28.08.2019

Pažyma apie pajamas socialinei apsaugai reikalinga norint sužinoti patikimą informaciją apie realų konkretaus asmens atlyginimą.

Juk tik mažas pajamas turintys asmenys gali kreiptis dėl valstybės finansinės paramos ir pašalpų bet kokiems kasdieniams klausimams spręsti, o toks dokumentas gali rodyti mažas jų pajamas.

Kokiu atveju forma surašoma?

Darbo užmokesčio pažyma gali būti surašoma norint pateikti socialinei apsaugai daugelyje gyvenimo situacijų.

Pavyzdžiui, reikia kreiptis dėl pensijos ar subsidijos, taip pat atidaryti motinystės išmokos ir naudos.

Užimtumo centras taip pat prašo iš savo lankytojų šio dokumento originalo su šlapiu antspaudu -.

Rusijos piliečiui padavimo atveju ieškinio pareiškimas Taip pat teisme ar keliaujant į užsienį turėsite pateikti patvirtintą informaciją apie savo pajamas.

Net jei tam tikriems poreikiams iš banko paimamos lėšos, individualus privalo pateikti finansų įstaigai dokumentą, kuriame būtų oficialiai nurodyta visų jo oficialių uždarbių suma.

Formos išdavimo darbo vietoje tvarka ir terminas

Organai socialinė apsauga Jie reikalauja, kad jiems būtų parengtos lentelės formos pažymos apie piliečių pajamas.

Tačiau pats darbas prie jo registravimo prasideda tik tada, kai asmuo parašo atitinkamą laišką įmonei ar bet kuriai organizacijai, kurioje jis dirba.

Pagal įstatymą darbo užmokesčio pažymą jis privalo gauti savo darbo vietoje per 3 darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos.

Pajamų pažyma asmeniui turi būti pateikta atspausdinta. Dokumento dublikatas taip pat gali būti siunčiamas el.

Kai kuriais išimtiniais atvejais, šalims susitarus, dokumentas gali būti siunčiamas tik elektroninėmis laikmenomis.

Pagal registracijos tvarką formoje turi būti nurodytas mėnuo, bendra darbo užmokesčio išmokų suma ir mokesčiams išskaičiuotų lėšų suma (visa informacija rubliais).

Paskutiniame stulpelyje nurodomas dydis mokėjimai grynaisiais, kurį žmogus gavo į rankas.

Taip pat į privalomas Socialinei apsaugai reikia nurodyti visus darbdavio duomenis, jo telefono numerį ir pašto adresą. Nurodyta registracijos numeris ir paties sertifikato originalo išdavimo data.

Pasirašyti formą turi tam tikros organizacijos vadovas, taip pat jos vyriausiasis buhalteris. Jis išduodamas asmeniui pateikti socialinei apsaugai tik su visais reikalingais parašais, taip pat su šlapiomis plombomis.

Kaip parengti informaciją apie vidutinį uždarbį SZN?

Pažyma apie pajamas socialinio draudimo institucijoms turi būti parengta pagal teisės aktų lygmeniu patvirtintus reikalavimus.

Visų pirma, jūs turite tai užtikrinti šią formą buvo parengtas atsižvelgiant į esamą visuotinai priimtą 2-NDFL formą.

Jokie nukrypimai nuo standartų šiuo klausimu yra tiesiog nepriimtini.

Svarbu! Įmonės, kurioje buvo nustatyti visuotinai pripažintų taisyklių nesilaikymo faktai, vadovas yra tiesiogiai atsakingas už pažeidimus vykdant dokumentą.

Atsisiųskite paskutinių 3 mėnesių pajamų pavyzdį

3 mėnesių darbo užmokesčio pažyma labai dažnai reikalinga bedarbiams piliečiams, kurie dokumentus pateikia įdarbinimo centrams.

Tačiau tai labiau taikoma tiems žmonėms, kurie dėl kokių nors priežasčių neteko darbo, o ne jauniems žmonėms, kurie planuoja įsidarbinti pirmą kartą ir neturi atitinkamų įrašų. darbo knyga.

