Nedarbingumo atostogų formos pildymas. Nedarbingumo pažymėjimo pildymas – žingsnis po žingsnio vadovas

2016 m. nedarbingumo pažymėjimo (pavyzdys pateiktas žemiau) pildymas vykdomas pagal taisykles, nustatytas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakyme Nr. 624n. Šiuo įsakymu nedarbingumo atostogos pildomas naujas pavyzdys gydymo įstaiga ir darbdavys. Medicinos įstaigos tai gali padaryti naudodamos specialią programą, esančią Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo svetainėje, kuri leidžia sumažinti nedarbingumo atostogų apdorojimo klaidas. Darbdaviams šį darbą dažniausiai atlieka personalo ar finansų skyriaus darbuotojai. Šiame straipsnyje pateiksime pavyzdį, kaip darbdavys pildo nedarbingumo pažymėjimą ir pasakysime, kaip ištaisyti padarytas klaidas.

Darbdavio nedarbingumo atostogų išrašymo taisyklės

Štai kelios pagrindinės taisyklės, pagal kurias darbdavys turi užpildyti nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo lapelis pildomas didžiosiomis raidėmis.Šis reikalavimas atsiranda dėl to, kad po nedarbingumo atostogų perkėlimo į FSS jis nuskaitomas. Norint atpažinti tekstą, raidės turi būti būtent tokios.
Nedarbingumo lapelis pildomas juodu rašalu, naudojant gelį, fontaną ar kapiliarinį rašiklį. Užpildymui negalima naudoti tušinuko.Šios taisyklės priežastys yra tokios pat kaip ir ankstesnės – būtinybė nuskaityti.
Nedarbingumo atostogos turi būti pildomos kamerose ir jų ribose. Negalite daryti įrašų už jų ribų. Priežastis ta pati – blogas nuskaitymas.
Nedarbingumo atostogų įrašai turi būti daromi kamerose pradedant nuo pirmosios. Pavyzdžiui, jei 6 langelių eilutėje reikia įvesti 4 skaitmenų sumą, tuomet turite užpildyti pirmuosius keturis langelius, bet penktą ir šeštą langelius palikti tuščius.
Antspaudas neturėtų nukristi ant langelių, kitaip į jį įvestas tekstas gali tapti neįskaitomas.
Nedarbingumo lapelį galite užpildyti ranka arba naudodami spausdinimo įrenginius. Taip pat leidžiamas mišrus įdaras, tai yra, abu vienu metu.

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdys 2016 m

Klaidų taisymas nedarbingumo atostogų metu

Ne visos nedarbingumo atostogų klaidos gali būti ištaisytos. Jei medicinos organizacija padarė klaidą (neįgalumo priežastis, darbuotojo gimimo metai, darbo vieta buvo neteisingai nurodyta), tada tokios klaidos negalima ištaisyti padarius korekcinį įrašą apie nedarbingumo atostogas. Tai aiškiai draudžia taisyklės. Jei tokie patikslinimai atliekami, FSS gali atsisakyti kompensuoti tokį nedarbingumo pažymėjimą, pripažindamas jį negaliojančiu.

Todėl ištaisyti gydytojo padarytą klaidą yra tik vienas būdas – išduodant nedarbingumo pažymėjimo dublikatą. Prašyti dublikato gali tik darbuotojas, todėl ištaisyti tokias klaidas darbdavys turėtų nusiųsti darbuotoją į medicinos organizacija gauti dublikatą.

Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į šiuos dalykus. Ne visos klaidos yra reikšmingos. Yra skaičius techninių klaidų, kurios neturi įtakos nedarbingumo pažymėjimo galiojimui, o darbdavys neturi teisės spręsti, kiek reikšminga yra padaryta klaida. FSS savo aiškinamuosiuose raštuose reikalauja, kad darbdaviai į gydymo įstaigas ne savo iniciatyva siųstų darbuotojų, o pateiktų prašymus atitinkamoms institucijoms. teritoriniai organai FSS. Jie turi įvertinti, ar nedarbingumo pažymėjimą galima pakeisti, ar klaida yra techninė.

Savo ruožtu atkreipiame dėmesį, kad darbdaviai šiuo atveju neturėtų pamiršti invalidumo pašalpų skyrimo terminų (per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo darbdaviui dienos). Priešingu atveju šis terminas gali būti praleistas, jei darbdavys išsiųs prašymą Sodrai, prašymo svarstymas kasoje vėluos, tada bus gautas atsakymas, kad nedarbingumo atostogos išduotos teisingai, o tuo tarpu pašalpa nebus mokama. būti laiku paskirtas darbuotojui.

Kaip ištaisyti darbdavio padarytą klaidą?

Skirtingai nuo medicininių klaidų nedarbingumo atostogų metu, darbdavio klaida gali būti ištaisyta. Norėdami tai padaryti, nedarbingumo lapelio gale turėsite padaryti korekcinį įrašą. Pavyzdžiui, kaip toliau pateiktame pavyzdyje.

Jei buvo užpildyta eilutė, kurios nereikia, tokiu atveju klaida gali būti ištaisyta, kaip paaiškino FSS.

Teisingai užpildyti popierinę laikinojo neįgalumo formą yra ne tik gydymo įstaigos, bet ir darbuotojo darbdavio atsakomybė. Šioje medžiagoje jums pasakysime, kaip užpildyti nedarbingumo atostogų formą darbdaviui (su 2020 m. pavyzdžiu ir komentarais). Taisyklės šiuo klausimu reglamentuojamos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymais Nr. 347n ir 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n. Jų laikymasis leidžia sumokėti darbuotojui pinigine kompensacija už nedarbingumo laikotarpį iš Socialinio fondo lėšų. draudimą ir nepakliūti į bėdą su šia įstaiga.

