdami tai padaryti, įveskite darbuotojo paso seriją ir numerį į atskirą paslaugą Vidaus reikalų ministerijos svetainėje: MIA.RF/services-guvm. Duomenų bazė atnaujinama kiekvieną dieną. Svetainėje yra pasų, kurie buvo pavogti, pamesti arba išduoti su pažeidimais, sąrašas.

Dėmesio! Nei vairuotojo pažymėjimas, nei užsienio pasas neįrodo tapatybės Rusijos teritorijoje, todėl jų pagrindu kreiptis dėl darbo neįmanoma!

  1. SNILS

Individualios asmeninės sąskaitos draudimo numeris pensijų draudimo sistemoje suteikiamas pirmą kartą įsidarbinant. Kai darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, darbdavys privalo išduoti jam darbo knygelę ir draudimą pensijos pažymėjimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalis). Norėdami jį gauti, Rusijos Federacijos pensijų fondo teritoriniam skyriui pateikite darbuotojo patvirtintą apdraustojo klausimyną (forma ADV-1) kartu su perduodamų dokumentų sąrašu (forma ADV-6-1). .

Tie piliečiai, kuriems nepavyko gauti popierinės SNILS kortelės, nuo 2019 m. spalio 29 d., kreipdamiesi dėl darbo, gali pateikti Rusijos Federacijos pensijų fondo pranešimą. Patvirtinta pranešimo forma Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos nutarimas 2019-06-13 Nr.335p. Dokumentas patvirtina apdraustojo registraciją personalizuotoje apskaitos sistemoje. Jame yra ta pati informacija kaip ir SNILS kortelėje, įskaitant asmeninės sąskaitos numerį. Pranešimas personalo tarnybai gali būti pateikiamas tiek popieriuje, tiek atspausdintas elektronine forma, sertifikuota sustiprinta kvalifikuotas parašas Pensijų fondo teritorinio skyriaus pareigūnas.

Jei pirmą kartą darbą pradedantis darbuotojas neturi atidarytos asmeninės sąskaitos, kreipkitės į Pensijų fondą. Pateikti informaciją teritoriniam skyriui, kad darbuotojas būtų įregistruotas individualioje apskaitos sistemoje.

➤ Skaitykite apie

  1. Karinės registracijos dokumentai

Tai karinio asmens tapatybės kortelė, šauktinių ar atsargos karininko pažymėjimas, įskaitant laikinąjį (RF Vyriausybės 2006 m. lapkričio 27 d. nutarimas Nr. 719). Visi turi pateikti įsidarbinant piliečių, atsakingų už karinę tarnybą RF. Užsieniečiai, nepaisant statuso, neprivalo turėti karinio asmens tapatybės dokumento, nes jie nėra registruoti karinei tarnybai Rusijos Federacijos teritorijoje ir nėra šaukiami į tarnybą.

➤

  1. Diplomai ir kiti kvalifikaciją patvirtinantys dokumentai įsidarbinant

Jei pareigoms reikalingos specialios žinios ar mokymas, paprašykite darbuotojo patvirtinti, kad jis jas turi. Užsienyje įgyti išsilavinimo dokumentai pripažįstami automatiškai, jei mokymo įstaiga yra įtraukta į sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gruodžio 30 d. dekretu Nr. 2777-r.

Dėmesio! Dokumentai, gauti kitose užsienio mokymo įstaigose ir nepadengti tarptautines sutartis, atpažįstami tik per Rosobrnadzor. Šiuo atveju prie diplomo pridedamas pripažinimo pažymėjimas (2013 m. rugpjūčio 22 d. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymo Nr. 975 priedas Nr. 1).

Jei darbuotojas atsisako pateikti pasą ar bet kurį kitą privalomą dokumentą, jam gali būti pagrįstai atsisakyta įsidarbinti, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio reikalavimais. Aptikę klastotę, elkitės taip pat.

Papildomi dokumentai reikalingi kreipiantis dėl darbo

Prašyti papildomų dokumentų tik įstatymų reikalaujamais atvejais. Deja, darbdaviai dažnai nepaiso šios taisyklės. Pavyzdžiui, daugelis komercines organizacijas reikalauti, kad pareiškėjai pateiktų TIN ( identifikacinis numeris mokesčių mokėtojas), nors šis dokumentas nėra paminėtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Todėl toks reikalavimas laikomas neteisėtu, kaip ir atsisakymas priimti pretendentą į darbą vien dėl to, kad jis nepateikė TIN.

Dėmesio! Identifikavimo numeris tikrai reikalingas norint įregistruoti darbą tik kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, sudarant sutartį su valstybės tarnautoju (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 26 str.).

Papildomas dokumentų sąrašas kreipiantis dėl darbo

  1. Pažyma apie teistumo ar baudžiamojo persekiojimo nebuvimą

Reikalingas atliekant darbus, kurie neleidžiami teistiems asmenims. Draudimas įdarbinti anksčiau teistus asmenis galioja:

Sertifikatą, kurį sudaro stuburas ir pagrindinė dalis, išduoda Vidaus reikalų ministerija. Pažymą išdavusiame Vidaus reikalų ministerijos departamente priešlapis saugomas 5 metus, o pagrindinę dalį darbuotojas gauna į rankas ir pristato įsidarbinęs.

Pažyma apie teistumo buvimą arba nebuvimą

Dėmesio! Policijos pažymėjimai dažnai yra suklastoti, todėl atidžiai juos patikrinkite. privalomos detalės - oficialus antspaudas, formų numeriai, išdavimo data, pareigūnų parašai.