Užimtumo centrai gali prašyti iš savo klientų informacijos apie jų pajamas per paskutinius 3 mėnesius iki atleidimo.

Tai būtina tam, kad ateityje jiems būtų galima kaupti pinigines išmokas pagal nurodyto laikotarpio vidutinį darbo užmokestį.

Žinoma, 3 mėnesių darbo užmokesčio pažyma gali būti reikalinga ir kitų kategorijų socialiai pažeidžiamiems asmenims. Tai yra pensininkai ir studentai.

Pastarieji, norėdami gauti šį dokumentą, gali kreiptis į dekanatą, tačiau pensininkai turėtų kreiptis į Pensijų fondą su panašiu klausimu.

Taip pat 3 mėnesių pažyma reikalinga socialinei apsaugai, norint kreiptis dėl įvairių pašalpų, įskaitant išmokas vaikams.

Atsisiųskite nemokamą paskutinių 3 mėnesių pajamų sertifikato pavyzdį.

12 mėnesių atlyginimo pavyzdys

Pažyma apie piliečių metines pajamas reikalingas įvairioms socialinio draudimo išmokoms gauti.

Tada informacija apie 12 mėnesių darbo užmokestį reikalinga, kai žmogus ima bet kokią didelę paskolą iš banko.

Šiuo atveju banko įstaiga turi teisę reikalauti iš fizinio asmens dokumento, patvirtinančio jo metines pajamas.

Taip pat gali prireikti pažymos apie pajamas už 12 mėnesių ir pateikiant mokesčių atskaitymus.

Labai dažnai tai socialinė pašalpa naudojasi universitetuose mokamai studijuojančių studentų tėvai.

Perskaičiuojant pensijas ir net įvaikinant vaiką gali prireikti ir pažymos apie pajamas už 12 mėn. Net ir pateikdamas ieškinį teisme, asmuo privalo pateikti 2-NDFL formą apie savo pajamas.

Atsisiųskite 12 mėnesių pajamų pažymėjimo pavyzdį.

Išmokų vaikui gavimo surašymo ypatybės

Norint gauti išmoka vaikui, vienas iš tėvų turi parengti standartinę paraišką pagal nustatytą šabloną.

Tokiu atveju vaiko registracijos vietoje turi būti pateikta pažyma apie šeimos sudėtį.

Norint teisingai užpildyti prašymą skirti išmokas vaikui, yra pagrindas kreiptis į gyventojų socialinės apsaugos skyrių, kuris yra konkrečios šeimos gyvenamosios vietos adresu.

Išmokos vaikui išduodamos tik tuomet, kai socialinio draudimo tarnyba jau patikrino visų pateiktų šiai pagalbai gauti dokumentų tikrumą.

Jei po šio patikrinimo bus aptikti dokumentų neatitikimai ar visiškai melagingi duomenys, juos pateikęs asmuo turės atlyginti valstybei iššvaistytas lėšas.

Galiojimo terminai

Asmuo, kuriam reikia socialinio draudimo skyriui pateikti pažymą apie pajamas, turi aiškiai suprasti, kad ji teisiškai galioja tam tikrą laikotarpį.

Ir jei jis baigiasi, tada šis dokumentas visiškai netenka teisinės galios.

Todėl pažymą apie pajamas asmuo turėtų pateikti socialinio draudimo įstaigoms ne vėliau kaip per trisdešimt dienų nuo pažymos apie pajamas gavimo dienos.

Išvados

Darbo užmokesčio pažyma socialinio draudimo institucijoms atlieka labai svarbią funkciją – tai aiškiai parodo finansinė padėtis tam tikras asmuo ir jo socialinės apsaugos laipsnis.

Jeigu žmogui ar jo šeimai tikrai reikalinga finansinė valstybės pagalba, tuomet yra pagrindas pasinaudoti situacija ir užtikrinti, kad biudžeto pinigai būtų nukreipti asmeninių finansinių problemų sprendimui.

Verta suprasti, kad pateikus melagingus duomenis, tai leidęs asmuo bus priverstas apmokėti visas valstybės patirtas finansines išlaidas.

Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį (forma ir pavyzdys)

Atleisti darbuotojai dažnai prašo darbdavių išduoti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 3 mėnesius. Pripažinti buvusį darbuotoją bedarbiu ir dėl to skirti jam bedarbio pašalpą, nusprendus registruotis darbo biržoje, t.y. kreiptis į įdarbinimo tarnybą (1, 2 p., 3 str. 1 d., 1 str.). 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo 31 str. N 1032-1).

Darbuotojas, kuris prieš atleidimą paprašė pateikti pažymą apie vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, jis turi būti išduotas atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). O jei buvęs darbuotojas atėjo dėl pažymos ir parašė apie tai raštišką pareiškimą, jis turi būti užpildytas ir išduotas per 3 darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Vidutinio darbo užmokesčio pažymos forma pateikta viename iš Darbo ministerijos raštų (Darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. raštas N 16-5/B-421). Žinoma, jis gali būti naudojamas kaip vidutinio uždarbio pažymos forma. Bet tame pačiame rašte pažymima, kad jeigu pažyma surašyta bet kokia forma ir joje yra visi duomenys, kurių reikia išmokos dydžiui ir mokėjimo laikui nustatyti, ją taip pat turės priimti įdarbinimo tarnybos.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimas

Vidutinio darbo užmokesčio dydis už įdarbinimo tarnybai pateiktą pažymą apskaičiuojamas pagal jos pačios taisykles (Darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimo priedas N 62). Tuo pačiu metu šio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka iš esmės sutampa su ta, kuri naudojama apskaičiuojant atostogas, apmokėjimą už dienas komandiruotėje ir kt. Tačiau, žinoma, yra skirtumų.

Pirma, vidutinis darbo užmokestis užimtumo tarnybai skaičiuojamas už paskutinius 3 mėnesius (Tvarkos 3 punktas, patvirtintas Darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu N 62), o ne už 12 mėnesių. Antra, mokėjimų „rinkinys“, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant, yra šiek tiek kitoks. Todėl negalite paprasčiausiai naudoti seną skaičiavimą, kurį atlikote, pavyzdžiui, norėdami nustatyti išeitinės kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo, ir jo pagrindu užpildyti įdarbinimo tarnybos pažymą.

Puslapyje pateikiamas užpildytos pažymos apie vidutinį atlyginimą pavyzdys (pildymo pavyzdys).

Šioje medžiagoje bus pasakojama apie pažymą iš užimtumo centro apie negavimą. Galite susipažinti su trumpa informacija šia tema.

Aprašymas

Darbo netekęs asmuo gali kreiptis į Užimtumo centrą, kad surastų naują. Ši organizacija:

• Moka bedarbio pašalpas.
• Užsiima piliečių įdarbinimu.
• Siūlo persikvalifikuoti.

Sertifikato gavimas yra nemokama viešoji paslauga.

Bedarbio pašalpa – tai dukart kas mėnesį mokamos išmokos piliečiams, kurie sistemoje registruojasi ir persiregistruoja kartą per trisdešimt dienų.

Tačiau į Užimtumo centrą pagalbos gali kreiptis ne tik tie, kuriems reikia naujo darbo. Ši organizacija pažymas išduoda ir toms piliečių kategorijoms, kurios neturi bedarbio statuso.

Galite kreiptis dėl šio dokumento:

• Rusijos Federacijos piliečiai.
• Užsienio piliečiai.
• Asmenys be pilietybės.

Pagrindinė sąlyga bus pateikti visus oficialius dokumentus.

Dėl šio dokumento turėtumėte atvykti piliečių priėmimo dienomis, todėl Centro darbo grafiką vertėtų pasidomėti iš anksto.

Kur gauti

Kvitas:

• Pažymą apie nedarbo pašalpos negavimą išduoda esančio Užimtumo centro darbuotojai.
• Gavimo laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei keturios darbo dienos.

Jei paraišką pildote ranka, savo informaciją turėtumėte įrašyti įskaitomai. Tai padės išvengti klaidų rengiant dokumentą.