Taip pat žiūrėkite:

Instrukcija, kaip užpildyti nedarbingumo atostogas 2020 m metai: savybės

Pagrindiniai punktai, kuriuos reikia prisiminti įgalioti asmenys darbdavys, susijęs su laikinojo nedarbingumo pažymėjimų išdavimu, yra:

kuris darbuotojas gali ir turi užpildyti šį dokumentą;
kokiu rašalu tai leidžiama daryti;
kokiomis raidėmis įvesti reikiamus duomenis;
kaip prireikus atlikti pataisymus jau parengtame dokumente.

Pažvelkime į kiekvieną iš šių punktų išsamiau.

Kokiu rašikliu turėčiau užpildyti nedarbingumo atostogų formą?

Įsakymo 65 punkte (įsakymas Nr. 624n) nurodyta, kad nedarbingumo lapeliui pildyti leidžiama naudoti tik šių tipų rašiklius:

gelis;
plunksna;
kapiliarinis.

Svarbu atkreipti dėmesį į tokį dalyką: teisingas užpildymas nedarbingumo atostogos 2020 m. nereiškia, kad šiems tikslams bus naudojamas tušinukas.

FSS 2014-10-23 rašte Nr.17-03-09/06-3841P nurodyta, kad galimas ir kombinuotas pildymas. Tai yra, kai kurie duomenys įvedami ranka, o kiti - kompiuteriu. Šiems tikslams naudoti tik galimybes kompiuterinė įranga- kita galimybė, kuri neprieštarauja esamoms taisyklėms.

Kokiu rašalu turėčiau užpildyti nedarbingumo atostogų formą?

Rašalo spalva, kaip ir naudojamo rašiklio tipas, yra svarbi. Taisyklėse teigiama, kad rašalas gali būti tik juodas. Kitos spalvos nepriimtinos.

Kaip teisingai užpildyti naują nedarbingumo atostogų formą: antspaudas

Įstatymas dėl akcinės bendrovės 208-FZ (7 punktas, 2 straipsnis) ir LLC įstatymas Nr. 14-FZ (5 punktas, 2 straipsnis) leidžia ant dokumento, patvirtinančio darbuotojo laikiną negalią, turėti įmonės antspaudą. Bet jie pritvirtina tik tuo atveju, jei yra pats antspaudas. Antspaudas neturėtų uždengti informacijos, esančios šalia jo esančiose ląstelėse. Tuo pačiu metu jį nustatant leidžiama peržengti nurodytas ribas.

Nedarbingumo atostogos: pildo darbdavys ir 2020 m. pavyzdys

Kokius duomenis darbdavio darbuotojas, kuriam pavedama ši institucija, įrašo laikinojo neįgalumo pažymėjime?

Viršutiniame kairiajame kampe yra įmonės pavadinimas, o dešinėje – vienintelė asmens darbo vieta, ar jis čia eina ne visą darbo dieną.

Klaidų ir netikslumų taisymas

Įsakymu Nr.624n patvirtintų taisyklių 65 punkte nurodyta, kad išduodant darbuotojo laikinojo nedarbingumo pažymėjimą padarytoms klaidoms pridengti griežtai draudžiama naudoti korekcinius agentus. Vietoj to turite apversti dokumentą ir užrašyti teisingą informaciją kitoje pusėje.

Be to, darbdavys privalo peržiūrėti medicinos įstaigoje padarytus įrašus. Norėdami tai padaryti, turėtumėte žinoti, kaip turėtų būti pildoma gydytojo nedarbingumo forma. Taigi darbdavys nustato padarytų klaidų kritiškumo laipsnį.

Darbdavio nedarbingumo atostogos 2019 m. pildomos tik skiltyje „Užpildo darbdavys“. Straipsnyje yra pavyzdinis lapas ir jo dizaino ypatybės, taip pat nemokama 2019 m. žinynas ir naudingos nuorodos.

Svečias, gaukite nemokamą prieigą prie „BukhSoft“ programos

Pilna prieiga mėnesiui! - Kurkite dokumentus, bandymų ataskaitas, naudokite unikalią Glavbukh sistemos ekspertų pagalbos paslaugą.

Darbdavio nedarbingumo atostogų pildymas 2019 m.: pavyzdys

Teisingas nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdys pateiktas žemiau esančiame lange. Žemiau pateikiami užpildyti dokumento, kurį galima atsisiųsti, pavyzdžiai.

Kaip teisingai užpildyti darbdavio nedarbingumo pažymėjimą

Pradėkite pildyti nedarbingumo pažymėjimą nuo pirmos kameros. Naudokite tik spausdintas didžiąsias raides ir būkite langeliuose. Būtinai palikite tarpus tarp žodžių. Leidžiama dėti skaičius, kabutes, kablelius, taškus, brūkšnelius.

Pirmoje skilties eilutėje rodomas visas arba sutrumpintas įdarbinančios įmonės pavadinimas. Sutrumpintas variantas turi atitikti steigimo dokumentus.

Praktikoje yra situacija, kai steigiamųjų dokumentų nepateikite sutrumpinto pavadinimo. Be to, visą sudaro daugiau nei 29 simboliai. Tokiu atveju sutrumpinkite pavadinimą savo nuožiūra neviršydami aukščiau nurodyto langelių skaičiaus. FSS gali identifikuoti įmonę pagal jos registracijos numerį.

Pažymėkite langelį, kuris nustato, kokia yra sergančio darbuotojo darbo vieta: pagrindinė ar ne visą darbo dieną.

Po to eikite į eilutę „Registracijos Nr. Nurodykite numerį iš draudėjo pranešimo (pranešimo), kurį įmonė gavo prisiregistravusi Sodrai. Šiame dokumente taip pat galite rasti eilutės „Pavaldumo kodas“ duomenis.

Užpildykite langelius „Neįgaliojo TIN“ ir „SNILS“ atitinkamais duomenimis, anksčiau gautais iš darbuotojo. Jei jis neturi TIN, palikite eilutę tuščią.