  1. Pažyma apie administracinės nuobaudos darbuotojui už narkotinių ar psichotropinių medžiagų vartojimą netaikymą

Reikalingas darbui laive ar aviacijos saugumo tarnyboje, darbui, susijusiam su traukinio judėjimu, manevravimu, užtikrinimu transporto saugumas. Išduota pagal nuostatus, patvirtintus Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2016-10-24 įsakymu Nr.665.

  1. Medicininė pažyma, patvirtinanti, kad nėra kontraindikacijų dirbti

Išduodamas prieš siunčiant darbuotoją į Tolimosios Šiaurės regionai ir lygiaverčiai rajonai , taip pat kenksmingų, pavojingų, atliekamų rotacijos principu arba susiję cheminių ginklų dirbti.

  1. Medicinos knyga

Paruoštas darbui organizacijose maitinimas, maisto pramonėje ir prekyboje, poliklinikose ir kitose gydymo įstaigose, mokyklose ir darželiuose. 2005 m. gegužės 20 d. Rospotrebnadzor įsakymu Nr. 402 patvirtinta dokumento forma yra standartine forma su keliais apsaugos laipsniais.

Dizainas medicininis įrašas gali būti ir pats darbuotojas, ir darbdavys. Norėdami tai padaryti, susisiekite su teritoriniu higienos ir epidemiologijos centru, susimokėti už medicininę apžiūrą ir tyrimus, o kai kuriais atvejais – už profesinį higieninį mokymą ir sertifikavimą (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos laiškas Nr. 1100/2196-0-). 117, 2000-07-08).

  1. Pažyma apie pirminę medicininę apžiūrą

Reikalinga pretenduoti į pareigas, susijusias su eismu, kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis ir požeminiais darbais. Nepilnamečiai darbininkai Prieš priimant į darbą bet kokiam darbui, net ir pačiam lengviausiam, privaloma atlikti išankstinę medicininę apžiūrą ir pateikti 086/y formos pažymą.

  1. Patentas, leidimas dirbti ar laikinai gyventi, inleidimas gyventi, savanoriško sveikatos draudimo polisas

Tai būtini dokumentai užsieniečių įdarbinimui. Jų prašoma atsižvelgiant į darbuotojo statusą:

  • laikinieji gyventojai pateikia leidimą laikinai gyventi;
  • nuolatiniai gyventojai pateikia leidimą gyventi;
  • laikinieji gyventojai pateikia leidimą dirbti arba patentą (išskyrus užsieniečius – piliečius EAEU šalys), taip pat galiojančią politiką VHI.

Darbui samdyti aukštos kvalifikacijos užsienio specialistus specialus užsakymas- supaprastinta tvarka ir neatsižvelgiant į kvietimų atvykti išdavimo kvotas, įskaitant darbuotojo šeimos narius.

  1. Paraiška dėl darbo

IN privalomas prašymas pateikiamas priimant į valstybinę civilinę ar savivaldybės tarnyba, savanoriškai - jei atitinkama norma yra įtvirtinta vietiniuose darbdavio nuostatuose.

  1. Raštiškas tėvų sutikimas, globos institucijų leidimas

Norint priimti į darbą paauglį iki 15 metų, reikalingas vieno iš tėvų ar globėjų sutikimas, o jei darbuotojui yra jaunesnis nei 14 metų – globos ir rūpybos institucijos leidimas. Prieš skirdami darbą paaugliui, įsitikinkite, kad tai netrukdys mokymosi procesui ir nepakenks sveikatai.

Tėvų pareiškimas, patvirtinantis sutikimą įdarbinti nepilnametį paauglį

  1. Individuali reabilitacijos programa

Prašoma, jei įmonėje dirba neįgalus asmuo. Programa kuriama vyriausybines agentūras MSE (medicininė ir socialinė ekspertizė) ir būtinai pateikia rekomendacijas dėl specialios darbo vietos įrangos, pritaikymo ir profesinio darbuotojo vadovavimo. Priimkite juos rimtai: gali kilti nenoras įrengti darbo vietas žmonėms su negalia administracinė nuobauda iki 20 000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Dėmesio! Jei neįgalusis atsisako vykdyti reabilitacijos programos reikalavimus, paprašykite jo atsisakymą įforminti raštu – tik tokiu būdu, kilus ginčui, galėsite įrodyti, kad organizacija įvykdė dalį savo įsipareigojimų.

  1. Pažyma apie darbo sąlygas pagrindinėje darbo vietoje

Registruojamas samdant išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną „žalingoms“ pareigoms.

Įstatymai draudžia vienu metu dirbti dviejose ar daugiau vietų, kuriose yra pavojingų ar kenksmingomis sąlygomis darbo, darant išimtį tik pedagoginiams, farmaciniams ir medicinos darbuotojai, taip pat tiems, kurie dirba kultūros sektoriuje. Darbo valandosŠios personalo kategorijos yra griežtai reglamentuotos (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimas Nr. 41).

  1. Pažyma apie darbuotojo, jo žmonos ir nepilnamečių vaikų pajamas

Reikalingas samdant federalinės vyriausybės vadovą vieninga įmonė. Komercinėms organizacijoms šis reikalavimas netaikomas.

  1. Rašytinis sutikimas dėl asmens duomenų tvarkymo (PD)

Ji bus reikalinga norint gauti, saugoti ir perduoti bet kokią asmeninę informaciją, išskyrus tą, kuri būtina norint įvykdyti darbo sutarties sąlygas ir užpildyti asmens kortelę (forma T-2). Pavyzdžiui, jei norite sužinoti asmeninį adresą paštu darbuotoją, įdėkite jo nuotrauką į kortelę arba perduokite gautus duomenis tretiesiems asmenims. Už PD su pažeidimais tvarkymą įmonei gresia bauda iki 75 000 rublių, o kaltininkas pareigūnas- iki 20 000 rublių.