Dokumentai, kuriuos reikia gauti

Kad jums būtų išduotas toks popierius, turite surinkti:

• Nustatytos formos pareiškimas.
• Jūsų tapatybę patvirtinantis dokumentas ().
• Darbo įrašų knygelė (skaitykite, kaip gauti išrašą iš darbo įrašo).

Daugiau dokumentų nereikia.

Užsisakyti šį popierių galite tik asmeniškai kreipdamiesi su dokumentais. Neįmanoma pateikti užsakymo per svetainę.

Kur gali prireikti. Užpildymo ypatybės

Reikalinga pagalba:

• Dėl registracijos.
• Norėdami gauti.
• Norėdami gauti kitus socialines išmokas ().

Norint gauti bet kokius vyriausybės vertinimus, būtinas šis dokumentas.

Jums gali būti įdomu. Pažyma apie vidutinį uždarbį:

Užpildymo ypatybės

Užimtumo centro firminiame blanke surašoma pažyma, patvirtinanti neįsiregistravimą bedarbiu ir pašalpų negavimą. Šiame dokumente turėtų būti ši informacija:

• Visas Užimtumo centro adresas ir pavadinimas.
• Oficialaus dokumento pavadinimas.
• Piliečio, kuriam išduotas dokumentas, pavardė, vardas, patronimas.
• Jo gimimo data.
• Paso duomenys.
• Namų adresas (skaitykite apie tikrąjį adresą).
• Dokumento, patvirtinančio, kad pilietis nėra registruotas Užimtumo centre ir negauna pašalpų, tekstas.
• Kur pateikiamas dokumentas?
• Pažymėjimą išdavusio asmens pareigos, pavardė, vardas, patronimas ir parašas.
• Išdavimo data.

Nėra aiškių nurodymų dėl šio dokumento pildymo formos, todėl kai kurie duomenys gali pasikeisti.

Užpildymo pavyzdys

Norėdami gauti pažymą, pilietis turėtų parašyti prašymą, adresuotą Užimtumo centro direktoriui, čia yra pavyzdys.

Rezultatai, pažyma iš Užimtumo centro patvirtina faktą, kad negavote pagalbos iš valstybės mėnesinių įmokų forma.

Užimtumo centrai (darbo biržos) veikia kiekviename Maskvos rajone ir regionuose. Jų užduotis yra būti tarpininku viešąsias paslaugas tarp darbdavio ir pareiškėjo. Norint užsiregistruoti darbo biržoje, būtina pilietį pripažinti legaliai bedarbiu. Tik po to pilietis turi teisę gauti bedarbio pašalpą iš valstybės. Norėdami užsiregistruoti Užimtumo centre, turite pateikti dokumentų rinkinį. Tarp jų: ​​pasas, diplomas, TIN, draudimo liudijimas ir pažymą apie pajamas iš paskutinės darbo vietos už praėjusius tris mėnesius.

Darbo pažymėjimas: forma ir turinys

Pažymėjimo forma gali būti pildoma standartizuota arba laisva forma. Bet kokiu atveju jame turi būti registracijai reikalinga informacija. Šio dokumento turinys turi apimti šią informaciją:

1. Juridinis įmonės adresas. Jis gali būti įrašytas arba štampuotas naudojant kampinį antspaudą.
2. Apvalus antspaudas. Jis taip pat turi būti nurodytas dokumente.
3. Įmonės TIN kaip identifikavimo priemonė juridinis asmuoženklas.
4. Įmonės vyriausiojo buhalterio, vadovo parašai. Parašai turi būti iššifruoti.
5. Darbuotojo pavardė, vardas, patronimas (visas).
6. Priėmimo į darbą, atleidimo data.
7. Darbo dienų skaičius per savaitę, darbo pobūdis.

Norint išvengti klaidų pildant pažymą, geriau paimti atitinkamą formą iš Užimtumo centro. Neteisingai užpildžius pažymą, vėl teks grįžti į darbą, kol bus ištaisyti dokumento trūkumai.