Eilutėje „Skaičiavimo sąlygos“ reikia nurodyti atitinkamą dviženklį kodą arba kelis kodus. Jos nurodomos, kai pasitaiko atvejų, už kuriuos mokamos pašalpos specialus užsakymas. Tai apima:

negalios buvimas;
ar darbuotojas yra apšvitintas;
ar darbuotojas dirbo (dirbo) nuo 2007 m. ir vėliau Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių vietovių regionuose;
darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei 6 mėnesių laikotarpiui;
per 30 kalendorinių dienų nuo nutraukimo dienos darbo sutartis darbuotojas serga ar sužeistas;
buvo gydymo režimo pažeidimų ir dėl kokių priežasčių;
darbo ne visą darbo dieną sąlygos.

Eilutėje „Darbo pradžios data“ įveskite dieną, mėnesį ir metus, kada darbuotojui reikėjo pradėti dirbti. Tačiau šiuos langelius užpildykite tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos šios sąlygos:

Nedarbingumo pažymėjimas gautas dėl ligos ar traumos;
Darbo sutartis buvo nutraukta;
Darbuotojas susirgo arba susižalojo darbo sutarties galiojimo laikotarpiu.

Eilutėje „Draudimo patirtis“ įveskite darbuotojo darbo įmonėje metus ir mėnesius. Nuo šio skaičiaus priklauso apmokamų nedarbingumo atostogų suma. Taigi, jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tada išmokos suma negali viršyti minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį.

Į „įskaitant nedraudiminius laikotarpius“ būtina įskaityti visus metus ir mėnesius, kai darbuotojas nuo 2007-01-01 ir vėliau buvo kariuomenėje ar kitose LR Įstatyme Nr. 1993-02-12.

Skiltyje „Išmoka už laikotarpį“ įveskite išmokos mokėjimo laikotarpį. Žemiau esančiose eilutėse įrašykite:

vidutinio dienos uždarbio dydis;
išmokų, mokamų iš įmonės lėšų, dydis;
išmokų, mokamų iš socialinio draudimo fondo, dydis;
vidutinio darbo užmokesčio suma, iš kurios skaičiuojamos nedarbingumo atostogos;
visos darbuotojui mokėtinos išmokos sumos.

Apskaičiuokite nedarbingumo atostogų sumą ant popieriaus lapo. Šį lapą pridėkite prie nedarbingumo pažymėjimo.

Pagal eilutes „IŠ VISO sukaupta“, „Išmokos suma: darbdavio lėšomis“ ir „Fondo lėšomis“ socialinis draudimas Rusijos Federacija» įveskite atitinkamas sumas atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį.

Langeliuose „Vadovo pavardė ir inicialai“ galite nurodyti:

skyriaus, kuriame dirba sergantis darbuotojas, vedėjas;
įmonės direktorius, nesant padalinių;
įmonės atstovas, veikiantis pagal įgaliojimą;
individualus, kas yra draudėjas.

Langeliuose „Pavardė ir inicialai ch. buhalteris“ nurodykite pagrindinės organizacijos vyriausiąjį buhalterį, atskirą skyrių, jei toks yra; atstovas, veikiantis pagal įgaliojimą, arba asmuo, kuris yra draudėjas.

Aukščiau išvardyti asmenys turi pasirašyti nedarbingumo pažymėjime atitinkamose laukeliuose.

Taip pat turite uždėti įmonės antspaudą dėl nedarbingumo atostogų. Padėkite jį taip, kad jis būtų aiškiai įskaitomas ir neperdengtų langelių.

Kaip teisingai užpildyti nedarbingumo pažymėjimą darbdaviui mokant minimalų atlyginimą

Teisės aktai numato atvejus, kai nedarbingumo atostogos turi būti skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo. Visų pirma, tai yra situacijos, kai sergančio darbuotojo pajamų dydis yra mažesnis už dvidešimt keturis minimalų atlyginimą arba kai darbuotojui nieko nebuvo mokama.

Nuo 2018-01-05 nurodyta suma yra lygi: 11 163 RUB. × 24 = 267 912 rubliai.

Nuo 2019-01-01: 11 280 rublių × 24 = 270 720 rublių.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

Vidutinis dienos uždarbis = minimalus atlyginimas ligos pradžioje x 24/730

Nuo 2018-01-05 yra: 11 163 RUB. x 24 / 730 = 367 rubliai.

Nuo 2019-01-01: 11 280 RUB. x 24 / 730 = 370,85 rubliai.

BukhSoft programa automatiškai nustatys darbuotojo draudimo stažą apskaičiuodama nedarbingumo atostogų išmokas, atsižvelgs į visas sumas, įtrauktas į skaičiavimą, ir nustatys išmokų dydį internetu. „BukhSoft“ atskirai apskaičiuos įmonės mokamų ir „Sodrai“ mokamų pašalpų dydį. Išbandykite nemokamai:

Apskaičiuokite naudą internetu

Darbdavio nedarbingumo atostogų pildymas 2019 m.: pavyzdys pagal minimalų atlyginimą

Kaip teisingai užpildyti nedarbingumo pažymėjimą su medicinos įstaigos klaida

Nedarbingumo pažymėjime gali suklysti ir gydymo įstaiga, ir darbdavys. Ir net jei netikslumas įvyko dėl medicinos organizacijos kaltės, ne visada reikia reikalauti pakeisti dokumentą. Kai kuriuos trūkumus galite ištaisyti patys.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą su darbo informacijos klaida

Išimdamas nedarbingumo atostogas sergantis darbuotojas praneša apie savo darbo vietą. Jei įmonės pavadinimas sudėtingas arba asmuo yra naujas, klaida yra labai tikėtina. Ką daryti tokioje situacijoje – skaitykite 1 lentelėje.