Dėmesio! Darbuotojas turi teisę bet kada atšaukti savo sutikimą tvarkyti asmens duomenis, parašydamas bet kokios formos pareiškimą.

Negalite reikalauti iš darbuotojų dokumentų, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai pažeidžia jų teises ir kurių nenumato darbo teisės aktai:

  • įsipareigojimas neįsidarbinti konkuruojančiose įmonėse;
  • neimti nedarbingumo atostogų;
  • prašymą išmokėti atlyginimą kartą per mėnesį;
  • prašymas pakeisti atostogas pinigais;
  • pažyma apie nėštumo nebuvimą.

Kreipdamiesi dėl darbo, paprašykite privalomo dokumentų paketo, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje: paso, darbo knygelės, SNILS, diplomų ir pažymėjimų originalų, o iš atsakingų už karinę tarnybą - karinį asmens dokumentą. arba šauktinių kortelė. Jei tai pirmas darbas darbuotojo gyvenime, pasiimkite jam darbo knygelę ir išduokite pensijų draudimo pažymėjimą. Kitų dokumentų – sertifikatų, sertifikatų, patentų – prašyti tik esant būtinybei, atsižvelgiant į galiojančias teisės aktų normas.

Papildoma informacija

Naujų darbuotojų registravimo tvarką reglamentuoja keli norminius dokumentus: 1) Šalies darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 10 ir 11 skyriai. Išsamiai analizuojamas darbo sutarčių ir knygų rengimo procesas. 2) Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimas Nr. 225 su 2008 m. gegužės 19 d. pakeitimais ir Darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. Apibūdinti darbo knygelių pildymo, įrašymo ir saugojimo reikalavimus ir tvarką. 3) 2004-05-01 nutarimas Nr Valstybinis komitetas statistika. Sudėtyje yra pavyzdžiai pirminiai dokumentai naujiems darbuotojams: įdarbinimo tvarka; asmenine kortele.

Sėkmingai baigęs pokalbį ar konkursą pareigoms užimti, kandidatas turės pateikti dokumentus, reikalingus pokalbiui užbaigti. Visas sąrašasįdarbinimui reikalingi dokumentai gali skirtis priklausomai nuo veiklos pobūdžio.

Dokumentų, skirtų įdarbinti 2020 m., sąrašas

Pagrindinis dokumentų sąrašas pateiktas Darbo kodekso 65 str Rusijos Federacija. Jame yra:

  • Rusijos Federacijos piliečio pasas arba kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas.
  • Darbo knyga. Dokumentas nepateikiamas, jei pilietis įsidarbina pirmą kartą, pametė knygą arba planuoja dirbti ne visą darbo dieną šioje organizacijoje.
  • Privalomojo pensijų draudimo draudimo pažymėjimas (jei jo nėra, dokumentas išduodamas per darbdavį).
  • Dokumentas, patvirtinantis konkrečius įgūdžius, reikalingus konkrečiam darbui (pvz. vairuotojo pažymėjimas su atitinkama vairuotojų kategorija sunkvežimiai, kranai ir kt.).
  • Karinės registracijos dokumentas (atliekamiems atlikti karo tarnybą).
  • Išsilavinimą patvirtinantys dokumentai (aukštasis arba vidurinis specialybės diplomas ugdymo įstaiga, kursų baigimo pažymėjimai, kvalifikacijos kėlimas ir kt.).

Darbdavys taip pat gali paprašyti išrašo iš ankstesnės darbo vietos, nuotraukų bylos įregistravimui personalo įrašų tvarkymas. Tiesiogiai į personalo aptarnavimas Darbuotojo bus paprašyta surašyti darbdavio nustatytos formos pareiškimą.

Šie dokumentai yra pagrindiniai kreipiantis dėl darbo, nepriklausomai nuo darbo specifikos.

Pagal įstatymą negalite atsisakyti priimti į pareigas žmogų, jei jis nenori pateikti jokių dokumentų, išskyrus tuos, kurie reikalingi jo pareigoms eiti. IN kitaip darbdaviui tai susiję su Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu.

Papildomi dokumentai kreipiantis dėl darbo

Kai kurioms veiklos sritims reikalingi kiti dokumentai.

Į tam tikras pareigas, į kurias įstatymas draudžia priimti į darbą asmenis, anksčiau vartojusius narkotines ar kitas psichotropines medžiagas be gydytojo recepto ir patyrusius administracinė nuobauda, turite pateikti atitinkamą sertifikatą. Dokumentas išduodamas Vidaus reikalų ministerijos informacijos skyriuose. Gavimo procedūra aprašyta 2016 m. spalio 24 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakyme Nr. 665.

Kreipiantis dėl darbo, kuriame draudžiama dirbti asmenims, turintiems ar turėjusiems teistumo, būtina pateikti pažymą, patvirtinančią jo nebuvimą ir patraukimo baudžiamojon atsakomybėn faktą.

Piliečiams, neturintiems šių dokumentų, neleidžiama darbo veiklašvietimo, auklėjimo, socialinės apsaugos srityje, socialines paslaugas, taip pat į teisminės institucijos, muitinėje, prokuratūroje ir kt.

Asmenys, stojantys į valstybės ir savivaldybių tarnybą, privalo raštu pateikti informaciją apie gaunamas pajamas pernai, taip pat apie nuosavas turtas ir turtines prievoles.