Vienas iš svarbių dalykų mokant pinigų sumas buvęs darbuotojas yra sutarties su juo galiojimo laikas darbo sutartis. Atlyginimas už 3 mėnesius skaičiuojamas atsižvelgiant į įvairius veiksnius, įskaitant darbo grafiką, pravaikštas (jei yra) ir kt. Užimtumo centro darbuotojams paskutinių 3 mėnesių darbo užmokesčio dydis yra susijęs su bedarbio pašalpos apskaičiavimu.

Bedarbiai piliečiai, pripažinti šiomis pareigomis nustatyta tvarka, gauti pašalpas iš valstybės. O išmokų dydžio atskaitos taškas yra darbo užmokesčio, už kurį pilietis gavo buvusi vieta dirbti.

Išmokos suma

2018 metais, kaip ir ankstesniais metais, išmokos dydis priklausė nuo piliečio atlyginimo. Pirmąjį ketvirtį bedarbiai po 3 mėnesių gauna 75% buvusio darbo užmokesčio, suma sumažėja iki 60%. Likusį laiką, iki reikalaujamų 12 mėnesių pabaigos, bedarbio pašalpos dydis yra 45% piliečio atlyginimo.

Maksimalus neribotas pinigų suma piliečiui nebus mokama. Jūs neturėtumėte tuo tikėtis. Jei atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje buvo didelis, pilietis gali pasikliauti maksimalus dydis naudos.

Atsisiųsti

Galite atsisiųsti Užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio pažymos pavyzdį .doc formatu

Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama pažymai darbo biržai. Sužinosime, kokiais atvejais jis išduodamas, kaip išduodamas ir kas jį išduoda. Taip pat straipsnio pabaigoje galite atsisiųsti pažymos pavyzdį darbo biržai, kuris aktualus 2015 m. Taigi, pradėkime nuo situacijos, kai išduodamas pažymėjimas.

Pagalba darbo biržai

Kokiais atvejais išduodamas ir įforminamas pažymėjimas? Įsivaizduokime situaciją: jūsų organizacijoje sumažėjo darbuotojų ir daugelis darbuotojų atsiduria „gatve“. Arba, tarkime, jie pasitraukė, nes pagal valią. Natūralu, kad dėl sparčiai besikeičiančios situacijos darbuotojai negalėjo iš anksto parengti „išėjimo plano“, tai yra negalėjo rasti naujas darbas. Todėl logiška būtų manyti, kad buvę darbuotojai stos į darbo biržą tam, kad prieš susirasdami naują darbą gautų bent šiek tiek pinigų. Tačiau kiek pinigų bedarbis gali gauti pašalpų? Geras klausimas. Paprastai galutinė bedarbio pašalpos suma apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 3 mėnesius, kai jis dirbo organizacijoje. Žinoma, jei jūsų organizacija buvo paskutinė vietašio darbuotojo darbas. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbuotojas turi kiekviena teisė atleidžiant iš darbo paprašykite savo organizacijos darbo biržos pažymos, tai yra pažymos apie vidutinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, paprašykite jo parašyti pareiškimą ir išduoti pažymą. Atminkite, kad organizacija negali atsisakyti suteikti šio dokumento, nes nuo to priklauso finansinė ir gyvenimo gerovė buvęs darbuotojas. Jei jus domina perskaityti apie šiuos procesus oficialių šaltinių, tada atidarykite Darbo kodeksą Rusijos Federacija dėl 1991 m. 62 ir 3 straipsnių „Dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo. Iš karto rezervuokime, kad apsisaugotume nuo erzinančių klaidų: įdarbinimo tarnybos dokumente nenurodytas vidutinis atlyginimas, kuris pasirodė esąs pinigine kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką ir išeitinę kompensaciją. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas kitaip, mes jums pasakysime, ką daryti.

Kaip parengti pažymą darbo biržai?