Kaip užpildyti nedarbingumo lapelį su kitomis medicinos įstaigų klaidomis

Dėl kitų trūkumų galimos trys situacijos:

klaida nėra kritinė ir nereikalauja taisymo;
klaida gali būti neištaisyta esant tam tikroms sąlygoms;
Klaidą turi ištaisyti gydymo įstaiga.

Pavyzdžiui, dokumentas nelaikomas sugadintu ir gali būti sumokėtas darbuotojui šiais atvejais.

Trūkumai yra grynai techniniai (laukeliai užpildyti didelėmis raidėmis, spaudinys peržengė ribinę liniją ir pan.)
Neteisinga rašalo spalva (ne juoda) arba netinkamas rašiklis (rutulinis taškas).
Kai kurie laukai buvo užpildyti rankiniu būdu, o dalis informacijos buvo įvesta spausdintuvu.
Datos nurodytos neteisingais skaičiais (romėniškais skaitmenimis).
Ligos laikotarpiai nurodyti keliomis eilutėmis.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą, jei darbdavys suklydo

Lengviau ištaisyti darbdavio klaidas nedarbingumo pažymėjime nei gydymo įstaigų klaidas. Daugeliu atvejų galite tiesiog išbraukti neteisingą įrašą. Tačiau yra ir niuansų. Daugiau informacijos apie juos rasite 3 lentelėje.

Nedarbingumo atostogos - oficialus dokumentas, be kurio neįmanoma įforminti socialinio draudimo išmokos darbuotojas. Kad išvengtumėte klaidų įvesdami duomenis, naudokite darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdį 2019 m.

Jei pilietis neteko darbingumo dėl ligos (sužalojimo) ar šeimos nario ligos, jis gali tikėtis pašalpų. Darbuotojas, norėdamas gauti išmokas ir patvirtinti svarbią neatvykimo priežastį, suteikia darbdaviui gydytojo išduotą nedarbingumo atostogas. Darbdavio užduotis yra užpildyti savo dokumento dalį, padalytą skersine linija. Pirmąją dalį užpildo gydytojas.

Žemiau pateikiama oficiali 2019 m. nedarbingumo atostogų forma. Forma nepasikeitė nuo 2011 m. Tačiau nuo 2017 metų liepos 1 dienos ir gydymo įstaigos piliečiams pradėjo išduoti laikinus nedarbingumo pažymėjimus. elektroniniu formatu. Todėl dabar darbuotojas turi teisę pasirinkti, kokia forma lapą gauti: įprastu popieriniu ar nauja elektronine forma.

Popierinės formos spalva yra mėlyna. Laukeliai, kuriuos reikia užpildyti, papuošti šviesiai geltonais langeliais prie kiekvienos raidės ar skaičiaus. Ant popieriaus yra vandens ženklas, apsaugantis nuo padirbinėjimo. Kita nedarbingumo pažymėjimo pusė skirta informacijai: kaip teisingai užpildyti formą, kokia duomenų įvedimo tvarka. Ant jo yra didelis Rusijos Federacijos FSS logotipas - tai apsauginis vandens ženklas. Siekiant didesnės apsaugos nuo sukčių, lapams numeriai priskiriami atsitiktine tvarka. Jie yra viršutiniame dešiniajame kampe, turi unikalų 12 skaitmenų derinį ir brūkšninį kodą. Dabar išsiaiškinkime, kaip teisingai užpildyti darbdavio nedarbingumo pažymėjimą popieriuje ir į jį elektronine forma.

Pildymo taisyklės

Pirmiausia pažiūrėkime, kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą darbdaviui 2019 m. Bendrosios taisyklės yra šios:

raidės yra ląstelės viduje, neperžengiant kraštų ir neliečiant krašto;
žodžiai įvedami spausdinimo įrenginiu arba raštu - didžiosiomis raidėmis;
Pildant rankiniu būdu, naudojamas juodas rašalas;
Gydytojas neturėtų daryti klaidų pildydamas formą. Padarius klaidą arba pametus lapą iki jo perdavimo darbdaviui, pacientui išduodamas dublikatas;
kopija, jei reikia, užpildoma toje pačioje formoje, tačiau pažymima „dublikatas“;
darbdavys, skirtingai nei gydytojas, klaidą ištaiso nepakeisdamas formos. Tai daroma tiesiog perbraukiant. Teisingi duomenys rašomi kitoje dokumento pusėje, patvirtinami parašu, antspaudu ir įrašu „pataisyta patikėti“.

Darbdavio ir medicinos personalo 2019 m. nedarbingumo atostogų užpildymo pavyzdys ir pavyzdys

Gydymo įstaiga lapo pildymą patiki gydančiam gydytojui – jis užpildo pirmą skyrių, kuriame yra formos pavyzdys. Mes tik duosime bendrosios charakteristikos ir pirmosios dalies pildymo tvarkos aprašas. Ir pažvelkime atidžiau, kaip užpildyti darbdavio nedarbingumo pažymėjimą - pavyzdyje pateiktos skyriaus, kuriame darbdavys įveda duomenis, pildymo taisyklės.

Gydymo įstaigoje, prieš įteikdami formą pacientui, turite:

pažymėkite, kokia forma išduodama - pirminė ar dublikatas;
įveskite trumpą klinikos (ligoninės) pavadinimą, adresą ir OGRN;
įveskite informaciją laukelyje „Išdavimo data“;
įrašyti paciento vardą, pavardę ir gimimo datą;
pagal pacientą įrašyti darbo organizacijos pavadinimą;
nurodyti, kuriai darbo vietai išduodamos nedarbingumo atostogos - pradinei ar ne visą darbo dieną;
jei lapas išduodamas slaugyti giminaičius, įrašyti visą jų vardą ir pavardę bei giminystės laipsnį;
jei nedarbingumo atostogos išduodamos dėl nėštumo arba neįgaliam darbuotojui, užpildykite atitinkamas eilutes;
lentelėje įrašomas gydytojo atleidimo laikotarpis, pareigos, pavardė, inicialai ir parašas;
uždėkite datą, nuo kurios pacientas turi pradėti dirbti, ir gydymo įstaigos antspaudą.