Medicininė pažyma

Kai kreipiasi dėl darbo, tam tikrų sričių darbdaviai reikalauja baigimo pažymėjimo medicininė apžiūra ir tinkamumą konkrečiai veiklai. Sąrašas pavojingų ir žalingi veiksniai darbas, kurio buvimas darbo vietoje yra medicininės apžiūros pagrindas, nurodytas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. birželio 30 d. įsakyme Nr. 302N.

Taip pat pažyma privaloma įdarbinant asmenis iki pilnametystės arba stojančius į valstybės ir savivaldybių tarnybą, medicinos ir vaikų įstaigų, maitinimo įstaigų darbuotojus ir kt.

Priimant nepilnametį į darbą reikalingų dokumentų sąrašas

Norint įregistruoti asmenį nuo 14, bet iki 18 metų, papildomai reikės vieno iš tėvų (globėjo), taip pat globos institucijų sutikimo. Šiuo atveju nepilnametis gali dirbti laisvu nuo mokyklos laiku, o darbo pobūdis neturėtų pakenkti sveikatai.

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis):

— darbuotojams nuo 15 iki 16 metų – 5 valandos;

— darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – 7 valandos;

– studentams apskritai švietimo įstaigų, pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigos profesinį išsilavinimą kurie per mokslo metus derina studijas ir darbą, nuo 14 iki 16 metų – 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų – 4 val.

Vaikas iki 14 metų gali dirbti kultūros organizacijose (cirke, kine ir kt.) ir tuo pačiu metu gavęs vieno iš tėvų ir globos institucijų leidimą. Be to, dokumente turi būti nurodytas didžiausias leistinas darbo valandų skaičius per dieną, taip pat kiti darbo sąlygų reikalavimai.

Jei paso nėra, nepilnametis pateikia gimimo liudijimą.

Vaizdo įraše aptariamos dokumentų tvarkymo ypatybės kreipiantis dėl darbo.

Socialinių garantijų įgyvendinimo dokumentai

Tam, kad darbuotojas pasinaudotų teise apmokestinti ir socialines pašalpas, be to, jiems suteikiama:

  • pažyma gyventojų pajamų mokesčio forma-2 iš ankstesnės darbo vietos (naudojama, be kita ko, nedarbingumo atostogoms apmokėti);
  • darbo užmokesčio pažyma už praėjusius dvejus metus išmokoms gauti;
  • vaikų gimimo liudijimas;
  • kiti dokumentai, patvirtinantys darbuotojo teisę į išmokas (donorai, daugiavaikiai tėvai, vienišos motinos ir kt.).

Šiuos dokumentus pateikia savo noru ieškantis darbo asmuo.

Klausimus dėl dokumentų sąrašo, kai kreipiatės dėl darbo, palikite komentaruose

Įsidarbindamas žmogus su savimi nešiojasi ne tik žinių, įgūdžių ir vilčių bagažą, bet ir tam tikrus dokumentinius savo asmenybės, kompetencijos ir įstatymų laikymosi įrodymus. Atliekant oficialią įdarbinimo procedūrą, reikia atkreipti dėmesį į dokumentinę proceso pusę. Įstatymas numato tam tikrą sąrašą dokumentų, kuriuos steigiant turi turėti kiekvienas pareiškėjas darbo santykiai. Praktikoje šis sąrašas dažniausiai dar papildomas darbdavio reikalavimais.

Pasvarstykime, kokių popierių reikia sudarant darbo sutartį ir dėl kokių reikalavimų galima ginčytis, ar verta tai daryti.

Dokumentai, reikalingi kreipiantis dėl darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 65 pateiktas sąrašas dokumentų, kuriuos privalo pateikti asmuo, pretenduojantis į darbą oficialus darbas. Tai apima šiuos dokumentus.

  1. Pareiškėjo asmens dokumentas. Paprastai tai yra pasas. Įstatymas leidžia teikti kitus tą pačią paskirtį atitinkančius dokumentus, tačiau neatskleidžia, kokius. Praktiškai dokumentai, kuriuose yra savininko nuotrauka ir pagrindinė informacija apie jį, gali būti naudojami kaip toks identifikavimas:
    • užsienio pasas – bus priimtas nuo užsienio piliečių arba ne Rusijos rezidentai;
    • gimimo liudijimas – jei dėl kokių nors priežasčių dirba vaikas iki 14 metų;
    • karinis ID - kariškiams, pradedant karininko ar vidurio laipsnio laipsniu;
    • pabėgėlio pažymėjimas – asmenims, praradusiems dokumentus dėl socialinių nelaimių, gavusiems imigranto dokumentą pateikus prašymą pripažinti pabėgėliu;
    • pažyma apie paleidimą iš įkalinimo įstaigos – jeigu darbuotojas, paleistas po įkalinimo termino, dirba;
    • pažyma, kad vežėjui buvo suteiktas laikinas prieglobstis Rusijoje;
    • vairuotojo pažymėjimas – kai kuriais atvejais gali pakeisti pasą.

    SVARBU! Iš viso Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje nurodyto dokumentų sąrašo tik šis būtinas kreipiantis dėl darbo. Jo nebuvimas yra absoliuti atsisakymo įsidarbinti priežastis. Tam tikromis aplinkybėmis gali prireikti visų kitų dokumentų, o kartais galima apsieiti ir be jų.