Dabar pažiūrėkime, kaip išduodama pažyma darbo biržai. Iš karto perspėjame, kad rengiant šį dokumentą nėra jokių standartų. Jūs turite teisę išduoti tokį pažymėjimą savavališkai, remdamiesi tik kai kuriais privalomi daiktai. Beje, rekomenduojame atsisiųsti pažymos darbo biržai pildymo pavyzdį, kurį rasite straipsnio pabaigoje. Aiškus pavyzdys labai palengvins jūsų užduotį. Pagrindinis ir svarbiausias dalykas, kuris yra pažymoje darbo biržai, yra jūsų organizacijos duomenys. Šį faktą patvirtina Rostrud atstovai 2010 m. lapkričio 8 d. paskelbtame kreipimesi. Pažymoje darbo biržai turi būti nurodyti organizacijos duomenys, informacija apie darbuotoją, taip pat laikotarpis, kurį jis dirbo organizacijoje. Na, kaip jau minėjome, reikėtų užsirašyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už paskutinius tris mėnesius. Nepamirškite tiksliai užsirašyti, kurie trys mėnesiai yra įtraukti į jūsų skaičiavimus, nes šios informacijos reikalauja ir įdarbinimo tarnyba dėl to, kad dažnai pasitaiko atvejų, kai šis laikotarpis nesutampa su paskutiniais trimis mėnesiais. Gavę pažymą darbo biržai, galite drąsiai pamiršti 2NDFL formatą – jis jums nebus naudingas, nes Darbo įstatymas numato kitus formatus. Dabar parengkime nuoseklias darbo biržos pažymėjimo pildymo instrukcijas. Ko mums reikia tam: Darbo kodeksas Rusijos Federacija, skaičiuoklė, organizacijos rekvizitai, darbuotojo dokumentai, personalo pažymėjimai ir dokumentai, įmonės antspaudas, užimtumo tarnybos išduota tuščia forma, darbuotojo darbo užmokesčio žiniaraštis pernai dirbti.

Kaip gauti pažymą darbo biržai?

Tikriausiai jūsų organizacija turi įmonės antspaudą, todėl galite jį įdėti viršutiniame kairiajame kampe. Dešinėje pusėje įrašome individualų įmonės mokesčių numerį, kuris yra nurodytas pažymoje. Tai darome taip, kad nekiltų prieštaravimų mokesčių paslauga, nes audito metu ji sužinos, kad darbuotojo išmokų pervedimų sumos nesumuojamos. Tada užpildykite stulpelį „Išduotas pažymys“. Ten įvedame informaciją apie darbuotoją, kuris buvo registruotas jūsų organizacijoje. Nepamirškite užsirašyti laikotarpio, kurį darbuotojas dirbo jūsų organizacijoje, remiantis darbo knygelėje įrašytomis priėmimo ir atleidimo datomis. Po to pradėsime skaičiuoti vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą. Sumuojame visus per praėjusius metus darbuotojui pervestus pinigus. Neįtraukiame laiko, kai darbuotojas pasiėmė administracines atostogas, tai yra neapmokamas. Tada padalykite visą pinigų sumą iš bendro praėjusių metų darbo dienų skaičiaus. Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus, naudokite darbo dienų kalendorių.

Taigi, gavome sumą, kurią darbuotojas gaudavo vidutiniškai per dieną. Tada gautą skaičių padauginame iš dienų, kurias darbuotojas dirbo mums reikalingą mėnesį, skaičiaus. Galutinį skaičių įrašome į pažymos stulpelį darbo biržai. Į reikiamą stulpelį įrašome visus laikotarpius, kai darbuotojas išėjo administracinių atostogų, pravaikštų ar nemokamų mokymosi atostogų, ir nurodome konkrečias priežastis. Atlikę visa tai, kas išdėstyta pirmiau, renkame organizacijos vadovo ir vadovo parašus. Tuo pačiu nepamirškite nurodyti jų vardų ir pareigų. Uždedame organizacijos antspaudą. Atminkite, kad sukčiavimo ar melagingos informacijos pateikimo darbo biržai atveju atsakys pažymoje nurodyti asmenys.

Taigi, mes sugalvojome, kaip surašyti pažymą darbo biržai. Nustatėme, kokiais atvejais ir kas jį išduoda. Atminkite, kad šio dokumento rengimas yra labai svarbus jūsų buvusiam darbuotojui. Norėdami aiškiai matyti, kaip jis pildomas, atsisiųskite pavyzdį iš toliau pateiktos nuorodos.