Gavęs nedarbingumo pažymėjimą poliklinikoje ar ligoninėje, darbuotojas perduoda jį darbdaviui. Darbdavio užduotis – užpildyti apatinę formos dalį. Žingsnis po žingsnio vadovas padės darbdavio atstovui, atsakingam už nedarbingumo lapelio pildymą, nesuklysti įvedant duomenis. Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip darbdavys pildo nedarbingumo pažymėjimą 2019 m.

1 žingsnis – darbo vieta

Šiame laukelyje įrašomas įmonės pavadinimas. FSS rekomenduoja pateikti trumpąjį organizacijos pavadinimą, jei toks yra. Kai nėra sutrumpinto pavadinimo, o visas vardas netelpa eilutėje, vardas pertraukiamas sakinio viduryje. Jūs neturėtumėte išeiti už ląstelių ribų. Viena langelis praleidžiamas tarp žodžių.

2 žingsnis – darbo būsena

Turite įdėti ženklą, kuris nurodys darbo vietos statusą: pagrindinis arba ne visą darbo dieną. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi teisę pateikti nedarbingumo pažymėjimą dviem organizacijoms. Norėdami tai padaryti, jis paprašo gydytojo dviejų formų.

3 žingsnis - įmonės registracijos numeris Sodrai

Laukelyje parašykite numerį, kuris buvo priskirtas organizacijai registruojantis Socialinio draudimo fonde. FSS numerį priskiria savarankiškai, gavęs informaciją iš mokesčių paslauga dėl organizacijos registracijos. Pranešimas apie registraciją su registracijos numeriu siunčiamas adresu juridinis adresasįmonės paštu. Jei pranešimas prarandamas perdavimo metu, galite dar kartą kreiptis dėl pranešimo. Taip pat yra stebėjimo sistemos, kurios padeda išsiaiškinti registracijos numerisį FSS pagal organizacijos TIN. Numeris priskiriamas kartą ir visiems laikams.

4 žingsnis – pavaldumo kodas

Pavaldumo kodas nurodo Socialinio draudimo fondo, prie kurio yra prijungta organizacija, teritorinį numerį. Jį sudaro 4 skaitmenys, jei FSS neturi filialo. Regioninis fondo skyrius turi 5 skaitmenų kodą.

5 veiksmas – darbuotojo mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris

Darbuotojo TIN nurodomas tik jei yra.

6 žingsnis – darbuotojo SNILS

Darbuotojo asmeninės sąskaitos Pensijų fonde draudimo numeris.

7 žingsnis – kaupimo sąlygos

Eilutėje yra užkoduoti duomenys apie specialios sąlygos išmokų kaupimas ir mokėjimas. Kodai pateikiami nedarbingumo atostogų lapo kitoje pusėje. Pacientams nauda apskaičiuojama skirtingai:

paveiktas radiacijos (kodas 43);
Šiaurės darbuotojai (kodas 44);
neįgalieji (kodas 45);
piliečiai, dirbantys trumpiau nei 6 mėnesius (kodas 46);
piliečiai, susirgę per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo (kodas 47);
režimą pažeidusių asmenų gera priežastis(kodas 48);
neįgalieji, sergantys ilgiau kaip 4 mėnesius iš eilės (kodas 49);
neįgalieji, sergantys ilgiau kaip 5 mėnesius per metus (kodas 50);
piliečių, dirbančių ne visą darbo dieną (kodas 51).

Dviejų skaitmenų kodai įvedami tik tuo atveju, jei tenkinamos sąlygos. Kitais atvejais eilutė lieka tuščia. Derinant sąlygas nustatomi keli kodai.

8 veiksmas – akto forma N-1

Eilutė pildoma tik tuo atveju, jei trauma, dėl kurios buvo išduotos nedarbingumo atostogos, buvo gauta darbe. Tada šiose kamerose įrašoma akto, kuriame užfiksuotas įvykis, surašymo data. Kitais atvejais laukas lieka tuščias, kaip rodo pavyzdys; ir darbdavio nedarbingumo lapelio įforminimo taisyklės 2019 metais šioje dalyje nepasikeitė.

9 žingsnis – pradžios data

Stulpelis pildomas tik nutraukiant sutartį su darbuotoju. Vadovybė turi teisę nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas laiku negrįžta į darbą. terminas. Jis turi teisę gauti ligos pašalpas. Laukelyje įveskite darbo pagal darbo sutartį pradžios datą.

10 žingsnis – draudimo patirtis

Stulpelyje įrašomas bendras piliečio draudimo stažas - laikas, per kurį jis yra apdraustas ir moka įmokas į socialinio draudimo fondą. Dažniausiai tai yra laikas, praleistas dirbant pagal darbo sutartis. Karo laikotarpiai, valstybės tarnyba arba tarnyba policijos departamente taip pat įskaičiuojama į draudimo laikotarpį.

Jei darbo stažas yra lygus visam metų skaičiui, laukeliai pildomi taip:

Jei kiekis neužpildytas, nurodykite metus ir mėnesius:

11 žingsnis – nedraudiminiai laikotarpiai

Nedraudiminiai laikotarpiai – laikas karinė tarnyba, pradedant nuo 2007 m. sausio 1 d. Jei paslauga prasidėjo iki šios datos ir baigėsi vėliau, stulpelyje turi būti įrašomas tik laikotarpis nuo 2007 m. sausio 1 d. iki faktinės pabaigos. Nurodytas pilnų karo tarnybos metų ir mėnesių skaičius. Nedraudiminiai laikotarpiai įskaitomi į bendrą draudimo laikotarpį.

12 žingsnis – išmokų laikotarpis

Eilutėje yra kalendorinis sergančio darbuotojo nebuvimo laikotarpis - nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos datos.