  2. Karinės registracijos dokumentas bus reikalingas, jei pretendentas privalo atlikti karo tarnybą arba jam taikomas šaukimas į kariuomenę. Atlikusiems karinę tarnybą ir esantiems rezerve – tai karinis pažymėjimas arba mainais už jį išduotas pažymėjimas. Būsimieji karo prievolininkai pateikia pažymėjimą, kad bus šaukiami atlikti karo tarnybą. Jei pareiškėjas negali pateikti tokio dokumento, dėl šios priežasties jam neturėtų būti atsisakyta įsidarbinti. Personalo pareigūnas turi teisę padaryti atitinkamą įrašą asmens byloje ir informuoti karinės registracijos ir šaukimo įstaigą apie įdarbintą potencialų karo prievolininką.
  3. Dokumentas, patvirtinantis baigtą mokymą(diplomas, pažymėjimas, kvalifikacijos kėlimo pažymėjimas, taip pat gali paprašyti lapelio su pažymiais). Jis reikalingas būsimo darbuotojo kvalifikacijai ir profesiniam lygiui patvirtinti, kai darbui reikalingas specialus pasirengimas.

    PASTABA! Pateiktuose dokumentuose nurodytam lygiui patvirtinti darbdavys turi teisę pavesti darbuotojui bandomasis laikotarpis arba papildomai atestuoti ir pagal rezultatus priimti sprendimus dėl įdarbinimo.

  4. Darbo knyga. Reikalingas, jei žmogus keičia darbą. Galite neturėti darbo knygos, jei:
    • tai pirmasis oficialus piliečio darbas;
    • asmuo gauna darbą ne visą darbo dieną;
    • pamesta arba sugadinta darbo knyga.
  5. SOOPS kortelė– pažyma su numeriu, jei asmuo yra registruotas pensijų draudimo sistemoje. Kai kuriais atvejais nebus įmanoma jo pateikti:
    • SNILS anksčiau nebuvo išduotas (asmuo niekur oficialiai nedirbo);
    • kortelė pamesta;
    • Nuo kortelės išdavimo pasikeitė asmens duomenys (pavardė).

SVARBU! Rusijos Federacijos teisės aktai draudžia iš asmens, besikreipiančio į darbą, reikalauti papildomų dokumentų.

Pirmą kartą gyvenime einu į darbą

Jei pilietis nebuvo oficialiai įdarbintas, pirmasis jo darbdavys turi teisę reikalauti iš jo tik asmens tapatybės kortelės. Diplomas ir karinis pažymėjimas bus reikalingi tik tais atvejais, kai darbui atlikti reikia specialaus pasirengimo, o pats kandidatas yra atsakingas už karinę tarnybą. Likusius dokumentus darbuotojui parengs darbdavys po darbo sutarties sudarymo:

  • darbo knygelė – per 5 dienas po įsidarbinimo;
  • SNILS - per kelias savaites reikia išduoti kortelę (iki mėnesio).

Papildomi dokumentai dėl darbo specifikos

Kai kurios specialybės ir pareigos, susijusios su tam tikromis teisinius reikalavimus, reikalauti dokumentinių įrodymų, patvirtinančių pareiškėjo asmenybės savybes. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir tam tikri teisės aktai numato kai kurias tokias profesijas papildomus dokumentus, kurių darbdavys turi teisę reikalauti darbo metu:

  • atitinkamos kategorijos vairuotojo pažymėjimas (jei darbuotojas pretenduoja į pareigas, susijusias su vairavimu tam tikro tipo transportas);
  • medicininis įrašas (būtinas einant pareigas mokymo, medicinos, prekybos srityse, taip pat maitinimo darbuotojams);
  • Federalinis leidimas dirbti Migracijos tarnyba– kitų šalių piliečiams, įsidarbinantiems Rusijoje;
  • neseniai išduota medicininės apžiūros pažyma (forma 086-U), patvirtinanti, kad nurodytam gydymui nėra kontraindikacijų profesinę veiklą– darbams, susijusiems su pavojumi sveikatai arba nepalankios sąlygos, taip pat visiems nepilnamečiams pareiškėjams;
  • Pažyma apie neteistumą ir (arba) baudžiamąjį persekiojimą (galbūt apie reabilitaciją po tokių) reikalinga kai kurioms pareigoms, kurios šiuo pagrindu numato apribojimus, pavyzdžiui, darbui teismų sistemoje.

Darbdavys gali paprašyti

Sąraše reikalingus dokumentus nėra tiesioginių nuorodų į daugelį dokumentų, kuriuos darbdavio prašymu dažnai tenka pateikti praktiškai. Žinoma, šių dokumentų nepateikimas neturėtų lemti atsisakymo įsidarbinti, o jei taip atsitiks, tai gali būti skundžiama teisme. Tačiau verta pagalvoti, ar pradėti bendradarbiauti teisminiai procesai. Be to, daugeliu atvejų darbdavio reikalavimas pateikti tam tikrus dokumentus nėra apsunkinantis pareiškėją ir dažnai atitinka jo paties interesus. Kas gali būti įtraukta į įdarbinimo dokumentų paketą, be reikalingų popierių?