13 žingsnis – vidutinis uždarbis

Suskaičiuoti vidutinio uždarbio darbuotojo, lengviausias būdas yra naudotis internetine nedarbingumo atostogų skaičiuokle. Vidutinis darbo užmokestis pašalpoms skaičiuoti skaičiuojamas už praėjusius dvejus kalendorinius metus.

14 žingsnis – vidutinis uždarbis per dieną

Kadangi pašalpos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, skaičiuojant dienos uždarbį bendra per 2 metus uždirbta suma dalijama iš 2 metų kalendorinių dienų skaičiaus (730). Rezultatas yra darbuotojo vidutinis dienos uždarbis.

15 žingsnis – išmokos dydis iš darbdavio lėšų

Pagal įstatymą darbuotojo ligos ar traumos atveju už pirmąsias tris nedarbingumo dienas apmoka darbdavys. nuosavų lėšų. Likusią išmokos dalį perveda FSS. Kreipiantis dėl nedarbingumo dėl kitų priežasčių, visą pašalpos sumą moka Sodrai – tokia tvarka yra nustatyta įstatyme.

16 žingsnis – pašalpos dydis iš Sodrai

Sodras perveda išmokas piliečiams iš savo fondų už visas ligos dienas, išskyrus pirmas tris. Jei nedarbingumo atostogos išduodamos dėl paciento priežiūros, protezavimo, gydymo sanatorijoje ar dėl karantino, visa suma gaunama iš Fondo.

17 veiksmas – iš viso

Galutinę išmokos sumą galima nesunkiai apskaičiuoti naudojant internetinę skaičiuoklę. Tačiau tai galima padaryti rankiniu būdu, nedarbingumo dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio ir procentų, priklausančių nuo darbo stažo.

18 žingsnis - organizacijos vadovo vardas

Stulpelyje reikia įrašyti įmonės vadovo pavardę ir inicialus be taškų. Ženklas priešais.

19 žingsnis - vyriausiojo buhalterio vardas

Paskutinėje eilutėje yra vyriausiojo buhalterio pavardė, inicialai ir parašas. Jeigu įmonėje nėra vyriausiojo buhalterio pareigų ir jo pareigas atlieka vadovas, tai vadovo pavardė ir parašas dubliuojami.

20 žingsnis – darbdavio antspaudas

Nedarbingumo atostogų forma patvirtinama apvaliu organizacijos antspaudu. Svarbu, kad antspaudo atspaudas nepatektų ant užpildytų langelių, užblokuodamas informaciją. Priešingu atveju skaitytuvas negalės jo nuskaityti.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo

2019 m. gydymo įstaigos nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų pildymo pavyzdyje nurodoma nedarbingumo pažymėjimo išdavimo priežastis.

Darbdavio vykdomas formos pildymas šiuo atveju skiriasi nuo aukščiau aprašyto tik vienu būdu: eilutę „Išmokos dydis: darbdavio lėšomis“ reikia palikti tuščią, nes mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis. .

Kokiu rašikliu turėčiau pildyti nedarbingumo lapelį?

Rašalas švirkštimo priemonėje turi būti juodas. Pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą 624n, nedarbingumo lapelį leidžiama pildyti tik helio, kapiliariniu ar plunksnakočiu. Tuo pačiu metu Aukščiausiasis Teismas 2015 metais Rusijos Federacija padarė išvadą, kad tušinuko naudojimas pildant yra tik techninis trūkumas. Tai negali turėti įtakos nedarbingumo atostogų išmokų mokėjimui. Svarbu, kad toks defektas nepakenktų parašyto teksto įskaitomumui. RF ginkluotosios pajėgos įsakė Socialinio draudimo fondui priimti už apmokėjimą nedarbingumo pažymėjimą, kurį gydytojas užpildė tušinuku. Tačiau šiuo atveju darbdavys, pastebėjęs klaidą, kreipėsi į gydymo įstaigą dėl dublikato. Nepaisant teismo pripažinimo, norint išvengti ginčų su FSS, pildydami formas geriau nenaudoti tušinuko.

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdys 2019 m

Kas jį pildo: buhalteris ar personalo pareigūnas

Už nedarbingumo atostogų pildymą atsakingi vadovas ir vyriausioji buhalterė organizacijose. Jie yra tie, kurie pasirašo formą. Užpildyti nedarbingumo pažymėjimą arba patikrinti, ar jis užpildytas teisingai, yra jų užduotis pareigūnai, kurio parašas patvirtina formą. Pareigos personalo darbuotojas gali apimti kai kurių duomenų apie nedarbingumo atostogas įvedimą: įmonės pavadinimą, draudimo įrašą ir kitą su buhalterine informacija nesusijusią informaciją. Darbo aprašymasŠiuos įgaliojimus turi numatyti personalo pareigūnas, priešingu atveju reikalauti, kad jis pildytų nedarbingumo lapelį, būtų neteisėta.

Kaip ištaisyti klaidas nedarbingumo pažymėjime

Gydytojo padarytos klaidos negali būti ištaisytos – reikia pakeisti netinkamą formą. Darbdavys gali padaryti klaidą ir ištaisyti klaidą toje pačioje formoje. Neteisingas įrašas tvarkingai perbrauktas išilgai. Ant nugaros surašyti teisingi duomenys, patvirtinti užrašu „pataisyta tiki“, vadovo parašu ir antspaudu.

Elektroninio laikinojo nedarbingumo pažymėjimo ypatumai

2017 m. gegužės 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 86-FZ numato nedarbingumo pažymėjimų išdavimą elektronine forma. Kad bet kuris suinteresuotas asmuo turėtų galimybę greitai gauti informaciją apie piliečiui išduotas nedarbingumo atostogas, buvo sukurta speciali automatizuota sistema, kurios operatorius yra Rusijos federalinis socialinio draudimo fondas. Nedarbingumo pažymėjimo išdavimas pacientui esantis elektronine forma, gydytojas ir gydymo įstaiga privalo jį atestuoti su aukštesnės kvalifikacijos elektroniniai parašai. Duomenų baze gali naudotis Sodrai, gydymo įstaigos ir visi darbdaviai. Pastarieji turi galimybę gauti asmeninė sąskaita duomenys tik apie tuos piliečius, kurie šiuo metu pas juos dirba.

Norint tvarkyti elektroninius dokumentus, organizacijoms ir individualiems verslininkams reikia specialių programinė įranga, ir taip pat technines galimybes elektroninis dokumentų valdymas su FSS. Jei darbdavys neturi tokios galimybės, jis privalo atsisakyti elektroninis dokumentas ir paprašykite popierinės versijos. Kitu atveju mokėjimai apdorojami pagal tą pačią schemą.

Taip pat žiūrėkite:

Registracija nedarbingumo atostogos
Skaičiavimas ir apmokėjimas nedarbingumo atostogos
Patirtis nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti
Nedarbingumo atostogos nėštumui ir gimdymui
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūra

Nedarbingumo atostogų pildymas 2017 m. gydytojai ir buhalteriai turi atsižvelgti į daugybę niuansų. Taip pat darbuotojui pravartu žinoti, į ką atkreipti dėmesį gaunant nedarbingumo atostogas, kad apsisaugotų nuo perregistravimo problemų.

Pirmiausia pažvelkime į bendrus svarbius nedarbingumo atostogų užpildymo punktus.

Nedarbingumo atostogų pildymas 2017 m.

Rusų kalba

Pradedant nuo pirmos ląstelės

Neperžengiant atitinkamų langelių ribų

Geliu, kapiliariniu ar plunksnakočiu arba kompiuteryje

Neleidžiama pildyti nedarbingumo lapelio tušinuku.

Gydytojas pas nedarbingumo lapelio užpildymas Jūs neturite teisės suklysti, kitaip turėsite išduoti dublikatą, kad pakeistumėte sugadintą formą.

Kilo daug ginčų dėl eilutės „pavardė, gydytojo inicialai“ užpildymo teisingumo - ar turėčiau tarp jų palikti tarpus? „Sodrai“ šiuos ginčus sustabdė, nurodydamas Rašte. kad gydytojo inicialai nuo pavardės atskirti viena langeliu, o patys inicialai rašomi dviejose gretimose langeliuose, pavyzdžiui: „PETROV PS“. Tačiau tame pačiame laiške FSS nurodė, kad jei tarp gydytojo inicialų taip pat yra tarpas, tai nėra priežastis pakartotinai išduoti nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo pažymėjime diagnozė nenurodyta

Pildant nedarbingumo pažymėjimą 2017 m., eilutėje „Neįgalumo priežastis“ atitinkamose langeliuose įrašomas dviženklis kodas, atitinkantis nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindą, pavyzdžiui: 01 - liga, 02 - trauma, 03 - karantinas. Ši procedūra, be techninio patogumo, garantuoja medicininio konfidencialumo laikymąsi.

Tam pačiam tikslui leidžia teisės aktai nedarbingumo lapelių pildymas kai kuriose medicinos organizacijose klijuoti antspaudus ir antspaudus nenurodant organizacijos profilio – kaip išimtis bendroji taisyklė. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, psichiatrijos, narkotikų gydymo organizacijos, AIDS prevencijos ir kontrolės centrai ir kt.

Dažnai nedarbingumo atostogos išduodamos ir išduodamos pirmą kartą apsilankius pas gydytoją. Jei nedarbingumo lapelio negalima suglamžyti ir sulankstyti, ši praktika negali būti laikoma sėkminga.

Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduotas tiek kreipimosi į medicinos organizaciją dieną, tiek jos uždarymo dieną, paciento prašymu.

Kad nereikėtų gaišti laiko pildant nedarbingumo lapelio dublikatą, aptikus joje klaidų, darbuotojams patariame atidžiai patikrinti savo duomenų ir darbdavio organizacijos pavadinimo rašybą nedarbingumo atostogų formoje. Tikslinga atsiminti visą ir sutrumpintą įmonės pavadinimą, kad prireikus galėtumėte apie tai informuoti savo gydytoją.

Nedarbingumo atostogų pildymas darbdavio

Prieš darbdavys prasidės nedarbingumo lapelio užpildymas. Naudinga būtų įsitikinti, ar savo dalimi pildydamas anketą gydytojas nepadarė klaidų. Jei bus rasta tokių klaidų, darbuotojas turės būti išsiųstas dublikatui.

Socialinio draudimo fondas gali atsisakyti kompensuoti pašalpų išlaidas, jei darbdavys priima nedarbingumo atostogas, kurias užpildė gydytojas pažeisdamas taisykles.

Organizacijos pavadinimas gali būti nurodytas visas arba sutrumpintai. Jei pavadinimas netelpa į 29 jam skirtas ląsteles, įrašą galima nuplėšti ir palikti tokį, koks yra, svarbiausia, kad jis neperžengtų langelių. Pridurkime, kad iš įdarbinančios organizacijos pavadinimo nereikia išskirti skyrybos ženklų, kabučių ir kitų ženklų, nes jų buvimas nedraudžiamas Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkoje ir nėra klaida.

Nepainiokite laukų „Darbo pradžia“ ir „Pradžios data“ turinio. Pirmąjį iš jų užpildo gydytojas, jame nurodoma data, nuo kurios darbuotojas turi grįžti į darbą po išrašymo. Antrąjį darbdavys pildo tik tais atvejais, kai su darbuotoju buvo nutraukta darbo sutartis. Pavyzdžiui, žmogus susirgo ir, pasirašęs darbo sutartį, negalėjo eiti į darbą. Pagal Darbo kodeksas , darbdavys tokioje situacijoje turi teisę nelaukti darbuotojo pasveikimo, o nutraukti sutartį. Tačiau tai neatima iš darbuotojo teisės gauti laikinojo nedarbingumo išmokas. Eilutėje „Darbo pradžios data“ reikia nurodyti datą, nuo kurios asmuo turėjo pradėti dirbti.