  1. Prašymas dėl priėmimo. Ją surašys darbuotojas registruodamasis pagal organizacijoje nustatytą šabloną. Kartais pakanka tik užpildyti ir pasirašyti standartinę formą su standartine informacija:
    • Visas darbdavio vardas, pavardė ir pareigos;
    • Visas būsimo darbuotojo vardas ir pavardė ir jo adresas;
    • dokumento pavadinimas - pareiškimas;
    • prašymas priimti į tam tikras pareigas vienas ar kitas struktūrinis vienetas konkrečioje organizacijoje;
    • Užimtumo ypatumai - ne visą darbo dieną, visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, darbas ne visą darbo dieną, tam tikras laikotarpis ir kt.;
    • parašo ir vardo iššifravimas;
    • parašymo data.
  2. Nuotraukos(dažniausiai jie prašo 3 vnt. 3x4 formatu) reikės surašyti asmens bylą, darbuotojo asmens kortelę, darbo leidimą ir kt.
  3. Klausimynas– taip pat užpildomas registracijos metu. Gali prireikti vidiniam naudojimui.
  4. Atlyginimo pažymėjimas iš ankstesnės darbo vietos. Viso šio dokumento pateikimas atitinka pareiškėjo interesus, nes jei jis išeina į nedarbingumo atostogas turėdamas minimalią darbo patirtį naujoje vietoje, jis gali gauti padidintas išmokas, susijusias su skaičiavimais pagal ankstesnį uždarbį.
  5. Ankstesnio darbdavio charakteristikos, ypač pateikdamas pareiškėją palankioje šviesoje, padidins jo galimybes įsidarbinti ir geriausiomis sąlygomis dirbti kitomis vienodomis aplinkybėmis.
  6. Papildoma kvalifikacija: atitinkamų kursų pažymėjimai, atestavimo pažymėjimai, mokslo laipsnio pažymėjimas ir kt.
  7. Dokumentai apie šeimos sudėtį yra reikalingi papildomos garantijos darbdavys arba suteikti darbuotojui tam tikras išmokas (pvz., finansinę pagalbą, papildomos atostogos ir tt).
  8. Bet kokie dokumentai, galintys turėti įtakos socialinių pašalpų ir kompensacijų skaičiavimams:
    • nėštumo pažymėjimas;
    • daugiavaikės šeimos pažymėjimas;
    • pažymėjimas apie mažamečių vaikų ar artimų giminaičių su negalia buvimą;
    • dovanojimo pažymėjimas;
    • pažyma apie darbą radioaktyviosios taršos zonoje;
    • valstybiniai apdovanojimai ir kt.

Dažnai nepagrįstai reikalaujama

Teisiškai draudžiama kreipiantis dėl darbo reikalauti dokumentų, nenumatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose: Darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, vyriausybės dekretai ir prezidento dekretai. Natūralu, kad atmesti kandidatą dėl tokių dokumentų nebuvimo yra neteisėta. Tačiau darbdaviai dažnai reikalauja, kad darbo metu būtų privaloma turėti ir pateikti:

  • TIN – piliečio registracijos mokesčių mokėtoju pažymėjimas;
  • nuolatinė registracija (registracija) regione, kuriame yra darbdavio organizacija.

Ar bandyti primygtinai reikalauti savo teisių ir bandyti kovoti su sistema, ar sutikti su darbdavio reikalavimais, kiekvienu individualiu atveju žmogus sprendžia pats.

Įrenginys įjungtas naujas darbas- tai varginantis ir jaudinantis dalykas. Žinoma, reikia kompetentingai sudaryti prašymą, surasti potencialius darbdavius, kurių įmonėse yra laisvų darbo vietų, ir teisingai prisistatyti paraiškoje.

Tačiau dabar darbas atliktas, o darbdavys pasiruošęs priimti į savo įmonę naują darbuotoją. Belieka tik surinkti dokumentų paketą, reikalingą kreipiantis dėl naujo darbo. Kokius? Apie tai kalbėsime šiame straipsnyje.


Rusijos Federacijos teisės aktai aiškiai apibrėžia daugybę įdarbinimui reikalingų dokumentų.

Prašymas pateikti kitus į sąrašą neįtrauktus dokumentus privalomus dokumentus, potencialus darbdavys neturi teisės, nebent tai yra konkretus atvejis.

Registruojantis naujam darbui reikalingų dokumentų sąrašas:

  1. Pareiškėjo tapatybę patvirtinantis dokumentas. Paprastai tai yra pasas. Kai kuriais atvejais toks dokumentas gali būti naudojamas kaip pasas.
  2. SNILS.
  3. Pretenduojančio specialisto išsilavinimą ar kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus laisva vieta.

Kai pilietis oficialiai įsidarbina pirmą kartą arba gauna darbą ne visą darbo dieną pateikti darbo knygą ir draudimo liudijimas nereikia. Tokiu atveju šiuos dokumentus rengia darbdavys.

Sudarius sutartį su darbdaviu, reikalingų dokumentų sąrašas išlieka nepakitęs.

Kokių papildomų dokumentų gali prireikti?

Tam tikrais ypatingais atvejais įmonės, kurioje registruojamas naujas darbuotojas, vadovybė vis tiek gali to reikalauti papildomų dokumentų.

Pavyzdžiui:

  1. Jei pareiškėjas yra atvira laisva darbo vieta priklauso piliečių, atsakingų už karinę tarnybą (karinio amžiaus vyrai, medicinos darbuotojai), kategorijai, darbdavys negalės jo priimti į darbą, kol nepateiks.
  2. Kreipiantis į laisvą vietą mokytojams ir auklėtojams prireiks. Tokio pažymėjimo gali prireikti ir kitiems siaurų sričių specialistams.
  3. Maisto pramonėje dirbantiems specialistams, norint įsidarbinti, reikės kreiptis. Medicinos darbuotojams, mokytojams, pedagogams, instruktoriams, vartotojų aptarnavimo srityje dirbantiems žmonėms šis poreikis taip pat bus aktualus.
  4. Norintiems gauti darbą Rusijoje, tam reikės raštiško leidimo. Be jo jūs negalėsite legaliai įsidarbinti mūsų šalyje.
  5. Neabejotinai pagirtinas noras dirbti vaikams, kuriems dar nėra sukakę 16 metų, tačiau bus reikalingas vieno iš tėvų raštiškas leidimas. Be to, darbdavio lėšomis įdarbinti asmenys privalo tai daryti. Šios medicininius dokumentus bus pridėta prie dirbančio paauglio asmens bylos.