Apskritai pastebima tendencija sušvelninti darbdaviui keliamus reikalavimus pildyti nedarbingumo lapelį: smulkūs techniniai trūkumai, kaip nurodė FSS laiške, neįpareigoja jo išduoti iš naujo, jei visi įrašai apie nedarbingumo atostogas skaitomas.

Bendrą informaciją apie naujos formos laikinojo neįgalumo pažymėjimą galite rasti FSS svetainėje.

Susiję dokumentai„Nedarbingumo atostogų pildymas“

Elektroniniai mokesčių ir įmokų mokėjimo reikalavimai: naujos siuntimo taisyklės

Neseniai mokesčių administratoriai atnaujino prašymų sumokėti skolas į biudžetą formas, įsk. dėl draudimo įmokų. Dabar laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo per TKS tvarką.

Atlyginimo lapelių spausdinti nebūtina

Darbdaviai jokiu būdu neprivalo darbuotojams išduoti atlyginimo lapelių. ant popieriaus. Darbo ministerija nedraudžia jų siųsti darbuotojams el.

Internetinės kasos aparatai internetinėse parduotuvėse

Priklausomai nuo to, kaip internetinė parduotuvė organizuoja apmokėjimą už prekes, jai arba reikia naudotis kasos aparatu, arba ne. Pavyzdžiui, pardavėjui nereikės išduoti čekio, jei mokėjimas atliekamas per mokėjimo agentą. Mokesčių specialistė paaiškina kasos sistemų naudojimo internetinėse parduotuvėse niuansus.

Gyventojų pajamų mokestį į biudžetą siunčiame nuo gegužės mėnesio atostogų išmokos ir pašalpos

gegužės 31 d.- terminas gegužę darbuotojams išmokėtų gyventojų pajamų mokesčio pervedimai nuo atostogų išmokų ir laikinojo neįgalumo pašalpų (įskaitant išmokas už sergančio vaiko priežiūrą).

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomi: kaip užsiregistruoti kasos kvitas

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina – reikalingos detalės kasos kvitas (CSR). Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Kompiuterių darbuotojų medicininė apžiūra: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas mažiausiai 50% laiko yra užsiėmęs darbu su kompiuteriu, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį medicininėms apžiūroms. Viską lemia jo darbovietės darbo sąlygų atestacijos rezultatai.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išduoti kvitą

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) mokėjimą už prekes pervedė banko pavedimu per banką, pardavėjas privalo „fiziniam“ pirkėjui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą darbdaviui

Teisingas nedarbingumo pažymėjimo (patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, 2011 m. balandžio 26 d. N 347n) užpildymas yra raktas į tai, kad darbdavys galės lengvai kompensuoti laikinojo darbo išlaidas. invalidumo pašalpos iš socialinio draudimo fondo. Be to, nedarbingumo atostogų pradžią užpildo ją išdavusi gydymo įstaiga, o nedarbingumo atostogų pratęsimą – darbdavys. Taigi, kaip darbdavys užpildo nedarbingumo atostogų formą?

Nedarbingumo pažymėjimų pildymo instrukcijos

Nedarbingumo pažymėjimo pildymas darbdaviui neturėtų sukelti ypatingų sunkumų. Tereikia atsiminti keletą taisyklių, pavyzdžiui, kokiu tušinuku ir kokiu rašalu pildyti nedarbingumo pažymėjimą, kokiomis raidėmis užrašyti reikiamus duomenis ir kaip pataisyti, jei pildant nedarbingumo pažymėjimą suklydote. .

Kokiu rašikliu turėčiau užpildyti nedarbingumo atostogų formą?

Pildydamas nedarbingumo pažymėjimą, darbdavys gali naudoti gelį, kapiliarą ar plunksnakotį (Tvarkos 65 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). Bet tu negali daryti užrašų nedarbingumo lape tušinuku.

Nepamirškite, kad nedarbingumo pažymėjimą galite pildyti ir kompiuteriu. Be to, nedarbingumo pažymėjimo (iš dalies ranka ir iš dalies kompiuteriu) pildymo derinimas nėra nedarbingumo lapelio pildymo taisyklių pažeidimas (FSS raštas Nr. 17-03-09/06-3841P, spalio 23 d. 2014).

Kokiu rašalu turėčiau užpildyti nedarbingumo atostogų formą?

Pildant nedarbingumo lapelį, svarbu ne tik tušinuko tipas (želė/fontanas/kapiliaras/rutulinis taškas), bet ir rašalo spalva. Nedarbingumo atostogų forma turi būti užpildyta juodu rašalu.

Laiškai dėl nedarbingumo atostogų

Įrašai nedarbingumo lape daromi spausdintomis didžiosiomis raidėmis rusų kalba. Tiesa, jei jūsų organizacijos pavadinime yra lotyniškos raidės (pavyzdžiui, kartais įmonės pavadinime yra santrumpa „Ltd“), nieko blogo nenutiks, jei jos atsispindės nedarbingumo lapelyje.

Dar kelios nedarbingumo pažymėjimo pildymo taisyklės

Įrašai specialiai tam skirtose vietose daromi pradedant nuo pirmos ląstelės. Be to, įrašai neturėtų peržengti langelių ribų.

Darbdavio antspaudas dėl nedarbingumo atostogų

Darbdavys uždeda antspaudą ant nedarbingumo pažymėjimo tik tada, kai jis yra (2 straipsnio 7 punktas). Federalinis įstatymas Nr. 208-FZ. 5 punktas, str. Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ 2 straipsnis). Ir jei antspaudas vis dėlto yra uždėtas, jis gali peržengti jam skirtos vietos ribas, bet negali patekti į nedarbingumo lapelio informacinio lauko langelius.