Kokių dokumentų darbdavys neturi teisės reikalauti iš kandidato?

Kaip minėta pirmiau, darbdavys negali reikalauti iš kandidato į laisvas pareigas dokumentų, kurių reikalauja įstatymas.

Tačiau ši taisyklė dažnai pažeidžiama ir personalo skyriaus darbuotojai atsisako pretenduoti į darbą, motyvuodami tuo, kad pilietis papildomai nepateikė to ar kito dokumento.

Yra keletas variantų, kaip įforminti santykius tarp darbą teikiančio asmens ir jį atliekančio asmens. Įdarbinimo būdas nustato kreipimosi į darbą tvarką, šalių teises ir pareigas, atsakomybę, mokesčių mokėjimo tvarką ir privalomų įmokų ir daug daugiau.

Rusijoje santykiai tarp darbuotojo (atlikėjo) ir darbdavio (kliento) gali būti įforminami vienu iš šių būdų:

  1. Nuotolinis darbas.
  2. Agentūros darbas.
  3. Neoficialus darbas.

Darbo sutartis

Darbo sutartis- darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja nuolat atlikti darbo sutartimi jam pavestas funkcijas, laikytis darbo grafiko, o darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas darbui atlikti, patį darbą ir laiku bei visą apmokėjimą darbo užmokesčio. Santykius pagal šią sutartį reglamentuoja darbo teisės aktai, ypač Darbo kodeksas ir atitinkami federaliniai įstatymai.

Darbo sutarties požymiai:

  • darbuotojo įtraukimas į organizacijos personalą, įpareigojantis atlikti darbo funkcijas tam tikroms pareigoms;
  • darbuotojo vidaus darbo taisyklių ir darbo valandų laikymasis;
  • negalėjimas perduoti darbo trečiosioms šalims;
  • darbdavio pareiga nuolat mokėti darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas.

Darbo sutarties registravimo tvarka

Registracija į darbą pagal darbo įstatymus apima šiuos etapus:

  1. Dokumentų gavimas iš darbuotojo.
  2. Darbuotojo supažindinimas su vietos taisyklėmis.
  3. Sutarties sudarymas.
  4. Dokumentų darbuotojui ruošimas ir registravimas.
  5. Įrašo darymas darbo knygelėje.

Darbdavys, priimdamas darbuotoją į darbą, privalo mokėti už jį gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas, teikti mokesčių, statistines ir kitas Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytas ataskaitas, gerbti darbuotojo teises ir interesus.

Daugiau apie priėmimo į darbą pagal darbo sutartį tvarką galite sužinoti.

Civilinė sutartis

Civilinė sutartis – dviejų ar daugiau asmenų susitarimas, kurio tikslas – atlikti sutartyje nurodytus darbus ar paslaugas. Civilinė sutartis dažniausiai sudaroma, kai reikia atlikti vienkartinius darbus, jei teikiamų paslaugų apimtys nedidelės ir nėra prasmės samdyti žmogaus trumpam laikui.

Civilinių sutarčių rūšys

Yra keletas civilinės teisės sutarčių tipų:

  • sutartis;
  • mokamas aprūpinimas paslaugos;
  • komisiniai;
  • transportavimas;
  • transporto ekspedicija;
  • turto patikėjimo valdymas;
  • nurodymus.

Pastaba: sudaryti civilinės teisės sutartį apskritai yra daug pelningiau ir patogiau nei sudaryti darbo sutartį.

Atkreipkite dėmesį kad sudarant civilinę sutartį įrašas daromas ne darbo knygelėje, o bendrojoje darbo patirties darbo laikas pagal minėtas susitarimasįsijungia. Jei sutartis sudaroma su fiziniu asmeniu, darbdavys privalo mokėti pajamų mokestį už darbuotoją ir draudimo įmokųį Rusijos Federacijos pensijų fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą (įmokos į socialinio draudimo fondą mokamos tik tuo atveju, jei tai numatyta sutartyje).

Darbo ir civilinės teisės sutarčių palyginimas

Pagrindiniai darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties skirtumai

Pasirašyti Darbo sutartis Civilinė sutartis
Sutarties dalykas Darbo funkcijos atlikimas Darbų atlikimo ar paslaugų teikimo rezultatas
Galimybė į darbą įtraukti 3 žmones Neįmanoma Galbūt
Vidinių darbo taisyklių laikymasis Būtinai Nebūtina
Darbo atlikimo sąlygos Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas Darbdavys neprivalo sudaryti darbuotojui sąlygų dirbti
Dokumentacija Užregistravus sutartį, darbuotojui būtina surašyti didelis skaičius dokumentai: įdarbinimo įsakymas, personalo stalas, atostogų grafikas, asmeninė kortelė, darbo knyga ir SNILS (jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą) ir kt. Įvykdžius sutartį surašomas tik darbų priėmimo ar paslaugų suteikimo aktas
Atlyginimo dydis Atlyginimas negali būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą per mėnesį. Sutartis laikoma negaliojančia, jeigu joje nenurodytas darbo užmokesčio dydis Mokėjimo dydis yra nustatytas sutartyje ir nėra susietas su minimaliu atlyginimu, jo nurodyti sutartyje nebūtina
Atlyginimo mokėjimo tvarka Bent 2 kartus per mėnesį Mokėjimo tvarka nustatoma sutartyje
Sutarties trukmė Autorius bendroji taisyklė– neribotas. Išimtiniais atvejais gali būti terminuota sutartis Tik skubiai. Sutartyje termino nebuvimas daro ją negaliojančia
Galimybė pratęsti sutarties terminą Galbūt Neįmanoma
Įrankiai darbui atlikti Suteikia darbdavys. Darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali naudotis asmeniniu turtu, tačiau tokiu atveju jam kompensuojamas šio turto nusidėvėjimas. Darbuotojas darbui atlikti (paslaugoms teikti) naudoja savo lėšas
Sutarties nutraukimo tvarka Darbuotojas gali būti atleistas tik dėl tam tikrų priežasčių. Pats darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal pagal valią Sutarties nutraukimo tvarka numatyta pačiame dokumente. Specialios sąlygos jo nutraukimo tiek darbuotojui, tiek darbdaviui įstatymas nenustato
Atsakomybė už sutartyje numatytų įsipareigojimų nevykdymą Numatyta darbdaviui administracinė atsakomybė, darbuotojui – drausminė nuobauda (drausmė, papeikimas, atleidimas iš darbo). Jokių nuobaudų darbuotojui nėra Sutarties sąlygose darbuotojui gali būti numatytos netesybos. Jei darbdavys laiku neatsiskaito ir darbo nepriima, jis privalo darbuotojui mokėti palūkanas už naudojimąsi svetimais pinigais.
Mokesčiai Pajamų mokestis ir draudimo įmokos nebiudžetinės lėšos Darbdavys moka už darbuotoją Jei sutartis sudaroma su individualiu verslininku, gyventojų pajamų mokestis ir jis įmokas moka savarankiškai

Galite sužinoti daugiau apie civilinės sutarties rūšis, jos privalumus ir trūkumus darbdaviui ir darbuotojui.

Nuotolinis darbas

Nuotoliniu darbu pripažįstama darbuotojo veikla, vykdoma ne stacionarioje darbo vietoje (namuose, transporte, kavinėse, užsienyje ir kt.). Darbuotojas dažniausiai užduotį iš darbdavio gauna nuotoliniu būdu: paštu, internetu ir pan.

Yra du nuotolinio darbo tipai:

  1. Namų pagrindu.
  2. Nuotolinis.

Namų darbas apima apčiuopiamos formos gaminių gamybą, pavyzdžiui, tušinukų rinkimą, grybų auginimą, siuvinėjimą, mezgimą ir kt.

Rezultatas nuotolinis darbas yra ne daiktas, o informacija, informacija, objektai intelektinės nuosavybės. Nuotoliniai darbuotojai gali būti žurnalistai, redaktoriai, turinio vadybininkai, tekstų kūrėjai, programuotojai ir kt.

Nuotolinis darbuotojas gali būti registruojamas tiek pagal darbo sutartį, tiek pagal civilinę sutartį.

Pastaba: privalomų įmokų ir įmokų mokėjimas visiškai priklauso nuo darbuotojo registracijos būdo ir nuo to, ar jis turi individualaus verslininko statusą.

Agentūros darbas

Agentūros darbas – tai darbuotojų darbas darbdavio užsakymu, atliekamas jų interesais, vadovaujant ir kontroliuojant asmenų, su kuriais jie nesieja darbo santykiais. Nuo 2016 m. agentūrinis darbas, išskyrus tam tikrus atvejus, Rusijos Federacijoje yra uždraustas.

Yra 2 agentūros darbo tipai:

  1. Užsakomosios paslaugos.
  2. Nepakankamas personalas.

Užsakomosios paslaugos tam tikrų funkcijų ar užduočių perdavimas trečiajai šaliai (organizacijai, individualiam verslininkui, asmeniui). Santykiai užsakomųjų paslaugų srityje daugeliu atvejų įforminami mokamų paslaugų teikimo sutartimi. Dažniausiai buhalterinė, mokesčių ir personalo apskaita yra perduodama iš išorės (deklaracijų rengimas ir teikimas, ataskaitų teikimas ir kt.), teisinė pagalba. Kadangi užsakomųjų paslaugų teikimas nėra susijęs su rangovo darbuotojų perkėlimu klientui šią formą Agentūros darbas yra leidžiamas ir darbdavys gali jį panaudoti, kad sumažintų darbuotojų išlaikymo išlaidas.

Nepakankamas personalas reiškia darbuotojų perkėlimą iš rangovo į užsakovą. Darbuotojai, kurie yra rangovo darbuotojai, atlieka savo darbą ir yra pavaldūs trečiajai šaliai. Šis darbas uždraustas nuo 2016 m., jo naudojimas užtraukia administracinę atsakomybę.

Agentūros darbo naudojimo išimtis daroma:

  • privačios įdarbinimo agentūros, atitinkančios tam tikras sąlygas (akreditavimas, paraiška bendra sistema apmokestinimas).
  • juridiniai asmenys siunčiant darbuotoją į savo dukterines įmones, laikantis atitinkamų patvirtintų darbuotojų aprūpinimo sąlygų ir tvarkos federalinis įstatymas. Iki šiol šis įstatymas nepriimtas.

Neoficialus darbas

Darbas be oficialios darbuotojo registracijos darbdaviui gresia gana rimtomis problemomis. Galiojantys teisės aktai numato administracinę, mokestinę ir baudžiamąją atsakomybę už neteisėtą darbuotojų samdymą ir įdarbinimą.

Taigi pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už pažeidimą darbo teisės aktai, o tai savo ruožtu jam gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. individualiems verslininkams ir nuo 30 000 iki 50 000 rublių. organizacijai.

Prie mokesčių ir baudžiamoji atsakomybė darbdavys įtraukiamas dėl to, kad jis netinkamai vykdo mokesčių agento pareigas, o būtent, neskaičiuoja ir neperveda į biudžetą mokesčių sumos už savo neregistruotus darbuotojus.